AIESEC Győr Hírlevél 2009. július – december Tartalom
Együttműködések …………………………………………….2 Külföldi Szakmai Gyakorlati Program ………………………3 Bejövő gyakornoki program ………………………………..3 Kimenő gyakornoki program……………………………. …3 Projektjeink ……………………………………………………4 Development Traineeship Project ………………………..4 Technical Traineeship Project …………………………….4 Tehetségmenedzsment ……………………………………..5 Kiválasztás és tagságunk képzése ……………………….5
1
Együttműködések Az AIESEC Győri Helyi Bizottság az elmúlt félév során jelentős változáson
Főbb Eseményeink: CASH nemzetközi konferencia KGyK gólyatábor 2009
és fejlődésen ment keresztül, melynek eredményeit szeretnénk bemutatni hírlevelünkben. Céljaink elérése érdekében kiemelten fontosnak tartjuk, hogy minél több eseményen illetve, minél több szervezettel együttműködve jelenjen meg az AIESEC az Egyetemen, melynek köszönhetően tudhatunk sikeres
Felkészítő Napok 2009
együttműködést a hátunk mögött az elmúlt szemeszterben.
AIESEC tábor 2009 AIESEC Tanácsadó Testület:
IV. Regionális Állásbörze és Felkészítő Nap
2009 májusában ült össze első alkalommal a Tanácsadó Testület, mely létrehozásának célja az volt, hogy egy tapasztalt, független tagokból álló csoport
segítse
az
AIESEC
iroda
munkáját
különböző
stratégiai
kérdésekben. A Széchenyi István Egyetemről Dr. Józsa László és Dr.
Együttműködő szervezetek:
Széchenyi István Egyetem Nyugat-Magyarországi Egyetem EHÖK
Csendes Ferenc professzor, valamint Szilasi Péter Tamás Stratégiai és Fejlesztési Igazgató fogadta el a meghívásunkat. Egyetemi Hallgatói Önkormányzat: A KGyK és a DFK karok által közösen szervezett gólyatáborban két csapatvezetővel és egy szervezővel vettünk részt. Egyetemi Rendezvényszervező Iroda: A Felkészítő Napok rendezvény zökkenőmentes lebonyolításában négy
Karrier és Öregdiák Iroda
AIESEC tag segített a szervezőknek.
Egyetemi Rendezvényszervező Iroda
Karrier és Öregdiák Iroda:
Egyetemi Karrier és PR Iroda Nemzetközi Projekt Központ Erasmus Group of Győr INOK Bridge Hallgatói és Oktatói Klub Győri Kredit
A Regionális Állásbörze és Felkészítő Nap szervezésébe bekapcsolódott az AIESEC győri irodája, így a tavaszi eseményhez hasonlóan, novemberben is az AIESEC állította össze a Felkészítő Nap programját. Erasmus Group of Győr: Az Egyetemünkre érkező külföldi fiatalok számára közösen szerveztünk programokat úgy, mint filmvetítést, ismerkedési estet és világfalut. Idegen Nyelvi Oktatási Központ: Az őszi szemeszterben is szerveztünk olyan eseményeket (filmvetítést, idegen nyelvi előadásokat), melyek
a Széchenyi
hallgatóságának nyelvismeretét kívánja fejleszteni.
2
István Egyetem
Külföldi Szakmai Gyakorlati Program Szakmai Gyakorlati Programunk partnerei:
Bejövő gyakornoki program: Az előző félévhez hasonlóan, az év második felében is arra törekedtünk,
Borsodi Műhely Kft. Propex Fabrics Kft. Vocational Academy
hogy minél több külföldi AIESEC-es gyakornok ismerhesse meg Győr, illetve hazánk kultúráját. A Szakmai Gyakornoki Program keretében, a második félévben érkezett Lengyelországból és a Fülöp-szigetekről két gyakornok, akik két helyi
Révai Miklós Gimnázium
iskolánál végezték a munkájukat.
Gárdonyi Géza Általános Iskola
A fent említett időszak alatt fejeződött be két másik külföldi hallgató
Deák Ferenc Szakközépiskola
Februárban és márciusban körülbelül 5-6 gyakornok érkezésére számítunk,
Kossuth Lajos Ipari Szakközép-, Szakiskola
gyakorlata is, akik hat valamint nyolc hónapot töltöttek Győrött.
akik reményeink szerint a győri AIESEC iroda hírnevét öregbítik majd.
Kimenő gyakornoki program: Országok, ahol győri
Az AIESEC több mint 4000 diák és frissdiplomás fiatal számára teszi
hallgatók töltik szakmai
lehetővé évente, hogy a Szakmai Gyakorlatcsere Program keretében egy
gyakorlatukat:
másik országban éljen és dolgozzon, és a 2009-es év második felében ez a lehetőség öt hallgató számára is elérhetővé vált az AIESEC Győri Helyi Bizottsága által.
Németország, Bonn – Menedzsment terület Ausztria, Bécs – Menedzsment terület India, Chandigarh – Menedzsment terület
Még a nyár folyamán kezdte meg egy volt Helyi Bizottsági elnök szakmai gyakorlatát Bonnban a Deutsche Telekomnál, valamint sikerrel folynak a gyakorlati programok Ausztriában, az indiai Chandigarhban és a festői szépségű Nápolyban, illetve nemrég tért haza Ukrajnából egy tavalyi vezetőségi tagunk. A 2010-es év januárjában pedig már kenyai kisiskolások várnak egy fiatal hölgyre.
Ukrajna, Simferopol – Menedzsment terület Olaszország, Nápoly – önkéntes gyakorlat Kenya, Nairobi – Oktatás gyakorlat
Mindemellett az AIESEC Győri Helyi Bizottsága az idei évtől nemcsak a Széchenyi Egyetemen, hanem a Nyugat-Magyarországi Egyetem Apáczai Csere János Főiskolai Karán is meghirdeti a Programot, valamint e felsőoktatási intézmény hallgatóit is szeretettel várjuk szervezetünkbe. E célból irodánk novemberben meg is tartotta legelső információs délutánját, melyet nagy érdeklődés övezett.
3
Projektjeink Development Traineeship Project Projektjeink Eredménye: A 2009 elején indított „Cultural Ambassadors” – Kulturális Nagykövetek Két külföldi gyakornok elhelyezése győri középiskolákban Hosszú távú partnerkapcsolat kialakítása partnereinkkel 16 üzleti tárgyalás és megegyezés 7-8 további gyakornokról
– program tagjai a nyári és őszi időszakban is azon dolgoztak, hogy a győri diákok minél szélesebb kulturális látókörre tegyenek szert. Szeptemberben egy fülöp-szigeteki, illetve egy lengyel hallgató érkezett Győrbe a program keretében azért, hogy két helyi tanintézmény tanulóinak bemutassák saját kultúrájukat és szokásaikat. A diákok tanórákon, illetve szabadidős foglalkozásokon fejleszthették angol nyelvi tudásukat, miközben olyan globális témákról cserélhettek nézeteket, mint például a fenntartható fejlődés vagy a világgazdasági válság. A projekt a szeptember-októberi tagbevonás után öt motivált taggal működik. Az ő kiemelkedő munkájuk eredményeként a következő év januárjától, illetve márciusától újabb külföldi gyakornokok fognak
Partnereink: Révai Miklós Gimnázium Győr Gárdonyi Géza Általános Iskola és Óvoda Vocational Academy Deák Ferenc Szakközépiskola Kossuth Lajos Ipari Szakközép-, Szakiskola CISZOK
érkezni
Győrbe,
hogy
kulturális
munkát
végezzenek
a
helyi
középiskolákban.
Technical Traineeship Project Műszaki projektünk Győr ipari környezetének megfelelően Győr és Győr környéki műszaki cégek fejlesztésével foglalkozik. Tesszük ezt azzal, hogy a cégek igényeinek megfelelően lehetőséget kínálunk nekik egy nemzetközi szakmai gyakorlati programban való részvételre. Így az igényeiknek megfelelő gyakornokot tudják fogadni. A műszaki céges kapcsolattartással foglalkozó csapatunk jelenleg 6 tagot számlál. Az elmúlt időszakban sikerült adatbázisunkat 40 új céggel bővíteni. Ennek eredményeképpen 8 tárgyaláson vettek részt csapatunk tagjai, amelyeken 2 esetben a cégek jelezték, hogy konkrét elképzelésük lenne az
Borsodi Műhely Kft
AIESEC gyakornokaival. Mindkét esetben egy 2010. januári megbeszélést
Propex Fabrics Kft
követően várhatóak a szerződések kitöltései és aláírásai.
Carant Antenna Kft
A többi 6 tárgyaláson is jó kapcsolatot alakítottunk ki a cégekkel, a
Bauconsult Kft
gazdasági helyzettől függően, a jövőben akár szervezetünk partnereiként is üdvözölhetjük majd őket.
PANAC
4
Tehetségmenedzsment Konferenciáink az új tagok számára: AIESEC Camp – célja a szervezet bemutatása az újonnan felvett tagok számára. TEACH konferencia – 4 napos nemzeti konferencia, amelyen az új tagok mélyebb tudást szerezhetnek egy – egy funkcionális területen
Kiválasztás és tagságunk képzése Az AIESEC, nemzetközi szervezet lévén nagy gondot fordít a tagokká válni kívánó jelentkezők kiválasztására, biztosítván ezzel professzionális és sok lehetőséget nyújtó arculatát. A győri iroda sem kivétel ez alól, ugyanis esetében is több lépcsőből álló kiválasztási folyamatról kell beszélnünk. A jelentkezni
kívánóknak
több
formában
is
számot
kell
adniuk
képességeikről, melyeknek többek közt egy rövid személyes interjú is a részét képezi, mely során leszűrhető az attitűd és a jelentkező hozzáállása, ami önkéntes szervezetként elengedhetetlen a számunkra. Ilyen módon a tagságunkat elkötelezett és jó képességekkel rendelkező hallgatókkal gyarapíthatjuk, ezzel megalapozva a jövő generáció sikereit is. Az őszi félévben 30 jelentkezési lap érkezett hozzánk, közülük jelenleg 12
Konferenciák és képzések
aktiv új tag dolgozik az irodában, mely így összesen 28 lelkes tagot számlál.
a tagság számára: Nemzeti tréningek – a résztvevők egynapos interaktív tréningek keretén belül fejleszthetik készségeiket Tréning hétvége – a kétnapos tábort az új tagok funkcionális tudásának mélyítése és gyakorlatban való kipróbálása érdekében szervezzük meg Start tábor – a tábor célja az iskolaévre való felkészülés, és az új tagok érkezésének megtervezését öleli fel. Leadership Developement Seminar – a négy napos konferencia nemzeti szinten kerül megrendezésre, évente kétszer. Célja tagjaink vezetői képességeinek fejlesztése.
Fejlődő és számos tanulási, kézségfejlesztési lehetőséget nyújtó szervezet lévén, a mi irodánk is nagy figyelmet szentel tagjai képzésére. A megfelelő tudás megszerzése érdekében az újonnan taggá vált hallgatók számos minőségi képzésen is részt vehetnek. Mindenképpen fontos említést tenni itt a konferenciákról, melyeken a tagok rengeteg tudást sajátíthatnak el, mely esszenciális lesz számukra a későbbi munka során. Az új tagok első konferenciájukon már október elején részt vesznek, a hagyományosan megrendezésre kerülő bemutatkozó konferencián. Ezen a rendezvényen az újdonsült AIESEC tagok megtanulhatják a szervezet működésének alapjait és megismerkedhetnek a többi taggal is. Ezek után a soronkövetkező legfontosabb konferencia a TEACH nevet viseli, ahol már az egész ország újoncai közösen vesznek részt, és egymás társaságát élvezve mélyíthetik tudásukat a négy napos esemény keretén belül. Fontos említést tennünk még a helyileg megszervezett képzéseinkről is, melyek szintúgy szerves részét képezik tagjaink képzési folyamatának. Ezen események általában irodán belül kerülnek megrendezésre és egy – egy funkcionális terület mélyebb ismereteit foglalják magukba, illetve olyan készségeket fejlesztenek, mint prezentációs készség, tárgyalókészség, coaching, vagy időgazdálkodás.
5
Szakmai Partnereink:
Média partnereink:
Arany fokozatú nemzeti partnereink:
Ezüst fokozatú nemzeti partnereink:
Bronz fokozatú nemzeti partnereink:
6
