2015

NRC Carrière Monitor Arbeidsmarktpositie 2014/2015

7-1-2015

Disclaimer  | Copyright ©  2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport, evenals de analyses die er aan ten grondslag liggen, is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. Er kunnen geen rechten aan ontleend worden. Het auteursrecht op dit rapport berust bij Intelligence Group en NRC Carrière. Deze uitgave is enkel voor eigen gebruik en mag niet verveelvoudigd worden. Voor publicatie van (gedeelten van) dit rapport in de nieuwsmedia, vakliteratuur of andere uitgaven is expliciete toestemming van Intelligence Group of NRC Carrière nodig. Bovendien dient de opdrachtgever bij publicatie NRC Carrière Monitor altijd als bron te vermelden.

2

INHOUDSOPGAVE

  INLEIDING PERSOONSGEGEVENS HUIDIGE  ARBEIDSMARKTKANS HUIDIGE  ARBEIDSMARKTPOSITIE ARBEIDSMARKTKANSEN VERGROTEN  ARBEIDSMARKTGEDRAG  OPTIMALISEREN AANVULLENDE  MOGELIJKHEDEN OVER DE  INITIATIEFNEMERS

  4   5    6   10   12   16   20   21

DE NRC CARRIÈRE MONITOR WORDT UITGEVOERD  DOOR ONDERZOEKSBUREAU  INTELLIGENCE GROUP.  UW PRIVACY WORDT  STRIKT GEWAARBORGD. UW PERSOONLIJKE GEGEVENS WORDEN ALLEEN GEBRUIKT VOOR DE INVULLING VAN DIT RAPPORT EN NIET VOOR ANDERE DOELEINDEN.

3

Hoe aantrekkelijk bent u voor uw huidige of eventueel een nieuwe werkgever? Inzetbaarheid is een onderwerp dat steeds belangrijker wordt in de relatie tussen werkgevers en werknemers. Zeker met de invoering van nieuwe wetgeving op arbeid en ontslag in 2015. Arbeidsrelaties worden flexibeler, het ontslagrecht wordt versoepeld en zowel werknemers als werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheid in de van werk-naar-werktrajecten. Het op peil houden of verbeteren van uw positie op de arbeidsmarkt, uw employability, is daarmee van het grootste belang.

INLEIDING

HOE IS HET MET UW  INZETBAARHEID OP  DE ARBEIDSMARKT?

Hoe het met uw employability is gesteld, wordt in dit rapport vastgesteld. Op basis van een objectieve vaststelling van uw arbeidsmarktkansen en uw arbeidsmarktgedrag, is uw arbeidsmarktpositie bepaald. Het rapport geeft antwoord op de vragen: Hoe aantrekkelijk bent u op de arbeidsmarkt? En in welke mate bent u in staat om de voor u geschikte kansen en vacatures te vinden?

WAT HEEFT U AAN DEZE NRC CARRIEREMONITOR? Deze NRC Carrière Monitor is geen huis-tuin-en-keuken vragenlijst. De uitgerekende arbeidsmarktkans en arbeidsmarktpositie zijn stevig wetenschappelijk onderbouwde scores die u inzicht geven in uw positie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze scan geeft aan waar u op dit moment staat op de arbeidsmarkt. En belangrijker nog, de scan geeft inzichten, tips en adviezen over de manieren hoe en waar u uw kansen en arbeidsmarktpositie kunt verbeteren.

HOE VERANDERT MIJN INZETBAARHEID ALS… Deze NRC Carrière Monitor is geen statisch document. Hij geeft bijvoorbeeld weer wat er gaat gebeuren als u het komende jaar niets doet aan uw inzetbaarheid of als u werkloos wordt. Verder is onderzocht in welke mate uw kansen verbeteren als u flexibeler wordt, een opleiding gaat volgen of uw netwerk beter gaat gebruiken. Uw score wordt ook vergeleken met het gemiddelde van de Nederlandse beroepsbevolking. Op deze manier krijgt u een indruk of u beter of slechter scoort dan gemiddeld.

4

test

GEBOORTEJAAR:

1975

HOOGST VOLTOOIDE OPLEIDING:

HBO

HUIDIGE OPLEIDING: BEROEPSGROEP:

Boekhouder

FUNCTIEGEBEID:

Administratief/secretarieel

BRANCHE:

Zakelijke dienstverlening

WERKERVARING:

15 jaar

ERVARINGSNIVEAU:

Senior

ARBEIDSMARKTSTATUS:

Ik heb een vast contract

WOONACHTIG IN PROVINCIE:

Zuid-Holland

PERSOONSGEGEVENS

NAAM:

5

Uw kans wordt onder andere bepaald door het aantal vacatures dat voor uw beroep beschikbaar is in uw regio, rekening houdend met uw opleidings- en ervaringsniveau. Ook wordt gekeken naar het aantal mensen met vergelijkbare profielen op de arbeidsmarkt die nu actief op zoek zijn naar een baan. De verhouding tussen het aantal vacatures en het aantal collega’s dat actief op zoek is naar een (andere) baan, gecombineerd met uw persoonlijke arbeidsmarktkenmerken, bepalen uw arbeidsmarktkans. Vanzelfsprekend is dit een gemiddelde score, waarbij niet wordt genuanceerd voor overige persoonlijke kenmerken, zoals representativiteit, relevante werkervaring of een arbeidshandicap. Naast uw huidige arbeidsmarktkans wordt uw kans op de arbeidsmarkt over 12 maanden berekend. We noemen dat uw arbeidsmarktperspectief. We nemen aan dat er in uw profiel niets veranderd is én er dat u 12 maanden (langer) werkloos zou kunnen zijn. Naast uw eigen arbeidsmarktperspectief voor het komende jaar wordt ook het gemiddelde arbeidsmarktperspectief van de Nederlandse beroepsbevolking weergegeven. Door uw arbeidsmarktperspectief te vergelijken met dat van de ‘gemiddelde Nederlandse beroepsbevolking’ krijgt u een eerste beeld van uw arbeidsmarktpositie.

HUIDIGE ARBEIDSMARKTKANS

IN DIT DEEL VINDT U UW  HUIDIGE ARBEIDSMARKTKANS

In de volgende hoofdstukken wordt daar verder op ingegaan.

6

De arbeidsmarktkans is een score tussen de 1 en 99, die uw kans op de arbeidsmarkt uitdrukt. De score is afhankelijk van uw leeftijd, opleiding, functie en regio. Hoe hoger de score, des te makkelijker wordt het om een baan te vinden. Als de score hoger is dan 70, dan zijn er meer vacatures dan personen die actief op zoek zijn naar een baan. U vindt dan betrekkelijk eenvoudig een nieuwe baan. Alle scores kleiner dan 70 impliceren dat het moeilijker is om een baan te vinden. Uw arbeidsmarktkans wordt ook omschreven met behulp van een kwalificatie. Deze varieert van heel slecht, slecht, matig tot redelijk, goed en heel goed. Zoekduur: het aantal maanden dat u gemiddeld zult moeten zoeken naar een baan. Het aantal maanden is berekend vanaf de situatie van vandaag. Mocht u momenteel al 3 maanden werkloos zijn, dan is het cijfer een indicatie van het gemiddelde aantal maanden dat u na vandaag nog moet zoeken naar een baan.

HUIDIGE ARBEIDSMARKTKANS

IN DE EMPLOYABILITY  JAAROPGAVE   STAAN  DE VOLGENDE  GEGEVENS:

Arbeidsmarktperspectief: het arbeidsmarktperspectief geeft aan hoe de arbeidsmarkt voor uw beroepsgroep, uitgaande van de huidige situatie, zich de komende 3 tot 12 maanden zich zal ontwikkelen. Een positief perspectief betekent dat de relevante arbeidsmarkt zal verbeteren ten opzichte van de huidige situatie. Bij een negatief perspectief geldt het omgekeerde. De toe- of afname van uw arbeidsmarktkans gebeurt overwegend met kleine stapjes, zoals u ziet in de laatste twee kolommen. Daarin staat uw te verwachte arbeidsmarktkans voor over 12 maanden en de verwachte zoekduur naar een baan. Er is ook uitgerekend wat uw arbeidsmarktkans is als u vanaf dit moment 12 maanden werkloos zou worden. Zoals u ziet is de impact op uw arbeidsmarktkans en zoekduur (in vergelijking met uw huidige situatie) aanzienlijk. Niets verkleint uw kansen op de arbeidsmarkt zo snel als (langdurig) werkloos zijn.

8

januari 2016

januari 2015 Zoekduur in maanden

Kans* Huidige arbeidsmarktkans Omschrijving kans

(bij ongewijzigde situatie)

60

6

Redelijk

Arbeidsmarktperspectief

61

6

Redelijk

Verbetert enigszins

Vandaag werkloos worden of werkloos zijn Nederlands gemiddelde

Zoekduur in maanden

Kans*

64

4

18

19

70

3

Omschrijving NL gemiddelde

Redelijk

Redelijk

Perspectief NL arbeidsmarkt

Zeer positief

N.v.t.

HUIDIGE ARBEIDSMARKTKANS

EMPLOYABILITY  JAAROPGAVE

* Uw arbeidsmarktkans is uitgedrukt in een score van 1 tot 99. De kwalificatie bij de verschillende scores is als volgt: Uw score Lager dan 25 25 tot 40 40 tot 50 50 tot 70 70 tot 85 85 en hoger

Kwalificatie Zeer slecht Slecht Matig Redelijk Goed Zeer goed

9

In totaal worden vier kwadranten onderscheiden. Vanzelfsprekend zijn de grenzen niet altijd zo hard en zijn er nuances, al naar gelang uw positie in het kwadrant. Grofweg komt het neer op:

SEGMENT 1 : KANSARM  [LINKSONDER] In dit kwadrant zijn er meer mensen actief op zoek naar een baan dan dat er vacatures zijn. Dat betekent dat er meer concurrentie is en daarmee een kleinere arbeidsmarktkans. Hoe groter de concurrentie, hoe kleiner de kans. Tevens is uw arbeidsmarktgedrag niet sterk genoeg om de vacatures die er zijn te vinden en u op een succesvolle manier te presenteren op de arbeidsmarkt.

SEGMENT 2: OP ZOEK NAAR ONDERSCHEIDEND VERMOGEN [RECHTSONDER] In dit kwadrant zit de groep die grip heeft op zijn of haar arbeidsmarkt. U kent de arbeidsmarkt, weet uzelf op de juiste manier neer te zetten en snapt ook dat u flexibel moet zijn om uw kansen op de arbeidsmarkt te pakken. Alleen uw arbeidsmarktkans is nog laag omdat er naar uw skills (opleiding/functie) minder vraag is. Het is belangrijk om extra opleidingen en cursussen te volgen die u op korte termijn aantrekkelijk maken, waarbij de actuele vraag van werkgevers het uitgangspunt is.

HUIDIGE ARBEIDSMARKTPOSITIE

Uw arbeidsmarktpositie is afhankelijk van uw arbeidsmarktkans en van uw arbeidsmarktgedrag. Uw arbeidsmarktkans geeft een objectief beeld van uw concurrentiepositie op de Nederlandse arbeidsmarkt op basis van onafhankelijk onderzoek. Uw arbeidsmarktgedrag geeft de mate aan waarin u in staat bent uw arbeidsmarktkans te verzilveren door de juiste en meest effectieve activiteiten te ontplooien. Dat wordt hierna grafisch weergegeven.

SEGMENT 3:  PROFILEER JE OP DE  ARBEIDSMARKT  [LINKSBOVEN] U bent gewild, alleen weet u het waarschijnlijk zelf niet. Uw arbeidsmarktgedrag is niet meer van deze tijd. Misschien is dat ook helemaal niet nodig omdat u prima zit waar u zit… tegelijkertijd is niets vandaag de dag zeker. Zit u in dit kwadrant en bent u op zoek naar een nieuwe baan, dan hoeft u zich geen zorgen te maken. Wel is het belangrijk dat uw arbeidsmarktgedrag en instelling passen bij deze tijd. Hier zult u dus aan moeten werken.

SEGMENT 4: KANSRIJK

[RECHTSBOVEN] Er is meer vraag naar dan aanbod van mensen met uw profiel. Uit de test blijkt dat u dat weet en dat u goed op de hoogte bent van het functioneren van de huidige arbeidsmarkt.

10

HUIDIGE ARBEIDSMARKTPOSITIE

U ziet hieronder uw eigen positie, met en zonder kansvergroters (daarover later meer). Binnen 12 maanden kunt u nagenoeg alle arbeidsmarktposities halen, en in elk arbeidsmarktkwadrant komen. Van linksonder naar rechtsboven. Uw arbeidsmarktgedrag (de horizontale as) kan binnen twee maanden actueel en courant zijn. Maar uw arbeidsmarktkansen (de verticale as), met de juiste kansvergroters en opleidingen, kunnen ook binnen 9 tot 12 maanden sterk verbeteren.

11

Uw arbeidsmarktpositie kunt u verbeteren door uw kansen te vergroten en uw gedrag te optimaliseren. Dat zijn de twee belangrijkste knoppen om aan te draaien.

Vergroten arbeidsmarktkans Vergroten van arbeidsmarktgedrag De belangrijkste manier om uw arbeidsmarktkans duurzaam te vergroten is het volgen van opleidingen, het behalen van relevante en veel gevraagde certificaten en het opdoen van essentiële (werk)ervaring. Met welke opleidingen en certificaten u uw arbeidsmarktkans kunt vergroten, gaan we over enkele weken uitvragen in het opleidingsblok binnen de NRC Carrière Monitor. Als u niet zolang kunt wachten, dan kunt u ook een e-learning of webinar van www.hoevindikeenbaan.com kopen en/of bekijken. Andere manieren om uw kans op de arbeidsmarkt te vergroten zijn bijvoorbeeld verhuizen, meer reistijd accepteren en het doen van salarisconcessies.

ARBEIDSMARKTKANSEN VERGROTEN

HOE VERBETERT U UW POSITIE OP DE ARBEIDSMARKT?

12

ARBEIDSMARKTKANSEN VERGROTEN

ZOU EEN OPLEIDING MIJN ARBEIDSMARKTKANS  VERGROTEN?

13 16

Uw score Reistijd (in minuten) Verhuisbereidheid Verhuisbereidheid onder voorwaarden Salarisconcessies (in combinatie met huidige salaris)

Kansvergroter 45

-1

Nee

-3

Ja

+33

Bereid tot beperkte salarisconcessie

+6

(Om)scholingsbereidheid (aantal dagen)

12

+4

Meer en/of minder uren bereid te werken

Ja

+1

Nee

-2

5

-4

Onregelmatig werken

Netwerkgesprekken per jaar

TOTAAL EFFECT

POSITIEF

ARBEIDSMARKTKANSEN VERGROTEN

Hieronder staan de door u ingevulde kansvergroters inclusief het effect dat zij hebben op uw kans. Het effect is het aantal procentpunten waarmee uw kans wordt vergroot (NB: uw kans kan nooit hoger worden dan 99). Het totaal effect is overigens niet gelijk aan de som van de afzonderlijke kansvergroters, aangezien er samenhang is tussen de verschillende aspecten. U kunt goed zien op welke punten u goed scoort (of juist niet) en hoe u door bijvoorbeeld meer reistijd te accepteren, uw kansen op een baan vergroot.

14

Reisbereidheid vergroot uw kansen op de arbeidsmarkt. Hoe langer u bereid bent te reizen (tot een maximum van 2 uur enkele reis), des te groter wordt uw kans. Er zullen namelijk meer werkgevers met relevante vacatures in uw arbeidsmarktcirkel komen. Verhuisbereidheid vergroot uw kansen op de arbeidsmarkt. Verhuizen is misschien niet het eerste waaraan u denk, maar het blijkt dat als u daadwerkelijk bereid bent om te verhuizen, uw arbeidsmarktkansen sterk toenemen. In diverse regio’s in Nederland is de arbeidsmarkt kansrijk en daarom het overwegen waard. Bereid zijn om salarisconcessies te maken zal gemiddeld genomen uw kans vergroten. Als uw salaris al ver boven of onder de norm ligt, is het effect niet per definitie positief. Het is namelijk niet logisch dat als u al flink onder de norm zit, om nog meer concessies te doen. Aan de andere kant geldt: niet bereid zijn om concessies te doen, terwijl je salaris daar wel ruimte voor laat, werkt negatief. Over enkele maanden gaat de NRC Carrière Monitor geheel over salaris en arbeidsvoorwaarden. Dan krijgt u gedetailleerd inzicht in uw kansen op gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden. (Om)scholingsbereid heeft een van de grootste duurzame effecten op uw arbeidsmarktkans. Vanzelfsprekend is het wel belangrijk om de juiste opleidingen daarvoor te kiezen. Wanneer u jaarlijks minder dan 40 uur (vijf dagen) investeert in opleidingen, trainingen, cursussen e.d. zal uw arbeidsmarktwaarde vanzelf dalen. Flexibiliteit is een kwaliteit die steeds vaker gevraagd wordt door werkgevers. Het kunnen op- en afschalen van arbeidscapaciteit vergroot de concurrentiepositie van werkgevers. Wanneer u als werknemer bereid bent om mee te bewegen, bijvoorbeeld door op bepaalde momenten meer of juist minder te werken c.q. onregelmatig te willen werken vergroot u uw aantrekkelijkheid voor werkgevers.

ARBEIDSMARKTKANSEN VERGROTEN

MET BEHULP VAN DEZE KANSVERGROTERS KUNT U KIJKEN HOE U UW KANS KUNT VERGROTEN

Netwerken laat zien dat u op de hoogte bent van zaken die spelen, sociale kwaliteiten hebt en terug kunt vallen op een vangnet. Tegelijkertijd kan een groot netwerk, zeker vanuit een commercieel oogpunt, uw arbeidsmarktwaarde vergroten.

15

Er zijn verschillende elementen die bepalen of uw arbeidsmarktgedrag u in staat stelt om uw arbeidsmarktkansen te verzilveren. Uw arbeidsmarktgedrag gaat over zoek-, oriëntatie- en sollicitatiegedrag. Is dit actueel? Effectief? Ook spelen onderwerpen als vitaliteit, gezondheid, motivatie, taalbeheersing en flexibiliteit een belangrijke rol. Onderwerpen die u regie geven over uw employability, loopbaan en arbeidstoekomst. Om met de woorden van Einstein te spreken: Je moet de regels van het spel leren. En dan moet je het spel beter spelen dan rest.

IN DIT DEEL STAAN WE STIL BIJ VERSCHILLENDE MOGELIJKHEDEN OM UW ARBEIDSMARKTGEDRAG TE OPTIMALISEREN • Effectief zoekgedrag • Online vindbaarheid • Actueel CV • Arbeidsmarktfeeling • Loopbaanbewustzijn • Mobiliteit • Plan B

ARBEIDSMARKTGEDRAG OPTIMALISEREN

HOE GEEFT U  SUCCESVOL  INVULLING AAN UW  ARBEIDSMARKTKANSEN?

16

Uw score Effectief zoekgedrag

40%

Norm Minimaal 80%

Verbeterpotentieel groot

Op basis van de door u gekozen oriëntatiebronnen, is gekeken of deze overeenkomen met de meest effectieve oriëntatiekanalen binnen uw functieen ervaringsniveau. Dit zijn bronnen met veel relevante vacatures en de bronnen waarmee anderen de laatste 12 maanden een baan hebben weten te vinden. De maximale score die u kunt halen is 100%. Hiervoor moet u minimaal de volgende vijf oriëntatiebronnen gebruiken: • Bekenden/netwerk • Vacaturesites • Werving- en selectiebureau • Open sollicitatie • Uitzendbureau Veel mensen overschatten de mate waarin zij in staat zijn om alle voor hen relevante vacatures te vinden. U gaf zelf aan gemiddeld in staat te zijn om zelf een baan te vinden. Uit de praktijk blijkt dat we gemiddeld slechts 1/3 van de voor ons relevante vacatures weten te vinden. Daar valt dus veel winst te behalen. Op www.hoevindikeenbaan.com kunt u meer inzicht krijgen in bronnen en titels die u hiervoor het beste kunt gebruiken. Ook zijn hier aanvullende gratis testen te maken.

BENT U ONLINE VINDBAAR? Uw score Online vindbaarheid

36%

Norm Minimaal 75%

Verbeterpotentieel groot

Zichtbaar zijn op online netwerken is steeds belangrijker: om gevonden te worden of als een werkgever meer achtergrondinformatie van u wilt zien. In Nederland is LinkedIn daarin belangrijk, maar steeds vaker ook de CV databases van vacaturesites zoals die van NRC Carrière, uitzendbureaus, detacheringsbureaus en wervings- en selectiebureaus. Ook is het zeer aan te raden om uw CV regelmatig te uploaden en te verversen bij werkgevers.

ARBEIDSMARKTGEDRAG OPTIMALISEREN

GEBRUIKT U DE JUISTE ORIËNTATIEBRONNEN?

17

Uw antwoord Actualiseren CV

Laatste 12 maanden

Norm

Verbeterpotentieel

2x per jaar

gemiddeld

Een van de belangrijkste graadmeters die aangeeft of u in staat bent om uw kansen te verzilveren is de actualiteit van uw CV. Niet alleen omdat u dan snel kunt schakelen op het moment dat een kans zich voordoet, maar nog meer omdat het symbool staat voor een bewuste houding op de arbeidsmarkt. Een actueel CV betekent niet direct dat u op zoek bent naar een nieuwe baan. Het impliceert minimaal dat u openstaat voor kansen, bewust nadenkt over uw profiel en alle mogelijkheden hebt om te werken aan uw vervolgstap en inzetbaarheid. Elk half jaar zou u uw CV moeten actualiseren, en aanvullen met bijvoorbeeld met een opleiding die u op dat moment volgt of succesvol hebt afgerond.

HEEFT U NOG FEELING MET DE ARBEIDSMARKT? Uw antwoord

Norm

Verbeterpotentieel

Gesolliciteerd

Langer dan 3 jaar gelden

2x per jaar

heel groot

Georiënteerd

Ja, maar niet uitgebreid

Ja (maar niet uitgebreid)

gemiddeld

Wanneer is het de laatste keer geweest dat u heeft gesolliciteerd? Of gewoon een oriëntatie- of kennismakingsgesprek hebt gehad met een andere werkgever? ‘Oefening baart kunst’, en dat geldt zeker voor het voeren van gesprekken. Op het moment dat u regelmatig een gesprek hebt bij een werkgever, headhunter, recruiter of P&O’er, houdt en krijgt u meer grip en vaardigheid in het overbrengen van wie u bent, wat u wilt, wat u kunt en waar u goed in bent. Succesvolle sollicitanten en personen op de arbeidsmarkt voeren regelmatig gesprekken –ook als ze niet op zoek zijn naar een baanalleen al om te weten wat ze waard zijn, waar de mogelijkheden liggen en om vaardig te blijven.

ARBEIDSMARKTGEDRAG OPTIMALISEREN

IS UW CV ACTUEEL?

18

Uw antwoord Loopbaangesprekken gevoerd

Laatste 12 maanden

Norm

Verbeterpotentieel

1x per jaar

gemiddeld

In navolging op ‘feeling met de arbeidsmarkt’ waar het gerichter gaat om banen en werkgevers, is het voeren van loopbaan- en carrièregesprekken essentieel om grip te hebben op uw positie op de arbeidsmarkt en waar u heen gaat c.q. heen wilt. Dit soort gesprekken voert u bijvoorbeeld met loopbaancoaches, HR-professionals, uw manager, recruiters en vakgenoten. Vragen die hierin aan bod komen, zijn: Hoe ontwikkelt mijn vak zich? Wat vind ik leuk om te doen? Waar ligt mijn kracht? Waarin wil ik me ontwikkelen? Hoe blijf ik goed in wat ik doe? Waar liggen kansen binnen en buiten de organisatie? Welke opleiding zou mij beter maken?

HEEFT U EEN PLAN B? Uw antwoord Heeft u een plan B

Ja, ik weet wat ik ga doen als ik mijn baan verlies

Norm

Verbeterpotentieel Ja

gemiddeld

Weet u al wat u gaat doen als u morgen - van de één op de andere dag uw baan verliest? Uw organisatie failliet gaat? U ontslagen wordt? Het is essentieel dat u nadenkt over wat u wilt gaan doen, wie u gaat bellen en wat u niet meer wilt gaan doen. Het hebben van ‘een plan B’ geeft zekerheid en regie op uw eigen toekomst. Het zorgt ervoor dat u niet bij de pakken gaat neerzitten en - indien een tegenslag zich voordoet - u snel kunt schakelen. Blijf bij zo’n tegenslag niet hangen in een lange ‘rouwperiode’, maar kijk snel vooruit. Dat vergroot uw arbeidsmarktkansen aanzienlijk.

ARBEIDSMARKTGEDRAG OPTIMALISEREN

BENT U BEWUST BEZIG MET UW LOOPBAAN?

19

De NRC Carrière Monitor is een speciaal dashboard waarin u meerdere scans kunt maken en die u jaarlijks kunt updaten zodat u grip houdt op uw ontwikkeling en uw employability. In totaal staan er zeven scans op het programma: Arbeidsmarktpositie 2014/2015 Benchmark arbeidsmarktpositie Salaris en arbeidsvoorwaarden scan Arbeidsvoorwaarden benchmark Kansvergrotende opleidingen Trending topics Employability Jaaropgave 2015

deze vragenlijst januari 2015 vanaf 1 februari 2015 1 mei 2015 vanaf 1 april 2015 continu vanaf 1 september 2015

DOELSTELLINGEN  VAN DE  NRC CARRIÈRE MONITOR Met de NRC Carrière Monitor beogen we werknemers en werkzoekenden het volgende te bieden: Sterk staan in uw beoordelings- en functioneringsgesprek Uw employability vergroten U grip geven op uw huidige arbeidsmarktsituatie U stimuleren om regie in uw loopbaan te nemen Gericht kunnen helpen om vacatures te vinden Sterk staan in uw (salaris)onderhandelingen U opleidingen en cursussen aanreiken die uw waarde op de arbeidsmarkt vergroten En veel meer….

AANVULLENDE MOGELIJKHEDEN

NRC CARRIÈRE MONITOR

HOE VIND IK EEN BAAN ? NRC Carrière en Intelligence Group bieden gezamenlijk en afzonderlijk verschillende mogelijkheden aan om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, zoals webinars, bootcamps, e-learning en aanvullende testen. Websites waar u veel aanvullende informatie kunt vinden zijn: www.hoevindikeenbaan.com www.nrccarriere.nl www.intelligence-group.nl www.apq-test.nl

20

Intelligence Group levert een bijdrage aan het verkleinen van de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en helpt werknemers hun positie op de markt te verbeteren en werkgevers om beter en gerichter het juiste talent aan te trekken.

NRC CARRIERE &  INTELLIGENCE  GROUP

NRC Carrière is het carrièreplatform voor hoogopgeleid Nederland. NRC Carrière heeft als doel werkgevers en hoogopgeleide werknemers te verbinden door relevante content en vacatures te bieden.

21