INLEENOVEREENKOMST
DE ONDERGETEKENDEN
1. Bedrijfsnaam handelend onder de naam Bedrijfsnaam , gevestigd te Adres, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door Dhr/mevr, hierna te noemen inlener. 2. Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V., gevestigd te Zwolle ten deze vertegenwoordigd door B. Nanninga, hierna te noemen CAM. IN OVERWEGING NEMENDE DAT
-
-
De inlener en CAM een overeenkomst voor het inlenen van personeel wensen aan te gaan. CAM gespecialiseerd is in het verzorgen van de arbeidsrechtelijke en administratieve zaken rondom personeel da ter beschikking wordt gesteld aan een inlener. Bij payrolling de medewerkers van inlener in dienst kunnen treden van CAM en werkzaamheden kunnen verrichten voor inlener. Het arbeidsrechtelijke risico hierdoor wordt verlegd naar CAM behoudens het hierna en in de algemene voorwaarden bepaalde. CAM en de inlener door de uitbesteding van arbeidsrechtelijke en administratieve zaken niet de intentie hebben werknemers van inlener te benadelen.
KOMEN ALS VOLGT OVEREEN Artikel 1: Algemeen
1. Op deze overeenkomst zijn de algemene voorwaarden van CAM B.V. van toepassing behoudens afwijking in deze overeenkomst ten opzicht van de algemene voorwaarden. 2. CAM heeft het risico van insolventie van inlener verzekerd. Deze overeenkomst komt slechts tot stand onder de voorwaarde dat de verzekeringsmaatschappij bereid is de door de inlener in de toekomst verschuldigde facturen te verzekeren. Artikel 2: Duur
1. De overeenkomst geldt voor onbepaalde tijd behoudens het bepaalde in artikel 15 lid 2 van de algemene voorwaarden.
1
Artikel 3: Contractvormen
1. Onder nieuwe medewerker wordt verstaan een natuurlijk persoon die op het moment van ondertekening niet werkzaam is voor de inlener en bovendien gedurende een periode van tenminste drie maanden en één dag voor de aanvang van de arbeidsrelatie met CAM niet werkzaam is geweest bij inlener. 2. Indien inlener gebruik wenst te maken van de arbeid van een nieuwe medewerker biedt CAM hem, ter vrijer bepaling van CAM, een arbeidsovereenkomst met uitsluiting loondoorbetalingverplichting aan voor één jaar. Na verloop van deze overeenkomst kan CAM aan de medewerker een nieuwe overeenkomst aanbieden voor bepaalde of onbepaalde tijd. Aan de medewerker kunnen maximaal 12 contracten voor bepaalde tijd worden gegeven met een gezamenlijke duur van 42 maanden. 3. Onder bestaande medewerker wordt verstaan een natuurlijk persoon die op het moment van ondertekening reeds in dienst is van inlener of drie maanden voordat CAM een arbeidsovereenkomst aan de medewerker aanbiedt in dienst van inlener was. 4. Indien inlener gebruik wenst te maken van de arbeid van de bestaande medewerker biedt CAM hem, ter vrijer bepaling van CAM, een arbeidsovereenkomst aan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Aan de medewerker kunnen maximaal 12 contracten voor bepaalde tijd worden gegeven met een gezamenlijke duur van 42 maanden. 5. Onder studentmedewerker wordt verstaan een natuurlijk persoon die een dagopleiding volgt als bedoeld in artikel 18 van de VPO CAO. Het bewijs van het volgen van een opleiding wordt geleverd door de medewerker aan de hand van het inschrijvingsbewijs als verstrekt door de instelling. 6. Een studentmedewerker kan zowel een bestaande als een nieuwe medewerker zijn. 7. Inlener controleert het bewijs van inschrijving van de studentmedewerker. Indien vast komt te staan dat ten onrechte de medewerker is ingeschaald als studentmedewerker komt de schade die hier het gevolg van is voor rekening van de inlener. Onder schade wordt mede verstaan vergoeding van extra vakantie-uren aan de medewerker. 8. Onder 65+ medewerker wordt verstaan een natuurlijk persoon die de leeftijd van 65 jaar of ouder heeft bereikt.
2
Artikel 4: Collectieve arbeidsvoorwaarden
1. Op alle overeenkomsten die CAM sluit met medewerkers is de VPO CAO van toepassing. 2. Inlener bepaalt per medewerker het aantal te werken uren per periode. Het aantal te werken uren zal in overeenstemming zijn met de CAO, wettelijke voorschriften en de rechtspositie van de medewerkers. Artikel 5: Opzegging van werkzaamheden van medewerker door inlener
1. Onder opzegging als bedoeld in deze bepaling wordt verstaan het door inlener geheel of gedeelte beëindigen van de werkzaamheden in de onderneming van inlener. Beëindiging omvat mede de situatie dat de medewerker minder uren werkzaamheden verrichten in de onderneming van inlener. 2. Inlener kan de werkzaamheden van nieuwe medewerkers op elk moment opzeggen gedurende de eerste twaalf maanden waarin uitsluiting loondoorbetalingverplichting van toepassing is. Opzegging van de werkzaamheden van nieuwe medewerkers is niet toegestaan indien in de arbeidsovereenkomst van de nieuwe medewerker met CAM een aantal uren arbeid is vastgelegd. 3. Door verloop van tijd eindigen de werkzaamheden van een medewerker met een overeenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege op de einddatum van de arbeidsovereenkomst. 4. Opzegging door de inlener van de werkzaamheden van een medewerker met arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is slechts mogelijk met een opzegtermijn van ten minste acht weken. In geval het aantal dienstjaren van de werknemer bij inlener en CAM gezamenlijk meer dan vier bedraagt wordt de opzegtermijn verlengd met twee weken per vol dienstjaar. De maximale opzegtermijn bedraagt zes maanden. 5. Opzegging tijdens arbeidsongeschiktheid van de medewerker is niet toegestaan. Artikel 6: Beloning
1. Als tarief voor de dienstverlening hanteert CAM het overzicht “loonsommen“ welke als bijlage is toegevoegd. Alle tarieven zijn exclusief BTW. 2. Inlener is verplicht op de eerste verzoek van CAM aan CAM alle gegevens over het ziekteverzuim te verschaffen. 3. Inschaling in het overzicht “loonsommen“ geschiedt aan de hand van het door inlener gemiddeld gemeten aantal gewerkte uren per periode van vier weken. Het minimumverzuimpercentage bedraagt bij het aangaan van de overeenkomst 4%, het maximum 8%. CAM vergelijkt na twee perioden van
3
vier weken het aantal gewerkte uren met het door inlener geschatte aantal uren. 4. In geval de schatting afwijkt van het werkelijk aantal gewerkte uren zal de loonsom en marge door CAM met terugwerkende kracht worden vastgesteld op het juiste percentage. 5. De loonsom voor studentmedewerkers bedraagt bij aanvang van de overeenkomst …. + € … per gewerkt uur per medewerker. De loonsom voor andere medewerkers, niet zijnde student- of 65+ medewerkers, bedraagt bij aanvang van de overeenkomst ….. De loonsom van medewerkers met een fulltime baan elders bedraagt bij aanvang ….. 6. Elk jaar na 6 perioden van vier weken (september) en na 13 perioden van vier weken (april) worden de loonsom en marge opnieuw vastgesteld. Als meetperiode wordt genomen de 13 daaraan voorafgaande perioden. 7. Onder ziekteverzuim wordt verstaan de loonkosten die door CAM betaald moeten worden aan de arbeidsongeschikte medewerker in verhouding tot de loonkosten van alle medewerkers (inclusief de arbeidsongeschikte werknemers). Onder loonkosten wordt mede verstaan de vergoeding voor zorgverlof, arbeidsongeschiktheid als gevolg van arbeidsconflict. 8. Ingeval het ziekteverzuim in een periode hoger is dan 10% is het overzicht “loonsommen” niet van toepassing. Alsdan worden afzonderlijke prijsafspraken gemaakt. 9. Voor overwerk, brutovergoedingen, brutotoeslagen, en arbeid verricht door 65+ medewerkers gelde ten opzichte van het overzicht “loonsommen” bijzonder tarieven welke op aanvraag worden verstrekt. 10. Onder overwerk wordt verstaan de door of namens de inlener opgedragen arbeid waaronder de normale arbeidstijd van 520 uur per kalenderkwartaal wordt overschreden. Ingeval de krachtens de voor de inlener geldende CAO een andere definitie van overwerk bepaalt is deze definitie van toepassing. 11. Als brutovergoedingen en –toeslagen worden beschouwd vergoedingen en toeslagen welke krachtens de voor de inlener geldende CAO verschuldigd zijn aan medewerkers. Artikel 7: facturering
1. Op basis van de door de inlener verstrekte urenspecificatie stelt CAM de factuur op. De vergoeding van CAM bedraagt het door de inlener vastgestelde bruto uurloon verhoogd met eventuele opslagen welk totaal vermenigvuldigd wordt met de toepasselijke loonsomfactor. 2. Per week wordt een factuur opgesteld. 3. Inlener machtigt CAM om van bankrekening (………………………….) de factuur te incasseren.
4
Artikel 8:
1. De algemene voorwaarden van CAM BV zijn bijgevoegd en maken onderdeel uit van deze overeenkomst. De inlener verklaart hierbij een exemplaar van deze voorwaarden ontvangen te hebben. Artikel 9: geschillen
1. De rechtsverhouding tussen CAM en inlener wordt beheerst door Nederlands recht. Alle geschillen zullen uitsluitend worden beslecht door de bevoegde rechter in Almelo.
Getekend te Zwolle d.d. datum
CAM B.V.
Bedrijfsnaam
Handtekening:
Handtekening:
Naam ondertekenaar:
Naam ondertekenaar:
5
ALGEMENE VOORWAARDEN CAM B.V. Artikel 1: definities
1. Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V., hierna CAM, verzorgt diensten op het gebied van payrolling. Deze dienstverlening geschiedt in de driehoek van CAM, inlener en medewerker. CAM gaat een arbeidsovereenkomst aan met een medewerker. Deze werknemer wordt aansluitende ter beschikking gesteld aan een inlener. 2. Onder inlener wordt verstaan het bedrijf dat een inleenovereenkomst aan gaat met CAM. 3. Onder werknemer wordt verstaan een natuurlijk persoon die in dienst is bij CAM en ter beschikking wordt gesteld aan de inlener. De werknemer valt onder de VPO CAO. Artikel 2: toepasselijkheid
1. Deze voorwaarden zijn op alle overeenkomsten met CAM van toepassing. Van deze voorwaarden kan niet worden afgeweken tenzij afwijking schriftelijk overeengekomen is. 2. De voorwaarden van inlener zijn slechts van toepassing indien CAM hiermee schriftelijk instemt. Indien meerdere sets van algemene voorwaarden van toepassing zijn en deze voorwaarden conflicteren prevaleren de voorwaarden van CAM. 3. CAM is bevoegd de algemene voorwaarden aan te passen. De voorgaande versie van de voorwaarden blijft van toepassing op een voor het moment van wijziging gesloten overeenkomst. 4. Indien enige bepaling van de algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar is blijven de overige bepalingen van toepassing. Artikel 3: totstandkoming overeenkomst
1. Alle aanbiedingen en prijsopgaven van CAM zijn blijvend. Alle prijsopgaven zijn exclusief BTW. 2. De overeenkomst komt tot stand door ondertekening van de inleenovereenkomst. Deze aanvaarding kan blijken uit ondertekening maar ook door uitvoering te geven aan de overeenkomst. Artikel 4: verplichtingen van CAM
1. CAM zal zich bij de uitvoering van haar werkzaamheden gedragen als een zorgvuldig schuldenaar.
6
2. CAM zal alle door inlener beschikbaar gestelde informatie vertrouwelijk behandelen. Artikel 5: verplichtingen van inlener
1. Inlener dient CAM tijdig en volledig inlichtingen te verstrekken die nodig zij om de overeenkomst naar behoren te vervullen. Artikel 6: arbeidsomstandigheden
1. Inlener wordt door de Arbeidsomstandighedenwet aangemerkt als werkgever. 2. Inlener is gehouden jegens werknemers en CAM de relevante verplichtingen uit de Arbeidsomstandigheden-, Arbeidstijdenwet, titel 10 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en alle overige wetgeving welke van toepassing is op de relatie tussen werkgever en werknemer stipt na te komen. Inlener zal de werknemer behandelen als zijnde zijn eigen werknemer. Dit betekent dat inlener gehouden is de werknemer te instrueren, toezicht te houden op de werknemer en hem leiding te geven. 3. Inlener beschikt op het moment van totstandkoming van de overeenkomst met CAM over een goedgekeurde Risico inventarisatie- en evaluatie (RI&E). Inlener is verplicht gedurende de looptijd van de overeenkomst over een geldige RI&E te (blijven) beschikken. Inlener legt op het eerste verzoek van CAM een afschrift van de RI&E over aan CAM. 4. Inlener verzekert de bij haar werkzame medewerkers op afdoende wijze tegen de risico’s van verkeersongevallen tijdens werktijd. 5. Ingeval inlener haar verplichtingen als bedoeld in lid 2 tot en met 4 niet nakomt is zij gehouden tot vergoeding die CAM dient te betalen aan werknemer omdat inlener haar verplichtingen als bedoeld in lid 2 niet is nagekomen. 6. Ingeval werknemer van een arbeidsongeval of beroepsziekte overkomt is inlener gehouden de bevoegde instanties onverwijld op de hoogte te brengen en een schriftelijke rapportage op te stellen van het gebeurde. Het rapport geeft tevens aan in hoeverre het ongeval te wijten is aan gebrekkig toezicht of instructie van de inlener respectievelijk in hoeverre voldoende maatregelen genomen zijn ter voorkoming van de ziekte. Inlener stelt onverwijld een afschrift van het rapport ter beschikking aan CAM. 7. Inlener voert ten minste eenmaal per jaar een functionerings- of voortgangsgesprek met de werknemer. Van de inhoud van dit gesprek wordt schriftelijk verslag gedaan aan werknemer en CAM. Artikel 7: ziekte en verlof
1. Het aantal verlof- en vakantie-uren is bepaald in de VPO CAO. Inlener stelt werknemer in staat de verlof- en vakantie-uren op te nemen.
7
2. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij buitengewoon verlof en kort verzuim als bedoeld in de wet arbeid en zorg. 3. Inlener stelt CAM onverwijld op de hoogte van ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer. 4. CAM is gehouden de verplichtingen voortvloeiend uit de wet Poortwachter na te komen. Inlener verleent haar medewerking aan de reïntegratie van de werknemer. 5. Indien inlener in gebreke blijft aan het bepaalde in 4 te voldoen is zij aansprakelijk voor de daaruit voortvloeiende schade. Onder schade wordt mede verstaan de betaling van ziektegeld. Artikel 8: arbeidsconflict
1. Inlener stelt CAM onverwijld op de hoogte van problemen tussen werknemer en inlener. 2. De bevoegdheid tot het ontslaan van de werknemer berust bij CAM. Artikel 9: indiensttreding nieuwe werknemer
1. Alvorens inlener een nieuwe werknemer te werk stelt overlegt zij met CAM. CAM zal, te haar vrijer bepaling, de werknemer in dienst nemen. Inlener brengt CAM ten minste twee werkdagen voor aanvang van de werkzaamheden van haar voornemen op de hoogte. 2. Het is inlener niet toegestaan de werknemer werkzaamheden te laten verrichten alvorens een arbeidsovereenkomst met CAM is gesloten. Dit laat onverlet de bevoegdheid van inlener zelf personeel in dienst te nemen. 3. In aanvulling op artikel 5 CAO (VPO CAO) verstrekt inlener aan CAM alle informatie over arbeidsverleden van de nieuwe werknemer. Ingeval deze informatie onjuist blijkt is inlener voor de schade die hieruit volgt aansprakelijk jegens CAM. Onder schade wordt mede verstaan het ontstaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd omdat de CAM als opeenvolgend werkgever wordt beschouwd. 4. Inlener controleert de identiteit van werknemer. Zij maakt een kopie van het door werknemer verstrekte originele identiteitsbewijs en controleert deze op echtheid en geldigheid. Het kopie wordt voorzien van een handtekening van inlener en werknemer. Ingeval de controle onjuist blijkt is inlener voor de schade die hieruit volgt aansprakelijk jegens CAM. 5. Inlener verstrekt aan CAM een functieomschrijving van de door werknemer uit te oefenen functie alsmede een bijbehorend salarisvoorstel.
8
Artikel 10: indiensttreding bestaande werknemer
1. Alvorens inlener een bij inlener reeds in dienst zijnde werknemer wil overdragen aan CAM overlegt zij mij CAM. 2. Het bepaalde in artikel 9 lid 3 en 4 is van overeenkomstige toepassing. 3. CAM is gehouden de werknemer hetzelfde loon te betalen als voorheen betaald werd door inlener. 4. Ingeval een werknemer van inlener op het moment van indiensttreding bij CAM recht heeft op, bij inlener als werknemer opgebouwde, vakantie-uren en/of vakantiegeld worden deze door inlener uitbetaald. Werknemer kan er voor kiezen de opgebouwde uren ‘mee te nemen’ naar CAM. Indien de werknemer de meegenomen vakantie-uren wenst te benutten worden deze uren ingevuld als gewerkte uren. 5. Indien is over deze uren de vergoeding als bedoeld in artikel13 verschuldigd. Vakantiegeld kan niet worden meegenomen. 6. Indien een medewerker meer vakantie-uren opneemt dan hem toekomt is CAM gerechtigd deze vakantie-uren te verrekenen met werknemer. Indien de werknemer (wederom) in dienst treedt bij de inlener als werknemer en CAM de uren niet (meer) kan verrekenen is inlener het door werknemer verschuldigde naast de werknemer hoofdelijk verschuldigd aan CAM. Artikel 11: andere werkzaamheden
1. Het is inlener niet toegestaan de werknemer aan derden ter beschikking te stellen of werkzaamheden in het buitenland te laten verrichten. 2. Het is CAM niet toegestaan werknemers van inlener anders dan bij inlener werkzaamheden te laten verrichten behoudens schriftelijke toestemming van inlener. Artikel 12: urenregistratie
1. Inlener verstrekt periodiek aan CAM aan urenspecificatie van het aantal door werknemer bij inlener gewerkte uren. Het tijdvak van de periode wordt door partijen schriftelijk overeengekomen. De op het werkbriefje ingevulde uren gelden tussen CAM en inlener als dwingend bewijs van het aantal gewerkte uren. 2. Ingeval het aantal uren door werknemer betwist wordt en CAM gehouden is tot vergoeding is inlener gehouden tot vergoeding van deze uren overeenkomstig het bepaalde in artikel 12. deze vergoeding wordt vermeerderd met 25%. Artikel 13: beloning
1. Inlener is aan CAM een vergoeding verschuldigd voor door werknemer gewerkte uren.
9
2. De vergoeding per uur bedraagt het door inlener vastgestelde bruto uurloon verhoogd met eventuele opslagen welk totaal vermenigvuldigd wordt met de toepasselijke loonsomfactor. 3. CAM is gerechtigd de vergoeding tijdens de looptijd van de inleenovereenkomst te verhogen ingeval van wijziging van de CAO, wijziging van wet/ of regelgeving waaronder mede begrepen fiscale of sociale wet- en regelgeving of ingeval van periodieke loonsverhoging. 4. Onder gewerkte uren wordt verstaan het aantal op het werkbriefje ingevulde uren. 5. Als Vakantie wordt aangemerkt het aantal vakantie-uren waarop werknemer recht heeft. Als vakantie-uren worden voorts aangemerkt de uren die gewerkt zouden zijn als geen sprake was van een nationale feestdag of door inlener bepaalde verplichte vrije dagen. 6. Als gewerkte uren worden voorts aangemerkt de uren die werknemer is opgeroepen om werkzaamheden te verrichten terwijl werknemer minder dan drie aaneengesloten uren in gelegenheid is gesteld arbeid te verrichten. Alsdan wordt het aantal gewerkte uren vastgesteld op drie. Artikel 14: betaling
1. Betaling van de facturen van CAM geschiedt door automatische incasso door CAM van de rekening van inlener. 2. Ingeval schriftelijk overeengekomen is dat inlener een percentage van de factuur wekelijks voldoet door betaling op de G-rekening van CAM is inlener gehouden tot betaling van dit percentage van de factuur binnen 5 dagen na de factuurdatum. Het overige percentage van de factuur wordt automatisch geïncasseerd. 3. Indien inlener van mening is dat de factuur onjuist is, kan inlener binnen één week na factuurdatum het bezwaar kenbaar maken aan CAM. Nadien geldt de factuur als onbetwist tussen partijen. Een bezwaar heft de verplichting van inlener tot betaling van de factuur niet op. 4. Bij niet tijdige of onvolledige betaling is inlener in verzuim zonder dat daartoe een aanmaning of ingebrekestelling is vereist. Het verschuldigde bedrag wordt alsdan verhoogd met wettelijke rente. Daarnaast zijn verschuldigd de buitengerechtelijke kosten voor incasso van 15% van het verschuldigde totaalbedrag met een minimum van € 500,00 per uitstel van betaling. Artikel 15: Duur van de overeenkomsten beëindiging
1. Deze overeenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd behoudens schriftelijk overeengekomen andersluidende afspraak. 2. Opzegging van de overeenkomst is slechts mogelijk met een opzegtermijn van 3 maanden. De opzegging geschiedt door middel van een aangetekend schrijven aan de wederpartij (CAM of inlener). Indien medewerkers van
10
CAM bij inlener werkzaamheden verrichten en krachtens de arbeidsovereenkomst van deze werknemers met CAM een opzegtermijn van langer dan drie maanden bestaat, heeft de opzegging slechts effect na het einde van deze opzegtermijn van werknemer. Tot het eind van de verlengde opzegtermijn blijven de verplichtingen van inlener van kracht. 3. CAM is gerechtigd de overeenkomst met onmiddellijke ingang te ontbinden ingeval inlener surséance van betaling heeft aangevraagd of inlener in staat van faillissement verkeert, of de factuur niet tijdig betaald. Wanneer de inlener om welke reden dan ook in gebreke blijft dan is CAM B.V. gerechtigd de medewerkers, inclusief arbeidsongeschikte medewerkers, terug te plaatsen bij de inlener, die dan automatisch opvolgend werkgever is, de datum die geldt voor het in dienst hebben van de medewerkers is derhalve de eerste dag na de laatst volledig betaalde periode. 4. Ingeval van beëindiging van de overeenkomst verplicht inlener zich tot het in dienst nemen van alle werknemers, inclusief arbeidsongeschikte medewerkers, die werkzaamheden voor haar verrichten, dan wel bij arbeidsgeschiktheid werkzaamheden zouden verrichten. De arbeidsovereenkomst van werknemers met CAM wordt alsdan beëindigd en overgenomen door inlener (opvolgend werkgever). Ingeval inlener deze verplichting niet nakomt is zij schadeplichtig. Onder schade wordt onder meer verstaan het salaris dat CAM moet doorbetalen aan werknemer. 5. Het is inlener niet toegestaan haar verplichtingen op te schorten tenzij eer sprake is van overmacht als bedoeld in artikel 75 boek 6 Burgerlijk Wetboek. Artikel 15.A: Beëindiging relatie inlener-medewerker
Het betreft hier de ter beschikking stelling van de medewerkers aan Uw onderneming door CAM, Begripsbepaling opzegging: Het door de inlener geheel of gedeeltelijk beëindigen van de relatie tussen de inlener en de medewerker. Dus ook wanneer de medewerker minder uren gaat werken.
Opzegging relatie CAM Payrolling nieuwe parttimers, studenten en scholieren: Opzegging kan elke werkdag geschieden gedurende de eerste zes maanden als de inlener de relatie met de nieuwe medewerker wil beëindigen, mits er in de arbeidsovereenkomst geen arbeidsuren zijn vastgesteld. Opzegging relatie CAM Payrolling vaste medewerkers/parttimers, studenten en scholieren: Overeenkomsten voor bepaalde tijd eindigen automatisch van rechtswege op de afgesproken einddatum. Bij overeenkomsten voor onbepaalde tijd dient de inlener een opzegtermijn van 12 weken in acht te nemen. Wanneer een vast dienstverband, zowel bij de inlener als bij CAM de 4 jaars termijn overschreden heeft, wordt de opzegtermijn met twee weken voor elk vol dienstjaar verlengd. De maximum
11
opzegtermijn is zes maanden. Van rechtswege kan de arbeidsrelatie niet worden opgezegd bij arbeidsongeschiktheid. Indien CAM of de inlener de payrollovereenkomst heeft opgezegd, is het de inlener niet toegestaan om gedurende de opzegtermijn de arbeidsrelatie met een of meerdere medewerkers op te zeggen. Dit geldt alleen voor die de inlener nieuw(deze nieuwe mensen krijgen eerst contracten voor bepaalde tijd met een totale duur van minimaal 1 jaar) aan heeft genomen, die dus minimaal 3 maand voor aanvang dienstverband bij CAM niet werkzaam bij de inlener zijn geweest. Een en ander zal intern door CAM worden getoetst. Artikel 15.B: Beëindiging relatie inlener-medewerker
1. Voor alle medewerkers anderszins bedoelt als in art 15.A, gelden de volgende regels bij het opzeggen door de in lener van de relatie met een of meer werknemers. CAM en de inlener zullen de in Nederland geldende wet- en regelgeving in acht nemen betreffende het beëindigen van dienstverbanden. Indien noodzakelijk zal CAM de nodige maatregelen nemen gericht op beëindiging van het dienstverband (zoals een ontslagvergunning aanvragen bij Arbeidsvoorziening of een ontbindingsverzoek indienen bij de Kantonrechter), mits bij ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden het anciënniteitbeginsel correct is toegepast, bij ontslag op staande voet er sprake is van een dringende reden of bij onvoldoende functioneren er een adequaat dossier is opgebouwd (bevattende documenten, bijvoorbeeld verslagen van functioneringsgesprekken, waaruit blijkt dat de medewerker daadwerkelijk niet goed functioneert). Ook in overige gevallen van een beëindiging van de relatie dient de van toepassing zijnde wet- en regelgeving door CAM en de inlener correct toegepast te worden. Tijdens arbeidsongeschiktheid kan de arbeidsrelatie niet door de in lener opgezegd worden. Indien CAM of de in lener de payroll-overeenkomst heeft opgezegd, is het de inlener niet toegestaan om gedurende de opzegtermijn de arbeidsrelatie met een of meerdere medewerkers op te zeggen. 2. Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, doch is tussentijds niet opzegbaar. Inhoudend dat de inlener de relatie gedurende de looptijd niet kan beëindigen. Gedurende de opzegtermijn (bij een contract voor onbepaalde tijd) of de resterende looptijd van het contract voor bepaalde tijd kan de medewerker blijven werken. Indien dat niet het geval is (er is bijv. géén werk meer of de medewerker is ziek) wordt hetgeen door de inlener gedurende de opzegtermijn moet worden betaald, berekend aan de hand van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste 13 weken. De beëindiging van de relatie tussen medewerker en inlener dient zonder uitstel schriftelijk medegedeeld te worden aan CAM. 3. Wanneer medewerkers hetzelfde werk blijven verrichten, maar formeel van werkgever veranderen, kan er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. In dat geval wordt het arbeidsverleden van de medewerker meegeteld bij het bepalen van zijn rechtspositie (inclusief opzegtermijn). Opvolgend werkgeverschap kan van toepassing zijn in het kader van het afsluiten van deze payroll-overeenkomst. Indien
12
er sprake is van opvolgend werkgeverschap en de in lener besluit de arbeidsrelatie te verbreken, dan is de inlener aansprakelijk voor de eventuele kosten die voorvloeien uit het opzeggen van de arbeidsrelatie. 4. Indien de medewerker de arbeidsrelatie met CAM opzegt met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen, dan is CAM niet langer in staat de betreffende medewerker ter beschikking te stellen aan de inlener. Artikel 15.C: Job Centre
1. Indien de medewerker beschikt over een contract voor onbepaalde tijd, verplicht CAM zich de medewerker middels het zogenaamde Job Centre te begeleiden bij het vinden van passend vervangend werk. Conform artikel 10.1 van de algemene voorwaarden is de in lener onder bepaalde voorwaarden gerechtigd de arbeidsrelatie met een medewerker op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn, gedurende deze termijn is CAM gerechtigd 25% van de arbeidstijd te reserveren van de medewerker voor het Job Centre, welke voor rekening zijn van de inlener. 2. Indien de arbeidsrelatie van één of meer medewerkers binnen twee jaar na de datum waarop de payroll-overeenkomst is getekend wordt opgezegd door de inlener, is CAM gerechtigd de kosten (inclusief de loonkosten van de medewerker) die voortvloeien uit de deelname aan het Job Centre of /opzegging c.q. ontslag te verhalen op de in lener. Voorgenoemde is slechts van toepassing op medewerkers die reeds bij de inlener in dienst waren op de datum van ondertekening van de payroll-overeenkomst. Artikel 16: aansprakelijkheid van inlener
1. Inlener vrijwaart CAM voor aanspraken van werknemers en derden. Onder aanspraken van derden wordt mede verstaan door werknemers aangegane verbintenissen, al dan niet met toestemming van inlener, waardoor derden schade hebben geleden. 2. Inlener is aansprakelijk voor schending van alle in de inleenovereenkomst en deze algemene voorwaarden opgenomen verplichtingen. Artikel 17: aansprakelijkheid door CAM
1. CAM is nimmer aansprakelijk voor schade door inlener geleden bij de uitvoering van deze overeenkomst. 2. Indien geoordeeld wordt dat een beroep op voorgaande leden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, is CAM slechts aansprakelijk voor directe schade tot een maximum van één maal het totaal van de facturen die van CAM aan inlener in een jaar in rekening heeft gebracht voor de betreffende opdracht.
13
3. Indien geoordeeld wordt dat een beroep op het voorgaande lid naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, is CAM slechts aansprakelijk voor zover er sprake is van opzet of grove schuld van CAM. 4. Indien geoordeeld wordt dat een beroep op voorgaande leden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, is CAM slechts aansprakelijk tot het bedrag dat in voorkomend geval uit het hoofde van de door afgesloten aansprakelijkheidsverzekering wordt uitbetaald, vermeerderd met het bedrag van een eventueel van toepassing zijnde eigen risico. Artikel 18: geschillen
1. De rechtsverhouding tussen CAM en inlener wordt beheerst door Nederlands recht. Alle geschillen zullen uitsluitend worden beslecht door de bevoegde rechter in Zwolle.
14
