Addendum stappenplan plaatsing
In het kader van de aangekondigde (voorgenomen) reorganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader overleg plaatsgevonden tussen de betrokken vakbonden en de werkgever over de inhoud van het Sociaal Statuut van 9 december 2010. Dit overleg heeft ertoe geleid dat er op bepaalde punten een aanvulling op/uitwerking en herziening van het Sociaal Statuut heeft plaatsgevonden. De aanvullingen/uitwerkingen/herzieningen zijn opgenomen in onderstaand ‘Addendum stappenplan plaatsing’.
Ingeval enige bepaling van het onderhavige “Addendum stappenplan plaatsing“ conflicteert met enige bepaling in het Sociaal Statuut, dan prevaleert de bepaling zoals opgenomen in het ‘Addendum stappenplan plaatsing’.
De overgangsregeling reorganisatie (bijlage 1 aan dit Sociaal Statuut) is van toepassing en maakt een integraal onderdeel uit van dit Sociaal Statuut.
Herzieningen/aanvullingen/uitwerking Artikel 2.1 Sociaal Statuut vervalt, daarvoor in de plaats komt het volgende: Er is een onderscheid in twee groepen werknemers bepaald:
Werknemer A: de werknemer wiens functie na de reorganisatie naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties gelijk/vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig is aan de oude functie (functies zijn derhalve onderling uitwisselbaar). Werknemer B: de werknemer anders dan werknemer A.
Definitie passende functie: Een passende functie is een functie in de zin van definitie 7 en artikel 2.4 Sociaal Statuut.
1 130502 Addendum stappenplan plaatsing
Plaatsing:
Werknemer A Volgt zijn eigen werk. Vindt er een krimp in het aantal arbeidsplaatsen ten aanzien van de onderling uitwisselbare functie1 van werknemer A plaats, dan wordt op basis van afspiegeling bepaald wie boventallig is. Bij een vergelijkbare functie volgt een inwerktijd van twee maanden. Een in te stellen toetsingscommissie adviseert de directie over welke functies onderling uitwisselbaar zijn. De toetsingscommissie bestaat uit een persoon voorgedragen namens de Ondernemingsraad, de personeelsadviseur en een functiewaarderingsdeskundige. Besluitvorming binnen de toetsingscommissie vindt plaats bij meerderheid van stemmen. Alle leden van de toetsingscommissie hebben volledig mandaat zonder last of ruggespraak om tot een stem(vorming) te komen.
Werknemer B is boventallig. Ten aanzien van de boventallige werknemers A en B (hierna: ‘de boventallige(n)’) geldt de herplaatsingsprocedure. Er zijn twee situaties te onderscheiden: o o
Wel passende functie Geen passende functie
De geschillencommissie beoordeelt bij onenigheid over de passendheid van een functie. Wel passende functie beschikbaar:
1
o
De werkgever beoordeelt op basis van definitie 7 Sociaal Statuut welke passende functie wordt aangeboden aan de boventallige werknemer. De boventallige dient een passende functie te aanvaarden;
o
De werkgever geeft aan welke inwerkperiode op desbetreffende functie van toepassing is met een maximum van 6 maanden. Bij nieuwe functies of managementfuncties kan een (ontwikkelassessment) onderzoek deel uitmaken van de procedure. Onder een nieuwe functie wordt in dit verband verstaan: een functie die in haar vorm niet eerder in de organisatie voorkwam of een functie die dermate ingrijpend is gewijzigd op functieinhoud, aard, niveau en beloning.
o
Bij aanvaarding van een passende functie vindt na twee maanden inwerkperiode een startgesprek plaats en na maximaal 6 maanden volgt
Hierbij wordt de definitie en spelregels gebruikt conform de Beleidsregels Ontslagtaak UWV
2 130502 Addendum stappenplan plaatsing
een beoordelingsgesprek. Indien de werknemer niet voldoet conform het gestelde in artikel 5.4 Sociaal Statuut en als er geen andere passende functie kan worden aangeboden, dan volgt beëindiging van de arbeidsovereenkomst conform artikel 7 Sociaal Statuut (keuze met of zonder outplacement). o
Aanvaardt de boventallige de passende functie en is deze een salarisschaal lager dan de oude functie: voorrang bij daarna vrijgekomen of nieuwe functie, wanneer de werknemer aan de kwalificaties van de passende functie voldoet.2
o
De boventallige kan binnen twee weken na dagtekening een functieaanbod schriftelijk gemotiveerd weigeren. De werkgever zal op zo kortst mogelijke termijn in contact treden om tot een bevredigende oplossing te komen. Indien dit gesprek niet leidt tot overeenstemming over het aanbod dan wordt het aanbod, de weigering en motivering voorgelegd aan de geschillencommissie. De commissie streeft er naar binnen twee weken schriftelijk advies uit te brengen over de passendheid van de functie. Vervolgens zal gehandeld worden conform hoofdstuk 3 artikel 3.4 van het Sociaal Statuut. Artikel 3.5 komt te vervallen.
o
Artikel 7.4 in het Sociaal Statuut eerste bullet, vervalt. Hiervoor in de plaats komt de volgende tekst: Wanneer een werknemer een passende functie niet accepteert, ontvangt hij geen vergoeding/schadeloosstelling uit welke hoofde dan ook (ook niet een eventuele vergoeding/schadeloosstelling uit hoofde van de CAO Woondiensten) en zal op kortst mogelijke termijn een ontslagprocedure door de werkgever worden opgestart.
Plaatsmakersregeling: Een werknemer die niet boventallig is kan onder hieronder gestelde voorwaarden vrijwillig verzoeken zijn arbeidsovereenkomst te willen beëindigen om plaats te maken voor een boventallige. Het is ter bepaling van de werkgever om dit verzoek te honoreren. Indien de werkgever het verzoek van de werknemer honoreert dan kan de werknemer gebruikmaken van de faciliteit als opgenomen in artikel 7.3 uit het Sociaal Statuut (de in artikel 7.3 Sociaal Statuut opgenomen vergoeding/schadeloosstelling vervangt de schadeloosstelling, zoals opgenomen in de CAO Woondiensten). Zijn arbeidsovereenkomst eindigt in dat geval met wederzijds goedvinden (middels een vaststellingsovereenkomst) op een zo kortst mogelijke termijn met inachtneming van de zogenoemde fictieve opzegtermijn. Voor de plaatsmakersregeling gelden strikte voorwaarden die door de werkgever worden vastgesteld en tijdig worden gecommuniceerd. De werkgever zal in ieder geval de volgende uitgangspunten volgen: 2
De voorrang ziet derhalve op functies, die beschikbaar komen, nadat alle werknemers binnen een bedrijfsonderdeel van de werkgever definitief zijn geplaatst
3 130502 Addendum stappenplan plaatsing
-
o
o
o
o o o
De plaatsmakersregeling geldt alleen voor de door de werkgever aangewezen functiegroepen; De werknemer dient volledige medewerking te verlenen aan de totstandbrenging van de voornoemde vaststellingsovereenkomst; Een werknemer kan zich alleen aanbieden als plaatsmaker voor een collega indien zij onderling uitwisselbare functies bekleden.
Geen passende functie beschikbaar: Indien geen passende functie voor een werknemer beschikbaar is, dan wordt een beëindigingsbesluit genomen. Aan de werknemer wordt in dit verband een voorstel gedaan om bij voorkeur te komen tot een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, overeenkomstig de uitgangspunten van artikel 7 Sociaal Statuut (zie hieronder de verschillende keuzemogelijkheden ingevolge artikel 7). De werknemer krijgt vervolgens één maand na dagtekening van het voorstel de gelegenheid om een keuze te maken uit de voorliggende keuzemogelijkheden en de vaststellingsovereenkomst voor akkoord te tekenen. In het geval dat een werknemer niet reageert of wanneer hij geen keuze maakt of de vaststellingsovereenkomst niet accordeert, dan zal de werkgever een inhoudelijke ontslagprocedure aanhangig maken bij de rechtbank, kamer voor kantonzaken of bij UWV (dit ter nadere bepaling van de werkgever). Ingeval van een dergelijke inhoudelijke ontslagprocedure wordt aan de werknemer een schadeloosstelling zoals opgenomen in artikel 7.3 Sociaal Statuut aangeboden. Deze vergoeding/schadeloosstelling vervangt de schadeloosstelling, zoals opgenomen in de CAO Woondiensten. Ingeval dat de werknemer niet akkoord gaat met de aan hem aangeboden vaststellingsovereenkomst, kan de werknemer kiezen voor het door werkgever aan hem aangeboden outplacementtraject. De werknemer dient alsdan zijn keuze voor een outplacementtraject binnen de voornoemde termijn van één maand schriftelijk aan de werkgever kenbaar te maken, bij gebreke waarvan de werknemer zijn recht op een outplacementtraject verliest. Ingeval van een inhoudelijke ontslagprocedure, waarbij de werknemer tijdig heeft gekozen voor een outplacementtraject, dan geldt hetgeen hieronder is gesteld onder “Wel accepteren outplacement”. Ingeval van een inhoudelijke ontslagprocedure, waarbij de werknemer niet heeft gekozen voor outplacement of wanneer hij zijn recht op outplacement is verloren, dan geldt dat de fictieve opzegtermijn niet wordt overbrugd. Ingeval van ontslagbescherming van de werknemer zal de inhoudelijke ontslagprocedure via de kantonrechter plaatsvinden. De werkgever adviseert de werknemer zich juridisch te laten bijstaan. Keuzemogelijkheden: o Outplacement aanbod aan boventallige. Twee mogelijkheden: 4
130502 Addendum stappenplan plaatsing
o
Niet accepteren outplacement: Dan geldt artikel 7.4, tweede bullet, met dien verstande dat de hoogte van de vergoeding is aangepast: Aan de werknemer wordt voorgesteld de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst te beëindigen per de datum van afloop van de zogenoemde fictieve opzegtermijn, onder toekenning van een vergoeding ter grootte van de in artikel 7.3 Sociaal Statuut opgenomen schadeloosstelling (nooit meer dan loonderving tot AOW gerechtigde leeftijd). Deze vergoeding vervangt de schadeloosstelling, zoals opgenomen in de CAO Woondiensten.
o
Wel accepteren outplacement: De arbeidsovereenkomst eindigt per de datum dat de eerste termijn van het outplacementtraject afloopt (de eerste termijn van het outplacementtraject duurt maximaal 6 maanden). De arbeidsovereenkomst eindigt in elk geval voordien met wederzijds goedvinden wanneer de werknemer gedurende het outplacementtraject elders –derhalve buiten de organisatie van de werkgever- een nieuwe betrekking aanvangt (dan eindigt de arbeidsovereenkomst per datum aanvang nieuwe betrekking elders); Op advies outplacementbureau kan de werkgever (Directeur Bestuurder) besluiten tot verlenging termijn outplacement voor maximaal 3 maanden, ongeacht of de arbeidsovereenkomst voortduurt of niet.
o
Indien geen nieuwe betrekking elders wordt gevonden via outplacement: o Dan vindt schadeloosstelling plaats gelijk aan de oude kantonrechtersformule met C hiervan is 1 (nooit meer dan loonderving tot AOW gerechtigde leeftijd, echter bedraagt minimaal 3 maandsalarissen). Deze schadeloosstelling vervangt de schadeloosstelling, zoals opgenomen in de CAO Woondiensten.
o
Indien een werknemer binnen de eerste termijn van het outplacementtraject een nieuwe betrekking elders aanvangt, dan heeft hij recht op een vergoeding, die gelijk is aan de helft van het bruto salaris dat hij bij werkgever zou hebben ontvangen gedurende de periode van de aanvang nieuwe dienstbetrekking elders tot aan het einde van de met de werknemer overeengekomen maximale eerste outplacementperiode. Naast deze vergoeding ontvangt de werknemer 5
130502 Addendum stappenplan plaatsing
een schadeloosstelling zoals opgenomen in artikel 7.3 Sociaal Statuut. Deze vergoeding/schadeloosstelling vervangt de schadeloosstelling, zoals opgenomen in de CAO Woondiensten. o Voor iedere vergoeding/schadeloosstelling in het Sociaal Statuut en addendum stappenplan plaatsing geldt dat deze nimmer hoger kan zijn dan de loonderving van de werknemer tot aan de AOW gerechtigde leeftijd. Indien de te verwachten inkomstenderving tot aan de redelijkerwijs te verwachten pensioneringsdatum van de werknemer lager is dan de uitkomst van de formule (opgenomen in artikel 7.3 Sociaal Statuut), dan wordt de vergoeding/schadeloosstelling berekend aan de hand van die inkomstenderving. Onder inkomstenderving wordt tevens verstaan het aanvullend voorwaardelijk pensioen, de derving van aanvullend pensioen voor de werknemer, welke hij ontvangen zou hebben indien hij geen gebruik had gemaakt van de vroegpensioenregeling. o Voor iedere vergoeding/schadeloosstelling in het Sociaal Statuut en addendum stappenplan plaatsing geldt dat deze dient ter vervanging van de schadeloosstelling, zoals opgenomen in de CAO Woondiensten. De betrokken werknemer kan derhalve naast een eventuele aanspraak op een vergoeding/schadeloosstelling uit hoofde van het Sociaal Statuut niet tevens aanspraak maken op een (eventuele) schadeloosstelling uit hoofde van de CAO Woondiensten.
6 130502 Addendum stappenplan plaatsing
