A NŐKRE ÉS FIATALKORÚAKRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS MUNKAJOGI SZABÁLYOK

TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése”

A NŐKRE ÉS FIATALKORÚAKRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS MUNKAJOGI SZABÁLYOK

Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó

Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkaügyi Főosztály E-mail cím: [email protected] Telefonszám: +36 1 433 0399 „Egyenlő esélyek a foglalkoztatásban JOGPONT+ Mini konferencia” Gárdony, 2014. 10.30. 2


VÉDETT MUNKAVÁLLALÓI KÖR Alaptörvény XV. cikk •

Az alapvető jogokat mindenkinek bármely megkülönböztetés (faj, szín, nem, fogyatékosság, stb.) szerinti különbségtétel nélkül biztosítja.

•

A nők és a férfiak egyenjogúak.

•

Külön intézkedések védik a családokat, a gyermekeket, a nőket, az időseket és a fogyatékkal élőket.

Alaptörvény XVIII. cikk •

Alkotmányos szinten fogalmazza meg a gyermekek foglalkoztatásának tilalmát, illetve azt, hogy külön intézkedésekkel kell biztosítani a fiatalok és a szülők munkahelyi védelmét.

3


VÉDETT MUNKAVÁLLALÓI KÖR Védett munkavállalók: A személyükben rejlő valamilyen speciális sajátosság (életkor, nem, egészségi állapot) alapján fokozott munkajogi védelem indokolt. Védelem célja: •

A munka világának egyéb szereplőivel azonos vagy hasonló feltételek mellett vállalhassanak munkát, a speciális sajátosságukat ne lehessen hátrányukra felhasználni, illetve ne károsodjék egészségük vagy testi épségük.

•

A munkavállalókra vonatkozó általános szabályok (a munkaidő, a pihenőidő mértéke, a munkaidő-beosztás) alkalmazása fokozott megterhelést jelentene, míg a speciális szabályok megsértése akár egészségkárosodást is eredményezhet.

4


VÉDETT MUNKAVÁLLALÓI KÖR Három munkavállalói csoport: Nők (és kisgyermekes anyák) Fiatalkorú személyek (18. életév alatt) Megváltozott képességű munkavállalók + Cselekvőképtelen munkavállalók

5


NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 1. Egyenlő bánásmód követelményének érvényesülése 2003. évi CXXV. tv. - az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról (2012. óta nem ellenőrzési hatáskör)

A foglalkoztatás területén (hátrányos megkülönböztetés tilalma): a munkához való hozzájutásban: férfi vagy nő, várandós nő a munkaviszony fennállása alatt: a munkavállalónak járó juttatásokban (mindenekelőtt a munkabérben), az előmeneteli rendszerben (pl. valamely vezetői beosztásra való kinevezés) családi kötelezettségeivel kapcsolatos szempontok miatt (a várandós nők, kisgyermekes anyák esetében). Nem jelent hátrányos megkülönböztetést, ha a megkülönböztetés a munka jellege vagy természete alapján indokolt (pl. erős fizikai megterheléssel járó munka) 6


NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 2. Munka- és pihenőidő szabályai várandós és kisgyermekes nők esetében – szigorúbb szabályok • a várandósság megállapításától • a gyermek 1-, illetve 3 éves koráig o Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak hozzájárulással [Mt. 113. (1) bek., (2) bek. a)] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) o Éjszakai munka tilalma [Mt. 113. § (3) bek.] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) o Rendkívüli munkaidő, készenlét tilalma [Mt. 113. § (6) bek.] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) o Heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be [Mt. 113. § (2) bek. b)] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) 7


NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 3. Szabadság, munkaidő-kedvezmény Alap- és pótszabadságon túl szabadság és munkaidő-kedvezmény •

a szülési szabadság tartama,

•

a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja

Pótszabadság (16 évesnél fiatalabb gyermek után) •

Egy gyermek = 2 nap

•

Két gyermek = 4 nap

•

Több gyermek = 7 nap

•

Fogyatékos gyermek = + 2 nap

(mindkét szülőt megilleti, év közbeni munkakezdés esetén nem részarányos)

8


NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI Egyéb munkaidő-kedvezmény: •

24 hét szülési szabadság (anyát, örökbefogadó nőt) – ebből 4 hét lehetőleg a szülés előtt [Mt. 127. §)

•

Fizetés nélküli szabadság (gyermek 3 éves koráig, a gyermek gondozása céljából, kérésének megfelelő időpontban kell kiadni) [Mt. 128. §]

•

Munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, távolléti díjjal (szoptató anya) •

első 6 hónapban napi 2x1 óra (iker: 2x2 óra)

•

9. hónap végéig napi 1x1 óra (iker: 2x1 óra)

[Mt. 55. § (1) bek. e), 146. § (3) bek. b)]

9


NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 4. Munkabér-szabályok Egészségi állapotnak megfelelő munkakört kell felajánlani a várandósság megállapításától a gyermek 1 éves koráig Ha nem lehetséges – munkavégzés alól fel kell menteni A felajánlott munkakörnek megfelelő alapbér (de nem, lehet kevesebb a munkaszerződés szerinti alapbérnél); mentesülés esetén alapbér Új szabály: a gyermek 3 éves koráig a napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre kell módosítani (kérésre)

10


FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Fiatal munkavállaló – 18. életévét be nem töltött személy Foglalkoztatási korlátok: Életkorhoz kapcsolódó korlátok Munkavégzést érintő korlátok Védő szabályok akkor is, ha nem munkaviszony, hanem egyéb fogl. jogviszony

11


FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Életkori korlátok 1. Jognyilatkozat érvényessége [Mt. 21. §] 18. életév alatt szülő, törvényes képviselő hozzájárulása a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához, megszüntetéséhez, kötelezettségvállaláshoz 2. Foglalkoztatási tilalom [Mt. 34. §] 16. életév után – korlátozás nélkül 15-16. életév – iskolai szünet alatt, nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló 15. életév alatt – gyámhatóság engedélye alapján, külön jogszabály szerint kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység

12


FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Munkavégzési korlátok [Mt. 114. §] Napi munkaidő – max. napi 8 óra (több munkáltató esetén egybe kell számítani) Max. 1 heti munkaidőkeret Két munkanap között legalább 12 óra pihenőidő Éjszakai munka tilalma Rendkívüli munka tilalma Munkaközi szünet: 4,5 óra után – 30 perc; 6 óra után – 45 perc Heti pihenőnapok egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén sem oszthatók be egyenlőtlenül (legalább 48 óra egybefüggő pihenőidő) Továbbá: Heti munkaidő max. 40 óra Ügyelet és készenlét nem rendelhető el 13


FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Szabadság •

Évi 5 munkanap pótszabadság

•

Utoljára abban az évben, amikor a 18. életévét betölti

•

Rövidebb munkaviszony esetén időarányos

•

Időarányos rész akkor is megilleti, ha az adott évben már betöltötte a 18. évet

Fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni kell a cselekvőképtelen munkavállalókra is [Mt. 212. § (4) bek.]

14


ELJÁRÁS JOGSÉRTÉS ESETÉN Ellenőrzési hatáskörök: a) Munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételek (gyermekmunka tilalma) b) Nők, fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos speciális szabályok

Szankció: Kötelező bírság [Met. 6/A. § (1) bek. a)]: életkori feltéttelek megsértése Kiszabható [Met. 7. § (1) bek. b)]: speciális foglalkoztatási szabályok megsértése legalább 2 fő esetén

15

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

A NŐKRE ÉS FIATALKORÚAKRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS MUNKAJOGI SZABÁLYOK

Recommend Documents