RB EE LD
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische-‐generatoren/arbeidsovereenkomst-‐ generator/ In dit voorbeeld ziet u de Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een IT-‐ medewerker. De overeenkomst bevat onder andere dat deze een looptijd heeft van 6 maanden, een cao van toepassing is, thuiswerken is toegestaan en een boetebeding voor het overtreden van het relatiebeding, concurrentiebeding en intellectuele eigendom. Al deze aspecten (en meer) zijn naar keuze in te stellen met de generator.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De partijen,
XySoft, gevestigd en kantoorhoudende te Amsterdam, aan de Straat 123, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door A. Willems (hierna: “Werkgever”), en
VO O
B. Arends, geboren op 01-‐01-‐1960 te Utrecht en wonende te Amsterdam, aan de Straat 321 (hierna: “Werknemer”),
komen als volgt overeen:
Artikel 1. Ingangsdatum, functie, duur 1.1
Werknemer treedt in dienst bij werkgever met ingang van 1-‐1-‐2013 op basis van een 40-‐urige werkweek. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een bepaalde tijd van 6 maanden.
1.2
Tussen de werkgever en de werknemer geldt een proeftijd van 1 maand, de proeftijd begint bij aanvang van de overeenkomst.
1.3
Werknemer zal de functie vervullen van: IT-‐medewerker. Werknemer zal de werkzaamheden verrichten in het filiaal/kantoor/bedrijfsgebouw aan de Straat 123 te Amsterdam.
Werknemer verplicht zich ook andere werkzaamheden te verrichten dan de werkzaamheden genoemd in de tussen werkgever en werknemer overeengekomen functiebeschrijving, dan wel een andere functie te vervullen voor zover dit redelijkerwijs van werknemer kan worden verlangd en de opgedragen werkzaamheden verband houden met het bedrijf van werkgever.
1.5
Werknemer verplicht zich om zich als een goed werknemer te gedragen. Dit betekent dat zij de werkzaamheden naar beste vermogen zal verrichten en alles zal doen en nalaten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten, hetgeen o.a. met zich meebrengt dat zij meewerkt aan alle maatregelen die de werkgever redelijkerwijs gewenst acht.
1.6
Werknemer verplicht zich bij het verrichten van de werkzaamheden de richtlijnen en instructies van werkgever op te volgen, daaronder mede begrepen de richtlijnen en instructies in het kader van de Arbeidsomstandighedenwet.
1.7
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege na het verstrijken van de in artikel 1.1 genoemde maanden.
1.8
Elk van partijen kan deze overeenkomst met inachtneming van de opzegtermijn van 1 maand(en) tussentijds opzeggen. Indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging langer dan vijf jaren heeft geduurd, neemt de werkgever de wettelijke opzegtermijn in acht.
RB EE LD
1.4
Artikel 2. CAO en reglement
Op deze arbeidsovereenkomst is de IT CAO van toepassing. Werknemer ontvangt bij indiensttreding een exemplaar van de CAO.
VO O
2.1
Artikel 3. Salaris
3.1
Het salaris van werknemer bedraagt EUR 1.800,00 bruto per maand op basis van een 40-‐urige werkweek. Het salaris wordt steeds aan het eind van elke maand aan werknemer, met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen, uitgekeerd.
3.2
Jaarlijks zal in de maand mei de vakantietoeslag worden betaald gelijk aan het wettelijk minimum percentage (8%) over de periode vanaf juni van het voorgaande jaar t/m mei van het desbetreffende jaar, of pro rata indien de arbeidsovereenkomst niet het gehele jaar c.q. gehele voormelde periode heeft voortgeduurd.
De werknemer heeft recht op een dertiende maand, ter hoogte van een bruto maandsalaris. Bij indiensttreding of uitdiensttreding gedurende het kalenderjaar heeft de werknemer slechts recht op een gedeelte van deze uitkering, naar rato van de periode dat werknemer gedurende dat kalenderjaar in dienst is geweest. Deze dertiende maand zal tegelijk met de laatste betalingsperiode van het kalenderjaar worden uitgekeerd.
3.5
De werknemer ontvangt van de werkgever aan het einde van iedere betalingsperiode een gespecificeerde opgave van het aantal uren, het betaalde salaris en de inhoudingen daarop.
3.6
Werknemer gaat hierbij uitdrukkelijk akkoord met de elektronische verstrekking van de loonstrook. Werkgever draagt er zorg voor dat de salarisstrook eenvoudig op te slaan is voor latere kennisname. Werkgever stuurt de elektronische loonstrook naar een door werknemer op te geven e-‐mailadres, met inachtneming van adequate beveiliging tegen inzien door derden.
RB EE LD
3.3
Artikel 4. Vakantie
Werknemer heeft recht op 20 vakantiedagen per jaar bij een volledige werkweek van 40 uur. Indien de dienstbetrekking korter duurt dan een jaar, gedurende een jaar eindigt en/of indien de arbeidstijd geen volledige werkweek bedraagt, wordt het aantal vakantiedagen naar rato verminderd.
4.2
Vakantiedagen moeten zoveel mogelijk in het jaar waarin ze zijn ontstaan, worden opgenomen. Werkgever zal hiertoe zoveel mogelijk meewerken. Werknemer dient tijdig schriftelijk aan te geven wanneer hij zijn vakantiedagen wenst op te nemen. Werkgever dient binnen twee weken schriftelijk op deze aanvraag te reageren. Werkgever kan de gewenste vakantie weigeren, indien daarvoor gewichtige redenen zijn.
VO O
4.1
4.3
Vakantiedagen vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven.
Artikel 5. Ziekte
5.1
Werknemer is verplicht ieder verzuim wegens ziekte aan werkgever te (laten) mededelen op de eerste ziektedag, voor 9:30 uur. Zodra werknemer weet, dat hij zijn werkzaamheden weer zal kunnen hervatten, meldt hij dit aan werkgever.
5.2
In geval van ziekte van werknemer zal werkgever aan werknemer het onder 3.1
genoemde salaris doorbetalen conform de CAO. 5.3
In geval van ziekte van werknemer zal werkgever aan werknemer het onder 3.1 genoemde salaris vanaf de tweede dag van ziekte doorbetalen conform de wettelijke bepaling van artikel 7:629 lid 9 BW.
Artikel 6. Pensioen Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
RB EE LD
6.1
Artikel 7. Thuiswerken 7.1
Thuiswerken is in beginsel toegestaan voor 8 uren per werkweek.
Artikel 8. Geheimhouding 8.1
Het is de werknemer niet toegestaan zonder voorafgaande toestemming van de werkgever gedurende de looptijd en na afloop van de arbeidsovereenkomst aan derden informatie te verstrekken betreffende de werkgever, de arbeidsorganisatie en de zakelijke relaties van de werkgever waarvan werknemer weet of redelijkerwijs kan weten dat deze vertrouwelijk zijn.
Artikel 9. Intellectueel eigendom 9.1
Op de overdracht van de rechten van intellectuele eigendom op prestaties die werknemer in het kader van het dienstverband verricht, zijn de wettelijke regelingen van toepassing.
VO O
Artikel 10. Nevenactiviteiten
10.1 Tijdens het dienstverband zal werknemer, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever, geen nevenwerkzaamheden en/of nevenactiviteiten verrichten, al dan niet gehonoreerd, zulks ter uitsluitende beoordeling van de werkgever. Niet juiste naleving van deze bepaling zal door de werkgever als dringende reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen worden aangemerkt.
Artikel 11. Relatie-‐ en concurrentiebeding
11.1 Gedurende de dienstbetrekking, alswel gedurende een periode van 1 jaar na het einde van de dienstbetrekking, zal werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever, niet op enigerlei wijze, direct of indirect zakelijke contacten onderhouden met (potentiële) cliënten en/of relaties van werkgever waarmee werkgever en/of werknemer gedurende het laatste jaar voorafgaand aan
het einde van de dienstbetrekking op enigerlei wijze op zakelijk niveau contact heeft gehad.
RB EE LD
11.2 Gedurende de dienstbetrekking, alswel gedurende een periode van 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst, zal werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever geen activiteiten ondernemen op welke wijze en in welke vorm dan ook, hetzij in dienstbetrekking, hetzij onder eigen naam, hetzij door middel van samenwerking met natuurlijke of rechtspersonen, welke gelijk, gelijksoortig of aanverwant zijn aan de activiteiten van de werkgever of daarmee gelieerde ondernemingen, zulks ter uitsluitende beoordeling van de werkgever. 11.4 Indien de dienstbetrekking korter dan 1 jaar heeft geduurd, dan is de werknemer alleen voor die kortere periode gebonden aan het concurrentie-‐ en relatiebeding als omschreven in de vorige artikelleden, met dien verstande dat de looptijd van deze bedingen tenminste 6 maanden zal blijven bedragen. 11.5 Het in deze sectie bepaalde zal ook bij wijziging van de functie van werknemer gelding behouden.
Artikel 12. Boetebeding
VO O
12.1 In afwijking van artikel 7:650 leden 3 en 5 BW zal werknemer bij iedere overtreding van de bepalingen 8, 9, 10 en 11 een onmiddellijk opeisbare tot voordeel van werkgever strekkende boete verbeuren van EUR 2.500 ineens, te vermeerderen met een bedrag van EUR 500 per dag voor iedere dag of gedeelte van een dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de overige rechten van werkgever krachtens de wet of de onderhavige overeenkomst, zoals het recht op nakoming van de overtreden bepaling dan wel een verbod of, in plaats van of aanvullend op deze boete, schadevergoeding te vorderen. 12.2 Overtreding van ieder van de bepalingen 8, 9, 10 en 11 kan een dringende reden opleveren voor werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, indien die nog mocht bestaan.
Artikel 13. Overige bepalingen
13.1 Op deze overeenkomst en de daaruit voortspruitende rechtsverhouding verklaren partijen Nederlands recht van toepassing. 13.2 Eventuele geschillen voortvloeiende uit deze overeenkomst of de daaruit voortvloeiende rechtsverhouding worden uitsluitend voorgelegd aan de bevoegde rechter.
13.3 Indien enige bepaling uit deze overeenkomst nietig blijkt te zijn, tast dit niet de geldigheid van de gehele overeenkomst aan. Partijen zullen in dat geval ter vervanging (een) nieuwe bepaling(en) vaststellen, waarmee zoveel als rechtens mogelijk is aan de bedoeling van de oorspronkelijke overeenkomst gestalte wordt gegeven. 13.4 De werknemer verklaart de van toepassing zijnde reglementen te hebben ontvangen en akkoord te gaan met de inhoud ervan.
RB EE LD
13.5 Deze overeenkomst kan uitsluitend worden gewijzigd of aangevuld door een schriftelijk stuk dat door de partijen is ondertekend.
Was getekend, Werkgever Naam: Functie: Datum: Plaats:
Naam:
Functie: Datum: Plaats:
VO O
Werknemer
