A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Mőködési Szabályzatának 4. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere

A Pécsi Tudományegyetem Szervezeti és Mőködési Szabályzatának 4. számú melléklete

A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere

Pécs 2008. február 28. napjától hatályos változat

Preambulum*

A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a felsıoktatásról szóló 2005. évi LXXXIX. törvény (továbbiakban: Ftv.), a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogállásról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény felsıoktatásban való végrehajtásáról és a felsıoktatási intézményekben való foglalkoztatás egyes kérdéseirıl szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet, valamint az Egyetem szervezeti és mőködési szabályzatának felhatalmazása alapján az Egyetemen folyó oktatási, kutatási, tudományos, mővészeti és gyógyítási tevékenység magas színvonalú biztosítása érdekében az oktatókkal, kutatókkal, tanárokkal és egyéb közalkalmazottakkal szemben támasztott elımeneteli és teljesítménykövetelményeket, az alkalmazás feltételeit, az értékelés szempontjait, a magasabb vezetıkre és vezetıkre vonatkozó rendelkezéseket az alábbi szabályzatban határozza meg.

ELSİ RÉSZ Bevezetı rendelkezések A szabályzat hatálya 1. § (1) A szabályzat hatálya kiterjed a) az Egyetemre, mint munkáltatóra, b) az Egyetem valamennyi közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott oktatójára, kutatójára, tanárára és alkalmazottjára, c) az Egyetemmel megbízási vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyekre, d) az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló és e szabályzatban meghatározott címekkel rendelkezı személyekre. (2)2 A szabályzat hatálya – eltérı rendelkezés hiányában - nem terjed ki az Egyetem közoktatási intézményeire. Az Egyetem közoktatási intézményeiben foglalkoztatott közalkalmazottakra az ágazati jogszabályokban, illetve az intézmény önálló kollektív szerzıdésében rögzített szabályok alkalmazandóak.

(3) A szabályzat szerint kell eljárni: a) az elsı alkalmazáskor az álláshely betöltésére való alkalmasság megítélése céljából, b) az oktatók, kutatók, más közalkalmazottak minısítésekor, az általuk végzett munka értékelésekor, a folyamatos foglalkoztatásra való alkalmasság elbírálásakor. (4) A szabályzatban meghatározott követelményektıl – a jogszabályban vagy e szabályzatban meghatározott esetek kivételével – sem az elsı alkalmazáskor, sem a folyamatos alkalmazáskor eltérni nem lehet.

*

A szabályzatot a Szenátus 2007. január 25-én fogadta el. Hatályos: 2007. február 01. napjától. Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás, a bekezdések számozása automatikusan módosul. Hatályos:2008. február 28. napjától. 2

2

(5)3 E szabályzatban nem szabályozott közalkalmazotti jogviszony jogviszonyból származó egyes jogok és kötelezettségek, illetve ezek gyakorlása tekintetében alkalmazandó további rendelkezéseket az Egyetem kollektív szerzıdése tartalmazza.

A munkáltatói jogok gyakorlásának rendje 2. § (1) Az Egyetem közalkalmazottai felett a munkáltatói jogokat a rektor gyakorolja. A rektor e jogát e szabályzat 1. számú mellékletét képezı szabályok szerint átruházza. Az átruházott jogkör tovább nem adható. (2) A rektor által átruházható munkáltatói jogkörök: a) kinevezés és annak módosítása, b) további jogviszony létesítésének engedélyezése, c) minısítés, d) rendes szabadság kiadása, e) rendkívüli, valamint fizetés nélküli szabadság engedélyezése, f) kiküldetés, távollét engedélyezése, g) illetmény meghatározása, illetményemelés, h) jutalmazás, i) fegyelmi eljárás indítása, j) kártérítésre kötelezés, k) áthelyezés, l) közalkalmazotti jogviszony megszüntetése, m) munkaköri leírás meghatározása. (3) Az Egyetem közalkalmazottainak munkavégzésével összefüggı munkáltatói irányítási jogkört, ideértve a munkaidı beosztását a dékán, illetve az önálló szervezet vezetıje határozza meg. (4) A rektorhelyettesek, a dékán(fıigazgató)helyettesek, illetve a munkáltatói joggal rendelkezı szervezeti egységvezetık helyettesei a vezetıt megilletı munkáltatói jogok gyakorlásában a helyettesítés általános szabályai szerint járnak el, azzal, hogy a kinevezés és felmentés jogával nem élhetnek.

Az Egyetemen létesíthetı munkakörök 3. § (1) Az Egyetemen az oktatással összefüggı feladatok oktatói és tanári, valamint tudományos kutatói munkakörben láthatók el. A tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott a teljes munkaidejének legalább kilencven százalékában az Egyetem tevékenységi körébe tartozó tudományos kutatási feladatot lát el. A tudományos kutató által tanításra fordított idıt erre tekintettel kell megállapítani. 33

Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos:2008. február 28. napjától.

3

(2) Az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkájának segítésére az Egyetem ügyvivı-szakértıi és ügyintézıi, a mőködésével összefüggı feladatok ellátására pénzügyi-gazdasági, mőszaki-szolgáltató, szakmaiszolgáltató, ügyviteli, kisegítıi munkakörben foglalkoztatottakat vesz igénybe. (3)4 Az Egyetem által létrehozott közoktatási, közmővelıdési, közgyőjteményi, egészségügyi intézményekben, szervezeti egységekben foglalkoztatottakra az adott ágazatra, feladatra, tevékenységre meghatározott rendelkezéseket kell alkalmazni. (4)5 Az oktatói, tudományos kutatói és tanári munkakörökkel kapcsolatos részletes szabályokat a szabályzat Harmadik rész, a nem oktatói, kutatói tanári munkakörökre vonatkozó részletes szabályokat a Negyedik része tartalmazza.

MÁSODIK RÉSZ

A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó általános szabályok I. fejezet A közalkalmazotti jogviszony alanyai, létesítése és módosítása 4. § A közalkalmazotti jogviszony alanyai: a munkáltató és a közalkalmazott. 5. § (1) A közalkalmazotti jogviszony határozatlan idıre történı kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. (2) Az (1) bekezdéstıl eltérıen határozott idejő közalkalmazotti jogviszony létesíthetı: a) helyettesítés céljából, b) meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, c) prémiumévek programról szóló jogszabály által meghatározott esetekben, d) egy alkalommal legfeljebb egy tanévre szóló egyetemi és fıiskolai tanári, egyetemi és fıiskolai docensi munkakör betöltésére (meghívott oktató). (3) Határozott idejő közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén annak tartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. (4) A kinevezést és annak elfogadását írásba kell foglalni. A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott: a) besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, illetményét, b) munkakörét, c) a munkavégzés helyét, d) a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos egyéb kérdéseket.

4 5

A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától. Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos 2008. február 28. napjától.

4

6. § (1) A munkáltató köteles valamennyi közalkalmazott részére munkaköri leírást készíteni. A munkaköri leírást a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg, és azt a közalkalmazottal írásban közli. A munkaköri leírás átvételét a közalkalmazott aláírásával igazolja. A munkaköri leírás mintát e szabályzat 2. számú melléklete tartalmazza. (2) A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell különösen: a) a közvetlen felettes megnevezését, b) a munkáltatói jogkör gyakorolójának megjelölését, c) az ellátandó feladatok részletezését, d) a feladatok ellátására vonatkozó ellenırzési kötelezettséget. (3) A munkaköri leírást szükség szerint, de legalább évente felül kell vizsgálni, és indokolt esetben a szükséges módosításokat el kell végezni. 7. § (1) A munkáltató a kinevezési okmányban köteles meghatározni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az oktatónak milyen idıszak(ok) alatt kell teljesítenie, továbbá fel kell hívnia a figyelmet a 86. §-ban meghatározott jogkövetkezményekre. (2) A kinevezés elıtt a 9. §-ban meghatározottak fennálltáról meg kell gyızıdni. A kinevezés elválaszthatatlan részét képezi az e szabályzat a) 3. számú mellékletében meghatározott titoktartási nyilatkozat. b) oktatók esetében a 4. számú mellékletet képezı nyilatkozat, c) jelen szakasz (3) bekezdésében meghatározott nyilatkozat. (3) A kinevezés elıtt a közalkalmazott köteles nyilatkozni – a jelen szabályzat 5. számú mellékletét képezı nyilatkozat kitöltésével – a további munkavégzésre irányuló jogviszonyairól. (4) A kinevezéssel egyidejőleg a munkáltató a közalkalmazottat köteles tájékoztatni a) az irányadó munkarendrıl, b) az illetmény egyéb elemeirıl, c) az illetményfizetés napjáról, d) a munkába lépés napjáról, e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve f) a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési idı megállapításának szabályairól, g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerzıdés hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet, illetve Közalkalmazotti Tanács megnevezésérıl. (5) A kinevezéssel kapcsolatos iratmintákat e szabályzat 6. számú melléklete tartalmazza.

5

8. § (1)6 A közalkalmazotti jogviszony létesítését a dékán, illetve a PTE SZMSZ 86. §-ában meghatározott önálló szervezetek vezetıje kezdeményezi a rektornál. Az egyes munkakörök esetében a közalkalmazotti jogviszony létesítésével, a kinevezéssel kapcsolatos jogok gyakorlása az e szabályzat 1. számú mellékletében meghatározottak szerint történik. (2) Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony abban az esetben létesíthetı, ha a) az adott munkakörre történı jogviszony létesítése azért történik, mert az abban foglalkoztatott közalkalmazott jogviszonya megszőnt – feltéve, hogy annak alapja nem a 25. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott ok –, a státusz megüresedett és a jogviszony létesítésére az adott szervezeti egység mőködéséhez igazoltan szükség van, vagy b) az adott szervezeti egység feladatkörének igazolt változása az új munkakör létesítését és betöltését indokolja, és c) az adott szervezeti egység rendelkezik a jogviszony létesítéséhez szükséges pénzügyi fedezettel. 9. § Az Egyetemen való alkalmazás feltétele, hogy a közalkalmazott a) rendelkezzék az elıírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, b) büntetlen elıélető és cselekvıképes legyen, c) a munkakör betöltéséhez – szükség szerint – kiírt pályázaton eredményesen részt vett, d) részt vett a kötelezı foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton és ennek alapján alkalmas a munkakör betöltésére, e) megfelel az e szabályzatban meghatározott további követelményeknek.

A pályázat 10. §7 (1) Közalkalmazotti jogviszony - a 107. § (2) bekezdésben meghatározott kivételektıl eltekintve - pályázat alapján létesíthetı. Csak olyan közalkalmazottat lehet kinevezni, aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt. (2) A pályázati eljárás rendjét a szabályzat Hatodik része tartalmazza.

A próbaidı 11. §8 (1) A kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor - a (3) bekezdésben foglalt kivétellel - három hónap próbaidı megállapítása kötelezı. (2) A kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor három hónapot meghaladó próbaidı köthetı ki, melynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet. (3) Nem kell próbaidıt megállapítani - kivéve, ha a közalkalmazotti jogviszony a 11/A. § (11) bekezdésében meghatározottak szerint szőnt meg, és az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a gyakornoki idı kikötése kötelezı 6

Módosítást a Szenátus 2007. május 17-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. május 17-étıl. A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától. 8 A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától. 7

6

a) áthelyezés, b) meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejő kinevezés, illetve c) azonos felek közötti újabb kinevezés esetén. (4) Nem lehet próbaidıt kikötni, ha a munkakört egészségügyi felsıfokú szakirányú szakképzettség megszerzése érdekében, külön jogszabály szerinti központi gyakornoki rendszer keretében létesítik, amennyiben a jelölt rendelkezik egészségügyi szolgáltatónál eltöltött, legalább három hónapos szakmai gyakorlattal. (5) A próbaidı meghosszabbítása tilos. A próbaidı alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti. A megszüntetésrıl szóló nyilatkozatot írásba kell foglalni.

A gyakornoki foglalkoztatás általános szabályai9 11/A. § (1) Az E-H fizetési osztályba sorolt, a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggı munkakörbe történı határozatlan idıre szóló kinevezés esetén - ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is - a gyakornoki idı kikötése kötelezı, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylı, a három évet meghaladó idıtartamú szakmai gyakorlattal. E szabályt kell alkalmazni - jogszabály kizáró rendelkezése hiányában - a tudományos kutatói munkakört betöltı közalkalmazottra is. (2) A gyakornoki idı az E fizetési osztályba tartozó munkakörben két, az F-H fizetési osztályba tartozó, illetve az (1) bekezdésben meghatározott tudományos kutatói munkakörben három év. Ha a közalkalmazott a) az E fizetési osztályba tartozó munkakörben egy évet, b) az F-H fizetési osztályba tartozó, illetve a tudományos kutatói munkakörben két évet meghaladó szakmai gyakorlattal rendelkezik, a gyakornoki idı tartama egy év. (3) A gyakornoki idı tartamába nem számít be: a) a harminc napot meghaladó keresıképtelenséggel járó betegség, b) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, valamint c) a szabadságvesztés, a szigorított javító-nevelı munka, a javító-nevelı munka, valamint a közérdekő munka tartama. (4) A gyakornoki idı meghatározása szempontjából a felsıoktatási intézmények alaptevékenységének ellátásával a Kormányrendelet mellékletében meghatározott tanári munkakörök függenek össze. (5) Nem kell kikötni gyakornoki idıt azon tanári munkakörbe kinevezett közalkalmazott esetében, aki tudományos fokozattal rendelkezik.

9

Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

7

(6) A gyakornoki idı tartamát a kinevezéskor kell elıírni. A gyakornoki idı kikötésekor a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a gyakornoki idı alatti szakmai vezetı személyérıl. (7) A gyakornoknak és szakmai segítıjének munkavégzési kötelezettségét úgy kell megállapítani, hogy ennek teljesítése mellett rendes munkaidıben a gyakornoki idıvel kapcsolatos kötelezettségének is eleget tehessen. (8) A gyakornok: a) ismerje az Egyetem szervezeti és mőködési rendjét, foglalkoztatási követelményrendszerét, hallgatói követelményrendszerét, valamint a képzési programját, b) ismerje az intézmény célkitőzéseit, azok gyakorlati megvalósulását, c) gyakorlatban mélyítse el a korszerő oktatáshoz kapcsolódó eszközök használatához szükséges ismereteket, d) váljon alkalmassá a hátrányos helyzető, fogyatékossággal élı hallgatók egyéni fejlesztésére, e) ismerje meg a munkakörére vonatkozó foglalkoztatási alapelveket, az oktatásszervezés gyakorlati feladatait. (9) Az intézmény azon szervezeti egységének vezetıje, ahová a gyakornokot munkavégzésre beosztották, és tanévenként legalább egy alkalommal értékeli a gyakornok tevékenységét, az ismeretek elsajátítását, a gyakornok számára az intézmény követelményrendszerében meghatározott rendszerességgel konzultációs lehetıséget biztosít. (10) A gyakornoki idı lejártának hónapjában a közalkalmazottat minısíteni kell. A minısítésrıl az intézményi szervezeti egység vezetıjének - a gyakornok szakmai segítıje véleményét is figyelembe vevı - javaslatára a munkáltatói jogok gyakorlója dönt. A minısítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” eredmény adható. (11) A közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszőnik, ha a közalkalmazott „nem megfelelt” minısítést kap. A közalkalmazotti jogviszony a minısítés eredményének ismertetését követı tizedik napon szőnik meg. (12) A közmővelıdési, közgyőjteményi, egészségügyi intézményekben, szervezeti egységekben foglalkoztatott gyakornoki rendszerre az adott ágazatra, feladatra, tevékenységre meghatározott rendelkezéseket kell megfelelıen alkalmazni. A közalkalmazotti jogviszony módosítása 12. § (1) A közalkalmazotti kinevezést a munkáltató és közalkalmazott csak közös megegyezéssel, erre irányuló írásbeli megállapodással módosíthatja. (2) Nem minısül a kinevezés módosításának a 14. §-ban meghatározott átirányítás (helyettesítés) és a 15. §-ban meghatározott kirendelés. (3) A közalkalmazotti jogviszony módosítására vonatkozó megállapodásban a közalkalmazottat figyelmeztetni kell a jogorvoslat lehetıségére. (4) Nincs szükség a jelen szakasz (1) bekezdésében meghatározott eljárásra, ha a módosítás jogszabályon alapul, így különösen a közalkalmazott fizetési fokozatának megváltozása, illetményének megemelése esetén. A közalkalmazotti jogviszony módosításáról azonban ilyen esetben is írásban kell értesíteni a közalkalmazottat, az értesítést részére elsısorban személyesen kell átadni és az átvétel tényét az értesítés munkáltatói példányán igazoltatni kell. Postai úton az értesítést tértivevénnyel kell kézbesíteni.

8

13. § (1) A munkáltató évente, illetve – ha a foglalkoztatás feltételei ezt indokolják – szükség szerint köteles megvizsgálni, hogy – különös figyelemmel a feladatok hatékony, szakszerő és a jogszabályoknak megfelelı ellátására – mely munkakörben van lehetıség a részmunkaidıben történı munkavégzésre. (2) A munkáltató az Mt. 84/A. § (2) bekezdésében foglaltakon túlmenıen a helyben szokásos módon köteles tájékoztatni a közalkalmazottakat azokról a munkakörökrıl, amelyeknél – közalkalmazotti kezdeményezés esetén – a kinevezés módosításával részmunkaidı köthetı ki.

Átirányítás (helyettesítés) és kirendelés 14. § (1) Nem minısül a kinevezés módosításának, ha a közalkalmazott a munkáltató utasítása alapján – az Egyetem mőködésével összefüggı okból, ideiglenesen –, eredeti munkaköre helyett vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatot lát el (átirányítás). (2)10 Ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más (2) Ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés idıtartama nem különíthetı el, a munkavállalót a munkabérén felül külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg. 15. § (1) A közalkalmazott az Egyetem és más munkáltatók közt létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál történı munkavégzésre is kötelezhetı. A közalkalmazott kirendelésére akkor kerülhet sor, ha a kirendelés alapján a közalkalmazott a Kjt., vagy a köztisztviselık jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál végez munkát. (2) Az Egyetem és más munkáltató között ellenszolgáltatás nélkül létrejött megállapodás alapján a közalkalmazott más munkáltatónál történı munkavégzésre is kötelezhetı, ha a munkáltató a munkaviszonyból eredı foglalkoztatási kötelezettségét – mőködési körében felmerült ok miatt – átmenetileg nem tudja teljesíteni.

A munkakör módosítása 16. § (1) A munkakör azon munkák körét tartalmazza, amit a közalkalmazott végezni köteles és jogosult közalkalmazotti jogviszonya fennállása alatt. (2) Ha a közalkalmazotti kinevezés módosítása a munkakör megváltozásával, vagy az eredeti munkakör lényeges módosításával jár, akkor az e szabályzat 6-9. §-ában foglaltak szerint kell eljárni, és a módosítást megelızıen meg kell gyızıdni arról, hogy az alkalmazási feltételek az új, illetve a megváltozott munkakör vonatkozásában is fennállnak. (3) Ha a munkakör módosítása a munkavégzés helyének megváltoztatását is magában foglalja, akkor errıl a kinevezést módosító okmányban külön rendelkezni kell. (4) Az e szakasz (2) bekezdése alapján, ha az új, vagy a megváltozott munkakör vonatkozásában ez jogszabály vagy szabályzat rendelkezése alapján szükséges – a közalkalmazott személyi anyagához csatolás céljából – át kell venni a) az új vagy megváltozott munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget és képzettséget igazoló oklevelek, bizonyítványok másolatát, b) a foglalkozás-egészségügyi szolgálat egészségügyi alkalmasságról szóló igazolását. 10

A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

9

(5) Nem kell alkalmazni a jelen szakasz (4) bekezdésében foglaltakat, ha az új munkakör betöltésére pályázati eljárás alapján került sor, és a pályázathoz a szükséges iratokat már csatolták, vagy azok egyébként az Egyetem rendelkezésére állnak. (6) Nem minısül a munkakör módosításának a munkakör jellegét meg nem változtató feladattal való kibıvítése.

Többletfeladat elrendelése 17. § (1) A munkáltatói jogkört gyakorló vezetı valamely ellátatlan feladat teljesítése céljából megállapodást köthet a közalkalmazottal annak munkakörébe nem tartozó többletfeladat ellátására, meghatározott idıre, havi rendszerességgel fizetett kereset-kiegészítés ellenében, ide nem értve a helyettesítés és az átirányítás formájában ellátott többletfeladatot. (2) A többletfeladat meghatározott idıre rendelhetı el, amelyet a feladat jellegének megfelelıen kell meghatározni (tárgyév/hónap; tanév/szemeszter; más meghatározott idıszak). Egy évet meghaladó idıtartamra többletfeladatot elrendelni nem lehet. (3) A többletfeladat elrendelésének feltétele, hogy a pénzügyi fedezet igazoltan rendelkezésre álljon. (4) Többletfeladatként a közalkalmazott munkakörébe nem tartozó bármely olyan feladat ellátása elrendelhetı, a) amely az Egyetem tevékenységi körébe tartozik, b) amelynek többletfeladatként történı ellátása az Egyetem érdekeit tekintve ilyen módon célszerő és gazdaságos, c) amelynek ellátásához az érintett közalkalmazott szakképzettséggel, szakértelemmel rendelkezik. (5) Ha az ellátandó többletfeladat az Egyetem egy másik szervezeti egységének feladatkörébe tartozik, az illetékes szervezeti egység munkáltatói jogkör gyakorlója csak a közalkalmazott szervezeti egysége vezetıjének elızetes írásos egyetértésével állapodhat meg a közalkalmazottal a munkakörébe nem tartozó többletfeladat ellátásáról, meghatározott idıre. (6) A többletfeladat elrendelésére vonatkozó iratmintát a 7. számú melléklet tartalmazza.

Belsı áthelyezés 18. § (1) Ha az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló személy munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult egyik egyetemi szervezeti egységbıl másik szervezeti egységhez kerül át (belsı áthelyezés), akkor errıl megállapodást kell kötni. A belsı áthelyezésrıl szóló megállapodást a két munkáltatói jogkör gyakorlójának és az érintett közalkalmazottnak egyaránt alá kell írni. A megállapodást e szabályzat 8. számú mellékletében található minta szerint kell elkészíteni. (2) Az átvevı munkáltatói jogkört gyakorló vezetı köteles kezdeményezni a kinevezés módosítását a jogviszonyban bekövetkezett változásról (munkakör, illetmény stb.)

10

II. fejezet A közalkalmazotti jogviszony megszőnése és megszüntetése

A közalkalmazotti jogviszony megszőnésének és megszüntetésének jogcímei 19. § (1) A közalkalmazotti jogviszony megszőnik: a) a kinevezésben foglalt határozott idı lejártával, b) a közalkalmazott halálával, c) a munkáltató jogutód nélküli megszőnésével, d) a 20. §-ban meghatározott esetben, e) a prémiumévek programban történı részvétel esetén az erre vonatkozó külön törvény szabályai szerint, f)11 11/A. § (11) bekezdésében meghatározott esetben.

(2) A közalkalmazotti jogviszony megszüntethetı: a) közös megegyezéssel, b) áthelyezéssel, c) lemondással, d) rendkívüli lemondással, e) felmentéssel, f)12 azonnali hatállyal próbaidı alatt, illetve a határozott idejő közalkalmazotti jogviszony e szabályzat 25. § (1) bekezdés a)-d) pontjában foglalt okok miatti megszüntetése esetén, g) elbocsátással, h)13 rendkívüli felmentéssel a gyakornoki idı alatt.

(3) Az oktatók, kutatók közalkalmazotti jogviszonyának megszőnésére, megszüntetésére vonatkozó további rendelkezéseket e szabályzat 86-94. §-ai tartalmazzák. (4) A közalkalmazotti jogviszony megszőnésével és megszüntetésével kapcsolatos iratmintákat e szabályzat 9. számú melléklete tartalmazza.

11

Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos: 2008. február 28. napjától. A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától. 13 Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos: 2008. február 28. napjától. 12

11

Közalkalmazottak jogállása a munkáltató egyes tevékenységeinek megszőnése esetén 20. § (1) Ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erıforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) az Mt. vagy a köztisztviselık jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülı szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás idıpontjában megszőnik. E bekezdésben meghatározott munkáltatói döntésrıl a Szenátus köteles külön határozatot hozni a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével. (2) Az átadó és az átvevı munkáltató legkésıbb az átadást megelızıen harminc nappal korábban köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezetet és a Közalkalmazotti Tanácsot az átadás a) idıpontjáról, b) okáról, c) a közalkalmazottakat érintı jogi, gazdasági és szociális következményeirıl. (3) A munkáltató köteles a szakszervezettel és a Közalkalmazotti Tanáccsal konzultációt kezdeményezni a közalkalmazottakat érintı tervbe vett egyéb intézkedésekrıl. A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá a következmények enyhítését célzó eszközökre.

A közös megegyezés 21. § (1) A 19. § (2) bekezdés a) pontja szerinti közös megegyezéssel az Egyetem és a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyt azonnali hatállyal vagy valamely késıbbi idıpontra, legkésıbb azonban a munkáltatói felmentés esetében irányadó felmentési idı utolsó napjára szüntetheti meg. (2) A megszüntetésre vonatkozó megállapodást írásba kell foglalni. A megállapodásnak tartalmaznia kell: a) a megszüntetésre vonatkozó közös nyilatkozatot, b) a megszüntetés idıpontját.

Az áthelyezés 22. § (1) A 19. § (2) bekezdés b) pontjában meghatározott áthelyezéssel történı közalkalmazotti jogviszony megszüntetése esetén a közalkalmazottnak, az Egyetemnek, valamint az új munkáltatónak meg kell állapodnia az áthelyezésrıl. (2) A megállapodásnak tartalmaznia kell: a) a közalkalmazott új munkakörét, b) a közalkalmazott munkahelyét, c) a közalkalmazott illetményét, d) az áthelyezés idıpontját.

12

(3) Az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelızı közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha az új munkáltatónál töltötte volna el.

A lemondás 23. § (1) A 19. § (2) bekezdés c) pontja szerinti lemondással a közalkalmazott a határozatlan idejő közalkalmazotti jogviszonyt bármikor megszüntetheti. (2) A határozott idejő közalkalmazotti jogviszony lemondással nem szüntethetı meg. (3) A lemondási idı két hónap, amely idıtartam egy részére, vagy annak egészére az Egyetem mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól. A munkavégzés alóli mentesítésrıl és annak idıtartamáról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.

Rendkívüli lemondás 24. § (1) A 19. § (2) bekezdés d) pontja szerinti rendkívüli lemondással a közalkalmazott csak akkor szüntetheti meg a közalkalmazotti jogviszonyát, ha az Egyetem: a) a közalkalmazotti jogviszonyból eredı lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentıs mértékben megszegi, vagy b) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. (2) Rendkívüli lemondásra okot adó körülmények különösen: a) az Egyetem illetményfizetési kötelezettségét két hónapot meghaladóan nem teljesíti, b) az Egyetem nem biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, c) az Egyetem foglalkoztatási kötelezettségét neki felróható okból nem teljesíti. (3) A lemondás jogával a közalkalmazott az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzésétıl számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétıl számított 1 éven belül élhet, bőncselekmény elkövetése esetén a büntetıeljárás megindítására nyitva álló elévülési idı alatt lehet gyakorolni. (4) Rendkívüli lemondás esetén a közalkalmazottat annyi idıre járó átlagkereset illeti meg, amennyi felmentés esetén a felmentési idıre megilletné. A közalkalmazotti jogviszony megszőnésének idıpontját a közalkalmazottra irányadó felmentési idı figyelembevételével kell megállapítani. A közalkalmazott követelheti felmerült kárának megtérítését is.

A felmentés 25. § (1)14 Felmentéssel akkor szüntetheti meg az Egyetem a közalkalmazott jogviszonyt a Kjt. 30/A.-30/B. §-ában foglalt korlátozással, ha a) megszőnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták,

14

A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

13

b) az Országgyőlés, a Kormány, a költségvetési fejezet felügyeletét ellátó szerv vezetıje, a központi költségvetési szerv vezetıje döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetıség, c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelıen, d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetıleg legkésıbb a felmentési idı kezdetének napján nyugdíjasnak minısül (Kjt. 37/B. §), illetve e) az elırehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idıvel kapcsolatos feltételeivel rendelkezı közalkalmazott azt írásban kérelmezi, f) e szabályzat 86. §-ban meghatározott esetekben. (2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tőnnie és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerő. (3) Amennyiben (1) bekezdés c) pontjában meghatározott alkalmatlanság egészségügyi ok következménye, a közalkalmazott akkor menthetı fel, ha a munkáltatónál nincs az egészségi állapotának megfelelı munkakör vagy, ha az ilyen munkakörbe történı áthelyezéséhez a közalkalmazott nem járult hozzá. (4) Ha az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott alkalmatlanság a közalkalmazott munkavégzésével vagy magatartásával függ össze, a felmentés elıtt lehetıséget kell adni számára a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeibıl következıen ez a munkáltatótól nem várható el.

Felmentési tilalmak 26. § (1) A közalkalmazotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg az alábbiakban meghatározott idıtartam alatt: a) a betegség miatti keresıképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követı egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresıképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság, b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, d) a terhesség, a szülést követı három hónap, illetve a szülési szabadság, e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság, f) a külföldön nemzetközi szervezetnél, vagy államközi egyezmény végrehajtásaként idegen állami, illetıleg egyéb intézménynél munkára kötött megállapodás alapján külföldön végzett munka, g) a tartósan külföldi szolgálatot teljesítı személy külföldre utazására tekintettel fizetés nélküli szabadságban részesült házastársánál a fizetés nélküli szabadság, h) az ösztöndíjjal külföldi tanulmányútra kiküldött a tanulmányút és az esetleges elızetes tanfolyam, i) a munkáltató által vagy hozzájárulásával más szervek által iskolai vagy iskolarendszeren kívüli képzésre küldés miatt a munkavégzés alóli felmentés

14

idıtartama alatt. (2) A felmondási idı, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem idıtartama a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követıen csak tizenöt nap, b) a harminc napot meghaladja, ezt követıen csak harminc nap elteltével kezdıdhet el.

A felmentés korlátozása 27. § (1) A közalkalmazotti jogviszony csak különösen indokolt esetben szüntethetı meg felmentéssel a) ha a közalkalmazott házastársa (élettársa) nem rendelkezik önálló, legalább az országosan kötelezı legkisebb munkabérnek megfelelı jövedelemmel és legalább három eltartott gyermeke van, b) ha a közalkalmazott egyedülálló, eltartott gyermeke tizennyolc éves koráig, c) ha a közalkalmazott házastársa sorkatonai, illetve polgári szolgálatot teljesít, d) az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelızı öt éven belül. (2) Ha a munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátására az (1) bekezdésben említett közalkalmazott alkalmas, a közalkalmazotti jogviszonyt mindaddig nem lehet felmentéssel megszüntetni, amíg a közalkalmazott ilyen munkahelyre áthelyezhetı, feltéve, hogy ezt elvállalja. Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha a felmentés indoka – az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve – a 25. § (1) bekezdésének c)-d) pontján alapul.

A felmentési idı 28. § (1)15 Felmentés esetén a felmentési idı legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettıl eltérıen, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 25. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idı harminc nap. (2) Ha hosszabb felmentési idıben a felek nem állapodnak meg, a hatvannapos felmentési idı a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal, b) tíz év után két hónappal, c) tizenöt év után három hónappal, d) húsz év után négy hónappal, e) huszonöt év után öt hónappal, f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik.

15

A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

15

(3) A munkáltató legalább a felmentési idı felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat – a mentesítési idı legalább felének megfelelı idıtartamban – a kívánságának megfelelı idıben és részletekben kell felmenteni. 29. § Ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidıs jogviszonyt létesít, a) ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni, b) a felmentési idıbıl hátralevı idı tekintetében átlagkeresetre nem jogosult, c) végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló idıszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni. Rendkívüli felmentés16 29/A. § (1) A munkáltató a gyakornoki idı tartama alatt a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívüli felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott a) a közalkalmazotti jogviszonyból eredı lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentıs mértékben megszegi, vagy b) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. (2) A munkáltató köteles a rendkívüli felmentést megindokolni. Az indokolásból a rendkívüli felmentés okának világosan ki kell tőnnie. Vita esetén a rendkívüli felmentés indokának valóságát és okszerőségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A rendkívüli felmentés közlése elıtt lehetıséget kell adni a közalkalmazottnak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeibıl következıen ez a munkáltatótól nem várható el. (3) A rendkívüli felmentés jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstıl számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétıl számított egy éven belül, bőncselekmény elkövetése esetén a büntetıeljárás megindítására nyitva álló elévülési idı alatt lehet gyakorolni. (4) Rendkívüli felmentés esetén - a törvényben elıírt kivételektıl eltekintve - a felmentés szabályai nem alkalmazhatók. A közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetése a közalkalmazott részérıl 30. § Amennyiben a közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott valamely közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály rendelkezéseinek megszegésével szünteti meg, azt úgy kell elbírálni, mintha közalkalmazotti jogviszonya elbocsátás folytán szőnt volna meg.

A végkielégítés 31. § (1) Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya a) felmentés, b) rendkívüli lemondás, vagy 16

Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

16

c) a munkáltató jogutód nélküli megszőnése következtében szőnik meg. (2) Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha: a) felmentésére – az egészségügyi okot kivéve – tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelı munkavégzése miatt került sor, b) legkésıbb a közalkalmazotti jogviszony megszőnésének idıpontjában nyugdíjasnak minısül. (3) A közalkalmazott végkielégítésének mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idı legalább a) három év: egy havi, b) öt év: két havi, c) nyolc év: három havi, d) tíz év: négy havi, e) tizenhárom év: öt havi, f) tizenhat év: hat havi, g) húsz év: nyolc havi átlagkeresetének megfelelı összeg. (4) A végkielégítés (3) bekezdésben meghatározott mértéke négyhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelızı öt éven belül szőnik meg. Nem illeti meg az emelt összegő végkielégítés a közalkalmazottat, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összegő végkielégítésben részesült. (5) A végkielégítés mértéke a (3)-(4) bekezdésben foglaltak kétszeresének megfelelı összeg, ha a közalkalmazotti jogviszony rendkívüli lemondás folytán szőnt meg. (6)17 A végkielégítés összegének a felére jogosult a közalkalmazott, ha felmentésére vagy közalkalmazotti jogviszonyának a 19. § (1) bekezdés c) pontja szerinti megszőnésére azért került sor, mert a munkáltató által felajánlott, a Kjt. 30/A. § szerinti munkakörbe helyezéséhez szükséges kinevezés módosításához, illetıleg áthelyezéséhez nem járult hozzá, kivéve, ha a hozzájárulását alapos indokkal tagadta meg, így különösen, ha a) a felajánlott illetmény összege kevesebb a korábbi illetménye 80%-ánál, b) teljes munkaidıre szóló kinevezés esetén hat óránál rövidebb részmunkaidıben történı foglalkoztatást, illetve hat óránál rövidebb részmunkaidı esetén teljes munkaidıben történı foglalkoztatást ajánlanak fel, és utóbbi esetben a munkaidı mértékének növekedése a közalkalmazott személyes, illetve családi körülményeire figyelemmel aránytalan sérelemmel járna, c) a korábbi határozatlan idejő helyett határozott idejő közalkalmazotti jogviszonyt ajánlanak fel, vagy d) az új munkahely és a lakóhely között - tömegközlekedési eszközzel - történı oda- és visszautazás ideje naponta a két órát, illetve 10 éven aluli gyermeket nevelı közalkalmazott esetében a másfél órát meghaladja, kivéve, ha az utazási idı mértéke közalkalmazotti jogviszonyában az említett idıtartamot elérte. 17

Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

17

A nyugdíjas közalkalmazottra vonatkozó külön rendelkezések 32. § (1) A rektor felmentéssel megszünteti az oktató, kutató és egyéb közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát, ha a közalkalmazott nyugdíjasnak minısül. (2)18 Az (1) bekezdéstıl eltérıen – az oktatót foglalkoztató kar dékánjának nyilatkozata alapján – nem kell megszüntetni a) doktori iskolák tagjainak közalkalmazotti jogviszonyát, ha az adott szakterületen nem biztosíthatók az Egyetem szabályzatainak és a Magyar Felsıoktatási Akkreditációs Bizottság elıírásainak megfelelı személyi feltételek, illetve a doktori iskola mőködtetése szempontjából nélkülözhetetlen, b) az egyetemi, fıiskolai tanárok, tudományos tanácsadók és kutatóprofesszorok közalkalmazotti jogviszonyát 70. életévük betöltéséig, amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója úgy ítéli meg, hogy a hazai vagy nemzetközi tudományos életben kiemelkedı jelentıségő tevékenységet fejtenek ki és oktatási feladataik körében kötelezı tantárgy oktatását végzik és e tevékenység más közalkalmazottal nem látható el, c) az egyetemi, fıiskolai docensek, tudományos fımunkatársak közalkalmazotti jogviszonyát a 65. életév betöltéséig, feltéve, hogy tevékenységük az adott szervezeti egység oktatói-kutatói munkájában nélkülözhetetlen. (3) Az (1) bekezdéstıl eltérıen – a munkáltatói jogkör gyakorlójának nyilatkozata alapján – nem kell megszüntetni az egyéb közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát a 65. életév betöltéséig, feltéve, ha tevékenysége az adott szervezeti egység munkájában nélkülözhetetlen. (4) Nem szüntethetı meg az (1) bekezdés alapján a 65. életév betöltéséig a vezetıi megbízással rendelkezı közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya. (5) A munkáltatói jogkör gyakorlója minden naptári év június 30. napjáig köteles megvizsgálni, hogy a következı egy éves idıszakban mely közalkalmazott minısül nyugdíjasnak. (6) A nyugdíjasnak minısülı közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyát azon tanulmányi félév utolsó napjával kell megszüntetni, amely félévben a közalkalmazott nyugdíjasnak minısül. (7) Az (2) bekezdés alapján a mentesítésre vonatkozó javaslatot jóváhagyás céljából a munkáltatói jogkör gyakorlója terjeszti fel a rektorhoz. A felterjesztésben annak szükségességét – kapacitás kihasználtságra és hatékonyságra vonatkozó – tényszerő adatokkal alá kell támasztani.

A közalkalmazotti jogviszony megszőnése és megszüntetése esetén alkalmazandó közös szabályok 33. § (1) A közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszőnésekor, illetve megszüntetésekor köteles a birtokában lévı, de az Egyetem tulajdonát képezı eszközökkel, gépekkel, berendezésekkel és felszerelésekkel elszámolni, az Egyetemmel fennálló esetleges tartozását rendezni, az elszámolási lapot az érintettekkel aláíratni és azt legkésıbb az utolsó munkában töltött napot megelızı harmadik napon a Humán Erıforrás Gazdálkodási Osztályon leadni, továbbá a szervezeti egység vezetıje által megjelölt személynek munkakörét átadni. (2) Az Egyetem Humán Erıforrás Gazdálkodási Osztálya köteles a közalkalmazott részére közalkalmazotti igazolást, továbbá szabadságigazolást adni, az idıarányos szabadságot pénzben megváltani, a közalkalmazottnak járó és még ki nem fizetett juttatásokat kifizetni, illetve bankszámlájára átutalni. A szervezeti egység vezetıje köteles az idıarányos szabadság természetben való kiadására törekedni, megváltásra csak abban az esetben kerülhet sor, ha a természetbeni kiadás nem lehetséges. 18

ld. még az 52. § (1) bekezdés c) pontját.

18

III. fejezet A közalkalmazotti jogviszony tartalma

34. § A közalkalmazottak jogait a PTE SZMSZ 19., 22. §-ai tartalmazzák. 35. § (1) Az Egyetem köteles: a) a közalkalmazottat a kinevezésben foglaltak és a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb szabályok szerint foglalkoztatni, b) az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani, c) a közalkalmazott számára munkavégzéshez szükséges tájékoztatást és irányítást megadni, d) a munkát úgy megszervezni, hogy a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból eredı jogait gyakorolni, kötelességeit teljesíteni tudja, e) a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani, f) a közalkalmazotti kinevezésben meghatározott illetményt megfizetni. (2) A közalkalmazott köteles: a) az elıírt helyen és idıben munkára képes állapotban megjelenni és munkaidejét munkában tölteni, b) munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, elıírások és utasítások szerint végezni, c) munkáját úgy végezni és olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodást ne idézzen elı, d) munkáját személyesen ellátni, e) a munkája során tudomására jutott szolgálati titkot, továbbá az Egyetemre, illetve tevékenységére vonatkozó alapvetı fontosságú információkat megırizni. (3) A (2) bekezdés a) pontja szerint a közalkalmazott munkára képes állapotát kizáró oknak minısül különösen a szeszesitaltól, vagy kábítószertıl befolyásolt állapot, továbbá minden olyan betegség, amely a közalkalmazott teljesítményét, vagy biztonságos munkavégzését akadályozza. (4) Az Egyetem jogosult ellenırizni a közalkalmazott munkára képes állapotát. Amennyiben a közalkalmazott az ellenırzés elvégzését megtagadja, vagy azt akadályozza, úgy e magatartása a közalkalmazotti jogviszonyból származó lényeges kötelezettség megszegésének minısül. 36. § A közalkalmazott a munkaköri feladatait a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoknak, az egyéb szakmai szabályoknak és szokásoknak, valamint a munkáltató utasításainak megfelelıen, a közérdek figyelembevételével látja el.

19

Az összeférhetetlenség szabályai 37. § (1) Az oktatók, kutatók és egyéb közalkalmazottak nem létesíthetnek olyan munkavégzésre irányuló jogviszonyt, amely a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörükkel összeférhetetlen. (2) Összeférhetetlen különösen az olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony a) amelyben a szolgálati (üzleti) titkot képezı eljárások, módszerek, ismeretek harmadik személy javára való alkalmazására kerülhet sor, b) amely a közalkalmazott egyetemi alapfeladatainak (oktatás, kutatás, igazgatási és gazdasági tevékenység) teljesítését hátráltatja, c)19 amely az Egyetemen teljes munkaidıben foglalkoztatott oktató által más felsıoktatási intézményben a teljes munkaidı több mint felét megfelelı idıtartamban történı foglalkoztatásra irányul, d)20 amelyben a más felsıoktatási intézményben teljes munkaidıben foglalkoztatott oktató, kutató az Egyetemen a teljes munkaidı felét meghaladó idıtartamban kerül foglalkoztatásra, e) amely az Egyetemen teljes munkaidıben foglalkoztatott oktató által más felsıoktatási intézményben magasabb vezetıi megbízás ellátására irányul. (3) A közalkalmazott 8 napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha vele szemben jogszabályban vagy szabályzatban meghatározott összeférhetetlenség merül fel, illetve ha közalkalmazotti jogviszonya fennállása alatt összeférhetetlenségi helyzetbe kerülnek. Amennyiben a közalkalmazott e kötelezettségének nem tesz eleget, az fegyelmi vétségnek minısül, ezért vele szemben fegyelmi eljárás kezdeményezhetı. (4) Ha az összeférhetetlenség ténye a munkáltatói jogkör gyakorlójának a tudomására jut, haladéktalanul köteles a közalkalmazottat felhívni az összeférhetetlenség megszüntetésére. Amennyiben a közalkalmazott e kötelezettségének nem tesz eleget, az fegyelmi vétségnek minısül, ezért vele szemben fegyelmi eljárás kezdeményezhetı. (5) A (2) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben az üzleti titkok megtartására történı figyelmeztetést a közalkalmazott kinevezési okmányában rögzíteni kell. Ebben a körben összeférhetetlenségre a munkáltató csak abban az esetben hivatkozhat, ha az erre vonatkozó figyelmeztetést az említett módon rögzítették. (6) A (2) bekezdés a) pontját és az (5) bekezdést nem kell alkalmazni abban az esetben, ha a munkáltató az alól írásban felmentést ad. (7) A magasabb vezetıkre és vezetıkre vonatkozó további összeférhetetlenségi szabályokat a 104-106. §-ok tartalmazzák.

Munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítésének szabályai 38. § A közalkalmazott – amennyiben közalkalmazotti jogviszonyával nem összeférhetetlen – munkavégzésre irányuló további jogviszonyt létesíthet az alábbiak szerint. a) Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos idıtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további 19 20

A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától. A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

20

jogviszony csak az Egyetem elızetes írásbeli hozzájárulásával létesíthetı. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhetı. b) A közalkalmazott munkaidejét nem érintı munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését a közalkalmazott köteles az Egyetemnek elızetesen bejelenteni. Az Egyetem összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. Az Egyetemnek a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhetı. 39. § Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott részére megállapított legmagasabb heti tanítási órát meghaladóan vállalt tanítási feladatok ellátásáért a közalkalmazott kereset-kiegészítésben részesülhet. 40. § Amennyiben az oktató a 4. számú mellékletében meghatározott nyilatkozatában a másik felsıoktatási intézményt jelöli meg kedvezményezettként a költségvetési támogatás megállapításánál, úgy ı az Egyetemen csak részmunkaidıben foglalkoztatható. Kutatási és tanulmányi célú külföldi kiutazás, külföldi munkavállalás21 40/A. § (1) Kutatási és tanulmányi célú külföldi kiutazás (továbbiakban együtt: külföldi tanulmányút) esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazottal megállapodást köt. A megállapodást a Humán Erıforrás Gazdálkodási Osztály részére meg kell küldeni. A megállapodásra vonatkozó iratmintát e szabályzat 23. számú melléklete tartalmazza. (2) A külföldi tanulmányút esetén közalkalmazottat alapilletménye és vezetıi pótlék nélkül számított pótlékai illetik meg. (3) A közalkalmazott ösztöndíjas külföldi tanulmányútja esetén az (2) bekezdés rendelkezéseitıl eltérıen a) ha a közalkalmazott az Egyetem támogatásával állam vagy kormányközi egyezmény, magyar állami ösztöndíj, külföldön mőködı magyar intézményben rendelkezésre álló tanulmányi lehetıség, magyar intézmény külföldi féllel kötött külön megállapodása alapján, illetve nemzetközi szervezetnél vagy más külföldi szervnél pályázat, vagy megbízás alapján három hónapot meg nem haladó idıtartamú ösztöndíjas tanulmányon vesz részt, a közalkalmazott részére az átlagkereset teljes összegét, b) a három-hat hónapig tartó ösztöndíjas tanulmányút idejére az átlagkereset 50 %-át, c) a hat-tizenkettı hónapig tartó tanulmányút idejére a mindenkori közalkalmazott besorolása szerinti alapilletmény 40 %-át kell megállapítani. (4) Az egy évet meghaladó ösztöndíjas külföldi tanulmányút idejére a közalkalmazott illetményre nem jogosult, kérelmére a munkáltatói jogkör gyakorlója fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet. (5) Közalkalmazott külföldi tanulmányútjáról beszámolót köteles készíteni, amelyet a munkáltatói jogkör gyakorlójának kell a hazaérkezést követı nyolc napon belül benyújtania. (6) Az e § (1)-(5) bekezdésében foglalt rendelkezések az e szabályzat 85. §-ában szabályozott alkotói szabadsággal összefüggı külföldi tanulmányutak vonatkozásában nem alkalmazandóak.

21

Beépítette a 2007. május 17-ei szenátusi ülésen elfogadott módosítás. Hatályos: 2007. május 17-étıl.

21

Munkavállalás külföldön22 40/B. § (1) Külföldi munkavállalás alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója által engedélyezett, jövedelemszerzés céljából saját kezdeményezésre, vagy meghívásos alapon külföldön való munkavégzés értendı. (2) A közalkalmazott a külföldi munkavállalás engedélyezése iránti kérelmét az utazás megkezdése elıtt legalább 30 nappal köteles a munkáltatói jogkör gyakorlójának benyújtani. A fizetés nélküli szabadság engedélyezésére a közalkalmazott közvetlen felettese véleményének kikérését követıen a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. (3) Külföldi munkavállalás engedélyezése esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazottal megállapodást köt. A megállapodást a Humán Erıforrás Gazdálkodási Osztály részére meg kell küldeni. A megállapodásra vonatkozó iratmintát e szabályzat 24. számú melléklete tartalmazza. (4) Külföldi munkavállalás esetén legfeljebb egy év fizetés nélküli szabadság engedélyezhetı. A külföldi munkavállalás rendkívüli esetben egyszeri alkalommal további egy évre – a közalkalmazott lejárat elıtt 2 hónappal benyújtott írásbeli kérelmére – meghosszabbítható. Az ismételt engedélyt a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles haladéktalanul a Humán Erıforrás Gazdálkodási Osztálya részére megküldeni. Hét éven belül újabb fizetés nélküli szabadság nem engedélyezhetı. A 7 éves idıtartamot e szabályzat hatályba lépésétıl kell alkalmazni. Amennyiben az érintett e szabályzat hatályba lépést megelızı hét éven belül fizetés nélküli részesült, úgy a hét éves idıtartamot annak lejártától kell számítani. (5) A közalkalmazott a határozott idejő engedély lejárta után 5 munkanapon belül köteles munkavégzésre jelentkezni a Kjt-ben meghatározott jogkövetkezmények terhe mellett.

IV. fejezet A közalkalmazottak fegyelmi és kártérítési felelıssége A közalkalmazott fegyelmi felelıssége 41. § Fegyelmi vétséget követ el a közalkalmazott, ha a közalkalmazotti jogviszonyból eredı lényeges kötelezettségét vétkesen megszegi. 42. § (1) A fegyelmi eljárás megindítását a kinevezési jogkör gyakorlója, magasabb vezetı és vezetı beosztású közalkalmazott tekintetében a megbízásra jogosult rendeli el. Errıl egyidejőleg a közalkalmazottat írásban értesíteni kell. (2) Kötelezı a fegyelmi eljárás megindítása: a) jelentıs súlyú fegyelmi vétség elkövetésének alapos gyanúja esetén, továbbá b) ha az eljárás lefolytatását a közalkalmazott maga ellen kéri. (3) Nem lehet fegyelmi eljárást indítani, ha a) a fegyelmi vétség elkövetésének alapos gyanújáról való tudomásszerzéstıl egy hónap, vagy b) a fegyelmi vétség elkövetésétıl egy év eltelt. (4) Az egyéves határidı 22

Beépítette a 2007. május 17-ei szenátusi ülésen elfogadott módosítás. Hatályos: 2007. május 17-étıl.

22

a) magasabb vezetı beosztású közalkalmazott esetében három évre, b) vezetı beosztású közalkalmazott esetében két évre emelkedik. 43. § (1) A fegyelmi eljárásra vonatkozó részletes szabályokat a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 45-53. §-ai tartalmazzák. (2) A fegyelmi eljárás során alkalmazandó iratmintákat e szabályzat 10. számú melléklete tartalmazza.

A közalkalmazott kártérítési felelıssége 44. § (1) A közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyából eredı kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelısséggel tartozik. (2) Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a közalkalmazott egyhavi illetményének ötven százalékát nem haladhatja meg. (3) Gondatlan károkozás esetén a közalkalmazott háromhavi illetménye erejéig felel, amennyiben a) a munkáltató gazdálkodására vonatkozó szabályok súlyos megsértésével, b) az ellenırzési kötelezettség elmulasztásával, illetve hiányos teljesítésével okozta a kárt, vagy c) a kár olyan - jogszabályba ütközı - utasítása teljesítésébıl keletkezett, amelynek várható következményeire az utasított közalkalmazott elızıleg a figyelmét felhívta. 45. § Szándékos károkozás esetén a közalkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni. 46. § (1) Az Egyetem a közalkalmazottat a mindenkori kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) hatszorosának megfelelı összeghatárig közvetlenül kártérítésre kötelezheti. (2) A felelısség megállapítására a fegyelmi eljárás szabályait kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy az eljárás megindítására az elévülésre vonatkozó rendelkezések az irányadók. 47. § (1) A kár bekövetkezését az észlelést követıen haladéktalanul be kell jelenteni a szervezeti egység vezetıjének. (2) A szervezeti egység vezetıje köteles: a) bőncselekmény gyanúja esetén a Biztonságszervezési Osztályt, b) leltárhiány, illetve visszaszolgáltatási, megırzési, elszámolási kötelezettség megszegése esetén a Gazdasági és Mőszaki Fıigazgatóságot értesíteni, c) a kár enyhítésére, további károk megakadályozására szükséges intézkedéseket haladéktalanul megtenni, d) a kártérítési felelısség megállapítását célzó vizsgálatot megkezdeni és a Biztonságszervezési Osztály bevonásával lefolytatni. (3) Nem áll fenn az (1) bekezdésben és a (2) bekezdés a), illetve b) pontjaiban rögzített bejelentési, illetve intézkedési kötelezettség, ha a keletkezett kár olyan kismértékő, hogy az azzal kapcsolatos intézkedés a

23

munkáltatónak aránytalan többletfeladatot jelentene. Amennyiben a károkozó személye ismert és a kárt az eljárás megindításáig megtéríti, gondatlan károkozás esetén a munkáltató a (2) bekezdés d) pontjában foglalt intézkedéstıl eltekinthet. (4) A kártérítési eljárás során alkalmazandó iratmintákat e szabályzat 11. számú melléklete tartalmazza.

Együttes fegyelmi és kártérítési eljárás 48. § (1) A közalkalmazottak fegyelmi és kártérítési felelıssége egymás mellett és egymástól függetlenül érvényesül. (2) Ha a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyából eredı lényeges kötelezettségének vétkes megszegésével az Egyetemnek kárt is okozott, a fegyelmi és a kártérítési eljárás együttesen is lefolytatható. (3) Az együttes fegyelmi-kártérítési eljárás lefolytatására a fegyelmi eljárás szabályait kell értelemszerően alkalmazni, az e szabályzat 10. és 11. számú mellékleteiben szereplı iratminták egységesítésével.

V. Fejezet A tanulmányi szerzıdés és a továbbképzés A tanulmányi szerzıdés 49. § (1) A tanulmányi szerzıdésben az Egyetem arra vállal kötelezettséget, hogy a tanulmányok alatt támogatja a közalkalmazottat, a közalkalmazott pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetıleg a képzettség megszerzése után meghatározott idın keresztül az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyát fenntartja. A tanulmányi szerzıdés mintáját e szabályzat 12. számú melléklete tartalmazza, (2) Tanulmányi szerzıdés azzal a közalkalmazottal köthetı, aki vállalja, hogy tanulmányainak befejezését követıen legfeljebb tanulmányainak idıtartamával azonos idıtartamban közalkalmazotti jogviszonyát fenntartja. (3) Nem köthetı tanulmányi szerzıdés: a) a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, b) ha a tanulmányok elvégzésére az Egyetem írásban kötelezte a közalkalmazottat. (4) A tanulmányi szerzıdést írásba kell foglalni. A megállapodásnak tartalmaznia kell a) az Egyetemet terhelı támogatás formáját és mértékét, b) a közalkalmazott által a tanulmányok befejezését követıen közalkalmazotti jogviszonyban töltendı idıt, c) a (7) bekezdésben meghatározott szabadidıre járó díjazást (fizetett tanulmányi szabadság). (5) Az Egyetem az alábbi támogatásokat nyújthatja rendszeresen vagy eseti jelleggel: a) költségtérítés (utazás, szállás költsége), b) beiratkozási díj, tandíj, vizsgadíj. (6) A közalkalmazott kötelezettséget vállal:

24

a) a tanulmányok eredményes folytatására, b) vizsgák letételére, c) képzettség megszerzését követıen közalkalmazotti jogviszonyának fenntartására. (7) Az Egyetem vállalja, hogy az iskolai rendszerő képzésben részt vevı közalkalmazott számára: a) a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidıt biztosítja, az oktatási intézmény igazolása alapján, b) vizsgánként négy munkanap szabadidıt biztosít, c) a diplomamunka elkészítéséhez 10 munkanap szabadidıt biztosít. (8) A tanulmányi szerzıdés megkötését követıen az Egyetem köteles a közalkalmazottat olyan munkakörben foglalkoztatni, amely megfelel a közalkalmazott tanulmányi szerzıdésben meghatározott munkakörnek. (9) A tanulmányi szerzıdést a közalkalmazottal az Egyetem képviseletében a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult megkötni. (10) Amennyiben az Egyetem nem teljesíti a (5) bekezdésben meghatározott kötelezettségét, vagy egyéb szerzıdésszegést követ el, a közalkalmazott mentesül a szerzıdésbıl folyó kötelezettségei alól, és a szerzıdésszegésbıl eredı esetleges kárát érvényesítheti. (11) Ha a közalkalmazott nem teljesíti az (6) bekezdésben meghatározott kötelességét, a meghatározott idıtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges kötelességszegést követ el, az Egyetem követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelı összeg megtérítését. Amennyiben a közalkalmazott a szerzıdésben kikötött idıtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelessége ezzel arányos. (12) A közalkalmazottnak – feltéve, hogy tanulmányait az Egyetem által folytatott képzés keretében végzi – a tanulmányai során nyújtott egyéb kedvezmények és juttatások tekintetében az Egyetem rektora utasításban rendelkezik. (13) Az Egyetem közgyőjteményi tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazottakkal kötött tanulmányi szerzıdésre külön jogszabály rendelkezéseit kell alkalmazni.

A továbbképzés 50. § (1) Az Egyetem elısegítheti a közalkalmazott munkakörével összefüggı képzésben, illetve továbbképzésben való részvételét. (2) A közalkalmazott köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon illetve továbbképzésben részt venni, és az elıírt vizsgákat letenni, kivéve, ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel rá aránytalanul sérelmes. (3) Az Egyetem csak a közalkalmazott hozzájárulásával kötelezheti tanfolyamon, illetve továbbképzésben való részvételre azt a közalkalmazottat: a) akinek az öregségi nyugdíjra való jogosultságig kevesebb, mint tíz év van hátra, b) a terhes nıt, c) azt az anyát, akinek egy évesnél fiatalabb gyermeke van.

25

(4) Amennyiben az Egyetem kötelezte a közalkalmazottat továbbképzésben való részvételre, köteles az ezzel kapcsolatos költségeket megtéríteni. Köteles továbbá megtéríteni a közalkalmazott munkából távol töltött idıre járó átlagkeresetét is.

VI. fejezet A közalkalmazott minısítése és munkájának értékelése A közalkalmazott minısítése 51. § (1) A közalkalmazott kérésére, közalkalmazotti jogviszonyának megszőnése esetén, a munkáltató köteles minısítést készíteni, amennyiben a közalkalmazotti jogviszony legalább egy évig fennállott. (2) A minısítést a közalkalmazott közvetlen felettese javaslatának meghallgatása után a munkáltatói jogkör gyakorlója készíti el. (3) A minısítés a közalkalmazott személyi adatain túl csak a munkakör betöltésével kapcsolatos tényeket és a ténymegállapításokon alapuló értékelést tartalmazhat. (4) A közalkalmazottal minısítését annak elkészülte után haladéktalanul ismertetni kell. A megismerés tényét a közalkalmazott a minısítésen aláírásával igazolja, továbbá feltüntetheti esetleges észrevételeit is. (5) A minısítés egy példányát annak ismertetésekor a közalkalmazottnak át kell adni.

Az oktatók-kutatók munkájának értékelése 52. § (1) Az oktatók, kutatók munkáját a) kétévenként, b) az oktatói, kutatói elımenetellel kapcsolatos munkáltatói intézkedés meghozatala elıtt, kivéve, ha a munkakör betöltése nyilvános pályázat útján történik, c) a 32. §-ban (nyugdíjazás alóli mentesítés) meghatározott munkáltatói intézkedések meghozatala elıtt írásban értékelni kell és az értékelést az érintettel ismertetni kell. (2) Az értékelés a dékán és azon önálló oktatási szervezeti egység vezetıjének feladata, amelynél tevékenységét az oktató/kutató végzi. A vezetı az értékelésnél figyelembe veszi az oktatók hallgatói véleményezésében az oktatóról adott értékelés eredményét. Az oktatói munka hallgatói véleményezésének rendjét az külön szabályzat tartalmazza. Az értékelés részletes szabályait a dékán utasításban határozza meg. (3) Az oktató/kutató jogosult az értékeléssel kapcsolatban annak kézhezvételétıl számított 15 napon belül észrevételt tenni. Ha az oktató/kutató értékelésével kapcsolatos véleményeltérést nem sikerül tisztázni, az oktató/kutató a rektorhoz fordulhat jogorvoslatért az e szabályzatban meghatározottak szerint.

A vezetık munkájának értékelése

26

53. § (1)23 A vezetıi tevékenységet a vezetıi megbízatás lejártát megelızı 6 hónappal, de legalább négyévenként a munkaköri leírásban foglaltak alapján kell értékelni. a) A rektor értékeli a rektorhelyettesek, gazdasági fıigazgató, a fıtitkár, a dékánok, a fıigazgató, az egyetemi belsı ellenırzés vezetıjének tevékenységét. b) A fıtitkár értékeli az Egyetem igazgatási funkcionális szervezeti egységei vezetıinek tevékenységét. c) A gazdasági fıigazgató értékeli az Egyetem gazdasági és mőszaki funkcionális szervezeti egységei vezetıinek tevékenységét. d) A dékán értékeli a dékán-helyetteseknek, az önálló oktatási szervezeti egységek vezetıjének, valamint a kari igazgatási szervezeti egységek vezetıjének tevékenységét. (2) Az értékelést készítınek lehetıséget kell adnia arra, hogy az érintett a minısítést megismerje, arra észrevételeket tegyen. (3) Ha az értékelést készítı és az érintett között az értékelésre vonatkozó véleményeltérést nem sikerül tisztázni, a minısített a rektorhoz fordulhat jogorvoslatért az e szabályzatban meghatározottak szerint. (4) A vezetı tevékenysége értékelésének szempontjai különösen a vezetı a) stratégiai feladatokat ellátó, b) minıségpolitikai, c) oktatás-szervezési, d) kutatás-szervezési, e) humánpolitikai vezetıi, f) kapcsolatépítési, g) gazdálkodási, h) igazgatás-szervezési, tevékenysége.

VII. fejezet A jogorvoslat rendje 54. § (1) A szabályzat hatálya alá tartozó személyek valamely döntéshozatalra jogosult személy, vagy valamely testület foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen – a közléstıl, ennek hiányában a tudomására jutásától számított tizenöt napon belül – jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes e szabályzatban foglaltakkal, vagy jogszabályba ütközik. (2) A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt harminc napon belül elbírálja és annak alapossága esetén – a rektor kivételével – a panaszolt személy vagy – a Szenátus kivételével – testület döntését, intézkedését – 23

A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától.

27

szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett – megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, intézkedés megtételére utasíthatja. (3) A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést harminc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határidın belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását. (4) Amennyiben a rektor a saját maga, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az Egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye. 55. § A közalkalmazott jogszabályban meghatározott esetekben a munkáltató közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályt sértı intézkedése (mulasztása) ellen, valamint a közalkalmazotti jogviszonyból származó igények érvényesítése érdekében munkaügyi vitát kezdeményezhet. A munkaügyi jogvitában bíróság jár le.

HARMADIK RÉSZ Az oktatókra, kutatókra és tanárokra vonatkozó különös szabályok 1. fejezet Az oktatói munkakör létesítése Általános szabályok 56. § (1) Az Egyetemen oktatói feladat – a (3) bekezdésben meghatározott kivétellel – oktatói munkakörben az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszonyban látható el. (2) Oktatói munkakörben nem magyar állampolgár is alkalmazható. Az e szabályzatban meghatározott követelményeket a nem magyar állampolgárokra is megfelelıen alkalmazni kell. (3) Megbízási jogviszony keretében az oktatói feladat akkor látható el, ha az oktató által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idı nem haladja meg a teljes munkaidı hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó oktató). Az óraadó oktatóra vonatkozó további szabályokat e szabályzat 94. §-a tartalmazza. (4) Az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a munkaszerzıdésben, közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás – teljes vagy rész – munkaidejének milyen hányadában kelt ellátni. 57. § Az Egyetemen az alábbi oktatói munkakörök létesíthetıek: a) tanársegéd, b) adjunktus, c) fıiskolai, illetve egyetemi docens, d) fıiskolai, illetve egyetemi tanár. 58. § Oktatói munkakörben az alkalmazható, aki az e szabályzatban meghatározott általános feltételeken túl megfelel az oktatói, kutatói, gyógyítói illetve mővészeti alkotói követelményeknek.

28

59. § (1) Oktatói munkakörben – a tanársegédi munkakör kivételével – közalkalmazotti jogviszony azzal létesíthetı, aki megfelel az elıírt követelményeknek. (2) Az oktatói munkakörben történı alkalmazás együtt jár a munkakör megnevezésével azonos munkaköri cím adományozásával és e munkaköri cím használatának jogával. Tanársegédi munkakörben az oktató három évig mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható. (3) Az alkalmazás megszőnésével – a fıiskolai és az egyetemi tanári cím kivételével – megszőnik a munkaköri cím használatának a joga. A fıiskolai és az egyetemi tanár a cím használatára addig jogosult, ameddig a miniszterelnök, illetve a köztársasági elnök nem menti fel. Az egyetemi tanár jogosult a professzori cím használatára. (4) Az oktató – függetlenül attól, hogy hány felsıoktatási intézményben lát el oktatói feladatot – az intézmény mőködési feltételei meglétének mérlegelése során legfeljebb kettı, illetve a felsıoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy felsıoktatási intézményben vehetı figyelembe. Az oktató – e szabályzat. 4. mellékletében meghatározott – írásbeli nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsıoktatási intézmény, amelyiknél az elızıekben meghatározottak szerint figyelembe lehet ıt venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik felsıoktatási intézménynél sem vehetı figyelembe. 60-62. §24 A tanársegéd 60 § (1) A tanársegédnek az nevezhetı ki, aki a) MA/MsC vagy azzal egyenértékő végzettséggel rendelkezik, b) a doktori képzést megkezdte, c) képes alkotó tevékenység végzésére, (2) Az egészségügyi szolgáltató tevékenységet végzı szervezeti egységben a kinevezés további feltétele a szakvizsga megléte. (3) A tanársegédek folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy mővészet területén a színvonalas oktatáshoz, gyakorlatok vezetéséhez szükséges felkészültség, b) rendszeres publikációs tevékenység, c) részvétel az egyetemen folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában, d) a doktori képzés eredményes befejezése vagy doktorjelölti jogviszony létesítése. (4) Gyakornokként, tanársegédi cím nélkül kell foglalkoztatni azt az oktatót, aki a doktori képzést még nem kezdte meg. Az oktató gyakornokként legfeljebb három évig foglalkoztatható.

Az adjunktus 61. § (1) Adjunktusnak az nevezhetı ki, aki a) MA/MSc vagy azzal egyenértékő végzettséggel és doktori fokozattal rendelkezik, 24

Hatályon kívül helyezte a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. A szakaszok számozása automatikusan módosul.

29

b) idegen nyelven is képes oktatásra, c) megfelelı publikációs tevékenységet végez idegen nyelven is, d) rendszeres szakmai közéleti tevékenységet folytat, e) önállóan képes alkotó tevékenység végzésére, f) legalább 5 év idıtartamú oktatási tevékenység ellátását célzó, vagy 5 év szakirányú munkavégzésre irányuló jogviszonyban állt, illetve egyéb önálló szakirányú tevékenységet (pl. ügyvéd, egészségügyi szociális vállalkozó) végzett. (2) Az adjunktusok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy mővészeti területén színvonalas oktatáshoz, gyakorlatok rendszeres vezetéséhez idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, c) részvétel az Egyetemen folyó szakmai közéleti munkában, d) a habilitáció megszerzése vagy a Habitusvizsgáló Bizottság által megállapított szakmai és tudományos minimumkövetelmények teljesítése az adjunktusi munkakörben történı alkalmazás idıpontjától számított 15 éven belül.

A fıiskolai docens 62. § (1) Fıiskolai docenssé az nevezhetı ki, aki a) MA/MSc vagy azzal egyenértékő végzettséggel, doktori (PhD, vagy DLA) vagy azzal egyenértékő fokozattal (a továbbiakban: doktori fokozat) rendelkezik, b) oktató és tudományos, szakmai tevékenységével, illetıleg kiemelkedı mővészeti, gyógyító tevékenységével igazolta, hogy alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevık, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve szakmai munkájának vezetésére, c) rendelkezik megfelelı szakmai gyakorlattal, d) idegen nyelven is képes elıadás tartására, e) megfelelı publikációs tevékenységet végez idegen nyelven is, f) rendszeres szakmai közéleti tevékenységet folytat, g) felsıoktatási intézményben legalább nyolc év idıtartamú oktatási tevékenység ellátását célzó munkavégzésre irányuló jogviszonyban állott. A nyolc évbe öt év szakirányú munkavégzésre irányuló jogviszony, illetve egyéb önálló szakirányú tevékenység beszámítható. (2) A fıiskolai docensek folyamatos alkalmazásának követelményei:

30

a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy mővészeti terület átfogó ismerete és alkotó mővelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú elıadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerősítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (pl. jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) doktori fokozattal rendelkezı docensek esetében a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegő részvétel doktori képzésben, habilitált docensek esetében részvétel doktori és habilitációs eljárásokban, d) az oktató és a tudományos munka szervezése, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétő kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetıleg az ország szakmai képviselete, h) kezdeményezı és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi, különösen oktatásszervezési feladatok megoldásában, i) törekvés a fıiskolai tanári, vagy egyetemi docensi kinevezés feltételeinek teljesítésére.

Az egyetemi docens 63. § (1) Egyetemi docenssé az nevezhetı ki, aki a) MA/MSc vagy azzal egyenértékő végzettséggel, doktori fokozattal és habilitációval rendelkezik vagy a Habitusvizsgáló Bizottság által megállapított szakmai és tudományos minimumkövetelményeket teljesítette, b) oktató és tudományos, szakmai, illetıleg kiemelkedı mővészeti, gyógyító tevékenységével igazolta, hogy alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevık, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve szakmai munkájának vezetésére, c) idegen nyelven is képes elıadás tartására, d) rendelkezik megfelelı, az oktatásban szerzett szakmai tapasztalattal, e) megfelelı publikációs tevékenységet végez idegen nyelven is, f) rendszeres szakmai közéleti tevékenységet folytat, g) széleskörő hazai és nemzetközi kapcsolatrendszerrel, valamint szakmai közéleti elismertséggel rendelkezik. h) felsıoktatási intézményben legalább nyolc év idıtartamú oktatási tevékenység ellátását célzó munkavégzésre irányuló jogviszonyban állott. A nyolc évbe öt év szakirányú munkavégzésre irányuló jogviszony, illetve egyéb önálló szakirányú tevékenység beszámítható. (2) Az egyetemi docensek folyamatos alkalmazásának követelményei:

31

a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy mővészeti terület átfogó ismerete és alkotó mővelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú elıadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerősítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (pl. jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegő részvétel doktori képzésben, habilitált docensek esetében részvétel doktori és habilitációs eljárásokban, d) az oktató és a tudományos munka szervezése, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétő kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetıleg az ország szakmai képviselete, h) kezdeményezı és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi, különösen oktatásszervezési feladatok megoldásában, i) törekvés az egyetemi tanári követelmények teljesítésére.

A fıiskolai tanár 64 § (1) Fıiskolai tanári munkakörbe az nevezhetı ki, aki teljesíti az egyetemi docensi munkakörbe történı kinevezés feltételeit, továbbá szakmai (mővészeti) tevékenysége kiemelkedı és szakterületének mértékadó körei elıtt ismert, oktató, tudományos, vagy szakmai, illetıleg mővészeti, gyógyító tevékenységével igazolta, hogy alkalmas a hallgatók, tanársegédek tanulmányi tudományos, illetve mővészi munkájának vezetésére, és alkalmazására az Egyetem fıiskolai karán kerül sor. (2) A fıiskolai tanári munkakörben történı alkalmazás további feltétele, hogy az érintettet a miniszterelnök fıiskolai tanárrá kinevezze, vagy ilyen kinevezéssel már rendelkezzen. (3) Az (1) bekezdésben említett feltételek fennállta esetén fıiskolai tanári munkakör azzal létesíthetı, aki felsıoktatási intézményben legalább 12 év idıtartamú oktatási tevékenység ellátását célzó munkavégzésre irányuló jogviszonyban állt. (4) A rektor a pályázatok kiírásánál a kar vezetıjének javaslatára − a kari tanács véleménye alapján − a (3) bekezdésben szabályozott feltételtıl eltérhet oly módon, hogy a 12 évbe 5 év szakirányú munkavégzésre irányuló jogviszony, illetve egyéb önálló szakirányú tevékenység beszámítható legyen. (5) A fıiskolai tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy mővészeti terület átfogó ismerete és alkotó mővelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú elıadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség,

32

b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerősítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (pl. jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) az oktató és a tudományos munka szervezése, d) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegő részvétel doktori képzésben, részvétel a doktori és – habilitációval rendelkezı fıiskolai tanár esetében – a habilitációs eljárásokban, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétő kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetıleg az ország szakmai képviselete, h) kezdeményezı és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi, különösen oktatásszervezési feladatok megoldásában.

Az egyetemi tanár 65. § (1) Egyetemi tanárrá az nevezhetı ki, aki a) MA/MSc vagy azzal egyenértékő végzettséggel, doktori fokozattal és habilitációval rendelkezik, b) teljesíti a Magyar Felsıoktatási követelményrendszerben foglaltakat,

Akkreditációs

Bizottság

által

javasolt

egyetemi

tanári

c) az adott tudomány- vagy mővészeti terület olyan nemzetközileg elismert képviselıje, aki kiemelkedı tudományos kutatói, illetve mővészi munkásságot fejt ki, d) oktató és tudományos, gyógyító illetve szakmai tevékenységével, mővészi munkásságával, továbbá az oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben, gyógyításban szerzett tapasztalatai alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevık, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve mővészi munkájának vezetésére, e) iskolateremtı oktatási, tudományos és szakmai munkássággal, oktatási és tudományszervezıi tapasztalattal és irányítási készséggel bír, f) idegen nyelven is képes elıadás, szeminárium tartására, g) megfelelı publikációs tevékenységet végez idegen nyelven is, h) rendszeres szakmai közéleti tevékenységet folytat, i) széleskörő hazai és nemzetközi kapcsolatrendszerrel, valamint szakmai közéleti elismertséggel rendelkezik. (2) Az egyetemi tanári munkakörben történı alkalmazás további feltétele, hogy az érintettet a köztársasági elnök egyetemi tanárrá kinevezze, vagy ilyen kinevezéssel már rendelkezzen.

33

(3) Az (1) bekezdésben említett feltételek fennállta esetén egyetemi tanári munkakör azzal létesíthetı, aki felsıoktatási intézményben legalább 12 év idıtartamú oktatási tevékenység ellátását célzó munkavégzésre irányuló jogviszonyban állt. (4) A rektor a pályázatok kiírásánál a kar vezetıjének javaslatára − a Kari Tanács véleménye alapján − a (3) bekezdésben szabályozott feltételtıl eltérhet oly módon, hogy a 12 évbe 5 év szakirányú munkavégzésre irányuló jogviszony, illetve egyéb önálló szakirányú tevékenység beszámítható legyen. (5) Az egyetemi tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy mővészeti terület átfogó ismerete és alkotó mővelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú elıadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerősítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (pl. jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) az oktató és a tudományos munka szervezése, d) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegő részvétel doktori képzésben, részvétel doktori és habilitációs eljárásokban, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétő kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetıleg az ország szakmai képviselete, h) kezdeményezı és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi, különösen oktatásszervezési feladatok megoldásában.

II. fejezet Kutatói munkakör létesítése Általános szabályok 66. § (1) Az Egyetemen kutatói feladat – a (3) bekezdésben meghatározott kivétellel – kutatói munkakörben a kutatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszonyban látható el. Tudományos kutatói munkakörben kell foglalkoztatni azt, aki – a közalkalmazotti kinevezésében meghatározottak alapján – a teljes munkaidejének legalább kilencven százalékát az Egyetem tudományos tevékenységének ellátására fordítja, továbbá munkakörébe tartozó feladatként részt vesz az Egyetem oktatással összefüggı tevékenységében is. (2) Kutatói munkakörben nem magyar állampolgár is alkalmazható. Az e szabályzatban meghatározott követelményeket a nem magyar állampolgárokra is megfelelıen alkalmazni kell. (3) Megbízási jogviszony keretében a kutatói feladat akkor látható el, ha a kutató által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idı nem haladja meg a teljes munkaidı hetven százalékát (a továbbiakban: megbízásos kutató). A megbízásos kutató foglalkoztatásánál az e szabályzatban kutatókra megállapított alkalmazási követelményeket a megbízásos kutató tekintetében is alkalmazni kell.

34

(4) Az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a munkaszerzıdésben, közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás – teljes vagy rész – munkaidejének milyen hányadában kelt ellátni. (5) A kutató – függetlenül attól, hogy hány felsıoktatási intézményben lát el kutató feladatot – az intézmény mőködési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a felsıoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy felsıoktatási intézményben vehetı figyelembe. A kutató – e szabályzat 4. számú mellékletében meghatározott írásbeli nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsıoktatási intézmény, amelyiknél az elızıekben meghatározottak szerint figyelembe lehet ıt venni. Ilyen nyilatkozat hiányában a kutató egyik felsıoktatási intézménynél sem vehetı figyelembe.

Kutatói munkakörök, a kutatói munkakör létesítésének feltételei 67. § (1) Az Egyetemen létesíthetı kutatói munkakörök a következık: a) tudományos segédmunkatárs, b) tudományos munkatárs, c) tudományos fımunkatárs, d) tudományos tanácsadó, e) kutatóprofesszor. (2) Kutatói munkakörben az nevezhetı ki, aki a 9. §-ban meghatározott általános feltételeken túl megfelel a 68. §71. §-okban meghatározott speciális követelményeknek.

A tudományos segédmunkatárs 68. § (1) Tudományos segédmunkatárssá nevezhetı ki az, aki a) MA/MsC vagy azzal egyenértékő végzettséggel rendelkezik, b) a doktori képzést megkezdte, c) rendelkezik a kutató-fejlesztı munka végzéséhez szükséges alapvetı elméleti, gyakorlati és módszertani ismeretekkel, d) képes az eredményes kutató-fejlesztı munka végzésére, illetve a kutatómunkában irányítással való részvételre. (2) A tudományos munkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az elért kutatási eredmények kiemelkedı színvonalú közzététele idegen nyelven is, b) résztémákban önálló kutatások végzése, önálló projektvezetés, c) oktatási, gyakorlatvezetési tevékenység, d) törekvés a tudományos munkatársra vonatkozó követelmények teljesítésére.

35

(3) A tudományos segédmunkatárs munkaköri cím nélkül, gyakornokként nem foglalkoztatható.

A tudományos munkatárs 69. § (1) Tudományos munkatárssá az nevezethetı ki, aki a) MA/MsC vagy azzal egyenértékő végzettséggel, valamint doktori fokozattal rendelkezik, b) rendszeres szakmai közéleti tevékenységet folytat, c) megfelelı publikációs tevékenységet végez idegen nyelven is, d) képesség idegen nyelvő elıadás tartására. e) legalább öt év idıtartamú eredményes kutatói, oktatói, illetve szakmai gyakorlattal rendelkezik. (2) A tudományos munkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az elért kutatási eredmények kiemelkedı színvonalú közzététele idegen nyelven is, b) önálló kutatások végzése, önálló projektvezetés, c) idegen nyelvek olyan magas szintő ismerete, hogy azok birtokában szakmai vitában részt vehessen, szakterületérıl elıadást tarthasson, d) oktatási, gyakorlatvezetési tevékenység.

A tudományos fımunkatárs 70. § (1) Tudományos fımunkatársnak az nevezhetı ki, aki: a) MA/MsC vagy azzal egyenértékő végzettséggel, valamint doktori fokozattal rendelkezik, b) alkalmas a hallgatók, a tanársegédek és a tudományos utánpótlás kutatómunkájának vezetésére, c) önálló kutatási gyakorlat alapján széleskörő hazai és nemzetközi kapcsolatrendszerrel rendelkezik, d) rendszeres szakmai közéleti tevékenységet folytat, e) megfelelı publikációs tevékenységet végez idegen nyelven is, f) képes idegen nyelvő elıadás tartására, g) legalább nyolc évi eredményes kutatói, oktatói, illetve szakmai gyakorlat, (2) A tudományos fımunkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) tudományszakának átfogó ismerete, alkotó mővelése, fejlesztése, b) meghatározó módon való részvétel a kutatóhely, a kar, az egyetem tudományos feladatainak kidolgozásában, a végrehajtás irányításában és ellenırzésében, a kutatócsoport munkájának összefogása, irányítása,

36

c) az elért kutatási eredmények kiemelkedı színvonalú közzététele idegen nyelven is, d) rendszeres és sokrétő kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, e) önálló kutatások végzése, önálló projektvezetés, f) idegen nyelvek olyan magas szintő ismerete, hogy azok birtokában szakmai vitában részt vehessen, szakterületérıl elıadást tarthasson, g) a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben való részvétel, h) közvetve vagy közvetlenül az egyetemi oktató-nevelı munka kezdeményezı módon történı segítése, részvétel a doktorképzésben, doktori és habilitált tudományos fımunkatársak esetében a habilitációs eljárásokban, i) oktatási, gyakorlatvezetési tevékenység.

A tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor 71. § (1) A tudományos tanácsadónak és a kutató professzornak az nevezhetı ki, aki: a) MA/MSc vagy azzal egyenértékő végzettséggel, doktori fokozattal és habilitációval, vagy akadémiai doktori címmel rendelkezik, b) alkalmas a hallgatók, a tanársegédek és a tudományos utánpótlás kutatómunkájának irányítására, koordinálására, valamint kutatási projektek vezetésére, c) önálló kutatási gyakorlat alapján széleskörő hazai és nemzetközi kapcsolatrendszerrel rendelkezik, d) iskolateremtı oktatási, tudományos és szakmai munkássága, oktatási és tudományszervezıi tapasztalata és irányítási készsége van, e) rendszeres szakmai közéleti tevékenységet folytat, f) megfelelı publikációs tevékenységet végez idegen nyelven is, g) képes idegen nyelvő elıadás tartására, h) legalább 12 évi eredményes kutatói, oktatói, illetve szakmai gyakorlattal rendelkezik. (2) A tudományos tanácsadó és a kutató professzor folyamatos alkalmazásának követelményei: a) tudományszakának átfogó ismerete, alkotó mővelése, fejlesztése, b) meghatározó módon való részvétel a kutatóhely, a kar, az egyetem tudományos feladatainak kidolgozásában, a végrehajtás irányításában és ellenırzésében, a kutatócsoport munkájának összefogása, irányítása, c) az elért kutatási eredmények kiemelkedı színvonalú közzététele idegen nyelven is,

37

d) rendszeres és sokrétő kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, e) aktív tevékenység kifejtése a tudományszervezési feladatok végzésében, g) a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben való részvétel, h) egyetemi szakmai közéleti tevékenység, i) intézményének, illetıleg országának szakmai képviselete, j) idegen nyelvek olyan magas szintő ismerete, hogy azok birtokában szakmai vitában részt vehessen, szakterületérıl elıadást tarthasson, k) közvetve vagy közvetlenül az egyetemi oktató-nevelı munka kezdeményezı módon történı segítése, részvétel a doktorképzésben, doktori és habilitációs eljárásokban. 72. § (1) A kutatói munkakörök közül az Egyetemen kizárólag pályázati úton tölthetı be az egy évnél hosszabb idıre szóló: a) kutatóprofesszori, b) a tudományos tanácsadói, c) tudományos fımunkatársi munkakörök. (2) A kutatói munkakörök közül a) a tudományos munkatársi, b) a tudományos segédmunkatársi munkakörökre nyilvános pályázat írható ki. (3) A pályázati eljárásra az oktatókra vonatkozó pályázati eljárási szabályokat megfelelıen kell alkalmazni.

III. fejezet A tanári munkakör létesítése Általános szabályok 73. § (1) Az Egyetemen tanári feladat – a (3) bekezdésben meghatározott kivétellel – tanári munkakörben a tanári munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszonyban látható el. (2) Tanári munkakörben nem magyar állampolgár is alkalmazható. Az e szabályzatban meghatározott követelményeket a nem magyar állampolgárokra is megfelelıen alkalmazni kell. (3) Megbízási jogviszony keretében a tanári feladat akkor látható el, ha a tanár által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idı nem haladja meg a teljes munkaidı hetven százalékát (a

38

továbbiakban: óraadó tanár). Az óraadó tanár foglalkoztatásánál az e szabályzatban tanárokra megállapított alkalmazási követelményeket az óraadó tanár tekintetében is alkalmazni kell.

Tanári munkakörök, a tanári munkakör létesítésének feltételei 74. § (1) Az Egyetemen létesíthetı tanári munkakörök a következık: a) nyelvtanár, b) testnevelı tanár, c) mővésztanár, d) mérnöktanár, e) mőszaki tanár, f) mestertanár, g) kollégiumi tanár, h)25 mőszaki (gazdasági) oktató. (2) Tanári munkakörben az nevezhetı ki, aki az e § (3) bekezdésében meghatározott általános feltételeken túl megfelel a 74. § - 81. §-okban meghatározott speciális követelményeknek. (3) Tanári munkakörben az foglalkoztatható, aki felsıfokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik.

A nyelvtanár 75. § (1) A nyelvtanár kinevezésének feltételei: a) MA/MSc vagy azzal egyenértékő végzettség az oktatandó nyelvbıl, b) legalább kétéves oktatási gyakorlat. (2) A nyelvtanár folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott nyelv alapos és széleskörő ismerete, a gyakorlati foglalkozások anyagának összeállításához a foglalkozások vezetéséhez és a vizsgáztatáshoz szükséges felkészültség, b) közremőködés oktatási segédletek, jegyzetek megírásában, c) a nyelvek, a nyelvhasználat iránti mélyebb érdeklıdés felkeltése, az idegen nyelvet eszközként használó hallgatók munkájának támogatása, d) tevékeny részvétel az oktatóhelyi, lektorátusi és a szakmai közéletben. (3) A nyelvtanárokkal szemben támasztott követelményeket a lektorokkal szemben megfelelıen kell alkalmazni.

25

Beépítette a 2007. május 17-ei szenátusi ülésen elfogadott módosítás. Hatályos: 2007. május 17. napjától.

39

A testnevelı tanár 76. § (1) A testnevelı tanár kinevezésének feltételei: a) MA/MSc vagy azzal egyenértékő és szakirányú végzettséget tanúsító oklevél, b) legalább kétéves oktatási tapasztalat; c) legalább egy idegen nyelv oktatáshoz és sportszervezéshez szükséges társalgási szintő ismerete. (2) A testnevelı tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott szakágak (sportágak) magas szintő elméleti és gyakorlati ismeretének folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a testnevelés és sport adott szakági gyakorlatában és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése, d) a tanórán kívüli testnevelésben, az egyetemi sportmunkában való aktív részvétel,

e) bekapcsolódás az egyetemi sportegyesület sportéletének vitelébe. A mővésztanár 77. § (1) A mővésztanárok kinevezésének feltételei: a) MA/MSc vagy azzal egyenértékő és szakirányú végzettséget tanúsító oklevél, b) legalább kétéves oktatási tapasztalat, c) legalább egy idegen nyelv oktatáshoz szükséges társalgási szintő ismerete. (2) A mővésztanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott mővészeti ág magas szintő elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a mővészeti ág gyakorlatában és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése.

A mérnöktanár, mőszaki tanár 78. § (1) A mérnöktanár, mőszaki tanárok kinevezésének feltételei: a) MA/MSc vagy azzal egyenértékő és szakirányú végzettséget tanúsító oklevél, b) legalább kétéves oktatási tapasztalat, c) legalább egy idegen nyelv oktatáshoz szükséges társalgási szintő ismerete. (2) A mérnöktanárok, mőszaki tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei:

40

a) az oktatott szakma magas szintő elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a szakma gyakorlatában és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése. A mőszaki (gazdasági) oktató26 79/A. § (1) A mőszaki (gazdasági) oktató kinevezésének feltétele az alapfokozat és szakirányú végzettséget tanúsító oklevél megléte. (2) A mőszaki (gazdasági oktató) folyamatos alkalmazásának feltétele: a) oktatási és az oktatást közvetlenül segítı tevékenység magas színvonalú ellátása, b) gyakorlatok, szemináriumok tartása a szakfelelıs irányítása, ellenırzése mellett, c) hallgatói feladatok konzultálása, ellenırzése.

A mestertanár 80. § (1) Mestertanár munkakörbe lehet átsorolni azt a mesterfokozattal rendelkezı adjunktus oktatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, aki a felsıoktatási intézmény által folytatott alapképzésben, szakmai-elméleti és gyakorlati oktatásban vesz részt, és megfelel az e szabályzat 122. §-ban meghatározott sajátos mestertanári követelményeknek. (2) Mestertanár munkakörbe az sorolható át, aki: a) legalább 15 éve az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban áll, b) egyetemi doktori címmel vagy egyetemi tudományos fokozattal rendelkezik, c) kiemelkedı gyakorlati oktatást végez, d) szerzıje és/vagy társszerzıje a hallgatók széles köre által használta legalább három tankkönyvnek, jegyzetnek, oktatási segédletnek.

A kollégiumi nevelıtanár 81. § (1) A kollégiumi nevelıtanár kinevezésének feltétele a MA/MSc vagy ezekkel egyenértékő végzettség. (2) A kollégiumi nevelı tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) a rábízott közösség tanulmányi, közmővelıdési tevékenységének segítése, b) a kollégiumi közösség életmódjának, életvitelének – az együttélés normáinak megfelelı – formálása, c) a kollégiumi tanári felügyelet ellátása, d) együttmőködés a kollégium önkormányzati testületeivel.

26

Beépítette a 2007. május 17-ei szenátusi ülésen elfogadott módosítás. Hatályos: 2007. május 17. napjától.

41

IV. fejezet Az oktatók, kutatók és tanárok jogai és kötelességei 82. § Az oktatók, kutatók és tanárok jogait és kötelezettségeit az Egyetem szervezeti és mőködési szabályzata határozza meg. 83. § (1) Az oktató a heti teljes munkaidejébıl – két tanulmányi félév átlagában – legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló elıadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására fordítani (a továbbiakban: tanításra fordított idı). Az oktató tudományos kutatást folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaidıben – munkaköri feladatként – a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggnek a felsıoktatási intézmény mőködésével és igénylik az oktató szakértelmét. (2) A munkáltatói jogkör gyakorlója a tanításra fordított idıt hetven százalékkal megemelheti, illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy az Egyetemen az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idı nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. A csökkentés, emelés összefüggı idıtartama legfeljebb két félévre szólhat. (3) Ha az oktatót nem teljes munkaidıben foglalkoztatják, a tanításra fordított idıt, illetve annak csökkentését a munkaidıvel arányosan kell meghatározni. (4) A tanításra fordított idıbe beszámítandó: a) kontakt óra (elıadás, gyakorlat, szeminárium és más, a hallgató személyes jelenléte mellett folytatott oktatási foglalkozás), b) nem kontakt óra (a túlnyomórészt a hallgató önálló tanulmányi munkájával teljesített oktatási foglalkozás), c) a vizsgáztatás idıtartama, d) a hallgató által készített dolgozatokkal összefüggı konzultáció és a dolgozat javítására fordított idıtartam, e) a hallgató tudományos munkájának elısegítése érdekében folytatott konzultáció idıtartama. (5) Az egyes oktatói munkakörökben a tanításra fordított idı legalacsonyabb mértéke az alábbi: a) egyetemi tanár

10 óra

b) fıiskolai tanár

10 óra

c) egyetemi docens

10 óra

d) fıiskolai docens

10 óra

e) adjunktus

12 óra

f) tanársegéd (gyakornok)

12 óra.

(6) A dékán – tekintettel arra, hogy az intézményben az átlagos tanításra fordított idı a 12 órát el kell, hogy érje – a (4) bekezdésben foglaltak alapján utasításban meghatározza a tanításra fordított idı számításának részletes szabályait azzal, hogy a doktori képzésben, valamint – a nyelvtanár kivételével – az idegen nyelven folytatott tanítási tevékenységet fokozottan figyelembe kell venni.

42

(7) Az oktató a (4) bekezdésben meghatározott tevékenységének valamint egyéb oktatásszervezési feladatainak ellátása érdekében heti munkaidejének felében köteles az Egyetemen tartózkodni és a hallgatók rendelkezésére állni. (8) Az oktató által kötelezıen a munkahelyen töltendı munkaidı a hetenkénti elıírás helyett más módon is meghatározható, ha az adott tanévben, (félévben) az oktató tudományos/mővészeti tevékenysége ezt indokolja. Ennek meghatározása a rektor jóváhagyása alapján a szervezeti egység vezetıjének a feladata. 84. § (1) A tanításra fordított idı meghatározásánál az oktató által ellátott magasabb vezetıi, illetve vezetıi feladatok ellátásáért az oktatót kedvezményben kell részesíteni. (2) Az (1) bekezdésben említett kedvezmény mértéke a)27 rektorhelyettes, rektori megbízott esetében:

heti 4 óra

b) dékán esetében

heti 4 óra

c) önálló oktatási szervezeti egység vezetıje esetében

heti 2 óra.

(3) A dékán – legfeljebb a (2) bekezdés c) pontjában meghatározott mértékig – az oktató számára kedvezményt biztosíthat. A 83. § (5) bekezdés f) pontjában meghatározott oktató esetében az oktató sajátos feladataira – különös tekintettel a phd-tanulmányai keretében folytatott kutatási tevékenységére – figyelemmel a dékán legfeljebb 4 óra kedvezményt biztosíthat. (4) Az (2)-(3) bekezdésben meghatározott kedvezmények a jogosultat csak egy jogcímen illetik meg. A 83. § (3) bekezdését a kedvezmény meghatározásánál megfelelıen alkalmazni kell. (5) A rektor részére a Gazdasági Tanács javaslata alapján a fenntartó állapít meg órakedvezményt, vagy a közalkalmazotti kinevezésben (kinevezés-módosításban) határozza meg, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás munkaidejének milyen hányadában kell ellátnia. (6) A tanári munkakörben foglalkoztatott esetében a tanításra fordított idı két tanulmányi félév átlagában heti húsz óra. A munkáltatói jogkör gyakorlója utasításban a tanításra fordított idıt tizenöt százalékkal megemelheti, illetve csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy az Egyetemen a tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idı egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti tizennyolc óránál.

Az alkotói szabadság 85. § (1) Az egyetemi és a fıiskolai docens, az egyetemi és a fıiskolai tanár, a tudományos fımunkatárs, valamint a tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor a tudományos kutatás, illetve mővészi alkotótevékenység végzéséhez, egyéni tudományos továbbképzéshez hétévenként alkotói szabadságra jogosult. Az alkotói szabadság ideje legfeljebb egy év lehet. A szabadság ideje alatt távolléti díj jár. (2) Az alkotói szabadságot a dékán véleményének kikérését követıen a rektor engedélyezi. (3) Az alkotói szabadság csak a munkáltató és az oktató között kötött megállapodás aláírása után kezdhetı meg. A megállapodásban rögzíteni kell az alkotói szabadsággal elérendı célt, továbbá a mulasztás jogkövetkezményeit. Az Egyetem és az oktató között kötendı megállapodásra vonatkozó iratmintát e szabályzat 13. számú melléklete tartalmazza. (4) Amennyiben az oktató önhibájából nem tesz eleget a megállapodásban foglalt kötelezettségeknek, köteles az alkotói szabadság idıtartamára folyósított távolléti díjat visszafizetni. 27

A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

43

V. fejezet Oktatói, kutatói, tanári közalkalmazotti jogviszony megszőnése és megszüntetése Általános szabályok 86. § (1) A munkáltató az oktatói munkakörben történı foglalkoztatást felmentéssel a 25. §-ban meghatározottakon túl megszüntetheti, ha az oktató a) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat, b) részére a tanítási idıre esı munkavégzést – két félév átlagában – legalább ötven százalékában nem tudja biztosítani, c) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató – megfelelı határidı biztosításával – kinevezési okmányban elıírt. (2) Az (1) bekezdés alapján való felmentést a munkáltatói jog gyakorlója kezdeményezi a rektornál az ott megfogalmazott fennállása esetén. 87. § Az alkalmazás megszőnésével – a fıiskolai és az egyetemi tanári cím kivételével – megszőnik a munkaköri cím használatának a joga. A fıiskolai és az egyetemi tanár a cím használatára addig jogosult, ameddig a miniszterelnök, illetve a köztársasági elnök nem menti fel.

Határidık számítása 88. § (1) A 89-90. §-okban meghatározott határidıkbe nem számit be az az idıszak, amikor a közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig szülési szabadság miatt, gyermekgondozás céljából, közeli hozzátartozó ápolása céljából, keresıképtelen betegség miatt, valamint külföldi felsıoktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel. (2) A szabályzatban meghatározott határidı elteltével az oktató, kutató közalkalmazotti jogviszonya a törvény erejénél fogva megszőnik. A megszőnésrıl a rektor írásban értesíti az oktatót.

Tanársegéd közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése 89. § (1) A törvény erejénél fogva megszőnik a) a gyakornoki közalkalmazotti jogviszony, ha közalkalmazott a munkába állástól számított három éven belül nem rendelkezik a doktori képzésben 2 lezárt félévvel - éveként legalább 60 kredittel, b) a tanársegédi közalkalmazotti jogviszony, ha közalkalmazott a munkába állásától számított nyolc éven belül nem szerez tudományos fokozatot. (2) A határidı számításánál a 88. § (1) bekezdésében meghatározottak megfelelıen irányadóak.

44

Az adjunktus közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése 90. § (1) Felmentéssel megszőnik az adjunktusi közalkalmazotti jogviszonya, amennyiben nem teljesíti e szabályzatban meghatározott követelményeket, illetve nem teljesítette a kinevezési okmányban elıírt, és a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket. (2) A határidı számításánál a 88. § (1) bekezdésében meghatározottak megfelelıen irányadóak.

Az egyetemi, fıiskolai docens közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése 91. § Felmentéssel megszőnik a fıiskolai docens közalkalmazotti jogviszonya, amennyiben nem teljesíti e szabályzatban meghatározott követelményeket, illetve nem teljesítette a kinevezési okmányban elıírt, és a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket.

Az egyetemi, fıiskolai tanár közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése 92. § (1) A törvény erejénél fogva megszőnik a fıiskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkakörben történı foglalkoztatás a 70. életév betöltésével, illetve ha a miniszterelnök a fıiskolai tanárt, a köztársasági elnök az egyetemi tanárt felmentette. (2) A fıiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését a (4) bekezdésben meghatározott eljárás szerint a (2) bekezdésben megállapított okok esetén a rektor kezdeményezi a köztársasági elnöknél. (3) A rektor köteles kezdeményezni a fıiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését, ha a) azt az érintett kéri, b) a fıiskolai tanárral, illetve az egyetemi tanárral szemben jogerısen elbocsátás fegyelmi büntetést szabtak ki, c) a foglalkozás gyakorlásától a bíróság jogerısen eltiltotta, vagy d) az érintettet szándékos bőncselekmény miatt jogerısen végrehajtandó szabadságvesztésre ítélték. (4) A munkáltatói jogkör gyakorlója a (3) bekezdésben foglaltak esetén a miniszter útján kezdeményezi az egyetemi tanár felmentését, és egyúttal tájékoztatja errıl az Szenátust. A felmentésrıl szóló elıterjesztésnek tartalmaznia kell a felmentés jogcímét és a közalkalmazotti jogviszony megszőnésének idıpontját.

A meghívott oktató 93. § (1) Egyetemi és fıiskolai tanári, egyetemi és fıiskolai docensi munkakörök határozott idıre, legkevesebb egy, de legfeljebb két félévre, meghívás alapján is betölthetıek. (2) A oktató meghívásra az érintett kar vezetıje a Kari Tanács véleményének kikérését követıen tesz javaslatot a Szenátusnak.

Az óraadó oktató 94. § (1) Oktató/tanár és kutató alkalmazására nem közalkalmazotti jogviszony keretében az e szabályzat 56. § (3) bekezdésében meghatározott módon csak akkor kerülhet sor, ha azt az adott oktatási szervezeti egység oktatási és kutatási feladatai azt indokolják.

45

(2) Megbízási szerzıdést azzal lehet kötni, aki megfelel az e szabályzatban meghatározott oktatókkal szemben támasztott követelményeknek. (3) A megbízási szerzıdésre vonatkozó mintát a 4. számú melléklet tartalmazza. NEGYEDIK RÉSZ28 A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok A nem oktatói, kutatói, tanári munkakör létesítésére vonatkozó rendelkezések 95. § (1) A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben való alkalmazás további, az e szabályzat 9. §-ában meghatározottakon túli feltételeit e § (2)-(6) bekezdése tartalmazza. (2) Ügyvivı-szakértı elnevezéső munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkezı, önálló tevékenységet, szakértıi munkát végzı közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, a jogi elıadót, a közgazdászt, az egyetemi vagy fıiskolai végzettségő tanügyigazgatási munkatársat), továbbá az Egyetem funkcionális egységének vezetıjét és helyettesét, aki nem vesz részt az oktatásban. A gazdasági szervezet vezetıjének mesterfokozat vagy alapfokozat mellett szakirányú (pénzügyi, számviteli, közgazdasági) szakképzettséggel is rendelkeznie kell. (3) Tanszéki mérnök elnevezéső munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és természettudományos vagy mérnöki szakirányú szakképzettséggel rendelkezı közalkalmazottat, aki az oktatást közvetlenül segítı tevékenységet folytat, és részt vesz annak feltételei (labor, mőhely, hardver, szoftver stb.) megteremtésében, fejlesztésében. (4) Ügyintézı (gazdasági, mőszaki, igazgatási) elnevezéső munkakörbe kell besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel vagy középiskolai végzettséggel és felsıfokú végzettségi szintet nem tanúsító - felsıfokú szakképesítést igazoló - bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal rendelkezı, szakmai döntés-elıkészítést végzı közalkalmazottat. (5) Ügyviteli elnevezéső munkakörbe kell besorolni azt az adminisztratív jellegő munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épülı szakirányú képesítéssel vagy alapfokozattal rendelkezik. (6) Szakmai szolgáltató elnevezéső munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igénylı szakképesítéssel vagy felsıfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsıfokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel az oktató-kutató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók-kutatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését, önállóan végez kutatási részfeladatokat. E munkakörben foglalkoztatott felsıfokú technikusi végzettséggel rendelkezı közalkalmazott besorolását az „E” fizetési osztályban elıírt, felsıfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsıfokú szakképesítésként kell figyelembe venni. A technikus, laboráns munkakörben a besorolás szempontjából felsıfokú szakképesítéssel egyenértékőnek kell tekinteni annak a közalkalmazottnak a képesítését, aki ipari, mezıgazdasági vagy egyéb technikumokban szerzett oklevelet, és legalább tíz évig szakképesítésének megfelelı területen dolgozott. (7) Az Egyetem által közmővelıdési, közgyőjteményi, egészségügyi intézményeiben meghatározott munkakörökben történı alkalmazás további feltételeit az adott ágazatra vonatkozó rendelkezések határozzák meg. 96. § (1) További szakképesítés elismerése: további szakképesítés címén díjazás csak akkor fizethetı, amennyiben a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségen, képzettségen felül a közalkalmazott – az alapbesorolásának megfelelı szintő - további szakképesítéssel rendelkezik, amelyet a betöltött munkakörben 28

Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

46

hasznosít. Egyetemen belüli munkakör átsorolás esetén felül kell vizsgálni az új munkakör betöltéséhez szükséges képzettségi feltételeket és az új képzettségi elvárásoknak megfelelıen kell a besorolási feltételeket megállapítani. Ha a munkakör átsorolás esetén a közalkalmazott nem rendelkezik a képesítési feltételekkel, a kinevezési okmányban rögzíteni kell a képzettség megszerzésének határidejét, amely maximum 5 év lehet. Amennyiben a határidı elteltével a közalkalmazott a képesítési feltéteket nem teljesíti, közalkalmazotti jogviszonya e szabályzat alapján megszőnik. (2) A képesítési feltételek, a szükséges iskolai végzettség megszerzése alól mentesül az a közalkalmazott, akinek e szabályzat 164. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb mint öt éve van hátra.

ÖTÖDIK RÉSZ I. FEJEZET Magasabb vezetıkre és vezetıkre vonatkozó különös szabályok

Magasabb vezetık és vezetık köre 97. § (1) Az Egyetemen a következı magasabb vezetıi megbízások adhatók ki: a) rektor, b) rektorhelyettes (ezen belül egy rektorhelyettes egyben az Orvostudományi és Egészségtudományi Koordinációs Központ elnöke), c) dékán, fıigazgató, d) gazdasági fıigazgató, e)29 fıtitkár, f) klinikai fıigazgató, g) könyvtár fıigazgató, h) könyvtár fıigazgató-helyettes, j) gyakorlóiskola igazgató. (2)30 Az Egyetemen a következı vezetıi megbízások adhatók ki: a) dékánhelyettes, b) gazdasági fıigazgató-helyettes, c) önálló oktatási szervezeti egység vezetıje és helyettese, d)31 PTE SZMSZ 86. §-ában meghatározott önálló szervezetek vezetıi közül: 29

A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától. 31 A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. 30

47

da) levéltár igazgató, db) belsı ellenırzési vezetı, dc)32 dd) de) Idegen Nyelvi Titkárság igazgatója, df) oktatási igazgató dg) mőszaki igazgató, f) vezetı jogtanácsos, g) e) egyéb szervezeti egység vezetıje és helyettese, f) gazdasági vezetı, g) orvosigazgató, h) ápolási igazgató.

(3) A magasabb vezetıi és a vezetıi megbízások határozott idıre – legalább három legfeljebb öt évre – adhatók. Az (1) bekezdés a)-c) pontjában felsorolt megbízás egy, minden más megbízás több alkalommal meghosszabbítható. (4) Az Egyetemen kiadott magasabb vezetıi és vezetıi megbízások számánál figyelemmel kell lenni arra is, hogy az ilyen megbízással rendelkezık száma legfeljebb az oktatói és kutatói munkakörben foglalkoztatottak heti munkaidejének a heti teljes munkaidıvel történı elosztásával számított létszám húsz százaléka lehet. (5)33 Az (1) bekezdésben meghatározott magasabb vezetıi megbízásokra, valamint a (2) bekezdés a), c) és da)-de) pontjában meghatározott vezetıi megbízásokra nyilvános pályázatot kell kiírni, a (2) bekezdésben df-dg), illetve az e)-g) pontjában meghatározott vezetıi megbízásokra nyilvános pályázat írható ki. (6)34 Az Egyetemen magasabb vezetıi és vezetıi munkakörök nincsenek, a kinevezés a 3. §-ban meghatározott alapmunkakörökre történik. Az e § (1) és (2) bekezdésében meghatározott magasabb vezetıi és vezetıi feladatok határozott idejő megbízás útján láthatóak el. 98. § (1)35 Ha a határozott idı lejártakor, illetve a korhatár elérésekor a magasabb vezetıi, illetve vezetıi tisztségre kiírt pályázat nem került elbírálásra, vagy az eredménytelen volt, ideiglenes megbízást kell kiadni. Ideiglenes megbízást kell kiadni a pályázat eredményes lezárásáig abban az esetben is, amennyiben a vezetıi megbízás a határozott idı letelte elıtt e szabályzat 100. § (1) bekezdése b)-f) pontjában meghatározott okból szőnik meg.

32 33

A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától. 35 A módosítást a Szenátus 2007. február 22-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 200. február 22. napjától. 34

48

(2) Ideiglenes magasabb vezetıi, illetve vezetıi megbízást lehet kiadni a) a hatvanötödik életéve betöltéséig a korábbi magasabb vezetı, illetve vezetıi feladattal megbízott személynek, vagy b) a szervezeti egység megfelelı végzettséggel, képzettséggel, vagy tudományos fokozattal rendelkezı más munkatársának, akkor is, ha a pályázati eljárásban nem vett részt, c) a szervezeti egység olyan munkatársának, aki nem rendelkezik a megfelelı végzettséggel, képzettséggel, vagy tudományos fokozattal, ha az a) és b) pontokban foglaltak alkalmazására nincs lehetıség, d) más szervezeti egység vezetıjének, ha az a) és b) pontokban foglaltak alkalmazására nincs lehetıség. (3) Az ideiglenes megbízás határozott idıre – magasabb vezetı esetén legfeljebb a pályázat eredményes elbírálásáig terjedı – idıtartamra szól. (4)36 Amennyiben valamely magasabb vezetıi, illetve vezetıi megbízás betöltése ideiglenes megbízással történik, a magasabb vezetıi, illetve vezetıi megbízást betöltık a megbízás idıtartama alatt a vezetıi megbízással összefüggı jogokat és kötelezettségeket korlátlanul gyakorolhatják, ideértve az egyetemi vagy a kari testületekben való tagsági és szavazati jogot is.

99. §37 Az Egyetemen magasabb vezetıi, illetve vezetıi megbízás legfeljebb a 65. életév betöltéséig adható. Ha a magasabb vezetıi megbízás idıtartamának egy része a hatvanötödik életév betöltését követıen kerülne kitöltésre, a magasabb vezetıi megbízás a Szenátus tagjai kétharmadának igenlı szavazatával meghozott döntésével adható meg, így a megbízás teljes, a hatvanötödik életév betöltését meghaladó részében is kitölthetı. 100. § (1) Megszőnik a vezetıi megbízatás: a) a megbízási idı lejártával, b) lemondással, c) visszavonással, d) a szervezeti egység átalakulásával, megszőnésével, az Egyetem megszőnése, átalakulása esetén, e) a vezetı közalkalmazotti jogviszonyának megszőnésével, f) a vezetı halálával. (2) A magasabb vezetıi megbízások esetén a visszavonásról hozott döntést meg kell elıznie az annak véleményezésére, ill. javaslattételére jogosult testület állásfoglalásának. A visszavonásra irányuló eljárásra megbízásra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelıen alkalmazni. A megbízás visszavonását indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tőnnie. (3) A magasabb vezetıi, illetve a vezetıi megbízás megszőnésével egyidejőleg a vezetıi pótlék, illetve a vezetıi kereset-kiegészítés visszavonásáról is intézkedni kell. (4) Ha a magasabb vezetıi, illetve a vezetıi megbízás megszőnésére a korhatár elérése miatt kerül sor, intézkedni kell a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetésérıl is. Az erre vonatkozó eljárásra – ide értve 36 37

Beépítette a 2007. február 22-ei szenátusi ülésen elfogadott módosítás. Hatályos: 200. február 22. napjától. A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

49

a kivételes szabályokat is – a e Szabályzat közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. (5) A vezetıi megbízásra vonatkozó iratmintát a 21. számú melléklet tartalmazza.

A magasabb vezetıi és a vezetıi megbízásokkal összefüggı hatásköri feladatok átadása, illetve átvétele 101. § (1) Az Egyetem Szervezeti és Mőködési Szabályzatában felsorolt valamennyi magasabb vezetıi és vezetıi feladatot átadás-átvételi eljárásban kell átadni, illetve átvenni. (2) Az átadó az a vezetı, akinek vezetıi megbízása lejár, illetve aki tartósan akadályozott vezetıi feladatainak ellátásában. Abban az esetben, ha az átadó – indokoltan és igazoltan – akadályozott a feladatok átadásában is, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles rendelkezni a feladatok átadásáról, az akadályozott vezetı egyidejő értesítése mellett. Az értesítésben fel kell hívni a figyelmet arra, hogy az akadályozott vezetı az eljárásban meghatalmazottal képviseltetheti magát. (3) Az átvevı az új vezetı, illetve a tartós helyettesítésre kijelölt személy. Abban az esetben, ha a régi vezetı vezetıi megbízásának megszőnésekor még nincs új vezetı, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója jelöli ki az átvevı személyt. (4) Az átadás-átvételi eljárást a vezetı utolsó munkában töltött napján be kell fejezni. Abban az esetben, ha az átadás-átvételi eljárásra akadályoztatás mellett kerül sor, akkor az eljárást a (2) bekezdés szerinti rendelkezés kiadásától számított 15 napon belül kell befejezni. 102. § (1) Az átadás-átvételrıl jegyzıkönyvet kell készíteni, amelynek tartalmaznia kell: a) a jegyzıkönyv felvételének idıpontját, b) az átadás-átvételben résztvevı személyek nevét, beosztását, c) a vezetıi feladattal kapcsolatos általános jellegő információkat, d) a folyamatban lévı ügyeket és az azokban megtett, illetve megteendı intézkedéseket, e) minden, a vezetıi feladat ellátása szempontjából fontos adatot és körülményt, különös tekintettel a kötelezettségvállalásokra, f) az átadásra kerülı iratok, bélyegzık, kulcsok és eszközök tételes listáját, g) az átadó, illetve az átvevı észrevételeit, h) az eljárásban résztvevık aláírását. (2) Az átadás-átvételi jegyzıkönyv felvételénél, illetve aláírásánál jelen kell lennie az új vezetı felett munkáltatói jogkört gyakorló és a gazdasági fıigazgató megbízottjának is, a jegyzıkönyv az ı ellenjegyzésükkel hiteles. (3) A jegyzıkönyv három eredeti példányban készül, amelybıl a) egy példányt az átadó kap, b) egy példányt az átvevı kap, c) egy példányt az irattárban kell elhelyezni.

50

103. § (1) Abban az esetben, ha az átadás-átvételi eljárással összefüggésben az átadó vagy az átvevı észrevételt tesz, akkor a jegyzıkönyvet munkáltatói jogkört gyakorló és a gazdasági fıigazgató rendelkezésére kell bocsátani. (2) Amennyiben a megtett észrevételek azt indokolják, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója vagy a gazdasági fıigazgató kezdeményezi a szükséges vizsgálat elvégeztetését. (3) A véleményeltérésbıl, észrevételbıl eredı vizsgálatnak az átadásra, illetve átvételre halasztó hatálya nincs.

A vezetıi összeférhetetlenség szabályai 104. § (1) A szerzıdéskötésre, illetve kötelezettségvállalásra jogosító magasabb vezetı, illetve vezetı beosztás ellátásával nem bízható meg az a közalkalmazott, aki, illetve, akinek a Polgári Törvénykönyvrıl szóló 1959. évi IV. törvény 685. § b) pontja szerinti közeli hozzátartozója (a továbbiakban: közeli hozzátartozó) a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági kapcsolatban álló a) egyéni vállalkozó, b) nyilvánosan mőködı részvénytársaságban a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény 52. § (2) bekezdésében foglalt jelentıs, vagy azt meghaladó mértékő befolyást biztosító részesedést szerzett, c) gazdasági társaság vezetı tisztségviselıje, felügyelı bizottsági tagja, könyvvizsgálója, továbbá – a nyilvánosan mőködı részvénytársaságot kivéve – tagja. (2) Nem bízható meg magasabb vezetı, illetve vezetı beosztás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával – a megbízás következtében – közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenırzési kapcsolatba kerülne. (3) Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott feltétel a megbízás egész idıtartamára vonatkozik. 105. § A magasabb vezetı, illetve vezetı beosztást ellátó közalkalmazott nem lehet vezetı tisztségviselıje, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben az a felsıoktatási intézmény, amellyel a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyban áll, alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik. 106. § (1) A közalkalmazott egyidejőleg nem láthat el egynél több magasabb vezetı beosztást. (2) Ha az igazgatási feladatot ellátó hivatal vezetıje teljes munkaidıben foglalkoztatott oktató, tanár vagy kutató, megbízatása idejére oktatói, kutatói tevékenységét részben vagy egészben szüneteltetheti.

(3) A vezetıi összeférhetetlenségi nyilatkozatot a 22. számú melléklet tartalmazza. HATODIK RÉSZ38 A pályázati eljárás rendje A pályázati eljárás általános szabályai 107. § (1)Pályázat kiírása kötelezı: a) a magasabb vezetıi, illetve vezetıi megbízásokra a 97. § (5) bekezdésében foglaltak szerint,

38

Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

51

b) egy évnél hosszabb idejő egyetemi/fıiskolai tanári/docensi, kutatóprofesszori, c) kutatói, d) adjunktus, tanársegéd, tanári, e) ügyvivı szakértı, fımérnök, tanszéki mérnöki, ügyintézı, ügyviteli, szakmai szolgáltató, mőszaki szolgáltató, f) közmővelıdési és közgyőjteményi, g) az egészségügyi ágazati jogszabály hatálya alá tartozó munkakör betöltésére. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérın nem kell pályázatot kiírni: a) olyan munkakör betöltése esetén, amely tekintetében - 90 napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelenül került kiírásra pályázati felhívás; b) olyan munkakör betöltése esetén, amelynek haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók; c) a folyamatos szolgáltatást nyújtó egészségügyi szolgáltató esetén, ha a munkakör haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók, vagy d) egészségügyi felsıfokú szakirányú szakképesítés megszerzése érdekében külön jogszabály alapján központi gyakornoki rendszerben történı foglalkoztatás esetén, e) 25. § (2) bekezdés b) pontja szerinti áthelyezés esetén pályázat kiírása nélkül létesíthetı közalkalmazotti jogviszony akkor is, ha egyébként a munkakör betöltéséhez pályázat kiírása kötelezı (3) A pályázat benyújtásának határideje legkorábban a közzétételtıl számított tizenöt nap lehet. 108. § A pályázati felhívásban meg kell jelölni: a) a munkáltató és a betöltendı munkakör, vezetıi megbízás megnevezését, b) a munkakörbe tartozó, illetve a vezetıi megbízással (a továbbiakban együtt: munkakör) járó lényeges feladatokat, c) a megbízás várható kezdetét és leghosszabb idıtartamát, d) a pályázat elnyerésének valamennyi feltételét, e) a pályázat részeként benyújtandó iratokat, igazolásokat, f) egyéb kikötések: fa) nyelvismeretre vonatkozó követelmény, fb) gyakorlat megléte,

52

g) a munkakör betöltésének idıpontját, h) a munka díjazására vonatkozó megjegyzés, i) a pályázat benyújtásának helyét, j) a pályázat benyújtásának feltételeit és elbírálásának határidejét. 109 § (1) A pályázati felhívást a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (a továbbiakban: Személyügyi Központ) internetes oldalán kell közzétenni. (2) Ezen túlmenıen a pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthetı munkakört és a kinevezés feltételeit az Egyetem felügyeletét ellátó minisztérium hivatalos lapjában, és az Egyetem honlapján kell közzétenni.

A magasabb vezetı, vezetıi beosztásra vonatkozó pályázat különös szabályai 110. § Magasabb vezetıi, vezetıi beosztásra pályázatot kell kiírni különösen a) a beosztásban lévı vezetı életkora vagy egyéb körülményei (például a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése, felmentés a Kjt. 37/B. §-ban meghatározott nyugdíjazásra tekintettel, egy évet meghaladó távollét stb.) miatt, b) amennyiben a beosztásban lévı vezetı már meghatározott, kötött, nem meghosszabbítható ciklusban az adott vezetıi megbízást ellátta, c) a dékán, illetve a PTE SZMSZ 86. §-ban meghatározott önálló szervezet vezetıje, illetve a rektor elıterjesztése alapján az illetékes tanács indokoltnak tartja a vezetıváltást. 111. § A magasabb vezetı és vezetı beosztásra benyújtott pályázati anyagoknak legalább a következıket kell tartalmazniuk: a) személyi rész: aa) önéletrajz, ab) végzettséget, szakképzettséget, nyelvtudást és tudományos fokozatot igazoló oklevelek, bizonyítványok hiteles másolata, ac) az oktatott tantárgyak listája a teljes pályafutásra, ad) publikációk, az azokra történt hivatkozások, továbbá a szakmai alkotások jegyzéke, ae) oktatási, kutatási, intézményfejlesztési pályázatokban, illetve K+F munkákban való részvételek és témavezetések, a végzett munka százalékos arányának becslésével és a pályázat teljes támogatási, illetve szerzıdéses összegével együtt, af) külföldi utazások felsorolása azok céljával együtt, ag) vezetıi tapasztalatok, vezetıi gyakorlat bemutatása, beleértve a szakmai-tudományos közéletben végzett ilyen tevékenységet, ah) irányított személyek felsorolása, akik sikeres pályát futottak be,

53

b) vezetıi elképzelések: ba) motiváció, bb) helyzetértékelés, bc) vezetıi program, c) nyilatkozatok: ca) összeférhetetlenségi nyilatkozat, cb) az illetékes személyek és testületek felhatalmazása a teljes pályázati anyag megismerésére, d) három hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány.

Az oktatói munkakörre vonatkozó pályázat különös szabályai 112. § (1) A oktatói munkakörre vonatkozó pályázat kiírására az érintett kar tesz javaslatot. (2) A pályázat közzétételét a rektornál kell kezdeményezni, aki azt a Rektori Hivatal Személyzeti Osztálya útján juttatja el az Egyetem felügyeletét ellátó minisztérium hivatalos lapjának szerkesztıségéhez. (3) A pályázati kiírásra vonatkozó javaslatot olyan idıpontban kell a rektorhoz felterjeszteni, hogy – figyelembe véve a megjelenéshez szükséges idıt, a pályázat benyújtására nyitva álló határidıt, valamint a kinevezéshez szükséges testületi véleményezés lebonyolítását – a munkakör a pályázati kiírásban meghatározott határidın belül betölthetı legyen. (4) A pályázati kiírásnak minden esetben tartalmaznia kell a 108. §- ban meghatározottakon túl: b) a pályázat benyújtására jogosultak körét, c) az elıírt végzettséget és képzettséget, d) a pályázóval szemben támasztott egyéb szakmai követelményeket, e) a pályázatra vonatkozó tartalmi elıírásokat, f) a pályázathoz mellékelendı dokumentumok listáját: fa) szakmai önéletrajz, fb) az oktatói-tudományos szakmai munkájának és eredményeinek bemutatását tartalmazó dokumentum, fc) a diploma, oklevél másolata, fd) külsı pályázó esetén a három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány, fe) a munkakör ellátására vonatkozó szakmai koncepció. g) egyéb kikötések: ga) nyelvismeretre vonatkozó követelmény,

54

gb) gyakorlat megléte.

A pályázatok elbírálására vonatkozó általános szabályok 113. § (1) A beérkezett pályázatok elbírálására legalább három fıbıl álló bíráló bizottságot kell létrehozni. A bíráló bizottság tagjait a kiíró kéri fel és látja el megbízólevéllel. (2) A bíráló bizottság köteles megvizsgálni, hogy az adott pályázat megfelel-e a pályázati feltételeknek. (3) A bizottság a pályázati feltételeknek megfelelı pályázókat személyesen meghallgatja. A bizottsági meghallgatásáról jegyzıkönyvet kell készíteni, amely tartalmazza a bizottság tagjainak az egyes pályázók alkalmasságára vonatkozó véleményét. A jegyzıkönyvhöz csatolni kell az ülés jelenléti ívét is. (4) A pályázatokat a bíráló bizottság véleményének kialakítását követıen a kiíró részére megküldi. A bizottság véleményét annak elnöke, vagy a rektor terjeszti a Szenátus elé. (5) A pályázati eljárást a pályázat benyújtási határidejét követı 30 napon belül kell lefolytatni, és annak eredményérıl valamennyi pályázót írásban értesíteni. 114. § (1) A pályázati eljárás eredménytelen, ha a) nem érkezett a megjelölt határidıben a pályázati kiírásra pályázat, b) a pályázó nem felelt meg a pályázati feltételeknek, c) a Szenátus vagy a Kari Tanács a pályázót nem támogatja. (2) Eredménytelen pályázat esetén hat hónapon belül új pályázati eljárást kell kiírni.

A rektor, rektorhelyettesek, gazdasági fıigazgató, fıtitkár, és az önálló szervezetek vezetıi pályázatának elbírálási rendje 115. § A rektor, rektorhelyettesek, gazdasági fıigazgató, fıtitkár, és az önálló szervezetek vezetıinek pályázati eljárására vonatkozó részletes szabályokat az Egyetem szervezeti és mőködési szabályzata tartalmazza. Az oktatói munkakörökre kiírt pályázatok elbírálásának rendje 116. § (1) A beérkezett pályázatok elbírálására bíráló bizottságot kell felállítani, amely köteles megvizsgálni, hogy az adott pályázat megfelel-e a pályázati feltételeknek. A bíráló bizottság kialakított álláspontját ismerteti a Kari Tanáccsal, amely ezt követıen véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. (2) Az egyetemi és fıiskolai tanári és az egyetemi és fıiskolai docensi pályázatokat az Egyetem Habilitációs és Habitusvizsgáló Bizottsága is megvizsgálja. Az Egyetemi Habilitációs és Habitusvizsgáló Bizottság összetételére, eljárására vonatkozó részletes szabályokat az Egyetem állandó bizottságairól szóló szabályzat tartalmazza. A Habilitációs és Habitusvizsgáló Bizottság meghatározza az oktatók és kutatók kinevezésének feltételeként megállapított publikációs követelményeket. (3) Az egyetemi tanári pályázatokról a Magyar Felsıoktatási Akkreditációs Bizottság szakértıi véleményét ki kell kérni.

55

(4) A beérkezett pályázatok rangsorolásáról – a beérkezett vélemények ismeretében – a Szenátus, illetve átruházott hatáskörben – e szabályzatban meghatározott körben – a Kari Tanács dönt. A Kari Tanács dönt a 60. § (2) bekezdésében kiírt munkakörökre beérkezett pályázatok rangsorolásáról. (5) Ha a Szenátus, illetve a Kari Tanács által elfogadott rangsorban olyan pályázó is található, aki az Egyetemen oktatói munkakörben dolgozik (a továbbiakban: foglalkoztatott oktató), az (4) bekezdésben foglaltakat a következı eltéréssel kell alkalmazni: a) a rektor döntése alapján nem közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni, hanem a közalkalmazotti kinevezést kell módosítani, b) a foglalkoztatott oktatót a rektor csak akkor mellızheti, ha olyan pályázót választ ki, aki a rangsorban megelızi a foglalkoztatott oktatót. (6) A rektor a fıiskolai tanári kinevezésre, illetve az egyetemi tanári kinevezésre szóló javaslatát megküldi az Egyetem fenntartójának, abból a célból, hogy továbbítsa a kinevezésre jogosultnak. (7) Ha az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló oktatót más felsıoktatási intézmény elıterjesztésére egyetemi vagy fıiskolai tanárnak neveznek ki, e kinevezés az Egyetemen betöltött munkakörét nem érinti.

HETEDIK RÉSZ 1. fejezet Az Egyetem által adományozható munkaköri és egyéb címek Oktatói munkakörhöz nem kapcsolódó címek Professor Emeritus/Emerita cím adományozása 117. § (1) Annak, aki fıiskolai, illetve egyetemi tanári címmel rendelkezik, és nyugdíjazására tekintettel foglalkoztatását megszüntetik, a Szenátus határozatlan idıre Professor Emeritus vagy Professor Emerita (a továbbiakban együtt: Professor Emeritus) címet adományozhat, amennyiben a) több mint 10 évig oktatott - ezen belül legalább 5 évig az Egyetem fıiskolai, illetve egyetemi tanára – volt, b) kiváló oktató-kutató, vagy mővészi munkát végzett és kiemelkedı tudományos teljesítménnyel rendelkezik, c) a hazai és nemzetközi tudományos, illetve mővészeti életben kitüntetést vagy társasági tagságot szerzett, d) aktívan részt vett az Egyetem tudományos és közéleti tevékenységében. (2) Az Egyetem a Professor Emeritussal a címadományozással egyidejőleg öt évre szóló megállapodást köt a címmel járó feladatokra és juttatásokra. A megállapodás további öt évre, de legfeljebb a Professor Emeritus 75. életévének betöltéséig meghosszabbítható. A Professor Emeritus cím használata a jogosultat akkor is megilleti, ha a juttatásokra már nem jogosult. A megállapodásra vonatkozó mintát a 19. számú melléklet tartalmazza. (3) A Professor Emeritus címmel járó pénzbeli juttatás az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetményére megállapított összeg 30 %-a.

56

118. § (1) A Professor Emeritus cím adományozását a dékán kezdeményezi. Az elıterjesztı akkor javasolhatja a Professor Emeritus cím adományozását, ha a cím birtokosa képes a 119. § (2) bekezdésében meghatározott tevékenység magas színvonalú ellátására, és díjazásának feltételeit a kar költségvetése biztosítani képes. (2) A Professor Emeritus cím adományozására vonatkozó javaslatot a Kari Tanács véleményezi. Ezt megelızıen a Kari Tanács köteles írásban kikérni a Kar professzorainak véleményét. (3) A Professor Emeritus cím adományozásáról a Szenátus minısített többséggel dönt. A cím adományozására vonatkozó javaslatot dékán/fıigazgató terjeszti a Szenátus elé.

A Professor Emeritus jogai és kötelességei 119. § (1) A Professor Emeritust megilletik mindazok a jogok és terhelik mindazok a kötelezettségek, amelyek az oktatókra vonatkoznak és jellegüknél fogva nem kötıdnek a közalkalmazotti jogviszonyhoz. A Professor Emeritus cím birtokosa jogosult különösen: a) egyetemi és kari bizottsági tagságra, b) az Egyetem és a Kar infrastruktúrájának használatára. (2) A Professor Emeritus cím birtokosa köteles: a) az egyetemi alapképzésben, a szakirányú továbbképzésben, valamint a doktori, illetve mesterképzésben való részvételre, b) a kari tudományos (kutató) munkában való részvételre.

Magántanári cím adományozása 120. § (1) A Szenátus az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló habilitált személyt magántanári címmel tüntetheti ki, ha megfelel foglalkoztatási követelményrendszerében az egyetemi tanárokkal szemben támasztott feltételeknek. (2) A magántanári címrıl az Egyetem oklevelet állít ki és anyakönyvet vezet. (3) A magántanári cím adományázását a dékán javaslata és kari tanács véleményének kikérését követıen a Szenátus adományozza és rektor adja át ünnepélyes keretek között. (4) A magántanárnak szakterületén elıadáshirdetési joga van.

Címzetes egyetemi/fıiskolai tanár/docens 121. § (1) A rektor vagy a kari tanács kezdeményezésére Szenátus címzetes egyetemi tanári, címzetes egyetemi docensi, illetve címzetes fıiskolai tanári, címzetes fıiskolai docensi címet adományozhat annak az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló személynek, aki megfelel a (2)-(3) meghatározott feltételeknek. (2) Címzetes egyetemi/fıiskolai tanári cím adományozható annak, aki az Egyetem, illetve az Egyetem valamely kara által oktatott, kutatott tudományterületen akár gyakorlati, akár elméleti tevékenységével nemzetközi vagy országos elismertséget vívott ki, doktori fokozottal rendelkezik és az Egyetemen folyamatos és rendszeres oktatási tevékenységet végez.

57

(3) Címzetes egyetemi/fıiskolai docensi cím adományozható annak, aki az Egyetem, illetve az Egyetem valamely kara által oktatott, kutatott tudományterületen jelentıs – akár gyakorlati, akár elméleti – tevékenységét fejt ki, és az Egyetem adott karán folyamatos és rendszeres oktatási tevékenységet végez.

Mesteroktatói cím adományozása 122. § A Szenátus az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló, doktori fokozattal nem rendelkezı oktatóinak – kiemelkedı gyakorlati jellegő oktatásuk elismeréseként – mesteroktatói címet adományozhat, amennyiben az oktató legalább 15 éve az Egyetem vagy jogelıdje közalkalmazottja és a cím adományozását a rektor, az egyetem valamely kara, vagy gyakorló intézménye kezdeményezi.

A magántanári, a címzetes egyetemi, fıiskolai tanári és a címzetes egyetemi, fıiskolai docensi, mesteroktatói címre vonatkozó közös szabályok 123. § (1) A 117-121. §-ban meghatározott címet vissza kell vonni, ha a) a cím viselıje – a mesteroktató kivételével – az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyt létesít, b) az oktató a cím viselésére méltatlanná válik. (2) Az (1) bekezdés a) pontja esetében a rektor a cím visszavonásáról intézkedik és errıl a Szenátust, valamint az érintett kar vezetıjét tájékoztatja. (3) Ha a 117-121. §-ban meghatározott címet viselı személy annak viselésére méltatlanná vált, a rektor, illetve a kari tanács javaslatára a Szenátus határoz a cím visszavonásáról. (4) Méltatlanná válik az a személy, akit szándékosan elkövetett bőncselekmény miatt jogerısen végrehajtandó szabadságvesztésre ítéltek és/vagy foglalkozása gyakorlásától, illetve a közügyektıl jogerısen eltiltottak. 124. § A magántanári, a címzetes egyetemi, fıiskolai docensi, illetve a címzetes egyetemi, fıiskolai tanári, valamint a mesteroktatói címekkel anyagi juttatás nem jár.

II. fejezet Közalkalmazotti jogviszonnyal járó címek

125. § (1) A Kjt. 39. § (3) bekezdésében megfogalmazott feltételek alapján, a tartósan magas színvonalú munkavégzés vagy kiemelkedı munkateljesítmény esetére – az oktatói, kutatói és tanári munkakörben foglalkoztatottak kivételével – a) a B, C, D fizetési osztályban besorolt közalkalmazottaknak munkatársi, illetve fımunkatársi, b) az E, F, G, H, I, J fizetési osztályban besorolt közalkalmazottaknak tanácsosi, illetve fıtanácsosi cím adományozható. (2) Az Egyetemen tanári munkakörben foglalkoztatott, kiemelkedı gyakorlati oktató munkát végzı tanár részére mestertanári cím adományozható a 122. §-ban meghatározottak szerint.

58

A közalkalmazotti jogviszonnyal járó címek adományozása 126. § (1) Az 125. § (1) és (2) bekezdésében meghatározott címek (a továbbiakban együttesen: közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím) adományozására javaslatot – a közalkalmazottat foglalkoztató önálló szervezeti egység vezetıje kezdeményezheti az e szabályzat 20. mellékletét képezı nyomtatványon. (2) Szervezeti egységenként évente legfeljebb a szervezeti egység létszáma 1%-ának megfelelı számú, ha ez a szám kevesebb, mint egy, akkor legfeljebb egy tanácsosi vagy fıtanácsosi és munkatársi vagy fımunkatársi cím adományozható annak figyelembe vételével, hogy a szervezeti egységek keretében foglalkoztatott közalkalmazotti jogviszonnyal járó címmel rendelkezı közalkalmazottak száma a szervezeti egység létszámának 25%-át nem haladhatja meg. (3) A javaslatot a rektor saját hatáskörben az összes körülmény mérlegelésével bírálja el. 127. § (1) A közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím adományozásáról szóló okiratot az Egyetem rektora, valamint a szervezeti egység javaslatot tevı vezetıje írja alá, és a rektor adja át. (2) A cím adományozásáról szóló okiratot ünnepélyes keretek között kell átadni.

A közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím adományozásának feltételei 128. § (1) Közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím annak a határozatlan idejő jogviszonyban foglalkoztatott közalkalmazottnak adományozható, aki a) az Egyetemen legalább 10 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, és b) munkavégzése tartósan magas színvonalú vagy munkateljesítménye kiemelkedı. (2) A jelen Szabályzat alkalmazásában a munkavégzés akkor tartósan magas színvonalú, illetve a munkateljesítmény akkor kiemelkedı, ha a) a közalkalmazott az átlagosan elvárható színvonalnál magasabb szinten végzi munkáját, b) munkavégzése során a munkakörébe tartozó szakmai szabályok naprakész ismeretérıl és alkalmazásáról tesz tanúságot, c) munkatársai, illetve a vele kapcsolatba kerülı ügyfelek irányában magatartása példamutató, d) tevékenységét az Egyetem érdekeinek képviselete és az Egyetem jó hírnevének szolgálata jellemzi.

A közalkalmazotti jogviszonnyal járó címmel járó jogok 129. § (1) A közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím viselıjét címpótlék illeti meg. (2) A pótlék mértéke: a) munkatársi cím esetén a pótlékalap 25%-a, b) fımunkatársi cím esetén a pótlékalap 75%-a, c) tanácsosi cím esetén a pótlékalap 50%-a, d) fıtanácsosi cím esetén a pótlékalap 100%-a.

59

(3) Amennyiben a közalkalmazott vezetıi és címpótlékra is jogosult, részére a vezetıi pótlék jár. (4) A pótlék fedezetét a szervezeti egységnek kell biztosítani az egység költségvetési elıirányzata terhére.

A közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím viselésére jogosultság megszőnése 130. § (1) A közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím viselésére való jogosultság megszőnik, ha a) a közalkalmazottat fegyelmi eljárás keretében fı- vagy mellékbüntetésként az eljáró fegyelmi testület a címtıl megfosztja, b) a rektor a közalkalmazotti címet visszavonja. (2) A közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím visszavonható, ha a) a közalkalmazott jogviszonyát jogellenesen szünteti meg, b) a közalkalmazottat bíróság szándékos bőncselekményért jogerısen letöltendı szabadságvesztésre ítéli, vagy, ha a cím viselésére egyéb módon méltatlanná vált, c) a közalkalmazott jogviszonya megszőnt, kivéve a nyugállományba vonulás esetét. (3) A cím visszavonására az adományozásra vonatkozó szabályok alapján a karok, illetve kari szervezetbe nem tartozó központi szervezeti egységek vezetıi tehetnek javaslatot. Az (1) bekezdés a) pontja esetében az eljáró fegyelmi tanács értesíti a rektort, valamint az szervezeti egység vezetıjét a címtıl való megfosztásról.

Mestertanári cím adományozása 131. § (1) Az Egyetemen tanári munkakörben foglalkoztatott, kiemelkedı gyakorlati oktató munkát végzı tanár részére a kari tanács az önálló oktatási szervezeti egység vezetıjének javaslatára mestertanári címet adományozhat. (2) Mestertanári cím annak adományozható annak a tanárnak a) aki az Egyetemmel legalább tíz éve közalkalmazotti jogviszonyban b) akinek gyakorlati jellegő oktatása kiemelkedı jellegőnek minısül. (3) A mestertanári címet igazoló okiratot az érintett kar vezetıje írja alá és adja át.

NYOLCADIK RÉSZ Díjazás Az alkalmazottak díjazására vonatkozó rendelkezések Alapilletmény 132. § (1) A közalkalmazott alapilletményét a jogszabályban foglaltak alapján kell megállapítani, ideértve a szakmai illetményszorzó alkalmazását is.

60

(2) Az Egyetemen a rektor az egyes közalkalmazotti csoportok számára az (1) bekezdéstıl eltérı alapilletményeket is megállapíthat.

Illetménykiegészítés 133. § A közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül az Egyetem saját bevételei terhére illetménykiegészítésben részesülhet. 134. § (1) Az akkreditált doktoriskolák vezetıi a minimálbér (kötelezı legkisebb munkabér) 2-szeresének megfelelı összegő illetménykiegészítésben részesülnek. (2) Az illetménykiegészítés megszőnik: a) a 70 éves korhatár betöltésével, b) a doktoriskola megszőnésével, c) az érintett személy arról történı lemondásával, d) a vezetıi megbízás megszőnésével. (3) Az illetménykiegészítés csak egy jogcímen vehetı fel. (4) Az illetménykiegészítés kifizetése a kari decentralizált keretek terhére történik. 135. § A magasabb vezetık és vezetık illetménykiegészítésére vonatkozó külön rendelkezéseket a 141. § tartalmazza.

Keresetkiegészítés 136. § A közalkalmazottat a munkáltatói jogkör gyakorlója - meghatározott munkateljesítmény elérésének, illetve átmeneti többletfeladatok (ide nem értve a helyettesítést) teljesítésének ösztönzésére - meghatározott idıre szóló, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti.

Illetménypótlék 137. § A mővésztanár, a mérnöktanár, a mőszaki tanár, a mőszaki oktató, a nyelvtanár, a testnevelı tanár, kollégiumi nevelıtanár munkakörben foglalkozatott oktatók a pótlékalap 100 %-ának megfelelı illetménypótlékban részesülnek. 138. § A magasabb vezetık és vezetık illetménypótlékára vonatkozó külön rendelkezéseket a 140.-147. § tartalmazza.

Jutalom 139. § A kiemelkedı, illetıleg tartósan jó munkát végzı közalkalmazottat a munkáltatói jogkör gyakorlója jutalomban részesítheti.

61

A magasabb vezetık és vezetı díjazására vonatkozó szabályok 140. § (1) A szabályzat 97. § (1) bekezdés b)-i) pontjában meghatározott magasabb vezetık illetménykiegészítésben részesülnek. (2) A rektor illetmény-kiegészítésének mértékét az oktatási miniszter - fenntartói jogkörében eljárva - az intézmény gazdasági tanácsának javaslatára állapítja meg a magasabb vezetı beosztás idıtartamára. 141. § (1) Az illetménykiegészítés mértékét a mindenkori minimálbér figyelembevételével, annak meghatározott szorzata szerint kell megállapítani. (2) A 97. § (1) bekezdésben felsorolt vezetıi tevékenységet ideiglenes megbízás alapján ellátó személyek a megbízás idıtartamára a 149. §-ban említett illetménykiegészítésre jogosultak. A távollévı vezetıt helyettesítı személy a munkáltatói jogkör gyakorlójának eseti döntése alapján részesülhet illetménykiegészítésben, feltéve, hogy a távollét idıtartamára a vezetı illetménykiegészítésben nem részesül. 142. § (1) Az egyes magasabb vezetıi munkakörök esetében az illetménykiegészítés mértékét a rektor határozza meg azzal, hogy legalább az alábbi szorzószámokat kell alkalmazni: Magasabb vezetıi munkakörök általános rektorhelyettes Orvostudományi és Egészségtudományi Koordinációs rektorhelyettes rektorhelyettesek dékán (fıigazgató) klinikai fıigazgató PTE Könyvtár fıigazgatója könyvtári fıigazgató-helyettes gyakorlóiskolák igazgatói

Központ

elnöke

mint

szorzók 8 8 7 7 7 7 2 3

(2) A dékánhelyettes(ek) (fıigazgató-helyettesek) illetménykiegészítésének mértéke a dékán (fıigazgató) javaslatára, a Kari Tanács döntése alapján legalább a minimálbér 2-szerese. (3) A Levéltár igazgatója illetménykiegészítésének mértéke a minimálbér kétszerese. (4)39 A szabályzat 97. § (2) bekezdés c)-g) pontjában meghatározott szervezetek vezetıinek illetménykiegészítését a képzett hallgatók létszámára, tényleges munkafeladataikra, a szervezeti egységben foglalkoztatottak számára tekintettel kell megállapítani. 143. §40 A gazdasági fıigazgató, a fıtitkár, a belsı ellenırzési vezetı, illetménykiegészítését mindenkori feladatkörükre, az általuk vezetett szervezeti egységek számára tekintettel a rektor állapítja meg. 144. § Az illetménykiegészítés nem érinti a jogszabály, illetve közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály alapján járó pótlékra, valamint más jogcímen járó illetménykiegészítésre való jogosultságot. 145. § (1)41 A rektor, a rektorhelyettesek, a gazdasági fıigazgató és a fıtitkár illetménykiegészítésének forrása a (2) bekezdésben meghatározottakon kívül a központi (rektori) gazdálkodási keret. (2) Az Orvostudományi és Egészségtudományi Koordinációs Központ elnöke illetménykiegészítésének forrása az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által biztosított keret. 39

A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. 41 A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. 40

62

(3) Az (1) bekezdésben említett magasabb vezetık illetménykiegészítésének arányos részét Országos Egészségbiztosítási Pénztár által átadott keretbıl kell fedezni az éves költségvetésben meghatározott arányban. (4) Az (1) és a (2) bekezdésben nem említett személyek illetménykiegészítésének forrása az adott szervezeti egység decentralizált költségvetési kerete. 146. § A magasabb vezetı, valamint a vezetı beosztású közalkalmazottat vezetıi pótlék illeti meg. 147. §42 (1) A rektor, a rektorhelyettes, gazdasági fıigazgató, dékán (fıigazgató), a fıtitkár, a könyvtár fıigazgató illetménypótlékának mértéke a pótlékalap 300%-a. (2) A 97. § (2) bekezdésében meghatározott vezetı, az önálló szervezeti egység vezetı illetménypótlékának mértéke a pótlékalap 200%-a, míg a szervezeti egység vezetı-helyettes illetménypótlékának mértéke a pótlékalap 150%-a. (3) Az Egyetem egészségügyi szolgáltató, valamint közgyőjteményi tevékenység körében foglalkoztatott magasabb vezetı és vezetı beosztású közalkalmazottak vezetıi pótlékára a jogszabály rendelkezési irányadók

Az oktatók díjazására vonatkozó külön szabályok 148. § (1) A felsıoktatási intézményben oktatói, illetve tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott munkabérét, illetve illetményét (a továbbiakban együtt: havi rendszeres járandóság) az éves költségvetésrıl szóló törvényben meghatározott egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetménye alapján kell megállapítani, a Kjt. 2. számú mellékletének alkalmazásával. A gyakornok havi rendszeres járandóságát az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó rendelkezések alapján kell meghatározni. (2) Annál, aki az egészségügyi felsıoktatási intézmény képzési feladataiban és egészségügyi szolgáltatással összefüggı feladataiban is - munkaköri feladataként részt vesz, meg kell határozni, hogy a teljes munkaidı mekkora részét kell az oktatói, illetıleg az egészségügyi szolgáltatással összefüggı feladatokra fordítani. Ilyen foglalkoztatás esetén az egyes tevékenységekre vonatkozó foglalkoztatási és munkaidı-megosztáshoz igazodó díjazási szabályokat alkalmazni kell.

KILENCEDIK RÉSZ A habilitációs eljárás Általános szabályok 149. § (1) A habilitáció a tudományos fokozattal rendelkezık oktatói és elıadói képességének, valamint tudományos teljesítményének megítélése. (2) Az Egyetem habilitációs eljárást folytathat azon a tudományterületen, tudományágban, illetve mővészeti ágban, amelyben doktori képzést folytat. Tudományterületek felsorolását e szabályzat 15. számú melléklete tartalmazza.

A habilitációs eljárásban részt vevı testületek 150. § (1) A habilitációs eljárás lefolytatásában részt vesznek a) az Egyetemi Doktori és Habilitációs Bizottság (továbbiakban: EDHB), 42

A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától.

63

b) a kari Habilitációs Tanácsok. (2) A karon a Habilitációs Tanács feladatait a Doktori és Habilitációs Tanács is elláthatja.

Az Egyetemi Doktori és Habilitációs Bizottság 151. § (1) Az EDHB összetételére, feladat- és hatáskörére vonatkozó szabályokat az Egyetem Doktori Szabályzata határozza meg. (2) Az EDHB habilitációs eljárással kapcsolatos feladatai: a) az eljáró kari Habilitációs Tanács javaslatára dönt a habilitációs eljárásra bocsátás kérdésében, b) az eljáró kari Habilitációs Tanács által javasolt, a jelölt habilitását véleményezı külsı szakemberek személyében egyetértést nyilvánít, c) elbírálja a kari Habilitációs Tanácsok eljárása elleni fellebbezéseket, d) képviselteti magát a jelölt nyilvános elıadásán, e) a nem magyar állampolgárságú jelölt esetében engedélyezi az eljárás részben vagy egészben idegen nyelven történı lefolytatását, f) a habilitációs elıadás után rendelkezésre bocsátott anyagot referencia alapján megvizsgálja és elbírálja a kari Habilitációs Tanács javaslatát, titkos szavazással dönt a habilitációs doktori cím megadásának tárgyában, g) gondoskodik a habilitációs oklevél kiadásáról és ünnepélyes átadásáról, h) titkára útján gondoskodik az iratok és a habilitációs oklevelek megırzésérıl, anyakönyv vezetésérıl, i) javaslatot tesz a Szenátusnak a habilitációs szabályzatok módosítására, j) ellátja mindazokat az egyéb feladatokat, amelyeket jogszabály, egyetemi szabályzat hatáskörébe utal. 152. § Az EDHB-ban és a kari Habilitációs Tanácsok döntésében nem vehet részt, aki az adott pályázóval hozzátartozói viszonyban van, vagy akitıl az adott ügy tárgyilagos elbírálása egyéb okból nem várható el.

A kari Habilitációs Tanácsok 153. § (1) A kari Habilitációs Tanácsok összetételére és megválasztására vonatkozó szabályokat az Egyetem Doktori Szabályzata határozza meg. Indokolt esetben a karok ettıl külön doktori, illetve habilitációs tanácsot is szervezhetnek. (2) A kari Habilitációs Tanácsok feladata: a) a habilitációs eljárás elıkészítése, b) a pályázatokat megvizsgálják, hogy megfelelnek-e a formális kellékeknek, c) javaslatot terjesztenek az EDHB elé az eljárásra bocsátás kérdésében, d) a doktori fokozattól eltérı új tudományágban habilitáció engedélyezése,

64

e) a pályázó által megadott elıadások közül a habilitációs elıadás témájának kiválasztása, az összefoglaló nyelvének meghatározása, továbbá az elıadás idıpontjának kitőzése, f) a szakmaspecifikus szempontok szerint megalkotott és a kari habilitációs szabályzatban rögzített értékelési rendszerben minısítik a jelölt tudományos tevékenységét, tananyagformáló készségét, elıadókészségét, g) képviselıt jelölnek ki tagjaik közül a nyilvános habilitációs elıadásra, h) javaslatot tesznek az EDHB-nak a habilitáció elfogadására. (3) A kari Habilitációs Tanácsok eljárásuk további szabályait jelen szabályzat rendelkezéseire figyelemmel maguk állapítják meg.

A habilitációs eljárás megindítása 154. § A habilitációs eljárást pályázat benyújtásával lehet megindítani. Az eljárás megindítását kérheti az, aki: a) egyetemi oklevéllel, b) doktori, tudományok kandidátusa, illetve a tudományok doktora fokozattal rendelkezik, c) büntetlen elıélető és cselekvıképes, d) megfelel az Egyetem oktatói, tudományos kutatói és gyógyítói, valamint mővészi alkotói követelményrendszerének. 155. § Az EDHB egyetértésével nem magyar állampolgár is habilitálható. A külföldi pályázóra is alkalmazni kell a habilitációs szabályokat azzal, hogy az EDHB hozzájárulásával a pályázat és a mellékletei idegen nyelven is benyújthatók, a habilitációs eljárás részben vagy egészében idegen nyelven is lefolytatható (ezek a nyelvek: angol, német, francia, orosz).

A pályázati kérelem kellékei 156. § (1) A pályázathoz mellékelni kell: a) az egyetemi végzettséget igazoló oklevelet, b) a tudományok doktora, kandidátusi cím megszerzését tanúsító oklevelet, külföldi pályázó esetében az oklevelet elızetesen el kell ismertetni, c) a szakmai tudományos életrajzot, d) nem egyetemi pályázó munkájának szaktekintély által adott elızetes értékelését, külföldi pályázó esetén két külföldi szaktekintély elızetes értékelését, e) szakmai teljesítménye dokumentumait felsoroló publikációs jegyzéket, elkülönítve a 4. pontban elıírt fokozat megszerzése utáni publikációt, valamint a kandidatúra (phd.) megszerzése után készített monográfia jellegő publikációját, f) dokumentumokat, amelyek nagy biztonsággal valószínősítik, hogy alkalmas a hallgatók, a doktoranduszok és tanársegédek tanulmányi és tudományos, illetve mővészi munkájának vezetésére. Ilyen dokumentumok lehetnek a tanszéki, kutatóhelyi véleményezések és a hallgatói véleményezés.

65

g) munkásságának hazai és nemzetközi visszhangjára vonatkozó adatokat, h) nemzetközi kapcsolatainak leírását (így külföldi ösztöndíjak, vendégelıadások, konferenciák felsorolását, nemzetközi szervezetekben való közremőködés megadását), i) az általa írt tankönyv- illetve jegyzet (rész), szöveggyőjtemény, forrásközlés, vagy más oktatási anyag egy példányát, az általa oktatott, vagy vezetni szándékozott tantárgy részletes tematikáját, j) idegen nyelv ismeretét tanúsító bizonyítványait, k) hatósági erkölcsi bizonyítványt (külföldi pályázó esetében a lakóhely szerinti hatósági bizonyítványt), l) legalább három olyan témakör megjelölését, amelyekbıl habilitációs elıadás tartására vállalkozik, továbbá annak az idegen nyelvnek a megjelölését, amelyen elıadását össze kívánja foglalni, m) a habilitációs eljárás díjának befizetését igazoló csekkszelvényt (az eljárási díjakat a 16. számú melléklet tartalmazza). (2) A pályázatot két teljesen felszerelt példányban írásban kell benyújtani. Az (1) bekezdés c), e), g) és h) pontokban meghatározottakat elektronikus úton kell benyújtani. (3) Habilitáció általában a pályázó doktori fokozatának megfelelı tudományágban kérhetı és nyerhetı el. Ettıl abban az esetben lehet eltérni, ha a pályázónak a fokozat megszerzése óta kifejtett tudományos tevékenysége ezt egyértelmően indokolja. Új tudományágban a habilitáció engedélyezésére a kari Habilitációs Tanács jogosult.

Az eljárás megindítása 157. § (1) A habilitációs kérelmet a kari Habilitációs Tanácshoz kell benyújtani. A titkár a beérkezı pályázatról a jelöltnek elismervényt ad és amennyiben szükséges, a kari Habilitációs Tanács elnökével egyeztetve, 15 napon belül 30 napos határidıt tőzve felhívja, hogy a hiányzó dokumentumokat pótolja. Ha a határidı eredménytelenül telik el, a kari Habilitációs Tanács az eljárást többségi határozattal megszünteti, és a titkár a beérkezett pályázatot visszaküldi. (2) Elutasítja a kari Habilitációs Tanács a kérelmet akkor is, ha a) nem akkreditált tudományterületen nyújtották be, b) a pályázat nem felel meg a 104. §-ban foglalt feltételeknek. (3) A kellıképpen felszerelt pályázat alapján az elnök összehívja a kari Habilitációs Tanácsot. Zárt ülésen két külsı szaktekintélyt kér fel írásbeli indokolt vélemény adására abban a kérdésben, hogy a jelölt tudományos habitusa és teljesítménye alapján a habilitációs eljárás nyilvános része megindítható-e vagy sem. A szakvéleményt legkésıbb 60 napon belül kell benyújtani. Amennyiben a két szakvélemény ellentétes, egyeztetve harmadik szakértıt kell felkérni. (4) A pályázat és a (3) bekezdésben foglalt szakvélemények alapján a kari Habilitációs Tanács zárt ülésen, titkos szavazással, 2/3-os támogatottsággal dönt abban a kérdésben, hogy javasolja-e az EDHB-nak az eljárás nyilvános részének megindítását, vagy sem. Megjelöli a jelölt által megadott témakörök közül a nyilvános elıadás témáját is. A javaslatával együtt az EDHB-nak az iratokat is megküldi. (5) Az eljárást a pályázat benyújtásától számított egy éven belül be kell fejezni. A jelölt kérelmére az eljárás egy ízben legfeljebb 6 hónapra szüneteltethetı. Ez azonban a befejezésre elıírt egy éves határidıt nem hosszabbítja meg. A jelölt a nyilvános elıadás kitőzéséig bármikor visszavonhatja pályázatát.

66

A nyilvános eljárás megindítása 158. § (1) A nyilvános eljárás megindításáról az EDHB az eljáró kari Habilitációs Tanács elnökének referálása alapján, a pályázati anyagot vizsgálva zárt ülésen, titkos szavazással, szótöbbséggel dönt. (2) Az EDHB pozitív döntése nyomán a kari Habilitációs Tanács az elıadások idıpontját úgy tőzi ki, hogy az lehetıleg a pályázat benyújtását követı 6 hónapon belül legyen és a jelöltnek a felkészülésre legalább 30 nap álljon rendelkezésére. (3) Az ismeretátadó készséget bizonyító tantermi elıadás és tudományos elıadás lefolytatásának rendjét, valamint az idegen nyelvő elıadói készség követelményeit a kari Habilitációs Szabályzat határozza meg. Az elıadások megszervezése és a bíráló bizottság kiküldése az illetékes kari Habilitációs Tanács feladata. (4) A nyilvános habilitációs elıadáson és a tudományos elıadáson a kari Habilitációs Tanács és az EDHB kiküldöttje is jelen van. (5) Az elıadásokról és a szakmai vitáról jegyzıkönyvet kell készíteni.

Döntés a habilitáció megadásának kérdésében 159. § (1) A nyilvános elıadásokat követıen a kari Habilitációs Tanács zárt ülésen titkos szavazással, egyszerő többséggel állást foglal abban a kérdésben, hogy javasolja-e az EDHB-nak a habilitált doktori cím odaítélését vagy sem. A pozitív javaslathoz a kari Habilitációs Tanács kétharmados többsége kell. (2) A pályázatot az iratok mellékelésével az EDHB ülésén a kari Habilitációs Tanács elnöke referálja, aki az ülésen tanácskozási joggal vesz részt. (3) Elutasító döntés esetén ugyanabban a tudományágban habilitációs eljárás az elutasító döntés idıpontjától számított 2 éven belül nem indítható. Jogorvoslatok 160. § (1) A habilitációs eljárás során hozott határozatok ellen a jelölt annak kézbesítésétıl számított 15 napon belül az egyetemi doktori szabályzat, valamint az egyetemi habilitációs szabályzat megsértése esetén élhet fellebbezéssel. (2) A kari Habilitációs Tanács döntése ellen az EDHB-hoz, az EDHB döntése ellen a Szenátushoz lehet fellebbezni. Ezeknek határozata ellen további jogorvoslatnak helye nincs. (3) A fellebbezést a határozat kézbesítésétıl számított 15 napon belül lehet elıterjeszteni. A fellebbezést annak kézhezvételétıl számított 30 napon belül, de legkésıbb a soron következı testületi ülésen el kell bírálni. A habilitációs oklevél 161. § (1) A sikeres habilitációs eljárás befejezése után az Egyetem habilitációs oklevelet (decretum habilitationis) állít ki. Ennek tartalmaznia kell annak a tudományágnak a megjelölését, amelyben a pályázó a habilitációt elnyerte. Az oklevelet az egyetem magyar és latin vagy angol nyelven állítja ki. Az oklevél mintáját a 17. számú, a kiállításhoz szükséges, kötelezıen kitöltendı adatlapot jelen szabályzat 18. számú melléklete tartalmazza. (2) A kiadott habilitációs oklevelekrıl az Egyetem anyakönyvet vezet. (3) A habilitációs oklevél ünnepélyes keretek között kerül átadásra.

67

A habilitált doktor jogai és kötelezettségei 162. § (1) A habilitációt szerzett személy a) használhatja a “habilitált” (“dr. habil.”) megjelölést, b) azon a tudományszakon, ahol a habilitációt lefolytatták, önálló egyetemi elıadásokat hirdethet (venia legendi). (2) A habilitált doktortól elvárható: a) rendszeres elıadástartás a nyugdíjkorhatár eléréséig, b) felkérésre szigorlati illetve záróvizsga-bizottságokban való részvétel, továbbá közremőködés doktori (phd.) és habilitációs eljárásokban, c) az egyetem hírnevének öregbítése és annak megfelelı magatartás tanúsítása.

TIZEDIK RÉSZ Értelmezı rendelkezések

163. § (1) E szabályzat alkalmazásában: 1. a közalkalmazott akkor minısül nyugdíjasnak: a) a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idıvel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve b) az a) pontban említett korhatár betöltése elıtt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) elırehozott (csökkentett összegő elırehozott) öregségi nyugdíjban, vagy e) szolgálati nyugdíjban, vagy f) korengedményes nyugdíjban, vagy g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá esı nyugellátásban, illetıleg h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban

részesül, illetve i)43 ha az elırehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 25. § (1) bekezdése e) pontja alapján kerül sor.

43

Beépítette a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén elfogadott módosítás. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

68

2. közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelıszülı, valamint a testvér; hozzátartozó továbbá: az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a jegyes, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa. (2) E szabályzatban alkalmazott fogalmak értelmezésénél a Kjt. rendelkezéseit kell alkalmazni.

KILENCEDIK RÉSZ I. FEJEZET Záró, hatályba léptetı és átmeneti rendelkezések

164. § (1) E szabályzat 2007. február 1. napján lép hatályba. (2) E szabályzat hatálybalépése nem érinti az oktatók, illetve a kutatók foglalkoztatását, a velük kötött munkaszerzıdést, illetve a kiadott közalkalmazotti kinevezést, valamint a részükre kiadott fıiskolai, illetve egyetemi foglalkoztatáshoz kötıdı címeket. E szabályzat hatálybalépését követıen az 1993. évi felsıoktatási törvény rendelkezései szerint is alkalmazható oktató, illetve tudományos kutató. Azoknak az oktatóknak és tudományos kutatóknak a besorolása és foglalkoztatása, akik a régi követelmények szerint kerültek alkalmazásra, akkor változtatható meg, ha az új követelményeket teljesítik. 2008. szeptember 1-jétıl kezdıdıen csak a szabályzatban meghatározottak szerint lehet oktatói, illetve kutatói munkakört létesíteni. (3) Amennyiben az e szabályzat hatályba lépését megelızın oktatói kutatói munkakörben kinevezett közalkalmazott nem teljesíti az e szabályzatban meghatározott kinevezési feltételeket, úgy azokat 2013. december 31. napjáig teljesíteni kell, ennek hiányában a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni vagy módosítani kell. Errıl az oktatót, kutatót 2008. december 31. napjáig írásban tájékoztatni kell. E szabályt nem kell alkalmazni azoknak az oktatóknak, kutatóknak esetében, akik 2008. december 31. napjáig betöltötték az 57. életévüket. (4) E szabályzat hatályba lépését megelızıen pályázat alapján határozott idıtartamra szólóan kiadott vezetıi megbízások a határozott idıtartam lejártáig hatályban maradnak. (5) E szabályzat hatályba lépését megelızıen határozatlan idıtartamra szólóan kiadott vezetıi, illetve magasabb vezetıi megbízások esetében a munkáltatói jogkör gyakorlója e szabályzat hatályba lépésének napján köteles a vezetıi, illetve magasabb vezetıi megbízást felülvizsgálni és e szabályzat rendelkezéseinek megfelelı alkalmazásával határozott idıtartamra szóló vezetıi, illetve magasabb vezetıi megbízást adni, vagy a vezetıi, illetve magasabb vezetıi tevékenység ellátására pályázatot kiírni. 165. § A munkáltatói jogkör gyakorlója 2007. április 30. napjáig köteles valamennyi közalkalmazott munkaköri leírását felülvizsgálni, és az e szabályzat alapján megállapított munkaköri leírást a közalkalmazottal közölni. 166 § E szabályzat 32. § (1) bekezdésében meghatározott nyilatkozatot 2007. június 30. napjáig kell megtenni. 167. § (1)44 E szabályzat 37. §-ában foglaltak alapján a közalkalmazott 2007. március 31. napjáig nyilatkozatot köteles tenni arról, hogy vele szemben a 37. § (1)-(2) bekezdésében meghatározott összeférhetetlenségi ok nem áll fenn. A szabályzat 37. § (2) bekezdés d) és f) pontjában meghatározott összeférhetetlenséget az oktató, kutató legkésıbb 2008. július 1. napjáig köteles megszüntetni.

44

A módosítást a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén fogadta el. Hatályos: 2008. február 28. napjától.

69

(2) E szabályzat 38. §-ában foglaltak alapján a közalkalmazott 2007. március 31. napjáig nyilatkozatot köteles tenni a nyilatkozattétel idıpontjában fennálló valamennyi munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyáról. (3) E szabályzat 135-136. §-ában foglaltak alapján a vezetı/magasabb vezetı 2007. március 31. napjáig nyilatkozatot köteles tenni arról, hogy vele szemben összeférhetetlenségi ok nem áll fenn. (4) A 37. § (2) bekezdés d) pontjában meghatározott összeférhetetlenségi okot 2007. június 30. napjáig meg kell szüntetni a 37. § (3)-(4) bekezdésének alkalmazásával. (5) A 37. § (2) bekezdés e) pontjában meghatározott összeférhetetlenségre vonatkozó szabályt nem kell alkalmazni azoknak a magasabb vezetıi megbízásoknak az esetében, amelyek e szabályzat hatályba lépését megelızıen keletkeztek. (6) A 37. § (2) bekezdés c) pontjában meghatározott összeférhetetlenségi ok fennállta esetén a közalkalmazott 2007. június 30. napjáig köteles a másik munkáltatónál fennálló jogviszonyát részmunkaidejővé alakítani, vagy a 37. § (3)-(4) bekezdés alkalmazásával megszüntetni. 168. § E szabályzat 52-53. § alapján az Egyetemen foglalkoztatott valamennyi közalkalmazott, illetve vezetı munkáját 2007. december 31. napjáig értékelni kell. 169. § E szabályzat 62. § (2) bekezdésében meghatározott követelményeket 2007. április 30. napjáig kell megállapítani. 170. § (1) E szabályzat 83-84. §-ban foglalt rendelkezéseket elsı alkalommal a 2007/2008. tanév elsı félévében kell alkalmazni. (2) E szabályzat 84. § (6) bekezdés alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója 2007. június 30. napjáig köteles kiadni a tanításra fordított idı számításának részletes szabályaira vonatkozó utasítást. 171. § (1) E szabályzat hatálybalépését megelızıen adományozott Professor Emeritus címekhez kapcsolódó jogok esetében ha a címhez kapcsolódó jogosultság gyakorlása - ideértve a kapcsolódó pénzbeli juttatásra való igényt is határidıhöz nem kötött, úgy 2010. december 31-ig illeti meg a jogosultat, azzal a feltétellel, hogy a juttatás mértéke nem lehet kevesebb, mint a 2005. évben. (2) Az Egyetem az (1) bekezdésben említett határidı lejártát követıen további határozott, legfeljebb öt évre szóló megállapodást köthet a Professor Emeritus címmel járó feladatokra és juttatásokra, illetve a juttatásokat magasabb összegben is meghatározhatja. A Professor Emeritus cím használata a jogosultat akkor is megilleti, ha a juttatásokra már nem jogosult. A határozott idıre adományozott Professor Emeritus címekhez kapcsolódó jogokat e szabályzat hatályba lépése nem érinti. 172. § Az e szabályzat 85. § (1) bekezdésében meghatározott 7 éves idıtartamot e szabályzat hatályba lépésétıl kell alkalmazni. Amennyiben az érintett e szabályzat hatályba lépést megelızı hét éven belül alkotói szabadságban részesült, úgy a hét éves idıtartamot annak lejártától kell számítani. 173. § A munkaügyi kapcsolatokra, az élet- és munkakörülményekre, a szociális kérdésekre vonatkozó szabályokról, az egyes ágazatokra vonatkozó speciális kérdésekrıl kollektív szerzıdés rendelkezik. 174. §45 A munkáltatói jogkör gyakorlója 2007. augusztus 30. napjáig köteles felülvizsgálni a külföldön munkavállalás céljából tartózkodó közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyát. Amennyiben a közalkalmazott külföldön való munkavállalásának ideje meghaladja az e szabályzat 40/B. §-ában meghatározott idıt, köteles a közalkalmazott figyelmét felhívni, hogy amennyiben a felhívásban meghatározott határidın belül nem jelentkezik munkavégzésre, a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésre kerül. 45

Beépítette a 2007. május 17-ei szenátusi ülésen elfogadott módosítás. Hatályos: 2007. május 17. napjától.

70

Pécs, 2007. január 25. napján Dr. Lénárd László rektor Záradék: A szabályzatot a Pécsi Tudományegyetem Szenátusa 2007. január 25-ei ülésén a 26/2007. (01. 25.) számú határozatával elfogadta. A szabályzat módosítását a Szenátus 2007. február 22-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. február 22. napjától. A szabályzat módosítását a Szenátus 2007. március 29-ei ülésén fogadta el. A módosítás az iratminták szabályzatba való beépítésére vonatkozik. Hatályos: 2007. március 29. napjától. A szabályzat módosítását a Szenátus 2007. május 17-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. május 17. napjától. A a Szabályzat módosítását a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén, a 169/2007. (07. 05.) számú határozatával elfogadta. A módosítások a Szenátus által történı elfogadás napján lépnek hatályba. A szabályzat módosítását a Szenátus 2008. február 28-ai ülésén 68/2008. (02. 28.) számú határozatával elfogadta. A módosítások a Szenátus által történı elfogadás napján lépnek hatályba.

dr. Gábriel Róbert rektor

71

+

+ +

+

-

+

-*

+ +

+*

-

+

+ +

+

-

+

+ +

+

+ +

Minısítés, értékelés

+

-

+

+ +

+

+ +

Rendes szabadság kiadása

+

-

+

+ +

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság + +

+

-

+

+ +

+

+ +

Kiküldetés, távollét engedélyezése

+

-

+

+ +

+

+ +

Illetmény meghatározása, illetményemelés

+

-

+

+ +

+

+ +

jutalmazás

*

+

-

+

+ +

+

+ +

Fegyelmi eljárás megindítása

A rektor javaslatára az oktatási miniszter bízza meg, illetve a rektor, a gazdasági tanács és saját kezdeményezésére visszavonja a megbízást. A rektor az ágazati minisztérium elızetes véleményének kikérést követıen bízza meg. 46 A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától.

*

rektorhelyettes dékán (fıigazgató) gazdasági fıigazgató fıtitkár46 Klinikai fıigazgató PTE Könyvtár fıigazgató PTE Könyvtár fıigazgatóhelyette székhelyen mőködı gyakorló iskolák igazgatói

További jogviszony létesítésének engedélyezése + +

Vezetıi megbízás

a) magasabb vezetık esetében

+

-

+

+ +

+

+ +

Kártérítésre kötelezés

I. A rektor által gyakorolt munkáltatói jogkörök jegyzéke

+

-

+

+ +

+

-

áthelyezés

+

-

+*

+ +

-*

+ +

Vezetıi megbízás visszavonása

+

-

+

+ +

+

+ +

Munkaköri leírás meghatározása

1. számú melléklet

+

+

+

+**

+

+

+

-*

+

+

-

+

+

+

+

+

-

+

+

-

+

+

+

-

+ -

További jogviszony létesítésének engedélyezése -

-

Vezetıi megbízás

+

-

+

+

+

+

+

-

-

Minısítés, értékelés

+

-

+

+

+

-

+

+

+

+

+

+

+

-

-

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

-

-

Rendes szabadság kiadása

+

-

+

+

+

+

+

-

-

Kiküldetés, távollét engedélyezése

+

-

+

+

+

+

+

-

-

Illetmény meghatározása, illetményemelés

+

-

+

+

+

+

+

-

-

jutalmazá s

A rektor javaslatára az oktatási miniszter bízza meg, illetve a rektor, a gazdasági tanács és saját kezdeményezésére visszavonja a megbízást. ** A rektor az ágazati minisztérium elızetes véleményének kikérést követıen bízza meg.

*

dékánhelyettes gazdasági fıigazgatóhelyettes önálló oktatási szervezeti egység vezetıje Egyetemi Levéltár igazgatója Egyetemi Informatikai Központ igazgatója Dél-Dunántúli Kooperációs Kutatási Központ igazgatója Idegen Nyelvi Titkárság igazgatója belsı ellenırzési vezetı egyéb szervezeti egység vezetıje Európa Központ igazgatója

Kinevezés

b) a vezetıi megbízással rendelkezık esetében

+

+

+

+

+

+

+

+

+ -

Fegyelmi eljárás megindítása

+

+

+

+

+

+

+

+

+ -

Kártérítés re kötelezés

+

-

+

+

+

+

-

-

-

áthelye zés

+

+

-*

+

+

+

+**

+

+ -

Vezetıi megbízás visszavonása

-

-

-

+

+

+

+

-

-

Munkaköri leírás meghatározása

+

-

+

+

+

+

+

-

-

Közalkalmaz otti jogviszony megszüntetése

73

egyetemi tanár fıiskolai tanár egyetemi docens fıiskolai docens adjunktus51 tanársegéd52 kutatóprofesszor tudományos tanácsadó tudományos fımunkatárs tudományos munkatárs53 tudományos segédmunkatárs54

+

+

További jogviszony létesítésének engedélyezése

+ + + + + + + -

Kineve zés

-* -** + + + + + -

+

További jogviszony létesítésének engedélyezése + + +

-

Minısítés Értékelés

+

+ + +

Minısítés, értékelés

-

Rendes szabadság kiadása

+

+ + + +

+ + +

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+ + + + + + + -

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

Rendes szabadság kiadása

-

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

+ + + +

+ + +

-

+

+ + +

+ + + + + + + + + + +

+

+ + + +

+ + +

Kártérítés re kötelezés

+ + + + + + + + + + +

Kártérítésre kötelezés

Fegyelmi eljárás megindítása

Fegyelmi eljárás megindítása

jutalmazá s

Jutalmazás

Illetmény meghatároz ása, illetménye melés

Illetmény meghatározása, illetményemelés + + + + + + + -

Kiküldetés, távollét engedélyezése

+ + + + + + + -

Áthelyezés

+

+ + +

áthelye zés

Közalkalma zotti jogviszony megszüntetése + + + + + + + -

+

+ + +

Vezetıi megbízás visszavon ása

48

-

Munkaköri leírás meghatározása

+

+ + +

Munkaköri leírás meghatározá sa

A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. 49 A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. 50 A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. 1 Amennyiben az oktató egyben magasabb vezetı, vagy vezetı megbízással is rendelkezik, a magasabb vezetıre, illetve vezetıre irányadó munkáltató joggyakorlásra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. * A köztársasági elnök nevezi ki és menti fel az egyetemi tanár cím viselése alól. * A miniszterelnök nevezi ki és menti fel. 51 A módosítást a Szenátus 2007. május 17. napjával fogadta el. Hatályos: 2007. május 17. napjától. 52 A módosítást a Szenátus 2007. május 17. napjával fogadta el. Hatályos: 2007. május 17. napjától. 53 A módosítást a Szenátus 2007. május 17. napjával fogadta el. Hatályos: 2007. május 17. napjától. 54 A módosítást a Szenátus 2007. május 17. napjával fogadta el. Hatályos: 2007. május 17. napjától.

47

+ + +

+ + +

Vezetıi megbízás

c) oktatók, kutatók esetében1:

oktatási igazgató47 mőszaki igazgató48 vezetı jogtanácsos49 rektori titkárságvezetı50

Kinevezés

+

+ + +

74

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetés e

Telephelyen mőködı gyakorló iskola igazgatója

+

Vezetıi megbízás

További jogviszony létesítésének engedélyezése +

+

Minısítés, értékelés

További jogviszony létesítésének engedélyezése + + + +

+

Rendes szabadság kiadása

+ + + +

Minısítés, értékelés

+

+ + + +

Kiküldetés távollét engedélyezése

Illetmény meghatáro zása, illetményemelés + + + + + + + +

Jutalmazás

+ + + +

Fegyelmi eljárás megindítása

+

Kiküldetés, távollét engedélyezése

+

Illetmény meghatározása, illetményemelés

+

jutalmazás

+

Fegyelmi eljárás megindítása

II.1. A dékán (fıigazgató) által gyakorolt jogkörök jegyzéke

II. A rektor által átruházott munkáltatói jogkörök jegyzéke

+ + + +

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+ + + +

Rendes szabadság kiadása

+

Kártérítésre kötelezés

+ + + +

Kártérítésre kötelezés

+

áthelyezés

+ + + +

áthelyezés

+

Vezetıi megbízás visszavonása

Közalkalmazotti jogviszony megszünte tése + + + +

+

Munkaköri leírás meghatározása

+ + + +

Munkaköri leírás meghatározása

75

Tekintettel az 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet 2. § (3) bekezdésére, mely szerint nem bízható meg magasabb vezetı, illetve vezetı beosztás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával – a megbízás következtében – közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenırzési kapcsolatba kerülne.

*

+ + + +

a) magasabb vezetık esetében

Rektori Hivatal dolgozói belsı ellenır EHÖK dolgozói A PTK 685. § b) pontja szerinti hozzátartozó alkalmazott*

Kinevezés

d) egyéb munkakörben foglalkoztatottak esetében:

dékánhelyettes önálló oktatási szervezeti egység vezetıje önálló oktatási szervezeti egység vezetıjének helyettese nem önálló szervezeti egység vezetıje egyéb szervezeti egység vezetıje egyéb szervezeti egység vezetıjének helyettes telephelyen mőködı gyakorló óvoda vezetıje

-

+

+

-

+

+

+

+

+

+

+

Vezetıi megbízás

+ +

Kineve -zés

+

+

+

+

+

+ +

További jogviszony létesítésének engedélyezése

b) a vezetıi megbízással rendelkezık esetében

+

+

+

+

+

+ +

Minısí -tés, értékelés

+

+

+

+

+

+ +

Rendes szabadság kiadása

+

+

+

+

+

+ +

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

+

+

+

+

+ +-

Kiküldetés, távollét engedélyezése

+

+

+

+

+

+ +

Illetmény meghatározása, illetményemelés

+

+

+

+

+

+ +

jutalma zás

+

+

-

+

+

+

Fegyelmi eljárás megindítása

+

+

-

+

+

+

Kártérítésre kötelezés

+

+

+

+

+

+ +

áthelyezés

+

+

-

+

+

+

Vezetıi megbízás visszavonása

+

+

-

+

+

+ +

Munkaköri leírás meghatáro zása

+

+

+

+

+

Közalkal mazotti jogviszony megszüntetése + +

76

nyelvtanár testnevelı tanár mővésztanár mérnöktanár mőszaki tanár mestertanár kollégiumi tanár mőszaki (gazdaság) oktató59

+ + + + + + + +

Kineve zés

További jogviszony létesítésének engedélyezése + + + + + + + +

+ + + + + + + +

Minısítés értékelés

+ + + + + + + + + + +

Minısítés értékelés

+ + + + + + + +

Rendes szabadság kiadása

+ + + + + + + + + + +

Rendes szabadság kiadása

+ + + + + + + +

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+ + + +

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+ + + + + + + +

Kiküldetés távollét engedélyezése

+ + + + + + + + + + +

Kiküldetés távollét engedélyezése

A köztársasági elnök nevezi ki és menti fel. * A miniszterelnök nevezi ki és menti fel. 55 A módosítást a Szenátus 2007. május 17-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. május 17. napjától. 56 A módosítást a Szenátus 2007. május 17-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. május 17. napjától. 57 A módosítást a Szenátus 2007. május 17-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. május 17. napjától. 58 A módosítást a Szenátus 2007. május 17-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. május 17. napjától. 59 Beépítette a 2007. május 17-ei szenátusi ülésen elfogadott módosítás. Hatályos: 2007. május 17. napjától.

*

-* -** + + + +

További jogviszony létesítésének engedélyezése + + + +

d) tanári munkakörben foglalkoztatottak esetében:

egyetemi tanár fıiskolai tanár egyetemi docens fıiskolai docens adjunktus55 tanársegéd56 kutatóprofesszor tudományos tanácsadó tudományos fımunkatárs tudományos munkatárs57 tudományos segédmunkatárs58

Kineve zés

c) oktatók, kutatók esetében:

Illetmény meghatároz ása, illetményemelés + + + + + + + +

Illetmény meghatároz ása, illetményemelés + + + +

+ + + + + + + +

Jutalmazás

+ + + + + + + + + + +

Jutalmazás

+ + + + + + + +

Fegyelmi eljárás megindítás a

-

Fegyelmi eljárás megindítás a

+ + + + + + + +

Kártérítésre kötelezés

-

Kártérítésre kötelezés

+ + + + + + + +

Áthelyezés

+ + + +

Áthelyezés

Közalkalma zotti jogviszony megszüntetése + + + + + + + +

Közalkalma zotti jogviszony megszüntetése + + + +

+ + + + + + + +

Munkaköri leírás meghatározása

+ + + + + + + + + + +

Munkaköri leírás meghatározása

77

+

További jogviszony létesítésének engedélye zése +

+

További jogviszony létesítésének engedélye zése +

A Gazdasági és Mőszaki Fıigazgatóság dolgozói

+

Kinevezés

További jogviszony létesítésének engedélye zése +

+

Minısítés, értékelés

+

Minısítés, értékelés

+

Minısítés, értékelés

b) egyéb munkakörben foglalkoztatottak esetében:

gazdasági fıigazgatóhelyettesek

Vezetıi megbízás

a) a vezetıi megbízással rendelkezık esetében

Karhoz tartozó szervezeti egységek dolgozói

kinevezés

e) egyéb munkakörben foglalkoztatottak esetében:

+

Rendes szabadság kiadása

+

Rendes szabadság kiadása

+

Rendes szabadság kiadása

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés +

Jutalmazás

+

Fegyelmi eljárás megindítása

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

Illetmény meghatáro zása, illetményemelés

+

Illetmény meghatáro zása, illetményemelés

+

Jutalmazás

+

Jutalmazás

+

Fegyelmi eljárás megindítása

+

Fegyelmi eljárás megindítása

II. 2. A gazdasági fıigazgató által gyakorolt jogkörök jegyzéke

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

Kártérítésre kötelezés

+

Kártérítésre kötelezés

+

Kártérítésre kötelezés

+

áthelyezés

+

áthelyezés

+

áthelyezés

+

Közalkalm azotti jogviszony megszünte -tése

+

Vezetıi megbízás visszavonása

+

Közalkalm azotti jogviszony megszünte -tése

+

Munkaköri leírás meghatározása

+

Munkaköri leírás meghatározása

+

Munkaköri leírás meghatározása

78

+

+

+ +

További jogviszony létesítésén ek engedélye zése + +

Vezetıi megbízás

+

További jogviszony létesítésének engedélyezés e +

+

Minısítés, értékelés

+

Rendes szabads ág kiadása

+

+ +

Rendes szabads ág kiadása

+

Rendes szabads ág kiadása

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés +

Jutalmazás

+

Fegyelmi eljárás megindítás a

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

+ +

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

+ +

Kiküldetés távollét engedélyezése

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés +

+

+ +

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés

+

Jutalmazás

+

+ +

Jutalmazás

+

Fegyelmi eljárás megindítás a

+

+ +

Fegyelmi eljárás megindítás a

+

Kártérítésre kötelezés

+

+ +

Kártérítésre kötelezés

+

Kártérítésre kötelezés

II. 5. Az Egyetemi Könyvtár fıigazgatója által gyakorolt jogkörök jegyzéke

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától.

Az Egyetemi Könyvtár dolgozói

kinevezés

+

+ +

Minısítés, értékelés

+

Minısítés, értékelés

b) egyéb munkakörben foglalkoztatottak esetében:

fıigazgató-helyettesek OEKK Könyvtár igazgatója Kari könyvtárak igazgatói

60

+

További jogviszony létesítésén ek engedélye zése +

a) a vezetıi megbízással rendelkezık esetében

OEKKK dolgozói

kinevezés

+

áthelyezés

+

+ +

áthelyezés

+

áthelyezés

II. 4. Az Orvostudományi és Egészségtudományi Koordinációs Kutatási Központ elnöke által gyakorolt jogkörök jegyzéke60

Közalkalm azotti jogviszony megszünte -tése +

+

+ +

Vezetıi megbízás visszavoná sa

+

Közalkalm azotti jogviszony megszünte -tése

+

Munkaköri leírás meghatározása

+

+ +

Munkaköri leírás meghatározása

+

Munkaköri leírás meghatározása

79

A DDKKK dolgozói

Az EISZK dolgozói

Egyetemi Levéltár dolgozói

További jogviszony létesítésén ek engedélye zése +

További jogviszony létesítésén ek engedélye zése +

Kinevezés

Kinevezés

+

+

+

További jogviszony létesítésén ek engedélye zése +

kinevezés

a) a vezetıi megbízással rendelkezık esetében

+

Minısítés, értékelés

+

Minısítés, értékelés

+

Minısítés, értékelés

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés +

Jutalmazás

+

Fegyelmi eljárás megindítás a

+

Kártérítésre kötelezés

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés +

Jutalmazás

+

Fegyelmi eljárás megindítás a

+

Kártérítésre kötelezés

+

Rendes szabads ág kiadása

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés +

Jutalmazás

+

Fegyelmi eljárás megindítás a

+

Kártérítésre kötelezés

II. 8. A Dél-Dunántúli Kooperációs Kutatási Központ igazgatója által gyakorolt jogkörök jegyzéke

+

Rendes szabads ág kiadása

II. 7. Az Egyetemi Informatikai Szolgáltató Központ igazgatója által gyakorolt jogkörök jegyzéke

+

Rendes szabads ág kiadása

II. 6. Az Egyetemi Levéltár igazgatója által gyakorolt jogkörök jegyzéke

+

áthelyezés

+

áthelyezés

+

áthelyezés

+

Közalkalm azotti jogviszony megszünte

+

Közalkalm azotti jogviszony megszünte

+

Közalkalm azotti jogviszony megszünte

+

Munkaköri leírás meghatározása

+

Munkaköri leírás meghatározása

+

Munkaköri leírás meghatározása

80

+

További jogviszony létesítésén ek engedélye zése +

Gyakorló iskola dolgozói

+

kinevezés

További jogviszony létesítésén ek engedélye zése +

+

Minısítés, értékelés

+

Minısítés, értékelés

b) egyéb munkakörben foglalkoztatottak esetében:

igazgató-helyettesek

Vezetıi megbízás

a) a vezetıi megbízással rendelkezık esetében

+

Rendes szabads ág kiadása

+

Rendes szabads ág kiadása

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés

+

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés

+

Jutalmazás

+

Jutalmazás

+

Fegyelmi eljárás megindítás a

+

Fegyelmi eljárás megindítás a

II. 9. A gyakorló iskola igazgatója által gyakorolt jogkörök jegyzéke

+

Kártérítésre kötelezés

+

Kártérítésre kötelezés

+

áthelyezés

+

áthelyezés

+

Közalkalm azotti jogviszony megszünte

+

Vezetıi megbízás visszavoná sa

+

Munkaköri leírás meghatározása

+

Munkaköri leírás meghatározása

81

+

-

+

-*

+

+

+

+

Minısítés, értékelés

+

+

+

-

+

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+ + + +

+ + + +

Rendes szabads ág kiadása

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

Rendes szabads ág kiadása

+

+

+

Kiküldetés távollét engedélyezése

+ + + +

Kiküldetés távollét engedélyezése

A köztársasági elnök nevezi ki és menti fel. * A miniszterelnök nevezi ki és menti fel.

*

62

A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. A módosítást a Szenátus 2007. július 5-ei ülésén fogadta el. Hatályos: 2007. július 5. napjától. * az egyetemi tanárok és docensek tekintetében az egészségügyi szolgáltató tevékenységük vonatkozásában

61

A KK SZMSZ-nek 18. § (5) bekezdés f) pontjában meghatározottak kivételével a Klinikai Központ dolgozói felett a közvetlen alárendeltségébe tartozó egységek vezetıi az egyetemi tanárok és docensek*

További jogviszony létesítésén ek engedélye zése +

kinevezés

b) egyéb munkakörben foglalkoztatottak esetében62:

a) a vezetıi megbízással rendelkezık esetében Vezetıi További Minısítés, megbízás jogviszony értékelés létesítésén ek engedélye zése orvos-igazgató + + gazdasági igazgató61 + + + ápolási igazgató + + + minıségbiztosítási vezetı + + +

-

+

+

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés

+ + + +

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés

+

+

+

Jutalmazás

+ + + +

Jutalmazás

-

+

+

Fegyelmi eljárás megindítás a

+ + +

Fegyelmi eljárás megindítás a

-

+

+

Kártérítésre kötelezés

+ + +

Kártérítésre kötelezés

III.1 A klinikai fıigazgató által gyakorolt munkáltatói jogkörök jegyzéke

-

+

+

áthelyezés

+ + + +

áthelyezés

-

+

+

Közalkalm azotti jogviszony megszünte

+ + +

Vezetıi megbízás visszavoná sa

+

+

+

Munkaköri leírás meghatározása

+ + + +

Munkaköri leírás meghatározása

82

a vezetı és nem vezetı beosztású szakdolgozói közalkalmazottak ápolási területen dolgozó fıiskolai/egyetemi végzettségő közalkalmazottak kisegítı személyzet

+

+

+

+

-

További jogviszony létesítésén ek engedélye zése +

Kinevezés

+

+

+

Minısítés, értékelés

+

+

+

Rendes szabads ág kiadása

+

+

+

Rendkívüli, fizetés nélküli szabadság

+

+

+

Kiküldetés távollét engedélye zése

+

+

+

Illetmény meghatáro zása, illetménye melés

+

+

+

Jutalmazás

+

+

-

Fegyelmi eljárás megindítás a

+

+

-

Kártérítésre kötelezés

III. 2.1. Az ápolási igazgató által gyakorolt munkáltatói jogkörök jegyzéke

III. 2. A klinikai kıigazgató által átruházott munkáltatói jogkörök jegyzéke

+

+

+

áthelyezés

+

+

-

Közalkalm azotti jogviszony megszünte

+

+

+

Munkaköri leírás meghatározása

83

2/1. számú melléklet Munkaköri leírás (az Egyetem nem oktató, kutató közalkalmazottai részére) (minta) A felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (továbbiakban: Ftv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény felsıoktatásban való végrehajtásáról, és a felsıoktatási intézményekben való foglalkoztatás egyes kérdéseirıl szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény egészségügyi ágazatban történı végrehajtásáról szóló 233/2000. (XII. 23.) Korm. rendelet, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény a mővészeti, a közmővelıdési és a közgyőjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggı egyes kérdések rendezésérıl szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet, valamint a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszerének (továbbiakban: Szabályzat) rendelkezései alapján a kinevezésben meghatározott munkakör feladatait és az azokkal kapcsolatos jogokat és kötelességeket a következı munkaköri leírás tartalmazza: I. Alapadatok A közalkalmazott neve Szervezeti egység neve A munkavégzés helye A közalkalmazott munkaköre A munkaidı

kötött H-Cs:…-….ig P: …-….ig

kötetlen

rugalmas törzsidı: …..-……ig

A munkakör betöltésének kezdete Oktatói azonosító II. A munkakör betöltésének követelményei Iskolai végzettség Szakképzettség A munkakör betöltéséhez szükséges egyéb követelmények Nyelvtudás Gyakorlati idı A munkakör betöltıjének Iskolai végzettsége Szakképzettsége A munkakör betöltéséhez szükséges egyéb követelmények Nyelvtudása Gyakorlati ideje

folyamatos

III. Függelmi viszonyok Munkáltatói jogkör gyakorlója A munkairányítói jogkör gyakorlója (közvetlen felettese) Közvetlen beosztottja

IV. Helyettesítés IV. 1. IV. 2.

Helyettesíteni köteles Helyettesítıje

V. A közalkalmazott munkaköri feladatai V.1.

Alapfeladataival kapcsolatosan

V. 2.

Munkatársaival kapcsolatosan Kapcsolattartás módja

V. 3.

A közalkalmazott köteles együttmőködni a vezetıkkel, a szervezeti egységek vezetıivel, a ………….. dolgozóival.

VI. A közalkalmazott által gyakorolt jogkörök VI. 1. VI. 2. VI. 3. VI. 4. VI. 5. VI. 6. VI. 7. VI. 8. VI. 9.

Munkáltatói jogköre Döntési jogköre Utasítási jogköre Ellenırzési jogköre Kiadmányozási jogköre Kötelezettségvállalási joga Utalványozási joga Aláírási joga Képviseleti joga

85

VII. A közalkalmazott felelıssége Felelıs:

VIII. Utasítás a munkaköri leírásban nem foglalt feladatok elvégzésére A munkaköri feladatok ellátásán túl a közalkalmazottnak utasítás adható munkakörébe nem tartozó feladatok ellátására is (Szabályzat 14.-15. §). Ennek megfelelıen a munkáltatói jogkör gyakorlójának utasítása szerint köteles más közalkalmazott munkakörébe tartozó feladatokat is ellátni. Ez azonban beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel rá nézve aránytalan sérelemmel nem járhat.

IX. A közalkalmazott és a PTE ………… között munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokra irányuló szerzıdések Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet (Kjt. 42. §, Szabályzat 39. §)

X. Jelen munkaköri leírás és a kinevezés, valamint a korábbi munkaköri leírások viszonya Jelen munkaköri leírás a kinevezésben meghatározott, a közalkalmazott kinevezése óta ellátott munkakörébe tartozó feladatok felsorolását és a munkavégzéssel és a munkáltatói jogokkal kapcsolatos tényeket tartalmazza. Fenti munkaköri leírás nem jelenti ezért a munkakörbe tartozó eddig ellátott feladatok megváltoztatását, csak azok egységes és részletezı formába foglalását. A munkaköri leírás kézhezvételével egyidejőleg a korábbi munkaköri leírások meghatározásai helyett a fent megfogalmazottak szerint jár el a továbbiakban mind a munkáltató, mind a közalkalmazott. XI. Záró rendelkezések Felelısség

Hatálya Egyéb rendelkezések

A munkaköri leírásban foglaltak ismerete, alkalmazása a munkakör betöltıjére nézve kötelezı, az abban foglaltak végrehajtásnak elmulasztása esetén a közalkalmazott fegyelmi felelısségre vonható. A munkaköri leírás az aláírás napját követı napon lép hatályba és visszavonásig érvényes. A munkaköri leírásban nem szabályozott egyéb kérdésekben a vonatkozó jogszabályok és egyetemi szabályzatok az irányadóak.

Pécs, 200……………………………………………. …………………………………………………… munkáltató Alulírott kijelentem és az aláírásommal igazolom, hogy ezen munkaköri leírás tartalmát megismertem, megértettem, és személyemre vonatkozóan a benne foglaltakat kötelezıen elismerem, a munkaköri leírás egy példányát átvettem. Pécs, 200………………………………………………… …………………………………………………… közalkalmazott

86

2/2. számú melléklet Munkaköri leírás (az Egyetem oktató, kutató közalkalmazottai részére) (minta)

A felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (továbbiakban: Ftv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény felsıoktatásban való végrehajtásáról, és a felsıoktatási intézményekben való foglalkoztatás egyes kérdéseirıl szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény egészségügyi ágazatban történı végrehajtásáról szóló 233/2000. (XII. 23.) Korm. rendelet, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény a mővészeti, a közmővelıdési és a közgyőjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggı egyes kérdések rendezésérıl szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet, valamint a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszerének (továbbiakban: Szabályzat) rendelkezései alapján a kinevezésben meghatározott munkakör feladatait és az azokkal kapcsolatos jogokat és kötelességeket a következı munkaköri leírás tartalmazza: I. Alapadatok A közalkalmazott neve Szervezeti egység neve A munkavégzés helye A közalkalmazott munkaköre A munkaidı A munkakör betöltésének kezdete Oktatói azonosító II. A munkakör betöltésének követelményei Iskolai végzettség Szakképzettség Tudományos minısítés A munkakör betöltéséhez szükséges egyéb követelmények Nyelvtudás Gyakorlati idı A munkakör betöltıjének Iskolai végzettsége Szakképzettsége Tudományos minısítés A munkakör betöltéséhez szükséges egyéb követelmények Nyelvtudása Gyakorlati ideje

87

III. Kötelezı óraszám: Kötelezı óraszám

elıadás

szeminárium

gyakorlat

……. óra

……. óra

……. óra

egyéb kontaktóra ……. óra

Kedvezmények:

Tudományos kutatói tevékenységre biztosított idı

Tanársegédi kedvezmény

Egyéb egyetemi tevékenységgel járó kedvezmény

….. óra

…. óra

…… óra IV. Függelmi viszonyok

Munkáltatói jogkör gyakorlója A munkairányítói jogkör gyakorlója (közvetlen felettese) Közvetlen beosztottja V. Helyettesítés V. 1. V. 2.

Helyettesíteni köteles Helyettesítıje VI. A közalkalmazott munkaköri feladatai

VI. 1.

Alapfeladataival kapcsolatosan

VI. 2.

Munkatársaival kapcsolatosan Kapcsolattartás módja

VI. 3.

A közalkalmazott köteles együttmőködni a vezetıkkel, a szervezeti egységek vezetıivel, a ………….. dolgozóival.

88

VII. A közalkalmazott által gyakorolt jogkörök VII. 1. VII. 2. VII. 3. VII. 4. VII. 5. VII. 6. VII. 7. VII. 8. VII. 9.

Munkáltatói jogköre Döntési jogköre Utasítási jogköre Ellenırzési jogköre Kiadmányozási jogköre Kötelezettségvállalási joga Utalványozási joga Aláírási joga Képviseleti joga

VIII. A közalkalmazott felelıssége Felelıs:

IX. Utasítás a munkaköri leírásban nem foglalt feladatok elvégzésére A munkaköri feladatok ellátásán túl a közalkalmazottnak utasítás adható munkakörébe nem tartozó feladatok ellátására is (Szabályzat 14.-15. §). Ennek megfelelıen a munkáltatói jogkör gyakorlójának utasítása szerint köteles más közalkalmazott munkakörébe tartozó feladatokat is ellátni. Ez azonban beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel rá nézve aránytalan sérelemmel nem járhat.

X. Közalkalmazott és a PTE ………… között munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokra irányuló szerzıdések Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet (Kjt. 42. §, Szabályzat 39. §)

XI. Jelen munkaköri leírás és a kinevezés, valamint a korábbi munkaköri leírások viszonya Jelen munkaköri leírás a kinevezésben meghatározott, a közalkalmazott kinevezése óta ellátott munkakörébe tartozó feladatok felsorolását és a munkavégzéssel és a munkáltatói jogokkal kapcsolatos tényeket tartalmazza. Fenti munkaköri leírás nem jelenti ezért a munkakörbe tartozó eddig ellátott feladatok megváltoztatását, csak azok egységes és részletezı formába foglalását. A munkaköri leírás kézhezvételével egyidejőleg a korábbi munkaköri leírások meghatározásai helyett a fent megfogalmazottak szerint jár el a továbbiakban mind a munkáltató, mind a közalkalmazott.

89

XII. Záró rendelkezések Felelısség

Hatálya Egyéb rendelkezések

A munkaköri leírásban foglaltak ismerete, alkalmazása a munkakör betöltıjére nézve kötelezı, az abban foglaltak végrehajtásnak elmulasztása esetén a közalkalmazott fegyelmi felelısségre vonható. A munkaköri leírás az aláírás napját követı napon lép hatályba és visszavonásig érvényes. A munkaköri leírásban nem szabályozott egyéb kérdésekben a vonatkozó jogszabályok és egyetemi szabályzatok az irányadóak.

Pécs, 200…………………………………………….

…………………………………………………… munkáltató

Alulírott kijelentem és az aláírásommal igazolom, hogy ezen munkaköri leírás tartalmát megismertem, megértettem, és személyemre vonatkozóan a benne foglaltakat kötelezıen elismerem, a munkaköri leírás egy példányát átvettem. Pécs, 200…………………………………………………

…………………………………………………… közalkalmazott

90

3. számú melléklet Titoktartási nyilatkozat Alulírott

Közalkalmazott neve Születési helye és ideje Anyja neve Állandó lakhelye Beosztása Szervezeti egység a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény, valamint a személyes adatok védelmérıl szóló 1992. évi LXIII. törvényben megfogalmazottak szerint kötelezettséget vállalok arra, hogy a Pécsi Tudományegyetemmel kapcsolatosan tudomásomra jutott szolgálati, vagy államtitkot megırzöm, továbbá a fennálló közalkalmazotti jogviszonyom alatt elıttem ismertté vált olyan adatokról, tényekrıl arra illetéktelen személyeknek tájékoztatást nem adok, amelynek kiszolgáltatása az Egyetemre, annak alkalmazottjára, szerzıdı feleire, hallgatóira hátrányos, vagy jogsértı helyzetet idézne elı. A titoktartási nyilatkozat nem vonatkozik azokra az esetekre, ha bíróság, vagy más hatóság a titok kiadására kötelez, feltéve, hogy a titoktartási kötelezettség alól az arra illetékes szervtıl, személytıl felmentést kaptam. Tudomással bírok arról, hogy amennyiben fegyelmi vétség miatt ellenem fegyelmi eljárás indulna, a fegyelmi tanács köteles zárt tárgyaláson meghallgatni állam, vagy szolgálati titok elhangzása esetén. Nyilatkozatom megszegése esetén a rám vonatkozó jogszabályok, belsı szabályzatok szerint tartozom munkáltatóm irányába fegyelmi és kártérítési felelısséggel. Tudomásul veszem, hogy a titoktartási kötelezettség megszegése súlyos fegyelmi vétségnek minısül. A nyilatkozat három (3), egymással teljesen megegyezı példányban készült, amelybıl 1 példány a közalkalmazottat, kettı eredeti példány az Egyetemet illeti meg.

Pécs, 200……………………………..

……………………………………… a közalkalmazott olvasható aláírása

91

4. számú melléklet NYILATKOZAT költségvetési támogatás megállapításához történı figyelembevételrıl

I. Személyes adatok Név: Szervezeti egység: Beosztás: Adószám: Oktatói azonosító Munkaviszony típusa*:

fıállás

további jogviszony

Alulírott kijelentem, hogy a Pécsi Tudományegyetemmel fennálló közalkalmazotti jogviszonyom mellett más felsıoktatási intézményben közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem – nem rendelkezem.*

II. Más felsıoktatási intézményben fennálló jogviszonyra vonatkozó adatok Az intézmény neve: Betöltött munkakör: A kinevezés/ munkaszerzıdés tartama:

Az intézmény neve: Betöltött munkakör: A kinevezés/ munkaszerzıdés tartama:

határozott idejő …… év….. hó…. naptól – ……év …… hó…… napig

határozatlan ……. év ……. hó…… naptól

határozott idejő …… év….. hó…. naptól – ……év …… hó…… napig

határozatlan ……. év ……. hó…… naptól

Alulírott a felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 84. § (5) bekezdésében foglaltak szerint nyilatkozom, hogy az intézményi mőködési feltételek mérlegelésénél és a költségvetési támogatás megállapításánál a Pécsi Tudományegyetemmel fennálló közalkalmazotti jogviszonyom figyelembevételét kérem.

Dátum: ………………………..

…………………………………. aláírás

*

A megfelelı rész aláhúzandó.

92

5. számú melléklet Nyilatkozat további munkavégzésre irányuló jogviszonyokról és az oktatói összeférhetetlenségrıl

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 43-44. §, valamint a Szabályzat 7. § (3) bekezdése és 37-38. §-ai alapján a Pécsi Tudományegyetemmel fennálló közalkalmazotti jogviszonyomra tekintettel az alábbi nyilatkozatot teszem:

I. Személyes adatok Név: Szervezeti egység: Beosztás: Adószám: Oktatói azonosító: Munkaviszony típusa*:

fıállás

további jogviszony

II. Nyilatkozat Alulírott kijelentem, hogy a Pécsi Tudományegyetemmel fennálló közalkalmazotti jogviszonyom mellett más további munkavégzésre irányuló jogviszonnyal rendelkezem – nem rendelkezem.* III. További munkavégzésre irányuló jogviszonyra vonatkozó adatok** Az intézmény neve: Betöltött munkakör: A kinevezés/ munkaszerzıdés tartama: A heti munkaidı mértéke: A közalkalmazotti jogviszonyom* Az intézmény neve: Betöltött munkakör: A kinevezés/ munkaszerzıdés tartama: A heti munkaidı mértéke: A közalkalmazotti jogviszonyom*

határozott idejő …… év….. hó…. naptól – ……év …… hó…… napig

határozatlan ……. év ……. hó…… naptól ….. óra

munkaidejével azonos idıtartamra esik

nem érinti a munkaidıt

határozott idejő …… év….. hó…. naptól – ……év …… hó…… napig

határozatlan ……. év ……. hó…… naptól ….. óra

munkaidejével azonos idıtartamra esik

nem érinti a munkaidıt

*

A megfelelı rész aláhúzandó. Csak akkor kell kitölteni, amennyiben a II. pontban meghatározottak szerint a közalkalmazott további jogviszonnyal rendelkezik. **

93

Egyéni/társas vállalkozás: Vállalkozás fajtája: Fıbb tevékenységi kör: A tevékenység kezdete: Egyéni/társas vállalkozás: Vállalkozás fajtája: Fıbb tevékenységi kör: A tevékenység kezdete: Megbízási, vállalkozási jogviszony (rendszeres): Megbízó, megrendelı neve, címe: Feladat: Idıtartama:

….. óra

Megbízási, vállalkozási jogviszony (rendszeres): Megbízó, megrendelı neve, címe: Feladat: Idıtartama:

….. óra

IV. Összeférhetetlenségi nyilatkozat Alulírott kijelentem, hogy velem szemben a Szabályzat 37. §-ában meghatározott összeférhetetlenségi ok nem áll fenn. Tudomásul veszem, hogy ha velem szemben a Szabályzat 37. §-ában meghatározott összeférhetetlenségi ok felmerül, köteles vagyok azt a munkáltatónak 8 napon belül írásban bejelenteni.63 Felelısségem tudatában kijelentem, hogy a közölt adatok a valóságnak megfelelnek, és tudomásul veszem, hogy jelen nyilatkozatomban közölt bármely adat változását köteles vagyok – jelen nyilatkozat ismételt kitöltésével – 8 napon belül a munkáltatónak bejelenteni. Pécs, 200………………………………….. …………………………………… közalkalmazott

63

Az oktatók, kutatók és egyéb közalkalmazottak nem létesíthetnek olyan munkavégzésre irányuló jogviszonyt, amely a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörükkel összeférhetetlen. Összeférhetetlen különösen az olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony a) amelyben a szolgálati (üzleti) titkot képezı eljárások, módszerek, ismeretek harmadik személy javára való alkalmazására kerülhet sor, b) amely a közalkalmazott egyetemi alapfeladatainak (oktatás, kutatás, igazgatási és gazdasági tevékenység) teljesítését hátráltatja, c) amely az Egyetemen teljes munkaidıben foglalkoztatott oktató által más felsıoktatási intézményben legalább a teljes munkaidı felének megfelelı idıtartamban történı foglalkoztatásra irányul, d) amely az Egyetemen teljes munkaidıben foglalkozatott egyetemi, fıiskolai tanár, tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor által több mint egy további felsıoktatási intézmény javára valamely tevékenységnek közalkalmazotti jogviszony keretében való ellátására irányul, e) amely az Egyetemen teljes munkaidıben foglalkoztatott oktató által más felsıoktatási intézményben magasabb vezetıi megbízás ellátására irányul.

94

6/1. számú melléklet Pécsi Tudományegyetem (munkáltató) Pécs, Szántó Kovács János u. 1/b. adószáma: 15329798202 OKM azonosító:FI 58544 KINEVEZÉS (határozatlan idıre - oktató, kutató)

A közalkalmazott neve Leánykori neve Születési helye, ideje Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma: Oktatói azonosító: 1. A felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (továbbiakban: Ftv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény felsıoktatásban való végrehajtásáról, és a felsıoktatási intézményekben való foglalkoztatás egyes kérdéseirıl szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet vonatkozó rendelkezései alapján

KINEVEZEM ÖNT

…….. év ….. hó ……. napjától határozatlan idıtartamra a ………………………………… (kar) ………………………………………. (intézet/tanszék) .……………………………………… munkakörbe. A kinevezéssel egyidejőleg a felek …… nap próbaidıben állapodnak meg. A próbaidı alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal – felmentés és indokolás nélkül – írásban megszüntetheti.*

2. A munkakörére, leadott, hiteles okirataira, valamint a Kjt. 79/D.§-ában foglaltakra tekintettel besorolom Önt a ……… fizetési osztály ………….fizetési fokozatába. 3. Havi illetményét az alábbiak szerint állapítom meg: Garantált illetmény Illetménykiegészítés Illetménypótlék

Összesen

…………………………… …………………………… …………………………… …………………………… ……………………………

Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

4. A munkaidı *

A kinevezés nem kötelezı eleme, csak abban az esetben töltendı, amennyiben a felek próbaidıt kötnek ki.

95

Munkaideje: A munkaidıbıl oktatói feladatokra fordított idı A munkaidıbıl kutatói feladatokra fordított idı (Mivel a szabályzat 56. § (4) bekezdése és a 69. § (4) bekezdése értelmében az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, a szabályzat alapján közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás – teljes vagy rész – munkaidejének milyen hányadában kelt ellátni.)

5. A közalkalmazotti jogviszony kezdete, idıtartama Közalkalmazotti jogviszonyának kezdete: Közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idıként elismerhetı idıtartam: A következı magasabb fizetési fokozatba lépés ideje:

6. Iskolai végzettség, szakképzettség A munkakör betöltéséhez, illetve a fizetési osztályhoz elıírt (amivel a közalkalmazott rendelkezik) iskolai végzettség szakképzettség

7. A Közalkalmazott az Ftv. 91. § (1) bekezdése, valamint a Szabályzat 7. § (1) bekezdése alapján a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az alábbi ütemezés szerint köteles teljesíteni:

Munkáltató felhívja a Közalkalmazott figyelmét arra, hogy az Ftv. 91. § (1) bekezdésében, illetve a Szabályzat 7. § (1) bekezdése alapján nem foglalkoztatható tovább az az oktató, aki a munkába állásának napjától a) harmadik év elteltéig a tanársegédi munkakör, b) nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette. Nem foglalkoztatható továbbá az az oktató sem, aki a munkába állásának napjától számított tizenkettedik év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. Munkáltató tájékoztatja Közalkalmazottat továbbá arról is, hogy az Ftv. 91. § (2) bekezdése, valamint Szabályzat 88. §-a alapján munkáltató az oktatói munkakörben történı foglalkoztatást felmentéssel a 25. §-ban meghatározottakon túl megszüntetheti, ha az oktató a) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat, b) részére a tanítási idıre esı munkavégzést – két félév átlagában – legalább ötven százalékában nem tudja biztosítani, c) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató – megfelelı határidı biztosításával – kinevezési okmányban elıírt.

96

8. Függelmi viszonyok Munkáltatói jogkör gyakorlója A munkairányítói jogkör gyakorlója (közvetlen felettese) 9. Egyebekben az Mt. 76. § (1) bekezdése, valamint a Szabályzat 7. § (4) bekezdése alapján az alábbiakról tájékoztatom:

(Szabályzat 7. § (4) bekezdés: A kinevezéssel egyidejőleg a munkáltató a közalkalmazottat köteles tájékoztatni a) az irányadó munkarendrıl, b) az illetmény egyéb elemeirıl, c) az illetményfizetés napjáról, d) a munkába lépés napjáról, e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve f) a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési idı megállapításának szabályairól, g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerzıdés hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet, illetve Közalkalmazotti Tanács megnevezésérıl.)

10. Munkáltató tájékoztatja Közalkalmazottat, hogy a vonatkozó jogszabályok és szabályzatok alapján köteles a Munkáltató üzleti titkát megırizni. 11. A kinevezésben nem szabályozott kérdésékben a Kjt, az Mt., a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási szabályzata, valamint a Pécsi Tudományegyetem szabályzatai rendelkezései irányadóak. Pécs, 200………………………………… PH. ………………………………………………… munkáltató Kinevezésemet elfogadom. ………………………………………………… Közalkalmazott A Szabályzat 8. § (2) bekezdésében meghatározott feltételek fennállnak. ………………………………………………… a kinevezést kezdeményezı Kapják: Közalkalmazott …………………………….. Kar …………………………….. Tanszék Humán Erıforrás Gazdálkodási Osztály Személyzeti Osztály Irattár …………………………………… ellenjegyzı

97

6/2. számú melléklet Pécsi Tudományegyetem (munkáltató) Pécs, Szántó Kovács János u. 1/b. adószáma: 15329798202 OKM azonosító: FI 58544 KINEVEZÉS (határozatlan idıre – egyéb közalkalmazott)

A közalkalmazott neve Leánykori neve Születési hely, idı Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma:

1. A felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (továbbiakban: Ftv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény felsıoktatásban való végrehajtásáról, és a felsıoktatási intézményekben való foglalkoztatás egyes kérdéseirıl szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet vonatkozó rendelkezései alapján KINEVEZEM ÖNT …….. év ….. hó ……. napjától határozatlan ………………………………………………………………………… (szervezeti egység ……………………………………… munkakörbe.

idıtartamra megnevezése)

A kinevezéssel egyidejőleg a felek …… nap próbaidıben állapodnak meg. A próbaidı alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal – felmentés és indokolás nélkül – írásban megszüntetheti.* Gyakornoki ideje*: ………………………………………………………………………………………. 2. A munkakörére, leadott, hiteles okirataira, valamint a Kjt. 61-62.§- ában foglaltakra tekintettel besorolom Önt a ……… fizetési osztály ………………..fizetési fokozatába. 3. Havi illetményét az alábbiak szerint állapítom meg: Garantált illetmény Illetménykiegészítés Illetménypótlék

Összesen

* *

…………………………… …………………………… …………………………… …………………………… ……………………………

Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

A kinevezés nem kötelezı eleme, csak abban az esetben töltendı, amennyiben a felek próbaidıt kötnek ki. Amennyiben az jogszabály alapján kötelezı.

98

4. A munkaidı Munkaideje:

5. A közalkalmazotti jogviszony kezdete, idıtartama Közalkalmazotti jogviszonyának kezdete: Közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idıként elismerhetı idıtartam: A Kjt. 65. §-a alapján a következı magasabb fizetési fokozatba lépés ideje:

6. Iskolai végzettség, szakképzettség A munkakör betöltéséhez, illetve a fizetési osztályhoz elıírt (amivel a közalkalmazott rendelkezik) iskolai végzettség szakképzettség

7. Függelmi viszonyok Munkáltatói jogkör gyakorlója A munkairányítói jogkör gyakorlója (közvetlen felettese)

8. Egyebekben az Mt. 76. § (1) bekezdése, valamint a Szabályzat 7. § (4) bekezdése alapján az alábbiakról tájékoztatom:

(Szabályzat 7. § (4) bekezdés: A kinevezéssel egyidejőleg a munkáltató a közalkalmazottat köteles tájékoztatni a) az irányadó munkarendrıl, b) az illetmény egyéb elemeirıl, c) az illetményfizetés napjáról, d) a munkába lépés napjáról, e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve f) a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési idı megállapításának szabályairól, g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerzıdés hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet, illetve Közalkalmazotti Tanács megnevezésérıl.)

9. Munkáltató tájékoztatja Közalkalmazottat, hogy a vonatkozó jogszabályok és szabályzatok alapján köteles a Munkáltató üzleti titkát megırizni.

99

10. A kinevezésben nem szabályozott kérdésékben a Kjt, az Mt., a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási szabályzata, valamint a Pécsi Tudományegyetem szabályzatai rendelkezései irányadóak.

Pécs, 200…………………………………

PH.

………………………………………………… munkáltató

Kinevezésemet elfogadom.

………………………………………………… Közalkalmazott

A Szabályzat 8. § (2) bekezdésében meghatározott feltételek fennállnak.

………………………………………………… a kinevezést kezdeményezı

Kapják: Közalkalmazott …………………………….. Kar …………………………….. Tanszék Humán Erıforrás Gazdálkodási Osztály Személyzeti Osztály Irattár

…………………………………… ellenjegyzı

100

6/3. számú melléklet Pécsi Tudományegyetem (munkáltató) Pécs, Szántó Kovács János u. 1/b. adószáma: 15329798202 OKM azonosító: FI 58544 KINEVEZÉS (határozott idıre - oktató, kutató) A közalkalmazott neve Leánykori neve Születési hely, idı Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma: Oktatói azonosító: 1. A felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (továbbiakban: Ftv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény felsıoktatásban való végrehajtásáról, és a felsıoktatási intézményekben való foglalkoztatás egyes kérdéseirıl szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet vonatkozó rendelkezései alapján KINEVEZEM ÖNT …….. év ….. hó ……. napjától …… év…… hó ………………………………………………………………………… megnevezése)………………………………………… munkakörbe

….

napjáig határozott (szervezeti

idıtartamra egység

a)* helyettesítés céljából: ………………………………………………………………………….. b) meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására: ……………………………………………………………………………………...…………………………… ……………………………………………………………………….…………. c) prémiumévek programról szóló jogszabály által meghatározott esetekben: ……………………………………………………………………………………………………. d) egy alkalommal legfeljebb egy tanévre szóló egyetemi és fıiskolai tanári, egyetemi és fıiskolai docensi munkakör betöltésére (meghívott oktató). A kinevezéssel egyidejőleg a felek …… nap próbaidıben állapodnak meg. A próbaidı alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal – felmentés és indokolás nélkül – írásban megszüntetheti.*

2. A munkakörére, leadott, hiteles okirataira, valamint a Kjt. 79/D.§- ában foglaltakra tekintettel besorolom Önt a ……… fizetési osztály ……………..fizetési fokozatába.

* *

A megfelelı rész aláhúzandó és kitöltendı. A kinevezés nem kötelezı eleme, csak abban az esetben töltendı, amennyiben a felek próbaidıt kötnek ki.

101

3. Havi illetményét az alábbiak szerint állapítom meg: Garantált illetmény Illetménykiegészítés Illetménypótlék

…………………………… …………………………… …………………………… …………………………… ……………………………

Összesen

Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

4. A munkaidı Munkaideje: A munkaidıbıl oktatói feladatokra fordított idı A munkaidıbıl kutatói feladatokra fordított idı (Mivel a szabályzat 56. § (4) bekezdése és a 69. § (4) bekezdése értelmében az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, a szabályzat alapján közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás – teljes vagy rész – munkaidejének milyen hányadában kelt ellátni.)

5. A közalkalmazotti jogviszony kezdete, idıtartama Közalkalmazotti jogviszonyának kezdete: Közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idıként elismerhetı idıtartam: A következı magasabb fizetési fokozatba lépés ideje:

6. Iskolai végzettség, szakképzettség A munkakör betöltéséhez, illetve a fizetési osztályhoz elıírt (amivel a közalkalmazott rendelkezik) iskolai végzettség szakképzettség

7. Függelmi viszonyok Munkáltatói jogkör gyakorlója A munkairányítói jogkör gyakorlója (közvetlen felettese)

102

8. Egyebekben az Mt. 76. § (1) bekezdése, valamint a Szabályzat 7. § (4) bekezdése alapján az alábbiakról tájékoztatom:

(Szabályzat 7. § (4) bekezdés: A kinevezéssel egyidejőleg a munkáltató a közalkalmazottat köteles tájékoztatni a) az irányadó munkarendrıl, b) az illetmény egyéb elemeirıl, c) az illetményfizetés napjáról, d) a munkába lépés napjáról, e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve f) a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési idı megállapításának szabályairól, g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerzıdés hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezet, illetve Közalkalmazotti Tanács megnevezésérıl.)

9. Munkáltató tájékoztatja Közalkalmazottat, hogy a vonatkozó jogszabályok és szabályzatok alapján köteles a Munkáltató üzleti titkát megırizni. 10. A kinevezésben nem szabályozott kérdésékben a Kjt, az Mt., a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási szabályzata, valamint a Pécsi Tudományegyetem szabályzatai rendelkezései irányadóak. Pécs, 200…………………………………

PH.

………………………………………………… munkáltató

Kinevezésemet elfogadom. ………………………………………………… Közalkalmazott

A Szabályzat 8. § (2) bekezdésében meghatározott feltételek fennállnak.

………………………………………………… kinevezést kezdeményezı

Kapják: Közalkalmazott …………………………….. Kar …………………………….. Tanszék Humán Erıforrás Gazdálkodási Osztály Személyzeti Osztály Irattár …………………………………… ellenjegyzı

103

6/4. számú melléklet Pécsi Tudományegyetem (munkáltató) Pécs, Szántó Kovács János u. 1/b. adószáma: 15329798202 OKM azonosító: FI 58544 KINEVEZÉS (határozott idıre – egyéb közalkalmazott) A közalkalmazott neve Leánykori neve Születési hely, idı Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma: 1. A felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (továbbiakban: Ftv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény felsıoktatásban való végrehajtásáról, és a felsıoktatási intézményekben való foglalkoztatás egyes kérdéseirıl szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet vonatkozó rendelkezései alapján KINEVEZEM ÖNT …….. év ….. hó ……. napjától …… év…… hó ………………………………………………………………………… ………………………………………… munkakörbe

…. napjáig (szervezeti

határozott idıtartamra egység megnevezése)

a)* helyettesítés céljából: …………………………………………………………………………. b) meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására: ……………………………………………………………………………………...…………………………… ……………………………………………………………………….…………. c) prémiumévek programról szóló jogszabály által meghatározott …………………………………………………………………………………………………….

esetekben:

A kinevezéssel egyidejőleg a felek …… nap próbaidıben állapodnak meg. A próbaidı alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal – felmentés és indokolás nélkül – írásban megszüntetheti.*

2. A munkakörére, leadott hiteles okirataira, valamint a Kjt. 61-62.§- ában foglaltakra tekintettel besorolom Önt a ……… fizetési osztály ………………..fizetési fokozatába.

* *

A megfelelı rész aláhúzandó és kitöltendı. A kinevezés nem kötelezı eleme, csak abban az esetben töltendı, amennyiben a felek próbaidıt kötnek ki.

104

3. Havi illetményét az alábbiak szerint állapítom meg: Garantált illetmény Illetménykiegészítés Illetménypótlék

…………………………… …………………………… …………………………… …………………………… ……………………………

Összesen

Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

4. A munkaidı Munkaideje:

5. A közalkalmazotti jogviszony kezdete, idıtartama Közalkalmazotti jogviszonyának kezdete: Közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idıként elismerhetı idıtartam: A Kjt. 65. §-a alapján a következı magasabb fizetési fokozatba lépés ideje:

6. Iskolai végzettség, szakképzettség A munkakör betöltéséhez, illetve a fizetési osztályhoz elıírt (amivel a közalkalmazott rendelkezik) iskolai végzettség szakképzettség

7. Függelmi viszonyok Munkáltatói jogkör gyakorlója A munkairányítói jogkör gyakorlója (közvetlen felettese)

8. Munkáltató tájékoztatja Közalkalmazottat, hogy a vonatkozó jogszabályok és szabályzatok alapján köteles a Munkáltató üzleti titkát megırizni.

105

9. A kinevezésben nem szabályozott kérdésékben a Kjt, az Mt., a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási szabályzata, valamint a Pécsi Tudományegyetem szabályzatai rendelkezései irányadóak.

Pécs, 200…………………………………

PH.

………………………………………………… munkáltató

Kinevezésemet elfogadom.

………………………………………………… Közalkalmazott

A Szabályzat 8. § (2) bekezdésében meghatározott feltételek fennállnak.

………………………………………………… kinevezést kezdeményezı

Kapják: Közalkalmazott …………………………….. Kar …………………………….. Tanszék Humán Erıforrás Gazdálkodási Osztály Személyzeti Osztály Irattár

…………………………………… ellenjegyzı

106

7. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS TÖBBLETFELADAT ELLÁTÁSÁRÓL T H: 2006.10.17. Kitöltendı 4 eredeti példányban! MUNKÁLTATÓ ADATAI

Iktatószám: ……………………………

Szervezeti egység megnevezése Telephelye Munkáltató neve Munkáltató beosztása MUNKAVÁLLALÓ ADATAI Név Leánykori név Lakcím Adóazonosító jel TAJ-szám TÖRZSADATOK (Kötelezettségvállaló tölti ki.) Terhelendı költséghely / belsı rendelés száma (Régió + munkaszám/divízió) Szakfeladatkód Pénzügyi alap (forráskód) Hónap A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény 77. § 1.) bekezdése alapján, mint munkáltató felkérem Önt, hogy munkakörének ellátása mellett az alábbi feladatot/feladatokat végezze el. Feladat részletes leírása, szükség szerint mellékletként csatolva! (Pályázat esetén a pályázat pontos azonosítóját kötelezı megadni!)

107

DÍJAZÁS FORMÁJA (Kérjük a megfelelıt bekarikázni, az adatokat kitölteni!) 1)

Keresetkiegészítés 200…… év…………………. hó ……… naptól 200… év …………………. hó ……… napig havi ………………… forint, azaz ...……………….……...……...………………….........…………….. forint.

2)

200…… év …………………. hó ……… naptól 200…… év …………………. hó ……… napig egyszeri ………………… forint, azaz ...……………….……...……...………………….........…………….. forint keresetkiegészítés, melynek kifizetése a kötelezettségvállaló írásos teljesítményigazolását követıen esedékes.

3)

…………………. hónapban ………………… forint, azaz ...……………….……...……...………………….........…………….. forint céljutalom.

4)

………………… forint, azaz ...……………….……...……...………………….........…………….. forint teljesítményhez kötött jutalom, melynek bontását a feladat elvégzésének üteme szerint a kötelezettségvállaló írásban jelzi a munkáltató felé.

5)

………………… forint/fı/óra, azaz ...……………….……...……...………………….........…………….. forint teljesítményhez kötött keresetkiegészítés, melynek bontását a feladat elvégzésének üteme szerint a kötelezettségvállaló írásban jelez a munkáltató és a HEGO felé.

MUNKAVÁLLALÓ NYILATKOZATAI 1)

Tudomásul veszem, hogy a többletfeladat elrendelése ellen a Munkatörvénykönyve 202.§ alapján a jelen intézkedés közlésétıl számított 30 napon belül keresetlevelet nyújthatok be az illetékes Munkaügyi Bírósághoz.

2)

Pályázati forrásból finanszírozott keresetkiegészítés esetén hozzájárulok, hogy a keresetkiegészítés számfejtési bizonylatának másolatát a pályázat elszámolásához csatolják. A többletfeladat elrendelésében foglaltakat tudomásul veszem és magamra nézve kötelezınek ismerem el.

Kelt …………………………. 200…… év …………………………….. hó …….. nap

Közalkalmazott (név, aláírás)

Munkáltató (név, aláírás)

Kötelezettséget ellenjegyezte (név, aláírás)

Kötelezettségvállaló (név, aláírás)

P.H. A munkáltató bélyegzıje nélkül a megállapodás érvénytelen.

Kapják

Közalkalmazott (eredeti példány) Munkáltató (eredeti példány) HEGO (eredeti példány) Kötelezettségvállaló (másolat) ha nem azonos a munkáltatóval Pályázati iroda (eredeti példány) pályázat esetén

108

8. számú melléklet Megállapodás belsı áthelyezésrıl (minta) mely létrejött egyrészrıl A Közalkalmazott neve Leánykori neve Születési helye, ideje Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma Oktatói azonosítója* mint Közalkalmazott, másrészrıl Pécsi Tudományegyetem 15329798202 FI 58544

Munkáltató: Adóazonosító száma OKM azonosítója Szervezeti egység: Címe: Képviseletében:

mint Átadó – továbbiakban: Átadó – és Pécsi Tudományegyetem 15329798202 FI 58544

Munkáltató: Adóazonosító száma OKM azonosítója Szervezeti egység: Címe: Képviseletében:

mint Átvevı – továbbiakban: Átvevı – között alulírott helyen és napon az alább meghatározott feltételek szerint. 1. Felek rögzítik, hogy ………………………….

a

Közalkalmazott

kinevezésében

meghatározott

munkavégzési

helye

2. Felek megállapodnak abban, hogy Átadó 200………………… napjától átadja, Átvevı pedig belsı áthelyezéssel átveszi Közalkalmazottat ………………….. (szervezeti egység pontos megnevezése). 3. Átvevı Közalkalmazottat illetményének változatlanul hagyása mellett ……. munkakörbe veszi át …. és ….. munkaidıben foglalkoztatja. vagy: Átvevı közalkalmazottat …… munkakörbe veszi át …. munkaidıben való foglalkoztatással, illetményét …… állapítja meg.

*

Szükség esetén kitölteni.

109

4. Átvevı kijelenti, hogy a Közalkalmazott alkalmazásához szükséges státusszal rendelkezik. vagy: Átadó és Átvevı megállapodnak abban, hogy Átadó a Közalkalmazottat státusszal együtt adja át Átvevınek a 2. pontban meghatározott idıponttól kezdve. 5. Átvevı kötelezettséget vállal arra, hogy mint új munkáltatói jogkör gyakorlója e megállapodás aláírásától számított 3 napon belül kezdeményezi az Egyetem rektoránál a Közalkalmazott kinevezésének módosítását a megállapodásban foglaltak szerint, továbbá gondoskodik Közalkalmazott munkaköri leírásának elkészítésérıl. 6. Jelen megállapodás 5 eredeti példányban készült. Felek a megállapodást elolvasták, azt megértették és mint akaratukkal mindenben megegyezıt helybenhagyólag aláírták.

Pécs, 200……………………..

………………………………….. Közalkalmazott

………………………………….. Átadó

…………………………………… Átvevı

110

9. számú melléklet

Közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történı megszüntetése Mely létrejött egyrészrıl A közalkalmazott neve Leánykori neve Születési helye, ideje Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma: Oktatói azonosító*: mint Közalkalmazott, másrészrıl Munkáltató: Szervezeti egység: Címe: Adóazonosító száma OKM azonosító:

Pécsi Tudományegyetem

15329798202 FI 58544

mint Munkáltató, továbbiakban együtt: Felek között alulírott helyen és napon az alább meghatározott feltételek szerint:

1. Felek megállapítják, hogy …………………… (Közalkalmazott neve) ……………………. napjától Pécsi Tudományegyetem alkalmazásában áll. 2. Felek megállapodnak, hogy Közalkalmazott …….. idejő közalkalmazotti jogviszonyát a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) 25. § (2) bekezdés a) pontja alapján …………………... napjával közös megegyezéssel megszüntetik. 3. Munkáltató a Közalkalmazott részére járó illetményt, illetve egyéb járandóságát az utolsó munkában töltött napon egy összegben a Közalkalmazott bankszámlájára átutalja. Munkáltató a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének idıpontjában Közalkalmazott részére közalkalmazotti igazolást ad ki. 4. A Munkáltató és a Közalkalmazott megállapodnak abban, hogy a Közalkalmazott a munkakörét, valamint a birtokában lévı, a Munkáltató által számára, munkavégzés céljából átadott eszközöket, iratokat a Munkáltató által …………………………. napjáig kijelölt személynek, átadó-átvevı jegyzıkönyvvel, a folyamatban lévı ügyek állásáról szóló tájékoztatással átadja. 5. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve és a Kjt. vonatkozó rendelkezései irányadóak.

*

Szükség esetén kitölteni.

111

6. Felek tudomásul veszik, hogy a fenti közös megegyezéses megszüntetéssel szemben a megállapodás aláírásától számított 30 napon belül keresetlevelet lehet elıterjeszteni a Pécsi Munkaügyi Bírósághoz. A keresetnek az intézkedés végrehajtására nincs halasztó hatálya.

Pécs, …………………………………………. ……………………………. ……………….. Közalkalmazott

……………………………… …………………. Munkáltató

112

9/2. számú melléklet Közalkalmazotti jogviszony lemondással történı megszüntetése

Pécsi Tudományegyetem …………………………... (szervezeti egység megnevezése) ……………………………(címe)

Tisztelt …………………………….. !

Alulírott …………………………………………………………….. közalkalmazott bejelentem, hogy a közöttünk ….. napjától fennálló határozatlan idejő közalkalmazotti jogviszonyomat a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) 25. § (2) bekezdés c) pontja, valamint a Kjt. 28. §-a alapján …………………... napjával l e m o n d á s s a l* megszüntetem. Kérem, hogy a lemondási idı teljes tartamára / ……….tól ………..ig tartó idıtartamra – …………….. (indokok felsorolása, pl. lelkiismeretes munkavégzés, egészségi állapot, stb.) – a munkavégzés alól mentesítni szíveskedjenek. Kérem nyilatkozatom tudomásulvételét, továbbá, hogy az utolsó munkában töltött napon az illetményem, illetve egyéb járandóságom kifizetésérıl, valamint a közalkalmazotti igazolás kiadásáról gondoskodni szíveskedjen

Pécs, 200………………………………………..

………………………………………… közalkalmazott

* Kjt. 28. § (1) A közalkalmazott a határozatlan idejő közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti. (2) Lemondás esetén a lemondási idı két hónap. Ezen idıtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól.

113

9/3. számú melléklet Közalkalmazotti jogviszony rendkívüli lemondással történı megszüntetése

Pécsi Tudományegyetem …………………………... (szervezeti egység megnevezése) ……………………………(címe) Tisztelt …………………………….. ! Alulírott …………………………………………………………….. közalkalmazott bejelentem, hogy a közöttünk ….. napjától fennálló határozatlan idejő közalkalmazotti jogviszonyomat a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) 25. § (2) bekezdés d) pontja, valamint a Kjt. 29. §-a alapján …………………... napjával r en d k í v ü l i

l e m o n d á s s a l*

megszüntetem. Közalkalmazotti jogviszonyom rendkívüli lemondással történı megszüntetését az alábbiakkal indokolom: ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………..

Kérem rendkívüli lemondásom jogszerőségét elismerni, és annak Kjt.-ben meghatározott jogkövetkezményét alkalmazni szíveskedjen. Ennek alapján kérem, hogy a Kjt. 29. § (3) bekezdése szerinti átlagkereset kifizetésérıl, a Kjt. 37. § (8) bekezdése szerinti végkielégítés kifizetésérıl, valamint a szükséges elszámolásról és közalkalmazotti jogviszonyról szóló igazolás kiadásáról gondoskodni szíveskedjen. Kérem nyilatkozatom szíves tudomásulvételét. Pécs, 200……………………………………….. ………………………………………… közalkalmazott

*Kjt. 29. § (1) Rendkívüli lemondással a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató a) a közalkalmazotti jogviszonyból eredı lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentıs mértékben megszegi, vagy b) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. (2) A rendkívüli lemondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstıl számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétıl számított egy éven belül, bőncselekmény elkövetése esetén a büntetıeljárás megindítására nyitva álló elévülési idı alatt lehet gyakorolni. (3) Rendkívüli lemondás esetén a munkáltató a közalkalmazott részére annyi idıre járó átlagkeresetét köteles kifizetni, amennyi felmentése esetén járna, továbbá a közalkalmazotti jogviszony megszőnésének idıpontját a közalkalmazottra irányadó felmentési idı figyelembevételével kell meghatározni. A közalkalmazott követelheti felmerült kárának megtérítését is. (4) Rendkívüli lemondás esetén - e törvényben elıírt kivételektıl eltekintve - a lemondás szabályai nem alkalmazhatók. (3) A vizsgálóbiztos a kijelölésétıl számított tizenöt napon belül köteles a vizsgálatot lefolytatni és ennek keretében a fegyelmi vétség elkövetésével alaposan gyanúsított közalkalmazottat meghallgatni. A vizsgálat idıtartama indokolt esetben egy alkalommal, legfeljebb tizenöt nappal meghosszabbítható.

114

9/4. számú melléklet Közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történı megszüntetése

…………………(közalkalmazott neve) …………………(beosztás) ………………………. Kar/szervezeti egység

Pécs, 200…………….. Ikt.sz.: Tárgy: értesítés közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történı megszüntetésérıl

Tisztelt ……………………..!

1. A Pécsi Tudományegyetem ………………………………………………. (szervezeti egység megnevezése, Pécs…………………………….. (címe: ………………………………… ) értesítem, hogy közalkalmazotti jogviszonyát …………………………………………….. napjával ……………………………………………… felmentési idıvel …………………………….. napjára szóló f elmentéssel a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 30. § (..) bekezdése alapján megszüntetem. 2. Indokolás: * ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 3. A felmentési idın belül …….. napjától …….. napjáig munkavégzésre kötelezem. A Kjt. 33. § (3) bekezdése alapján a felmentési idı ………………………. idıre a munkavégzés alól mentesítem. A mentesítési idı legalább felének megfelelı idıtartamában az Ön kérésének megfelelı idıtartamban és részletekben mentesítem. 4. Az évi rendes szabadságából idıarányosan még igénybe nem vett ……. munkanapot ……… napjától …….. napjáig természetben adom ki (ez eshet a felmentési idıre is!!) *Kjt. 30. § (1) 30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a (4) bekezdésben foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a) megszőnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; b) az Országgyőlés, a Kormány, a költségvetési fejezet felügyeletét ellátó szerv vezetıje, a központi költségvetési szerv vezetıje vagy az önkormányzati képviselı-testület munkáltatót érintı döntése - különösen a feladatok változásából adódó átszervezés vagy a költségvetési támogatás csökkentése - következtében a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetıség; c) a magasabb vezetı, illetve vezetı beosztás ellátásával történı megbízás visszavonását, határozott idıre szóló megbízás esetén a határozott idı leteltét követıen a közalkalmazott eredeti vagy más munkakörben való továbbfoglalkoztatására nincs lehetıség; d) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelıen, továbbá e) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetıleg legkésıbb a felmentési idı kezdetének napján nyugdíjasnak minısül [37/B. §] (2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tőnnie és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka való és okszerő.

115

5. Tájékoztatom, hogy a Kjt. 37. §-a alapján …….. havi átlagkeresetének megfelelı összegő végkielégítés illeti meg. 6. Tájékoztatom, hogy a mentesítés idejére járó átlagkeresetre havonta egyenlı részletekben jogosult, továbbá arról, hogy a végkielégítés címen járó átlagkereset és egyéb járandóságának kifizetésére, valamint a jogszabályban elıírt igazolások kiadására a felmentés idı utolsó napján, …………… kerül sor. 7. Felkérem, hogy az utolsó munkába töltött napon, de legkésıbb …….. napjáig a munkakörét, valamint a birtokában lévı, a munkáltató által számára, munkavégzés céljából átadott eszközöket, iratokat …………………………… személynek átadó-átvevı jegyzıkönyvvel, a folyamatban lévı ügyek állásáról szóló tájékoztatással adja át. 8. Felhívom figyelmét, hogy e felmentéssel szemben annak kézhezvételét követı 30 napon belül keresettel fordulhat az illetékes Munkaügyi Bírósághoz. Tájékoztatom arról, hogy a kereset benyújtásának a felmentés végrehajtására halasztó hatálya nincs.

Pécs, 200…………………………………………….

…………………………………. munkáltató

116

10. számú melléklet: A fegyelmi eljárás megindítása

…………………(fegyelmi eljárás alá vont neve) …………………(beosztás) ………………………. Kar/szervezeti egység

Pécs, 200…………….. Ikt.sz.: Tárgy: fegyelmi eljárás megindítása

Tisztelt ……………………..! Tájékoztatom Önt arról, hogy a mai napon a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) 45. §, valamint a 46. § (2) bekezdés a) pontja alapján Önnel szemben fegyelmi eljárást indítok. A fegyelmi eljárás megindításának alapjául a Kjt. 46. § (2) bekezdés a) pontjában megfogalmazott jelentıs súlyú fegyelmi vétség elkövetésének alapos gyanúja szolgál. ………..(alaptényállást kell leírni: miben valósult meg a fegyelmi vétség) Az ügy vizsgálatára vizsgálóbiztosként 200……………. napi hatállyal felkértem ……………………. Az Ön személyes meghallgatására a vizsgálóbiztos által megjelölt helyen és idıpontban kerül sor. A fegyelmi eljárást három tagú Fegyelmi Tanács folytatja le, amelynek tagjai: 1. ………………………, 2. ………………………. 3. ……………………….., Tájékoztatom Önt, hogy az eljárásban jogi képviselıt vehet igénybe, valamint észrevételt tehet a vizsgálóbiztos, illetve a fegyelmi tanács tagjai kijelölésével kapcsolatban.

Tisztelettel:

………………… kinevezési jogkör gyakorlója

Mellékletek: - ……………….. vizsgálóbiztos kinevezése - ……………….. fegyelmi tanácsi elnök kinevezése - ……………….. fegyelmi tanácsi tag kinevezése - ……………….. fegyelmi tanácsi tag kinevezése Az irat másolatát kapja: - …………………..

117

10/2. számú melléklet: Vizsgálóbiztos kijelölése

……………………(vizsgálóbiztos neve) ……………………

Pécs, ………………… Ikt.sz.: Tárgy: Vizsgálóbiztos kijelölése

………………………

Tisztelt ………………….! Tájékoztatom Önt arról, hogy közalkalmazotti jogviszonyából eredı lényeges kötelezettsége vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt . ………………. ………. ellen a Kjt. 45. § (1) bekezdése alapján fegyelmi eljárás lefolytatását rendeltem el. Fegyelmi eljárás elrendelése esetén az ügy kivizsgálására vizsgálóbiztost kell kijelölni. A vizsgálat lefolytatására vizsgálóbiztosként 200……………... napi hatállyal kinevezem Önt. A következıkre szeretném felhívni a figyelmét: - a vizsgálatot a kézhezvételtıl számított 15 napon belül le kell folytatni, s ennek során a közalkalmazottat meg kell hallgatni, - a vizsgálat eredményérıl, megállapításairól, az ügy lezárására vonatkozó javaslatairól - a vizsgálat lezárásától számított 8 napon belül - írásos jelentésben be kell számolni, - a vizsgálat tartamának - indokolt esetben - egy alkalommal történı meghosszabbítására, legfeljebb 15 napig terjedıen javaslatot tehet, - amennyiben az ügy kivizsgálása a fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott állásából való felfüggesztését indokoltnak tartja, erre nézve haladéktalanul tegyen javaslatot. Felhívom figyelmét arra is, hogy nem lehet vizsgálóbiztos, akivel szemben a Kjt. 49. § (3) bekezdés b-d) pontjában meghatározott összeférhetetlenségi ok áll fenn. A vizsgálóbiztos kijelölésével kapcsolatosan mind a vizsgálóbiztos, mind a fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott észrevételt tehet, amely mind szóban, mind írásban elıterjeszthetı.

Tisztelettel: …………..…………………… kinevezési jogkör gyakorlója

Az irat másolatát kapja: - …………………………..

118

10/3. számú melléklet: Fegyelmi Tanács elnökének kijelölése

Pécs, 200…….………. ikt.sz.: Tárgy: A fegyelmi tanács elnökének kijelölése

…………………(fegyelmi tanács elnöke neve) …………………

Tisztelt …………….! Tájékoztatom Önt arról, hogy közalkalmazotti jogviszonyából eredı lényeges kötelezettsége vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt ………………. ellen a Kjt. 45. § (1) bekezdése alapján fegyelmi eljárás lefolytatását rendeltem el. A fegyelmi ügy érdemérıl a Kjt. 49. § (1) bekezdése értelmében három tagú fegyelmi tanács határoz. Ezúton felkérem a Fegyelmi Tanács elnökének. A következıkre szeretném felhívni a figyelmét: - a fegyelmi eljárás során ………………… vizsgálóbiztos vizsgálatot tart és ennek eredményérıl legkésıbb a kijelöléstıl számított 15 napon belül jelentésben beszámol; - a fegyelmi ügy érdemében a Fegyelmi Tanács tárgyalás tartása után határoz, a tárgyalás idıpontja külön intézkedés keretében kerül kitőzésre; - a Fegyelmi Tanács eljárásában és döntéshozatalában tagként nem vehet részt az ügy vizsgálóbiztosa, az eljárás alá vont közalkalmazott hozzátartozója, akit a vizsgálat során tanúként vagy szakértıként meghallgattak, akitıl az ügy elfogulatlan elbírálása nem várható el. A felkéréssel kapcsolatosan mind Ön, mind a fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott írásban vagy szóban észrevételt tehet.

Tisztelettel: ……………..………………… kinevezési jogkör gyakorlója

Az irat hiteles másolatát kapják: - ……………………………………..

119

10/4. számú melléklet: Fegyelmi tanácsi tag kijelölése

Pécs, 200…………….. Ikt.sz.: Tárgy: A Fegyelmi Tanács tagjainak kijelölése

………………..(fegyelmi tanács tagja) ………………….

Tisztelt …………………….! Tájékoztatom Önt arról, hogy közalkalmazotti jogviszonyából eredı lényeges kötelezettsége vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt ……………………..ellen a Kjt. 45. § (1) bekezdése alapján fegyelmi eljárás lefolytatását rendeltem el. A fegyelmi ügy érdemérıl a Kjt. 49. § (1) bekezdése értelmében három tagú Fegyelmi Tanács határoz. Ezúton felkérem a fegyelmi tanácsban tagként való részvételre. A következıkre szeretném felhívni a figyelmét: - a fegyelmi eljárás során ………………… vizsgálóbiztos vizsgálatot tart és ennek eredményérıl legkésıbb a kijelöléstıl számított 15 napon belül jelentésben beszámol; - a fegyelmi ügy érdemében a Fegyelmi Tanács tárgyalás tartása után határoz, a tárgyalás idıpontjának kitőzésére külön intézkedéssel kerül sor; - a Fegyelmi Tanács eljárásában és döntéshozatalában tagként nem vehet részt az ügy vizsgálóbiztosa, az eljárás alá vont közalkalmazott hozzátartozója, akit a vizsgálat során tanúként vagy szakértıként meghallgattak, akitıl az ügy elfogulatlan elbírálása nem várható el. A felkéréssel kapcsolatosan mind Ön, mind a fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott írásban vagy szóban észrevételt tehet.

Tisztelettel: …………………………. a Fegyelmi Tanács elnöke

Az irat másolatát kapja: - ………………………….

120

10/5. számú melléklet:

Értesítés fegyelmi ügyben való meghallgatásról

Ezúton értesítem, hogy a ……………………………. (munkáltató) által ………………………… szám alatt indított fegyelmi eljárásban személyes meghallgatást tartok. A személyes meghallgatásra ….. év ….. hó …… nap …… órakor kerül sor a ………………………… (helyszín). A fegyelmi eljárás tárgya a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 45. § (1) bekezdése szerinti közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettség megszegésének alapos gyanúja, mely azon alapszik, hogy ……………………… megállapításai szerint Ön több jogszabály és egyetemi szabályzat rendelkezéseinek megsértésével megszegte közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségét. A vizsgálat eddigi megállapításai szerint ……………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Kérem, hogy a személyes meghallgatásra hozza magával az üggyel kapcsolatosan felmerülı valamennyi iratot, bizonyítékot, és védekezését adja elı. Tájékoztatom Önt, hogy az eljárásban jogi képviselıt vehet igénybe, aki szintén jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni. Tájékoztatom, hogy amennyiben szóbeli meghallgatására tartós akadályoztatása miatt a vizsgálat idıtartama alatt nem kerülhet sor, a kötelezettségszegés elkövetésével kapcsolatos megállapításokat és azok bizonyítékait írásban közlöm Önnel, továbbá arról, hogy az írásbeli közlés kézhezvételétıl számított nyolc nap áll rendelkezésére védekezésének elıterjesztésére.

Pécs, 200……………………………………….

……………………………………. vizsgálóbiztos

121

10/6. számú melléklet: Értesítés fegyelmi tárgyalás idıpontjáról

………………….(fegyelmi eljárás alá vont neve) ……………. …………………..

Pécs, 200…………… Ikt.sz.:……………….. Tárgy: értesítés fegyelmi tárgyalás idıpontjáról

Tisztelt …………………….! Tájékoztatom Önt arról, hogy az Ön ellen indított fegyelmi eljárás keretében ………….. napján …………….. órakor fegyelmi tárgyalást tartok. Helyszíne: …………………. A fegyelmi eljárás tárgya a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 45. § (1) bekezdése szerinti közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettség megszegésének alapos gyanúja, mely azon alapszik, hogy ……………………… megállapításai szerint Ön több jogszabály és egyetemi szabályzat rendelkezéseinek megsértésével megszegte közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségét. A fegyelmi tanács tagjai: 1. ………………………….., 2. ………………………….., 3. …………………………. . A Kjt. értelmében a tárgyaláson a munkáltatót ……………… vizsgálóbiztos képviseli. Felhívom figyelmét arra, hogy amennyiben a tárgyaláson a szabályszerő értesítés ellenére nem jelenik meg, az a tárgyalás megtartását nem akadályozza, továbbá arra, hogy a tárgyaláson jogi képviselıvel is képviseltetheti magát. Tisztelettel: ………………… a fegyelmi bizottság elnöke Az irat másolatát kapja: - …………………….

122

10/7. számú melléklet: Értesítés fegyelmi tárgyalás idıpontjáról

Pécs, 200…………... Ikt.sz.: ……………… Tárgy: Értesítés fegyelmi tárgyalás idıpontjáról

……………….(vizsgálóbiztos neve) ………………

Tisztelt …………………..!

Tájékoztatom Önt arról, hogy közalkalmazotti jogviszonyából eredı lényeges kötelezettsége vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt ……………… ellen a Kjt. 45. § (1) bekezdése alapján indult fegyelmi eljárás keretében 200…………..napján …… órakor fegyelmi tárgyalást tartok. A fegyelmi tárgyalás helyszíne: ……………….. Kérem, hogy a tárgyalásra hozza magával az üggyel kapcsolatosan felmerülı valamennyi iratot, bizonyítékot.

Tisztelettel: ………………...………….. a fegyelmi bizottság elnöke

Az irat másolatát kapja: - …………………………

123

10/8. számú melléklet:

Értesítés fegyelmi tárgyalás idıpontjáról

Pécs, 200……………. Ikt.sz.: ………………. Tárgy: Értesítés fegyelmi tárgyalás idıpontjáról

……………….(fegyelmi tanács tagja) ………………..

Tisztelt Rektorhelyettes Úr! Tájékoztatom Önt arról, hogy közalkalmazotti jogviszonyából eredı lényeges kötelezettsége vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt …………….. ellen a Kjt. 45. § (1) bekezdése alapján indult fegyelmi eljárás keretében 200………... …... napján ….. órakor fegyelmi tárgyalást tartok. Helyszíne: …………………. A Kjt. értelmében a tárgyaláson a munkáltatót …………………….. vizsgálóbiztos képviseli.

Tisztelettel:

…………………………… a fegyelmi bizottság elnöke

Az irat hiteles másolatát kapják: - …………………………

124

10/9. számú melléklet:

FEGYELMI HATÁROZAT

A Fegyelmi Tanács a Pécsi Tudományegyetem ………. által A (……………………… ügyvéd által képviselt) …………………………… ellen indított …………………….. számú fegyelmi eljárásban az elıterjesztett vizsgálóbiztosi jelentés, valamint a ……………… napján megtartott fegyelmi tárgyalás alapján a mai napon megtartott ülésén az ügyet lezárva meghozta az alábbi

fegyelmi

h a t á r o z a t o t:

A Fegyelmi Tanács megállapítja, hogy ……………….. a közalkalmazotti jogviszonyából eredı lényeges kötelezettségeit vétkesen megszegte és ezzel a Kjt 45. § (1) bekezdésében meghatározott

fegyelmi vétséget

e l k ö v e t t e.

Erre tekintettel a Fegyelmi Tanács .................... közalkalmazottat a Kjt. 45. § (2) ………….. szerinti

………………………

fegyelmi büntetésben részesíti. A fenti határozat ellen a Kjt. 51. § (3) bekezdése értelmében, annak kézbesítésétıl számított 15 napon belül az illetékes Munkaügyi Bírósághoz keresettel lehet fordulni. A fenti határidıben történı keresetindításnak a fegyelmi határozat végrehajtására halasztó hatálya van. A fegyelmi eljárásban költségek nem merültek fel, így azokról a Fegyelmi Tanácsnak határoznia nem kellett/ A fegyelmi eljárásban ….. költség merült fel, melyet …………………… viseli.

INDOKOLÁS I. A Fegyelmi Tanács által megállapított tényállás A Fegyelmi Tanács a vizsgálóbiztosi jelentés, valamint a lefolytatott tárgyalás az alapján az alábbi tényállást állapította meg: ………

125

II. A fegyelmi határozat tartalmi indokolása A fenti tényállás megállapításakor a Fegyelmi Tanács az alábbi bizonyítékokat fogadta …………………………………………………………………………………………………………..

el:

A Fegyelmi Tanács a fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott védekezését nem fogadta el/részben fogadta el, mert …………………………………………………………………………………………. A Fegyelmi Tanács enyhítı körülményként értékelte azt a tényt, ……………………………………… A Fegyelmi Tanács súlyosító körülményként értékelte, ………………………………………………..

A Fegyelmi Tanács mindezek figyelembe vételével és gondos mérlegelésével a rendelkezı részben foglaltak szerint határozott.

Pécs, ……………………………

…………………………………. ………………….. a Fegyelmi Tanács elnöke

……………………………... …………………… a Fegyelmi Tanács tagja

……………………………. ………………………. a Fegyelmi Tanács tagja

A határozatot kapják: - ………………………….fegyelmi eljárás alá vont - …………………………… ügyvéd (ha az eljárásban jogi képviselı is eljár) - …………………………. a Fegyelmi Tanács tagja - …………………………. a Fegyelmi Tanács tagja - …………………………. vizsgálóbiztos - irattár

126

10/10. számú melléklet

FEGYELMI HATÁROZAT (felmentı)

A Fegyelmi Tanács a Pécsi Tudományegyetem ………. által A (……………………… ügyvéd által képviselt) …………………………… ellen indított …………………….. számú fegyelmi eljárásban az elıterjesztett vizsgálóbiztosi jelentés, valamint a ……………… napján megtartott fegyelmi tárgyalás alapján a mai napon megtartott ülésén az ügyet lezárva meghozta az alábbi

h a t á r o z a t o t:

A Fegyelmi Tanács a ……………………………… (közalkalmazott neve) ellen indított fegyelmi eljárásban

f e l m e n t i.

A fenti határozat ellen a Kjt. 51. § (3) bekezdése értelmében, annak kézbesítésétıl számított 15 napon belül az illetékes Munkaügyi Bírósághoz keresettel lehet fordulni. A fenti határidıben történı keresetindításnak a fegyelmi határozat végrehajtására halasztó hatálya van. A fegyelmi eljárásban költségek nem merültek fel, így azokról a Fegyelmi Tanácsnak határoznia nem kellett/ A fegyelmi eljárásban ….. költség merült fel, melyet …………………… viseli.

INDOKOLÁS …….. közalkalmazott ellen közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségeinek vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt fegyelmi eljárás indult ….. év …. hó …. napján. A vizsgálat során megállapítást nyert, hogy - ………………………………. (közalkalmazott neve) a terhére rótt kötelezettségszegést nem követte el, - a megszegett kötelezettség nem tekinthetı a közalkalmazotti jogviszonyából származó lényeges kötelezettségszegésnek, - a lefolytatott fegyelmi eljárás során nem volt egyértelmően bizonyítható, hogy a fegyelmi vétséget ……………………………(közalkalmazott neve) követte el.

127

A Fegyelmi Tanács mindezek figyelembe vételével és gondos mérlegelésével a rendelkezı részben foglaltak szerint határozott. Pécs, …………………………… …………………………………. ………………….. a Fegyelmi Tanács elnöke

……………………………... …………………… a Fegyelmi Tanács tagja

……………………………. ………………………. a Fegyelmi Tanács tagja

A határozatot kapják: - ………………………….fegyelmi eljárás alá vont - …………………………… ügyvéd (ha az eljárásban jogi képviselı is eljár) - …………………………. a Fegyelmi Tanács tagja - …………………………. a Fegyelmi Tanács tagja - …………………………. vizsgálóbiztos - irattár

128

10/11. számú melléklet

FEGYELMI HATÁROZAT (fegyelmi eljárás megszüntetésérıl)

A Fegyelmi Tanács a Pécsi Tudományegyetem ………. által a (……………………… ügyvéd által képviselt) …………………………… ellen indított …………………….. számú fegyelmi eljárásban az elıterjesztett vizsgálóbiztosi jelentés, valamint a ……………… napján megtartott fegyelmi tárgyalás alapján a mai napon megtartott ülésén az ügyet lezárva meghozta az alábbi

h a t á r o z a t o t:

A Fegyelmi Tanács a ……………………………… (közalkalmazott neve) ellen indított fegyelmi eljárást

m e g s z ü n t e t i.

A fenti határozat ellen a Kjt. 51. § (3) bekezdése értelmében, annak kézbesítésétıl számított 15 napon belül az illetékes Munkaügyi Bírósághoz keresettel lehet fordulni. A fenti határidıben történı keresetindításnak a fegyelmi határozat végrehajtására halasztó hatálya van. A fegyelmi eljárásban költségek nem merültek fel, így azokról a Fegyelmi Tanácsnak határoznia nem kellett/ A fegyelmi eljárásban ….. költség merült fel, melyet …………………… viseli.

INDOKOLÁS …….. közalkalmazott ellen közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségeinek vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt fegyelmi eljárás indult ….. év …. hó …. napján. A vizsgálat során megállapítást nyert, hogy a) annak tartama alatt a fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott közalkalmazotti jogviszony megszőnt, b) a fegyelmi eljárás megindítására a 46. § (3)-(7) bekezdésében meghatározott határidı után kerül sor.

129

A Fegyelmi Tanács mindezek figyelembe vételével és gondos mérlegelésével a rendelkezı részben foglaltak szerint határozott.

Pécs, …………………………… …………………………………. ………………….. a Fegyelmi Tanács elnöke

……………………………... …………………… a Fegyelmi Tanács tagja

……………………………. ………………………. a Fegyelmi Tanács tagja

A határozatot kapják: - ………………………….fegyelmi eljárás alá vont - …………………………… ügyvéd (ha az eljárásban jogi képviselı is eljár) - …………………………. a Fegyelmi Tanács tagja - …………………………. a Fegyelmi Tanács tagja - …………………………. vizsgálóbiztos - irattár

130

11. számú melléklet

KÁRTÉRÍTÉSI HATÁROZAT*

A kártérítési ügyben eljárt Tanács a Pécsi Tudományegyetem ………. által a (……………………… ügyvéd által képviselt) …………………………… ellen indított …………………….. számú kártérítési eljárásban az elıterjesztett vizsgálóbiztosi jelentés, valamint a ……………… napján megtartott tárgyalás alapján a mai napon megtartott ülésén az ügyet lezárva meghozta az alábbi

kártérítési határozat ot A Tanács megállapítja, hogy ……………….. közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyából eredı kötelessége a) gondtalan megszegésével …………………………. összegő kárt okozott a Munkáltatónak, ezért havi átlagkeresete ……………………….. százalékát jelentı ……………………… Ft, azaz …………………………………………… Forint összegő kártérítésre kötelezi. vagy: b) szándékos megszegésével …………………………. összegő kárt okozott a Munkáltatónak, ezért az Mt. 168. §-a alapján a teljes kár, azaz ……………………… Ft, azaz …………………………………………… Forint összegő kártérítésre kötelezi. A kártérítés összegének levonására illetményébıl e határozat jogerıre emelkedését követıen ……………. havi egyenlı részletben kerül sor. A fenti határozat ellen annak kézbesítésétıl számított 15 napon belül az iletékes Munkaügyi Bírósághoz keresettel lehet fordulni. A fenti határidıben történı keresetindításnak a kártérítési határozat végrehajtására halasztó hatálya van. INDOKOLÁS I. A Tanács által megállapított tényállás A Tanács a vizsgálóbiztosi jelentés, valamint a lefolytatott tárgyalás az alapján az alábbi tényállást állapította meg: ………

*Kjt. 82. § Amennyiben a kollektív szerzıdés lehetıvé teszi, hogy a munkáltató a közalkalmazottat közvetlenül kártérítésre kötelezze, a felelısség megállapítására a fegyelmi eljárás szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy az eljárás megindítására az elévülésre vonatkozó rendelkezések az irányadók.

131

II. A kártérítési határozat tartalmi indokolása ………..

A Tanács mindezek figyelembe vételével és gondos mérlegelésével a rendelkezı részben foglaltak szerint határozott.

Pécs, ……………………………

…………………………………. ………………….. a Tanács elnöke

……………………………... …………………… a Tanács tagja

……………………………. ………………………. a Tanács tagja

A határozatot kapják: - ………………………….közalkalmazott - …………………………… ügyvéd (ha az eljárásban jogi képviselı is eljár) - …………………………. a Tanács tagja - …………………………. a Tanács tagja - …………………………. vizsgálóbiztos - irattár

132

12. számú melléklet Tanulmányi Szerzıdés (iskolai rendszerő képzésre)

mely létrejött

Pécsi Tudományegyetem Pécs, Szántó Kovács János u. 1/b. képviseletében: dr. Lénárd László rektor - továbbiakban: Egyetem – - OKM azonosító: FI 58544

………...…………………….. (név) …………………………... (lakcím) ……………………… (szül.h., idı) ……………………………… (a.n.) - továbbiakban: Közalkalmazott -

- továbbiakban együttesen: Felek között az alábbi feltételekkel: 1. A munkáltató és a közalkalmazott megállapodnak abban, hogy a munkáltató a jelen szerzıdésben foglaltak szerint támogatja a közalkalmazott ............................................................. (karán/szakán) ............................... (tagozatán) .... év ................. hó ... napján megkezdetett, ................... féléves tanulmányainak elvégzését. Erre tekintettel a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a tanulmányok folytatása alatt, a közalkalmazott számára az alábbi támogatást biztosítja: a) ...................................................................................................................................................... b) ...................................................................................................................................................... c) ...................................................................................................................................................... d) ...................................................................................................................................................... (A tanulmányi szerzıdés alapján fizetendı támogatásokat részletesen fel kell sorolni. Pl.: tandíj és képzési költség; tansegédletek vásárlásának költsége; útiköltség, megjelölve, hogy vonat, autóbusz, vagy saját gépkocsival történı utazás költségérıl van-e szó; szállásköltség; étkezési hozzájárulás, megjelölve, hogy hogyan, mikor fizeti a munkáltató, vagy milyen összegig fizeti; az oktatási intézmény által igazolt konzultációkon való részvétel (munkaidı-kedvezmény) tartamára fizetendı díj, ami lehet távolléti díj, átlagkereset, vagy a személyi alapbér is; a tanulmányi szabadság tartamára járó díj, ami szintén lehet távolléti díj, átlagkereset, vagy személyi alapbér; Az iskolai rendszerő képzés esetén a Munka tv. 115. § (1)–(5) bekezdése rögzíti a tanulmányi szabadság mértékét. Így a szerzıdésben elég utalni arra, hogy ... „a szerzıdés megkötésekor (a mindenkor) hatályos Munka tv. által meghatározott mértékő tanulmányi szabadság tartamára távolléti díjat fizet....” A munkáltató megteheti, hogy a jogszabályi mértéknél magasabb mértékő tanulmányi szabadságot biztosít, ebben az esetben ennek mértékét és a díjazását rögzíteni kell.

A munkáltató a közalkalmazott számára ösztöndíjat is fizethet.) A munkáltató által fizetett költségek az alábbi módon kerülnek megtérítésre: a) ......................................................................................................................................... b) ........................................................................................................................................ c) ......................................................................................................................................... (pl. utólag, számla ellenében; vagy egyes költségekre elıleget fizet a munkáltató, utólagos elszámolással; a költségek elszámolásának ideje...)

A közalkalmazott kötelezettséget vállal arra, hogy tanulmányi- és vizsgakötelezettségének mindenkor a legjobb tudása szerint és idıben eleget tesz valamint a fenti képzésben szerezhetı képesítést legkésıbb .... év ................ hó ... napjáig megszerzi.

133

2. Felek megállapodnak abban, hogy az esetlegesen megismételt félévekre a munkáltató nem köteles az 1. pontban rögzített támogatások biztosítására. (Ettıl eltérıen is lehet szabályozni a kérdést. Lehet a pl. rögzíteni, hogy a tanulmányi okból történı ismétlés tartamára nem jár a támogatás, míg az egészségügyi okból halasztott félévre jár a támogatás. Ha azonban a felek úgy állapodnak meg, hogy a félév megismétlése is szerzıdésszegésnek minısül, hiszen a Munka tv. 113. § (2) bekezdése a tanulmányok „nem megfelelı” folytatását is felsorolja a szerzıdésszegések körében. Ilyen megállapodás esetén a fenti körülményt a szerzıdésszegéseket felsoroló pontban kell rögzíteni, és a fenti pont rendelkezésére nincs szükség. Ezen megállapodás tükrében kell megállapítani azt az idıpontot, amelyig a közalkalmazott köteles a képzettséget megszerezni.)

3. A közalkalmazott kötelezettséget vállal arra, hogy tanulmányai befejezését követıen, az oklevelét annak kézhezvételét követı .... napon belül bemutatja a munkáltatónak, illetve amennyiben tanulmányait az oklevél megszerzését megelızıen befejezi, vagy az intézmény félévismétlésre utasítja, illetve az intézménybıl elbocsátja, ennek tényét a munkáltatónak ....... napon belül bejelenti. 4. A közalkalmazott kötelezettséget vállal arra, hogy a képzésben való részvételét követıen, az oklevél megszerzésének napjától számított ..... évig, munkaviszonyát fenntartja. Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a fentiekben megjelölt idıtartamon át a közalkalmazott munkaviszonyát fenntartja. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a fenti idıtartamban a közalkalmazottat ................................... (eredeti munkakörében/a jelen tanulmányi szerzıdés alapján megszerzett képzettségének megfelelı munkakörben) foglalkoztatja. (Ha a foglalkoztatás a képzettségnek megfelelı munkakör tekintetében jön létre, a szöveget célszerő kiegészíteni a következı szöveggel: „A felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató a közalkalmazottat az oklevél bemutatásától számított ... napon belül köteles áthelyezni az új munkakörbe.” A képzettségnek megfelelı munkakör biztosítása nem kötelezı eleme a szerzıdésnek, hiszen különösen a posztgraduális képzési rendszer körében elképzelhetı, hogy olyan ismeretekre vonatkozó, magasabb szintő képzésben vesz részt a közalkalmazott, amely a munkaköre ellátásához szükséges. A munkáltató olyan közalkalmazottal köt tanulmányi szerzıdést, akivel nem áll munkaviszonyban akkor azt kell szabályozni, hogy a felek vállalják, hogy egymással munkajogviszonyt létesítenek.)

Felek megállapodnak abban, hogy a munkáltatónál kötelezıen eltöltendı idı tartamába nem számítanak bele a munkaviszony szünetelésének azon esetei, amelyekre a közalkalmazottat szabadság sem illeti meg. (Azt, hogy a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének mely eseteire illeti meg szabadság, a Munka tv. 130. § (2) bekezdése szabályozza. A fentiekben a törvényi rendelkezéseket rögzítettük, amelyektıl a Munka tv. 112. § (3) bekezdése alapján el lehet térni.)

5. Felek megállapodnak abban, hogy a közalkalmazott részérıl szerzıdésszegésnek minısül, különösen ha az oklevelet nem szerzi meg, legkésıbb az 1. pontban rögzített határidıig, tanulmányait a képzési idı letelte elıtt befejezi, az intézmény elbocsátja, illetve a 4. pontban meghatározott idıtartamot nem tölti jogviszonyban a munkáltatónál. A közalkalmazott szerzıdésszegése esetén a munkáltató mentesül a szerzıdésben vállalt kötelezettségei további teljesítése alól és a közalkalmazott köteles a számára nyújtott támogatást a munkáltató fizetési felszólításának kézhezvételétıl számított 15 napon belül visszafizetni. Amennyiben a szerzıdésszegésre az oklevél megszerzését követıen kerül sor, a közalkalmazott megtérítési kötelezettsége az oklevél megszerzését követıen a munkáltatónál jogviszonyban töltött idı arányában áll fenn. Nem minısül a közalkalmazott részérıl tanúsított szerzıdésszegésnek, ha a 4. pontban rögzített idıtartam alatt a közalkalmazott munkaviszonyát – esetlegesen – a munkáltató magatartása miatt, jogszerően alkalmazott rendkívüli felmondással kénytelen megszüntetni.

134

6. A munkáltató részérıl szerzıdésszegésnek minısül különösen, ha a támogatást nem biztosítja, illetve ha a közalkalmazott munkaviszonyát a 4. pontban szabályozott idıtartam alatt megszünteti. Nem minısül szerzıdésszegésnek a munkáltató részérıl, ha a munkaviszonyt – a közalkalmazott egészségügyi alkalmatlanságának kivételével – a közalkalmazott képességeire, vagy a munkavégzésével összefüggı magatartására hivatkozással rendes felmentéssel, vagy szünteti meg, jogszerően. A munkáltatói szerzıdésszegés esetén a közalkalmazott mentesül a szerzıdésben vállalt kötelezettségei alól, és követelheti felmerült kárát. A közös megegyezéssel történı megszüntetés esete – ha a Felek a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésérıl szóló megállapodásban másként nem állapodnak meg – a közalkalmazott ó szerzıdésszegésének jogkövetkezményeit kell alkalmazni.

7. A munkáltató tájékoztatja a közalkalmazottat, hogy a jelen szerzıdésbıl esetlegesen felmerülı viták eldöntése a ................... Munkaügyi Bíróság hatáskörébe tartozik.

8. A jelen szerzıdésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. tv. rendelkezései az irányadók.

Kelt: ......................, .... év .................... hó ... napján ............................................... munkáltató

............................................... közalkalmazott

135

13. számú melléklet Megállapodás alkotói szabadság kiadásáról mely létrejött egyrészrıl A Közalkalmazott neve Leánykori neve Születési helye, ideje Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma Oktatói azonosítója mint Közalkalmazott, másrészrıl Munkáltató: Adóazonosító száma OKM azonosítója Szervezeti egység: Címe:

Pécsi Tudományegyetem 15329798202 FI 58544

mint Munkáltató között alulírott helyen és napon az alább meghatározott feltételek szerint. Felek a felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvényben (továbbiakban: Ftv.), valamint a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszerben foglalt rendelkezések alapján a Közalkalmazottat megilletı alkotói szabadság kiadását és feltételeit az alábbiakban határozza meg. Az alkotói szabadság idıtartama 1. Munkáltató a Közalkalmazott részére 200……-tıl 200……-ig terjedı idıszakra alkotói szabadságot biztosít. Az alkotói szabadság célja 2.1. Közalkalmazott az alkotói szabadságot tudományos kutatás/ mővészeti alkotótevékenység végzése/ egyéni tudományos továbbképzés64 céljából veszi igénybe. 2.2. A Közalkalmazott által folytatni kívánt tudományos kutatás/ mővészeti alkotótevékenység/ egyéni továbbképzés leírása, és a Közalkalmazott által elérni kívánt cél meghatározása: Alkotói szabadság kezdete Alkotói szabadság vége Alkotói szabadság helyszíne Fogadó intézmény megnevezése65 A Közalkalmazott által folytatni kívánt tudományos kutatás, mővészeti alkotótevékenység, egyéni továbbképzés céljának meghatározása

64 65

A megfelelı cél aláhúzandó. Amennyiben a kutatásra, alkotótevékenységre, továbbképzésre szervezett formában kerül sor

136

2.3. Közalkalmazott jelen megállapodás 1. pontjában meghatározott alkotói szabadság lejártát követı………… napon belül köteles az alkotói szabadság céljának elérésérıl Munkáltatót tájékoztatni, tudományos kutatásának, mővészeti alkotótevékenységének, egyéni továbbképzésének eredményét, az errıl szóló igazolást66 bemutatni. A távolléti díj 3. Munkáltató az alkotói szabadság jelen Közalkalmazottnak havonta távolléti díjat fizet.

megállapodás

1.

pontjában

meghatározott

idıtartamára

Jogkövetkezmények 4.1. Amennyiben az alkotói szabadság által elérni kívánt cél meghiúsulása Közalkalmazott önhibájából ered, Közalkalmazott köteles az alkotói szabadság idejére folyósított távolléti díjat Munkáltatónak visszafizetni. 4.2. Amennyiben Közalkalmazott jelen megállapodás 2.2. pontjában foglalt beszámolási, bemutatási kötelezettségének az ott meghatározott határidın belül nem tesz eleget, Munkáltató felszólítja a hiány pótlására. Amennyiben a Munkáltató által megállapított határidı is eredménytelenül telik el, Közalkalmazott köteles az alkotói szabadság idejére folyósított távolléti díjat Munkáltatónak visszafizetni. 4.3. Amennyiben Közalkalmazott jelen megállapodásban foglalt, alkotói szabadság kiadásának alapjául szolgáló célt önhibájából nem éri el, ezt a körülményt a Munkáltató a Közalkalmazott minısítése, valamint írásbeli értékelésének kialakítása során figyelembe veszi. Nyilatkozatok 5.1. Közalkalmazott jelen megállapodás aláírásával nyilatkozik, hogy az Ftv.-ben, valamint a foglalkoztatási követelményrendszerben foglalt feltételeknek megfelel, az alkotói szabadság igénybevételére jogosult. 5.2. Közalkalmazott jelen megállapodás aláírásával nyilatkozik, hogy a megállapodás aláírását megelızı hét évben alkotói szabadságot nem vett igénybe. 5.3. Közalkalmazott tudomásul veszi, hogy az alkotói szabadságot csak jelen megállapodás aláírását követıen kezdheti meg. 6. Közalkalmazott köteles jelen megállapodás aláírása elıtt az alkotói szabadsággal kapcsolatos dékáni véleményt beszerezni és azt a Munkáltatónak benyújtani.

Pécs, 200……

……………………………………….. Munkáltató

66

……………………………. Közalkalmazott

Amennyiben a tudományos kutatás, mővészeti tevékenység, egyéni továbbképzés szervezett formában zajlott.

137

14. számú melléklet Megbízás munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésére (óraadói) Megbízó tölti ki! Megbízom Önt, (név) (leánykori név) hogy a PTE (kar/tanszék/szervezeti egység/keret megnevezése)

megbízásából /keretében az alábbi óraadói tevékenységet lássa el. /az óraadói tevékenység RÉSZLETES leírása, évfolyam, tanfolyam, tantárgy, nemzetközi szerzıdés esetén ennek tényét megjelölve /

A megbízás

1. ESETI,

2.TARTÓS

(a megfelelıt kérjük aláhúzni)

A szerzıdés idıtartama: 200… év ………………… hó …… nap – 200… év ………………hó …… nap A munka elvégzéséért, annak igazolását követıen az alábbi díj illeti meg: Ft, azaz

Ft

1) A díj bontása A munka mennyisége

Egységár (forint)

Egységár (forint) Ft, azaz

Kötelezettségvállaló/ellenjegyzı tölti ki Terhelendı téma Pénzügyi alap

T

forint

Költséghely vagy belsı rendelés Szakfeladatkód Hónap

Megbízott tölti ki! Csak az SZJA törvény 47 §-ban elıírt nyilatkozat egy eredeti példányával érvényes! Anyja neve: Születési hely, év, hó, nap:

Állampolgárság:

Lakcím: Külföldi esetén tartózkodási hely Adóazonosító jel: Nyugdíjastörzsszám:

TAJ-szám -

-

Nyilatkozat magánnyugdíjpénztári befizetésrıl: Magánnyugdíj pénztár tagja vagyok: 1. IGEN 8+……..% kiegészítés utalását kérem. Magánnyugdíj pénztár neve: Nem PTE dolgozóknál a magánnyugdíj pénztári szerzıdés másolatát csatolni kell! 2. NEM Felelısségem tudatában nyilatkozom, hogy nem minısülök pályakezdınek, tehát a most kezdıdı biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyomat megelızıen, már álltam olyan biztosítással járó jogviszonyban amelyben utánam társadalombiztosítási járulékot fizettek, illetve tılem járulékot vontak le.

155/138

Megbízási díjamat a következı: 1. - átutalási betétszámlára (pénzintézet neve és számlaszáma) _______________________________________________ 2. - címre ________________________________________________________________________________________ utalják át. Nyilatkozat foglalkoztatási jogviszonyról: 1)

Munkaviszonyban állok: a) Más munkáltató(k) dolgozója vagyok (munkáltató(k) 30 napnál nem régebbi eredeti igazolása(i) csatolni kell) 2) Hallgatói jogviszonyban állok: a) A PTE illetve más felsıoktatási intézmény államilag finanszírozott nappali/levelezı/esti tagozatos hallgatója vagyok. b) A PTE illetve más felsıoktatási intézmény nappali/levelezı/esti tagozatos költségtérítéses hallgatója vagyok (A hallgatói jogviszony 30 napnál nem régebbi eredeti igazolását csatolni kell) 3) Nem állok munkaviszonyban: c) Munkanélküli vagyok és járadékban nem részesülök. d) Munkanélküli vagyok és járadékban részesülök. (a Munkaügyi Központ eredeti igazolását csatolni kell!) e) Máshol munkaviszonyban nem állok. 4) Nyugdíjas vagyok (A Nyilatkozat 5. pontjában kérjük feltüntetni a nyugdíj összegét!) A megfelelı betőjelet be kell karikázni! Nyilatkozat éves jövedelemrıl Összes munkavégzésre irányuló jogviszonyomból származó éves jövedelmem a 6 748 850- Ft-ot 1. ELÉRI 2. NEM ÉRI EL Megbízó nyilatkozata: 1) 2)

Igazolom, hogy a tevékenység ellátásra nem áll rendelkezésre közalkalmazotti kapacitás. A szerzıdés nem közalkalmazotti jogviszonyt leplez: a) A megbízott által ellátandó tevékenység kizárólag a megbízási szerzıdésben részletesen és pontosan meghatározott feladatok ellátására terjed ki. b) Amennyiben a feladat jellege megengedi, a megbízott a feladat ellátásába teljesítési segédet vonhat be, akinek tevékenységéért sajátjaként felel. c) A megbízó a megbízási szerzıdés megkötésével foglalkoztatási kötelezettséget nem vállal, a megbízott a megbízási szerzıdésben részletesen és pontosan meghatározott konkrét feladat ellátásán túl rendelkezésre állási kötelezettséggel nem tartozik a megbízó felé. d) A megbízó a megbízási szerzıdésben részletesen és pontosan meghatározott konkrét feladaton túl a megbízott részére utasítást nem adhat a feladat ellátásával kapcsolatban, a megbízott saját felelısségére önállóan köteles a meghatározott feladatot ellátni. e) A megbízó a feladat végsı teljesítésének és részteljesítésének határidején túl a megbízott részére további feltételt nem támaszt a munkavégzés idıtartama és a munkaidı beosztása tekintetében. f) A megbízott a feladat ellátásának helyét szabad belátása szerint határozza meg, kivéve, ha a feladat jellegénél fogva az csak a megbízó által meghatározott helyen teljesíthetı. g) A megbízottat díjazás kizárólag az általa szerzıdésszerően teljesített feladat ellenértékeként illeti meg, azt követıen, hogy a teljesítés igazolására jogosult személy ezt igazolta. h) A megbízott a feladat teljesítéséhez a megbízó eszközeit, erıforrásait nem veszi igénybe, kivéve, ha a feladat jellegénél fogva az csak a megbízó eszközeivel és erıforrásaival teljesíthetı, azonban ebben az esetben a megbízó kijelenti, hogy a megbízási díj összegének meghatározása arra tekintettel történt, hogy a megbízott a feladat teljesítéséhez nem saját eszközeit veszi igénybe. i) A megbízó e megbízási szerzıdésben nem vállal kifejezett kötelezettséget arra, hogy a megbízási szerzıdés tárgyát képezı feladat tekintetében a biztonságos, egészséget nem veszélyeztetı munkavégzés körülményeit biztosítja, a megbízott azonban köteles haladéktalanul jelezni megbízó felé azt, ha a feladat ellátásának jogszabályban elıírt feltételei nem teljesülnek és ezek teljesítése jogszabály erejénél fogva a Pécsi Tudományegyetem feladata.

200… év …… hó …… nap Kötelezettséget vállalta (megbízó neve, aláírása)

200… év …… hó …… nap Megbízott (név, aláírás)

200… év …… hó …… nap Kötelezettségvállalást ellenjegyezte (név, aláírás)

200… év …… hó …… nap Teljesítést igazolta (név, aláírás)

P.H. P.H. A megbízó bélyegzıje nélkül a megbízási szerzıdés érvénytelen A megbízó bélyegzıje nélkül a megbízási szerzıdés érvénytelen.

155/139

Nyilatkozat a kifizetıtıl/munkáltatótól származó bevétel adóelılegének megállapításához a 2007. évben Fontos! A kitöltési útmutató alapján 2 példányban csak az Önre vonatkozó részeket töltse ki! Nem kell a nyilatkozatot kitöltenie akkor, ha a bevételére az ekho alkalmazását kéri. A nyilatkozatot adó magánszemély: neve: …………………………………………………………..…………………. lakcíme: …………………………………………...……………………………… adóazonosító jele:………………………………. adószáma: ……………………. 1) A számomra kifizetésre kerülı összegbıl az adóelıleg alapjának megállapításához a következı nyilatkozatot teszem: a) Az önálló tevékenység munkadíjából ………………….. Ft felmerült költség (de legfeljebb a munkadíj 50 %-ának) levonását kérem. b) Az önálló tevékenységem költségeinek megtérítése címén járó összegbıl …….…………… Ft felmerült költség levonását kérem. c) A nem önálló tevékenység költségeinek megtérítése címén járó összegbıl ………………….. Ft felmerült költség levonását kérem. d) Nemzetközi árufuvarozási, személyszállítási külszolgálattal/külföldi kiküldetéssel* kapcsolatos utazási költségeimnek megtérítése címén járó összegbıl …………………. Ft felmerült költség levonását kérem. 2) Kérem a göngyölítéses módszerrel történı adóelıleg-levonást.** 3) Kérem az általános szabály szerinti adóelıleg-levonást.** 4) Kérem az elıírtnál magasabb összegő adóelıleg levonását.** 5) Az adóévben várható adóterhet nem viselı járandóságom: ……………… Ft ( nyugdíj, ösztöndíj, gyes) 6) Kérem a társaságot, hogy a személyes közremőködésem címén járó bevételbıl az adóelıleget a munkáltatóra vonatkozó szabályok szerint állapítsa meg.** 7) Mővészeti tevékenységbıl származó jövedelmem után a személyi jövedelemadót egyénileg fizetem.** 8) Kérem a különadó elıleg levonását.** Kelt: ……………………………………………. …………………………………… az adózó aláírása (Kérjük, aláírás elıtt olvassa el a kitöltési útmutatót!) * Húzza alá a megfelelı szövegrészt! ** Jelölje X-szel, ha kéri! Kitöltési útmutató az adóelıleg-levonásra vonatkozó nyilatkozathoz 2007-ben A nyilatkozatot két példányban kell kitölteni, figyelembe véve, hogy azt a munkáltató (a kifizetı) akkor tudja teljesíteni, ha a kifizetendı összeg számfejtése elıtt a rendelkezésére áll! A munkáltató/kifizetı a másolaton igazolja az elsı példány átvételét, és azt az elévülésig megırzi. A másodpéldányt a magánszemélynek az adóbevallás elkészítéséhez szükséges bizonylatokkal együtt szintén az elévülésig meg kell ıriznie! Az 1/a)-d) pontok bármelyikének kitöltése azzal jár, hogy Önnek év végén önadózóként adóbevallást kell beadnia! Az 1/a) és b) ponthoz: Ha Ön az önálló tevékenységébıl származó bevételébıl (munkadíj, költségtérítés) az adóelıleg alapjának megállapításához költséglevonást kér a nyilatkozatában, egyetlen más önálló tevékenységébıl származó bevételével szemben sem alkalmazhatja a 10 százalék költséghányad levonásával történı jövedelemmegállapítást.

Ha költség levonását nem kéri (nem tölti ki a nyilatkozatot), akkor a kifizetınek a munkadíj 90 százalékát kell adóelıleg-alapnak tekintenie, a költségtérítés esetében pedig a törvény által elismert, igazolás nélkül elszámolható költséget, ilyen elismert költség hiányában pedig 10 százalék költséghányadot kell a bevételbıl levonnia. Ha az adóelıleg alapjának megállapításához Ön nem kéri költség levonását, és ezért a kifizetı az elızıek szerint jár el, nincs akadálya, hogy utóbb az adóbevallásában a 10 százalék költséghányad levonása helyett az igazoltan felmerült költségek figyelembe vételével állapítsa meg bármely önálló tevékenységbıl származó jövedelmét. A 1/c) ponthoz: A nem önálló tevékenység díja (munkabér, választott tisztségviselı tiszteletdíja, személyesen közremőködı tag munkadíja stb.) teljes egészében adóelıleg-alap, ezért költségnyilatkozatot csak akkor lehet adni, ha a kifizetı (a munkáltató) költségtérítést (is) fizet. Ha Ön nem kér költséglevonást az ilyen költségtérítésbıl, akkor a törvény által igazolás nélkül elismert költség összegét meghaladó részt, ilyen elismert költség hiányában a költségtérítést teljes egészében adóelıleg-alapként kell figyelembe venni. Ilyen esetben azonban annak sincs akadálya, hogy utóbb, adóbevallás beadásával az igazoltan felmerült költségek figyelembe vételével állapítsa meg a kapott költségtérítésbıl a jövedelmet. A nem önálló tevékenységbıl származó költségtérítéssel szemben alkalmazott tételes költségelszámolás nem zárja ki az önálló tevékenységbıl származó bevételnél a 10 százalékos költséghányad alkalmazását, ha annak egyéb feltételei fennállnak. A 1/d) ponthoz: Csak akkor töltheti ki, ha Ön munkaviszonyban külszolgálaton lévı, vagy kifizetı által elrendelt külföldi kiküldetésben lévı, nemzetközi árufuvarozásban és személyszállításban közremőködı gépkocsivezetıként, árukísérıként kap a gépjármő külföldi üzemeltetéséhez költségtérítést. Nyilatkozat hiányában a kifizetı (a munkáltató) a költségtérítés teljes összegét adóelıleg-alapnak tekinti, ami azonban nem zárja ki az év végén a költségek igazolt elszámolásának lehetıségét az adóbevallásban. Figyelem! Ha a nyilatkozatában az 1/a)-d) pont szerint levonni kért költséget utóbb nem tudja igazolni, és a nem igazolt rész több, mint a levont összeg 5 százaléka, a nem igazolt rész 12 százalékát külön adóként kell bevallania és megfizetnie. A 2-3. ponthoz: Ön a 2. pont kitöltésével kérheti az adóév elejétıl számított göngyölítéses adóelıleg-fizetést. Ekkor a kifizetı az adóév elejétıl összesíti a tıle származó, az Ön által az adóévben megszerzett bevételek alapján meghatározott adóelıleg-alapokat. Az adott kifizetés adóelılegét az adóelıleg-alapok így meghatározott összegére az adótábla szerint számított adóból az adóévben korábban már megállapított adóelılegek levonásával határozza meg. Az adóelıleg megállapításához az 5. pontban feltüntetett adóterhet nem viselı járandóságot is figyelembe kell venni. Ha a 2. pont szerinti nyilatkozatot ad, vegye figyelembe, hogy utóbb, amikor az év elejétıl számított összes összevonandó jövedelme (az adóterhet nem viselı járandóságot is beleértve) meghaladja az 1 millió 700 ezer forintot, minden alkalommal az általános szabály szerinti (azaz 36 %-os kulccsal történı) adóelıleg-levonást kell kérnie. Ha az utóbbi nyilatkozat elmulasztása az adóév végén befizetési különbözetet eredményez, annak összege után 12 % különadót is kell fizetnie. Az 4. ponthoz: A törvény által meghatározott adóelılegnél nagyobb összeg levonását is lehet kérni, azonban a levonás a bevételt nem haladhatja meg, és aránya a bevételhez nem lehet nagyobb, mint a legmagasabb adókulcs százalékos mértéke (36 %). A 5. ponthoz: Az adóterhet nem viselı járandóságok (pl. nyugdíj, ösztöndíj) felsorolását a személyi jövedelemadóról szóló törvény 3. § 72. pontja tartalmazza. A 6. ponthoz: Ha kéri, a társaságnak az adóelıleget nem a legmagasabb adókulccsal kell levonnia, hanem a munkáltatókra vonatkozó szabályok (pl. az adókedvezmények) figyelembe vételével állapíthatja meg az adóelıleget. A 7. ponthoz: Ha Ön a mővészeti tevékenységét önálló tevékenység keretében folytatja, adószámmal rendelkezik, és az Ön által kiállított számla, számlák alapján megszerzett, e tevékenységbıl származó bevétele(i) után az adóelıleg-fizetési kötelezettséget a magánszemély adóelıleg fizetésére vonatkozó rendelkezések szerint egyénileg teljesíti, akkor az Ön nyilatkozata alapján a kifizetı adóelıleget nem állapít meg. A 8. ponthoz: Ön a 8. pont kitöltésével kérheti, hogy a munkáltató/kifizetı a 4 százalékos mértékő különadó elıleget vonja le. Különadó fizetésére Ön az összevont adóalapba tartozó jövedelem azon része után köteles, amely meghaladja a költségvetésrıl szóló törvényben 2007-re meghatározott éves járulékfizetési felsı határt, a 6.748.850 forintot. Amennyiben így nem nyilatkozik és a jövedelme év közben meghaladja a járulékfizetési felsı határt, Önnek kell a különadó elılegét negyedévente, az adott negyedévet követı hónap 12-éig megállapítania és megfizetnie. Ettıl eltérıen a munkáltató/kifizetı az Ön nyilatkozata nélkül is köteles a különadó elılegét levonni akkor, ha olyan rendszeres bevételt juttat, amely alapján a jövedelem várhatóan meghaladja, illetve ha az adott kifizetéssel az év elejétıl juttatott jövedelem összege meghaladja a járulékfizetési felsı határt.

155/141

15. számú melléklet Habilitációs tudományterületek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.

Állam- és jogtudomány Közgazdaságtudomány Biológiatudomány Földtudomány Kémiatudomány Fizikai tudomány Történettudomány Politikai tudományok Néprajz Nyelvtudomány Média-és kommunikációs tudományok Irodalomtudomány Pszichológia Neveléstudományok Filozófia Képzımővészet Építımővészet Orvostudományok Gyógyszerészettudomány Egészségtudományok

155/142

16. számú melléklet

A habilitációs eljárás eljárási díjai

A habilitációs eljárásban az alábbi eljárási díjak alkalmazandók: a) A magyar állampolgár, amennyiben a) a PTE oktatója a mindenkori pótlékalap háromszorosát, b) külsı pályázó a mindenkori pótlékalap háromszorosát köteles megfizetni.

b) A külföldi állampolgár a mindenkori pótlékalap hatszorosát köteles megfizetni. A mindenkori pótlékalap alatt a Kjt.-ben illetménypótlékot kell érteni, melynek számítási alapját a mindenkori költségvetési törvény állapítja meg.

155/143

17. számú melléklet HABILITÁCIÓS OKLEVÉL (Minta) (Decretum habilitationis) Mi, a Pécsi Tudományegyetem Rektora, valamint Egyetemi Doktori és Habilitációs Bizottsága köszöntjük az olvasót. Ezennel hitelt érdemlı módon tudatjuk, hogy

1. §………………………………………………… (név) doktor (Ph.D) urat/hölgyet, aki ……….. helységben az ……...-ik esztendı ……….. havának ……… ik napján született, a(z) ………………. (egyetemen) az ………évben ……………. számú oklevelet szerzett, majd …….-ben kandidátusi/Ph.D oklevelet nyert el, aki a Pécsi Tudományegyetemen oktatói és elıadói képességét az Egyetem Doktori és Habilitációs Szabályzatában megkívánt módon minden kétséget kizáró módon bizonyította, a törvényben ránkruházott hatalomnál fogva a mai napon habilitált doktorrá (Dr. habil) nyilvánítjuk, és egyben a(z) …………………. (tudomány) tudományágban önálló egyetemi elıadások tartásának jogával (venia legendi) ruházzuk fel. Fentiek tanúsítására jelen oklevelet a Pécsi Tudományegyetem pecsétjével és sajátkező aláírásunkkal erısítjük meg. Kelt Pécsett, a …………..-dik esztendı …………havának ………….... napján.

…………………………………….. az EDHB elnöke

…………………………….. a Pécsi Tudományegyetem rektora

155/144

18. számú melléklet Adatlap habilitációs oklevél kiállításához Név: Születési hely: Születési idı: Anyja neve: Állandó lakcím: Értesítési cím: Az alap oklevelet kiállító intézmény: Alapvégzettség: Az alapoklevél megszerzésének ideje: Ph.D oklevél megszerzésének ideje: Kandidátusi oklevél megszerzésének ideje: DSc fokozat megszerzésének ideje: A habilitáció tudományterülete: Az oklevelet magyar és latin vagy angol nyelven állítjuk ki. Ez alapján az idegen nyelvő oklevél választott nyelve (angol vagy latin): Egyéni kérelemre az oklevelet az igénylı költségére a harmadik nyelven is kiállítjuk. Kérem oklevelem harmadik nyelven történı kiállítását is, melynek költségeit vállalom. Adatszolgáltatás dátuma: a) Sajátkező aláírás Aláírásommal igazolom, hogy az adatok a valóságnak megfelelnek. A hibás adatszolgáltatásból eredı költségeket vállalom.

Az eljárási díj fizetési módjától is függ!

Az eljárási díj fizetési módjától is függ!

A Pécsi Tudományegyetem tölti ki: Az EDHB döntésének idıpontja: Az oklevél iktatószáma: Az adatlap alapján az oklevél elkészíthetı:

155/145

19. számú melléklet Javaslat közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím adományozására

I. A felterjesztett személy adatai Személyes adatok 1. 2. 3. 4. 5.

Név: Születési hely, idı: Anyja neve: Címe: Telefonszáma:

6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Munkahelye: Címe: Telefonszáma: Beosztása: Tudományos fokozata: Fizetési osztálya: Közalkalmazotti jogviszonyának kezdete:

Munkahelyre vonatkozó adatok

Javasolt címre vonatkozó adatok 13.

Javasolt cím (munkatárs,fımunkatárs, tanácsos, fıtanácsos): II. Indokolás

14.

15. 16.

17.

A cím adományozásának indokolása:

III. Szervezeti egységre vonatkozó adatok A szervezeti egység létszáma: A szervezeti egységben foglalkoztatott közalkalmazotti címmel rendelkezık száma: A szervezeti egységben tárgyévben közalkalmazotti címben részesítettek száma:

Pécs, 200………………………............... ………………………………… felterjesztı

155/146

20. számú melléklet Megállapodás a Professor Emeritus/ Emerita (továbbiakban együtt: Professor Emeritus) címmel járó juttatásokról és feladatokról A Professor Emeritus neve Leánykori neve Születési helye, ideje Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma Oktatói azonosítója A címet adományozó szenátusi határozat száma másrészrıl Munkáltató: Adóazonosító száma OKM azonosítója Szervezeti egység: Címe:

Pécsi Tudományegyetem 15329798202 FI 58544

mint Egyetem között alulírott helyen és napon az alább meghatározott feltételek szerint. A felsıoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX törvény, valamint a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere alapján az Egyetem és a Professor Emeritus a Szenátus által adományozott Professor Emeritus címmel járó jogokat, juttatásokat és feladatokat az alábbiak szerint határozza meg. A Professor Emeritus jogai 1. A Professor Emeritus jogosult: a) a Professor Emeritus-i a cím határozatlan ideig történı viselésére, b) a kar szervezeti és mőködési szabályzatában meghatározottak szerint kari bizottsági tagságra, c) az egyetemi bizottsági tagságra, az Egyetem, illetve a kar szervezeti és mőködési szabályzatában meghatározottak szerint, d) az egyetemi és a kari infrastruktúra használatára, e) az egyetemi és kari oktatási, tudományos, valamint közéleti tevékenységben részt venni.

A Professor Emeritus kötelezettségei 2.1. A Professor Emeritus köteles a karon folyó oktatási tevékenységben az alábbiak szerint részt venni.

155/147

Képzés megnevezése67

Tantárgy/kurzus megnevezése

Tanítási idı (heti óraszám)

2.2. A Professor Emeritus köteles a karon folyó tudományos (kutatási) tevékenységben legjobb tudása szerint részt venni, a karon foglalkoztatott kutatók munkáját segíteni, az Egyetem és a Kar tudományos életében részt venni. 2.3. A Professor Emeritus köteles jelen megállapodás 1. pont b) és c) alpontjában meghatározott egyetemi és kari bizottsági tagságával összefüggı feladatait ellátni.

A Professor Emeritust megilletı juttatások 3.1. A Professor Emeritust 2. pontban meghatározott feladatainak ellátásáért68 – az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetményére megállapított összeg 30 %-ának megfelelı juttatás illeti meg, –külön juttatás nem illeti meg. 3.2. Amennyiben a Professor Emeritus a megállapodás 3. 1. pontja alapján juttatásban részesül, annak fedezetét a cím adományozására javaslatot tevı Kar költségvetése biztosítja. A megállapodás hatálya 4.1. Jelen megállapodást a Felek 5 évre kötik, amennyiben a Professor Emeritus juttatásban részesül, a juttatásra ezen idıtartam alatt jogosult. 4.2. Jelen megállapodást a Felek további 5 évvel, de legfeljebb a Professor Emeritus 75. életévének betöltéséig terjedı idıre írásban meghosszabbíthatják. A megállapodás meghosszabbítása esetén a Professor Emeritus jogait, kötelezettségeit, továbbá az ıt megilletı juttatásokat felül kell vizsgálni. 4.3. A Professor Emeritus cím használata a jogosultat akkor is megilleti, ha a juttatásra már nem jogosult. 4.4. Amennyiben a Professor Emeritus a 2. pontban meghatározott feladatait önhibájából nem látja el, az Egyetem a megállapodást 3 hónapos felmondási idıvel felmondhatja. A megállapodás felmondása esetén a Professor Emeritus a cím viselésére jogosult marad.

Pécs, 200…….

……………………………… Egyetem

67 68

……………………………. Professor Emeritus

Egyetemi alapképzés, szakirányú továbbképzés, mesterképzés, doktori képzés pontos megnevezése A megfelelı rendelkezést alá kell húzni.

155/148

21/1. számú melléklet Megbízás magasabb vezetıi, illetve vezetıi beosztás ellátására

A közalkalmazott neve Leánykori neve Születési helye, ideje Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma: Oktatói azonosítója: 1. A Pécsi Tudományegyetem ……………………………………………………………. …………………………………………………… (szervezeti egység megnevezése és címe) mint munkáltatói jogkör gyakorlója megbízom Önt a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 23. § (1) bekezdése alapján ………………………………………………………….. vezetıi beos ztás ellát ásával munkahelyének és munkaidejének változatlanul hagyása mellett ……………………………. napjától. 2. Vezetıi megbízatása …………………………….. idıre szól. 3. Havi illetményét az alábbiak szerint állapítom meg: Garantált illetmény Illetménykiegészítés Illetménypótlékok (vezetıi pótlék)

…………………………… …………………………… …………………………… …………………………… ……………………………

Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

Összesen

4. A kinevezésben nem szabályozott kérdésékben a Kjt, az Mt., a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási szabályzata, valamint a Pécsi Tudományegyetem szabályzatai rendelkezései irányadóak. Pécs, 200………………………………… PH. ………………………………………………… munkáltató A vezetıi megbízást elfogadom. ………………………………………………… Közalkalmazott

155/149

21/2. számú melléklet Magasabb vezetıi, illetve vezetıi megbízás visszavonása A közalkalmazott neve Leánykori neve Születési helye, ideje Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma: Oktatói azonosítója: 1. A Pécsi Tudományegyetem ……………………………………………………………. …………………………………………………… (szervezeti egység megnevezése és címe) mint munkáltatói jogkör gyakorlója értesítem Önt, hogy a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 23. § (4) bekezdése alapján ………………………………………………………….. vezetıi megbízását ……………………………. napjától visszavonom. 2. A vezetıi megbízás visszavonásával egyidejőleg intézkedem a vezetıi pótlék folyósításának megszüntetésérıl. 3. A vezetıi megbízás visszavonását követıen ……….. év………. hónap ………… napjától munkáját eredeti munkakörében és munkahelyén ………………………………………….. munkakörben köteles ellátni. 4. Havi illetményét az alábbiak szerint állapítom meg: Garantált illetmény Illetménykiegészítés Illetménypótlékok

…………………………… …………………………… …………………………… ……………………………

Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

Összesen

5. Tájékoztatom, hogy a vezetıi megbízás visszavonásának indokolását a visszavonás kézhezvételétıl számított 3 napon belül, írásban kérheti a munkáltatótól.* Pécs, 200………………………………… PH. ………………………………………………… munkáltató 22. számú melléklet * Kjt. 23. § (4) A megbízás visszavonását - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tőnnie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerőségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézhezvételétıl számított három napon belül, írásban kérheti; a munkáltató az indokolást további három napon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni.

155/150

Nyilatkozat magasabb vezetı, valamint vezetı beosztású közalkalmazottnak az összeférhetetlenség feltételeinek kizárásáról A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény felsıoktatásban való végrehajtásáról és a felsıoktatási intézményekben való foglalkoztatás egyes kérdéseirıl szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm.rendelet), valamint a PTE foglalkoztatási követelményrendszere (továbbiakban: Szabályzat) 135-136. §-ai alapján a Pécsi Tudományegyetemmel fennálló közalkalmazotti jogviszonyomra tekintettel az alábbi nyilatkozatot teszem: I. Személyes adatok Név: Szervezeti egység: Beosztás: Adószám: TAJ szám: Oktatói azonosító: II. Összeférhetetlenségi nyilatkozat* 1. Alulírott kijelentem, hogy velem szemben a Korm.rendelet 2. § (1) bekezdésében, és a Szabályzat 135. §-ában meghatározott összeférhetetlenségi okok* a) fennállnak b) nem állnak fenn. 2. Kijelentem, hogy nem vagyok vezetı tisztségviselıje, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben a Pécsi Tudományegyetem alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik. 3. Kijelentem, hogy nincs olyan közeli hozzátartozóm, akivel megbízásom következtében - közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenırzési kapcsolatba kerülnék. Tudomásul veszem, hogy a felsorolt összeférhetetlenségi okok a vezetıi megbízatásom egész idıtartamára vonatkoznak. Tudomásul veszem továbbá, hogy ha velem szemben az 1.-3. pontban meghatározott összeférhetetlenségi ok felmerül, köteles vagyok azt a munkáltatónak 8 napon belül írásban bejelenteni. Felelısségem tudatában kijelentem, hogy a közölt adatok a valóságnak megfelelnek, és tudomásul veszem, hogy jelen nyilatkozatomban bekövetkezett bármely adat változását köteles vagyok – jelen nyilatkozat ismételt kitöltésével – 8 napon belül a munkáltatónak bejelenteni. Pécs, 200…………………………………..

…………………………………… közalkalmazott

*Korm.rendelet 2. § (1) A szerzıdéskötésre, illetve kötelezettségvállalásra jogosító magasabb vezetı, illetve vezetı beosztás ellátásával nem bízható meg az a közalkalmazott, aki, illetve, akinek a Polgári Törvénykönyvrıl szóló 1959. évi IV. törvény 685. § b) pontja szerinti közeli hozzátartozója (a továbbiakban: közeli hozzátartozó) a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági kapcsolatban álló a) egyéni vállalkozó, b) nyilvánosan mőködı részvénytársaságban a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény 289. §-ában foglalt jelentıs, vagy azt meghaladó mértékő befolyást biztosító részesedést szerzett, c) gazdasági társaság vezetı tisztségviselıje, felügyelı bizottsági tagja, könyvvizsgálója, továbbá - a nyilvánosan mőködı részvénytársaságot kivéve - tagja. * A megfelelı rész aláhúzandó.

155/151

23. számú melléklet Megállapodás külföldi tanulmányúton való részvételrıl69 mely létrejött egyrészrıl A Közalkalmazott neve Leánykori neve Születési helye, ideje Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma Oktatói azonosítója mint Közalkalmazott, másrészrıl Munkáltató: Adóazonosító száma OKM azonosítója Szervezeti egység: Címe:

Pécsi Tudományegyetem 15329798202 FI 58544

mint Munkáltató között alulírott helyen és napon az alább meghatározott feltételek szerint. Felek a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszerében foglalt rendelkezések alapján a Közalkalmazott külföldi tanulmányúton való részvételének feltételeit az alábbiakban határozzák meg. A külföldi tanulmányút idıtartama 1. Munkáltató engedélyezi, hogy a Közalkalmazott 200……-tıl 200……-ig terjedı idıszakban külföldi tanulmányúton vegyen részt. A külföldi tanulmányút célja 2.1. Közalkalmazott a külföldi tanulmányúton ………………. céljából vesz részt. 2.2. A külföldi tanulmányútra vonatkozó adatok A külföldi tanulmányút kezdete A külföldi tanulmányút vége A külföldi tanulmányút helyszíne Fogadó intézmény megnevezése

A külföldi tanulmányút idejére járó díjazás 3. Munkáltató a külföldi tanulmányút jelen megállapodás 1. pontjában meghatározott idıtartamára Közalkalmazottnak ……………. díjat fizet.70

69 70

Beépítette a 2007. május 17-ei szenátusi ülésen elfogadott módosítás. Ld. Foglalkoztatási követelményrendszer 40/A. §-ában foglaltakat.

155/152

Jogkövetkezmények 4.1. Közalkalmazott tudomásul veszi, hogy a külföldi tanulmányút határidejének lejártát követı 5 munkanapon belül köteles munkavégzésre jelentkezni, ennek nemteljesítése fegyelemi eljárás megindítását vonja maga után. 4.2. Közalkalmazott tudomásul veszi, hogy külföldi tanulmányútjáról beszámolót köteles készíteni, amelyet a hazaérkezésétıl számított nyolc napon belül köteles a munkáltatói jogkor gyakorlójának benyújtani.

Nyilatkozatok 5. Közalkalmazott tudomásul veszi, hogy a külföldi tanulmányutat csak jelen megállapodás aláírását követıen kezdheti meg.

Egyéb rendelkezések 6. ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………

Pécs, 200……

……………………………………….. Munkáltató

……………………………. Közalkalmazott

Melléklet: Meghívó levél és magyar fordítása/ösztöndíj elnyerését igazoló okirat

155/153

24. számú melléklet Megállapodás fizetés nélküli szabadság igénybevételérıl külföldi munkavállalás céljából71 mely létrejött egyrészrıl A Közalkalmazott neve Leánykori neve Születési helye, ideje Anyja neve Állandó lakcíme Adóazonosító száma TAJ száma Oktatói azonosítója mint Közalkalmazott, másrészrıl Munkáltató: Adóazonosító száma OKM azonosítója Szervezeti egység: Címe:

Pécsi Tudományegyetem 15329798202 FI 58544

mint Munkáltató között alulírott helyen és napon az alább meghatározott feltételek szerint. Felek a Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszerében foglalt rendelkezések alapján a Közalkalmazott külföldi munkavállalás céljából igénybe veendı fizetési nélküli szabadság feltételeit az alábbiakban határozzák meg. A külföldi munkavállalás idıtartama 1. Munkáltató engedélyezi, hogy a Közalkalmazott 200……-tıl 200……-ig terjedı idıszakban külföldi munkavállalás céljából fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe. A külföldi munkavállalásra vonatkozó adatok 2. A külföldi munkavállalás kezdete A külföldi munkavállalás vége A külföldi munkavállalás ideje tartózkodási/értesítési cím:

alatti

3. Közalkalmazott tudomásul veszi, hogy a külföldi munkavállalás ideje alatt részére semmiféle bér, bérjellegő kifizetés és költségtérítés nem adható. Jogkövetkezmények 4. Közalkalmazott tudomásul veszi, hogy a külföldi munkavállalás határidejének lejártát követı 5 munkanapon belül köteles munkavégzésre jelentkezni. Amennyiben e kötelességnek nem tesz eleget, illetve magát 3 munkanapon belül nem menti ki, úgy közalkalmazotti jogviszonya megszüntetésre kerül. 71

Beépítette a 2007. május 17-ei szenátusi ülésen elfogadott módosítás.

Nyilatkozatok

5.1. Közalkalmazott jelen megállapodás aláírásával nyilatkozik, hogy a megállapodás aláírását megelızı hét évben külföldi munkavállalás céljából fizetési nélküli szabadságot nem vett igénybe. 5.3. Közalkalmazott tudomásul veszi, hogy a külföldi munkavállalás céljából a fizetési nélküli szabadság csak jelen megállapodás aláírását követıen illeti meg. 6. Közalkalmazott köteles jelen megállapodás aláírása elıtt a közvetlen munkahelyi felettesének véleményét beszerezni és azt a Munkáltatónak benyújtani.

Egyéb rendelkezések 7 ….………………………………………………………...…………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………

Pécs, 200……

……………………………………….. Munkáltató

……………………………. Közalkalmazott

Melléklet: Meghívó levél és magyar fordítása

155/155