A Munkaképességi Index története, felhasználása, a Ház-modell. Tervezett országos Hálózat bemutatása
Előadó: Dr. Kudász Ferenc szakorvos
Nemzeti Munkaügyi Hivatal – Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály E-mail cím:
[email protected] Telefonszám: +36-1-459-3086
A Munkaképességi Index története − A munkaképességi indexet (Workability Index – WAI) a finn munkaegészségügyi intézetben (FIOH) fejlesztették ki a nyolcvanas évek elején. − Első felhasználása egy idősödő önkormányzati dolgozókat vizsgáló hatalmas felmérésben volt, melynek célja a munkaképesség-fejlesztési intézkedések hatásainak lemérése, igazolása. − Napjainkra már 25 nyelvre lefordították és világszerte használják. − Magyarországon az Index terjesztésének és a felhasználás összehangolásának nem-kizárólagos joga a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztályánál van.
A Munkaképességi Index
Forrás: Ilmarinen 1999.
− Rövid kérdőív, melyet kitölthet a dolgozó is. − Értéke előrejelzi, hogy – változatlan feltételek mellett – jelenlegi munkakörében képes lesz-e hosszabb távon megmaradni. − Kitöltése önkéntes! Tartalma egészségügyi adatnak minősül. − Célja: megőrizni a dolgozót a munkában.
A Munkaképességi Index − Jelen munkaképesség a valaha volt legjobbhoz képest (10) − Tegyük fel, hogy munkaképessége legjobb értéke 10 pont. Hány pontra értékeli jelenlegi munkaképességét?
− A munkaképesség a jelen munkakövetelmények viszonyában (10) − Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka fizikai igénybevétele szempontjából? − Hogy értékeli jelen munkaképességét a munka szellemi igénybevétele szempontjából?
− Jelenlegi betegségek száma (7) − Jelölje meg a következő listán milyen betegségekben szenved jelenleg, illetve okoz panaszt ismétlődően vagy gyakran! Csak orvos által megállapított, illetve kezelt betegségeket jelölje meg!
− Betegségek okozta becsült akadályoztatottság a munkában (6) − Zavarják-e betegségei vagy sérülései jelenlegi munkájában?
Munkaképességi Index − Betegszabadság az elmúlt évben (5) − Hány egész napot hiányzott munkahelyéről egészségi okokból (betegség, kezelés vagy vizsgálatok miatt) az elmúlt év (12 hónap) során?
− Saját becslés a munkaképességéről mostantól két év múlva (7) − Mit gondol, egészségi szempontból képes lesz-e jelenlegi munkakörében dolgozni két év múlva is?
− Lelki erőtartalék (4) − Képes volt-e az utóbbi időben örömmel végezni szokásos mindennapi teendőit? − Tevékeny és élénk volt-e az utóbbi időben? − Derűlátónak érzi-e magát a jövőt illetően?
A Munkaképességi Index értékelése − Az összesített érték alapján a munkaképesség: − − − −
gyenge 7-27 pont, mérsékelt 28-36 pont, jó 37-43 pont, kiváló 44-49 pont között.
− Felhasználás: − Egyedi szinten: azonosítható a munka világából kiesni készülő munkavállaló, a rokkantság kialakulása előtt megkezdhető a fejlesztés („megelőző rehabilitáció”) − Cég szinten: azonosíthatóak a fokozott kockázatú munkakörök (munkahigiénés beavatkozás célpontjai, a beavatkozás sikerének ellenőrzése) − Országos-nemzetközi szinten: ágazati kockázatok és viszonyítási alap („benchmark”)
A munkaképesség tényezői − Eredetileg Ilmarinen (1999) szerint a munkaképességet döntően három tényező (képesség, készség) határozza meg:
A munkaképesség tényezői − Mivel a Munkaképességi Index mindig −
egy adott személyt vizsgál
−
egy adott munkakörben
szerepét nem lehet figyelmen kívül hagyni!
Forrás: Ilmarinen 1999.
ezért a munkahelyi tényezők
A munkaképesség Ház-modellje − A munkaképesség legkorszerűbb megközelítése a Ház-modell, mely az egyes tényezőket egymásra épülő emeltenként ábrázolja.
A magyar hálózat − Több nemzetközi példa mutatja, hogy a Munkaképességi Index alapján létrehozhatók hálózatok a résztvevő munkavállalók munkaképességének javítása céljából. − WAI-Netzwerk: Németország − Blik Op Werk: Hollandia − WAI-Netzwerk: Austria
− Fentiek alapján célul tűztük ki, hogy Magyarországon is kihasználjuk a hálózati működés adta előnyöket. Az eredeti finn elképzelésnek megfelelően a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok részvételével fog működni a magyar hálózat, mert − szakértelmük rendelkezésre áll minden alkalmazásban álló dolgozónál; − részvételük biztosítja az egészségügyi adatok védelmét; − a Főosztály szakmai irányítójukként élő kapcsolatban van velük.
A magyar hálózat − Információáramlás
döntéshozók Elemzés NMH-MMI-MFF Viszonyítás
foglalkozás-egészségügyi szolgálat Bizalmas
Csoportszintű dolgozók
cég
Felmérés − Reprezentatív felmérést indítunk, az idősödő munkavállalókat megcélozva, az alábbi ágazatokban: − − − − −
Alap- és középfokú oktatás Építőipar Mezőgazdaság Egészségügy Autógyártás
2012 LFS (55-64 éves korúak foglalkoztatottsága)
Forrás: Eurostat
Miért jó? − Az index szakszerű használatával minden résztvevő fél nyer: − A dolgozó lehetőséget kap, hogy keresőképességét megőrizze. − A munkáltató segítséget kap, hogy termelékenységét, versenyképességét növelje. − A foglalkozás-egészségügyi szolgálat kiegészítő adatokhoz jut a munkavállaló egészségéről.
Köszönöm a figyelmet! Bízom a sikeres együttműködésben! Várom kérdéseiket!
