Opzegging van de arbeidsovereenkomst
Didier VOTQUENNE Advocaat-Vennoot bij de Advocatenassociatie Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte te Brussel
a Wotters Kluwer business
Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Opzegging
1
§ 1.
Ontslag I. Begrip II. Kenmerken van het ontslag A. Het is een eenzijdige rechtshandeling B. Het is een onherroepelijke rechtshandeling C. Het is een onvoorwaardelijke rechtshandeling D. Een vormvrije rechtshandeling
1 1 3 3 4 5 5
§ 2.
Het begrip opzegging
6
§ 3.
Arbeidsovereenkomsten die door opzegging kunnen worden beëindigd
8
§ 4.
Vorm van de opzegging I. Vormvereisten A. Noodzaak van een geschrift B. Taal van het geschrift C. Kennisgeving van de opzegging 1. De kennisgeving door overhandiging van een geschrift 2. De kennisgeving bij een ter post aangetekende brief 3. Gerechtsdeurwaardersexploot II. Inhoud van het geschrift III. Nietigheid van de opzegging A. Aard van de nietigheid B. De gevolgen van de nietigheid van de opzegging op het ontslag 1. De nietigheid wegens het ontbreken van de verplichte vermeldingen 2. De nietigheid van de opzegging wegens niet-naleving van de voorgeschreven wijzen van kennisgeving C. De gevolgen van de nietigheid van de opzegging op de vergoedingsregeling
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
8 9 9 10 10 11 12 13 13 15 17 21 21
22 25
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
D. De arresten van 11 april, 25 april en 30 mei 2005 van het Hof van Cassatie 1. De feitelijke elementen en de beslissingen van de arbeidshoven 2. De beslissingen van het Hof van Cassatie 3. De keuze van de ontslagen partij § 5.
§ 6.
VI
28 28 30 30
Gevolgen van de opzegging I. Onherroepelijkheid van de opzegging II. Voortbestaan van de arbeidsovereenkomst tijdens de opzeggingstermijn
36 36
Opzeggingstermijn I. Aanvangstijdstip A. Werklieden B. Bedienden en handelsvertegenwoordigers 1. Algemene regel 2. Uitzonderingen 2.1. Opzegging tijdens de proeftijd 2.2. Tegenopzegging C. Dienstboden D. Studenten II. De duur A. Het bepalen van de anciënniteit 1. De in aanmerking komende jaren 1.1. Het vertrekpunt van de anciënniteit 1.2. Conventionele anciënniteit 1.3. De ononderbroken dienstperiode 1.4. Het eindpunt van de anciënniteit 2. Het begrip «zelfde werkgever» B. Opzeggingstermijnen voor werklieden en dienstboden C. Opzeggingstermijnen voor bedienden en handelsvertegenwoordigers 1. De loongrens 2. Bedienden en handelsvertegenwoordigers met een jaarloon dat niet hoger is dan 16 100 EUR 3. Bedienden en handelsvertegenwoordigers met een jaarloon dat hoger is dan 16 100 EUR 3.1. De conventionele vaststelling van de opzeggingstermijn 3.1.1. De vorm van de overeenkomst
39 39 39 41 41 42 42 43 43 43 44 44 44 44 46 47 51 52 55
37
57 57 60 62 63 63
Kluwer
Inhoudstafel
3.1.2. Het tijdstip van de overeenkomst 3.1.3. De inhoud van de overeenkomst 3.2. De vaststelling van de opzeggingstermijn door de rechter 3.2.1. De bevoegdheid van de rechter 3.2.2. De door de rechtspraak in aanmerking genomen criteria 3.3. Beoordelingsmethodes 3.3.1. De formule Claeys 3.3.2. De formule Walckiers 3.3.3. Het rooster Major 3.4. Overzicht gepubliceerde rechtspraak (vanaf 2000) 3.5. Uitzondering: bedienden met een jaarloon van meer dan 32 200 EUR D. Bijzondere opzeggingstermijnen 1. Werklieden 1.1. Werklieden met een geringe anciënniteit 1.2. Opzeggingstermijnen vastgesteld bij koninklijk besluit 2. Opzegging tijdens de proeftijd 2.1. Van een arbeidsovereenkomst voor bedienden 2.2. Van een arbeidsovereenkomst voor dienstboden 2.3. Van een leerovereenkomst 3. Opzegging tegen of na de pensioenleeftijd 4. Tegenopzegging 5. Studenten 6. Startbanen 7. Personen tewerkgesteld in het Derde Arbeidscircuit 8. Gesco's (gesubsidieerde contractuelen) 9. Opzegging met het oog op brugpensioen E. De schorsing van de opzeggingstermijn F. Rechten en plichten tijdens de opzeggingstermijn 1. Prestaties 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Recht op afwezigheid tijdens de opzeggi ngsterm ijn
Opzegging van de arbeidso\ereenkomst
67 74 80 80 83 95 97 97 98 99 103 109 109 109 111 111 111 113 113 113 117 118 118 118 119 119 120 125 125 125 126
VII
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2. Beëindiging zonder opzegging
131
§ 1.
131
§ 2.
Beëindiging zonder schadevergoeding I. Tijdens de proeftijd van een arbeidsovereenkomst voor werklieden II. Na een arbeidsongeschiktheid van meer dan zeven dagen III. Na een schorsing wegens slecht weer van meer dan 1 maand IV. Tijdens een schorsing bij gebrek aan werk wegens economische redenen Beëindiging met schadevergoeding I. De onregelmatige beëindiging A. Van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. De beëindiging zonder opzegging 2. De beëindiging met een nietige opzegging 3. De beëindiging met een opzeggingstermijn die te kort is of niet volledig wordt in acht genomen 4. De onregelmatige beëindiging wegens een dringende reden 5. Onregelmatige beëindiging door de opgezegde partij tijdens de opzeggingstermijn B. Van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk II. Beëindiging na een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van meer dan 6 maanden A. Deregel B. De vergoeding C. Aftrek bij bedienden D. Beëindiging vóór 6 maanden arbeidsongeschiktheid
131 133 134 134 134 134 134 135 137
138 148 149 149 149 149 150 150 151
Hoofdstuk 3. Opzeggingsvergoeding
153
§ 1.
153
VIII
Omvang van de vergoeding I. Beëindiging voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst II. Beëindiging tijdens de proeftijd
153 154
Kluwer
Inhoudstafel
III.
§2.
§3.
Beëindiging na of zonder proeftijd A. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd B. De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk
154 154 159
Bestanddelen van de vergoeding I. Lopend loon A. Het vast loon B. Het veranderlijk loon II. Voordelen verworven krachtens de overeenkomst A. Vakantiegeld B. Eindejaarspremie C. Voordelen in natura D. Premies van een groepsverzekering E. Loon voor overuren F. Voordelen aan buitenlandse kaderleden G. Andere voordelen H. Onkostenvergoedingen I. Een voorbeeld van berekening van een opzeggingsvergoeding
160 160 164 165 167 167 169 170 173 174 175 176 177
De betaling I. De algemene regel II. De uitzondering: betaling in termijnen
179 179 180
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
178
IX
