Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola 4200. Hajdúszoboszló, Kölcsey u.2-4. 52/557-673 Fax:52/557-674 OM szám: 031 030
E-mail:
[email protected] www.thokoly.hu
A Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola Esélyegyenlıségi terve Készítette: Erdei Gyula igazgató
Thököly Imre Általános Iskola, mint munkáltató (képviseletében: Erdei Gyula igazgató) és a Pedagógusok Szakszervezete munkahelyi szervezete (képviseletében Fülöp Ferenc, Dede Ernı és Fekésházi Tibor titkár) mint a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet képviselıi együttesen, a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII törvény 70/A. §-a és az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Törvény 36.§-a, valamint 63. §-a (5) bekezdésében elıírtak szerint alkották meg és fogadták el. Preambulum Jelen esélyegyenlıségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban álló, hátrányos helyzető munkavállalói csoportok foglalkoztatási helyzetének elemzését, valamint a munkáltató ezen munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítását szolgáló irányelveit és intézkedéseit tartalmazza. I.
Az esélyegyenlıségi terv hatálya
Jelen esélyegyenlıségi terv a 2009. január 1-tıl 2009. augusztus 31-éig tartó idıszakra tartalmazza a preambulumban megfogalmazottakat. II.
A hátrányos helyzető munkavállalói csoportok megjelölése
Az aláíró felek rögzítik, hogy a munkáltatóval 34 pedagógus munkakört betöltı közalkalmazott, továbbá 20.5, egyéb munkakörben alkalmazott közalkalmazott áll jogviszonyban. A foglalkoztatottak közül hátrányos helyzetőnek tekintjük:
a,) a nıket, b.) a negyven évnél idısebb munkavállalókat, beleértve a nyugdíjasokat is, c.) a fogyatékossággal élıket, d.) a pályakezdıket, e.) a továbbképzési kötelezettséggel bírókat, f.) a legalább két, tíz éven aluli gyermeket nevelı vagy tíz éven aluli gyermeket nevelı egyedülálló munkavállalókat g.) az érintett önkéntes adatszolgáltatása és adatai kezeléséhez történı kifejezett hozzájárulás alapján az egyedül élıket h.) a betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élıket i.) a más településrıl naponta bejárókat, illetve halmozottan hátrányos helyzetőeknek mindazokat, akikre a fentiek közül több kritérium is
teljesül.
III.
Az egyes, hátrányos helyzető munkavállalói csoportok helyzetének elemzése
a.) Nıi munkavállalók A Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola pedagógusonként 29 fı egyéb alkalmazottként 19 fı nı dolgozik Az aláíró felek megállapítják, hogy a nık foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak velük kapcsolatban semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, pozitív megkülönböztetésben egyéb körülményeik miatt részesülnek (ld szülıként, egyedül élıket, stb.) b.) Negyven évnél idısebb munkavállalók A Thököly Imre Általános Iskola tanár munkakörben 28 fı, egyéb munkakörben 15 fı negyven évi feletti dolgozik munkavállalóként. Az aláíró felek megállapítják, hogy ez az összes dolgozói létszám 88%, foglalkoztatási arányukból hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg. c.) Fogyatékossággal élı munkavállalók Iskolánkban nincs fogyatékkal élı munkavállaló. Az aláíró felek megállapítják, fogyatékossága nem akadályozza feladatai ellátását, munkakörülményei megfelelıek, munkaidı-beosztásánál az erre vonatkozó kérését a munkáltató figyelembe vette. d.) Pályakezdı munkavállalók Jelen esélyegyenlıségi terv készítésekor 1 fı munkavállaló áll a munkáltató alkalmazásában aki pályakezdınek tekinthetı. e.) A továbbképzési kötelezettséggel rendelkezık Az iskola érdekében tanító kollegák és dolgozók közül 5fı pedagógus tanul tovább. f.) Legalább két, tíz éven aluli gyermeket nevelı vagy tíz éven aluli gyermeket nevelı egyedülálló munkavállalók Ezen munkavállalói körbe jelenleg 2 alkalmazott tartozik, valamennyien nık. Az aláíró felek megállapítják, hogy foglalkoztatásukkal kapcsolatban hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, különféle, késıbb részletezendı kedvezményben részesülnek. g.) Egyedül élı munkavállalók
Az iskola alkalmazottai közül 8 tanár és 6 egyéb munkakörben foglalkoztatott egyedül élı munkavállaló. Velük kapcsolatban megállapítható, hogy nem érvényesül esetükben sem hátrányos megkülönböztetés, a munkáltató sajátos helyzetüket – lehetıségei szerint – figyelembe veszi, terheik enyhítésére törekszik.
h.) A betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élı munkavállalók Jelenleg egy fı munkavállaló tartozik ebbe a körbe. i.) A más településrıl naponta bejáró munkavállalók Naponta más településrıl jár be egy fı dolgozó. Az aláíró felek összefoglalóan megállapítják, hogy a hátrányos helyzetőnek tekintett munkavállalók foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak, velük kapcsolatban semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, esetenként pozitív megkülönböztetésben részesülnek. IV.
A hátrányos helyzet enyhítését és az esélyegyenlıséget szolgáló hivatott programtervek az egyes munkavállaló csoportokra lebontva
a.) A nık esélyegyenlıségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések A nık az iskola legnagyobb munkavállalói csoportját alkotják. Ebbıl kifolyólag a nevelıtestület vagy az alkalmazotti közösség tagjaiként jelentıs súlyuk van a nevelıtestületi, munkavállalói döntések meghozatalakor, a munkáltató intézkedései véleményezésekor, képesek érdekeik érvényesítésére. b.) A negyven évnél idısebb munkavállalók esélyegyenlıségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében a munkáltató – a foglalkoztatás-egészségügyi szolgálat segítségével – prevenciós szőrıvizsgálatokat szervez a legtipikusabb betegségekre való tekintettel pld szemészet, vérnyomásmérés, cukorbetegségek, csontritkulás-mérés, rákszőrés stb. c.) A fogyatékossággal élı munkavállalók esélyegyenlıségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Foglalkoztatás Az aláíró felek rögzítik, hogy a fogyatékossággal élı alkalmazásával segítette elı a múltban ezen munkavállalói csoport hátrányos helyzetének enyhítését. A munkáltató ezúton elkötelezi magát azon elv és alkalmazási szempont mellett, miszerint –több – a betöltendı munkakört kielégítıen betölteni képes – jelölt közül a fogyatékossággal élı munkavállalót részesíti elınyben.
Akadálymentesítés Az aláíró felek rögzítik, hogy a fogyatékossággal élı munkavállalók szabad és akadálymentes mozgása érdekében az iskola épületének átalakítását – az iskola anyagi helyzetéhez mérten – a szükséges mértékben és megfelelı határidıvel a munkáltató vállalja.
d.) A pályakezdı munkavállalók esélyegyenlıségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Szakmai tapasztalatszerzés Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy a pályakezdı fiatalok legnagyobb nehézsége elméleti tudásuk a gyakorlati életben történı alkalmazása. ● Ennek elısegítése és megvalósulása érdekében a munkáltatónál területenként létrejött Munkaközösségek vezetıinek és egy, az iskola ügyeiben jártas, tapasztalattal rendelkezı Tanárnak feladatául tőzte a munkáltató a pályakezdı munkavállalók munkájának nyomon Követését, tanácsokkal való segítését, irányítását, véleményezését. ● Az iskolai élet gyorsabb megismerése, és az abba való bekapcsolódás elısegítése érdekében a munkáltató az osztályfınökökkel és a diákönkormányzatot segítı tanárral együtt szorgalmazza és lehetı teszi a pályakezdık számára a tanórán kívüli tevékenységekben, az iskolai rendezvényeken való szerepvállalást és az abban való aktív közremőködést. ● A pályakezdı munkavállalók elsı tanévükben osztályfınöki megbízatást csak különösen indokolt esetben és csak az érintett hozzájárulása után kaphatnak. ● A munkáltató a pályakezdı munkavállalók pedagógiai, módszertani továbbképzését – noha erre nincs törvényes kötelezettsége – anyagi lehetıségeihez képest támogatja. e.) A továbbképzési kötelezettséggel bíró munkavállalók esélyegyenlıségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések. A Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola képzési jellegére tekintettel minden pedagógus feladata minden továbbképzésen, tanfolyamon közremőködni, erre az iskola biztosítja a feltételeket. f.) A legalább két, tíz éven aluli gyermeket nevelı vagy tíz éven aluli gyermeket nevelı egyedülálló munkavállalók esélyegyenlıségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Rugalmasabb munkaidı-beosztás
Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy ezen munkavállaló csoport szülıi feladataira tekintettel és a lehetıségekhez képest, azokkal összhangban kell iskolai tevékenységüket és munkarendjüket szabályozni. ● Az aláírók rögzítik, hogy munkáltatónál hosszú évek óta és a tapasztalat szerint jól mőködı gyakorlat, hogy ezen munkavállalói csoport tagjainak órarendjét a munkáltató úgy állapítja meg, hogy munkaidejük késıbb kezdıdjön. ● Ez a munkáltatói intézkedés lehetıséget biztosít számukra arra, hogy a gyermek óvodába, iskolába indításáról megfelelıen gondoskodni tudjanak. ● A fentieken túlmenıen a munkáltató messzemenıen törekszik eleget tenni az ezen munkavállalói csoport tagjai által kinyilvánított és figyelembe vehetı – a munkaidı beosztásával kapcsolatos – kívánságainak (az ún. „lyukas” órák, a délutáni órák számának minimalizálásával stb) ● A munkáltató ezen munkavállalói csoport számára lehetıvé teszi, hogy a törvényben megszabott bejelentési határidıhöz képest, a munkavállalóra kedvezıbb határidıvel, esedékessége napján jelentse be a gyermekei gondozására biztosított pótszabadság igénybevételét.
g.) Az egyedülállók esélyegyenlıségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy az egy háztartásban egyedül élık fajlagos terhei az egy háztartásban több élıkhöz képest nagyobbak. Jövedelem – kiegészítés Az aláíró felek ezért rögzítik, hogy munkáltató – amennyiben erre irányuló megkeresés érkezik hozzá – a személyes adatok védelmérıl szóló jogszabályok betartása mellett ezen munkavállalók számára biztosítja, hogy túlmunkával eseti (rendezvényszervezés, táborozás …stb.) és rendszeres (osztályfınöki….stb.) megbízások teljesítésével jövedelmüket kiegészíthessék. h.) A betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élık esélyegyenlıségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Rugalmasabb munkaidı-beosztás Az aláírók egyetértenek abban, hogy ezen munkavállalói csoport ápolási és gondozási kötelezettségére tekintettel és a lehetıségekhez képest, azokkal összhangban kell iskolai tevékenységüket és munkarendjüket szabályozni. Ezért a munkáltató törekszik eleget tenni az ezen munkavállalói csoport tagjai által kinyilvánított és figyelembe vehetı – a munkaidı beosztásával kapcsolatos – kívánságainak (az ún. „lyukas” órák, a délutáni órák számának minimalizálása stb.)
j.) A halmozottan hátrányos helyzető munkavállalók esélyegyenlıségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Az aláíró felek rögzítik, hogy azon munkavállalók esetében, akik halmozottan hátrányos helyzetben vannak a fenti intézkedéseket munkavállaló együttesen, egymás mellett biztosítja.
k.) A valamennyi, hátrányos helyzető munkavállalói csoportra nézve irányadó intézkedések A munkáltató elkötelezi magát azon elv mellett, hogy létszám-csökkentés kényszere altt is igyekszik ezen munkavállalói csoportok tovább- foglalkoztatását lehetıségeihez képest elımozdítani. A munkáltató általános szabályként rögzíti továbbá, hogy az ezen munkavállalói csoportok tagjai részérıl érkezı fizetési elıleg igénylésének elınyt biztosít. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy – munkavállalói igény esetén és az iskola alapfeladatainak ellátása sérelme nélkül – az alkalmazottak egészségük, fizikai teljesítıképességük megırzése érdekében, továbbá szabadidıs tevékenységükhöz az általános iskola létesítményeit helyiségeit (tornaterem, kondicionáló terem, számítógép –terem stb.) térítésmentesen igénybe vegyék. V.
Eljárás munkavállalói panasz esetén
A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló részérıl írásban benyújtott, jelen esélyegyenlıségi terv rendelkezéseivel kapcsolatos minden panaszt – a szakszervezet bevonásával – 8 munkanapon belül kivizsgál, és a felvetésre érdemi választ ad. VI.
Az esélyegyenlıségi terv felülvizsgálata
A felek megállapodnak, hogy jelen esélyegyenlıségi terv változatlan tartalmú elfogadásáról vagy annak módosításáról legkésıbb 2009. július 31-ig egyeztetnek.
Hajdúszoboszló, 2008. december 20.
Erdei Gyula munkáltató
Fülöp Ferenc PSZ titkár
Dede Ernı PSZ tikár
Fekésházi Tibor PDSZ titkár
