2015, BAŤŮV INSTITUT, ZLÍN

KS WorkSession 2015

09:14

21/5/2015, 14-15 BAŤŮV INSTITUT, ZLÍN

Dobrý den VITAJTE NA VALAŠSKU

Ing. Jiří Baroš 09:14

Adam Krytinář

Mgr. David Řezníček

Téma Vytváření a analýza pracovních míst



Péče o pracovníky



Personální plánování



Personální informační systém (zajištění



Získávání, výběr a přijímání pracovníků



Hodnocení pracovníků



Rozmisťování (zařazování) pracovníků a ukončování pracovního poměru



Odměňování



Vzdělávání pracovníků



Pracovní vztahy

KOUBEK, Josef: Řízení lidských zdrojů, základy moderní personalistiky. 3. vydání. Praha: Management Press, 2001, 21-22 s. ISBN 80-7261-033-3

09:14

zpracování a analýza dat)

jeho chodu a



Průzkum trhu práce



Zdravotní péče o pracovníky



Činnosti zaměřené na metodiku průzkumu, zjišťování a zpracování informací



Dodržování zákonů v oblasti práce a zaměstnávání pracovníků

KS WorkSession 2015




PROCESY DNEŠNÍHO ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

Téma 

zaveden pětidenní pracovní týden (1930)

oblast soc. vztahů a mimopracovní činnosti



podporoval výzkum (1924) a technologickou racionalizaci (výroba na pohyblivých pásech, 1927)



působil tu hudební soubor (1921),



sportovní klub SK Baťa (1924)

účinné metody motivace pracovníků (účast na zisku a ztrátě, 1924)



firemní obuvnické museum (1930) a také zoologická zahrada



sociální oblast

zvyšování kvalifikace 

závodní knihovna (1918)



zaměstnával početnou skupinu nevidomých pracovníků (1926)



zavádění zdokonalovacích kursů (1919)



byty v rodinných domcích (1912)



založení závodní učňovské školy (Baťova škola práce, 1925).



zaměstnancům sloužila závodní mateřská školka (1918)



vyšší odborné vzdělávání ve firemním Studijním ústavu (1936), průmyslové škole (1937),



manažerské škole (1938) a Škole umění (1939).

lékařská péče 

působilo zde zdravotní a sociální oddělení (1924),



Baťova nemocnice (1927)



Baťův podpůrný fond (1928) 09:14

POKLUDA, Zdeněk: Tomáš Baťa. http://tomasbata.com/biography.html

KS WorkSession 2015

oblast práce, odměňování a motivace


BAŤA A PROCESY TEHDEJŠÍHO ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

Téma = KS portál

Mýtus: rychlá a účinná kontrola zaměstnanců

Fakt: pro porady s vedoucími na různých patrech

= zrychlení komunikace s pracovníky v celé firmě

pro zvaní vzácných návštěv

= výkladní skříň, externí komunikace

09:14

KS WorkSession 2015

Baťův výtah


BAŤA A DNEŠNÍ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

Téma Co Baťa vymyslel …

… my dnes dotahujeme. 09:14

KS WorkSession 2015


PROTO PLATÍ

Program Novinky v aplikaci KS mzdy PROFi

11:00 - 11:15

KS portál - nástěnka 21. století

11:15 - 11:25

Novinky v KS portálu

11:25 - 12:00

1500 zaměstnanců v portálu

12:00 - 12:30

Coffee break

12:30 - 13:00

Jak na kompetenční model

13:00 - 13:20

Firemní plán vzdělávání

13:20 - 13:30

Budoucí rozvoj

13:40 - 15:00

Raut - Prohlídky BI - WorkShop controlling

13:40 - 15:00

Frgály a slivovica na cestu

15:30 - 16:30

Na stojáka s Lukášem Pavláskem a bráchou Ozáka

09:14

KS WorkSession 2015

10:25 - 11:00


DNEŠNÍ DEN PODLE KS-PROGRAM

Program Konzultace

Aktivity



ke zpracování mezd v aplikaci KS mzdy PROFi



Baťovo muzeum (50 účastníků)



k řízení lidských zdrojů v aplikaci KS personalistika



Baťova galerie (17 účastníků)



k práci s manažerským a zaměstnaneckým portálem



Baťův mrakodrap (50 účastníků)



Workshop HR controlling (20 účastníků)



Přednáška (dle zájmu)



Raut (ti, kteří nedrží dietu)



Občerstvení



k technickému zázemí aplikací

k licencování a smluvním podmínkám

09:14

KS WorkSession 2015




DOPROVODNÝ PROGRAM

09:14


28-ička KS-program

KS WorkSession 2015

Novinky

POSÍLENÍ TÝMU

Novinky Kvalitní firma

Hodnocení zákazníky 09:14

KS WorkSession 2015


JAK SE MÁME, NA ČEM PRACUJEME

Novinky

 

  

Kvalita poskytovaných služeb / instalace Kvalita komunikace Chování pracovníků a zaměstnanců Dodržování dohod Řešení problémů

09:14

CELKOVÉ HODNOCENÍ

1,27 SPOLEČNOST DOPORUČUJE

96,4 % ZÁKAZNÍKŮ

KS WorkSession 2015

Společnost KS - program, spol. s r.o. byla ověřena v následujících oblastech:


HODNOCENÍ SPOLEČNOSTI

Novinky 140

25

120 100

20

80

15 60 10

40

5

20

0

0 1

2

3

4

5

Komunikace vedení

Nelze hodnotit

1

2

3

4

Komunikace zaměstnanci

Nelze hodnotit

Procentuální podíl

Počet

1

81,7 %

138

15

2

11,8 %

20

1,8 %

3

3

2,4 %

4

4

0,0 %

0

4

0,0 %

0

5

0,0 %

0

5

0,0 %

0

Nelze hodnotit

21,9 %

37

Nelze hodnotit

4,1 %

7

CELKEM

100 %

169

CELKEM

100 %

169

Hodnocení / udělená známka


Počet

1

67,5 %

114

2

8,8 %

3

09:14


5

KS WorkSession 2015

30


HODNOCENÍ KVALITY KOMUNIKACE

Novinky „Negativní“ hodnocení

1, jednička, samozřejmě.

2, v případě souběhu akcí na více zakázkách se prodlužují reakční časy KS.

1-, nenapadá mě co zlepšit.

1-, jedna mínus, necháme si rezervu.

2, vždy se snaží pomoci, ale bohužel v případě nepřítomnosti "našeho specialisty" není schopný řešit nikdo jiný.

2, normálně, jsem v elektronickém styku - rychlost. 3, dtto bod 8. s tváří profesionálů (vždy se ocitneme v roli, že je v podstatě chyba/problém na naší straně).

09:14

KS WorkSession 2015

Kladné hodnocení


HODNOCENÍ KVALITY KOMUNIKACE

Novinky 140

120

120

100

100

80

80

60

60

40

40

20

20

0

0 1

2

3

4

Řešení případných problémů

5

Nelze hodnotit

1

2

3

4

Dodržování dohod

Nelze hodnotit


Počet

1

75,7 %

128

28

2

12,4 %

21

6,5 %

11

3

2,4 %

4

4

1,2 %

2

4

3,0 %

5

5

0,0 %

0

5

0,0 %

0

Nelze hodnotit

4,7 %

8

Nelze hodnotit

6,5 %

11

CELKEM

100 %

169

CELKEM

100 %

169



Počet

1

71,0 %

120

2

16,6 %

3

09:14


5

KS WorkSession 2015

140


ŘEŠENÍ PŘÍPADNÝCH PROBLÉMŮ

Novinky „Negativní“ hodnocení

1, bezkonkurenční, lhůty vždy dodrženy, cena též.

3, někdy delší časová prodleva do vyřešení problému.

1, jedna. Perfektní

3, fatální chyby, které v tomto roce nastaly, by se neměly stávat. Dávám však lepší známku za rychlé vyřešení problémů.

1, všechno vždycky sedí, na čem se domluvíme, jedna. 1, super, vždy rychlá a profesionální odpověď. P. Mieres je vždy ochotný situaci vysvětlit. 2, v podstatných věcech celkem v pořádku, někdy by to mohlo být rychlejší.

09:14

3, někdy se nedodržují termíny, protože zaměstnanci KS jsou přetížení. Vždy jsou ale příjemní a ochotní situaci vysvětlit. 4, problémy nemohu řešit, když vzniknou - musím se přihlásit do Helpesku, čekat a radu dostanu až druhý či třetí den

KS WorkSession 2015

Kladné hodnocení


ŘEŠENÍ PŘÍPADNÝCH PROBLÉMŮ

Novinky  Vstřícná. Uvedeno 4x.

 Solidní. Uvedeno 92x.

 Příjemná. Uvedeno 2x.

 Bezproblémová. Uvedeno 50x.

 Mladá. Uvedeno 2x.

 Spolehlivá. Uvedeno 26x.

 Komunikativní. Uvedeno 2x.

 Flexibilní. Uvedeno 6x.

 Suprová. Uvedeno 1x

 Profesionální. Uvedeno 7x.

 Valašská, vždy hledá řešení. Uvedeno 1x

09:14

KS WorkSession 2015

 Kvalitní. Uvedeno 93x.


SLOVNÍ HODNOCENÍ FIRMY

09:14

KS WorkSession 2015


Novinky

JAK SE MÁME, NA ČEM PRACUJEME

Novinky

09:14

KS WorkSession 2015

Soutěž „IT produkt roku“ vyhlašuje redakce Computerworldu s cílem vyzdvihnout výrobky disponující vlastnostmi, které je významně odlišují od konkurenčních produktů


KS PORTÁL OCENĚN

Novinky

PARTNEŘI

Outsourcing mezd

Outsourcing IT

Outsourcing / poradenství HR

Docházkové systémy

ERP systémy S&T CZ s.r.o.

E-Consulting Czech s.r.o.

SPRINX Systems, a.s.

PeopleGate s.r.o.

ANeT-Advanced Network Technology, s.r.o.

Accace s.r.o.

Infinity Systems a.s.

TREXIMA spol. s r.o.

Saitech s.r.o.

KARAT Software a.s.

Cominfo, a.s.

UNICORN Systems a.s.

EKONA, spol. s r.o. E & FIN a.s. 09:14

A-21 spol. s r.o.

KS WorkSession 2015

KS-program, spol. s r.o. = výrobce a dodavatel mzdového a personálního informačního systému.


CO SE NEZMĚNILO

Novinky

Mgr. David Řezníček 09:14

KS WorkSession 2015


VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi

Novinky 

Zobecnění exportního souboru pro dochodkové spoločnosti. Doposud některé DDSky měly specifickou variantu.



Kompletně poslovenštěný mzdový list.



Agenda Výkon rozhodnutia rozšířena o nové evidenční položky týkající se exekucí (např.Oprávněný, Exekutorský úřad atd.)

09:14

CZ verze: 

Nový formulář "Potvrzení o zdan.příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce..( v menu Sestavy/Roční statistiky záložka "Potvrzení DPP".)



Mzdový list v sekci Neplacené volno byl rozšířen o funcionalitu, kdy se zde načítají i kódy, které jsou označeny v číselníku Pojmů pojmem "Neplacené volno".



S ohledem na nové výklady legislativy lze Výpočet insolvence nově ovlivnit novými rozš.parametry:



"INSOLV_ROCZUCT" určuje zda provádět srážky z výsledku ročního zúčtování



"INSOLV_DBONUS" určuje zda provádět srážky z daňového bonusu

KS WorkSession 2015

SK verze:



Novinky 

V agendě Vyúčtování zaměstnanců lze nově příslušným tlačítkem provést kompletní promazání zpracované výplaty zaměstnance v aktuálním období. Doposud se toto muselo dělat komplikovaným vícekrokovým způsobem. Lze využít např. v případě, kdy nový zaměstnanec fyzicky nenastoupí a je potřeba smazat kompletně jeho údaje ze systému.



Okno vyúčtování zaměstnanců - přídána položka číslo poměru a zároveň možnost třídění mzd.položek dle čísla poměru.



Sestava Kontaktů v evidenci zaměstnanců byla rozšířena o položku Heslo, čímž si může uživatel jednoduše zkontrolovat, zda má např. pro účely elektronických výplatních lístků u všech zaměstnanců nastaveno heslo.

09:14

KS WorkSession 2015

Obecné úpravy:



Novinky 

Systém pořizování směn - specialita - lze upravit jako dále jako zákaznické řešení



Parametrické zpracování stravování – lze uvolnit



Rozpady na projekty ve zpracování brutto – lze upravit jako dále jako zákaznické řešení. Dnes dostupné varianty:     



Rozdělení úvazku na projekty Rozdělení částek na projekty Rozpad na projekty dle odpracované doby Rozpad na střediska dle odpracované doby Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent

Výpočet průměru pro PN při zpracování brutto (rozhodné období < 90 dní, nebo 90 dní překročeno ve zpracovávaném období) – pro SK

09:14

KS WorkSession 2015

Výpočet mezd:



Novinky Potvrzení nároku na daňové zvýhodnění (v okně "PIS/Potvrzení")



Oznámení stavu - ÚP (v okně "Sestavy/Roční statistiky")



Varovné hlášení - nová funkce "Vystupující zaměstnanci s exekucí" (pokud má zákazník zakoupen přístup do sestavy insolvenčního rejstříku, pak se zobrazuje název "Vystupující zaměstnanci s exekucí / v insolvenci")



Varovné hlášení - nové funkce "Ukončení povolení k pobytu", "Ukončení platnosti OP, pasu"



Vyhlásenie k dani (pro SK v okně "PIS/Potvrzení")

09:14

KS WorkSession 2015





Novinky Do přehledu dovolené byl doplněn sloupec "Plánovaná". Do sloupce se načítá plánovaná (schválená) dovolená v budoucích obdobích aktuálního roku z agendy Požadavky.



Přístupová práva se v nastavení zobrazují ve stromové struktuře. Přidělování akcí k rolím lze nyní provádět i hromadně po skupinách. Ušetří se tím klikání uživatele a urychlí se nastavení práv.

09:14

KS WorkSession 2015





Novinky automatické krácení započitatelné praxe z důvodu nesplněného vzdělání



nastavení souboru pro přenos dat ze služebních cest do účetnictví, pracuje s více měnami

09:14

KS WorkSession 2015





Novinky Rozsáhlé úpravy Generátoru sestav II        

Doplněna možnost formátování číselných hodnot nové položky: Vytvořena nová položka: SP odvod firma + ZP odvod firma Byla doplněna skupina položek "Platby" Načítání položek "SP odvod firma poměr" a "ZP odvod firma poměr" byly přizpůsobeny slovenské legislativě Položka "Zdravotní pojišťovna" se bude načítat s ohledem "datum platnosti od" Příjmení(posl.) Datum ukončení(posl.) Skupina pracujících(posl.)

 Agenda

 Agenda

Zámek - byla upravena tak aby umožňovala zamykání po uživatelích.

"Zámek" upravena tak aby umožňovala přepnutí do módu kdy při účasti zaměstnance ve více rolích stačí mít zamknutu jednu z těchto rolí aby se na agendu aplikovalo zamknutí.

09:14

KS WorkSession 2015





Novinky Do kalkulačky byl přidán převod měn a přetahování čísel ze sestav (nebo pouze kliknutím na číslo).



Služební cesty      

Přidána aktualizace kurzů měn spadajících do tzv. "ostatních měn" ČNB. Kurzy si nyní automaticky stahuje i KS portál. Přidán rozšiřující parametr, pomocí kterého lze určovat způsob zaokrouhlování výsledné částky vyúčtování služební cesty. v KS mzdy přidána možnost přiložit nascanované doklady (bylo pouze na portále) pro CP, které nemají zp. proplacení "ve mzdě", bylo umožněno storno vyúčtování i po uzávěrce. Do hlavičky bylo přidáno pole poznámka. Do spodní části výdajů byl přidán rozbalovací seznam "Prosím o vyplacení výdajů" s volbami "v hotovosti"/"na účet"/"ve mzdě". Byla přidána možnost měnit workflow stav v KS mzdy.

09:14

KS WorkSession 2015





Novinky Plán lékařských prohlídek dodržuje původní periodu pro věkovou hranici.



Modul umožňuje zadat platnost periody pro různá časová období a plán dodržuje původní periodu, při přechodu z jednoho období do druhého.



Do dodatečných prohlídek je možno zadat a následně naplánovat prohlídky "Mimořádné" a "Následné"



Do PPM je možno zadat a následně naplánovat prohlídky "Mimořádné" a "Následné"

09:14

KS WorkSession 2015





Novinky Firemí plány vzdělávání (nebo/a individulání plány) pro podnikatelskou sféru.



Možnost evidovat indikátory "rozpracovanosti" jednotlivých organizačních fází školích akcí



Rozšíření informací v záložce účastníků při fázi zjištování požadavků.



Prohlížení archivu datových změn a měsíčních mzdově-evidečních hodnot v daných obdobích, v konktétním místě aplikace , kde se data editují - ideální nástroj pro audit



Číselník budov s vazbou k pracovním místům/pozicím - může nahrazovat vyplňování jiných 2 popisných vlastností (zpracováno propojení na Treximu, dokumenty a další výkazy které potřebují nějaké místopisné rozčlenění - ZÚJ, LAU)



možnost evidence střediskek k fondům pro evidenci čerpání prostředků



Pořádí slevy u rodinných příslušníků (to ale asia nemá cenu řešit - všichní už to vědí)



Změna ve vytváření zápočtových listů - přesunuto do potvrzení

09:14

KS WorkSession 2015





Novinky Možnost použití rolí na databázové úrovni (přiřazením k rolím v aplikaci).



Implementace dalších databázových struktur do aplikace: triggery, stored procedury a databázové pohledy.



Zavedení rolí do práv na osobní čísla, střediska a podniky.

09:14

KS WorkSession 2015





Novinky

Děkuji za pozornost Mgr. David Řezníček 09:14

KS WorkSession 2015



Nástěnka 21. století

Adam Krytinář 09:14

KS WorkSession 2015


HR MANAGEMENT ON-LINE

Nástěnka 21. století informace pro zaměstnance

 zobrazovat

informace pro management na všech úrovních řízení

 poskytovat

různorodé informace ze všech oblastí řízení lidských zdrojů

 umožňuje

vyjadřovat se k problémům ve firmě, dávat návrhy na zlepšení

 předávat

a sdílet dokumenty

 vytvářet

prostor pro spolupráci

 zobrazovat

09:14

informace o stavu firmy

KS WorkSession 2015

 zobrazovat


ÚČEL NÁSTĚNKY

Nástěnka 21. století špendlíčky x nepíchací x elektronická

 přístupná

kdykoliv a kdekoliv

 dostupná

pro všechny za pár korun

 rychlá, aby

obsloužila co nejvíce uživatelů

 přehledná

a pohledná

 bezpečná, odolná  pravdivá, říká

jen to co má

 přizpůsobivá, aby

09:14

proti zneužití si na ní každý našel to svoje

KS WorkSession 2015

 na


POŽADOVANÉ VLASTNOSTI

Nástěnka 21. století 21/5/2015, 14-15 BAŤŮV INSTITUT, ZLÍN

ARCHITEKTURA

ZAMĚSTNANEC

MANAŽER ŘEDITEL

PC Notebook

Personální a mzdový portál

Tablet

Externí/interní mzdová účetní

HR manažer

Desktop/Terminal/Citrix/RDP/VPN

09:14

KS WorkSession 2015

Smartphone

Nástěnka 21. století Systemizace Popisy míst

Kariéra

Personální evidence

Mzdy Benefity

Uchazeči

Plán mzdových prostředků

Hodnocení

Adaptace

Lékařské prohlídky

Vzdělávání Ochranné pomůcky

KS WorkSession 2015

Dokumenty

Služební cesty

09:14


HR MANAGEMENT

Nástěnka 21. století Vícejazyčné prostředí a vícejazyčné výstupy

•

Možnost nastavení přístupových práv, přístup kteréhokoliv zaměstnance

•

Přístup pro pověřené externí uživatele

•

Vstup pro uchazeče

•

Možnost uživatelské definice předpřipravených workflow

•

Možnost uživatelského nastavení do corporátního designu

•

Technologická nezávislost

•

Grupování, filtrování, hledání a další fce v sestavách

•

Export dat do souborů xls, pdf, txt, xml …

09:14

KS WorkSession 2015

•


ZÁKLADNÍ VLASTNOSTI

Nástěnka 21. století MANAŽER

ŘEDITEL

MZDOVÁ ÚČETNÍ

HR MANAGER

Údaje o sobě

Údaje o podřízených

Schvalování odměňování

Zpracování mezd ČR a SR

Spoludefinuje pracovní místa

Žádosti o dovolené

Schvalování dovolené

Plánuje náklady

Libovolné kalendáře

Vytváří systemizaci

Žádosti o služební cestu

Návrhy odměňování

Schvaluje změny v zařazení

Hromadné příkazy

Plánuje rozvojové aktivity

Žádost o změnu osob. dat

Přehledy nákladů na mzdy

Hlídání nákladů

Exekuce, insolvence

Plánuje lékařskou péči

Řízení rozvoje

Dokumenty podřízených

Sledování vývoje

Zdravotní pojišťovny

Stanovuje benefitní program

Sebehodnocení

Hodnotí podřízené

ELDP, ZPS, potvrzení

Řídí hodnocení

Zpracování docházky

Plánuje rozvoj

Vazba na docházku

Pracuje s talenty

Výplatní lístek

Zodpovídá za adaptaci

Vazba na účetnictví

Řídí nábor

Dokumenty

Podílí se na náboru

Trexima a ČSÚ

Řídí adaptaci

09:14

KS WorkSession 2015

ZAMĚSTNANEC


SPOLEČNÉ PROSTŘEDÍ

úspora materiálu

- netisknou se záznamy z hodnocení, pozvání k lékaři, na

školení, dokumenty, výplatní lístky

úspory času - vše je sdílené, rychle dohledatelné, přehledně strukturované úspora místa - neskladuje se to, co se vytisklo snížení chybovosti - méně vstupů, méně chyb

SELF SERVICES


SPOLEČNÉ PROSTŘEDÍ


Nástěnka 21. století

zkrácení času na zpracování mezd - vše je v systému díky procesům na pokutách za pozdní proškolení, lékařskou prohlídku, nevydanou pracovní pomůcku, apod.

úspory nákladů

09:14

KS WorkSession 2015

rychleji


Děkuji za pozornost Adam Krytinář 09:14

KS WorkSession 2015


EFEKTIVNĚ K CÍLI

Novinky

Mgr. David Řezníček 09:14

KS WorkSession 2015


VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS portál

09:14

KS WorkSession 2015


Novinky


10:06

KS WorkSession 2015


Novinky

OSOBNÍ KALENDÁŘ

10:08

KS WorkSession 2015


Novinky

KALENDÁŘ PODŘÍZENÝCH

10:09

KS WorkSession 2015


Novinky

PLÁNOVÁNÍ SMĚN

10:10

KS WorkSession 2015


Novinky

LIMITY ZOBRAZENÉ ZAMĚSTNANCI

Novinky

10:11

KS WorkSession 2015


POŽADAVKY – SYSTÉMOVÝ STAV, UŽIVATELSKÁ ZMĚNA SLOUPCŮ

Novinky

10:13

KS WorkSession 2015


VZDĚLÁVÁNÍ – KVALIFIKAČNÍ KARTA ZAMĚSTNANCE – OSVĚDČENÍ A JEJICH STAV

Novinky

10:13

KS WorkSession 2015


ZAMĚSTNANCI PŘEHLEDY – SOUHRN INDIVIDUÁLNÍCH PLÁNŮ VZDĚLÁVÁNÍ

10:19

KS WorkSession 2015


Novinky

ZAMĚSTNANCI PŘEHLEDY – JUBILEA

10:20

KS WorkSession 2015


Novinky

SYSTEMIZAČNÍ SCHÉMA

Novinky

Děkuji za pozornost Mgr. David Řezníček 09:14

KS WorkSession 2015



I500 zaměstnanců v portálu

Ing. Marie Mitzová 09:14

KS WorkSession 2015


PODPORA HR VE SPOLEČNOSTI BONATRANS GROUP, a.s.

09:14

KS WorkSession 2015


Coffee break

MALÝ ODDECH PŘED VELKÝM FINÁLE

Jak na kompetenční model

Mgr. Ivana Olivová 09:14

KS WorkSession 2015


KOMPETENČNÍ MODELY V PRAXI


Ing. Tibor Mičunek 09:14

KS WorkSession 2015


EFEKTIVNĚ K CÍLI


09:14

KS WorkSession 2015

Firemní plány vzdělávání vycházejí z potřeby firem plánovat vzdělávací aktivity dle finančních možností organizace V NÁVAZNOSTI NA HODNOCENÍ zaměstnanců.


EFEKTIVNĚ K CÍLI

Firemní plán vzdělávání 

Individuální roční plány rozvoje na portále



Ty přes makro sjednotí do jednoho XLS mezi-filu



Ten po změnách „nalijou“ do systému vzdělávání



Tam se doplní o zákonné/povinné kurzy, vyplývající z požadavků na pozice



Z toho vytvoří Firemní plán vzdělávání (kurz, počet lidí, peníze)



Portál pracovníkům nabízí jen školení, které mají v plánech

09:14

Vodafone 

individuální roční plány, koordinují si sami manažeři a platí ze středisek



centrální koordinace/budget tedy není, ale vnímají to velké selhání, které se jim nedaří v managementu prosadit



celkový přehled počtů pracovníků ke školení na jednotlivé kurzy ale dělají

CCI (300 lidí, výroba) 

roční plány zadávají přes portál



vše ale funguje v XLS souborech (požadavky, celkový přehled)

KS WorkSession 2015

Barum Continental (automotive, 5000 zaměstnanců)


PRŮZKUM

09:14

KS WorkSession 2015



EFEKTIVNĚ K CÍLI


09:14

KS WorkSession 2015


KROK 1. – ZALOŽENÍ VZDĚLÁVACÍHO PLÁNU


09:14

KS WorkSession 2015


KROK 2. - DOPORUČENÉ VZDĚLÁVÁNÍ


09:14

KS WorkSession 2015


KROK 3. – ÚPRAVA PERSONALISTOU


09:14

KS WorkSession 2015


KROK 3. – ÚPRAVA PERSONALISTOU

09:14

KS WorkSession 2015



KROK 4. – KONTROLA VEDOUCÍM

09:14

KS WorkSession 2015



KROK 5. – UZAMČENÍ PLÁNU


09:14

KS WorkSession 2015


KROK 6. – VYTVOŘENÍ PLÁNU ŠKOLÍCÍCH AKCÍ


09:14

KS WorkSession 2015


KROK 7. – UPŘESNĚNÍ ŠKOLÍCÍCH AKCÍ


09:14

KS WorkSession 2015


KROK 7. – UPŘESNĚNÍ ŠKOLÍCÍCH AKCÍ


09:14

KS WorkSession 2015


KROK 8. – PRŮBĚŽNÉ SLEDOVÁNÍ NÁKLADŮ


09:14

KS WorkSession 2015


KROK 9. – VYHODNOCENÍ PLNĚNÍ PLÁNU


Děkuji za pozornost Ing. Tibor Mičunek 09:14

KS WorkSession 2015


EFEKTIVNĚ K CÍLI

Budoucí rozvoj



KS WorkSession 2015



Budoucí rozvoj 2) Mzdové položky na 4 – 5 čísel 3) Aplikační server 4) Notifikace 5) Personální controlling

09:14

KS WorkSession 2015

1) Nová verze aplikace CS16 – sjednocení verzování aplikací


CO NÁS ČEKÁ A NEMINE

Budoucí rozvoj

09:14

KS WorkSession 2015

6) Aplikace pro mobilní telefony


CO NÁS ČEKÁ A NEMINE

Budoucí rozvoj Děkujeme za pozornost



KS WorkSession 2015



Odpolední program 13:45

Pro jedlíky ODPOLEDNÍ POHOŠTĚNÍ Pro kulturníky Baťovo muzeum

Baťova galerie

Baťův mrakodrap

Pro workoholiky



15:30

Pro všechny Na stojáka s Lukášem Pavláskem

16:00 09:14

KS WorkSession 2015

WorkShop controlling

Kulturní program 21/5/2015, 14-15 BAŤŮV INSTITUT, ZLÍN

ODPOLEDNÍ POHOŠTĚNÍ - RAUT

09:14

KS WorkSession 2015

Ladislav Vajgl & your team

Kulturní program

09:14

Baťova galerie  Mgr. Zezulková  Ing. Petr Mieres

Baťův mrakodrap  Jiří Zajíček

KS WorkSession 2015

Baťovo muzeum  Štěpán Volek  Ing. Tibor Mičunek


PRŮVODCI PROGRAMEM

Workshop Controlling

Ing. Petr Fojtík 09:14


KS WorkSession 2015


PRŮVODCI PROGRAMEM

Lukáš Pavlásek

09:14

KS WorkSession 2015


Na stojáka

STAND-UP COMEDY

Trnky

na cestu!

09:14

KS WorkSession 2015

Nezapomeňte si vyzvednout u Baru malý dárek


FRGÁL NEBO SLIVOVICE NA CESTU

KS-program, spol. s r.o.

Děkujeme za pozornost


NO STRES WITH KS

09:14

KS WorkSession 2015

a přejeme příjemnou zábavu

2015, BAŤŮV INSTITUT, ZLÍN

Recommend Documents