MAGYAR NŐI KARRIERFEJLESZTÉSI SZÖVETSÉG BUDAPEST
KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008. ÉV
1.Számviteli beszámoló a./ A társaság a 2008. évi egyszeres könyvviteli nyilvántartása és az érvényes számviteli törvény valamint a 224/2000 (XII.19.) sz. Kormányrendelet alapján készítette el a beszámolót, mely ezen jelentés melléklete. b./ A 2008. évi eredmény-kimutatás szintén a jelentés melléklete. A társaság és 2008.évi bevételei és ráfordításai az alábbiak szerint alakultak:
Megnevezés
2007.év e Ft
Összes bevétel Összes ráfordítás Tőkeváltozás
3782 3685 97
2008.év e Ft 7 756 9 590 -1 834
A tőkeváltozás a készpénzkészlet csökkenés az év folyamán.
2. Költségvetési és egyéb támogatások.
A társaság a központi költségvetésből OFA pályázat útján kapott támogatást 1 352 e Ft értékben. A további bevételek illetve támogatások az alábbiak voltak: Nemzeti Civil Alapprogramból
600 e Ft
Egyéb gazdálkodói támogatások
5 800 e Ft
A támogatások felhasználása a támogató által meghatározottak szerint történt.
1
3./ A társasági vagyon alakulása A társaság vagyonának alakulását az alábbi táblázat mutatja:
Sorszám
Megnevezés
2007. év e Ft
2008.év e Ft
1.
Forgóeszközök - pénzeszköz
2 032 2 032
197 197
2.
Eszközök összesen:
2 032
197
A vagyon a kapott támogatások és a kiadások egyenlege, mint pénzmaradvány.
4./ Bevételek részletezése Sorszám 1.
Megnevezés Összes közhasznúsági bevétel Pályázatból Egyéb támogatás Egyéb bevétel
2007.év e Ft
2008. év e Ft
3 782 250 3 530 2
7 756 1 952 5 800 4
A bevételek egy része pályázati, másik része egyéb támogatásból származik, az egyéb bevétel összege a kapott bankkamat.
5./ Költségek és ráfordítások részletezése
Sorszám 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Megnevezés
2007. év e Ft
Anyagjellegű ráfordítások Személyi jellegű ráfordítások Értékcsökkenési leírás Egyéb ráfordítások Pénzügyi ráfordítások Rendkívüli ráfordítások (támogatás) Összesen
2008. év e Ft
10 400
16
2 929 46 300 3 685
9 304 53 217 9 590
Célszerinti kifizetések: a rendezvények költségei, melyek részletezése a 2008. évi tevékenységek részletezésében található.
2
6./ Vezető tisztségviselők javadalmazása A társaság vezető tisztségviselői anyagi juttatásban nem részesültek. 7. Vállalkozási tevékenység A szövetség vállalkozási tevékenységet nem folytat. 8./ Közhasznú tevékenység A Szövetség önkormányzati elven működő, közhasznú szakmai érdekvédelmi és érdekképviseleti társadalmi szervezet. A Szövetség jogi személy. A Szövetség célja: A Szövetség alapítói arra a felismerésre jutottak, hogy a női érdekvédelem területén szükség mutatkozik egy olyan társadalmi szervezetre, amely összehangolja a nők és a női érdekvédelmi szervezetek közös érdekeit, közös vélemény kialakításában tevékeny szerepet kíván vállalni, és támogatja a női érdekérvényesítés határozottabb kibontakozását valamint különös figyelmet fordít a stratégiai ágazatokban dolgozó nők esélyegyenlőségének támogatására, az ENSZ és az Európai Unió e tárgykörben alkotott irányelveinek és ajánlásainak, az Európai Foglalkoztatási Stratégia, széleskörű megismertetése és következetes alkalmazásukra való felhívások révén. Misszió: A nők esélyegyenlőségének javítása a karrierfejlesztésben és vezetői pozíciók elérésében, valamint az ENSZ és az európai uniós elvárások közvetítése és megvalósulásuk elősegítése útján. A Szövetség céljai a Nemzeti Fejlesztési Terv, a készülő Esélyegyenlőségi törvény és az EU vonatkozó direktívák, az Európai Foglalkoztatási Stratégia, és a magyar EQUAL program szellemében: Az üzleti, a non-profit és a közszférában dolgozó nők segítése képzéssel és tanácsadással munkaerő-piaci pozíciójuk, ezen belül előmeneteli esélyük javítása érdekében; Képzés és tanácsadás vállalati személyügyi vezetők részére a női munkaerő képességek fejlesztésére érdekében, hogy a vállalati előmenetelben érvényesüljenek az esélyegyenlőséggel kapcsolatos vállalati missziók és követelmények; Képzés és tanácsadás női polgármesterek és civil szervezeti vezetők számára hatékonyabb érdekérvényesítési képességek fejlesztése céljából; Az 50 év feletti nők és a GYES - ről, GYED - ről visszatérő anyák foglalkoztatásának és a női távmunka lehetőségek elősegítése; A roma származású nők munkaerőpiacra való bekapcsolódásának elősegítése a munkaerőpiacon tapasztalható hátrányos megkülönböztetés leküzdése érdekében. Fenti célkitűzései alapján kitűzött feladatainak megvalósítása érdekében a Szövetség - tagjainak közreműködésével az alábbi feladatok megvalósítását vállalja úgy, hogy közhasznú szolgáltatásaiból nem csak tagjai számára biztosít részesedést:
3
Nevelés és oktatás, képességfejlesztés, ismeretterjesztés (a közhasznú szervezetekről szól 1997. évi CLVI. Törvény 26.§ c.) bekezdés 4. pontja szerint); munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése és a kapcsolódó szolgáltatások (a közhasznú szervezetekről szól 1997. évi CLVI. Törvény 26.§ c.) bekezdés 18. pontja szerint); és az euro atlanti integráció elősegítése (a közhasznú szervezetekről szól 1997. évi CLVI. Törvény 26.§ c.) bekezdés 19. pontja szerint); A Szövetség tevékenysége: Fenti közhasznú célkitűzései alapján kitűzött feladatainak megvalósítása érdekében a Szövetség vállalja, hogy tagjainak közreműködésével: érdekképviseleti tevékenysége körében javaslatokat, ajánlásokat fogalmaz meg és tesz közzé női esélyegyenlőségi kérdésekben, hozzájárulva a nőket érintő EU konform jogszabályok, koncepciók, célkitűzések kialakításához; véleményezi az érdekelt hatóságok által kezdeményezett, a nők helyzetével foglalkozó javaslatok, előterjesztések, rendeletek tervezetét, illetve tájékoztatja az érdekelt hatóságokat a tárgykörben szerzett tapasztalatairól; szükség esetén kezdeményezi a női érdekvédelmi mozgalmak kiemelkedő szereplőivel együttesen felállítandó közös szakértői bizottság létrehozását általános vagy speciális problémák megoldására; hazai és nemzetközi kapcsolatrendszert épít ki és tart fenn női érdekvédelmi szervezetekkel és intézményekkel; konferenciákat és tréningeket szervez; képzési anyagokat és könyveket ad ki; magyar és nemzetközi trénerek és konferencia-előadók adatbázisát hozza létre és működteti; országos klubhálózatot hoz létre és működtet; Internetes kapcsolati hátteret fejleszt ki és működtet; állásbankot működtet, a Szövetség magyar női esélyegyenlőségi programokhoz kapcsolódó céljainak megvalósítása érdekében PR és HR stratégiát alakít ki, valamint kapcsolatszervező tevékenységet végez és kapcsolatfelvételt kezdeményez hasonló célú külföldi érdekképviseleti szervezetekkel, az együttműködés lehetséges területeinek felmérése és az érdekképviseleti tevékenység összehangolása céljából. Fenti közhasznú célok elérése érdekében a Szövetség vállalja, hogy az érdeklődők számára összejöveteleket, tanulmányutakat, szakmai tréningeket, előadásokat és egyéb rendezvényeket szervez. Közhasznú működésének anyagi fedezetét a Szövetség részben a tagdíjakból, részben adományokból, részben pedig a rendezvényein befolyt jövedelemből biztosítja, valamint – csak másodlagosan vállalkozási tevékenységet is végezhet, amely azonban csak a közhasznú szervezetekről szóló 1997. évi CLVI. Törvény rendelkezéseinek megfelelő olyan tevékenység lehet, amely a Szövetség közhasznú céljait nem veszélyezteti. 4
2008. évi tevékenység: „LEGJOBB NŐI MUNKAHELY ” PÁLYÁZAT és „NŐK A MUNKAERŐ-PIACON A VERSENYKÉPESSÉG ÉS FEJLŐDÉS ÉRDEKÉBEN” CÍMŰ KONFERENCIA Ideje: 2008. február 21. Helye: Magyar Országgyűlés, Delegációs Terem Szervező: Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Résztvevők száma: 120 fő Cél: A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a „2007 Egyenlő Esélyek Mindenki Számára – Európai Év” tiszteletére hagyományteremtő céllal pályázatot írt ki a Legjobb Női Munkahely díj elnyerésére. Díjazottak A három fődíj nyertesei: a dm Kft. (I. díj), a Paksi Atomerőmű Zrt. (II. díj), a GE Hungary Zrt. Healthcare Division (III. díj). A Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíjat adományozott a WEST Hungary Consulting Kft. részére, amely egyedül indult a középvállalati kategóriában. A Nők Lapja különdíját a Budapest Banknak, a Világgazdaság különdíját a Pannon GSM Távközlési Zrt.-nek ítélte oda. Fővédnök: Vladimir Špidla, az Európai Bizottság tagja Védnökök: Dr. Gurmai Zita, EP képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke Járóka Lívia, EP képviselő Eredménye: A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség összhangban az Európai Unió esélyegyenlőségi ütemtervével és a Lisszaboni Stratégiával továbbá az ENSZ Nők IV. Világkonferenciáján elfogadott célkitűzésekkel Felhívta a figyelmet a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi aspektusán túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére is. Magyarország, amely nemzetközi és Európai Uniós összehasonlításban sem foglalt el eddig kiemelkedő helyet az esélyegyenlőséggel kapcsolatos felmérésekben, a jelen projekt megvalósításával legjobb példaként szolgálhat Európai Unió tagországai számára és világviszonylatban is. A „Legjobb Női Munkahely” Díj elérte célját, hogy olyan legjobb gyakorlatokat mutasson be, amelyeket más vállalkozások átvehetnek. A példaként szereplővállalkozásokban a munkavállalóik érdekeit is
5
figyelembe véve sikerrel hangolják össze az üzleti érdekeket és a HR stratégiát, valamint fejlesztik társadalmi felelősségvállalási (CSR) programjaikat is.
„MÁRCIUS A FOGYATÉKKAL ÉLŐ NŐKÉ III.” KONFERENCIA Ideje: 2008. március 27. Helye: Közép-Európai Egyetem, Konferencia Központ Szervező: Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Résztvevők száma: 120 fő Cél: A 2006. márciusában elindított kezdeményezés felhívja a társadalom és a döntéshozók figyelmét a fogyatékossággal élő nők, mint a társadalmi kirekesztettség által egyik legveszélyeztetettebb csoport sajátos helyzetére. 2008-ban a Pekingi Paraolimpia jegyében a konferencia középpontjában a fogyatékos sport média- szereplésének előmozdítása áll. Célunk, hogy bemutassuk mindazokat az értékeket, amelyek új megvilágításba helyezhetik a fogyatékossággal élők sportteljesítményét, ezzel ösztönözve a média napirend kialakítóit társadalmi értékközvetítő szerepük kiteljesítésére. Bemutatjuk mindazokat a sikeres, a sport mellett munkát is vállaló fogyatékos nőket, akiknek küzdelmeiből, életútjából tapasztalatot meríthetnek, sikereikből pedig töltekezhetnek hasonló sorsot osztó nőtársaik, és akik példaként szolgálhatnak az egészséges embertársaik számára is.
Résztvevők: helyi önkormányzatok, érdekképviseleti szervezetek, civil szervezetek, országgyűlési képviselők, EP képviselők a Magyar Paraolimpiai Mozgalom vezetői és tagjai
Fővédnökök: Dr. Gurmai Zita, EP képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke Gömöri Zsolt, a Magyar Paraolimpiai Bizottság Elnöke Bajnai Gordon, Önkormányzati és Területfejlesztési Miniszter
6
A „NŐI ESÉLYEGYENLŐSÉGÉRT” DÍJ ÁTADÁSA
2008. október 17-én a Parlament Vadásztermében a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség 5 éves évfordulója alkalmából rendezett fogadás keretében került sor a „Női Esélyegyenlőségért” díjak átadására. A 2008-as év kitüntetettjei: Vladimir Spidla, az Európai Bizottság, foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa; Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium esélyegyenlőségi szakállamtitkára; Douglas C. Freeman a New-yorki székhelyű Virtcom Consulting vezérigazgatója és az ENSZ főtitkárának hivatalában, az Esélyegyenlőségi Szakértői Bizottságban is dolgozik. „FOGLALKOZTATÁS – ESÉLYEGYENLŐSÉG - VERSENYKÉPESSÉG” NEMZETKÖZI KONFERENCIA Helyszíne: Magyar Országgyűlés, Felsőházi Terem Időpontja: 2008. október 17. A konferencia nyelve: magyar, angol és francia A konferencia célja: A foglalkoztatás bővítésében és az esélyegyenlőség megteremtésében érdekelt és ezekért tenni tudó szervezetek (EU, kormányzat, gazdasági szféra, civilek, média) részvételével olyan eszmecsere-fórum létrehozása, amely megalapozza a női foglalkoztathatóság bővítését, az esélyegyenlőség fokozottabb érvényesülését, és ez által hozzájárul a munkaerőpiac bővüléséhez, hatékonyabbá válásához, a gazdasági versenyképesség erősödéséhez. A Konferencia szervezője: A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Magyar Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság A Konferencia fővédnökei: Szűcs Erika, Szociális és Munkaügyi Miniszter Dr. Gurmai Zita, európai parlamenti képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke. A Konferencia házigazdája: Gúr Nándor, elnök, Magyar Országgyűlés – Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság Fő támogatók: Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Magyar Országgyűlés – Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság A konferencia résztvevői: 360 fő Külföldről: szakmai civil szervezetek, foglalkoztatáspolitikai szakértők, EP képviselők, EB tagjai, nagykövetek. Magyarországról: Kormányzat / minisztériumok, szakmai háttérintézmények, önkormányzatok, önkormányzati 7
érdekképviseleti szervezetek, női civilszervezetek, média, parlamenti képviselők, szakhatóságok, szakmai kutató intézetek, felsőoktatási intézmények, munkavállalói és munkaadói érdekképviseleti szervezetek, gazdasági kamarák, szakújságírók, HR felsőoktatást végző intézmények, jelentős munkaadók, egyéb érdeklődők. A konferencia eredménye: - Az MNKSZ kezdeményezésére érdeklődés mutatkozik, hogy jelentős magyarországi munkaadók és a Parlament Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága között önkéntes alapon rendszeres, közvetlen, gyakorlati párbeszéd alakuljon ki a női foglalkoztatás, foglalkoztathatóság bővítése érdekében. - Az MNKSZ kezdeményezi, hogy az önkéntesen csatlakozó szakújságírók és a Parlament Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság között rendszeres, közvetlen, gyakorlati párbeszéd alakuljon ki. - Kiszélesedik a legjobb gyakorlatok feltárására és megismertetésére létrehozott „Legjobb Női Munkahely” pályázatra jelentkező hazai munkaadók köre. - A Munkaadók megismerik az összetett esélyegyenlőségi intézkedések potenciális versenyképességi hozadékait. „PROCTER&GAMBLE A PÁLYAKEZDŐ FIATALOKÉRT”KONFERENCIA Helyszíne: a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar aulája Időpontja: 2008. október 30. 13.00-16.00 óra A Konferencia szervezői: Procter & Gamble Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar A Konferencia házigazdái: Dr. Gábriel Róbert egyetemi tanár, a PTE rektora Dr. Koltai Dénes, egyetemi tanár, a PTE dékánja Eredménye: • Felhívta a figyelmet az egyetemi ifjúság előtt álló kihívásokra és elvárásokra a munka / karrier valamint magánélet sikeres harmonizálása érdekében. • A Procter&Gamble cég tapasztalatainak és álláskínálatának ismertetése – összhangban az esélyegyelőség kérdésével. • A meghívott vendégek mind prominens/ vezető szerepet betöltő nők, az üzleti, politikai, közigazgatási és civilszférában szerzett személyes tapasztalataikkal, példáikkal és tanácsaikkal kívánnak segíteni azoknak a fiataloknak, nőknek és férfiaknak egyaránt, akik szeretnék karrierjüket és magánéletüket sikeresen összehangolni. Résztvevők: 70 fő az egyetemi ifjúság köréből.
Budapest, 2009. február 10.
Ferenczi Andrea Elnök 8
