Infosessie oproep 307 Opleidingen in bedrijven 20/02/2015
Oproep 307 • Kader • Wat • Wie • Hoe • Wanneer
Kader • ESF Vlaanderen • ESF = Europees Sociaal Fonds • Subsidieagentschap in het domein Werk en Sociale Economie • Doel is de uitvoering en vernieuwing van het Vlaamse Werkgelegenheidsbeleid te versterken via middelen van de Europese Unie en de Vlaamse overheid • Onderhevig aan Vlaamse en Europese regelgeving (zie volgende slide) • 6 prioriteiten in het Operationeel Programma 2014-2020: • • • • • •
Prioriteit 1, loopbaanbeleid curatief Prioriteit 2, loopbaanbeleid preventief Prioriteit 3, sociale inclusie en armoedebestrijdin Prioriteit 4, ‘mensgericht ondernemen Prioriteit 5, ‘innovatie en transnationale samenwerking Prioriteit 6, ‘technische bijstand’
Kader • Vlaams hervormingsprogramma Doelstelling 15% deelname aan LLL • Vlaams beleid Beleidsnota Werk, Economie, Wetenschap en Innovatie 2014-2019 met name 1.2.6 “Arbeidsmarktloopbaangericht uitbouwen”
en
• Operationeel programma: investeringsprioriteit 10iii ‘Vergroting van de gelijke toegang tot een leven lang leren’ van prioriteit 2 ‘loopbaanbeleid preventief’ van het operationeel programma 2014-20
Wat Via deze oproep willen we organisaties, met speciale aandacht voor KMO’s, de kans bieden om hun werknemers sterker te maken op de arbeidsmarkt. Organisaties kunnen in deze oproep maximum 100.000, euro (ESF+ VCF) subsidies krijgen voor algemene opleidingen voor in totaal 15.635.000,00 euro
Wie? Omwille van lager bereik opsplitsing tussen:
• KMO’s
(Europese definitie)
• 75% budget voor hen voorbehouden
• GO’s
(Europese definities)
• 25 % van budget Bij onderbenutting overdracht naar andere cat.
Wie? Criteria op organisatieniveau De promotor en de partners moeten over rechtspersoonlijkheid beschikken (of een vakbond zijn) De promotor moet voldoende kredietwaardig zijn om het ingediende project te dragen. Deze check gebeurt via een koppeling met Digiflow van de federale overheid. Geen projecten lopen hebben in oproep 252
Wie? Criteria op projectniveau De promotor en partners dienen over een strategisch opleidingsplan voor de organisatie te beschikken en kan aantonen dat het project kadert binnen dat opleidingsplan.Het opleidingsplan is een verplichte bijlage bij het projectvoorstel Het projectvoorstel moet opgesteld zijn in het Nederlands (ontvankelijkheidscriteria). Het projectvoorstel moet opgeladen worden in de ESFapplicatie(ontvankelijkheidscriteria) De promotor dient een verklaring op eerte ondertekenen en bij te voegen als verplichte bijlage bij het projectvoorstel. Hierin verklaart de promotor dat de gegeven opleidingen niet zouden worden gerealiseerd zonder de steun van ESF Vlaanderen.
Hoe • Opleidingsacties (geen screening) • Algemene opleiding • Bedrijfsoverschrijdend • Werknemer staat sterker op de arbeidsmarkt • Geen wettelijk verplichte opleidingen
• Nederlands • Minimum 6u/deelnemer • Leerbewijs gekoppeld aan opleiding
Hoe • Maximale subsidie is 100.000 EUR per project • 50% ESF • 50% Vlaamse Cofinanciering (VCF) • Minimaal 30% (Kleine) of 50% (MGO) private inbreng (art 31 groepsvrijstellingsverordering) ⇒loonkosten worden nooit gesubsidieerd ⇒Additionaliteitsprincipe • Vooruitbetaling: 70% van goedgekeurd VCF
Hoe • Interne opleidingen: standaardkost per subsidiabel cursistuur: 12,50 euro => geen reële kosten => aantal cursistuur * 12,50 euro • Externe opleidingen: reële kosten (marktconsultatie! ) => max. 125 euro all in/ lesgeversuur registratie heel belangrijk! MLP + brondocumenten + factuur
Microsoft Word-document
• Loonkost cursisten (private financiering) => berekening o.b.v. minimumbarema’s van de CAO met 0 jaar anciënniteit, zoniet cao 43
Hoe Evaluatie Beoordeling door 2 evaluatoren • Relevantie • Haalbaarheid • Goed projectbeheer
+ Evaluatiecollege Monitoring Commissie (projectbeslissing)
Hoe Evaluatie Beoordeling op basis van inschaling => minimaal totaalscore 60% behalen => voorrang KMO’s => indien onvoldoende middelen: rangschikking • Beoordelingshandleiding bekijken => link tussen vraagstelling en beoordeling => scores zichtbaar (0-4) => sommige vragen hebben groter gewicht
Hoe Evaluatie Beoordeling op basis van inschaling => minimaal totaalscore 60% behalen => voorrang KMO’s => indien onvoldoende middelen: rangschikking • Beoordelingshandleiding bekijken => link tussen vraagstelling en beoordeling => scores zichtbaar (0-4) => sommige vragen hebben groter gewicht
Hoe Evaluatie Vragen: 1.
Beschrijf uw organisatie en relevante kenmerken van uw medewerkers?
2.
Geef een beschrijving van de opleidingsnoden en behoeften van uw medewerkers en kader dit binnen uw strategisch opleidingsplan?
3.
Hoe koppel je de opleidingen voorzien binnen dit project aan de bovenvernoemde opleidingsnoden en behoeften en de relevante kenmerken van uw medewerkers?
4.
Op welke manier worden de opleidingen gegeven en motiveer?
5.
Geef aan hoe de in de opleidingen verworven competenties in het leerbewijs per opleiding opgenomen zullen worden?
6.
Toon aan dat de verworven competenties overdraagbaar zijn voor uw medewerkers in andere bedrijven en/of sector?
7.
Beschrijf de projectplanning en opvolging (incl.partnerschap)?
Hoe Tips • Enkel wat op papier staat, telt • Evaluatoren kennen thema, maar niet specifieke achtergrond • Beoordelingshandleiding doornemen • Zelf beoordelen en scoren
Hoe
+ Verklaring op eer meerwaarde ESF steun
Hoe
Wanneer? • Deadline indiening: 30.04.2015 • Looptijd project: 01.08.2015 – 31.07.2016 (12 mnd) • Jaarlijkse rapportering (rapportering 3 mnd na einde project) • Maandelijkse monitoring • Vraaggerichte Themawerkingen
Contact Joeri Colson
[email protected] of 02/5462255 of Individueel gesprek op ESF Hewa mikaeli
[email protected] of 02/5462221 of Individueel gesprek op ESF IT ondersteuning:
[email protected]
Bedankt!
