ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24 behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd
Artikel 1. Datum indienst treding Werknemer treedt bij werkgever in dienst om werkzaam te zijn op een project van werkgever of van dienst opdrachtgever, zoals gespecificeerd op de bij deze algemene bepalingen behorende overeenkomst. Artikel 2. Aard van het dienstverband De eerste 26 weken heeft deze arbeidsovereenkomst te gelden als een uitzendovere uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, hetgeen betekent dat indien gedurende die periode aan de detachering bij onze opdrachtgever op diens verzoek een einde komt, terstond aan de met werknemer gesloten arbeidsovereenkomst een einde komt. De onderhavige arbeidsovereenkomst rbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van werknemers' bijdrage aan bedoeld project en zal derhalve van rechtswege eindigen op de 65e verjaardag van de werknemer, bij voltooiing van werknemers bijdrage aan bedoeld project of uiterlijk op de in de Arbeidsovereenkomst eidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd gestelde einddatum van het project (zie artikel 1.4 van de Arbeidsovereenkomst), zonder dat hiervoor enige opzegging of waarschuwing van een der partijen noodzakelijk is. Het einde van werknemers' bijdrage aan bedoeld project project wordt bepaald door een buiten de wil van betrokken partijen staande gebeurtenis, namelijk door de mededeling van de opdrachtgever dat werknemers' bijdrage aan het project is voltooid. Werkgever heeft bovendien het recht om gedurende de eerste zes maanden maa van de arbeids-overeenkomst overeenkomst van het bepaalde in de leden 1 tot en met 4 van artikel 7:628 BW ten nadele van de werknemer of te wijken. Artikel 3. Mededeling einde project Onverminderd het bepaalde in het voorgaande artikel zal werkgever de werknemer sschriftelijk informeren over de voldoening van werknemer's bijdrage aan bedoeld project. Indien werkgever verzuimt werknemer schriftelijk te informeren zoals bedoeld in dit artikel, kan hieraan geen enkel recht worden ontleend. Artikel 4. Proeftijd Voor betrokken rokken partijen geldt de eerste maand van het dienstverband als proeftijd. Het dienstverband kan tijdens de proeftijd te alien tijde zonder opgaaf van reden en zonder inachtneming van een opzegtermijn worden beeindigd.
Artikel 5. Tussentijdse beëindiging van v het dienstverband Na het verstrijken van de proeftijd is tussentijdse beeindiging beeindiging van het dienstverband te all allen tijde mogelijk mits dit schriftelijk geschiedt en met inachtneming van een vooropzeggingstermijn ter hoogte van een in de overeenkomst vermelde vermelde tijdsduur. Voorts behouden de werkgever en werknemer zich het recht voor het dienstverband met onmiddellijke ingang te beeindigen wegens een dringende reden. Artikel 6. Verplichtingen van de werknemer 6.1 Werknemer is verplicht de werkzaamheden die hem door of namens werkgever en/of door of namens diens opdrachtgever worden opgedragen naar beste vermogen te verrichten, ook indien het werkzaamheden betreffen die niet rechtstreeks verband houden met zijn in de arbeidsovereenkomst omschreven functie, tenzijj het verrichten van deze werkzaamheden in redelijkheid niet van werknemer kan worden verlangd. 6.2 Werknemer is zowel tijdens als na beeindiging van het dienstverband verplicht tot volstrekte geheimhouding van al hetgeen bekend is geworden uit hoofde van zijn functie, al dan niet met betrekking tot de werkzaamheden die hij in dienst van werkgever heeft verricht. Alle aangelegenheden degene betreffende in wiens opdracht werkgever werkzaamheden laat verrichten door werknemer, zijn hieronder mede inbegrepen. Tevens draagt werknemer zorg voor het retourneren van al hetgeen opdrachtgever toebehoort. Indien werknemer verzuimt hieraan te voldoen zullen alle hieruit voortvloeiende kosten op de werknemer verhaald worden. 6.3 Werknemer zal tijdens zijn werkzaamheden alle regels in acht nemen die van belang zijn voor de orde, rust, veiligheid en hygiene op het werk en zich conformeren aan de huisregels van de werkgever en/of dienst opdrachtgever. 6.4 Werknemer is persoonlijk aansprakelijk voor schade aan gereedschappen, gereedschappen , voertuigen en materialen van werkgever, diens opdrachtgever of van derden, indien en voorzover werknemer ten aanzien van schade een verwijt kan worden gemaakt. 6.5 Het is werknemer verboden om zowel tijdens zijn dienstbetrekking als gedurende een period periode van 1 jaar na het einde van de dienstbetrekking, direct of indirect, voor zichzelf of voor anderen, in enigerlei vorm werkzaam of betrokken te zijn in of bij de opdrachtgever van werkgever. 6.6 Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid van dit di t artikel wordt als opdrachtgever beschouwd, de opdrachtgever zoals genoemd in artikel 1.1 van de bij deze Algemene Voorwaarden behorende Arbeidsovereenkomst. 6.7 Het is werknemer gedurende een periode van 1 jaar na beeindiging van het dienstverband, op welke lke wijze en om welke reden deze beeindiging dan ook heeft plaatsgevonden, verboden om, op welke wijze en met welk doel dan ook, werknemers van werkgever te bewegen hun dienstverband met werkgever te beeindigen met als doel nadien voor of tezamen met werknemer werkn emer of ten behoeve van of met enige andere persoon of onderneming werkzaamheden te gaan verrichten. 6.8 De hierboven genoemde verplichtingen gelden uitsluitend voor enige werkzaamheid of betrokkenheid van werknemer als hiervoor bedoeld binnen het gebied van Nederland.
6.9 Onder werkgever genoemd in dit artikel wordt mede verstaan met werkgever gelieerde ondernemingen. Artikel 7. Financiële paragraaf 7.1 Werknemer heeft aanspraak op het basissalaris, emolumenten, overwerk-, overwerk , reiskosten reiskosten-, overnachtingskosten- en onkostenvergoedingen en vergoeding voor meerkosten voeding als, en indien, genoemd in de overeenkomst. De in de overeenkomst genoemde bedragen wegens reiskosten-,, overnachtingskostenovernachtingskosten en onkostenvergoedingen en vergoeding voor meerkosten voeding alsmede de de in artikel 7.6 van deze Algemene Bepalingen bedoelde vergoeding voor specifieke kosten, zijn gebaseerd op de bedragen, die ingevolge huidige fiscale regelgeving belastingvrij door werkgever kunnen worden uitgekeerd. Indien op grond van een wijziging in fiscale regelgeving de bedragen die terzake van de genoemde kosten belastingvrij kunnen worden uitgekeerd worden verlaagd, zullen de in de overeenkomst vermelde bedragen terzake een overeenkomstige aanpassing ondergaan. 7.2 Het in de overeenkomst genoemde genoemde maandloon is gebaseerd op 40 werkuren per week tenzij anders overeengekomen, met dien verstande dat slechts wordt uitbetaald naar rato van het maandelijks gewerkte aantal uren, dit geldt ook voor alle overeengekomen vergoedingen en declaraties, eveneens weer tenzij anders overeengekomen. 7.3 De werkweek voor een werknemer werkzaam in kantoren en/of werkplaatsen en/of bouwplaatsen van werkgever of diens opdrachtgever zai !open van maandag t/m vrijdag en bestaan uit 40 werkuren. De werkdagen beginnen en eindigen eindigen conform de huisregels van werkgever of van diens opdrachtgever. 7.3.1 De werkweek voor een werknemer die zijn werkzaamheden uitvoert offshore op het Nederlandse deel van het Continentale Plat (of indien van toepassing daarbuiten) zai bestaan uit perioden ioden van 7 werkdagen, gedurende welke periode 84 uur zai worden gewerkt, te weten 12 uren per werkdag. Deze periode van 7 werkdagen wordt te alien tijde gevolgd door een periode van 7 rustdagen. De werkdagen zullen aanvangen en eindigen conform de huisregels huisregels van werkgever of van diens opdrachtgever. Offshore werkdagen zullen naar rato van het werkelijk gewerkte aantal uren worden uitbetaald met een maximum van 12 uur per werkdag conform het in de overeenkomst vernoemde bruto dagloon dat is gebaseerd op 12 werkuren inciusief vakantiegeld. 7.4 De werknemer is verplicht te alien tijde doch niet langer dan bij of krachtens enige toepasselijke wettelijke regeling is toegestaan, het overwerk te verrichten dat hem door of namens werkgever of diens opdrachtgever wordt rdt opgedragen. Onder overwerk wordt verstaan arbeid die wordt verricht nadat de normale arbeidstijd is volbracht: Gewerkte uren, gemaakt nadat de normale arbeidstijd is volbracht (8 uur per dag), ter compensatie voor vrije dagen of gedeelten daarvan, zullen zullen niet als overuren worden aangemerkt. Overuren worden slechts uitbetaald indien en voor zover deze door werkgever aan diens opdrachtgever mogen worden doorberekend en worden uitbetaald tegen bedragen genoemd in de overeenkomst. 7.5 Indien de werkzaamheden n per dag de normaal geldende arbeidsduur met twee uur overschrijden, zal indien overeengekomen, een vergoeding voor dinerkosten worden uitgekeerd ter hoogte van een in de overeenkomst te noemen bedrag.
7.6 Specifieke kosten zoals b.v. voor speciale werkkleding, werkkleding, reiskosten, visa etc. worden slechts vergoed indien en voor bedragen als in de overeenkomst vermeld. 7.7 Werknemer heeft recht op 20, door werkgever doorbetaalde vakantiedagen per jaar, tenzij in de overeenkomst nadrukkelijk anders overeengekomen. Daarnaast heeft werknemer recht op doorbetaling van loon gedurende de in de overeenkomst vermelde nationaal erkende feestdagen. 7.7.1 Indien werknemer niet gedurende een vol jaar feitelijk voor werkgever werkzaam is geweest, worden de reserveringen voor zowel zowel vakantiedagen als nationaal erkende feestdagen naar tijdsevenredigheid toegepast. 7.7.2 De opgebouwde reserveringen voor vakantievakantie en feestdagen worden door werkgever in haar boekhouding geadministreerd en tevens op de loonslip van werknemer vermeld. Artikel 8. Loon bij ziekte 8.1 Werkgever betaalt werknemer bij ziekte een uitkering van ten hoogste 70% van het overeengekomen weekloon, doch minimaal gelijk het minimum (jeugd)loon en maximaal 70% van het maximum dagloon, conform hetgeen gesteld in de wet, zulks met inachtneming van 2 wachtdagen en voor een maximale periode van 104 weken vanaf het moment van arbeidsongeschiktheid. 8.2 Werknemer dient zich op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk voor 09.00 uur's ochtends, ds, ziek te melden bij werkgever, onder vermelding van verpleeg of verblijfadres. Alsmede dient werknemer tevens de opdrachtgever z.s.m. op de hoogte te stellen van zijn/haar arbeidsongeschiktheid. 8.3 Werknemer dient zich bij arbeidsongeschiktheid beschikbaar beschik baar te houden voor de initiële beoordeling van deze arbeidsongeschiktheid door de ARBO dienst van werkgever. Verder dient werknemer gehoor te geven aan een oproep van de ARBO dienst om de arbeidsongeschiktheid te herbeoordelen. 8.4 Het niet naleven van deze deze bepalingen of het zodanig (opzettelijk) handelen waardoor het herstelproces nadelig wordt beïnvloed, kan gevolgen hebben voor de uitkering van loon bij ziekte. Artikel 9. Urenverantwoording en uitbetaling 9.1 Ter verantwoording van gewerkte uren is werknemer werknemer verplicht timesheets bij te houden, die na afloop van iedere periode mede ondertekend moeten worden door een daartoe door werkgever of diens opdrachtgever aangewezen functionaris. Paraaf en naam van de functionaris (in blokletters) tezamen met de firmastempel mastempel op alle kopieën, moeten op de timesheets worden vermeld. 9.2 Uitbetaling van het loon vindt plaats per kalendermaand na ontvangst van de door werknemer ingevulde en door opdrachtgever goedgekeurde timesheets. De werknemer is verplicht na afloop vvan iedere periode, de afgetekende timesheets zo spoedig mogelijk aan de administrateur van werkgever te zenden.
Artikel 10. Premies sociale verzekeringswetten en loonbelasting Premies sociale verzekeringen en loonbelasting zullen door werkgever op het loon lo on van werknemer worden ingehouden en aan desbetreffende instanties worden afgedragen. Artikel 11. Onkostenvergoeding 11.1 Eventuele onkostenvergoedingen zullen aan werknemer worden vergoed indien en voor zover de omstandigheden zijn, zoals zij waren ten tijde tijde van de vaststelling van bedoelde onkostenvergoeding. De hoogte van de onkostenvergoeding is gebaseerd op de werkelijke onkosten, die werknemer moet maken of heeft gemaakt in of voor zijn werk. Voor bepaalde onkosten zal in verband met fiscale beperkingen gen minder dan de werkelijke kosten worden vergoed. De onkosten zullen worden vergoed als vaste bedragen per gewerkt uur, met dien verstande dat nooit meer dan 8 maal die vergoeding per werkdag zal worden vergoed met een maximum van vijf dagen per week. 11.2 .2 Indien het project langer duurt dan 24 maanden worden vanwege de fiscale beperkingen, de overnachtingvergoeding en vergoeding voor meerkosten voeding na deze 24 maanden aan belastingheffing onderworpen. Vanwege genoemde fiscale bepalingen vervalt na 24 maanden tevens de onkostenvergoeding voor weekendreizen. 11.3 Alle zakelijke kosten gemaakt door werknemer in opdracht van de werkgever of diens opdrachtgever welke declarabel zijn mogen uitsluitend via de werkgever aan werknemer worden uitbetaald en alleen n dan indien werknemer de door "opdrachtgever" goedgekeurde declaratieformulieren kan overleggen. Eventueel van toepassing zijnde inhoudingen van overheidswege zullen door werkgever worden toegepast. Indien voor werkgever fiscale schade optreedt door het niet iet opvolgen van bovengenoemde regels vrijwaart werknemer werkgever voor deze kosten. 11.4 Overnachtingkosten worden indien overeengekomen op declaratiebasis vergoed tot maximum bedragen zoals in de overeenkomst vermeld. Indien werknemer minder overnachtin overnachting-kosten declareert dan maximaal toegestaan zal het door hem gedeclareerde bedrag worden vergoed. Het verschil tussen het maximaal te declareren bedrag en het gedeclareerde bedrag zal werknemer bruto worden uitbetaald. Declaraties worden alleen na goedkeuring goedkeuring door werkgever geaccepteerd en uitbetaald. 11.5 Indien een vergoeding voor meerkosten voeding genoemd is in de overeenkomst, kan werknemer slechts op deze vergoeding aanspraak maken, indien werknemers declaratie voor overnachtingskosten voor de betreffende betreffende periode door werkgever geaccepteerd en uitbetaald wordt. Artikel 12. Identificatieplicht Ingevolge de 'Wet op de identificatieplicht" is werknemer verplicht een geldig identiteitsbewijs, van zichzelf, zoals omschreven in de wet, op de werkplek bij zich zic h te dragen. Het niet nakomen van deze verplichting kan een boete tot gevolg hebben, waarvoor werknemer werkgever vrijwaart.
Artikel 13. "Wet informatie arbeidsverhouding" 13.1 De werkgever kent geen collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), dan wel andere algemene regelingen aangaande arbeidsvoorwaarden, anders dan deze algemene bepalingen. 13.2 De werkgever kent geen pensioenregeling. Artikel 14. Boetebeding Bij niet nakoming van zijn verplichtingen uit hoofde van het bepaalde in de in deze arbeidsovereenkomst omst in de artikelen 6.1 tot en met 6.10 opgenomen gebodgebod en verbodsbepalingen zal werknemer aan werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boetesom verbeuren ten bedrage van drie maal het laatstelijk geldende bruto bru to maandsalaris per overtreding, alsmede een boete gelijk aan 1/2 deel van zijn laatstelijk geldend bruto maandsalaris voor elke dag dat de overtreding door werknemer ondanks sommatie voortduurt, een en ander onverminderd het recht van werkgever om, in plaats plaats van de boete, volledige schadevergoeding te vorderen.
