Aanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB

Aanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB 2014 - 2015

OSA Baarsjesweg 154-I 1057 HM Amsterdam T 020 – 412 50 10 I www.osa-amsterdam.nl

1

Inhoudsopgave Leren Solliciteren (groep) ............................................................................................................... 3 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk .................................................................... 4 (combinatie groep/individueel) ....................................................................................................... 4 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk – intensief (combinatie groep/individueel) ..... 5 CV Check XL (individueel) .............................................................................................................. 6 Loopbaanonderzoek - “Kort en concreet” ........................................................................................ 7 Loopbaantraject – “De diepte in” .................................................................................................... 8 Loopbaancentrum OSA – Maatwerk ................................................................................................ 9 Training “ArbeidsFit – Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties” ...........................................10 Training “Motiverende Gespreksvoering” (groep) ............................................................................11 Training “Organisatie Vertegenwoordiging” (groep) ........................................................................12 Training “Verslaglegging voor Professionals” (groep) ......................................................................13

In ontwikkeling Dit is een ‘groeidocument’. Momenteel ontwikkelen we relevant aanbod samen met werkgevers uit de sector. Dit aanbod zal hierin op genomen worden zodra het klaar is. Bijvoorbeeld: Beter toegerust de transitie in, Samenwerken in de Sociale sector, Van generalist naar specialist.


2

Leren Solliciteren (groep) Aanbieder: OSA (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 7 weken: 7 dagdelen en 1 individueel contactmoment met een loopbaanadviseur Kosten: Kosten: € 1.000,= per persoon, exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Doelstelling: Met kennis en kunde nieuw werk veroveren. Deelnemers leren hoe ze het beste kunnen solliciteren, want de arbeidsmarkt is veranderd en dat geldt ook voor solliciteren. Deze training helpt medewerkers op de juiste manier en via de juiste kanalen de aandacht op zich te vestigen voor het vinden van nieuw werk. Want werk zoeken is een kunst, maar wel één die je kunt leren. Inhoud: do’s & dont’s van CV en motivatiebrief, online aanbod vinden en volgen, netwerken, basisgebruik van social media, profileren, netwerken en persoonlijke presentatie. Deelnemers werken aan concrete leerdoelen en ontdekken hoe zij zich optimaal kunnen presenteren. Doelgroep: Medewerkers die ontslag is aangezegd, boventallig zijn verklaard of anderszins ander werk wille/moeten gaan zoeken. De deelnemers weten wat ze willen en wat ze te bieden hebben en gaan zelfstandig aan de slag met het zoeken van werk. Werkwijze: De deelnemers doorlopen groepsgewijs alle facetten van het solliciteren, samen met de andere deelnemers. Zo leren ze van de trainer én van elkaar en wordt het netwerken en profileren gestimuleerd. Niet alleen even snuffelen aan het onderwerp, maar er ook echt mee aan de slag tussen de trainingsonderdelen door. ● CV ● Profileren ● Vacatures & Jobboards ● Presentatievaardigheden ● Motivatiebrief ● Netwerken ● LinkedIn & Twitter


3

Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk (combinatie groep/individueel) Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 4 maanden, wekelijkse begeleiding (groepsbijeenkomsten, individuele begeleiding en e-coaching) Kosten: € 2150,= per persoon exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Doelstelling: Medewerkers worden begeleid bij het vinden van nieuw werk. Ze ontdekken hoe zij de arbeidsmarkt effectief benaderen, wat zij te bieden hebben, hoe ze ‘in beweging’ kunnen komen, welke functies en organisaties bij hen passen. De focus ligt op een reëel baanperspectief en het vinden van nieuw werk. Doelgroep: Medewerkers die boventallig zijn geworden/dreigen te worden of om andere redenen een nieuwe werkkring moeten zoeken. De medewerkers hebben weten niet precies welke vervolgstap ze willen zetten, wat te bieden hebben of zoeken. Ze hebben ondersteuning nodig bij het vinden van nieuw werk. Werkwijze: Praktisch en concreet, dat kenmerkt onze aanpak en begeleiding. Workshops, individuele gesprekken, hands-on werksessies en sollicitatiemodules, met de focus op. ● Mobiliteitsplan ● Omgaan met ontslag ● Vacatures & Jobboards ● Presentatievaardigheden ● Brief en CV ● Jobmarketing ● LinkedIn & Twitter ● Profileren, netwerken Te onderscheiden fases in dit traject:

Fase 1 - Beroeps- en persoonsprofiel, coaching en actieplan

opstellen persoonlijk mobiliteitsplan (benodigde aandachtspunten en stappen bepalen) omgaan met ontslag; in beweging komen en blijven; interesses, capaciteiten, eigenschappen, competenties in kaart te brengen; beroepsprofiel en persoonsprofiel opstellen; coaching en training op (gedrag)vaardigheden en ontwikkelpunten; opstellen actieplan m.b.t. wenselijke functies, organisaties, opleidingen.

Fase 2 - Arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en netwerken

oriëntatie op de arbeidsmarkt; waar en hoe vind je vacatures?; in kaart brengen van persoonlijke bij- en omscholingsmogelijkheden; leren solliciteren: brieven, gesprekken, presentatie, sociale media; netwerken en profileren: hoe doe je dat? (met gebruik netwerk en de sociale media); jobmarketing: een succesvolle werkzoek-campagne opzetten; coaching gericht op (gedrag)vaardigheden: versterken kwaliteiten en ontwikkelpunten aanpakken.

Fase 3 - Arbeidsmarktstrategie en –benadering, begeleiding

netwerkmethode inzetten en voortzetten (gebruik netwerk van de medewerker en OSA); plannen en uitvoeren van een succesvolle werkzoek-campagne; klankbord (coach) in aanpak, bij succes/teleurstelling, evaluatie, advisering (cv, brieven, gesprek); ondersteuning bij het zoeken naar een passende functie (zoals voorbereid/evalueren sollicitaties); het gezamenlijk vieren van succes om anderen te laten leren en inspireren!


4

Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk – intensief (combinatie groep/individueel) Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 6 maanden, wekelijkse begeleiding (groepsbijeenkomsten, individuele begeleiding en e-coaching) Kosten: € 2.750,= per persoon exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Doelstelling: Medewerkers worden begeleid bij het vinden van nieuw werk. Ze ontdekken hoe zij de arbeidsmarkt effectief benaderen, wat zij te bieden hebben, hoe ze ‘in beweging’ kunnen komen, welke functies en organisaties bij hen passen. De focus ligt op een reëel baanperspectief en het vinden van nieuw werk. Doelgroep: Medewerkers die boventallig zijn geworden/dreigen te worden of om andere redenen een nieuwe werkkring moeten zoeken. De medewerkers hebben weten niet precies welke vervolgstap ze willen zetten, wat te bieden hebben of zoeken. Ze hebben ondersteuning nodig bij het vinden van nieuw werk en mogelijk afstand tot de arbeidsmarkt. Werkwijze: Praktisch en concreet, dat kenmerkt onze aanpak en begeleiding. Workshops, individuele gesprekken, hands-on werksessies en sollicitatiemodules, met de focus op. ● Mobiliteitsplan ● Omgaan met ontslag ● Vacatures & Jobboards ● Presentatievaardigheden ● Brief en CV ● Jobmarketing ● LinkedIn & Twitter ● Profileren, netwerken Te onderscheiden fases in dit traject:

Fase 1 - Beroeps- en persoonsprofiel, coaching en actieplan

opstellen persoonlijk mobiliteitsplan (benodigde aandachtspunten en stappen bepalen) omgaan met ontslag en in beweging komen en blijven; interesses, capaciteiten, eigenschappen, competenties in kaart te brengen; beroepsprofiel en persoonsprofiel opstellen; coaching en training op (gedrag)vaardigheden en ontwikkelpunten; opstellen actieplan m.b.t. wenselijke functies, organisaties, opleidingen.

Fase 2 - Arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en netwerken

oriëntatie op de arbeidsmarkt; waar en hoe vind je vacatures?; in kaart brengen van persoonlijke bij- en omscholingsmogelijkheden; leren solliciteren: sollicitatietraining (brieven, gesprekken, presentatie, sociale media); netwerken en profilieren: hoe doe je dat? (met gebruik netwerk en de sociale media); jobmarketing een succesvolle werkzoek-campagne opzetten; continue evaluatie, advisering, begeleiding; coaching gericht op (gedrag)vaardigheden: versterken kwaliteiten en ontwikkelpunten aanpakken.

Fase 3 - Arbeidsmarktstrategie en –benadering, begeleiding

netwerkmethode inzetten en voortzetten (gebruik netwerk van de medewerker en OSA); plannen en uitvoeren van een succesvolle werkzoek-campagne; klankbord (coach) in aanpak, bij succes/teleurstelling, evaluatie, advisering (cv, brieven, gesprek); coaching gericht op versterken kwaliteiten en op ontwikkelpunten; ondersteuning bij het zoeken naar een passende functie (zoals voorbereid/evalueren sollicitaties); jobcoaching: na het vinden van werk nog een aantal gesprekken, gericht op het goed functioneren in de nieuwe functie en op het behouden van de baan; het gezamenlijk vieren van succes om anderen te laten leren en inspireren!


5

CV Check XL (individueel) Aanbieder: OSA (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: Twee werksessies met een loopbaanadviseur Kosten: € 350,= excl. BTW Doelstelling: Een goed CV is van groot belang om succesvol te solliciteren. Selecteurs (P&O, recruiters, managers) krijgen vaak stapels sollicitaties en maken een eerste selectie door cv’s te ‘scannen’: hij/zij besteedt vaak slechts 15 seconden aan een CV. Van groot belang dus om goed te laten zien wat je in huis hebt! Het maken van een goed cv is een flinke klus: helder, overzichtelijk, een kort profiel, toegespitst op functie & organisatie. Doelgroep: Medewerkers die zelfstandig de arbeidsmarkt op kunnen, maar het CV écht goed met een professional onder handen willen nemen. Werkwijze: Samen met de loopbaanadviseur – ‘hands on’ achter de laptop – werkt de medewerker aan een cv dat de kwaliteiten en ervaring in één oogopslag duidelijk maakt. Onze adviseur gaat met de medewerker in gesprek en stelt de juiste vragen over werk, taken, resultaten en ervaring. Zo wordt helder wat diegene onderscheidt en bijdraagt. Wij kijken naar het cv met een deskundige en frisse blik, geven feedback en advies over de benodigde aanpassingen. En we achterhalen samen hoe de medewerker zich het beste kan profileren.


6

Loopbaanonderzoek - “Kort en concreet” (individueel) Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: Doorlooptijd van 2-3 weken (2 gesprekken, psychodiagnostisch onderzoek, uitgebreide rapportage) Kosten: € 850,00 excl. BTW Doelstelling: Snel helderheid over welke (nieuwe) mogelijkheden de medewerker ziet of heeft, vertaald naar passende functies of opleidingen. Doelgroep: Medewerkers die (vrijwillig) hun toekomstmogelijkheden willen verkennen, wel eens op zoek willen gaan naar nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie, in de sector of naar een ‘alternatieve carrière’. Werkwijze: Binnen dit onderzoek – kort, concreet en to-the-point – wordt snel helder welke nieuwe mogelijkheden de medewerker ziet of heeft. Aan de hand van gesprekken en diverse tests, worden de vragen ‘wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik?’ beantwoord. Vervolgens worden de antwoorden vertaald naar passende mogelijkheden, functies en/of opleidingen, met oog voor de huidige arbeidsmarkt. Het totale traject bestaat uit een intakegesprek, tests, een adviesgesprek en een rapportage.


7

Loopbaantraject – “De diepte in” (individueel) Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 2 maanden; 5 bijeenkomsten en tussentijds contact met de loopbaanadviseur Kosten: € 1.250,00 excl. BTW Doelstelling: De deelnemer krijgt een duidelijk beeld van de eigen persoonlijkheid, wensen, mogelijkheden en uitdagingen t.a.v. de loopbaan. De deelnemer maakt een plan waarmee hij daadwerkelijk vervolgstappen kan zetten in zijn loopbaan, passend bij de uitkomst. Doelgroep: Voor medewerkers die hun loopbaan en het vervolg daarvan onder de loep willen nemen. Medewerkers die overwegen een andere weg in te slaan en daarin helderheid willen creëren. Werkwijze: Waarden, wensen, interesses en drijfveren worden verhelderd door vragenlijsten en gesprekken. De deelnemer krijgt een duidelijk beeld van de persoonlijkheid, wensen, mogelijkheden en uitdagingen. Persoonlijke en professionele ontwikkeling staat centraal.Vervolgens wordt, ondersteund door de adviseur, een plan van aanpak voor de gewenste of benodigde vervolgstappen, opgesteld. Ook wordt gekeken naar gedrag en gevoelens, waardoor er ruimte ontstaat voor verandering, nieuw gedrag, verbeterd functioneren en oog voor mogelijkheden. Dit traject bestaat uit vijf diepgaande gesprekken van 1,5 uur en wordt afgesloten met een bondige rapportage.


8

Loopbaancentrum OSA – Maatwerk Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: Maatwerk Kosten: Maatwerk Doelstelling: Als u in verband met de begeleiding van een medewerker met een vraag zit waarop u het antwoord in deze gids niet vindt, beschrijven we door middel van een vrijblijvend gesprek voor u een passende aanpak. Doelgroep: Voor medewerkers met een loopbaanvraag. Werkwijze: Maatwerk


9

Training “ArbeidsFit – Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties” (groep) Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 2,5 maand, 4 dagdelen Kosten: Kosten: € 500,= per persoon, inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Doelstelling: De workshops ArbeidsFit bevorderen zelfsturing, zelfkennis en zicht op de eigen inzetbaarheid. Dit helpt uw medewerkers in beweging te komen en na te denken over hun ontwikkeling en mogelijkheden in de veranderende omgeving – ook in hun huidige rol. Zinvol voor individuele medewerkers én voor de organisatie als geheel. Door te werken vanuit eigen kracht en eigen competenties behouden medewerkers de regie over hun loopbaan. Zij zijn goed toegerust om hun (nieuwe) werk te doen in een organisatie die onderhevig is aan verandering. ArbeidsFitte medewerkers kunnen daadkrachtig reageren op (toekomstige) ontwikkelingen. Zij worden flexibeler inzetbaar en staan open voor verandering, omdat zij vertrouwen en inzicht hebben in hun kwaliteiten. Daarmee versterken zij zowel de kracht en wendbaarheid van uw organisatie, als hun eigen positie op de arbeidsmarkt. Doelgroep: Professionals in de sociale sector die geconfronteerd worden met veranderingen in hun organisatie en daarin mee moeten/willen gaan bewegen. Werkwijze: Het begint met urgentiebesef. Waarom moeten we veranderen? Wie de noodzaak voelt, ziet ook het nut van meebewegen. Deelnemers gaan in op de vraag hoe ArbeidsFit ze (denken te) zijn ik, brengen hun talenten en interesses in kaart, weten wat ze te bieden hebben en hoe ze hun ervaring kunnen benutten. Netwerken & profileren: hoe netwerk je en profileer je jezelf op een manier die je past. Deelnemers denken na over wat de veranderende sector van hen vraagt en onderzoeken waar kwaliteiten en ervaring nog meer tot hun recht komen. Ze richten hun blik ook naar buiten: mogelijkheden en kansen onderzoeken, binnen en buiten de organisatie. Deelnemers brengen de op te bouwen vaardigheden in kaart, met de (toekomstig) gevraagde competenties van in de organisatie of sector in het achterhoofd. Ontwikkelpunten worden verbonden met de eigen werksituatie en met de eisen van andere organisaties. Op basis hiervan wordt een actieplan gemaakt. ● ArbeidsFit-check ● Persoons- en beroepsprofiel ● Profileren & netwerken ● Actieplan ● Jij en de toekomst ● Persoonlijke arbeidsmarkt ● Competenties & Ontwikkeling


10

Training “Motiverende Gespreksvoering”

(groep)

Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 2,5 maand, 4 dagdelen Kosten: € 500 per persoon, inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Doelstelling: Het doel is het vergroten van de intrinsieke motivatie van de cliënt, waardoor hij/zij zelf richting eigen doelen en binnen eigen sociale context gaat bewegen. Met toepassing van eenvoudige analysekaders en gesprekstechnieken kunnen medewerkers de cliënt optimaal ondersteunen om de gewenste gedragsveranderingen door te voeren en vol te houden; ook in kortdurende contactmomenten. De medewerkers zijn in staat de MGV in hun werk te integreren en hierdoor de cliënten vanuit eigen kracht in beweging krijgen binnen zijn/haar eigen sociale omgeving. Medewerkers beïnvloeden daarnaast ook elkaar, ketenpartners en opdrachtgevers met het toepassen van MGV. Doelgroep: Sociale professionals die hun cliënt in relatie tot zijn/haar problemen wil motiveren om in actie te komen richting verandering en dit vol te houden. Werkwijze: De uitgangspunten en technieken van MGV worden op basis van praktijksituaties van de deelnemers aangereikt. De theorie wordt behandeld en de bijbehorende strategieën, gesprekstechnieken en handige instrumenten worden effectief toegepast en uitgeprobeerd. De laatste sessie staat volledig in het teken van toepassen en integreren in het werk. Effect, nut en de noodzaak van MGV worden zo duidelijk en zo worden medewerkers uitgedaagd om het op eigen situaties toe te passen. De trainer gebruikt in de training een combinatie van korte theoretische kaders, modellen, praktijksituaties, oefeningen, videoanalyses, demonstraties en oefenen met een acteur.


11

Training “Organisatie Vertegenwoordiging”

(groep)

Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 2,5 maand, 4 dagdelen Kosten: € 500 per persoon inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Doelstelling: Uw medewerkers zijn zich bewust van de contexten met een veelheid aan belangen waarin zij opereren en zijn zij in staat om de organisatie hierbinnen goed te vertegenwoordigen. Zij stemmen hun verhaal af op de stakeholders, voor een goede samenwerking in de dienstverlening en het zien van kansen. Hij/zij kent de missie van uw organisatie en is in staat deze over te brengen in verschillende situaties. Gestuurd door eigen motivatie en bewust van het effect van eigen handelen, kan uw medewerker uw organisatie succesvol vertegenwoordigen en profileren bij verschillende opdrachtgevers en kansen creëren. Doelgroep: Medewerkers die uw organisatie op een positieve en effectieve in verschillende situaties goed (gaan) moeten vertegenwoordigen en die met diverse ‘stakeholders’ te maken krijgen of hebben. Werkwijze: We brengen in kaart wie de (potentiële) opdrachtgevers en samenwerkingspartners zijn, waar je die tegenkomt en hoe die zich verhouden tot elkaar. We definiëren de gewenste situatie en leggen de basis om de motivatie van medewerkers gedurende de gehele trainingsperiode vast te houden. Met de wensen en de praktijksituaties (bestaande contexten met verschillende stakeholders) als uitgangspunt, leren de deelnemers “Het OV-stappenplan” toe te passen, gaan we oefenen en evalueren. De situationele communicatie en persoonlijke effectiviteit worden versterkt. Ook zoomen we in op de organisatorische vraagstukken om deze aanpak ook daadwerkelijk handen en voeten te geven. ● Regiehoudersmodel ● Stakeholdersanalyse ● Dynamische context model ● De zeepkist methode ● Persoonlijk effectiviteit


12

Training “Verslaglegging voor Professionals”

(groep)

Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 1 maand, 2 dagdelen Kosten: € 250 per persoon inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Doelstelling: Heldere, aantrekkelijke en correcte rapportages maken. De professional in staat om de in de verslaglegging af te stemmen op de doelstellingen en de lezer, een passende opbouw en structuur te hanteren, de schrijfstijl aan te passen op de lezer, een heldere en aantrekkelijke tekst te schrijven, op een correcte manier om te gaan met causaliteit en gevolgtrekkingen en om de organisatie op de gewenste manier neer te zetten Doelgroep: Medewerkers die zakelijke rapportages schrijven en hierin verbetering willen aanbrengen: helderder, aantrekkelijker en correct. Ook voor medewerkers die bijdragen aan het profileren van de organisatie middels rapportages. Werkwijze: De deelnemers worden zich bewust van het afstemmen van de boodschap op doel en doelgroep en krijgen een overzichtelijk model en handige tips. De trainer sluit aan bij het werkveld van de deelnemers met materiaal uit hun eigen praktijk. Deelnemers krijgen na de eerste trainingsessie een opdracht mee om het geleerde direct toe te passen. De deelnemers oefenen vervolgens met het verband tussen oorzaak en gevolg binnen de tekst en het effect ervan. Middels allerlei verrassende opdrachten daagt de trainer de deelnemers uit met de taal te gaan spelen. De deelnemers krijgen praktische handvatten mee om zelfstandig verder te kunnen, zodat er routine ontstaat in het samenstellen van memo’s, e-mails, verslagen, rapportages en offertes.


13

In ontwikkeling Dit is een ‘groeidocument’. Momenteel ontwikkelen we relevant aanbod samen met werkgevers uit de sector. Dit aanbod zal hierin op genomen worden zodra het klaar is. Bijvoorbeeld: Beter toegerust de transitie in, Samenwerken in de Sociale sector, Van generalist naar specialist.

Tenslotte voor alle mobiliteits- en loopbaantrajecten geldt… dat OSA een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek aanbiedt, op basis waarvan de best passende invulling van het traject duidelijk wordt. Mogelijke modules of stappen zijn: helderheid over het perspectief ‘wie ben bouwen aan zelfkennis en ik, wat wil ik en wat kan ik?’

zelfvertrouwen

het omgaan met de ontstane situatie

sollicitatietraining: brief en cv

inventarisatie capaciteiten

netwerken, profileren,

affiniteiten en persoonlijkheid

gesprekstechnieken

wat zijn energiegevers en –vreters?

arbeidsmarktverkenning en –

inventarisatie waarden en diepere

benadering

drijfveren

jobcoaching, coaching/training op gedrag

OSA zet tijdens het traject passende tests, vragenlijsten en opdrachten op maat in

Informatie Meer informatie? Dan staan we u graag te woord. Bel of mail OSA: Judith van den Berg: 020 412 50 10 of [email protected] Mattheus Hofland: 020 412 50 10 of [email protected]


14

Aanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB

Recommend Documents