A foglalkoztatást elősegítő aktív munkaerő-piaci eszközök, támogatások
Fejér Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Székesfehérvár, 2011. március
Munkaadó számára nyújtható támogatások I. Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás A támogatás célja: olyan álláskeresők elsődleges munkaerő-piacra történő visszajuttatásának támogatása, akiknek elhelyezkedése életkoruk, szakképzettségük, megváltozott munkaképességük vagy tartós munkanélküliségük miatt támogatásuk nem lehetséges vagy nehézségekbe ütközik.
Támogatás állapítható meg azon munkaadó részére, aki:
vállalja a jogszabályban meghatározott hátrányos helyzetű személy, továbbá megváltozott munkaképességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatását, a támogatás iránti kérelem benyújtását megelőző 12 hónapban azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát a működésével összefüggő okból, rendes felmondással nem szüntette meg, továbbá kötelezettséget vállal arra, hogy a munkaviszony megszüntetésére a támogatás folyósításának időtartama alatt sem kerül sor működési körében felmerülő rendes felmondással
Munkaadó számára nyújtható támogatások I. Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás A támogatás időtartama: Max. 12 hónap a térség gazdasági adottságait, a regisztrált munkanélküliek összetételét, a rendelkezésre álló pénzügyi forrást figyelembe véve a kirendeltség mérlegelési jogkörben dönt Max. 24 hónap a legalább 24 hónapja álláskeresőként nyilvántartott személy foglalkoztatása esetén
A támogatás mértéke:
Hátrányos helyzetű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatásához a munkabér és járuléka legfeljebb 50 %-ának megváltozott munkaképességű személy esetében legfeljebb 60%-ának megfelelő összegű támogatás nyújtható
II. Szakképzettséggel rendelkező , pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása A támogatás célja: A szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők megfelelő munkatapasztalatot nyújtó munkahelyen történő foglalkoztatásának elősegítése bérköltség támogatás nyújtásával
A támogatás annak a munkaadónak állapítható meg:
aki vállalja a szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskereső munkaviszony keretében történő foglalkoztatását napi legalább 4 órás munkaidőben, legalább 365 nap időtartamra (foglalkoztatási kötelezettség) támogatás iránti kérelmét az álláskereső foglalkoztatásának megkezdését megelőzően benyújtotta kötelezettséget vállal arra, hogy a támogatással érintett munkavállaló munkaviszonyát a foglalkoztatási kötelezettség időtartam alatt működési körében felmerülő okból, rendes felmondással nem szünteti meg, továbbá kötelezettséget vállal arra, hogy a támogatással érintett munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel sem szűnik meg
II. Szakképzettséggel rendelkező , pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása A támogatás mértéke, időtartama: A szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskereső bruttó munkabére és járulékainak 50-100%ig terjedhet 2. A támogatást a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 365 napra lehet megállapítani Ha a pályakezdő támogatott munkaviszonya 365 napnál rövidebb idő után megszűnik, újbóli foglalkoztatása esetén a 365 napból fennmaradó időtartamra nyújtható támogatás A támogatás összege: - a bérköltség 100 %-ának megfelelő támogatás esetén – havonta nem haladhatja meg: 1. Az alapszintű szakképesítéssel rendelkező pályakezdő esetében a kötelező legkisebb munkabér és annak járulékai összegét 2. A középszintű vagy középfokú szakképesítéssel, illetve szakképesítést nyújtó középfokú iskolai végzettséggel rendelkező pályakezdő, a kötelező legkisebb munkabér másfélszeresét, 3. Az emelt szintű vagy felsőfokú szakképesítéssel, illetve felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező pályakezdő esetében, a kötelező legkisebb munkabér kétszeresét 1.
A támogatás igénylése: a támogatás nyújtására vonatkozó kérelmet a munkaadó székhelye/telephelye szerint illetékes kirendeltségen kell benyújtani
III. Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása A támogatás célja: A munkavállalói létszám csökkenésének megelőzése részmunkaidős foglalkoztatásra történő áttéréssel.
A támogatás annak a munkaadónak állapítható meg, aki vállalja, hogy:
a vele teljes munkaidőben munkaviszonyban álló munkavállalót legalább a teljes munkaidő felét elérő részmunkaidőben foglalkoztatja a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében, és megtartja a kérelem munkaügyi központhoz történő benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát, és a munkavállalót legalább a támogatás időtartamával megegyező további időtartamig továbbfoglalkoztatja, és a támogatás adókkal és járulékokkal csökkentett részét a munkavállaló részére – a részmunkaidős foglalkoztatásra járó munkabéren felül – munkabérként kifizeti, a munkaadó a vele teljes munkaidőben munkaviszonyban álló munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatja. A részmunkaidős foglalkoztatás alatt - az Mt. 82. §-a alapján módosításra kerülő munkaszerződésben meghatározott - legalább a teljes munkaidő felét elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatást kell érteni
III. Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása A támogatás formája: Vissza nem térítendő támogatás.
A támogatás időtartama: A támogatás legfeljebb 365 napra nyújtható.
A támogatás mértéke: részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kieső munkaidejére járó személyi alapbérének 80%-ig, valamint annak járulékáig terjedhet. A támogatás havi összege nem haladhatja meg a kérelem benyújtásakor hatályos kötelező legkisebb munkabér másfélszeresét (117.000,- Ft/hó)
III. Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása
A támogatás összege:
A 1-10 fő támogatott létszámig a támogatás mértéke a kieső munkabér és járulékok együttes összegének 80 %-a 365 nap időtartamra 11-25 fő támogatott létszámig a támogatás mértéke a kieső munkabér és járulékok együttes összegének 60 %-a 365 nap időtartamra 26-50 fős támogatott létszámig a támogatás mértéke a kieső munkabér és járulékok együttes összegének 50 %-a 270 nap időtartamra 51 fős létszám felett a támogatás mértéke a kieső munkabér és járulékok együttes összegének 40 %-a 180 nap időtartamra
IV. Munkahelymegőrző támogatás
A támogatás célja: A munkahelyek megőrzése érdekében olyan munkaadó támogatása, aki működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással kívánja megszüntetni.
IV. Munkahelymegőrző támogatás A támogatás abban az esetben állapítható meg, ha a munkaadó:
A munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékát – a támogatás iránti kérelem benyújtásával együtt – a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal korábban a munkaügyi központ kirendeltségéhez írásban bejelenti, és Írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztattotti létszám megtartására irányuló intézkedései nem vezettek eredményre és Nem áll csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt és A felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább hat hónapja foglalkoztatja, továbbá Vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását Vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a telephelyén, a kérelem benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát nem csökkenti és a munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból rendes felmondással, illetőleg felmentéssel vagy közös megegyezéssel nem kerül sor.
IV. Munkahelymegőrző támogatás A támogatás mértéke: A vissza nem térítendő támogatás mértéke a felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 25-75 %-áig terjedhet. A támogatás a munkabér és járulékai 50-90%-áig terjedhet, ha az érintett munkavállaló
1.
2. 3.
Személyi alapbére, illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével Ha az érintett munkavállaló megváltozott munkaképességű személy Foglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik, feltéve, ha a munkaidő mértéke a napi 4 órát eléri, de a 6 órát nem haladja meg
IV. Munkahelymegőrző támogatás A támogatás időtartama: max. 12 hónap
A támogatás igénylése: A támogatás nyújtására vonatkozó kérelmet a munkaadó székhelye/telephelye szerint illetékes kirendeltségen kell benyújtani.
Fontos megemlíteni, hogy:
a támogatás a felmondással érintett munkavállaló foglalkoztatásához legfeljebb egy évig havonta utólag folyósítható a munkaadó részére a foglalkoztatási kötelezettség lejártától számított fél évig újabb munkahelymegőrzés támogatása NEM nyújtható!
VI. Mobilitási támogatás A támogatás célja: A munkába járás terheinek csökkentése érdekében a Munkaerő-piaci Alap Foglalkoztatási Alaprészéből helyközi utazás támogatása nyújtható.
Támogatás alanya, mértéke: Helyközi utazás támogatást igényelhet a munkaadó, valamint a munkavállaló. A támogatás legfeljebb egy évi időtartamra folyósítható. A helyközi utazási költség egészben vagy részben megtéríthető – a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Kormány rendelet alapján –ha a munkaadó:
Olyan személy foglalkoztatását vállalja, aki legalább hat hónapja a munkaügyi központ által nyilvántartott álláskereső (pályakezdő, ill. megváltozott munkaképességű személy esetén 3 hónap) Hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát a kérelem benyújtását megelőző hat hónapon belül nem szüntette meg, valamint Megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok -Áht. 1992. évi XXXVIII. tv. 15. §-ában meghatározott- feltételeknek.
VI. Mobilitási támogatás A támogatás formája, mértéke: Vissza nem térítendő támogatás Helyközi utazás támogatása részben vagy egészben téríthető a munkaadó és a munkavállaló részére Csoportos személyszállítás támogatása az autóbuszbérletek árának a munkaadót terhelő részének összegéig Egyéb támogatással együtt igényelhető.
VI. Mobilitási támogatás A támogatás igénylése: A munkaadó a támogatás iránti kérelmét a foglalkoztatni kívánt személyt álláskeresőként nyilvántartó kirendeltségen adhatja be a rendelkezésre bocsátott iratmintán. Ha a munkavállaló is kéri az őt terhelő utazási költség megtérítését, azt csak a munkaadó kérelmével együtt nyújthatja be, a foglalkoztatást megelőzően.
A támogatási kérelem elbírálása: A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkaadó és a megyei munkaügyi központ kirendeltsége hatósági szerződést köt. Amennyiben a munkavállaló is kéri az őt terhelő rész támogatását, úgy a kirendeltség a munkavállalóval is hatósági szerződést köt.
A támogatás folyósítása: A munkaadó a támogatást havonta, a tárgyhót követő hónap 12. napjáig a kirendeltség részére benyújtott elszámoló lapon igényelheti, melyhez csatolni kell a költségelszámolás hiteles bizonylatait.
VII. Járulékkedvezmény támogatás A támogatás célja: Az álláskeresők mikro-, kis- és középvállalkozásoknál, valamint civil szervezeteknél járulékkedvezmény formájában történő foglalkoztatásának támogatása.
A támogatás megállapítható azon munkaadó részére, aki:
legalább hat hónapja működő, legfeljebb 250 fő éves átlagos statisztikai állományi létszámmal rendelkező mikro-, kis- és középvállalkozás, valamint civil szervezet, határozatlan időre szóló munkaszerződéssel, munkaviszony keretében foglalkoztatja a munkavállalót, ezzel a létszámát emeli és a bővített létszámot legalább két évig megtartja (továbbfoglalkoztatási kötelezettség).
VII. Járulékkedvezmény támogatás A támogatás mértéke: A munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék a munkaadói járulék a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól, legfeljebb a minimálbér 130%-nak megfelelő járulékalap mértékéig.
A támogatás időtartama: max. 1 év
A támogatás igénylése: A munkáltató székhelye, telephelye szerint illetékes kirendeltségen benyújtott kérelemmel.
VII. Járulékkedvezmény támogatás (START kártyák) START Kártya (pályakezdő) A munkaadó kedvezményei: 1. Alap- vagy középfokú végzettséggel rendelkező pályakezdő: az első évben: a havi bruttó kereset 10%-át, a második évben: a havi bruttó kereset 20%-át fizeti járulékként. (27% helyett) Max. a minimálbér 1,5-szerese (117.000,- Ft) járulékalap
Felsőfokú végzettséggel rendelkező pályakezdő:
2.
9 hónapig: a havi bruttó kereset 10%-át, 3 hónapig: a havi bruttó kereset 20%-át. Max. a minimálbér 2-szerese (156.000,- Ft) járulékalap
VII. Járulékkedvezmény támogatás (START kártyák) START PLUSZ Kártya (Tartós álláskereső, gyermeknevelésből visszatérő) A munkaadó kedvezményei:
az első évben: a havi bruttó kereset 10%-át, a második évben: a havi bruttó kereset 20%-át fizeti járulékként. (27% helyett)
Feltételek:
Min. 4 órás munkaidő Legalább 30 napos foglalkoztatás
Max. a minimálbér 2-szerese (156.000,- Ft) járulékalap
VII. Járulékkedvezmény támogatás (START kártyák) START EXTRA Kártya (50 év feletti, alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, BPJ) A munkaadó kedvezményei:
az első évben: mentesül a tb-járulék fizetéstől, a második évben: a havi bruttó kereset 10%-át fizeti járulékként. (27% helyett)
Feltételek:
Min. 4 órás munkaidő Legalább 30 napos foglalkoztatás
Max. a minimálbér 2-szerese (156.000,- Ft) járulékalap
VII. Járulékkedvezmény támogatás (Részmunkaidős) Gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló + helyettese A munkaadó kedvezményei:
a havi bruttó kereset 20%-át fizeti járulékként a foglalkoztatás időtartama alatt, de max. 3 évig
Feltételek: Mindkét munkavállaló heti 20-20 munkaidő Min. 1 évig fennáll Statisztikai állományi létszám növelése és tartása Max. a minimálbér 2-szerese (156.000,- Ft) járulékalap
A közfoglalkoztatási rendszer új típusai A 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet alapján: Önkormányzat, egyház, civil szervezet által szervezett rövid időtartamú közfoglalkoztatás támogatása Önkormányzat, egyház, civil szervezet által szervezett hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása Országos közfoglalkoztatási program támogatása Vállalkozás részére bérpótló juttatásban részesülő (BPJ-s) személy foglalkoztatásához nyújtható támogatás Pénzügyi fedezet: MPA közfoglalkoztatási támogatások előirányzata (fix éves keret, megyékre/kirendeltségekre decentralizálva). Megjegyzés: A közfoglalkoztatás gyökeres átalakításával 2011. január 1-től megszűnt a közcélú, közhasznú és közmunka fogalma, helyébe az egységes közfoglalkoztatás lépett.
TÁMOP 1.1.3. Út a munka világába elnevezésű program keretében bérpótló juttatásra jogosult személy foglalkoztatásához nyújtható támogatásról Támogatás igénylésének módja A munkaadók a munkaügyi központ kirendeltségéhez benyújtott kérelem alapján kaphatnak támogatást, ha a támogatásban résztvevő, bérpótló juttatásra jogosult álláskeresőt foglalkoztatnak teljes munkaidőben, munkaviszony keretében.
A támogatás időtartama, mértéke: A támogatás legfeljebb 8 hónap időtartamú foglalkoztatáshoz nyújtható. A munkaadónak vállalnia kell a bérpótló juttatásra jogosult személy munkaviszony keretében, teljes munkaidőben történő foglalkoztatását a támogatás folyósításának-, továbbá a támogatás folyósítási időtartama 50%-ának megfelelő további időtartamban (foglalkoztatási kötelezettség alatt)
Támogatás mértéke: a munkabér és járulékának legfeljebb 70%-a lehet. Megjegyzés: a 375/2010 (XII. 31.) Korm. rendelet értelmében munkabér alatt a kötelező legkisebb minimálbér és a garantált bérminimum vehető figyelembe Fontos! A támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személyfoglalkoztatására tekintettel a Start kártyák által nyújtott kedvezmények is érvényesíthetőek.
TÁMOP 1.1.3. Út a munka világába elnevezésű program keretében bérpótló juttatásra jogosult személy foglalkoztatásához nyújtható támogatásról A kérelem benyújtásának módja, elbírálásának menete: A kérelmet a munkaügyi központ kirendeltségére kell benyújtani. A kirendeltség a támogatásról mérlegelési jogkörben dönt a kérelem beérkezését követő 30 napon belül. A kérelem pozitív elbírálását követően a kérelmezővel a kirendeltség hatósági szerződést köt, melyben részletesen rögzítésre kerülnek a támogatással kapcsolatos jogok és kötelezettségek, a támogatás elszámolására vonatkozó szabályok. A foglalkoztatást csak a hatósági szerződés megkötését követően lehet megkezdeni, a foglalkoztatottakat a kirendeltség közvetítheti ki a munkáltatóhoz.
A támogatások közös ismérvei
Utófinanszírozás Vissza nem térítendő Kérelemre indul (NEM pályázat!) A foglalkoztatás megkezdése előtt benyújtandó Regisztrált álláskeresők, közvetítés Köztartozás mentesség
Köszönöm a figyelmet!
