A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban
Áttekintés
A férfiak részvétele a munkában Összehasonlító adatok (Népszámlálás 2002)
100 80 60
egyéb
40
fogyatékosok
20 0 20-24
25-34
35-44
45-54
55-64
A nők részvétele a munkában Összehasonlító adatok (Népszámlálás 2002)
100 80 60
egyéb
40
fogyatékosok
20 0 20-24
25-34
35-44
45-54
55-64
A foglalkoztatási ráta fogyatékossági típusok szerint (Census 2002)
50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 érzékelési
fizikai
tanulási
öltözködési problémák
szobatisztaság
Súlyos fogyatékossággal kevesebben dolgoznak % -os csökkenés a foglalkoztatási rátában fogyatékosság, korlátozott munkaképesség miatt
70 60 50 40 30 20 10 0 súlyos ffi
súlyos nő
enyhe ffi
enyhe nő
Foglalkoztatás a fogyatékosság/tartós betegség időtartama szerint (QNHS 2002)
60 50 40 30
% munkában
20 10
fogva
születésétől
10 +
5-10 év
3-5 év
2-3 év
1-2 év
6-12 hónap
0-6 hónap
0
Legmagasabb elért iskolai végzettség 25-34 év közöttiek (Népszámlálás 2002 )
35 30 25 20
fogyatékkal élők nem fogyatékosok
15 10 5 0 általános iskolai
alacsonyabb felsőbb középfokú v. középfokú v.
3. szintű
+ végzettség
A foglalkoztatási ráta tükrözi az iskolai végzettség színvonalát % fogyatékos férfiak munkában (2002. évi népszámlálás)
80 általános iskolai végzettség
70 60
alacsonyabb középfokú
50 40
felsőbb középfokú végzettség
30
egyéb 3. szintű
20 felsőfokú végzettség
10 0 20-24
24-34
35-44
45-54
55-64
Foglalkoztatási ráták
fogyatékos és nem fogyatékos férfiak végzettsége 25-34 korúak (Népszámlálás 2002)
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
fogyatékos nem fogyatékos
általános iskola
alacsonyabb középfokú
felsőbb középfokú
3. szintű
felsőfokú végzettség +
Nehézségek a munkához jutásban • Írországban az EU 15 tagállamának átlagához képest a fogyatékosok fele arányban kaptak segítséget a munkához jutáshoz. • A nyílt foglalkoztatásban a fogyatékosoknak csak 5%-a kapott támogatást a munkához jutásban. • A nem dolgozó fogyatékosok kb. 18%-a igényelne segítséget a munkához jutás könnyítése érdekében.
A bejutással kapcsolatos problémák • Közlekedési költségek • Hozzáférhetetlen munkahelyek • Munkavállalói hozzáállás? – 88%-ban nem foglalkoztatnak fogyatékos embereket – A munkáltatók csak 5%-a alakított ki fogyatékosságnak megfelelő munkahelyet – A munkáltatók fele nem tud a nekik járó támogatásokról. – Minimális mértékben veszik igénybe a fogyatékosok foglalkoztatásáért járó támogatásokat.
A Foglalkoztatási Szolgálat a Főáramlatban (Mainstreaming) • 2000 speciális Országos Rehabilitációs Testület nyújt szolgáltatást a fogyatékos emberek foglalkoztatása érdekében. • Most a foglalkoztatási szolgálat fő áramlatában. • Az állás-tréningek 80%-a még mindig a speciális, fogyatékosok számára létrehozott kirendeltségeken keresztül folyik.
Foglalkoztatási programok - nem a nyílt munkaerőpiacon
Foglalkoztatási programok - a nyílt munkaerőpiacon
8.000
6.000
1.800
34,0%
25,5%
7,7%
Alapképzés / képességfejlesztés
Középszintű képzés / képességfejlesztés
Felsőfokú képzés / képességfejlesztés
4.000
1.500
2.200
17,0%
6,4%
9,4%
Védett munka
Néhány ír kezdeményezés • Esélyegyenlőségi törvény, “ésszerű elhelyezés” • Kötelező 3% célkitűzés a közszolgálatban • Juttatások a munkahely átalakításhoz, munkahely megtartásához. • Támogatott foglalkoztatás – nyílt foglalkoztatás kísérő támogatással („job coaches”) • Munkabér támogatások rendszere – munkáltatók támogatása a kevesebbet teljesítő fogyatékos munkaerő foglalkoztatása esetén • Közmunka foglalkoztatás – részmunkaidős foglalkoztatás a közmunka projektben
Nemzeti Fogyatékos Stratégia • A Bizottság jelentése nyomán • Fogyatékossági Törvény – A közigazgatás minden területén érvényesülő stratégia – A közszférában kötelezően előírt kvóta a foglalkoztatandó fogyatékosokra – Akadálymentes irodák a közszférában
• Szektorokra vonatkozó terv az újrafoglalkoztatásra • Újra sikeresek tudunk-e lenni a munkanélküliség általános csökkentésében?
Végkövetkeztetés • A foglalkoztatás növelése: kulcs a nagyobb mértékű társadalmi beilleszkedés eléréséhez • Csökken a nem foglalkoztatottak száma • pályakezdők, állásmegtartás
• A szakértelem növelése • Aktív támogatás azoknak, akik jelenleg kívül rekedtek a munkaerő-piacon, hogy minél előbb munkát találjanak. • A fogyatékossággal szembeni magatartás változása – Speciális olimpiák • Jóindulatú munkára fogás (Harness goodwill)
