2009. AHFSZ Hírek. Audi Hungária Független Szakszervezet

2009. AHFSZ Hírek

Audi Hungária Független Szakszervezet

Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója

Kérdések, feleletek - Hány nap lehet a próbaidı? 81. § (1) A munkaszerzıdésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidı is kiköthetı. (2) A próbaidı tartama harminc nap. Kollektív szerzıdés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedı próbaidıt is megállapíthatnak. A próbaidı meghosszabbítása tilos, ettıl érvényesen eltérni nem lehet. (3) A próbaidı alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti.

Már túl vagyunk a legnagyobb elbocsátásokon? Meglepı eredményt hozott egy közelmúltbeli felmérés: a legnagyobb munkaadók alig terveznek létszámcsökkentést 2009-re, a karcsúsítás java részét már a tavalyi utolsó negyedévben végrehajtották. Ennek ellenére állami segítségre várnak a vállalatok, és konkrét intézkedési javaslatokat is megfogalmaztak. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium felkérésére a GKI Gazdaságkutató Zrt. végzett villámfelmérést a vállalkozási szektor nagyfoglalkoztatói körében rövidtávú foglalkoztatási szándékaik felmérésére. A múlt év utolsó negyedében a tervezett létszámcsökkenés 4157 fı volt, azaz a felmérésben szereplık teljes létszámának 3,3 százaléka, ennek felét az elbocsátások teszik ki, másik felét a határozott idıre szóló szerzıdések megújításának elmaradása, valamint a kölcsönzött munkaerı minimálisra csökkentése. A múlt esztendı végéig legnagyobb arányban a szolgáltatásoknál terveztek leépítést. Az elektronikai iparban és az exportorientált ágazatokban szintén jelentıs csökkenést vártak, ezek 18-20 százalékot tesznek ki egyenként a teljes létszámmérséklésbıl. A többi ágazatcsoportban csak kisebb csökkenések várhatók. A leépítések 98 százaléka a magyar munkavállalókat érinti. Az idei évet valamivel optimistábban látják a vállalati döntéshozók, ugyanis

www.ahfsz.hu

2009.január

összességében minimális, 0,1 százalékos elbocsátással számolnak. Az árbevételi tervekre választ adó cégek 2008-ra tervezett összbevétele 4310 milliárd forint, a foglalkoztatott munkaerı pedig 128 302 fı volt. Azok a vállalatok, amelyeknek az idei és a jövı évi bevételre is voltak tervezett, illetve becsült adatai, összességében az árbevételek stagnálására számítanak. Az elektronikai gépgyártásnál, az egyéb feldolgozóiparnál, a gépjármőgyártásnál és a mezıgazdaságnál 6-10 százalékos árbevételcsökkenéssel számolnak. Ennél valamivel kisebb mértékő mérséklıdéssel kalkulálnak a háztartásigépelıállításnál. A legnagyobb bıvülési várakozások azokban az ágazatokban vannak, ahol egy-egy vállalatnál kiugróak bevétel-növekedési kilátások. A cég megszüntetése egyetlen válaszadónál sem merült fel. A kutatásban részt vevı társaságok háromnegyede jelentıs beruházást hajtott végre 2008-ban, ugyanakkor 17 százalékuk a gazdasági válság hatására kénytelen volt leállítani fejlesztéseit. A legnagyobb arányú beruházás a gépjármő- és acélgyártásban, valamint a gyógyszeriparban volt, míg folyamatban lévı fejlesztések a gyógyszer-, az energiaiparban, a gépjármőgyártásban, a szolgáltatásokban és a vegyiparban vannak jelen, ezeket szinte kivétel nélkül folytatni is kívánják. A válaszadók körében a munkaerıköltség átlagosan 32,7 százalékot tesz ki a teljes termelési kiadásból. A cégek közel felének 20 százalék alatti a munkaerıköltség-aránya. A fajlagosan magas munkaerıköltség további kockázati tényezı a piacok elvesztése, szőkülése mellett a létszám mérséklése terén. VG

Tanulók Fel szeretnénk hívni azon munkatársak figyelmét, akik még tanulóként léptek be a szakszervezetbe, de közben Audis munkatársak lettek, hogy a tagsági jogviszony megtartásához újra ki kell tölteni a belépési nyilatkozatot és a szakszervezeti irodában leadni. Ennek oka, hogy munkába álláskor egy új törzsszámot kaptak és így változott a jogviszonyuk.

AHFSZ HÍREK

www.ahfsz.hu

Mennyit és hogyan adóztunk 2008-ban Munkáltatói terhek: tételes EHO: 1950 Ft/hó nyugdíj járulék: a bruttó fizetés 24%-a egészségbiztosítási járulék: a bruttó fizetés 5%-a munkaadói járulék: a bruttó fizetés 3%-a szakképzési hozzájárulás: a bruttó fizetés 1,5%-a Összesen: a bruttó fizetés 33,5%-a + 1.950,- Ft/hó Munkavállalói terhek: nyugdíj járulék: a bruttó fizetés 9,5%-a, de 2008ban nem kell fizetni éves bruttó 7.137.000,- Ft jövedelem felett egészségbiztosítási járulék: a bruttó fizetés 6%-a munkavállalói járulék: a bruttó fizetés 1,5%-a személyi jövedelemadó: a bruttó fizetés 18%-a 1.700.000,- Ft éves jövedelemig, felett 36% szolidaritási különadó: évi 7.137.000,- Ft jövedelem felett az e feletti jövedelem 4%-a Összesen: a bruttó fizetés 35%-a 1.700.000,- Ft éves jövedelemig, felette 53% 7.137.000,- Ft éves bruttó jövedelemig, e felett 47,5%

T-online Bizonyára sokan szembesültek azzal a ténnyel, hogy a jelenlegi internet elıfizetési csomagját egy kedvezıbbre szerette volna módosítani, csakhogy ez nem ment olyan egyszerően, mivel az érintett Audis munkatársak egy flotta csomagba tartoznak. Ezzel a problémával sokan megkerestek minket és a munkáltatót is, és ıszintén bevallom nem értettem, hogy tulajdonképpen miért nem tudok módosítani, ezért elkezdtem egy kicsit érdeklıdni. T-pont: nem lehet módosítani, mert nem tudják a flottás ügyfelek szerzıdését módosítani, de a weboldalon lehet illetve, hogy a munkáltatónak kell lemondani a flottás szerzıdést. Weboldal: itt már felcsillant a remény, mert a csomagmódosítást elfogadta a rendszer. Aztán nehogy jól érezzem magam egyik vasárnap délelıtt kaptam egy hívást, hogy ez a megoldás sem jó, mivel flottás vagyok és ık nem tudják módosítani a szerzıdést, de ha a munkáltató lemondja a flottás szerzıdést akkor megoldható a módosítás. A munkáltatónak kell lemondani? Tudomásom szerint a 2008-as évre mindenki már egyéni szerzıdést kötött, de még volt egy gondolatom, mégpedig az a híres szerzıdés, vajon mit tartalmazhat. Ezért megkerestem a munkaügy vezetıjét és a segítségét kértem. Az igazam és a munkáltató igaza is beigazolódott, hogy az Audi Hungaria Motor Kft. és a T-online közötti flottaszerzıdés 2007.12.31-el lejárt ugyanis határozott idıre kötötte meg a vállalat, tehát a

2009.január

T-online barátunk sok elkerülhetı kellemetlenséget okozott nekünk, valamint ha nincs kedvezmény, akkor flotta sincs. A jelenlegi kapcsolattartó: Gombásné Dányi Mónika,96/519-198 30/962-04 71 A hölgy tudott segíteni, tehát valószínő ez a megoldás! HL

TEMPO Egészségpénztár Örömmel értesítjük arról, hogy a Tempo Egészségpénztár ismét sikeres évet tudhat maga mögött. Kiszolgálási színvonalunk jelentısen emelkedett, mőködési biztonságunk és likviditásunk tovább erısödött. Több kapcsolódó szolgáltatást kínálunk pénztártagjainknak: a pénztártagság jogán fennálló balesetbiztosítási fedezetet, a kedvezményes kötelezı felelısségbiztosítás és casco lehetıségét, és a szolgáltató partnereinknél elért kiemelt kedvezményeket. A Tempo Egészségpénztár 2008-ban is biztosította tagjai megtakarításainak értékállóságát. Annak ellenére valósult ez meg, hogy 2008-ban a pénzügyi válság keményen sújtotta a pénztári szférát, ezzel komolyan fenyegette az egyéni megtakarításokat. A pénztári ágazatban – különösen a nyugdíjpénztárak esetén – a vagyonvesztés összességében a befektetett vagyon 20%-át tette ki, mintegy 500 milliárd forintot egy év alatt! A Tempo Egészségpénztár nevében, külön eredményként mégis beszámolhatunk arról, hogy – a pénzügyi válság ellenére minden negyedévben, pozitív hozamot könyvelhettünk el! Összességében az elsı félévben mintegy 105 millió forintot oszthattunk fel pénztártagjaink között. (Sajnos ugyanez az idıszak az önkéntes pénztári szektor egészére 6,9%-os veszteséget hozott.) Befektetési szakembereink hozzáértésének köszönhetıen a Tempo Egészségpénztár a tagok egészségcélú megtakarításainak vásárlóerejét meg tudta ırizni! Bár pénztártagjaink vállalták a pénzpiaci befektetések kockázatát a 2008-as év elején, a Pénztár idıben felismerte a pénzügyi visszaesés elıszelét, és visszatért a konzervatív befektetési stratégiához. A Tempo Egészségpénztár mindezek mellett megtette a szükséges lépéseket a hozamszint hosszú távú magas szintő rögzítésére. Ennek eredményeképpen a pénztári befizetés a hosszú távú egészségcélú megtakarítás eszköze is lehet. Pintérné Zlota Anikó - Igazgatótanács elnöke


www.ahfsz.hu

2009.február

Kérdések, feleletek

ÜT választás

- Mikor érvényes az Üzemi Tanács választás?

A bizalmi testület 2009.02.16-án döntést hozott arról, hogy kik lesznek azok a jelöltek, akik a 2009.március 31-én tartandó Üzemi Tanács választáson az Audi Hungária Független Szakszervezet delegáltjaként indulnak. Azok a tagok, akik a szakszervezet támogatásával jutnak be az Üzemi Tanácsba, minden bizalmi értekezletre meghívást kapnak, és be kell számolniuk az Üzemi Tanácsban végzett munkájukról a bizalmi testület felé. Az AHFSZ által delegált személyek:

50. § (1) A választási bizottság - a jelöltlistának megfelelıen - elkészítteti a szavazólapokat. A szavazólapra a jelöltek a nevük szerinti ABC sorrendben kerülnek fel. A szavazólapon a szakszervezet által állított jelölt neve mellett a szakszervezet nevét is fel kell tüntetni. 51. § (1) Az üzemi tanács tagjait titkos és közvetlen szavazással választják. (2) A szavazólapon a választani kívánt jelölt nevét egyértelmően meg kell jelölni. (3) Érvénytelen a szavazat, ha a) azt nem az 50. § (1) bekezdése szerinti szavazólapon adták le; b) nem lehet megállapítani, hogy a szavazatot kire adták le; c) a szavazólapon a megválasztható tagok számánál több jelöltet jelöltek meg. (4) Az üzemi tanács megválasztott tagjának - a 45. § (1) bekezdésében meghatározott számban - azokat kell tekinteni, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezték. Szavazategyenlıség esetén az adott munkáltatónál fennálló hosszabb munkaviszonyt kell figyelembe venni. „51/A. § (1) A választás akkor érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint fele részt vett. Ebbıl a szempontból nem kell figyelembe venni azt a választásra jogosult munkavállalót, aki a választás idıpontjában a) keresıképtelen beteg, b) szülési vagy a 138-140. §-ban meghatározott okból fizetés nélküli szabadságon van, c) sor- vagy tartalékos katonai, illetve polgári szolgálatát tölti, továbbá d) egy hetet meghaladó idıtartamú tartós kiküldetésben van, feltéve, hogy a választáson nem vett részt.”

Beszprémi Sándor Dénesné Nagy Sylvia Csalogány György Kelemen Imre Kovács Géza Nagy György Németh Sándor Németi József Surányi Szabolcs Szalay Gyula Szautner Tamás Tóth György Varga Attila

1115 614 6877 616 210 4864 630 68 4271 813 1407 91 4225

G/GL-1 G/FF G/PD-1 G/S G/GE G/GL-3 G/S AHFSZ G/GQ-21 G/P4-12 G/P6 FSI-22 G/GF-1 G/P4-2 G/P6 FSI-15

Elit 2000 Kft Az Audi Hungária Független Szakszervezet megállapodást kötött az ELIT 2000 Kft. által üzemeltetett OLASZ DIVAT (Gyır, Pálffy u.9.) ruházati üzlettel. A megállapodás alapján minden szakszervezeti tagnak és családtagjai részére 30% kedvezményt biztosít az üzletben forgalmazott ruházati cikkek árából. Az üzlet új és használt ruházatok széles választékával várja az érdeklıdıket. Az üzletben lehetıség van elérhetıséget megadni (telefonszám, email), így az aktuális akciókról idıben értesülést kap, aki erre igényt tart. Ezen kívül folyamatban van gyógycipık forgalmazása is, ebben az esetben több egészségpénztári kártyával lehet majd fizetni. (K§H Medicina, Tempo stb.) A megállapodás teljes szövege a www.ahfsz.hu oldalon olvasható.

AHFSZ HÍREK

www.ahfsz.hu

2009.február

Az MSZOSZ Elnökségének közleménye Az igazságosság és a szolidaritás azt igényli, hogy a tehetısebbek többet vállaljanak a terhekbıl. Az MSZOSZ tagszervezeteiben dolgozók naponta szembesülnek a válság következményeivel, tárgyalnak a partnerekkel, dolgoznak ki megoldást a felmerült gondokra. A versenyszféra munkavállalóit hatványozottan érinti a gazdasági recesszió, az erre megfogalmazott kormányzati intézkedés-csomag. Ebben a helyzetben követelmény a munkavállalói érdekek legfelsı szintő képviselete, a konkrét helyzetekrıl szóló ismeret. Tárgyalni kell, meggyızni egymást, hogy jobbítsuk az ország helyzetét. Összefogásra van szükség, minden munkavállaló érdekben. Tisztes szándékban nincs helye önös gazdasági, politikai érdekek képviseletére még oly hangzatos, jól megkomponált honlapokon, háttérbeszélgetésekben, kiadott üzenetecskékben sem. Az eredményes tárgyalás feltétele, hogy a munkavállalói oldal minél egységesebb álláspontot képviseljen. Ennek érdekében az MSZOSZ Elnöksége együttmőködésre szólítja fel az országos érdekegyeztetésben résztvevı szakszervezeti konföderációkat, azok vezetıit, egyúttal visszautasítja a különbségek kiélezésére irányuló megnyilvánulásokat. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége tagszervezetei közös felelısségnek tekintik a Magyarországon dolgozó valamennyi munkavállaló sorsának alakulását. Ezért veszünk részt vállalati, ágazati és országos érdekegyeztetésben. Egyértelmő, tiszta beszédre van szükség. Éppen ezért leszögezzük, az eddig megismert kormányzati intézkedések kapcsán: nem fogadjuk el a nagyjövedelmek utáni 4 százalékos különadó eltörlését, a járulékok egyoldalú, csak a munkáltatókat érintı csökkentését, az adóváltoztatás megismert formáját, az üdülési csekk, az étkezési jegy megadóztatását, az általános forgalmi adó egyoldalú emelését. Meggyızıdésünk, nem a konfliktusok szélesítése és mélyítése ad megoldást a kialakult helyzetre. Az MSZOSZ a munkavállalók érdekében – miként eddig is – kész érdemi konzultációkat folytatni a döntéshozókkal az alacsony keresetőeket érintı intézkedésekrıl, a béren kívüli juttatásokat érintı kormányzati szándékról, a személyi jövedelemadó rendszer átalakításáról, a különadó megtartásáról, a nyugdíjakat érintı intézkedési tervezetekrıl, valamint minden olyan kérdésrıl, amely a munkavállalókat, családosokat, nyugdíjasokat érdemben érinti.

Az MSZOSZ felelısen kíván tárgyalni a megfogalmazott kormányzati intézkedésekrıl. Ennek érdekében 2009. március negyedikére összehívta a Szövetségi Tanácsot, hogy a szervezet eldönthesse milyen lépéseket tegyen a munkavállalók érdekében.

Ötvenezer munkahely már biztonságban lehet A válság miatt nehéz helyzetbe jutott vállalkozások újabb 30 milliárd forinthoz juthatnak. A kormány ugyanis elfogadta az uniós forrásból finanszírozott munkahely-megırzési támogatás bevezetését. Az elızetes hírek 20 milliárdról szóltak, ám a mikro-, kis- és középvállalkozások támogatására szánt 20 milliárd mellé elkülönítettek további 10 milliárdot a nagy cégek számára is. A szociális tárca becslése szerint 50 ezer állást ırizhet meg ez a program. A hozzájárulást várhatóan március végétıl, április elejétıl lehet igényelni. Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára a tegnapi kormányszóvivıi tájékoztatón azt mondta: addig kitart a munkahelymegtartásra a vállalkozások számára jelenleg biztosított 6 plusz 10 milliárd forintnyi támogatási forrás. A négy plusz egynapos konstrukció lényege, hogy minden ötödik munkanap bérköltségét megtérítik a munkáltatóknak, maximum a munkavállalók 50 százalékáig. VG

Jogpont Hálózat Megkezdte mőködését a 850 millió forintnyi európai uniós támogatással létrehozott Jogpont Hálózat, az országban elsıként az észak-magyarországi régióban. Az ingyenes jogsegélyszolgálatot munkavállalók és munkaadók egyaránt igénybe vehetik – közölte Szalári István projektmenedzser sajtótájékoztatón kedden Miskolcon. Ismert, hogy jogsegélyszolgáltatás eleve számos helyen, például a regionális munkaügyi központokban is elérhetı. Gyırben a következı helyen és idıben van ügyfélfogadás: Gyır, Csaba u.16. Gyır, Teleki L.u 53.

hétfı, szerda 15.30-17.30 kedd 15.30-17.30

További jogpontokról a www.jogpont.hu oldalon lehet informálódni.


Kérdések, feleletek - Milyen elrendelési szabály van a rendes munkaidın túli munkavégzés esetében ha azt munkaidıkeret terhére rendelik el? Ugyanaz a szabály vonatkozik a munkaidın túli munkaidıkeret terhére történı elrendelésre, mint a pihenınapon történı munkavégzésre. „KSZ 3.7.5. A munkáltató a munkaidı-beosztást legalább öt nappal korábban a vállalatnál szokásos módon, legalább egy hétre vonatkozóan közli. Ennek hiányában az utolsó munkaidı-beosztás az irányadó.”

Majális 2009 A hagyományokhoz hően az Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség 2009-es évben is megvendégeli tagjait a Kiskúton tartandó majálison. Ez azt jelenti, hogy minden szakszervezeti tag és közvetlen hozzátartozója egy pár virsli és egy korsó sör vagy pohár üdítı elfogyasztására lesz jogosult a helyszínen. Ezen kívül további rendezvények várhatóak, de a részletes mősort majd a késıbbiekben tesszük közzé. Az elızetes igényeket kérnénk, hogy jelezzétek a bizalmiaknak vagy a szakszervezeti irodában.

Kommunikáció A PD motorszerelde dolgozói fórumon azt kifogásolták a munkatársak, hogy ritkán vagy egyáltalán nem jut el hozzájuk a szakszervezet munkájával kapcsolatos információ. Szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy szakszervezeti tagjaink és mások számára is több olyan lehetıség is rendelkezésre áll ahol tudnak informálódni az aktuális dolgokról (weboldal, AHFSZ tájékoztatók, személyesen a szakszervezeti irodában vagy telefonon.). Természetesen ez nem azt jelenti, hogy nem lehet ezen még javítani, ezért a továbbiakban egy olyan lehetıség áll rendelkezésre, hogy aki küld egy email-t a [email protected] címre akkor számára is kézbesítésre kerülnek az aktuális információk és hírek.

www.ahfsz.hu

Tovább bıvül az felhasználhatósága

2009.március

üdülési

csekk

A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány célja, hogy a kedvezményes üdülési csekk kibocsátásával, forgalmazásával elısegítse a lakosság életminıségének javulását. Folyamatosan keressük azon szolgáltatókat, akik tevékenységükkel hozzájárulhatnak a kitőzött célok megvalósításához. Az elmúlt tíz éves gyakorlat alapján, azokon a területeken bıvítjük az üdülési csekk felhasználhatóságát, amelyek hozzájárulnak a pihenéshez, az üdüléshez, a kikapcsolódáshoz, az egészségmegırzéshez, a betegség megelızéshez, és a szabadidı sporthoz. Az üdülési csekkekkel rendelkezık az eddigi 27 típusú szolgáltatás mellett a jövıben az alábbi új területeken vehetnek igénybe szolgáltatásokat: - felnıttképzés - autópálya használat - mozijegyvásárlás - könyvtári szolgáltatás - gépkocsi-, motorkerékpár, lakókocsi és utánfutó kölcsönzés - internet szolgáltatás - sétarepülés - egészségbiztosítás

Országos demonstráció Az Országos Szakszervezeti Szövetség által április 4re meghirdetett demonstráció az adótörvények változtatása miatt április 18-ra lett elhalasztva. Ezen a demonstráción képviselteti magát az Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség is, ezért a szakszervezetek buszokat indítanak Budapestre. Kérjük azon munkatársakat, akik részt szeretnének venni a demonstráción, hogy 2009.április 08-ig jelentkezzenek a szakszervezeti irodában. Jelentkezéskor kérjük, munkatársaink adják meg elérhetıségüket, hogy programváltozás esetén értesíteni tudjuk ıket.


www.ahfsz.hu

2009.március

Az AUDI HUNGARIA MOTOR Kft-nél történt és megállapodásban rögzített alapbéremelések, és egyszeri kifizetések 2007-2008-2009-2010-ben 2007. évben alapbéremelés, és egyszeri kifizetés: •

A 2007-re vonatkozó VBK keretösszege 200.000 Ft-ra emelkedett.

• •

2007. április 01-jétıl, alapbéremelés munkatársanként bruttó 18.000 Ft, 2007. január 01-jétıl 2007. március 31-ig tartó idıszak béremelésének kompenzálására egy egyszeri kifizetésre került sor bruttó 54.000 Ft összegben. A 2007. év VBK keret emelése plusz 6.000 Ft-tal 2007. évre megállapodás történt egy egyszeri kifizetésrıl bruttó 24.000 Ft értékben, bérkifizetésként, vagy 32.000 Ft VBK-s összegben

• •

2008. évben alapbéremelés, és egyszeri kifizetés: •

2008-ra vonatkozó VBK keretösszeg 250.000 Ft-ra emelkedett.

• •

2008.január 01-jétıl alapbéremelés munkatársanként bruttó 7.000 Ft. 2008. január 01. és 2008. július 01. idıpontokban átlagosan bruttó 24.000-24.000 Ft került egyszeri kifizetésekre ami +- 10% differenciálással történhettek, akár készpénz, vagy 32.000 Ft VBK-s összegben a +- 10% differenciálás figyelembevételével.

2009. évben alapbéremelés helyett 10 nap pótszabadság, és egyszeri kifizetés: •

2009-re vonatkozó VBK keretösszeg 300.000 Ft-ra nıt

•

2009. év folyamán két alkalommal kerül sor úgynevezett egyszeri kifizetésre. Az egyszeri kifizetések összege bruttó 50.000-50.000 Ft, VBK választása esetén a felhasználható keret összege 67.000-67.000 Ft. A 10 nap AHM pótszabadság minden munkatársra átlagosan 7.500 Ft egyenértékben számolandó. A 2010-es gazdasági elırejelzések tükrében felek megállapodást kötnek ennek részben vagy egészben történı alapbéresítésérıl, a 10 napnak minden nappal való csökkentése helyett átlagosan 750 Ft alapbéremelésre lesznek jogosultak. A 2009-es évet 2,5%-os inflációs elırejelzéssel számolták, az ezt meghaladó infláció kompenzálására a 2010-es bérmegállapodásban kerül sor.

•

•

2010. évben alapbéremelés : •

2010. január 01-jétı munkatársanként 9.500 Ft átlagos alapbéremelésre kerül sor. A munkatársankénti tényleges juttatás a munkakörértékelés eredményeinek függvényében lehet ezen összegnél magasabb alapbéremelés, de lehet olyan egyösszegő kifizetés is, amely nem alapbéresedik. Ennek részletes szabályozásáról a tárgyalások folynak, megállapodás a késıbbiekben szükséges.


Kérdések, feleletek -Milyen szabály vonatkozik az AHM pótszabadságok elrendelésére? AHM pótszabadság 1 2009-es bérmegállapodás 2. pontja: „Az AHM pótszabadság elrendelésére nem a szabadság elrendelés Mt. szerinti szabályozása (többek között a 30 nappal korábbi elrendelés sem) érvényes. A kiadásáról a munkáltató az Érdekvédelmi Szövetség egyetértésével dönt és 20 nappal elıbb értesíti a munkatársakat. Az elrendelés kommunikálása a munkáltató feladata.” A pótszabadság 2-re nincs semmilyen elrendelésre vonatkozó szabályozás, mert ezt a döntést az ügyvezetés saját hatáskörében hozta meg. -Mennyi szabadság jár gyermekszületés esetén az apának? Ebben az esetben nem szabadság, hanem munkaidıkedvezmény illeti meg az apát. „Mt.138/A § (1) Gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidı-kedvezmény illeti meg az apát, melyet legkésıbb a születést követı második hónap végéig kérésének megfelelı idıpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidı-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. (2) Az (1) bekezdésben foglalt kedvezmény abban az esetben is megilleti az apát, ha gyermeke halva születik, vagy meghal. (3) Az (1) bekezdés alkalmazása során apa alatt a szülıi felügyeleti jogot gyakorló vér szerinti vagy örökbe fogadó apát kell érteni. (4) A munkaidı-kedvezmény tartamára járó távolléti díj kifizetése - az állami költségvetés terhére kormányrendelet alapján történik.

Üzemi Tanács Az Üzemi Tanács újonnan megválasztott tagjai 2009.04.16-án tartandó alakuló ülésen egyhangúlag Kelemen Imrét választották az ÜT elnökének helyettesének pedig Kiss Lászlót.

www.ahfsz.hu

2009.április

Az Üzemi Tanács összetétele a következı: Kelemen Imre elnök /AHFSZ/ Kiss lászló elnökh. /VASAS/ Németh Sándor /AHFSZ/ Dénesné Nagy Sylvia /AHFSZ/ Beszprémi Sándor /AHFSZ/ Váradi István /EGYÉNI/ Varga Attila /AHFSZ/ Németi József /AHFSZ/ Surányi Szabolcs /AHFSZ/ Kovács Géza /AHFSZ/ Tóth György /AHFSZ/ Szalay Gyula /AHFSZ/ Kránicz János /VASAS/

Majális Az elızı AHFSZ hírekben már közöltük, hogy az idén is az Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség megvendégeli tagjait egy sörre vagy üdítıre és egy pár virslire a Kiskúton tartandó majálison. Ezzel kapcsolatban sokan megkerestek minket, hogy mikor vehetik át a bonokat. Az elızı évekhez hasonlóan a helyszínen felállított szakszervezeti sátorban lehet majd a bonokhoz hozzájutni. Kérünk mindenkit aki élni szeretne a lehetıséggel, hogy hozza magával a belépıkártyáját, mert a kollégák ez alapján tudják ellenırizni, hogy valóban a tagsághoz tartoznak.

Színház A 2008/2009-es évadban az Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség öt alkalommal tudott színházi elıadásokra biztosítani jegyeket a tagság részére. Négyszer a Made in Hungaria címő musicalre egyszer pedig az Isten pénze címő darabra lehetett az igényeket leadni. Ebben az évadban így 1240 fı vette igénybe a szakszervezet által nyújtott lehetıséget Az AHÉSZ csak a bérletszünetes elıadásokra tud jegyeket vásárolni és legalább száz darabot kell rendelni, mert a kedvezményt csak ebben az esetben tudja biztosítani a színház. Természetesen törekszünk a 2009/2010 évadban is arra, hogy minél több elıadásra tudjuk biztosítani a színházlátogatást a tagságunk számára.


Kérdések, feleletek - Határozott idejő szerzıdéssel rendelkezıknek mennyi PSZ1 jár? Bérmegállapodás-2009. évi piaci igazítás 2. pontjában: „A határozott idejő szerzıdéssel rendelkezı munkavállalóknak a 10 nap idıarányosan kerül megállapításra, a kiadásra pedig a terület egységes elrendelésétıl eltérı idıpontban is sor kerülhet (elıre hozottan) az Érdekvédelmi Szövetség elızetes tájékoztatásával.” - Az 52 hetes munkaidıkeretben, hogyan van szabályozva a hétvége? Megállapodás a munkaidı szabályozásáról és a foglalkoztatásról és ezek termelési igényekhez való igazításáról a gépjármő, szerszám és motorgyártás területén: Megállapodás 1. pontjában: „Az 5 és 7 napos munkarendek esetében a munkáltató garantálja, hogy minden munkavállaló minden hónapban legalább egy alkalommal egy teljes hétvégén (szombat-vasárnap) mentesül a munkavégzés alól, figyelemmel a rendkívüli munkavégzésre is.” „5 nap 2 mőszakos munkarend esetében a munkáltató vasárnapra munkavégzést nem rendelhet el.”

www.ahfsz.hu

2009.május

(4) A fiatal munkavállaló esetében a 123. § (2)-(3) bekezdése, valamint a 124. § (2)-(5) bekezdése nem alkalmazható. (5) A fiatal munkavállaló éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, valamint ügyeletre, illetve készenlétre nem vehetı igénybe. (6) Az (1)-(5) bekezdés rendelkezéseitıl eltérni nem lehet.

Horgászverseny 2009, családi vasárnap Elérkezett az idı a Nagy ho-ho-ho horgászok és az uszonyosok csatájára. Az Érdekvédelmi Szövetség tagjai számára hatodik alkalommal 2009. június 14-én rendezi meg a horgászversenyt a nagybajcsi horgásztavon. Az elmúlt évekhez hasonlóan most sem csak a horgászoknak kínálunk szórakozási lehetıséget, hanem az ıket elkísérı családtagok és szurkolók részére is. A gyerekeknek rendelkezésre áll a játszótér és kipróbálhatják a póni lovaglás élményét, valamint ezen a napon lehetıség lesz egy kis sétakocsikázásra és a tekepálya 13 óráig mindenki számára rendelkezésre áll.

- Milyen eltérı szabályok vonatkoznak a fiatal munkavállalókra? 129/A. § (1) A fiatal munkavállaló munkaideje legfeljebb napi nyolc óra, illetve heti negyven óra lehet. Fiatal munkavállaló esetében egy hétnél hosszabb munkaidıkeret nem alkalmazható. A munkaidı megállapításánál a több munkáltató részére történı munkavégzés munkaidejét össze kell számítani. (2) Ha a fiatal munkavállaló napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére legalább harminc perc munkaközi szünetet kell biztosítani. (3) A fiatal munkavállaló esetében a 123. § (1) bekezdése szerinti napi pihenıidı mértéke legalább tizenkét óra.

A horgászhelyek sorsolására reggel 8 órakor kerül sor és 9 órakor megkezdıdik a viadal és 12 óráig fog tartani. A szervezık folyamatosan ellenırzik a verseny szabályosságát és lemérik a kifogott halak súlyát. Mivel az Érdekvédelmi Szövetség egész napra kibérli a tavat ezért a verseny befejezése után is lehetıség van a horgászatra.

AHFSZ HÍREK

www.ahfsz.hu

2009.május

Magyarország versenyképessége Garamhegyi Ábel, a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium illetékes szakállamtitkára, külgazdasági kormánymegbízottja szerint a gyengébb forint és a munkára rakódó terhek csökkentése javította Magyarország versenyképességét az utóbbi hónapokban, középtávon évente 4-5 milliárd euró külföldi mőködı tıke beáramlása a reális Magyarországra. A befektetık körében egyébként sem alakult ki olyan kedvezıtlen kép Magyarországról, mint amilyen a szélesebb közvéleményben külföldön - mondta Garamhegyi. Nem véletlen, hogy az új befektetések között nagyon sok az olyan vállalatok bıvítése, illetve új projektje, amelyek már korábban megtelepedtek Magyarországon. Emellett a megkeresések alapján az is látszik, hogy számíthatunk befektetésekre - és így új munkahelyek teremtésére - különbözı európai termelıbázisok áttelepítése révén is. Így Szlovákiából, Spanyolországból vagy éppen Olaszországból hozhatnak hozzánk termelést nemzetközi cégek. Jelenleg 37 nagybefektetıvel tárgyalnak szerzıdéskötések elıkészítésérıl az egyedi kormánydöntéssel odaítélhetı komplex támogatási konstrukció keretében. Ezek összesen 423 milliárd forint beruházást, és 11 ezer új munkahelyet jelenthetnek. Kevésbé elıkészített fázisban 60 megállapodás van 1.561 milliárd forint beruházási elképzeléssel, amelyek mintegy 30 ezer új munkahely létesítését ígérik. Világgazdaság

Jövı májustól két év a GYES A munkaviszonyhoz, illetve biztosítási idıhöz kötött juttatás, azaz a terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) és a gyermekgondozási díj (GYED) jogosultsági ideje 180 napról 365-re emelkedik. Ez azt jelenti, hogy a kismamának minimum 365 nap munkaviszonnyal kell rendelkeznie ahhoz, hogy kapjon TGYÁS-t, majd GYED-et. A terhességi-gyermekágyi segélynél változás még, hogy a jogszerzı idıbe nem számítható be a felsıoktatásban eltöltött idı egésze, hanem csak 180 napot lehet majd belekalkulálni. A szociális tárca számításai szerint a GYED-re vonatkozó változások az igénybevevık alig 5 százalékát érintik majd. A GYED továbbra is a gyermek kétéves koráig jár majd. A gyermekgondozási segélynél (GYES) a jövıben sem lesz szükség jogszerzı idıre, ám ennek idıtartama háromról két évre csökken, kivéve az ikerterhességeket, ahol továbbra is három évig kapják a kismamák a pénzt. Az elızetes számítások szerint

2012-ben 3,6 milliárd forint, 2013-ban pedig 14 milliárd forint megtakarítást jelentene az államnak a GYES idejének csökkentése. A három vagy több gyermeket nevelıknél a gyermeknevelési támogatás (GYET) eddig a legkisebb gyerek hároméves korától nyolc éves koráig járt. A törvénymódosítással az alsó határ három évrıl két évre módosul, a felsı határ azonban nem változik. Ez azt jelenti, hogy egy évet nyernek a fıállású anyák. A kormány szándéka szerint a családi pótlék nem szőnik meg, ám annak összege sem idén, sem pedig jövıre nem változik. Eddig évente átlagosan négy-öt százalékkal emelték - ez marad el a következı idıszakban. Errıl a 2010-es költségvetés szavazásakor dönt az Országgyőlés. Index

Nyaralás 2009 Üdülési csekkbıl: Hova? Mennyiért? Ezen kérdések megválaszolására szeretne segítséget nyújtani az Audi Hungaria Független Szakszervezet. Kedvezı ajánlatokat kapott szakszervezetünk a tagjai számára a Kisbér Touristtól. Egy kis kedvcsináló: Balatonfüred Hotel Annabella akció 07.01-08.20-ig: csak június 15-ig történı befizetéseknél érvényes: 8 nap/7 éjszaka: 93.000 Ft helyett: 74.400 Ft/fı 6 nap/ 5 éjszaka: 63.400 Ft helyett: 50.700 Ft/fı Elhelyezés: 2 ágyas, erkélyes szobák; fürdıszoba, WC, TV, telefon, mini bár. Étkezés: svédasztalos reggeli és svédasztalos vacsora Szolgáltatások: étterem, sörözı, saját strand, fedett úszómedence, kerti medence, szauna Vonyarcvashegy 7 nap/6 éjszaka Elhelyezés: Üdülıházakban a tóparton, saját stranddal, 2-4 ágyas szobák; zuhanyozó, WC, TV, hőtıszekrény. Étkezés: önellátó Szolgáltatások: étterem, saját strand, teniszpálya, gyermek medence, játszótér, parkoló. Részvételi díj Ft/fı: 33.000 Ft/fı/hét - gyermekeknek kedvezmény További nyaralási lehetıségek a www.ahfsz.hu oldalon az ajánló menüpont alatt olvashatók. Mindenkinek kellemes idıtöltést és napsütéses napokat kívánunk a nyaralás idejére.


www.ahfsz.hu

2009.június

Egy újabb sarc a kormánytól Szollár Domokos az MTI-nek elmondta: a kormány döntött arról, hogy milyen módosító indítványokat támogat az Országos Érdekegyeztetı Tanáccsal (OÉT) történt tárgyalást követıen. A kabinet, a bizottsági módosító indítványokkal együtt, összesen több mint ötven, a jövı évi adótörvény-javaslatot módosító indítványt fogadott be. Az OÉT-vel való pénteki tárgyalást követıen a kabinet arról döntött, hogy a béren kívüli juttatások közül a kedvezményes kulcs alá tartozzon a helyi közlekedési bérlet, az üdülési csekk (a minimálbér összegéig), a melegétkezési-jegy (havi 18 ezer forintig), az önkéntes pénztári befizetések (a minimálbér feléig), az iskolarendszerő képzés (a minimálbér 2,5-szereséig), valamint az iskolakezdési támogatás (a minimálbér 30 százalékáig). Továbbra is adómentes maradna a munkáltató által kedvezményesen vagy ingyenesen biztosított számítógép- és internethasználat. A kormány rendeletet hoz arról, a földhivatalhoz idén június 30-ig benyújtott lakóingatlan eladásról szóló szerzıdések esetében teljes egészében a 20 százalékos áfa-kulcsot kell alkalmazni. Szintén ide tartozik, hogy a kereskedelmi szálláshely-szolgáltatás még ez év nyarán, várhatóan július elején, a kedvezményes, 18 százalékos áfakulcs alá kerül. A kormányszóvivı felidézte: az elfogadott módosító indítványok között van az is, hogy mentes lesz az ingatlanadó megfizetése alól a szakszervezet tulajdonában álló üdülı, ha az üdülıt az üzemeltetési idıszaka alatt képzıdı vendégéjszakák legalább 50 százalékában szakszervezeti tag vagy annak közeli hozzátartozója veszi igénybe. Szollár Domokos a bizottsági módosítók kapcsán hozzátette: a helyi iparőzési adónál a kormány ragaszkodik ahhoz, hogy ezt az adóhivatal szedje be a jövı évtıl, ugyanakkor az önkormányzatoknak mérlegelési joguk lesz, hogy a területükön lévı vállalkozások közül melyik kapjon mentességet ennek fizetése alól, illetve mekkora legyen a kivetett adó mértéke. A szóvivı emlékeztetett, hogy a parlamenthez beterjesztett törvényjavaslat még azzal számolt: az

APEH által beszedett iparőzési adót a központi adóhatóság a befizetési határidıt követıen legfeljebb 35 napon belül továbbítja a helyi önkormányzatoknak, de az önkormányzatokkal folytatott legutolsó egyeztetések alapján a kormány módosította javaslatát. Az új javaslat szerint az átutalás a befizetési határidıt megelızı munkanapon megtörténik szögezte le a kormányszóvivı. Mint mondta, szabályozzák azt is, hogy az APEH hogyan utalja át márciusban és szeptemberben az elılegeket, valamint milyen elszámolási formában zárja le az adóévet decemberben és májusban. Ennek az a lényege, hogy az önkormányzatok semmiképpen sem juthatnak kevesebb pénzhez, mint amennyi iparőzési adót befizetnek a vállalkozók - hangsúlyozta Szollár Domokos. Felhívta a figyelmet: a tervezett szabályozás azt eredményezi, hogy a központi költségvetés az iparőzési adónál elıfinanszírozást biztosít az önkormányzatok számára, mivel elsısorban az elılegfizetésnél nem a befizetett, hanem a bevallott összegeket utalja az APEH, s csak késıbb korrigál. Szollár Domokos a vagyonadóról szólva kiemelte, hogy az adó mértéke változott a korábbi tervekhez képest: a 30 millió forintnál nagyobb értékő ingatlanok esetében 0-30 millió forint között 0,25 százalék, 30-50 millió forint között 0,35 százalék, 50 millió forint felett pedig 0,5 százalék lesz jövıre a három kulcs. Hozzátette, hogy továbbra is megmarad az a rendelkezés, miszerint a 30 millió forint alatti lakóingatlanok tulajdonosai mentesülnek az adó megfizetése alól, de változás lenne az, hogy ez a mentesség csak akkor járna, ha az adóalanynak legalább 50 százalékos tulajdonában van az ingatlan, amelyben életvitelszerően benne is lakik. Nem kellene adót fizetni akkor sem, ha az adóalanynak több lakóingatlanban - lakásban vagy üdülıben - van tulajdona vagy vagyoni értékő joga, és ebbıl a második forgalmi értéke a 15 millió forintot nem éri el - közölte. MTI

AHFSZ HÍREK

www.ahfsz.hu

2009.június

Több mint 60 kg hal

Hajókirándulás

Újra eltelt egy év és egy új gyıztest avathattunk 2009.június 14-én a nagybajcsi horgásztavon. Az idén nagyon szép napsütéses idıben zajlott az egész horgászverseny. A idei fogott uszonyosok súlya több mint hatvan kiló volt, ami meghaladta a tavalyi értéket. Összesen 30 fınek akadt a horgára valamilyen hal, ami a pár centistıl a négy kilogrammosig terjedt. A szokásokhoz híven reggel nyolckor elkezdıdött a sorsolás majd kilenc órakor a verseny. A csata megkezdését követıen a szervezık minden résztvevınek és családtagjainak virslit fıztek reggelire, ami nagy sikernek örvendett, ezen kívül az egyik kollégánk Tálos Attila G/P6-26 bizonyságot tett fızıtudományáról és egy fantasztikusan finom marhapörköltet készített bográcsban a jelenlevık részére. A verseny délben zárult és a mérlegelést követıen a következı eredmény született. Elsı helyen Váradi Pál G/PT-4 végzett 6,4 kg hallal majd Vicsápi Zoltán G/PT-4 követte 4,94 kg kopoltyússal, a - dobogó harmadik fokára - pedig Knausz Ferenc G/GL-2 került 4,36 kg fogott uszonyossal. Ezen kívül díjazva lettek a IV. V. és VI helyezettek is illetve a legnagyobb halat fogó pecás, név szerint Kovacsics Tamás, akinek egy négy kilós hal akadt a horgára.

Az Érdekvédelmi Szövetség idén három alkalommal, programmal egybekötött hajókirándulást szervez. Az elsı alkalom július 11-én lesz, amire már most elkeltek a jegyek. A további alkalmak elıreláthatólag augusztus 1. és szeptember 5-én várhatóak. Sajnos a hajó befogadóképessége 35 fı és a nagy érdeklıdésre való tekintettel az üzemeltetı idén csak három alkalommal tudja biztosítani a kirándulást, mert a többi napokra már foglalt a hajó.

Balról jobbra: Kovacsics Tamás (5.), Kiss Vendel (4.) Váradi Pál (1.) Vicsápi Zoltán(2.) Knausz Ferenc(3.) Kocsis János (6.) Az Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség jövıre is megszervezi a mostanra már hagyományosnak mondható éves horgászversenyt. Találkozunk 2010-ben is. A versenyen készült fotók megtekinthetık a www.ahfsz.hu oldalon a galéria menüpont alatt.

Dunaferr: megállapodtak! Megszületett az egyezség az ISD. Dunaferr Zrt. és a vállalat szakszervezetei között az idei bérfejlesztésekrıl, s egyéb kifizetésekrıl. A nem kis áldozatot hozó megállapodás fejében a cég vezetése 2010 végéig nem módosítja a kollektív szerzıdést, s további elbocsátások sem várhatók a vasmőben.

Az ISD Dunaferr Zrt. vezetése, valamint a vállalat két szakszervezete tegnap este aláírta a felek közti új megállapodást az idei évre tervezett kifizetésekrıl, bérfejlesztésekrıl, számolt be errıl a Napi Gazdaság internetes oldal. Részletben fizetnek A frissen aláírt egyezség értelmében a bérfejlesztés, illetve egyéb, a kollektív szerzıdés alapján járó kifizetések átütemezése jelentette a megállapodás alapját, mely szerint az idei év júliusára tervezett 5,5 százalékos bérfejlesztés felét 2010-ben míg a másik felét egy évvel késıbb, 2011-ben kapják meg a cégcsoportnál dolgozók, ami körülbelül négymilliárd forintos ideiglenes megtakarítást jelent a vállalatnak. Hasonló módon, két részletben kapják meg a 2008ból átütemezett karácsonyi juttatásokat és teljesítményösztönzıket a dolgozók, akik 2010 márciusában, illetve júniusában juthatnak hozzá a tavalyi évrıl elmaradt pénzüknek, míg a vállalat eredményeitıl függı nyereségrészesedést 2010 elsı, illetve második negyedévének utolsó napján fizeti ki a cégcsoport. Maradnak a munkahelyek A nem kis áldozat fejében az ISD. Dunaferr Zrt. vezetése írásban elkötelezte magát arra, hogy 2010. június 30-ig, a korábban bejelentett kétszáz fın felül nem lesz létszámleépítés a vállalatnál, s ezen felül megállapodás született arról is, hogy az érvényben lévı kollektív szerzıdés módosításáról 2010. december 31ig lemond a vállalat. Mint arról a Napi Gazdaság beszámolt, a nyugdíjasoknak járó, fél éve szüneteltetett juttatás kifizetését is megkezdik, júniusra 9 700, júliusra 10 200 forint értékben, a dolgozók pedig Mucsi Zoltán szerint megkapják a szakszervezeti vezetı mőszakpótlékokat, a pénztári befizetéseket, valamint az étkezési utalványokat is.


www.ahfsz.hu

2009.július-augusztus

Kérdések, feleletek

Tisztségviselınk a 13-ban

A képzési keret mire használható fel és mikor?

Az Audi 100 éves jubileumára olyan munkatársakat kerestek, akik a munkájuk mellett valamilyen hobbit őznek és ezt képviselni is tudják az Audi AG-ban. Több ezer jelentkezıbıl választották ki azt a tizenhárom fıt akikkel interjú készült a német Audi mobil extra újságban. Nagy örömmel vettük mikor kiderült, hogy az Audi Hungaria Motor Kft. munkatársai közül az egyik szakszervezeti tisztségviselıt választották be a tizenhárom fıs csapatba, név szerint Sándor Istvánt az R4 Global alapmotor szerelde munkatársát és szakszervezeti bizalmiját.

Megállapodás 8.pontja „A képzési keret teljesítése a munkatársak heti pihenınapján történik vasárnap kivételével, legalább 7 munkanappal elıre történt bejelentés alapján.” Megállapodás 10. pontja „A felhasználás a munkáltató döntése alapján történhet kizárólag elméleti, képzési, kommunikációs célra. (Nem fordítható a termelıterületeken történı munkafolyamatok gyakorlati betanítására)” Képzési keret felhasználása esetén, hogyan történik a kifizetés? Megállapodás 11. pontja „A pihenınapon való ilyen célú megjelenés az Mt. szabályainak figyelembe vételével a pihenınapon történı munkavégzés pótlékjával kerül kifizetésre, azzal az eltéréssel, hogy az alapbér a naponta megállapított csökkentett munkaidı ellenére, az egyenletes bérkifizetés érdekében, havonta kifizetésre kerül független a hónapban teljesített képzési napok számától.

Nyomtatványváltozás A Gyır Moson Sopron Megyei Fıügyészség formailag kifogásolta a szakszervezeti segélykérılapot, ezért a kifogásolt pontban változtatást eszközöltünk. Az új segélykérılap letölthetı a www.ahfsz.hu nyomtatványok menüpont alatt. 2009. július 1-tıl csak Megkérdeztük Istvánt, hogy milyen fogadtatása volt a az új formátumon beadott kérelmeket tudjuk elfogadni! munkatársak körében a tizenháromba jutás? - Sokan jöttek gratulálni, és ahogy már az Audiban megszokott elkezdıdtek a jóindulatú cikizések, amit én Iskolakezdés abszolút pozitívként élek meg. A beiskolázási támogatást 2009.07.01-tıl 2009.10.31-ig Milyen érzések kavarognak benned? lehet igényelni. Az igényléshez szükséges a kitöltött - Nagyon örülök, hogy a cukrászatot még a német segélykérılap és gyerekenkénti iskolalátogatási kollégák is érdekesnek és különlegesnek tartják, igazolás. A támogatás mértéke 5000Ft/gyerek és azon valamint büszkeséggel tölt el, hogy képviselhettem a az éven még jogosult a tag kérni mikor a gyereke betölti magyar munkatársakat egy német újságban. a 19. életévét.

AHFSZ HÍREK

www.ahfsz.hu

Voltak már máshonnan is visszajelzések? - Meglepve tapasztaltam, hogy az újság megjelenését követıen szinte azonnal süteményes receptek után érdeklıdtek a magyar és német kollégák. Egyszerő volt engem megtalálni mivel szerepelek a vállalati levelezı címlistában, így a munkám, hobbim, szakszervezeti teendıim mellett egy halom levélre is válaszolnom kell az elkövetkezendı idıkben.

2009.július-augusztus

Kitüntetés Kelemen Imrének Kelemen Imre az Audi Hungaria Független Szakszervezet tisztségviselıje, a Vasas Szakszervezet tagja és az Audi Üzemi Tanácsának elnöke a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnökségétıl „Terszász Károly emlékplakett” kitüntetést kapott az érdekvédelem területén nyújtott hosszú éves munkájáért.

Végezetül pedig gratulálunk, és sok örömöt kívánunk a munkádban és hobbidban. - Köszönöm szépen és most már elhiszem, hogy mindenkinek jár a „tizenöt perc hírnév”.

Szabadság Tájékoztatjuk tagságunkat, hogy 2009.08.03-tól 2009.08.24-ig a szakszervezeti iroda zárva lesz. Rendkívüli esetekben természetesen telefonon elérhetıek leszünk. Kérelmeket 2009.08.03-tól 2009.08.07-ig le lehet adni az Üzemi Tanács irodában Kelemen Imrének, az ezt követı idıszakban pedig az ÜT iroda mellet lévı postaládába lehet bedobni. Elérhetıségek: Németh Sándor 30/767-0349 Háromi László 30/767-0345 Szabó István 30/767-0346

Hajókirándulás Nagy sikert aratott a Gönyő-Komárom útvonalon szervezett hajókirándulás. Összesen három alkalommal hirdettük meg a hajókázási lehetıséget és szinte napok alatt betelt a létszám mindhárom idıpontra. Sajnos, ahogy az elızı AHFSZ hírekben írtuk a nagy érdeklıdésre való tekintettel sem tudunk több alkalommal kirándulást indítani, mert a hajó más idıpontokban már foglalt.

A nagy érdeklıdés viszont megerısítette bennünk, hogy jövıre is lehetıséget kínálunk tagságunknak egy kis hajókázásra.

A kitüntetést Balogh Béla a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke adta át. Kelemen Imre elmondta, hogy az érdekvédelem egy olyan terület ahol nagyon sok elvárásnak kell egyszerre megfelelni és vannak olyan helyzetek, amikor sajnos nincs jó döntés mindenki számára, de a többség érdekét szem elıtt tartva kell az irányt meghatározni.

Ez már „sokk”!!! Egyik nap böngészgettem a KSH honlapját és egy nagyon érdekes dolgot találtam a 2008-as létminimum és a minimálbér között. Létminimumértékek egy háztartásra számítva: 1 felnıtt 71.736Ft/hó 1 felnıtt 1 gyermekkel 118.364 Ft/hó 1 felnıtt 2 gyermekkel 154.232 Ft/hó és így tovább…. Létminimumértékek egy fıre számítva: 1 felnıtt 71.736Ft/hó 1 felnıtt 1 gyermekkel 59.182 Ft/hó 1 felnıtt 2 gyermekkel 51.411 Ft/hó és így tovább…. Ezek az adatok nagyon szépek és jók, csak ha ehhez hozzáfőzöm még, hogy 2009-ben a minimálbér bruttó 71.500 Ft, azaz a járulékok levonása után a dolgozó polgár hazavisz 57.815 Ft-ot, akkor felmerül az a kérdés, hogy az milyen ország ahol a létminimumot nagyobb összegben határozzák meg, mint a minimálbért, amiért egy hivatalosan bejelentett embernek napi nyolc órát kell dolgozni. Hab a tortára, hogy a létminimum összege évrıl-évre nagyobb mértékben nı, mint a minimálbér! H. L.


www.ahfsz.hu

2009.szeptember

Elnökség Az Audi Hungaria Független Szakszervezet elnökségét az ügyészségi vizsgálat alapján hét fısre kellett kibıvíteni. A bizalmi testület 2009.szeptember 07-én megtartott értekezletén Kiss Pétert (G/P4-16) és Nagy Györgyöt (G/GL-2) választotta elnökségi tagoknak. A hét fıs elnökség tagjai így a következık: Németh Sándor elnök Szabó István gazdasági elnökh. Háromi László szoc.pol.elnökh. Csalogány György ált. elnökh. Nagy György elnökségi tag Kiss Péter elnökségi tag Surányi Szabolcs elnökségi tag

tagjaink részére. Ehhez csak egy email küldésre van szükség a [email protected] címre. Természetesen igényeiteket telefonon is jelezhetitek felénk. 30/767-0349; 30/767-0345; 30/767-0346 és a 96/661-592 telefonszámon valamint a bizalmiaknál.

Jogsegélyszolgálat

Az Audi Hungaria Független Szakszervezetnél 2009 szeptemberétıl a segélyek utalási rendje megváltozott. Ez konkrétan azt jelenti, hogy a beérkezı segélyek utalása minden hét csütörtökén történik egy csomagban. A változtatás költségileg kevesebb és átláthatóbbá válik az utalás teljesülése.

Az elmúlt idıszakban sokan érdeklıdtek, hogy mit foglal magába a szakszervezet által biztosított jogsegélyszolgálat. Akkor egy rövid tájékoztató: Minden szakszervezeti tagnak lehetısége van arra, hogy bármilyen ügyben tanácsot kérhessen a szakszervezet jogászától. Amennyiben valaki megbízást ad az ügyvédnek, abban az esetben a költségeket a tagnak kell állnia. Ez alól kivételt képeznek azok az esetek amikor egy tag munkaügyi pert indít a munkáltatóval szemben. Ebben az esetben a költségeket a szakszervezet fizeti egy elızetes egyeztetést követıen. A szolgáltatás igénybevételéhez egy igazolást állítunk ki a tagsági jogviszonyról, amit a jogásznak kell átadni.

Színház

Most jön a „Családosokk”

Segélyek utalása

Ismét megkezdıdött a színházi évad. Természetesen az Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség a 2009/2010es évadra is lehetıség szerint a legtöbb alkalommal próbálja biztosítani a színházi elıadásokra való eljutást tagjai és családjuk részére. Az évad elsı elıadására a Csárdáskirálynıre nagyon nagy érdeklıdés volt. Az általunk igényelt jegyek (327 db) három nap alatt fogytak el. Jelenleg az Isten pénze címő musicalre lehet jegyeket igényelni, annyi változással a korábban kiadottaktól, hogy az igényeket 2009.október 14-ig kell leadni és a fizetési határidı is október 14.

Megint egy pofon, amit most azok kapnak, akik gyereket merészelnek nevelni vagy vállalni és családi pótlékra jogosultak. A kormány szerint ez nem adóztatás, hanem adóterhet nem viselı járandóság. Ez így igaz csak ez az összeg adóalapot növelı tényezı lesz és már most tudni, hogy ennek adózás lesz a vége. Én nem akarok itt mindenféle számításokba belemenni, de én azt nem értem, hogy Magyarország lakossága öregszik és csökken a népesség, akkor kérdezem én, miért nem ösztönzik az embert a gyermekvállalásra? Miért azt a réteget kell „megnyúzni” akik a jövı adózóját és járulékfizetıjét nevelik, és plusz terhet Hírek, tájékoztatók vállalnak magukra? Lehet, hogy most sok ember számára kicsit demagóg ez a duma, de sajnos ez az Továbbiakban is lehetıség van arra, hogy a igazság. - Lehet, hogy valakinek szúrja a szemét a szakszervezet által kiadott híreket, MSZOSZ Magyarság? sajtófigyelést, meghirdetett kirándulásokat, színházi eladásokra való eljutás lehetıségeit és egyéb információkat az otthoni email címre megküldjük a


www.ahfsz.hu

2009.október

„Régi-új” tagok · felmérjük meglévı hitele törlesztı részletét Bizonyára sokan tudomást szereztetek arról, hogy a mennyivel lehet csökkenteni, és mennyi pénz megemelkedett darabszám miatt a még meglévı határozott idejő szerzıdések meghosszabbításra költhet mostantól másra kerültek. Ahhoz, hogy a megrendeléseket teljesíteni · tervezett hitelfelvételkor mekkora összeghez lehessen további korábban határozott juthat hozzá, a lehetı legkevesebb járulékos munkaszerzıdéssel rendelkezı munkatársak költséggel beállítására volt szükség. Eddig több mint 100 · melyik banknál juthat a legkedvezıbb kollégának adódott az a lehetıség, hogy visszatérjenek feltételekkel a pénzhez. a vállalathoz és a megadott területen munkába állhattak. Elérhetıségek: www.cchun.hu Az Audi Hungaria Független Szakszervezet [email protected] elnökségének határozata alapján, akik a szerzıdésük Tel: (06) 1 269 1018 lejárta elıtt szakszervezeti tagok voltak, számukra egy új belépési nyilatkozat kitöltése esetén a Biztosításkötés a szakszervezeti jogfolytonosságot fenntartjuk. A belépési nyilatkozatra irodában kérjük, hogy a régi törzsszámot is írjátok rá.

Beiskolázás A 2009-es évben igényelhetı beiskolázási segélyek leadási határideje október 31-én lejárt, de az elnökség döntése alapján a vállalathoz visszaérkezett munkatársaknak a lehetıséget fenntartva egy hónappal a határidıt meghosszabbítottuk. Az elmúlt évekhez hasonlóan sok tagunk vette igénybe a gyermekük iskolakezdéséhez nyújtott segítséget, ami 5000Ft/gyerek.

Végre van kitıl kérdezni! Az Audi Hungaria Független Szakszervezet vezetıi hosszasan keresték a lehetıséget, hogy a tagok zsebében több pénz maradhasson. A gazdasági változások forgatagában különösen fontos, hogy a pénzügyi döntéseket gondos mérlegelés elızze meg. Nem születik mindenki pénzügyi szakembernek, jól jön a szakértı segítség! Ennek érdekében stratégiai együttmőködés jött létre egy független pénzügyi tanácsadó céggel. A Credit Capital Hungary Kft. szolgáltatásai mostantól jelentıs kedvezményekkel érhetıek el az Audi Hungaria Független Szakszervezet tagjai számára. Szakszervezeti tagoknak most kötelezettségmentesen

Elkezdıdött a kampányidıszak a kötelezı gépjármő felelısségbiztosítások terén. Természetesen minden biztosító a lehetı legtöbb autó tulajdonost szeretne megszerezni és mivel idén van az utolsó alkalom, hogy a biztosítók kampányolnak, ezért magas kedvezménnyel kínálják a szolgáltatásokat. Az Audi Hungaria Független Szakszervezet és az Uniqa biztosító 2008 októberében megkötött együttmőködési megállapodás lehetıségét kihasználva a novemberi hónap minden szerdáján 9-15 óráig az Uniqa biztosító kapcsolattartója a szakszervezeti irodában ügyfélfogadást tart. Ezekben az idıkben lehet a biztosításokról (KGFB, CASCO, LAKÁS stb.) érdeklıdni, ajánlatot kérni és akár a helyszínen szerzıdni így nem kell a gyıri kirendeltséget felkeresni. Ez a lehetıség kizárólag csak a szakszervezeti tagok részére elérhetı. Szerzıdéskötés esetén a következı dokumentumok fénymásolatára van szükség: - forgalmi engedély - szem.ig., lakcímkártya - TEMPO kártya vagy más egészségkártya - biztosító váltás esetén a „Biztosítási szerzıdés megszüntetése”nyomtatvány kitöltése, ami a helyszínen rendelkezésre áll. Érdeklıdni lehet: Zoubiriné Vörös Gyöngyi 20/515-2090

AHFSZ HÍREK

www.ahfsz.hu

2009.október

Nyugdíjkorhatár 2010-tıl Az öregségi nyugdíjra jogosultság életkori feltételei a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény és az azt módosító 2009. évi XL. törvény 2010. január 1-jétıl hatályos rendelkezései alapján *

Születési idı

1952. január 1-je

Öregségi nyugdíjkorhatár

62 év

elıtt

1952. január 1. –

62 év és 183 nap

62 év és 183 nap

63 év

63 év és 183 nap

július 1. között

1954. július 2. –

63 év és 183 nap

1955. január 1. –

64 év

1956. január 1. –

1956. július 2. –

Jövıre mégsem szőkül az üdülési csekk igénybe vehetıségi köre, sıt, a csekk egy újabb jogcím alapján a mővelıdés területein is felhasználható lesz.

2017. július 3. –

A parlament hétfın döntött úgy, hogy mégsem szőkül, sıt bıvül az üdülési csekkek felhasználhatósága. A még nyáron elfogadott adótörvények szerint 2010-tıl csak üdülésre és mővelıdésre lehetett volna felhasználni az üdülési csekket, ezzel a mai hat jogcím kettıre szőkült volna. Kikerült volna a felhasználási körbıl a belföldi üdülésen kívül a pihenési, kikapcsolódási, egészségmegırzési, betegségmegelızési, szabadidısport szolgáltatás, és bekerült volna a mővelıdés. A kormány által is támogatott gazdasági bizottsági módosító indítvány szerint jövıre megmarad a felhasználhatóság jogcímeinek "hattagú", jelenlegi rendszere, de ez még ki is egészül egy újabb körrel, a mővelıdés felhasználási körével. A javaslat indoklása azzal érvel a megmaradás és a bıvítés mellett, hogy ezzel az üdülési csekk hozzájárul a GDP növekedéséhez, illetve a gazdaság kifehérítéséhez. A törvény zárószavazása várhatóan a jövı héten lesz.

2018. január 1. –

2019. január 1. – december 31. között

64 év és 183 nap

július 1. között **

2020. július 2. – december 31. között

64 év és 183 nap

december 31. között

Bıvülhet az üdülési csekk felhasználhatósága


július 2. között


Az öregségi nyugdíj – ideértve a korhatár alatti és a korhatár feletti nyugdíjakat is – igénybevételének feltétele a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetérıl szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszony megszüntetése.

2016. január 1. –



** Az 1956. január 1-jén született személy az öregségi nyugdíjkorhatárát a 64. életéve betöltését követı 183. napon, azaz 2020. július 2-án éri el, mivel a 2020. év szökıév.

2015. január 1. – július 2. között


1954. január 1. –

2014. július 3. – december 31. között


1953. január 1. –

2014. január 1-je elıtt

július 1. között

1952. július 2. –

Öregségi nyugdíjra jogosultság elérése

* Az öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz legalább 20, a résznyugdíjra jogosultsághoz pedig legalább 15 év szolgálati idı szükséges.

2021. január 1. – július 2. között

MTI 1956. december 31-e után

65 év

2021. december 31-e után


www.ahfsz.hu 2009.november - december

Kérdések-feleletek Milyen törvényi feltételeknek kell megfelelni a sztrájkbizottság felállításához? A sztrájkbizottság a bizalmik által megválasztott személyekbıl áll. A bizottság elnöke a bizalmi értekezlet által megválasztott AHFSZ tag. A bizalmi értekezlet a szakszervezet minden 200 tagja után sztrájkbizottsági tagot választ. A bizottság felállítását követıen egy 7 napos egyeztetı tárgyalásnak kell kezdıdnie. Az egyeztetı eljárás ideje alatt egy alkalommal figyelmeztetı sztrájk tartható. Ennek idıtartama a 2 órát nem haladhatja meg. A figyelmeztetı sztrájk idıpontját megfelelı idıben, 3-5 nappal korábban elızetesen az érintettek tudomására kell hozni. A figyelmeztetı sztrájk ideje alatt az abban résztvevıknek a munkahelyeken kell tartózkodniuk.

Alkotmánybíróság vs. családi pótlék Alkotmányellenesnek nyilvánította a családi pótlék adózásnál való figyelembe vételét elıíró rendelkezéseket, és visszamenıleges hatállyal megsemmisítette ıket az Alkotmánybíróság (Ab) keddi határozatában. A testület közleménye szerint az a szabály, amely a családi pótlék felett rendelkezési jogot nem szerzı szülınél is jövedelemnek tekinti a családi pótlék felét, sérti az arányos közteherviselés elvét, mert ténylegesen nem megszerzett jövedelem adózására vonatkozik. Az Ab megállapította ugyanakkor, hogy a házastársak valamennyi jövedelmének összeszámítása és az összes jövedelmük fele-fele arányban történı adóztatása önmagában nem volna alkotmányellenes.

A szakszervezeti követelés a három év alatt felhalmozódott ki nem fizetett inflációs eltérést tükrözi, ami jelenleg 20.740 Ft. Ezt az összeget a munkáltató nem kívánja mindenkinek egységesen alapbérben megjeleníteni és mindenképpen differenciált elosztásban gondolkodik. Az ügyvezetés egy általuk kidolgozott bértábla alapján szeretné ezt az összeget elosztani. Minden híreszteléssel szemben szeretnénk tájékoztatni minden munkatársat, hogy még nem született megállapodás a bértábla szerkezetérıl és a sávok meghatározásáról! A VBK keretösszeg emelésére nincs lehetıség a munkáltató szerint. A legaktuálisabb információ pedig az, hogy a tagságot képviselı bizalmi testület és az Érdekvédelmi Szövetség kitart az elképzelései mellett. Továbbá a bizalmi testület elfogadja azt a tényt, hogy a munkakörökön belül aránytalan alapbér eltérések vannak, de ezek igazítását csak a 2010-tıl megkötött bérmegállapodásokban szereplı alapbéremelésekre szánt összegek esetében tudja elfogadni.

Visszatekintés a múltba

Azért, hogy a munkához való jog ne sérüljön és az Audi Hungaria Motor Kft. megtarthassa piacvezetı szerepét Magyarországon, ezért a munkatársak óriási áldozatokat vállaltak. Ezen felül kiemelném azon munkatársak szerepét, akik tagjai a szakszervezetnek, mert ha tetszik, ha nem a szervezeten kívüli munkatársak nagy része a tagságnak köszönheti, hogy van még munkahelye és minden hónap elején megkapja az elvégzett munkájáért járó bért. Az Audi Hungaria Független Szakszervezet és az Audi Vasas Szakszervezet továbbra is fenntartja azt a véleményét, hogy Bér, bér, bér csak annak legyen joga utazni mások által üzemeltetett Bizonyára mindenkit nagyon érdekel, hogy hol tart a „buszon”, akik megváltották a jegyet rá. Ellenkezı esetben munkáltató és a munkavállalói érdekképviselet közti nincs joga megmondani senkinek, hogy a „busz” merre bértárgyalás. Sajnos nem tudunk számotokra elınyös menjen. hírekkel szolgálni, de azért megpróbáljuk ebben a hírekben összefoglalni a jelenlegi helyzetet. Elsı körben szeretnénk letisztázni bizonyos dolgokat. Valótlant állít az, aki azt mondja, hogy 3 éve nem történt Magyarországon a gazdasági válságot, csak alapbéremelés, ugyanis: azokon a munkahelyeken tudták megfelelıen 2007. április 1-tıl 18.000Ft kezelni ahol erıs szakszervezetek mőködnek!!! 2008. januártól pedig 7.000Ft alapbéremelés valósult meg minden munkatárs részére.

AHFSZ HÍREK

www.ahfsz.hu

2009.november - december

Karácsonyi ajándék ötleteim: az ellenségednek megbocsátás, az ellenfelednek türelem, a barátodnak szeretet, a partnerednek szívesség, mindenkinek jóindulat, minden gyermeknek egy jó példa, magadnak tisztelet. Oren Arnold

Kellemes karácsonyi ünnepeket és Boldog új évet kívánunk Tagjainknak és családjuknak! Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség

Minden szívbıl szóló karácsonyi énekben, A kandalló ropogásában és melegében, Az ünnepi ebéd közben, A beszélgetésben és nevetésben, Minden képeslapban, amit egy barát, vagy a család küldött, Minden, amit ebbıl meghallunk, és ami elgondolkodtat bennünket, az maga a szeretet. Noreen Braman

Audi Hungária Független Szakszervezet

2009. AHFSZ Hírek. Audi Hungária Független Szakszervezet

Recommend Documents