ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. BRIDGESTONE TIRE INDONESIA
Oleh BIMA RACHMAWATI H24102083
DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2006
78
Allah SWT tidak memberikan beban kepada seseorang kecuali sesuai dengan kesanggupannya dan Hasil kerjanya yang baik untuknya sendiri dan yang tidak baik menjadi tanggung jawabnya sendiri pula. (Al-Qur`an Surat Al-Baqoroh:286)
Tercurah cinta, kasih dan sayangku melalui karya kecil ini pada :
79
Ayah, bunda dan kakakku ABSTRAK Bima Rachmawati. H24102083. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Kepemimpinan dalam Meningkatkan Produktiviats Karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia. Di bawah bimbingan Siti Rahmawati. PT. Bridgestone Tire Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang terus berkembang dan cukup potensial dalam memajukan produktivitas karyawan dan meningkatkan kinerja karyawannya meskipun gejolak krisis ekonomi terus berlalu, ini merupakan salah satu wujud keefektifan kepemimpinan dalam menjalankan sistem manajemen perusahaan yang tersusun dengan baik diantara faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hal ini mendorong peneliti sangat berminat untuk melaksanakan penelitian di perusahaan tersebut. Efektivitas kepemimpinan dipengaruhi oleh banyak faktor yang beragam, faktor yang diamati dalam penelitian ini yaitu: ciri pimpinan, struktur tugas, kepedulian pimpinan terhadap karyawan, keterampilan dan kemampuan pimpinan, hubungan atasan dan bawahan, dukungan manajemen dan sumber daya manusia, perilaku pimpinan, usaha bawahan, posisi kekuasaan dan koordinasi eksternal. Untuk itu pemimpin yang efektif harus melakukan gaya kepemimpinan yang fleksibel dan mampu mendiagnosa situasi yang dihadapinya, serta menunjukkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan situasi yang dihadapinya. Tolok ukur dalam menelaah kepemimpinan dalam mengefektifkan perusahaan dapat dilihat dari : pencapaian perusahaan, kepuasan kerja karyawan, perkembangan/pertumbuhan perusahaan dan pengaruh pemimpin dalam perusahaan. Pengumpulan data sekunder dan data primer yaitu: wawancara dan kuesioner dengan uji validitas menggunakan product moment dan uji reabilitas menggunakan korelasi product moment belah dua dengan nilai reliabilitas 0.933. Untuk pengolahan data menggunakan metode analisis faktor dan regresi berganda dengan bantuan komputer program SPSS 12.00. Dari hasil analisis tersebut diperoleh nilai KMO dan Bartlet Test 0.739 dengan signifikansi 0.000, karena angka tersebut sudah diatas 0.5 dan signifikansi jauh dibawah 0.05 (0.000<0.05), maka faktor dan sampel yang ada sebenarnya sudah bisa dianalisis lebih lanjut. Berdasarkan hasil analisis faktor dari 10 faktor yang diobservasi diperoleh 3 faktor solusi atau variabel laten hasil ekstraksi, yaitu: faktor pimpinan (35.159%) faktor paling dominan dalam pembentukan efektivitas kepemimpinan, yang terdiri dari ciri pimpinan, struktur tugas, kepedulian terhadap karyawan, hubungan atasan bawahan, posisi kekuasaan. Faktor kedua terdiri dari keterampilan dan kemampuan pimpinan, perilaku pimpinan dan koordinasi eksternal disebut faktor lingkungan (13.601%). Faktor ketiga yaitu faktor bawahan (11.580%), terdiri dari variabel usaha bawahan, dukungan manajemen dan sumber daya manusia. Berdasarkan hasil penilitian terdapat tiga faktor utama yang mendasari pembentukan efektivitas kepemimpinan pada Bagian Produksi PT. Briedgestone Tire Indonesia yaitu faktor pemimpin, faktor lingkungan dan faktor bawahan. Dari tiga faktor yang mendasari efektivitas kepemimpinan tersebut dapat diketahui
80
faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan produktivitas karyawan yaitu faktor bawahan dengan nilai koefisien korelasi 0.289.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. BRIDGESTONE TIRE INDONESIA
SKRIPSI Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar SARJANA EKONOMI Pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanaian Bogor
Oleh BIMA RACHMAWATI H24102083
DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR
81
2006 INSTITUT PERTANIAN BOGOR FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. BRIDGESTONE TIRE INDONESIA
SKRIPSI Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
SARJANA EKONOMI Pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanaian Bogor
Oleh BIMA RACHMAWATI H24102083
Menyetujui, Juni 2006
Dra. Hj. Siti Rahmawati, M.Pd Dosen Pembimbing
Mengetahui,
Dr. Ir. Jono M. Munandar, M.Sc Ketua Departemen
82
Tanggal Ujian : 05 Juni 2006
Tanggal Lulus: RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Bojonegoro Jawa Timur, pada tanggal 03 September 1983 dari pasangan Drs. Sholichin dan Sutini, merupakan anak kedua dari dua bersaudara. Sejak kecil hingga SMU, menghabiskan waktu di kota kelahiran, dimulai dengan sekolah di Taman Kanak-kanak Bustanus Salatin Kedaton, Madrasah Ibtidaiyah (MI) Mafatihul Huda Kedaton, Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) 1 Bojonegoro, SMUN 2 Bojonegoro, hingga akhirnya kuliah di IPB pada tahun 2002 melalui jalur USMI. Selama menjadi mahasiswa IPB, penulis aktif mengikuti beberapa organisasi kemahasiswaan di lingkungan intra maupun ekstra kampus, yaitu menjadi pengurus BEM FEM Periode 2003-2004 dan pengurus HMI Komisariat FEM Periode 2005-2006. Menjadi panitia “Entrepreneurship Empowerman Program 2004” dan “The 2nd Economi Contest” yang diadakan BEM FEM IPB pada tahun 2004, kegiatan “Masa Perkenalan Fakultas dan Departemen” tahun 2005 dan “Studi Banding dan Silaturrahmi ke Daarut Tauhid dan DKM Salman ITB” tahun 2005 yang diadakan HMI Komisariat FEM IPB.
83
KATA PENGANTAR ALLAH Tuhan Semesta Alam, Tiada Tuhan selain Allah yang Maha Agung dan Maha Besar,Tiada Tuhan selain Allah, Rabb Arasy Yang Agung, Tiada Tuhan selain Allah, Rabb Langit dan Bumi serta Arasy yang Mulia. Syukur Alhamdulillah, akhirnya penulis dapat menyelesaikan amanah menjadi mahasiswa dan menempuh pendidikan di Institut Pertanian Bogor. Skripsi dengan judul Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Kepemimpinan dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia, merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor. Penulis menyadari tulisan karya kecil ini tidak lepas dari bimbingan dan dukungan baik moril maupun materiil dari berbagai pihak, khususnya ucapan terima kasih disampaikan kepada : 1. Dra. Hj. Siti Rahmawati, M.Pd
selaku dosen pembimbing, ditengah
kesibukannya telah menyediakan waktu untuk membimbing penulis, memberikan arahan, saran dan motivasi yang kuat kepada penulis hingga dapat menyelesaikan skripsi ini. 2. Dr. Ir. Abdul Kohar, M.Sc dan Erlin Trisyulianti, S.Tp, M.Si selaku dosen penguji yang telah bersedia meluangkan waktu dan memberikan masukan yang sangat berarti. 3. Ibu dan Bapak yang telah mendidik penulis sejak lahir hingga dewasa, atas doa, motivasi, kasih sayang dan segala fasilitas yang diberikan selama penelitian, serta semua jerih payah yang tiada henti demi keberhasilan penulis. 4. Kakakku tercinta (Agus Hadi Ismanto) yang selalu memotivasi dan memberikan masukan dan ide-ide selama penyusunan skripsi penulis. 5. Seluruh dosen FEM IPB, khususnya yang telah memberikan kuliah di Departemen Manajemen, atas pengajaran dan bimbingan yang telah diberikan selama empat tahun.
84
6. Seluruh staf karyawan/wati Departemen Manajemen dan Fakultas Ekonomi dan Manajemen yang telah memberikan pelayanan administrasi, atas segala bantuan untuk kelancaran proses perkuliahan penulis selama di FEM IPB. 7. Drs. Sukirno, MM (Koordinator Training and Education) yang telah memberikan ijin penulis untuk melaksanakan penelitian di PT. Bridgestone Tire Indonesia. 8. Mbak Rika sebagai pembimbing lapang yang telah banyak membantu penulis selama penelitian, beserta seluruh karyawan yang telah membantu selama penelitian di PT. Bridgestone Tire Indonesia. 9. Saudara-saudara satu bimbingan : Hendra, Dadan, Ajeng, Risa dan Sri Setyaningsih atas segala perjuangan dan persahabatannya. 10. Seluruh teman-teman Manajemen 39 `keluarga baru di Bogor`. Terima kasih atas semua kisah suka duka selama empat tahun. 11. Seluruh keluarga Wisma Rosa dan Fricy, terima kasih atas persaudaraan selama setahun ini! Semoga akan menjadi saudara untuk selamanya. 12. Seluruh keluarga HMI Komisariat FEM IPB, pengurus 38 dan 39, kanda dan yunda HMI Komisariat FEM dan HMI Cabang Bogor, serta kader-kader baru yang telah bergabung di HMI Komisariat FEM. 13. Isyana, Mala, Okti, Ari P, Afit, Isna, Zahara, terima kasih atas bantuan, dukungan dan doanya selama ini. 14. Dadik. S. S dan teman-teman sedaerah Bojonegoro (PAD), terima kasih atas bantuan, motivasi dan doanya selama ini. 15. Mas Andy. S, terima kasih atas motivasi, doa yang selalu terkirim untukku dan kesabarannya mendengarkan suka dukaku. 16. Semua pihak yang belum penulis sebutkan satu persatu. Semoga Allah membalas semua kebaikan dengan pahala yang berlimpah dan senantiasa menjadikan kita sebagai orang yang senantiasa bersyukur. Amin. Atas segala kekurangan dan kehilafan, penulis mohon maaf yang sebesarbesarnya. Begitu pun atas segala kekurangan dalam skripsi ini, penulis harapkan koreksinya. Semoga karya kecil ini bermanfaat. Wassalam. Bogor, Juni 2006
85
Penulis
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK RIWAYAT HIDUP ........................................................................................ iii KATA PENGANTAR.................................................................................... iv DAFTAR ISI................................................................................................... v DAFTAR GAMBAR...................................................................................... vi DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii DAFTAR GRAFIK ........................................................................................ viii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. ix I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ........................................................................ 1.2. Perumusan Masalah ................................................................ 1.3. Tujuan Penelitian...................................................................... 1.4. Manfaat Penelitian....................................................................
1 3 4 4
II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Konsep Kepemimpinan.............................................................. 2.1.1. Pengertian Kepemimpinan ........................................... 2.1.2. Efektivitas Kepemimpinan........................................... 2.1.3. Sifat dan karakteristik Kepemimpinan......................... 2.1.4. Syarat dan Watak Kepemimpinan................................ 2.1.5. Strategi Kepemimpinan ............................................... 2.1.6. Pengendalian dalam Kepemimpinan............................ 2.2. Konsep Produktivitas ................................................................. 2.3. Analisis Faktor ........................................................................... 2.4. Regresi Berganda ....................................................................... 2.5. Penelitian Terdahulu ..................................................................
7 7 10 12 13 14 17 20 23 25 26
III. METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian ..................................................... 28 3.2. Kerangka Pemikiran................................................................... 28 3.3. Metode Penelitian ...................................................................... 30
86
3.3.1. Pengumpulan Data ............................................................ 23 3.3.2. Pengolahan dan Analisis Data........................................... 33 IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Perusahaan.................................................... 4.2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas............................................ 4.2.1. Uji Validitas ................................................................... 4.2.2. Uji Reliabilitas ............................................................... 4.3. Karakteristik Responden ............................................................ 4.3.1. Karakteristik bagi Pimpinan........................................... 4.3.2. Karakteristik bagi Karyawan ......................................... 4.4. Analisis Hasil Penelitian ............................................................ 4.4.1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Kepemipinan .................................................................. 4.4.2. Tingkat Produktivitas Karyawan ................................... 4.4.3. Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Kepemimpinan dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan ..............
38 41 41 43 43 43 45 47 47 66 68
V. KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................. 72 1. Kesimpulan ........................................................................................... 72 2. Saran ..................................................................................................... 73 DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 75 LAMPIRAN.................................................................................................... 78
