Advent 2014 was een veelbewogen jaar. Het gedicht van Gerard van Midden (componist en liedschrijver) raakte mij. In Zijn voetsporen Goede God, Een krantenkop schreeuwt over honger en ellende, een televisieprogramma laat beelden zien die mijn netvlies ontregelen. Een ooggetuigenverklaring vertelt over mensonterende omstandigheden. Dan knijpt de wanhoop mijn keel dicht. Ik heb geen stem meer om te roepen. Mijn benen verlammen en ik blijf zitten waar ik zit. Mijn oren slibben dicht en ik sluit me af voor alles wat er in de wereld gebeurt. Help me God, om in beweging te komen, om stem te geven aan wat gehoord moet worden, om op te komen voor mensen die niet meetellen. We vieren straks het kerstfeest, het feest van vrede, van een klein kind dat zich sterk zal maken voor de rechten van iedereen. Help ons die rechten waar te maken. Help ons om in zijn voetsporen te gaan.
Adriaan van Zanten Voorzitter College van Bestuur
Nieuwtjes Dinsdag 6 januari houden we onze jaarlijkse nieuwjaarsreceptie van 16.30 tot 18.00 u. De bijeenkomst houden we in ‘t Manneke te Berkel en Rodenrijs. We hopen al onze medewerkers te ontmoeten. Even bijpraten in een gezellige omgeving en elkaar een welgemeend nieuw jaar toewensen. Komt allen en neem je collega mee. Begrijpend Lezen In het laatste directieoverleg informeerden de scholen elkaar over de voortgang: - Met alle bovenbouwleerkrachten hebben we de digitale cursus bekeken en besproken, leerzaam en inspirerend, moet je zeker bestuderen!!! http://www.heutink-academie.nl/spectrum-spco - Ieder heeft z’n leervraag geformuleerd, we concentreren ons op de woordenschatuitbreiding. - We gaan de kinderen beter voorbereiden op de manier waarop CITO ze bevraagt. - Onze leervraag heeft zich geconcentreerd op het modelen, het oefenen onder elkaar was leuk en leerzaam. - We zetten de leesstrategieën bewust in bij de zaakvakken. - Jammer dat de lagere groepen niet meedoen in de extra aandacht. - We zijn de handleiding weer eens goed gaan bestuderen, dat leverde veel op. - De extra aandacht in het team leidt tot een meer gerichte aanpak, je bent er bewuster mee bezig. - Oeps het is even weggezakt in de hectiek van alle dag, we moeten het nodig ‘afstoffen’. - We gaan de toets in januari anders afnemen, 1 tekst per dag zodat ze zich volledig kunnen concentreren. 11 en 18 februari houden we weer kenniskringen rondom dit onderwerp. We gaan uitwisselen wat succesvol was en wat we vooral zelf geleerd hebben in dit half jaar aan de hand van onze onderzoeksvraag. Nel Zijlstra gaat met pensioen Als jong ‘juffie’ (19 lentes jong) startte juf Nel in 1973 op een kleuterschool in Kralingen. Ze had een gedegen vooropleiding genoten aan de VOORPOST in Rotterdam-Zuid. De VOORPOST was de opleidingsschool voor kleuterleidsters en een begrip in Rotterdam en omstreken. Drie jaar lang werd je intensief voorbereid op het werken met kleuters. De ontwikkelingspsychologie en didactiek waren afgestemd op het jonge kind. Het werd er ingestampt dat kleuters leren door te spelen. Het spel was heilig en jij als leidster moest zorgen voor een rijk spelaanbod. Kan het nu gebeuren dat iemand voor de kleuters gaat en slechts één periode stage heeft gelopen bij de kleuters. In die tijd liep je drie jaar lang iedere week één of twee dagen stage en natuurlijk alleen bij kleuters. Na een jaar voor de klas te hebben gestaan heeft Nel de focus verlegd naar de aanstaande gezinsuitbreiding. Dit duurde van 1974 tot 1982 en op de school van haar kinderen had men natuurlijk snel door dat Nel geen gewone moeder was. Het was er een met een bevoegdheid om les te geven. Jaren heeft ze dat gedaan naast diverse leerkrachten en in allerlei situaties. Nel probeerde zich steeds in alle gevallen aan te passen aan de omstandigheden waarin ze terecht kwam. Als directeur koester je zulke invallers. Vanaf 2002 kreeg ze vast een kleutergroep samen met haar duo-collega Jessie Brouwer. Wat hebben ze samen genoten van de kinderen en wat was het heerlijk om die vier-, vijf- en zesjarigen verder te
helpen in hun ontwikkeling. Om die reden is het jammer om te stoppen. Aan de andere kant, er zijn in haar omgeving veel mensen die hulp nodig hebben van anderen en Nel wil die graag geven. Eigenlijk gaat ze haar betaald werk verruilen voor vrijwilligerswerk. Ook in deze keuze wordt weer duidelijk dat de liefde voor de mens en de naaste een rode draad is, die door het leven van Nel loopt. Juf Nel bedankt wat je voor onze kinderen hebt gedaan en wat je voor ons als collega betekend hebt! Personeelsfeest Vesper, nieuwjaarsreceptie en het personeelsfeestje zijn de activiteiten die gezamenlijk worden gevierd binnen Spectrum. Van een serieuze ontmoeting met diepgang tot een ontspannen samenzijn waarbij de nadruk ligt op genieten. Op de jaaragenda staat het personeelsfeest gepland voor vrijdag 29 mei. Deze datum kunt u schrappen. Daarvoor in de plaats kunt u noteren vrijdag 6 maart. (De uitnodiging geldt alleen voor personeelsleden.) We hebben een ruime hoeveelheid kaarten kunnen vastleggen voor de nieuwe voorstelling van Herman van Veen in het Nieuwe Luxortheater te Rotterdam. Hoe we het precies gaan aanpakken is nog niet bekend. Wellicht het volgende: verzamelen op school rond 16.30/17.00, dan gezamenlijk eten met pizza’s/ Chinees/ maaltijd van de culinaire slager op de hoek van de straat/ verzin het maar. Vervolgens carpoolen naar Rotterdam voor de voorstelling. Een drankje in de pauze en na afloop wordt geregeld, zodat we nog even de tijd hebben om na te genieten. Ben je enthousiast, geef je dan op voor zaterdag 24 januari 2015 bij de directeur.
Werkkostenregeling De personeelsgeleding van de GMR heeft een positief advies gegeven. Waar gaat het over? Het gaat om een belastingmaatregel. Geeft een werkgever meer dan 1,2% van de totale loonkosten uit aan leuke dingen voor het personeel dan moet daar 80% belasting over betaald worden. Om die reden is het belangrijk om onder de 1,2% te blijven. Het gaat hierbij om ongeveer €70.000. Waar geven we het geldt aan uit? Vrije Ruimte Spectrum (forfait) 1,2% van loonsom Kerstpakketten (VVV-bonnen) Personeelsbudget Spectrum (personeelsuitje / nieuwjaarsreceptie, attentie bij bijzondere gebeurtenissen, etc) Personeelsbudget Scholen (koffie/thee, broodje, feestje, alles wat je aan personeel uitgeeft) VOG (kosten verklaring omtrent gedrag) Contributie vakbond Totaal Geen eindheffing van 80%
69.900 5.000 30.000
27.000 1.000 4.000 67.000
Uitgangspunt bij de gemaakte keuze is dat iedereen er van kan profiteren. Het fietsenplan is helaas gesneuveld. Hiermee was jaarlijks zo’n € 12.000 gemoeid. Op het personeelsbudget voor Spectrum is ook € 10.000 gekort. De extra bestuursreiskostenvergoeding voor personeel dat op meer dan 10 km afstand woont van de school is overeind gebleven. Navraag bij de belastingdienst leverde op dat
deze niet onder de werkkostenregeling valt. Met de GMR is afgesproken dat we na een jaar gaan evalueren. Mocht blijken dat er toch meer ruimte is, maken we nieuwe voorstellen. We willen de vrije ruimte graag uitgeven aan ons belangrijkste kapitaal namelijk: het personeel. CAO PO Wat gebeurt er met de ADV, met de BAPO en andere regelingen? Voor de voorjaarsvakantie beleggen we een avond met alle personeelsleden van de MR-en. De werkdruk is een belangrijk thema in de CAO en door te gaan werken met een 40-urige werkweek denkt men de werkdruk aan te pakken. We willen brainstormen over een aantal alternatieven lesroosters. Lesroosters die bijvoorbeeld ruimte bieden om aan het einde van een periode (voor de herfst-, kerst-, voorjaars-, mei- en zomervakantie) een lesvrije dag in te plannen voor organisatie van de lessen en overleg. Er zijn scholen buiten Spectrum die reeds experimenteren. Als de teams er voordelen in zien, gaan we het omzetten in plannen. Deze plannen kunnen en mogen per school verschillen. We gaan ons eerst informeren. Noteert u de datum: woensdag 11 februari vanaf 19.30 u. Passend Onderwijs De rugzak gaat definitief z’n laatste half jaar in. Diverse scholen binnen Spectrum hebben voor kinderen met een speciale leerbehoefte een rugzak binnengehaald, waarmee met het budget van in totaal €7000,- per leerling een extra ondersteuning wordt gerealiseerd binnen de school. De rugzak kon aangevraagd worden bij de Commissie voor Indicatiestelling. Per 1 augustus 2014 is deze verdwenen. Al is de RUGZAK afgeschaft, natuurlijk zijn er nog steeds kinderen met een speciale leerbehoefte. Kinderen die niet uit de voeten kunnen met de basisondersteuning die iedere school moet bieden. Voor deze kinderen kan een speciaal arrangement worden aangevraagd bij het Samenwerkingsverband Delflanden waarbij Spectrum is aangesloten. Heb je kinderen in de groep waarvan je denkt: “die zouden we best op school kunnen houden, maar ze hebben met regelmaat extra ondersteuning nodig”, kaart het aan bij je IB-er!!! Wacht niet te lang en blijf niet tobben. Het samenwerkingsverband heeft lokale onderwijsadviseurs en preventieve ondersteuners in dienst om uiteindelijk te beoordelen of er arrangementen moeten komen. Een goede onderbouwing vanuit de basisschool is echter voorwaardelijk. Er is net zo veel geld als destijds voor de rugzakken alleen de procedure is anders. Maak er werk van! Lukt het niet omdat de procedure te stroperig is? Meldt het bij het bestuurskantoor. Het bestuur van Spectrum is weer vertegenwoordigd in het bestuur van het samenwerkingsverband Delflanden. De anti-Pestcoördinator De opleiding 'Anti-pestcoördinator in het onderwijs' is als professionaliseringsactiviteit opgenomen in het cursusaanbod van Spectrum. Nederlandse scholen nemen actief stelling tegen pesten. Toch schiet het er in de drukte van de dagelijkse schooldag soms bij in om te checken of het gesignaleerde pestgedrag echt gestopt is. Pesterijen indammen vraagt permanent vinger aan de pols houden bij de gepeste leerling, de ouders en de groepsleerkracht/mentor. De antipestcoördinator is het aanspreekpunt voor leerlingen en ouders bij pesterijen op school. De antipestcoördinator wijst de weg naar oplossingen en houdt contact totdat het pesten stopt. Zo wordt voorkomen dat ouders zich van het kastje naar de muur gestuurd voelen en de zaak verhardt. Dat is de kern van het werk. Daarnaast zijn preventie, monitoren en schoolveiligheidsbeleid aanscherpen taken van de anti-pestcoördinator. Bent u een praktisch ingestelde verbinder met hart voor schoolveiligheid? Inmiddels hebben zes collega’s zich aangemeld en is er nog plaats voor negen cursisten. Voor meer informatie verwijzen we naar de website van Spectum. http://www.spectrum-spco.nl/page/238/Cursusaanbod+2014-2015
Mondige ouders Menig leerkracht kan opzien tegen de periodiek terugkerende oudergespreken of gewoon een ouder die even langskomt omdat zijn / haar kind niet begrepen wordt door de leerkracht. Bij communicatie gaat het soms om ingewikkelde processen. Wie nooit opziet tegen dit soort gesprekken of het gevoel heeft dat het hem/haar eigenlijk gemakkelijk afgaat moet dat vooral zo houden. Kennelijk is men bekwaam op dat punt.
Voor wie zich herkent in bovenstaande regels, Spectrum organiseert in 2015 een cursus waarin het specifiek gaat over het communiceren met ouders. Belangrijke zaken die langskomen zijn: - Je eigen stijl van communiceren - De kunst van het vragen stellen - Het omgekeerde 10-minutengesprek - De attitude van de leraar De twee bijeenkomsten worden gehouden op 21 januari en woensdag 4 maart 2015, u kunt zich nog opgeven via het bestuurskantoor.
http://www.spectrum-spco.nl/page/238/Cursusaanbod+2014-2015
