ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV a 2007. január 1– 2009. december 31. idıszakra
A Kontyfa Középiskola, Általános Iskola, Óvoda és Kerületi Nevelési Tanácsadó Intézményének esélyegyenlıségi terve a Magyar Köztársaság 2003. évi CXXV. törvény (továbbiakban Eetv) alapján készült. Az esélyegyenlıség elımozdítása érdekében a Munka törvénykönyve 70/A§- a az ötven fınél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szerveket kötelezi Esélyegyenlıségi terv elkészítésére. A Kontyfa Középiskola, Általános Iskola, Óvoda és Kerületi Nevelési Tanácsadóban a munkáltatói jogkör gyakorlója (továbbiakban: munkáltató), valamint az intézmény munkavállalóinak érdekvédelmi tevékenységét ellátó Pedagógusok Szakszervezete (továbbiakban: PSZ), a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete(továbbiakban: PDSZ) és a Közalkalmazotti Tanács (továbbiakban: KT), képviselıi a munkahelyi esélyegyenlıség megvalósítása érdekében az alábbi megállapodást kötik.
A megállapodást az aláíró felek a 2007. január 1-tıl 2009. december 31-ig tartó idıszakra fogadják el. A következı idıszakra szóló esélyegyenlıségi terv elfogadási határideje 2009. november 30. A jelen megállapodást aláíró felek elkötelezik magukat a munkahelyi esélyegyenlıség elvei mellett, és ennek érdekében intézkedéseket hoznak.
2
Általános célok, etikai elvek A jelen megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak, hogy a nık, a 40 év felettiek, a roma identitású, a fogyatékkal élı valamint a családos munkavállalók esélyegyenlıségének elısegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak, különösen a szakmai elımenetel, képzés, munkakörülmények és a gyermekneveléssel és a szülıi szereppel kapcsolatos kedvezmények terén. A munkáltató elkötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerıfelvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, az áthelyezés, a felmondás és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivétel a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei. A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. Az aláíró felek olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését.
3
Konkrét célok 1. Bérezés (és juttatások) területén Biztosítja az egyenlı értékő munkáért egyenlı bért elvét, ennek érdekében felülvizsgálja a bérezési rendszert, és a hátrányos helyzetek kialakulásának okait, az indokolatlan bér eltéréseket megszünteti, Felülvizsgálja az eddigi juttatások, kedvezmények rendszerét, megszünteti az olyan gyakorlatot, amely hátrányos megkülönböztetést eredményez A hátrányos helyzető csoportokat juttatásokkal támogatja az önkéntes magánnyugdíj programokat folytatja a gyermek szülési/gondozási távollét ideje alatt is, jubileumi jutalmat biztosít
2. Munkakörülmények (munkaidı, egészségvédelem) területén 2.1. A munkakörülmények kialakításakor figyelembe kell venni az életkor változásaiból adódó kockázati tényezıket, az emberi méltóság szem elıtt tartásával. 2.2.A negyven év feletti munkavállalók fizikai és egészségügyi igényeinek, az egészséges életmód elısegítésének érdekében évente prevenciós szőrıvizsgálatot szervez, a munkavállalók igényeire és munkakörükbıl adódó legtipikusabb betegségekre figyelemmel, a munkavállalókat az egészséges életmód kialakítására, folytatására ösztönzi. A szőrıvizsgálaton való részvétel önkéntes. 2.3.A nyugdíjas korba való átmenetet megkönnyíti munkavállalói számára, ennek érdekében a nyugdíj elıtt álló munkavállalók munkaidejét azok beleegyezése nélkül nem csökkenti.
3. Szakmai végzettségek, gyakorlati idık beszámítása, munkaerıfelvétel, elbocsátás 3.1 A munkaerı-felvétel során elısegíti a hátrányos helyzető csoportok esélyegyenlıségét. Ennek érdekében az álláshirdetésekben és a munkaerı-felvétel kiválasztási szempontrendszerének meghatározásánál a korhatár vagy kortartomány, a nem, nemzeti vagy nemzetiségi hovatartozás, egészségügyi- vagy családi állapot nem szerepel, kivéve a foglalkoztatás jellegébıl vagy természetébıl egyértelmően következı szükségszerő
4 megkülönböztetés esetén. A hangsúlyt a jelöltek képességeire, készségeire, valamint korábbi szakmai tapasztalataira helyezi. A megüresedett álláshelyeken elınyt biztosít a részmunkaidıben már ott dolgozók számára, 3.2 A szakmai gyakorlati idı számításánál a gyermekszülés/gondozás miatti távollét, képzés miatti távollét idejét figyelembe veszi. 3.3 Egyenlı esélyő elıléptetési lehetıségeket biztosít minden munkavállaló számára. Az
elıléptetésnél figyelembe veendı: a munkavállalók képzésben töltött ideje, a gyermekgondozás miatt a munkahelyrıl távol töltött idı. 3.4 Biztosítja a részmunkaidıben dolgozók szakmai elımenetelét is. 3.5 Az elbocsátás, létszámleépítés során elısegíti a hátrányos helyzető csoportok
esélyegyenlıségét, ennek érdekében létszámleépítéskor a leépítendı munkavállalók körének meghatározását objektív kritériumokra alapozza.
4. Oktatás, képzés területén 4.1 Minden munkavállaló számára biztosítja az egyenlı eséllyel hozzáférhetı, egész életen át
tartó tanulás lehetıségét, ennek érdekében a munkavállalók teljes köre számára biztosítja a képzésekhez és az azokról való tájékozódás lehetıségéhez való hozzáférést, különös tekintettel az alacsonyabb iskolai végzettségő (technikai) munkavállalókra. 4.2 Ösztönözni, támogatni kell a negyven éven felüliek továbbképzését, különös figyelemmel
a hét évenkénti továbbképzési terv teljesíttetésére. 4.3 A munkáltató köteles a munkavállalók továbbképzési igényeit folyamatosan figyelemmel kísérni, az intézményi, valamint a munkavállalói érdekeket –lehetıség szerint – összeegyeztetni. 4.4 Bizonyos képzésekben részvételi kvótákat állapít meg a hátrányos helyzető csoportok
számára (pl. számítógépes képzés, idegen nyelvi képzések). 4.5 Rugalmas képzési rendszert alakít ki (pl. nyelvi képzés a munkahelyen),
5
5. Gyermekneveléssel és szülıi szereppel kapcsolatos kedvezmények területén (Családbarát intézkedések) 5.1 A munkaidı kialakításánál figyelembe veszi a munkavállalók családi és munkahelyi
kötelezettségeinek összehangolását, ennek érdekében a munkarend alkalmazkodik a gyermekgondozási, oktatási intézmények nyitva-tartásához (beleértve a képzéseket, értekezleteket is), 5.2 Szabadságolásoknál az iskola/ óvoda/ bölcsıde szüneteket figyelembe veszi. 5.3 A juttatási rendszerek kialakításának figyelembe veszi a kisgyermekes munkavállalók többlet költségeit/igényeit, ennek érdekében lehetıséget biztosít a soron kívüli szabadságolásra családi okok miatt. 5.4 Speciális juttatásokat nyújt (pl. pl. iskolakezdési támogatás, rendkívüli élethelyzetekben (gyerekszületés) támogatás, üdülési támogatás, étkezési támogatás), 5.5 Munkahelyi családos rendezvényeket szervez (pl. Mikulás, Karácsony, gyereknap stb.) 5.6 A dolgozók gyermekei szakmai gyakorlaton vehetnek részt a szervezetben, valamint segítséget kapnak a diplomamunkájuk elkészítéséhez, 5.7 A gyermekszülési/gyermekgondozási szabadságon lévı munkavállalókat egyenrangú munkavállalónak tekinti, ennek érdekében biztosítja a kiegészítı nyugdíj elıtakarékossági programban való részvételt számukra is, a távollét ideje alatt, 5.8 A gyermekgondozási távollét ideje alatt is folyamatosan tartja a kapcsolatot az alkalmazottakkal,
6.
Konkrét programok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében
A munkáltató vállalja, hogy az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása terén, 6.1 A munkahelyi esélyegyenlıség elısegítése érdekében esélyegyenlıségi referenst nevez ki. Az esélyegyenlıségi referens személye: Szilágyi Emese A referens feladata: - az Esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, melyrıl beszámolót készít 2006. szeptember 30-ig - a következı idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi terv elıkészítése, a munkáltatóval és
6 a munkavállalói érdekképviseletekkel való egyeztetése. Az egyeztetett javaslat benyújtási határideje 2006. október 31. 6.2 Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések megjelentetéséhez az esélyegyenlıségi referens egyetértését kéri. 6.3 A munkáltató a munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. 6.4 Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésnél a negyven felettiek pályázatát nem utasítják el csak arra hivatkozva, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. 6.5 Ha a munkavállaló a munkáltatóval önként olyan személyes adatokat közöl, mely ahhoz szükséges, hogy ıt az Esélyegyenlıségi terv hatálya alá tartozónak tekintse, illetve a kivételes körbe tartozók közé sorolja, a munkáltató ezen információkat – a munkavállaló kérésére- köteles bizalmasan kezelni. A munkáltató a birtokába jutott adatokat csak addig kezelheti, ameddig az Esélyegyenlıségi terv hatályos és érvényes.
7.
Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon:
7.1 Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén a munkavállaló a Közalkalmazotti Tanácshoz fordulhat, 7.2 A Közalkalmazotti Tanács a panaszt anonim módon az esélyegyenlıségi referens véleményezésével együtt a munkáltató elé tárja 7 napon belül. 7.3 Amennyiben a résztevık nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni. 7.4 Az eljárás eredményérıl a munkavállalót tájékoztatni kell.
7 7.5 Amennyiben így sem sikeres az ügy megoldása, a munkavállaló a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat panaszával. 7.6 A Közalkalmazotti Tanács tájékoztatja az esetekrıl a felettes regionális szervet (például az Ágazati Párbeszéd Bizottságot). 7.7 Jelen megállapodást a munkahelyi esélyegyenlıség érdekében a következı szervezetek képviselıi aláírásukkal elfogadják.
Munkáltató részérıl:
……………………………. Rozsáli Oszkár elnök-igazgató
Munkavállalók részérıl:
………………………………….. Bódis Atiláné Pedagógusok Szakszervezete
…………………………………….. Neuspillerné Németh Györgyi Közalkalmazotti Tanács Elnöke
