4a

Tartalomjegyzék ....... 2 Elnöki köszöntõ ....... 3 Ügyvezetõ igazgató elõszava ....... 5 Az önkéntességrõl ....... 11 Magunkról dióhéjban ....... 23 Állandó szolgáltatásaink ....... 24 Programjaink ....... 24 6.1 Önkéntesek Hete ....... 25 6.2 Önkéntesség Magyarországon konferencia ....... 26 6.3 Jogalkotás ....... 27 6.4 Képzési program ....... 28 6.5 Önkéntes Központ Hálózat ....... 30 6.6 Leonardo kutatási program 6.7 ÖTLET – Hazai hosszú távú önkéntes program a foglalkoztatás javításáért ....... 31 ....... 32 6.8 Vállalati önkéntes programok ....... 34 7. Támogatóink, önkénteseink ....... 36 8. Pénzügyi beszámoló és könyvvizsgálói jelentés 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Kiadja: Önkéntes Központ Alapítvány 1123 Budapest, Kékgolyó u. 20. I./4a Felelõs szerkesztõ: Francsics Dorina Szakmai lektor: F. Tóth András Magyar nyelvi lektor: Legáth Anita Fordító: Kovács Tímea Angol nyelvi lektor: Nagy Zsuzsa

A kiadvány megjelenését a Soros Alapítvány Intézményi Támogatások Programja támogatta. A kiadványt tervezte: www.artisthus.hu Nyomás és kötés: Mackensen Kft. 2006

1

Köszöntõ

Elnöki köszöntõ Kedves Olvasó, kedves Önkéntesek, és leendõ Önkéntesek! Általában nehéz egy ilyen kiadvány elsõ sorait megírni. Az ember megpróbál ügyelni arra, nehogy túl unalmas („annyian írtak már ilyet”), nehogy túl semmitmondó („már megint egy felesleges oldal ebben a kiadványban”), de ugyanakkor nehogy túl könynyed („nem veszi komolyan a feladatot”) legyen.

Elõször lettünk mi: az ügyvezetõ igazgató és a kuratórium, no meg a felügyelõbizottság. Sok-sok tehetséges, nyüzsgõ, ügyeket felkarolni szeretõ és tudó, ötletekbõl kifogyhatatlan, fáradhatatlan és javíthatatlan álmodozó. És a stábtagok sorra: Vica (köszönjük), Bori, Dorina, Zsé, Rita és Györe. Õk szintén ilyenek. Remélem sokáig tart még a közös energia!

Mindezekkel az ambivalenciákkal a háttérben vágok neki e köszöntõnek. Elõször is, nagyon boldog vagyok, hogy alapítványunk - a közös gyermek - már ekkora: évek hosszú sorának (3 és fél) munkájáról tud beszámolni.

Ahogy mondani szokás, mindez persze nem volna, ha nem lenne számos lelkes ember, aki hol pénzzel, hol javakkal, hol jó szóval támogatja az álmainkat: külföldi és hazai adományozók, minisztériumi szakértõk, külképviseletek és szakértõik, vállalkozások, civil szakemberek, önkéntesek. Mindenkinek köszönjük! Remélem beszámolónk hûen és minden kétséget kizáróan tanúsítja: jól bántunk a ránk bízott forrásokkal és jól képviseljük közös erõforrásunkat az önkéntességet.

Ilyenkor akaratlanul is felvillan a születés folyamata: a hosszú, estékbe, hétvégékbe nyúló beszélgetések, innen, vagy onnan induljunk el, mennyi feladatot vállaljunk, hogyan legyen, hogy mindenki nyitottnak érezze, hogyan szerezzünk pénzt, íróasztalt, számítógépet az induláshoz, hol legyen az iroda, melyik minisztérium nem tud még rólunk? Száz és száz ilyen és ehhez hasonló kérdés merült fel minden percben.

Jó olvasást és további jó munkát és együttmûködést kívánva, Barátsággal: dr. Czike Klára A kuratórium elnöke

2006. március 2

Elõszó Az ügyvezetõ igazgató elõszava Kedves Olvasó! Nagy örömömre szolgál bemutatni Önnek az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) elsõ, nyomtatásban is megjelenõ beszámolóját. Elérkezettnek éreztük az idõt a számvetésre, valamint az eredmények megfelelõ formában való bemutatására. Mivel korábban nem készült nyomtatott formátumú Éves Beszámolónk, úgy döntöttünk, hogy nem csupán az elmúlt egy év eredményeit mutatjuk be, hanem a kezdetektõl fogva, egészen a legutóbbi idõszakig igyekszünk képet adni munkánkról. Természetesen egy ilyen kiadványban nem tudunk bemutatni minden egyes eredményt és eseményt, amit az elmúlt mintegy három és fél évben magunk mögött tudhatunk. Ennek ellenére törekedtünk rá, hogy átfogó képet adjunk meglehetõsen sokrétûvé vált munkánkról.

találnak programjainkról: az önkéntes közvetítõ tevékenységtõl egészen az önkéntes törvény elfogadását eredményezõ szakmai munkánkig. Úgy érezzük, az ÖKA fontos és hiánypótló feladatot lát el, melynek révén a hazai civil társadalom igen fontos területe indult soha nem látott fejlõdésnek. Az emberi tényezõ a szervezetek életébe bekapcsolódó önkéntesek révén korábban is fontos volt, de valahogy egészen az elmúlt évekig nem kapott kellõ figyelmet Magyarországon. Sok esetben maguk a civil szektor szereplõi sem fordítanak elég gondot erre a területre. Meggyõzõdéssel valljuk, hogy a szektor minõségi fejlõdésének egyik záloga az önkéntesekkel való együttmûködés megfelelõ alakítása. Ennek alátámasztására számos példát találunk országhatárainkon belül és kívül is. Bízunk benne, hogy munkánkkal hozzájárulhatunk az önkéntesség hazai infrastruktúrájának fejlõdéséhez, annak érdekében, hogy a jó szándékú kezdeményezések ne haljanak el idõ elõtt, és lehetõség szerint minél többen találják meg azt a tevékenységet, mely fontos részévé válhat életüknek munkájukon és családi elkötelezettségükön túl. Ehhez természetesen számos tényezõ egyidejû fejlõdésére van szükség. Programjaink ezért is céloznak meg különbözõ célcsoportokat. A magánszemélyek szemléletformálása társadalmi célú kampányaink, a fogadó szervezetek és intézmények kapaci-

Azt hiszem, az ÖKA programjainak fejlõdése jól példázza, hogy az önkéntesség ügye milyen gyorsan nyeri vissza õt megilletõ helyét és elismertségét a magyar társadalomban. 2002-ben, amikor az Alapítvány megalapítását szervezni kezdtük, nagyon bizakodóak voltunk. Akkor még nem látszott pontosan, miképpen is fogadják majd a különbözõ területeken az általunk fontosnak tartott újító ötleteket és programokat. Úgy hiszem, az elmúlt évek eredményei igazolták a szervezet létrehozásának indokoltságát. 2004 végére elértük, hogy elképzeléseinket - minden általunk kijelölt területen - mûködõ programmá változtassuk. A beszámolóban részletes információkat

3

Elõszó A kutatatási eredmények azt mutatják, hogy hazánkban nõ az önkéntesek száma, javul az önkéntes tevékenység megítélése. Ez megerõsít minket abban, hogy munkánk számos más szervezettel, intézménnyel és céggel egyetemben - nem hiábavaló.

tásának javítása képzési és kapacitásépítõ programjaink, a döntéshozók és támogatók megfelelõ hozzáállásának formálása, valamint új típusú támogatási programok kialakítása lobbi és fejlesztõ programjaink által válik valóra. Mindezen területek egységes fejlõdése, alakulása nélkül, valós változást nem érhetnénk el. Szerencsésnek érezzük magunkat a tekintetben, hogy a különbözõ szektorok képviseletében egyre több olyan emberrel kerülünk kapcsolatba, akik ennek a folyamatnak a jelentõségét értik és a maguk lehetõségeihez mérten tesznek azért, hogy itthon is érzékelhetõ legyen a változás.

Azt is látjuk, hogy a további fejlõdéshez újabb eszközök bevetésére lesz szükség. Az egyik legfontosabb cél, hogy az általunk megfogalmazott stratégiai elképzeléseket egy országos önkéntesség fejlesztésére vonatkozó stratégia keretei közé foglaljuk. E dokumentum véglegesítése segíthet majd minket abban, hogy pontosan lássuk, mit szeretnénk elérni az elkövetkezendõ tíz évben az önkéntesség fejlesztése területén.

A közérdekû önkéntes tevékenységrõl szóló törvény 2005. június végi elfogadása, kétség kívül az egyik legjelentõsebb mérföldkõ ebben a folyamatban. A törvény sok tekintetben túlmutat önmagán, ezáltal ugyanis olyan eszköz került a kezünkbe, ami immáron egyértelmûvé teszi, hogy az önkéntes szektort semmilyen szinten sem lehet figyelmen kívül hagyni. Bár a víziók megfogalmazása elsõsorban nem e kiadvány feladata, fontosnak tartom megjegyezni, hogy az eredmények már most egy olyan szektor és társadalom képét vetítik elénk, ahol az önkéntesek tevékenysége megfelelõ módon támogatott és elismert. Az ideális helyzet eléréséért még nagyon sokat kell tennünk, - és nemcsak nekünk, az ÖKAban dolgozóknak -, hiszen közös érdekünk, hogy Magyarországon az önkéntes tevékenység gyermekek és idõsebb emberek számára is az élet szerves részévé váljon.

Munkánkat számos szervezet, intézmény és cég segíti. Hálásak vagyunk a támogatásokért, melyek nélkül elképzéseinket nem tudnánk valóra váltani. Bízunk benne, hogy ezentúl is mellénk állnak olyan támogatók, akik fontosnak találják az önkéntesség, az állampolgári aktivitás, és ezáltal a közösségek fejlesztését Magyarországon. Kívánom, hogy az Olvasó megtalálja a számára fontos és hasznos információkat kiadványunkban. Amennyiben kérdései merülnének fel, vagy olyan meglátásai vannak, melyek segíthetik munkánkat, kérem, keressen minket elérhetõségeinken, vagy látogasson el a www.onkentes.hu honlapra! Tisztelettel: F. Tóth András ügyvezetõ igazgató

2005. december

4

Az önkéntességrõl

Az önkéntességrõl Az önkéntesség… …olyan tevékenység, melyet egyénileg vagy csoportosan, rendszeresen vagy alkalmanként, belföldön vagy külföldön, a közös jó érdekében, személyes akaratból végeznek anyagi ellenszolgáltatás nélkül. Az önkéntes tevékenység közvetlen anyagi haszonnal nem jár annak végzõje számára, továbbá az önkéntes nem helyettesíti a fizetett munkaerõt. Az önkéntes nem elsõsorban saját családjának segít, munkálkodása hozzáadott értékként jelenik meg a fogadó szervezet életében. A tevékenység megvalósulhat non-profit, civil szervezet, vagy állami intézmény-, esetenként cégek, vállalkozások keretein belül is. Elõnye, hogy elõsegíti a társadalmi beilleszkedést, hozzájárul a szegénység, a kirekesztõdés csökkentéséhez, és a teljes foglalkoztatottsághoz. Az önkéntesség segít környezetünk és közösségünk jobbá tételében.

környezetben végzik, ahol a felelõsséget még nem teljesen egyedül kell viselniük. A fiatalok körében növekvõ tartós munkanélküliség tendenciáit figyelembe véve, még nagyobb a társadalmi felelõsség: sokan karrierjük elsõ állomásaként passzivitásba kényszerülnek. Különösen fontos a nõk munkaerõ-piacra való vissza- és bekerülésének elõsegítése. A nyugdíjas önk é n t e s e k számára a magány, a passzivitás, a betegségekbe menekülés és az elszegényedés elkerülésének lehetõsége jelenthet vonzást. Emellett egyre több piaci szervezet figyel fel arra, hogy szakembereinek önkéntes munkára való ösztönzése elõsegíti az alkalmazottak kreativitásának, munkakedvének növekedését, felfogható az alkalmazottak sokoldalúvá tételének egyik állomásaként, javítja a cég közösségen belüli reputációját, növeli a vállalaton belüli munkamorált.

Mire jó? Sokan hiszik, hogy az önkéntesség a középkorú, unatkozó középosztálybeli háziasszonyok tevékenysége. Az önkéntesség -a kutatások és a nemzetközi tapasztalatok szerint- azonban sokkal szélesebb korosztályokat és társadalmi rétegeket érint. A gyerekek szocializációja, oktatása, nevelése során például fontos cél, hogy késõbb közösségük aktív tagjaivá legyenek. A fiatalok, pályakezdõk szempontjából elõnyös, ha elsõ munkahelyi gyakorlatukat segítõ

Számokban A 2005 õszén megjelent Lakossági adományok és önkéntes tevékenységek címû,

5

Az önkéntességrõl (különösen a nagyon idõs) emberek körében válik ritkává a tevékenység. A legaktívabbak a 31-40 éves korosztályba tartozók, közülük is inkább a férfiak. A nõk ugyan jobb adományozók, de önkéntes tevékenységekben lényegesen kisebb arányban vesznek részt.

2004 folyamán készült felmérésnek köszönhetõen, (Czike Klára - Kuti Éva: Lakossági adományok és önkéntes tevékenységek; Nonprofit Kutatócsoport Egyesület, Önkéntes Központ Alapítvány, 2005.) friss adatokkal rendelkezünk az önkéntesség hazai állapotáról. A vizsgálat elsõdleges célja, az 1993-as, „Lakossági adományok és önkéntes munka” felmérés óta lezajlott változások feltérképezése, az új tények, tendenciák feltárása és elemzése volt.

Az önkéntesség mindenképpen sokszínû tevékenység, melyet éppen színessége okán nehéz kategóriákba sorolni. Két csoport azonban mégis elkülöníthetõ egymástól: az új típusú önkéntesség elsõsorban a tudás megszerzésére, a szabadidõ hasznos eltöltésére, az önismeret fejlesztésére szolgáló tevékenység, míg a régi típusba azokat a tevékenységeket soroljuk, melyek a hagyományos polgári értékekhez, szolidaritáshoz, családi indíttatáshoz, esetleg vallásos háttérhez köthetõk.

A kutatás eredményei alapján elmondható, hogy önkéntes tevékenységek végzésébe 2004-ben, a 14 éven felüli lakosság 40 %-a (mintegy 3,5 millió fõ) kapcsolódott be. Az önkéntes tevékenységeket az állampolgárok -családjukon és baráti kapcsolatukon kívül-, magánszemélyek és intézmények javára végezték. Az önkéntesek által elvégzett munka mennyisége 10 év alatt, több mint harmadával növekedett. A legtöbb önkéntes tevékenységet a lakóhelyi, települési segítségnyújtás (68 %), a hivatalos ügy elintézése (41 %), illetve a szociális, egészségügyi, és mûvelõdési területen tevékenykedõ szervezetek segítése (21 %) révén végezték az önkéntesek.

Nemzetközi kutatások adatai szerint a fiatalok tudásszerzésre törekvõ önkéntessége növekszik, míg a hagyományos önkéntesek száma csökken. Magyarországon az önkéntesség népszerûsítésére az oktatási rendszer még nem készült fel, talán ennek tulajdoníthatóak az új önkéntességhez kapcsolódó alacsony hazai értékek.

Az adatok szerint, az önkéntesek legszívesebben a gyermekek számára nyújtanak segítséget (22 %). Magas a fogyatékosokat segítõk száma, illetve az idõs emberek számára végzett önkéntes tevékenység (12–12%) is. A romák, szenvedélybetegek, más kisebbségek segítésére még alacsonynak számít.

Forrás: Czike Klára - Bartal Anna Mária: Önkéntesek és nonprofit szervezetek – az önkéntes tevékenységet végzõk motivációi és szervezeti típusok az önkéntesek foglalkoztatásában, Acta Civitalis 2005 és Czike Klára - Kuti Éva: Lakossági adományok és önkéntes tevékenységek; Nonprofit Kutatócsoport Egyesület, Önkéntes Központ Alapítvány, 2005

Az önkéntesek életkora egyre alacsonyabb, ma már a középiskolások is vállalnak önkéntes tevékenységet, csak az idõs

6

Az önkéntességrõl Európai viszonylatban Ma már nemzetközi viszonylatban széles körben elfogadott, hogy az önkéntesség a társadalom különbözõ szintjein kiemelten fontos szerepet tölt be. Az egyes ember számára javítja az életminõséget, és gyakran segít a karrier építésében; a szervezetek szintjén fontos a szerepe a szolgáltatások elérhetõvé tételében és minõségük fejlesztésében, s végül, de nem utolsó sorban erõsíti a társadalmi tõkét. Az Európa Unió országaiban szinte már mindenütt létezik hivatalos definíció az önkéntességre. Mindegyikben közös három elengedhetetlen kritérium: az önkéntesség soha nem lehet kötelezõ, nem járhat érte pénzbeli ellenszolgáltatás, s végül mások javát kell szolgálja. Kétségtelen, hogy az önkéntesség a legnagyobb hagyományokkal és történelmi háttérrel az angolszász országokban rendelkezik.

szociális ellátás, valamint az egészségügy. Az Európai Unió évek óta konkrét programok révén komolyan támogatja az önkéntesség fejlesztését és elõsegítését az egyes országokban, amire jó példa az Európai Önkéntes Szolgálat (EVS) program, ami lehetõvé teszi, hogy a 26 év alatti fiatalok egy általuk választott európai országban kapcsolódjanak be hosszú távú önkéntes programokba, miközben megismerhetnek egy másik kultúrát és nyelvet.

Forrás: Lucas Meijs, Marijke Steenbergen, Tirza van Hal: Volunteering and participation on the agenda (Survey on volunteering policies and partnerships in the European Union), Utrecht, The Netherlands, 2004

Bár a legtöbb európai országban nincsenek az önkéntesek számáról hivatalos adatok, a meglévõ számok alapján elmondható, hogy a lakosság önkéntes tevékenységbe történõ bekapcsolódása a viszonylag alacsony hollandiai 27%-tól egészen az ausztriai 51%-ig terjed. Általában önkénteseket minden korosztályban találunk, mégis úgy tûnik, hogy a fiatalok (35 év alattiak) körében kevesebben vannak (kivéve talán Angliát, ahol komoly erõfeszítéseket tesznek a fiatalok motiválására), s a legintenzívebben a 35-55 év közötti korosztály tagjai kapcsolódnak be ilyen tevékenységekbe.

Önkéntesség az Európai Unióban Az Európai Parlament 1983-ban fogadta el „Önkéntességrõl szóló határozatát”, ami: - elismerte, hogy az önkéntesség közös érdek, - elismerte, hogy a megfelelõ infrastruk-

A legnépszerûbb területek, ahol a legtöbb önkéntes található, egyértelmûen a sport, a

7

Az önkéntességrõl A szervezet elismeri, hogy az önkéntesség: - lehetõvé teszi a polgárok számára, hogy aktív szerepet játszanak a demokratikus folyamatokban, - hozzájárul a szociális összefogáshoz, - élethosszig tartó tanulást jelent, és hozzájárul a nagyobb arányú foglalkoztatáshoz, - hozzájárul az egységhez és szektorok közötti együttmûködéseket eredményez, - óriási gazdasági értéket képvisel.

túra kiépítése elengedhetetlen az önkéntesség hatékony fejlesztéséhez, - kérte az Európai Bizottságot, hogy szenteljen kiemelt figyelmet az önkéntességnek, - európai önkéntes törvény megalkotását sürgette, mely lehetõvé teszi az önkéntesek költségeinek megtérítését, valamint a TB szolgáltatásokra való jogosultságát. Az Amszterdami Egyezményhez csatolt 38-as Nyilatkozat: - elismeri, hogy az önkéntes szolgálat során kifejtett tevékenységek elõsegítik a szociális szolidaritást, - kifejezi, hogy a Közösség ösztönözni fogja az önkéntes szervezetek európai szinten kifejtett tevékenységét, különös tekintettel az információ és a tapasztalatok kicserélésére, valamint a fiatalok és idõsek bevonására.

Az Európai Önkéntes Központ 2003-ban kiáltványt fogalmazott meg, melyben az Európai Parlament képviselõit és a pártokat szólítja fel az önkéntesség gazdasági-, szociális és kulturális értékeinek elismerésére, valamint aktív szerepvállalásra ösztönözte õket annak népszerûsítésében, támogatásában és az európai politikákba és törvénykezésbe történõ integrálásában.

Az Európai Bizottság 1997-es „Az önkéntes szervezetek és alapítványok szerepének elõmozdítása” címû közlésében elismerte az önkéntesség politikai, gazdasági és szociális jelentõségét „az aktív állampolgárságra épülõ teljes és egységes Európai társadalom létrehozásában”.

2006 márciusában a szervezet újabb, immáron kibõvített és frissített kiáltványt hozott nyilvánosságra és mutatott be az Európai Parlament képviselõinek. Az új Kiáltvány értelmezi, hogy miért fontos az önkéntesség, és hogyan járul hozzá az EU különbözõ területeken megvalósuló akcióihoz, úgymint az összetartó társadalom elõsegítése, egy jól mûködõ életen át tartó tanulást célzó politika elõmozdítása vagy az aktív európai állampolgárság kialakítása.

Alapítványunk 2004 óta tagja a brüsszeli székhelyû Európai Önkéntes Központnak (CEV), ami olyan ernyõszervezet, melyet 26 nemzeti és regionális önkéntes központ hálózata alkot Európában. Célja, hogy egységesen és hatékonyan képviselje az európai önkéntességet, megerõsítse annak infrastruktúráját, népszerûsítse és hatékonyabbá tegye Európa-szerte.

Továbbá a CEV 23 konkrét intézkedést javasol arra vonatkozóan, hogy az EU intézmények képviselõi hogyan tudnák saját illetékességi területükön belül elismerni, elõsegíteni és lehetõvé tenni az önkéntességet, mint az Európai Unión belüli aktív európai állampolgárság egy kifejezõdési formáját.

8

Sok ismerõsöm panaszkodik, hogy milyen szürkén, egyhangúan telnek napjaik, és nem tudnak kiteljesedni a munkájukban. Én az ÖKA segítségével nem csak a lelki szükségleteimet kielégítõ tevékenységeket találtam meg, hanem egy olyan közösség tagja lehetek, akik egy nemes célért, többek között a szociális problémák enyhítéséért dolgoznak nap, mint nap. Tomka Lea önkéntes

Az ÖKA olyan professzionális civil szervezet, amelyik nagyon sokat tesz azért, hogy az önkéntesség kultúrája széles körben elterjedjen Magyarországon. Kiválóak a szolgáltatásai, a honlapja, a kiadványai. Rengeteg információt közvetítenek a legkülönbözõbb csatornákon keresztül. A számos célcsoport igényeit is ki tudják elégíteni. És nem utolsó sorban, nagyon jó munkatársaikkal együtt dolgozni! Galambos Rita - kuratóriumi elnök, Demokratikus Ifjúságért Alapítvány

Magunkról

Magunkról dióhéjban

Szövetsége (HUMSZOLG), a Nonprofit Információs és Oktató Központ Alapítvány (NIOK) és a United Way Budapest Alapítvány (az Alapítvány 2003-ban megszûnt), 1998 óta dolgoztak azért, hogy az önkéntességet elismertessék, az önkéntes tevékenységnek méltó helyet és szerepet teremtsenek a magyarországi civil társadalom színes palettáján. A szervezetek többségének vezetõi ma is az ÖKA kuratóriumának tagjai. Az ÖKA megalakulását elsõként a Charles Stewart MOTT Alapítvány, és a Soros Alapítvány támogatta.

Történetünk Az ENSZ által deklarált „Önkéntesek Nemzetközi Évének” szervezési munkálatai Magyar-országon 2000 szeptemberében indultak. A munkában több mint 70 civil és egyházi szervezet, valamint a kormányzati szervek képviselõi vettek részt. Az Év alkalmából 2001 októberében valósult meg elõször az „Önkéntesek Hete”, valamint az „Önkéntesek Ünnepe”. A magyarországi programsorozat keretében számtalan szakmai program, helyi-, kis- és nagytelepülési akció szervezõdött, illetve kutatás, tanulmány és egyéb szakértõi dokumentum készült el. Az év kiváló alkalmat teremtett arra is, hogy felhívja a kormányzati szféra figyelmét az önkéntesek által végzett munka fontosságára, az önkéntesség gazdasági, társadalmi jelentõségére. Az év során fogalmazódott meg elõször, hogy az önkéntesség infrastruktúrájának megteremtéséhez, az önkéntesség kultúrájának fejlesztéséhez, hazánkban is szükség van egy országos Önkéntes Központ létrehozására.

Programjaink 1 Önkéntesek regisztrációja, toborzása, közvetítése; önkéntes lehetõségek regisztrálása Az önkéntesek regisztrációja, toborzása és közvetítése az ÖKA egyik alaptevékenysége. Célunk, hogy minél pontosabb információkat biztosítsunk a magánszemélyek részére, a civil szervezeteknél fellelhetõ önkéntes lehetõségekrõl. Arra törekszünk, hogy aki önkéntesen szeretne tenni valamit, könnyedén találjon igényeinek megfelelõ tevékenységet, és minél szélesebb kínálatból választhassa ki a neki legjobban tetszõ lehetõséget. Irodánkban külön munkatárs foglalkozik a bejelentkezõ önkéntesek közvetítésével, valamint honlapunkon kialakítottunk egy elektronikus keresõ adatbázist, amely még könnyebbé teszi az önkénteseket keresõ szervezetek és az önkéntesek összekötését. Az önkéntes lehetõségek regisztrálásával azokat a szervezeteket segítjük, melyek tevékenységükhöz önkénteseket keresnek,

E szándék gyakorlatba történõ átültetését 5 nonprofit szervezet együttmûködése és munkája tette lehetõvé, aminek eredményeképpen 2002 szeptemberében hivatalosan is megkezdhette mûködését az Önkéntes Központ Alapítvány. Az alapító szervezetek: a Demokratikus Ifjúságért Alapítvány (DIA), a Közösségfejlesztõk Egyesülete (KÖFE), a Nonprofit Humán Szolgáltatók Országos

11

Magunkról azonban a toborzásukhoz segítségre van szükségük. A hozzánk forduló szervezetek így gyorsabban tudnak nagyobb létszámú önkéntest találni programjaik megvalósításához. Ezt a tevékenységünket ugyancsak a fent említett elektronikus adatbázis támogatja. 2. Jogalkotás Alapítványunk aktívan részt vett a közérdekû önkéntes tevékenységrõl szóló törvény (2005. évi LXXXVIII. tv.) elõkészítésében. A jövõben fõ feladatunk a törvény népszerûsítése, valamint továbbra is nyomon követjük a törvényalkotási és minisztériumi tervezési folyamatokat annak érdekében, hogy a megszületõ törvények, rendeletek és fejlesztési stratégiák az önkéntesség hazai jellemzõit figyelembe véve kerüljenek elfogadásra. 3. Képzési program 2004 decemberében hivatalosan is megkezdõdött az Önkéntes Központ Alapítvány képzési programja, melynek célja, hogy segítse a szervezetek és egyének önkéntességgel kapcsolatos ismereteinek fejlesztését, hogy az önkéntesekkel foglalkozó civil és állami szervezetek és cégek felkészülten foglalkozhassanak az önkéntesekkel, valamint, hogy az önkéntesség eszméje értékteremtõ eszközként épüljön be a társadalmi tudatba. Képzési programunk keretében elsõként (2005 végére) egy országos önkéntes menedzsment képzõi hálózatot hoztunk létre, aminek köszönhetõen a Magyarország különbözõ pontjain mûködõ civil szervezetek és intézmények segítséget kaphatnak ahhoz, hogy felkészültebben szervezhessék jelenlegi és jövõbeli önkéntes programjaikat.

2006–tól a képzések nem csak a civil szervezeteket, hanem az állami vagy önkormányzati fenntartású intézményeket és a for-profit cégeket is megcélozzák. A tervezett évi 10 képzés mellett képzõink egyéni képzéseket és konzultációkat is vállalnak, melyek specifikusan az adott szerzetek problémáira keresnek megoldásokat. 4. Önkéntesek Hete 2002 óta hagyományosan minden évben megrendezzük az Önkéntesek Hetét, hogy felhívjuk a figyelmet az önkéntesek által végzett munka társadalmi jelentõségére és növeljük annak elismertségét. A Hét, a maga nemében egyedülálló önkéntességet népszerûsítõ programsorozat, melynek keretében 7 napon keresztül az ország különbözõ pontjain dolgozó civil szervezetek valósítanak meg önkéntes programokat és akciókat, amelyekbe bárki bekapcsolódhat. Az elmúlt négy évben több mint 700 program valósult meg több ezer önkéntes bevonásával. 5. Önkéntesség Magyarországon konferencia Az Önkéntesség Magyarországon konferencia az egyik legjelentõsebb olyan szakmai program Magyarországon, mely kizárólag az önkéntesség kultúrájának fejlesztését körüljáró elõadásokat és szekcióbeszélgetéseket foglal magába. Minden év õszén rendezzük meg ezt a szakmai fórumot, évrõl-évre külföldi és hazai elõadók bevonásával, a legaktuálisabb témák köré csoportosítva a programokat. 6. ÖTLET - Hazai hosszú távú önkéntes program a foglalkoztatás javításáért Az ÖTLET program egy kísérleti jelleggel indított, fiatalok munka-erõpiaci esélyeinek önkéntes tevékenységen keresztül történõ

12

Magunkról növelését támogató országos program, ami arra vállalkozik, hogy megteremtse a hazai hosszú távú önkéntes szolgálat kereteit, feltételeit. Célja, hogy a 18 és 26 év közötti pályakezdõ, álláskeresõ fiatalok munka-erõpiaci esélyeit javítsa a hosszú távú önkéntes szolgálat során megszerezhetõ tapasztalati tudással, készségek fejlesztésével és munkahelyi gyakorlat megszerzésével. A program országos megvalósulásáért 8 koordináló (7 regionális, egy budapesti) és egy országos menedzser szervezet (az Önkéntes Központ Alapítvány) felel.

piaci hasznosíthatóságát vizsgálja, amelyben alapítványunk 2003 õsze óta vesz részt. A 2005 õszén megjelent Lakossági adományok és önkéntes tevékenységek címû reprezentatív kutatás dr. Czike Klára és dr. Kuti Éva vezetésével tíz év után összesítette a hazai önkéntességgel kapcsolatos adatokat. 9. Honlapfejlesztés (adatbázis fejlesztés) A 2002-ben indult www.onkentes.hu portál az önkéntességre vonatkozó információk legkomplexebb gyûjtõhelye, mely igen jelentõs segítséget nyújt önkénteseket keresõknek és önkéntes tevékenységet vállalóknak egyaránt. Honlapunkat folyamatosan frissítjük, hogy naprakész információkkal, önkéntes lehetõségekkel, önkéntességet érintõ hírekkel, tanumányokkal, és adatbázisokkal álljunk a szervezetek, önkéntesek és érdeklõdõ magánszemélyek rendelkezésére.

7. Regionális önkéntes központok felállítása, országos hálózat kialakítása 2004 õszén a békéscsabai Béthel Alapítvánnyal és a hollandiai Országos Önkéntes Központtal (CIVIQ) indítottuk el hálózatépítõ programunkat, melynek keretében négy vidéki szervezettel (Szocio East Egyesület – Nyíregyháza, Impulzus Egyesület – Szolnok, Istenkúti Közösségért Egyesület – Pécs, Mentálhigiénés Mûhely – Szekszárd) alakítottunk ki együttmûködést annak érdekében, hogy az ország más városaiban is megjelenjenek olyan támogató szervezetek, melyek kifejezetten az önkéntesség helyi szintû fejlesztését kívánják információval, tanácsadással és konkrét programok megvalósításával segíteni. A 2006-os év elsõ felének tevékenysége az új Központok felkészítése, ami biztosítja a szakmailag és infrastrukturálisan is jól ellátott Önkéntes Központok beindulását 2006 júniusában.

10.Vállalati önkéntes programok koordinálása Felismerve a csapatépítés fejlesztésének és egyben a társadalmi felelõsségvállalásnak a lehetõségét, egyre több cég kéri segítségünket alkalmazottaik számára szervezett önkéntes-, illetve közösségi programjaik kialakításában. Ennek a programnak a keretében támogatjuk õket a megfelelõ partnerszervezetek megtalálásában, a programok megszervezésében, valamint tanácsokat adunk az önkéntes programok menedzselése területén.

8. Kutatási programok koordinálása Az Európai Uniós - hét ország részvételével zajló - Leonardo program keretében folyó kutatás, az önkéntesség során megszerzett tapasztalatok és képességek munkaerõ-

13

Magunkról Munkatársaink

F. Tóth András

Francsics Dorina

ügyvezetõ igazgató T.: 06 1 457-0614 E-mail: [email protected]

kommunikációs munkatárs T.: 06 1 457-0618 E-mail: [email protected]

- ügyvezetés - szakmai feladatok: jogalkotás, kapcsolattartás döntéshozókkal, minisztériumokkal - Önkéntesség Magyarországon konferencia

- külsõ kommunikáció (sajtókapcsolatok, társadalmi célú kampányok, honlap) - vállalati önkéntes programok - adománygyûjtés - Önkéntesek Hete kampány

Titkos Rita

Hadrévy Borbála

pénzügyi vezetõ T.: 06 1 457-0619 E-mail: [email protected]

közvetítési programvezetõ T.: 06 1 457-0615 E-mail: [email protected]

- irodavezetés, adminisztráció - pályázatok - pénzügyek

-

Cseri Györgyi

Varga Zsuzsanna

’ÖTLET’ programvezetõ T.: 06 1 457-0617 E-mail: [email protected]

képzési és hálózati programvezetõ T.: 06 1 457-0616 E-mail: [email protected]

- ÖTLET – Hazai hosszú távú önkéntes program a foglalkoztatás javításáért

- Képzési program - Önkéntes Központ Hálózat

14

önkéntesek közvetítése; adatbázis Leonardo kutatási program önkéntesség a közoktatásban Önkéntesek Hete kampány

Magunkról Kuratórium dr. Czike Klára Kuratóriumi elnök A KAI Consulting Kft. tanácsadó cég tulajdonosa és ügyvezetõje. A cég EU-s pályázatok elõkészítésével, gondozásával, megvalósításával foglalkozik. 1997-ben szerzett diplomát szociálpolitikusként, majd 2001-ben szociológusként. 2001 óta pszichodráma vezetõ. Kutatóként szakterülete a civil társadalom, illetve az önkéntesség. PhD dolgozatát 2004-ben, Számokba rejtve – Civil társadalom Magyarországon 1990-2001 címmel védte meg. Egyetemi oktatóként, trénerként, szervezetfejlesztõként is dolgozik. Számos civil szervezetben tevékenykedik alapítóként, önkéntesként 1989 óta. Teó nevû kisfia 9 hónapos. Dr. Bényei Andrásné Kuratóriumi tag 2000 júniusától a Nonprofit Humán Szolgáltatók Országos Szövetségének ügyvezetõje. Fõ feladata a Szövetség mûködésének, az elnökség által meghatározott feladatok koordinálásának és végrehajtásának biztosítása, a szervezet képzési programjainak kidolgozása és megvalósítása, valamint az éves konferenciák megszervezése. Legfontosabb feladatának a tagszervezetekkel és tagozatokkal való kapcsolattartást és együttmûködést tartja. Publikációi jelentek meg szakterületei: a foglalkoztatáspolitika és az önkéntesség témakörében. 2004 és 2005 között pályáztatási és ellenõrzési tanácsadóként vett részt a Nemzeti Civil Alapprogram Civil önszervezõdés, szakmai és területi együttmûködés kollégiumának munkájában. Számos állami intézmény (Civil Foglalkoztatási Mûhely Vezetése - Foglalkoztatáspolitikai Minisztérium, Szakmai Támogató Rendszer Program - Országos Foglalkoztatási Közalapítvány) és civil szervezet munkájában vesz rész szakértõként. Gerencsér Balázs Kuratóriumi tag Nõs, két gyermek atyja. 1986-ban végzett a Budapesti Corvinus Egyetemen, közgazdász-szociológus. 1992-ig a sajtó területén dolgozott, piac- és közvélemény kutatásokat irányított, lapkiadással foglakozott. 1993-ban közösségfejlesztõ képzések után csatlakozott a Falufejlesztési Társasághoz és a Fejér megyei Abára költözött, ahol közösségi és kulturális projekteket indított, gondozott. 1997 óta a NIOK (Nonprofit Információs és Oktató Központ Alapítvány) munkatársa, 1999-2005-ig igazgató helyettese, 2000-2001-ig és 2005 óta igazgatója. 2002 óta a Budapesti Corvinus Egyetem óraadó tanára. Cikkei jelentek meg a civil szervezetek mûködésével kapcsolatban, részt vett több civil szervezet menedzsmentjével-, s az 1%-os törvénnyel kapcsolatos kutatásban. Számos szervezet önkéntese, tagja, kurátora és alapítója. Az „Abai Kultúráért” díj kitüntetettje. 15

Magunkról Garas Ildikó Kuratóriumi tag Jelenleg a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Civil Titkárságát vezeti. Feladata a munka világához kötõdõ civil szervezetekkel való kapcsolattartás, részvételük biztosítása az ágazati döntés-elõkészítésben, döntéshozatalban, ellenõrzésben. Elõtte négy évig a Demokratikus Ifjúságért Alapítvány ügyvezetõjeként dolgozott. A szervezet célja, hogy mind nemzetközi, mind hazai szinten, támogassa a fiatalok közösségi szerepvállalását rendszeresen végzett önkéntes tevékenységen keresztül. A kilencvenes évek elején az Országos Diák Unió elnökeként kezdte az érdekképviseleti tevékenységet. Részt vett a közoktatási törvény módosításának és a nonprofit törvénynek a szakmai elõkészítésében. A közérdekû önkéntes tevékenységrõl szóló törvény elõkészítésében az Önkéntes Központ Alapítvány képviseletében vállalt szerepet. Ugyancsak a kilencvenes évek elejétõl foglalkozik állampolgári ismeretek oktatásával ifjúsági és civil szervezeteknél, kezdeményezéseknél. Állandó munkatársa a Közéletre Nevelésért Alapítványnak. Az Önkéntes Központ Alapítvány létrehozásában is aktív szerepet vállalt.

Móra Veronika Kuratóriumi tag Biológus, szervezetpszichológus, az Ökotárs Alapítvány igazgatóhelyettese. Az elmúlt másfél évtizedben több különbözõ környezetvédõ szervezet aktivistájaként vett részt kampányok, nyomásgyakorló és tudatformáló akciók szervezésében. Környezetvédõként szakterülete elsõsorban a mezõgazdasági géntechnológia és az ökológiai fogyasztóvédelem. A Géntechnológiai Eljárásokat Véleményezõ Bizottság tagja, 2001 óta titkára.

Kovács Edit Kuratóriumi tag Közösségfejlesztõ. A szociális munka területén szerzett gyakorlat után Pécsett a Janus Pannonius Tudományegyetemen, majd 2002-ben a gödöllõi Szent István Egyetem vidékfejlesztési szakán diplomázott. A Magyar Mûvelõdési Intézet munkatársaként és a Közösségfejlesztõk Egyesületének önkénteseként nyolc éve dolgozik közösségfejlesztõként különbözõ kisközösségekkel helyi fejlesztési programokban. Szakmai munkájának fókuszában a közösségi részvétel, a közösségek felelõsségvállalásának fejlesztése áll. Képzõje a Civil Kollégium bentlakásos civil képzõ központnak, valamint közösségi munkát, közösségfejlesztést tanít az ELTE Tanítóképzõ Fõiskoláján és a Wesley János Lelkészképzõ Fõiskolán. Tíz éve önkéntes szerkesztõmûsorvezetõje a Civil Rádiónak. 16

Magunkról Felügyelõ Bizottság dr. Orosz Ágnes A Felügyelõ Bizottság elnöke 10 éve foglalkozik vállalkozóként non-profit szervezetek teljes körû könyvelésével. E speciális kör részére saját cége (Adó-Jog Kft.) adótanácsadást, pénzügyi-számviteli és munkaügyi feladatok ellátását vállalja. Jogi, adótanácsadói és mérlegképes könyvelõi végzettséggel rendelkezik.

dr. Holchacker Péter A Felügyelõ Bizottság tagja Jogász, a GPS Capital Kft. ügyvezetõ igazgatója. Az elmúlt években egy átfogó civil érdekérvényesítõ kampány keretében számos, civil szervezetek által kezdeményezett akcióban vett részt szakértõként, tanácsadóként, esetenként személyes közremûködõként. Tanácsadói, szakértõi tevékenysége mellett tanít az ELTE Állam- és Jogtudományi Karán és a Budapesti Kommunikációs Fõiskolán.

dr. Soltész Anikó A Felügyelõ Bizottság tagja Szociológus, közgazdász. A SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány ügyvezetõ igazgatója. A vállalkozási-, üzleti-, menedzsment-, és egyéb kapcsolódó területek trénere, vállalkozók, non-profit szervezetek, állami intézmények tanácsadója, valamint az alapítvány különbözõ magyar és nemzetközi kutatási programjainak vezetõje. Jelenleg a NFT (Nemzeti Fejlesztési Terv) Humán Erõforrás Operációs Program magyar ex-ante értékelõ csapatának vezetõje.

17

Magunkról F. Tóth András 1993 elején egy szerencsés véletlen révén kerültem kapcsolatba az önkéntességgel, a Youth Action for Peace szervezet keretei között. A személyes érdeklõdés és elhivatottság révén a civil szektorban kerestem munkát, így 1996 nyarától a NIOK Alapítványnál kezdtem dolgozni, ahol többek között, egy, a hazai önkéntesség fejlesztését célzó programot vezettem. A 2001-es Önkéntesek Nemzetközi Éve új dimenziókat nyitott a munkámban és egyre kevésbé kellett a magányos harcos szerepében megjelennem. Megtisztelésnek érzem, hogy az ÖKA felépítésében vehettem részt. Büszke vagyok arra, amit idáig elértünk, és bízom benne, hogy továbbra is sikerrel tudjuk szolgálni a hazai önkéntesség fejlesztését. Meggyõzõdéssel vallom, hogy az önkéntesség kibontakoztatása csodálatos lehetõségeket rejt mind az egyes emberek, mind a szervezetek számára. Úgy hiszem az önkéntesség hazai fejlesztése jó úton halad. Bízom benne, hogy egyre többen lesznek, akik meglátják az ebben rejlõ fantasztikus lehetõségeket, és aktivitásra buzdítják a még passzívak táborát.

Cseri Györgyi Az ELTE szociális munkás szakán szereztem diplomát, és 7 évig dolgoztam szociális munkásként állami és civil szervezeteknél egyaránt. 1997 óta van kapcsolatom a civil szférával. Kezdetben önkéntesként kerültem egy szenvedélybetegekkel foglalkozó alapítványhoz, majd közel 8 évre ragadott magához ez a terület. Az itt eltöltött évek alatt a drogprobléma számos arcát megismerhettem, az utóbbi években a drogmegelõzés és egészségfejlesztés terén tevékenykedtem. Szakmai fejlõdésem mellett lehetõségem volt újszerû programokat kitalálni, a megvalósítás folyamatában aktívan részt venni. Civil szervezetnél végzett munkám mellett 3 évet dolgoztam egy önkormányzati fenntartású volt állami gondozott fiatalok számára létesült utógondozó otthonban. Az itt eltöltött idõ alatt nyilvánvalóvá vált, hogy a számomra fontos értékeket a civilek útján találom meg. Az ÖKA nekem ezt az utat jelenti.

18

Magunkról Francsics Dorina 2000-ben diplomáztam a Szegedi Egyetem kommunikáció szakán újságíró-kommunikációs szakember képesítéssel. Az egyetemi évek alatt, majd azt követõen is a médiában, elsõsorban az írott sajtónak dolgoztam. 2001-ben fél évet töltöttem a brüsszeli székhelyû Európai Bizottság Sajtószolgálatánál gyakornokként, ahol hasznos szakmai tapasztalatokra tettem szert nemzetközi környezetben, és közelrõl láthattam az Uniós csatlakozás folyamatát. Rövid piaci kitérõ után 5 évvel ezelõtt kerültem a non-profit szférába, mert itt találtam meg azokat az értékes emberi és szakmai kapcsolatokat, amiket a munkában is kamatoztathatok. Kezdetben a United Way Budapest Alapítvány önkéntese, irodavezetõje majd ügyvezetõje voltam. 2003 óta dolgozom az ÖKA-nak, ahol egy remek csapat tagjaként használhatom eddigi non-profit és kommunikációs tapasztalataimat.

Hadrévy Borbála Pályafutásom a piaci szektorból indult. Önkéntesként gyermekotthonban élõ fiatalokkal foglalkoztam, akiknek hollandiai csereprogramokat szerveztem, miközben felismertem azokat a bennem rejlõ képességeket, melyeket fejleszteni és használni szeretnék. Számomra több szempontból is nagyon sokat jelent az önkéntes tevékenység, egyrészt olyan közegben dolgozhatok, ahol mindenki szívbõl végzi a tevékenységét, hisz abban, amit csinál, másrészt azt tapasztaltam, hogy az önkéntes tevékenység kiváló alkalmat teremt az emberben szunynyadó lehetõségek felélesztésére.

19

Magunkról Titkos Rita A közgazdasági egyetem elvégzése után rövid banki kitérõt követõen egy értékpapír-kereskedõ cégnél helyezkedtem el. Az ott eltöltött tíz év alatt együtt fejlõdhettem a magyar tõkepiaccal, ami számos érdekes kihívást hozott a számomra. Amikor elérkezett a váltás ideje, tudatosan a non-profit szektorban kerestem munkát. Addigra megfogalmazódott bennem az igény, hogy a munka többrõl szóljon, mint a pénzkereset, adjon egyfajta szellemi és lelki többletet. Ezt találtam meg az ÖKÁ-nál.

Varga Zsuzsanna Korai diákéveim óta részt vettem önkéntesként a körülöttem található különbözõ civil szervezetek életében képzési, kulturális és egyéb területeken. Szegeden végeztem mûvelõdésszervezõ, angol nyelv- és irodalomtanár szakokon, és a szakdolgozatomat is az önkéntességgel kapcsolatos témában írtam. Az önkéntes tevékenység és a civil szektor számomra emberséget és emberi kapcsolatokat hordoz. Tapasztalatom a képzések és a hálózati mûködés terén a meghatározó, így lettem az ÖKA képzési és hálózati programvezetõje.

20

A Glaxo Smith Kline Kft. elsõ céges önkéntes napjának szervezésekor fordult az Önkéntes Központ Alapítványhoz. Nagy segítséget jelentett a velük való együttmûködés. Az ÖKA-nak már van egy kialakított kapcsolatrendszere a non-profit szférában, tudják, hogy kik a rászorulók, kinek milyen jellegû segítségre van szüksége, hová lehet önkénteseket küldeni. Szerintem segíti az együttmûködést, hogy az ÖKA kölcsönös ajánlása már elõre bizalmat teremt a segítséget nyújtók és a segítségre szorulók között, nem "idegenként" fogadnak minket, már van mire építeni az együttmûködést, támogatást. Emellett a cég számára az ÖKA ajánlása egyfajta garancia arra, hogy jó helyre kerül a felajánlott munka, a segítség. Szemán Adrienn humán erõforrás asszisztens

Állandó szolgáltatásaink Az évek során kialakultak és folyamatosan fejlõdnek azok a szolgáltatásaink, melyek eddigi tapasztalataink alapján, a legjobban reagálnak a civil szervezetek önkéntességgel kapcsolatos szükségleteire. A hozzánk forduló önkénteseket és érdeklõdõket egyaránt friss információkkal szeretnénk ellátni. Jelenleg az alábbi szolgáltatásokat mûködtetjük irodánkban.

Szolgáltatásaink Szervezeteknek nyújtott szolgáltatásaink Önkéntesek toborzása, közvetítése; a szervezetek önkéntes lehetõségeinek, programjainak népszerûsítése A hozzánk forduló, önkénteseket keresõ civil szervezetek/intézmények számára igényeiknek megfelelõ önkénteseket toborozunk; önkéntes lehetõségeiket, programjaikat honlapunkon és havi hírlevelünk révén népszerûsítjük. A szervezetekbõl adatbázist építünk, s törekszünk velük a folyamatos, személyes kapcsolattartásra, hogy programjaikról friss információkkal szolgálhassunk a minket megkeresõ önkénteseknek.

Önkénteseknek nyújtott szolgáltatásaink Önkéntesek regisztrációja, közvetítése civil szervezetekhez, intézményekhez A hozzánk forduló önkénteseknek megtaláljuk a legmegfelelõbb tevékenységeket, valamint honlapunk és hírlevelünk révén folyamatos tájékoztatást nyújtunk a legújabb önkéntes lehetõségekrõl, az önkéntességrõl, az önkénteseket foglalkoztató-, és nemzetközi önkéntes lehetõségeket kínáló szervezetekrõl, s 2005 õsze óta, az országban mûködõ önkéntes központok segítségével, a fõvároson kívül fellelhetõ önkéntes tevékenységekrõl is. A bejelentkezõ önkéntesekbõl a szervezetekhez hasonló adatbázis épül.

ÖKA Hírlevél A havonta több mint 1500 címre kiküldött elektronikus hírlevelünk az önkéntes lehetõségek és a lehetõséget keresõ önkéntesek közzététele mellett, folyamatos tájékoztatást ad az önkéntesség magyarországi aktuális helyzetérõl, pályázati és képzési lehetõségekrõl, nemzetközi önkéntességgel kapcsolatos hírekrõl.

Havi tájékoztató alkalmak az önkéntességrõl Havi rendszerességgel tájékoztatókat szervezünk mindazoknak, akiket érdekel az önkéntesség, de még nem volt alkalmuk kipróbálni, szeretnének hallani az aktuális lehetõségekrõl, megismerkedni szervezetekkel, választ kapni felmerülõ kérdéseikre. Honlap Honlapunk átfogó információs portál az önkéntességrõl, ahol a szervezetek önkéntesek, az önkéntesek pedig lehetõségek után kutathatnak egy elektronikus adatbázis segítségével. Emellett részletesen olvashatnak szervezetünk aktuális szolgáltatásairól, programjairól, az önkéntességet érintõ belföldi és nemzetközi hírekrõl, szakmai programokról, kutatásokról.

Szervezetek önkéntes menedzsment képzése Azoknak a szervezeteknek, amelyek fejleszteni akarják önkéntes programjukat, illetve még felkészültebben szeretnék fogadni önkénteseiket, képzõink segítségével önkéntes menedzsment tréningeket tartunk. Tapasztalatcsere találkozók A találkozókat kéthavonta, az önkéntes menedzsment témakörében szervezzük, ahol a civil szervezeteknek lehetõsége nyílik az adott téma köré csoportosuló kérdések megvitatására, tapasztalataik kicserélésére, egy a témában jártas szakember irányítása mellett.

Cégeknek nyújtott szolgáltatásaink Az elmúlt évek során egyre több cég keresett meg, és keres minket folyamatosan ma is társadalmi felelõsségvállalás-, valamint vállalati önkéntes programjaik megszervezése kapcsán. Ezt az igényt kiszolgálva nyújtunk számukra komplex szolgáltatást, mely igény szerint magában foglalja a tanácsadást, önkéntes menedzsment képzések tartását, közvetítést a civil szervezetek és a cégek között, valamint akár konkrét programok megszervezését is. 23

Programjaink

Programjaink Önkéntesek Hete Az ENSZ a 2001-es évet az Önkéntesek Nemzetközi Évének nyilvánította, hogy ezáltal hívja fel a figyelmet arra az emberi-társadalmi és nem utolsó sorban gazdasági szempontból fontos tevékenységre, melyet az önkéntesek végeznek szerte a világon. Ehhez a kezdeményezéshez 2001-ben 123 ország mellett hazánk is csatlakozott, országos rendezvénysorozatok megszervezésével. Közös együttmûködésben civil szervezetek, intézmények és államigazgatási szervek elindították az Önkéntesek Hete programsorozatot, melyet azóta minden évben az ÖKA koordinál. Az egy hetes országos programsorozat legfontosabb célja, hogy felhívja a figyelmet az önkéntesek által végzett munka társadalmi jelentõségére, népszerûsítse az önkéntes tevékenységet, és növelje annak elismertségét. Az Önkéntesek Hete alatt arra törekszünk, hogy Magyarország minden részérõl a lehetõ legtöbb civil szervezetet, céget, közintézményt és magánszemélyt vonjunk be önkéntes programokba. Fontosnak tartjuk, hogy ez alatt az egy hét alatt - minél nagyobb médiafigyelem generálásán keresztül - mindazoknak lehetõséget biztosítsunk önkéntes tevékenységbe történõ bekapcsolódásra, akiknek ezzel még nem volt lehetõsége megismerkedni. A rendezvényt népszerûsítõ kampány során kiemelt figyelmet fordítunk a fiatalok, megszólítására. Az Önkéntesek Hete rendezvénysorozat számos országban, például az Egyesült Államokban, Kanadában

valamint Angliában is több évtizedes hagyományra tekint vissza. Magyarországon a Hét alakítói azok a budapesti és vidéki civil szervezetek és cégek, akik országszerte saját maguk által szervezett önkéntes programjaikkal kapcsolódnak be az eseményekbe. Ahhoz, hogy a tervezett programok megfeleljenek az Önkéntes Hét filozófiájának, fontos, hogy önkéntesekre épüljenek, közösségi érdekeket szolgáljanak, lehetõség szerint nyitottak legyenek, céljaik között ne szerepeljen a profitszerzés, valamint ne fejezzenek ki politikai érdekeket. Két éve saját önkéntes programot is szervezünk. 2004-ben a Cseppkõ Utcai Gyermekotthon lakói számára rendeztünk egész napos programot az általunk toborzott 25 önkéntesbõl álló csapattal, 2005-ben pedig szemétszedésre hívtuk a vállalkozó szellemû önkénteseket a budapesti városligetbe. A Héthez csatlakozni szándékozó szervezetek minden évben Interneten keresztül regisztrálhatnak a www.onkentesekhete.hu weboldalon, akik pedig önkéntesként szeretnék magukat kipróbálni, a programsorozat teljes ideje alatt térképes keresés útján találhatják meg lakhelyükhöz legközelebb esõ, kedvükre való programot. Az elmúlt öt évben, mintegy 300 szervezet bekapcsolódásával, több mint 700 program valósult meg több ezer önkéntes közremûködésével az Önkéntesek Hete rendezvénysorozat keretében, amirõl összesen 140 sajtó-, rádió-, és televíziós megjelenés tudósított. További információ: www.onkentesekhete.hu 24

Programjaink seivel, önkéntes menedzsmenttel, nemzetközi önkéntességgel, az önkéntesség és az oktatás-nevelés, valamint foglalkoztatáspolitika kapcsolatával, fogyatékos emberek és idõsek önkéntes lehetõségeivel, és önkéntességben betöltött szerepükkel, közéleti önkéntességgel, vállalatok önkéntes programjaival, és végigkísértük az önkéntes törvény Parlamentig vezetõ útját.

Önkéntesség Magyarországon konferencia Hisszük, hogy az önkéntesség fejlesztése a mai magyar társadalom számára kulcsfontosságú kérdés. Ennek elõsegítése céljából szervezzük meg évente az „Önkéntesség Magyarországon” címû szakmai konferenciát, mely arra tesz kísérletet, hogy bemutassa az önkéntes tevékenységek jelentõségét, képet adjon a hazai önkéntesség helyzetérõl, és beszámoljon a nemzetközi trendekrõl.

Többek között olyan neveket köszönthettünk az elõadók között, mint Dr. Bódi György (az Ifjúsági-, Családügyi-, Szociális-, és Esélyegyenlõségi Minisztérium volt fõosztályvezetõje); Göncz Kinga ifjúsági, családügyi, szociális és esélyegyenlõségi miniszter (Ifjúsági-, Családügyi-, Szociális-, és Esélyegyenlõségi Minisztérium); dr. Mérõ László matematikus, pszichológus; és Dr. Justin David Smith, az angliai Institute for Volunteering Research (Önkéntesség Kutatási Intézet) igazgatója.

A felkért elõadók különbözõ megközelítésbõl mutatják be az önkéntes tevékenység magyarországi helyzetét, s közösen keresnek megoldásokat a jövõ önkénteseinek támogatására. A résztvevõknek igyekszünk gondolatébresztõ elõadások, valamint gyakorlati ismereteket nyújtó mûhelymunka révén lehetõséget teremteni arra, hogy elmélyítsék tudásukat az önkéntesség fejlesztése/szervezése területén, valamint kicserélhessék tapasztalataikat és egyben új együttmûködések, partnerségek születhessenek szektoron belül és szektorok között is. Évente más és más, az önkéntességet szorosan érintõ témára helyezzük a hangsúlyt. 2003-ban a fogyatékossággal élõ emberek, 2004-ben a szektoron belüli partnerség, 2005-ben a hazai és nemzetközi tapasztalatok összevetése volt konferenciánk fókuszában.

Úgy gondoljuk, hogy az elmúlt négy év több mint 600 résztvevõje, és a tõlük kapott pozitív visszajelzések igazolták konferenciánk szükségességét. A jövõben arra törekszünk, hogy még intenzívebb mûhelymunkára, még több gyakorlati ismeret átadására legyen lehetõség, s a hazai szakemberek mellett, továbbra is szeretnénk külföldi elõadók révén is tájékoztatni a résztvevõket a nemzetközi tapasztalatokról.

Az évek során foglalkoztunk az önkéntesség és az állam, valamint az önkéntesség és a piaci szervezetek lehetséges együttmûködé-

25

Programjaink Jogalkotás Az Önkéntes Központ Alapítvány a kezdetektõl aktívan vett részt az önkéntesség hazai, állami kereteinek formálásában. Még megalakulásunkat megelõzõen, 2000 õszén kezdõdtek azok a mûhelybeszélgetések, melyen a civil és egyházi szervezetek képviselõi mellett, a kormányzati oldal résztvevõi is megfogalmazták véleményüket az önkéntesség hazai fejlesztése kapcsán. Az Önkéntesek Nemzetközi Éve (2001) kezdeményezés keretein belül alakult meg az a jogi munkacsoport, melyben civil szakértõk és gyakorló jogászok vitatták meg elõször a hazai önkéntességre vonatkozó szabályozás lehetõségeit. Már ekkor, vagyis az Önkéntes Központ Alapítvány hivatalos megalakulását megelõzõen is látszott, hogy a nemzetközi minták alapján szükség van a hazai önkéntes törvény megalkotására. Akkor még nem tudtuk, hogy ehhez négy éves kitartó munkára lesz szükség. Büszkék vagyunk arra, hogy ezt a kezdeményezést vezethettük, és egy olyan törvény megalkotásában vehettünk részt, mely sok tekintetben támogatja a hazai szektor minõségi fejlõdését.

számos olyan elemmel egészült ki a törvény, mely addig elkerülte a szakmai munkacsoport figyelmét. Végül a hosszú és gondos elõkészítõ munka eredményeképpen 2005. június 27-én a Parlament négypárti támogatottsággal elfogadta a közérdekû önkéntes tevékenységrõl szóló törvényt (2005. évi LXXXVIII. tv.).

Az elõkészítés eredményeképpen 2001 õszére született meg az elsõ hazai koncepció, mely a 2005 nyarán elfogadott törvény alapját képezte. Az eltelt évek során sok szempontból továbbérleltük ezt a koncepciót, és magát a törvény szövegét. Az alapítvány vezetésével 2004 elején zajlott az önkéntes törvény civil szakmai elõkészítése és társadalmi vitája. A viták és egyeztetések eredményeképpen megszületett anyagot február végén átadtuk az Esélyegyenlõségi Hivatalnak, mely késõbb a minisztérium által elkészített hivatalos elõterjesztés alapját képezte. A vita során közvetlen visszajelzést kaphattunk maguktól a leendõ felhasználó szervezetektõl és intézményektõl. Ennek köszönhetõen

A szervezetek által igénybe vehetõ kedvezmények mellett azonban talán még fontosabbnak tartjuk, hogy a törvény hozzájárul a bizalom erõsödéséhez az önkéntes tevékenység által érintett szereplõk között, s hosszú távon az önkéntesség társadalmi megítélésének javulását eredményezi, amire számos példát lehet találni más európai országokban elfogadott törvények kapcsán. Mindezekkel együtt nem szabad azt hinnünk, hogy a szabályozás önmagában megoldja az önkéntesség fejlesztésének összetett kérdéskörét. A helyzet további javításáért a civil és állami szféra szereplõinek még egyaránt sokat kell tenniük.

A törvény elismeri az önkéntes tevékenységet, és megkülönbözteti a fizetett munka minden egyéb formájától. Az önkénteseket fogadó szervezetek, intézmények és nem utolsó sorban az önkéntesek is törvényileg rendezett keretek között tevékenykedhetnek. Az önkéntesek számára önálló munkavégzésre irányuló jogviszonyt hoz létre, akik ezzel a munkavállalóhoz hasonló védelemben is részesülnek. A törvény rendelkezik a fogadó szervezetek és az önkéntesek között kötendõ szerzõdés, valamint a számukra nyújtandó biztosítás feltételeirõl, továbbá közvetlen elõny az önkénteseknek nyújtott költségtérítés elszámolhatósága (pl. munkaruha vagy utazási költség).

26

Programjaink Képzési program Az önkéntesek közvetítése során számos szervezettel, intézménnyel kerültünk, kerülünk kapcsolatba nap mint nap. Törekszünk arra, hogy legtöbbjükkel személyes kapcsolatot ápoljunk, meglátogassuk õket, figyelemmel kísérjük munkájukat, hiszen csak így adhatunk hiteles információkat a hozzánk jelentkezõ önkénteseknek. Az elmúlt évek során azt tapasztaltuk, -hogy bár szerencsére van néhány olyan példaértékû program és szervezet, ahol kiválóan mûködnek együtt az önkéntesekkel, vagy akár folyamatos szolgáltatások is épülnek rájuk-, a legtöbb helyen nem tudatosan és felkészülten foglalkoznak velük, így nem is mindig tudják jól és hatékonyan igénybe venni segítségüket, s ezért sajnos gyakran az önkéntesek is csalódottan távoznak. Ugyanakkor egyre több civil szervezet fordult hozzánk gyakorlati ismeretek igényével. Mindez arról gyõzött meg minket, hogy szükség van egy olyan képzési programra, aminek keretében a civil szervezeteknek nyújtunk segítséget abban, hogyan mûködjenek együtt önkénteseikkel, hogyan fejleszthetik önkéntes programjukat.

sára van szükség. 2004-ben elindult „képzõk képzése” programunk, melynek keretében újabb stratégiailag fontos területen kezdtünk el dolgozni. A programot széles körben meghirdettük, és számos jelentkezõ közül válogattuk ki a szakmailag legfelkészültebbeket. Végül, a program keretében 15, az ország különbözõ településén élõ képzõ kapott felkészítést tapasztalt trénerek vezetésével az önkéntes menedzsment témakörében. Tudásukat hazai önkéntesek bevonását tervezõ civil szervezeteknek és intézményeknek adják majd át a késõbbi képzéseken keresztül. A képzõk képzése folyamat során a képzõk 2, az önkéntes menedzsmentrõl szóló-, valamint 4, kifejezetten képzési módszertanra koncentráló tréningen vettek részt. Ezt követõen különbözõ civil szervezeteknél teljesítettek 40 órás gyakorlatot. Végül saját élményû képzések tartásával és ehhez biztosított konzultációval erõsítették meg tudásukat. Az Önkéntes Központ Alapítvány Képzési programja 2006. januártól felkészült képzõi csapatával olyan lehetõséget biztosít a szervezeteknek, amellyel önkéntes programjaik fejlõdését segíti elõ. Az ÖKA képzõi köre egy olyan módszer-specifikus képzõk képzése folyamatban vett részt, mely felvértezi õket egy új, ma még csak kevés képzõ és tréner által képviselt úgynevezett „itt-és-most” módszer biztonságos használatával. A képzések témája az önkéntes menedzsment, mellyel a különbözõ szektorok szervezeteit szeretnénk segíteni abban, hogy hogyan járjanak el, hogyan szervezzék és menedzseljék önkénteseiket úgy, hogy az mind a szervezetek, mind pedig az önkéntesek megelégedésére legyen.

A Képzési Program célja, hogy segítse a szervezetek és egyének önkéntességgel kapcsolatos ismereteinek fejlesztését, hogy az önkéntesekkel foglalkozó civil-, állami- és for-profit szervezetek felkészülten foglalkozhassanak az önkéntesekkel, valamint, hogy az önkéntesség eszméje értékteremtõ eszközként épüljön be a társadalmi tudatba. A Képzési Program a nem-formális oktatás formájában létrejövõ képzések, találkozási lehetõségek szervezésével kívánja elérni célját. Felismertük, hogy ehhez elsõ lépésként egy jól felkészült képzõi kör kialakítá-

27

Programjaink A képzések kiemelt különlegessége, hogy a téma által elõrevetített szervezet-specifikus képzések az itt használt módszertan sajátosságainak köszönhetõen mindig az adott csoport és egyének igényeire reagálnak. A Képzési program képzései 2006-tól már nem csak a civil szervezeteket, hanem az állami-, vagy önkormányzati fenntartású intézményeket, és a cégeket is megcélozza. A tervezett évi 10 képzés mellett képzõink egyéni képzéseket és konzultáció-kat is vállalnak, ahol specifikusan az adott szerzetek problémáira keresnek megoldásokat. Képzõink: Áginé Pászthy Edit (Budapest); Hajdu-Kis Diána (Budapest); Gulyás Péter (Szeged); Juhacsek Petra (Budapest); Dr. Juhos Andrea (Budapest); Kármán Erika (Budapest); Knyihár Éva (Pécs), Kónya Gizella (Békéscsaba); Kovács Arnold (Budapest); Mátyás Mónika (Veszprém); Rénes László (Debrecen); Strenner Szilárd (Budapest); Vágvölgyi Gusztáv (Nyíregyháza); Vikor Csaba (Szeged).

Önkéntes Központ Hálózat Már megalakulásunkkor is tudtuk, hogy egy budapesti székhelyû Önkéntes Központ önmagában kevés ahhoz, hogy országosan is kiépüljön az önkéntesség jól mûködõ infrastruktúrája. Különösen az önkéntesek közvetítése révén éreztük, hogy az ország legkülönbözõbb részeibõl jelentkezõ önkéntesek igényeit egyetlen országos központ nem tudja hatékonyan kielégíteni. Számos vidéki szervezettel ápoltunk jó kapcsolatot a kezdetektõl, így azt is tudtuk, hogy regionálisan sok olyan civil kezdeményezés van,

amely professzionálisan foglalkozik önkéntesekkel. Két év után tehát elérkezettnek láttuk az idõt, hogy belefogjunk egy olyan hálózat felépítésébe, ami ezeket a szervezeteket fogja össze az önkéntesség országos fejlesztése érdekében, akiknek átadhatjuk tapasztalatainkat és mindazokat a módszereket, amiket kidolgoztunk és a gyakorlatban is kipróbáltunk, valamint együtt gondolkodhatunk a jövõbeli tervekrõl. 2004 nyarán az ÖKA a békéscsabai Béthel Alapítvánnyal és az utrechti CIVIQ – Holland Országos Önkéntes Központtal partnerségben magyarországi önkéntes központ hálózatépítési programba kezdett. A programhoz olyan szervezetek jelentkezését vártuk az ország különbözõ régióiból, amelyek az önkéntesség fejlesztését célzó programelemmel szeretnék bõvíteni tevékenységüket és hisznek az együttmûködés, a közösen megvalósítható programok erejében. Továbbá amellett, hogy van már jelentõs tapasztalatuk önkéntes programok szervezésében, koordinálásában, szívesen vesznek részt a hazai önkéntes központ hálózat alapjainak megteremtésében, vállalva a hosszú távú elkötelezõdést. Mindezek alapján az önkéntes központok országos hálózatának kiépítését a program elsõ fázisában az alábbi non-profit szervezetek kezdhették meg az ország három megyé-jében: a nyíregyházi Szocio East Egyesület Szociális Szolgáltató és Módszertani Központ, a szolnoki „IMPULZUS” Pályakezdõk Munkaszocializációjával Foglalkozó Szakemberek Egyesülete, és a pécsi Istenkúti Közösségért Egyesület. A program felkészítõ szakasza után 2005 szeptemberétõl három önkéntes központ kezdte meg mûködését.

28

Programjaink A hálózat célja az önkéntesség országos szintû terjesztése és fejlesztése helyi programok megvalósítására és az önkéntes központok együttmûködésén keresztül. Küldetése a magyarországi önkéntesek és az õket foglalkoztató szervezetek tevékenységének, munkájának támogatása, az önkéntesség kultúrájának terjesztése, valamint a hazai társadalmi környezet pozitív befolyásolása az önkéntesség elfogadása érdekében.

az általunk mûködtetett MATRA programnak köszönhetõen arra, hogy helyi önkéntes központot hozzon létre. Ezek az önkéntes központok a helyi civil társadalom megerõsítését és támogatását célozzák olyan módon, hogy a helyi igényekre reagálva, az önkéntességet támogatják és fejlesztik, és mind az önkéntesek erejére támaszkodó szervezeteket, mind pedig az önkénteskedni vágyó magánszemélyeket segítik. A 2006-os év elsõ felének tevékenysége a központok felkészítése, ami biztosítja a szakmailag és infrastrukturálisan is jól ellátott önkéntes központok beindulását 2006 júniusában.

Az országos hálózat kiépítésének elindulásával az ÖKA stratégiai célja valósul meg, s egyben az önkéntesség támogatásával foglakozó szervezetek szorosabb szakmai együttmûködése jön létre országosan is, mely rendszerezettebb formában tud támogatást biztosítani a civil szektor hazai szereplõinek az önkéntesség területén.

A MATRA hálózatbõvítõ programban résztvevõ szervezetek: a debreceni Életfa Segítõ Szolgálat Egyesület, a békéscsabai Béthel Alapítvány, a szegedi Talentum Alapítvány az Önkéntességért, és a zalaegerszegi Zalai Falvakért Egyesület.

2005 decemberétõl a program folytatódott, s újabb 4 szervezet kap szakmai támogatást

További információ: www.onkenteskozpontok.hu

29

Programjaink Leonardo kutatási program Fontosnak tartjuk, hogy szervezetünk folyamatosan figyelemmel kísérje az önkéntességgel kapcsolatos európai és nemzetközi folyamatokat, kutatásokat, s pályázatok révén akár részese is legyen azoknak. A Leonardo kutatási program eredményeit a jövõben azon törekvéseinkhez kívánjuk felhasználni, amik az önkéntességet a hazai oktatási rendszer és foglalkoztatáspolitika szerves részévé tehetik.

Az Önkéntes Központ Alapítvány 2003 októbere óta vesz részt „Az önkéntesség során szerzett tapasztalatok, kompetenciák felmérése a munkaerõ-piacon történõ hasznosíthatóság szempontjából” (Assessing voluntary experiences (AVE) in a professional perspective) címû „Leonardo da Vinci” nemzetközi kutatási programban, partnerszervezetként hat másik ország (Anglia, Ausztria Franciaország, Lengyelország, Németország, Olaszország) mellett. A projekt célja, hogy azonosítsa, felmérje és értékelje az önkéntesek tevékenységeik során megszerzett tapasztalatait és képességeit abból a szempontból, hogy azokat a késõbbiekben a munkaerõ-piacon is haszno-

síthassák, javítva ezzel a munkaerõ-piacról hosszú ideje távol lévõk munkakeresési esélyeit. A projektben résztvevõk együttesen dolgoztak ki egy olyan eszközt („kompetencia portfoliót”), illetve módszert, amellyel felmérhetõk az önkéntesség során megszerzett képességek, és olyan, - a munkavállalás szempontjából jelentõs-, kompetenciák, amik segíthetnek az önkéntes tapasztalatokkal rendelkezõknek a jövõbeni munkakeresésben. Az eszköz elsõdlegesen olyan, hoszszabb ideje önkéntes tevékenységet végzõ személyeknek ajánlott, akik szeretnének be-, illetve visszajutni a munkaerõ-piacra, pl.: szülés után munkába visszatérõ anyák, szakmai tapasztalattal nem rendelkezõ pályakezdõ fiatalok, munkanélküliek, betegség miatt a munkaerõ-piactól távollevõk. Továbbá hasznos minden önkéntesnek, aki szeretné megtudni, hogy önkéntes tevékenysége során milyen, a jövõben is hasznosítható kompetenciákat szerzett. Hasznos lehet még: - minden, önkéntest alkalmazó szervezetnek, - azon szervezetek számára, akik fejleszteni kívánják humán erõforrás menedzsmentjüket, - oktatási, képzési intézményeknek, akik tevékenységükkel a non-profit szektorhoz kapcsolódnak, valamint - humán erõforrás szakértõknek.

30

Programjaink ÖTLET - Hazai hosszú távú önkéntes program a foglalkoztatás javításáért Hazánkban a fiatalokat érintõ munkanélküliség egyre nagyobb méreteket ölt, évrõl évre több pályakezdõ küzd a munkavállalás nehézségeivel, annak ellenére, hogy ma jóval több a szakképzett, érettségivel és diplomával rendelkezõ fiatal, mint akár egy évtizede. A munkaerõ-piaci lehetõségek különösen korlátozottak a megfelelõ munkatapasztalat és szakmai gyakorlat nélküli pályakezdõknek. Számukra elõnyös, ha elsõ munkahelyi tapasztalatukat támogató környezetben szerzik meg, ahol a felelõsséget nem kell teljes egészében egyedül viselniük. Mindezeket felismerve az ÖKA a Demokratikus Ifjúságért Alapítvánnyal (DIA), a foglalkoztatáspolitikai szaktárcával és az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) közösen kezdeményezte a most útjára indult ÖTLET program létrehozását.

koordináló-, (7 regionális és egy budapesti) és egy országos menedzser szervezet felel. Ez utóbbi szerepet tölti be az Önkéntes Központ Alapítvány, vagyis ellátja a szakmai koordinációs feladatokat, valamint az eredményesség érdekében támogatja a koordináló szervezetek együttmûködését. Az ÖTLET célja, hogy a 18 és 26 év közötti pályakezdõ, álláskeresõ fiatalok munkaerõ-piaci esélyeit javítsa a hosszú távú önkéntes szolgálat során megszerezhetõ tapasztalati tudással, készségek fejlesztésével és munkahelyi gyakorlat megszerzésével. Lehetõség nyílik arra, hogy a résztvevõk védett körülmények között tapasztalhassák meg, milyen egy munkahelyi közösség tagjaként, a munka világának szabályai szerint mûködni, milyen csapatban és ezzel egy idõben mégis önállóan dolgozni, felelõsséget vállalni saját magukért és másokért. A tapasztalatszerzésen túl személyiségfejlõdésük is pozitív irányba mozdulhat, hisz az önkéntességen keresztül olyan emberi és társadalmi értékek szolgálatába állítják magukat, mint a szolidaritás, az egymás felé fordulás, vagy az elfog a d á s . További célkitûzés, hogy az önkéntesség eszmeisége terjedjen, kultúrája fejlõdjön hazánkban. Fontos, hogy a program-

Az ÖTLET egy kísérleti jelleggel induló, fiatalok munka-erõpiaci esélyeinek önkéntes tevékenységen keresztül történõ növelését támogató országos program, ami arra vállalkozik, hogy megteremtse a hazai hosszú távú önkéntes szolgálat kereteit, feltételeit, és kísérleti jelleggel integrálja azt a pályakezdõ fiatalok tapasztalatszerzését támogató egyéb programok közé. A Nyugat–Európában és az Egyesült Államokban már évtizedek óta létezõ, hosszú távú önkéntes szolgálat jó lehetõséget nyújt a fiatalok gyakorlati tudás-, és tapasztalatszerzésének támogatására. Magyaror-szágon eddig, ha egy fiatal hosszú távú önkéntes programban kívánt részt venni, csak az Európai Önkéntes Szolgálat (EVS - European Voluntary Service) adta lehetõ-ségek álltak a rendelkezésére. A program országos megvalósulásáért 8

31

Programjaink ban résztvevõ valamennyi szervezet hozzájáruljon az önkéntes tevékenységek regionális koordinációjának kialakításához és fejlõdéséhez. A jelentkezõ fiatalok 2006 májusától 10 hónapon keresztül végeznek önkéntes tevékenységet civil és állami intézményeknél. Ezek az úgynevezett fogadószervezetek kulcsfontosságú szereplõi a programnak. Õk biztosítják a terepet a tapasztalatszerzésre és egyéni fejlõdésre az önkéntes tevékenységet végzõ fiatal számára, segítik és ösztönzik õt a munkahelyi kultúra megismerésére, az egyéni munkamotivációk tisztázására. A 10 hónapos önkéntes tevékenység során minden fiatalt mentor támogat, akitõl a személyes segítségnyújtáson túl szoros szakmai együttmûködésre is számíthat. Az ÖTLET program regionális koordináló szervezetei: . Csalán- Környezet és Természetvédõ Egyesület, KözépDunántúli régió; Demokratikus Ifjúságért Alapítvány, ÉszakMagyarországi régió; Félúton Alapítvány, Budapest; Fiatalok a Vidékért Egyesület, Közép-Magyarországi régió; Kalamáris Ifjúsági Egyesület, Észak-Alföldi régió; Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület, Nyugat-Dunántúli régió; TÉR Ifjúságsegítõ Egyesület, Dél-Alföldi régió; Zöld-Híd Regionális Energiahatékonyság és Környezetvédelmi Alapítvány, Dél-Dunántúli régió. További információk: www.otletprogram.hu

Vállalati önkéntes programok Szerencsére már Magyarországon is egyre több cég ismeri fel a vállalati önkéntes programokban rejlõ lehetõségeket, vagyis azt, hogy dolgozói számára lehetõvé tegye az önkéntes programokban történõ részvételt, s egyben ezzel is segítse a környezetében lévõ helyi közösségeket. A társadalmi felelõsségvállalásnak ez a formája tõlünk nyugatabbra már gyakori és bevett módja a cég iránti lojalitás erõsítésének, a csapatépítésnek, és a cég közösségi szerepvállalásának. Milyen közvetlen haszonnal jár a vállalati önkéntes programok szervezése a cégek számára? - a dolgozók cég iránti lojalitásának erõsítése, a fluktuáció csökkentése - csapatépítés - kommunikációs készségek és interperszonális kapcsolatok fejlesztése, javulása - elõny a munkatársak toborzásánál és megtartásánál - a vállalati kultúra és etika fejlesztése - a cég esélyegyenlõség iránti elkötelezettségének kifejezése - a cég hírnevének javítása - újfajta motivációk a dolgozók számára - az alkalmazottak személyes fejlõdésének eszköze. Az elmúlt két évben egyre több cég kérte, és kéri ma is segítségünket alkalmazottai számára szervezett önkéntes-, illetve

32

Programjaink közösségi programjainak kialakításában. Az önkéntesség területén szerzett tapasztalataink és a civil szervezetekkel ápolt jó kapcsolataink révén abban támogatjuk õket, hogy megtalálják a megfelelõ partnerszervezeteket, és velük hosszú távú sikeres együttmûködéseket tudjanak létrehozni. Megalakulásunk óta körülbelül 10 céges önkéntes program létrehozásában közremûködtünk, vagy adtunk tanácsot valamilyen formában. Többek között a Brit Követség, az ESZA (Európai Szociális Alap) Kht., az EURONET, a Glaxo Smith Kline Kft., a hollandiai ING Bank, a KPMG, és a NOKIA fordultak hozzánk segítségért. A megkereséseket követõen igyekszünk minden cég számára megtalálni az igényeinek megfelelõ önkéntes programot és partnerszervezetet, s vállaljuk a felek közötti közvetítést és programszervezést is. A közeljövõben nemzetközi kapcsolataink révén is szeretnénk erõsíteni a cégek önkéntes közösségi szerepvállalásának hazai kultúráját. 2006 folyamán olyan szolgáltatási csomag kialakítását tervezzük, ami tanácsadást, önkéntes menedzsment ismeretek átadását, de akár teljes programszervezést is magában foglal. Célunk, hogy néhány éven belül itthon is a vállalati kultúra részévé válhassanak és fejlõdhessenek a vállalati önkéntes programok, s még több cég ismerje fel ezek jótékony hatásait.

33

Támogatóink, önkénteseink Önkénteseink Almási Judit, Bíró József, Czapár Mária, Debreceni Zsuzsa, Fazekas Erzsébet, Feketéné Birkus Ilona, Füzesi Edina, Gombos Dóra, Görömbei Réka, Huszárikné Kiss Emõke, Ignácz Zsófia, Kemény Borbála, Kóbor Ágnes, Major Kata, Marta Pokrywczynska, Molnár Tímea, Szekeres Júlia, Tompa Miklós Zsolt fordítók. Barbai Veronika, Borbély Anikó, Debreczeni Zsuzsa, Erdõs Lili, Gonda Nóra, Gulyás Tamás, Gyöngyösi Noémi, Hegedûs Viktória, Horváth Tamás, Kámán Attila, dr. Kendéné Adler Ágnes, Krajcs Judit, Legény Eszter, Lengyel Zsuzsa, Magyar Mónika, Nagy Szilvia, Révy Rita, Tomka Lea, Szalipszky Jutka, Zeller Gábor a 2004-es Önkéntesek Hetén, a Cseppkõ Utcai Gyermekotthonban rendezett önkéntes program szervezõi. Bonifert Anna, Debreczeni Zsuzsa, Kármán Erika a Leonardo program közremûködõi. Bozzay Judit, Gonda Nóra, Graczka Sylvia, Verovszky Dóra kommunikációs és marketing tanácsadók. Csajtai Kristóf rendszergazda és adatbázis-programozó. Czinege Rita masszõr. Kissné Varga Mónika az Önkéntesek Hete 2005 kampány programasszisztense.

Dinnyés Judit, Graczka Sylivia, Schliszka Tünde honlapszerkesztõk. Pásztor Margit és Kerekes Dia az Önkéntes Központ Alapítvány könyvtárának rendszerezõje. Radics Péter a 2002. évi Önkéntesség Magyarországon konferenciakötet nyelvi lektora. Skrivanek Péter számítógépes szakember. Szendrõ Zsuzsa az Önkéntesek Hete 2005 kampány adatbáziskezelõje és szervezõje. Tihanyi Ágnes a 2003-as "Önkéntes pillanatok" fotókiállítás szakmai és technikai segítõje. Tomka Lea adatrögzítõ és szervezõ. Tóth Barnabás a 2003-as Önkéntesek Hete TV-spot készítõje, valamint az Önkéntes Központok Hálózata címû lengyel tanulmányútról készült kisfilm vágója. Varga Tímea a 2003-as "Önkéntes pillanatok" fotókiállítás szakmai segítõje. Az Önkéntes Központ Alapítvány Kuratóriuma és Felügyelõ Bizottsága: dr. Czike Klára (elnök), dr. Bényei Andrásné, Garas Ildikó, Gerencsér Balázs, Kovács Edit, Móra Veronika, dr. Holczhacker Péter, dr. Orosz Ágnes, dr. Soltész Anikó

dr. Fehérvári Szilvia jogász.

34

Támogatóink, önkénteseink Fõ támogatóink:

További támogatóink:

Amerikai Egyesült Államok Nagykövetsége Brit Nagykövetség Budapest Bank Rt. Charles Stewart Mott Alapítvány CIVIQ – Holland Országos Önkéntes Központ, Utrecht Európai Unió – Leonardo program Európai Unió – PHARE program Holland Királyság Budapesti Nagykövetsége Holland Külügymisztérium – MATRA program Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlõségi Minisztérium Kanadai Nagykövetség Nemzeti Civil Alapprogram Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Soros Alapítvány

Angyalok Konyhája BCN Rendszerház Kft. Biochef Kft. Est Média Kft. Hewlett-Packard Magyarország Kft. Index.hu Rt. Interware Kft. Matáv Meeting Budapest Kft. Metro Reklám Kft. NOKIA Magyarország Ogilvy&Mather Budapest Reklámügynökség Origo Pioneer Productions Kft. Rádió Taxi Szabó, Kõvári, Tercsák és társai Ügyvédi Iroda in cooperation with SALANS Wunderman Budapest Reklámügynökség

35

Pénzügyi beszámoló

36

Pénzügyi beszámoló

37

Pénzügyi beszámoló

38

Könyvvizsgálói jelentés

39

Könyvvizsgálói jelentés

40