A Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány gondozásában vagy közreműködésével megjelent publikációk jegyzéke Szakkönyvek, könyvrészletek -
-
Juhász G. – Garai P.: Human Research in the Non-Profit Sector. Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2007. 207 p. Juhász G.: Szervezési és vezetési alapismeretek. Útmutató és fogalomtár. Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2007. 221 p. Brettner Zs. – József Á. – Juhász G.: A pályaválasztás fejlesztési lehetőségeit meghatározó szempontok és feltételek a Dél-dunántúli Régióban. In: PATRÓNUS - A Dél-dunántúli Régió pályaválasztási koncepciójának tervezete. Kaposvár-Pécs: Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány - Pécsi Tudományegyetem, 2007. 13-72. p. Juhász G.: Társadalmi és munkaerőpiaci érdekek – civil szerepek. Kaposvár: Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány, 2006. 112 p. Juhász G.: Az érdek és érdekeltség szerepe és jelentősége a kistérségi fejlesztések megvalósításában. In: Oktatói kézikönyv. Pécs: Hidak Dél-Dunántúli Területfejlesztő Társulások Köre. Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökség Kht. TIPP Kapacitásfejlesztő Programiroda, 2006. 18-44. p.
Szerkesztett tanulmánykötetek -
-
-
Dr. Kemény G. – Dr. Juhász G. – Molnár D.: A gazdálkodási tevékenység, kontrolling és versenyképesség-javítás összefüggései. In: Vállalkozások gazdasági együttműködésével, az innovációs tevékenység javításával kapcsolatos közös kutatási projektek a székesfehérvári régió iparvállalatainak és felsőoktatási intézményeinek közreműködésével (ROP). (szerk.: Barkócziné Makai Éva) Székesfehérvár: MTESZ Fejér Megyei Szervezete. 2008. 72-132. p. Juhász G. (szerk.): PATRÓNUS - A Dél-dunántúli Régió pályaválasztási koncepciójának tervezete. Kaposvár-Pécs: Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány - Pécsi Tudományegyetem, 2007. 224 p. Juhász G.: A hazai non-profit szervezetek működését befolyásoló tényezők vizsgálata, különös tekintettel a humánerőforrás-fejlesztés lehetőségeire. In: Közép-és Kelet Európa integrálódása az egységes európai térségbe. (szerk.: Beszteri Béla – Vizi László Tamás) Székesfehérvár: Kodolányi János Főiskola. 2007. 108-119. p.
Tudományos közlemények Idegen nyelvű közlemények -
-
Garai P. – Juhász G. – Kemény G.: The Promotion of European Ecosocial Model to the Development of Hungarian Agricultural Employment and Rural Areas. In: AGRICULTURE Scientific and Professional Review. Vol. XIII./1. 2007. 21-24. p. Máthé A. - Juhász G. - Kiss A. - Dózsa Zs.: Change of organizational culture in the function of alterations in the interests of employees. In: Acta Scientiarum Socialium (Historia, Philosophia, Sociologia), 2000. 6. 39-47. p.
Magyar nyelvű közlemények -
-
-
-
-
-
Garai P. – Juhász G.: Az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazásának lehetőségei a társadalmi különbségek csökkentésében I. rész. In: Munkaügyi Szemle, 51. évf., 1. sz., 2007. 12-16. p. Garai P. – Juhász G.: Az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazásának lehetőségei a társadalmi különbségek csökkentésében II. rész. In: Munkaügyi Szemle, 51. évf., 2. sz., 2007. 22-25. p. Kemény G.- Juhász G.: Tervezési és személyzetmenedzselési funkciók szerepe a munkavállalói motivációk fenntartásában. In: Acta Agraria Kaposváriensis, 2001. 5. 2. 7381. p. Juhász G. - Dózsa Zs. - Csordás Á.: Piacorientált emberi erőforrás fejlesztés a déldunántúli régióban. In: Acta Scientiarum Socialium (Historia, Philosophia, Sociologia). 2000. 7. 37-41. p. Juhász G. - Máthé A. - Dózsa Zs. - Kiss A.: Az egyetemi-főiskolai képzést kiegészítő komplex tréning-csoportos oktatási program bevezetése a Kaposvári Egyetemen (Vitaanyag egy modellkísérlethez). In: Acta Scientiarum Socialium (Historia, Philosophia, Sociologia). 2000. 6. 33-39. p. Juhász, G. - Máthé, A. - Marczin, Ő. Sz.: Néhány szempont a kulturális antropológia és az interkulturális kommunikáció tárgyköréből az emberi erőforrás menedzsment tanulmányozásához. In: Acta Scientiarum Socialium (Historia, Philosophia, Sociologia). 1999. 3. 9-14. p.
Proceedings-ben teljes terjedelemben megjelent közlemények Idegen nyelvű közlemények -
-
-
-
-
-
-
Juhász G. – Garai P. – Szokoli E.: Social Effects of Migration – Reflects on Social Work. Munich: IFSW World Conference of Social Workers „The World out of Balance”. 2006. On-line, 12 p. Garai P. – Juhász G.: Role of atipical employment in promotion of social welfare in the South-Transdanubian Region of Hungary. Munich: IFSW World Conference of Social Workers „The World out of Balance”. 2006. On-line, 15 p. Juhász G. – Kemény G.: Evaluation of Human Resources Management Methods of SouthTransdanubian Enterprises in Hungary. 4th International Symposium „Prospects for the 3rd Millennium Agriculture”. Cluj-Napoca, 2005. 179-182. p. Juhász G. - Máthé A. - Pósa O. - Kemény G.: Possibilities of Organizational Development in the Hungarian Agriculture Prior to Joining to EU. CIOSTA - CIGR V. XXVIII. International Congress. Horsens, 1999. 49-54. p. Juhász G.- Máthé A.- Mach T.: Application of change management methods in the transition process of Hungarian agricultural enterprises. VII. Nemzetközi Állattenyésztési Tudományos Napok. Balatonföldvár, 1999. 309-314. p. Juhász, G - Kemény, G.: Factors Influencing the Development of Agricultural Enterprises in Hungary. XIII. International Congress on Agricultural Engineering. Rabat, 1998. 407419. p. Juhász G.: The Labour Market Relations of Migration in the Aspect of Human Resources Management. CIOSTA - CIGR V. International Congress. Kaposvár, 1997. 112-119. p.
Magyar nyelvű közlemények -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Garai P. – Juhász G.: Egyes foglalkoztatási formák és a szakoktatás szerepe a déldunántúli régió roma népességének integrációjában. „Ifjúsági jövőképek és életstratégiák globalizálódott korunkban” c. tudományos konferencia. Komárom, 2007. 39-47 p. Juhász G. – Garai P.: A mezőgazdaság és a vidékfejlesztés szerepe a környezeti fenntarthatóság és a társadalmi –gazdasági fejlődés előmozdításában. III. Kárpátmedencei Nemzetközi Környezettudományi Konferencia. Kolozsvár, 2007. 22-27. p. Juhász G. – Csima F.: A konfliktuskezelés és a közösségfejlesztés, valamint a közös érdek és érdekeltség szerepe és jelentősége a kistérségi fejlesztések megvalósításában. „XLVIII. Georgikon Napok”. Keszthely, 2006. CD. 7 p. Juhász G. – Csima F.: Az Agrár és Vidékfejlesztési Operatív Program emberi erőforrásgazdálkodási kritériumai. „Óvári Tudományos Napok”. Mosonmagyaróvár, 2006. CD. 6 p. Juhász G. – Kemény G.: Az emberi erőforrások számbavételének és alkalmazásának jellegzetességei élelmiszergazdasági társas vállalkozások körében. „XLVII. Georgikon Napok (15. ÖGA éves találkozó)”. Keszthely, 2005. CD. 6 p. Juhász G. – Csima F.: Alkalmazott szervezetfejlesztési metódusok hatékonysága az élelmiszergazdaságban. „XLVII. Georgikon Napok (15. ÖGA éves találkozó)”. Keszthely, 2005. CD. 6 p. Kemény G. – Juhász G.: A tervezés szerepe a munkavállalói motiváció fenntartásában. „XLVII. Georgikon Napok (15. ÖGA éves találkozó)”. Keszthely, 2005. CD. 6 p. Juhász G.- Metzger Sz.: A személyzeti marketing szerepe az agrár felsőoktatásban. VII. Ifjúsági Tudományos Fórum. Keszthely, 2001. március 29. CD. 8 p. Kemény G. - Juhász G.- Dózsa Zs.: Az emberi erőforrás tervezés helye és szerepe a vállalati tervezés rendszerében. „Régiók vidék és mezőgazdaság fejlesztése” 7. Nemzetközi Agrárökonómiai Tudományos Napok. Gyöngyös, 2000. március 28-29. 165170. p. Csordás Á. - Juhász G. - Máthé A.: Az emberi tényező szerepe a mezőgazdasági vállalkozások külső és belső feltételrendszerének átalakulásában. „Agrár termékpiacok és környezetük” 42. Georgikon Napok. Keszthely. 2000. szeptember 20-22. 56-60. p. Juhász G.- Dózsa Zs.- Csordás Á.: Az emberi erőforrás-gazdálkodási tevékenységek szerepe a kistérségi fejlesztési programok kivitelezésében. „A térségfejlesztés vezetési és munkaszervezési összefüggései” 2. Nemzetközi Tanácskozás. Debrecen. 2000. 46-50. p. Tóthi I.- Juhász G. - Dózsa Zs.: Az emberi erőforrás management hatékonysága az élelmiszergazdasági vállalkozások szervezeti és működési átalakulásában. „Az élelmiszergazdaság fejlesztésének lehetőségei” 28. Óvári Tudományos Napok. Mosonmagyaróvár. 2000. október 5-6. 150-155. p. Csordás Á. - Juhász G. - Dózsa Zs. - Szedlárné G.I.: Az élelmiszergazdaság fejlesztésének lehetőségei az emberi tényező új szempontú megközelítése által. „Az élelmiszergazdaság fejlesztésének lehetőségei” című konferencia kiadványa. 28. Óvári Tudományos Napok. Mosonmagyaróvár. 2000. október 5-6. 45-50. p. Dózsa Zs.- Kiss A.- Juhász G.- Máthé A.: A csoport- módszer alkalmazásának jelentősége az emberi erőforrás fejlesztésben, különös tekintettel a felsőoktatás minőségi változásának előmozdítására. XLI. Georgikon Napok. Keszthely, 1999. 160-163. p. Máthé A.- Juhász G. - Kiss A.- Dózsa Zs.: Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment egy dél-dunántúli élelmiszeripari vállalkozás példáján. „VISION2000”II. Tudományos Konferencia. Gödöllő, 1999. 75-183. p. Juhász G.: Kutatási terv az emberi erőforrás gazdálkodás felmérésére mezőgazdasági vállalkozások esetében. „IV. Ifjúsági Tudományos Fórum”. Keszthely, 1998. 247-251. p.
-
-
-
-
-
Juhász G.: Somogy megyei mezőgazdasági vállalkozások humán erőforrás vizsgálata.. „Mezőgazdaság és Vidékfejlesztés” c. VI. Nemzetközi Agrárökonómiai Tudományos Napok. Gyöngyös, 1998. 133-139. p. Juhász G. - Kemény G.: Egy Somogy megyei mezőgazdasági vállalkozás munkaszervezési és munkaerő gazdálkodási kérdései. „Mezőgazdaság és Vidékfejlesztés” c. VI. Nemzetközi Agrárökonómiai Tudományos Napok. Gyöngyös, 1998. 140-145. p. Juhász G.: A közösségfejlesztés szerepe az elmaradott térségek fejlődésében. „A térségfejlesztés vezetési és munkaszervezési összefüggései” c. Nemzetközi Tanácskozás. Debrecen, 1997. 78-83. p. Juhász G.: A falu társadalmát terhelő szociális problémák – kitörési lehetőségek. „A fenntartható fejlődéstől a vidékfejlesztésig” c. IV. Falukonferencia. Pécs, 1997. 433-438. p. Juhász G.: A vidékfejlesztés szociálpolitikai összefüggései. „Vállalati környezet és alkalmazkodás az élelmiszertermelésben” c. Nemzetközi Konferencia. Gödöllő, 1997. 131-134. p.
Proceedings-ben megjelent absztraktok -
Juhász G. - Máthé A.: A szervezetfejlesztés alkalmazásának lehetőségeiről az agrárgazdaságban. „XL. Georgikon Napok”. Keszthely, 1998. 323. p. Juhász G. - Máthé A.: A változásmenedzsment szerepe mezőgazdasági vállalkozások esetében. „XXVII. Óvári Tudományos Napok”. Mosonmagyaróvár, 1998. 324. p.
Előadások -
-
-
-
-
-
Juhász G.: A versenyképességet meghatározó tényezők a hazai kis-és középvállalkozások körében.A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Program ROP-3.3.1.-05/1.-200604-0006/36. számú „A vállalkozások gazdasági együttműködésével és az innovációs tevékenység javításával kapcsolatos közös kutatási projektek a székesfehérvári régió iparvállalatainak és felsőoktatási intézményeinek közreműködésével” c. projekt keretén belül megvalósuló IV. „A gazdálkodási tevékenység, kontrolling és versenyképességjavítás összefüggései” c. alprojekt. Székesfehérvár, 2007. Juhász G.: A hazai non-profit szervezetek működését befolyásoló tényezők vizsgálata, különös tekintettel a humán erőforrás-fejlesztés lehetőségeire. „Közép-és Kelet Európa Integrálódása az Egységes Európai Térségbe” című konferencia. Székesfehérvár, 2005. Juhász G.: Esélyegyenlőségi csoportok az EU projektekben, pályázatokban. „Nők és férfiak esélyegyenlőségével kapcsolatos diákrendezvények a felsőoktatási intézményekben” c. tudományos rendezvénysorozat. Székesfehérvár, 2005. Juhász G.: Dél-dunántúli mezőgazdasági társas vállalkozások gazdálkodási és humán erőforrás jellemzői. Emberi Erőforrás-fejlesztési Tanácsadók Országos Szövetsége. Marcali, 2004. Juhász G.: Civil szervezetek együttműködési formáinak felmérése. „Civil Műhely” Szakmai Tanácskozás. Somogy Megyei Non-profit Szolgáltató Központ. Kaposvár, 2004. Juhász G.: Civil szervezetek fejlesztése a globális kihívásoknak megfelelően. „Civil szervezetek menedzselésének aktuális kérdései” Regionális Konferencia. Dél-Dunántúli Regionális Non-profit Szolgáltató Központ. Kaposvár, 2004. Juhász G.: Az EU által delegált feladatok a fenntartható fejlődésben, a humán infrastruktúra területén. „A fenntartható fejlődés kihívásai és a területfejlesztés” c. Országos Konferencia. Emberi Erőforrás-fejlesztési Tanácsadók Országos Szövetsége. Budapest, 2002.
-
-
Juhász G.: A teljesítmény és ösztönzésmenedzsment szerepe a vállalati hatékonyság növelésében. DÉLVIÉP Kft. Bikal, 2002. Juhász G.: Az Európai Unió szervezeti struktúrája, jogi berendezkedése. Magyarország gazdasági lehetőségei a csatlakozás után. Friedrich Neumann Alapítvány. Kaposvár, 2001. Juhász G.: Az agrárszerkezet átalakítása és az agrárfoglalkoztatás kérdései az EU-ban. Friedrich Neumann Alapítvány. Csoma, 2001. Juhász G.: Az EU foglalkoztatási stratégiája. Magyarország lehetőségei az EU-csatlakozás után. Friedrich Neumann Alapítvány. Siófok, 2001. Juhász G.: A farmgazdaságok helyzete az Európai Unióban. Kaposvári Egyetem Továbbképzési Osztály. Lábod, 2001. Juhász G.: A tudásmenedzsment szerepe és jelentősége. Non-profit Konferencia. DélDunántúli Regionális Non-profit Szolgáltató Központ. Kaposvár, 2001. Juhász G.: Foglalkoztatás-és szociálpolitika az EU-ban. Friedrich Neumann Alapítvány. Barcs, 2001. Dózsa Zs. - Juhász G.: Piacorientált emberi erőforrás fejlesztés a Dél-dunántúli Régióban. Egy nemzetközi projekt és tapasztalatai. Jubileumi Konferencia. Pécsi Tudományegyetem Szociológiai és Szociálpolitikai Intézet. Pécs, 2001. Juhász G.: Szociális feszültségek Magyarországon a vidékfejlesztés tükrében. Somogyi Tudósklub. Kaposvár, 1997.
Kutatási zárójelentések -
-
-
-
-
-
-
-
-
Juhász G. – Kemény G. – Molnár D. – B. Erdős M. – Szabó O. – Vojtek É.: A Marylla Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Kutatási zárójelentés. Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány. Kaposvár, 2008. Juhász G. – Kemény G. – Molnár D. – B. Erdős M. – Szabó O. – Vojtek É.: A Coats Crafts Hungary Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Kutatási zárójelentés. Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány. Kaposvár, 2008. Juhász G. – Makó H. - Kemény G. – Molnár D. – B. Erdős M. – Szabó O.: A FINO-food Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Kutatási zárójelentés. Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány. Kaposvár, 2008. Juhász G. – Makó H. - Kemény G. – Molnár D. – B. Erdős M. – Szabó O.: A Kapos Atlas Gépgyár Kft. humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Kutatási zárójelentés. Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány. Kaposvár, 2008. Juhász G. – Kemény G. – Molnár D. – B. Erdős M. – Szabó O.: Az MG Produkt Kft. külső környezetének vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Kutatási zárójelentés. Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány. Kaposvár, 2008. Juhász G. – Kemény G. – Molnár D. – B. Erdős M. – Szabó O.: A PannonJob Humán Tanácsadó és Szolgáltató Kft. szociotechnikai humánerőforrás vizsgálata. Humán kutatásfejlesztés. Kutatási zárójelentés. Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány. Székesfehérvár, 2008. Juhász G. – Kemény G. – Molnár D. – B. Erdős M.: A Karg Autó Kft. humán erőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Kutatási zárójelentés. Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány. Kaposvár, 2008. Juhász G. – Kemény G. – Molnár D. – B. Erdős M.: A Karg Mobil Kft. humán erőforrás vizsgálata. Humán kutatás-fejlesztés. Kutatási zárójelentés. Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány. Kaposvár, 2008. Juhász G. – Kemény G. – Molnár D. – Szabó O.: Szervezeti innovációt eredményező szociotechnikai helyzetfelmérés a Pannon Work Zrt. esetében. Humán kutatás és
-
-
-
-
-
-
fejlesztés. Kaposvár-Győr: Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány, 2008. Juhász G.: A Kampf és Társa Kft. humán erőforrás vizsgálata (kompetencia-felmérés és elemzés). Humán kutatás-fejlesztés. Kaposvár: Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány, 2008. Juhász G.: PATRÓNUS - A Dél-dunántúli Régió pályaválasztási koncepciójának tervezete. Regionális munkaerőpiaci program. Kaposvár-Pécs: Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány - Pécsi Tudományegyetem, 2007. Juhász G. – Kemény G. – Molnár D.: A ROTARY Fúrási Zrt. humán erőforrás vizsgálata. Társadalomtudományi-, humán kutatás, fejlesztés. Kaposvár – Nagykanizsa: Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány, 2007. Juhász G. – Kemény G. – Molnár D.: A TAIHO Corporation of Europe Kft. humán erőforrás vizsgálata. Társadalomtudományi-, humán kutatás, fejlesztés. Kaposvár – Újhartyán: Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány, 2007. Juhász G.: A non-profit szektorhoz tartozó szervezetek menedzselését befolyásoló tényezők Magyarországon. által támogatott, „Humán erőforrás fejlesztése a civil szektorban”Program. Magyary Zoltán Felsőoktatási Közalapítvány - OM - Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány, 2005. Juhász G.: Non-profit szervezetek együttműködési formáinak felmérése. Társadalomtudományi- humán kutatás, fejlesztés. Non-profit Szolgáltató Központ Human Exchange Emberi Erőforrás Fejlesztő és Tanácsadó Alapítvány, 2004.
