Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers
Verbeter uw bedrijf
samen met Fundeon
bouw op kennis
Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief hoogwaardig en efficiënt kunnen produceren. Te veel faalkosten en klachten bij de oplevering zijn u terecht een doorn in het oog. De communicatie op de bouwplaats en met de klanten kan beter. Kortom: de bedrijfsresultaten moeten omhoog. Daar heeft u goed geschoold personeel voor nodig en het liefst geen onnodig verloop. Vaak heeft u de juiste mensen wel in dienst, maar soms moeten ze worden bijgeschoold of beschikken ze niet over de juiste diploma’s. Het kan ook zijn dat uw mensen door willen groeien in uw bedrijf. Of u wilt één of meer leerlingen of schoolverlaters opleiden. Een prima manier om goede mensen aan uw bedrijf te binden. Iedereen heeft recht op de best denkbare opleiding en scholing in de beroepspraktijk. Hoe regelt u dat en wat kost het? En zijn er ook vergoedingen? Gespecialiseerde adviseurs Voor al die vragen is er Fundeon, het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de bouw- en infrasector. Van en voor de
bedrijfstak. Vanuit drie regio’s adviseren gespecialiseerde Fundeon-adviseurs u over scholing, ontwikkeling en behoud van uw werknemers. U kunt bescheiden beginnen door erkend leerbedrijf te worden. Later kunt u kijken hoe u met een bedrijfsopleidingsplan structuur brengt in uw scholing en het opleidingsbeleid naar een hoger plan tilt. Of we doen een quickscan om te zien waar u met scholing winst kunt boeken in uw bedrijf. Advies opleidingsbeleid Klein of groot advies, Fundeon is er voor u. Onze diensten worden gefinancierd door de bedrijfstak. Voor een aantal scholingsactiviteiten zijn vergoedingsregelingen en sommige opleidingstrajecten worden zelfs helemaal door de bedrijfstak betaald. Onze adviseurs vertellen u daar meer over.
Onze adviseurs helpen u met: 1. Leerbedrijf worden
› Ik wil leerlingen gaan opleiden in mijn bedrijf. Wat komt daarbij kijken?
2. Als bedrijf beter presteren
› Waar liggen de kansen en mogelijkheden voor mijn bedrijf?
3. Ervaring laten waarderen
› Ik weet onvoldoende wat mijn medewerkers kunnen. › Mijn medewerkers hebben
› Hoe word ik erkend leer bedrijf? En wat zijn de voordelen?
› Hoe investeer ik in personeelsontwikkeling? › Ik wil ons opleidingsbeleid
› Ik wil de begeleiding van mijn leerlingen goed regelen.
structuur geven.
veel ervaring, maar zijn niet gediplomeerd. › Ik wil mijn medewerkers meer aan mijn bedrijf binden.
› Wat zijn voor mij goede › Hoe start ik een leerlingbouwplaats? → Vraag het onze a dviseur Beroepspraktijk
→ Dit doet de adviseur Beroepspraktijk voor u Als u wilt opleiden, zorgt de adviseur Beroepspraktijk voor de erkenning als leerbedrijf. Zo nodig worden leermeesters geschoold. Samen met hen zorgt hij dat de opleiding optimaal en volgens de vastgestelde kwaliteitsnormen verloopt. Ook kijkt hij of uw leerlingen voldoende vorderingen maken. Eens in de twee jaar toetst hij samen met u of u nog aan de criteria van erkend leerbedrijf voldoet. En misschien wilt u wel een erkenning voor méér beroepen. Als u een leerlingbouwplaats wilt uitvoeren, een bouwproject waar leerlingen onder begeleiding van leer meesters worden opgeleid, regelt hij de erkenning. Hij zorgt ook voor de begeleiding en evaluatie van het project. Als uw leerlingbouwplaats is erkend, heeft u recht op subsidie.
aanbieders van scholing?
→ Vraag het onze adviseur Personeelsontwikkeling
→ Dit doet de adviseur Personeelsontwikkeling voor u De adviseur Personeelsontwikkeling is uw onafhankelijke adviseur die de bouw- en infrasector als geen ander kent. Samen met u kijkt hij waar de kansen op het gebied van personeelsontwikkeling voor uw bedrijf liggen. Wat zijn de trends en ontwikkelingen in de branche? Waar liggen de mogelijkheden? Sluiten de kennis en capaciteiten van uw medewerkers op deze mogelijkheden aan? Waar is extra opleiding en scholing nodig? En welke scholing is dat en wie heeft voor uw bedrijf het beste aanbod? Graag maakt hij zijn adviezen concreet in de vorm van een bedrijfsopleidingsplan. En hij geeft de mogelijkheden voor vergoedingen aan. In 2011 kan dat ook binnen het project ‘Bouw Door, Leer Verder!’, ook wel anticyclisch opleiden (aco) genoemd. Als u dat wilt, helpt hij u met de uitvoering. De adviseur Personeelsontwikkeling kan u eventueel in contact brengen met de adviseurs van de EVC-centra en van het Loopbaantraject Bouw & Infra.
→ Vraag het onze evc-adviseur
→ Dit doet de adviseur van de EVCcentra Bouw & Infra voor u Medewerkers met veel ervaring in hun vak weten vaak veel meer dan ze zich realiseren. Op basis van hun kwaliteiten en vakbekwaamheid kunnen ze via een verkort traject alsnog een diploma halen. We noemen dat ‘erkenning van verworven competenties’ (evc). De evc-adviseur adviseert u en uw werknemers over deze trajecten. Zelf krijgt u zo een beter beeld van de kennis en kunde in uw bedrijf. Met meer gediplomeerde mensen in dienst heeft uw bedrijf een betere uitstraling naar opdracht gevers. En uw werknemers voelen zich meer gewaardeerd. Zo neemt hun binding met uw bedrijf toe en stijgt de kwaliteit van het werk. Met al uw vragen over evc kunt u terecht bij onze evc-adviseur. Hij begeleidt u en uw werknemers vanaf de aanmelding tot de afronding van evc-trajecten.
4. Loopbaan in eigen hand nemen
› Mijn werknemers moeten zich optimaal kunnen ontwikkelen in hun vak.
5. Praktijkexaminering
› Hoe weet ik of de leermeester zijn werk goed doet en moet ik hem hierin begeleiden?
› Ik heb medewerkers met ambitie die hogerop willen. › Hoe zorg ik dat mijn mensen
› Ik wil meer weten van de middelen die worden ingezet voor de praktijktoetsing.
op latere leeftijd niet uitvallen?
→ Vraag het onze traject adviseur
→ Dit doet de adviseur Loopbaantraject Bouw & Infra voor u Het Loopbaantraject Bouw & Infra biedt werknemers in de bouw- en infrasector de kans op een andere baan binnen of buiten de sector. Vanwege ambitie of loopbaanontwikkeling kan een werknemer van u van baan willen veranderen. Maar ook ziekte of arbeidsongeschiktheid kunnen aanleiding zijn tot de noodzaak van een andere baan. Er hoort altijd een opleiding bij. De trajectadviseur geeft onafhankelijk advies aan u en uw werknemers. Hij vertelt u op basis van de behoefte van uw bedrijf over de mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling van uw medewerkers. Het kan gaan over loopbaanbeleid in het algemeen, maar ook over een maatwerk traject voor een individuele deelnemer. De adviseur is verantwoordelijk voor het realiseren van loopbaantrajecten en begeleidt de deelnemers.
→ Vraag het onze adviseur Examinering
→ Dit doet de adviseur Examinering voor u Onze adviseur Examinering komt af en toe bij u op de bouw. Daar controleert hij steekproefsgewijs de uitvoering van de praktijkexamens. Hij toetst of de leermeester is bevoegd om een praktijktoets af te nemen en of de toets juist wordt uitgevoerd. Tevens kijkt hij of de middelen zoals de trajectmap op de juiste manier worden ingezet. De adviseur van Fundeon coacht de leermeester hierbij.
Diensten van Fundeon op een rij → Erkenning van uw bedrijf als leerbedrijf, zodat u leerlingen kunt opleiden. → Kwaliteitsbevordering van de leeromgeving, zodat leerlingen in een optimale situatie worden opgeleid. → Erkenning van leerlingbouwplaatsen en de uitkering van subsidies hiervoor. Een leerlingbouwplaats is een project dat door leerlingen zelf onder begeleiding van een leermeester wordt uitgevoerd. → Coaching van de leermeester; uw leermeester krijgt scholing en wordt door de adviseur gecoacht in zijn werk. → Advies over personeelsontwikkeling, zodat uw medewerkers betere vakmensen worden. → Kwaliteitsborging van praktijktoetsen, zodat de examinering aan de voorwaarden voldoet. → Vaktechnische bijscholing via Bouw Door, Leer Verder!; als u leerlingen opleidt, kunt u uw volwassen werknemers tijdens werktijd scholing laten volgen. → Evc-diplomering van uw werknemers; via de cao krijgt uw werknemer vrij voor extra scholing. → Loopbaantrajecten voor uw werknemers; via de cao worden de opleidingskosten vergoed.
Stappen ondernemen! Wilt u meer weten over de diverse diensten en mogelijk heden die de adviseurs van Fundeon u kunnen bieden? Neem dan contact op met de regiokantoren van Fundeon. Zij verwijzen u door naar de juiste adviseur. Op de kaart staan de regio’s en de kantoren aangegeven. Zwolle
Woerden
8793-201012
Helmond
Regio Noord-Oost Postbus 30150 8003 CD Zwolle T (038) 426 83 68 E
[email protected]
Loopbaantraject Bouw & Infra Postbus 440 3840 AK Harderwijk T (0341) 499 378 E
[email protected]
Regio West Korenmolenlaan 1G 3447 GG Woerden T (0348) 490 234 E
[email protected]
EVC-centra Bouw & Infra Postbus 440 3840 AK Harderwijk T (0341) 499 211 E
[email protected]
Regio Zuid Postbus 455 5700 AL Helmond T (0492) 507 107 E
[email protected]
Websites www.fundeon.nl www.loopbaantrajectbouw.nl www.evc-centra.nl www.fundeon.nl/aco (Bouw Door, Leer Verder!)
Dit is een uitgave van Fundeon, het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de bouw- en infrasector.
www.fundeon.nl
