Algemene info aangaande de functie

Algemene info aangaande de functie

Functie

Maatschappelijk werker welzijn

Statuut

statutair

Aantal voltijds equivalenten

1

Prestatieverhoudingen

voltijds

Loopbaanonderbreking

mogelijk

Duur wervingsreserve

24 maanden

Weddeschalen

B1-B2-B3

Andere bijzonderheden: -algemene aanwervingsvoorwaarden: zie bijlage - houder zijn van ofwel: 1° het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; 2° het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma. -in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B;

infobundel functie mw-er.doc Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn  Guido Gezellestraat 126  1654 Huizingen Tel.: (02) 356 73 18  Fax.: (02) 356 25 90  Rek.nr.: 091-0008741-40 Open: alle werkdagen van 08u30 tot 12u00  ’s namiddags op afspraak

1. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; De aanstellende overheid toetst het passend gedrag aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Gezondheidstoezicht door de arbeidsgeneesheer van de kandidaat-personeelsleden is verplicht als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure; 6. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art. 3), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid ; 7. minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van niveau A, B en C, en minimaal vier jaar relevante beroepservaring voor een functie in de technisch hogere rang van niveau D. Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privésector of als zelfstandige verstaan.

Onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat.


2. Functiebeschrijving

FUNCTIEBESCHRIJVING

Maatschappelijk werker welzijn A. SITUERING Sector: - Dienst welzijn: Deze sector stelt zich tot doel ervoor te zorgen - dat elke cliënt waarvoor het OCMW bevoegd is een leven kan leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Graad: Maatschappelijk werker Schaal: B1/B2/B3 Organogram

Hoofddoel van de functie: Het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren overeenkomstig de opdracht en hulpverleningsfilosofie van de dienst ten einde mensen in staat te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Dit kan als basiswerker in de eerstelijnsdienst of in de specialismen activering of schuldbemiddeling.

B. Resultaatgebieden Resultaatgebieden 1. Cliënteel De intake en de zorg voor de cliënt zodanig organiseren dat er zowel objectief als subjectief een verbetering optreedt in zijn/haar toestand. Weging: 20 2. Organisatie & administratie Ervoor zorgen dat sociale dossiers zodanig beheerd worden dat beslissingen ten allen tijde kunnen genomen worden op basis van correcte en volledige informatie. Weging: 15 3. Communicatie Elk contact (telefoon, briefwisseling, gesprekken) met een intern of externe instantie zodanig verzorgen dat dit kan bijdragen tot een goede en correcte dienstverlening van het O.C.M.W. van Beersel. Weging: 7 4. Financieel Alle maatregelen nemen en zo nodig de financiële dienst in staat stellen om de financiële component van de individuele hulpverlening (ingevolge een interne reglementering of beslissing van comité of raad) zo correct en tijdig mogelijk door te voeren en op te volgen. Weging: 10 5. Coördinatie De individuele dienstverlening organiseren overeenkomstig de principes van de missie van de infobundel functie mw-er.doc Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn  Guido Gezellestraat 126  1654 Huizingen Tel.: (02) 356 73 18  Fax.: (02) 356 25 90  Rek.nr.: 091-0008741-40 Open: alle werkdagen van 08u30 tot 12u00  ’s namiddags op afspraak

dienst welzijn. Weging: 8


C. COMPETENTIES

A. Organisatie: voor alle functies binnen het OCMW Beersel - Efficiëntie: Actief op zoek gaan naar de best mogelijke manieren om de doelstellingen van de organisatie te bereiken. Weging: 4 - Effectiviteit: Het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen en/of overstijgen van doelstellingen. Weging: 4 - Klantgerichtheid: een hoge prioriteit geven aan tevredenheid van klanten of interne medewerkers, en aan het verlenen van service of hulp en daarnaar handelen. Weging: 4 - Bijblijven: Beschikken over een nieuwsgierige houding, graag bijleren en zichzelf constant ontwikkelen en hierdoor de leergierigheid en teamspirit op de werkvloer bevorderen. Weging: 4

B. Functiegebonden - Integriteit: Handhaven van algemene of professionele sociale en ethische normen en waarden, ook bij druk van buitenaf om hiervan af te wijken. Weging: 4 - Analytisch denken: Komen tot een goed inzicht in problemen door het achterhalen van en onderzoeken van belangrijke gegevens, en door het leggen van verbanden om de oorzaak te vinden en vervolgens de oplossing effectief kunnen toepassen in de werksituatie. Weging: 4 - Initiatief/Zelfstandigheid/Pro-actief handelen: Problemen of belemmeringen signaleren, en zo snel mogelijk oplossen. Alert zijn op en anticiperen op kansen, nieuwe situaties of problemen, er in een vroeg stadium naar handelen. Weging: 4 - Communicatieve vaardigheden: Ideeën, meningen, standpunten en besluiten in begrijpelijke en correcte taal aan anderen duidelijk maken, afgestemd op de ontvanger en dit zowel mondeling als schriftelijk. Weging: 4 - Stressbestendigheid: Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, druk van meerdere of moeilijke taken, sociale druk, of bij tegenslag, tegenspel of crisis. Weging: 4 - Samenwerken: Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en belangen en die van de groep/de ander. Weging: 4


SPECIALISMEBESCHRIJVING

BASISWERKER EERSTELIJN TAKEN Resultaatgebieden 1. Cliënteel De intake en de zorg voor de cliënt zodanig organiseren dat er zowel objectief als subjectief een verbetering optreedt in zijn/haar toestand. - De intake van de cliënt verzorgen, conform de procedure en de administratieve en wettelijke vereisten - Het voeren van huisbezoeken, ten einde de zorgvraag van de cliënt zo objectief mogelijk te kunnen inschatten. - Het voorzien van een zorgtraject op maat, met enerzijds oog voor klantvriendelijkheid, motivatie en respect, en anderzijds efficiëntie, assertiviteit en een kritische ingesteldheid. - Het streven naar een structurele uitstroom van de cliënt, conform diens noden en capaciteiten. 2. Organisatie & administratie Ervoor zorgen dat sociale dossiers zodanig beheerd worden dat beslissingen te allen tijde kunnen genomen worden op basis van correcte en volledige informatie. - Sociale dossiers op een uniforme en efficiënte wijze opstarten en beheren. - Het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst in staat stellen om op basis van de meest correcte en volledige informatie te beslissen over individuele dossiers. - Optimaal gebruik maken van de programmatuur, ten einde het beheer van de sociale dossiers te stroomlijnen. - Het verzorgen van een praktische implementatie van procedures, kaderteksten en besluiten. 3. Communicatie Elk contact (telefoon, briefwisseling, gesprekken, samenwerking) met een interne of een externe dienst zodanig verzorgen dat dit kan bijdragen tot een betere en correcte dienstverlening van het O.C.M.W. van Beersel. 4. Financieel Alle maatregelen nemen en zo nodig de financiële dienst in staat stellen om de financiële component van de individuele hulpverlening (ingevolge een interne reglementering of beslissing van comité of raad) zo correct en tijdig mogelijk door te voeren en op te volgen. - Door middel van een heldere communicatie de financiële dienst in staat stellen haar taak zo efficiënt mogelijk uit te voeren. - Waken over de correcte toekenning van de hulpverlening, ten einde een correcte subsidiëring te verzekeren. infobundel functie mw-er.doc Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn  Guido Gezellestraat 126  1654 Huizingen Tel.: (02) 356 73 18  Fax.: (02) 356 25 90  Rek.nr.: 091-0008741-40 Open: alle werkdagen van 08u30 tot 12u00  ’s namiddags op afspraak

5. Coördinatie Extern Binnen de grenzen van de dagdagelijkse taken meewerken aan structurele samenwerking en overleg met gespecialiseerde diensten en gemeentediensten (ruimtelijke ordening, politie, etc.) - Opvolgen van relevante initiatieven en organisaties die de hulpverlening voor de cliënt kunnen verbeteren. - Contacten onderhouden met externe instanties met het oog op de uitwisseling van informatie en de doorverwijzing naar gespecialiseerde diensten. - Projectmatig samenwerken met externe diensten Intern De aard en de evolutie van de omgeving begrijpen en de communicatie ermee optimaliseren ten einde de eerstelijnswerking toe te laten haar werking en opdracht hierop maximaal af stemmen. - Bijblijven met relevante wet- en regelgeving - Open staan voor actuele vernieuwingen op het vlak van welzijn en sociale aangelegenheden. T.a.v. de coördinator welzijnsdiensten alle acties ondernemen die kunnen bijdragen tot een optimalisatie van het specialisme en een optimale afstemming met andere interne diensten.


3. Selectieproeven Schema selectieproeven Schriftelijke proef Mondelinge proef (60%)* (40%) Gevalstudie(s) Competentie Sollicitatiegesprek proef(ven) 50% 50% * De verdeling van de 60% bij 2 technieken werd vastgelegd door de aanstellende overheid bij de vacantverklaring. Weging Niveau B

Definities proeven Schriftelijk 1. Competentieproef: een proef waarin de gevraagde competenties die vereist zijn om de functie uit te oefenen getoetst worden. 2. Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. Mondeling 3. Sollicitatiegesprek: Deze proef beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.


Algemene info aangaande de functie

Recommend Documents