2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről

2015/8. SZÁM TARTALOM

Utasítások

oldal

8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről .......................................................

8. szám Budapest, 2015. február 16.

2

ÉRTESÍTŐ Utasítások

8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás  a 39/280/2014. Alapító Határozat szerint -összhangban a MÁV Zrt. Képzési Szabályzatáról szóló 30/2014. (VI.27. MÁV Ért. 11.) EVIG számú utasításban foglaltakkal és annak általános elveihez igazodva- meghatározza a képzési tevékenységgel összefüggő döntések folyamatát a MÁV-START Zrt. sajátosságait figyelembe véve,  elősegíti a MÁV-START Zrt. aktuális stratégiai és foglalkoztatáspolitikai céljai között meghatározott képzési prioritások érvényesülését,  szabályozza a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak képzését, segítve ezzel a mindenkori feladatok elvégzésére alkalmas emberi erőforrás állomány biztosítását. 2.0 HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a humánerőforrás fejlesztés vezető felelős, működtetéséért valamennyi munkáltatói jogkör gyakorló, illetve szervezeti egység vezető felelős. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Iskolarendszerű képzés Hallgatói, vagy tanulói jogviszonnyal járó képzési forma. A középfokú alapképzés során tanulói jogviszony, az egyetemi, főiskolai alap-, kiegészítő képzés, szakirányú továbbképzés során hallgatói jogviszony jön létre.

2 Iskolarendszeren kívüli képzések A hallgatói/tanulói jogviszonnyal nem járó képzések különböző formái: a) Vasúti szakmai tanfolyami (felnőtt) képzések: amelyek biztosítják a vasút-specifikus szakmákra történő kiképzést, átképzést és továbbképzést (ide tartoznak a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Baross Gábor Oktatási Központ (BGOK) által szervezett, a MÁV–START Zrt. által megrendelt szaktanfolyamok). E képzések egy részénél a megszerzett szakképzettségnek megfelelő munkavégzés további feltétele, hogy a munkavállaló rendelkezzen érvényes hatósági vizsgával. b) Időszakos oktatás: amely biztosítja a folyamatos, utasításszerű munkavégzéshez szükséges ismeretek elsajátítását, a jogszabályokban és a MÁV-START Zrt. Oktatási Utasításában leírtak szerint. c) OKJ-s képzés: az országos képzési jegyzékben szereplő, állam által elismert szakképesítés. d) Szakterületi és funkcionális szaktanfolyam, továbbképzés, amely hosszabb időszakon át, ismétlődő, folyamatosan megújuló tartalmú (betanító, kompetencia- és készségszintű) képzés, a Társaság valamely szakterületére (pl. humán, számvitel, beszerzés, értékesítés, üzemvitel stb.) ad képzettséget. e) Ismeretfejlesztő téma-specifikus képzés olyan rövid, speciális ismeretet közvetítő képzés, amelyre a szervezeti és stratégiaváltozások, valamint a szakterületi ismeretek korszerűsödése miatt van szükség. E képzés a gyors felzárkózást hivatott biztosítani. f) Konferencia: Az iskolarendszeren kívüli képzés-fejlesztés egy sajátos formája, amely egy bizonyos, világosan körülhatárolható témáról nyújt tájékoztatást a résztvevők számára. Programja rendszerint kötött, anyaga meghatározott. g) Kompetencia-fejlesztő, attitűd-formáló tréning, amely a vezetői és munkavállalói célcsoportoknak specifikusan, jellemező módon kiscsoportos, interaktív, gyakorlatorientált képzési módszerekkel biztosítja a stratégiát támogató munkavállalói magatartásforma kialakítását, és a készségek ki- és továbbfejlesztését.


ÉRTESÍTŐ Tanulmányi szerződés A munkáltató és a munkavállaló között – a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 229.§-ára figyelemmel - létrejött megállapodás, amelyben a munkáltató meghatározza, hogy a tanulmányok alatt milyen támogatásokat nyújt, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, eredményesen befejezi, az erről szóló igazolást bemutatja és munkaviszonyát fenntartja. Munkáltatói kötelezés A munkáltató kötelezheti a munkavállalót az általa kijelölt tanfolyamon vagy képzésen való részvételre és az előírt vizsgák letételére, a munkavállaló munkabérének és költségeinek megtérítése mellett. Képzési szolgáltatási szerződés A MÁV-START Zrt. és az iskolarendszeren kívüli szakképzést/felnőttképzést folytató képző cég/intézmény között létrejött szerződés a MÁV-START Zrt. munkavállalói (szak)képesítésének megszerzése céljából. Felnőttképzési szerződés A MÁV-START Zrt. munkavállalója, mint hallgató és a szakképzést/felnőttképzést folytató képző cég/intézmény között, valamely (szak)képesítés, ismeret vagy kompetencia megszerzése céljából kötött szerződés. Képzési program Adott vizsga megszerzésére irányuló képzés bemeneti és kimeneti feltételeit, a képzéssel kapcsolatos paramétereket tartalmazó, nem a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) hatálya alá tartozó képzés esetén a képzést folytató intézmény és a megrendelő által elfogadott és aláírt dokumentum. Az NFM rendelet hatálya alá tartozó képzések esetén a képzést folytató intézmény által elkészített vagy más cégek által a MÁV-START Zrt. rendelkezésére bocsátott, de a Közlekedés Tudományi Intézet Vasúti Vizsgaközpont által elfogadott és aláírt dokumentum.

3 A humánerőforrás fejlesztés vezető – a jelentkezési lapok, az ajánlatok, a szerződések aláírásával – a munkavállaló szakmai vezetőjének egyetértésével hagyja jóvá a programok tartalmát, módszertanát, a képzési formát és a képzésben résztvevők személyét. Regisztrált képzés A felnőttképzésről szóló 2013.évi LXXVII. törvény szerinti olyan iskolarendszeren kívüli képzés, amelyet a képzési szolgáltató a jogszabályban meghatározott módon nyilvántartásba vetet. Egyéni kezdeményezésű munkáltató által anyagilag nem támogatott képzés A munkakör betöltéséhez, ellátásához szorosan nem tartozó, a munkáltató által anyagilag nem támogatott, de a munkáltatói jogkörgyakorló vezető tudomásával – nem munkaidőben - folytatott képzés. Hatósági képzés és vizsga Jogszabály, hatósági előírás által meghatározott kötelező képzés. Az ismeretek hatósági vizsgával történő igazolása a munkakör betöltésének vagy a tevékenység ellátásának feltétele. Képzés pénzügyi peremfeltétele A képzési költségek tervezéséhez meghatározott éves szintű keret. Képzési prioritás A MÁV-START Zrt. stratégiáját, céljait leginkább szolgáló képzések sorrendje, amelyeket az üzleti tervben meghatározott képzési költségek figyelembevételével, a képzési igények rangsorolásával a humánerőforrás igazgató határoz meg. Képzési szükséglet A MÁV-START Zrt. stratégiájából levezetett, a jelenlegi és/vagy a jövőbeni munkakör által elvárt, valamint a meglévő kvalifikációk közötti különbségekből eredő valós képzésfejlesztési szükséglet.

Szervezeti egység Képzés-szakmai kontroll A MÁV-START Zrt. hatályos Szervezeti és A Humánerőforrás fejlesztés feladata Működési Szabályzatában megjelenített biztosítani, hogy a MÁV-START Zrt. szervezeti egység. szervezett képzéseinél érvényesüljenek a HR stratégiai célkitűzések, a szakmai és hatékonysági követelmények. 8. szám Budapest, 2015. február 16.

ÉRTESÍTŐ Gyakornok A Társasággal munkaviszonyt létesített állami felsőfokú végzettségű, gyakorlattal még nem rendelkező szakember utánpótlás érdekében foglalkoztatott munkavállaló, aki részt vesz a Társaság Gyakornoki Programjában. IHIR Integrált rendszer.

informatikai

humánirányítási

Tréningek Kompetenciafejlesztést, készségfejlesztést, ismeretbővítést szolgáló fejlesztési programok. A tréning olyan oktatás, továbbképzés, amely a személyiség tulajdonságainak feltárását és fejlesztését biztosítja. Az ismeretek alkalmazását tevékenység specifikus gyakorlatokkal, ezek elemzésével, feldolgozásával támogatja. Belső képzések Olyan tanfolyamok, tréningek, konferenciák, amelyek belső erőforrásból kerülnek megvalósításra. Projekt Egy meghatározott (beruházási, szerezet fejlesztési- és átalakítási) komplex feladat elvégzésére indított, kezdeti és befejezési időpontokkal megjelölt, specifikus követelményeknek -határidő, költség, erőforrásmegfelelő célkitűzés elérése érdekében vállalt, koordinált és kontrollált csoportban végzett munkafolyamat. BGOK által tartott képzések, oktatások Olyan tanfolyamok, oktatások, tréningek, konferenciák, amelyek a Baross Gábor Oktatási Központ képzései által meghirdetett programok. Külső képzések Olyan tanfolyamok, tréningek, konferenciák, amelyek külső fél (oktatási, képző intézmény, tanácsadó cég, kivéve BGOK képzései) által meghirdetett programok. Lehetnek a társaság által külső féltől megrendelt konkrét fejlesztési célú képzési programok, vagy nem vállalat specifikus, nyitott programok

4 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 Képzési alapelvek  A MÁV-START Zrt. vezetése a képzést a humán erőforrásba történő befektetésnek tekinti, amely növeli a Társaság tudástőkéjét, elősegíti a hatékony, eredményes működést és ezáltal növeli versenyképességét.  A képzési tevékenység egyik elsődleges célja támogatni a MÁV-START Zrt. Közszolgáltatási Szerződésben vállalt kötelezettségeinek teljesítését.  A MÁV-START Zrt. fontosnak tekinti a képzési folyamat transzparenciájának biztosítását, a képzések társasági szintű egységes kezelését és koordinálását.  A MÁV-START Zrt. olyan képzéseket valósít meg, melyek a Társaság céljainak elérése érdekében biztosítják a munkavállalók munkakörének ellátásához szükséges általános és speciális szakismeretek és készségek megszerzését, szinten tartását, aktualizálását és fejlesztését, növelik a munkavállalók foglalkoztatásának rugalmasságát, a változó környezethez való alkalmazkodóképességét, amelyek a jelenlegi/jövőbeni pozíció betöltéséhez, eredményesebb ellátásához szükségesek.  Csak a tervezett, a MÁV-START Zrt. céljait szolgáló képzési program hasznosul a szervezetben, így törekedni kell arra, hogy elsősorban átgondolt, a képzési tervben meghatározott képzések valósuljanak meg.  A vezetők felelősek önmaguk és munkatársaik szakmai képzéséért. Minden munkavállaló saját fejlesztésének és önképzésének aktív résztvevője.  A MÁV-START Zrt-nél folyó képzések stratégiai tervezése, működtetési és fejlesztési forrásainak elosztása, engedélyezése, irányítása, szabályozása, módszertani ellenőrzése a humánerőforrás igazgató közvetlen irányítása alá tartozó Humánerőforrás fejlesztés feladata. Kiemelt fontosságú a társasági szintű éves képzési terv elkészítése fő tevékenységi kör bontásban és a képzési költség felhasználásának folyamatos nyomon követése.


ÉRTESÍTŐ  





A vasútszakmai képzések tekintetében a BGOK szolgáltatásainak Képzési szolgáltatási szerződés szerinti igénybe vétele. A vasútszakmai képzések magas szintű szakmai színvonalának hosszú távú biztosítása érdekében folyamatos együttműködés a vasútvállalatok vasútszakmai és képzési területei, valamint a BGOK között. A Társaság különböző szakmai területeire elkészített képzési programok tartalmára és a képzésben résztvevők személyére vonatkozóan – jelen utasításban és a MÁV-START Zrt. Oktatási Utasításában szabályozott egyéb hatáskörök betartása mellett – a Humánerőforrás fejlesztésnek az érintett szakmai szervezettel egyeztetve szakmai jóváhagyási hatásköre van. A MÁV-START Zrt. fontos feladatnak tekinti a munkáltató szakmai utánpótlásának biztosítása érdekében folyamatos együttműködést a felsőoktatási és egyéb oktatási intézményekkel, képző szervezetekkel.

4.2 Tervezési folyamat A tervezés célja a következő üzleti évre irányuló, egyéni vagy csoportos képzési igények meghatározása képzési típusok szerint, valamint a részvétellel kapcsolatos képzési költségek megtervezése, a MÁV-START Zrt. üzleti tervével összhangban. A képzéstervezés alapvetően az adott munkakör betöltéséhez szükséges szakmai ismeretek szinten tartása, illetve az előírt kvalifikáció hiányából származó szükségletek, valamint a jövőbeni munkakör betöltéséhez szükséges új képzési igények megfogalmazása.

5 A képzéstervezés alapja a munkaköri és pozíció követelmények, a hatósági előírások és belső utasítások, valamint a technikai és technológiai fejlesztések által meghatározott képzési, fejlesztési igények, a humán irányelvek, szakmai szabályzatok és tervek, a társasági üzleti terv valamint a megkötött és még hatályos tanulmányi szerződések. 4.2.1 A MÁV-START Zrt. szervezeteinél megfogalmazott képzési szükségletek felmérése A képzési tervezés folyamatának első fázisa, amelyben a MÁV-START Zrt. szervezeti egység szintű képzési szükségleteinek feltárására és integrálására kerül sor. A Humánerőforrás fejlesztés a tárgyévet megelőző év augusztus 1-ig minden szervezeti főtevékenységi kör vezető részére megküldi a képzési szükséglet felméréshez az irányelveket és az igények felmérésére szolgáló táblázatot. E folyamatban a legfontosabb források: a MÁV-START Zrt. stratégiai céljaiból levezethető kompetencia-szükségletek és a humánfejlesztési célok. A képzési terv alapul szolgál a tárgyévet követő évre vonatkozó képzési pénzügyi peremfeltételek és prioritások meghatározásához. Munkáltatói jogkörgyakorlók és szervezeti egység vezetők - a humánpartner koordinátorok támogatásával – felmérik és meghatározzák a képzési tervidőszakra vonatkozó képzési igényeket, majd a főtevékenységi kör vezetők a tárgyévet megelőző év szeptember 1-ig megküldik az igényeket tartalmazó táblázatot a Humánerőforrás fejlesztés számára.

4.2.2 A MÁV-START Zrt. képzési igénylista A képzés alapvetően a humán tőkébe történő elkészítése befektetés. A felkészült, kvalifikált munkaerő A Humánerőforrás fejlesztés a beérkezett termelékenysége magasabb, nagyobb hozzáképzési szükségletek alapján a tárgyévet adott érték előállítására képes. A változó megelőző év szeptember 10-ig elkészíti a működési feltételrendszerhez való alkalmazTársaság képzési igénylistáját. kodás a tudás szinten tartásán túl a munkaAz Üzemeltetés képzésért felelős munkatársai vállalók folyamatos fejlesztését igényli. tárgyévet megelőző év szeptember 1-ig Ugyanakkor a fejlesztés költségigényes, ezért megküldik a képzési tervidőszakra vonatkozó, nagyon fontos, hogy a munkáltató a saját a technológiai létszám alapján kidolgozott stratégiai érdekeit szem előtt tartva olyan időszakos oktatás és vizsga munkakörönkénti munkavállalók továbbtanulását támogassa, tervezett létszámát, óraszámát a akik már bizonyították rátermettségüket, Humánerőforrás fejlesztésnek. szakmai alkalmasságukat és saját maguk is motiváltak a továbbtanulásban. 8. szám Budapest, 2015. február 16.

ÉRTESÍTŐ 4.2.3 MÁV-START Zrt. társasági szintű képzési terv-javaslatának összeállítása és a költségtervezés folyamata A Humánerőforrás fejlesztés a szervezeti szintű javaslatokat a tárgyévet megelőző év szeptember 20-ig felülvizsgálja, egyezteti a szakmai vezetőkkel és elvégzi a szükséges kiigazításokat. A Humánerőforrás fejlesztés a tárgyévet megelőző év szeptember 25-ig meghatározza az előzetes képzési tervhez tartozó várható költségeket, az alábbi bontásban:  Áthúzódó képzések költsége  Időszakos oktatás/vizsga díja  A tervidőszakot érintő képzések várható költsége A Humánerőforrás fejlesztés vezető a tárgyévet megelőző év október 1-ig egyezteti a Kontrolling vezetővel az elsődleges tervszámokat. A Kontrolling vezető a várható költséget figyelembe veszi a tárgyévi üzleti terv elkészítésénél. 4.2.4 A képzési terv véleményeztetése és jóváhagyása A képzési tervet a humánerőforrás fejlesztés vezető kiadja véleményezésre a Központi Üzemi Tanács részére. Ezzel egyidejűleg a Kollektív Szerződés alapján tájékoztatásul megküldi a MÁV-START Zrt-nél képviselettel rendelkező szakszervezeteknek. 4.2.5 A MÁV-START Zrt. képzési tervének jóváhagyása A Kontrolling vezető a MÁV-START Zrt. üzleti tervében szereplő képzési keretszámokat megküldi a humánerőforrás fejlesztés vezető részére az üzleti terv elfogadását követő 3 napon belül. A tárgyévi képzési tervet a humánerőforrás fejlesztés vezető fentiek alapján a keretszámok meghatározását követő 15 napon belül véglegesíti, a humánerőforrás igazgató jóváhagyja és aláírásra megküldi a MÁVSTART Zrt. vezérigazgatójának, aki azt engedélyezi.

6 4.2.6 A MÁV-START Zrt. képzési terv megküldése a MÁV Zrt. részére A humánerőforrás fejlesztés vezető megelőző év december 31-ig a MÁV-START Zrt. éves szintű képzési tervét tájékoztatásul megküldi a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgatóhelyettesének és a MÁV Zrt. humánerőforrás fejlesztés vezető részére. 4.2.7 A MÁV-START Zrt. képzési terv megküldése a főtevékenységi kör vezetőknek A humánerőforrás fejlesztés vezető a képzési terv jóváhagyását követő 15 napon belül megküldi azt a munkáltatói jogkör gyakorlók részére a főtevékenységi kör vezetőkön keresztül. 4.3 Lebonyolítási folyamat 4.3.1 A képzések beszerzése és biztosítása A képzéssel kapcsolatos közbeszerzések lebonyolításához a MÁV-START Zrt. Közbeszerzési Szabályzata az irányadó. A képzéssel kapcsolatos közbeszerzési kiírások lebonyolítását, a közbeszerzési eljárások lefolytatását a közbeszerzésekért felelős szervezeti egység végzi és annak eredményes lezárásig koordinálja a folyamatot. A közbeszerzési kiírások szakmai tartalmának meghatározásáért a humánerőforrás fejlesztés vezetője a felelős, melyet az érintett szakmai szervezet közreműködésével fogalmaz meg. Minden képzéssel kapcsolatos beszerzésnél figyelembe kell venni a szerződéskötések rendjéről szóló vezérigazgatói utasításban foglaltakat. 4.3.2 A képzésben való részvétel feltételeinek meghatározása A képzésben való részvétel vizsgálata során a munkáltatói jogkörgyakorló saját hatáskörben javaslatot tesz arra, hogy a munkavállaló képzése, fejlesztése a MÁV-START Zrt. költségén vagy önfinanszírozással valósuljon meg. Ebben meghatározó jelentősége van annak, hogy a képzésre jelentkezővel milyen konkrét foglakoztatási céljai vannak a munkáltatónak. Gyakornok munkavállaló részére a teljes gyakornoki idő alatt, valamint minden egyéb munkakörben dolgozó munkavállaló részére a próbaidő alatt csak a jövőbeni munkakör


ÉRTESÍTŐ ellátásához kötelezően előírt (pl. hatósági képzés), vagy a MÁV-START Zrt. utasításai, szabályzatai által meghatározott képzések engedélyezhetők. Határozott idejű munkaszerződéssel történő alkalmazásnál nem engedélyezhető olyan támogatott képzés, melynek időtartama azonos, vagy meghaladja a munkaszerződés lejártának időtartamát, illetve amely képzés befejezése a munkaszerződés lejártáig nem valósul meg. A befejezési határidő számítása úgy értendő, hogy a tanulmányi szerződéskötés esetén az időtartamba beleszámít a tanulmányok befejezését követően a MÁVSTART Zrt.-nél kötelezően eltöltendő idő is. A projektek képzési igényeit a projektek költségvetésében kell megtervezni és a képzési igényfelméréskor ezt külön kell jelezni. Az év közben induló projektek esetében a projekthez kapcsolódó képzési igényeket a projektalapító dokumentumának engedélyezésekor kell megküldeni a Humánerőforrás fejlesztés részére. A projektek képzéseinek megvalósításáért a projekt vezetője, a képzés szakmai koordinációjáért a humánerőforrás fejlesztés vezetője felelős. 4.3.3 Alkalmazható személyi támogatási formák, szabályok A MÁV-START Zrt. anyagi támogatásával megvalósuló képzések esetén A képzésben résztvevő munkavállalókat a MÁV–START Zrt. munkaidő-kedvezmény biztosításával és/vagy a képzés költségeinek teljes vagy részleges átvállalásával támogatja. Munkáltatói kötelezéssel megvalósuló képzések  Jogszabály által előírt hatósági vagy munkakör betöltéséhez szükséges egyéb képzések, illetve  MÁV-START Zrt. kiemelt működési és gazdasági érdekében a humánerőforrás igazgató, illetve a jóváhagyott képzési tervben nem szereplő képzések esetében a vezérigazgató által engedélyezett majd a munkáltatói jogkörgyakorló vezető által elrendelt képzések/konferenciák /tréningek.

7 A képzéssel kapcsolatban felmerült költségek (képzési költség, tananyag díja, vizsgadíj, utazási költség, stb.) a munkáltatót terhelik. A munkáltatói utasítási jog alapján, munkáltatói kötelezéssel megvalósuló képzésekre tanulmányi szerződés nem köthető. Tanulmányi szerződéskötéssel megvalósuló képzések A munkáltató szakember-szükségleteinek biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köt a munkavállalóval. A képzéssel kapcsolatban felmerült költségek (képzési költség, tananyag díja, vizsgadíj, utazási költség, stb.) viseléséről a munkáltató a tanulmányi szerződésben rendelkezik. 4.3.4 A képzés engedélyezése Engedélyezés általános módjai és szabályai: a) A tervezéshez a képzési pénzügyi keretfeltételeket és az éves képzési tervet a Vezérigazgató hagyja jóvá. b) A képzési programok tartalmát, tematikáját és a szükséges tananyagfejlesztést – az iskolarendszerű képzések szakmai és vizsgakövetelményeihez az illetékes állami szervezetek kérésére készített javaslatokat – az illetékes szakmai szervezet vezetője egyetértésével a humánerőforrás igazgató hagyja jóvá. c) Az éves képzési tervben szereplő külső képzések konkrét indítását a humánerőforrás igazgató engedélyezi. A képzésben való részvétel engedélyezése jelentkezési lapon történik, kivéve a BGOK által szervezett képzéseken és oktatásokon történő részvételt. A BGOK által szervezett képzésekre és oktatásokra történő jelentkezés központilag történik a Humánerőforrás fejlesztés munkatársa részvételével. Ennek folyamatát a MÁV Szolgáltató Központ Zrt-vel (BGOKval) kötött szerződés szabályozza. A külső képzések, tanfolyamok, konferenciák jelentkezési lapjai:  Jelentkezési lap iskolarendszerű állami középfokú / felsőfokú tanulmányok támogatására (1. sz. melléklet)  Jelentkezési lap képzésekre / konferenciákra / szakmai fórumokra jelentkezőknek (2. sz. melléklet)


ÉRTESÍTŐ A munkáltatói jogkörgyakorló a képzésen való részvétel engedélyezését a jelentkezési lap megfelelő kitöltésével indítja el - kivéve a BGOK által szervezett képzésekre történő jelentkezést-, melyet átad további intézkedésre az illetékes humánpartner koordinátornak. A jelentkezési lapon meghatározásra kerül a képzés célja, hasznossága a szervezet számára, a munkáltató által javasolt támogatás formája és mértéke. A humánpartner koordinátor a jelentkezési lapot javaslatával kiegészítve megküldi jóváhagyásra a humánerőforrás fejlesztés vezetőjének. A jelentkezési lapon szereplő munkavállalói adatokért a humánpartner koordinátor felel. A jelentkezési lap jóváhagyásra történő megküldésének határideje:  a tervezett képzések esetén a jelentkezési határidő előtt 2 hét,  a nem tervezett képzések esetében a jelentkezési határidő előtt 5 hét. A határidők betartásáért a munkáltatói jogkörgyakorló, a munkavállaló és az illetékes humánpartner koordinátor a felelős. A tervezett képzések esetében a jelentkezési lapot a humánerőforrás fejlesztés vezető javaslatával megküldi a humánerőforrás igazgatónak engedélyezésre. A nem tervezett képzések esetében a jelentkezési lapot a humánerőforrás fejlesztés vezetője a humánerőforrás igazgató jóváhagyása után a vezérigazgató engedélyezi. A jóváhagyott engedélyt a Humánerőforrás fejlesztés megküldi a humánpartner koordinátor részére, aki az illetékes humánpartner közreműködésével értesíti a munkavállalót. A külső képzésre / konferenciára a munkavállaló a jóváhagyott engedély alapján jelentkezik.

8 Egy példány marad a Humánerőforrás fejlesztésen, 2 példány megküldésre kerül a humánpartnernek, aki 1 példányt átad a Munkavállalónak, 1 példányt megőriz, rögzít az IHIR rendszerben, valamint gondoskodik az aláírt szerződés szkenneléséről az IHIR rendszerben. A tanulmányi szerződés / kötelezés megkötését, módosítását, megszüntetését a munkáltatói jogkörgyakorló kezdeményezi a tanulmányok teljes idejére, vagy meghatározott időtartamára vonatkozóan az illetékes humánpartner koordinátor közreműködésével és a humánerőforrás fejlesztés vezető ellenjegyzésével. Az elutasított jelentkezések esetében a Humánerőforrás fejlesztés tájékoztatása alapján a humánpartner koordinátor értesíti a munkavállalót és a munkáltatót a képzés elutasításának okairól. 4.3.5 A munkavállaló kötelezettségei A munkavállaló kötelezettségei:  Jelentkezés a külső képzésre / konferenciára.  A munkáltatói jogkörgyakorló által engedélyezett képzésen való részvétel.  A következő - képzési típusok szerinti dokumentumok eljuttatása a humánpartner koordinátor részére: beiratkozási, iskolalátogatási igazolás, tanrendi dokumentumok, órarend-, kötelező tankönyv , jegyzetlista a beiratkozást követő 1 hónapon belül, melyeket minden további félév megkezdését követő 1 hónapon belül szintén át kell adnia a humánpartner koordinátor részére. Az iskolai/tanfolyami végzettség/szakképzettség, szakképesítés megszerzését igazoló dokumentumokat köteles bemutatni, melynek hitelesített másolatát az illetékes humánpartner megküldi a dokumentum kiadását követő 1 héten belül a Humánerőforrás fejlesztés részére.

A jóváhagyott engedély alapján a tanulmányi szerződést / kötelezést az illetékes humánpartner készíti el a megfelelő tanulmányi szerződésminta (3. és 4. sz. A tanulmányi szerződésekben vállalt melléklet) vagy a kötelezés minta (5. és 6.sz kötelezettségek megszegése esetén a munkamelléklet) használatával 3 példányban és vállaló kérelemmel fordulhat a munkáltatói gondoskodik azok aláíratásáról. A 3 példányt jogkör gyakorlóhoz a visszafizetendő költaz aláírások után ellenjegyzésre megküldi a ségek mérséklése és a részletfizetés humánerőforrás fejlesztés vezetőjéhez. engedélyezése céljából. 8. szám Budapest, 2015. február 16.

ÉRTESÍTŐ Az engedély elbírálása a MÁV-START Zrt. DHL alapján, a Humánerőforrás fejlesztés közreműködésével történik. A tanulmányi szerződés megszegéséből eredő visszafizetési kötelezettségről a fizetési felszólítás elkészítése az illetékes humánpartner feladata. 4.3.6 Időszakos oktatás Az időszakos oktatásokat az Oktatási Utasítás alapján az Oktatási Ütemterv elfogadásával a Személyzetmenedzsment rendeli meg, az ettől eltérő egyedi oktatások megrendelése is a Személyzetmenedzsment feladata, melyről a Humánerőforrás fejlesztés részére másolatot küld. 4.4 Képzések értékelése A képzések értékelése a 7. sz. mellékletben található Értékelő lapon történik. A képzések értékelése a képzés lezárását követően a Humánerőforrás fejlesztés feladata. A képzések nyomon követése, ellenőrzése 4.5.1 A képzések humánpolitikai és szakmai kritériumainak érvényesítése a képzéskontrolling folyamatban a) A MÁV-START Zrt. egészének érdeke, valamint a források hatékony elosztásának követelménye a költségtervezési szabályok érvényesítése révén valósul meg. 4.5

b) A külső képzési szolgáltatóktól vásárolt képzések esetében a képzés szakmai követelményeinek biztosítása (képzési szolgáltatók kiválasztása és a képzési programok, tematikák jóváhagyása) szakmai kontroll révén valósul meg, melyre a szerződéskötést megelőzően kerül sor a humánerőforrás fejlesztés vezető közreműködésével és jóváhagyásával. c) A belső képzésekben a képzés szakmai követelmények érvényesülését a képzési programok elkészítése, jóváhagyása, valamint a képzésekben alkalmazott segédeszközök, oktatási anyagok, eszközök, stb. engedélyezése során

9 alkalmazott képzésszakmai kontroll biztosítja. 4.5.2 A képzések megvalósulásának nyomon követése, ellenőrzése Annak érdekében, hogy a képzések során a célul kitűzött ismeretek átadása hatékonyan és szakszerűen, az elvárt módon és minőségben történjen a Humánerőforrás fejlesztés az érintett szakterület képviselőjével közösen gyakorol szakmai felügyeletet. A Humánerőforrás fejlesztés a képzési programok, tematikák, tananyagok, oktatási módszertan bekérése és a teljes képzési – vizsgáztatási folyamat szúrópróbaszerű személyes megfigyelése útján ellenőriz. Az ellenőrzés eredményéről feljegyzést / jegyzőkönyvet készítenek, melyeket a Humánerőforrás fejlesztés megőriz. 4.5.3 A képzéssel kapcsolatos információk nyilvántartása A képzéssel kapcsolatos információk nyilvántartását és folyamatos karbantartását a humánerőforrás fejlesztés vezető által kijelölt munkatárs végzi az alábbiak szerint:  A képzések, programok és kurzusok adatainak regisztrálása (időpont, helyszín, szolgáltató, oktató, a résztvevő neve, beosztása, szolgálati helye, a részvétel költsége, stb.).  A képzések dokumentációinak (jelentkezési lapok, engedélyek, tanulmányi szerződések, a tanulmányi szerződésben foglaltak teljesítésének igazolása a munkavállaló részéről) nyilvántartása. 4.6 A költségek elszámolásának és nyomon követésének rendje A képzési programokhoz kapcsolódó számlák elszámolása minden esetben központilag történik. A képzésekkel kapcsolatos számlákat a Humánerőforrás fejlesztés könyvelésre és kifizetésre előkészíti. A Humánerőforrás fejlesztés a számlához kapcsolódó teljesítés igazolást kiállítja, megjeleníti a képzés jogcímét, összegét és a számla beazonosíthatóságát, majd a költségelszámolás szempontjából illetékes vezető igazolja. Teljesítés igazolás elismerése után szkenneli a Baseware számlaigazoló rendszerben.


ÉRTESÍTŐ A Humánerőforrás fejlesztés kijelölt munkatársa, aki a részére megküldött számlát rendeléshez egyezteti, illetve a rendeléssel nem egyeztetendő számlák esetén elvégzi az IP modulban a kontírozást, majd megküldi a humánerőforrás igazgató felé, aki jóváhagyja és engedélyezi a Baseware IP modulban a számla pénzügyi rendezését. A MÁV-START Zrt. a Bejövő Számlakezelő Rendszer használatáról című utasítás alapján jár el. Az időszakos oktatások elszámolásának alapja a 4.3.6. pontban meghatározott dokumentumok. Az elszámolás a megvalósított oktatások alapján történik a BGOK által megküldött adatbázis felülvizsgálatát követően. A felülvizsgálat a Humánerőforrás fejlesztés feladata. Az iskolarendszerű képzések költségvonzatának rögzítése az IHIR-ben a Humánerőforrás fejlesztés feladata. Jóváhagyott képzési költségkeret időarányos felhasználásának nyomonkövetése a Humánerőforrás fejlesztés feladata:  A képzési szolgáltatások igénybevételével kapcsolatos analitikus nyilvántartások vezetése, mely magába foglalja a terv, tény és várható adatok elemzését.  A képzési költségekkel kapcsolatos döntésekhez információk szolgáltatása, kimutatások elkészítése.  Rendszeres és eseti adatszolgáltatás. 5.0 HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások 

39/280/2014. számú Alapítói Határozat



30/2014.(VI.27. MÁV Ért. 11.) EVIG utasítás a MÁV Zrt. Képzési Szabályzatáról



MÁV-START Zrt. Működési Szabályzata

Szervezeti

és



MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződés



3/2015. (I. 19. MÁV-START Ért. 2.) vezérigazgatói utasítás a bejövő számlák és egyéb fizetési kötelezettségek kezeléséről



10 6/2012. (IV. 03. MÁV-START Ért. 3.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. közbeszerzési szabályzatáról



16/2011. (2011. IX. 20. MÁV-START Ért. 5.) sz. vezérigazgatói utasítás a szerződéskötések rendjéről



69/2014. (VII. 24. MÁV-START Ért. 35.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Oktatási Utasításának hatályba léptetéséről



2003.évi LXXVII. Felnőttképzésről



2012. évi I. törvény Törvénykönyvéről



a nemzeti fejlesztési miniszter 19/2011. (V.10.) NFM rendelete a vasúti közlekedés biztonságával összefüggő munkakört betöltő munkavállalók szakmai képzésének és vizsgáztatásának, a vasúti vizsgaközpont és képzőszervezetek működésének, a képzési engedély kiadásának, továbbá a vasúti járművezetői gyakorlat szabályairól – és annak módosításáról szóló 10/2012. (II.15.) NFM rendelet

törvény a

a

Munka

5.2 Módosítások Nincsenek 5.3 Hatályon kívül helyezések Jelen utasítás hatályba lépésével egyidejűleg hatályon kívül helyezzük a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről szóló 29/2013. (VII. 09. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítást. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás a közzététel napján lép hatályba. 7.0 MELLÉKLETEK 1.sz.melléklet: Jelentkezési lap iskolarendszerű

állami középfokú/felsőfokú tanulmányok támogatására

2. sz. melléklet: Jelentkezési lap

képzésekre/konferenciákra/szakmai fórumokra jelentkezőknek


ÉRTESÍTŐ 11 3. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés képzés esetén

iskolai

rendszerű

4. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés iskolai rendszeren kívüli képzés esetén 5. sz. melléklet: Munkáltatói kötelezés tanfolyami záróvizsga megszerzésére 6. sz. melléklet: Munkáltatói kötelezés megszerzésére

diploma/oklevél

7. sz. Melléklet: Értékelő lap Zaránd György s.k. vezérigazgató


ÉRTESÍTŐ 12 8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. VIG 1.sz. melléklet

KITÖLTÉS UTÁN NEM NYILVÁNOS Iktatószám:……….……

JELENTKEZÉSI LAP Iskolarendszerű állami középfokú / felsőfokú tanulmányok támogatására Név:

Törzsszám:

Szervezeti egység megnevezése szolgálati hellyel, telephellyel:

Munkakör:

Munkahelyi telefon:

Költséghely:

Munkáltatói jogkör gyakorló neve:

Képzés megnevezése: Állami középfokú / felsőfokú oktatási intézmény neve: Kar, szak, szakirány megnevezése: A megszerezhető végzettség: A képzés várható időtartama: Tanulmányok megkezdésének tervezett időpontja: A tanulmányok költsége (részletes bontásban) : Előzmény: támogatta-e már korábban a Munkáltató iskolarendszerű állami középfokú / felsőfokú tanulmányok elvégzésében a kérelmezőt? (képzés megnevezése, támogatás mértéke, támogatás időpontja )

A képzés célja, várható hasznossága a szervezet számára:

A képzés megszerzése 1

szükséges jelenlegi munkakör ellátásához (feltételhiány megszüntetése, munkabővítés) szükséges jövőbeni munkakör betöltéséhez (áthelyezés, utódlástervezés) hasznos

A tanulmányi támogatást igénylő munkavállaló foglalkoztatási perspektívája a képzés befejezését követően:

Az előterjesztő javaslata a támogatás formájára: 1 a./ kötelezem munkatársamat a képzésre

b./ a részvételt tanulmányi szerződéssel támogatom

Az előterjesztő javaslata a támogatás mértékére (csak tanulmányi szerződés esetén töltendő ki ! )  Munkaidő kedvezmény mértéke2: ……………………  Regisztrációs / beiratkozási díj  Tandíj  Vizsgadíj  Kötelező jegyzet/tankönyv díja

1

Javaslattevők részletes indoklása: . ……………………………………………….. munkáltatói jogkörgyakorló ………………………………………………. dátum Beérkezés dátuma:

………………………………………………… javaslattevő vezető

……………………………………………… humánpartner koordinátor

………………………………………………… dátum

……………………………………………… dátum

Megjegyzések:

a megfelelő aláhúzandó az oktatási napok, valamint maximum vizsgánként 4 nap igazolt távollét, melyből félévenként 5 nap minősül fizetett távollétnek, valamint diplomamunka, szakdolgozat készítéséhez 10 munkanap szabadidő, melyből 5 nap minősül fizetett munkaidő kedvezménynek 1 2


ÉRTESÍTŐ 13 KITÖLTÉS UTÁN NEM NYILVÁNOS Engedélyezem Képzési tervben tervezett /

Képzési tervben nem tervezett1

Jóváhagyom

/ Nem engedélyezem1,2 / Nem hagyom jóvá1,3

Megjegyzés: ……………………………………… humánerőforrás fejlesztés vezető

……………………………………… humánerőforrás igazgató

Dátum:………………..………………………..

Dátum:………………..………………………..

Támogatom / Nem támogatom1,3

Engedélyezem

/ Nem engedélyezem1,3

……………………………………… munkáltatói jogkörgyakorló felettese

……………………………………… vezérigazgató

Dátum:………………..………………………..

Dátum:………………..………………………..

a megfelelő aláhúzandó

1 2

képzési tervben tervezett képzés (iskolarendszerű állami középfokú / felsőfokú tanulmányok) esetén

3

képzési tervben nem tervezett képzés (iskolarendszerű állami középfokú / felsőfokú tanulmányok) esetén


ÉRTESÍTŐ 14 8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. VIG

2.sz. melléklet

KITÖLTÉS UTÁN NEM NYILVÁNOS Iktatószám:……….……

JELENTKEZÉSI LAP Iskolarendszeren kívüli képzésekre / konferenciákra / szakmai fórumokra / jelentkezőknek Azonos szolgálati helyről egy képzésre érkező csoportos jelentkezés esetén nem szükséges külön-külön jelentkezési lapot kitölteni, a résztvevők adatait táblázatban kell összefoglalni.

Név:

Törzsszám:

Szervezeti egység megnevezése szolgálati hellyel, telephellyel:

Munkakör:

Munkahelyi telefon:

Költséghely:

Munkáltatói neve:

jogkör

gyakorló

Képzés / konferencia / szakmai fórum megnevezése: Megnevezése / tárgya / programja 1:

Képző intézmény / szervező cég/intézmény megnevezése, címe:

Képzés/konferencia:

Időpontja:………………………-tól………………………………-ig Időtartama:………….nap

Helyszíne:………………………….

A képzés támogatásának formája : a./ kötelezem munkatársamat a képzésre

Várható költsége:………..…….Ft.

2

b./ a részvételt tanulmányi szerződéssel támogatom

Csak tanulmányi szerződéskötés esetén töltendő ki!  Munkaidő kedvezmény mértéke3: ………………….  tandíj/beiratkozási díj/részvételi díj /regisztrációs díj  kötelezően előírt tankönyv/jegyzet költsége  Vizsgadíj Javaslattevő vezető indoklása

……………………………………………… munkáltatói jogkörgyakorló ……………………………………………………. dátum Beérkezés dátuma:

………………………………………. javaslattevő vezető …………………………………… dátum

……………………………………………. humánpartner koordinátor ……………………………………………. dátum

Megjegyzések:

a jelentkezési lap csak a képzés / konferencia / szakmai fórum tárgyának és programjának csatolásával együtt érvényes a megfelelő aláhúzandó 3 a munkaidő kedvezmény mértékét az alábbi táblázat foglalja össze képzéstípusonként tanulmányi szerződés esetén: 1 2

Képzés típus OKJ alapfokú tanfolyam OKJ középfokú tanfolyam OKJ emelt szintű tanfolyam OKJ felsőfokú tanfolyam Vasútszakmai alapfokú tanfolyam

Munkaidő kedvezmény mértéke az oktatási napok az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 2 kedvezmény, valamint a szakdolgozat elkészítéséhez 10 munkanap, amiből fizetett munkaidő-kedvezménynek az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 3 kedvezmény, valamint a szakdolgozat elkészítéséhez 10 munkanap, amiből fizetett munkaidő-kedvezménynek az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 5 kedvezmény, valamint a szakdolgozat elkészítéséhez 10 munkanap, amiből fizetett munkaidő-kedvezménynek az oktatási napok

munkanap munkaidő 5 munkanap minősül munkanap munkaidő 5 munkanap minősül munkanap munkaidő 5 munkanap minősül

az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 3 munkanap munkaidő kedvezmény az oktatási napok, valamint maximum a tanfolyam záróvizsgájához 5 munkanap munkaidő Vasútszakmai felsőfokú tanfolyam kedvezmény Minden egyéb esetben egyedi elbírálás alapján Vasútszakmai középfokú tanfolyam


ÉRTESÍTŐ 15 KITÖLTÉS UTÁN NEM NYILVÁNOS

Engedélyezem Képzési tervben tervezett /

Képzési tervben nem tervezett1

Jóváhagyom

/ Nem engedélyezem1,2 / Nem hagyom jóvá1,3

Megjegyzés: ……………………………………… humánerőforrás fejlesztés vezető

……………………………………… humánerőforrás igazgató

Dátum:………………..………………………..

Dátum:………………..………………………..

Támogatom / Nem támogatom1,3

Engedélyezem

/ Nem engedélyezem1,3

……………………………………… munkáltatói jogkörgyakorló felettese

……………………………………… vezérigazgató

Dátum:………………..………………………..

Dátum:………………..………………………..

1

a megfelelő aláhúzandó

2

képzési tervben tervezett képzés (tanfolyam, konferencia) esetén

3

képzési tervben nem tervezett képzés (tanfolyam, konferencia) esetén


ÉRTESÍTŐ 16 8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. VIG KITÖLTÉS UTÁN NEM NYILVÁNOS

3.sz. melléklet

MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60. ■ Postacím: 1940 Budapest Telefon (1) 511-3160 ■ Fax: (1) 511-1364 ■ Webcím: www.mav-start.hu

TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ISKOLA RENDSZERŰ KÉPZÉS ESETÉN

Iktatószám:

amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyrészről a MÁV-START Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60. cégjegyzékszám: Fővárosi Törvényszék Cégbírósága 01-10-045551 ; adószám: 13834492-2-44; statisztikai jelzőszáma 13834492-4910-114-01) továbbiakban: munkáltató, másrészről Név: Törzsszám: Munkakör: Szül.hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Munkahely: MÁV-START Zrt. ……………………… szervezeti egység munkavállalója, továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett. 1. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy:

a./ A …………………………………….. oktatási intézményben, ……………………… szakon, nappali/esti/levelező/távoktatás ………………………. képzés keretében tanulmányokat folytat és ………………………. végzettséget és/vagy szakképzettséget igazoló oklevelet szerez. A végzettséget és/vagy képzettséget igazoló okirat megszerzésére nyitva álló tanulmányi idő: ………….. félév. A szerződő felek az 1. félévet ………..napjától számítják. b./ A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek az oktatási intézmény által (egyetem) meghatározott időben, a végzettséget és/vagy képzettséget igazoló oklevél megszerzésére irányuló kötelezettségének legkésőbb ……………….-ig eleget tesz. 2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség/ szakképzettség/ szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt …………………..1-tól a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: a./Fizeti a ténylegesen felmerülő költségeket a bemutatott/leadott igazolások valamint a Kollektív Szerződés és a vonatkozó szabályok szerint: - tandíj / beiratkozási díj/ regisztrációs díj / felvételi díj - vizsgadíj b./A tanulmányok folytatásához munkanapokra eső oktatás esetén a munkáltató munkavégzés alóli mentesülést, távollétet biztosít a munkavállaló részére, melyre a munkavállalót távolléti díja illeti meg, a beosztás szerinti napi munkaidő mértékére. A munkavállaló köteles az oktatások időpontjait az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező foglalkozás időtartamáról szóló igazolással a munkáltató felé igazolni. c./A vizsgákra való felkészüléshez vizsgánként –kivéve a pótvizsgát-, a vizsga napjával együtt 4 munkanap szabadidőt biztosít, amiből félévenként (egyetemi/főiskolai képzés esetén) 5 munkanap minősül fizetett munkaidő-kedvezménynek. A vizsgán való részvételt a munkavállaló a képző intézmény által köteles igazolni. 1

A tanulmány/támogatás megkezdésének dátuma


ÉRTESÍTŐ 17 KITÖLTÉS UTÁN NEM NYILVÁNOS d./A diplomamunka, szakdolgozat készítéséhez 10 munkanap szabadidőt biztosít, amiből (egyetemi/főiskolai képzés esetén) 5 munkanap minősül fizetett munkaidő-kedvezménynek. Ha a munkavállaló tanévet/félévet ismétel, az ismétlés idejére a munkáltató a 2. pontban felsorolt kedvezményeket nem biztosítja. A munkavállaló szerződésben kikötött, a munkáltatónál kötelezően eltöltött időtartam az ismétlés idejével meghosszabbodik. 3. A munkavállaló vállalja, hogy a végzettség/ szakképzettség/ szakképesítés megszerzésétől számított – ……….. év ………. hó …………. nap -ig munkáltatóval munkaviszonyát nem szünteti meg. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, melyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg (pl. GYES, GYED, GYET) 4.

Ha a munkavállaló szerződésszegést követ el (pl. tanulói jogviszony /beiratkozás/ igazolásának elmulasztása; oklevél megszerzésének elmulasztása,), a munkáltató részére vissza kell fizetnie a 2./a; b; c; d, pontban részletezett juttatások teljes összegét, melyet egyösszegben vagy írásbeli kérelem benyújtása és annak a DHL szerint illetékes vezető jóváhagyása esetén a szerződésszegést követően 12 havi egyenlő részletben köteles megtéríteni.

5.

Amennyiben a munkavállaló jelen tanulmányi szerződés hatálya alatt munkaviszonyát megszünteti, illetve olyan magatartást tanúsít, mely munkaviszonyának munkáltatói azonnali hatályú (Mt. 78.§) felmondással történő megszüntetését eredményezi, köteles a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeget, illetve annak időarányos részét a munkáltató részére egy összegben 8 naptári napon belül megtéríteni.

6.

Ha a munkáltató működési körében rejlő ok miatt szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól. A munkáltató a munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén nem vállalja a munkavállaló tanulmányainak további finanszírozását.

7. Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb szerződésszegést követ el, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól. 8. Jelen tanulmányi szerződés csak a munkaviszony fennállásának időtartamára érvényes. 9. E szerződéssel kapcsolatban felmerült viták esetén a munkaügyi viták eldöntésére vonatkozó rendelkezések szerint kell eljárni. A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint az hatályban lévő Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadók. Dátum: 20.…………….. ………………………………… munkáltatói jogkör gyakorló vezető

…….....…………………. munkavállaló

…………………………………… dátum:……………………. humánerőforrás fejlesztés vezető

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1 munkavállaló 2 munkáltatói jogkör gyakorló (aláíró) vezető

3 humánerőforrás fejlesztés vezető



KITÖLTÉS UTÁN NEM NYILVÁNOS


Iktatószám: TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ISKOLA RENDSZEREN KÍVÜLI KÉPZÉS ESETÉN amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyrészről a MÁV-START Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60. cégjegyzékszám: Fővárosi Törvényszék Cégbírósága 01-10-045551 ; adószám: 13834492-2-44; statisztikai jelzőszáma 13834492-4910-114-01) továbbiakban: munkáltató, másrészről Név: Törzsszám: Munkakör: Szül.hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Munkahely: MÁV-START Zrt. ……………………… szervezeti egység munkavállalója, továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett. 1. Felek megállapodnak abban, hogy Munkavállaló az oktatási intézmény neve: ………………………………………………………………………. (címe:…………………, akkreditációs tanúsítvány és regisztrációs száma: ………………………….) által szervezett, ……………. OKJ kódszámú, ……………………………………………………… elnevezésű alap/középfokú/emelt/felsőfokú, ……………………………………………………… szakképesítést nyújtó, szaktanfolyamot elvégzi. A tanulmányi idő: ……………... A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek ………………………………………-ig eleget tesz. 2. Felek közösen megállapítják, hogy a képzés nem iskolarendszerű. 3. Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség/ szakképzettség/ szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: a) megtéríti Munkavállaló részére a képzés, oktatási intézmény által a számviteli szabályoknak megfelelő, Munkáltató nevére kiállított számlákkal igazolt teljes tandíját, legfeljebb az 1. pontban rögzített időpontig. b) megtéríti a tanintézmény hivatalos igazolása alapján a képzéshez nélkülözhetetlen tankönyvek, jegyzetek számlával igazolt költségét/költségének … %-át. A jelen pont alapján a Munkáltató által megtérített tankönyvek, jegyzetek Munkavállaló tulajdonában maradnak. c) a képző intézmény által kiállított igazolások alapulvételével a kötelező iskolai foglalkozásokon, a szakmai gyakorlaton és a vizsgákon való részvétel időtartamára Munkavállalót távolléti díj illeti meg. Munkáltató a tanfolyam záróvizsgájához szükséges felkészülésre Munkavállaló részére 5 munkanap (távolléti díjjal fizetett) munkaidő kedvezményt biztosít. A szakdolgozat elkészítéséhez munkáltató által biztosított szabadidő mértéke 10 munkanap, amiből 5 munkanap minősül távolléti díjjal fizetett munkaidő-kedvezménynek.


ÉRTESÍTŐ 19 KITÖLTÉS UTÁN NEM NYILVÁNOS Munkáltató az a)-b) pontokban vállalt megtérítési kötelezettségének a számlák kézhezvételétől számított 60 napon belül köteles eleget tenni. 4. Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a képzettség megszerzését tanúsító diplomát/oklevelet/bizonyítványt az 1. pontban megjelölt határidőn belül Munkáltató részére bemutatja. 5. Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy Munkáltatónál fennálló munkaviszonyát a képzettség megszerzésére e szerződésben vállalt időtartamig, és azt követően a képzés időtartamával megegyező, max. 5 évig fenntartja. Ennek keretében nem szolgáltat okot arra, hogy Munkáltató a munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással, avagy a képességeivel, illetve a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok miatt felmondással megszüntesse. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, melyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg. 6. Munkavállaló köteles a jelen szerződés 3. pontja alapján igénybe vett támogatás teljes összegét egy összegben visszafizetni a Munkáltatónak, ha a) a jelen szerződésben vállalt határidőre az 1. pontban meghatározott képesítést nem szerzi meg, illetve azt a Munkáltatónál nem mutatja be; b) a tanulmányait bármely ok miatt nem folytatja; c) az 5. pontban vállalt kötelezettségét megszegve a jelen szerződésben meghatározott időtartamot a Munkáltatónál nem tölti le; d) egyéb lényeges szerződésszegést követ el. 7. Amennyiben a támogatásban részesülő munkavállaló a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. 8. Munkavállaló mentesül a jelen szerződésben vállalt kötelezettségei alól, ha Munkáltató részére a 3. pontban rögzített támogatást írásbeli felszólítás ellenére sem biztosítja, továbbá, ha munkaviszonyát a Munkáltató a saját működésével összefüggő ok miatt felmondással megszünteti. 9. A jelen szerződéssel kapcsolatban felmerülő jogviták esetén a munkaügyi jogviták eldöntésére vonatkozó rendelkezések szerint kell eljárni. 10. A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései az irányadók. Jelen szerződést a Felek közös elolvasás és értelmezés után, mint szerződési akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írták alá. Dátum, …………………….. ………………………………………… munkáltatói jogkör gyakorló vezető ………………………………………. humánerőforrás fejlesztés vezető

…………………………………… munkavállaló

dátum:…………………….

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1.munkavállaló

2.munkáltatói jogkör gyakorló (aláíró) vezető

3.humánerőforrás fejlesztés vezető





Iktatószám: MUNKÁLTATÓI KÖTELEZÉS ………………… TANFOLYAMI ZÁRÓVIZSGA MEGSZERZÉSÉRE Név: Törzsszám: Munkakör: Szül.hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Munkahely: MÁV-START Zrt. ……………………… szervezeti egység A MÁV-START Zrt. /1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60./ továbbiakban munkáltató nevében eljáró munkáltatói joggyakorló MÁV-START Zrt. érdekből - a foglalkoztatás hatékonyságának javítása érdekében – a Munka Törvénykönyv vonatkozó rendelkezéseinek figyelembe vételével …….. év ……. hó …. napjától kötelezi Önt a ……………………. által szervezett ……………….. (képzés neve) csoportos/egyéni képzésen való részvételre és a szakvizsga megszerzésére. A képzés befejezésének várható időpontja: ………………………. A képzés helye: …………………………………………………… 1./ A munkáltató a munkavállaló részére a Kollektív Szerződés 48. §. alapján … munkanap szabadidőt biztosít. A tanulmányi munkaidő- kedvezmény tartamára Önt távolléti díj illeti meg. 2./ A képzésen való részvételének idejét a Kollektív Szerződés 48. §. alapján munkaidőként kell figyelembe venni. 3./ A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt – …..-tól - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja:  szállás  képzési költség / részvételi díj: …… Ft. 4./ Amennyiben a meghatározott képzési idő alatt az előírt szakvizsgát bármely okból nem szerzi meg, a munkáltató a támogatás idejét nem hosszabbítja meg. 5./ Amennyiben a munkavállaló a tanulmányi kötelezettségének – kivéve önhibáján kívüli okból – nem tesz eleget, (a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegésével okozott kárra tekintettel) a munkavállaló az Mt. 179. § alapján kártérítési felelősséggel tartozik. Budapest,……………………

……………………………………………... munkáltatói jogkör gyakorló

Az értesítés 1. pld. 20…. év ………..hó……. napján átvettem ………………………………… munkavállaló A kötelezést kapják eredeti aláírással: 1 munkavállaló 2 munkáltatói jogkör gyakorló (aláíró) vezető






Iktatószám: MUNKÁLTATÓI KÖTELEZÉS ……………… DIPLOMA/OKLEVÉL MEGSZERZÉSÉRE Név: Törzsszám: Munkakör: Szül.hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Munkahely: MÁV-START Zrt. ……………………… szervezeti egység A MÁV-START Zrt. /1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60./, továbbiakban munkáltató nevében eljáró munkáltatói joggyakorló MÁV-START Zrt. - a foglalkoztatás hatékonyságának javítása - érdekében a Munka Törvénykönyv vonatkozó rendelkezéseinek figyelembe vételével …….. év ……. hó …. napjától kötelezi Önt a ……………………. által szervezett ……………….. (képzés neve) csoportos/egyéni képzésen való részvételre és a diploma megszerzésére. A képzés befejezésének várható időpontja: ………………………. A képzés helye: …………………………………………………… 1./ A munkáltató a munkavállaló részére a Kollektív Szerződés 48. §. c. pont alapján … munkanap szabadidőt biztosít. A tanulmányi munkaidő- kedvezmény tartamára Önt távolléti díj illeti meg. 2./ A képzésen való részvételének idejét a Kollektív Szerződés 48. §. 1. szerint munkaidőként kell figyelembe venni. 3./ A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt – …..-tól - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja:  szállás  képzési költség / részvételi díj: …… Ft. 4./ Amennyiben a meghatározott képzési idő alatt az előírt diplomát/oklevlet bármely okból nem szerzi meg, a munkáltató a támogatás idejét nem hosszabbítja meg. 5./ Amennyiben a munkavállaló a tanulmányi kötelezettségének – kivéve önhibáján kívüli okból – nem tesz eleget, (a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegésével okozott kárra tekintettel) a munkavállaló az Mt. 179. § alapján kártérítési felelősséggel tartozik. Dátum: …………………………

……………………………….. munkáltatói jogkör gyakorló

A kötelezés 1. pld. 20…. év ………..hó……. napján átvettem ………………………………… munkavállaló A kötelezést kapják eredeti aláírással: 1 munkavállaló 2 munkáltatói jogkör gyakorló (aláíró) vezető



ÉRTESÍTŐ 22 8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. VIG 7. sz. melléklet

Értékelő lap Képzés megnevezése: Képzést megvalósító cég/szervezet megnevezése: Helyszín: Időtartam: Létszám: Időpontja: Vizsgára bocsátott létszám1: Eredményesen vizsgázottak létszáma1: A képzés során tett intézkedések:

Vezetői visszajelzések a tudásanyag gyakorlati hasznosításáról: (Tisztelt Munkáltatói jogkörgyakorló! Az elmúlt időszakban … -tól … -ig … tanfolyamokat szerveztünk. Várjuk szíves visszajelzését arról, hogy a képzésre beiskolázott munkavállalói az ott megszerzett tudást a munkavégzés során alkalmazzák-e, a képzés elérte-e a célját.)

1

Kitöltendő, amennyiben vizsgaköteles a képzés


ÉRTESÍTŐ 23

Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Zaránd György vezérigazgató


2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről

Recommend Documents