2012. AHFSZ Hírek
Audi Hungária Független Szakszervezet
Az Audi Hungária Független Szakszervezet tájékoztatója
www.ahfsz.hu
2012. január
Információs rendezvény munkavállalóknak
Taglétszám alakulása Szakszervezeti taglétszám változása 6000
K
5000
4000
3000
4140 3477
2000
3223
3267
2834 2425
675
847
1184
1216
2001
420
1020
2000
1000
1371
1584
1798
2060
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
1999
1998
1997
1996
0
tag
ezdés 2012.január 31. Kedd 16.00-18.00 óráig Nemzetközi Kereskedelmi Központ (Iparkamara) Gyır, Szent István u. 10/A. A rendezvény célja, hogy a résztvevık pontosabb információval gazdagodjanak az ADÓ és Nyugdíj törvényváltozásairól. Szó lesz még az Erzsébet utalványról, a megszőnı adójóváírásról, a nık „40”éves nyugdíjkedvezményérıl és még más mindenkit érintı változásról. A tájékoztató rendezvény ingyenes, bárki részt vehet rajta és nem szükséges elızetes jelentkezés sem. Az elıadás fıszervezıje:
OTP SZÉP Kártya
B
izonyára már mindenki tájékozódott arról, hogy az Üdülési csekk, meleg étkeztetési utalvány és az egészségpénztárak néhány szolgáltatását az úgynevezett Széchenyi Pihenı Kártya veszi át. Az Audi Hungaria Motor Kft. és az Audi Hungaria Services Zrt. a munkatársai részére az OTP SZÉP Kártyát fogja megigényelni. A felhasználási területek és elfogadóhelyek listája a www.otpszepkartya.hu oldalon elérhetı. Ezen kívül lehetıség van OTP SZÉP Kártya elfogadóhelyre javaslatot tenni a www.ahfsz.hu oldalon lévı őrlap kitöltésével, amit továbbítunk a munkaügy felé.
Színház
H
osszú tárgyalásokat követıen megállapodás született az Audi Hungária Független Szakszervezet és a Gyıri Nemzeti Színház között. A színház továbbra is biztosítja a szakszervezet által szervezett hétvégi bérletszünetes elıadásokra a kedvezményeket. Így örömmel tudatjuk, hogy 2012. február végén lehetıség lesz színházjegy igénylésre. Az elıadás címérıl és idıpontjáról február elején tájékoztatót küldünk, valamint a www.ahfsz.hu oldalon is olvashatjátok majd.
Az elıadás tanácsadásra érdeklıdıt.
után lehetıség lesz személyes is. Szeretettel várunk minden
Mi mennyi 2012-ben?
Minimálbér 298/2011. (XII.22.) Korm.r. 2. § (1) bek. Garantált bérminimum* 298/2011. (XII.22.) Korm.r. 2. § (2) bek. Közfoglalkoztatási bér 170/2011.(VIII.24.) Korm.r. 1.§ (1) bek. Garantált közfoglalkoztatási bér* 170/2011. (VIII.24.) Korm. rend. 2. § (1) bek
Havi bér Ft/hó 93.000
Heti bér Ft/hét 21.400
Napi bér Ft/nap 4.280
Órabér Ft/óra
108.000
24.850
4.970
621
71.800
16.525
3.305
-
92.000
21.175
4.235
-
Infláció 2011.évben 3,9% volt. (KSH)
535
AHFSZ HÍREK
www.ahfsz.hu
Adósávok, adókedvezmények Adósávok 1995. évi CXVII. törvény (Szja. tv.) 8. § Adóalap-kiegészítés Szja. tv. 29.§ (3) bek.
Adóalap kedvezmény Szja. tv. 29/A-B.§
Adójóváírás Szja. tv. 33. § Kedvezményes adózású természetbeni juttatások [1995. évi CXVII. törvény (Szja. tv.) 71. §]
Az adó mértéke: 16% (alapja a kiadott juttatás értékének 1,19 szerese,) és 10% EHO
2012. január készítette: MSZOSZ
Az e törvény hatálya alá tartozó jövedelem után az adó mértéke - ha e törvény másként nem rendelkezik - az adóalap 16 százaléka - évi 2 424 000 Ft alatt nem növeli az adóalap összegét az adóalap-kiegészítés, - a jövedelem évi 2 424 000 Ft fölötti része után 27%-os mértékkel kell az adóalapkiegészítést megállapítani. A bruttósított összevont adóalap – az adóelıleg, illetve az adó kifizetésekor – - egy és két eltartott esetén havonta, kedvezményezett eltartottanként 62.500,- Ft-tal, - legalább három eltartott esetén havonta, kedvezményezett eltartottanként 206.250,- Fttal csökkenthetı. 2012. január 1-tıl megszőnik - a munkahelyi, üzemi étkeztetés max. 12.500.-Ft/hó, és/vagy - fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító Erzsébet-utalvány max. 5.000 Ft/hó; - Széchenyi Pihenı Kártya • szálláshely alszámlán maximum 225 000 Ft; • vendéglátás alszámlán maximum 150 000 Ft; • szabadidı alszámlán maximum 75 000 Ft. Iskolakezdési támogatás: 27.900,- Ft/év Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás 46.500,- Ft/hó önkéntes kölcsönös egészségpénztárba fizetett munkáltatói munkáltatói hozzájárulás 27.900,- Ft/hó
Pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások Terhességi gyermekágyi segély (GYÁS) 1997. évi LXXXIII. tv.(Eb. tv.) 42. §
A naptári napi átlagkereset 70 %-a
Gyermekgondozási díj (GYED) 1997. évi LXXXIII. tv.(Eb. tv.) 42/D. § (1) bek. Táppénz 1997. évi LXXXIII. tv. (Eb. tv.) 48. § (8) bek.
A naptári napi átlagkereset 70 %-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a: 130.200,-Ft A napi átlagkereset 60 %-a (folyamatos, legalább 2 év biztosítási idı esetében) A napi átlagkereset 50 %-a (2 évnél rövidebb biztosítási idı esetében vagy a fekvıbeteggyógyintézeti ellátás esetén) A táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdı napján érvényes minimálbér 200 százalékának 30-ad részét. [2011. április 30. napját követıen bekövetkezı keresıképtelenség esetére vonatkozó rendelkezés a 2011. évi XXXI törvény 6. § (2) bek. alapján.] 2011. július 1. napjától a biztosítási jogviszony megszőnését követıen táppénz nem jár!!! (Megjegyzés: a passzív jogon járó táppénz jogintézménye 2011. július 1. napjával hatályon kívül helyezésre került, tehát e naptól táppénzben csak biztosítási jogviszonyban álló személy részesülhet, biztosítási jogviszonyának fennállása alatt, de, legfeljebb 1 év idıtartamban.)
Családi pótlék (CSP) 1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 11. § (1) bek.
Egy gyermekes család esetén 12.200,-Ft/hó Egy gyermeket nevelı egyedülálló esetén 13.700,-Ft/hó Kétgyermekes család esetén gyermekenként 13.300,-Ft/hó Két gyermeket nevelı egyedülálló esetén gyermekenként 14.800,-Ft/hó Három, vagy több gyermeket nevelı család esetén gyermekenként 16.000,-Ft/hó Három vagy több gyermeket nevelı egyedülálló esetén gyermekenként 17.000,-Ft/hó Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelı család esetén gyermekenként 23.300,-Ft/hó Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelı egyedülálló esetén gyermekenként 25.900,-Ft/hó Nagykorú fogyatékos esetén 20.300,-Ft/hó Intézményben elhelyezett gyermek esetén 14.800,-Ft/hó Az öregségi nyugdíjminimum 225 %-a: 64.125,-Ft Ikergyermek esetén 300%-a: 85.500,-Ft A támogatás a szülést követı 180 napon belül igényelhetı, ha az anya legalább négyszer – koraszülés esetén egyszer – részt vett terhes-gondozáson (Cst. 29. és 32. §). Az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a: 28.500,-Ft/hó 2 ikergyermek esetén az öregségi nyugdíjminimum 200%-a (57.000,-Ft/hó), 3 Ikergyermek esetén 300%-a (85.500,-Ft/hó), 4 Ikergyermek esetén 400%-a (114.000,-Ft/hó), 5 ikergyermek esetén 500%-a (142.500,- Ft/hó), 6 ikergyermek esetén 600%-a (171.000,- Ft/hó) A gyermek 3 éves koráig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek után a gyermek 10 éves koráig vehetı igénybe (Cst. 20. §). Az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a: 28.500,-Ft/hó A támogatásban az a szülı részesülhet, aki 3 vagy több gyermeket nevel, és a legkisebb 3 és 8 év közötti (Cst. 23. §)
Anyasági támogatás 1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 31. §
Gyermekgondozási segély (GYES) 1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 26. § (1)-(2) bek.
Gyermeknevelési támogatás (GYET) 1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 26. §(1)-(2) bek.
„... ha a gazdag gazember rászorul a szegényre, a szegény olyan árat szabhat, amilyet akar.” (William Shakespeare)
Az Audi Hungária Független Szakszervezet tájékoztatója
Taglétszám alakulása Szakszervezeti taglétszám változása 6000
5000
4000
3000 4173 4140 3477
2000 3223
3267
2834 2425 1000
420 0
1996
675 1997
847 1998
1020
1999
1184
2000
1216
2001
1371
2002
1584
2060
1798
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012.febr
tag
OTP SZÉP- Kártya Javaslatok elfogadóhelyekre 2012.január 16-tól lehetőség van az OTP SZÉPKártya elfogadóhelyekre javaslatot tenni. Nincs más feladat csak a www.ahfsz.hu oldalon ki kell tölteni a kérdőívet, amit minden hét péntekén átadunk az Audi munkaügynek, akik továbbítják az OTP felé. 2012.február 10-ig a következő javaslatok érkeztek: SpeedFit Sokoró Fogadó Hotel Helikon Hotel Fortunatus Kisbér Tourist Fitline Studio Termál Panzió Győr Fenyves Szálló Kispipa Csárdavendéglő Riviéra Kemping Kulacs Csárda/Panzió
Győr, Duna Center Sokorópátka, Főmajor Keszthely Győr Kisbér Győr Győr 9023 Hid út 12 Balatonszepezd Győrszentiván Alsóörs Eger
Dunapart Rezidencia Gold Trade 2008 Kft Pozsonyi étterem Hotel Benczúr Inferno Body & Fitness Hotel Konferencia MenDan Thermal Hotel****&Aqualand superior
Győr Neszmély Győr Budapest Győr Győr
Bogáncs Étterem
Komárom
Zalakaros
www.ahfsz.hu
2012. február
Zöldfa Vendéglő PIREUS FITNESS WELNESS Sikonda Wellness Hotel*** Győri Műjégpálya Nyíregyházi Állatpark Gyöngyvirág Apartman Anna Vendégház Zöld Elefánt Rába Quelle Ölbő-tavi Aranyhal horgász egy. Rezidencia SPA&Fitness KFT Teniszcentrum Real élelmiszer Ölbő-tavi aranyhal Határmenti Vigadó Lipóti termálfürdő Nimród Étterem Paprika Csárda Sárkány Étterem Dobos Pub & Pizzéria Pápa és vidéke horgászegyesület Galaxy Wellness Club - Győr Két Fenyő Étterem Matróz Dunaparti Kisvendéglő Westy Hajó Étterem SZÁK Horgászbolt
Csorna GYŐR Komló-Sikonda Győr Nyíregyháza Kehidakustány Alsóörs Győr Győr Bábolna Győr Győr Abda Bábolna Bozsok Lipót
Diana Étterm
Kóny
MÁV-Zrt
Budapest
Mosonmagyaróvár
Hegyeshalom Csorna Ménfőcsanak Pápa Győr Győr Győr Győr Tatabánya
Üdülési csekk érvényessége
Többen kérdezték, hogy milyen lehetőség van az üdülési csekkek érvényességi idejének meghosszabbítására. A Nemzeti Üdülési Szolgálat Ügyfélszolgálata a következő választ adta megkeresésünkre: „Tájékoztatjuk, hogy a 2012. évben lejáró Üdülési Csekkek - függetlenül a rajtuk szereplő lejárati dátumtól - december 31-ig használhatók fel, azok meghosszabbítása nélkül.”
AHFSZ HÍREK
2012. február
www.ahfsz.hu
Munkaruha cserék z Audi Hungaria Motor Kft-nél 2012.február 01-től lecserélésre kerültek a munkaruhák. A ruha anyagával kapcsolatban érkeztek elégedett és elégedetlen visszajelzések is (pl.: bőrirritáció). Sajnos a kialakításáról szinte csak negatív vélemények születtek, mivel a régi munkaruhához viszonyítva a funkcionalitása csökkent. Itt főleg a zsebek hiányát kell megemlíteni, illetve a derékszíj méreteinek korlátozott lehetőségét, már ahol hozzájutottak a munkatársak. Az Üzemi Tanács a team koordinátorokon keresztül egy kérdőívet küldött ki a munkatársak részére, hogy észrevételekkel élhessenek az új munkaruhával kapcsolatosan. A kérdőíveket az Üzemi Tanács részére kell visszajuttatni. Részletes információval Kelemen Imre (30/767-1380) az Üzemi Tanács elnöke tud szolgálni.
A
Szakszervezeti tagoknak járó kedvezmények a Sári autómosónál győri Sári autómosó minden Audi Hungaria Motor Kft. dolgozónak 10% kedvezményt biztosít szolgáltatásaiból.
A
Raab Petrol z Audi Hungária Független Szakszervezet és a Raab Petrol töltőállomás együttműködése révén az Audi Hungaria Motor Kft. dolgozói 3 Ft literenkénti üzemanyag árkedvezményre jogosultak a belépőkártya felmutatása esetén a mindenkori listaárból.
A
A szakszervezeti tagoknak további kedvezményeket biztosít a Raab Petrol töltőállomás, ingyenes autómosás és átvizsgálás tekintetében. A tagok, részletes felvilágosítást a kedvezmény igénybevételének feltételeiről a helyszínen kaphatnak. A tárgyalások a tagok részére további benzinár kedvezményről még tartanak, amiről későbbiekben tájékoztatót küldünk a megállapodást követően.
Győri Nemzeti Színház z Audi Hungária Független Szakszervezet 2012.március 25. vasárnap 17 órára 274 db II. kategóriás színházjegyet rendelt tagjai részére a „Pletyka” című bohózatra. A jegyek igénylésére március 12-től lesz lehetőség.
A
www.sariautomoso.hu A 10% kedvezményen túl az Audi Hungária Független Szakszervezet tagjai további 10% kedvezmény igénybevételére jogosultak, ami így már 20% megtakarítást jelent a tagoknak. A kedvezmények igénybevételének feltétele az Audis belépőkártya felmutatása. Részletek a www.ahfsz.hu oldalon olvashatók.
COCO Thai masszázs győri belváros szívében nem rég megnyíló masszázs szalon minden Audi dolgozónak kedvezményt biztosít az Audis belépőkártya felmutatását követően. Szakszervezeti tagok további kedvezményekre jogosultak.
A
www.cocothaimasszazs.hu Részletek a www.ahfsz.hu oldalon olvashatók.
Tartalomból:
„Minden ember szívesen megy vendégségbe, mert ott finom ételek, kellemes szórakozás, jó társaság várja. Ezt feltételezhetnénk Neil Simon bohózatában is, melyben New York város polgármestere a tízedik házassági évfordulóját készül ünnepelni. Sorra érkeznek a baráti kör tagjai e neves eseményre. Házaspárok, akik egymás előtt alakoskodva próbálják megfejteni, hogy vajon miért kimenős ma a személyzet, hol lehet a feleség, és a házigazdát ki lőtte fülcimpán a ház emeletén? A szenzációra éhes vendégek között elkezdődik a találgatás. Minden kapcsolat rejthet aprócska titkokat, melyek mesterien próbálunk leplezni. Más szennyesében buzgalommal turkáló házaspárok között: Elmondjam? Ne mondjam? E kérdésekkel a fejekben jobb híján megindul a pletyka!”
Az Audi Hungária Független Szakszervezet tájékoztatója
Taglétszám alakulása
www.ahfsz.hu
2012. március
Szakszervezeti hírlevél gyre többen veszik igénybe az Audi Hungária Független Szakszervezet hírlevél szolgáltatását. Szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy csak a szakszervezeti tagoknak küldjük meg az aktuális információkat, híreket. Itt kell megemlíteni azt is, hogy vannak olyan email címek, ahonnan visszajönnek a levelek, mert a postafiók megszűnt vagy egyéb problémák miatt nem kézbesíthető az infó. Az a tag, aki regisztrált a hírlevélre, de nem kapja, jelezze Háromi Lászlónak a következő email címre: (
[email protected]). Az email cím aktualizálását követően ismét hozzájuthat a szakszervezeti hírekhez.
E
Munkaruha z előző AHFSZ hírekben írtunk néhány, az új munkaruhákat érintő munkatársi észrevételekről. A következő előrelépésekről tudunk beszámolni és tájékoztató jelleggel szeretnénk megosztani veletek:
A
Deréköv (szürke): elsősorban ki kell emelni, hogy nem járandóság, hanem a költséghely felelős engedélyével a BEMI raktárból lehet felvenni. A deréköv négy méretben áll rendelkezésre, valamint a tépőzár rész megnövelésre került, így mindenki számára elérhető a megfelelő méret. Zsebek: a zsebek hiányával kapcsolatban érkeztek a legtöbb észrevételek. A zsebek pótlását az Üzemi Tanács tárgyalásai hatására az ügyvezetés jóváhagyta, ami azt jelenti, hogy a zsebek utólagos varrását folyamatosan fogják elvégezni. Így még további türelemre van szükség a munkatársak részéről, és a zollstock zsebek is minden nadrágra utólagosan felvarrásra kerülnek. Viszketés: az üzemorvosi rendelő doktornőjével egyeztetés történt, ami alapján megállapítható, hogy orvosilag nem jelentős tünetek és a munkaruha mosását követően a panaszok nagy mértékben csökkentek. Szín eresztés: a munkaruha megfogta a fehér pólót. Az anyagot gyártó cég felé jelezve lett a probléma illetve a mosást követően a probléma legtöbb esetben megszűnt.
Tagkártya z Audi Hungária Független Szakszervezet elnökségének döntése értelmében bevezetjük a szakszervezeti tagkártyát. Erre azért van szükség, mert a taglétszámunk elérte azt a szintet, ahol ez már indokolt, illetve a szolgáltatók által biztosított kedvezmények száma is indokolttá teszi a tagsági jogviszony igazolásának lehetőségét. A tagkártya legyártását saját magunk végezzük, mert így a költségek kevesebbek és az átfutási idő is rövidebb lesz a későbbiekben. A tagkártya legyártása nem automatikusan mindenki számára történik meg, hanem igényelni kell majd, de erről küldünk egy tájékoztatót, amiben részletesen szerepel majd az igénylés menete, valamint a www.ahfsz.hu oldalon is tájékozódhattok.
A
Uniqa befektetési akció ost minden május 31-ig megkötésre kerülő megtakarítással egybekötött életbiztosítás esetén az Uniqa 21%-os hozamot garantál az első évben. Érdeklődni a részletekről kizárólag a következő telefonszámon: +36/20/575-91-46 Vöröss Gyöngyi.
M
Az Audi Hungária Független Szakszervezet tájékoztatója
www.ahfsz.hu
2012. április
Majális 2012 Kiskút
Taglétszám alakulása
z idei évben is megrendezésre kerül a szakszervezeti majális. Az Audi Hungária Független Szakszervezet szeretettel várja tagjait és közvetlen hozzátartozóit Kiskútra, ahol vendégül látja egy pár virslire és egy korsó sörre vagy üdítőre. Az étel-ital bonokat a majális területén felállított szakszervezeti sátorban lehet átvenni.
A
Tagkártyák lkezdődött a tagkártyák gyártása. Sajnos olyan problémákba ütköztünk, ami lelassítja a kártyák készítését. Ilyen problémák például az, hogy a regisztrált névhez hibás törzsszámot adnak meg, valamint a kézzel írott igénylőlapokon olvashatatlan a név és a törzsszám. Természetesen az adatok ellenőrzése és javítása időigényes. Már most látni, hogy a tagkártya bevezetése eredményes és sikeres, mivel többen is jelezték tagkártya igényüket, annak ellenére, hogy nem szakszervezeti tagok. Az ő igényük elutasításra került. Szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a kártya elkészülését követően egy értesítést küldünk ki, tehát egy kis türelmet kérünk, mindenkinek lesz tagkártyája, aki igényelte.
E
Kedvezmények z Audi Hungária Független Szakszervezet taglétszáma felkeltette a szolgáltatók figyelmét és egyre többen keresnek meg minket, hogy a szakszervezet tagjait különféle kedvezménybe részesítsék a nem tagokkal szemben. A kedvezményt adó szolgáltatókról a www.ahfsz.hu oldalon lehet informálódni. Készülőben van egy összesítő, ahol részleteket lehet majd megtudni a kedvezményt adó szolgáltatókról.
A
A győri állatkert szervezésében további programok várják a kiskúti majálisra kilátogató családokat, baráti társaságokat, ami a www.ahfsz.hu oldalon is olvasható
Rendezvények az állatkert területén pl. 15 órakor „ALMA EGYÜTTES” koncertje. Az Audi Hungária Független Szakszervezet tagjai és további 3 fő a majális alkalmával 850Ft/fő egységáron tudja az állatkertet meglátogatni és a rendezvényeket, koncerteket megtekinteni. A kedvezmény igénybevételéhez minden esetben szükséges az Audis belépőkártya és az AHFSZ tagkártya. Az állatkert csak mindkét kártya egyidejű felmutatása esetén tudja a kedvezményes belépőjegyárat biztosítani.
AHFSZ HÍREK
www.ahfsz.hu
AHFSZ és a GPC Consulting megállapodás Az Audi Hungária Független Szakszervezet és a GPC Consulting győri üzletkötői megállapodást kötöttek az AHFSZ tagoknak járó biztosítási kedvezményekről.
A megállapodás tartama, hogy az üzletkötők megkeresik a piacon azokat a biztosítókat, akik kedvezményben részesítik az Audi Hungária Független Szakszervezet tagjait. Részletek a www.ahfsz.hu oldalon olvashatók.
Segélyezés Sajnos a 2012.évi személyi jövedelemadó változásai érintik az Audi Hungária Független Szakszervezet segélyezési szabályzatát is. Előreláthatólag lesz olyan segélyezési forma, amit 2012-ben nem tudunk semmilyen jogcímen a tag részére megállapítani. Ilyen lehet például a beiskolázási segély. Ez a változás egyenlőre a 2012-es évre vonatkozik, mert amennyiben a következő évben vagy években ez megváltozik, akkor a segélyezés ezen formája visszavezetésre kerül.
Olajcsereszett Gépjármű kenőanyagok, szűrők és autóalkatrészek forgalmazásával foglalkozó vállalkozás 2012. április 1-től az alkatrészek árából kedvezményt nyújt az Audi Hungária Független Szakszervezet részére melynek mértéke 10%. Részletek a www.ahfsz.hu oldalon.
www.olajcsereszett.hu A kedvezmény igénybevételéhez szükséges az AHFSZ tagkártya felmutatása.
2012. április
Tarol a SZÉP kártya SZÉP- kártyát április elejéig 12 800 munkáltató igényelt 423 ezer dolgozója részére.
A március 20-i adatokhoz képest az ügyfelek száma több mint 19 százalékkal nőtt. Április elején a három Széchenyi Pihenő Kártyát (SZÉP- kártya) kibocsátó – az OTP Bank, a K&H és az MKB – összesen 18 200 elfogadóhellyel rendelkezett. Március végén még 15 ezer volt. Vasárnaptól már minden, a rendszerhez csatlakozott bank POS terminálján is elfogadják a SZÉP- kártyákat, a technikai átállás folyamatos – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) az MTI-vel. Arról egyelőre nincs információ, hogy hogyan állnak az Európai Unióval a cafetériarendszer elemeiről zajló egyeztetések. Az Európai Bizottság azt vizsgálja, hogy a béren kívüli juttatások új rendszere megfelel-e a vonatkozó, különösen a letelepedés és a szolgáltatásnyújtás szabadságára irányuló EU-s jogszabályoknak, és a változtatások részletes indoklását kérte a magyar hatóságoktól. A SZÉPkártya esetében a kártyakibocsátás és a felhasználás szabályairól szóló rendeletben olvasható feltételrendszer indoklását kérte a bizottság. Az Erzsébet-utalványnál pedig azzal kapcsolatban várt választ az EU, hogy az utalvány kibocsátása és forgalmazása korlátozza-e a piacot, és amennyiben igen, a korlátozás indokolt mértékű-e. A minisztérium tájékoztatása szerint a SZÉP- kártya bevezetésével kapcsolatban kifogások leginkább az elfogadóhelyi hálózat kiterjedtségével, illetve a kártyák különböző szolgáltatók által telepített POS terminálokon történő elfogadásának nehézségeivel kapcsolatban érkeztek. A rendszer működtetése a kibocsátó vállalatcsoportok feladata, a technikai jellegű problémák megoldása elsősorban az ő felelősségük – közölte a minisztérium. Amennyiben szabályozási oldalról lenne szükség beavatkozásra, azt természetesen megtenné a tárca – közölték, de jelenleg ilyen jellegű problémát nem látnak. forrás: www.profession.hu
Az Audi Hungária Független Szakszervezet tájékoztatója
Taglétszám alakulása
www.ahfsz.hu
2012. május
Munka törvénykönyv képzésen vesz részt június 04én és 05-én, hogy a lehető legjobb és legeredményesebb Kollektív Szerződés szülessen az Audi Hungariánál. Nagyon sokan keresnek bennünket, hogy mi lesz a szabadságokkal, műszakpótlékokkal. Ez a két pont érdekli leginkább a dolgozókat, ami érthető. Az mindenképp egyértelmű számunkra, hogy az új Munka törvénykönyve a munkáltatóknak sokkal kedvezőbb szabályokat tartalmaz, mint nekünk munkavállalóknak.
Tagkártyák Lezajlott az AHFSZ tagkártyák igénylési rohama. Ez azt jelenti, hogy közel 3000 db tagkártya legyártása megtörtént és természetesen az igényléseket továbbra is le lehet adni a www.ahfsz.hu oldalon. Itt tudnak az igénylők tájékozódni az elkészült tagkártyákról is, amit a szakszervezeti irodában lehet átvenni.
Munka törvénykönyve Kollektív Szerződés Megkezdődtek az új Munka törvénykönyv (Mt.) szabályai mentén az Audi Hungariánál lévő Kollektív Szerződés (KSZ) tárgyalásai. A törvény értelmében az Audi Hungária Független Szakszervezet jogosult a Kollektív Szerződés megkötésére, de mindenképp figyelembe kívánja venni az Audi Vasas Szakszervezet javaslatait, észrevételeit, mert az eddigi eredmények, a jó probléma kezelések (pl.: gazdasági válság kezelése) a közös munkának köszönhetőek. Szeretnénk kihangsúlyozni, hogy az Mt. esetében nem egy módosításról, hanem egy teljesen új, a munka világát érintő törvényről beszélünk. Ez óriási feladat mindannyiunk számára és továbbiakban is a munkahelyek biztonsága a legfontosabb célunk, ezért az elnökség egy szakértő által tartandó átfogó
Természetesen az összes törvényi változásra nem tudunk részletesen kitérni, de ezzel a két ponttal kapcsolatban megnyugtatóan tudunk nyilatkozni. A médiában megjelent hírek szerint 2012. július 1-től csökken az éves szabadságnapok száma. Véleményünk szerint csak akkor történhet ez meg, ha a Kollektív Szerződésben erről megállapodnak a felek. Az Audi Hungária Független Szakszervezet nem kíván ezen törvényi szabályozástól eltérni! Szabadsággal kapcsolatos új szabályok: 1.Az alapszabadság 20 munkanap 2.A munkavállaló kora után járó szabadság mértéke nem változott, csak a jogosultság fajtája. Mostantól nem az alapszabadság mértékét növeli, hanem pótszabadságként kell nyilvántartani. Ezzel egy időben megszűnt az a szabály, hogy a munkavállaló az alapszabadság egynegyedével rendelkezik. Ennek helyébe az lép, hogy a munkavállaló 7 nappal rendelkezik, amit maximum két részletben kell kiadni. nem tévedés! Az új törvényben a munkavállalónak járó 7 napot lehet maximum kettő részletben kiadni. 3.A munkavállaló részére naptári évenként két hét egybefüggő szabadságot kell biztosítani, tehát ez a két hét és a hét napon túl megmaradt szabadságot több részletben is ki lehet adni.
AHFSZ HÍREK
2012. május
www.ahfsz.hu
A műszakpótlékok esetében nem ilyen egyszerű a kérdés, mert a törvény lehetőséget biztosít a feleknek, -és itt az egyéni munkaszerződést kötő felekre is kell gondolni- hogy a munkavállalóra nézve hátrányos megállapodást kössenek a műszakpótlékok tekintetében. Az új törvény lehetőséget ad arra is, hogy az alapbér tartalmazza a műszakpótlékot. Ez nem azt jelenti, hogy megemelik az alapbéreket a műszakpótlék mértékével, hanem azt, hogy a munkaerőpiacról felvett dolgozóknak már a munkaszerződésük szerinti alapbérük tartalmazza a műszakpótlékokat. Természetesen az sem tiltott, hogy a munkáltató munkaszerződés módosítást kezdeményezzen. Tapasztalatunk az, hogy lesznek olyan kisebb cégek, akik élni fognak a lehetőséggel. Azt mondanunk sem kell, hogy ezeknél a vállalatoknál nem működik szakszervezet. Az Audi Hungária Független Szakszervezet Kollektív szerződés tárgyalási alapja, hogy a műszakpótlékok nem csökkenhetnek az Audi Hungariánál.
Ez csak két pont a számos változás közül, amit kiemeltünk az új Munka törvénykönyvéből. Érvényesülni és egyénileg érdekeket védeni eddig is nehéz volt a munkáltatóval szemben, de ez most szinte lehetetlenné vált. Az új Munka törvénykönyve egyértelműen a Kollektív Szerződésekre fekteti a hangsúlyt és ez irányába tereli a munka világa szereplőit is, ami a szakszervezetekre nézve egyre nagyobb felelősséget jelent. Az Audi Hungária Független Szakszervezet eddig is és ezek után is azt az utat követi, ami tagjainak a lehető legbiztosabb és legkiszámíthatóbb foglalkoztatást, valamint javuló munkakörülményeket biztosít a kollektív tárgyalások során.
Majális 2012 Ez év május 1-én mindenidők legsikeresebb majálisát tudhatja maga mögött az Audi Hungária Független Szakszervezet. Első év volt, hogy tagjai és családtagjai kedvezményesen látogathattak a győri állatkertbe, ahol gyermekműsorok is várták az érdeklődő családokat. Szerencsére az időjárás is kegyes volt, ami a kilátogató tagok számában és természetesen az elfogyasztott sör mennyiségében is megmutatkozott. Összesen a nap folyamán 2000 adag sör-virsli vagy üdítő-virsli bont osztottunk ki a tagok és családtagjai részére. A majálison készült fotókat a www.ahfsz.hu oldalon a galéria menüpont alatt lehet megtekinteni.
SPENÓT Főzelékbár Megnyílt Győr Pláza első Spenót főzelékbárja. Naponta több, mint 10 féle főzelékből, levesekből egyéb feltétekből lehet választani. Nyitva tartás hétfőtől szombatig 10 órától 21 óráig, valamint vasárnap 10 órától 20 óráig. Étlap a www.ahfsz.hu oldalon olvasható!
Az Audi Hungária Független Szakszervezet tagjai az AHFSZ tagkártya felmutatásakor 15% kedvezményben részesülnek. A szakszervezeti kedvezmény nem vonható össze egyéb más kedvezményekkel!
Beiskolázási támogatás A 2012.évi Személyi Jövedelemadó törvény kizárja azt a lehetőséget, hogy beiskolázási támogatást nyújtson a szakszervezet. A szakszervezet könyvelője vizsgálja azokat a lehetőségeket, amivel helyettesíteni lehet a jövőben ezt a támogatási formát. A szakértők javaslatára egyelőre felfüggesztésre kerül a beiskolázási támogatás folyósítása, de az iskolakezdésig erről döntés születik, hogy hogyan tovább! Nem szeretnénk törvénytelen kifizetéseket eszközölni, mert ebből a szakszervezetnek és tagjának is problémája lehet a jövőre nézve. Szeretnénk kihangsúlyozni, hogy felfüggesztésre került és nem megszüntetésre!
Nem az az erős, aki nem esik el, hanem az, aki mindig fel tud állni. (Niccolo Machiavelli)
Az Audi Hungária Független Szakszervezet tájékoztatója
Taglétszám alakulása
www.ahfsz.hu
2012. június
résztvevő elfogyaszthatott egy adag bécsivirslit, valamint ebédre a tó tulajdonosa által helyben főzött halászlé került kiosztásra a verseny eredményhírdetését követően. A túlzott meleg a halaknak sem tetszett annyira, mert nem sikerült megdönteni a kifogott halak mennyiségét. Ám ahogy az lenni szokott a versenyen mindenképp fel kell állítani egy sorrendet, ami ezúttal sem történt másképp. Az első hat helyen végzett horgász részesült nyereményben, valamint a legnagyobb halat kifogott pecás sem ment haza üres kézzel. Ezen kívül természetesen az első három legtöbb halat fogó horgászok egy serleget, az első pedig megkaphatta a vándorserleget is.
Horgászverseny 2012 Az Audi Hungária Független Szakszervezet 2012.június 17-én rendezte a kilencedik szakszervezeti horgászversenyt tagjainak. Természetesen szép számmal kisérték el a Nagy Hoho-ho horgászokat családtagjaik is. A verseny reggel nyolc órakor a horgászhelyek kisorsolásával kezdődött, majd kilenc órakor megkezdődött az uszonyosok elleni harc. Idén nagyon kegyes volt az időjárás, talán még egy kicsit túlzottan is „befűtöttek”, de ez nem szegte kedvét senkinek. II. Ruska Lajos
I. Dombos Miklós III. Baranyai László
Első helyezést ért el Dombos Miklós(G/AM-2) 6,63kg hallal, második helyet Ruska Lajos(G/P5-24) mondhatja magáénak 6,55kg hallal, míg Baranyai László(G/P4-5) 6,50kg uszonyosssal jutott a dobogó harmadik fokára. A legnagyobb hal büszke tulajdonosa is Ruska Lajos lett egy 3,16kg-os Amúrral. További díjazottak: Ihász Gábor, Scheffer Tibor, Orbán Péter. Az összes kifogott hal 76,85kg.
Az első három helyezett serlegei
A kicsiknek lehetőség volt a pónilovaglás kipróbálására, valamint egy fogattal meg lehetett tekinteni a Dunapart szépségeit. Reggelire minden
“Tanulj a tegnapból, élj a mának és reménykedj a holnapban. A legfontosabb azonban, hogy ne hagyd abba a kérdezést.” (Albert Einstein)
Az Audi Hungária Független Szakszervezet tájékoztatója
Taglétszám alakulása
Segélyezés A májusi AHFSZ hírekben tájékoztatást adtunk arról, hogy a személyi jövedelemadó változásai miatt módosítanunk kell a szakszervezet segélyezési szabályzatát. Sajnos teljesen nem tudtuk fenntartani a jelenlegi állapotot, mert erre nem ad lehetőséget a jogszabály, viszont a rászorulókat továbbra is támogatni tudja a szakszervezet. Az új szabály szerint két féle jogosultság került bevezetésre, a temetési segély és a szociális segély. A temetési segélyt továbbra is változatlan feltételekkel lehet igényelni. A szociális segélyt minden olyan tag igényelhet, akinek saját maga vagy családjának a megélhetése olyan helyzetbe került, hogy azt csak a segély pozitív elbírálása esetén tudja biztosítani. Felmerül az a kérdés, hogy mit is foglal magába a szociális segély. A válasz egyszerűen csak annyi, hogy mindent, ami a régi segélyezési szabályzatban volt csak most a temetési segélyen kívül mindegyiket indokolni kell a segélykérőlapon. Ebből már lehet következtetni arra, hogy a segélykérőlap formátuma is egy módosításon ment át, ami letölthető a www.ahfsz.hu oldal dokumentum menüpont alatt vagy kérhető a területi bizalmitól. A betegségi segélyt július 01-től az Uniqa biztosító fizeti a változatlan szabályok mentén. Ehhez egy másik nyomtatványt kell kitölteni, ami szintén a www.ahfsz.hu oldalon elérhető.
www.ahfsz.hu
2012. július-augusztus
Kollektív Szerződés Egy újabb mérföldkő érkezett el az Audi Hungária Független Szakszervezet életében. Az elmúlt közel egy esztendőt bizonytalan és kilátástalan helyzet jellemezte, ha az új foglalkoztatási szabályt nézzük, ami az új Munka törvénykönyvét jelenti. Mindenki számára világossá vált, hogy az új Munka törvénykönyv nem kifejezetten a munkavállalók érdekeit tartotta szem előtt és ezzel a munkavállalók is szembesültek mikor a műszakpótlékok és a szabadság csökkenése volt a téma. Az Audi Hungária Független Szakszervezet egyértelmű célként tűzte ki, hogy tagjai nem szenvedhetnek el anyagi, szociális hátrányt és a munkavállalói képviseletet is olyan pozícióba kell hozni, ami a jövőre nézve is egy biztos pontot jelenthet tagjainak. Ennek egyetlen és kivitelezhető esélye az volt, hogy olyan Kollektív Szerződést kell kiharcolni, ami megfelel az elvárt céloknak. Az elmúlt hónapok tárgyalásainak, érvek-ellenérvek ütköztetéseinek eredményeként a szakszervezet bizalmi testületének felhatalmazása alapján 2012. július 27-én az új Kollektív Szeződés aláírásra került.
Ez a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetet és a jogszabályi hátteret figyelembe véve az országban példaértékű megállapodásnak tekinthető. Az új Kollektív Szerződés a Munka törvénykönyvében rögzített szabályokhoz képest fokozottan védi a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeit például a műszakpótlékok mértékében, a munkarend és munkaidő-beosztás szabályozásában. A Kollektív Szerződés a Munka törvénykönyvével szemben kedvezőbben, részletesebben szabályozza a kötelezően kiadandó pihenőidőt és pihenőnapot, a heti munkaidő maximumát.
AHFSZ HÍREK
www.ahfsz.hu
Néhány példa, ami megkülönbözteti a mi Kollektív Szerződésünket másokétól, valamint a Munka törvénykönyvétől: -
-
-
műszakpótlékok változatlanok szabadságnapok száma nem csökken kötelezően kiadott hétvégék a heti munkaidő maximálása 3 nap szabadság rendkívüli igénybevétele a munkavállalónak járó 7 napból elszámolási időszakon belüli pihenőnap elrendelés esetén kifizetésre kerül az alapbér és mozgóbér. Munkavégzés esetén pedig egy 50 %-os rugalmassági pótlék kerül bérszámfejtésre. 200 óra feletti rendkívüli munkavégzésre a törvény által előírt kifizetésen felül további 20% pótlék illeti meg a munkavállalót szakszervezeti tevékenységet ellátó munkavállalók munkajogi védelme
Sorolhatnánk tovább is, de 2012. augusztus 1-től az Audi mynet oldalán elérhető a Kollektív Szerződés teljes szövege a mellékletekkel együtt. Ezzel a megállapodással biztosított a foglalkoztatottság, a tisztességes munkavállalás feltételei, valamint a munkavállalók és munkáltatók gazdasági stabilitása.
Balatoni kirándulás Az Audi Hungária Független Szakszervezet idén két alkalommal, július 14-én és július 21-én indított buszt a siófoki Aranypartra. Nem kellet mást tenni csak jelezni a szakszervezeti irodában a részvételi szándékot, valamint befizetni az 500Ft/fő részvételi díjat. A buszon üdítő és sör jutott mindenkinek. Az első alkalommal igazi strandoló időt fogtak ki a résztvevők. Sajnos a második turnus nem volt ilyen szerencsés a strandolási lehetőséget nézve. Induláskor Győrben még az eső által okozott kedvtelenséggel küzdöttek a kollégák és családtagjaik, de Szautner Tamás tisztségviselő javaslatára a balatonfűzfői kalandparkot, illetve bobpályát vettük irányba mondván ott jó időnek kell lennie. Ez így is lett, Veszprémben napsütés fogadta a társaságot és ez kitartott a kirándulás egész napján, miközben a Győrben maradt kollégáknak az egész napos esővel kellett megbarátkoniuk. Nem túlzás azt mondani, hogy sokan felejthetetlen élménnyel lettek gazdagabbak és igazi hétvégi kikapcsolódásnak tettünk eleget.
2012. július-augusztus
A bobpályán való „száguldást” felnőttek és gyerekek egyaránt élvezték.
A bátrabbak megpróbálkozhattak a kalandpark négy különböző nehézségű pálya valamelyikével. A balatonfűzfői látogatás délután egy óráig tartott. Ezt követően kezdődött a következő kaland, mégpedig a kalandpark parkolójában, ahol azzal szembesültünk, hogy az autók elállták a kijáratot és a busz nem fért ki. Pár perc töprengés és megoldás keresést követően érvényesítésre került az „Egységben az erő”. Egyszerűen félretettük az utat eltorlaszoló gépjárműveket és így folytatódhatott az út Balatonfüredre, ahol egy kisvasúttal lehetőség nyílt a város nevezetteségeinek megtekintésére, illetve egy jó ebéd elfogyasztására. A kirándulásról készült fotók megtekinthetőek a www.ahfsz.hu oldalon a galéria menüpont alatt.
Mediterrán A Mediterrán Fürdőszoba és Fűtés Üzletház az Audi Hungária Független Szakszervezet tagjainak 10% kedvezményt biztosít.
Győr, Bajcsy Zsilinszky u.5. A kedvezmény igénybevételéhez szükséges az AHFSZ tagkártya felmutatása!
"Ha a pénztől reméled függetlenséged, akkor soha nem fogod megkapni. Ezen a világon az ember egyetlen biztosítéka a tudása, tapasztalata és tehetsége." Henry Ford
Az Audi Hungária Független Szakszervezet tájékoztatója
Taglétszám alakulása
www.ahfsz.hu
2012. szeptember
Ennek ellenére vannak olyan munkatársak, akik bizonyítottan a gyáron belül készült fotókat tesznek közzé az említett közösségi oldalon, ezzel megszegve a szabályzatot, aminek jogi következményei lehetnek. Kérünk mindenkit, hogy figyeljen ezekre a dolgokra és a még meglévő fotókat távolítsák el az oldalakról!
Tagkártyák szakszervezeti tagkártya bevezetése óta már közel 3500 tag igényelte az AHFSZ tagkártyát. Tudni kell, hogy a szolgáltatóknál érvényben lévő kedvezmények csak a tagkártya felmutatásával vehetők igénybe. A 13.héttől egészen a 39.hétig igényelt kártyák elkészültek és átvehetők a szakszervezeti irodában. Jelenleg az igények összegyűjtése három hetente történik. Legközelebb a 40, 41 és a 42. héten igényelt kártyák kerülnek legyártásra, amit előreláthatólag a 43.héten át lehet majd venni. Az elkészült tagkártyákhoz tartozó törzsszámok a www.ahfsz.hu oldalon is megtekinthetők
A
Jó tudni! mai informatika világában elég sok információhoz juthatunk az internet segítségével. Mondhatjuk, hogy részben megkönyíti az életünket. Ám vannak olyan hátrányai is, amivel jó tisztában lenni, mint például a közösségi oldalak. Ezek közül is a legnépszerűbb a „Facebook”, ahol sok munkatárs meggondolatlanul vagy csak a jogszabályok ismerete nélkül különféle írásokat, fotókat osztanak meg. Szeretnénk informálni munkatársainkat az új Munka törvénykönyv szabályozásáról, ami érinthet minden munkavállalót. A törvény szövege a következő: „8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. (2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.” Ez a magatartás lehet az is, hogy a közösségi oldalakon a munkahelyéről olyan írásokat, fotókat közöl a dolgozó, amit a munkáltató úgy ítél meg, hogy sértette az érdekeit. Ezen túlmenően az Audi Hungariánál érvényben lévő szabályzat alapján fotók készítése TILOS az egész vállalat területén.
A
Praktiker z Audi Hungária Független Szakszervezet és a Praktiker Magyarország Kft. 2012. októberében partnerszerződést kötött.
A
A partnerszerződés lényege, hogy az Audi Hungária Független Szakszervezet tagjai 2012. évben a tagkártya felmutatásával minden hónap második hétvégéjén (okt.12-14; nov.9-11; dec.14-16) 10% kedvezménnyel vásárolhatnak a magyarországi Praktiker Áruházakban. A kedvezmény nem vonatkozik az élelmiszerekre és a végkiárusított termékekre! A 10%-os kedvezményt az akciós termékeknél is igénybe lehet venni! A partnerszerződés 2013-ban nagy valószínűséggel megújításra kerül.
AHFSZ HÍREK
www.ahfsz.hu
2012. szeptember
Parkolási problémák
Mextrém kalandpark
Az elmúlt időszakokban nagyon sok megkeresés érkezett a parkolóhelyek kapacitásával kapcsolatban. A szakszervezet és az Üzemi Tanács megvizsgálta a beérkező észrevételeket és megállapítást nyert, hogy az autósok csak olyan helyen tudnak parkolni, ahol nem engedélyezett. Az Üzemi Tanács kezdeményezte a parkoló bővítését, ami meg is történt. A főportával szembeni murvás parkolót tovább bővítették, így további 100 autónak a parkolása vált lehetővé 2012. október 8-tól.
A győri ETO Park Élményközpont területén található Magyarország legnagyobb fedett kalandparkja, a MeXtrém Park. A kalandpark aktív, felejthetetlen kikapcsolódást ígér a szakszervezeti tagoknak és családtagjainak, akik 30% kedvezménnyel vehetik igénybe szolgáltatásainkat a tagkártya felmutatása esetén.
(kép készült: 2012.október 09. 13:20)
Sajnos ennek ellenére továbbra is szabálytalanul parkolnak a 2-es parkolóban, akadályozva a közlekedést, miközben az újonnan bővített parkoló több mint 50%-a kihasználatlan. A parkoló bővítésére a munkatársak által jelzett elégedetlenség miatt került sor, ezért kérjük az autóval járó munkatársakat, hogy kezdjék el használni.
A közel 2000 m2 alapterületű 400 méter hosszú kalandpálya három különböző nehézségi fokozatú szakasszal, 52 akadályelemmel várja a kihívásra és megmérettetésre vágyókat. A kalandpálya szolgáltatását igénybe vevők biztonságos szórakozásáról képzett animátorok gondoskodnak, akik elvégzik az oktatást és folyamatosan figyelemmel kísérik a pályán tartózkodókat. Az oktatásra külön pályaszakasz áll rendelkezésre így a parkot „tanuló” vendégeinket nem zavarják a már tapasztaltabb „kalandozók”. A zöld-, kék- és piros pályák különböző nehézségű szakaszai, fokozatosan nehezedő pálya elemei kihívást, aktív sportélményt jelentenek mindenki számára. A kalandpark a hét minden napján várja látogatóit. A pálya kialakítása, akadályelemeinek sokszínűsége segítheti a fiatalok mozgás koordinációjának, fizikai állapotának fejlődését.
„Étkezési” szünet Az elmúlt hetekben több megkeresés érkezett a tagoktól, hogy a 20 perces pihenőidő (étkezési szünet) kiadásának idejére vonatkozólag létezik-e valamilyen szabály. Igen, szabályozva van a Kollektív Szerződés 16.§ (12) bekezdés alapján. A munkarendekben meghatározott munkaközi szünetet egységesen a szereldei gyártósor megállásával kell biztosítani. A terület, objektív okok esetén (gépleállás, anyaghiány stb.) a 20 perces munkaközi szünetet a megjelölt időpont előtt legfeljebb 30 perccel vagy azt követően legfeljebb 30 perccel tarthatja meg. Erről a szakszervezetet minden esetben értesíteni kell.
Kalandparkunk területén található egy 8 m széles és 3 m magas boulder fal. A kötélbiztosítás nélkül igénybe vehető mászófal függőleges és oldalirányú kreatív mászást tesz lehetővé biztonságos körülmények között. Nyitva tartás:
H-P Szo V
12:00-20:00 10:00-20:00 10:00-18:00
Belépőjegy ára: 1950Ft/fő – ebből még lejön a szakszervezeti kedvezmény
„A társadalom nem autó, hanem öszvér. Ha túlságosan nógatják, rúgni fog, és leveti magáról utasát.” Arthur Bloch
Audi Hungária Független Szakszervezet
