4 januari Beste lezer, DOEMEE NIEUWSBRIEF Aanmelden Nieuwsbrief Opzeggen Nieuwsbrief Nieuwsbrief doorsturen Print complete Nieuwsbrief

SZW

4 januari 2006

Beste lezer, Om te beginnen wil ik u en de uwen een heel gelukkig en gezond 2006 toewensen namens alle medewerkers van de Directie Coördinatie Emancipatiebeleid (SZW/DCE), de Directie Coördinatie Integratiebeleid Minderheden (Justitie/DCIM) en alle betrokken partijen bij het Plan van Aanpak Emancipatie en Integratie van Vrouwen uit Etnische Minderheden.

Ferdi Licher

2006 wordt in vele opzichten een bijzonder "emancipatie en integratie" jaar. Zo vinden op 7 maart de gemeenteraadsverkiezingen plaats. DCE blijft zich sterk maken voor een betere vertegenwoordiging van (allochtone) vrouwen in de (lokale) politiek. Dit doen we onder andere door financieren van projecten vanuit onze emancipatie subsidieregeling. Het project “Stuurvrouwen” in Delft is hier een sprekend voorbeeld van. Wat de verkiezingsuitslag ook mag opleveren, op 8 maart vieren we – zoals ieder jaar - Internationale Vrouwendag. Al bijna 100 jaar – de eerste Vrouwendag was in 1910! - tonen we deze dag onze ijver voor de emancipatie van vrouwen wereldwijd. 8 maart is een feestdag; we vieren bereikte resultaten op emancipatiegebied. Maar 8 maart is ook een dag voor het opmaken van de balans; wat kan beter en waar kunnen welke terreinen nog stappen zetten. Kortom, het is dan ook niet voor niets dat uitgerekend de week waarin Internationale Vrouwendag valt, is uitgeroepen tot Vrouwenweek. De week is een initiatief dat voortkomt uit het plan van aanpak "Emancipatie & Integratie" van de ministeries van SZW en Justitie, en borduurt ook voort op de inspanningen van de voormalige Commissie PaVEM. Met de Vrouwenweek willen we de aandacht voor het thema "emancipatie & integratie" vast houden en goede projecten voor en door allochtone vrouwen in het zonnetje zetten. In deze nieuwsbrief praat ik u graag nog verder bij over het programma van de Vrouwenweek. En mocht u als emancipatie- of integratieprofessional nog niet meedoen met de Vrouwenweek, laat u zich dan inspireren, kom in actie en sluit u aan.

http://nieuwsbrief.doemee.nl/archief/200601/ (1 van 7)4-4-2006 11:52:22

DOEMEE NIEUWSBRIEF • • • •

Aanmelden Nieuwsbrief Opzeggen Nieuwsbrief Nieuwsbrief doorsturen Print complete Nieuwsbrief

ARCHIEF NIEUWSBRIEVEN • Januari 2006 • Oktober 2005 • Juli 2005

Het Plan van Aanpak Emanicipatie en Integratie is een gezamenlijk initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Ministerie van Justitie.

SZW

Hoogachtend, de Directeur Coördinatie Emancipatiebeleid Ferdi Licher • • • • • • • • •

Vrouwenweek – 6 tot en met 12 maart 2006 Nieuwe regiegroep allochtone vrouwen en arbeid Pilots zz-top en life skills van start Humanitas Helmond zoekt vrijwillige sportmaatjes Campagne ‘doe mee, thuis in Nederland’ in Amsterdam en Almere ‘Vruchten voor de arbeidsmarkt’ doorslaand succes in Eindhoven Delft op zoek naar vrouwelijke bestuurders Landelijk p-team heet voortaan PaFEMME Kandidaatstelling Triomfprijs

VROUWENWEEK – 6 TOT EN MET 12 MAART 2006 De komst van de Vrouwenweek zoemt al een tijdje door het land. De afgelopen maanden is door heel veel verschillende partijen keihard gewerkt om dit unieke initiatief op te zetten. Organisaties als E-Quality, Forum, Humanitas, Mira Media, Stichting Triomfprijs en vele andere zijn volop bezig met activiteiten speciaal voor de Vrouwenweek. Ook verschillende gemeenten en zelforganisaties hebben de handschoen opgepakt. Bij SZW worden wekelijks nieuwe enthousiaste initiatieven aangemeld. Hoogste tijd om u een overzicht te geven van wat er, tot nu toe, op het programma van de Vrouwenweek staat. Elke dag een eigen thema De Vrouwenweek is niet zomaar gekozen. Het is een week die samenvalt met Internationale Vrouwendag op 8 maart. Een dag eerder, op 7 maart, vinden de gemeenteraadsverkiezingen plaats. Er is daarom voor gekozen om elke dag van de Vrouwenweek een eigen thema te geven. Ook om het organisaties makkelijker te maken om aan te sluiten en om gerichter om te gaan met publiciteit. Zo staat maandag 6 maart in het teken van de opening van de Vrouwenweek. Die vindt plaats in Delft, alwaar een enthousiast team van ambtenaren, professionals en vrijwilligers zich maximaal inzet voor een prachtig programma. Prinses Máxima is gevraagd de opening te verrichten. De gemeente Delft pakt flink uit met een uitgebreid programma dat zich concentreert rond het nieuwe multiculturele en –culinaire centrum De Wereldzaak. Voorafgaand aan deze flitsende opening zal minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (en wellicht minister Verdonk voor Vreemdelingenzaken en Integratie) de Sociale Atlas van Vrouwen uit Etnische Minderheden in ontvangst nemen. De Sociale Atlas is een publicatie van het Sociaal en Cultureel Planbureau en is een verdiepende studie naar de positie van allochtone vrouwen in Nederland. Dinsdag 7 maart staat in het teken van de gemeenteraadsverkiezingen. De multiculturele media-organisatie MiraMedia in Utrecht bereidt een programma voor om samen met regionale omroepen ‘vrouwenradio’ te maken. Verslaggevers gaan met allochtone vrouwen op pad om bij de stembureaus exit-interviews te houden. Daarnaast zal deze dag worden teruggeblikt op de 120 voorlichtingsbijeenkomsten van het Landelijk Overlegplatform Minderheden (LOM). Woensdag 8 maart is Internationale Vrouwendag. Heel veel gemeenten en instellingen organiseren deze dag allerlei activiteiten gericht op de emancipatie van vrouwen. E-Quality, Forum en de Bijzondere Leerstoel Management van Diversiteit en Integratie (Vrije http://nieuwsbrief.doemee.nl/archief/200601/ (2 van 7)4-4-2006 11:52:22

SZW

Universiteit Amsterdam) van hoogleraar Haleh Ghorashi organiseren in Amsterdam een seminar rond dit thema. Donderdag 9 maart kent als thema ‘scholing en werk’. Verschillende organisaties die actief zijn in arbeidsbemiddeling, zoals uitzendbureaus, organiseren speciale activiteiten voor allochtone vrouwen. Op deze dag maakt ook de Stichting ZMV-prijs bekend welke vrouwen genomineerd zijn voor "De Triomf", een tweejaarlijkse prestigieuze waarderingsprijs voor allochtone vrouwen. Vrijdag 10 maart is de dag van gezin en vriendin. Op deze dag organiseert Humanitas in Helmond een sportfeestdag in het kader van het project Sportmaatjes (zie elders in deze nieuwsbrief). Ook staan we stil bij de rol van de man in het allochtone gezin. Het gespecialiseerde adviesbureau MCA presenteert de resultaten van een proefproject, waarbij mannen een actieve rol spelen in de emancipatie van hun vrouw. Het weekend van 11 en 12 maart staat tenslotte – onder voorbehoud – in het teken van (multi-)cultuur. We roepen zoveel mogelijk gemeenten en instellingen op om in dit weekend hun deuren te openen om het publiek kennis te laten maken met de rol van de vrouw in de verschillende culturen die Nederland herbergt. Het voorlopige programma-overzicht van de Vrouwenweek vindt u in bijgaand pdf-bestand. Binnenkort het volledige programma met alle links op www.vrouwenweek.nl. Naar boven NIEUWE REGIEGROEP ALLOCHTONE VROUWEN EN ARBEID Minister De Geus heeft in een overleg met de Tweede Kamer toegezegd dat er een regiegroep allochtone vrouwen en arbeid komt. Deze regiegroep moet er onder andere voor gaan zorgen dat de verschillende werkgelegenheidsinitiatieven voor allochtone vrouwen optimaal op elkaar worden afgestemd en dat er een beter totaal-inzicht komt in de bereikte resultaten. Naar boven PILOTS ZZ-TOP EN LIFE SKILLS VAN START Deze maand starten in Amsterdam-Oost, Almere, Maastricht, Nijmegen en Apeldoorn de pilot-projecten van ZZ-TOP en LifeSkills onder regie van het CWI. ZZ-Top is een project waarbij allochtone vrouwen geholpen worden om hun kans op een baan te vergroten. Het gaat daarbij om het bieden van praktische zaken en structuur in de route naar werk. ZZ staat voor Zelfredzaamheid en Zelfwerkzaamheid. Het project dat bestaat uit groepstrainingen en een individueel vervolgtraject, is bedoeld om vrouwen minder afhankelijk te maken van bijvoorbeeld een uitkering en meer op eigen benen leren staan. Bij het project Life skills leren de vrouwen in workshops toekomstplannen maken en in actie te komen bij het vinden van passend werk. Veel vrouwen hebben hier moeite mee. Door ze te helpen bij het (her)ontdekken van hun talenten, vaardigheden en capaciteiten bouwen ze stap voor stap aan hun zelfvertrouwen. De workshop duurt vijf dagdelen. Daarna biedt het CWI een individueel bemiddelingstraject aan bij zoeken naar een baan. Naar boven


SZW

HUMANITAS HELMOND ZOEKT VRIJWILLIGE SPORTMAATJES Om allochtone vrouwen uit hun isolement te halen, organiseert Humanitas in Helmond een sportmaatjesproject. Vrijwillige autochtone vrouwen nodigen allochtone vrouwen en meisjes uit om te zwemmen, fitnessen, volleyballen, kickboksen (!) of een andere sport te beoefenen. Het project, dat in januari een tweede fase ingaat, is inmiddels zo succesvol dat er te weinig autochtone vrijwilligers zijn. Humanitas is met een wervingsactie begonnen. Voor meer informatie: Jeanne van Beers of Tijen Celik van Humanitas in Helmond, telefoon 040 – 3120711. Vrouwenzwemmen Naar boven CAMPAGNE ‘DOE MEE, THUIS IN NEDERLAND’ IN AMSTERDAM EN ALMERE De gemeente Almere is gestart met de postercampagne ‘Doe Mee, Thuis in Nederland’. Amsterdam-Noord maakt een herstart en zet de posters in ter gelegenheid van de opening van het vrouwencentrum Eva in Amsterdam-Noord. Vrouwen verspreiden de posters zelf door heel de stad. Almere gaat de postercampagne inzetten om allochtone vrouwen op te roepen om deel te nemen aan het stadsdebat. De gemeenten Alkmaar, Dordrecht, Lelystad, Schiedam, Venlo en Zwolle doen ook mee met de campagne. Naar boven

Poster: Doe Mee Thuis in Nederland ‘VRUCHTEN VOOR DE ARBEIDSMARKT’ DOORSLAAND SUCCES IN EINDHOVEN Het project ‘Toekomstige vruchten voor de arbeidsmarkt’ van de Eindhovense Stichting Turkse Vrouwen Nese mag gerust een doorslaand succes worden genoemd. Zeventien laag opgeleide allochtone vrouwen volgden begin dit jaar een traject om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Liefst dertien van hen hebben inmiddels (vrijwilligers)werk gevonden. Melahat Capoglu, bestuurslid van de Stichting Nese, vertelt: “We hebben de vrouwen geleerd wat er komt kijken bij het zoeken naar werk en solliciteren. Onder andere door zich zelfstandig in te laten schrijven bij een uitzendbureau naar keuze. Ook volgden de vrouwen een ‘versterkingscursus’ en liepen ze stage om hun persoonlijke kwaliteiten beter te benutten. Dat deden we met rollenspelen en huiswerkopdrachten. Verder zijn we met de vrouwen op excursie gegaan naar een uitzendbureau en hebben we enkele debatten met ze gevoerd om ze verbaal sterker te maken. Je begrijpt natuurlijk wel dat we enorm trots zijn op wat de vrouwen hebben bereikt.” Van de 17 vrouwen hebben er zes een betaalde baan gevonden, onder meer bij een champignonkwekerij en een reisbureau. Twee vrouwen geven freelance trainingen aan onder andere allochtone vrouwen. Twee volgen een MBO-opleiding en één doorloopt een reïntegratietraject. Twee vrouwen doen vrijwilligerswerk en één tenslotte is zelfs bezig met het opzetten van haar eigen kledingwinkel. Het heeft de Stichting Nese de nodige inspanningen gekost om de vrouwen te helpen. “Het ging inderdaad allemaal niet vanzelf,” vertelt Capoglu. “Bij het zoeken naar stageplaatsen, betaalde banen, vrijwilligerswerk en opleidingen bleek dat veel deuren gesloten bleven. Op de een of andere manier zitten bedrijven en instanties niet te wachten op allochtone vrouwen. Organisaties zeggen wel te willen, maar bij concrete aanvragen kregen we telkens nee te horen. Het heeft ons dan ook veel overtuigingskracht en tijd gekost om bedrijven en instellingen zover te krijgen. Terugkijkend stel ik vast dat we veel meer uren in persoonlijke begeleiding hebben gestoken dan gepland. Eigenlijk kan dat niet voor een stichting als de onze, omdat je voor dit werk echte professionals nodig hebt. http://nieuwsbrief.doemee.nl/archief/200601/ (4 van 7)4-4-2006 11:52:22

SZW

Maar ja, je kunt niet in mensen investeren en ze vervolgens aan hun lot overlaten. Dat houdt de vrouwen alleen maar aan het lijntje.” Het werven van vrouwen voor het project ‘Toekomstige vruchten voor de arbeidsmarkt’ is Nese relatief gemakkelijk afgegaan. “We kennen veel vrouwen persoonlijk en weten hen dus rechtstreeks te benaderen,” legt Capoglu uit. “We zijn al twintig jaar in Eindhoven actief. De vrouwen kennen en vertrouwen ons. Dat komt ook omdat wij de kwetsbare positie van de vrouwen en de problemen waar zij mee zitten kennen en erkennen. Die basis zorgt ervoor dat we duidelijke afspraken met elkaar kunnen maken en dat de vrouwen zelf ook beseffen dat ze zich moeten inspannen willen ze iets bereiken.”

Naar boven DELFT OP ZOEK NAAR VROUWELIJKE BESTUURDERS ‘Ons project Stuurvrouwen is als slagroom op een taart’ zegt Atie Versteeg, van de gemeente Delft. Ze doelt op het nieuwste project Stuurvrouwen. Met dit traject probeert de gemeente allochtone vrouwen als bestuurders actief te krijgen. Versteeg meent dat veel allochtonen een barrière tegenkomen op de weg naar een bestuursfunctie. “De vrouwen vinden dat ze niet voldoende ervaring hebben of de vaardigheden missen.” De gemeente wil de onzekerheid wegnemen met dit project. Reden voor het project in Delft is het nijpende tekort aan vrijwilligers die een bestuursfunctie ambiëren. Er zijn maar weinig allochtonen te vinden in besturen van verenigingen, ondernemingsraden, ouderraden et cetera. Gelukkig neemt het aantal allochtonen dat graag maatschappelijk actief wil zijn juist toe. Tijd voor Delft om hier op in te springen. Proeftuin Onzekerheid bij de allochtone vrouwen moet verdwijnen door praktijk en theorie te koppelen. Deelneemsters kiezen of zij met een cursus beginnen of in de praktijk gaan oefenen. “Als zij voor de praktijk kiezen komen de vrouwen in een soort proeftuin, een oefenplek”, vertelt Versteeg. “Neem als voorbeeld de kringloopwinkel. Hier vervult een deelneemster een bestuurstaak. Dit kan bijvoorbeeld een bestuurslid zijn, of een penningmeester. Tijdens het werk als bestuurder worden de vrouwen begeleid door een coach. Op die manier leren de deelneemsters in de praktijk hoe het besturen in elkaar steekt.” In de theorieles leren de kandidaten onder meer hoe de structuur van een organisatie eruit ziet, of spreken in het openbaar. Doorstromend talent Het project komt als ‘slagroom op een taart’ op andere Delftse projecten. Vrouwen met talent voor besturen kunnen op die manier makkelijk ontdekt worden en doorstromen naar Stuurvrouwen. Uiteindelijk hoopt de gemeente dat, met financiële steun van het ministerie, over een periode van drie jaar zo’n 35 allochtone vrouwen een bestuursfunctie gaan invullen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bruun van der Steuijt: 015-2197903 Naar boven


SZW

LANDELIJK P-TEAM HEET VOORTAAN PAFEMME Het landelijke P-Team, dat voortkwam uit de Commissie PaVEM, gaat voortaan door het leven onder de naam Stichting PaFEMME (femme is Frans voor vrouw). PaFEMME is een landelijke netwerkorganisatie van zwarte en migrantenvrouwen (ambassadeurs), die hun sporen hebben verdiend op terreinen als ondernemerschap, diversiteit, integratie, arbeidsparticipatie en maatschappelijke dialoog. De naam mag dan veranderen, de missie van PaFEMME blijft onverminderd fier overeind: het bevorderen van de participatie van zwarte en migrantenvrouwen aan de multiculturele samenleving, met het accent op economische onafhankelijkheid. Marianne, schilderij van Eugéne Delacroix

PaFEMME-voorzitter Nezos Demirel lichtte tijdens de kerstborrel de plannen van het kersverse vrouwennetwerk toe: “We gaan ons inzetten om lokale P-Teams van de grond te krijgen in veertien gemeenten. Om de PTeams op weg te helpen organiseren we in april een speciale workshop. Prinses Máxima zal dan een aantal nieuwe P-Teams officieel installeren.” Behalve een vrouwennetwerk wil PaFEMME ook een kennisnetwerk zijn, waar ervaringen worden uitgewisseld en kennis verdiept en verspreid wordt via onder andere een nieuwsbrief, een website en een databank. Daarnaast wil PaFEMME ook andere zwarte en migrantenvrouwen als deskundigen en coaches aan het netwerk binden. Het secretariaat van FaFEMME is ondergebracht bij Divosa in Utrecht. Contactgegevens: Stichting PaFEMME Oudenoord 174 Postbus 407 3500 AK UTRECHT tel. 06 517 42 690 Naar boven

KANDIDAATSTELLING TRIOMFPRIJS Komend voorjaar wordt voor de derde maal de tweejaarlijkse integratieprijs De Triomf uitgereikt. De nominaties worden tijdens de Vrouwenweek op donderdag 9 maart bekend gemaakt. De Triomf is een blijk van waardering voor de bijdrage aan empowerment, het omzetten van de kracht en de kwaliteiten van zwarte, migranten- en vluchtelingenvrouwen in het verkrijgen van invloed, zeggenschap en macht. De Triomf drukt de betekenis uit van de inbreng van vrouwen uit etnische minderheden voor de samenleving en geeft hier meer bekendheid aan. Voor de prijs komt in aanmerking een persoon, initiatief of organisatie die een belangrijke bijdrage levert aan de positieverbetering en integratie van vrouwen uit etnische minderheden in Nederland. Het kan gaan om: * een initiatief dat een voortzetting is van iets dat zwarte, migranten en vluchtelingenvrouwen (zmv-vrouwen) al in hun herkomstland deden, * een project dat ontstaan is om aandacht te krijgen voor de positie of geschiedenis van zmv-vrouwen in Nederland zoals een aantal jaren geleden de oprichting van Flamboyant, het landelijk ontmoetings- en documentatiecentrum van zmv-vrouwen, * een initiatief zoals dat van een groep hoger opgeleide zmv-vrouwen die op eigen kracht een bank hebben geïnteresseerd voor de financiering van hun project, waardoor ze geen subsidie van de overheid meer nodig hadden, * een persoon, die een voorbeeldfunctie vervult voor zmv-vrouwen in Nederland of * een heel ander baanbrekend initiatief dat de jury nu nog niet kent, maar wel kan verrassen. De eerste Triomfprijs is in 2002 overhandigd aan Cisca Pattipilohy, vanwege de belangrijke bijdrage die zij jarenlang levert aan de adequate informatievoorziening voor zmv-vrouwen. http://nieuwsbrief.doemee.nl/archief/200601/ (6 van 7)4-4-2006 11:52:22

SZW

De tweede Triomf is in 2004 uitgereikt aan de cabaretière Funda Müjde, die haar multiculturele publiek telkens een spiegel voorhoudt waarin mensen achter hun eigen glimlach de tegenstrijdigheden, hypocrisie maar ook een ander licht ontdekken. De prijs bestaat uit een kunstwerk en een geldbedrag. Tot 22 februari 2006 kunnen kandidaten voor de Triomfprijs worden voorgedragen. De informatiebrochure en het aanmeldingsformulier zijn hierbij de downloaden, of op te vragen via [email protected] of via Saskia Bolten, tel. 06 10564208. Naar boven

(c) Een gezamenlijk initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Justitie.


Landelijk Programma Vrouwenweek 6 t/m 12 maart 2006 Maandag 6 maart Thema

Activiteiten ochtend

OFFICIËLE OPENING VROUWENWEEK

Activiteiten middag

Opening Vrouwenweek in Delft

Organisatie + contactpersoon

Pers en Publiciteit

Specials

Gemeente Delft - Peter Tangel

Vooraf: persuitnodiging landelijke media (i.o.m. RVD). Persbericht alle landelijke media. Exclusive voor Nova, Netwerk, 2Vandaag - ism RVD. Tijdens: persbericht.

Officiële Opening door Prinses Máxima, met De Geus, Verdonk. Verdere genodigden: Founding Partners Plan van Aanpak en Comité van Aanbeveling.

Specials

Dinsdag 7 maart Thema

GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN


Activiteiten middag


Pers en Publiciteit

Mira Media: Vrouwenradio bij stembureaus met regionale omroepen.

Mira Media: Vrouwenradio bij stembureaus met regionale omroepen

Mira Media - Chantal Gill’ard

Vooraf: persbericht landelijke en etnische media (i.s.m. Mira Media). Tijdens: live doorschakelingen naar Radio 1, FunX.

Opkomstbevordering allochtone vrouwen door LOM.

Opkomstbevordering allochtone vrouwen door LOM

LOM

Vooraf: persbericht over initiatief en doelstelling van LOM. Afloop: persbericht over resultaten opkomst allochtone vrouwen.

Woensdag 8 maart Thema


INTERNATIONALE VROUWENDAG

Activiteiten middag


Pers en Publiciteit

Specials

Seminar Forum en E-Quality; Haleh Ghorashi als key note speaker

Forum en E-Quality

Vooraf: Persbericht en -uitnodiging

De Geus of Verdonk als gastspreker.

Gemeenten verzorgen zelf hun eigen publiciteit.

Excursieprogramma naar diverse gemeenten voor bewindspersonen, Founding Partners en leden Comité van Aanbeveling.

Pers en Publiciteit

Specials

Gemeentelijke activiteiten m.b.t. Internationale Vrouwendag.

Gemeenten

Donderdag 9 maart Thema

SCHOLING EN WERK


Activiteiten middag

(Optioneel: banenmarkten bij uitzendbureaus)

(Optioneel: banenmarkten bij uitzendbureaus)


Vooraf: persbericht over banenmarkten met case stories. Tijdens: journalisten uitnodiging om kijkje te nemen. Afloop: persbericht over resultaten. Gemeenten bedienen lokale media.

UWV - Reïntegratietraject allochtone vrouwen in het kader van BIMB.

Bekendmaking nominaties Triomfprijs.

Stichting Triomfprijs - Saskia Bolten

Persbericht vanuit Stichting Triomfprijs.

Vrijdag 10 maart Thema

GEZIN EN VRIENDIN


Activiteiten middag


Pers en Publiciteit

MCA: Project met ROC Utrecht (open dag)

MCA: Project met ROC Utrecht (open dag)

MCA - Cees van Eijk

Persbericht over resultaten van pilot.

Humanitas - Jeanne van Beers en Tijen Celik

Vooraf: reportage Omroep Brabant (aanbieden aan landelijke tv?). Tijdens: live radio.

AVS?

Vooraf: persbericht en -uitnodigingen met lijst van deelnemende scholen (i.s.m. AVS). Tijdens: reportages.

Humanitas: Maatjesproject

Activiteitenmiddag op basisscholen

Specials

Uitnodigen De Geus, Verdonk, en Van der Hoeven (Onderwijs)

Zaterdag 11 en zondag 12 maart Thema


Activiteiten middag


Pers en Publiciteit

Specials

Avond: tv-programma Mira Media (Afsluiting Vrouwenweek)

Mira Media - Chantal Gill’ard

Vooraf: persbericht

De Geus en Verdonk in tv-programma.

G30: Culturele route i.s.m. lokale organisaties.

G30

Gemeenten verzorgen zelf publiciteit.

De Geus en Verdonk bezoeken een aantal gemeenten.

CULTURELE WEEKEND G30: Culturele route i.s.m. lokale organisaties.

Vrouwenweek 2006 - Doe mee

Succesvolle start Vrouwenweek in Delft! Op maandag 6 maart is in het Prinsenhofmuseum de Vrouwenweek onder belangstelling van pers en geïnteresseerden van start gegaan. Minister Verdonk en minister De Geus hebben het startsein gegeven van de Vrouwenweek. Onder leiding van Samira Abbos heeft minister Verdonk de Vrouwenweek officieel geopend door verschillende kleuren linten aan elkaar vast te knopen. Dit staat symbool voor verbondenheid van onze multiculturele samenleving. Diverse vrouwen met verschillende achtergronden trakteerde het publiek op een multiculturele modeshow van unieke internationale klederdrachten. Kijk voor meer informatie op www. delft.nl Van 6 tot en met 12 maart 2006 vond voor de eerste keer in Nederland de Vrouwenweek plaats. Een bijzondere week met heel veel activiteiten van een voor vrouwen, zoals interessante bijeenkomsten, scherpe debatten, vurige dialogen, informatieve open dagen,

De Vrouwenweek komt voort uit het ‘Plan van Aanpak Emancipatie & Integratie van vrouwen uit Etnische Minderheden’ van de ministeries van SZW en Justitie. Met dit plan maken de ministeries zich sterk voor de positieverbetering van allochtone vrouwen in Nederland. Zij werken daarbij samen met gemeenten, vrouwen- en migrantenorganisaties en verschillende kenniscentra. Kijk voor meer informatie over het Plan van Aanpak op www.doemee.nl

banenmarkten en cursussen. Vooral allochtone vrouwen waren in de Vrouwenweek het stralende middelpunt. Klik hiernaast voor een volledig overzicht van alle landelijke en gemeentelijke activiteiten.

http://www.doemee.nl/vrouwenweek4-4-2006 11:52:55

Informatie voor Gemeenten - Doe mee

home

Informatie voor Gemeenten

Plan van aanpak 'Emancipatie en Integratie' De campagne 'Thuis in Nederland?' is onderdeel van het plan van aanpak 'Emancipatie en Integratie'. Het Plan van aanpak ondersteunt gemeenten in hun streven om de emancipatie en integratie van vrouwen en meisjes uit etnische minderheidsgroepen te vergroten. Doelstelling is om vrouwen en meisjes uit de doelgroep te stimuleren om zélf stappen te ondernemen om hun positie te verbeteren. Het Plan van aanpak biedt instrumenten voor het ontwikkelen van lokaal beleid en het uitvoeren van lokale activiteiten. Hieronder een overzicht: ●

●

●

●

●

Toolkit Participatie Een set van instrumenten voor beleidsontwikkeling, beleidstoetsing, monitoring en participatiemeting. De tools zijn beschikbaar via de website www.toolkitparticipatie.nl Pool van gespreksleiders Voor het opzetten van debatten en dialogen voor en met vrouwen uit etnische minderheidsgroepen kan een beroep worden gedaan op een pool van vijftig deskundige gespreksleiders. Meer informatie: www. forum.nl/emancipatie. Contactmethodieken Om contact te leggen met de vrouwen en meisjes uit etnische minderheidsgroepen zijn diverse methodieken beschikbaar, waaronder het opzetten van lokale emancipatieteams en zogenaamde 'maatjesprojecten'. Meer informatie: www.forum.nl/ emancipatie. Herzien emancipatie-subsidiebeleid en andere financiële regelingen Voor de G30 is als Eenmalige Stimuleringsregeling een bedrag beschikbaar gesteld. De regeling loopt tot 1 november 2006 Publiekscampagne 'Thuis in Nederland? Doe mee!' Een campagne die bijdraagt een betere beeldvorming over vrouwen en meisjes uit etnische minderheidsgroepen en oproept tot actie. Hieronder vindt u meer informatie over de campagne.

Meer informatie over het plan van aanpak is te vinden op www. emancipatieweb.nl Bijgaand format kunt u gebruiken om te rapporteren over de implementatie van het Plan van Aanpak ‘Emancipatie en Integratie’ en de voortgang van de met de commissie PaVEM gemaakte afspraken in uw gemeente. Format_Rapportage_Gemeenten.PDF

Meedoen met de campagne? Wilt u in uw gemeente de campagne inzetten? Dat kan! U moet daarvoor het volgende doen: 1. Contact opnemen met het landelijk informatienummer: 030 – 297 41 23; 2. Een afspraak maken voor een communicatie-adviesgesprek, waarin wordt vastgesteld op welke manier de campagne voor uw situatie het meest effectief is; 3. Vaststellen welk materiaal u wilt inzetten en welke activiteiten u onder de aandacht van de doelgroep wilt brengen; 4. Budget reserveren voor de afname en plaatsing van de campagneuitingen. (N.B.: ontwikkeling materiaal is door de ministeries van SZW en Justitie bekostigd. Afname en plaatsing materiaal zijn voor rekening van de gemeente.)

Beschikbare materialen

http://www.doemee.nl/gemeenten (1 van 4)4-4-2006 11:53:25


De volgende materialen zijn beschikbaar: Posters Alle posters zijn beschikbaar in de volgende formaten: ● Abri 1190x1750 mm ● A0 840x1190 mm ● A1 594x840 mm ● A2 420x594 mm ● A3 297x420 mm Er zijn drie verschillende soorten posters. U kunt ze apart, tegelijkertijd of volgtijdelijk inzetten, afhankelijk van uw communicatiebehoefte. 1. Algemene teaser-posters. De beelden trekken de aandacht, beïnvloeden de beeldvorming, prikkelen de discussie en verwijzen naar de website.

2. Algemeen lokale posters. Gelijk aan 1, + stimuleren tot actie in eigen gemeente. Bijvoorbeeld:

3. Lokale actieposters. Gelijk aan 1, + oproep tot deelname concrete lokale activiteiten, door middel van een tekstblok dat de gemeente zelf kan invullen. Bijvoorbeeld:



Busbelettering Aandachttrekkende belettering van lokale bussen. De uitvoeringsmogelijkheden zijn afhankelijk van het type bus.

Marktkraam en ‘give aways’ Elke gemeente kan de campagne-marktkraam kosteloos bestellen. Voor give-aways als pennen, buttons, ansichtkaarten etc. wordt een bedrag gevraagd. De gemeente moet zelf voor bemensing van de kraam zorgen.

Vlaggen en banieren De campagnebeelden zijn verwerkt tot vlaggen en banieren die u kunt inzetten voor het aankleden van de ruimte bij bijeenkomsten, recepties, debatten etc.

Campagnefolder Informatie over de campagne voor vrouwen en meisjes uit etnische minderheidsgroepen, met doorverwijzing naar de website. De folders hebben een blanco inlegvel dat door de gemeente zelf te bedrukken met relevante lokale informatie.

Wilt u meer informatie?

Graag houden wij u op de hoogte van alle ontwikkelingen in het kader van het plan van aanpak ‘Emancipatie en Integratie’. U kunt de brochure aanvragen door uw gegevens hieronder in te vullen. Ook kunt u zich aanmelden voor de digitale nieuwsbrief, waarin elke twee maanden nieuws verschijnt over de http://www.doemee.nl/gemeenten (3 van 4)4-4-2006 11:53:25


campagne en de andere instrumenten uit het Plan van aanpak.

Ik ontvang graag de brochure "Doe Mee" met informatie over het plan van aanpak "Emancipatie en Integratie" de digitale nieuwsbrief "Doe Mee" over activiteiten en ontwikkelingen in het kader van het plan van aanpak "Emancipatie en Integratie" (klik aan wat gewenst is, meer keuzes mogelijk)

Gemeente/Instelling Contactpersoon M/V Man Vrouw

Afdeling/sector Adres Postcode Plaats Telefoon E-mail Opmerkingen

Home | Colofon | Vragen | Gemeenten | Ik kan niet vinden wat ik zoek


4 januari Beste lezer, DOEMEE NIEUWSBRIEF Aanmelden Nieuwsbrief Opzeggen Nieuwsbrief Nieuwsbrief doorsturen Print complete Nieuwsbrief

Recommend Documents