aan de orde. Ik ben benieuwd hoe daar in de organisatie over gedacht wordt

FLEVOLAND NIEUWS

Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland

Inhoud 3 Voorbereidingen invoering PPMO van start

6 Jubilarissen in het zonnetje gezet

8 Landelijke kwalificatiewedstrijden Jeugdbrandweer in Emmeloord

zesde jaargang | maart 2013 | nr.1

In januari vond een aantal grote branden plaats, zoals deze brand op Urk. Heel vervelend voor dege-

Brand op Urk Van de regionaal commandant

nen die het betreft, maar het levert ook mooie plaatjes op.

Wie denkt mee?

Vernieuwen of verbeteren? Ik stel hierboven de vraag vernieuwen of verbeteren, omdat dat altijd een afweging is als geconstateerd wordt dat zaken niet meer naar wens verlopen. Voor een aantal onderwerpen is het wellicht niet meer zo dat verbeteren leidt tot betere resultaten. Vernieuwen en afstand nemen van het oude biedt dan meer perspectief en resultaat.

E

en aantal onderwerpen komt in mijn optiek de komende jaren voor vernieuwing aan de orde. Ik ben benieuwd hoe daar in de organisatie over gedacht wordt.

Vernieuwde repressie Tientallen jaren zijn de inzettactieken bij de repressie nauwelijks veranderd. De materialen en persoonlijke beschermingsmiddelen zijn beter geworden, maar daar bleef het wel bij. Dat terwijl de risico’s bij branden wel zijn veranderd en toegenomen. De noodlottige brand bij De Punt op 9 mei 2008 drukte ons wat dat betreft met de neus op de feiten. Drie van onze collega’s verloren het leven. Een schokkende conclusie stond enige tijd later in het evaluatierapport. De onderzoekers concludeerden dat het verlies van de drie brandweermensen niet verwijtbaar was, maar wel vermijdbaar, en dat dit overal had kunnen gebeuren. Een van de aanbevelingen uit het eindrapport De Punt is te investeren in het brandtechnisch vakmanschap. Dat is op diverse terreinen gebeurd en dat heeft ondermeer geleid tot wat we nu de Offensieve Buiteninzet noemen. Al gauw kwam het besef dat er meer is dan dat en dat dit slechts een deel is van een groter geheel: de brandweerdoctrine. De theorie achter het brandweervak, waarbij gebouwtypen, menskenmerken en brandkenmerken en de relatie met risicobeheersing aan de orde komt. Het eerste resultaat is het kwadrantenmodel. De doctrine geeft geen antwoord op wat goed is of fout, maar is wel een hulpmiddel om een goede keuze te maken en doel of doelen van de inzet te bepalen en dit tot uitdrukking te laten komen in doelcommandovoering. Niet meer de binneninzet als automatisme, maar een weloverwogen tactiek waarbij doel van de inzet en risico’s samenhangen. Vakbekwaamheid Al heel wat jaren werken we met de leidraad oefenen en we registreren per activiteit welk onderdeel van het programma is beoefend. Daarbij meten we op kwantiteit en niet op kwaliteit. Die omslag zou ik willen maken. Ben je een goede brandweerman als je bij tien ademluchttrainingen per jaar aanwezig bent geweest? En ben je een slechte brandweerman als je er bij slechts drie aanwezig bent geweest? Ik kan er geen zinnig antwoord op geven. Er bestaat ook nog zoiets als aanleg en vakbekwaamheid in de hoofdbetrekking (als het gaat om vrijwilligers) en daar wordt nu geen rekening mee gehouden. Moet een hovenier ook bij de brandweer nog extra oefenen met de motorkettingzaag? Op mijn verlanglijst voor 2014 staat de ontwikkeling en invoering van een vakbekwaamheidtoets, waarbij duidelijk wordt waar iemand goed of minder goed in is. Dat wordt vervolgens de basis voor het oefen- en trainingsprogramma en niet de leidraad oefenen. Het is mijn stellige overtuiging dat we dan echt grote slagen in vakbekwaamheid gaan maken en dat we de belastbaarheid veel beter kunnen bewaken en de belasting weer terug kunnen brengen naar aanvaardbare niveaus. Het is doodzonde dat wij mensen kwijtraken omdat het tijdsbeslag dat wij op ze leggen te groot wordt terwijl dit te beperken valt.

Oefenen en trainen Als we op het gebied van incidentbestrijding en vakbekwaamheid een kwaliteitslag willen maken en ons werk veiliger willen maken, moeten we ook af van de huidige wijze van oefenen op de oefenavond. Als de binneninzet niet de beste keuze is bij bedrijfspanden, dan moeten we natuurlijk op een oefenavond niet een binneninzet beoefenen in een bedrijfspand. Feitelijk trainen we onze mensen dan op een ‘De Punt scenario’. En natuurlijk hebben we dan vervolgens een uitdaging, want wie stelt zijn woning beschikbaar voor een oefening van de brandweer? Als we kijken naar de effectiviteit van de oefenavond, de organisatie en voorbereidingstijd die het vraagt en de belasting voor bevelvoerders en oefenleiders en wat het uiteindelijk oplevert, vraag ik mij echt af of de traditionele oefenavond zoals we die kennen zijn langste tijd niet heeft gehad. Het kan anders en beter! Dat vraagt wel een omslag in denken en kijken naar onze effectiviteit bij oefenen en trainen. De komende periode zou ik in onze organisatie met bovenstaande onderwerpen aan de slag willen gaan. Dat zou ik willen doen met grote betrokkenheid vanuit alle geledingen van de organisatie in de vorm van werkplaatsen (brainstormsessies) op verschillende locaties om ideeën die leven in de organisatie boven tafel te krijgen. Wie doet mee? Wil je meedenken en een bijdrage leveren aan de vernieuwingen in onze organisatie, meld je dan aan bij je teamleider of afdelingshoofd. Wie weet wat voor mooie ideeën er ontstaan! Gerrit Spruit Commandant Brandweer Flevoland

van de redactie... Het jaar is weer begonnen

Z

omaar een kleine bloemlezing uit de landelijke en regionale kranten:

- Ree belandt in zwembad Malden - Brandweer reanimeert, spullen weg (Ede) - Kazernes te laag voor nieuwe tankautospuiten - Twee grote branden op Urk - NVWA waarschuwt voor brandgevaarlijke zonnepanelen Conclusie: het jaar is weer begonnen. De brandweer -zowel in als buiten onze regio- was weer volop in het nieuws. En het lijkt wel of er altijd brandweernieuws is. Ook het aanbod voor Flevoland Nieuws was weer groot. Veel leesplezier met 10 pagina’s nieuws uit onze regio! De redactie

Flevoland Nieuws

1

Van de OR

Veelbesproken onderwerpen in 2012

Functieboek /functiewaardering De OR is regelmatig geïnformeerd over de stand van zaken van dit traject. In maart 2012 is het nieuwe functieboek gereed gekomen, waarin de functiefamilies, kwalificatieprofielen en modules beschreven staan. Het functieboek en de daarbij behorende regelingen zijn bij de OR neergelegd. Na een uitvoerige toelichting door de teamleider P&O en het extern adviesbureau Van Kleef en Partners heeft de OR in september 2012 instemming gegeven op de regeling generieke functiebeschrijving en functiewaardering, het functiewaarderingssysteem en het functieboek. Onlangs heeft het Georganiseerd Overleg (overleg vakbonden) overeenstemming bereikt over de conversietabel. Alle functies zijn gewaardeerd en ingeschaald en de Adviescommissie functiewaardering, waarin twee OR leden zitting hebben, heeft advies uitgebracht. Inmiddels heeft elke medewerker bericht ontvangen over zijn/haar indeling in functie en bandbreedte. Variabele voertuigbezetting Na een pilot is door de leiding vastgesteld dat in Almere de combinatie van kazernering en tweezijdig aanrijden op brandmeldingen met 2x vier personen de opkomsttijden en slagkracht heeft verbeterd. Een adviesaanvraag werken met variabele voertuigbezetting in Almere is door de OR positief beantwoord. Daarnaast heeft de OR zich beraden over de vraag van de regionaal commandant of variabele voertuigbezetting ook op andere plaatsen in het werkgebied ingevoerd zou kunnen worden. De OR kon zich hierin vinden op voorwaarde dat variabele voertuigbezetting een snellere brandweerzorg biedt, bij branden in gebouwen altijd wordt uitgerukt met minimaal 2x vier personen met twee blusvoertuigen en dit draagvlak heeft bij het betreffende (vrijwillig) brandweerpersoneel. Verdere voorwaarden: een goede opleiding van het (vrijwillig) personeel en evaluatie van de inzetten, zodat hier leermomenten uitgehaald kunnen worden. Invoering op andere locaties wordt eerst ter advisering bij de OR neergelegd. Regionale roosters Overleg is gestart om te bekijken of en op welke wijze in 2015 een regionaal rooster voor Almere en Lelystad opgezet kan worden. Dit overleg wordt dit jaar gecontinueerd. Binnenkort wordt een enquête gehouden om de meningen van de beroeps en vrijwilligers te peilen. Roosterplanning Almere Een krappe planning, ziekteverzuim en het volgen van opleidingen hebben ertoe geleid dat medewerkers in de repressieve dienst in

2

Flevoland Nieuws

Portofoons Een rondgang over de nieuwe portofoons.

Naam: Post: Functie:

Ted van de Wint Lelystad Bevelvoerder

Naam: Post: Functie:

Sergio Lopez Martinez Lelystad Officier van Dienst

Naam: Post: Functie:

Fons de Rijk Ens Brandwacht

Naam: Post: Functie:

Arjan Doggen Nagele Brandwacht

Wat vind jij van de gebruiksvriendelijkheid van deze portofoon?

De Sepura portofoons zijn duidelijk beter dan de oude Motorola, betere displays, geluid en bediening. Voor de leidinggevenden is er de portofoon met het volwaardig toetsenbord (STP 8138). Het schakelen tussen de verschillende gespreksgroepen gaat supereenvoudig, evenals het schakelen tussen DMO en TMO. Ook de manschappenportofoon (STP 8038) is door de speciale spreeksleutel met grote push to talk knop eenvoudiger te bedienen.

De nieuwe portofoon is lichter en sterker dan de oude. Door de nieuwe programmering hebben wij een grote slag gemaakt in gebruiksvriendelijkheid van de portofoon. Het zoeken naar gespreksgroepen is een eenvoudige handeling geworden. Dat was het in het verleden niet.

De gebruiksvriendelijkheid van de nieuwe portofoons is groot, ondanks dat we er nog maar recentelijk mee hebben mogen kennismaken.

Ik ben van mening dat de gebruiksvriendelijkheid van de portofoon goed is. Hij is makkelijk te bedienen en na twee instructieavonden te hebben gehad weet ik nu precies wat de mogelijkheden zijn van deze nieuwe portofoon.

Wat zijn de voordelen / nadelen ten opzichte van de oude portofoon.

De tijd van operationeel gebruik is net van start gegaan, er valt dus nog weinig over te zeggen. Op de testdag van 30 juni 2012 is wel bewezen dat deze portofoon een groter bereik heeft dan de oude portofoon. Met de repeater erbij wordt het bereik nog groter. Nadeel kan zijn dat er in deze portofoon een iets grotere spraakvertraging zit, vooral als de repeater in het werknet zit merk je dit.

De voordelen moeten wij zoeken in het gebruiksvriendelijke, verbetering in de verstaanbaarheid (softwarematige verbetering) en groter bereik (inzetten van de repeater). Voor de bevelvoerders verwacht ik moeilijkheden met het bedienen van het toetsenbord in combinatie met de handschoenen.

Voordelen ten opzichte van de oude portofoon is onder andere de gebruiksvriendelijkheid. De portofoon heeft een helder display met grote letters en cijfers, beter geluid en door middel van de repeater wordt de bereikbaarheid ook groter. Men kan snel van gespreksgroep veranderen en batterijen gaan langer mee.

Een voordeel is dat je makkelijk en snel kunt statussen. Door middel van 2 of 4 piepjes weet je of je goed contact/bereik hebt. Een persoonlijk voordeel vind ik de toetsblokkering. We zijn er nu zeker van dat je kanaal nooit kan verlopen. Nadelen: er zitten veel meer functies op, dus het is belangrijk om de porto goed te kunnen bedienen met betrekking tot DMO/TMO. Bij een inzet met meerdere groepen in een kleine ruimte moet je opletten dat de repeaters elkaar niet gaan tegenwerken zodat de communicatie weg kan vallen.

Er zijn twee typen portofoons aangeschaft, één voor de manschappen en één voor bevelvoerder/OvD. Wat vind jij van deze keuze?

Een goede keuze. De bevelvoerder/OVD portofoon heeft een volwaardig toetsenbord als extra ten opzichte van de manschappen portofoon, dit omdat men snel en eenvoudig in TMO naar de verschillende toegewezen incidentkanalen moet kunnen schakelen. De manschappenportofoon staat in principe altijd op een vast werknet dat gekoppeld is aan het voertuig. Snel omschakelen is hier vrijwel nooit van toepassing. Door te kiezen uit deze twee typen hebben we geld kunnen besparen, zonder dat we ingeleverd hebben op kwaliteit en functionaliteit.

Verstandig keuze. Voor manschappen heeft het toetsenbord geen toegevoegde waarde.

De keuze voor twee typen portofoons is prima want op die manier is duidelijk voor wie welke portofoon bedoeld is.

De keuze voor verschillende type portofoons lijkt mij een goede keuze. Op de portofoon van de manschappen hoeft niet meer op te zitten dan nodig. Dat houdt het in mijn ogen overzichtelijk. De kleurenkeuze van de portofoons maakt ook duidelijk welke portofoon voor wie is.

Zie jij nog verbeterpunten waar de portofoon aan moet voldoen?

De toekomst moet leren waar nog verbeterpunten zijn te behalen. Het belangrijkste is nu goed oefenen om de portofoon beter te leren kennen. Het is goed om de Q&A vragenlijsten die gemaakt zijn (te vinden op intranet) in de gaten te houden. Hier komen alle vragen uit de regio binnen en worden door deskundigen beantwoord.

Dat moet nog blijken uit de terugkoppeling uit het veld. Alle mogelijke verbeteringen kunnen wij rond het einde van het jaar (met de nieuwe landelijk fleetmap) bij herprogrammering meenemen.

Gezien de korte ervaring met de nieuwe portofoon kan ik nog geen verbeterpunten aandragen. Uit de ervaring en het gebruik zal blijken of er nog verbeterpunten zijn.

Ik hoop dat we dat in de praktijk gaan merken. Hopelijk gaat het communiceren nu makkelijker en kunnen we elkaar vooral beter verstaan. Persoonlijk was ik over onze oude portofoon niet te spreken. De laatste tijd vielen portofoons vaker uit, wat in deze tijd met de huidige technieken toch eigenlijk niet zou mogen gebeuren.

Almere in de eerste maanden van 2012 vaker werden ingeroosterd. De OR heeft hierover zijn zorg uitgesproken. Aan het eind van het jaar is inderdaad gebleken dat veel medewerkers te veel uren gewerkt hebben. Aan hen is begin 2013 een voorstel voorgelegd om de te veel gewerkte uren te reduceren. Toegezegd is dat er maatregelen genomen worden om dit in 2013 te voorkomen. Vakbekwaamheid Door de komst van veel nieuwe vrijwilligers vanuit andere posten was het onderlinge niveau van vakbekwaamheid, geoefendheid en ervaring onder hen verschillend. De OR heeft hierover schriftelijk zijn zorg uitgesproken. In antwoord hierop hebben de regionaal

commandant en het hoofd Brandweerzorg aan de OR uitleg gegeven over het Backto-basic programma, dat is opgezet om de vakbekwaamheid van alle repressieve medewerkers tot en met de functie bevelvoerder in de hele regio op het gewenste niveau te brengen. Verkiezingen OR Afgelopen zomer heeft voor de OR in het teken gestaan van verkiezingen voor een nieuwe zittingsperiode. Op 15 oktober 2012 zijn de verkiezingen gehouden. De nieuwe OR bestaat uit: Paul Arends, Marcus Booi, Fem Doeswijk, Barry van Engelen, Gonda Gerritsen, Peter ten Have, Gerben van der Lugt, Fokke Post, Ed Rijners, Jaap Jan

Westeneng en Mark Wijers. Advies en instemming In 2012 heeft de OR advies uitgebracht over c.q. instemming gegeven op de volgende onderwerpen / regelingen: • Instemming roosters Almere • Instemming Regeling Klachtencommissie ongewenst gedrag • Instemming Regeling vakantie en verlof • Advies Variabele voertuigbezetting • Instemming Functiewaarderingsysteem, Regeling functiebeschrijving en Functieboek • Instemming Regeling internetgebruik

Chantal Jansen en Wim van Drogen druk met invoering PPMO

‘Degenen die de test hebben uitgevoerd zeggen dat het goed te doen is’ Bij de traplooptest moet je een trap oplopen waarbij je twintig kilo aan materiaal mee moet nemen. De trap die hiervoor nodig is, moet geschikt zijn om tot een verdiepingsvloer op twintig meter hoogte te komen. De laatste twee testen moet je uitvoeren in volledig brandweertenue waarbij je ademlucht draagt.’ Wat is er anders aan PPMO dan de huidige periodieke keuringen? Wim: ‘De huidige keuring is een medisch onderzoek dat wordt uitgevoerd door de Arbodienst. Een herkenbaar element daaruit is de fietstest. Afhankelijk van jouw leeftijd, gewicht etc. moet je een bepaald programma fietsen op de hometrainer. Dat onderdeel vervalt en daarvoor komen de brandbestrijdingstest en de traplooptest in de plaats.’ Vanaf 1 januari 2014 komen de huidige keuringen te vervallen. Deze worden vervangen door het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO). Chantal Jansen is vanuit haar rol als P&O Adviseur betrokken bij de invoering van het PPMO en Wim van Drogen vanuit het team vakbekwaamheid. Hij heeft als projectleider de taak gekregen om te kijken wat er allemaal moet gebeuren om PPMO in te voeren in Flevoland. Waar bestaat de PPMO uit? Wim: ‘Het PPMO bestaat uit vier onderdelen. Je moet net als bij de huidige keuring een signaalvragenlijst invullen. Deze lijst is

wel uitgebreider van opzet. Ze kunnen er je psychische belastbaarheid uithalen. Naast de signaalvragenlijst heb je de biometrische testen. Bij deze testen wordt onder andere aandacht besteedt aan je gewicht, bloeddruk, zicht en gehoor. Dit is het werk van de doktersassistente. De brandbestrijdingstest is een test die specifiek voor de brandweer is ontwikkeld en waarmee je de vakgesteldheid van de brandweermens kunt bepalen. Veel brandweergerelateerde zaken komen in deze test aan bod. Het beklimmen van een ladder met materiaal, het verslepen van een slachtoffer van 80 kg... Dus niet alleen conditie, maar ook kracht, evenwicht en houding worden getest. Tot slot is er de traplooptest.

En wie beoordeelt de testen dan? Wim: ‘Je moet het zo zien, de brandbestrijdingstest wordt begeleidt en er wordt gekeken of je het technisch goed uitvoert. De verzamelde gegevens worden ter beoordeling aan een arts gegeven en de arts bepaalt of iemand geschikt is.’ Wat opvalt is dat veel mensen zich afvragen of de test wel haalbaar is. Chantal: ‘Onlangs heeft een aantal collega’s de test uitgevoerd en zij zeggen stuk voor stuk dat deze goed te doen is.’ Wim: ‘Veel mensen denken dat het moet worden uitgevoerd in een flink tempo. De brandbestrijdingstest moet je binnen 19

minuten correct uitvoeren. De traplooptest moet je in een rustig tempo uitvoeren. Snelheid is hierbij niet belangrijk.’ Chantal: ‘Een van de onderdelen van de brandbestrijdingstest is het op je hurken door een tunnel voortbewegen met een hoge drukstraal. De ervaring van mensen die de test hebben gedaan, is dat dit zwaar is. Vooral voor lange mensen. Een onderdeel deur forceren kan voor deze mensen weer eenvoudiger zijn. Het één heft het ander dus op.’ Wat is de consequentie als je één van de vier testen niet haalt? Chantal: ‘Je kunt vier beoordelingen meekrijgen. De eerste is ‘geschikt’, dus prima gedaan en ga zo door. De tweede is ‘geschikt onder voorwaarden’. Je kan dan wel in de repressie blijven maar je moet je op een onderdeel verbeteren. Herkeuren is in dit geval niet nodig. Dan heb je ‘tijdelijk ongeschikt’. Dit betekent dat je tijdelijk uit de repressie gaat, maar de verwachting is dat het goed komt. Het kan zijn dat er een aanvullend medisch onderzoek moet plaatsvinden of dat je je conditie moet verbeteren. Je wordt dan op een afgesproken tijdstip opnieuw gekeurd. De laatste beoordeling is ‘ongeschikt’. De verwachting is dan dat je bij een herkeuring weer niet goedgekeurd wordt. Deze beoordeling zal niet snel gegeven worden, maar pas als er sprake is van echte ongeschiktheid voor de functie.’

Amber Peeperkorn en Suzie Felida enthousiast over project ‘Digitale Werkomgeving en Archief’

‘Door het delen van kennis verbetert de kwaliteit van je werk’ Sinds november 2012 is een nieuw project van start gegaan bij Brandweer Flevoland. Het project ‘Digitale Werkomgeving en archief’. Maar wat is een digitale werkomgeving? En waarom moeten we ermee werken? ‘Bestanden worden nu her en der opgeslagen. Het ontbreekt volledig aan eenduidigheid. Dus mocht er iets gebeuren of moet er een bewijslast komen, dan kan het soms heel lastig zijn om bepaalde bestanden te traceren. Daarnaast hebben medewerkers moeite met het terugvinden van bestanden van collegae en is het lastig te bepalen wat nu de laatste versie van een bestand is’, legt Amber Peeperkorn nut en noodzaak van het project uit. Amber Peeperkorn is de projectleider en werkt via een extern bureau twee dagen per week aan het project. ‘De ideale situatie is één centrale documentendatabase, waar alle documenten in worden gestopt, waar medewerkers in kunnen werken en waar het archief in zit,’ vervolgt Amber.

Het project wordt gefaseerd ingevoerd. Op dit moment wordt een werkomgeving voor een aantal deelgebieden ingericht. ‘De invoering van deze deelprocessen is rond de zomervakantie afgerond. Vervolgens moet het MT aangeven hoe we verder gaan. Uiteindelijk wordt het digitaliseren van documenten als een soort olievlek verder uitgerold,’ vertelt Amber. Suzie Felida, medewerker DIV en projectlid is enthousiast over het project: ‘Een select gezelschap, zo’n 40 man, gaat dus al werken met één centrale database (SharePoint van Microsoft). Zij merken direct het voordeel van het werken met SharePoint. Bijvoorbeeld dat ze documenten sneller kunnen vinden.’ Amber vult aan: ‘De allerbelangrijkste pluspunten van SharePoint zijn toch dat je kennis gaat delen en dat hierdoor de kwaliteit van je werk verbetert, dat er automatisch versiebeheer plaatsvindt, dat je heel eenvoudig kunt zoeken, je e-mails met één klik op de muis toevoegt en dat je eenvoudig samen

kunt werken in documenten. Op die manier zorg je er ook voor dat de informatie niet binnen de bestaande ‘eilandjes’ blijft.’ Medewerkers worden opgeleid voor het werken in SharePoint.‘Die instructie krijgen ze van mij,’ vertelt Suzie. ‘Medewerkers krijgen in eerste instantie 3 tot 4 uur instructie en vervolgens zal ik naast ze gaan zitten bij vragen. Instructie op de werkvloer zelf dus.’ Ook stukken uit het verleden worden toegevoegd aan de nieuwe digitale werkomge-

ving. Suzie: ‘Je moet ergens een streep trekken en er is besloten dat alle stukken vanaf 1 januari 2012 toegevoegd worden aan het systeem. Afdelingshoofden bepalen of stukken van voor 2012 toegevoegd moeten worden.’ Amber vervolgt: ‘De O-schijf blijft nog een paar jaar intact. We gaan natuurlijk niets weggooien, maar er worden wel ‘alleen lezen’ rechten aan de documenten gegeven. Dat betekent dat je documenten nog wel kan raadplegen of wijzigen, maar zodra je een document wil opslaan, kan dat alleen nog in SharePoint.

Flevoland Nieuws

3

Geslaagde ontruimingsoefening Windesheim Flevoland

De Kalkovens toneel van multidisciplinaire bijscholingsdagen In het eerste kwartaal van 2013 vonden de jaarlijkse bijscholingsdagen voor piketofficieren in Flevoland en Gooi en Vechtstreek plaats. Bij De Kalkovens in Huizen kregen de piketofficieren workshops over Crew Resource Management, Ongevallenbestrijding Gevaarlijke Stoffen, Criviant en Uitval van Elektriciteit.

Windesheim Flevoland in Almere hield dinsdag 4 december 2012 een ontruimingsoefening. Doel was het oefenen van de samenwerking tussen BHV-organisatie en de brandweer. René Rinsma van het team Vakbekwaam werkte graag mee aan deze mono-oefening.

I

n het scenario was er een brand op de vierde verdieping en een gewonde medewerker. De BHV-organisatie van Windesheim ging direct na alarmering over tot ontruiming van ca. 800 aanwezigen. Alle studenten en medewerkers werden naar buiten begeleid en opgevangen onder het stadhuis en in het nabijgelegen Acta gebouw. Tijdens de ontruiming kwam de eerste TS ter plaatse. De bevelvoerder werd opgevangen door het hoofd BHV waarna de situatie op de vierde verdieping werd besproken. Nadat ook de tweede TS was gearriveerd werden de taken op een doelmatige en effectieve wijze verdeeld. Vooral op het niet kunnen gebruiken van de brandweerlift werd goed

geacteerd. De lift kon niet worden gebruikt omdat de sleutel van het bedieningskastje voor de lift niet aanwezig was. Evaluatie Na afloop vond onder het genot van een kop koffie de evaluatie plaats. De ontruimingsoefening verliep op hoofdlijnen volgens het boekje. Het leverde ook leermomenten op, bijvoorbeeld het ontbreken van de sleutel voor de bediening van de lift. Ook bleek dat mensen door dezelfde hoofdingang naar buiten werden geleid, waar ook de brandweer naar binnen moest. Alle partijen vonden de oefening geslaagd en leerzaam. Crew Resource Management De menselijke factor, soms als oorzaak van de ramp, soms als ramp in de ramp, is al diverse keren aan de orde geweest tijdens bijeenkomsten, trainingen en oefeningen. In deze workshop stond ‘Crew Resource Management’ centraal. De aanpak die in de luchtvaartbranche is ontwikkeld. Zaken die wellicht in de toekomst in de crisisbeheersing te gebruiken zijn? Ongevallenbestrijding gevaarlijke stoffen De ongevallenbestrijding van incidenten met gevaarlijke stoffen is een vak apart. Waar moet je op letten bij dit soort incidenten? Multidisciplinaire afstemming en een goede informatie-uitwisseling zijn cruciaal.

Oefening bij Broekhoff Fireworks in Dronten Op 11 februari vond bij Broekhoff Fireworks International in Dronten een oefening plaats. Met uitzondering van het voorbereidingsteam (waaronder Hester Vos, Jan Hammer en Ben Ham) was niemand op de hoogte van de oefening.

K

ort na de lunch werd een handbrandmelder geactiveerd en direct startte de alarmering. Doelstelling was niet om veel materieel op de been te brengen, maar wel om een realistische situatie te creëren. Vanuit post Dronten vertrok een tankautospuit, bemand door vier vrijwilligers, kort daarop gevolgd door de OvD Ben Ham. Bij Broekhoff was het interne noodplan al in

4

Flevoland Nieuws

werking getreden. De Slow-Whoop had ervoor gezorgd dat het personeel en de aanwezigen zich verzamelden op de afgesproken plek. De BHV-ers gingen direct van start met de uitvoering van de toebedeelde taken van het bedrijfsnoodplan. Ondertussen werd door de bemanning van de tankautospuit in nauwe afstemming met de BHV gestart met de blus- en reddingswerkzaamheden. De aanrijdende OvD had inmiddels om een

informatiemanager gevraagd, die op dat moment geheel onwetend aan het werk was op de kazerne in Dronten. Geslaagde praktijktoets. Na een uurtje was de oefening afgerond. Met een kop koffie werden de waarnemingen uitgewisseld. Er werd vastgesteld dat het bedrijfsnoodplan en de noodorganisatie werkte. Er wordt met regelmaat geoefend bij het bedrijf en ook samen met de brandweer, maar nog niet eerder op deze manier. Voor zowel management als personeel werd het als zeer waardevol ervaren. Er was ook opluchting toen duidelijk werd dat het om een oefening ging.

Criviant De implementatie van het Regionaal Crisisplan is in januari 2013 afgesloten. Met de komst van het Regionaal Crisisplan veranderen er een aantal zaken en benamingen in de operationele hoofdstructuur. Om theorie en wijzigingen nog eens onder de aandacht te brengen ontwikkelde Veiligheidsregio Flevoland het spel ‘Criviant’. Uitval van elektriciteit De gevolgen van stroomuitval zijn steeds verstrekkender omdat onze samenleving alsmaar afhankelijker wordt van elektriciteit. Niet alleen voor onze warmte en licht, maar ook voor vervoer, onze communicatie en ICT. In de workshop was aandacht voor de afspraken in onze regio’s met netbeheerder Liander.

VERHALEN

VOL VUUR

Voorbereidingen 4Daagse Nijmegen gestart Sinds 2002 neemt Brandweer Flevoland deel aan de Vierdaagse van Nijmegen. Aanvankelijk met kleine initiatieven, vanaf 2004 in samenwerking met Politie Flevoland en vanaf 2007 onder de vlag van Veiligheidsregio Flevoland.

A

fgelopen jaar was een topjaar met 70 deelnemers. Het gezelschap bestond uit medewerkers van Veiligheidsregio Flevoland en Gooi & Vechtstreek en organisaties die als partner aan de Veiligheidsregio zijn verbonden, zoals politie, gemeenten, provincie, waterschap, Rijkswaterstaat etc.

met 43 wandelaars die lekkere erwtensoep en worst geserveerd kregen in de pauze. Inmiddels is ook begonnen met het passen van de wandelkleding en in maart is een informatieavond voor onze verzorgers gepland.

Ons doel is het zichtbaar maken van en bekendheid geven aan de Veiligheidregio. Een ander doel is dat mensen van de verschillende organisaties elkaar op een andere manier ontmoeten en een laatste doel is het bijdragen aan een gezond welzijn van onze eigen mensen. Vanaf dit jaar doet de politie formeel niet meer mee aan het inmiddels stevig opgebouwde concept. Wel wordt er vanaf dit jaar samengewerkt met drie regio’s, namelijk Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Utrecht.

Wil je meer weten over de Flevolandse deelname aan de Vierdaagse van Nijmegen? Kijk dan op onze eigen site www.4dn.nl voor informatie over inschrijving, trainingen, foto’s en filmpjes van eerdere oefenmarsen of eerdere edities van de Vierdaagse van Nijmegen. Heb je interesse, schrijf je dan snel in. Inschrijven kan nog tot halverwege maart bij Wim Maas.

Dit jaar wordt van 16 tot en met 19 juli gelopen. In januari zijn vier informatieavonden gehouden in de drie regio’s. In februari is de eerste oefenmars gelopen; een succesvolle wandeltocht door de Almeerse sneeuw

Onder de gordel!

O

p de terugweg van een uitruk naar de kazerne naderen we vanuit een zijstraat de dreef waar we links moeten afslaan. Ogenschijnlijk uit het niets nadert een personenauto van rechts. De chauffeur heeft deze niet opgemerkt, maar de bevelvoerder wel en roept: ‘STOP’. Ondanks de lage snelheid schiet iedereen achterin de autospuit hard naar voren. De collega rechts valt tegen mij aan, waardoor ik naar links schuif met de handen zoekend naar steun om de klap op te vangen. Mijn linkerhand vindt steun op het portier bovenop het schuifmechanisme waarmee normaal gesproken de portier sluit. Een mankement in het mechanisme doet de deur echter plotseling openen. Voor ik het weet, val ik ruggelings op straat en voel een snijdende pijn in m’n rug. Een paar tellen raak ik mijn adem kwijt … dan zie ik tot mijn grote schrik dat de autospuit weer optrekt om vaart te maken en met zijn achterwiel op mijn rechtervoet rijdt. In een flits gaan mijn gedachten naar een kreupele toekomst, want ik verwacht dat mijn voet verbrijzeld wordt. De collega’s schreeuwen: ‘STOP’ en het voertuig houdt opnieuw stil, tot overmaat van ramp, bovenop mijn laars. Gelukkig wordt deze beknelling snel verholpen en ik denk ... gelukkig, ik leef nog en m’n been zit er nog aan!

Kordaat optreden Vivian na voorlichting Vivian Leysen is een vrolijk meisje van 8 jaar en woont in Lelystad. Haar school ‘Meander’ werd in 2012 door brandweerman Cor bezocht in het kader van Brandveilig Leven. Dat deze brandweerles niet voor niets is geweest bleek wel op woensdag 26 december 2012. Samen met vriendin Thyrza was Vivian op tweede kerstdag druk bezig om een kaarsenkasteel te maken. Door luciferhoutjes op een kartonnen plaat te plakken en daaroverheen druppeltjes kaarsvet te gieten ontstaat heel langzaam een kasteel. ‘Mama heeft heel lang kaarsstompjes bewaard en we hadden er genoeg om er een kasteel van te maken. Toen mijn kaarstompje bijna op was wilde mijn vriendin Thyrza het uitblazen maar dat lukte niet goed. Naast mij op de tafel stond een kaars om de andere kaarsjes aan te steken. Ik kwam met mijn (synthetische) feestpet met glitters te dicht bij de brandende kaars en opeens stond mijn pet in de brand. Van brandweerman Cor hebben wij geleerd dat je in zo’n geval rustig moet blijven en dat je niet mag rennen als je in brand staat.’ Vivian laat zien hoe ze met haar handen de vlammen op haar hoofd uitslaat en in snel wandeltempo naar de kraan loopt. ‘Daar heb ik

Brandweermensen zitten barstensvol verhalen. Verhalen helpen ons om betekenis te geven aan wat we meemaken in ons vak. We leren zo van anderen en herkennen vaak onszelf. Jeroen van Opstal (kennisregisseur) vangt in deze column de verhalen en geeft ze een leerzaam podium voor iedereen.

mijn vinger onder de kraan gehouden want die was wel verbrand. Er zaten alleen wat zwarte dingetjes in mijn haar maar gelukkig is mijn hoofd niet verbrand.’ De moeder van Vivian was in de kamer toen dit gebeurde. ‘Als ik naar haar toe had moeten rennen was ik te laat geweest om het vuur te doven. Gelukkig wist ze precies wat ze moest doen en ratelde ze alle adviezen op die ze had geleerd tijdens de voorlichting op school.’ Vivian gaat verder: ‘We hebben ook geleerd dat je op de grond moet gaan liggen en niet moet gaan hollen maar rollen als je in brand staat. Maar ja, dat had nu geen zin want alleen mijn pet stond in de brand’. Op de vraag wat ze kinderen kan adviseren als de brandweer op school komt, antwoordt Vivian: ‘Let goed op als je les krijgt en probeer dit te onthouden.’

Van de collega’s krijg ik onmiddellijk alle zorg en ik zie hun bezorgde gezichten boven mij. Het persoonlijk drama voltrekt zich hemelsbreed op slechts 200 meter achter mijn huis. De aanstormende sirenes van politie en ambulance achter onze woning maken mijn vrouw bezorgd en zij besluit daarop polshoogte te nemen. Met stekende pijn in m’n rug zie ik plotseling ook haar gezicht boven mij staan, waarop ik, met alle emoties om mij heen, mijn tranen niet kan bedwingen. Vier dagen heb ik in het ziekenhuis gelegen. Uit de röntgenfoto blijkt dat vier onderste wervels en een halswervel gebroken zijn. Mijn voet blijkt ‘slechts’ zwaar gekneusd, dankzij de veiligheidslaars met een stalen plaat. Je moet er niet aan denken wat er had kunnen gebeuren. Zeker als je in volle vaart een noodstop maakt of nog erger een aanrijding krijgt. Mijn leermoment … gordels om! Ook met ademlucht. De fles wordt namelijk bij een noodstop met hoge snelheid losgerukt uit de houder. Het gekke is, en dat hoor ik alom … we hebben géén vrijstelling en privé doe ik altijd mijn autogordels om. De tijdwinst die je denkt te behalen zonder gordels, weegt niet op tegen jouw leven en die van het slachtoffer waar je naar onderweg bent. Mijn advies … de gordel onder de aandacht brengen. Ook achterin de autospuit! Albert van Vliet Bevelvoerder Post Zeewolde  Wil jij ook jouw verhaal in deze column delen? Neem dan contact op met Jeroen van Opstal.  Lees het volledige interview op het intranet onder Lessons Learned

Flevoland Nieuws

5

Jubilarissen in het zonnetje tijdens korpsavond in Dronten

Jubilarissen NOP: meer dan 300 jaar aan brandweerervaring

De traditionele korpsavond voor de brandweerposten Biddinghuizen, Dronten en Swifterbant werd 4 januari op de kazerne in Dronten gehouden. Tijdens deze feestelijke bijeenkomst zette burgemeester Aat de Jonge de jubilarissen in het zonnetje.

T

eamleider Ben Ham benadrukte de kracht van het samenwerken en de noodzaak ervan. Hij blikte terug op het LTV-traject voor bevelvoerenden, de geïntroduceerde overlegstructuren, activiteiten waar de brandweer bij betrokken was, de grote oefening Tunnel Tumult en bij incidenten (401 in totaal) die in de gemeente Dronten plaatsvonden. Ben Ham stond uitgebreid stil bij de vrijwilligers. Tenslotte werden de jubilarissen in

het zonnetje gezet. Twee jubilarissen konden wegens omstandigheden helaas niet aanwezig zijn, maar bij de overigen speldde burgemeester De Jonge de medailles op. Er waren onderscheidingen voor Dick van Culenborg (12,5 jaar), John Edzes (20 jaar), Marion van der Smissen (20 jaar), Wietse Hoekstra (20 jaar), Rein van den Berg (25 jaar). Bart Anholts kreeg zijn diploma bevelvoerder uitgereikt.

De posten in de Noordoostpolder hielden maandag 14 januari de nieuwjaarsreceptie waarop ook de jubilarissen, degenen die afscheid namen en gediplomeerden in het zonnetje werden gezet. Bijzonder was dat er bij de jubilarissen meer dan 300 jaar aan brandweerervaring te vieren was.

B

Korpsavond Zeewolde in het teken van jubilarissen en gediplomeerden Vrijdag 11 januari vond de jaarlijks terugkerende korpsavond plaats op de post Zeewolde. Teamleider Ben Ham heette burgemeester Gorter, regionaal commandant Gerrit Spruit en de andere genodigden van harte welkom en

ij de bijeenkomst op de kazerne van Emmeloord waren regionaal commandant Gerrit Spruit en locoburgemeester Willy Schutte aanwezig. De brandweercommandant bedankte de brandweermensen uit de Noordoostpolder voor de energie die ze als vrijwilliger in het brandweerwerk stoppen. ‘Zonder jullie is er geen brandweerzorg in de Noordoostpolder.’ Locoburgemeester Willy Schutte prees de betrokkenheid van de vrijwilligers in de polder. ‘Zaken die brandweervrijwilligers meemaken maken soms diepe indruk. Ondanks dat staan ze er als het nodig is gewoon weer.’ Vervolgens overhandigde Schutte aan een groot aantal brandweermensen diploma’s. Tenslotte was het de beurt aan

Nieuwjaarsreceptie Lelystad Vrijdag 4 januari vond in de kazerne in Lelystad de nieuwjaarsreceptie

blikte terug op het afgelopen jaar.

plaats. Tijdens deze bijeenkomst ontvingen ook de jubilarissen hun brand-

B

en Ham noemde het in zijn toespraak een bijzonder jaar: ‘Het was het jaar waarin wij de locatie aan de haven hebben ingeruild voor een nieuw pand aan de Mast. Met de hulp van heel veel collega’s hebben we hier ons eigen onderkomen van gemaakt.’ Ben bedankte ook de partners van de vrijwilligers en blikte terug op de zeer grote brand in Nijkerk, waarbij een wolk via Zeewolde over Flevoland trok en de grote brand bij Wolter Koops.

Vervolgens stond Ben Ham stil bij jubilarissen Raymond Bayard (25 jaar) en Ans Schouten (12,5 jaar). ‘We zijn trots op onze jubilarissen. Zij zetten zich al vele jaren in ten dienste van de brandweer.’ Tenslotte noemde Ben de nieuwkomer Marcel Dijkstra die werd bevorderd tot Brandwacht en Marianne van der Vecht-Euverman, Anton van der Bij en Ron van den Engel die tot hoofdbrandwacht werden bevorderd.

weeronderscheiding.

T

eamleider Patrick Sprokkereef opende de receptie en gaf daarna het woord aan burgemeester Horselenberg. Zij bedankte de brandweermensen uit Lelystad en de jubilarissen in het bijzonder. ‘De onderscheidingen zijn een teken van waardering voor jullie jarenlange inzet voor de samenleving.’ Vervolgens overhandigde zij de onderscheidingen aan de jubilarissen. Er waren brandweeronderscheidingen voor Fred Raar (25 jaar), Paul Geurts (25 jaar), Ted van de Wint (20 jaar), Bert Blom (20 jaar), Erwin Eijgenbrood (12,5 jaar), Maikel van der Hulst (12,5 jaar), Michel Springer (12,5 jaar), Ricardo van de Berg (12,5 jaar), Rob Wolke (12,5 jaar) en Emiel Zieltjes (12,5 jaar). Helaas konden enkele jubilarissen niet aanwezig zijn. Voor deze collega’s zal een ander moment worden uitgezocht om de bijzondere onderscheiding in ontvangst te nemen. De avond werd feestelijk afgesloten met een hapje en een drankje.

6

de jubilarissen. Met brandweeronderscheidingen voor Piet Ruis (35 jaar), Anne Kuipers (30 jaar), Wim van Drogen (30 jaar), Meine Groen (30 jaar), Jan Versteijnen (30 jaar), Piet Beks (30 jaar), Henk Melchers (25 jaar), Thijs Schieving (25 jaar), Peter Hofs (25 jaar), Rudy Jansen (20 jaar), René Bossers (20 jaar), Marcel Bleeker (12,5 jaar) en Arjen Jongman (12,5 jaar) stond de locoburgemeester stil bij meer dan 300 jaar aan brandweerervaring. Ivo Leijten, teamleider Noord, keek in zijn toespraak terug op het afgelopen jaar en naar een aantal bijzondere incidenten waarbij de brandweer in de polder betrokken was. Verder toonde hij zich trots over het aantal gediplomeerden en jubilarissen.

Flevoland Nieuws

Brandrisicoprofiel Brandweer Flevoland

Uitreiking Officiersmes Jeffrey Kater (links) OvD in cluster Zuid. In zijn koude functieis Jeffrey teamleider brandweerzorg (zuid)

Brandweer Flevoland wil inzicht krijgen in de algemene

Roland Beekman (midden) OvD in cluster Midden. In zijn huidige koude functie is Roland beleidsmedewerker

brandrisico’s in Flevoland. Hiervoor is het brandrisico-

brandweerzorg Paulus van Slooten (rechts) OvD in clus-

profiel opgesteld.

ter Noord. In zijn huidige koude functie werkt Paulus bij de gemeente Urk

H

et brandrisicoprofiel geeft een beeld van de branden in gebouwen die in Flevoland in de praktijk plaatsvinden. Daarbij gaat het er niet alleen om hoe vaak een brand plaatsvindt, maar ook om wat voor brand het is en wat de gevolgen zijn. Door hier inzicht in te krijgen kunnen we branden beter voorkomen, beperken en bestrijden.

Voor vele zijn het geen onbekenden, Paulus van Slooten, Het brandrisicoprofiel is opgebouwd uit gegevens uit de praktijk: De observaties en rapportages van bevelvoerders, waar mogelijk aangevuld met incidentrapportages en mediaberichten. Om het brandrisicoprofiel te verbeteren zal na branden in gebouwen vaker contact opgenomen worden met betrokkenen. Dat doet Nick Naber vanuit het brandrisicoprofiel of Arno van de Boom vanuit brandonderzoek.

Jeffrey Kater en Roland Beekman. Alle drie zijn halverwege 2012 toegetreden als Officier van Dienst bij Brandweer Flevoland. Op 11 maart kregen zij definitief hun aanstelling in de functie van Officier van Dienst.

E

en bijzondere stap met nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden in de warme en koude organisatie.

Om deze stap te benadrukken kreeg de bevordering en benoeming een (bestuurlijk) ceremonieel karakter. Alle kandidaten zijn geslaagd (vakbevoegd) en hebben met goed gevolgd het inwerktraject binnen Flevoland doorlopen. Burgemeester Margreet Horselenberg, portefeuillehouder brandweer reikte in het stadhuis van Lelystad het diploma en (Zwitsers) officiersmes uit. Het officiersmes werd vanaf eind negentiende eeuw in het Zwitserse leger uitgereikt aan nieuwe officieren en stond symbool voor verfijning van de rol (taak en verantwoordelijkheid).

Voortgang pilot AED Sinds 2 mei 2012 loopt de pilot AED. Tot nu toe hebben we bijna 100 reanimatiemeldingen gehad. In ongeveer 40% van de gevallen betrof het een daadwerkelijke reanimatie.

H De eerste voorzichtige conclusies staan op de afbeelding. In woningen blijkt de keukenbrand het meest voor te komen (grote cirkel). Na de keukenbrand komt de schoorsteenbrand het meeste voor, maar alleen in het stookseizoen. Apparaten en brandstichting hebben ook een groot aandeel. Deze vier scenario’s zijn goed voor tweederde van alle gebouwbranden. Brand door roken en kaarsen komt veel minder vaak voor, maar heeft wel grotere gevolgen (dikke lijn).

et projectteam is een aantal keer bij elkaar geweest om het project te bespreken. Tot op heden is er geen noodzaak geweest om zaken aan te passen. Wel zijn er mensen van de ambulancedienst en de politie aangesloten bij het projectteam om casussen na te bespreken en om tot nog betere afstemming en samenwerking te komen. Inmiddels is er ook een enquête geweest onder het personeel van Team Zuid. Deze enquête zal als belevingsonderzoek meegenomen worden in de eindevaluatie. Een voorzichtige interpretatie van de

uitkomsten is dat er zeer positief wordt gekeken naar de inzet van de brandweer bij reanimatiemeldingen. Vanuit het stafbureau wordt een eindevaluatie geschreven die gebruikt wordt om te bepalen of dit type hulpverleningen tot het standaard takenpakket zal gaan horen en of dit regionaal wordt uitgezet. In Almere is ervoor gekozen om het opleidingstraject dat gebruikt is voor de start van de pilot, door te zetten in het standaard oefenprogramma. Naast de verplichte bijscholingen (kinder-) reanimatie wordt ook de samenwerking met de RAV Flevoland voortgezet. RAV verzorgt praktijktrainingen voor al het operationele personeel in Team Zuid. In het volgende Flevoland Nieuws volgt meer informatie over het einde van de pilot en de toekomst van het optreden van Brandweer Flevoland bij reanimatiemeldingen.

Highlights in 2013 van het team Multidisciplinaire Vakbekwaamheid Rode draad Deelnemers aan de multidisciplinaire bijscholing in Huizen hebben al kennis gemaakt met TRM, wat in de luchtvaart is ontwikkeld voor zogenaamde high-risc-teams. De zeven vaardigheden die nodig zijn om als team goed te functioneren zijn: doelstellingen-/ opdrachtanalyse, omgevingsbewustzijn, besluitvorming, aanpassingsvermogen/flexibiliteit, communicatie, leiderschap en assertiviteit. In diverse oefeningen zal als rode draad team resource management (TRM) gaan lopen. Plannen Het beleidsplan ‘Vakbekwaamheid Piketofficieren wordt dit jaar opgeleverd. Hierin worden voor de verschillende rollen die een brandweerofficier kan uitoefenen beschreven welke opleidings- en oefenverplichting er aan vast zit. Het definitieve stuk wordt op intranet geplaatst.

Ons multidisciplinaire beleidsplan MOLETOF loopt eind dit jaar af. Er is inmiddels een schrijfclub gevormd met veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek om het gezamenlijke multidisciplinaire oefenbeleid voor 2014-2017 op te stellen. Vakbekwaamheidtoets Nieuw in te voeren in 2013 zijn de vakbekwaamheidstoetsen. Doel hiervan is, zoals de naam al zegt, te kijken hoe het gesteld is met de vakbekwaamheid van onze piketofficieren. Grote oefening De grootschalige multidisciplinaire veldoefening staat gepland op zaterdag 8 juni 2013. De opzet is iets anders dan voorgaande jaren omdat de systeemoefening/-toets voor de Inspectie voor Veiligheid en Justitie (IVJ) dit jaar is losgekoppeld van de GMO. We kunnen

de grote oefening daardoor weer starten met een degelijke briefing. De systeemoefening wordt dit jaar gekoppeld aan de oefening voor het regionaal beleidsteam (RBT) in november. Uiteraard moet de opkomst en alarmering wel getoetst worden. Daarom gaat operatie ALOP draaien van 2013 tot en met 2015. Ieder jaar zal in twee Flevolandse gemeenten een opkomst- en alarmeringsoefening gehouden worden. Wie wanneer aan de beurt is houden we geheim.

volgende editie van Flevoland Nieuws komen we hierop terug.

Registratiesysteem We zijn ook bezig met het uitdenken van een multidisciplinair registratiesysteem. In de

Flevoland Nieuws

7

Regio’s Flevoland, Gooi en Vechtstreek en Utrecht aan de slag met OMS

Afscheid Wim Rood als OvD-Noord Op vrijdag 27 januari hebben de Officieren van dienst van sector

De veiligheidsregio’s Flevoland, Gooi en Vechtstreek en Utrecht hebben de

Noord op informele wijze afscheid

nieuwe aanbesteding voor diensten op gebied van Openbare Meldsystemen

genomen van Wim Rood.

(OMS) aangegrepen om de OMS-structuur nog eens tegen het licht te houden. Het resultaat? Een compleet nieuw model waarin de drie veiligheidsregio’s vergunningen gaan verlenen en meerdere OMS-leveranciers hun diensten aan de abonnees mogen aanbieden.

‘D

e aanleiding voor het project is eigenlijk heel simpel’, vertelt projectleider Rob de Vries. ‘Voor alle drie de regio’s geldt dat de dienstenovereenkomst met de aanbieders van OMS-diensten onlangs zijn afgelopen of binnenkort aflopen. Dit betekent dat het noodzakelijk is een nieuwe aanbesteding te doen en nog eens te bekijken of het systeem van OMS-diensten nog wel toekomstbestendig is. Hier zijn we in februari 2012 mee aan de slag gegaan.’ Maar er waren meer redenen om als drie regio’s

een samenwerking aan te gaan. ‘We maken zo optimaal gebruik van de deskundigheid van drie regio’s en kunnen vooruitlopend op de samenvoeging van de meldkamers tot de meldkamer Midden Nederland processen en werkwijzen gelijk trekken. Daarbij kun je door samen te werken veel efficiënter en effectiever werken. Niet drie losse projecten, maar één groot project.’  Lees op intranet meer over het project OMS of kijk op www.omsmidden.nl

W

im Rood is in 1994 bij brandweer Noordoostpolder begonnen en was sinds 1998 OvD. Eigenlijk maakte Wim al veel eerder onderdeel uit van korps Noordoostpolder want als klein jochie deed hij al allerlei klusjes voor post Creil. Hij was dus al lid van de jeugdbrandweer voordat die bestond. Wim draait vanaf januari 2013 in Emmeloord mee als bevelvoerder. Hij

voelt dat hij op die manier zijn hobby als vrijwillig brandweerman beter kan uitoefenen, en voelt zich op die manier meer betrokken bij post Emmeloord.

Collega’s lezen voor tijdens Nationaal Voorleesontbijt De 10e editie van het Nationaal Voorleesontbijt ging 23 januari van start. Bekende en minder bekende Nederlanders dragen hun steentje hieraan bij.

Landelijke kwalificatiewedstrijden Jeugdbrandweer in Emmeloord

Zo ook de collega’s van Brandweer Flevoland.

O

p 27 april organiseert Jeugdbrandweer Noordoostpolder de kwalificatiewedstrijden in Emmeloord. Vanaf 8:30 uur strijden meer dan 35 teams uit het hele land op drie wedstrijdbanen om de beste scores. Rond 17:00 uur worden de prijzen uitgereikt op de kazerne in Emmeloord. Lijkt het je leuk om hierbij aanwezig te zijn? Kom dan de 27e langs op de kazerne in Emmeloord!

Alarmfase Rood

D

eze musical werd vrijdag 25 januari opgevoerd door kinderen van basisschool ’De Zevensprong’ in Emmeloord. Om het decor een brandweeruitstraling te geven had de school post Emmeloord gevraagd of ze helmen, posters en de pakken van de jeugdbrandweer mocht lenen voor deze speciale gelegenheid. Natuurlijk werd de brandweer ook uitge-

8

Flevoland Nieuws

nodigd voor de musical. Het was knap om te zien hoe in 50 minuten tijd alle aspecten in het kader van Brandveilig Leven onder de aandacht werd gebracht. Rookmelders, het vluchtplan, het kwam allemaal in de musical voor. De kinderen, ouders, meesters en juffen van basisschool ‘De Zevensprong’ leerden veel over brand en wat ze er zelf aan kunnen doen.

A

lex Lutje, Hendrik Kramer, Jan Hammer en Hans Twigt waren al vroeg op pad en lazen voor op basisscholen uit Lelystad en Swifterbant en de bibliotheek in Biddinghuizen. Natuurlijk werd er ook met de kinderen gesproken over brandveiligheid. In Lelystad kwam de

Brandveilig Leven voorlichtingskist, die binnenkort officieel in gebruik wordt genomen, prima van pas. Na afloop van het ontbijt leerden de kinderen het ontruimingslied. Een geslaagde ochtend voor de collega’s en de kinderen.

Implementatie portofoons, mobilofoons, statusboxen, fleetmaps en nummerplan volop in gang ‘Op dit moment zijn we volop bezig de implementatie van de portofoons, mobilofoons en statusboxen in goede banen te leiden. Het is een complex project waar veel haken en ogen aan zitten. Ondanks de complexiteit is het mooi om te zien dat medewerkers uit de hele regio enthousiast er aan bijdragen dit project tot een goed einde te brengen.’ Aan het woord is Roland Beekman, projectleider van het project implementatie portofonie.

Afdeling Vakbekwaamheid De meeste medewerkers van Brandweer Flevoland hebben de instructie van de nieuwe portofoons gehad en zijn klaar om met de nieuwe apparatuur te werken. De instructie is verzorgd door oefenleiders/instructeurs van Flevoland waarbij er uitwisseling plaatsvond tussen de verschillende posten. Tijdens de instructieavonden zijn veel vragen gesteld waarbij soms navraag gedaan moest worden bij de leverancier voor het juiste antwoord. De vragen en antwoorden zijn in een Q&A (Questions en Answers) lijst op intranet gezet onder het kopje Portofoon – C2000 onder het serviceplein. Daarnaast is deze Q&A lijst naar de coördinatoren en oefenleiders gemaild zodat zij medewerkers hetzelfde antwoord kunnen geven. Afdeling Materieel en Logistiek (M&L) Bijna parallel aan de instructie van de portofoons is M&L begonnen met de inbouw van de nieuwe apparatuur. Na Lelystad was Almere aan de beurt. Het blijkt dat het soms mee en soms tegen zit. Bij nieuwe voertuigen is de snelheid van inbouwen hoger, maar bij de oudere tankautospuiten blijkt de installatie complexer. Op dit moment is

er wat vertraging ontstaan, waardoor we uitlopen in de planning. Van belang is dat het nieuwe materiaal goed en kundig wordt ingebouwd zodat alles naar behoren werkt. Als de voertuigen zijn voorzien van nieuwe apparatuur, krijgen ze ook een nieuw voertuignummer. Hierna wordt het voertuig aangemeld bij de alarmcentrale en opnieuw op de uitruk gezet. Afdeling Crisisbeheersing Als de nieuwe apparatuur is ingebouwd en het voertuignummer is gewijzigd, zijn ook de nieuwe fleetmaps (communicatiekanalen) actief. De oude Routinekanalen bestaan niet meer en zijn gedurende de ombouwperiode vervangen voor incidentkanaal 1, 2 en 3. Dit houdt in dat de oude Routine Noord nu incidentkanaal 1 is, de oude Routine Midden nu incidentkanaal 2 is en de oude Routine Zuid incidentkanaal 3 is. Als voertuigen omgebouwd zijn, voorzien zijn van een nieuw voertuignummer en opnieuw aangemeld zijn door de meldkamer, worden de voertuigen opgeroepen met het nieuwe viercijferige voertuignummer. Van belang is dat bijvoorbeeld de bevelvoerder van de TS dit viercijferige nummer ook volledig noemt, omdat het

Aanbesteding tankautospuiten gevierd

Z

oals in het vorige Flevoland Nieuws te lezen was, is de opdracht voor de interregionale aanbesteding tankautospuiten gegund aan Dutch Resque Vehicles (DRV). De formele documenten zijn inmiddels getekend, de chassis zijn besteld en de componenten voor de opbouw worden gemaakt. Alle 12 voertuigen voor Brandweer Flevoland worden in 2013 geleverd. De eerste tankautospuit (TS) zal vanaf medio oktober van de band rollen. Donderdag 14 februari jl. werd door Brandweer Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Utrecht stil gestaan bij de aanbesteding. De aanbesteding was een lang traject en we zijn blij dat er dit jaar nieuwe tankautospuiten afgeleverd worden. Het repressief personeel van Brandweer Flevoland krijgt daarmee een belangrijk stuk gereedschap dat voldoet aan de eisen van de toekomst en kan daarmee goed hun werk doen. Het officiële moment bestond uit drie delen. De regionaal commandanten Gerrit Spruit en John van der Zwan stonden stil bij de geza-

menlijke aanbesteding. Ook General Manager van DRV, Andre Knol, sprak een dankwoord uit. Daarna kon iedereen die aanwezig was een nieuwe TS van Hollands Midden bekijken die recent is afgeleverd en nagenoeg hetzelfde is als onze toekomstige TS-en. Ter afsluiting werd een wintermaaltijd genuttigd die goed paste bij de winterse omstandigheden op deze dag.

bij incidenten van meer dan één TS voor kan komen dat er meerdere TS-en met het eindcijfer 31 ter plaatse komen. Wanneer de gehele ombouwperiode achter de rug is, gaan we echt werken met incidentkanalen. Dan gaat de alarmcentrale per

incident een incidentkanaal toewijzen. Op dit kanaal vindt verdere afhandeling plaats van het incident. Op het moment dat de alarmcentrale hiervoor klaar is gemaakt en we kunnen gaan werken op incidentkanalen zullen we dit communiceren.

Portret van een vrijwilliger

Arjen Datema Wat: Brandwacht 1e klasse Sinds: 2008 Waar: Emmeloord Waarom ben je bij de brandweer gegaan? ‘Een aantal jaar geleden ben ik benaderd door Alice Scheer op de kerstmarkt in Emmeloord. In het begin had ik wel zoiets van ‘is dit wel iets voor mij’, maar uiteindelijk heb ik toch de stap genomen en me aangemeld als vrijwilliger bij post Emmeloord.’ Waar doe je het voor? ‘Ik vind het leuk om wat voor anderen te kunnen doen. Natuurlijk is brand voor de brandweerman een passie, maar hulpverlening trekt mij enorm aan.’

gevoel dat het je geeft. Bijvoorbeeld een ongeval of mensen die bekneld raken in een aardappel- of bietenrooier. Ik heb er geen last van, maar de inzetten blijven me wel bij. Dat een persoon er goed vanaf komt, geeft een positief gevoel. Maar we maken ook ongevallen mee waarbij mensen later overlijden. Dat zet je toch wel even aan het denken.’ Heb je nog tijd voor andere dingen? ‘Ik werk bij de gemeente Noordoostpolder bij het cluster Wijkbeheer, ik zit daar ook in de calamiteitendienst en de gladheidbestrijding. Verder ben ik vrijwilliger bij de IJsbaan in Emmeloord. Ik neem hier veel verlof voor op, maar ik steek er ook graag tijd in. Verder heb ik net besloten in het bestuur van de avondvierdaagse te gaan.’ Wat vindt je vriendin van al je vrijwilligerswerk? ‘Mijn vriendin is zelf ook best wel druk, dus door de weeks zijn we meestal ’s avonds weg. In het weekend proberen we ‘s avonds bij elkaar te zijn.’

Welk voorval zal je altijd bijblijven? ‘Niet specifiek een voorval, maar wel het

Flevoland Nieuws

9

Van de meldkamer Informatie over de meldkamer op intranet gebundeld

G

GD Flevoland levert voor GGD-GHOR Flevoland en Brandweer Flevoland meldkamercapaciteit: de RAC-MKA Flevoland. Samen met de meldkamer Politie Flevoland (PMK Flevoland) vormt de RACMKA Flevoland daarmee de Regionale of Gemeenschappelijke Meldkamer Flevoland (RMKF/GMF). Maar hoe steekt het meldkamerproces nu precies in elkaar? Om brandweercollega’s daarover te informeren schreven we voor intranet en Flevoland Nieuws artikelen over meldkamerzaken. Alle informatie gebundeld Begin december 2012 is de nieuwe intranetpagina ‘Meldkamer’ (te vinden onder het serviceplein) aangemaakt waarin informatie staat over: • Waarneming en opschaling • Wijzigingen doorgeven • Safety Portal Incident • Vragen en Antwoorden Daarnaast zijn de volgende formulieren toegevoegd: • Formulier Voertuigmutatie | uitrukvoertuigen • Waarnemingsformulier | GMSdienstrooster

• Feedbackformulier | meldkamer en brandweer • Vragenformulier Safety Portal Incident In de eerste helft van 2013 worden de pagina’s verder gevuld, en daarna verder onderhouden en naar de actualiteit aangevuld. De pagina’s worden onderhouden door de Afdeling Crisisbeheersing, Team Multidisciplinaire Voorbereiding (MVo): In de zogenaamde ‘koude’ organisatie is vanuit Brandweer Flevoland de Afdeling Crisisbeheersing voor wat betreft de strategische, beleidsmatige en operationele afstemming met de meldkamer het contact. Uiteraard heeft op bestuurlijk/strategisch niveau ook de Commandant Brandweer een vooraanstaande rol. In de ‘warme’ organisatie, dus tijdens en direct aansluitend op de operationele incidentafhandeling hebben vanzelfsprekend ook bevelvoerders en (H) OvD’s/ CvD’s directe contacten met de meldkamer. Raymond van den Hoek

Nieuwe folder gericht op hoofdwerkgevers

B

randweer Flevoland heeft een nieuwe folder: de werkgeversfolder. De folder is gericht op de hoofdwerkgever van brandweervrijwilligers van Brandweer Flevoland. Het doel van de werkgeversfolder is het kweken van begrip bij (mogelijke) werkgevers. In de folder komt een aantal praktische zaken aan de orde waar de werkgever mee te maken krijgt. Daarnaast wordt uiteengezet wat het voor een werkgever betekent om een brandweervrijwilliger in dienst te hebben, maar ook welke kansen en uitdagingen het biedt. Naast de folder is een gedeelte op de website van Brandweer Flevoland ontwikkeld, waarin uitgebreide informatie voor de

hoofdwerkgever is te vinden. Dit gedeelte is ook te bereiken via www.betrokkenwerkgever.nl.

P&O in de regio Colofon Functieboek Na de regionalisering in 2009 is in het tweede kwartaal het organieke functieboek Brandweer Flevoland vastgesteld. Dit functieboek is sindsdien gebruikt voor de daarna volgende plaatsingsprocedures. Alle functionarissen van de voormalige gemeentelijke brandweerkorpsen en de Hulpverleningsdienst Flevoland zijn bij de regionalisering overgekomen met de eigen functie. Binnen de plaatsingsprocedure op basis van het functiehuis heeft men daarna de nieuwe plek binnen de organisatie vervuld. En terwijl de nieuwe organisatie Brandweer Flevoland steeds meer vorm kreeg, werd in 2010 duidelijk dat binnen die nieuwe, maar ook steeds veranderende organisatie, een functieboek hoort dat goed bestand is tegen veranderingen. Een generiek functieboek. Een generiek functieboek -het woord zegt het al- is met zijn algemene karakter minder onderhevig aan veranderingen in functies, binnen teams of afdelingen of binnen de organisatie. Niet iedere kleinere of grotere verandering heeft direct invloed op de inhoud van het functieboek. Dat maakt dat dit functieboek onderhoudsarm is en enige jaren mee kan. Dat functieboek is nu af. In alle teams, ploegen en afdelingen is informatie gegeven over het hoe en waarom van het functieboek. Ook hebben we getracht zo persoonlijk mogelijk duidelijk te maken wat de nieuwe functiebeschrijving voor elke medewerker gaat betekenen. Natuurlijk is het gesprek met de eigen leidinggevende daar zeer belangrijk in.

10

Flevoland Nieuws

Inmiddels heeft elke medewerker een brief ontvangen waarin staat welke functiefamilie en bandbreedte, maar ook welke kwalificatieprofielen en modules op de betreffende medewerker van toepassing is. Naar aanleiding van deze brief kon je als medewerker je zienswijze kenbaar maken, indien je het niet eens was met de toegekende functie. De periode waarin je je zienswijze kenbaar kon maken is voorbij, we hebben 13 zienswijzen ontvangen. Deze zienswijzen worden in week 11 behandeld. In de week daarna verwachten we meer duidelijkheid te kunnen geven. In diezelfde week wordt de functiewaardering voorgelegd aan het Veiligheidsbestuur. Zodra deze stappen gezet zijn, kun je als medewerker opnieuw een brief verwachten waarin staat wat de definitieve indeling wordt en welke salarisschaal daarbij hoort. Mocht je in de tussentijd vragen hebben, schroom niet contact op te nemen met je leidinggevende of een van de P&O-adviseurs. Beschuit met muisjes In maar liefst zes gezinnen is het nieuwe jaar wel heel bijzonder begonnen. Zij hebben er een nieuw gezinslid bij! Op 20 januari is Wouter geboren, eerstgeborene van Raymond van den Hoek en zijn vrouw Patricia. Op 23 januari zijn er twee kindjes geboren; Lisa, dochter van Jeroen Vrieze en zijn vrouw Suzanne en kleine Lotte, dochter van Wilbert Kaat en zijn vrouw Greta, daarnaast ook zusje van Martijn en Janieke. Op 30 januari is Gerrit geboren, zoon van Fokke Post en zijn vrouw Lisabeth. Op 12 februari is Claire geboren, dochter van Robert en Yvette Beek. Tenslotte is op 28 februari kleine Aron

geboren, zoon van Wim en Lydia van Eck en broertje van Jop en Rik. We wensen al deze collega’s veel geluk en gezondheid toe. Nieuwe en al bekende gezichten Bij het team Brandweerzorg Oost is op 1 januari een bekend gezicht ook daadwerkelijk in dienst getreden. Silvia KeijzerPeerdeman is, na regelmatig te hebben ingevallen voor meerdere zwangere collega’s, nu als vaste collega gestart. Verder is er eveneens bij Brandweerzorg Oost een achttal nieuwe vrijwillige collega’s aangesteld: Vier nieuwe collega’s voor de post Dronten, te weten Richard Balk, Ewoud Mulder, Bob Gelderblom en Mike Meijer en even zoveel nieuwe collega’s zijn gestart op de post Zeewolde, te weten William Blauw, Chris Bloem, Martin Chambon en Jaap Koppe. Allen hebben 15 januari jl. als indiensttredingdatum. Getrouwd In deze rubriek van mooie gebeurtenissen mag de volgende aankondiging niet ontbreken: Op 28 december 2012 is Annette van Winsen in het huwelijk getreden met Jan de Boer. Graag willen we de gelegenheid nemen hen van harte te feliciteren met hun huwelijk en hen alle geluk voor de toekomst toe te wensen. Mede namens de rest van het team P&O, Marsha Jonker, Teamleider P&O

Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit. Oplage 900 exemplaren Hoofdredactie Wim van Eck [email protected] Debbie Wijman Mail: [email protected] Redactie Geertjan Veenstra [email protected] Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving www.slooves.nl Drukwerk GBU Grafici www.gbugrafici.nl Aan dit nummer werkten mee Roland Beekman, Robert Bontkes, Geoffrey Cramm, Arjen Datema, Suzie Felida, Ben Ham, Raymond van de Hoek, Chantal Jansen, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Wim Maas, Rutger Mensink, Nick Naber, Jeroen van Opstal, Eline Paap, Amber Peeperkorn, Nellie Ras, Piet Ruis, Dennis van Slooten, Gerrit Spruit, Bernadet Timmer, Hester Vos Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 17 juni 2013. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij is 17 mei 2013. @brandweerflevo

youtube.com/brandweerflevoland