A demográfiai kihívás és az aktív idıskor lehetıségei Az aktív idıskor támogatása önkormányzati szinten A Minıségi idıskor városi környezetben (Q(Q-AGEING: Quality Ageing in Urban Environment) Environment) címő nemzetközi projekt záró konferenciája 2011. október 19. Budapest
Hegyi Gyula Andor László foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelıs EUEU-biztos kabinetéjnek tagja
Egy embert bebörtönöznek 68 éves korában… Gondolnánk, vége az életének… Öt évvel késıbb, 73 éves korában kancellár lesz 14 évig marad hivatalában, 87 évesen vonul nyugdíjba 90 éves koráig még pártelnök maradt
A lakosság korfája ma … és 2060-ban EU 27 100
Women
Men
Az elsı 90 „baby-boom” 80generáció 70
Age
60 50 40 30 20 10 0 1,00
0,75
0,50
0,25
0,00
0,25
0,50
Per cent Men (2008)
Women (2008)
Men (2060)
Women (2060)
0,75
1,00
A demográfiai öregedés most kezdıdik! Hosszú távú elırejelzések: 50 év alatt megduplázódik az idıskori függıségi ráta (1:4ról 1:2-re) (hány aktívra jut egy nyugdíjas) Növekvı várható élettartam Alacsony születési ráta A beáramló migráció nem kompenzálja a munkaképes korú lakosság csökkenését
Az öregedés most megy végbe: a „baby boom” generáció most megy nyugdíjba
Az idıs népesség gyors növekedése, szőkülı munkaerı 20-64
65+
3000000
A 20-64 és a 65+ korcsoportok változása a megelızı évhez viszonyítva
2000000
1000000
-1000000
-2000000
60 20
56 20
52 20
48 20
44 20
40 20
36 20
32 20
28 20
24 20
20 20
16 20
12 20
08 20
04 20
00 20
19
96
0
Mi lesz a generációk közötti szolidaritással? A nyugdíjakra, egészségügyre és az ápolásra fordított szociális kiadások növekedése Csökkenı gazdasági növekedés Érdekellentétek a dolgozó és az idıs lakosság között: Megfelelı szociális védelem kontra Fenntarthatatlan adó/járulék teher
Az idıs emberek számára nyújtott megfelelı életkörülmények ennek a konfliktusnak a feloldásától függenek.
Aktív idıskor – a generációk közötti szolidaritás alapja a jövıben Az embereknek lehetıségük nyílik, hogy tovább maradjanak a munkaerı-piacon és ellássák önmagukat… … és az élet késıbbi szakaszában támaszkodjanak a nyugdíjellátásra A megemelt nyugdíjkorhatár még sok éven át aktív részvételt tesz lehetıvé a társadalomban Az aktív idıskor kitolja a generációs függıség kezdetét
Az aktív idıskor lehetıségei Az idıskori függıségi arányok az EU-27 országokban 2010-2060 között négy szcenárió szerint (munkavégzés 20-tól 59-69 évig) 20 to 59 / 60+
20 to 63 / 64+
20 to 66 / 67+
20 to 69 / 70+
0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 2010
2020
2030
2040
2050
2060
Emberek, akik már tovább dolgoznak 2000
2010
80
Az 55-64 éves lakosok foglalkoztatási rátája
60
50
40
30
20
10
Source: Eurostat
available at
BG
SK
HU
SI
BE
LU
IT
PL
MT
AT
FR
LV
CZ
EU
ES
DE
NL
EL
LT
FI
IR
ES
CY
RO
UK
PT
DK
0 SE
% of working-age population
70
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&plugin=0&language=en&pcode=tsdde100
Az aktív idıskor hatóköre • Az egészséges idıskor támogatása a
Foglalkoztatás
Társadalmi részvétel Független életvitel
munkában • A munkahelyek felkészítése • Hozzáférés az élethosszig tartó tanulási lehetıségekhez • Ösztönzık a munkában töltött életszakasz meghosszabbítására • Az idıskori önkéntesség támogatása • A család-gondozó tevékenységek támogatása • Kulturális és társadalmi tevékenységek • Felnıttkori tanulás • Egészséges idıskor • „Kor-barát” áruk és szolgáltatások • Hozzáférhetı közlekedés és lakhatás • A függetlenség növelése az öngondoskodásban 10
Kötelezettségek az aktív idıskor megteremtéséért Nemzeti kormányok Az idıs munkavállalók foglalkoztatási rátájának növelése A kor alapú diszkrimináció elleni küzdelem Az idıs emberek tanuláshoz és IKT-hez (Információs, kommunikációs technológia) való hozzáférésének támogatása Helyi és regionális hatóságok Csatlakozás a WHO „Kor-barát Város Program”-jához Az idıskori önkéntesség lehetıségeinek növelése Generációk közötti lakó-projektek beindítása Vállalatok és szociális partnerek A nyugdíjazásba való rugalmas átmenet biztosítása Mentorálási formák támogatása A munkakörülmények hozzáigazítása az idıs munkavállalók szükségleteihez
11
Az aktív idıskor és a generációk közötti szolidaritás Európai Éve 2012
14-09-2011
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities ─ Unit D/3 Active Ageing, Pensions, Healthcare, Social Services
12
Miért van szükség az Aktív Idıskor Európai Évére 2012-ben?
Demográfiai kontextus: a „baby-boom” generáció közeledik a nyugdíj-korhatárhoz Aktívnak maradni a kor elırehaladtával kulcsfontosságú a népesség elöregedése elleni küzdelemben Az egészséges, értékes képességekkel és tapasztalattal rendelkezı idıskorú emberek növekvı száma 2012-ben lesz a 10. évfordulója az Aktív Idıskor Madridi Nemzetközi Akciótervének 13
Aktív Idıskor… mit is jelent? Az idıs dolgozók részvétele a munkaerı-piacon; Az idıs emberek aktív hozzájárulása a társadalomhoz önkéntesként vagy családgondozóként; Lehetıség a független életre az egészséges idıskornak, az ehhez igazított lakhatásnak, közlekedésnek, infrastruktúrának valamint a függıséget csökkentı szolgáltatások és technológiák alkalmazásának köszönhetıen 14
Az Aktív Idıskor Európai Éve 2012… a meglévı EU programokra és tevékenységekre építve Aktív idıskor a foglalkoztatásban Európai Szociális Alap (EU Budget 10%-a) Mikrohitel konstrukciók Aktív idıskor a társadalmi részvételen keresztül „Grundtvig” program a felnıtt-oktatásért Az Önkéntesség Európai Éve 2011 Egészséges idıskor és független élet Kísérleti Innovációs Partnerség az Aktív és Egészséges Idıskorért Európai Regionális Fejlesztési Alap Városi Mobilitás Akció Terv
15
Az elıkészületek állása Az Európai Bizottság megfelelı szolgálatainak és ügynökségeinek bevonása (támogatási programok, események) Az Európai Év 2012 koalíciójának kiterjesztése (28 tagszervezet) Közös elvek megfogalmazása az aktív idıskor kapcsán a „Social Protection Committee” és a Foglalkoztatási Bizottság (EMCO) bevonásával
16
Kommunikációs tevékenységek
Kommunikációs szerzıdés Web-oldal Eurobarometer Brossúra a támogatási lehetıségekrıl Díjak Nemzeti nagykövetek
17
Aktív Idıskor Európai Éve 2012 … kötelezettségek Valamennyi érintett szereplı bekapcsolódhat a 2011-es évben az elıkészítı tevékenységekbe annak érdekében, hogy 2012-ben kézzelfogható eredményeket érjünk el A Bizottság április 29-én indította el a 2012-es Európai Év weboldalát (mely az eredményekkel és feladatokkal kapcsolatos dokumentációkat tartalmazza) A feladatok számos területhez kapcsolódhatnak és különféle formát ölthetnek: -
társadalmi vita és rendezvények a tudatosság növelésére a jelenlegi szituáció és az akadályok felmérése stratégia-alkotás az aktív idıskor vonatkozásában
18
19
Felkészülni 2012-re… Az Európai Év 2012-rıl további információk találhatók: http://www.active-ageing-2012.eu Ha be szeretne kapcsolódni, küldjön egy emailt:
[email protected]
20
