OBB-KLUB
A jogviszony átminősítése az adóhatósági ellenőrzés során 2015.11.25.
Az ellátandó feladat jellege és feltételei határozzák meg, hogy egy munkavégzésre milyen jogviszony válaszható. A felek szabadsága, hogy a szerződés típusát közös akarattal megválasszák.
A szerződést, ügyletet és más hasonló cselekményeket valódi tartalmuk szerint kell minősíteni. Az érvénytelen szerződésnek vagy más jogügyletnek az adózás szempontjából annyiban van jelentősége, amennyiben gazdasági eredménye kimutatható. [Art. 1. § (7)]
Az alapjogviszony létrejötte, megléte alapozza meg a biztosítási jogviszonyt és a járulékfizetési kötelezettséget.
A munkavégzésre irányuló, polgári jog körébe tartozó jogviszonyok és a munkaviszony elhatárolását mindenkor csak egyedi jelleggel, a jogviszony tényleges tartalmi elemeinek átfogó vizsgálatával lehet elvégezni.
Elsődleges minősítő jegyek: a tevékenység jellege, a munkakörként történő feladat meghatározás; személyes munkavégzési kötelezettség; a munkáltató részéről a foglalkoztatási kötelezettség, a munkavállaló rendelkezésre állása; alá-fölérendeltségi viszony.
Másodlagos minősítő jegyek: irányítási-, utasítás adási és ellenőrzési jog; munkavégzés időtartama, munkaidő beosztás meghatározása; munkavégzés helye; elvégzett munka díjazása; munkáltató munkaeszközeinek, erőforrásainak felhasználása; biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek biztosítása. írásbeliség
Elsődleges minősítő jegyek
Tevékenység jellege, a munkakörként történő feladat meghatározása A munkaviszonynál az ellátandó feladat, illetve a tevékenység konkrétan a munkakör által meghatározott. A munkavállaló nem egy ügyet gondoz, hanem egy adott munkakör folyamatos ellátását.
A munkát végző személy valamely termék vagy szolgáltatás nyújtásra vállal kötelezettséget, amely mögött önálló, a megbízótól, a megrendelőtől elkülönült tevékenység húzódik meg.
Elsődleges minősítő jegyek
Személyes munkavégzési kötelezettség A munkavállaló a feladatot személyesen köteles ellátni, nem állíthat helyettest.
A vállalkozási és a megbízási szerződések esetében előfordulhat a teljesítésben más személy közreműködése is. A személyhez kötött munkavégzésnek egy adott ügy ellátásához, vagy eredmény eléréséhez kell kapcsolódnia.
Elsődleges minősítő jegyek
A munkáltató részéről a foglalkoztatási kötelezettség, a munkavállaló rendelkezésre állása A munkaviszony fennállása A polgári jogi jogviszonyok esetén a munkáltatót esetén ilyen kötelezettség foglalkoztatási nem áll fenn. kötelezettség terheli, köteles a munkavállalót a munkaviszony fennállása alatt munkával ellátni.
A munkavállalót rendelkezésre állási kötelezettség terheli.
Elsődleges minősítő jegyek
Alá-fölérendeltségi viszony A munkavállaló munkaszerződés alapján a munkaadó szervezetében dolgozva látja el a feladatait, jellemző a hierarchikus kapcsolat. A munkavállaló és a munkáltató között jellemzően szigorú aláfölérendeltségi viszony áll fenn, a munkáltatót egyoldalú irányítási és utasítási jogkör illeti meg.
A megbízási és vállalkozási jogviszony esetében a felek között mellérendeltség érvényesül.
Másodlagos minősítő jegyek
Irányítási-, utasítás adási és ellenőrzési jog Munkaviszony esetén az utasítás a munkavégzés minden fázisára, elemére kiterjedhet.
Megbízási, vállalkozási jogviszonynál az utasítási jog csak az ügy ellátására, a munkavégzéssel előállítható termékre, szolgáltatásra vonatkozhat, és nem a munkavégzés minden elemére.
Másodlagos minősítő jegyek
Munkavégzés időtartama, munkaidő beosztás meghatározása Munkaviszony esetén a munkavégzés időtartamát, a munkarendet, a munkaidő beosztást - a törvényi keretek között - a munkáltató határozza meg.
Vállalkozási és megbízási jogviszony esetében a megbízó - megrendelő a feladat elvégzésének kizárólag a határidejét, vagy teljesítési részhatáridőket, illetve az ügy ellátásának időpontját határozza meg.
Másodlagos minősítő jegyek
Munkavégzés helye
A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkavégzés helyének meghatározása. A munkavégzés helye a munkaviszony szabályai szerint a munkáltató telephelye, székhelye.
A vállalkozási és a megbízási jogviszony esetén a feladat teljesítésének helyét maga a megbízott választhatja meg, illetve a munkavégzés helye a feladat ellátáshoz igazodik.
Másodlagos minősítő jegyek
Elvégzett munka díjazása Munkaviszony esetén a munkavállalót rendszeres díjazás - munkabér - illeti meg, amely az elvégzett munka ellenértéke.
A vállalkozási, megbízási díj a feladat elvégzése, az eredmény létrehozása után, tipikusan egyszeri díjként kerül kifizetésre. Tartós megbízás esetén az elvégzett munka díjazása is lehet rendszeres.
Másodlagos minősítő jegyek
Munkáltató munkaeszközeinek, erőforrásainak felhasználása Munkaviszonyra jellemző a A megbízott és a munkáltató eszközeinek, vállalkozó a erőforrásainak használata. munkavégzéshez általában saját eszközeit veszi igénybe.
Másodlagos minősítő jegyek
Biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek biztosítása A munkaviszony esetén a munkáltatót terheli a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés körülményeinek a megteremtése.
Megbízási és vállalkozási jogviszony esetén azonban a megbízott, illetőleg a vállalkozó felelőssége a saját biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzési körülményeinek biztosítása.
Másodlagos minősítő jegyek
Írásbeliség
A munkaszerződést írásba kell foglalni.
A megbízási és vállalkozási szerződésnek nem érvényességi feltétele az írásbeli alak.
A szerződések minősítésénél az ellenőrzés során megállapított valamennyi releváns tényt, illetve a polgári jogviszonyok és a munkaviszony minősítő jegyeit egyenként és összességében is kell vizsgálni és mérlegelni.
A minősítő jegyeket eltérő súllyal az ellenőrzés által érintett eset körülményeitől függően kell értékelni, ez határozza meg, hogy mely minősítő jegyek lesznek döntőek az eljárás során.
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!
