29 oktober 2015 Lenette van Tienhoven projectleider
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo, Landelijke Vereniging voor Mantelzorgers en Vrijwilligerzorg en Qidos
Programma
• • • • •
Stichting Werk & Mantelzorg Feiten & cijfers Wettelijke en bedrijfsspecifieke regelingen Wat maakt een organisatie mantelzorgvriendelijk? Wat levert het op?
Wat is mantelzorg? Mantelzorg is langdurige en/of intensieve zorg (onbetaald) voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende ouder, kind, naaste, vriend of buur.
De Mantelzorgquiz!
Hoeveel mantelzorgers maken mantelzorg bespreekbaar op het werk?
• A • B • C
25% 55% 75%
Antwoord B
55% van de mantelzorgers maakt mantelzorg bespreekbaar.
Waarom praten mantelzorgers niet op het werk over hun zorgsituatie? A. Rekenen op weinig begrip B. Willen collega’s niet belasten C. Vinden het een privé kwestie D. Bang voor zwakkere positie op het werk
Waar hebben werkende mantelzorgers het meeste behoefte aan? A. Gebruik van verlofregelingen B. Maatwerkoplossingen C. Minder werken of stoppen met werken
Hoeveel mantelzorgers zijn op de hoogte van bestaande regelingen? • A • B • C
28% 46% 72%
Antwoord B 46% van de mantelzorgers is op de hoogte van bestaande regelingen.
Hoeveel werkende mantelzorgers melden zich ziek omdat de combinatie mantelzorg en werk hen teveel wordt? • A • B • C
5 - 8% 8 - 13% 13 - 20%
Antwoord A 5 tot 8% van de werkende mantelzorgers meldt zich ziek omdat de combinatie mantelzorg en werk hen teveel wordt.
Hoeveel werkende mantelzorgers melden zich ziek om mantelzorgtaken uit te kunnen voeren?
• A • B • C
2% 4% 5%
Antwoord C 5% van de werkende mantelzorgers meldt zich ziek om mantelzorgtaken uit te kunnen voeren.
Maatschappelijke ontwikkelingen: • • • • •
Vergrijzing en ontgroening Opschuiven pensioenleeftijd Stijging van de arbeidsparticipatie Vermaatschappelijking van de zorg Participatiesamenleving
Steeds meer mensen combineren werk en mantelzorg!
Hoe kunt u als werkgever werkende mantelzorgers ondersteunen?
Concreet doen: Wettelijke regelingen bekendmaken • Calamiteitenverlof • Kortdurend zorgverlof • Langdurend zorgverlof • Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) • Wet flexibel werken (WFW)
Bedrijfsspecifieke regelingen • • • • • •
Thuiswerken (afhankelijk van functie) Flexibele werktijden (bijv. begin- en eindtijden) Inzet mantelzorgmakelaar/steunpunt Spreekuur mantelzorgers Bedrijfsarts/Arbodienst/Zorgverzekeraar Inzetbaarheidsbudget
Maar vooral: maatwerkafspraken • • • • • • • • •
Tijdens werktijd in pauze zaken kunnen regelen Tussendoor even weg te kunnen Tijdelijk minder werken (aanpassing arbeidscontract) Vaste roosters kunnen regelen Tijdelijk minder zware projecten/werk te doen Tijdelijk op een andere afdeling werken Flexibele werkdagen/tijden Thuiswerken Mantelzorguren opsparen – jaarafspraken maken
Maar vooral: maatwerkafspraken • • • • • • • • •
Tijdens werktijd in pauze zaken kunnen regelen Tussendoor even weg te kunnen Tijdelijk minder werken (aanpassing arbeidscontract) Vaste roosters kunnen regelen Tijdelijk minder zware projecten/werk te doen Tijdelijk op een andere afdeling werken Flexibele werkdagen/tijden Thuiswerken Mantelzorguren opsparen – jaarafspraken maken
Aanhaken bij actuele thema’s HR: • • • • • • •
Flexibel werken/Het Nieuwe Werken Duurzame inzetbaarheid MVO/Goed werkgeverschap Leeftijdsbewust personeelsbeleid Verzuimbeleid Medewerkerstevredenheid/motivatie beleid Werk privé balans
Wat maakt een organisatie mantelzorgvriendelijk? Bekendheid
organisatie Cultuur
Beleid & Regelingen
In een mantelzorgvriendelijke organisatie: • Is bekend wat mantelzorg is • Is bekend dat u belang hecht aan een goede werk-privé balans, ook van uw mantelzorgers
• Is bekend wat de regelingen en faciliteiten zijn die u biedt om de combinatie werk en mantelzorg te optimaliseren • Is bekend wanneer hier gebruik van gemaakt kan worden
In een mantelzorgvriendelijke organisatie: • Is het thema bespreekbaar in het team / op de afdeling • Is er een open cultuur waarin men zich veilig voelt om er over te praten
• Zijn de kernwoorden aandacht, begrip, vertrouwen en er voor elkaar zijn van toepassing • Zoeken leidinggevenden en mantelzorgers samen naar maatwerkoplossingen
Wat levert mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid op? • productiviteit stijgt en kwaliteit verbetert • behoud kennis en ervaring • minder verloop, dus minder werving en selectiekosten • vitaliteit neemt toe door goede werk privé balans • minder verzuim • aantrekkelijke werkgever bron: Sheffield University, i.o. Carers UK
Bonus • • • •
Vitaliteit en gezondheid Meer tevredenheid Meer loyaliteit en betrokkenheid Meer bevlogenheid
De Erkenning: • 132 erkende organisaties • 27 gemeenten • 43 organisaties aan de slag
• 39 ambassadeurs • 15 samenwerkingspartners
Missie stichting Werk&Mantelzorg “De combinatie werk en mantelzorg net zo gewoon en bespreekbaar te maken, als de combinatie werk en zorg voor kinderen”
Wat doet de stichting Werk&Mantelzorg? • Informatie, advies, tools, onderzoek, workshops & best practices
• Gemeenten, werkgevers, OR, steunpunten, belangenorganisaties, rijksoverheid en politiek www.werkenmantelzorg.nl
Iedereen draagt bij vanuit eigen verantwoordelijkheid en rol.
Dank u voor uw aandacht!
