A kevesebb néha több Az önéletrajzírás szabályai

A kevesebb néha több Az önéletrajzírás szabályai Az állásajánlatra jelentkezők örök problémája az önéletrajz megszerkesztése. Mit mondjunk el magunkról? Hogyan foglaljuk össze szakmai pályafutásunkat kétoldalnyi terjedelemben? Egyáltalán milyen formába öntsük a megfogalmazott belépőnket? Érdemes tudni, hogy egy-egy állásajánlatra gyakran több száz pályázat érkezik, amelyek között a személyzeti ügyekért felelős szakemberek gyakran első ránézésre szelektálnak. Nagyon fontos tehát, hogy az életrajz olvasója már az első körben benntartsa pályázatunkat. Elmondható, hogy a rólunk kialakult első benyomás a beadott önéletrajzunkon múlik.

Az önéletrajznak általánosan elfogadott formája nincsen. A legfontosabb kritériumok: jól érthető, eladható dokumentum legyen, érdekes és lényeges információk forrása. Az önéletrajz célja nem az állás meg­szerzése, hanem az interjún való részvétel elnyerése, illetve, hogy az interjú után emlékezzen ránk az a személy, akivel találkoztunk. Az önéletrajzot nem magunknak írjuk, hanem annak, aki azt olvasni fogja. Alapelvek és irányelvek Az önéletrajznak lehetőség szerint meg kell felelnie a kiszemelt cég, intézmény elvárásainak, amely azt jelenti, hogy egy egyszerű, általános curriculum vitae nem fel­ tétlenül elegendő. Ki kell emelni az elért eredményeket, illetve azok kapcsolatát a

36

megpályázott álláshoz. Egyértelmű utalást kell adnia az olvasónak arra vonatkozóan, hogy miért minket válasszon az adott pozícióra. Életrajzunk elkészítésekor a következő alapelveket tartsuk szem előtt: •  a z önéletrajz két oldalnál nem hos�szabb, olykor elegendő egy egyoldalas összegzés; •  őszinte és tényszerű; •  a z első oldalnak elegendő személyes adatot kell tartalmaznia, hogy a tanácsadó vagy a lehetséges munkáltató kön�nyen elérjen minket; •  válasszunk olyan bemutatási formát, amely lehetővé teszi a kulcsfontosságú készségek, elért eredmények, illetve tulajdonságok kiemelését; •  szakmai múltunk kezdődjön jelenlegi vagy legutolsó állásunkkal, és a felsorolásban haladjunk időben visszafelé; •  az elért eredmények felsorolása rövid, pontokba szedett kijelentésekből álljon, és tartalmazza szerepünket, tevékenységünket, valamint az elért eredményekhez fűzött magyarázatunkat; •  az önéletrajz elejére olyan információ kerüljön, amely egyértelműen hangsúlyozza alkalmasságunkat a betöltendő pozícióra, és amely növeli esélyeinket arra, hogy a legjobb jelöltek körébe soroljanak; •  t artalmazzon részleteket a közelmúltban végzett tréningekről vagy szakmai továbbképzésekről, amelyek lényegesek lehetnek a pozíció betöltésének szempontjából; •  h agyjuk ki a tárgyhoz nem tartozó, illetve negatív információkat; •  soroljuk fel szakmai tagságunkat és a tárgyhoz tartozó képesítéseinket. A legáltalánosabb önéletrajz a következőket tartalmazza: személyes adatok, szakmai pályafutás és készségek összegzése, legfontosabb eredmények, végzettség, szak­mai múlt.

Szerkesztés szempontjából a következőkre figyeljünk oda: •  használjunk jó minőségű papírt, amely jellegzetesen 100 gramm súlyú. Lehetőleg fehér papírra fekete tintával nyomtassunk. A kísérőlevélhez használjunk azonos papírt és tintát; •  az önéletrajz külcsíne legyen rendezett; •  a margókat ne vegyük túl szélesre vagy keskenyre; •  kerüljük a hosszú bekezdéseket – fogalmazzunk tömören; •  ne használjunk 11 pontnál kisebb betűket; •  ellenőrizzük a helyesírást és a nyomtatási hibákat. (Bárki is gépelte az önéletrajzot, a hibákért mi vagyunk felelősek.) Az online önéletrajzok Az elektronikus önéletrajzok mind stílusukban, mind funkciójukban különböznek a hagyományos, nyomtatott önéletrajzokétól. A követendő előírásokat ugyanis elsősorban a számítógéppel végzett munka milyensége határozza meg, nem pedig az olvasó gondolkodása. Éppen ezért az on­line önéletrajz legyen lényegretörő, pontos és rövid, legfeljebb másfél oldal terjedelmű. Amennyiben a tanácsadót vagy a lehetséges munkaadót további részletek is érdeklik, a későbbiek során meg fogja kérdezni. A bemutatás kérdése más az online önéletrajzok esetében. Nem kell aggódni a dőlt betűk, aláhúzások, vastag betűk miatt. A legfontosabb az információk helyes sorrendisége, illetve a helyénvaló kulcsszavak és kifejezések használata. Az európai uniós önéletrajz Az Európai Unióban és már Magyarországon is egyre inkább használt európai önéletrajz-formátum átfogó, standardizált áttekintésben tartalmazza a pályázó által megszerzett tapasztalatokat, végzettségeket, tudást. Amennyiben európai multinacionális cég pályázatára jelentkezünk, érdemes ezt a formátumot választani. Ez az önéletrajztípus nyelvi kompetenciákról, munkatapasztalatról, a képzettségi háttérről és az egyéb, hivatalos tanfolya­ mokon szerzett képességekről, kompetenciákról tartalmaz információt.

www.allas-start.hu

A kitölthető önéletrajz-formátum a kitöltést segítő magyarázatokkal és példákkal együtt tizenhárom (európai uniós) nyelven, Word- és RTF-formátumban érhető el a www.cedefop.eu.int/transparency honlapon. Ne használjunk céges telefonszámot vagy e-mail címet. Egyrészt a pályázatunkra sem vet jó fényt, másrészt kellemetlen, ha a munkaadó vagy kollégánk véletlenül átvesz egy válaszüzenetet. Arról nem is beszélve, hogy a pályázatot fogadó cégnél sem néznek ránk jó szemmel. Ne adjuk meg jelenlegi munkaadónkat referenciaként. A megadott referenciaszemélyeket azonban mindenképpen tájékoztassuk, hogy ne érje őket a hívás felkészületlenül. Kerüljük el, hogy akár önéletrajzunk, akár kísérőlevelünk túl sok felesleges adatot tartalmazzon, mert így elvesznek a legfontosabb információk a sok kevésbé lényeges között. A kompetencia típusú önéletrajz Az utóbbi évtized EU-s gyakorlatában ked­ velt forma a kompetenciákra koncentráló ön­élet­rajz. Formájában az amerikai típusú,

táblázatos modellt követi. Újdonság azonban, hogy a listaszerűen felsorolt tevékenységek helyett a konkrét feladatok megnevezésére koncentrál. Különösen hasznos lehet a kompetencia alapú önéletrajz fiatal jelöltek számára, akik szakmai gyakorlat, mellékállású munka során szereztek gyakorlatot. Mivel minden munkahelyen eltérőek az egyes munkahelyekhez tartozó konkrét feladatok, elvárások, még a kezdő munkatársak is jó startpozícióból indulhatnak, ha megfelelően be tudják mutatni azokat a készségeiket, amelyekre alapozva a beilleszkedés és jó teljesítményük megvalósítható. A kompetencia alapú önéletrajz minden alkalommal egyedi összeállítást igényel a megpályázott állás és a cég sajátosságainak figyelembevételével válogatott kompetencialista alapján. A kísérőlevél Amikor személyzeti tanácsadó céghez jelentkezünk, vagy pozíciót pályázunk meg, önéletrajzunk mellé illik úgynevezett kísérőlevelet csatolni. Ez a rövid, hivatalos levél fontos kiegészítő eszköze az életút leírásának, amellyel a jelentkező személy­­re/cégre

Az önéletrajzok tíz leggyakoribb hibája 1.  A külsőségek számítanak. – Figyeljünk a másolópapír jó minőségére, az életrajz szerkezeti felépítésére, tagolására. Ellenőrizzük, hogy maradt-e benne helyesírási hiba, a papíron szamárfül vagy kávéfolt. A hibák kiszűrésére a helyesírás-ellenőrző programok használata nem feltétlenül elegendő. Ha bizonytalanok vagyunk egy szó helyesírásában, használjunk szótárt. 2.  A terjedelem. – Ha az eddigi tapasztalatok két oldalt tesznek ki, ne habozzunk, és írjunk le mindent, amit a múltban tettünk. Még ebben az esetben se használjunk nagyon kicsi, nehezen olvasható betűket. 3.  C sakis az igazat. – Ne hamisítsuk meg az adatainkat (dátumok, beosztás) annak érdekében, hogy elrejtsük azt, ha esetleg munka nélkül voltunk, túl gyakran változtattunk munkahelyet, vagy alacsony beosztásban dolgoztunk. Ha a jövőbeli munkaadó ellenőrzi ezeket az információkat, nagy bajba kerülhetünk. 4.  Legyünk határozottak. – Ha olyan területen kívánunk elhelyezkedni, ahol nincs korábbi tapasztalatunk, ne kronológiai sorrendet használjunk, hanem funkcionális vagy készségfókuszú szerkezetet, amelynek segítségével kiemelhetjük releváns tapasztalatainkat és készségeinket.

www.allas-start.hu

szabottá teheti pályázatát. Mivel hivatalos levél, tartalmaznia kell annak kötelező alaki elemeit. Nem szabad elfelejteni, hogy ez a pár sor mutat be a pályázat elbírálójának, tehát ez alapján dőlhet el, hogy elolvassák-e önéletrajzunkat, vagy sem. A kísérőlevél feltétlenül tartalmazza a következőket: •  pontos címzés (érdemes kinyomozni a felelős személy nevét, pozícióját); •  a pozíció, amit megpályázunk; •  indokolás, amelyben leírjuk, hogy miért találjuk a kiírt pozíciót érdekesnek; •  az információforrást, amelyből értesültünk az adott pozícióról (napilap, hetilap, internet, ismerős); •  kifejtését annak, hogy miért mi vagyunk a legmegfelelőbbek a pozícióra; •  önmagunk rövid bemutatását; •  ha szükséges, ismertessük az önéletrajzot kiegészítő, a pozíció szempontjából lényeges információkat; •  időpont/alkalom kérését egy személyes találkozóra. Forrás: jobs.hu.hudson.com, www.adecco.hu

5.  A legjobb oldalunkról mutatkozzunk be. – Ne másoljuk le a cég HR-szókincsét, hanem mutassuk meg, hogy versenytársainknál jobban kvalifikáltak vagyunk azáltal, hogy beszámolunk eredményeinkről (például konkrét adatok, elnyert díjak). 6.  Nem kell magyarázkodni. – Ne közöljük, hogy miért hagytuk ott korábbi munkahelyeinket. Nincs szükség olyan megjegyzésekre, mint „eladták a céget”, „több pénzt akartam keresni”. 7.  Mi történt a múltban? – A kétoldalas önéletrajz még elfogadható hosszúságú, de ne soroljuk fel az összes kisebb jelentőségű munkát, amit valaha is végeztünk. A humánerőforrásszakembereket leginkább a közelmúlt érdekli. 8.  Válasszuk meg célunkat. – Ne küldjük el az önéletrajzot minden hirdetésre. Ha nyilvánvalóan alkalmatlanok vagyunk egy adott pozíció betöltésére, ne is jelentkezzünk. Így sok izgulástól és csalódástól mentesülhetünk. 9.  Semmi pluszpapír. – Az önéletrajz mellé ne tegyünk bizonyítványokat, ajánlóleveleket, jutalmak bizonyítékát – ha azt külön nem kérik. Ha behívnak az interjúra, lehetőség lesz mindezt megmutatni. 10.  Ne személyeskedjünk. – A személyes információnak nincs helye az önéletrajzban. Forrás: www.jobmonitor.hu

37

Állásvadászat és a kézzel írt önéletrajz… Grafológus szakértőként, tanácsadóként munkámmal – immár több mint tíz éve – a tudományos igényű grafológia képviselésére, szakmai segítségnyújtásra, korrekt döntéstámogatásra törekszem. Napi feladataim során mégis gyakorta találkozom a grafológiával szemben megfogalmazott kételyekkel, kérdőjelekkel. Úgy vélem, ez egyfelől az e témában elérhető információk viszonylagos szűkösségével, másfelől a kevés – „magabiztos” tudással rendelkező – grafológiai szolgáltató jelenlétével magyarázható. Talán e rövid írás segítheti a tájékozódásban az álláskeresőket, de akár a kiadványt forgató HR-szakembereket, érdeklődőket is. Az állást kereső friss diplomás leginkább attól tart, hogy ha pályázatánál a kézírását is megvizsgálják, azonnal átlátható lesz egész személyisége, minden rejtett vonása. Meg kell nyugtatnom minden fiatalt: ez nem így van. A grafológus hosszú munkafolyamat eredményeként – tehát nem azonnal! –, és csak azokat a személyiség-

területeket tárja fel, amelyekre megbízója célkérdéseket tett fel. Nem arra kell számítanotok, hogy magánéleti vonatkozásokat „kutat” a grafológus. Az viszont igaz, hogy egy megfelelő írásminta alapján megállapítható az író személy szorgalma, terhelhetősége, kreativitása, kitartása, kapcsolat-

38

tartási képessége, szabálytisztelete, s még sorolhatnám, de nézzük „sorjában”! Ha a grafológiával kapcsolatosan rövid, tömör összefoglalót szeretnétek kapni, akkor a következőket fontos érinteni: •  a grafológia fogalma, célja, etikája; •  a grafológia ágai, a grafológiai vizsgálatok menete; •  hol találkozhat grafológussal az álláskereső, avagy a grafológia szerepe a humánpolitikában. A grafológia fogalma, célja, etikája A grafológia a kézírás vizsgálatára épülő személyiségfeltáró módszer. Neve a „grapho” + „logos”, azaz az „írás” és a „tudomány” szóösszetételből alakult ki. A grafológia elnevezést a történelem a francia Michon abbé nevéhez köti, aki 1872-ben ilyen címmel, kézíráselemzéssel foglalkozó folyóiratot indított. Az azóta eltelt hosszú idő sokévi kutatást is jelentett egyben, amelynek ismeretanyaga a grafológia működése iránt érdeklődő orvosoknak, pszichológusoknak köszönhető. Ezen információhalmaz rendszerezése, a szakmai terminológiatár kialakítása, a pszichológiai eredményekkel való összevetés mára a pszichológia segédtudományává emelte a grafológiát, más néven az íráspszichológiát. Magyarországon a második világháborút követő évtizedekben nem lehetett grafológiával foglalkozni, de a kézíráselemzés felé mutató érdeklődés akkor is, azóta is kiemelkedően nagy. Ez az érdeklődés az 1980-as évektől a magyarországi „újjáéledést” is segítette: 1987-ben életre kelt a Magyar Írástanulmányi Társaság, majd a kilencvenes évektől egyre több grafológiai oktató és szolgáltató cég létesült. Ma Magyarországon az Országos Képzési Jegyzékben (OKJ) a grafológus és a grafológus szakasszisztens szakma is szerepel. A grafológusok tanulmányaik során grafológiai

és pszichológiai tantárgyakból vizsgáznak, és minimum hároméves képzésben vesznek részt. A grafológia célja – hasonlóan a pszichológiáéhoz – az emberi személyiség feltárása és minél alaposabb megismerése. Gra­ fológiai eljárás esetén e vizsgálódás egy speciális eszköz, az írás vizsgálatán keresztül történik. A grafológus tehát a kézírás – amely az emberi agy által vezérelt folyamat eredményeként alakul ki – alapos vizsgálatán keresztül jut el a személyiség megismeréséig, annak objektív leírásáig. A grafológusszakma etikai kódexben rögzítette a grafológusokra vonatkozó legfőbb etikai szabályokat. Ezek közül a vizsgált személyeket érintő paragrafusok kiemelése e cikk keretében is lényeges. A grafológus szakértő egy kézírás vizsgálatát kizárólag megfelelő írásminta és ehhez tartozó – a vizsgált személytől származó – írásbeli hozzájárulás megléte mellett kezdheti el. A grafológia ebből a szempontból is különleges eljárás, hiszen a vizsgált személy személyes jelenléte nélkül is elvégezhető az elemzés, ellentétben más, például pszichológiai vizsgálatokkal, ahol a személy aktív közreműködésére is szükség van. (Ez az előny etikai oldalról hátrányt, illetve veszélyt is hordozhat akkor, ha a grafológus nem etikus magatartással áll a szolgáltatói szerepéhez.) Egy kis kitérő… Ha álláskeresőként írásotokat grafológiai vizsgálat céljából kéri egy cég, a következőket érdemes tudnotok: írásmintátokat ezen említett nyilatkozattal együtt kell átadnotok. Jogotokban áll ezt megtagadni, de lehet, hogy ezzel hátrányba kerültök a többi jelölttel szemben. Jogotok van továbbá betekintést kérni a rólatok készült szakértői véleménybe. Ezt a – vizsgálatot, a grafológiai szakvéleményt – megrendelő cégnek kötelessége biztosítani. Még egy fontos hír: nem igaz az – ami olvasható/elérhető az interneten –, hogy a grafológus egy személyről kétféle megfogalmazású szakvéleményt készít: egyet a megbízó cégnek, egyet a vizsgált személynek. A korrekt magatartású grafológus szakértő nem így végzi a munkáját. A szakértő az elkészült szakvéleményeket lezárt, lepecsételt, a megrendelőnek

www.allas-start.hu

címzett borítékban, „bizalmas” felirattal ellátva adja át. A cégnek az elkészült szakértői anyagokat bizalmasan kell kezelnie: illetéktelen személyek nem olvashatják a személyiségjellemzés tartalmát. Ahhoz, hogy egy grafológus szakértő objektív személyiségképpel tudja támogatni megrendelőit, a következő feltételeknek kell teljesülniük: 1.  megfelelő írásminta birtokában kell lennie a megrendelőnek, illetve a szakértőnek. A megfelelő írásminta a vizsgált személy eredeti, legalább egy A/4-es oldalnyi, folyamatos szöveget tartalmazó, aláírással ellátott kézírása. (Természetesen a már említett hozzájáruló nyilatkozat csatolásával.) Nem tudjuk elfogadni tőletek az egyetemi jegyzeteket, a rövid feljegyzéseket, az egy-két szavas cédulákat, mert ezek nem elegendő írásos anyagok számunkra, grafológusok számára. 2.  a vizsgált személy adataira is szükség van. Adatlap formájában megkérdezi a szakértő a vizsgált személy nemét, életkorát, végzettségét, illetve azt, hogy melyik országban tanult írni, s hogy melyik kezével ír. Ezen adatok azért lényegesek, mert ezek által határolhatók be azon normaírások, amelyeket a vizsgálati személyek tanulhattak. A grafológus működésének ugyanis egyik alapelve, hogy a tanult (sztenderd- vagy norma-) írástól való eltéréseket monitorozza; ezen eltérések mértéke ad információt a személyiség működésére vonatkozóan. (Gondoljatok csak bele: egy-egy általános iskolai első osztályban mind a harminc-harminckét tanuló ugyanolyan vonalas füzetbe, ugyanolyan ceruzával, ugyanattól a pedagógustól tanul meg írni, mégis, ez az osztálynyi „gyerek” felnőttként harmincharminckétféle kézírást produkál.) 3.  felkészült, szakmailag megalapozott tudással rendelkező grafológusokkal, gra­ fológiai szolgáltató cégekkel érdemes kap­ csolatba kerülnötök, szerződnötök, akár önismereti, akár pálya-tanácsadási, akár álláskeresési célzattal kértek személyiségvizsgálatot. Sokan megkérdezik, hogy mi mindent tud megállapítani egy íráselemző a kézírásból.

www.allas-start.hu

A klasszikus grafológia öt nagy személyiségterület – és ezen belül számos személyiségjellemző – feltárására képes. Ez az öt nagy kategória: I. mentális képességek; II. közösségi működés/szociabilitás; III. munkavégzés jellemzői; IV. érzelmi élet jellemzői; V. önmagához való viszony.

Mára már specializálódott a kézíráselemzés, és a grafológián belül is kialakultak az egyes szakterületek, mint például a munkahelyi/humánpolitikai, s a pálya-tanácsadási grafológia, vagy az igazságügyi, a történelmi, a párkapcsolati irány. Így tehát ezekben a szituációkban találkozhattok grafológus szakemberrel, illetve segítő szakmai munkájával.

A grafológia ágai, a grafológiai vizsgálatok menete A grafológiai módszerrel vizsgálható személyiségterületek ismeretében jelezhető: igen széles azoknak a területeknek a köre, ahol a grafológus segítheti megbízóját a vizsgált személy személyiségére, viselke-

A grafológiai vizsgálatok menete A hozzánk érkező kérdésekből, visszajelzésekből úgy tűnik: sok diák azt gondolja, hogy a grafológus csak ránéz egy írásra, és azonnal „képben van”, vagyis az egész ember személyiségét tisztán, gyorsan átlátja. Ez azonban nem ennyire egyszerű, a

désére vonatkozó, a kézírásból feltárt információkkal. Ezért tud segíteni a szakértő pályaválasztási, munkaerő-kiválasztási, kar­ rier­tervezési helyzetben, vagy akár az igazságszolgáltatásban.

grafológusnak meg kell dolgoznia az információkért. Nézzük, hogyan történik egy írás elemzése! A grafológus, amikor megkapja a kézírást, ellenőrzi, hogy megfelelő és valóban grafológiai vizsgálati célra készülő levelet kapott-e. Ezután több fénymásolati, illetve nagyított példányt készít az írásról, illetve a mai számítógépes háttér segítségével be is szkenneli a kézírást, így az adott nagyítások közvetlenül a számítógép monitorján, célirányosan is elvégezhetők. A grafológus mindig mérésekkel kezdi a munkáját. Mivel az írás mérhető paramétereit leméri, az adatokat rögzíti, így a grafológiai szakvélemény objektív és a későbbiek során is bármikor reprodukálható lesz.

A grafológia ágai •  Fejlődésgrafológia •  Pedagógiai grafológia •  Pályaorientációs/pálya-tanácsadási grafológia •  Munkahelyi/humánpolitikai grafológia •  Párkapcsolati grafológia •  Életvezetési tanácsadás •  Igazságügyi grafológia •  K linikai grafológia •  Patológiai grafológia •  Történeti grafológia •  Közéleti grafológia

39

A mérés során általában a nagyobb (mak­ rostrukturális) elemektől halad a szakember a kisebbek (mezo-, alap-, mikrostruktúra) felé. Ennek nyomán – többek között – a margók, sorok, szavak, betűk, betűrészek, -elemek, írásjelek mérése történik. Minden elemnél a „méret–alak–irány” hármas elvet tartja szem előtt a szakértő. Mindezen adatokat rögzíti, s azokból információkat nyer. Ha teheti, speciális grafológiai teszteljárásokat, valamint ezeket illusztráló grafikonokat is alkalmaz. Végül összeállítja a teljes személyiségképet, illetve a számára kérdésként megjelölt személyiségterületekre, -jellemzőkre nézve cél­ irá­nyos választ fogalmaz meg. A kész szakvéleményekbe – mellékletként – gyakorta grafológiai ábrák, táblázatok, kézírásminta-részletek is kerülnek. Mindez összesen húsz-negyven, esetenként még ennél is több órányi időt igényel. Tévedés tehát azt hinni, hogy a grafológus ránéz az írásra vagy egyetlen aláírásra, s azonnal teljes személyiségképet láthat.

Hogyan ellenőrizhető a grafológia megbízhatósága? Miután a grafológiai eljárás célja a személyiség feltárása, így a válasz egyértelmű: más személyiségvizsgáló módszerek eredményeivel összehasonlítva történhet a kontroll. Jelenleg, a kutatások alapján a grafológiai módszer ismeretanyaga és a pszichológiai tesztek eredményei 90-95 százalékos lefedettséget mutatnak.

40

A grafológiai módszer alkalmazásának előnyei – objektív •  nem becsapható (a 7+ – 2 egységig terjedő emberi figyelem képtelen a grafológus által vizsgált, minimum 120-140 grafológiai jellemző tudatos elváltoztatására); •  az „alulteljesítő”, vagy „többet mutató” álláskeresők is jól kiismerhetők; •  a jelöltek leírt személyiségvonásai, a napi rutinban gyakran csak hosszú idő múltán kerülnének felszínre; – ügyfélbarát •  időtakarékos eljárás; •  nem igényli a vizsgált személy személyes jelenlétét; – gazdaságos •  viszonylag olcsó; •  a befektetett anyagi erőforrások olyan információkat adnak a megrendelőnek, amelyek hosszú távon juttatják őt anyagi előnyökhöz. A grafológia humánpolitikai szerepe a toborzásban és a kiválasztásban A cégek sikerességének egyik alapvető feltétele, hogy jól képzett, motivált munkatársakkal, eredményesen működjenek. Az egyéneknek – tehát nektek, fiatal álláskeresők – munkatársakként érdeklődésüknek, motiváltságuknak és képességeiknek megfelelő szerepben kell működniük ahhoz, hogy személyes sikereket érhessenek/ érhessetek el. Minden álláspályázónak nagyon fontos tudása kell(ene), hogy legyen a megfelelő önismeret! Ennek birtokában az egyének sok kudarctól megkímélhetők lennének. Olyan pozíciókra érdemes pályázni, ahol mind szakmai, mind emberi kvalitásaitok adottak a poszt ellátásához. A cél tehát, hogy a két oldal „jól” találkozzon, s az emberi erőforrásokat valóban „Érték”-ként kezeljék. E cél érdekében munkálkodnak a HR-vezetők, a HR-munkatársak, akik e folyamatokban különféle eljárásokkal kívánják a legmegfelelőbb je­löl­­­­tet megtalálni. A korrekt, objektív személyiségvizsgálatok igénybevételével a grafológus szakértők tudására is építhetnek ekkor. Mi adja ennek létjogosultságát? Egyfelől a pálya-tanácsadási, másfelől a humánpolitikai grafológia működése, léte.

A fent leírtakból, illetve a lenti listából jól látható: a korrekt grafológiai szakvélemény objektív képet tud adni a vizsgált személyekről, így az álláskeresőkről, illetve a már az adott cégnél dolgozókról. A grafológia ugyanis humánpolitikai területen nem csupán a kiválasztásban állhat segítő, támogató eszközként megbízói rendelkezésére. A grafológia a humánpolitika alábbi területein is bevonható módszer: –  a kiválasztásban, toborzásban több ponton is megjelenhet: •  p ályázatok szűrése, előválogatása – gyors­elemzés, szűrővizsgálatok formájában; •  interjú előtt, után – részletes grafológiai személyiségkép, kompetencia alapú vizsgálatok alkalmazásával; •  csoportépítésnél – csoportdinamikai grafológiai vizsgálatok beiktatásával; –  teljesítményértékelés esetén – kiegészítő módszer lehet; egyes személyiségjellemzők objektív értékelése kapcsán; –  karriertervezés esetén is jó eszköz, mert az ott dolgozó kollégák azon személyiségjellemzőit is vizsgáltathatja a cég, amely oldalról még nem ismeri munkatársait, illetve amely szempontok, személyiségjellemzők a cégen belüli előrelépés, vezetői poszt bevállalása esetén lehetnek fontosak; –  elbocsátásoknál a „humánus elbocsátás” grafológiai módszerrel elnevezésű metodika alkalmazásával. A grafológiával eddig még nem találkozók számára fontos lehet azon személyiségjellemzők megismerése, amely mindezen vizsgálati szituációban való szakértői működésünk alapját adják. Íme: A grafológiai módszerrel feltárható személyiségjegyek listájának részlete I. Mentális képességek 1. gondolkodás tempója 2. gondolkodás módja 3. strukturáló képesség 4. következtető képesség, logika 5. kommunikációs képesség 6. kreativitás, fantázia 7. lényegkiemelő képesség

www.allas-start.hu

II. Közösséghez való viszony 8. nyitottság-zártság 9. tolerancia 10. empátia 11. együttműködési készség 12. kötődési igény, autonómia 13. dominanciaigény 14. kapcsolatfelvétel-kapcsolattartás

Mindezek nyomán látható, hogy a jól képzett grafológus szakember milyen sok személyiségjegy vonatkozásában adhat információt megbízóinak. (Talán ismét fontos megemlíteni, hogy a grafológiai szakvélemények eredményei – a kutatások tükrében – a pszichológiai teszteredményekkel összecsengő kimenetet jeleznek.)

tősége van. Mindez párhuzamot mutat a más szakmai területen működő tanácsadók szerepével. Tudjuk, a megfelelő jelölt megtalálása, megtartása nem könnyű feladat. A grafológiai módszer bevonása ebbe a folyamatba „kézenfekvő” megoldás lehet: egy megbízható, érdekes, jó eredményeket

A grafológus munkája igen érdekes feladat, hiszen minden megbízása egyedi: minden esetben, minden kiválasztási, értékelési helyzetben más-más embert, más személyiséget vizsgál, és mindig a megbízó, illetve az adott pozíció elvárásainak megfeleltetve történik a személyiségelemzés. A kompetenciákat a megrendelő jelöli meg, a grafológus pedig ezeknek a személyiségterületeknek a feltárásával adja meg szakmai válaszát, szakvélemény formájában. A grafológus és az őt megbízó humánpolitikai szakember együttműködése tehát előkészítést és folyamatos kapcsolattartást igényel. A grafológus szakértő az írásvizsgálatok sikeressége érdekében tájékozódik a kiválasztási/humánpolitikai szituációról, az adott pozíció elvárásairól, javaslatot tesz/tehet a vizsgálati szempon­ tok kiválasztására, majd – a szakvélemény elkészítése után – konzultál megbízójával, illetve később is nyomon követi a jelöltek szakmai útját, amennyiben erre lehe-

felmutató eszköz a humánpolitikai szakemberek számára. Bízom abban, hogy ezen információk birtokában az olvasó továbbra is kíváncsi, de már kevésbé kételkedő a grafológus szakértők munkáját illetően. S ha ti, kedves álláskeresők, a munkába állás folyamatában – bármely ponton – találkoztok a grafológiai módszerrel, az már nem lesz számotokra ismeretlen, aggodalomra okot adó tényező. Sok sikert! Dr. Szőllőssy-Csoma Enikő igazságügyi grafológus szakértő GRAFIQM Consulting Grafológiai és Személyzeti Tanácsadó Iroda [email protected] www.grafologusOK.hu

III. Munkavégzés jellemzői III/1. Munkavégzési képességek 15. munkához való hozzáállás 16. energiakészlet 17. energiafelhasználás, -gazdálkodás 18. fizikai terhelhetőség 19. tervezőkészség 20. problémamegoldó képesség 21. önállóság 22. jutalmazási igény 23. ambíció, vállalkozó kedv 24. monotóniatűrés 25. szervezőkészség 26. precizitás, pontosság 27. motivációs bázis 28. kontrolltevékenység 29. kitartás 30. szorgalom III/2. Vezetői képességek 31. irányítói-vezetői képességek 32. vezetői stílus 33. pszichés terhelhetőség, stressztűrés 34. döntéshozatal, döntések vállalása IV. Érzelmek 35. érzelmek kezelése, stabilitása 36. makacsság, akarat 37. impulzivitás 38. szerepjátszásra való hajlam 39. indulatkezelés 40. konfliktustűrés, -kezelés 41. agresszivitás V. Önmagához való viszony 42. értékrend 43. önmagához való viszony, önelfogadás 4 4. önbizalom, határozottság 45. aktuális pszichés közérzet (A szakértői vélemény ebből a listából a megrendelő által célirányosan kiválasztott személyiségjegyek vizsgálata mentén készül el.)

www.allas-start.hu

Felhasznált irodalom Agárdi–Szidnai: A grafológia kézikönyve Agárdi–Gulyás: Mai magyar grafológia

41

Ő is velünk startolt… ­­– Nekik már sikerült! Veres Mónika associate PricewaterhouseCoopers (Budapest) A PricewaterhouseCoopers budapesti irodájának Advisory ágához – azon belül is az EU Grants teamhez – gyakornokként csatlakoztam. Akkor még a Budapesti Corvinus Egyetem vállalati pénzügyes végzőse voltam. Ennek a dinamikusan fejlődő, vidám hangulatú, ütőképes kis csapatnak a tagjai olyan fiatalok, akik mindig nyitottak az újra, hiszen munkájuk révén eleve széles nemzetközi kitekintéssel rendelkeznek. Szerencsémre nemcsak új kollégaként, hanem mint barátot is azonnal befogadtak. Egy emberként támogattak abban, hogy a tanulmányaimat sikeresen befejezzem, és erre a főnökeim is nagy hangsúlyt fektettek. Sohasem támadt konfliktusom abból, hogy akkoriban számomra az egyetem elvégzése volt a legfontosabb. Ezzel együtt a munkába már a kezdetektől fogva teljes mértékben bevontak: komoly feladatokat kaptam, amelyeket jelentős részben idegen nyelvterületen kellett teljesítenem. Arra is mindig szakítottak időt, hogy a kérdéseimet megválaszolják, valamint a döntések okait elmagyarázzák. Szakdolgozatom megírásához szintén komoly szakmai segítséget nyújtottak. Amint kezembe kaptam a diplomámat, már alá is írhattam a szerződésemet: teljes munkaidőben kezdtem dolgozni a világ egyik legnagyobb tanácsadó cégénél. A tanulnivalóim – amiként a munkámat alapozó on-the-job és off-the-job tréningek is – azóta jócskán megszaporodtak; csapatunk pedig még rutinosabb és összeszokottabb lett. Lelkesedésünk komoly motiváló tényezője, hogy az EU Grants team tagjaiként olyan beruházások megvalósításában működhetünk közre, amelyekkel közelebb hozzuk azt a célt, hogy a hozzánk forduló cégek eredményesen pályázhassanak a hazai támogatásokra, és Magyarország hosszú távon, sikeresen tudja kihasználni a felkínált európai uniós lehetőségeket.

Vinnai Ditta értékesítési koordinátor Start Kiadó Kft. – ÁllásStart (Budapest) Az ÁllásStart kézikönyvvel tavalyelőtt találkoztam először a Miskolci Egyetem állásbörzéjén. A rendkívül jól szervezett rendezvényen standról standra járva gyűjtögettem az információkat. A Start Kiadó standjánál azonnal magamhoz ragadtam egy ÁllásStartot; illetve kitöltöttem egy kérdőívet. Miután 2005 júniusában végeztem a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar gazdálkodási szak menedzsment szakirányán, szerettem volna az utolsó diáknyarat lazítással tölteni. Az ÁllásStart kiadója azonban másképp vélekedett erről. Az adatbázisban könnyen rám találtak. Behívtak interjúra, majd nem sokkal később állást ajánlottak. Tehát azon kevesek közé tartozom, akik pályázat nélkül jutottak álláshoz. A felkészülésben maga a kiadvány nyújtott segítséget, így az interjúra magabiztosan érkeztem. Azóta az értékesítés területén tevékenykedem, feladataim közé tartozik az ügyfelekkel való kapcsolattartás, a tárgyalások előkészítése és megszervezése, az új ügyfelek felkutatása, a hirdetésszervezés, az ÁllásStart eljuttatása az egyetemekre és főiskolákra, illetve tanácsadás a frissen végzett diplomásoknak. Próbálkozásaikat látva igazán szerencsésnek érezhetem magam, hiszen akad, akit harminc-negyven pályázat után vesznek fel valahova. Járjatok el az állásbörzékre, az önéletrajzotokat adjátok be minél több helyre, és feltétlenül keressétek fel az ÁllásStart standját, vigyetek kiadványt, pályázzatok az abban szereplő cégekhez. Feltétlenül töltsétek ki a regisztrációs lapot, amellyel bekerültök az ÁllásStart adatbázisába – hátha egy hasonlóan hangulatos munkahelyre nyertek majd felvételt, mint ahol most én dolgozom. És talán olyan lesz az első munkanapotok is, amilyen az enyém volt. Amit sosem felejtek el, hiszen az egyik főnököm versenyzői szerelésben, fején a jellegzetes, ovális-áramvonalas biciklis fejvédővel fogadott. Hirtelen azt sem tudtam, hova kerültem. De azt már akkor is sejtettem: a Start Kiadó nem egy szokványos munkahely!

42

www.allas-start.hu

Ő is velünk startolt… ­­– Nekik már sikerült! Bulyáki Barbara kontroller Robert Bosch Elektronika Kft. (Hatvan) A Szolnoki Főiskola külgazdasági szak kontrolling szakirányán idén februárban államvizsgáztam. Az ÁllásStart kézikönyvvel először akkor találkoztam, amikor a szerkesztőség tagjai munkaerő-piaci felkészítő előadást tartottak nálunk, másodszor pedig Budapesten, a Corvinus Egyetem állásbörzéjén „futottam össze” vele. A kiadvány az önéletrajzom megírásán túl a motivációs levelem különböző nyelveken való elkészítéséhez is pontos receptet adott. Ahhoz is az évkönyvből merítettem ötleteket, hogy miként készüljek fel az állásinterjúra. És ami nagyon fontos: a cégeket bemutató oldalakon nyomon követhettem a végzettségemnek megfelelő állásajánlatokat, az ott közölt elérhetőségeknek köszönhetően pedig telefonon és e-mailen is be tudtam jelentkezni az interjúkra. Miközben több céghez is pályáztam, 2006 májusától gyakornokként felvettek a Robert Bosch Elektronika Kft.-hez. Ugyanitt 2006. október 15-től már alkalmazottként dolgozom. Feladataim az árkalkulációk, a havi üzleti jelentések, a negyedévi és hároméves gazdasági tervezések formába öntése, a terv-tény adatok összehasonlítása, az eltérések elemzése, valamint a jelentések elkészítése. A főiskola három és fél évéből háromban nem dolgoztunk, „csak” tanultunk. Ezt követte a hatvani cégnél töltött tizenöt hetes gyakorlatom. Mivel a cégnek mihamarabb szüksége volt gyakornokra, a vizsgák dacára vállaltam a korábbi kezdést, így a kötelező időt szeptember közepére teljesítettem. Gyakornok azonban továbbra is kellett, ezért a szerződésemet február végéig meghosszabbították, amit örömmel fogadtam, hiszen az volt az elsődleges célom, hogy minél több tapasztalatot szerezzek. Szerencsémre októberben az osztályon megüresedett egy hely, amelyet nekem ajánlottak fel…

Forczek Anita gyakornok Digital Disc Drives Kft. (Kecskemét) Az idén fogok államvizsgázni a salgótarjáni BGF Pénzügyi és Számviteli Kar közgazdász szakán. Az ÁllásStart 2006 kiadvánnyal ugyanitt találkoztam, tavaly tavasszal. A kézikönyvben gyakorlati helyet kerestem: elsősorban a Kecskemét közelében működő vállalatokat nézegettem. Kapóra jött a kiadványban látott Digital Disc Drives Kft., a Bosch-csoport tagja. Rögtön az első pályázatom sikerrel járt. A felvételi beszélgetésem jól sikerült, így 2006 szeptembere és 2006 decembere között a cégnél töltöttem a szakmai gyakorlatomat. A fiatal diplomásoknak szóló ÁllásStart fontos szerepet játszott az interjúra való felkészülésemben. Felettébb hasznosnak bizonyult, hogy a benne látott önéletrajzminta és a kísérőlevél-minta alapján a sajátomat is megírhattam. Az Interjú című fejezetből szintén merítettem ötleteket, például hogy miként kell az ilyen alkalmakkor viselkedni, és milyen kérdésekre számíthatok. A gyakorlattal töltött közel négy hónapom alatt több érdekes kezdeményezéssel találkoztam. Közülük csupán egyet említek: nagyon jó ötletnek tartom a Minőségnapot, amelyet a DDDK-nál a csapatszellem erősítésére találtak ki. Ezt minden évben megrendezik a szellemi és a vezető beosztású dolgozók számára. Ezen a napon a munkatársak elutaznak az ország valamelyik szép kirándulóhelyére – minden évben máshová –, ahol kisebb csapatokat alkotva többnyire mókás, ötletes feladatokat hajtanak végre. Az egész úgy zajlik, mint egy izgalmas vetélkedő. Szakdolgozatomat a cég kontrollingrendszerének a bemutatásáról írtam, így gyakorlatom során főként könyvelési és kontrollingfeladatokkal foglalkoztam. Az államvizsga után újra belefogok majd az álláskeresésbe. Fürkészem a lehetőségeket: lapozgatom az új ÁllásStartot, és pályázom a benne szereplő cégekhez.

www.allas-start.hu

43

Ő is velünk startolt… ­­– Nekik már sikerült! Iványi Tamás mérnökgyakornok Bosch Rexroth Pneumatika Kft. (Eger) Bár a Miskolci Egyetem Gépészmérnöki Kar műszaki menedzser szakán még csak e nyáron fogok végezni, már most elmondhatom, hogy a Bosch tizenkét hónapos mérnökgyakornoki programja révén egy világcég alkalmazásában állok… Az ÁllásStart kézikönyvvel – amelyet elsős korom óta rendre „begyűjtök” – évekkel ezelőtt, egy miskolci állásbörzén találkoztam először. Azóta bőven jutott időm arra, hogy feltérképezzem a kiadványban szereplő műszaki menedzsereket kereső cégeket. Az évkönyvekből folyamatosan informálódtam az álláspiaci helyzetről, és tanulmányoztam a bennük publikáló neves HR-szakemberek tanácsait. A felvételi interjú – bár csupán egykörös volt – számomra igencsak izzasztónak bizonyult, hiszen az igazgató és a termelési részlegvezetők előtt kellett bebizonyítanom: ha rám esik a választásuk, hasznára válhatok a cégnek… Az interjúkérdések azonban nem értek váratlanul, mert az ÁllásStart hasábjairól már jól ismertem őket. Mérnökgyakornokként a termelési osztály gyártásfejlesztési projektjeiben veszek részt. A jelenlegi gyártási folyamatokat kell úgy átalakítani, hogy a termelés még hatékonyabbá váljon; a gyártmányok átfutási ideje gyorsabb, helyigénye pedig kisebb legyen. Mindezeket egy termelésszimulációs program segítségével vizsgálom, illetve modellezem. A programmal viszonylag könnyen megy a változatok összehasonlítása, a hibák kiszűrése, illetve a javítások elvégzése. A gyakornoki programról szinte csak pozitív tapasztalataim vannak. Heti két munkanapot dolgozom. A két napot saját elhatározásom szerint osztom be. Ha vizsgáznom kell, esetleg bulizni megyek, akkor úgy igazítom a munkahelyi kötelezettségeimet, hogy mindennek meg tudjak felelni. Bár ehhez a vállalat rugalmas hozzáállása is szükséges. Ös�szegezve: a Bosch Rexroth Pneumatika Kft.-nél a kevés lemondásért cserébe rengeteg hasznos dolgot tanulhatok meg.

Saáry Adrienn értékesítési koordinátor Start Kiadó Kft. – ÁllásStart (Budapest) A Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Főiskolai Karának külgazdasági szakán végeztem 2006 júniusában. Még bőven az államvizsga előtt elkezdtem járni az állásbörzéket, hogy lássam, milyen lehetőségeket kínálnak a cégek. Az ÁllásStarttal először a Budapesti Corvinus Egyetem 2005 tavaszán megrendezett állásbörzéjén találkoztam. A kiadói-szerkesztőségi adatbankba már csak azért is regisztráltattam magamat, mert úgy gondoltam: sosem rossz egy olyan adatbázisba bekerülni, amelyet a hazai és a multinacionális vállalatok vezetői egyaránt láthatnak… S ekkor ért a meglepetés: négy hónappal a börze után magától az ÁllásStart kiadójától kerestek meg telefonon azzal, hogy szívesen látnának egy interjúra! Bár pályázatom más cégeknél is futott, az invitálást természetesen elfogadtam. Az első kör után arra gondoltam, hogy itt valóban szívesen dolgoznék. Épp a második meghallgatásom előtt egy másik cég is visszahívott, de arra az interjúra el sem mentem, hiszen akkorra már elhatároztam, hogy a Start Kiadónál akarok dolgozni. És sikerült! Jól választottam. Az elmúlt egy év alatt az első naptól kezdve minden segítséget és bizalmat megkaptam ahhoz, hogy a munkámat a saját belátásom szerint, önállóan végezhessem, ami nekem nagyon fontos. Feladataim röviden összefoglalva a következők: megkeresem azokat a cégeket, amelyekről úgy gondolom, hogy az ÁllásStart potenciális hirdetői lehetnek, fogadom a megrendeléseket, szerződéseket kötök, és természetesen naprakészen frissítem a www.allas-start.hu oldalon megjelenő álláshirdetéseket. A legjobban az országjáró állásbörzéket szeretem, amikor az ÁllásStart partnereivel – de főként Veletek – személyesen is találkozhatom!

44

www.allas-start.hu

Ő is velünk startolt… ­­– Nekik már sikerült! Radnóti Krisztina gyakornok Deloitte Zrt. (Budapest) Az ÁllásStart kiadvánnyal a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem 2005 őszén megrendezett állásbörzéjén találkoztam. Sorra látogattam a cégek standjait, és begyűjtöttem a pályakezdéssel foglalkozó anyagaikat, mert tudtam, hogy később még hasznukat vehetem. Akkoriban mindössze ismerkedtem a lehetőségekkel, hiszen messze voltam még a célomtól: a Műegyetem közgazdász-gazdálkodási szak, gazdaságelemzés és -modellezés szakirányán folytatott tanulmányaimat csak az idén fejezem be. Nekem az ÁllásStart kézikönyv leginkább a cégekről szóló magvas összefoglalóival segített, mivel kitűnő áttekintést adott a lehetséges karrierutakról. Annak is nagyon örültem, hogy a kiadványt nemcsak az interneten érhettem el, hanem a kezembe is foghattam. A képernyőn ugyanis csak azt nézem meg, amit muszáj; egy nyomtatott kiadványt szívesebben lapozgatok. Az állásbörze időpontjában még nem döntöttem el, hol dolgoznék a leginkább, csak azt tudtam, hogy 2006 őszétől szeretnék egy nagyjából heti húszórás gyakornoki pozíciót. Pályázatom 2006 októberében a Deloitte Zrt.-nél ért célba. Előzetesen kétkörös interjún vettem részt. Indulásként HR-elbeszélgetésre hívtak be, amellyel egy időben az angol nyelvű logikai és a magyarul összeállított számviteli tesztekből felépített vállalati felmérésen is átestem. A második körben már szakmai interjún fogadott a kockázatkezelési tanácsadás osztály két Enterprise Risk Services-menedzsere. A teendőim – néhány apró különbséggel – alapvetően megegyeznek egy pályakezdő feladatkörével. A könyvvizsgálat részeként a mi osztályunk végzi el az ügyfél IT-rendszerének a felmérését. Ilyenkor egy szenior tanácsadó kísérőjeként megyek ki az adott vállalathoz, ahol interjút készítünk az ügyféllel, majd szemügyre vesszük a rendszerük működését.

Zsótér Ivett gyakornok General Electric – Budapest Bank (Budapest) A Dunaújvárosi Főiskola gazdálkodási szakának pénzügy specializációján voltam harmadéves hallgató, amikor 2006 tavaszán – a Karriernap keretében – kezembe fogtam az ÁllásStart kiadványt. Mivel a saját képességeimnek és a szakmai elvárásaimnak megfelelő vállalatokat az abban leírtak alapján választottam ki, elmondhatom, hogy a könyv valóban nagy segítségemre szolgált. A kiadvány jó tanácsait és ötleteit megfogadva írtam magamról egy megnyerő önéletrajzot, amelyhez motivációs levelet is mellékeltem. Nagy örömömre a General Electric Budapest Bankjához vettek fel. Szakmai gyakorlatomat – 2006 szeptembere és decembere között – a Vállalati Értékesítés Támogatás részlegen töltöttem, ahol a faktoringtermékekkel, valamint a vállalatok európai uniós támogatásával foglalkozó kollégák munkáját segítettem. Mivel a diplomamunkám témájául ezt a tevékenységi kört választottam, nemcsak a munka gyakorlati oldalával ismerkedhettem meg, hanem elméleti síkon is tisztázódtak bizonyos – mi tagadás, eladdig hiányos – ismereteim. Az említetteken kívül a Cégbíróságon bonyolítandó egyes ügyek intézésére is megkértek. Bár egyszerű volt a dolgom, az önérzetemnek jót tett az önálló megbízatás. Szakmai gyakorlatom kellemes emlék maradt számomra. Pozitív tapasztalatom bőven akadt, például a munkatársaim önzetlenül segítettek a szakdolgozatom megírásában, amit igazán remek dolognak tartok. Azt pedig, hogy gyakornokként meghívtak a karácsonyi céges vacsorára, soha nem felejtem el… Államvizsgám után a Budapest Banknál adódtak volna lehetőségeim, mégis úgy döntöttem, hogy továbbtanulok, és angoltudásomat egy skóciai egyetem business management szakán kamatoztatom. Miután kicsit belekóstoltam az álláskeresés rejtelmeibe, meg némi szakmai tapasztalatot is szereztem, úgy érzem, az önmenedzselés gyakorlása és az intenzív nyelvtanulás számomra nagyon fontos…

www.allas-start.hu

45

Önéletrajz Személyi adatok: Név: Állampolgárság: Családi állapot: Levelezési cím: Elérhetõség:

Nem hangsúlyos a név, elvész a szövegben, emeld ki!

Csak akkor érdemes megjegyezni, ha információértéke van:

Répássy Judit •  nem magyar állampolgár vagy; magyar •  külföldön tanultál; hajadon •  a neved alapján nem derül ki az állampolgárságod. 3120 Pápa, Kis utca 1. Telefon: 06 (20) 123-1234 Ne adj meg álláspályázathoz vicces e-mail címet, mert a cím a leendõ E-mail: [email protected]

munkáltatódnak szól, nem a barátaidnak!

Tanulmányok: 2001–2005 1997–2001

közgazdász, pénzügy szakirányon

Egyéb ismeretek: nyelvismeret: – francia – angol számítógépes ismeretek B kategóriás jogosítvány Szakmai gyakorlat:

Konkretizáld a nyelv- és a számítógépes tudást: •  a nyelvtudásod valós szintje; •  van-e szakmai nyelvvizsgád; •  a nyelvvizsga megszerzésének ideje; • milyen számítógépes programokat ismersz.

2003. augusztus–2004. február, MKJ Kft., Budapest

Személyiségjegyeim: • jó szervezõkészség; • jó együttmûködési készség; • vezetõi képességek; • jó kommunikációs készség; • érzelmi terhelhetõség; • nagy munkabírás.

Hobbi: Olvasás, sport

Legyél konkrétabb: •  fõbb tantárgyak; •  a diplomadolgozat témája; •  a diploma minõsítése.

Készítet te: Róka Judit

Végzettség:

Modern Üzleti Tudományok Fõiskolája, Tatabánya Kis Domonkos Kereskedelmi Szakközépiskola, Budapest

Amennyiben a médiából nem ismert cégről van szó, írj róla röviden, zárójelben. (Például: papír-nagykereskedelemmel foglalkozó cég.) Említsd meg a munkaköröd! Sorold fel, hogy milyen feladataid voltak!. Konkrét példák nélkül ennyi erősség nem meggyőző és nem hiteles. Kevesebb erősséget említs, vagy támaszd alá konkrét példákkal!

A hobbi ebben a megfogalmazásban túl általános. Konkretizáld! Például: szépirodalmi könyvek olvasása, futás, biciklizés. A dátum mindig friss legyen!

Budapest, 2004. április 1.

• A z önéletrajzban lyuk található, mert nem derül ki, hogy mi történt 2005-ben, a diploma megszerzése után. Erre legalább a kísérőlevélben magyarázatot kell adni, egyébként felmerül az elkendőzés gyanúja. • Nincsenek kiemelések az önéletrajzban.

Hibalehetőségek a magyar nyelvű önéletrajzban

46

www.allas-start.hu

Megaker Kereskedelmi Kft. Budapest Kossuth L. u. 12.

Pontos címet írj, hogy leveled feltétlenül eljusson a címzetthez! Kerüld a személytelen megszólítást! A levelet annak írd, akit referenciaszemélyként megadtak az álláshirdetésben. Ha nem volt ilyen, akkor ki kell deríteni a HR-vezető nevét. Ezt egy-két telefonhívás alapján gyorsan megtudhatod – hidd el, megéri a ráfordított időt. A név után használd a megfelelő címet, például: Asszony, Úrhölgy, Úr.

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Hivatkozz az információd forrására: honnan szereztél tudomást a cégről, illetve az álláslehetőségről. Ezek lehetnek például: •  állásbörze dátuma, színhelye; •  Á llásStart 2006 című kiadvány; •  álláshirdetés – év, hó, nap; médium neve.

Üdvözlettel:

Hadobás Sándor Budapest, 2006. április 1.

Szerepeltesd a mellékletek jegyzékét, például: •  magyar nyelvű CV; •  angol nyelvű CV; •  referencialevél; • diplomamásolat.

Foglald össze, hogy milyen tudást és milyen munkakörben tudnál hasznosítani. Nem kell megismételni az önéletrajzban leírtakat, itt csak a lényeget emeld ki.

Készítet te: Róka Judit

Mellékelten küldöm az önéletrajzomat. Szívesen hasznosítanám a főiskolán megszerzett tudásomat az Önök cégénél.

Legyen udvarias utalás a kapcsolatfelvételre! •  Jelezd, hogy készen állsz a személyes meghallgatásra, vagy •  várod a hívásukat a következő telefonszámon, vagy •  te jelentkezel egy megadott időpontban.

Amennyiben a fentieket megfogadod, csupán azt éred el, hogy korrekt és udvarias kísérőlevelet írtál. Valami azonban még mindig hiányzik: amivel megkülönbözteted magad a többi jelentkezőtől, amire felfigyelnek, és amivel felkeltheted magad iránt az érdeklődést. Ezért helyezz el „csali”-t a kísérőlevélben. Ez lehet: •  személyes vélemény (a cég termékeivel, szolgáltatásaival, tevékenységével kapcsolatban); •  olyan speciális képességedre, ismeretedre, gyakorlatodra való hivatkozás, ami az adott cégnél kifejezetten előnyös lehet a meghirdetett munkakörben vagy általában (például nyelvismeret, országismeret, klubtagság); •  idézet, vagy mottó. Ezekkel nagyon óvatosan bánj, ügyelj arra, hogy az idézet ne legyen közhely; •  utalás a korábbi kapcsolatfelvételre, együttműködésre: – már jelentkeztél korábban más munkakörre ehhez a céghez; – a diplomadolgozatodban is említetted a céget; – voltál ott szakmai gyakorlaton, üzemlátogatáson.

Hibalehetőségek a magyar nyelvű kísérőlevélben

www.allas-start.hu

47

Önéletrajz 8770 Balatonföldvár, Bajnok utca 4. Telefon: 06 (30) 123-1234 • E-mail: [email protected]

Vad Katalin SZEMÉLYI ADATOK VÉGZETTSÉG

Születési dátum: Születési hely:

1983. szeptember 16. Budapest

2002–2006 1998–2002

Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, műszaki menedzser szak Vásárhelyi Helga Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközépiskola

SZAKMAI TAPASZTALAT 2004–2005

Tingli Tangli Kft. – műszaki menedzser Műanyag alapanyagok fejlesztésével és gyártásával foglalkozik a cég, feladataim közé tartozott a fejlesztés és a termelés szervezése, irányítása, kapcsolattartás a partnerekkel, ügyfelekkel, megrendelések lebonyolítása és ezeknek az adminisztrálása. A diplomamunkámat a cégről írtam, amiért kítűnő eredményt kaptam.

2003–2004

Bronzárium Kft. – műszaki menedzser asszisztens Mint gyakornok tevékenykedtem a cégnél, munkakörömbe a műszaki menedzser feladatainak segítése tartazott. Továbbá a gyártással kapcsolatos jelentések elkészítése, az előállításhoz szükséges alapanyagok megrendelése volt még a feladataim között.

NYELVTUDÁS

Német – középfok középfokú nyelvvizsga (2003) Angol – angol üzleti középfokú nyelvvizsga (2004)

EGYÉB JÁRTASSÁGOK

Felhasználói szintű számítógépes ismeret (Microsoft Office programok, Internet) B kategóriás jogosítvány (2006)

HOBBI

Zene, tánc, olvasás, sport, mozi, színház

Minta a magyar nyelvű önéletrajzra

48

www.allas-start.hu

Gera Zoltán Személyügyi főosztályvezető részére Ad Hoc Kft. 1588 Budapest, Képgyártó utca 12.

Tisztelt Gera Zoltán! Az ÁllásStart 2007 című kiadványban olvastam az Ad Hoc Kft.-ről, és nagyon tetszett a vállallat cég­be­ mutakozója. Örömmel láttam, hogy műszaki menedzsereket keresnek, amelyre ezúton szeretném a pályázatomat benyújtani Önökhöz. Ebben az évben végeztem a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, műszaki menedzser szakán, de az iskola mellett már két cégnél is dolgoztam ezen a területen, így már rendelkezem szakmai tapasztalattal. Szeretnék egy jól működő dinamikus cég aktív tagja lenni, és egy szakmailag kihívást jelentő területen elhelyezkedni. Várom a válaszukat, és bízom abban, hogy lehetőséget biztosít számomra egy személyes találkozásra, ahol nemcsak a szakmai ismereteimről, hanem a munkához illő személyes képességeimről is – úgymint meggyőző erő, kommunikációs képesség, problémamegoldás – amelyek fontosak egy ilyen munkakörben, személyes benyomást szerezhet. Budapest, 2007. március 28. Tisztelettel:

Vad Katalin 8770 Balatonföldvár, Bajnok utca 4., Telefon: 06 (30) 123-1234 E-mail: [email protected]

Mellékletek jegyzéke: •  magyar nyelvű önéletrajz •  angol nyelvű önéletrajz Minta a magyar nyelvű kísérőlevélre

www.allas-start.hu

49

Har Mónika Önéletrajz SZEMÉLYI ADATOK Születési dátum: Születési hely: Lakcím: Telefon: E-mail: VÉGZETTSÉG

1983. január 7. Budapest 1930 Budapest, ÁllásStart utca 16. Telefon: 06 (20) 128-1234 [email protected]

1998–2002

Rácz Károly Gimnázium

2002–2006

Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Kar, pénzügy szak

SZAKMAI TAPASZTALAT 2003–2004

Ace Ventura Rt. – gyakornok Fél éves gyakorlati időmet töltöttem a vállalatnál, ahol a pénzügyi osztályon dolgoztam. Feladataim közé tartozott a forint- és valutapénztár kezelése, a külföldi kiküldetések nyilvántartása, az elszámolások elkészítése. Havi költségkimutatások, valamint nyilvántartások vezetése, a pénzügyi osztály dolgozóinak támogatása, számlák regisztrálása.

2004–2006

Ügyfelekért Adó- és Könyvvizsgáló Kft. – Kontrolling asszisztens Aktívan részt vettem a könyvelési feladatokban, a vezetőség számára készülő riportok elkészítésében. Munkakörömbe tartozott a számlák fogadása, elkészítése, illetve azoknak a kiküldése, különféle beszámolók, összehasonlító analitikák, riportok készítése, a cash-flow változásainak figyelemmel kísérése.

NYELVTUDÁS

Német – középfokú nyelvvizsga (2003) Angol – angol üzleti középfokú nyelvvizsga (2004) Orosz – felsőfokú nyelvvizsga (2004)

EGYÉB KÉPESSÉGEK

Felhasználói szintű számítógépes ismeret (Microsoft Office programok, Internet) B kategóriás jogosítvány (2004)

ÉRDEKLŐDÉSI KÖR Zene, tánc, olvasás, kirándulás, mozi, színház Budapest, 2007. március 28.

Minta a magyar nyelvű önéletrajzra

50

www.allas-start.hu

Lengyel Éva HR menedzser részére Himi–Humi Kft. 1816 Budapest, Szép utca 21.

Tisztelt Lengyel Éva!

Mellékelem Önnek a magyar és angol nyelvű szakmai önéletrajzomat az ÁllásStart 2007-es kézikönyvben meghirdetett menedzsment trainee pozícióra. Idén végeztem a Budapesti Gazdasági Főiskola, Pénzügyi és Számviteli kar, pénzügy szakán, de már az iskolai évek alatt is kétéves szakmai tapasztalatot sikerült megszereznem pénzügyi területen. Nagy örömöre szolgált a hirdetésükben olvasni azokat a sorokat, hogy elsősorban friss diplomásokat keresnek pénzügyi végzettséggel a 18 hónapos programjukhoz, ahol több területen is bele lehet látni egy olyan világcég életébe, mint amilyen a Himi–Humi Kft. Arra kérem Önt, tekintse át önéletrajzomat és biztosítson számomra egy személyes találkozót, ahol bővebben is beszámolhatnék ismereteimről, tapasztalataimról, hogy valós képet alkothassanak képességeimről, személyiségjegyeimről. Fáradozását előre is köszönöm! Budapest, 2007. március 28. Tisztelettel:

Har Mónika 1930 Budapest, ÁllásStart utca 16. Telefon: 06 (20) 128-1234 E-mail: [email protected] Mellékletek jegyzéke: •  magyar nyelvű önéletrajz •  angol nyelvű önéletrajz

Minta a magyar nyelvű kísérőlevélre

www.allas-start.hu

51

Lebenslauf Persönliche Daten Name: Geburtsdatum/-ort: Anschrift: Familienstand: Staatsangehörigkeit:

Ágnes Takács 28.12.1982 / Pápa Goethe Str. 16/A H-1096 Budapest Telefon: +36 (70) 123-4567 E-Mail: [email protected] ledig ungarisch

Berufswunsch Traineeprogramm oder Direkteinstieg im Vertrieb, vorzugsweise im Konsumgüterbereich Schulbildung 09/1989 – 06/1997 09/1997 – 06/2002

Radnóti Miklós Grundschule in Pápa Fazekas Mihály Gymnasium in Veszprém

Studium 09/2002 – 06/2007

Universität Miskolc Studienschwerpunkte: Marketing, PR Diplomarbeit: Internetmarketing in der Automobilbranche Abschluss: Diplom-Kauffrau (Note: gut)

Kenntnisse und Fähigkeiten Sprachkenntnisse:

Ungarisch – Muttersprache Deutsch – fließend in Wort und Schrift Englisch – gute Kenntnisse in Wort und Schrift

EDV:

Microsoft Office Paket – sehr gute Kenntnisse

Interessen / Hobbys Reisen in exotische Länder, Schach, Interesse an Internet und Multimedia

Budapest, 7. Juli 2007

Minta a német nyelvû önéletrajzra

52

www.allas-start.hu

Alpha GmbH & Co. KG Herrn Franz Kessler Parkstraße 28 32605 Bielefeld

Budapest, den 07.07.2007

Bewerbung als Trainee im Bereich Vertrieb Stellenanzeige auf Ihrer Homepage, Kennziffer CA45678

Sehr geehrter Herr Kessler, in einem Telefongespräch am 4.7.2007 hat mich Frau Eberhardt sehr umfangreich über das TraineeProgramm bei Ihrer Firma informiert. Ihre Aussagen haben mich bekräftigt, mich als Trainee in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Mein Interesse gilt insbesondere dem Vertrieb, da ich mich während meines Studiums besonders auf dieses Fachgebiet konzentriert habe. Die Position als Trainee ist für mich die optimale Chance, die Strukturen Ihres Vertriebs-Systems kennenzulernen und dabei mein erworbenes Fachwissen praktisch einzubringen. Mir gefällt die Möglichkeit innerhalb eines Jahres in verschiedenen Bereichen der Firma zu arbeiten und dabei mit unterschiedlichen Arbeitsweisen und Verantwortungsbereichen vertraut zu werden. Ich bin sicher, dass ich dieser Aufgabe gewachsen bin, da ich überaus motiviert bin und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, mitbringe. Ich hoffe, dass ich Ihnen mit meiner Darstellung einen ersten positiven Eindruck von mir vermitteln konnte. Über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freue ich mich und verbleibe

mit freundlichen Grüßen,

Ágnes Takács

Anlagen: Tabellarischer Lebenslauf mit Lichtbild 2 Zeugniskopien

Minta a német nyelvű kísérőlevélre

www.allas-start.hu

53



Europass Önéletrajz

Személyi adatok Vezetéknév/utónév Cím Telefonszám E-mail Állampolgárság Születési dátum Neme

Betölteni kívánt munkakör / Foglalkozási terület

Szakmai tapasztalat Időtartam Foglalkozás/beosztás Főbb tevékenységek és feladatkörök A munkáltató neve és címe Tevékenység típusa, ágazat Tanulmányok Időtartam Végzettség/képesítés Főbb tárgyak/gyakorlati képzés Oktatást /képzést nyújtó intézmény neve és típusa

Kováts Anna 1118 Budapest, Ménesi út 8. Vezetékes: 06 (1) 293 4825 Mobil: 06 (20) 918 3372 [email protected] magyar 1977. 06. 28. nő Könyvelő

2000. 07. 01. – Könyvelői asszisztens Bérelszámolási feladatok elvégzése, bizonylatok átvétele, tájékoztatás a vállalkozás helyzetéről, adminisztratív munkaügyi feladatok végrehajtása. Benedek Könyvelő Iroda 1138 Budapest, Népfürdő u. 21/b., Magyarország Könyvvizsgálat

1995. szeptember – 2000. június Okleveles közgazda pénzügyi szakon Szakmai: – közgazdaságtan (mikro/makroökönómia), – világgazdaságtan, – befektetések, államháztartás, pénzügypolitika, pénzelmélet. Általános: – idegen nyelv, – informatika alapjai, – politikaelmélet. Budapesti Corvinus Egyetem, Közgazdaságtudományi Kar, pénzügyi szak 1093 Budapest, Fővám tér 8.



Az egységes EU-önéletrajz mintája. További információ:

54

europass.cedefop.eu.int

www.allas-start.hu



Egyéni készségek és kompetenciák



Egyéb nyelv(ek)



Önértékelés



Európai szint (*)

Hallás utáni értés

Olvasás

Társalgás

Folyamatos beszéd



Angol

B2 önálló nyelvhasználó

B2 önálló nyelvhasználó

B1 önálló nyelvhasználó

B2 önálló nyelvhasználó

B2 önálló nyelvhasználó



Német

C1 mesterfokú nyelvhasználó

C1 mesterfokú nyelvhasználó

C1 mesterfokú nyelvhasználó

C1 mesterfokú nyelvhasználó

C1 mesterfokú nyelvhasználó

Anyanyelv(ek)

Társas készségek és kompetenciák Szervezési készségek és kompetenciák

Műszaki készségek és kompetenciák

magyar Szövegértés

Beszéd

Írás

– csapatszellem, – kitűnő alkalmazkodási készség, – jó kommunikációs készségek – jó szervezőkészség (eddigi szakmai tapasztalat alapján)

– megfelelő készség az ellenőrzési folyamatok irányítására

Számítógép-felhasználói készségek és kompetenciák Művészi készségek és kompetenciák

– a Microsoft Office™ eszközök (Word, Excel és PowerPoint) ismerete

Egyéb készségek és kompetenciák Járművezetői engedély(ek) Kiegészítő információk

– síelés, műkorcsolya

Mellékletek

– 6 éves hangszeres tanulmány (zongorán)

– B kategória – referencia érdeklődés esetén kérhető – munkaviszonyról vagy munkavégzésről szóló szolgálati igazolás, – diplomamásolat, nyelvvizsga bizonyítványok másolata



*A Közös Európai Referenciakeret (KER) szintjeiről tovább

www.allas-start.hu

i információ: europass.cedefop.eu.int

55

Péter Nagy Petőfi u. 3 7700 Mohács Tel: +36 69 121 121 Mobil: +36 20 321 4321 e-post: [email protected]

CV

25.06.2007

Personuppgifter Jag heter Péter Nagy och jag är född den 21 mars 1982. Jag är ogift och har inga barn. Kunnande och specialfärdigheter Jag beskrivs allmänt som en lugn och tolerant människa som är lätt att samarbeta med. Jag anses av de flesta kunna lösa problematiska situationer snabbt och smart. Min kreativitet och mitt sinne för ledarskap har jag bevisat under mina studentår och korta jobbperiod då jag deltog i många olika projekt som till ex. ledning av universitetstidskriftens redaktion, medlemskap både i Läkarstudenternas riksnämnd och Szent János Sjukhusets forskningsinstitut. Utbildning Min universitetsdiplom som kardiolog fick jag hösten 2005 på universitetet SOTE i Budapest. Mitt huvudämne var förstås koronarkirurgi men dessutom hade jag biämnen som lungkirurgi, hjärnkirurgi och medicin. Min universitetsavhandling heter ”Bedömning och begränsning av hjärtinfarktens storlek i samband med åderför­ kalkning i hjärtats kranskär„ Dessutom deltog jag i en övergripande forskningsprojekt sponsorerad av Vetenskapsakademin med målet att försöka utveckla nya metoder mot hjärtats disfunktioner hos spädbarn. Arbetserfarenhet • f o m oktober 2005 – t o m juni 2006: anställd i heltid som kirurg på kardiologiavdelningen på Szent János Sjukhuset. • f o m december 2003 – t o m juni 2005: tjänstgjort i deltid som praktikant på kardiologiavdelningen och kirurgiavdelningen på Szent János Sjukhuset. Språkkunskaper Mitt modersmål är ungerska. Dessutom talar jag två andra språk flytande. Jag har avlagt och klarat internationella språkprov och skaffat mig följande behörigheter i de två sistnämnda språken: engelska (expertnivå, erkänd med TOEIC-certifikat) tyska (avancerad-utvidgad nivå, erkänd med Goethe Institut-certifikat) Dessutom har jag baskunskaper i spanska och svenska. ADB och datakunskaper Jag behärskar de vanligaste Windows-programmen, vilket betyder att jag har avancerade kunskaper i Word, Excell och PowerPoint. Det är ju program som jag dagligen använder och dessutom hade jag också gått ut en kurs i datakunskap i fjol. Förtroendeuppdrag • hade varit verksam som chefredaktör för universitetstidskriften Doktorn mellan februari och september 2005 • hade varit med Läkarstudenternas riksnämnd mellan hösten 2003 och vintern 2005

Minta a svéd nyelvû önéletrajzra

56

www.allas-start.hu

Péter Nagy Petőfi u. 3 7700 Mohács Tel: +36 69 121 121 Mobil: +36 20 321 4321 e-post: [email protected]

ANSÖKAN

25.06.2007

Norrtälje Sjukhus AB Lena Samuelsson, personalchef Personalstrategiska avdelningen Box 905 761 29 Norrtälje Kardiolog Jag valde att ansöka om jobb hos er eftersom jag länge har velat arbeta i Sverige. Jag har redan varit mer eller mindre inriktad på det under mina studentår vilket gjorde att jag börjat läsa svenska och lära känna svensk kultur lite bättre. Dessutom har man ju fått höra mycket om den svenska sjukvårdens situation idag. Inom det här området lär man ha ständiga personalbehov av välutbildade experter. De ungerska läkare som har flyttat till Sverige för att jobba har fått beröm av svenska kollegor för sitt stora kunnande och föredömliga arbetsmoral. Jag hoppas att jag ska bli minst lika framgångsrik och erkänd i Sverige som dem. I publikationen JobbStart fick jag läsa er jobbannons och jag beslöt mig meddetsamma att ta chansen. Jag kommer från en riktig läkarfamilj: båda mina föräldrar jobbar inom sjukvård. Min mor är tandläkare och min far är kirurg. Jag har en syster som arbetar som advokat inom rättsväsendet i Ungern. Som Ni ser i min CV avslutade jag mina studier på läkaruniversitetet SOTE hösten 2005. Redan under studentåren fick jag möjlighet att nosa på branschen och skaffa arbetserfarenheter då jag var anställd som praktikant på Szent János sjukhuset. Dessutom var jag med i sjukhusets forskningsinstitut under den här perioden vilket innebar att man fick inrikta sig på att hitta lösning på ett speciellt problem inom koronarkirurgi. Min handledare var professorn Dr. János Dolmányi som ledde mina forskningsarbeten. Det här välfungerande samarbetet ledde till att jag skrev min universitetsavhandling om sambandet mellan åderförkalkning i kranskärlen och inträffandet av hjärtinfarkter. Efter att ha avslutat mina studier fick jag ett jobb på samma sjukhus och har arbetat där i 9 månader. Nu har jag bestämt mig att bemöta och klara av en ny utmaning i livet: att få börja jobba i Sverige. När det gäller min personliga sida beskrivs jag av mina arbetskamrater och vänner som en trevlig och kreativ människa som verkligen kan tillföra det lilla extra till olika projekt. Dessutom anses jag vara ganska lätt att samarbeta med, jag tycker om att lyssna och höra även de andras tankar och initiativ innan jag fattar ett beslut. En egenskap som jag har lärt mig vara oumbärlig om man jobbar inom sjukvården. Tolerans, tåla­ mod, improvisationsförmåga och målmedvetenhet – allt har jag att lyckas i Sverige. Med vänlig hälsning

Bilagor: 4 sidor CV, ansökningsbrev, meritförteckning, betyg och intyg som efterfrågats

Péter Nagy

Minta a svéd nyelvû kísérõlevélre

www.allas-start.hu

57

Károly Rácz Kispillangó utca 282. H-1896 Budapest +36 70 654-1234 E-mail: [email protected]

OBJECTIVE •  Summer employment in the field of legal services

PROFILE •  Enthusiastic, reliable, hardworking, and outgoing

SKILLS •  Learn quickly •  Use word processing, spreadsheet, and e-mail programs competently •  Communicate well, both orally and in writing •  Good at working independently and as part of a team •  Carry out research resourcefully, including on the Internet •  Good at managing cash and tracking inventory •  Capable of working on several projects at a time

EXPERIENCE •  Co-op student: Kovács & Tsa, barrister and solicitor, Budapest •  Sales associate: Crafts and Art Studio, Budapest •  Sales associate: Alice’s Fashions, Budapest •  Certified babysitter – a number of regular customers, Vienna

EDUCATION •  Completed third academic year at Peter Pazmany Catholic University Faculty of Law and Political Sciences, in Budapest •  Gaál József Secondary School, 2001, Budapest

References available on request.

Minta az angol nyelvû önéletrajzra

58

www.allas-start.hu

April 15, 2006 Ms. Zsuzsanna Papp Popelhomma & Tsa Ügyvédi Iroda Váci út 198. Budapest 1137 Dear Ms. Papp, I am pleased to submit my résumé for summer employment with your firm. I believe that I possess the skills, attitude, and energy to make a valuable contribution to your company. As a student entering a program in the legal, political, and advocacy fields, I would like to broaden my experience in assisting individuals and communities. Having completed a placement with a law firm as a cooperative education student, I would bring experience to your position. I am an energetic, hardworking, and professional employee. I pay close attention to detail, perform each task efficiently and thoroughly, and have excellent organizational abilities. I am also adaptable and can handle several projects at the same time. I am confident that you will appreciate my skills and versatility. As you review my résumé, I hope that you will agree that my skills, qualifications, and work experience would make me a valuable addition to your team. If you would like to arrange for an interview with me, please call me at +36 70 654-1234. Thank you for taking the time to consider my application.

Sincerely,

Károly Rácz

Minta az angol nyelvû kísérõlevélre

www.allas-start.hu

59



CURRICULUM VITAE

Mária KISS 133, rue Szondi 1999 Budapest, Hongrie Tél. 36.70.64.64.64.6 E-mail: [email protected] Hongroise, 25 ans Mariée avec deux enfants (2 et 3 ans)

Traductrice : Sept ans d’expérience internationale dans les traductions français <> anglais et allemand <> anglais. Spécialisée en traductions économique et politique.

FORMATION •  2005 •  1995

ELTE, Budapest Le Lycée Français, Budapest

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES Traduction freelance des documents économiques et politiques •  1999-présent Clients choisis: Nations Unies Traduction de la présentation du budget Union Européenne Traduction des études sur les nouveaux membres Secrétaire d’État français •  1997-1999 •  1995-1996

Gouvernement hongrois, Budapest, Hongrie Traductrice officielle du Premier Ministre hongrois Traduction d’annonces politiques SuperLanguage Translation Company, Budapest, Hongrie Stage en traduction et rédaction Traduction des documents courts Rédaction et vérification des traductions simples Création du Manuel de traduction de SuperLanguage

LANGUES Hongrois: langue maternelle Anglais: courant Italien: lu, écrit, parlé ACTIVITÉS EXTRA-PROFESSIONNELLES •  Présidente de l’Alliance française, division Budapest, Hongrie •  Tennis

Minta a francia nyelvû önéletrajzra

60

www.allas-start.hu