Q&A VWNW-beleid en Switch; versie 14 januari Vrijwillige fase VWNW 1. Hoe kom ik er achter wat voor mij de beste keuzemogelijkheid is? 2. Waar kan ik terecht met vragen over de vrijwillige fase VWNW? 3. Wat is het verschil tussen de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk en de vrijwillige fase bij de Belastingdienst? 4. Ik wil eerst nog een tijdje werken voordat ik vertrek. Kan dat? 5. Als ik spijt krijg van mijn beslissing om gebruik te maken van een van de mogelijkheden van de vrijwillige fase is er dan nog een weg terug? 6. Mag je je ontslagdatum tussentijds nog naar voren halen? 7. Ik heb mijn ontslag al ingediend. Kan ik dat nog terugdraaien zodat ik toch met een stimuleringspremie kan vertrekken? 8. Is er een hardheidsclausule afgesproken? 9. Hoe kan ik een van de varianten van het VWNW-beleid aanvragen? Voor wie 10. Wie kunnen gebruik maken van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid? 11. Wat geldt voor de medewerkers van Douane en FIOD en is er een verschil tussen de periode voor en na 1 juli 2016? 12. Geldt de vrijwillige fase ook voor medewerkers van DGBel? 13. Geldt de stimuleringspremie ook voor medewerkers met een tijdelijke aanstelling? 14. Wat is de positie van medewerkers die (bijvoorbeeld 2 of 3 jaar) elders gedetacheerd zijn? 15. Geldt de vrijwillige fase met keuzemogelijkheden ook voor uitzendkrachten of medewerkers die vanuit een andere organisatie via detachering of op IF-basis werkzaam zijn bij de Belastingdienst? 16. Kan het bevoegd gezag een verzoek om stimuleringspremie weigeren? Looptijd 17. Tot wanneer kan ik kiezen voor één van de varianten uit de vrijwillige fase? 18. Wanneer houdt voor mij de vrijwillige fase op en word ik verplichte VWNW-kandidaat? 19. Als er voor 1 juli 2016 een reorganisatiebesluit voor mijn onderdeel wordt genomen, kan ik dan toch tot 1 juli 2016 kiezen voor de stimuleringspremie? 20. Kan ik al voor 1 juli vertrekken met een stimuleringspremie? 21. Kan ik ook nog na 1 juli 2016 met de stimuleringspremie weg? 22. Wanneer kan ik een van de varianten van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid aanvragen? Stimuleringspremie 23. Moet je overstappen naar Switch om gebruik te kunnen maken van de stimuleringspremie? 24. Hoe wordt het aantal ABP-overheidsdienstjaren bepaald?
25. Van welk salaris moet ik uitgaan bij berekening van de stimuleringspremie? Wat als ik gebruik maak van PAS; langer dan een jaar ziek ben; etc 26. Op een deel van mijn loon ligt een loonbeslag. Welke invloed heeft dit op de stimuleringspremie? 27. Als ik kom te overlijden voordat ik de stimuleringspremie heb ontvangen, krijgen mijn erfgenamen dan alsnog het geld van de stimuleringspremie? 28. Heb ik recht op WW als ik vertrek met een stimuleringspremie? 29. Kan ik naast de stimuleringspremie gebruik maken van andere voorzieningen zoals de salarisgarantie of een (aflopende) vergoeding voor extra reistijd? 30. Heb ik bij vertrek met toekenning van de stimuleringspremie recht op een proportionele ambtsjubileumgratificatie? Financiële en fiscale details stimuleringspremie 31. Met welk percentage loonheffing wordt de stimuleringspremie belast? 32. Kan ik de stimuleringspremie ook in delen overgemaakt krijgen of wordt het bedrag in één keer uitbetaald? 33. Stel je stroomt uit per 1 juli 2016, krijg je dan toch je deel eindejaarsuitkering uitbetaald? 34. Wordt op de stimuleringspremie pensioenpremie ingehouden? 35. Kan de stimuleringspremie uitgeruild worden tegen buitengewoon verlof? 36. Mag ik de stimuleringspremie gebruiken voor mijn levensloopregeling? 37. Kan ik de bruto stimuleringspremie storten in een stamrecht bv, bankspaarrekening of lijfrente of investeren voor het opzetten van een eigen bedrijf? Stimuleringsregeling en pensioen 38. Wat zijn de consequenties voor mijn pensioenopbouw als ik met stimuleringspremie vertrek? 39. Als je weggaat met de stimuleringspremie zal er geen pensioenpremie meer worden betaald en er zal dus een "gat ontstaan" vanaf het moment van vrijwillige uittreding tot de AOWgerechtigde leeftijd. Hoe wordt dat gat opgevuld? 40. Wordt er nog iets geregeld voor mijn pensioenbreuk? 41. Kan ik met deeltijdpensioen ook van de stimuleringspremie gebruikmaken? 42. Ik ben al AOW-er, kan ik dan gebruikmaken van de stimuleringspremie? 43. Mag ik de stimuleringspremie storten in mijn pensioenvoorziening? 44. Wordt de stimuleringspremie van mijn pensioen afgetrokken? (Een dergelijke regeling heeft ABP voor wachtgeld.) 45. Vervalt het voorwaardelijk pensioen als je eerder stopt dan je AOW-gerechtigde leeftijd? 46. Is het mogelijk gebruik te maken van de stimuleringspremie, maar nog geen gebruik te maken van het keuzepensioen? 47. Zijn er mogelijkheden tot het doorbetalen van pensioenpremies door zowel werkgever als werknemer? 48. Is het ook mogelijk om een aanvulling op je prepensioen te krijgen? Kan het bedrag dus in de pensioenpot gestort worden? 49. Is er een minimaal bedrag dat moet worden opgenomen aan keuzepensioen?
Switch 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57.
58. 59. 60. 61. 62.
Wat houdt Switch in? Voor wie is Switch? Hoe zit het met de vrijwillige of verplichte keuze voor Switch? Mensen zouden niet worden ontslagen. Is dat uitgangspunt gewijzigd? Wie gaan er als eersten naar Switch? Wat houdt mobiliteit bij Switch in? Welk werk gaan mensen in Switch uitvoeren? Wat is een passende functie? Als je bij Switch gaat werken, is de werkgever dan vrij om je elk werk op te dragen en overal in Nederland aan het werk te zetten of kun je op je huidige eenheid blijven? Wat gebeurt er met de medewerkers die nog in Switch zitten als de Investeringsagenda is afgerond? Hoe gaat het met mijn pensioen als ik over ga naar Switch en loopt mijn pensioen nog door? Hoe zit het met de ambtenarenstatus binnen Switch? Wat is het verschil tussen Switch en het Employability Center (EC)? Hoe is de medezeggenschap bij Switch betrokken?
Vrijwillige fase VWNW
1. Hoe kom ik er achter wat voor mij de beste keuzemogelijkheid is? Er zijn 4 varianten: (A) directe uitstroom met stimuleringspremie; (B) werk en uitstroom met stimuleringspremie; (C) werk, begeleiding en uitstroom; (D) werk en uitstroom zonder stimuleringspremie. Kijk op de intranetpagina van Switch wat de varianten inhouden en wat de voorwaarden zijn . Als je interesse hebt in één of meer van de keuzemogelijkheden, kun je je via intranet aanmelden. Je krijgt dan een individueel gesprek met een adviseur.
2. Waar kan ik terecht met vragen over de vrijwillige fase VWNW? Op de intranetpagina’s van Switch vind je uitgebreide informatie over de verschillende varianten. Ook staat daar een rekentool waarmee je je stimuleringspremie kunt berekenen. Vind je geen antwoord op je vraag, dan kun je je vraag indienen bij
[email protected]. De vragen die binnenkomen worden gebruikt om deze Q&A regelmatig bij te stellen. Onderdeel van de aanvraagprocedure is een persoonlijk adviesgesprek met een adviseur. Daarin kun je antwoord op gedetailleerde, persoonlijke vragen krijgen. De individuele adviesgesprekken worden op verschillende belastingdienstlocaties in het land gehouden, waaronder Eindhoven, Rotterdam, Amsterdam, Amersfoort en Zwolle.
3. Wat is het verschil tussen de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk en de vrijwillige fase bij de Belastingdienst? Voor de Belastingdienst is in de PUB een nadere uitwerking gegeven aan de vrijwillige fase van het VWNW-beleid van het Rijk. Bij de Belastingdienst heb je tijdens de vrijwillige fase meer keuzemogelijkheden en kun je kiezen uit 4 varianten. De vrijwillige fase geldt voor alle medewerkers van de Belastingdienst met een ambtelijke vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling met een proeftijd met uitzondering van medewerkers van Douane en FIOD (zij kunnen gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling). In het eerste half jaar van de vrijwillige fase (tot 1 juli 2016) worden bij de Belastingdienst nog geen verplichte VWNW-kandidaten aangewezen.
4. Ik wil eerst nog een tijdje werken voordat ik vertrek. Kan dat? Als je eerst nog een periode wil werken, kun je kiezen voor variant B (werk en uitstroom met stimuleringspremie) of variant D (werk en uitstroom zonder stimuleringspremie).
Bij variant B kun je maximaal 3 jaar werken voordat je uitstroomt, bij variant D kan dat langer. Lees de intranetpagina’s van Switch voor meer informatie en de voorwaarden.
5. Als ik spijt krijg van mijn beslissing om gebruik te maken van een van de mogelijkheden van de vrijwillige fase is er dan nog een weg terug? De afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst. Zodra je deze hebt ondertekend, zijn de afspraken definitief.
6. Mag je je ontslagdatum tussentijds nog naar voren halen? Als je eenmaal je overeenkomst hebt getekend waarin alle afspraken zijn vastgelegd (zoals hoogte stimuleringspremie en ontslagdatum) is het definitief en kunnen de afspraken, inclusief ontslagdatum niet meer worden gewijzigd.
7. Ik heb mijn ontslag al ingediend. Kan ik dat nog terugdraaien zodat ik toch met een stimuleringspremie kan vertrekken? Als je je verzoek tot ontslag per 1 januari of later via P-Direkt hebt ingediend, maar het is nog niet goedgekeurd door de werkgever, dan kun je je verzoek nog zo aanpassen dat je in aanmerking komt voor de nieuwe regels rondom het VWNW-beleid. Als je verzoek tot ontslag in P-Direkt al is goedgekeurd door de werkgever (er is met goedkeuring in P-Direkt een besluit genomen), dan kun je dit verzoek niet meer intrekken.
8. Is er een hardheidsclausule afgesproken? Nee, er is geen hardheidsclausule afgesproken. Als er een geschil ontstaat over de toepassing van het VWNW-beleid, kun je op de gebruikelijke wijze bezwaar maken.
9. Hoe kan ik een van de varianten van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid aanvragen? Vanaf 1 februari kun je via de intranetpagina van Switch de verschillende varianten aanvragen.
Voor wie
10. Wie kunnen gebruik maken van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid? De vrijwillige fase geldt voor alle medewerkers van de Belastingdienst met een ambtelijke vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling met een proeftijd met uitzondering van medewerkers van Douane en FIOD (zij kunnen gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling).
11. Wat geldt voor de medewerkers van Douane en FIOD en is er een verschil tussen de periode voor en na 1 juli 2016? De Investeringsagenda heeft geen betrekking op Douane en FIOD. Daarom is de nadere uitwerking van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk (in de PUB) niet van toepassing op medewerkers van deze dienstonderdelen. Als Douane- of FIOD-medewerker kun je wel gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling. Als je voor 1 juli 2016 een aanvraag indient, krijg je de mogelijkheid direct uit te stromen met een stimuleringspremie (variant A) zonder (direct) te remplaceren. Als je op of na 1 juli je aanvraag indient, geldt de gebruikelijke (rijksbrede) remplaçantenregeling. Dit houdt in dat je uitsluitend in aanmerking kan komen voor VWNWvoorzieningen als met jouw vertrek de plaatsing van een VWNW-kandidaat wordt gerealiseerd (remplaceren).
12. Geldt de vrijwillige fase ook voor medewerkers van DGBel? Nee. De medewerkers van DGBEL hebben rechtspositioneel een andere status dan de collega’s in de BD. Zij vallen niet onder de PUB.
13. Geldt de stimuleringspremie ook voor medewerkers met een tijdelijke aanstelling? Alleen medewerkers die een tijdelijke aanstelling met een proeftijd hebben, kunnen gebruik maken van de keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase.
14. Wat is de positie van medewerkers die (bijvoorbeeld 2 of 3 jaar) elders gedetacheerd zijn? De keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase gelden voor medewerkers met een ambtelijke aanstelling bij de Belastingdienst, dus ook als je tijdelijk elders gedetacheerd bent.
15. Geldt de vrijwillige fase met keuzemogelijkheden ook voor uitzendkrachten of medewerkers die vanuit een andere organisatie via detachering of op IF-basis werkzaam zijn bij de Belastingdienst? Nee. De vrijwillige fase geldt niet voor medewerkers die geen ambtelijke aanstelling bij de Belastingdienst hebben.
16. Kan het bevoegd gezag een verzoek om stimuleringspremie weigeren? Iedere medewerker met een vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling op proef bij de Belastingdienst (met uitzondering van Douane en FIOD) kan in beginsel aanspraak maken op een vertrek met stimuleringspremie. Als je voldoet aan de voorwaarden, kan dit niet geweigerd worden. Kijk voor de specifieke voorwaarden bij de verschillende varianten op de intranetpagina van Switch.
Looptijd
17. Tot wanneer kan ik kiezen voor één van de varianten uit de vrijwillige fase? De keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase gelden totdat je aangewezen wordt als verplichte VWNW-kandidaat. Je wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat als door een reorganisatieverandering je functie wordt opgeheven of als je als overtollig wordt aangewezen (omdat minder mensen nodig zijn). Met de bonden is afgesproken dat medewerkers pas vanaf 1 juli 2016 aangewezen kunnen worden als verplichte VWNW-kandidaat. Voor wie niet wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat, blijft de toepassing van de vrijwillige fase (inclusief keuzemogelijkheden) gedurende de looptijd van de Investeringsagenda gelden, tenzij zich eerder omstandigheden voordoen die van invloed zijn op de geldigheidsduur.
18. Wanneer houdt voor mij de vrijwillige fase op en word ik verplichte VWNW-kandidaat? Je wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat als door een reorganisatieverandering je functie wordt opgeheven of je als overtollig wordt aangewezen (omdat minder mensen nodig zijn) . Met de bonden is afgesproken dat medewerkers pas vanaf 1 juli 2016 aangewezen kunnen worden als verplichte VWNW-kandidaat.
19. Als er voor 1 juli 2016 een reorganisatiebesluit voor mijn onderdeel wordt genomen, kan ik dan toch tot 1 juli 2016 kiezen voor de stimuleringspremie? Ja, iedereen kan in ieder geval tot 1 juli 2016 kiezen voor één van de 4 keuzemogelijkheden van de vrijwillige fase, waaronder de stimuleringspremie. Want voor 1 juli worden geen verplichte VWNW-kandidaten aangewezen.
20. Kan ik al voor 1 juli vertrekken met een stimuleringspremie? Je kunt de stimuleringspremie vanaf 1 februari 2016 aanvragen. Je vertrek (beëindiging dienstverband) kan kort daarna plaatsvinden. Wel is het mogelijk dat het bevoegd gezag een latere ontslagdatum nodig vindt in verband met de continuïteit van het werk. Deze ontslagdatum ligt maximaal 6 maanden na de datum van ondertekening en indiening van je aanvraagformulier.
21. Kan ik ook nog na 1 juli 2016 met de stimuleringspremie weg? Zo lang je niet bent aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat, kun je kiezen uit een van de 4 varianten van de vrijwillige fase, waaronder vertrek met de stimuleringspremie. Voor wie niet wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat, blijft de toepassing van de vrijwillige fase (inclusief keuzemogelijkheden) gedurende de looptijd van de Investeringsagenda gelden, tenzij zich eerder omstandigheden voordoen die van invloed zijn op de geldigheidsduur.
22. Wanneer kan ik een van de varianten van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid aanvragen? Vanaf 1 februari kun je via de intranetpagina van Switch de verschillende varianten aanvragen.
Stimuleringspremie
23. Moet je overstappen naar Switch om gebruik te kunnen maken van de stimuleringspremie? Er zijn twee varianten voor de stimuleringspremie: directe uitstroom (A) of eerst naar Switch (B) Kies je voor variant A dan stroom je direct uit en ga je niet werken in Switch. Kies je voor variant B, dan ga je voordat je uitstroomt tijdelijk passende werkzaamheden binnen Switch verrichten.
24. Hoe wordt het aantal ABP-overheidsdienstjaren bepaald? Voor de bepaling van het aantal ABP-overheidsdienstjaren wordt de in P-Direkt vastgelegde overheidsdiensttijd als uitgangspunt genomen, tenzij je met bewijsstukken kan aantonen dat dit niet correct is. De bewijsstukken lever je aan bij je aanvraagformulier.
25. Van welk salaris moet ik uitgaan bij berekening van de stimuleringspremie? Wat als ik gebruik maak van PAS; langer dan een jaar ziek ben; etc Uitgangspunt voor de berekening van de stimuleringspremie is jouw bruto maandsalaris (exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) volgens de voor jou geldende schaal en trede. Dus niet het gekorte salarisbedrag in verband met bijvoorbeeld ziekte.
26. Op een deel van mijn loon ligt een loonbeslag. Welke invloed heeft dit op de stimuleringspremie? De werkgever is verplicht het loon, dat onder het loonbeslag valt, van het salaris in te houden. De stimuleringspremie valt ook onder het loonbeslag. Daardoor is het mogelijk dat deze wordt ingehouden en niet wordt uitgekeerd.
27. Als ik kom te overlijden voordat ik de stimuleringspremie heb ontvangen, krijgen mijn erfgenamen dan alsnog het geld van de stimuleringspremie? Ja, dit wordt vastgelegd in de overeenkomst die je ondertekent.
28. Heb ik recht op WW als ik vertrek met een stimuleringspremie?
Nee, als je kiest voor de stimuleringspremie, kun je geen aanspraak meer maken op een werkloosheidsuitkering krachtens de WW en/of een andere uitkering op grond van de bovenwettelijke werkloosheidsregeling van de sector Rijk. In het ARAR is bepaald dat je de stimuleringspremie moet terugbetalen als je vanwege jouw ontslag op verzoek een WW-uitkering en/of een bovenwettelijke WW-uitkering ontvangt die ten laste komt van de werkgever.
29. Kan ik naast de stimuleringspremie gebruik maken van andere voorzieningen zoals de salarisgarantie of een (aflopende) vergoeding voor extra reistijd? Nee, als je kiest voor de stimuleringspremie kun je geen aanspraak meer maken op andere voorzieningen van het VWNW-beleid.
30. Heb ik bij vertrek met toekenning van de stimuleringspremie recht op een proportionele ambtsjubileumgratificatie? Nee.
Financiële en fiscale details stimuleringspremie
31. Met welk percentage loonheffing wordt de stimuleringspremie belast? Dat ligt aan de hoogte van het inkomen. Het bijzonder tarief loonheffing staat rechtsonder vermeld op de salarisstrook.
32. Kan ik de stimuleringspremie ook in delen overgemaakt krijgen of wordt het bedrag in één keer uitbetaald? De stimuleringspremie wordt in één keer uitbetaald.
33. Stel je stroomt uit per 1 juli 2016, krijg je dan toch je deel eindejaarsuitkering uitbetaald? Ja, na ontslag zal een eindafrekening plaatsvinden ter zake van openstaand vakantiegeld, eindejaarsuitkering en dergelijke.
34. Wordt op de stimuleringspremie pensioenpremie ingehouden? Nee
35. Kan de stimuleringspremie uitgeruild worden tegen buitengewoon verlof? Nee, dit is niet mogelijk.
36. Mag ik de stimuleringspremie gebruiken voor mijn levensloopregeling? Ja, de stimuleringspremie wordt uitgekeerd als onderdeel van het loon en een deel hiervan mag je storten in de levensloopregeling. Let op: het totale levenslooptegoed mag niet meer dan 210% van het jaarsalaris zijn.
37. Kan ik de bruto stimuleringspremie storten in een stamrecht bv, bankspaarrekening of lijfrente of investeren voor het opzetten van een eigen bedrijf? Nee dergelijke mogelijkheden om fiscaal voordeel te behalen bij de uitkering van een stimuleringspremie zijn afgeschaft. Je moet direct belasting betalen in box 1 over de bruto stimuleringspremie. De werkgever houdt -eenmalig- box 1 belasting in en maakt de netto stimuleringspremie over op je privérekening.
Stimuleringsregeling en pensioen
38. Wat zijn de consequenties voor mijn pensioenopbouw als ik met stimuleringspremie vertrek? Als je kiest voor de stimuleringspremie neem je vrijwillig ontslag. Welke consequenties dat verder voor jou heeft, is afhankelijk van je persoonlijke situatie. Als je meer informatie wil, kun je het aanvraagformulier voor de stimuleringspremie invullen (variant A of B). Dan krijg je een adviesgesprek en kun je daarna bepalen wat in jouw situatie het gunstigst is.
39. Als je weggaat met de stimuleringspremie zal er geen pensioenpremie meer worden betaald en er zal dus een "gat ontstaan" vanaf het moment van vrijwillige uittreding tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Hoe wordt dat gat opgevuld? Dit gat wordt niet opgevuld.
40. Wordt er nog iets geregeld voor mijn pensioenbreuk? Als je als vrijwillig VWNW-kandidaat wil vertrekken en een functie aanvaardt bij een organisatie die niet is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds ABP, kun je een aanvraag indienen voor een bijdrage aan de pensioenopbouw. Dit is echter niet mogelijk als je gebruik maakt van de stimuleringspremie.
41. Kan ik met deeltijdpensioen ook van de stimuleringspremie gebruikmaken? Bij toekenning van de stimuleringspremie is er in ieder geval sprake van een volledig ontslag. Hoeveel pensioen je opneemt is een persoonlijke keuze die daar los van staat.
42. Ik ben al AOW-er, kan ik dan gebruikmaken van de stimuleringspremie?
Als je je aanvraag voor directe uitstroom met een stimuleringspremie voor 1 juli 2016 indient, kun je met de volle stimuleringspremie uitstromen, ook als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt.
43. Mag ik de stimuleringspremie storten in mijn pensioenvoorziening? Ja, je kan de stimuleringspremie in de pensioenregeling storten, maar alleen voor zover er nog fiscale ruimte bestaat in de regeling. De ruimte in de ABP-regeling is zeer beperkt, waardoor deze storting in de praktijk vaak niet mogelijk zal zijn. Je kunt dit navragen bij het pensioenfonds ABP.
44. Wordt de stimuleringspremie van mijn pensioen afgetrokken? (Een dergelijke regeling heeft ABP voor wachtgeld.) Nee
45. Vervalt het voorwaardelijk pensioen als je eerder stopt dan je AOW-gerechtigde leeftijd? Nee. Het voorwaardelijk pensioen wordt echter alleen veiliggesteld als het KeuzePensioen direct aansluitend op het ontslag ingaat.
46. Is het mogelijk gebruik te maken van de stimuleringspremie, maar nog geen gebruik te maken van het keuzepensioen? Ja. Dit kan wel leiden tot verlies van het voorwaardelijk deel van het ABP-pensioen.
47. Zijn er mogelijkheden tot het doorbetalen van pensioenpremies door zowel werkgever als werknemer? Nee. Alleen in bijzondere situaties kent het pensioenreglement enkele uitzonderingen voor het voortzetten van de pensioenverzekering voor en volledig ten laste van de voormalig werknemer.
48. Is het ook mogelijk om een aanvulling op je prepensioen te krijgen? Kan het bedrag dus in de pensioenpot gestort worden? Nee. Er is overigens niet zoiets als een prepensioen. Het ABP-KeuzePensioen kan ook al voor de AOW-datum worden opgenomen. Namelijk vanaf de eerste dag van de maand waarin je 60 jaar wordt.
49. Is er een minimaal bedrag dat moet worden opgenomen aan keuzepensioen? Er dient minimaal 10% ABP-pensioen te worden opgenomen. Het bedrag van dat deeltijdpensioen van 10% kan vervolgens gedurende een zelf te bepalen periode naar beneden worden bijgesteld.
Switch
50. Wat houdt Switch in? Het werk- en mobiliteitsbedrijf Switch is een apart organisatieonderdeel binnen de Belastingdienst voor de mensen van wie het werk vermindert dan wel verdwijnt door de Investeringsagenda, of die vrijwillig aan een nieuw perspectief willen werken. Iedereen krijgt binnen Switch passend werk. Medewerkers worden opgeleid en begeleid in het uitvoeren van hun eventuele nieuwe werk. Zij kunnen zich ook oriënteren op mogelijkheden voor ander structureel werk binnen en buiten de dienst. Hiervoor zijn de op dat moment geldende voorzieningen, zoals Van-Werk-Naar-Werk, beschikbaar. Switch is bestuurlijk direct onder de DG gepositioneerd. Bestaande mobiliteitsvoorzieningen, zoals het Employability Center en de Academie, worden benut.
51. Voor wie is Switch? Switch is in eerste instantie opgericht voor medewerkers van wie het werk vermindert of verdwijnt door de Investeringsagenda. Deze medewerkers worden niet ontslagen, maar krijgen via Switch tijdelijk werk en begeleiding naar nieuw perspectief. Daarnaast is er de vrijwillige fase van het Van-Werk-Naar-Werk-beleid. In deze fase hebben alle medewerkers van de Belastingdienst (met uitzondering van de FIOD en Douane) de mogelijkheid om naar Switch te gaan en via mobiliteitsverkenningen voor een andere loopbaan te kiezen.
52. Hoe zit het met de vrijwillige of verplichte keuze voor Switch? Uitgangspunt is steeds geweest dat je kunt worden aangewezen voor Switch als je in de verplichte fase van een reorganisatie verkeert en je functie wordt opgeheven of als er minder mensen nodig zijn (overtolligheid). In dat geval ga je in Switch werken aan je mobiliteit. Je kunt ook kiezen om dan met een stimuleringspremie de Belastingdienst te verlaten. In de daaraan voorafgaande vrijwillige fase kun je je melden bij Switch voor een stimuleringspremie voor vrijwillig vertrek. Je kunt je ook bij Switch vrijwillig melden een aantal jaren voorafgaand aan je pensioen of als je aan de slag wil met mobiliteit.
53. Mensen zouden niet worden ontslagen. Is dat uitgangspunt gewijzigd? Nee. Uitgangspunt is steeds geweest dat mensen van wie het werk verdwijnt niet worden ontslagen. Zij krijgen een plek in Switch.
Mensen kunnen in Switch werken aan hun mobiliteit, binnen of buiten de dienst. Als ze dicht bij hun pensioen zitten kunnen ze kiezen een aantal jaren in Switch te werken. Zij kunnen hierbij gebruik maken van de voorzieningen van het VWNW-beleid. De looptijd van Switch is voorzien voor 6 tot 8 jaar. Binnen die tijd moeten mensen dus naar ander werk worden begeleid.
54. Wie gaan er als eersten naar Switch? Uitgangspunt is dat het eerste half jaar van 2016 geen mensen verplicht naar Switch gaan. Er vinden dan dus nog geen reorganisaties plaats waar eventuele krimp van formatieplaatsen zal leiden tot verplichte mobiliteit. Het eerste halfjaar van 2016 zal in het teken staan van het begeleiden van medewerkers die op basis van vrijwilligheid een ander perspectief willen kiezen.
55. Wat houdt mobiliteit bij Switch in? In Switch krijgen medewerkers professionele persoonlijke begeleiding zoals loopbaancoaching, trainingen en werkstages. Welke begeleiding medewerkers precies krijgen, is afhankelijk van de doelen die zijn omschreven in hun persoonlijke Switchplan. Zo kunnen medewerkers die mobiel willen en kunnen worden, grenzen verleggen en kansen grijpen om ander werk te vinden. Dit kan binnen de Belastingdienst zijn, maar vooral daarbuiten.
56. Welk werk gaan mensen in Switch uitvoeren? Medewerkers krijgen werk aangeboden waarmee ze een belangrijke bijdrage blijven leveren aan de inkomsten en continuïteit van de Belastingdienst. Bovendien krijgen ze de mogelijkheid om hun werkervaring uit te bouwen. Het gaat om passend, tijdelijk werk waar we nu geen of minder capaciteit op inzetten. Voorbeelden zijn: de behandeling van simpele uitworp van aangiften, het opschonen van bestanden of het bijspringen om de overgang van oud naar nieuw tijdelijk met extra capaciteit te ondersteunen. Het kan soms betekenen dat je een deel van het werk dat je nu doet blijft uitvoeren. Dat doe je dan in principe bij Switch.
57. Wat is een passende functie? Als je bij Switch gaat werken, is de werkgever dan vrij om je elk werk op te dragen en overal in Nederland aan het werk te zetten of kun je op je huidige eenheid blijven? Het moet gaan om passende werkzaamheden, niet alleen qua reistijd maar ook qua inhoud van het werk. Daarbij is het uitgangspunt dat de werkzaamheden liggen binnen de bandbreedte van je (groeps)functie.
Switch zal verspreid over het land vestigingen openen die goed bereikbaar en bereisbaar zijn. De locaties komen in panden van de Belastingdienst. Het hoofdkantoor van Switch is gelegen in Rotterdam. Bij de keuze van de locaties houdt Switch rekening met waar de mensen die instromen werken. De locaties kunnen dus in de loop van de tijd veranderen. De locaties van de Switchvestigingen staan los van de locaties waar de adviesgesprekken worden gehouden.
58. Wat gebeurt er met de medewerkers die nog in Switch zitten als de Investeringsagenda is afgerond? Dit hangt af van de afspraken en regels die dan gemaakt worden en gelden.
59. Hoe gaat het met mijn pensioen als ik over ga naar Switch en loopt mijn pensioen nog door? Zolang je ontslag nog niet is ingegaan en je formeel nog niet bent uitgestroomd, loopt je pensioenopbouw gewoon door.
60. Hoe zit het met de ambtenarenstatus binnen Switch? De overgang naar Switch verandert niets aan je ambtelijke status. Je blijft gewoon ambtenaar in dienst bij de Belastingdienst. Switch is onderdeel van de Belastingdienst.
61. Wat is het verschil tussen Switch en het Employability Center (EC)? Switch is het werk- en mobiliteitsbedrijf voor medewerkers van wie het werk vermindert of verdwijnt door de Investeringsagenda. Het is een dienstonderdeel waarin deze medewerkers tijdelijk werk krijgen en tegelijk gaan werken aan nieuw perspectief. Het Employability Center is onderdeel van B/CKC en is opgericht om de in-, door- en uitstroom van medewerkers in de staande organisatie te bevorderen. Switch en het EC werken nauw samen. Zo voert het EC een aantal diensten voor Switch uit op het gebied van werving en selectie, loopbaanadvies en assessment. Daarnaast levert het EC loopbaancoaches voor de begeleiding van medewerkers in Switch.
62. Hoe is de medezeggenschap bij Switch betrokken? De medezeggenschap is met een vaste vertegenwoordiger (met vaste vervanging) vanuit de Concern Ondernemingsraad (COR) vanaf het begin betrokken bij de opbouw en aanpak van Switch. De vertegenwoordiger (of zijn vervanger) neemt tot nader orde deel aan de vergaderingen van het MT van Switch. Zodra er substantiële instroom van medewerkers in Switch is, komt er een OR voor Switch. Tot die tijd wordt er gewerkt met een Tijdelijke OR (TOR). Daarnaast is er een klankbordgroep medezeggenschap voor Switch.
