Akuut n 24 2 mei 2016 Jaargang 43

Akuut n° 24 2 m ei 201 6 Jaa rga ng 4 3

Weekblad van de vzw Medica * Verschijnt wekelijks * Gratis * 1200 exemplaren www.medica.be * Brusselsestraat 246 * 3000 Leuven * foon 016/206869 [email protected] * VU: Finn Segers * Valkerijgang 2, 3000 Leuven * 0472 31 86 78

Woordje van de praeses Beste Medicaners! De komende week wil ik nog drie belangrijke gebeurtenissen in de verf zetten. Ten eerste organiseren we samen met de andere universitaire kringen van Gasthuisberg en de Lemmensberg komende woensdag de ‘Cantus op den berg’! Maandagavond is daar de laatste kaartenverkoop voor, de laatste kans om mee te doen met deze geweldige cantus! Er zal muzikale begeleiding zijn met een mobiele beiaard en koperblazers! Voor de rest is het een korte week met donderdag vrijaf en op vrijdag voor iedereen die wilt een gezellige avond om bij te praten. Alle alumni van Medica zijn uitgenodigd en iedereen die Medica een warm hart toedraagt! Verspreid het onder iedereen die geïnteresseerd is: je oudere broers of zussen, je neven/nichten of zelfs ouders of grootouders! Tenslotte is het dan volgende week decaanverkiezingen. Na een interessant debat de afgelopen week is de campagne volop los gebarsten. Heb je interesse in het programma van de kandidaten, kan je dat vinden op http://med.kuleuven.be/nl/decaanverkiezing2016. De komende dagen zullen we input verzamelen van alle geïnteresseerden om dan volgende week de stem van de studenten zo goed mogelijk te vertegenwoordigen. Heb je opmerkingen over de programma’s of over iets van de decaanverkiezingen, kan je dat steeds kwijt op [email protected]. Groetjes Finn Segers Praeses ’15-‘16

Bar Eenmalig donderdagfeestje op dinsdag in Doc’s Bar. Alle kleuren van de regenboog zullen terug te vinden zijn in Doc’s Bar op onze RAINBOW PARTY dinsdag 3 mei. Ook leuke mensen, goede muziek, een sfeer die er knal op zit en promo’s like you wouldn’t believe! Promo’s: Raspberry cider: €1 Delirium van’t vat: €1,5 RAKETIJSJES + shotje naar keuze: €1,5 Blue thrill: €1 Eristoff Orange – Cranberry: €2,5

Onderwijs Knelpuntspecialismen en overlopende vaatjes We horen de geruchten vaak waaien: van dat type specialisten zijn er veel te weinig! Of: in dat specialisme zijn er veel te veel artsen. Maar wat is hier nu precies van waar? Dit is een vraag waar de planningscommissie zich eens over heeft gebogen in kader van de planning van het medisch aanbod. Het is hun bedoeling om in kaart te brengen hoeveel assistenten men de volgende jaren per specialisme zal moeten opleiden zodat er een correct medisch aanbod zal ontstaan. Dit is een werk van lange adem en zal waarschijnlijk ten vroegste tegen 2019 in werk gesteld worden en doorgetrokken worden naar de acceptatiequota binnen de specialismen.

In welke disciplines zijn er op dit moment te weinig artsen?  Huisartsengeneeskunde  Anatomo-pathologie  Psychiatrie en  Geriatrie kinderpsychiatrie  Neurologie?*  Oftalmologie  Klinische biologie?*  ORL  Urgentiegeneeskunde?*  Reumatologie * Bij deze disciplines is het tekort minder groot In welke disciplines zijn er op dit moment te veel artsen?  Pediatrie  Radiotherapie/oncologie?*  Nefrologie  Algemene heelkunde?*  Cardiologie?*  Gynaecologie/verloskunde?*  Radiologie?* * Bij deze disciplines is de overschot minder groot Maar is het zo eenvoudig? Het antwoord hierop is jammer genoeg: NEEN. Zo kan dit landschap er over enkele jaren immers volledig anders uitzien, afhankelijk van instroom en uitstroom. Verder is het ook voor alle specialismen niet even eenduidig. Zo zijn er bijvoorbeeld te veel pediaters buiten het ziekenhuis, maar kampen ze binnen de ziekenhuizen wel met een tekort, wat leidt tot lange werkuren, veel wachten,… Ook zijn de selecties voor bijvoorbeeld oftalmologie toch vaak heel zwaar, ondanks het tekort aan oftalmologen. Waar liggen een deel van de problemen bij de opleiding van assistenten? Op vlak van de stageplaatsen/opleidingsplaatsen - Erkenningscriteria voor opleidingsplaatsen zijn verouderd (bv oftalmologie: aantal bedden, terwijl zij nu vooral met daghospitalisaties werken) - Ontbreken van een opleidingscultuur - Ongelijkheid tussen diensten in de mogelijkheid om ASO’s aan te nemen (financieel, bv anatomo-pathologie heeft veel minder geld hiervoor dan nefrologie) Op vlak van de stagemeester - Geen accreditering - Te weinig aantrekkelijkheid van het stagemeesterschap (komt op de 2 e plaats naast kliniek en wetenschap) - Onvoldoende ondersteuning 4

-

Administratieve overlast

Op vlak van de ASO’s - Ontbreken van een volwaardig statuut o Geen pensioensopbouw/werkloosheidsuitkering - Verschillende financiering in verschillende ziekenhuizen - Financiële verhouding ASO-stagemeester belast de relatie (stagemeester = de persoon van wie je je loon ontvangt) - Ontbreken van een neutraal aansprekingspunt - Problemen met de werktijden Wat zijn mogelijke oplossingen? Op vlak van de stageplaatsen/opleidingsplaatsen - Erkenningscriteria aanpassen Op vlak van de stagemeester - Ranking stagemeesters volgens kwaliteit, zodat een betere stagemeester ook meer ASO’s onder zich krijgt - Erkenningscriteria aanpassen - Train the trainer (TtT) - Accrediteringspunten toekennen aan opleiden - Waardering opleiders - Differentiatie takenpaketten van de opleiders - Administratieve vereenvoudiging Op vlak van de ASO’s - Volwaardig statuut - Ook ASO’s al leren opleiden -> teach the teachers -> zitten meteen in het systeem wanneer ze afgestudeerd zijn - Verminderde administratieve overlast Maar zullen deze mogelijke oplossingen ook echt toegepast worden? De bedoeling is van wel, de ene al op kortere termijn dan de andere. De Koninklijke Academie van Geneeskunde van België zal hier een advies over uitschrijven voor minister De Block (Federaal) en minister Vandeurzen (Vlaams). En dan ligt het verdere verloop in hun handen… Heb je nog vragen/opmerkingen? Mail dan zeker naar [email protected]

5

Werkgroepen WG EJW: Volgend jaar komt er weer een hele lading nieuwe studenten Geneeskunde of Biomedische wetenschappen naar ons Gasthuisbergje, wil jij hen mee helpen wegwijs maken in ons aller geliefde Leuven en al helemaal fan maken van Medica? Kom dan zeker (volledig vrijblijvend) naar de opstartvergadering van WG EJW dinsdag 3/05 om 19u in het Secretariaat (zaaltje boven Doc's). Wil je wel bij de WG en kan je er niet bij zijn, of heb je vragen? Stuur dan gewoon een mailtje naar [email protected]. Tot dan!

WG Groepswerking: Het praesidium van Medica organiseert gedurende het hele jaar evenementen voor en door haar leden. Dit creëert een verbondenheid in deze groep mensen en waar verbondenheid is, is er ook nood aan teambuilding! Daarom is er WG Groepswerking, welke topactiviteiten organiseert voor het praesidium zoals een Praesidiumweekend, cantus, etentje, etc. Opstart: Maandag 2/05 om 19u in CeRa. Heb je interesse maar kan je niet komen of heb je vragen? Stuur een mailtje naar [email protected].

CeRa AANWEZIGEN: Finn Segers (Praeses), Eline Vernieuwe (Vice-Praeses), Stephanie Van Mechelen (Secretaris), Nick Narinx (Beheerder), Simon Planken (Cursusdienstverantwoordelijke), Caroline Simoens (Coördinator Onderwijs Biomedische Wetenschappen), Marijke Awouters (Coördinator Onderwijs Geneeskunde), Kourosh Ahmadzadeh (Barverantwoordelijke) Nele Van Horebeek (Akuut), Jonas Ver Berne (Algemene WerkGroepen Beheerder), Prerna Chaudhary (BeMSA), Jasper Van Crieckinge (Cantus), Astrid Goedseels (Cultuur), Frederik Peeters (DJ) Aspara Van Straaten (Eerstejaarswerking), Esther Breugelmans (Feest), Stephanie Van Mechelen (Foto), Tiffany Tang (Galabal) Jonas Grieten (GroepsWerking), Eline Vernieuwe (Halftime), Sander

6

Cruysberghs (Major Domus) Michiel Vandenbosch (Ski), Frances Christiaens (Sport), Tine Hacour (Sociaal),Pieter Populaire (Webmaster) Marnix Govaerts (1 e Bach GNK), Firoz Taïbi (1 e Bach BMW), Manon Valter (2 e Bach BMW), Arno Cuvry (3 e Bach BMW), Elisabeth Venmans (3 e Bach GNK), Idris Salmon (1 e Master BMW) Thomas Vanpoucke, Lotte Schoenmakers, Maarten Eggerickx, Marie Lamerigts, Daan Povel, Bram Piqeur VERONTSCHULDIGD:

Marie De Borre (1 ste master GNK), Liese Gijbels (2 de master BMW), Cédric Brackenier (2 de master GNK), Aldo (IW), Eleonore Neumann (2 de bach GNK)

-

AFWEZIG: Stijn Verellen (PR), Marguerite De Peuter (Aperitiefconcert), Joris Awouters (SysOp), Dorien Moorkens (Bloedserieus)

-

Goedkeuren agenda: OK Goedkeuren verslag: OK Besprekingen 1.

-

Linten: een voorstel

-

Er wordt een lintenreglement voorgesteld. Geschiedenis: Vroeger waren er linten bij Medica, daarna tientallen jaren niet meer omdat Medica zich afzette tegen studentikoze tradities. Afgelopen jaren paar pogingen voor herinvoering geweest, maar mislukt omdat 2/3 meerderheid nog nooit behaald is.

-

Het voorstel dat nu op tafel ligt is gebaseerd op regels uit de codex, Brussel en Leuven, maar toegepast op Medica. Vandaag wordt het voorgesteld en aangepast aan de opmerkingen die op CeRa naar voren komen. Volgende CeRa wordt gestemd. Opmerking: officiële wijziging moet volgende CeRa gebeuren (volgens HR). Enkel mensen die er vandaag zijn, jaarverantwoordelijken en WG-verantwoordelijken mogen dan stemmen. Meerderheid van 2/3 moet gehaald worden.

Principiële discussie: voor of tegen linten? Pro: 

   

Voorstel: Belangrijkste punten -

-

-

-

Van toepassing op alle leden die een lint willen krijgen, dragen maar ook op toepassing op alle leden van Medica Wie een lint draagt gaat akkoord met HR van Medica. Een lint is een symbool dat zijn drager tot waardigheid verplicht. 3 banen met kleuren faculteitskring (blauwgroen-blauw) 1.geborduurd schild 2. officiële naam 3.jaar 4. functie (evt. afgekort) Uitzondering: praeseslint is apart lint, kan niet op lint bijgezet worden, breedte is soms anders, er is een kwast en het is langer Enkel kernraad, verplichte functies en werkgroepverantwoordelijken kunnen een lint aanvragen

Max. 1 lint (uitz. Praeses) Aanvrager draagt kosten zelf (rond 70 euro) Dragen is eer, geeft verbondenheid mee. Er zijn regels rond het dragen van een lint: waar, hoe gedragen,… Gedraag je waardig (Ga dus niet door het lint ;) ) Dragen van lint toegestaan op: galabals, fancy evenementen, belangrijke cantussen, evenementen van andere kringen NIET tijdens gewone feestavonden in Doc’s of elders en ook niet op een reguliere cantus Mag niet uitgeleend worden, ook niet voor de grap Bij overtreding (want lint is recht): recht kan ingetrokken worden, moet op CeRa komen. Ook lichtere straffen zijn mogelijk. Bij intrekken lidmaatschap verlies je ook recht om lint te dragen Onrechtmatige linten zijn linten die niet voldoen aan de voorwaarden. Er wordt beleefd gevraagd om deze linten niet op Medica-evenementen te dragen. Stelen is misdrijf, ook van andere kringen.

 



Naar de buitenwereld komt het beter over, je bent herkenbaar voor andere kringen op officiële gelegenheden waar je jas/t-shirt niet geschikt is. Dragen beperkt op officiële gelegenheden, dus dat beperkt al het elitaire gevoel binnen Medica. Traditie is mooi. Het staat ook neergeschreven in de codex. Herinneringen aan de studententijd Met duidelijke afspraken is het een mooi idee: “hey wij besturen deze kring” Vooral functie bekend maken bij andere kringen. Aanspreekbaarheid vergroten indien je je ook open gedraagt. Het is een hulpmiddel (maar geen supermiddel) om herkenbaarheid te vergroten. Het grootste nut zal herkenbaarheid naar extern zijn.

Contra:   



Er zijn veel studenten (leden?) die tegen linten zijn, die dat hautain vinden. Je creëert een kloof tussen leden-praesidium Je creëert een kloof tussen praesidiumpraesidium (nl. de praesidiumleden die dat niet mogen dragen) Iets kleins zoals een pin is toch ook mooi, en veel subtieler. Als je enkel herkenbaar wilt zijn als Medica is dat toch genoeg?

7

   

functie naar buiten toe is, het heeft geen kostprijs voor de praeses. Argumenten tegen: geen naambekendheid.

Komt er geen sociale druk om dat te kopen? (bv. Voor kernraadlid?) Het versterkt het gevoel dat het praesidium een aparte club is. Aanspreekbaarheid verlagen, want je onderscheidt je steeds meer van de rest. Het is een traditie bij Medica om geen linten te dragen.

Moet het een andere kleur hebben? Bv. Bordeaux (kleur van de faculteit)  Ja! ook 20 cm langer, breder, gouden kwast, gouden borduur, gouden tekst opmerking: De andere kringen hebben dat wel niet, maar in de toekomst kan het inderdaad zijn dat er 5 linten zijn met dezelfde kleur. Dit wordt niet erg bevonden.

Principiële stemming: 22 voor, 7 onthoudingen  voor invoeren van linten Discussiepunten & opmerkingen: -

-

Er was vroeger ook een doorgeeflint voor de praeses. Houden we dit?  heel symbolisch het volgt de traditie. Maar het zou wel betaald moeten worden door Medica. Het is ook niet zo herkenbaar. Naamsbekendheid is belangrijk. Stemming: 6 voor, 16 onthoudingen, 7 tegen: er is niet echt een voorkeur. Opmerkingen: Wat is de meerwaarde van een praeseslint? Is het niet leuker om praeses onder uw eerdere functies te laten drukken? Na een preasesjaar zou je volgens de tradities wel het praeseslint in verdere jaren boven je eerste lint dragen. Er zijn 4 opties: * doorgeeflint en bijdrukken op praesidiumlint  18 stemmen * geen doorgeeflint en een eigen praeseslint  4 stemmen * enkel praesidiumlint  0 stemmen * praeseslint + drukken op praesidiumlint  5 stemmen Argumenten voor bijschrijven op praesidiumlint: evolutie, prijs, geheel is een fijnere herinnering Argumenten voor doorgeeflint: mooie symboliek op overdracht, praeses heeft meeste baat bij een lint omdat het de belangrijkste

8

Opmerking: doorgeeflint geeft praktische implicaties qua kosten. Bij beschadiging/kwijtspelen, wat doe je dan? Want je wilt niet dat praeses het moet betalen, maar je kan die dan ook niet verplichten om dat te betalen. opmerking: De praeses zou dan kunnen kiezen of hij zijn praeseslint of praesidiumlint draagt. opmerking: je zorgt toch voor dat lint, de kans bestaat dat het vaak kwijtgeraakt of stukgaat, maar gaat dat wel vaak gebeuren? opmerking: mag je wel verplichten om een waarborg te betalen? Is diegene die het kwijtgeraakt verantwoordelijk? Want je voert je lint in omdat we juist doorgeeflinten willen om de kostprijs voor de praeses te drukken, maar kan je hem/haar dan verplichten om dat te betalen? opmerking: de vlag wordt ook kwijtgespeeld, is dit hetzelfde of niet?

Regels gelden op mensen die het dragen, niet die het hebben. We gaan ‘Medica’ bovenaan weglaten omdat dat al in ons schild staat. Officiële eerste voornaam moet er op, niet de achternaam, niet informele voornaam. We bouwen een clausule in zodat mensen uitzonderingen kunnen vragen bij de raad van bestuur. (bv. Martine  Tineke) Het schild: gedrukt of geborduurd?  geborduurd, dit is wel 3 euro duurder. Afkortingen: ook B3 of ZaMo?  afkortingen moeten vastgelegd worden. Praeseslint: Er zijn verschillende tradities: 3 banden vs. 1 kleur (van de faculteit), doorgeeflint…

Stemming: moet de praeses terugbetalen? 20 voor, 7 onthoudingen, 1 tegen  Ja, de praeses moet het lint terugbetalen. (let op: dit is een principiële stemming, niet officieel) -

-

voorwaarden: wie mag het dragen? het is interessant om daar een lijst bij te steken. Dat moet bij het artikel bij. 1 Cantoren mogen ook geen lint, tenzij de hoofdcantor omdat hij een werkgroepverantwoordelijke is. Jaarraad is er niet bij. Aanvullen moet ook via secretaris verlopen. Dit moet nog worden gespecificeerd in het voorstel. Opmerkingen bij evenementen-regels: “Deftige evenementen” moet worden geschreven als “formele evenementen” “een evenement van een andere kring is breed”, moet dit “officieel evenement” worden? ook bij officiële cantussen van clubs?  “cantussen en evenementen van andere kringen/clubs waar dit gepast is.”

-

  

-

-

-

-

“officiële cantussen”: eerstejaarscantus, doopcantus, openingscantus, overdrachtscantus, zwanenzangcantus + “belangrijke cantussen met interkringenaspect”: dubbelcantus, bergcantus,.. Bij eigen reguliere cantussen? Contra-argumenten: verlies van formeel karakter voorstel: niet dragen op reguliere cantussen stemming: 27 voor, 2 onthoudingen, 0 tegen  Dus enkel de officiële evenementen die eerder zijn aangehaald. Overtreding  er wordt een sanctie ingesteld Mogelijke straffen: Aanbieden van excuses aan CeRa Tijdelijk verbod op dragen Doorknippen en inbeslagname (kan omdat er akkoord is gegaan met het lintenreglement) = grootste verlies dat je kan lijden opmerking: kan je dat wel echt in beslag nemen? Blijkbaar wel, want je bent akkoord gegaan met de voorwaarden van het lint. Opmerking bij artikel 36 en 37: geen consequentie door nu naar Medica te verwijzen als Medica VZW Opmerking: is artikel 39 niet veel tekst voor wat het is? Kan je dit niet verkorten? bij artikel 38 zou nog moeten staan “of reglementen die eerder zijn goedgekeurd door CeRa” zodat ook de eerste praesidiumleden nog linten kunnen dragen. Bij verlies lint, kan je dan opnieuw eentje aanvragen? opmerking: is het opnieuw moeten betalen niet al een vrij grote straf? Ook met tekst van vorige jaren? Want dat mag volgens een voorgaande regel niet. oplossing: Er kan een nieuw lint worden aangevraagd dat identiek is aan het verloren lint. Dit moet via de secretaris van het huidige werkingsjaar gebeuren. Wat als iemand zijn functie opzegt? idee: een stuk uitknippen en zodat hij het kan houden als herinnering? Gaat niet. Het is heel drastisch om het af te nemen, want het is heel persoonlijk en een ontslag kan heel uiteenlopende redenen mogen hebben opmerking: het is raar als iemand die een functie een heel jaar uitvoert zijn lint wel voor altijd mag houden en iemand die een half jaar een functie heeft gedaan dat niet mag doen. opmerking: kan je bij het opnemen van een volgende functie niet vragen om dan de nietafgewerkte functie te laten verwijderen Marijke vindt dat het ook mogelijk moet zijn om het lint te moeten inleveren, maar dat het wel het volgend jaar wel moet individueel bekeken moet worden wat er met dat lint moet gebeuren.

-

Opmerking: is de kans niet klein dat iemand die oneerbiedig ontslag neemt daarna nog verkozen wordt? suggestie om het niet-correct uitvoeren van de functie te bestraffen met het afpakken van een lint.  te omslachtig Opmerking: kan er geen verschil zijn tussen oneervol ontslag/eervol ontslag.  praktische bezwaren: gaat iemand die een oneervol ontslag voelt aankomen niet snel zelf ontslag aanvragen? opties: 1. Mee afgeven met ontslag  0 stemmen opmerking: hier hoort ook bij: houden maar nooit meer dragen. 2. Behouden + eervol dragen  1 stem 3. individueel beslissen.  4 stemmen 4. Houden en niet mogen dragen in dat jaar, bij een volgende functie mag je het terug dragen, maar met functie geschrapt  0 stemmen 5. idem 4. + niet schrappen  21 stemmen 6. Onthouding  1 onthouding

-

Wie tijdens het jaar een functie opneemt, mag dan nog een lint aanvragen.

Extra opmerkingen: - artikel vervangen van lint  vervangen van legitiem lint - praeses zou mogen kiezen: heel jaar praesidiumlint of heel jaar doorgeeflint? Algemene conclusie: je mag eerder zelf mag beslissen wanneer je wat draagt, tenzij op de overdrachtscantus. - voor bijschrijven van nieuwe functies moeten er regels komen - lijst van mensen die lint mogen hebben is uitgewerkt. - volgende CeRa mogen geen argumenten worden aangehaald die nu al behandeld zijn. RONDJE VAN DE WERK GROEPEN 1. AKUUT: Jaren die de laatste week geen les hebben moeten een mailtje sturen naar Akuut. Cultuur heeft te veel kaarten gekregen. Er moet nageteld worden. 2. Niets te melden. 3.

ALGEMENE WERK GROEPEN BEHEERDER

APERITIEFCONCERT

Afwezig. 4. BAR- EN TAPPERSTEAM EN ZAMO Bar: Er is een dinsdagfeestje volgende week, geen donderdagfeestje. Er is delirium en er zijn Cornetglazen. Tappers: niets te melden. ZaMo: tapknop is kapot.

9

5. BEMSA Croqueverkoop 3 mei. Geïntresseerde mensen kunnen naar NGA (national assembly) komen te Leuven deze zaterdag. 6. BIOMEDISCH C ONGRES Wilt graag afsluiten. 7. CANTUS Volgende week dinsdag beiaardbezoek. 5 euro indien geen cultuurkaart. 8. CULTUUR 1, 2, 3 mei toneel, bijna Je kan enkel nog kaarten bestellen via mail.

uitverkocht.

9. CURSUSDIENST Mensen bestellen nog steeds cursussen. Voor de rest niets te melden. 10. DJ Het is moeilijker dan vorig semester, er zijn er gelukkig die vaak komen. Iets moet hersteld worden, Kourosh maakt dat tegen donderdag. Voor donderdag nog 1 DJ nodig. Het is dinsdag feestje. 11. EERSTEJAARSWERKING Volgende week brunch voor eerstejaars. 12. FEEST Morgen teambuilding, volgende week cantus op de berg.

19.

INTEGRATIEDIENST

Afwezig. 20. MAJOR DOMUS Door ziekte niet veel in Doc’s geweest. Chauffage wordt hersteld, wachten op onderdelen. Lek kan pas hersteld worden bij herstel dak. Deurnummer is kapot. Vergeet niet om de google sheet aan te vullen. 21. ONDERWIJS BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN Er is gesproken over ontwikkelingssamenwerkingsvisie aan de faculteit. Bezig met bevragingen, klinische master had panelgesprek, morgen debat, donderdag is teambuilding 22. ONDERWIJS GENEESKUNDE Bevraging in 2 de & 3de bachelor rond wetenschappelijke vorming, resultaten zijn verwerkt, er zijn idd verschillen, conclusie wordt doorgestuurd. POC: docentenverdeling wordt aangepakt samen met de coördinatoren Een paar vakken willen evalulatiewijzigingen, WG is er tegen. (Zoals bij Nier of bij Ethiek) Pas veranderingen wanneer er meer duidelijkheid is. Stages: e-portfolio start nu bij verpleegstage, blijft meegaan met rest van de studie. Daar kan je dan alles in bundelen: voortgang.

13. Niets te melden

FOTO

In 2de master zak je 2 jaar in uw curriculum als je in september buist. Want je kan het vak niet meenemen omdat er geen 2de semester is.

14. Niets te melden.

FULLTIME

Nieuw bestuur voor VGSO.

15. GROEPS WERKING Er wordt gewerkt aan etentje voor de aftap + een cadeautje. 16. Duim omhoog. 17.

HALFTIME

INTERNATIONAAL

Afwezig. 18. INTERNE W ERKING De enquête: document voor jaarraden wordt verder uitgewerkt, Wiki-verantwoordelijke wordt beter beschreven. We gaan de probleemgevallen aanpakken, maar niet op een bestraffende manier. Sport heeft uitgewerkt hoe sport-verantwoordelijke moet zijn: voornamelijk interjarencompetities in het oog houden, reclamekanaal voor sportactiviteiten.

10

23. Niets te melden.

PUBLIC RELATIONS

24. SKI Boekhouding is in orde, sluiten volgende CeRa af. 25. SOCIAAL EN (W)A RME LANDEN EN BLOEDSERIEUS Vandaag lezing over transgenders, niet veel volk maar interessant. Volgende week maandag Mannen-en Vrouwencantus!

(W)arme landen: goede Bloedserieus: niets te melden.

verkoop

gehad.

26. SPORT Survival is goed gelukt, sport is naar Gent om de GNKstudenten te helpen om 5des te worden. Beerpong gaat niet door wegens te weinig interesse. We zijn ook goed bezig met onze IFBteams:

Zaalvoetbal: vrouwen finale, Veldvoetbal: heren kwartfinale

heren

halve

finale

27. SYMPOSIUM Niets te melden. Opstart donderdag. 28. WEBMASTER De meeste bestanden zijn terug op de wiki, oproep naar JVW en wiki-VW om alles nog eens te checken!! Fouten doorsturen naar Pieter. RONDJE VAN DE J AARRADEN 1. Niets te melden. 2.

6. Niets te melden

3E BACHELOR G ENEESKUNDE

7.

1E MASTER BIOMEDISCHE W ETENSCHAPPEN / 1ST MASTER BIOMEDICAL SCIENCES Morgen croqueverkoop wegens verlies tijdens cantus. 8. 1E MASTER GENEESKUNDE Jeneverhonkbal afgelast 9. Niets te melden

2E MASTER GENEESKUNDE

1E BACHELOR BIOMEDISCHE W ETENSCHAPPEN

1E BACHELOR G ENEESKUNDE

Mededelingen van Kernraad 1.

Afwezig. 3. 2E BACHELOR BIOMEDISCHE W ETENSCHAPPEN 1ste bach GNK moet rekeningafschrift krijgen, voor de rest niets te melden. 4. Niets te melden

2E BACHELOR G ENEESKUNDE

5. Niets te melden

3E BACHELOR BIOMEDISCHE W ETENSCHAPPEN

Kom allemaal naar het decaanverkiezingsdebat! Zal ongeveer 2 uur duren. Later binnenkomen/eerder doorgaan is toegestaan

Actualiteit in LOKO en STURA 1. verdaagd

Hervorming LOKO

Varia -

Mailadressen voor nieuwe ploeg zijn aangepast.

11

12

13

14

15

16

17

Columnista Dag lieverds, Wat een verrassing vorige week: K3’tje Marthe en Viktor Verhulst – zoon van – zijn een koppel! Ik moest toch wel even glimlachen toen ik het bericht las. Blijkbaar ben ik niet de enige die er de humor van inzag, want Twitter ontplofte zowat. Een overzicht van de meest hilarische tweets – mits enige aanpassingen, want er stonden een aantal kanjers van taalfouten in en Columnista schrijft geen taalfouten: “Mooi dat tradities binnen de familie worden overgedragen van vader op zoon.” “Zou Gertje nu boos zijn? Hij heeft de zwarte van K3 nooit gehad…”

“Was het niet beginnen met ros en eindigen met blond?” “Zeg Viktor, ik denk dat uw vader iets anders bedoelde toen hij u vroeg om later zijn werk voort te zetten.” “K3 is een beetje zoals een Paninialbum voor de familie Verhulst.” “Viktor Verhulst, wat doe je nu?! Het had de vrouw van je vader kunnen zijn!” Ik zou nog kunnen doorgaan met mijn lijstje – de voorbeelden zijn eindeloos – maar ik kom nu al niet meer bij van het lachen, dus laten we het hier maar bij houden! Kusjes & hartjes, Columnista

Nutteloos weetje Ondanks dat de film op haar gebaseerd is én ze hier samen met haar dochter als cameo in verschijnt, was Maria Von Trapp niet uitgenodigd op de première van ‘The Sound of Music’. De filmmakers zagen dit immers niet zitten. Wanneer mevrouw Von Trapp de producers hierop aansprak, was hun antwoord ‘er waren geen plaatsen meer vrij’ en niet de verwachte (en meer sympathieke) verontschuldiging dat ze haar over het hoofd gezien hadden.

18

Artikels Decaanverkiezingen Voordat het debat begon, had ik de volgende inleiding in mijn hoofd voor dit artikel: 'Het zijn weer decaanverkiezingen, een walhalla voor totaal kleurenblinde mensen die met hun jarenlange ervaring in het onderscheiden van grijstinten perfect het verschil kunnen zien tussen de twee kandidaten, grijs 1 en grijs 2.' Maar tot mijn verrassing hebben professor Eggermont en professor Herijgers kleur bekend. Op 11 mei zijn het decaanverkiezingen en kan de faculteitsraad kiezen wie de volgende 4 jaar aan het hoofd staat van onze faculteit. Ook wij studenten hebben een zeg: iets minder dan 10% van de stemmen zijn van ons, via 51 vertegenwoordigers. En dus stelt zich de vraag, op wie zouden we moeten stemmen? Daarom dit debat, een clash tussen twee titanen van de Faculteit Geneeskunde: Jan Eggermont en Paul Herijgers. Presentatie van de kandidaten: De avond begon met de kandidaten die zichzelf voorstelden, als eerste begon de huidige vice-decaan professor Jan Eggermont. Jan Eggermont: Eggermont zijn presentatie is voorbereid, goed voorbereid en nog eens voorbereid. Ze is strak, to the point en speelt in op zijn kunnen. 'Ik ken de procedures en ik weet wat de faculteit is.' Dat zegt zijn presentatie. Het is onderbouwd met cijfers, cijfers en nog eens cijfers. De faculteit is groot. Ze heeft 6500 studenten, 560 docenten, 65 medewerkers etc. De presentatie is strak, maar ook stroef. Met al die cijfers begon het een boekhoudig exposé te worden en zijn kennis over de ins en outs gaf hem een bureaucratisch tintje. Eggermont wil niet dat we zomaar de grootste faculteit zijn, hij wil dat we tellen. De faculteit moet gezondheidsprofessionals vormen, moet oog hebben voor lokale en internationale gezondheidszorg. En opeens begonnen er plooien te verschijnen in de gladgestreken speech wanneer een in geel geklede vrouw achter hem naar de desk 19

gaat. Eggermont begon over zijn woorden te struikelen en het duurde even voor hij zich herpakte. Hij ging verder met dat hij ook de stem van de studenten wil horen, dat er kringruimtes moeten zijn om dan door te gaan met zijn credentials. Hij is vice-decaan, hoogleraar, 3x winnaar van een gouden krijtje enz. Hij sloot af met 3 punten per beleidthema dat hij wil verwezenlijken. Zoals bijvoorbeeld een planning van hoorcolleges en practica die al klaar is bij het begin van het semester. Een punt waar iedere student achter kan staan. En dan deed hij iets ontwapenend. Hij benoemde dat mensen hem afstandelijk vinden en stelde dan in hun plaats de vraag wat zijn passie is. Fietsen is zijn antwoord en er verschijnen een paar foto's met hem in wielertenue aan een fiets. Hij maakte een paar grapjes om dan te eindigen dat hij met dezelfde passie in zijn professioneel leven staat. Paul Herijgers: Herijgers begon anders, zijn programma heet 'Van en voor U allen.' Dat van Eggermont heette gelijkaardig 'Samen bouwen aan de toekomst', maar toch zag Eggermont alles vanuit de faculteit. Het ging bij hem over dienstverlening aan opleidingen, dienstverlening aan studenten, dienstverlening aan docenten. Het was vanuit de faculteit bekeken. Maar Herijgers draait dat om. Met wat hoorbare zenuwen in het begin vertelde hij zijn verhaal over samenwerken en een faculteit die van beneden af gebouwd wordt. Hij heeft het voordeel van een beetje een outsiderpositie te hebben. Zijn betoog gaf de indruk van een frisse wind door te faculteit te kunnen sturen en hij zet in op autonomie, efficiëntie en wil geen overbodige taken door de faculteit laten uitvoeren. Hij sprak ook over zijn verwezenlijkingen. Dat hij bij de stages keuzeonderwijs heeft kunnen inplannen, bijvoorbeeld, en zo voor voldoende vrijheid heeft gezorgd. Dat er bij anatomie technologische vernieuwingen zijn doorgevoerd en dat studenten een nauwe interactie hebben met de docenten. Mensen bijeenbrengen en als faculteit het individu ondersteunen klonk doorheen de presentatie, die zeer luchtig was, totdat er gesproken werd over rekeneenheden en dingen die voor studenten wat vreemd in de oren klonken. Ook interessante zaken vermeldde hij, zoals aan het begin van het semester de practica al vast hebben staan, iets wat allebei de kandidaten dus willen verwezenlijken. Maar toch werd het op het 20

einde wat langdradig en moest professor Mathieu er op een bepaald moment een einde aan maken om naar het debat over te gaan. Debat: Twee uur lang gingen de kandidaten met elkaar de strijd aan, begeleid door Kristien Borremans en professor Chantal Mathieu. Hier zullen de belangrijkste vragen besproken worden. K: Jullie waren beiden lid van de beleidsploeg. Wat was sterk en wat was zwak? E: We hebben belangrijke stappen gezet in de gelijke behandeling van alle opleidingen. We hadden een goede band met de studenten en we hebben kwaliteitsonderwijs geleverd. H: We hebben geïnvesteerd in vele opleidingen, maar we hebben te weinig mensen betrokken in de opleidingen. K: De faculteit wordt als rigide en bureaucratisch ervaring, hoe kan het flexibeler? H: Het is heel belangrijk om meer als een gemeenschap te gaan denken. Je moet filteren tussen iets opleggen en spontaan groeien. Als je te rigide bent dan gaan mensen denken: 'Doe het maar zelf.' E: Waarom rigide? Zijn het regels die als onredelijk worden ervaren? We hebben 6500 studenten. Een aantal processen zullen we dus moeten structureren. We moeten dingen gelijk trekken voor alle studenten. En dit is nodig voor een goede gang van zaken. H: Dat is waar, maar niet iedere opleiding heeft dezelfde noden en prioriteiten. Niet alle studenten moeten door eenzelfde mal (een vorm, patroon; zie foto nvdr.). M: Er heerst een ivoren toren gevoel over de faculteit, hoe kun je dat doorbreken? E: De opleiding seksuologie zit op Sint Raphaël, 1 dag per week gaat de administratief verantwoordelijke daar werken en is deze dus bereikbaar voor de docenten. Ook werken wij bij biomedische wetenschappen al met een ticketingsysteem voor vragen dat de interactie sterk verbeterde.

21

H: Er zijn twee aspecten. Je moet een goede aanspreekbaarheid hebben, zoals bijvoorbeeld een eenduidig portaal voor bepaalde info. Ik haat administratieve mailadressen, we hebben meer persoonlijke aanspreekbaarheid nodig. Ook zal ik als decaan 1 keer per week in de stadscampus zitten. Op dit moment in het debat stond Herijgers voor. Eggermont noemde niets zwaks op aan het vorig beleid, hoewel er zeker problemen zijn. Hij ontkende dat de faculteit rigide is en zegt dat aan het ivoren toren gevoel al veel gedaan wordt. Herijgers daarentegen speelde in op het samen werken aan de faculteit en het samen bouwen van de faculteit zodat die van iedereen is. Maar dan kwam er een vraag van de tandartsen… Een student tandarts stelde de vraag wat de kandidaten zouden doen om de studenten meer te kunnen laten oefenen, omdat dit nu aan de magere kant is. Herijgers zei dat men het patiëntenbestand moet verbreden, waarna de student hierop inpikt en zegt dat er een patiëntenstop is omdat er zo veel zijn. Herijgers viel stil en zegt niets. Eggermont zag zijn kans en sprong in. Hij zei dat het probleem niet intern op te lossen zal zijn. Men moet extern gaan, naar de overheid en externe plaatsen zien te rekruteren. Hier toonde Eggermont zich van zijn beste kant. Hij liet zien dat hij weet wat hij moet doen, dat hij een voortrekker kan zijn. Herijgers ging dan verder met dat hij het eens is met Eggermont en dat men extern opleiders zal moeten vinden. Even later gaat het over de toekomstige beleidsploeg. Eggermont zei dat hij eraan denkt om 3 vice-decaans te hebben en liet al weten dat professor Van Raemdonck toegezegd heeft. Herijgers noemde geen namen. Zijn mening is dat als je in teams opkomt, er in het andere team ook goede mensen zitten met wie later samenwerken misschien moeilijker kan zijn. Het verzwakt volgens Herijgers de faculteit als je namen noemt. Misschien niet zo bedoeld, maar het is een aanval op Eggermont. Waarna Eggermont lichtelijk geënerveerd zei dat hij niet verstaat hoe je door transparant te zijn, de faculteit kunt verzwakken. Op veel van de andere vragen kwam er een gelijkaardig antwoord van allebei de kandidaten. Beiden willen toegepaste biomedici gebruiken om het verlies van coassistenten op te vangen en beiden vinden gelijkwaardigheid van de opleidingen belangrijk. Het gaat uiteindelijk om een verschil in stijl. Eggermont heeft een heel goede indruk gemaakt wanneer het ging over samenwerken met de overheid. Het geeft je een 22

gevoel dat hij weet wat hij doet. Herijgers is een outsider, hij benoemt veel van de gevoelens van de studenten en docenten dat de faculteit niet als hun faculteit voelt. Herijgers wil taken schrappen. Waarop Eggermont niet zeker is dat er veel te schrappen valt en antwoord: 'You need to find the crap before you can cut the crap.' En hij heeft wel gelijk dat je altijd wat bureaucratie gaat hebben met 6500 studenten in de faculteit, maar ik snap Herijgers met zijn vraag of het niet wat minder kan. We zullen zien welke weg de faculteit inslaat op 11 Mei.

Spelletjes Sudoku

Binairo

Niveau: ***

Niveau: ***

Nurikabe

23

Agenda: Maandag 2/05

Dinsdag 3/05

Woensdag 4/05

TIJD 19u

PLAATS CeRa

ACTIVITEIT Opstartvergadering WG Groepswerking

20u 20u 19u 20u 22u 17.30u

De Koelisse Doc’s Bar/ZaMo Secretariaat De Koelisse Doc’s Bar Lemmensberg 3

Medicatoneel Mannen- en vrouwencantus Opstartvergadering WG EJW Medicatoneel Rainbow Party Cantus Op Den Berg

Belangrijke data: 8/05 12/06

Moederdag Vaderdag

Gezocht Hij/zij is een geëngageerd persoon met een passie voor schrijven/editing. Mogelijke kenmerken zijn: creatief, leergierig, sociaal, grammar nazi, enthousiast, veelzijdig, behulpzaam, verantwoordelijk, ruimdenkend... *Officieel is er één hoofdredacteur, maar in praktijk kunnen de taken van de hoofdredacteur (mits goede afspraken) verdeeld worden.

Hoofdredacteur* Akuut '16-'17

Reward: Veel voldoening, toffe werkgroep & ervaring 24