2015

ZAMĚSTNAVATELŮM Praktický rádce v otázkách zaměstnávání osob se zdravotním postižením Vydání č. 2 / 2015

Vážení zaměstnavatelé, s potěšením Vám přinášíme další vydání informačního zpravodaje, v pořadí již druhé, které si klade za cíl zvýšit zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním na otevřeném (nechráněném) trhu práce. Hlavními tématy tohoto vydání jsou informace k zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a k zaměstnávání osob ve třetím stupni invalidity s dovětkem „není schopen výdělečné činnosti“. Dále pak přinášíme nové částky minimální mzdy a popisujeme proces poskytování služby Podporované zaměstnávání s důrazem na analýzu pracoviště. Věříme, že Vám přinese mnoho odpovědí na otázky týkající se tohoto tématu a ukáže Vám, jak lze touto formou lépe využít Vaše finanční prostředky a přispět ke společenské odpovědnosti Vaší firmy. Na případnou spolupráci s Vámi se budeme těšit!

kolektiv pracovníků Podporovaného zaměstnávání FORMIKA

OBSAH Naše služby Co Vám konkrétně nabízíme? Výhody zaměstnávání OZP NOVINKY - zákon o zaměstnanosti (účinnost od 1. 1. 2015) NOVINKY - minimální mzda (účinnost od 1. 1. 2016) „NENÍ SCHOPEN VÝDĚLEČNÉ ČINNOSTI“ a přesto pracuje Proces spolupráce v Podporovaném zaměstnávání Analýza pracoviště Doporučení vhodného kandidáta a podpora při nástupu Pracovní asistence Výsledky služby Příklady dobré praxe (JABOK) Zaměstnavatelé Aktuálně práci hledají

3 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 18 2

NAŠE SLUŽBY Společnost Fosa, o. p. s., se na poli sociálních služeb pohybuje již od roku 2003. Naším cílem je vytvořit stabilní pracovní vztah mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem se zdravotním postižením, či sociálním znevýhodněním. Toho dosahujeme tím, že se snažíme propojit požadavky zaměstnavatele s požadavky a možnostmi uchazeče/zaměstnance se zdravotním postižením. Zaměstnavatelům, kteří by ve svém kolektivu chtěli zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, poskytujeme bezplatné služby a poradenství.

3

Co Vám konkrétně nabízíme? 

Konzultace a poradenství nejen v legislativních otázkách, ale i v dalších tématech, která se týkají zaměstnávání lidí se zdravotním nebo sociálním znevýhodněním.



Poradenství a podpora při vyřizování státní dotace.



Analýza pracoviště a vytipování pozic vhodných pro lidi se zdravotním postižením.



Vyhledání vhodných kandidátů na Vaše obsazované pracovní pozice.



Podpora při výběrovém řízení na pracovní místo pro osoby se zdravotním postižením, pomoc při jednání s takovým uchazečem, či následně zaměstnancem, a podpora při řešení dalších situací, které s tímto zaměstnancem souvisí.



Pracovní asistence přímo na pracovišti. Pracovní asistent pomůže zaměstnanci se zdravotním či sociálním znevýhodněním se zaškolením, s osvojením si pracovní náplně a dalších jeho povinností, podpoří ho při komunikaci s kolegy i nadřízenými, a to po dobu, dokud se zaměstnanec zcela neosamostatní.

4

Výhody zaměstnávání OZP 

Finanční výhody a možnost splnění povinného podílu: I. Plnění povinného podílu: dle zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinni zaměstnávat určitý počet OZP. Konkrétně se jedná o 4% z celkového počtu zaměstnanců, přičemž plně invalidní osoby se započítávají jako 3 osoby OZP. II. Daňové úlevy: zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají OZP, se dle Zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. snižuje daň o 18 000 KČ v případě zaměstnávání osob s 1. a 2. stupněm invalidity a o 60 000 KČ v případě zaměstnávání osob se 3. stupněm invalidity ročně. III. Příspěvek od úřadu práce: zaměstnavatel může získat příspěvek od úřadu práce na zřízení chráněného pracovního místa , které ovšem musí udržet po dobu 3 let.



Efektivní využití kvalifikovaných zaměstnanců: OZP často hledají méně kvalifikované nebo pomocné práce a mnohdy pouze na částečný úvazek, což zlehčí práci ostatním zaměstnancům, kteří tak budou moci efektivněji využít čas na práci kvalifikovanou.



Společenské výhody: zaměstnávání OZP jelikož je veřejností hodnoceno velmi kladně.

přináší

pozitivní

dopad

na

pověst

firmy,

5

NOVINKY

ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI S účinností od 1. 1. 2015

Jednou z novinek v zaměstnávání je znovuzavedení statutu OSOBY ZDRAVOTNĚ ZNEVÝHODNĚNÉ (dále jen „OZZ“). Takovou osobou je „fyzická osoba, která má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnosti být nebo zůstat pracovně začleněna, vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo kvalifikaci získat jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu“, a zároveň tato osoba není uznána invalidní v jakémkoliv stupni, ačkoli OZZ spadají do kategorie OZP, jako specifická skupina OZP. Člověk se statutem OZZ tedy může pracovat, ale zároveň potřebuje vhodně upravit nejen pracovní prostředí a pracovní dobu, ale i další pracovní podmínky, a to s ohledem na svůj dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav. Na podporu zaměstnávání OZZ je poskytován příspěvek. Podmínky jeho poskytování upravuje novela Zákona o zaměstnanosti č. 136/2014 Sb. Úřad práce může v souvislosti se zaměstnáváním OZZ poskytnout příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa a příspěvek na podporu zaměstnávání OZP.

6

NOVINKY

MINIMÁLNÍ MZDA S účinností od 1. 1. 2016

Nařízením vlády č. 233/2015 Sb. ze dne 20. srpna 2015 se mění nařízení č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, a to s platností od 1. 1. 2016: 

Minimální mzda se zvyšuje při standartní pracovní době 40 hodin týdně z původních 9 200 Kč na 9 900 Kč měsíčně (z 55 Kč na 58,70 Kč za hodinu),



Minimální mzda se u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu (ve všech stupních), zvyšuje z původních 8 000 Kč na 9 300 Kč měsíčně (z 48, 10 Kč na 55,10 Kč za hodinu).

Od začátku roku 2017 je pak tendence stanovit minimální mzdu zaměstnanců s invaliditou shodně s minimální mzdou zaměstnanců bez invalidity.

7

„NENÍ SCHOPEN VÝDĚLEČNÉ ČINNOSTI ANI ZA ZCELA MIMOŘÁDNÝCH PODMÍNEK“

a přesto pracuje…

Často se na nás obracejí lidé, kteří mají ve svém posudku napsanou formulaci „přiznána invalidita ve III. stupni, není schopen výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek“. Pro tyto osoby i jejich potenciální zaměstnavatele je zpravidla velmi nejasné, zda vlastně lze při tomto posudku pracovat. Nejednou se nám stalo, že to zaměstnavatel nebo samotný člověk se zdravotním postižením nakonec prostě vzdal, s tím, že nebude riskovat, když už to má jednou černé na bílém. Je tomu ale skutečně tak? Znamená dovětek v posudku o invaliditě „není schopen výdělečné činnosti ani za zcela mimořádných podmínek“ opravdu, že tento člověk ztrácí základní lidská právo a to právo na svobodnou volbu povolání? Anebo se jedná jen o trochu nešťastnou formulaci správy sociálního zabezpečení? Zeptali jsme se tedy odborníků na tuto problematiku za vás.

8



Může člověk, jemuž je přiznána invalidita ve III. stupni a má v posudku napsáno, že osoba „není schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek“ nebo „není schopna výdělečné činnosti ani za zcela mimořádných podmínek“ vůbec pracovat? Ing. Hana Václavíková (Vedoucí oddělení zaměstnávání OZP, Úřad práce ČR): „Ano, takovéto rozhodnutí nepředstavuje úplný zákaz pracovat. Z pozice zaměstnavatele je třeba zaměstnance vyslat za lékařem zajišťujícím pracovně-lékařskou péči k posouzení zdravotní způsobilosti konat sjednanou práci. Domnívám se, že není vyloučeno ani to, že zaměstnance shledá neschopným tuto práci konat, ani to, že bez ohledu na rozhodnutí o důchodu shledá zaměstnance schopným výdělečné činnosti. Dále doporučuji před nástupem do zaměstnání konzultovat situaci se svým ošetřujícím odborným lékařem. Probrat s ním vhodný rozsah pracovního nasazení, aby byla jistota, že prací si nebude svůj zdravotní stav zhoršovat.“ Znamená to tedy, že člověk ve III. stupni invalidity, který se rozhodne pracovat, se může také registrovat na úřadě práce? Ing. Hana Václavíková: „Osoba ve III. stupni invalidity, která JE schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek, se může registrovat na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, přičemž mu je poskytována podpora v plném rozsahu. Avšak osoba ve III. stupni invalidity, která NENÍ schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek, se může registrovat na Úřadu práce jako zájemce o zaměstnání, přičemž může využít jen omezenou podporu.“ A co konkrétně znamená tato omezená podpora? Ing. Hana Václavíková: „Kde to zákon umožňuje, může zájemce o zaměstnání využít i aktivní politiku zaměstnanosti, např. rekvalifikace. Nikoliv však nejvyužívanější nástroje aktivní politiky zaměstnanosti jako je společensky účelné pracovní místo – příspěvek na mzdu nebo veřejně prospěšné práce, tam zákon uvádí podmínku uchazeče o zaměstnání a tato osoba nemůže být vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadě práce. Nemůže tedy pobírat ani podporu v nezaměstnanosti.“ 9



Znamená to tedy, že zájemci o zaměstnání, respektive jeho potencionálnímu zaměstnavateli nemůže být přiznán ani příspěvek spojený s chráněným pracovním místem? Ing. Hana Václavíková: „Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě není vázaný na uchazeče nebo zájemce, je na osobu se zdravotním postižením, která je zaměstnána u daného zaměstnavatele. Úřad práce může uzavřít také dohodu o zřízení/vymezení chráněného pracovního místa i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.“ A jak toto problematiku vidí Mgr. Václav Krása, předseda Národní rada osob se zdravotním postižením ČR? „Tento problém řešíme již strašně dlouho. Považujeme za nesmyslné rozdělování lidí na ty, kteří při invalidním důchodu mohou pracovat a ty, kteří nemohou. Zákon nikde nestanoví, že příjemce invalidního důchodu III. stupně nemůže pracovat, takže zákonná překážka zde neexistuje. Problém je s přístupem posudkových lékařů, kteří velmi často reagují na pracovní aktivity příjemců invalidního důchodu III. stupně a snižují stupeň důchodu. V zásadě platí, že jestliže má osoba 70 % ztráty pracovních schopností, tak může využívat oněch 30 % pracovních schopností. Vždy doporučuji, aby taková osoba nepracovala déle než 3 hodiny denně. V takovém případě by neměl být snížen a odebrán invalidní důchod. Bohužel máme zkušenosti, že se přesto tak děje. Považuji tento postup posudkové služby za špatný. Limitovat chuť do práce a určité schopnosti člověka je zcela špatně.“

Zákony, kterých se problematika týká: Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (§ 25), Zákon č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (§ 39), Vyhláška č. 359/2009 Sb., o posuzování invalidity (§ 6) 10

PROCES

SPOLUPRÁCE V PODPOROVANÉM ZAMĚSTNÁVÁNÍ

Řada zaměstnavatelů, u kterých se podařilo zaměstnat osoby se zdravotním znevýhodněním vyjadřovali určité obavy. Často nevěří, že člověk s postižením je schopný a motivovaný pracovat nebo namítají, že pro člověka s postižením nemají vhodnou práci. Rádi bychom vám představili proces, jakým v Podporovaném zaměstnávání prochází člověk s postižením než Vám ho doporučíme jako vhodného kandidáta a také proces spolupráce se zaměstnavateli.  S každým zájemcem o vstup do služby jednáme osobně a intenzivně zjišťujeme, jaké jsou jeho motivace k získání zaměstnání na otevřeném trhu práce. V případě, že zájemce splňuje kritéria pro vstup do služby, zapíšeme ho do pořadníku, kde čeká, až se některému pracovnímu konzultantovi uvolní kapacita, aby měl dostatek prostoru pro individuální spolupráci. Pokud máme pochybnosti o zájemcově motivaci k práci, snažíme se mu doporučit vhodnější formu uplatnění. Během čekací doby (cca 1 – 4 měsíce) má tento „čekatel“ povinnost docházet na pravidelná skupinová setkání. Pokud na setkání opakovaně nedochází a neomlouvá se, je z pořadníku vyřazen pro porušení pravidel.  V případě, že se pracovnímu konzultantovi uvolní kapacita, podepíše s čekatelem smlouvu o poskytování služby a ten se tímto stává uživatelem. Uživatel poté dochází minimálně jednou týdně na konzultace s konzultantem, kde individuálně spolupracuje na vytvoření představy o pracovním uplatnění, zjišťují se a případně i trénují dovednosti k hledání a získání zaměstnání. Uživatelé jsou důkladně připravováni pro vstup na otevřený trh práce mezi lidmi bez postižení a než dojde k samotnému hledání práce a následnému doporučení klienta zaměstnavateli, trvá tento proces zpravidla 3 – 6 měsíců. Během celé této doby ověřujeme jeho motivaci k zaměstnání, konkrétní představu o pracovní uplatnění, spolehlivost v plnění úkolů nebo i dochvilnost. 11

ANALÝZA PRACOVIŠTĚ Ve fázi hledání práce a oslovování potenciálních zaměstnavatelů, již přichází na řadu spolupráce s Vámi, zaměstnavateli. Společně s uživateli Vás oslovujeme klasicky přes vypsané inzeráty nebo Vás kontaktujeme napřímo. Někdy oslovíme zaměstnavatele, který by rád osobu se zdravotním postižením zaměstnal, ale není si jistý nebo vůbec neví, na jaké pozici by takového člověka uplatnil. V takovém případě můžeme nabídnout analýzu pracoviště.  Tato analýza pracoviště spočívá v tom, že společně projdeme jednotlivé pracovní činnosti ve Vaší firmě a pokusíme se vytipovat takové práce, které byste nemuseli bezpodmínečně vykonávat Vy nebo Vaši zaměstnanci a které zároveň mohou zdržovat od kvalifikované práce. Může jít i o outsorcingové práce nebo činnosti, které ve Vaší firmě vykonávají brigádníci Obecně se může jednat například o tyto činnosti: skartování archivních dokumentů, kopírování vzdělávacích materiálů, úklid kuchyňky nebo dalších prostor, příprava občerstvení, donáška svačin, pochůzky mezi jednotlivými pracovišti nebo po úřadech. Toto není ani zdaleka výčet všeho, co byste mohli svému novému pracovníkovi s postižením zadat. Na základě vytipovaných činností pak zjišťujeme, o jaký by se jednalo úvazek.  Probereme s Vámi také možné překážky při zaměstnávání osoby s postižením tak, abyste se mohli plnohodnotněji rozhodnout. Překážkou může být bariérové prostředí, nejasná hierarchie pracovníků, stávající zaměstnanci, kteří nemluví česky nebo používají příliš odborné výrazy, nebo například to, že Vy ani ostatní zaměstnanci nemáte k dispozici dostatečné informace o lidech s postižením nebo nevíte, jak s nimi efektivně komunikovat. 

12

DOPORUČENÍ VHODNÉHO KANDIDÁTA A PODPORA PŘI NÁSTUPU NOVÉHO ZAMĚSTNANCE OZP 

Pokud se podaří vytipovat pracovní náplň, úvazek, odměna a další, pokusíme se Vám z řad našich uživatelů doporučit nejvhodnější kandidáty (kandidáty vybíráme podle samotných požadavků na obsazovanou pozici, ale i podle osobnostních předpokladů kandidáta nebo typu postižení), se kterými Vám zprostředkujeme pohovor. Pohovor můžete vést s vytipovaným kandidátem sami anebo Vám při něm můžeme poskytnout podporu. Zaměstnavatelé často projevují obavu zejména při zjišťování předpokladů na danou pozici vzhledem ke zdravotnímu stavu - neví jak se ptát na zdravotní stav, či zdravotní omezení apod.



Samotné rozhodnutí o přijetí či nepřijetí kandidáta necháváme na Vás, a pokud se rozhodnete některého z kandidátů přijmout, probíhá vše stejně jako u běžného zaměstnance na základě platné legislativy. Pro zaměstnance s postižením platí stejná práva i povinnosti jako pro zaměstnance bez postižení - tedy uzavření či rozvázání pracovního vztahu, zkušební doba, dovolená apod.



S naší společností neuzavíráte žádnou smlouvu, ani nám nic neplatíte. Veškerý servis spojený se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením poskytujeme jako nezisková organizace zcela zdarma.

13

PRACOVNÍ ASISTENCE 

Dalším krokem v procesu zaměstnávání člověka s postižením bývá podpora po nástupu do zaměstnání. Důvodem je to, že mnozí zaměstnavatelé mají často obavy z časové náročnosti zaškolování a z potřeby individuálního přístupu k zaměstnancům s postižením. Snažíme se pomáhat oběma stranám úspěšně spolupracovat právě touto intenzivní podporou. V této fázi podporujeme všechny členy pracovního týmu – Vás, jako zaměstnavatele či nadřízeného, spolupracovníky a Vašeho nového zaměstnance s postižením. Pracovní asistenti tomuto zaměstnanci pomáhají přímo na pracovišti získat dovednosti a návyky potřebné k výkonu práce a k efektivní komunikaci s Vámi i spolupracovníky. S jeho rostoucí samostatností se tato zprvu intenzivní podpora postupně snižuje. Doba, po kterou můžete Vy a Váš nový zaměstnanec s postižením, využívat pracovní asistence je různě dlouhá. Z našich zkušeností může trvat pár dní nebo i několik týdnů. Poskytování pracovních asistencí ovšem není nezbytné, jsou i zaměstnanci, kteří se v zaměstnání bezproblémově adaptují i bez naší podpory



Ukončení asistencí je trojstranný akt. Před samotným ukončením spolupráce mezi uživatelem a Fosou ponecháváme čas na to, abychom si ověřili, že vše bude klapat, jak má. Pokud se asistence ukončí a po čase se objeví problematická situace, kdy je nutné asistence opět nastavit, můžete se na nás vy nebo i váš zaměstnanec s postižením obrátit a můžeme asistence znovu nastavit do doby, než bude vše v pořádku.



Z našich zkušeností se na nás zaměstnavatelé po nějaké době obrací nikoliv s prosbou o znovunastavení asistencí, ale s prosbou o doporučení dalšího zaměstnance s postižením, což nás velmi těší. 14

VÝSLEDKY SLUŽBY  V roce 2014 se podařilo pracovním konzultantům z hlediska plnění cílů služby dosáhnout nadstandartních výsledků. Službou Podporované zaměstnávání prošlo celkem 63 osob se zdravotním znevýhodněním. Individuálně na základě smlouvy jsme poskytli službu celkem 39 z nich. Z tohoto počtu získalo stabilní pracovní uplatnění na volném trhu práce 23 osob, z nichž 16 ukončilo službu a pracovalo zcela samostatně. Zbývajícím 7 osobám jsme poskytli službu ještě v roce 2015.  Od začátku roku 2015 jsme poskytli službu individuálně 34 osobám se zdravotním postižením. Nalézt vhodné stabilní pracovní uplatnění se podařilo u 24 z nich a z tohoto počtu již 18 osob pracuje bez podpory.  Vzhledem k navýšení počtu pracovníků můžeme zaměstnavatelům nabídnout více kandidátů na nabízené pozice a tím uspokojit jejich zájem o zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním, který má pozvolně vzrůstající tendenci.

15

PŘÍKLADY DOBRÉ PRAXE Analýza pracoviště s následným umístěním uživatelky do zaměstnání Na konci roku 2014 se na nás obrátili pracovníci pražského JABOKU - Vyšší odborné školy sociálně pedagogické a teologické. Uživatelku naší služby zaměstnávali již dříve několik let. Po jejím odstěhování mimo Prahu chtěli dát šanci dalšímu z našich uživatelů pracovat na administrativní pozici. Pro pracovníky školy nebyly podstatné ani tak finanční výhody, jako to, aby byli společensky odpovědní a šli dobrým příkladem, a to i vzhledem k oboru vzdělávání. Po dohodě jsme vytipovali náplň práce, která nejprve spočívala například v kompletaci a tisku materiálů pro účastníky vzdělávacích kurzů, vystavování osvědčení pro absolventy a jejich zakládání do složek; následně se rozšířila například o nadepisování obálek a odnosu na poštu. Postupně přibyla i skartace archivních dokumentů nebo zadávání dat do databáze příchodů a odchodů, či evidence vydaných klíčů. Pracovnice knihovny vytipovaly různé pomocné práce jako třídění nebo balení knih, zařazování vrácených knih do regálů. Celkový úvazek pro tyto nepravidelné činnosti činil přibližně 10 hodin týdně. Sestavili jsme společně přibližné znění inzerátu a pracovní konzultanti začali mezi svými uživateli vytipovávat vhodné kandidáty. O nabídku projevily zájem dvě uživatelky, které se samostatně zúčastnily výběrového řízení. Na základě toho byla vybrána paní Jana, která na pozici nastoupila v únoru 2015. Zpočátku potřebovala paní Jana pracovní asistence na celou pracovní dobu. Asistent jí pomáhal při orientaci v budově i v zaškolování do samotných pracovních činností s důrazem na obsluhu počítače a tiskárny. Dále jí podporoval v komunikaci s nadřízenými a kolegy, když si nebyla jistá v náplni práce nebo si potřebovala vyjednat volno. Pracovní asistence byly po dohodě s paní Janou a její nadřízenou ukončeny po třech měsících. V současné době paní Jana pracuje zcela bez podpory, její pracovní úvazek byl od září 2015 navýšen. 16

Kdo další zaměstnává nebo zaměstnával naše klienty? 

AB Asistent, s. r. o.



McDonalds (Nové Butovice, Mostecká)





Midian – Conal, v. o. s.



Nové Horizonty, s. r. o.



AmRest, s. r. o., a jejich restaurace KFC (Nový Smíchov, Prague Gate) nebo Burger King (Letňany, Palladium, Harfa) CORA MANAGEMENT, s. r.o.



P. O. S. FACTORY, s. r. o.



Exekutorský úřad Praha 3



SIKS, a. s.



Green-Swan Prharmaceuticals ČR, a. s.



Společnost DUHA, z. ú.



Hotel Ibis Praha Old Town



SIMACEK FACILITY CZ, spol. s r. o.



Index Nosluš, s. r. o.



Tamtamy, o. p. s.



Indus, spol. s r. o.



Vyšší odborná škola JABOK



Instand, z. ú.



Zahradnictví Safro



Kongresové centrum, a. s. - Hotel HolidayInn 17

AKTUÁLNĚ PRÁCI HLEDAJÍ Petr, 50 let Pan Petr vystudoval základní školu speciální a absolvoval několik tréninkových programů v chráněných kavárnách. Má zkušenosti s úklidem a kompletačními pracemi v papírenské dílně a dřevodílně. V současné době hledá práci jako úklidový pracovník na zkrácený úvazek 4 hodiny od pondělí do pátku, nejlépe v okolí Chodova.

Martin, 32 let Pan Martin má zkušenosti s úklidem restauračního zařízení, přípravou nápojů a občerstvení v kavárně, s vybalováním zboží nebo s roznosem letáků. V současné době by rád znovu našel práci jako roznašeč letáků nebo doplňovač zboží na zkrácený úvazek. Pan Martin je dochvilný a komunikativní, zajímá se o knihy, rád plave a chodí na výlety.

Kateřina, 33 let Kateřina vystudovala střední školu, obor fotograf. V minulosti se věnovala vyvolávání fotek a také pracovala jako recepční či asistentka. Momentálně by se ráda uplatnila v muzeu, galerii, knihovně či divadle jako uvaděčka, šatnářka či recepční nebo opětovně v oblasti fotografií.

Petra, 26 let Slečna Petra má kurz pracovníka v sociálních službách, všeobecného sanitáře a pečovatelky o děti. V minulosti pracovala jako pracovnice přímé péče o seniory nebo osobní asistentka u lidí s tělesným postižením. Hledá práci na plný úvazek v sociálních službách nebo administrativě. Jejími velkými přednostmi je spolehlivost, vysoká motivace k práci, obětavost a empatie.

Jára, 41 let Jára v současnosti pracuje 2x týdně v bance jako administrativní pracovník (skartace). Rád by si k této práci našel další úvazek podobného zaměření; nejraději by ale pracoval v knihovně, kde by mohl zakládat knihy, případně je vyhledávat v regálech dle objednávek zákazníků.

Nenašli jste v tomto seznamu vhodného kandidáta do vaší firmy? Podívejte se, prosím, na naše webové stránky, kde naleznete aktuální zájemce o práci.

18

Jeden z našich spokojeně zaměstnaných uživatelů, pan Pavel.

KONTAKTY Fosa o. p. s. - program „Podporované zaměstnávání FORMIKA“

ADRESA: TELEFON/FAX: MOBIL: E-MAIL: WEB: IČ:

Filipova 2013/3, 148 00 Praha 4 – Chodov 271 910 016 775 350 115 [email protected] www.fosaops.org 247 24 017

Najdete nás i na sítích Facebook nebo LinkedIn

2015

Recommend Documents