Ambassadeursproject 27 mei 2011
Een ambassadeurwerking?
Wat is ‘ambassadeurswerking’?
Verschillende initiatieven in Vlaanderen: Ambassadeurswerkingen studieloopbaan Ambassadeurswerkingen rond specifieke beroepen (bv verpleegkunde, technische beroepen,…) Ambassadeurswerking binnen basiseducatie …
Een ambassadeurwerking?
-
-
Verschillende ‘ambassadeurswerkingen studieloopbaan’: Jahoo-team Foyer (Brussel) Klim-op! + ‘Iedereen leerkracht’ (Antwerpen) Multicultureel promoteam Limburg Ambassadeurswerking Universiteit Gent Ambassadeurswerking Katholieke Universiteit Leuven Ambassadeursproject ‘Gent, stad in werking’ (opgelet: ‘Gent, stad in werking’ heeft ook een luik naar werkgevers en richt zich niet enkel op hogere studies!)
Een ambassadeurwerking? Ambassadeurswerkingen studieloopbaan: Waarom? Wie neemt initiatief? Wat doen ze? Voor wie? Meer info: www.kruispuntmi.be (doorklikken naar Hoger onderwijs)
Waarom dit project? VRAAG
Statistische differentiatie Negatief imago
Lage tewerkstellingskansen Langere werkloosheidsduur Lage motivatie Weinig investeren
AANBOD
Achterstand inzake diploma en opleiding
Doelstelling
Verbeteren arbeidsmarktpositie allochtone werkzoekenden door:
bijsturen beeldvorming over allochtone werkzoekenden bij werkgevers bijsturen beeldvorming over werkgevers en arbeidsmarkt via inzetten succesvolle werkende (hoog)geschoolde vrijwilligers van allochtone origine
Opstart in partnerschap
December 2005: principiële beslissing van Beleidsgroep GSIW voor opstarten werkgroep Najaar 2006: effectieve start werkgroep Latent Talent, ontwikkelen concept Ambassadeurs-project Juni 2007/8: aanvraag projectsubsidie Managers van Diversiteit voor project September 2008: vervroegde opstart project 1.1.2009 - 30.6.2011: werking in kader Vlaamse projectsubsidie Managers van Diversiteit
Waarom dit project?
Naima vertelt...
Op zoek naar kandidaten
Lancering oproep
via diverse kanalen vanuit partnerschap
Infosessie op stadhuis
januari 2009 + januari 2010 kader & doelstellingen eerste indruk / uitstraling
De ambassadeurs in cijfers
Infosessies
Na selectie
40 + 25 kandidaten 20 + 23 weerhouden kennismakingsgesprekken verhaal – motivatie – profiel
37 ambassadeurs
flexibiliteit naar aanvragers groepsdynamiek
Profiel
Afkomst
Turkije, Marokko, Tunesië, Pakistan, Algerije, Egypte, China, Kaapverdië & Bulgarije 19 ambassadeurs met Turkse roots
Profiel
M/V
60% vrouwen
Leeftijd
Gemiddeld 30 à 31 jaar 3 ambassadeurs ouder dan 40
Profiel
Beroepen:
Informaticus, vertegenwoordiger, vormingsmedewerker, stadswacht, jurist, industrieel ingenieurs, consulent, laborant, intercult & maatsch werkers, defensie, preventiecoördinator, doctoraatsbursaal, HR-medewerker & -consultant, adm bediende, lector, verpleegkundige, zelfstandig zaakvoerder,… BSO/TSO-profielen schaars
Vormingen
Vorming 1: Kennismaking en kennis over de arbeidsmarkt Vorming 2: Spreken voor een groep Vorming 3: Opbouwen eigen verhaal (2 sessies) Vorming 4: Diversiteit Vorming 5: Leren dialogeren Verplichting Vergoeding 10 € per vorming Evaluatie en bijsturing
Try outs en intervisies
Try outs met testpubliek Samenstelling? Feedback
Groepsbijeenkomsten / intervisies Voor de groepssfeer Om ervaringen uit te wisselen en tips te delen Voor de motivatie van de vrijwilligers
Een ervaring Naima blikt terug...
Filmpjes
Beeldmateriaal op DVD 3 kortfilmpjes (ouders, jongeren, werkgevers) Als eye opener bij de getuigenissen 3 getuigenissen (jongeren, werkgevers, leerkrachten) Om breed te verspreiden, vooral elektronisch De ‘making of’ Werving nieuwe ambassadeurs Stimuleren aanvragen Methodiek in beeld
Aanvragers
Promotie: Folders Startevent, partners, overlegfora, ... Websites, artikels, nieuwsbrieven, ... Vooral scholen deden aanvragen (23) voor jongeren BSO, TSO, Deeltijds voor ouders In totaal 36 verschillende aanvragers Vaak opnieuw het jaar nadien Belang van goede afspraken met aanvragers!
Bereik
Wie bereikten we met de getuigenissen (september 2009 - mei 2011)? 122 groepen, 2707 personen Met 160 individuele getuigenissen
Specifiek? 52 % jongeren 11 % ouders 20 % leerkrachten/begeleiders 3 % werkgevers 14 % anderen (inburgering, middenveld, ...)
Verloop getuigenissen
Hoe verloopt een getuigenis? Afhankelijk van de doelgroep: andere accenten Bij jongeren: afhankelijk van grootte, richting en samenstelling klasgroep
Nadia vertelt haar verhaal...
Impact! Dursun vertelt...
Tips en valkuilen?!
Verschillende profielen Deelname vormingen Grote uitval Belang van goede selectie Goede afspraken aanvragers Moeilijk werkgevers te bereiken Drempelvrees vrijwilligers - coaching Individuele opvolging
Tips en valkuilen?!
Groepsdynamiek Feedback geven Matching vrijwilliger – aanvraag : ken de vrijwilligers Vraag dienstvrijstelling ....
Toekomst...
Overdracht ambassadeurs: na 2 jaar nog actief Lespakket voor in de klas Verspreiding filmpjes online, via nieuwsbrieven, ... Jongeren Werkgevers Leerkrachten Meer info: www.gsiw.be/latenttalent
