ANALISA PENYERAPAN TENAGA KERJA DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PEKERJA PADA INDUSTRI KECIL GENTING
Disusun Oleh :
RATNA INDARWATI 0110213031
SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Derajat Sarjana Ekonomi
JURUSAN EKONOMI PEMBANGUNAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2006
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT pemilik alam semesta dan seluruh isinya, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul ”Analisa Penyerapan Tenaga Kerja Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerja Pada Industri Kecil Genting (Studi Kasus Di Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo)”. Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat untuk meraih derajat sarjana ekonomi pada jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang. Sehubungan dengan selesainya skripsi tersebut, penulis menyampaikan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Bambang Subroto, SE, MM Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya. 2. Bapak DR. Maryunani, SE, MS. selaku ketua jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya. 3. Ibu Dra. Marlina Ekawati, M.Si. selaku sekretaris jurusan Ekonomi Pembagunan Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya. 4. Bapak Dr. M. Pudjihardjo, SE., MS. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan motivasi dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini. 5. Bapak Dr. Khusnul Ashar, SE., MA. dan Bapak Supartono, SE., SU. selaku dosen penguji yang telah banyak memberi saran dan masukan demi perbaikan skripsi ini. 6. Seluruh Staf Pengajaran IESP, yang sudah mempermudahkan untuk mengurus persyaratan administrasi. 7. Bapak Haryanto selaku kepala desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo. 8. Seluruh staf dan perangkat Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo.
i
9. Bapak dan Ibunda tercinta, yang sudah memberi motivasi, semangat, dan dukungan, serta kasih sayang. 10. Seluruh pihak yang turut membantu dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu, saran serta kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan demi perbaikan skripsi ini. Pada akhirnya penulis berharap semoga dengan disusunnya skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua.
Malang, Agustus 2006
Penulis
ii
DAFTAR ISI Kata Pengantar ...................................................................................................... i Daftar Isi .............................................................................................................. iii Daftar Tabel ......................................................................................................... vi Daftar Gambar ...................................................................................................... vii Daftar Lampiran.................................................................................................... viii Abstrak ................................................................................................................. ix
BAB I PENDAHULUAN................................................................................... 1 1.1 Latar belakang........................................................................................... 1 1.2 Perumusan Masalah ................................................................................. 5 1.3 Tujuan Penelitian ..................................................................................... 5 1.4 Kegunaan Penelitian ................................................................................ 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 7 2.1 Landasan Penelitian Terdahulu ................................................................ 7 2.2 Definisi Industri Kecil .............................................................................. 8 2.2.1 Karakteristik Industri Kecil .......................................................... 9 2.2.2 Penggolongan Industri Kecil ........................................................ 10 2.3.3 Kendala Umum Yang Dihadapi Industri Kecil ............................ 12 2.3.4 Peranan Industri Kecil Dalam Penyediaan Lapangan Kerja......... 15 2.3 Konsep Tenaga Kerja ..................................................................................... 16 2.3.1 Konsep Angkatan Kerja dan Pasar kerja ..................................... 17 2.3.2 Perubahan Permintaan Tenaga kerja ............................................ 19 2.4 Produktivitas ............................................................................................ 23 2.4.1 Pengertian Produktivitas .............................................................. 23 2.4.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerja .......... 24 2.5 Hipotesa .................................................................................................... 26
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 27 3.1 Ruang Lingkup Penelitian ........................................................................ 27 3.1.1 Deskripsi Daerah Penelitian ........................................................ 27 3.1.2 Waktu Penelitian ......................................................................... 28 3.2 Sumber Data ............................................................................................. 28 3.2.1 Teknik Pengumpulan Data .......................................................... 28 3.2.2 Variabel Yang Diperlukan .......................................................... 29 3.3 Populasi Dan Sampel ............................................................................... 30 3.3.1 Populasi Penelitian ...................................................................... 30 3.3.2 Sampel Penelitian ........................................................................ 30 3.4 Metode Analisa Data ................................................................................ 31 3.4.1 Analisa Statistik Pendugaan Harga Mean Sampel Kecil ............ 31 3.4.2 Analisa Regresi Berganda............................................................ 32 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................ 36 4.1 Tinjauan Umum Daerah Penelitian .......................................................... 36 4.1.1 Keadaan Geografis ...................................................................... 36 4.1.2 Keadaan Penduduk ...................................................................... 37 4.1.3 Sarana dan Prasarana Kesejahteraan Penduduk .......................... 39 4.2 Gambaran Umum Sentra Industri Kecil Genting ..................................... 40 4.2.1 Keadaan Sentra Industri Kecil Genting ...................................... 40 4.2.2 Perkembangan Jumlah Unit Industri Kecil Genting ................... 41 4.3 Perkembangan Jumlah Produksi Dan Nilai Produksi Sentra Industri Kecil Genting ........................................................................................... 41 4.3.1 Pengadaan Bahan Baku................................................................ 41 4.3.2 Bahan Baku Penolong.................................................................. 42 4.3.3 Proses Pembakaran ...................................................................... 43 4.3.4 Perkembangan Jumlah Produksi .................................................. 43 4.3.5 Perkembangan Nilai Produksi...................................................... 44 4.3.6 Perkembangan Penyalur............................................................... 44 4.3.7 Pemasaran .................................................................................... 45 4.4 Perkembangan Tenaga Kerja .................................................................... 46
4.5 Karakteristik Responden ........................................................................... 46 4.5.1 Keadaan Pekerja Pada Industri Kecil Genting............................. 47 4.5.2 Keadaan Pengrajin Pada Industri Kecil Genting ......................... 53 4.6 Analisa Data 4.6.1 Hasil Analisa Statistik Pendugaan Harga Mean Sampel Kecil.... 54 4.6.2 Hasil Analisa Regresi Linier Berganda Dan Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................................................................... 56 4.7 Interpretasi Hasil Penelitian ...................................................................... 60 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 64 5.1 Kesimpulan .............................................................................................. 64 5.2 Saran ........................................................................................................ 65 Daftar Pustaka ................................................................................................... 67 Lampiran
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Distribusi Penduduk Menurut Kelompok Umur Desa Gelangkulon Tahun 2004 ............................................................................................ 37 Tabel 4.2 Distribusi Penduduk Menurut Mata Pencaharian Desa Gelangkulon Tahun 2004 ............................................................................................. 38 Tabel 4.3 Distribusi Penduduk Menurut Pendidikan Desa Gelangkulon Tahun 2004 ............................................................................................ 38 Tabel 4.4 Distribusi Pekerja Menurut Umur Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) ....................................................... 47 Tabel 4.5 Distribusi Pekerja Menurut Pendidikan Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) ....................................................... 48 Tabel 4.6 Distribusi Pekerja Menurut Jam Kerja Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel)........................................................ 49 Tabel 4.7 Distribusi Pekerja Menurut Pengalaman Kerja Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel)........................................................ 50 Tabel 4.8 Distribusi Pekerja Menurut Jumlah Produk Yang Dihasilkan Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) ................................. 51 Tabel 4.9 Distribusi Pekerja Menurut Daerah Asal Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel)........................................................ 52 Tabel 4.10 Distribusi Pengrajin Menurut Jumlah Pekerja Industri Kecil Genting Desa Gelengkulon (sebagai sampel)........................................................ 53 Tabel 4.11 Hasil Uji Regresi Linier Berganda........................................................... 56 Tabel 4.12 Kontribusi Masing-masing Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat 58 Tabel 4.13 Hasil Uji Asumsi Multikolinieritas.......................................................... 59 Tabel 4.14 Hasil Uji Asumsi Heteroskedastisitas...................................................... 59
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kurva Penyediaan dan Permintaan Tenaga Kerja ............................. 19
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat keterangan penelitian. Lampiran 2 Kuisioner / daftar pertanyaan untuk pengrajin. Lampiran 3 Kuisioner / daftar pertanyaan untuk pekerja. Lampiran 4 Tabulasi data hasil kuisioner untuk pengrajin. Lampiran 5 Tabulasi data hasil kuisioner untuk pekerja. Lampiran 6 Output hasil uji regresi linier berganda dan uji multikolinearitas. Lampiran 7 Output hasil uji heteroskedastisitas. Lampiran 8 Output hasil uji normalitas.
ABSTRAK RATNA INDARWATI, Program Strata – 1 Universitas Brawijaya Agustus 2006. Analisa Penyerapan Tenaga Kerja Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerja Pada Industri Kecil Genting (Studi Kasus Di Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo). Dosen Pembimbing : Dr. M. Pudjihardjo, SE., MS
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh industri kecil genting yang berada di Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo, dapat menyerap tenaga kerja dan apakah faktor umur, pendidikan, jam kerja dan pengalaman kerja mempengaruhi produktivitas pekerja. Pemilihan daerah penelitian ini ditetapkan dengan sengaja (purposive) berdasarkan pertimbangan bahwa produk genting merupakan salah satu produk unggulan Kabupaten Ponorogo, dimana daerah pemasarannya sangat luas bahkan meliputi daerah-daerah di Jawa Tengah. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pengrajin dan pekerja dalam industri kecil genting, sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan berdasarkan pada pertimbangan tertentu. Dari analisa data dengan menggunakan Pendugaan Harga Mean Sampel Kecil diketahui bahwa rata-rata per unit industri kecil genting dapat menyerap 4 sampai 7 tenaga kerja. Hal ini menunjukkan bahwa industri ini memang sangat potensial dalam menyerap tenaga kerja, karena sebagian besar proses produksinya masih menggunakan peralatan yang sederhana sehingga menggunakan tenaga kerja. Selanjutnya data yang dianalisa dengan menggunakan Analisa Regresi Linier Berganda diketahui bahwa faktor umur, jam kerja, dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas pekerja. Namun tidak demikian halnya untuk variabel pendidikan tidak berpengaruh terhadap produktivitas pekerja. Penelitian ini menyarankan hendaknya pemerintah kabupaten ponorogo melakukan pembinaan kepada pengrajin dan pekerja pada industri kecil genting ini, untuk lebih meningkatkan kemampuan berwirausaha untuk memantapkan perkembangan sentra industri kecil genting ini sehingga dicapai hasil yang optimal. Dan demi kesejahteraan pekerja hendaknya upah yang diberikan ditingkatkan, usaha demikian untuk mendorong masyarakat, terutama masyarakat sekitar lokasi industri kecil genting untuk bekerja di industri tersebut. Selain itu, akan memberikan peran yang lebih besar lagi bagi industri kecil genting dalam perannya terhadap penyerapan tenaga kerja dan peningkatan pendapatan.
ix
ABSTRACT
RATNA INDARWATI, Strata – 1 Program University of Brawijaya August 2006. Absorbtion Analysis of Labour and Factors that Influence The Productivity of Worker At Genting Small Industry (Case Study in Gelangkulon Village Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo). Counsellor Lecturer : Dr. M. Pudjirahardjo, SE., MS This research aim to know how far the small industry of genting that took place in Gelangkulon village Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo, can absorb the worker and is the age factor, education, working time and working experience can be influence the productivity of worker. The election of research area specified designedly based on consideration that genting’s product is one of the pre-eminent product in Kabupaten Ponorogo, where’s the market area are very large even including the areas in the Middle East. The population from this research are the whole worker and the worker in small industry of genting, while the taking of samples done based on specific consideration. From data analysis using Price Anticipation Of Mean Small Sample known that the per unit average of small industry Genting can absorb 4 until 7 worker. This thing showed that this industry is very potential in absorbing the worker, because most of the production process is still using a simple tools so they use workers. Hereinafter the data that analyzed by using Double Linier Regression Analysis known that age factor, working time and working experience having a positive influence to the worker productivity. But not that way to the education variable doesn’t have influence to the worker productivity. This research advised to the government of Kabupaten Ponorogo for doing construction to the worker and the worker in the small industry of genting, to increase the ability of business to settle the development of small industry of genting for getting an optimal result. And for the prosperity of worker the fee is need to be increase, that effort for supporting the society, especially the people around the location of genting’s small industry to work in that industry. Beside that, will giving a bigger role to the small industry of genting in the role of worker absorbtion and to increase the earnings.
x
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Saat ini, persoalan pokok yang dihadapi Indonesia dalam bidang ketenagakerjaan adalah kelebihan tenaga kerja serta kecilnya kesempatan kerja yang tercipta pada setiap sektor sehingga terjadi pengangguran. Selain terjadi ketidakseimbangan antara percepatan pertambahan jumlah angkatan kerja dengan pergerakan kesempatan kerja, ternyata karena perkembangan tekhnologi prasyarat yang dibutuhkan kesempatan lapangan kerja baru tidak dipenuhi pencari kerja. Artinya, kualitas pengangguran tidak dapat memenuhi prasyarat lowongan yang ada. Pengangguran jika tidak dikelola secara baik akan merupakan pemborosan yang menjadi beban masyarakat. Namun disisi yang lain jika dikelola secara tepat, pengangguran dapat menjadi tenaga proffesional yang produktif dan menjadi aset bangsa yang sangat tinggi nilainya. Fenomena pengangguran yang berkaitan erat dengan terjadinya pemutusan hubungan kerja, yang disebabkan antara lain ; perusahan yang menutup/mengurangi bidang usahanya akibat krisis ekonomi atau keamanan yang kurang kondusif, peraturan yang menghambat investasi, hambatan dalam proses ekspor impor dan lain-lain Bagi Indonesia, strategi pemulihan ekonomi yang bertumpu pada penciptaan lapangan pekerjaan adalah bukan pilihan, tetapi merupakan suatu
2
keharusan untuk dapat segera keluar dari segala permasalahan yang membelit Indonesia terutama tentang masalah pengangguran. Angka pengangguran Indonesia masih sangat tinggi sehingga diperlukan suatu solusi untuk mengatasinya. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), angka pengangguran di Indonesia pada tahun 2002 ; sebesar 9, 13 juta penganggur terbuka, sekitar 450 ribu diantaranya adalah yang berpendidikan tinggi. Bila dilihat dari usia penganggur sebagian besar ( 5,78 juta) adalah pada usia muda ( 15-24 tahun). Selain itu terdapat sebanyak 2,7 juta penganggur merasa tidak mungkin mendapat pekerjaan (hopeless). Masalah lainnya adalah jumlah setengah penganggur yaitu yang bekerja kurang dari jam kerja normal 35 jam perminggu, pada tahun 2002 berjumlah 28,87 juta orang. Sebagian dari mereka ini adalah yang bekerja pada jabatan yang lebih rendah dari tingkat pendidikan, upah rendah, yang mengakibatkan produktivitas rendah. Dengan demikian masalah pengangguran terbuka dan setengah penganggur berjumlah 38 juta orang yang harus segera dituntaskan ( Wahyu Widhi, 2005). Masalah pengangguran tampaknya tetap menjadi tantangan besar yang mesti kita hadapi. Indikasi yang terlihat adalah makin meningkatnya jumlah pengangguran seiring dengan bertambahnya kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat krisis ekonomi sehingga banyak industri yang bangkrut dan tutup. Ada 2 pelajaran penting yang dapat ditarik dari krisis ekonomi beberapa tahun silam. Pertama, pembangunan ekonomi yang tidak berbasis pada kekuatan sendiri, tetapi bertumpu pada utang dan impor. Kedua,
3
pendekatan pembangunan yang serba seragam dan hanya berpusat pada pemerintah ternyata tidak menghasilkan struktur sosial ekonomi yang memilki fondasi yang kukuh. Permasalahan
diatas
harus
dapat
dicari
solusinya
dengan
mengeluarkan rancangan strategi dan kebijakan pembangunan berikutnya agar tidak terjerumus pada kesalahan yang sama. Salah satu bentuk strategi tersebut adalah dengan pengembangan industri skala kecil yang memang diperuntukkan untuk permasalahan di atas. Industri kecil menjadi perwujudan konkrit dari kegiatan ekonomi rakyat yang bertumpu pada kekuatan sendiri, beragam, dan merupakan
kelompok
usaha
yang
mampu
menjadi
pendorong
saat
perekonomian dilanda krisis. Industri kecil mempunyai peran yang sangat besar didalam menopang perekonomian nasional, karena sebagian besar masyarakat berkecimpung didalam sektor ini. Maka upaya pemberdayaan industri skala kecil merupakan suatu langkah yang strategis dalam pengembangan ekonomi nasional. Pertambahan jumlah pengangguran dan juga peningkatan jumlah tenaga kerja menjadi pendorong bagi perkembangan industri kecil karena industri kecil ini banyak membantu didalam penyerapan tenaga kerja. Karena semakin sempitnya lapangan pekerjaan maka industri kecil menjadi salah satu alternatif untuk mengatasi permasalahan tersebut . Menurut data BPS saat ini industri kecil berjumlah lebih dari 42 juta unit usaha dan menyerap lebih dari 72 juta orang, atau sekitar 99,5% dari seluruh lapangan kerja yang tersedia. Hal ini menunjukkan bahwa serapan
4
tenaga kerja disektor ini tidak kecil dan perlu memperoleh perhatian dan pembinaan yang serius ( Rery Amelia, 2005). Industri kecil memberikan kontribusi sekitar 99% dalam jumlah badan usaha di Indonesia serta mempunyai andil 99,6% dalam penyerapan tenaga kerja. Setidaknya terdapat 3 alasan yang mendasari negara berkembang yang selama ini memandang penting akan keberadaan industri kecil. Alasan pertama adalah, karena kinerja industri kecil cenderung lebih baik dalam hal menghasilkan tenaga kerja yang produktif . Kedua, sebagai bagian dari dinamika industri kecil sering mencapai peningkatan produktifitasnya melalui investasi dan perubahan tekhnologi. Ketiga, karena sering diyakini bahwa industri kecil memiliki keunggulan dalam hal fleksibilitas dibandingkan dengan industri besar. Industri kecil juga telah memainkan peranan penting dalam menyerap tenaga kerja, meningkatkan jumlah unit usaha dan mendukung pendapatan rumah tangga ( Rery Amelia, 2005). Dari sekian banyak jumlah industri kecil yang tersebar di seluruh Indonesia, berdasarkan pernyataan diatas penulis tertarik untuk mengamati masalah industri kecil, yaitu industri kecil genting dalam menyerap tenaga kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pekerja. Industri ini terletak di Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo. Mengingat bahwa produk genting merupakan salah satu produk unggulan di Kabupaten Ponorogo. Perkembangan industri genting ini cukup baik yaitu sebanyak 120 unit usaha. Pemerintah khususnya Pemda Kabupaten Ponorogo telah menetapkan
5
kegiatan-kegiatan bagi pengembangan industri yang diarahkan dalam rangka memperluas kesempatan kerja dan meratakan kesempatan berusaha.
1.2
Perumusan Masalah Indusri genting yang berkembang di kabupaten Ponorogo berkembang pesat dan memiliki nilai sangat tinggi yang tentunya membuka banyak kesempatan kerja dan peluang berusaha di pedesaan, sehingga bisa mencegah urbanisasi ke kota. Dengan adanya kenyataan di atas penulis mengemukakan beberapa masalah yang sekaligus merupakan batasan masalah yang akan dianalisis. Berbagai permasalahan yang dapat penulis kemukakan adalah sebagai berikut: 1. Seberapa besar tingkat penyerapan tenaga kerja yang diserap per unit industri? 2. Apakah faktor umur, pendidikan, jam kerja, dan pengalaman kerja mempengaruhi produktivitas pekerja?
1.3. Tujuan Penelitian Penelitian ini tujuannya adalah : 1. Untuk mengetahui industri kecil genting dalam menyerap tenaga kerja. 2. Untuk mengetahui apakah umur, pendidikan, jam kerja dan pengalaman kerja mempengaruhi produktivitas pekerja.
6
1.4 Kegunaan Penelitian Adapun kegunaan penelitian ini adalah : 1. Bagi peneliti, dapat meningkatkan pengalaman dan pengetahuan dalam masalah sosial ekonomi khususnya masalah yang berkaitan dengan penyerapan
tenaga
kerja
dan
faktor-faktor
yang
mempengaruhi
produktivitas pekerja pada industri kecil genting. 2. Bagi instansi terkait, dapat memberikan masukan terhadap masalah kesempatan kerja pada industri kecil. 3. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dimanfaatkan bagi usaha-usaha pengembangan industri kecil, untuk meningkatkan kegiatan usaha, sehingga mampu meningkatkan pendapatan pekerja pada khususnya dan masyarakat pada umumnya.
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Penelitian Terdahulu Penelitian tentang penyerapan tenaga kerja seperti yang dilakukan penulis telah ada sebelumnya. Adalah penelitian yang dilakukan oleh Mas’adah, namun dalam dimensi waktu dan tempat yang berbeda, yaitu di Industri Kecil Kerajinan Permata Kaca di desa Plumbon Gambang, Kecamatan Gudo, Kabupaten Jombang, Jawa Timur di tahun 2001. Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa kemampuan per unit industri kecil kerajinan permata kaca dapat menyerap 5-10 tenaga kerja. Industri tersebut sangat potensial dalam menyerap tenaga kerja, karena sebagian besar proses produksinya masih tradisional yang padat karya sehingga menggunakan tenaga kerja. Dari hasil analisa kedua dengan menggunakan Uji Chi-Square juga diketahui bahwa terdapat perbedaan brarti dalam hal upah pekerja bila dilihat berdasarkan variabel umur dan jam kerja. Sedangkan untuk variabel tingkat pendidikan dan pengalaman kerja tidak ada perbedaan dalam upah. Dari tulisan Mas’adah tersebut, penulis menemukan ide untuk melakukan penelitian di Industri Kecil Genteng yang berada di Desa Gelangkulon, Kecamatan Sampung, Kabupaten Ponorogo.
8
2.2. Definisi Industri Kecil Di Indonesia definisi mengenai industri kecil masih sangat beragam. Kriteria industri kecil di Indonesia berbeda-beda tergantung pada fokus permasalahan yang dituju dan instansi yang berkaitan dengan sektor ini. Menurut Inpres No.10/1999, menyebutkan bahwa : “Industri kecil memiliki kekayaan di bawah 10 milyar rupiah. Sedangkan diatas itu adalah usaha besar” Departemen Perindustrian, pada tahun 1990 mengemukakan kriteria usaha kecil dari sisi finansial, yaitu : “Usaha yang nilai asetnya (tidak termasuk tanah dan bangunan) dibawah 600 juta rupiah” Badan Pusat Statistik (BPS), misalnya menggunakan ukuran jumlah tenaga kerja. Menurut BPS menyebutkan bahwa : “Sektor usaha yang tergolong industri kecil apabila tenaga kerjanya berjumlah 5-9 orang”. Sementara menurut Kamar Dagang dan Industri (KADIN), usaha kecil merupakan : “Sektor usaha yang tergolong kecil jika memiliki modal aktif dibawah 150 juta rupiah dengan turn over dibawah 600 juta rupiah per tahun, kecuali untuk sektor konstruksi dengan batasan memiliki modal aktif dibawah 250 juta rupiah dengan turn over dibawah 1 milyar rupiah per tahun”.
9
Dapat dikatakan pula bahwa pengertian industri kecil secara umum adalah suatu rangkaian kegiatan produksi namun demikian ada perbedaan yang menyolok yang terletak pada format yang kecil serta organisasi yang bersahaja dan proses produksi yang masih sederhana. 2.2.1 Karakteristik Industri Kecil Pentingnya Industri kecil dan rumah tangga terutama di Indonesia dimana jumlah tenaga kerja berpendidikan rendah dan aneka sumber daya alam melimpah, modal terbatas, pembangunan di pedesaan masih terbelakang dan distribusi pedapatan yang tidak merata, sangat erat hubungannya dengan sifat umum dari industri kecil dan rumah tangga. Secara garis besar karakteristik industri kecil dapat dijabarkan sebagai berikut : 1. Masalah utama yang dihadapi berbeda menurut tahap pengembangan usaha. Pada saat persiapan (sebelum investasi ) terdapat dua masalah yang menonjol, yaitu permodalan dan kemudahan berusaha (lokasi dan perijinan). Pada tahap selanjutnya sektor usaha kecil menghadapi masalah yang tidak kalah peliknya, yaitu pemasaran ditambah dengan permodalan dan hubungan usaha. Pada tahap peningkatan usaha, pengusaha kecil menghadapi persoalan dan pengadaan bahan baku. 2. Proses produksi yang sangat padat tenaga manusia. Oleh karena itu pengembangan industri ini akan memperluas kesempatan kerja dan sekaligus membentuk atau meningkatkan pendapatan.
10
3. Umumnya sukar meningkatkan pangsa pasar, bahkan cenderung mengalami penurunan usaha, karena kekurangan modal, tidak mampu memasarkan dan kekurangan ketrampilan tekhnis dan administrasi. 4. Tingkat ketergantungan terhadap bantuan pemerintah berupa permodalan, pemasaran dan pengadaan bahan baku relatif tinggi. 5. Masih menggunakan tekhnologi yang tradisional dan belum dikerjakan secara mekanik 6. Cara memasarkan barang-barang yang dihasilkan tidak dengan promosi maupun advertensi yang sangat diperlukan dalam pengembangan usaha, melainkan melalui perantara-perantara. 2.2.2 Penggolongan Industri Kecil Industri kecil dapat digolongkan menjadi 4 bagian yaitu : 1. Industri kecil yang mempunyai kaitan dengan industri menengah/ besar, seperti : a. Industri yang menghasilkan barang-barang yang diperlukan oleh industri menengah/besar. b. Industri kecil yang memerlukan bahan-bahan limbah dari industri menengah dan besar untuk dipergunakan sebagai bahan baku. c. Industri kecil yang memerlukan produk-produk dari industri menengah dan besar baik sebagai bahan baku maupun sebagai bahan setengah jadi. 2. Industri kecil yang berdiri sendiri, yaitu industri yang menghasilkan barangbarang yang langsung dipakai oleh konsumen (consumer goods). Industri ini tidak mempunyai kaitan dengan industri lainnya, misalnya : industri kecil
11
dibidang pembuatan pompa air, kran, kompor, semen rakyat (semen merah), bata, genting, tegel, dan lain-lain. 3. Industri kecil yang menghasilkan barang-barang seni yaitu : a. Industri yang menghasilkan barang-barang seni yang disebut art product (pure art) seperti kegiatan yang menghasilkan lukisan, patung seni, tatah ukir, keris, gamelan. b. Industri kecil yang menghasilkan barang-barang atas dasar ketrampilan yang berkembang di masyarakat, yang disebut kraft product seperti industri
yang
menghasilkan
barang-barang
kerajinan
rakyat,
diantaranya: batik tulis, tenun adat, kerajinan perak, kerajinan kuningan, kerajinan batu, kerajinan tanduk, anyaman rotan. 4. Industri kecil yang mempunyai pasar lokal dan bersifat pedesaan adalah industri
kecil
yang
menghasilkan
barang-barang
yang
jangkauan
pemasarannya masih terbatas dan bersifat pedesaan (tradisional) misalnya : industri kecil dibidang makanan, pada umumnya masih dalam skala pemenuhan kebutuhan lokal : industri pembuatan tahu, tempe, kecap, krupuk, petis, roti, makanan basah. Sedangkan menurut Irsan Axahari Saleh (1986:50), industri kecil dapat dikelompokkan berdasarkan eksistensi dinamisnya.yaitu: 1. Industri lokal, adalah kelompok jenis industri yang menggantungkan kelangsungan hidupnya kepada pasar setempat yang terbatas. Serta relatif tersebar dari segi lokasinya. Skala usaha kelompok ini umumnya sangat
12
kecil dan target pemasarannya yang sangat terbatas menyebabkan kelompok ini pada umumnya hanya menggunakan sarana transportasi yang sederhana. 2. Industri Sentra, adalah kelompok jenis industri yang dari segi satuan usaha mempunyai skala kecil tetapi membentuk suatu pengelompok kawan produk yang terdiri dari kumpulan unit usaha yang menghasilkan barang sejenis. Serta memiliki jangkauan pasar yang lebih luas dari pada industri lokal. 3. Industri mandiri, pada dasarnya dapat dikelompokkan sebagai kelompok industri yang masih punya sifat-sifat industri kecil. Namun teknologi produksi yang cukup canggih. 2.2.3 Kendala Umum Yang dihadapi Industri Kecil Kendala yang dihadapi oleh usaha kecil secara umum adalah sebagai berikut: 1. Permodalan Modal adalah faktor penting yang harus ada dalam menjalankan kegiatan bisnis, tanpa ini akan sangat sulit bagi sebuah industri untuk dapat mengembangkan usahanya. Kesulitan-kesulitan dalam mencari dana untuk alokasi modal bagi industri kecil disebabkan keterbatasan dana pribadi dan juga kesulitan dalam melakukan pinjaman dilembaga keuangan atau bank. Usaha kecil ini tidak dapat disentuh oleh ketentuan perbankan formal, seperti jaminan
(kolateral) dan ketentuan administratif lainnya seperti proposal
usaha. Hal ini menyebabkan mereka mencari aternatif pendanaan informal dengan berbagai resiko, terutama tingkat bunga yang tinggi.
Apabila
dicermati lebih jauh dari industri kecil rumah tangga yang melakukan
13
pinjaman ternyata bagi mereka sebagaian besar mendapatkan pinjaman dari sumber lain-lain dimana yang termasuk disini adalah rentenir dan perorangan lainnya yang sudah diketahui umum memberikan bunga yang sangat tinggi. Sementara itu kebalikan dari situasi tersebut, pengusaha besar dan konglomerat justru mendapatkan berbagai pelayanan keuangan yang relatif mudah dan murah. 2. Enterpreneurship. Masalah kedua yang dihadapi industri kecil saat ini, terutama masa krisis, adalah keterbatasan dalam orientasi dan kemampuan kewirausahaan (enterperneurship). Seorang wirausaha adalah ketika diterpa tantangan, dia mengeluarkan banyak peluang. Kebutuhan akan kemampuan ini sangat penting bagi pengembangan industri kecil, karena peranan pengusahanya adalah sangat perlu.
Pengertian pengusaha ini mencakup manajer, atau
pengelola dan pendiri atau pemilik yang bertindak sebagai manajer. Jika usaha besar untuk berkembangan memerlukan jumlah dan berkualitasnya manajer profesional, maka pada kasus industri kecil akan lebih banyak bergantung pada jumlah dan kualitas pendiri dan pemiliknya yang berjiwa wirausaha. 3. Pemasaran dan Distribusi Dalam pemasaran biasanya industri kecil dibantu oleh perantara dagang dalam memasukan produksinya serta dalam memperolah barangbarang input. Sering terjadi pengusaha kecil tidak mengetahui kemana produksinya dipasarkan dan dimana diperoleh inputnya. Lain dari itu sistem ikatan hutang-piutang dimana pengumpul dengan sengaja memberi pinjaman
14
dalam bentuk uang / barang input yang kemudian mewajibkan produsen untuk menyetor hasil produksinya kepada pihak pengumpul tersebut dengan harga yang telah ditetapkan. Tentunya harga itu lebih rendah dari yang tidak berhutang. Kondisi seperti inilah sebagai salah satu penyebab dari rendahnya pendapatan dari omzet penjualan yang diterima produsen. 4. Manajemen dan Teknologi Suatu usaha dapat berhasil dengan baik, apabila didukung penguasaan teknis terhadap sektor utama yang digeluti, serta penguasaan pengelolaan (manajemen) dari usaha yang digeluti tersebut. Jika pengusaha tidak menguasai kedua hal tersebut, maka kemungkinan berhasil dalam usaha sangat kecil. Oleh karena itu perlu adanya penguasaan teknis terhadap barang yang berkaitan erat dengan usahanya. Dengan penguasaan teknologi tersebut, maka pengusaha dapat dengan mudah menyesuaikan diri apabila terjadi perubahan selera dan perkembangan kebutuhan pasar yang dituju. Manajemen yang baik akan dapat membantu pengusaha mengelola usahanya. Karena dengan proses manajemen yang baik tersebut proses perencanaan, pengendalian dan pengambilan keputusan dapat berjalan dengan proporsi strategi bagi usaha untuk mencapai tujuan perusahaan. 5. Lemah Jaringan Kerjasama Usaha Jaringan kerjasama usaha (Business Net Working) merupakan salah satu penentu utama dalam keberhasilan berusaha. Dengan jaringan kerjasama yang mantap dapat membantu pengusaha mendapatkan komoditi yang
15
dibutuhkan dengan harga dan biaya yang lebih murah apabila dibandingkan dengan muka yang tidak memiliki jaringan bersama usaha, selain itu business net working juga dapat menjamin stabilitas penyediaan komodisi tersebut. Komoditi yang dimaksud adalah bahan baku yang dibutuhkan oleh pengusaha dalam memproduksi barang. 2.2.4 Peranan Industri Kecil Dalam Penyediaan Lapangan Kerja Industri kecil merupakan salah satu bentuk usaha yang mempunyai potensi besar dalam penyediaan lapangan pekerjaan serta menyerap tenaga kerja di Indonesia. Peranan industri kecil di negara-negara sedang berkembang sering dikaitkan
dengan
masalah-masalah
seperti
pengangguran,
kemiskinan,
ketidakmerataan dalam distribusi pendapatan, dan ketidakseimbangan dalam proses pembangunan antar daerah. Melihat sifat industri kecil yang banyak menggunakan tenaga manusia, maka sangat intensif dalam penggunaan sumbersumber daya lokal dalam kaitannya dengan penyediaan lapangan pekerjaan. Secara nasional misi pengembangan industri kecil memang diutamakan untuk perluasan lapangan kerja dan pemerataan di daerah-daerah terutama pedesaan. Pertumbuhan angkatan kerja berjalan dengan pesat sejalan dengan pertumbuhan penduduk. Sementara itu penyediaan lapangan pekerjaan lebih lambat dibandingkan dengan pertumbuhan angkatan kerja. Sebagai akibat makin besarnya jumlah angkatan kerja yang tidak tertampung atau meningkatnya angka pengangguran. Hal demikian ini terutama dihadapi pada lapangan pekerjaan di sektor formal.
16
Sebagai alternatif pemecahan, industri kecil masih terbuka secara luas dalam mengatasi kelebihan tenaga kerja tersebut. Untuk tujuan ini yang perlu diupayakan adalah mendorong minat berwiraswasta dikalangan para pemuda yang merupakan bagian terbesar komposisi ketenagakerjaan di Indonesia. Departemen Perindustrian menggalakkan program pengembangan industri nasional yang menyatakan bahwa industri kecil bukan yang dinomorduakan dalam program pengembangan industri nasional. Dalam hal prospek, industri kecil mempunyai prospek yang baik, khususnya dalam menampung tenaga kerja. Sektor industri kecil mampu menampung tenaga kerja menjadi bertambah besar bila tingkat pembangunan ekonomi bertambah tinggi.
2.3 Konsep Tenaga Kerja Tenaga kerja adalah faktor yang terpenting dalam proses produksi. Sebagai sarana produksi tenaga kerja lebih penting dari sarana produksi yang lain seperti bahan mentah, tanah, air dan sebagainya. Karena manusialah yang menggerakkan semua sumber-sumber tersebut untuk mengahasilkan barang. (Payaman, 1985 : 2) Menurut Undang-undang pokok ketenagakerjaan No. 25 tahun 1997 disebutkan bahwa : tenaga kerja adalah setiap orang laki-laki atau wanita yang sedang dalam atau akan melakukan pekerjaan, baik didalam maupun diluar hubungan kerja guna menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.
17
Tiap negara mempunyai pengertian yang berbeda tentang tenaga kerja. Disesuaikan dengan kondisi tenaga kerja yang bersangkutan, begitu juga Indonesia. Secara praktis pengertian tenaga kerja dibedakan hanya oleh batas umur. Dengan demikian pengertian tenaga kerja adalah : “ penduduk yang berumur 10 tahun atau lebih atau yang sudah atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan, dan melakukan kegiatan seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga.” (Payaman, 1985 : 2) Tenaga kerja atau manpower terdiri dari angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Angkatan kerja atau labor force terdiri dari : (1) Golongan yang bekerja, dan (2) Golongan yang menganggur dan mencari pekerjaan. Kelompok bukan angkatan kerja terdiri dari : (1) Golongan yang bersekolah, (2) Golongan yang mengurus rumah tangga, dan (3) Golongan lain-lain atau penerima pendapatan. Ketiga golongan dalam kelompok angkatan kerja sewaktu-waktu dapat menawarkan jasanya untuk bekerja. Oleh sebab itu, kelompok ini sering juga dinamakan Potensial Labour Force. 2.3.1 Konsep Angkatan Kerja dan Pasar Kerja Besarnya penyediaan atau supply tenaga kerja dalam masyarakat adalah jumlah orang yang menawarkan jasanya untuk proses produksi. Diantara mereka sebagian sudah aktif dalam kegiatannya yang menghasilkan barang atau jasa. Mereka dinamakan golongan yang bekerja atau employet person. Sebagian lain tergolong yang siap bekerja dan sedang berusaha mencari pekerjaan. Mereka dinamakan angkatan kerja atau labor force ( Lailatul, 2005;22).
18
Sedangkan pasar kerja adalah proses terjadinya penempatan atau hubungan kerja melalui penyediaan dan permintaan tenaga kerja. Seseorang dalam pasar kerja berarti dia menawarkan jasanya untuk produksi, apakah dia sedang bekerja atau mencari pekerjaan. Besarnya penempatan (jumlah orang yang bekerja atau tingkat employet) dipengaruhi oleh faktor kekuatan penyediaan dan permintaan tersebut. Selanjutnya besarnya penyediaan dan permintaan tenaga kerja dipengaruhi oleh tingkat upah. Dalam Neoklasik diasumsikan bahwa penyediaan atau penawaran tenaga kerja akan bertambah bila tingkat upah bertambah. Ini dilukiskan dengan garis SS pada gambar 2.1. Sebaliknya permintaan terhadap tenaga kerja akan berkurang bila tingkat upah meningkat. Ini dilukiskan dengan garis DD pada gambar 2.1. Dengan asumsi bahwa semua pihak mempunyai informasi yang lengkap mengenai pasar kerja, maka teori Neoklasik beranggapan bahwa jumlah penyediaan tenagakerja selalu sama dengan permintaan. Keadaan dimana penyediaan tenaga kerja sama dengan permintaan dinamakan titik ekuilibrium (titik E) dalam gambar 2.1.
19
D
S
Wi
We
E
S
D Tenaga kerja, Penempatan, Pengangguran
O Ld
Le
Ls
Gambar 2.1 Penyediaan dan Permintaan Tenaga Kerja
Dalam hal menyediakan tenaga kerja sama dengan permintaan, tidak terjadi pengangguran. (Payaman 1985: 3-4). Dalam kenyataan, titik ekuilibrium itu tidak pernah tercapai karena informasi memang tidak pernah sempurna dan selalu ada hambatan institusional. 2.3.2. Perubahan Permintaan Tenaga Kerja Perubahan tingkat upah mengakibatkan perubahan dalam permintaan tenaga kerja. Persentase perubahan permintaan akan tenaga kerja sehubungan dengan perubahan satu persen pada tingkat upah disebut elastisitas permintaan akan tenaga kerja. Besarnya perubahan permintaan akan tenaga kerja dalam jangka pendek tergantung dari besarnya elastisitas permintaan akan tenaga kerja yang dipengaruhi oleh :
20
1. Elastisitas permintaan akan hasil produksi Salah satu alternatif pengusaha adalah membebankan kenaikan tingkat upah kepada konsumen dengan menaikkan harga jual barang hasil produksi. Kenaikan harga jual ini menurunkan jumlah permintaan masyarakat akan hasil produksi. Selanjutnya turunnya permintaan masyarakat akan hasil produksi mengakibatkan penurunan jumlah permintaan akan tenaga kerja. Semakin besar elastisitas permintaan terhadap hasil produksi maka semakin besar elastisitas permintaan akan tenaga kerja. 2. Proporsi biaya karyawan terhadap seluruh biaya produksi. Elastisitas permintaan akan tenaga kerja relatif tinggi bila proporsi biaya karyawan terhadap biaya produksi keseluruhan juga besar. Hal ini tampak pada perusahan yang menggunakan metode produksi padat modal. Pada perusahaan ini, rasio biaya tenaga kerja terhadap total biaya produksi kecil, sehingga perubahan tingkat upah tidak berpengaruh terhadap biaya produksi yang selanjutnya terhadap tingkat harga dan tingkat produksi. Sedangkan perusahaan yang padat karya, perubahan yang terjadi pada biaya tenaga kerja akan sangat berpengaruh pada harga maupun tingkat produksi karena biaya tenaga kerja merupakan bagian terbesar dari total biaya produksi. Selanjutnya hal ini akan berpengaruh terhadap permintaan akan tenaga kerja. 3. Kemungkinan substitusi antara tenaga kerja dengan faktor produksi yang lain, misalnya modal.
21
Makin kecil kemungkinan mensubstitusi modal terhadap tenaga kerja, semakin kecil elastisitas permintaan akan tenaga kerja. Bila suatu teknik produksi mempergunakan modal dan tenaga kerja dalam perbandingan yang tetap, maka perubahan tingkat upah tidak mempengaruhi permintaan akan tenaga kerja paling sedikit dalam jangka pendek. Elastisitas semakin kecil bila ketrampilan tenaga kerja semakin tinggi dan semakin khusus. Sebaliknya elastisitas semakin besar bila keahlian tenaga kerja semakin rendah. 4. Elastisitas persediaan dari faktor-faktor pelengkap yang lain. Elastisitas permintaan akan tenaga kerja tergantung dari elastisitas penyediaan dari bahan-bahan pelengkap dalam produksi seperti modal, tenaga listrik, bahan mentah, dan lain-lain. Semakin banyak faktor pelengkap atau bahan mentah yang perlu diolah makin banyak tenaga kerja yang diperlukan untuk menanganinya. Jadi semakin besar elastisitas penyediaan faktor pelengkap dalam produksi, semakin besar elastisitas permintaan akan tenaga kerja. Sesuai perkembangan waktu, dalam jangka panjang perubahan permintaan akan tenaga kerja dalam bentuk loncatan (shift) dapat terjadi karena: 1. Pertambahan hasil produksi Pembangunan ekonomi nasional biasanya mengakibatkan beberapa sektor tumbuh dengan lambat, akibatnya terjadi ketimpangan penghasilan. Ketimpangan itu akan berimbas pada pola konsumsi. Golongan yang berpenghasilan besar akan mempunyai tambahan yang besar akan barang-
22
barang.
Tambahan
permintaan
akan
barang-barang
tersebut
akan
menimbulkan perubahan dalam permintaan tenaga kerja di perusahaanperusahaan dimana barang itu diproduksi. 2. Penggunaan teknologi baru Faktor lain yang mengakibatkan perubahan dalam permintaan akan tenaga kerja adalah perubahan dalam metode produksi. Perubahan metode produksi di satu pihak menambah permintaan akan tenaga kerja dalam keahlian tertentu, tetapi dipihak lain akan mengurangi permintaan tenaga kerja dalam keahlian yang lain. 3. Peningkatan produktivitas kerja karyawan Produktifitas kerja dapat mempengaruhi kesempatan kerja melalui tiga cara. Di satu pihak, peningkatan produktivitas kerja berarti bahwa untuk memproduksi hasil dalam jumlah yang sama diperlukan karyawan lebih sedikit. Di pihak lain, peningkatan produktivitas kerja menurunkan biaya produksi per unit barang. Dengan menurunnya biaya produksi per unit, harga jual barang akan menurun, oleh sebab itu permintaan masyarakat akan barang tersebut akan bertambah dan akhirnya mendorong pertambahan produksi dan selanjutnya menambah permintaan akan tenaga kerja.
23
2.4. Produktivitas 2.4.1 Pengertian Produktivitas Produktivitas adalah ukuran sejauh mana sumber-sumber daya alam, teknologi dan manusia dipergunakan dengan baik, dapat mewujudkan hasil tertentu yang diinginkan. Secara singkat dapat dikatakan produktivitas adalah ukuran mengenai apa yang diperoleh dari apa yang diberikan, seberapa jauh masukan input dapat menghasilkan keluaran output, baik kuantitatif maupun kualitatif sesuai dengan standar baku yang telah ditetapkan. Menurut
Payaman
J.
Simanjuntak
(1998;38),
produktivitas
mengandung pengertian filosofis dan kuantitatif. Secara filosofis produktivitas mengandung arti pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kehidupan. Keadaan hari ini harus lebih baik daripada kemarin, dan mutu kehidupan besok harus lebih baik daripada hari ini. Secara kuantitatif, produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai (keluaran) dengan keseluruhan sumberdaya (masukan) yang dipergunakan per satuan waktu. Sedangkan
Munandar
(Santoso,
1990:7)
memberikan
definisi
produktivitas sebagai berikut : “Merupakan ukuran dari kemampuan (baik individu, kelompok maupun organisasi perusahaan) untuk menghasilkan produk atau jasa dalam kondisi dan situasi tertentu”. Secara umum produktivitas merupakan perbandingan antara keluaran (output) yang dicapai dengan masukan (input yang diberikan). Produktivitas
24
merupakan hasil dari efisiensi pengelolaan masukan dan efektivitas pencapaian sasaran. Efektivitas dan efisiensi yang tinggi akan menghasilkan produktivitas yang tinggi, produktivitas bila dihubungkan dengan tenaga kerja adalah jumlah hasil yang dicapai seorang pekerja dalam jangka waktu tertentu. 2.4.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerja Empat faktor utama yang mempengaruhi produktivitas pekerja terutama pada industri kecil adalah sebagai berikut : A. Umur Partisipasi kerja meningkat sejalan dengan pertambahan umur yang didasari oleh dua hal. Pertama, semakin tinggi tingkat umur maka semakin kecil proporsi penduduk yang bersekolah. Kedua, semakin tua seseorang maka tanggung jawabnya terhadap keluarga menjadi semakin besar. Umur seseorang mempengaruhi produktifitas, apabila produktifitas meningkat maka kecenderungan untuk meningkatkan pendapatan akan semakin tinggi pula. Penduduk Indonesia termasuk dalam golongan struktur umur muda, artinya hanya sebagian kecil penduduk yang produktif menghasilkan barang dan jasa. Batasan usia produktif yaitu umur 10 sampai dengan 65 tahun. B. Pendidikan Pendidikan merupakan proses peningkatan pengetahuan, kemampuan berfikir, dan pemahaman sikap serta kepribadian para pekerja dalam melaksanakan
pekerjaannya.
Pendidikan
tidak
hanya
menambah
pengetahuan seseorang tapi juga menambah ketrampilan kerja. Dengan
25
demikian pendidikan dapat meningkatkan produktifitas kerja yang lebih tinggi dan juga pendapatan yang tinggi pula. C. Jam Kerja Pada dasarnya tidak semua orang yang bekerja pada waktu yang sama. Mereka yang bekerja kurang dari 35 jam per minggu, disebut bekerja tak penuh. Pekerja tak penuh tersebut sering juga disebut setengah penganggur kentara. Mereka yang memiliki curahan waktu kerja yang tinggi maka pendapatan akan meningkat pula.
Tetapi akan berlaku sebaliknya, jika
pendapatan sudah tinggi maka curahan waktu kerja mereka akan menurun. D. Pengalaman Kerja Pengalaman diartikan sebagai apa yang telah dialami. Dalam hal ini pengalaman kerja yaitu lamanya seseorang dalam bekerja dalam industri / perusahaan tempat mereka bekerja. Sedangkan menurut istilah umum ketenagakerjaan, pengalaman kerja adalah pengetahuan atau kemampuan kerja yang diserap oleh seseorang pekerja karena melakukan pekerjaan dalam kurun waktu tertentu. Pengalaman kerja dijadikan sebagai faktor yang menentukan produktifitas karena pada industri tertentu semakin lama pengalaman kerja seseorang maka ia akan semakin trampil dan berpengalaman sehingga mutu dan kualitas kerja meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja yang diikuti meningkatnya pendapatan ( Susantini, 2001;25).
26
2.5
Hipotesa Hipotesa adalah sarana penelitian ilmiah yang penting dan tidak bisa ditinggalkan karena ia merupakan instrumen hasil kerja dari teori atau preposisi, hipotesa lebih spesifik sifatnya, sehingga lebih siap untuk diuji secara empiris (Singarimbun, 1987:43). Berdasarkan permasalahan dan landasan teori yang telah diuraikan pada bagian sebelumnya, maka hipotesa yang hendak diuji oleh penulis adalah : 1. Diduga penyerapan tenaga kerja meningkat secara signifikan seiring bertambahnya jumlah unit industri. 2. Diduga bahwa variabel umur, pendidikan, jam kerja, dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pekerja.
27
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Ruang Lingkup Penelitian Penelitian ini dilakukan di Desa Gelangkulon, Kecamatan Sampung, Kabupaten Ponorogo. Pemilihan sebagai lokasi penelitian ditetapkan dengan sengaja (purposive) berdasarkan pertimbangan bahwa di desa tersebut merupakan desa yang memproduksi genting yang sudah terkenal produknya. Penelitian ini bertujuan ingin mengamati industri kecil genting tersebut dalam penyerapan tenaga kerja dan apakah faktor umur, pendidikan, jam kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas pekerja. 3.1.1 Deskripsi Daerah Penelitian Sesuai dengan tujuan penelitian maka scope penelitian ini akan menggunakan hal-hal yang berhubungan dengan pekerja di industri kecil genting di Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo. Adapun batas-batas wilayah Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo adalah sebagai berikut : -
Utara : Desa Kunti dan Desa Karang Waluh Kecamatan Sampung
-
Selatan : Desa Badegan Kecamatan Badegan
-
Barat
-
Timur : Desa Karang Waluh dan Desa Glinggang Kecamatan Sampung
: Desa Biting Kecamatan Badegan
28
3.1.2 Waktu Penelitian Penelitian dilaksanakan selama 1 bulan untuk mengetahui industri kecil genting dalam menyerap tenaga kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pekerja.
3.2
Sumber Data Data yang digunakan dalam penelitian berdasarkan sumbernya yaitu : a. Data Primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari responden yang dijadikan sampel. Data tersebut diperoleh melalui daftar pertanyaan atau kuisioner yang harus diisi oleh responden. b. Data Sekunder adalah data yang diperoleh atau berasal dari sumber-sumber yang telah ada. Dalam penelitian ini data tersebut diperoleh dari instansi terkait
yaitu dari Kantor Desa Gelangkulon, ditambah literatur-literatur
yang berhubungan dengan penelitian ini. 3.2.1 Teknik Pengumpulan Data Pengumpulan data adalah prosedur yang sistematis dan standar untuk memperoleh data yang diperlukan (Nazir, 2003). Dalam penelitian ini teknik yang digunakan adalah : 1. Metode observasi Yang dimaksud metode observasi adalah suatu metode pengumpulan data dengan jalan pengamatan dan pencatatan secara sistematis terhadap obyek yang diteliti (Sutrisnohadi, 1986:159).
29
2. Metode interview Yaitu dilaksanakan dengan tanya jawab langsung antar peneliti dengan pihak responden untuk mendapatkan informasi atau data penelitian. Interview dapat dipandang sebagai metode pengumpulan data dengan jalan tanya jawab sepihak yang dikerjakan secara sistematis dan berdasarkan pada tujuan penelitian (Sutrisnohadi, 1986:193). 3. Metode dokumenter Yaitu data yang diperoleh dengan mempelajari dokumen-dokumen yang ada guna menunjang perolehan data yang diinginkan. 3.2.2 Variabel Yang Diperlukan Variabel yang diperlukan dalam penelitian ini adalah : 1. Penyerapan tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang digunakan atau diserap dalam tiap unit industri dan diukur dalam satuan orang. 2. Produktivitas (Y) adalah hasil kerja yang dicapai oleh pekerja, dalam penelitian ini pengukuran variabel produktivitas adalah jumlah produk genting yang dihasilkan oleh pekerja dalam satuan ribuan per bulan 3. Umur (X1) adalah lama hidup seseorang sampai pada saat penelitian ini dilaksanakan, dalam hal ini adalah usia pekerja dalam tahun. 4. Pendidikan (X2) adalah tingkat pendidikan formal yang telah ditempuh oleh pekerja. Pengukuran variabel pendidikan adalah pendidikan terakhir dari responden.
30
5. Jam kerja (X3) adalah waktu yang digunakan oleh pekerja dalam bekerja setiap harinya, kemudian dihitung secara keseluruhan dalam satuan jam per bulan. 6. Pengalaman kerja (X4) adalah lamanya waktu yang sudah dijalani seorang pekerja dalam usahanya sebagai pekerja dalam tahun.
3.3
Populasi Dan Sampel
3.3.1 Populasi Penelitian Menurut Masri Singarimbun dan Sofian Effendi (1987 : 152) Populasi adalah jumlah keseluruhan dari unit analisa yang ciri-cirinya akan diduga. Dalam penelitian ini populasinya adalah sebanyak 120 unit industri/pengrajin. Sedangkan untuk pekerja diperkirakan 625 orang, diperoleh dari hasil kuisioner sebagai berikut : 24 pengrajin ada 125 pekerja, jika terdapat 120 pengrajin maka 125 dikalikan 5 berarti jumlahnya ada 625 orang pekerja. 3.3.2 Sampel Penelitian Pada penelitian ini metode pengambilan sampelnya menggunakan tehnik random sampling, yaitu pemberian kesempatan yang sama yang sifatnya tak terbatas pada setiap elemen populasi untuk dipilih sebagai sampel. Dalam penelitian ini jumlah populasi pengrajin genting sebanyak 120 pengrajin, maka peneliti mengambil sampel 20% dari ukuran populasi (Suharsimi Arikunto (2002:112). Jadi sampel untuk pengrajin adalah sebanyak 24 pengrajin. Sedangkan sampel untuk pekerja, penulis mengambil sampel secara random sebanyak 70 orang dari 24 pengrajin atau dari 125 pekerja.
31
3.4 Metode Analisa Data Metode analisa data adalah suatu metode yang digunakan untuk mengolah atau menganalisa data yang telah terkumpul. Data-data yang telah terkumpul dan dilengkapi dengan informasi-informasi yang kemudian diperinci dan dianalisa untuk membuktikan hipotesa. Dalam penelitian ini penulis mengemukakan 2 hipotesa. Pembuktian 2 hipotesa tersebut menggunakan 2 analisa yang berbeda, yaitu sebagai berikut : 3.4.1 Analisa Statistik Pendugaan Harga Mean Sampel Kecil Analisa ini digunakan untuk membuktikan hipotesa 1 yaitu seberapa jauh industri kecil genteng dapat menyerap tenaga kerja. Analisa Statistik Pendugaan Harga Mean Sampel Kecil (Djarwanto PS dan Pangestu Subagyo; 1993; 148) dengan rumus:
U X t a n 1 2
S n
Keterangan: U = Rata-rata jumlah pekerja yang diserap oleh pengrajin dalam populasi
= Rata-rata jumlah pekerja yang diserap oleh pengrajin dalam sampel S = Standart Deviasi n = Banyaknya Sampel ta/2 ; (n-1)= Nilai pendugaan inteval dalam tabel luas kurva normal.
32
3.4.2 Analisa Regresi Berganda dan Uji Asumsi klasik Analisa regresi berganda ini digunakan untuk membuktikan hipotesa 2 yaitu apakah variabel umur, pendidikan, jam kerja, dan pengalaman kerja mempengaruhi produktivitas pekerja. Variabel bebasnya adalah umur, pendidikan, jam kerja, dan pengalaman kerja. Sedangkan variabel terikatnya adalah produktivitas. Bentuk model dirumuskan sebagai berikut : Y = f (X1, X2, X3, X4) Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + E Dimana :
Y
= Produktivitas
X1 = Umur X2 = Pendidikan X3 = Jam kerja X4 = Pengalaman kerja a = Konstanta b1,b2,b3,b4 = Koefisien regresi E
= error ( variabel pengganggu)
A. Uji Signifikasi Umum (Uji F) Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat, digunakan uji F. Rumus uji F sebagai berikut: F=
JK reg / k JK res /(n k 1)
33
Dimana :
JKreg = jumlah kuadrat regresi JKres = jumlah kuadrat residu k
= banyaknya variabel bebas
n
= banyak subyek
Apabila nilai signifikasi F lebih kecil dari 5% atau Fhitung > Ftabel maka dinyatakan
signifikan,
yang
berarti
bersama-sama
variabel
bebas
berpengaruh terhadap variabel terikat dan sebaliknya bila segnifikan F lebih besar dari 5% atau Fhitung < Ftabel, berarti secara bersama-sama variabel bebas tidak berpengaruh terhadap variabel terikatnya. B. Uji Signifikasi Parsial (Uji t) Untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat, digunakan uji t dengan rumus sebagai berikut: t=
bi Sb i
Dimana :
bi = koefisien regresi Sbi = standar error koefisien regresi
Apabila nilai signifikan t lebih kecil dari 5% atau thitung > ttabel, maka dinyatakan signifikan yang berarti secara parsial variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dan sebaliknya apabila t lebih besar dari 5% atau thitung < ttabel, maka secara parsial variabel bebas tidak berpengaruh terhadap variabel terikat.
34
C. Uji Asumsi Klasik Agar estimasi dari koefisien regresi tidak bias maka diperlukan adanya pengujian dan upaya untuk menanggulangi permasalahan terhadap ada tidaknya asumsi klasik sehingga keputusan mendekati sebenarnya. 1. Uji Multikolinieritas Uji multikolinieritas digunakan untuk menguji apakah terdapat hubungan linier yang sempurna atau pasti diantara beberapa atau semua variabel dari model regresi. Untuk mengetahui ada tidaknya multikolinearitas dalam model regresi linier berganda, dapat dilihat dari beberapa hal : 1. Koefisien korelasi sederhana. Koefisien korelasi derajat nol yang diperoleh diuji signifikansinya pada derajat kepercayaan 5% dengan hipotesa sebagai berikut : HO : tidak ada multikolinearitas HI : ada multikolinearitas Apabila korelasi derajat nol yang diperoleh pada taraf signifikan 5% ditolak., sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan linier antara kedua variabel bebas (terjadi multikolinearitas). 2. Dengan menggunakan Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF), tolerance dan VIF adalah ukuran pendeteksi gejala terjadinya Multikolinearitas dimana,
35
VIF =
1 1 R2 j
1-R2j = Tolerance Jika VIF>10 maka terjadi multikolinearitas. Jika tolerance=1 berarti tidak ada korelasi antara variabel bebasnya, tetapi jika tolerance=0 maka terjadi korelasi sempurna antar variabel bebasnya. 2. Uji Heteroskedastisitas Heterokedastisitas adalah suatu keadaan dimana masing-masing kesalahan pengganggu mempunyai varians yang berlainan. Uji ini dipergunakan untuk mengetahui ada tidaknya korelasi antara error term dengan variabel independent. Jika nilai signifikan yang diperoleh dari metode ini kurang dari 0,05 maka teleh terjadi heteroskedastisitas. 3. Uji Normalitas Untuk mengetahui apakah asumsi kenormalan ini sudah terpenuhi ataukah tidak, maka menggunakan uji chi square terhadap nilai standar residual hasil persamaan regresi. Hasil uji chi square lebih kecil dari 0,05 (5%) maka terdistribusi normal dan sebaliknya terdistribusi tidak normal.
36
36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1
Tinjauan Umum Daerah Penelitian
4.1.1 Keadaan Geografis Desa Gelangkulon merupakan salah satu desa dari 11 desa yang ada di Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo, meliputi luas daerah 778 ha dengan bentuk permukaan tanah merupakan dataran, serta produktifitas tanahnya sedang dengan tingkat curah hujan rata-rata 2000 mm/tahun. Batas wilayah desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo adalah sebagai berikut : -
Utara : Desa Kunti dan Desa Karang Waluh Kecamatan Sampung
-
Selatan : Desa Badegan Kecamatan Badegan
-
Barat
-
Timur : Desa Karang Waluh dan Desa Glinggang Kecamatan Sampung
: Desa Biting Kecamatan Badegan
Desa Gelangkulon terdiri atas 4 dusun yaitu Dusun Kroyo, Dusun Darat, Dusun Sodong dan Dusun Gelang, yang terbagi atas 9 RW dan 29 RT. Jarak pusat pemerintahan wilayah desa dengan : -
Jarak ke kecamatan : 11 km
-
Jarak ke kabupaten : 17 km
-
Jarak ke propinsi
: 212 km
37
4.1.2 Keadaan Penduduk Jumlah penduduk Desa Gelangkulon secara keseluruhan adalah 3.819 jiwa atau 1.095 kk (kepala keluarga) terdiri dari : -
Laki-laki
-
Perempuan : 1.994 orang
: 1.825 orang
Distribusi penduduk menurut usia, mata pencaharian dan pendidikan dijabarkan selengkapnya dalam tabel-tabel berikut ini : 1. Distribusi Penduduk Menurut Usia Tabel 4.1 Distribusi Penduduk Menurut Kelompok Umur Desa Gelangkulon Tahun 2004 No
Kelompok Umur
Jumlah
%
520
13,62
785
20,55
21 tahun ke atas
2.514
65,83
Total
3.819
100,00
Anak-anak 1
0-12 tahun Remaja
2
13-20 tahun Dewasa
3
Sumber : Profil Desa Gelangkulon 2004
2. Distribusi Penduduk Menurut Mata Pencaharian Sebagian besar penduduk Desa Gelangkulon bermata pencaharian sebagai petani. Sebagian penduduk bermata pencaharian lain, seperti tersebut dalam tabel berikut ini :
38
Tabel 4.2 Distribusi Penduduk Menurut Mata Pencaharian Desa Gelangkulon Tahun 2004 No
Jenis Mata Pencaharian
Jumlah
%
1.841
67,23
1
Petani
2
Pedagang
79
2,88
3
Wiraswasta
125
4,57
4
Karyawan
345
12,60
5
Pensiunan
28
1,02
6
Belum bekerja
320
11,70
Total
2.738
100,00
Sumber : Profil Desa Gelangkulon 2004
3. Distribusi Penduduk Menurut Pendidikan Keadaan penduduk Desa Gelangkulon menurut tingkat pendidikan sebanyak 2.450 orang mempunyai latar pendidikan : Tamat SD, SLTP, SLTA, dan Universitas/Akademi. Distribusi selengkapnya dalam tabel berikut ini : Tabel 4.3 Distribusi Penduduk Menurut Pendidikan Desa Gelangkulon Tahun 2004 No
Tingkat Pendidikan
Jumlah
%
1
Tidak Sekolah
855
22,54
2
SD / Sederajat
1.370
36,12
3
SLTP / Sederajat
880
23,21
4
SLTA / Sederajat
650
17,14
5
Universitas / Akademi
37
0,99
3.792
100,00
Total Sumber : Profil Desa Gelangkulon 2004
39
4.1.3 Sarana dan Prasarana Kesejahteraan Penduduk 1. Lembaga Pendidikan -
Jumlah Taman Kanak-kanak : 1 buah
-
Jumlah Sekolah Dasar
: 4 buah
2. Kesehatan -
Jumlah Pos / Klinik KB : 5 buah
-
Jumlah Posyandu
: 5 buah
3. Sarana Transportasi Sarana transportasi yang ada di Desa Gelangkulon adalah sepeda motor, mobil pribadi, dan colt/pick up. Sedangkan sarana transportasi yang dimiliki oleh beberapa pengrajin industri kecil adalah truck untuk menjalankan usaha terutama untuk pengiriman barang pesanan. 4. Sarana Penerangan Tahun 1990 listrik sudah bisa dinikmati oleh warga Desa Gelangkulon. Bahkan berdasarkan penelitian ini seluruh rumah di Desa Gelangkulon sudah menggunakan fasilitas tersebut. 5. Sarana Komunikasi Sarana komunikasi di Desa Gelangkulon sudah sangat memadai. Terbukti hampir setiap rumah memiliki radio dan televisi, diantaranya memiliki telepon pribadi, yaitu telepon rumah maupun telepon genggam/Hand Phone.
40
6. Sarana Perekonomian Di Desa Gelangkulon banyak kios-kios/toko untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Sedangkan untuk ke pasar penduduk desa bisa pergi ke pasar terdekat dengan jarak 1,5 km ke luar desa gelangkulon yaitu pasar desa kunti.
4.2
Gambaran Umum Sentra Industri Kecil Genting
4.2.1 Keadaan Sentra Industri Kecil Genting Lokasi sentra industri kecil genting ini berada di desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo. Sentra industri kecil ini berkembang sudah cukup lama bahkan secara turun temurun, dengan menggunakan alat yang sangat sederhana, yaitu menggunakan cetakan genting dari kayu, dan cara pengerjaannyapun masih sangat sederhana. Dengan peralatan yang masih sederhana dan modal yang kurang mencukupi maka akan menghambat perkembangan produksi. Karena pada awal perkembangannya, tingkat pendapatan dari sektor industri ini dipergunakan untuk mencukupi kebutuhan konsumsi dan bukan kepada produksi. Selain itu pengelolaan industri kecil genteng ini masih menggunakan manajemen yang sederhana, dimana antara harta pribadi dan harta penguasaan dari industri kecil ini tidak terpisahkan. Jadi tidak jelas besarnya keuntungan yang diperoleh dari usaha yang dilakukan dalam industri kecil ini. Namun saat ini sebagian besar dari pengrajin sudah menggunakan peralatan yang semi mekanis. Adanya peningkatan dalam penggunaan sarana
41
dan prasarana ini telah banyak berpengaruh terhadap peningkatan produksi pengrajin pada khususnya dan masyarakat pada umumnya. 4.2.2 Perkembangan Jumlah Unit Industri Kecil Genting Sentra industri kecil genting yang ada di desa Gelangkulon ini telah banyak berkembang baik hasil produksi maupun jumlah pengrajinnya. Perkembangan jumlah pengrajin dari tahun ke tahun semakin meningkat. Pada tahun 2000 terdapat 90 pengrajin sampai pada tahun 2004 terdapat 120 pengrajin. Perkembangan jumlah pengrajin pada sentra industri kecil genting ini selain dari segi kualitas dan kuantitasnya, peningkatan ini juga disebabkan oleh tingkat keberhasilan yang dicapai pengrajin terdahulu yang mempengaruhi penduduk sekitarnya untuk ikut dalam mendirikan industri kecil ini. Bahkan selain industri genting di desa Gelangkulon juga terdapat beberapa pengrajin bata merah. Pada saat penelitian ini, perkembangan pengrajin bata merah masih tergolong kecil dan hanya sebagai pekerjaan sampingan, tetapi jika bertumpu pada keberhasilan industri kecil genting dimungkinkan ditahun-tahun mendatang bata merah bisa setara dengan perkembangan industri kecil genting di desa tersebut.
4.3
Perkembangan Jumlah Produksi Dan Nilai Produksi Sentra Industri Kecil Genting
4.3.1 Pengadaan Bahan Baku Pemenuhan kebutuhan akan bahan baku menentukan keberhasilan pengembangan industri kecil genting, karena bahan baku merupakan bahan
42
yang dibutuhkan secara langsung didalam proses produksi. Dalam industri kecil genting ini bahan baku yang diperlukan adalah tanah liat dan pasir secukupnya, dimana besarnya perbandingan antara tanah liat dan pasir sangat ditentukan oleh kualitas tanah, maka semakin banyak perbandingan tanah yang diperlukan, hal ini sangat diperlukan untuk : -
Meningkatkan kualitas genting dan
-
Mengurangi tingkat perembesan air. Bahan baku genting ini didapatkan dari daerah sekitar lokasi industri
kecil genting itu sendiri. Dengan demikian dapat ditekan seminim mungkin biaya yang diperlukan terutama untuk biaya transportasi. Untuk
mendapatkan
bahan
baku
biasanya
pengrajin
dapat
mengusahakannya dari lahan sendiri atau sebagian besar dari para pengrajin bahkan mendapatkan bahan baku dengan sistem sewa. Dalam sistem sewa untuk mendapatkan bahan baku, terdapat berbagai cara yang dapat ditempuh. Biasanya para pengrajin menggunakan sistem kontrak setahun atau sebagian pengrajin yang lain menggunakan perhitungan perseribu genting. Dari sistem kontrak tahunan inipun terdapat bermacam variasi harga. 4.3.2 Bahan Baku Penolong Dalam perkembangan selanjutnya, disamping bahan baku utama yaitu tanah dan pasir masih ada bahan baku penolong yang mendukung bahan baku utama untuk memperoleh hasil produksi dari proses produksi. Namun demikian penggunaan bahan baku penolong ini harus sebanding dengan penggunaan bahan baku utama.
43
Bahan baku penolong diantaranya adalah minyak press yang digunakan sebagai pelumas cetakan genting press, hingga mempermudah proses pencetakan genting. Selain itu minyak press ini dapat digunakan untuk mengurangi perembesan air hujan pada saat genting digunakan nantinya. Bahan bakar kayu juga merupakan bahan baku penolong yang diperlukan untuk melakukan pembakaran genting hingga menjadi barang jadi. Dimana dalam setiap pembakaran genting diperlukan 3 meter kubik kayu bakar, yang mampu mematangkan genting sebanyak 5000 buah. 4.3.3 Proses Pembakaran Untuk menjadikan genting menjadi barang jadi perlu adanya proses pembakaran. Proses pembakaran adalah proses terakhir dari proses pembuatan genting. Proses pembakaran ini memerlukan waktu satu hari satu malam. Untuk bahan pembakar diperlukan kayu sebanyak 3 meter kubik. Sekali pembakaran biasanya sebanyak 5000 genting. 4.3.4 Perkembangan Jumlah Produksi Dilihat dari perkembangan jumlah produksi yang dihasilkan, jumlah produksi genting ini selalu mengalami peningkatan. Peningkatan produksi ini tidak hanya berimplikasi kepada kepentingan pengrajin saja, tetapi juga bagi masyarakat sekitarnya. Ini bisa diketahui dari penggunaan tanah sewa dari pengrajin kepada lingkungan sekitar industri. Pemakaian bahan baku ini terutama tanah kering. Pemanfaatan tanah kering ini akan memberikan keuntungan tersendiri bagi pemiliknya, dari pada ditanami palawija yang kurang menguntungkan. Ini dapat diketahui dari banyaknya masyarakat sekitar
44
lingkungan pengrajin untuk menyewakan tanah keringnya sebagai lahan bahan baku untuk pembuatan genting. 4.3.5 Perkembangan Nilai Produksi Selama ini dalam sentra industri kecil genting desa Gelangkulon, tidak pernah terjadi penumpukan produksi akibat tidak lakunya produksi di pasar atau over produksi. Barang produksi yang dibuat selalu habis terjual dimasyarakat. Hal ini disebabkan karena : -
Tingkat permintaan yang lebih besar dari tingkat produksi.
-
Kurangnya persaingan di pasar.
-
Wilayah pasar yang masih terbuka luas. Melihat kecenderungan di atas terkesan bahwa produksi di sentra
industri kecil genting ini masih berdasarkan kepada pesanan. Dan disini dapat dijelaskan pula bahwa selama ini pengrajin belum mencari peluang pasar tetapi justru konsumen datang ke lokasi pasar. Perkembangan nilai produksi tampak mengalami peningkatan yang pesat dari waktu ke waktu. Hal ini terutama dipengaruhi oleh peningkatan hasil produksi dan tingkat harga yang semakin membaik. 4.3.6 Perkembangan Penyalur Dalam usaha pendistribusian hasil produksi tampaknya para pengrajin lebih suka berhubungan langsung dengan para konsumennya. Keadaan sistem penjualan seperti ini tidak membuat para pengrajin menjadi khawatir akan penumpukan / over produksi, karena pada umumnya para konsumenlah yang mendatangi pengrajin dan memesan hasil produksi genting sebanyak kebutuhan
45
mereka. Dengan demikian sampai saat ini keberadaan penyalur tampaknya masih belum diperlukan untuk menampung hasil produksi genting sekaligus memperlancar sirkulasi hasil produksi dari produsen kepada konsumen. 4.3.7 Pemasaran Pemasaran hasil produksi di sentra industri kecil genting ini dilakukan dengan dua cara. Pertama, biasanya para konsumen membeli genting dan mengambilnya sendiri ditempat produksi, sehingga penjual / produsen tidak perlu mengantarkan barangnya ke tempat pembeli. Kedua, sistem ini merupakan kebalikan dari sistem pertama, dimana penjual mengantarkan barang yang telah dibeli sampai ke tempat konsumen. Sistem yang kedua ini dipengaruhi oleh jarak dan banyak sedikitnya genting. Selama ini program pemasaran yang dilakukan oleh pihak industri kecil genting belum mengalami banyak hambatan yang berarti. Hal ini dikarenakan industri kecil genting tidak pernah mengalami penumpukan produksi, dalam artian antara produksi dan pemasaran mempunyai nilai yang sama. Namun hambatan yang utama dialami adalah karena lebih dipengaruhi oleh faktor iklim. Faktor iklim akan menekan produksi secara drastis. Tingkat penurunan yang dialami dapat mencapai 50% bahkan bisa lebih. Penurunan ini disebabkan karena iklim penghujan akan menghambat proses pengeringan genting dan ditambah oleh permintaan yang memang turun. Pemasaran yang dilakukan oleh pihak industri kecil genting selalu meningkat baik secara kuantitas maupun wilayah pemasarannya. Industri kecil
46
genting ini tidak hanya mencukupi permintaan di sekitar daerah yang bersangkutan saja. Bahkan telah mencapai daerah diluar wilayah Kabupaten Ponorogo, seperti Madiun, Pacitan, Magetan dan daerah-daerah di Propinsi Jawa Tengah. Tingkat perkembangan dari pemasaran selain disebabkan oleh bentuk pengenalan produksi dari mulut ke mulut, juga didukung oleh masyarakat desa yang bersangkutan yang bekerja diluar daerah, untuk mengenalkan hasil produksi ditempat ia bekerja. Bahkan pernah melakukan pengiriman pesanan ke Jakarta untuk pembangunan rumah disana.
4.4 Perkembangan Tenaga Kerja Sebagian kecil tenaga kerja yang digunakan dalam industri kecil ini juga mempekerjakan anggota keluarga sendiri. Peningkatan jumlah unit usaha secara otomatis akan menambah peralatan yang digunakan sehingga memerlukan penambahan tenaga kerja untuk menjalankan sarana dan prasarana yang terus berkembang yang digunakan dalam proses produksi.
4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian di Industri kecil genting yang terletak di desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo pada bulan juni 2006, dimana terdapat 120 pengrajin. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 94 orang, terdiri dari 70
47
orang pekerja dan 24 pengrajin. Hasil dari deskripsi responden disajikan berikut ini : 4.5.1 Keadaan Pekerja Pada Industri Kecil Genting a. Umur Tabel 4.4 Distribusi Pekerja Menurut Umur Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) No
Umur
Jumlah
%
1
20 - < 24
3
4,28
2
24 - < 28
9
12,85
3
28 - < 32
19
27,14
4
32 - < 36
17
24,28
5
36 - < 40
13
18,57
6
40 - < 44
7
10,00
7
44 - < 48
2
2,88
Total
70
100,00
Sumber : Data Primer, diolah (2006)
Dari 70 pekerja sebagai sampel, diketahui mereka berumur antara 20 tahun sampai dengan 45 tahun. Distribusinya dapat dilihat dalam tabel diatas, yaitu yang berusia muda yaitu antara 20 tahun hingga kurang dari 24 tahun sebanyak 3 pekerja (4,28%). Sedangkan yang berusia antara 24 tahun sampai 45 tahun sebanyak 67 pekerja (95,72%). Sehingga dapat dikatakan hampir semua pekerja yang dijadikan sampel berusia produktif.
48
b. Pendidikan Tabel 4.5 Distribusi Pekerja Menurut Pendidikan Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) No
Tingkat Pendidikan
Jumlah
%
1
Tidak Tamat SD
2
SD / Sederajat
23
32,85
3
SLTP / Sederajat
24
34,28
4
SLTA / Sederajat
23
32,87
5
Universitas / Akademi 70
100,00
Total Sumber : Data Primer, diolah (2006)
Dari 70 pekerja sebagai sampel, mereka berpendidikan SD, SLTP, dan SLTA. Secara keseluruhan tidak ada pekerja yang berpendidikan diatas SLTA. Sebanyak 23 pekerja (32,85%) berpendidikan SD, 24 pekerja (34,28%) berpendidikan SLTP, sisanya sebanyak 23 pekerja (32,87%) berpendidikan SLTA. Dari data diatas dapat dikatakan bahwa antara pekerja berpendidikan SD, SLTP, dan SLTA jumlahnya merata atau seimbang.
49
c. Jam Kerja Tabel 4.6 Distribusi Pekerja Menurut Jam Kerja Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) No
Jam Kerja ( jam )
Jumlah
%
1
6-<7
14
20,00
2
7-<8
7
10,00
3
8-<9
12
17,14
4
9 - < 10
37
52,86
Total
70
100,00
Sumber : Data Primer, diolah (2006)
Dari 70 pekerja sebagai sampel, sebanyak 14 pekerja (20%) memiliki jam kerja 6 sampai kurang dari 7 jam per hari. Sebanyak 7 pekerja (10%) memiliki jam kerja 7 sampai kurang dari 8 jam per hari. Sebanyak 12 pekerja (17,14%) memiliki jam kerja 8 sampai kurang dari 9 jam per hari. Sebanyak 37 pekerja (52,86%) memiliki jam kerja 9 sampai kurang dari 10 jam per hari. Dari data tersebut dapat disimpulkan rata-rata mereka memiliki jam kerja 9 jam per hari.
50
d. Pengalaman Kerja Tabel 4.7 Distribusi Pekerja Menurut Pengalaman Kerja Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) No 1
Lama Bekerja ( tahun ) <3
Jumlah
%
1
1,42
2
3-<6
15
21,43
3
6-<9
18
25,71
4
9 - < 12
23
32,85
5
12 - < 15
13
18,59
Total
70
100,00
Sumber : Data Primer, diolah (2006)
Dari 70 pekerja sebagai sampel, pengalaman kerja yang paling sedikit adalah 3 tahun, dan paling banyak adalah 14 tahun. Hanya 1 pekerja (1,42%) yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 3 tahun. Sebanyak 15 pekerja (21,42%) memiliki pengalaman kerja selama 3 tahun sampai kurang dari 6 tahun. Sebanyak 18 pekerja (25,71%) memiliki pengalaman kerja selama 6 tahun sampai kurang dari 9 tahun. Sebanyak 23 pekerja (32,85%) memiliki pengalaman kerja selama 9 tahun sampai kurang dari 12 tahun. Sisanya sebanyak 13 pekerja (18,59%) memiliki pengalaman kerja selama 12 tahun sampai 15 tahun.
51
e. Jumlah produk genting yang dihasilkan Tabel 4.8 Distribusi Pekerja Menurut Jumlah Produk Genting Yang dihasilkan Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) No
Jumlah produk per bulan
1
10.000 - < 11.000
17
24,28
2
11.000 - < 12.000
17
24,28
3
12.000 - < 13.000
7
10,00
4
13.000 - < 14.000
14
20,00
5
14.000 - < 15.000
7
10,00
6
15.000
8
11,44
70
100,00
Total
Jumlah
%
Sumber : Data Primer, diolah (2006)
Dari 70 pekerja sebagai sampel, jumlah genting yang dapat dihasilkan oleh pekerja perbulannya adalah sebanyak 34 pekerja (48,57%) dapat menghasilkan genting sebanyak 10.000 sampai dengan kurang dari 12.000 buah per bulan. Sebanyak 7 pekerja (10%) dapat menghasilkan sebanyak 12.000 sampai dengan kurang dari 13.000 buah per bulan. Sebanyak 14 pekerja (20%) dapat menghasilkan sebanyak 13.000 sampai dengan kurang dari 14.000 buah per bulan. Sisanya sebanyak 15 pekerja (21,44%) dapat menghasilkan sebanyak 14.000 sampai dengan 15.000 buah per bulan.
52
f. Daerah Asal Tabel 4.9 Distribusi Pekerja Menurut Daerah Asal Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) No 1
Daerah Asal Desa Gelangkulon
Jumlah
%
23
32,85
(Di luar Desa Gelangkulon) 2
Kec. Badegan
14
20,00
3
Kec. Ngebel
12
17,14
4
Magetan
13
18,57
5
Jawa Tengah
8
11,44
70
100,00
Total Sumber : Data Primer, diolah (2006)
Dari 70 pekerja sebagai sampel, pekerja yang paling banyak adalah penduduk desa Gelangkulon yaitu sebanyak 23 pekerja (32,85%). Sebanyak 14 pekerja (20%) berasal dari Kecamatan Badegan Kabupaten Ponorogo. Sebanyak 12 pekerja (17,14%) berasal dari Kecamatan Ngebel Kabupaten Ponorogo. Sebanyak 13 pekerja (18,57%) berasal dari Kabupaten Magetan. Dan sisanya sebanyak 8 pekerja (11,44) berasal dari Jawa Tengah.
53
4.5.2 Keadaan Pengrajin Pada Industri Kecil Genting Sampel yang diambil untuk pengrajin dalam penelitian ini adalah sebanyak 24 pengrajin. Dari 24 pengrajin sebagai sampel tersebut keseluruhan status usahanya adalah usaha pokok. Selengkapnya jumlah pekerja yang dimiliki pengrajin seperti dalam tabel di bawah ini : Tabel 4.10 Distribusi Pengrajin Menurut Jumlah Pekerja Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon (sebagai sampel) No
Jumlah Pekerja
Jumlah Pengrajin
%
1
2-<4
7
29,16
2
4-<6
8
33,33
3
6-<8
4
16,67
4
8 - < 10
4
16,67
1
4,17
24
100,00
5
10 Total
Sumber : Data Primer, diolah (2006)
Dari jumlah sampel untuk pengrajin yaitu sebanyak 24 pengrajin, diketahui tiap unit industri genting di Desa Gelangkulon rata-rata memiliki pekerja sebanyak 4 sampai kurang dari 6 orang yaitu 8 pengrajin (33,33%). Dari unit-unit industri tersebut, 7 pengrajin (29,16%) memiliki pekerja antara 2 sampai kurang dari 4 orang, 4 pengrajin (16,67%) memiliki pekerja antara 6 sampai dengan kurang dari 8 orang, 4 pengrajin (16,67%) juga memiliki pekerja antara 8 sampai dengan kurang dari 10 orang, sisanya 1 pengrajin (4,17%) memiliki pekerja sebanyak 10 orang.
54
4.6
Analisa Data
4.6.1 Hasil Analisa Statistik Pendugaan Harga Mean Sampel Kecil Metode Pendugaan Harga Mean Sampel Kecil ini digunakan untuk menguji hipotesa 1 yaitu mengenai penyerapan tenaga kerja industri kecil genting di Desa Gelangkulon, adapun perhitungannya yaitu sebagai berikut : Taraf signifikasi yang digunakan () = 5 %, dengan dugaan sementara bahwa 1 unit industri dapat menyerap 5 tenaga kerja, maka : U = X ± t a / 2 (n-1).
U = 5,20 ± 2,069.
U = 5,20 ± 2,069.
S n
2,2646 24 2,2646 4,8989
U = 5,20 ± 2,069. 0,4622 U = 5,20 ± 0,9564 Hal ini berarti : 4 < U < 7 , menunjukkan bahwa rata-rata satu unit industri kecil genting dapat menyerap 4 sampai 7 pekerja. Uji Hipotesis : a. Ho = U = 5 Ha = U 5 b. = 0,05 nilai t (0,025:23) = 2,069
55
c. Daerah kritis dengan = 0,05 adalah :
ditolak
diterima -2,069
ditolak 2,069
d. Hipotesa U = 5, diuji dengan rumus :
t=
t=
X Uo S/ n 5,20 5 2,2646 / 24
t = 0,4326 Karena t hitung terletak diantara t tabel (-2,069 < 0 < 2,069), maka Ho diterima. Dari perhitungan diatas dapat disimpulkan rata-rata satu unit industri kecil genting di Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo dapat menyerap 5 tenaga kerja.
56
4.6.2 Hasil Analisa Regresi Linear Berganda Dan Uji Asumsi Klasik Dalam pengolahan data dengan menggunakan regresi linear, dilakukan beberapa tahapan untuk mencari hubungan antara variabel independen dan variabel dependen, melalui hubungan variabel umur, pendidikan, jam kerja, pengalaman kerja dengan variabel produktivitas. Hasil regresi dapat dilihat dalam tabel dibawah ini : Tabel 4.11 Hasil Uji Regresi Linier Berganda Variabel B Konstanta 3329,4 Umur (X1) 42,167 Pendidikan (X2) -83,195 Jam Kerja (X3) 31,202 Pengalaman Kerja (X4) 246,301 ttabel = 1,997 R = 0,867 R Square = 0,752 Adjusted R Square = 0,736 Fhitung = 49,201 Sig F = 0,000 Ftabel = 2,513
Beta 0,137 -0,120 0,531 0,460
T 3,312 2,126 -1,899 8,090 6,997
Sig t 0,002 0,037 0,062 0,000 0,000
Keterangan Signifikan Tidak Signifikan Signifikan Signifikan
Sumber : Data Primer, diolah (2006)
Dari tabel di atas dapat disimpulkan bahwa : a. Dari nilai Fhitung menunjukkan nilai sebesar 49,201 (signifikansi F= 0,000). Jadi Fhitung>Ftabel (49,201>2,513) atau Sig F < 5% (0,000<0,05). Artinya bahwa secara bersama-sama variabel Umur (X1), Pendidikan (X2), Jam Kerja (X3) dan Pengalaman Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas (Y). b. Dari nilai Adjusted R Square menunjukkan nilai sebesar 0,736 atau 73,6%. Artinya bahwa variabel Produktivitas (Y) dipengaruhi sebesar 73,6% oleh
57
Umur (X1), Pendidikan (X2), Jam Kerja (X3) dan Pengalaman Kerja (X4) sedangkan sisanya 26,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar 4 variabel bebas yang diteliti. c. Persamaan regresi: Y = 3329,4+42,167X1 -85,195X2+ 31,202X3+ 246,301X4+ e - Bila Umur (X1), Pendidikan (X2), Jam Kerja (X3) dan Pengalaman Kerja (X4) bernilai 0 maka Produktivitas (Y) bernilai 3329,4 - Bila Umur (X1) meningkat sebesar 1 dan variabel bebas lainnya tetap maka Produktivitas (Y) meningkat sebesar 42,167 -Bila Pendidikan (X2) tidak signifikan maka tidak mempengaruhi Produktivitas (Y) - Bila Jam Kerja (X3) meningkat sebesar 1 dan variabel bebas lainnya tetap maka Produktivitas (Y) meningkat sebesar 31,202 - Bila Pengalaman Kerja (X4) meningkat sebesar 1 dan variabel bebas lainnya tetap maka Produktivitas (Y) meningkat sebesar 246,301 d. Dari nilai thitung menunjukkan bahwa : - Variabel Umur (X1) nilai thitung sebesar 2,126 dengan signifikansi sebesar 0,037. Karena thitung>ttabel (2,126>1,997) atau sig t < 5% (0,037<0,05) maka secara parsial variabel Umur (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel Produktivitas (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. - Variabel Pendidikan (X2) nilai thitung sebesar -1,899 dengan signifikansi sebesar 0,062. Karena thitung
5% (0,062>0,05) maka secara parsial variabel Pendidikan (X2) tidak
58
berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. - Variabel Jam Kerja (X3) nilai thitung sebesar 8,090 dengan signifikansi sebesar 0,000. Karena thitung>ttabel (8,090>1,997) atau sig t < 5% (0,000<0,05) maka secara parsial variabel Jam Kerja (X3) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel Produktivitas (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. - Variabel Pengalaman Kerja (X4) nilai thitung sebesar 6,997 dengan signifikansi sebesar 0,000. Karena thitung>ttabel (6,997>1,997) atau sig t < 5% (0,000<0,05) maka secara parsial variabel Pengalaman Kerja (X4) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel Produktivitas (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. e. Besarnya kontribusi masing-masing variabel dijelaskan sebagai berikut : Tabel 4.12 Kontribusi Masing-masing Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat Variabel Umur (X1) Pendidikan (X2) Jam Kerja (X3) Pengalaman Kerja (X4)
r 0,347 0,230 0,702 0,661
r2 0,1204 0,0529 0,4925 0,4370
Kontribusi (%) 12,04 5,29 49,25 43,70
Sumber : Data Primer, diolah (2006)
Karena Jam Kerja (X3) yang paling tinggi kontribusinya maka variabel Jam Kerja (X3) adalah variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap Produktivitas (Y).
59
Hasil uji asumsi klasik : a. Uji Asumsi Multikolinieritas Multikolinieritas diuji dengan menghitung nilai VIF (Variance Inflating Factor). Bila nilai VIF lebih kecil dari 5 maka tidak terjadi multikolinieritas atau non multikolinieritas (Singgih Santoso, 1999). Hasil pengujian ditunjukkan tabel berikut: Tabel 4.13 Hasil Uji Asumsi Multikolinieritas Variabel bebas Umur (X1) Pendidikan (X2) Jam Kerja (X3) Pengalaman Kerja (X4)
VIF 1,087 1,046 1,127 1,132
Keterangan Tidak terjadi Multikolinieritas Tidak terjadi Multikolinieritas Tidak terjadi Multikolinieritas Tidak terjadi Multikolinieritas
b. Uji Asumsi Heteroskedastisitas Heteroskedastisitas diuji dengan menggunakan uji koefisien korelasi Rank Spearman yaitu mengkorelasikan antara absolut residual hasil regresi dengan semua variabel bebas. Bila signifikansi hasil korelasi lebih kecil dari 0,05 (5%) maka persamaan regresi tersebut mengandung heteroskedastisitas dan sebaliknya berarti non heteroskedastisitas atau homoskedastisitas. Hasil uji heteroskedastisitas ditunjukkan pada tabel berikut: Tabel 4.14 Hasil Uji Asumsi Heteroskedastisitas Variabel bebas Umur (X1) Pendidikan (X2) Jam Kerja (X3) Pengalaman Kerja (X4)
r 0,074 -0,121 0,084 0,047
Sign. 0,541 0,317 0,487 0,697
Keterangan Homoskedastisitas Homoskedastisitas Homoskedastisitas Homoskedastisitas
60
c. Uji Asumsi Normalitas Metode yang digunakan untuk menguji normalitas adalah dengan menggunakan uji chi square terhadap nilai standar residual hasil persamaan regresi. Bila asymp. sign. hasil uji chi square lebih kecil dari 0,05 (5%) maka terdistribusi normal dan sebaliknya terdistribusi tidak normal. Hasil pengujian menunjukkan nilai chi square sebesar 71,800 (asymp. sign. sebesar 0,000) yang berarti nilai residual data terdistribusi secara normal.
4.7 Interpretasi Hasil Penelitian Berdasarkan analisa data dengan menggunakan Analisa Statistik Pendugaan Harga Mean Sampel Kecil dapat disimpulkan bahwa rata-rata per unit industri kecil genting di Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo dapat menyerap 4 sampai 7 orang pekerja. Sedangkan hasil analisa yang kedua yaitu dengan menggunakan analisa regresi linier berganda diketahui bahwa faktor umur, jam kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas pekerja. Tetapi tidak demikian untuk faktor pendidikan tidak berpengaruh terhadap produktivitas pekerja. Selanjutnya hasil analisa dapat diuraikan sebagai berikut : 1. Dari hasil analisa pertama diketahui bahwa per unit industri kecil genting dapat menyerap 4 sampai 7 orang tenaga kerja. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa industri kecil genting yang berada di Desa Gelangkulon tersebut memang petensial dalam menyerap tenaga kerja. Dari
61
hasil penelitian ini diketahui pula bahwa tingkat penyerapan tenaga kerja di industri kecil genteng ini tidak hanya menyerap tenaga kerja di daerah sekitar lokasi industri tersebut tetapi mampu menyerap tenaga kerja dari luar desa, kabupaten, dan propinsi. Dari hasil kuisioner dapat diketahui jumlah pekerja secara keseluruhan sebanyak 625 orang. Sedangkan jumlah ini dari tahun ke tahun dipastikan bertambah seiring dengan perkembangan jumlah unit industri yang bertambah pula. Pernyataan ini sangat beralasan mengingat pada tahun 2000 masih terdapat 90 unit/pengrajin hingga pada tahun 2004 sudah meningkat menjadi 120 unit/pengrajin. Jumlah ini tentu sangat berarti bila dikaitkan dengan jumlah penganggur atau jumlah angkatan kerja di Desa Gelangkulon tersebut. Dimana berdasarkan data yang penulis peroleh masih terdapat sekitar 300 orang yang belum bekerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa tingkat penyerapan tenaga kerja di industri kecil genting tersebut masih terbuka luas dan mampu menampung jumlah angkatan kerja atau jumlah penganggur di Desa tersebut. 2. Sedangkan dari hasil analisa yang kedua diketahui bahwa faktor umur, jam kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja. Sedangkan untuk variabel pendidikan tidak berpengaruh terhadap produktivitas. Hasil analisa tersebut dapat dijelaskan berikut ini : A. Umur (X1) Berdasarkan uji t dengan taraf
kepercayaan 5% hipotesis yang
menyatakan bahwa umur mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pekerja dapat diterima. Besarnya pengaruh umur terhadap
62
produktivitas dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 2,126 dengan signifikansi sebesar 0,037. Karena 0,037<0,05 maka secara parsial variabel umur (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya.. Hasil uji ini nampaknya sesuai dengan kenyataan bahwa faktor umur mempunyai kontribusi terhadap produktivitas karena pekerja yang berumur produktif memiliki produktifitas yang tinggi sehingga memiliki kecenderungan untuk meningkatkan pendapatan. B. Pendidikan (X2) Berdasarkan uji t dengan taraf kepercayaan 5% yang menyatakan bahwa pendidikan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas tidak terbukti. Ini bisa dilihat dari nilai thitung sebesar -1,899 dengan signifikansi sebesar 0,062. Karena 0,062>0,05 maka secara parsial variabel
pendidikan
(X2)
tidak
berpengaruh
signifikan
terhadap
produktivitas (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. Berdasarkan hasil uji ini bisa dimaklumi bahwa faktor pendidikan tidak berpengaruh terhadap produktivitas karena faktor pendidikan pada industri kecil tidak memberikan pengaruh bagi pekerja dalam melakukan pekerjaannya. Melihat kenyataan yang ada di industri kecil genting ini, pekerja yang memiliki pendidikan formal lebih tinggi belum tentu mampu menghasilkan barang lebih banyak dibandingkan pekerja yang memiliki pendidikan yang lebih rendah. Kesimpulannya faktor pendidikan tidak begitu dibutuhkan pada sektor industri kecil. Sektor ini lebih mengutamakan kemampuan dan ketrampilan pekerja dalam memproduksi barang sehingga mampu bersaing dipasaran.
63
C. Jam Kerja (X3) Dari hasil uji t dengan taraf kepercayaan 5% menunjukkan jam kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pekerja. Ini bisa dilihat dari nilai thitung sebesar 8,090 dengan signifikansi sebesar 0,000. Karena 0,000<0,05, maka secara parsial variabel jam kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. Hal ini menunjukkan bahwa semakin banyak curahan waktu pekerja untuk bekerja maka produktivitas dalam memproduksi barang akan meningkat sehingga pendapatan yang diterima akan semakin meningkat pula. Sehingga hendaknya pekerja perlu menambah jam kerjanya agar pendapatan yang diperoleh bisa maksimal, demikian juga untuk kelancaran dalam proses produksi. D. Pengalaman Kerja (X4) Berdasarkan uji t dengan taraf kepercayaan 5% menunjukkan bahwa pengalaman
kerja
mempunyai
pengaruh
yang
signifikan
terhadap
produktivitas. Hal ini bisa dilihat dari nilai thitung sebesar 6,997 dengan signifikansi sebesar 0,000. Karena 0,000<0,05, maka secara parsial variabel pengalaman
kerja
(X4)
berpengaruh
signifikan
terhadap
terhadap
produktivitas (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. Faktor pengalaman kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas karena semakin lama pengalaman dalam bekerja maka seorang pekerja tentu akan semakin terampil dan berpengalaman dalam melakukan pekerjaannya sehingga dapat meningkatkan pendapatan.
64
64
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Dalam bab ini, penulis akan merumuskan beberapa kesimpulan dan saran-saran yang berhubungan dengan penelitian ini, yaitu kesimpulan dan saransaran yang didasarkan pada hasil analisa dan interpretasi data seperti diuraikan pada bab iv. Kesimpulan dan saran-saran yang dimaksud adalah sebagai berikut : 5.1 Kesimpulan 1. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa per unit industri kecil genting yang berada di Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo, dapat menyerap 4 sampai 7 pekerja. Jumlah ini dipastikan meningkat secara signifikan seiring dengan bertambahnya jumlah unit industri kecil genting tersebut. Hal ini dapat disimpulkan bahwa industri kecil ini sangat potensial dalam menyerap tenaga kerja. Proses produksi dalam industri kecil ini masih sederhana sehingga menggunakan tenaga kerja yang bersifat padat karya. Berdasarkan hasil penelitian diketahui tingkat penyerapan tenaga kerja juga meliputi wilayah-wilayah di luar kabupaten bahkan sampai luar propinsi. 2. Dari hasil analisa dengan menggunakan analisa regresi linier berganda diketahui bahwa faktor umur, jam kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas pekerja. Berdasarkan uji t dengan taraf signifikan sebesar 5% menyatakan bahwa umur, jam kerja dan
65
pengalaman
kerja
berpengaruh
positif
terhadap
produktivitas.
Sedangkan untuk variabel pendidikan tidak berpengaruh terhadap produktivitas. Berarti hipotesa yang menyatakan bahwa variabel pendidikan berpengaruh terhadap produktivitas tidak terbukti. Faktor pendidikan tidak signifikan berpengaruh terhadap produktivitas karena berdasarkan penelitian ini terlihat bahwa pada industri kecil genting tersebut para pekerja dalam memproduksi barang tidak ada perbedaan dalam hal tingkat pendidikan tertentu yang ditempuh secara formal. Para pengrajin dan pekerja lebih mengutamakan kemampuan dan ketrampilan dalam bekerja untuk menghasilkan produk sebaik mungkin sehingga produk genting ini bisa bersaing dipasaran untuk tercapainya tingkat pendapatan yang maksimal. 5.2
Saran-saran 1. Instansi terkait dalam hal ini pemerintah kabupaten ponorogo hendaknya melakukan pembinaan kepada pengrajin pada industri kecil genting ini dengan maksud untuk lebih meningkatkan kemampuan berwirausaha untuk memantapkan perkembangan sentra industri kecil genteng ini, sehingga dapat dicapai hasil yang optimal. 2. Usaha pembentukan wadah kerjasama dalam suatu bentuk koperasi sebaiknya segera direalisasikan kembali, mengingat pada saat penelitian ini dilaksanakan kegiatan koperasi sedang mengalami kemunduran. Dalam rangka untuk mencegah tersendatnya produksi.
66
3. Usaha pembentukan kembali koperasi sentra industri kecil genting ini harus mampu menampung jumlah produksi yang dihasilkan oleh pengrajin. Usaha demikian akan mempermudah usaha percepatan hasil produksi. Pembentukan koperasi ini perlu adanya suatu kesiapan dalam penyediaaan dana dan kemampuan dari pengelola koperasi itu sendiri. 4. Adanya peningkatan upah bagi pekerja. Usaha demikian akan mendorong masyarakat, terutama masyarakat sekitar lokasi industri kecil genting untuk bekerja di industri tersebut. Selain itu, akan memberikan peran yang lebih besar lagi bagi industri kecil dalam memberikan peran terhadap penyerapan tenaga kerja dan peningkatan pendapatan.
DAFTAR PUSTAKA
Anto Dajan, 1986, Pengantar Metode Statistik, Jilid 1 & 2, LP3ES, Jakarta. Arikunto, Suharsimi, 1998, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Cetakan Ke-8, Rineka Cipta, Yogyakarta. Djarwanto Ps dan Pangestu Subagyo, 1993, Statistik Induktif, BPFE, Yogyakarta. Dyah Susanti, 2001, Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan, Skripsi (S1), Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Brawijaya Malang. Gaspersz, Vincent, 1991, Ekonometrika Terapan, Jilid I, Tarsito, Bandung. Irsan Azhari Saleh, 1986, Industri Kecil (Sebuah Tinjauan Dan Perbandingan), LP3ES, Jakarta. Mas’adah, 2001, Analisa Industri Kecil Kerajinan Permata Kaca Dalam Penyerapan Tenaga Kerja Dan Peningkatan Pendapatan Pekerja di Desa Plumbon Gambang Kecamatan Gudo, Kabupaten Jombang Jawa Timur, Skripsi (S1), Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Brawijaya Malang. Moh. Nazir, 1983, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia, Jakarta Reri Amelia, 2005, makalah pada seminar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Peran Serta UMKM Didalam Penyerapan Tenaga Kerja, Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Brawijaya Malang. Riduwan, 2003, Metode Dan Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta, Bandung. Ririn Diana M., 2006, Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja, Skripsi (S1), Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Brawijaya Malang. Simanjuntak , J. Payaman, 1985, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, LPFE UI, Jakarta. Singgih Santoso, 1999, Buku Latihan SPSS Statistik Parametik, PT Elex Media Komputindo, Jakarta. Singarimbun, Masri,1987, Metode Penelitian Survei, LP3ES, Jakarta.
67
Sugiyono, 1999, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta. Ikatan penerbit Indonesia (IKAPI), Bandung. Surakhman, Winarno, 1994, Pengantar Penelitian Ilmiah, Tarsito, Bandung. Sutrisnohadi, 2004, Metodologi Research, Jilid 2, Penerbit ANDI, Yogyakarta. Wahyu Widhi, 2005, makalah pada seminar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Strategi Mengatasi Pengangguran di Indonesia, Ekonomika Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Brawijaya Malang. Winardi, 1973, Pengantar Ekonomi Pembangunan, Tarsito, Bandung.
68
Daftar Pertanyaan Karakteristik Pekerja Pada Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo Identitas Responden 1. Nama
: ………………………………………………………………
2. Alamat tempat tinggal : ……………………………………………………………… 3. Umur
: ………………………………………………………………
4. Jenis kelamin
: ………………………………………………………………
5. Pendidikan
: [ ]SD [ ]SLTP [ ]SLTA [ ]PT Lainnya…………….....
Pertanyaan : 6. Apakah Saudara asli warga Desa Gelangkulon?......................................................... (jika tidak, sebutkan berasal darimana?.................................................................) 7. Sampai saat ini saudara sudah bekerja di industri genting selama…………………. ………………..tahun/bulan/minggu. 8. Status pekerjaan Saudara di industri genting adalah : a. Sebagai pekerjaan pokok (jika sebagai pekerjaan pokok, maka pekerjaan sampingan adalah …………………………………………………………………………………) b. Sebagai pekerjaan sampingan (jika sebagai pekerjaan sampingan, maka pekerjaan pokok adalah ………………………………………………………………………………...) 9. Pendapatan dari luar industri genting adalah : a. Pertanian, pendapatan Rp…………………………………………/panen/bulan b. Non Pertanian, pendapatan dari luar industri genting per bulan Rp…………………………… 10. Bagaimana cara pembayaran upah ? [ ]Harian [
]Mingguan [
]Bulanan
11. Atas dasar apa saudara diberi upah? a. Jumlah jam per hari kerja b. Jumlah produk genting yang dikerjakan (borongan) (Jumlah produk genteng yang Saudara hasilkan sebanyak……………………… ………………………buah per hari/per minggu/per bulan. 12. Upah yang Saudara terima Rp………………………per hari/per minggu/per bulan
13. Selain menerima upah, apakah juga menerima insentif?........................................... (jika ya, atas dasar apa insentif diberikan dan berapa besarnya?.............................. ……………………………………………………Rp……………………………) 14. Berapa hari saudara bekerja dalam seminggu?.......................................................... 15. Saudara bekerja mulai jam……………..hingga…………………………………… 16. Apakah Saudara menginginkan pekerjaan yang lain dari pekerjaan Saudara yang sekarang?................................................................................................................... (jika ya, pekerjaan apa kira-kira yang Saudara inginkan dan beri alasan mengapa Saudara menginginkan pekerjaan tersebut?............................................................. .................................................................................................................................)
Daftar Pertanyaan Karakteristik Pengrajin Pada Industri Kecil Genting Desa Gelangkulon Kecamatan Sampung Kabupaten Ponorogo Identitas Responden 1. Nama
:...........................................................................................…
2. Alamat tempat tinggal :............................................................................................... 3. Umur
: ..............................................................................................
4. Jenis kelamin
:...............................................................................................
5. Pendidikan
: [ ]SD [ ]SLTP [ ]SLTA [ ]PT Lainnya……………...
Pertanyaan : 6. Status pekerjaan yang Saudara lakukan sekarang : a. Sebagai pekerjaan pokok (jika sebagai pekerjaan pokok, maka pekerjaan sampingan adalah……… …………………………………………………………...) b. Sebagai pekerjaan sampingan (jika sebagai pekerjaan sampingan, maka pekerjaan pokok adalah……… ……………………………………………………...) 7. Status usaha Saudara a. Mendirikan usaha sendiri b. Bekerja sama dengan orang lain 8. Jumlah pekerja yang Saudara miliki keseluruhan sebanyak…………………...orang. 9. Apakah Saudara menggunakan tenaga pekerja yang berasal dari keluarga sendiri?........................................................................................................................ 10. Apakah ada peningkatan jumlah tenaga kerja yang saudara miliki dari tahun ke tahun? a. Jika ya, berapa rata-rata jumlah kenaikan tersebut?............................................ b. Jika tidak, apa yang menyebabkan?..................................................................... 11. Dari tenaga kerja yang ada, jika dilihat dari proporsi umur mereka berapa yang berumur 10-25 tahun ( ……..orang), 26-46 tahun (……….orang), 47 tahun ke atas (……….orang). 12. Berapa pekerja pria?………..orang, dan berapa pekerja wanita?…………orang. 13. Daerah pemasaran produk genting meliputi………………………………………..
Nama Jumlah Pengrajin Pekerja 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.
Tumiran Darmi Simarsih Kasio Sumani Miskun Parno Karni Sukiran Giri Sumaji Setu Sunargo Mesiran Supri Toheran Kademin Karyadi Katiyo Loso Dirun Sutaji Mulyadi Miran
6 3 3 3 3 3 2 7 7 4 9 4 4 8 3 8 7 10 8 5 5 5 4 4
RSP
X1
X2
X3
X4
Y
1
38
6
216
10
12.000
2
29
12
216
4
11.000
3
40
9
192
3
11.000
4
28
9
144
6
10.000
5
45
9
216
10
13.000
6
25
12
216
6
11.000
7
35
6
216
6
11.000
8
23
9
144
5
10.000
9
37
6
216
12
15.000
10
40
12
144
7
10.000
11
30
9
216
10
13.000
12
30
9
216
12
14.000
13
25
12
216
5
11.000
14
26
9
216
9
12.000
15
20
12
144
2
10.000
16
38
6
216
12
14.000
17
28
12
216
12
13.000
18
39
12
144
6
11.000
19
25
6
192
6
11.000
20
35
12
216
7
12.000
21 22
26 36
9 12
216 216
9 14
13.000 15.000
23
30
12
192
6
10.000
24
30
9
144
11
11.000
25
35
6
168
4
10.000
26
35
9
144
10
11.000
27
44
9
216
4
12.000
28
40
9
216
6
13.000
29
26
12
216
9
11.000
30
35
6
144
5
10.000
31
33
12
168
8
11.000
32
35
6
192
14
13.000
33
29
9
216
11
14.000
34
34
6
216
13
15.000
35
35
6
144
7
10.000
36
36
6
216
11
15.000
37
40
6
216
4
13.000
38
38
6
216
10
15.000
39
32
12
216
10
13.000
40 RSP
29 X1
9 X2
216 X3
6 X4
12.000 Y
41
35
12
216
13
12.000
42
39
12
216
9
13.000
43
32
9
168
8
10.000
44
29
9
192
7
11.000
45
40
6
168
6
10.000
46
36
9
192
12
13.000
47
29
6
192
5
10.000
48
26
12
192
5
11.000
49
30
12
144
10
10.000
50
29
6
216
13
14.000
51
37
12
216
13
13.000
52
34
12
168
9
11.000
53
37
6
144
8
10.000
54
30
6
168
10
11.000
55
22
9
168
6
10.000
56
35
6
192
14
15.000
57
28
6
216
9
14.000
58
29
12
192
9
12.000
59
29
9
192
11
11.000
60
35
9
216
5
13.000
61
27
6
144
7
10.000
62
38
9
216
10
15.000
63
30
12
144
4
10.000
64
33
6
216
4
13.000
65
39
9
192
14
15.000
66
34
9
216
9
14.000
67
30
6
216
10
13.000
68
40
12
216
4
11.000
69
25
12
144
4
10.000
70 MEAN
41 32,74
9 9,00
216 192,69
10 8,29
14.000 12.014
UJI REGRESI LINIER BERGANDA DAN UJI MULTIKOLINIERITAS Regression Descriptive Statistics
Y X1 X2 X3 X4
Mean 12014,29 32,7429
Std. Deviation 1698,19049 5,51595
9,0000 192,6857 8,2857
2,44949 28,88435 3,17208
N 70 70 70 70 70 Correlations
Pearson Correlation
Sig. (1-tailed)
N
Y X1 X2 X3 X4 Y X1 X2 X3 X4 Y X1 X2 X3 X4
Y 1,000 ,347 -,230
X1 ,347 1,000 -,180
X2 -,230 -,180 1,000
X3 ,702 ,198 -,044
X4 ,661 ,182 -,134
,702 ,661 ,
,198 ,182 ,002
-,044 -,134 ,028
1,000 ,302 ,000
,302 1,000 ,000
,002 ,028 ,000 ,000
, ,068 ,051 ,066
,068 , ,358 ,134
,051 ,358 , ,006
,066 ,134 ,006 ,
70 70 70
70 70 70
70 70 70
70 70 70
70 70 70
70 70
70 70
70 70
70 70
70 70
Variables Entered/Removedb Model 1
Variables Entered X4,a X2, X1, X3
Variables Removed
Method
,
Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Y Model Summaryb Model 1
R ,867a
R Square ,752
Adjusted R Square ,736
a. Predictors: (Constant), X4, X2, X1, X3 b. Dependent Variable: Y
Std. Error of the Estimate 871,81344
ANOVAb Model 1
Regression Residual Total
Sum of Squares 1,50E+08 49403814 1,99E+08
df 4 65 69
Mean Square 37395474,99 760058,682
F 49,201
Sig. ,000a
a. Predictors: (Constant), X4, X2, X1, X3 b. Dependent Variable: Y Coefficientsa
Model 1
Unstandardized Coefficients B Std. Error 3329,373 1005,135 42,167 19,837
Standardized Coefficients Beta
Part
Collinearity Statistics Tolerance VIF
,137
t 3,312 2,126
,347
,255
,131
,920
1,087
-83,195 31,202
43,812 3,857
-,120 ,531
-1,899 8,090
,062 ,000
-,230 ,702
-,229 ,708
-,117 ,500
,956 ,888
1,046 1,127
246,301 a. Dependent Variable: Y
35,202
,460
6,997
,000
,661
,655
,432
,883
1,132
(Constant) X1 X2 X3 X4
Sig. ,002 ,037
Correlations Zero-order Partial
UJI NORMALITAS NPar Tests Chi-Square Test Frequencies
Category -3,00000
1 2 3 4 5 6 7 Total
Standardized Residual Observed N Expected N 1 10,0
Residual -9,0
-2,00000 -1,00000 ,00000 1,00000
8 30 16 14
10,0 10,0 10,0 10,0
-2,0 20,0 6,0 4,0
2,00000
1 0 70
10,0 10,0
-9,0 -10,0
Test Statistics
Chi-Square a df Asymp. Sig.
Standardized Residual 71,800 6 ,000
a. 0 cells (,0%) have expected frequencies less than 5. The minimum expected cell frequency is 10,0.
Charts Histogram Dependent Variable: Y 12 10 8 6
Std. Dev = ,97
2
Mean = 0,00 N = 70,00
0 -2,00 -1,75 -1,50 -1,25 -1,00 -,75 -,50 -,25 0,00 ,25 ,50 ,75 1,00 1,25 1,50 1,75 2,00
Frequency
4
Regression Standardized Residual
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Y 1,0
Expected Cum Prob
,8
,5
,3
0,0 0,0
,3
,5
Observed Cum Prob
,8
1,0
UJI HETEROSKEDASTISITAS Nonparametric Correlations Correlations
Spearman's rho
ABSRES
X1
X2
X3
X4
Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N
*. Correlation is significant at the .05 level (2-tailed).
ABSRES 1,000 , 70 ,074 ,541 70 -,121 ,317 70 ,084
X1 ,074 ,541 70 1,000 , 70 -,173 ,152 70 ,172
X2 -,121 ,317 70 -,173 ,152 70 1,000 , 70 -,029
,487 70 ,047 ,697 70
,155 70 ,166 ,169 70
,811 70 -,138 ,256 70
X3 ,084 ,487 70 ,172 ,155 70 -,029 ,811 70 1,000 , 70 ,270 * ,024 70
X4 ,047 ,697 70 ,166 ,169 70 -,138 ,256 70 ,270* ,024 70 1,000 , 70
