Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Előadó: Dr. Bicskei Ildikó
A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik: – a munkavállaló halálával – a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével – a határozott idő lejártával
1. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése – nem igényel intézkedést (a jogutód nélküli megszűnés napján automatikusan megszűnik a munkavállalók jogviszonya is) – nincs kivétel (határozott idejű munkaszerződés, felmondási tilalom) – rendes felmondás esetére járó juttatásokra jogosult – Mt. 85/A § – 2001/23/EK irányelv
2. A határozott idejű munkaviszony megszűnése – intézkedés nélkül automatikusan szűnik meg – felmondási tilalom esetén is – csak közös megegyezéssel, rendkívüli felmondással, azonnali hatállyal a próbaidő alatt szüntethető meg, vagy ha a munkáltató a határozott időből még hátralévő, de legfeljebb egy évi átlagkeresetet előre megfizet – legfeljebb 5 évi időtartamra létesíthető (ha a megszakítás időtartama a hat hónapot nem haladja meg, a határozott időtartamok összeszámítandóak)
A munkaviszony megszüntetése A munkaviszony megszüntethető: – – – –
közös megegyezéssel rendes felmondással rendkívüli felmondással azonnali hatállyal a próbaidő alatt
1. Közös megegyezés – a felek írásba foglalt egybehangzó, befolyásmentes akaratnyilvánítása – lehet külön okirat, lehet felmondási tilalom alatt (kivétel rendeltetésellenes joggyakorlás) – ajánlati kötöttség – írásba foglalás elmaradása (BH 1991/6/257, EBH 2005. 1347)
2. Rendes felmondás – írásba foglalni – szabályszerűen megindokolni – munkavállalóval közölni – nem kell indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, kivéve rokkantsági nyugdíjas – ha azonban indokolási kötelezettség hiányában is megindokolja, az indokok valóságát és okszerűségét bizonyítania kell
Rendes felmondás okának világossága, valósága és okszerűsége (MK 95) • lehet összefoglaló jellegű, de nem elég egy általános indok, konkrét tény, körülmény kell • a felmondás indoka csak a munkavállaló o o o
képességeivel munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
• Munkavállaló képességeivel összefüggő ok: – egészségügyi alkalmatlanság (orvosi szakkérdés) – összeférhetetlenség (objektív, szubjektív) – minőségi csere (a munkáltató a munkakört magasabb végzettségű, képesítésű, nagyobb gyakorlattal rendelkező munkavállalóval kívánja betölteni)
• Munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása: – a munkavállaló munkaköréhez való méltatlan magatartása (56/1994 (XI. 10) AB határozat) – munkavállalói kötelezettségszegés (munkaidő be nem tartása, együttműködési kötelezettség megszűnése, rendszeres mennyiségi, minőségi kifogások stb.)
• Munkáltató működésével összefüggő ok: – átszervezés, létszámleépítés – érintenie kell a munkavállaló munkaszerződés szerinti munkakörét (BH 2006.197, BH 2002.114, BH 2007.135) – a jogutódlás önmagában nem lehet felmondási ok (77/187/EGK irányelv)
A rendes felmondás közlése • ha átadják az érdekeltnek • ha az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza (erről jegyzőkönyvet kell felvenni) • postai úton – kézbesítés időpontja – ha megtagadja az átvételt, a megtagadás napja – ha egyébként sikertelen, az értesítés elhelyezésének napját követő tizedik munkanap
• a közléssel a felmondás hatályosul – már csak hozzájárulással vonható vissza – ez a felmondási tilalom fennálása szempontjából irányadó időpont – megkezdődik a jogorvoslati határidő (kivéve, ha nincs jogorvoslati tájékoztatás)
Felmondási tilalom • felmondási tilalom alatt felmondás nem közölhető • a megszűnést követő első napon is közölhető már (csak a felmondási idő kezdődhet később) • közlést követően bekövetkező tilalomnak nincs jelentősége • kivétel: nyugdíjas, vezető állású
3. Rendkívüli felmondás Mt. 96 § • írásba foglalás • világos, valós, okszerű indokolás • a munkaviszonyt megszüntetni akaró felet terheli a bizonyítási teher • okai: – munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettség vétkes megszegése (szándékos, gondatlan) – egyéb olyan magatartás tanusítása, mely a munkaviszony fennállását lehetetlenné teszi
• gyakorlásának határideje: – szubjektív: tudomásszerzéstől számított 15 naptári nap – objektív: az ok bekövetkeztétől számított egy év, bűncselekmény esetén büntethetőség elévülése – a határidők jogvesztőek – számítás kezdőnapja a tudomásszerzést követő nap (jogosult, testület) – megnyugtató ismeret, gyanú, sejtés, szóbeszéd nem elég – intézkedési kötelezettség – tartós mulasztás – közléssel hatályosul (vitás gyakorlat)
Munkaviszony jogellenes megszűntetésének jogkövetkezményei A munkáltató rendes felmondása jogellenes, ha: – a felmondást nem foglalta írásba vagy nem indokolta – a felmondás indoka nem világos, valótlan vagy okszerűtlen – felmondási tilalomba vagy korlátozásba ütközik – a rendes felmondás jogát rendeltetésellenesen gyakorolta
A munkáltató rendkívüli felmondása jogellenes, ha: – a felmondást nem foglalta írásba vagy nem indokolta – az indok valótlan, vagy nem alapozza meg az azonnali hatályú megszüntetést – rendeltetésellenesen gyakorolta a rendkívüli felmondás jogát – határidőt elmulasztotta
Jogkövetkezmények: – eredeti munkakörben továbbfoglalkoztatás – kártérítési átalány – elmaradt munkabér és egyéb járandóság
A színlelt szerződés • Szerződési szabadság elve • Elhatárolás kizárólag a szerződés tartalma, nem elnevezése lapján történhet (BH 2005.156, BH 2006.92) • 7001/2005 (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv (munkaviszony elsődleges és másodlagos minősítő jegyei)
Vállalkozási jogviszony
Munkaviszony
Eredmény létrehozása
Gondos munkavégzés
Önállóan (megrendelő utasítási jogköre szűk)
Munkáltató utasításai alapján
Saját eszközeivel
Munkáltató eszközeivel
Végzi vagy végezteti
Személyesen végzi
Megbízási jogviszony
Munkaviszony
Ügyet vagy ügykört kell ellátni
Munkakörbe tartozó feladatok folyamatos ellátása
Helyettest vehet igénybe
Személyesen köteles feladatait elvégezni
Utasításadási, ellenőrzési, irányítási jogkör szűk
Utasításadási, ellenőrzési, irányítási jogkör sokkal szélesebb
Vezető állású munkavállalók • Munkáltató vezetője (vezető tisztségviselő) és annak helyettese (alapszabály, alapító okirat, SZMSZ) • A tulajdonos illetve tulajdonosi jogokat gyakorló szerv döntése alapján vezetőnek minősülő személy
A vezető tisztségviselő foglalkoztatható : Munkaszerződéssel Megbízási szerződéssel Határozott Határozatlan időre
A vezető megszüntetésére vonatkozó szabályok • A határozott idejű foglalkoztatás az öt évet meghaladhatja • Rendes felmondás esetén felmondást nem kell megindokolni, csak írásba foglalni • A felmondási tilalmak és korlátozások nem terjednek ki rá • Rendkívüli felmondásnál objektív határidő három év • Határozatlan idejű munkaviszony csak a rendkívüli felmondás szabályai szerint szüntethető meg vagy ki kell fizetni a hátralévő időre járó átlagkeresetet
Köszönöm szépen a figyelmüket!
