2013. NOVEMBER 7. VIMFÓ

Az országos munkavédelmi érdekegyeztetés helyzete és a Munkavédelmi Bizottság aktuális feladatai. Munkavédelem aktuális kérdései, új kihívások a munkavédelemben

2013. NOVEMBER 7. VIMFÓ Mandrik István ügyvivő Munkavédelmi Bizottság munkáltatói oldal MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

1

A munkavédelem aktuális kérdései, új kihívások a munkavédelemben. A munkavédelmi képviselők tevékenységének fontossága.

MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

2

HAZAI ÉRDEKEGYEZTETÉS 1998- 2010. 2011-2013. Érdekképviselet és érdekvédelem , A TRIPARTIT RENDSZER /állam, munkaadó, munkavállaló/ együttműködési helyzete


3

A HAZAI ÉRDEKEGYEZTETÉS SZINTJEI ÁLTALÁBAN

MAKROSZINT (TÁRSADALOM) MEZZOSZINT (ÁGAZAT) ÜZEMI SZINT (VÁLLALKOZÁS)


4

MAKROSZINTŰ ÉRDEKEGYEZTETÉS


5

Érdekegyeztető Tanács Országos Munkatanács Országos Érdekegyeztető Tanács


6

Az első Országos Érdekegyeztető Tanács 1988 decemberében alakult. A résztvevők által az 1990. évben életre hívott és kibővített létszámú Érdekegyeztető Tanács azzal, hogy tárgyalások útján folyamatosan feltárta és egyeztette az állam, a munkáltatók és a munkavállalók sajátos érdekeit, jelentős szerepet töltött be abban, hogy a nagyarányú gazdasági és társadalmi átalakulások Magyarországon jelentősebb társadalmi konfliktusok nélkül történtek meg. MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

7

A 2002. júliusában megújított Országos Érdekegyeztető Tanács a folyamatosan változó feltételekhez igazodóan - intézményes keretet biztosított a Kormány és a szociális partnerek (munkavállalók és munkáltatók országos érdekképviseleti szervezetei) közötti folyamatos párbeszédre. Biztosította: • a gazdasági és munkaügyi kérdések megtárgyalását, • a szociális partnerek és a Kormány közti megállapodást. Az OÉT - féléves munkaprogramja alapján havonkénti ütemezéssel - rendszeresen napirendre tűzte a munka világával összefüggő aktuálisan jelentkező feladatokat. MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

8

ÉRDEKEGYEZTETÉS 2010-IG MIÉRT VOLT RÁ SZÜKSÉG ? KI – KIT KÉPVISELT ? MILYEN JOGI HÁTTERE VOLT ? MILYEN SZÜKSÉGSZERŰSÉGE VOLT AZ ÉRDEKEGYEZTETÉSNEK ?


9

MIÉRT VOLT RÁ SZÜKSÉG ? MERT SAJÁTOS ÉRDEKEI VANNAK A TRIPARTIT RENDSZER MINDHÁROM RÉSZTVEVŐJÉNEK 1. KORMÁNYZAT TÖBB ADÓBEVÉTELT, NAGYOBB ELLENŐRZÉST, KISEBB ÁLLAMI KÖLTSÉGEKET

2. MUNKAADÓK

KEVESEBB ADÓTERHET, KISEBB KÖLTSÉGEKET, NAGYOBB SAJÁT RENDELKEZÉSŰ EREDMÉNYT

3. MUNKAVÁLLALÓK

TÖBB FIZETÉST, EXTRA BIZTONSÁGOT, TELJESKÖRŰ BITOSÍTOTTI HÁTTERET ........... MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

10

KI KIT KÉPVISEL ? MILYEN A SZAVAZATI ARÁNY?


11

KORMÁNYZATI OLDAL 1. SZAVAZAT > SZÓVIVŐ AZ EGYETEMES KORMÁNYZATI ÉS AZ ÁGAZATI ÉRDEKEKEKET, AZ EGYES MINISZTÉRIUMOK KÉPVISELŐIN KERESZTÜL (EZ NEM MINDIG SIKERÜL)


12


13

MUNKÁLTATÓK KÉPVISELETE 1.SZAVAZAT > SZÓVIVŐ

A 9 MUNKAADÓI SZÖVETSÉG:

Agrár Munkaadói Szövetség Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége Ipartestületek Országos Szövetsége Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége Magyar Iparszövetség Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége


14

DR. ROLEK FERENC MGYOSZ

DÁVID FERENC VOSZ


15

MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELETE 1. SZAVAZAT > SZÓVIVŐ Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ) , az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT) , a Liga Szakszervezetek , a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) , a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) , a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF)


16

PATAKY PÉTER

GASKÓ


ISTVÁN

17

Az OÉT szakfórumai (szakértők) ILO ügyekkel foglalkozó tanács az Európai Unió ügyeivel foglalkozó tanács az ágazati ügyekkel foglalkozó tanács


18

Az OÉT szakbizottságai Bér-és Kollektív Megállapodások Bizottsága Gazdasági Bizottság Esélyegyenlőségi Bizottság Munkaerőpiaci Bizottság Munkajogi Bizottság Munkavédelmi Bizottság Nemzeti Fejlesztési Terv Bizottság Szakképzési Bizottság Szociális Bizottság MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

19

MAKROSZINTŰ TRIPARTIT SZAKOSÍTOTT ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG KORMÁNYZAT (NMH MMF)+ TÁRCÁK MUNKAADÓI OLDAL MUNKAVÁLLALÓI OLDAL


20

BAKOS JÓZSEF

CZOMBA SÁNDOR


21


22

ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG AZ EGYETLEN TÖRVÉNYBEN MEGJELENŐ TRIPARTIT SZERVEZET AMELY AZ OÉT- EN BELÜL IS SAJÁT, A MINISZTÉRIUM ÁLTAL KÖZZÉTETT ÜGYREND SZERINT MŰKÖDÖTT ÉS MŰKÖDIK MA IS.


23


24

A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG : Mvt. 78. § 2. / g.pont DÖNT a nevelés és az oktatás területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos kérdésekben.


25

A biztonságtudatos nevelés célja: a művelt, szuverén, érdekeit objektíve érvényesíteni tudó, öntevékeny, magatartásában egyetemes értékeket követő személyiség kialakítása. AMELY NEM MÁS MINT EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

26


27

a 84/2013. (III. 21.) Korm. rendeletben megjelent a 11500-12 számú, Munkahelyi egészség és biztonság megnevezésű modul.


28

MILYEN KIHÍVÁSOK JELENNEK MEG A MUNKAVÉDELEMBEN? EURÓPAI PROBLÉMÁK: A tartósan meleg időszakok okozta megnövekedő igénybevétel megelőzése Az egészségellenőrzés megelőző /stressz/ hatékonyságának növelése Egyes sérülékeny munkavállalói csoportok (idősödők, migránsok, munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés, vagy rokkantság miatt rehabilitáltak) munkaerejének regenerálása és visszaillesztésük a munka világába MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

29

MILYEN KIHÍVÁSOK MENTÉN KELL EZT ELVÉGEZNI? + A HAZAI PROBLÉMÁK: GAZDASÁGI VÁLSÁG, A GAZDASÁGI, TÁRSADALMI BEIDEGZŐDÉSÉNEK TOVÁBBÉLÉSE


30

Kiemelt korcsoportok százalékos arányának növekedése az össznépességen belül, Magyarországon Életkor/év

1960

2001

2050

60-64

36,1

25,7

18,1

65-69

25,4

23,6

18,3

70-74

19,2

21,0

20,3

75-79

12,3

16,3

15,9

80-84

5,7

7,4

11,7

85-

2,2

6,0

15,4

Összesen (fő) 1.372.661 =100 %

2.081.550 =100 %


3.319.324 =100 % 31

AZ EL- ANYAGIASULT VILÁG RÉSZÉRE VALÓSÁGOS VÁLASZOKAT ADJON A BIZTONSÁGTUDATOS KÉRDÉSEK FELVETÉSÉRE VALÓSÁGOS ÉRVEKET HASZNÁLJON A BIZTONSÁG ERŐSÍTÉSE ÉRDEKÉBEN


32

RENDET ÉS BIZTONSÁGOT AKARUNK A MUNKA TERVEZÉSÉBEN A MUNKA IRÁNYÍTÁSÁBAN A MUNKA ELLENŐRZÉSÉBEN

MINDEZT TÁRSADALMI MÉRETEKBEN MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

33

JUSSUNK EL EGYÜTT A KÉRDÉSEKTŐL A CSELEKVÉSÉIG


34

SOKFÉLE KÖVETELMÉNY


35

NEM ILYEN RENDET AKARUNK!


36

ÉS NEM IS ILYENT !


37

AZONBAN EDDIG NEM KELLENE ELJUTNI A STRESSZEL!


38

MILYEN A STRESSZ?? Emeljünk fel egy pohár vizet. Meddig tudjuk tartani? A tényleges súly nem számít. Attól függ, hogy mennyi ideig tartom a poharat a kezemben. Ha csak egy percig, akkor nincs semmi baj. Ha egy óráig, akkor fáj tőle a karom. Ha egy napig, akkor a karom elzsibbad és lebénul. A pohár súlya nem változik meg, de minél tovább tartom a kezemben a poharat, az annál nehezebb lesz. A stressz és az aggodalom ugyanolyan, mint a pohár víz. Ha csak rövid ideig gondolsz rájuk, nem történik semmi. Ha egy kicsit hosszabb ideig gondolsz rájuk, elkezdenek fájni. És ha egész nap rájuk gondolsz, bénultnak érzed magad - semmit sem tudsz rendesen megcsinálni. Fontos tehát, hogy megválj a stressztől. A nap végén vesd le válladról a terheket, amilyen hamar csak lehet! Ne hordozd azokat még éjszaka is! Tedd le a poharat! EZ A MUNKAVÉDELEM KIHÍVÁSA! MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

39

AGGODALMASKODÁS


40

MUNKAVÉDELMI FELADAT A VÁLTOZÓ ÉLETMINŐSÉGNEK VALÓ MEGFELELÉS BIZTONSÁGI FELTÉTELEINEK IGAZÍTÁSA ----- A JOGSZABÁLYOK BEFOLYÁSOLÁSA, VÉLEMÉNYEZÉSE RÉVÉN MIRE GONDOLUNK, MIVEL LEHET LEÍRNI A VÁLTOZÁSOKAT pl:


41

NE SZEMETELJ EZT MA KI KELL ÍRNI ? NO LITTERING


42

KI LEHET ÍGY IS ÍRNI:


43

EZT MA MÁR NEM KELL KIÍRNI! VÁLTOZIK A KULTURKÖRNYEZET !


44

MI IS VÁLTOZIK?


45

Európai keretegyezmény JÖTT MÁR LÉTRE a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról a fodrászati ágazatban


46

EZ AZ EU TREND HAZÁNKBAN MIKÉNT ALAKULTAK A DOLGOK AZ ÉRDEKEGYEZTETÉSBEN 2010 UTÁN ?


47

VÁLTOZÁSOK AZ OÉT ÉLETÉBEN


48

2011.06.15. Ekkor tűzte az Országgyűlés napirendjére, július 30-ával pedig megszüntette az OÉT-et. Helyébe a már csak javaslattételi lehetőséggel bíró Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács lépett. (NGTT)


49

NGTT


50

NGTT TAGJAI A munkavállalói és munkáltatói tömörülések - a gazdasági kamarák - a civil szervezetek - az egyházak - a magyar tudományos élet hazai és határon túli képviselői MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

51

DELEGÁLÁS - MŰKÖDÉS A tanács tagjait a küldő szervezet választja, tevékenységüket ingyenesen végzik. A tanács tagjai maguk közül elnököt választanak, akit 3 havonta újra választanak. A soros elnök feladata a Tanács működtetése, az ülések, és fórumok megszervezése, hazai, és esetlegesen nemzetközi szinten is. A Tanács munkájáról évente egyszer jelentést készít, amit a Kormány saját honlapján teszi közzé A felelős miniszter évente egyszer listát készít a Tanács által javasolt ügyekben hozott kormány döntésekről.


52


53

TÉMÁK: A TÁRSADALOM GLOBÁLIS KÉRDÉSEI A VILÁG ÉS MAGYARORSZÁG STRATÉGIÁK – KONCEPCIÓK GLOBÁLIS FELMELEGEDÉS HATÁSAI AZ ÖLTÖZKÖDÉSRE, A TEXTILIPARRA: MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

54


55

AZONBAN! AZ NGTT MEGÁLLAPÍTÁSOK NEM A VILÁG ÖSSZES ORSZÁGÁRA VONATKOZNAK ...... NEM IS AZ EGÉSZ EU-RA...... A FELMÉRÉSEK SZERINT OROSZORSZÁG EGY KICSIT KIVÉTEL, ÉS NEM CSAK SZIBÉRIA MIATT......:


56

AZ NGTT TOVÁBBI FELADATA: A TUDOMÁNYOS TECHNIKAI FORRADALOM VIVMÁNYAINAK STRATÉGIÁJÁNAK KONCEPCIONÁLIS BEILLESZTÉSE A HAZAI TUDOMÁNYOS TECHNIKAI FEJLŐDÉS FOLYAMATAIBA


57


58


59


60

Az OÉT szakbizottságai Bér-és Kollektív Megállapodások Bizottsága Gazdasági Bizottság Esélyegyenlőségi Bizottság Munkaerőpiaci Bizottság Munkajogi Bizottság Munkavédelmi Bizottság Nemzeti Fejlesztési Terv Bizottság Szakképzési Bizottság Szociális Bizottság MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

61


62

ORSZÁGOS ÉRDEKEGYEZTETÉS 2012 UTÁN: VAN – E „ELŐÉLET” , „UTÓÉLET”, VAGY VALAMI MÁS?


63

OÉT „UTÓÉLETE” A közszolgálati alkalmazottak külön érdekegyeztető fórummal rendelkeztek, ez volt az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT)


64

Az OKÉT háromoldalú fórum. a Kormány megbízott képviselői, a döntően közszolgálati alkalmazottakat képviselő szakmai szakszervezet (szakszervezeti szövetség) összefogó, szakszervezetei, a költségvetési intézményi szektor országos érdekegyeztető fórumán részvételi joggal rendelkező országos szakszervezeti szövetségek (konföderációk) és a helyi önkormányzatok országos érdekképviseleti szervezetei MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

65

OKÉT ALAPSZABÁLY: 8. Az OKÉT-et, illetve az oldalakat a 1013. pontban foglaltak szerint tájékozódási, véleményezési és javaslattételi jog illeti meg.


66

OKÉT ALAPSZABÁLY: 9. A tájékozódási jog alapján az oldalak kölcsönös szóbeli vagy írásbeli tájékoztatásra jogosultak az alapszabályban meghatározott jogosultságok gyakorlásához, az OKÉT működéséhez szükséges vagy más, kölcsönös érdeklődésre számot tartó információkról. MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

67

OKÉT ALAPSZABÁLY: 10. A szociális partnerek az őket megillető véleményezési jog alapján álláspontjukat az OKÉT-ben kifejthetik, illetve egyeztethetik. A Kormány - különösen a 12. pontban szereplő kérdéskörökben – csak a szociális partnerek véleményének megismerését, az álláspontok egyeztetését követően hoz döntést,intézkedést, illetve a véleményekről a döntéshozót a döntéshozatalt megelőzően, kellő időben tájékoztatja. MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

68

12. A javaslattételi jog alapján az OKÉT jogosult megállapodni •az OKÉT működési területéhez tartozó Tárgykörben kormányzati intézkedés kezdeményezéséről, a költségvetési intézményi szférában szektorális, ágazati, helyi önkormányzati, intézményi szinten folytatott érdekegyeztető tárgyalásokon követendő elvekkel, eljárással, és magatartással kapcsolatos ajánlásról. MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

69


70

A Versenyszféra Konzultációs Fóruma 2012.02. hó szakszervezeti részről a Liga Szakszervezetek, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ), valamint a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) vezetői, a munkaadói szervezetek közül pedig az Általános Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetségének (ÁFEOSZ), a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) vezetői MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

71


72

JELLEMZŐ NAPIRENDEK MUNKA VILÁGÁNAK KÉRDÉSEI MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE MUNKABÉKE MINIMÁLBÉR


73

A VKF ELŐNYE NEM SAJTÓNYILVÁNOS !!! JOBB ESÉLYEK A NYÍLT TÁRGYALÁSOKHOZ


74

A SZAKSZERVEZETI ÁLLÁSPONT:


75

A MUNKAADÓI ÁLLÁSPONT:


76


77


78


79


80


81

ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS AZ ÁGAZATI SZINTEN HOGYAN KELETKEZETT? MILYEN A FELSŐSZINTŰ KAPCSOLAT ? MILYEN AZ ÁGAZATI SAJÁTOSSÁG ?


82

MEZZOSZINTŰ ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS ÁGAZATI PÁRBESZÉD Országos Munkaügyi Tanács 2001 PHARE program döntés az Ágazati Párbeszéd Tanács ÁPBT létrehozásáról Ágazati Párbeszéd Bizottság (ÁPB) Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság (ÁRMB) MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

83

JELENLEGI STRUKTÚRA: Dr. KARDKOVÁCS KOLOS NGM. HELYETTES ÁLLAMTITKÁR KÉPVISEL(TE)I AZ ÁPBT KORMÁNYZATI OLDALÁT


84

MEZZOSZINTŰ ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS A vagyonvédelemben: Magyar Biztonsági Vállalkozások Munkaadói Szövetsége (MBVMSz) Vagyonvédelmi Szakszervezetek Szövetsége (VSZSZ) Mindkettő tagja az ÁGAZATI PÁRBESZÉD TANÁCSNAK MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

85

MEZZOSZINTŰ BIPARTIT ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS A VAGYONVÉDELEMBEN I MAGÁNBIZTONSÁGI ÁGAZATI PÁRBESZÉDBIZOTTSÁG I MUNKAADÓI MUNKAVÁLLALÓI TÁRSELNÖKÖK MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

86

ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS „AZ ÜZEMI SZINTEN” PARTNEREK? CÉLOK? KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS?


87

Érdekképviseletek, kollektív tárgyalások ÜZEMI SZINT


88

A munkaügyi kapcsolatok fő területei egy szervezeten belül Kollektív tárgyalások - a kollektív szerződés kialakítása érdekében, az elosztási konfliktusok feloldására Participáció a döntések előkészítésében és meghozatalában, Kialakult konfliktusok, viták esetén egyeztető tárgyalások, döntőbíráskodás, munkaügyi bíróság MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

89

Kollektív tárgyalások Célja a munkaadók és munkavállalók közötti megállapodás a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos igényeiről, eredménye a kollektív szerződés. A kollektív tárgyalások tartalma: a jövedelemre, munkafeltételekre, és a felek kapcsolatára vonatkozó megállapodások


90

A kollektív szerződés hatóköre

A szerződés kötelező tartalmi elemei: A megállapodás szintje Az érvényesség köre, azaz, hogy milyen térségre (egész országra, vagy régióra), ágazatra (iparágra, tevékenységi körre) érvényes Időbeli hatály (érvényességi és felmondási idők) A személyek köre, akikre a szerződés kiterjed. MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

91

A kollektív szerződés tartalma Az elosztási, anyagi viszonyokra vonatkozó kérdések, (pl. bérrendszer, béremelés nagysága, pótlékok, borítékon kívüli juttatások); a munkafeltételekre vonatkozó szabályok (a konkrét munkaidő kialakítása, szabadság, kártérítési felelősség, fegyelmi szabályok, felmondás szabályai, stb.); a két fél kapcsolatrendszerére vonatkozó szabályok (az együttműködés folyamatai, elvei, szakszervezeti működés feltételei, panaszok, viták kezelésének módja). MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

92

VÉGEZETÜL: A TRIPARTIT MAKROSZINTŰ ÉRDEKEGYEZTETÉS: NGTT (konzultatív) OKÉT („döntési” jogú) VKF („döntési” jogú) FELSŐSZINTŰ MV. ÉRDEKEGYEZTETÉS OMB (döntési jogú) MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

93

ÉRDEKEGYEZTETÉS MEZZOSZINT

ÁPBT > ÁPB- k TERMÉSZETESEN MÁS TIPUSÚ KAPCSOLATOK IS LÉTEZNEK MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

94


95

ÉRDEKEGYEZTETÉS ÜZEMI SZINT VÁLLALKOZÁSOK VEZETŐI ÉS A SZAKSZERVEZETEK EREDMÉNYES TÁRGYALÁSA = MUNKABÉKE MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK JÓ MUNKÁJA = EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK


96

A munkavédelem aktuális kérdései, új kihívások a munkavédelemben. A munkavédelmi képviselők tevékenységének fontossága.


97

ÉRDEKEGYEZTETÉS IDE –VAGY ODA:


98

EGYÜTT A KOCKÁZATOK MEGELŐZÉSÉÉRT


99

A munkáltatók munkavédelemmel kapcsolatos feladatai, különös tekintettel a prevencióra • A munkáltató általános preventív intézkedései

• A munkáltatók prevenciós feladatai a munkafolyamatra, a technológiára és az anyagra vonatkozóan • A munkáltatók prevenciós feladatai a munkavégzés személyi feltételeire vonatkozóan • A munkáltatók prevenciós kötelességei az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósulása érdekében • A munkáltatók prevenciós feladatai a táv-munkavégzés tekintetében MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

100

MI A PREVENCIÓ? A prevenció megelőzést jelent: azon lépések, melyek minimalizálják illetve kiküszöbölik azokat a társadalmi, pszichológiai és szociális feltételeket, melyek érzelmi, fizikai betegségeket vagy társadalmi-gazdasági problémákat okoznak vagy hozzájárulnak ezek kialakulásához. (WIKIPEDIA)


101


102


103


104


105

A munkáltató általános preventív intézkedései MUNKÁLTATÓK ÁLTALÁNOS FELELŐSSÉGE A HATÓKÖRBEN DOLGOZÓK, A SZOLGÁLTATÁSBAN RÉSZTVEVŐK SZAKTEVÉKENYSÉG MŰSZAKI ÉS ORVOSI TEKINTETBEN... MÁR A LÉTESÍTÉSNÉL IS... MINŐSÍTETT VÉDŐESZKÖZÖK.... MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

106


107


108


109


110


111


112

A munkáltató általános preventív intézkedései MUNKÁLTATÓK ÁLTALÁNOS FELELŐSSÉGE A HATÓKÖRBEN DOLGOZÓK, A SZOLGÁLTATÁSBAN RÉSZTVEVŐK SZAKTEVÉKENYSÉG MŰSZAKI ÉS ORVOSI TEKINTETBEN... MÁR A LÉTESÍTÉSNÉL IS MINŐSÍTETT VÉDŐESZKÖZÖK.... ...(CSÚ ...(CSÚSZÁ SZÁSVESZÉ SVESZÉLY)


113


114


115


116


117


118

A munkáltató általános preventív intézkedései IVÓVÍZ, REND TISZTASÁG, MOZGÁSTÉR BIZTONSÁGI JELZÉSEK KÖZLEKEDÉSI ÚTVONALAK ANYAGMOZGATÁS VESZÉLYES ANYAGOK MEGVILÁGÍTÁS VILLAMOSSÁG MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

119

HŐSÉGRIADÓ


120


121


122


123


124


125


126


127


128

MOZGÁSTÉR


129


130


131


132


133


134


135


136


137


138


139


140


141


142

SZÁLLÍTÓSZALAG, GÖRGŐ, SURRANTÓ, BÉKA


143

EGYKEREKŰ TARGONCA


144


145


146


147


148


149

ERGONÓMIAI KÖVETELMÉNYEK


150

FÉNYÁRAM + GAZDASÁGOSSÁG


151


152


153


154


155


156

A munkáltató általános preventív intézkedései ZAJ POR REZGÉS HŐMÉRSÉKLET (KÜLSŐ-BELSŐ MUNKA) PADLÓZAT VÉSZKIJÁRAT NEMDOHÁNYZÓK VÉDELME GÉPKÖNYV ÉRTHETŐ UTASÍTÁSOK MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

157


158


159


160


161


162


163


164


165


166


167


168


169


170


171


172


173


174

A munkáltatók prevenciós feladatai a munkafolyamatra, a technológiára és az anyagra vonatkozóan

ÖSSZEHANGOLÁS KOCKÁZATÉRTÉKELÉS, KOCKÁZATELEMZÉS VESZÉLYES INFRASTRUKTÚRA – IPARBIZTONSÁG ELSŐSEGÉLYNYÚJTÁS – HELYE ESZKÖZEI MÓDJA TÁJÉKOZTATÁS MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

175


176


177

A munkáltatók prevenciós feladatai a munkafolyamatra, a technológiára és az anyagra vonatkozóan

ÖSSZEHANGOLÁS KOCKÁZATÉRTÉKELÉS, KOCKÁZATELEMZÉS VESZÉLYES INFRASTRUKTÚRA – IPARBIZTONSÁG ELSŐSEGÉLYNYÚJTÁS – HELYE ESZKÖZEI MÓDJA TÁJÉKOZTATÁS MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

178


179


180


181


182


183


184


185

A munkáltatók prevenciós feladatai a munkavégzés személyi feltételeire vonatkozóan

SZEMÉLYI EGÉSZSÉGÜGYI ALKALMASSÁG FELVÉTELKOR RENDSZERES ORVOSI VIZSGÁLAT PÁLYAALKALMASSÁGI SÉRÜLÉKENY CSOPORTOK SZEMÉLYI SZAKMAI TUDÁS ÉS VÉGZETTSÉGVIZSGÁLAT > OKJ...... MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

186

Felvétel előtt alk. Sérülés után Rendszeresen PÁV....... Sérülékeny csop.


187

Képzettség vizsgálat


188


189

A munkáltatók prevenciós kötelességei az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósulása érdekében

VESZÉLYES TECHNOLÓGIA CSERÉJE VESZÉLYTELENRE (KEVÉSBÉ VESZÉLYESRE) MONOTÓNIA CSÖKKENTÉSE PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOK ÁTFOGÓ PREVENCIÓS STRATÉGIA MUNKAVÉDELMI AKCIÓPROGRAM MUNKAVÉDELMI OKTATÁS MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

190

Veszélyes munka

Monotónia


191


192


193

Pszichoszociális kockázatok


194

A munkáltatók prevenciós kötelességei az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósulása érdekében

VESZÉLYES TECHNOLÓGIA CSERÉJE VESZÉLYTELENRE (KEVÉSBÉ VESZÉLYESRE) MONOTÓNIA CSÖKKENTÉSE PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOK ÁTFOGÓ PREVENCIÓS STRATÉGIA MUNKAVÉDELMI AKCIÓPROGRAM MUNKAVÉDELMI OKTATÁS MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

195


196


197


198


199


200


201

A munkáltatók prevenciós feladatai a táv-munkavégzés tekintetében ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS!!!! A MUNKAVÁLLALÓ LAKÁSÁN A MUNKAVÁLLALÓ ESZKÖZEIVEL A MUNKAVÉGZÉS HELYSZÍNÉNEK ELLENŐRZÉSE A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐI HÁLÓZATON KERESZTÜL...... (A MUNKAVÁLLALÓ HOZZÁJÁRULÁSÁVAL) MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ GYVIVŐ +36309411907

202


203


204


205


206


207


208


209


210

A munkáltatók prevenciós feladatai a táv-munkavégzés tekintetében


211

Biztonságos hazaérkezést kívánok mindenkinek


212


213

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET

MANDRIK ISTVÁ ISTVÁN PBSZ Kft. +36309411907

214

2013. NOVEMBER 7. VIMFÓ

Recommend Documents