2007

3

In te rn at io na lp ag es

Redactioneel onafhankelijk magazine van Saxion Hogescholen

Nº 2 / OKT. 2006 / 2007

Meelifters Netwerken vanuit je luie stoel

Liever file of vertraging?

www.t-mobile.nl

Direct voordeel bij T-Mobile. a_ ~YZ¥gbfYf]je]fl

Wegens uitbreiding van meerdere nieuwe opdrachtgevers zijn wij op korte termijn op zoek naar:

•

Nokia N70 € 0,-

Nu met 150 belminuten van € 19,50 voor € 15,75 per maand.

Nu met 200 belminuten van € 24,50 voor € 20,75 per maand.

a_ ~YZ¥gbfYf]je]fl

a_ ~YZ¥gbfYf]je]fl

Beveiligingsmedewerkers (oproepbasis)

Eisen: flexibel, representatief, zelfstandig, secuur, stressbestendig, computerkennis. U bent in het bezit van een erkend beveiligingsdiploma.

•

Nokia 6230i € 0,-

Samsung P300 € 0,-

Sony Ericsson W810i incl. speakerset (t.w.v. € 49,-). € 0,-

Nu met 150 belminuten van € 19,50 voor € 15,75 per maand.

Nu met 200 belminuten van € 24,50 voor € 20,75 per maand.

Evenementenbeveiligers (oproepbasis)

U beveiligt op oproepbasis diverse evenementen (FC.Twente, Heracles, Marathon, Military, FBK-games, etc). Bent u nog niet in het bezit van een erkend beveiligingsdiploma, dan wordt de opleiding kosteloos door ons verzorgd. Voor alle bovenvermelde vacatures bieden wij u uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden, binnen een sterk groeiende organisatie. Wel dient u van onbesproken gedrag te zijn. Heeft u interesse om in de avonduren en weekenden werkzaamheden voor ons te verrichten? Neem tijdens kantoortijden contact met ons op of reageer schriftelijk met een uitgebreide CV t.a.v. Mw. M. Swam, afdeling P&O, Postbus 40058, 7504 RB Enschede, tel: 053-4349904. Email: [email protected] / www.rjsecurity.nl Volledig erkend door het Ministerie van Justitie

Alleen te bestellen via www.t-mobile.nl en 0800-236 8378. Vraag naar de voorwaarden of kijk op www.t-mobile.nl.

Sento specializes in Right Channeling, a proven methodology

Telder voert marktonderzoek uit. Voor ons callcenter in Enschede zijn wij op zoek naar:

TELEFONISCHE ENQUÊTEURS

designed to optimize customer contact solutions to enhance brand loyalty, improve customer satisfaction, drive business initiatives and reduce service costs. For our Contact Center based in the center of Enschede, we are currently looking for

100 Customer Service Representatives who have a good command of English and one, or more of the following languages: Spanish, Greek, German, Portuguese, Dutch, Hungarian, Russian, Danish, Norwegian, Swedish, Finnish, Czech and Polish.

voor het afnemen van telefonische onderzoeksinterviews (geen verkoop). Ben je 17 jaar of ouder, communicatief vaardig en een doorzetter? Spreek je accentloos Nederlands, heb je minimaal een afgeronde Havo of MBO opleiding en ben je in voor een goed gesprek? Dan ben je bij ons van harte welkom! Wij bieden: een afwisselende baan voor minimaal 8 uur per week tegen een aantrekkelijk salaris. Je kunt bij ons je eigen tijd indelen, mits overwegend in de avonduren en op zaterdag. Ook mensen die vloeiend Duits spreken worden verzocht te reageren. Bel om je aan te melden: 053-4802250.

As Customer Service Representative you respond to questions via telephone, e-mail or chat on behalf of several A-Brands such as Logitech, McAfee and Philips. You will have to ensure the highest possible Customer Satisfaction for the accounts you will be working for. Additionally, we expect you to stay abreast with latest developments in the exciting PC Peripherals and Consumer Electronics industry. We are looking for new colleagues who have excellent communication skills, can work accurately, and combine this with a positive and professional attitude. Profound knowledge and/or eagerness to learn anything related to PC’s, software and Consumer Electronics is required.

At Sento you will find a pleasant international work environment, the possibility to have flexible schedules and performance based incentives. Additionally we offer the opportunity to further develop your technical skills, while working with the latest products in the market. If you are interested in joining our fast growing team, please submit your application including resume via: www.sento.com. A selection procedure will follow. If you have any questions, please call us at 053 - 481 00 34. For more information about our company, please visit www.sento.com

www.sento.com

Jij doet alles, zij doen niets: 17, 18 en 19

Inhoud 4

14 10 jaar Small Business: gek, maar goed

Warming-up

9 Open en Bloot

21 3 pages Sax International

10

24

Bierproducent jaagt op student

Dag & Nacht – Auto of OV?

12 28 26

30 Bruno Bruins wil aanblijven

Onder de loep – Creatief in ouderenzorg

Netwerken vanuit je luie stoel

Topsporter – Comeback van een karateka

Allereerst

En verder: • 8 Opinie • 32 Mededelingen • 33/34 Saxservice

Hectiek! Van wilde kinderen zeggen ze dat ze de storm in de kop hebben. Nou, op Saxion zat de afgelopen tijd de storm er goed in. De dooie vakantieperiode was, zoals enkele verveelde medewerkers al hadden voorspeld, daadwerkelijk de spreekwoordelijke stilte. Floef! Het arme intranet bezweek op de eerste studiedag onder de 20.000 inloggertjes. Het kostte IC ruggen en overuren om de boel weer op de rails te krijgen. Ik weet niet wat alle studenten bezielde, maar het was net Ikea op Tweede Paasdag. Hutje mutje, en dat kan toch haast niet alleen aan de groei in studentenaantallen liggen? Ik heb te doen met de studentenadministratie, die zich over de kop werkt, maar vooral met de gemeente Enschede, die zich een hoedje moet zijn geschrokken van de studentendrommen

3

oktober 2006

over het zebrapad en de nog grotere verkeersopstoppingen als gevolg. Pardoes plaatste de gemeente alvast de veelbesproken en beruchte ‘gele’ verkeerslichten, nog voordat de inspraaktermijn was verstreken. Sjonge, wat een dynamiek op Saxion! De storm verplaatste zich ook naar de hoofden van de medewerkers, die ik om me heen bij bosjes neer zie vallen. Tsja, hoe blijf je overeind onder de denderende studentenstromen? Je laten meesleuren lijkt het verstandigst. Gewoon lekker meeliften en zien waar het schip strandt. Net als studenten zelf doen. Wil je weten hoe het moet en wat de voor- en nadelen zijn, lees dan de verhalen vanaf pagina 17. Tim de Hullu, hoofdredacteur

Foto: Toma Tudor

Warming-up

Het hardporn dansfestijn, georganiseerd door Rudolf de Leeuw, derdejaarsstudent Management Economie en Recht (MER), bracht wel wat teweeg. Omwonenden van partycentrum Rouwhorst in Oldenzaal keken met argusogen naar het initiatief en partycentrum Rouwhorst in Oldenzaal dacht even aan afblazen. Posters ophangen op Saxion ging niet lukken. Door de ‘aanstootgevendheid’ van de poster ging de hogeschool er niet mee akkoord. Rudolf de Leeuw, legde zich er maar bij neer. “Ik begrijp wel dat de school rekening moet houden met verschillende culturen, maar aan de andere kant hingen de posters wel in de stad en was de dame niet meer dan schaars gekleed. En tja, hard porn is maar een naam, seks verkoopt gewoon.” Ondanks de lichte commotie ging het feest gewoon door. Op het feest dat op zaterdag 23 september plaatsvond, kwamen 1100

4

bezoekers af. Rudolf: “Ik had 450 man nodig om quitte te spelen. Een mooi aantal dus. En het was erg gezellig, vergeleken bij grote party’s (met harde dance-stijlen) met hetzelfde soort publiek, waar soms een agressieve sfeer heerst. Het is ook het partycentrum goed bevallen. De volgende Hardporn party op 17 maart staat dan ook gewoon op de agenda. Dat hardporn moet overigens niet te letterlijk worden genomen, volgens Rudolf. Bezoekers waren weliswaar gewaagd gekleed, er was ‘softporno’ te zien op beeldschermen en er waren striptease-acts, maar daar bleef het ook bij. Rudolf organiseert met zijn bedrijf P-productions meerdere danceparty’s, elke maand wel één. En elke zomer gaat hij naar Spanje, waar hij manager is van een café. “Waar mijn toekomst ligt? Ik ga eerst eens mijn studie afmaken en dan beslis ik wel hoe ik precies de kost ga verdienen.” (TdHu)

oktober 2006

Warming-up

Highlights Sax.nu Kijk voor de volledige berichten en meer nieuws op Sax.nu.

Antonie Kamerling in film Saxion-studenten

Hyves Music als een speer uit de startblokken Het eind september gelanceerde Hyves Music heeft al meer dan honderd muzikanten aan zich weten te binden. Volgens Raymond Spanjar, medeoprichter van Hyves, is dit absoluut meer dan verwacht. “We hadden niet verwacht dat we nu al zonder dat we nog maar een nieuwsbrief de deur uit hebben gedaan al boven de honderd zouden zitten.” Hyves wil voor het einde van het jaar meer dan duizend muzikanten op de website hebben. In de loop van volgend jaar moet de teller op 5.000 staan.

Parttime studeren kan nog steeds Hbo-studenten besteden gemiddeld 33 uur per week aan hun opleiding. Sommige studies kosten zelfs aanzienlijk minder tijd. Studenten van de lerarenopleidingen talen bijvoorbeeld doen het in 24 uur per week. Dat blijkt uit de database Studie Keuze Informatie die ten grondslag ligt aan de nieuwste Keuzegids Hoger Onderwijs.

Foto: Auke Pluim

Antonie Kamerling gaat - gratis - de hoofdrol spelen in de korte film ‘Vlucht’ die studenten van de Saxion Academie Toegepaste Kunst & Techniek als afstudeerproject op de rol hebben staan. “Hij vond het scenario de moeite waard om gratis mee te werken”, zegt Benno Grootelaar in het dagblad Trouw. Grootelaar begeleidt de studenten bij hun project. In ‘Vlucht’, die een kwartier duurt, speelt Kamerling een vader die zijn zoontje probeert te troosten. Hij doet dat door over zijn eerste ontmoeting tussen hem en zijn vrouw te vertellen. De film, onder regie van Niels Bourgonje (25), wordt later deze maand opgenomen in Nederland en Duitsland. Daarna gaan de makers op zoek naar een distributeur. Producer Niels van Bourgonje (25) uit Enschede is helemaal opgetogen dat Antonie Kamerling ‘ja’ heeft gezegd. “Het ging tot onze verrassing ook supereenvoudig.” De film duurt 15 minuten en is bedoeld voor filmfestivals. (HvS) Oud-Saxion-bestuurder Annamiek van Dalen wordt per 1 december 2006 de nieuwe bestuurder van Frion in Zwolle. De organisatie biedt ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking op het gebied van wonen, werken en vrijetijdsbesteding.

Van Dalen werkte achttien jaar voor Saxion Hogescholen, als docent op de AMA, directeur APO en sinds 2002 als lid van de Raad van Bestuur. Februari 2006 werd officieel bekend dat Van Dalen zou gaan vertrekken. In een interview met Sax gaf Van Dalen al aan een voorkeur te hebben voor een functie in de gezondheidszorg. Via een headhuntersbureau kreeg ze een drietal aanbiedingen, waarvan Frion de eerste was. Van Dalen: “Het is een lange procedure geweest, zes gesprekken. Je hebt al tijdens de procedure, net als in het onderwijs, te maken met allerlei groepen: de cliëntenraad, Raad van Toezicht, managementteam en de ondernemingsraad. De bestuurder heeft geen specifieke ervaring met de sector gehandicaptenzorg. “Al ben ik in een ver verleden wel groepsleider geweest van verstandelijk gehandicapten. Maar bestuurlijke ervaring is minstens zo belangrijk. Een aantal bestuurlijke processen komen overeen met die in het onderwijs. Het leiden van een organisatie is ongeveer hetzelfde.” Van Dalen is druk bezig de sector, de organisatie en de omgeving zich eigen te maken. Volgens haar valt – vergeleken met andere sectoren binnen de gezondheidszorg – de grilligheid van de sector wel mee. “Neemt niet weg dat er een omslag plaats vindt naar steeds meer vraaggestuurde zorg. Dat betekent dat je moet zorgen dat je goed naar de cliënt luistert en goed in de keten zoekt naar samenwerkingspartners. Eigenlijk kun je de nieuwe manier van denken vergelijken met wat in het onderwijs al eerder heeft plaatsgevonden: dat de cliënt of student centraal staat. Verder is een belangrijke ontwikkeling dat de organisatie alle gebouwen, bij Frion zijn dat er ongeveer 26, in eigendom krijgt. Ook die omslag hebben we gehad in het onderwijs.” De gehandicaptenzorg lijkt Van Dalen een dankbare sector. “Ik werk graag met mensen voor mensen, ik denk dat deze sector en de organisatie goed bij me passen.” Frion heeft 900 cliënten en 1.000, veelal parttime, medewerkers (totaal 600 fte). De locaties voor ondersteuningsvormen en thuiszorgdiensten zijn verspreid over de regio Zwolle, Steenwijk, Ommen en Zwartsluis. De vorige bestuurder is in januari 2006 vertrokken, waarna er een interimdirecteur is aangesteld, afkomstig van de ASVZ Groep, waar Frion bij is aangesloten. Van Dalen: “In zo’n interim-periode wordt vaak gefocust op een aantal zaken. Bij Frion zijn dat bijvoorbeeld de financiën geweest. Dat betekent dat een aantal andere dingen, zoals de contacten met instellingen in de omgeving, minder aandacht hebben gekregen. Wat dat betreft is er wel wat te doen.” Van Dalen volgt nog een internationale MBA-studie en zei eerder tot 1 januari 2007 studieverlof te willen hebben. “Maar het is toch verstandiger om op 1 december al bij Frion te beginnen. In het najaar wordt altijd de begroting vastgesteld en het is goed om betrokken te zijn bij het vaststellen van de activiteiten voor 2007.” (TdH)

oktober 2006

5

Warming-up

Groen licht voor twee korte hbo-programma’s bij Saxion

‘Pardon?’ (On)beleefde vragen in de wandelgangen.

Staatssecretaris Bruins van OCW bekostigt nog eens dertien associatedegreeprogramma’s. Daarmee komt het totale aantal tweejarige hboopleidingen op vierentwintig. Saxion Hogescholen profiteert flink mee met twee nieuwe goedkeuringen en biedt nu in totaal drie AD’s aan. Nieuw zijn Small Business en Retail Management in Enschede en Bedrijfskundige Informatica in Deventer. In Deventer werd al een ADprogramma IDM aangeboden. (HOP/HvS) Lees het volledige bericht op Sax.nu.

Foto: Auke Pluim

Wanneer heb je voor het laatst teveel gedronken? Tyron Jermin (22), student Biologie en Medisch Laboratoriumonderzoek: “Dat is heel lang geleden, ik drink eigenlijk nauwelijks alcohol. Een paar jaar geleden ben ik heel erg dronken geweest en het idee dat je dan geen controle meer over jezelf hebt, staat me tegen. Daarnaast heeft het ook met mijn religie te maken, ik ben methodist. Alcohol is niet verboden, maar het gebruik wordt ook niet aangemoedigd. Als ik uitga dan drink ik meestal cola, heel af en toe een glaasje wijn. Ik kom van de Nederlandse Antillen, ik ben voor mijn studie naar Enschede gekomen.”

Column - Aldus Steven

Steven de Jong, student Milieutechnologie Saxion Deventer, [email protected].

Recht door de vlammenzee Voor vreemdelingen die niet voldoen aan de voorwaarden voor verblijf in Nederland is de overheid bikkelhard: die worden zonder pardon vastgezet of uitgezet. Je zou verwachten dat de overheid deze ‘regel is regel’-moraal ook op haarzelf toepast, maar niets is minder waar. anneer een detentiecentrum in de brand vliegt is het zaak zo hard mogelijk rond te toeteren dat de overheid ‘adequaat heeft gehandeld’, of je dat kunt onderbouwen of niet doet er niet toe. Ook is het van belang de elf omgekomen slachtoffers weg te zetten als ‘illegale vreemdelingen met een crimineel verleden’. Want stel je voor dat de kiezer medelijden met hen krijgt. Beginnen over Programma’s van Eisen, Bouwbesluiten, vergunningen en brandveiligheidsvoorschriften is onverstandig. Dat

W

geeft namelijk alleen maar oponthoud in het schoonvegen van bestuurlijke straatjes. Regels zijn er namelijk om burgers en bedrijven in het gareel te houden, niet om er als overheid zelf over te struikelen. Daarin weet ze zich gesteund door het Pikmeer-arrest: de jurisprudentie die ervoor zorgt dat ambtenaren niet vervolgd kunnen worden voor eigen falen, hoe ernstig de gevolgen ook mogen zijn. Lastig wordt het als een onafhanke-

6

lijke raad voor veiligheid de toedracht van een ramp gaat onderzoeken. Maar ook dan is er een uitweg. Nog voor de presentatie van het rapport over de Schipholbrand, trok oud-minister Donner een blik ambtenaren open om de wetenschappelijke integriteit van de raad in twijfel te trekken. De voornaamste kritiek luidde dat de onderzoeksraad ‘vermoedens van schuld richting overheid’ had geuit. Minister De Geus nam het op voor zijn collega’s. “Een celbewoner heeft de brand moedwillig gesticht, maar wij in Nederland spelen het klaar de halve wereld daaromheen van schuld te betichten.” Toch bleef, ondanks alle verdedigingstactieken, de hoofdconclusie van het rapport overeind: er hadden minder of geen doden kunnen vallen als

oktober 2006

de overheid zich aan haar eigen regels had gehouden. Dan heb je wat uit te leggen. Aan het parlement welteverstaan. Maar wat deed de minister die eerder zo zelfverzekerd op de onderzoeksconclusies schoot? Die stapte op. Niet ná het debat (zoals het hoort), maar vóór het debat. Dekker, de bewindsvrouw die zich helemaal niet heeft verantwoord, ging geruisloos mee. De ministers verkozen de nooduitgang van ‘voortijdig opstappen’ boven ‘verantwoording afleggen aan het parlement’, en liepen letterlijk voor hun verantwoordelijkheden weg. Die uitweg hadden de slachtoffers van de Schipholbrand niet. Zij konden niet links, niet rechts, maar gingen recht door de vlammenzee…

Steven de Jong, student Milieukunde en redacteur van Sax, heeft de website lastvandeburger.nl gelanceerd. Daarop konden ambtenaren klachten over de burger spuien, de omgekeerde wereld. Wat begon als een grap, werd serieus: op 9 oktober gaf Steven een workshop ‘Last van de burger’ op een symposium voor ambtenaren, georganiseerd door het ministerie van Binnenlandse Zaken.

n 2005 kaapte Steven het internetdomein van minister Ben Bot, benbot.nl. Aan het publiek deed hij de oproep online te brainstormen hoe zo’n website democratisch ingevuld moet worden. Daarbij kreeg Steven via een ander bedrijf ook de domeinnaam van minister Brinkhorst. Op basis van eisen van zestig burgers stelde Steven een maatschappelijk contract op voor Bot en Brinkhorst, waarin hij voorstelde dat de politici de websites als internetplatform voor beleidsinspraak zouden gebruiken. In het verlengde hiervan schreef Steven het rapport ‘Van Kloof naar Klik’, waarin hij uiteenzette welke manieren er zijn om de burger via internet te betrekken bij besluitvorming. Buitenlandse Zaken hapte niet toe, maar het ministerie van Brinkhorst dreigde met juridische stappen. Onder druk droeg Steven de domeinnaam over. Een jaar later zocht de Directie Innovatie Informatiebeleid Openbare Sector van Binnenlandse zaken contact met Steven: momenteel maakt hij voor hen een internetplatform waar initiatieven voor beleidsinspraak op worden besproken. Ook wordt hij ingehuurd om in kritische artikelen te schieten op de plannen die zij bedenken. De volgende actie van Steven is Lastvandeburger.nl.

I

Student/redacteur lanceert website Lastvandeburger.nl

Van grap naar cursus Steven, vanwaar Lastvandeburger.nl? “Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft voor ons het meldpunt Lastvandeoverheid.nl opgericht, waar burgers kunnen klagen over de bureaucratie. Dus het leek me daarom wel netjes een gebaar terug te maken. En dat werd Lastvandeburger.nl. Wij een meldpunt, dan de overheid ook!” En wederom resulteert een grap in een opdracht? “Het door het kabinet-Balkenende ingestelde programmateam ‘Administratieve Lastenverlichting Burgers’ van Binnenlandse Zaken ontdekte de site, en vroeg me een workshop ‘Last van de burger’ te organiseren op het symposium ‘Jij maakt AL het verschil’. Op 9 oktober ben ik met Albert-Jan Kruiter van het Centre for Governmentstudies om de tafel gegaan met verschillende ambtenaren. De eerste tussenrapportage over de meldingen op Lastvandeburger.nl is op het symposium uitgedeeld aan de 350 deelnemers. Uit analyse van de meldingen blijkt dat 39 procent van de klagende ambtenaren de burger ‘egoïstisch’ vindt. Dit type lastpak zou vooral geen ‘hart voor de publieke zaak’ hebben. Op enige afstand volgt de ‘onverantwoordelijke burger’. Dit type burger loopt

Foto: Auke Pluim

Primeur

volgens de klagende ambtenaren de kantjes ervan af.”

grondelijk, en dat wil ik graag zo houden.”

Je hebt veel ambtenaren aangeschreven. Toch blijft het bij 24 brieven van ambtenaren. Wat vind je van dat aantal? “Om te janken zo weinig. Ambtenaren willen of durven blijkbaar niet te klagen. De Nederlandse overheid is ten prooi gevallen aan een hardnekkig minderwaardigheidscomplex. Het is vooral zelfbeklag wat de klok slaat, de burger durft ze niet meer aan te spreken.”

In hoeverre moeten we deze acties serieus nemen? “Ik ben er mee begonnen als grap. Pas toen het ministerie hapte ben ik het serieus uit gaan werken. Daar heb ik zelf volgens mij nog de meeste lol om. Maar nu ik er echt een onderzoeksproject van heb gemaakt, merk ik dat de resultaten wel degelijk waardevol kunnen zijn. Het is interessant om te zien hoe alle slimheid en effectiviteit uit een overheidsorganisaties wordt weggezogen door ambtelijke doctrines. Dat ze last van de burger hebben, komt denk ik vooral door hoe ze zichzelf opstellen.”

Wat valt je op aan de reacties? “Dat de meldingen op Lastvandeburger.nl zo concreet en duidelijk zijn, en dat de officiële reacties zo politiek correct en vaag zijn. Ambtenaren doen in formele reacties hun best om zo min mogelijk te zeggen in zo veel mogelijk zinnen, in zo moeilijk mogelijke bewoordingen. De gemeente Dordrecht gaf dat ook ruiterlijk toe, toen ik vroeg of ze Lastvandeburger.nl onder de aandacht van haar ambtenaren wilde brengen. Die zei: ‘Het is niet onze gewoonte om op deze wijze met de burger in debat te gaan.’ Als ik dus al iets wil bereiken, is het dat ambtenaren hier wél een gewoonte van maken. Zeg gewoon wat je bedoelt, is mijn devies. De wereld van ambtelijke spreekschema’s is voor mij ondoor-

oktober 2006

7

Wat is het vervolg? “Iemand van Essent opperde: ‘Lastvandeklant.nl’. Maar daar ga ik niet aan beginnen. Welk bedrijf wil zo iets nou sponsoren? Wat me wel interessant lijkt, is een website waar burgers elkaar aanspreken op hun gedrag. Bijvoorbeeld een club bewoners die last heeft van een lawaaierig studentencomplex. Via internet kun je de overheid in tal van problemen buiten spel zetten, en daar help ik graag aan mee. Want te vaak wordt de overheid in zulke situaties een deel van het probleem, in plaats van een deel van de oplossing.” Tim de Hullu

Opinie Sax wil een platform bieden voor debat en discussie. Een onderdeel daarvan is de mogelijkheid tot ingezonden brieven, maar ook tot gefundeerde opinies. Heb jij een goed onderbouwde mening over ontwikkelingen binnen of buiten Saxion? Mail dan je artikel naar [email protected]! nog steeds voornamelijk in deeltijdbanen. En dat willen ze graag zo houden. De afgelopen jaren zijn mannen wel meer hun steentje gaan bijdragen. Zo heeft de zogenaamde papadag zijn intrede gedaan: vaders van jonge kinderen die een dag in de week thuis zijn of thuis werken. Niemand minder dan Wouter Bos gaf het goede voorbeeld. Maar er zijn nog steeds genoeg bedrijven waar je als man niet met een vierdaagse werkweek aan hoeft te komen. Het is dus niet ondenkbaar dat de papadag straks helemaal van de baan is. Waren we net een stukje op weg, is het weer terug naar af. Fulltime werken dus. Maar ondertussen wordt van ouders verwacht dat ze volop betrokken zijn bij de basisschool van hun kinderen. Scholen hebben ouders hard nodig voor vervoer bij uitstapjes en excursies, het organiseren van feesten en sportdagen, het controleren op luizen, helpen met het lezen en schoonmaken van het gebouw. Want

Hoezo druk? Als we de partijprogramma’s mogen geloven, breken er gouden tijden aan voor ouders van jonge kinderen. Kinderopvang wordt gratis en basisscholen moeten voor naschoolse opvang gaan zorgen. Hoe deze mooie plannen gerealiseerd gaan worden en of het betaalbaar is, daar hoor je de dames en heren politici niet over. Want was er niet een tekort aan gekwalificeerd personeel voor de kinderopvang? Als iedereen gratis gebruik mag maken van kinderopvang, hoe zit het dan met de nu al bestaande wachtlijsten? Organisaties voor kinderopvang staan niet te springen. Want goede kinderopvang kost nu eenmaal veel geld. En we willen toch niet inleveren op de kwaliteit? Basisscholen zien de bui ook al hangen. Op dit moment is de naschoolse opvang grotendeels in handen van

professionele organisaties. Binnen de scholen wordt voornamelijk met vrijwilligers gewerkt. Dat mag straks niet meer. De opvang moet professioneel zijn en dat kost geld, veel geld. Wie dat gaat betalen: de overheid, de ouders of de scholen, is nog niet duidelijk. Maar als het dan allemaal geregeld is met de opvang kunnen we in elk geval fulltime aan de slag. Dat is natuurlijk de achterliggende gedachte. Vaarwel atv, adv, duo- en parttime banen, we moeten allemaal weer veertig uur per week aan het werk. Anders zijn de kosten van de op handen staande vergrijzing niet op te brengen. Met name vrouwen worden opgeroepen meer deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Kom daar maar eens mee aan bij moeders in Nederland. Alle emancipatie ten spijt werken Nederlandse moeders

03

Pagina

daar is geen geld voor. En als ouder wil je natuurlijk ook niet onderdoen voor die multi-taskende, fulltime werkende en ook nog goed uitziende moeder van dat vriendje van je zoon of dochter. Hoe ze het doen, je hebt geen idee, maar die organisatie van de jaarlijkse musical doen ze er schijnbaar moeiteloos ook nog even bij. En laten we onze eigen ouders niet vergeten. Die worden ouder en zullen de komende jaren ook meer zorg en aandacht nodig hebben. Maar er worden grote personeelstekorten in de zorg verwacht. Mantelzorg is volgens de politiek het antwoord. Eén van de knelpunten voor mantelzorgers is echter dat het bijna niet mogelijk is mantelzorgtaken te combineren met een betaalde baan. Snapt u het nog? Dan hebben we het nog niet eens gehad over sociale contacten, sporten en andere hobby’s. Kortom, als u dacht het nu al druk te hebben… Mariska van der Meer, redacteur Sax

1

01_sax

ver 01_co

-2006 07-09

11:59

Nie uw : ha ndza am

a 1 Pagin

form aat!

Pagina 1

06

JUNI 200 5

Redactioneel onafhankelijk magazine van Saxion Hogescholen

/ 2006

Redacti onee l ona van Sax fhan ion Hog kelijk mag azine esch olen

magazine onafhankelijk Redactioneel n van Saxion Hogeschole

Nº 9 / MEI 2005 / 2006 Nº 8 / APR. 2005

Nº 7

/ 2006

en

ld midde dan ge nder s gezo nner Saxio

? dK ezon laar voor o ong a z rbeids e o H ma im gehe o Het ça Cura van

Medewerker-redacteur (m/v)

Als journalist van Sax werk je in een team van enthousiaste redacteuren die allemaal de intentie hebben van het jonge maandblad Sax en de website Sax.nu een telkens beter hogeschoolmagazine voor Saxion-studenten en -medewerkers te maken. Je houdt altijd je ogen en oren open, komt met tips en schrijft artikelen over uiteenlopende onderwerpen, die voor de doelgroepen interessant zijn. Voor de papieren uitgave kan het gaan om uiteenlopende genres, van nieuwsberichten en interviews tot achtergrondverhalen en reportages. Al je verhalen hebben één ding gemeen: ze zijn vlot geschreven, kritisch en een tikje eigenwijs van aard, maar altijd gemaakt volgens de journalistieke grondbeginselen. Een kritische blik is dus noodzakelijk: je weet wat er

met Intro wns en do

ups

l iona nd atgvad Plee la erol H Intern Taïd verliest a vs vert a Chin

rouwen Hbo-studen t is alarmer end slec Stu ht Wordents and ld Cup Soccer

de rkt

Werken vakanti of e vieren?

Pokerface Spammen op Saxion

/ MR T. 20 05 /

2006

ANNAMIEK VAN DALEN VERTR EKT INTERVIEW MET EEN INSPIRATOR

HET GEH EIM VAN HYPE HYVES

WIN EEN TICKET NDS VOOR LOWLA

Ben jij student of medewerker van Saxion en kun je goed schrijven? Stuur dan een mailtje met cv en voorbeeldartikelen naar [email protected], want hogeschoolmagazine Sax zoekt redacteuren!

Pagin a 1

7 6 / 200 . 200 1 / SEP

Student-redacteur (m/v)

12:19

EEN D IK WOR ENT HOE PDOC TO

Nº 10 /

Nº

11:53

Redactionee l onafh ankeli van Saxio n Hoges jk magazine cholen

zine maga elijk hank len scho eel onaf n Hoge ction Reda van Saxio

Sax zoekt

04-04-2006

Wat voor eter ben jij?

Pas op! Freefighter

Twan van Thuis ‘studeert’ hier

Onbe Ik wi grep en z l iekte s maar wel, i t? k n te e k p an n Com iet iteit docenten Thema: kwal

Oud-student/ politicus kritisch over Saxion

Wie wil er een halve hbo’er?

Jongste versus oudste docent

Studente schrijft over haar boekVe elz ziekte non-a uiper ve lcoho rsus lic

Acad wakk emie CII ergesc hud

Motor genie coureur Amerit van ka

speelt, durft door te vragen en je hebt een neus voor nieuws. Voor www.sax.nu zijn alle nieuwsberichten welkom. Wanneer je op nieuws stuit, maak je een bericht en mailt het naar de redactie. Want het Saxionnieuws willen we natuurlijk als eerste brengen! Eén keer per maand vergader je met de redactie, waarbij jij je tips in de groep gooit en de inhoud wordt vastgesteld. Vervolgens ga je aan de slag: je belt mensen voor interviews, fotografeert zelf of schakelt fotografen in en levert je teksten keurig voor de deadline aan bij de eindredactie. Wat wij bieden: een enthousiaste redactie die er naar streeft het jonge maandblad Sax continu te verbeteren. Daarnaast sta je er nooit alleen voor: we denken met je mee, helpen je op weg en geven nuttige feedback. Daarnaast krijgen zowel medewerkers als studenten voor de werkzaamheden een leuke verdienste, conform de cao hbo. Meer informatie bij hoofdredacteur Tim de Hullu, tel. (0570) 663 048, (053) 487 16 25 of (06) 25 371 693, [email protected]

Doe mee aan de Sax Verkiezingspoll! Op 22 november vinden de Tweede Kamerverkiezingen plaats. Vooruitlopend daarop besteedt hogeschoolmagazine Sax in het novembernummer uitgebreid aandacht aan de verkiezingen met interviews en achtergronden. Net als voorafgaand

aan de afgelopen gemeenteraadsverkiezingen zijn wij erg benieuwd wat het stemgedrag is van Saxion-studenten en -medewerkers. Daarom nodigen we je van harte uit weer mee te doen aan de Sax Verkiezingspoll! Binnenkort krijg je van

8

oktober 2006

ons een mail. In 5 minuten klik je door de vragen en alle uitslagen lees je in het novembernummer van Sax en op Sax.nu! Alvast bedankt voor je medewerking!

Werke overa n en ler l ter en werel d

Foto: Toma Tudor

Open en bloot

Corné Boutkam betrokken bij school door GMR lidmaatschap

‘Ik wil gewoon lekker bezig zijn’ Corné Boutkam (19) is, wat je gerust mag noemen, een bevlogen student: derdejaars Technische Bedrijfskunde, GMR-lid, topatleet en ook nog een bijbaan. Hoe hij dat allemaal doet en wat ‘ie ermee hoopt te bereiken, lees je in deze Open en Bloot. Sinds bijna twee jaar ben ik student-lid van de GMR (gemeenschappelijke medezeggenschapsraad, red.). Ik heb me als eerstejaars verkiesbaar gesteld nadat er een keer een voorlichting over de GMR in een van onze lessen was. In de GMR zitten twaalf docenten en twaalf studenten die samen controle uitvoeren op het beleid van de Raad van Bestuur. Een GMR wordt voor twee jaar vastgesteld. Mijn eerste termijn zit er dus bijna op, begin december zijn er nieuwe verkiezingen. Ik wil me weer verkiesbaar stellen. Door mijn werk voor de GMR voel ik me heel betrokken bij school. Je krijgt allerlei beleidsstukken onder ogen, ook vertrouwelijke. Gemiddeld kost het me zo’n zes à

“

zeven uur in de week. De stukken lees ik vooral in de trein. Het is overigens betaald werk. En het staat natuurlijk goed op je cv. Je bezig houden met beleid klinkt saai, maar we houden ons met heel concrete dingen bezig. Zo hebben we ervoor gezorgd dat de OER volgend jaar een stuk overzichtelijker wordt. En in het belang van de doorstroom naar universitaire masters hebben we de samenwerking met de UT hoog op de agenda gezet. Toen het nieuwe functiegebouw werd ingevoerd hebben we een crisis gehad. We zijn toen bijna naar de rechter gestapt. Je leert er echt heel veel van.

Ja, ik heb politieke ambities. Na mijn hbo-opleiding wil ik Bestuurskunde op universitair niveau gaan doen. Daarna wil ik eerst een aantal jaren in het bedrijfsleven werken en dan overstappen naar de politiek. Ik denk dat het belangrijk is om eerst ervaring in het bedrijfsleven op te doen voordat je in het ambtenarenapparaat stapt. Naast mijn studie en GMR-werk

ben ik ook topsporter: atletiek, ik loop de 800 en 1500 meter. En op de donderdagavond en zaterdag en in schoolvakanties werk ik bij een exclusieve winkel voor herenmode. Ik wil gewoon lekker bezig zijn. Ik heb zelf ook niet het idee dat ik het heel erg druk heb. Ik houd nog genoeg tijd over voor een avondje pokeren met vrienden.” Mariska van der Meer

Verkiezingen In de week van 4 tot en met 8 december worden verkiezingen voor de GMR, de Academieraden en de Dienstenraad. Waarschijnlijk wordt het voor het eerst mogelijk digitaal te stemmen. Studenten kunnen zich kandidaat stellen voor de GMR en Academieraad, medewerkers ook voor de Dienstenraad. Kandidaatstellingsformulieren moeten uiterlijk vrijdag 10 november 2006 om 12.00 uur binnen zijn op het ambtelijk secretariaat van de GMR. Meer info over de medezeggenschapsraden vind je op intranet. Voor de GMR krijgen personeelsleden een vergoeding in tijd, studenten ontvangen op dit moment een financiële vergoeding van 1248 euro per jaar. Voor de Academieraad ontvangen student-leden een vergoeding van 756 euro voor een academie op één locatie en 996 euro voor een academie op twee locaties. De Academieraad heeft inspraak op al het beleid dat op academieniveau door de directeur wordt ontwikkeld.

oktober 2006

9

Achtergrond

Bierproducent op zoek naar

jongvolwassenen Geen biermerk in Nederland heeft op de eigen thuismarkt een sterker marktaandeel dan Grolsch in het oosten des lands. Saxion is belangrijk voor Grolsch, vandaar dat de brouwer tegenwoordig niet alleen meer in Enschede, maar ook in Deventer en Apeldoorn op het menu staat. Een investering voor later, als de mensen bier gaan kopen en terugdenken aan die (hopelijk) gezellige studententijd waar Grolsch werd geschonken. om Huijskes (38), senior brand manager van de Enschedese brouwerij en oud-Saxion-student, zegt geen idee te hebben hoeveel hectoliters er bij Saxion op jaarbasis doorheen gaan. Het is in elk geval een stuk minder dan bij de universiteit, waar de studenten op de campus veel meer gerstenat nuttigen. “Saxion is in feite een schoolgebouw waar jaarlijks enkele grote feesten worden gehouden.” En daarom zoekt Grolsch de Saxion-student vooral op tijdens die feesten en verder in de binnenstad van Enschede. De meeste studenten op Saxion

T

Hogescholen komen uit het oosten. “Bij de UT is dat anders; de alumnivereniging is bezig met het organiseren van het lustrumfeest in november in verband met het 45-jarig bestaan van de universiteit. De oudstudenten komen van heinde en ver.” Grolsch zit er bovenop, dankzij het partnerschap bij Student Union, het studentenzelfbestuur op de Universiteit Twente voor alle nietonderwijs- en onderzoekgerelateerde zaken. “We zijn exclusief leverancier van bier op de hele campus en via sponsoring tijdens evenementen zijn we zichtbaar aanwezig.”

10

Thuismarkt Grolsch moet wat, want grote sportevenementen sponsoren (als hoofdof shirtsponsor) is niet mogelijk. De overheid wil voorkomen dat gedacht wordt dat een winnende ploeg of atleet dat te danken heeft aan het nuttigen van in dit geval Grolsch. En dus zoekt Grolsch marketingaandacht om evenementen heen, zoals bij de beruchte Zwarte Cross in de Achterhoek, tijdens de grote Oktoberfeesten, bij het Arrow Classic Rockfestival (Grolsch is daar één van de leveranciers), Lowlands,

oktober 2006

de Military en in de stadions van FC Twente, Heracles, Go Ahead en De Graafschap (en zelfs in de Amsterdam Arena). Maar de brouwerij is ook nauw betrokken bij de grote danceparty’s (Sensations, Misteryland, Innercity) die Duncan Stutterheim organiseert en met Mojo (van onder meer Lowlands) heeft Grolsch een partnership. “Daar zijn we preferred supplier.” Bokbiertje Bij de dansfeesten is voor Grolsch (in het midden en westen van het land) een wereld te winnen, maar

Achtergrond

Alumni

Foto: Toma Tudor

van jongvolwassen consumenten zijn. We proberen de verkoop van onze producten te activeren door loyaliteitsprogramma’s. Je kunt bijvoorbeeld sparen voor concertkaarten, maar ook de perfect draft (thuistap) in FC Twente-tenue is zo’n voorbeeld.” De herfst staat voor de deur, de tijd voor bokbier waar Grolsch van oudsher een heel grote leverancier van is. “Er wordt in het oosten van het land veel meer bokbier gedronken dan elders en dat nemen ook de studenten moeiteloos over.”

het bedrijf zet in eerste instantie alles op alles om in een afnemende biermarkt in elk geval de thuismarkt te beschermen. Dus zie je in de regiosoap ‘Van Jonge Leu en Oale

Introductie En dus is het ook allemaal verklaarbaar dat Grolsch bij de opening van het studentenjaar van Saxion nadrukkelijk aanwezig was. Met bijvoorbeeld T-shirts waarop in rode Grolsch-typografie staat ‘Ik ben niet GROEN’. “Een kwinkslag naar de ontgroeningstijd van Saxion.” Verder draagt de organisatie van de festiviteiten Grolsch-kleding. “Daar staat ook hun studierichting op, en wij staan ook op de podia waar artiesten optreden. Onze verkoopmensen zijn betrokken bij al die activiteiten die in de stad georganiseerd zijn.” Ontgroeningen en drankgebruik zijn berucht. Wat is de verantwoordelijkheid van de brouwer? “Het laat ons niet koud, maar het is niet alleen onze verantwoordelijkheid. Bij de verkoop van onze producten zijn onze verkopers betrokken,

‘Samenwerking met hogeschool is een investering voor later’ Groand’ steeds beugels voorbij komen. “Het gaat om het onderhouden van de historische band. Als je dat niet doet, is dat over één of twee generaties verdwenen. Grolsch doet dat goed, want uit onderzoek van het bureau voor toerisme blijkt dat veel mensen direct Grolsch zeggen als je vraagt naar associaties bij Twente. “We willen in de omgeving

daar ben ik zelf niet bij. Maar ik weet zeker dat er door mijn collega’s van verkoop over gesproken wordt met de mensen in de horeca, over de spelregels, over drank aan minderjarigen. Als er bijvoorbeeld te veel minderjarigen zijn tijdens een feest, dan trekken wij onze promotionele aanwezigheid acuut terug.” Jan Medendorp

over hun drinkgedrag Op Saxion lopen veel connaisseurs en ervaringsdeskundigen op gebied van het goudgele wondermiddel. Daar valt een heleboel over te twisten. Want, wat is nou lekker en wat is nou vies bier? We voelden een aantal oudgedienden van onze hogeschool aan de tand om hun biertijd te evalueren. ‘Met een kegel ’s ochtends bij het management aanschuiven is not-done’ Menno Jansen is 24 jaar, heeft Bedrijfseconomie gestudeerd en is werkzaam als financieel specialist bij Eiffel. Hij dronk (te)veel. “Maar ja, wat wil je als je actief in de horeca en het studentenleven bezig bent”, zegt hij. Menno heeft het drinken van bier nu beperkt tot het weekend. “Ik ben per slot van rekening geen student meer. In mijn studententijd dronk ik van alles: Bavaria, Best, Grolsch, Palm… ook een beetje afhankelijk van mijn financiële situatie op dat moment.” Thuis was Menno een echte Grolsch drinker. Tegenwoordig drinkt hij Hertog Jan. “Die heeft een volwassenere, rondere smaak.” Tegenwoordig start Menno’s dag om 05:30 en dat is volgens hem niet zo bevorderlijk als je de avond ervoor flink hebt gebierd. “Kijk, met een kater in de collegezaal zitten, dat is student-eigen. Maar met een kegel ’s ochtends bij het management aanschuiven is not-done. “Of over bier te twisten valt? Euh, doe me die vraag maar na 5 of 6 van die goudgele rakkers.” ‘Bier is puur smaak en dat is objectief’ Alumnus Sander Liefveld werkt tegenwoordig bij Electrabel in Zwolle. In zijn goede tijd dronk hij maar liefst 20 tot 30 glazen per week. Dat is tegenwoordig teruggebracht naar 5 tot 10 per week. “Vroeger dronk ik veel Heineken, omdat ik in een Horeca aangelegenheid werkte waar Heineken huisleverancier was. Nu is dat Grolsch geworden, gewoon goed bier. Ik kon in mijn studententijd ook langer in mijn nest blijven liggen. Dat is gewoon goed om over je kater heen te komen. Het is allemaal wat serieuzer geworden. Ik kan me een kater op het werk niet meer veroorloven. Bier is puur smaak en dat is objectief”, zegt Sander. “Maar je hebt er natuurlijk altijd slechte bieren tussen zitten. Dat is meer water met een smaakje.” ‘Ik ben nu minder behoeftig dan in mijn studententijd’ Alumnus Paulus Yntema woonde op kamers in Deventer en was uiteraard lid van een studentenvereniging. Hij dronk gemiddeld tien tot twintig flesjes bier in de week. Nu drinkt hij ongeveer vijf glazen in de week. “Ik ben nu minder behoeftig, dan in mijn studententijd.” “Vroeger dronk ik alles. Ik weet nog goed dat mijn studentenvereniging Bavaria schonk. Waarom voor dat merk was gekozen is voor mij een raadsel. Nu drink ik uitsluitend Grolsch of Hertog-Jan. Daar komt natuurlijk bij dat ik het nu kan betalen. Sommige mensen zeggen dat over smaak niet valt te twisten. Persoonlijk ben ik het meer met ene Y. van ‘t Hek eens, dat je altijd moet blijven twisten over smaak en zeker over goede smaak.” Ton de Haan en Joska Hissink

oktober 2006

11

Interview

Foto: Hans Stakelbeek/FMAX

‘Tussenpaus’ Bruins wil blijven 12

oktober 2006

Interview Alle tegenstand ten spijt is de kersverse staatssecretaris Bruins van hoger onderwijs vastbesloten: het leerrechtenstelsel van voorganger Rutte kan volgend studiejaar worden ingevoerd. Of hij dan nog staatssecretaris is, staat te bezien. Zelf is hij optimistisch: “Ik kom graag terug.” en staatssecretaris van hoger onderwijs doet het niet snel goed. Toen Bruins trots aankondigde dat hij de internationale studentenmobiliteit wil bevorderen door Nederlandse studenten wereldwijd studiefinanciering mee te geven, reageerden de koepelorganisaties VSNU en HBO-raad uiterst gereserveerd. Tegenover iedere Nederlandse student die het land verlaat zou ook één buitenlander moeten staan die met een studiebeurs uit zijn vaderland in Nederland komt studeren, vond de HBO-raad. Bruins wijst er op dat het aantal buitenlandse studenten dat naar Nederland komt nu al veel groter is dan het aantal uitstromende studenten. Meer heeft hij er niet aan toe te voegen.

E

Anders ligt dat met het recente pleidooi van de PvdA om de invoering van leerrechten uit te stellen. “In juni was het de PvdA zelf die een motie indiende om het nieuwe bekostigingsstelsel al per september 2007 mogelijk te maken. Ik doe mijn uiterste best om ervoor te zorgen dat de benodigde spoedwet via de Raad van State op tijd naar de Tweede Kamer gaat. Laten we niet kijken op een week. Het gaat om wat er uiteindelijk in de wet komt te staan. Het is een belangrijk dossier dat ik graag wil voltooien.” Tijdsdruk is niet het enige probleem. Studielink, het gemeenschappelijke registratieprogramma van de instellingen, is niet af en de VSNU en de HBO-raad zouden niet willen meewerken aan het vooraf toetsen van het leerrechtenstelsel. Bent u niet te optimistisch? “Ik heb de IB-Groep vorige week nog gevraagd of de registratie van leerrechten problematisch wordt zonder Studielink en het antwoord was ‘nee’. Dus als de politiek het wil, is het nieuwe stelsel volgend studiejaar een feit. Eerlijk gezegd begrijp ik niet dat de koepels een eventueel uitstel toejuichen. Ook een volgend kabinet zal het nieuwe bekostigingsstelsel invoeren, want het wordt politiek breed gedragen.”

“Ik heb de koepels uitgenodigd zitting te nemen in een stuurgroep die de uitvoerbaarheid van de leerrechten toetst. Ze staan niet te springen, want ze zijn bang dat ze dan te veel in het project van de leerrechten worden gezogen. Ik kan me daar iets bij voorstellen, want ik weet hoe kritisch ze zijn. Maar waar het mij vooral om gaat is dat ze hun technische medewerking geven. Ik heb de hoop zeker niet opgegeven.” De onderwijsbegroting leverde het hoger onderwijs geen extra miljoenen op. Toch is Nederland een middenmoter als het gaat om zijn aandeel hoogopgeleiden. “Nu is 31 procent van de beroepsbevolking hoogopgeleid en dat moet de helft worden. Maar als je kijkt naar de instroom in het hoger onderwijs, dan zie je dat die over vijf jaar al vijftig procent van het totaal bedraagt. Het gaat dus de goede kant op. En daarbij: ik wil het belang van goed hoger onderwijs en veel hoogopgeleiden niet bagatelliseren, maar we investeren de komende jaren ook veel in het beroepsonderwijs. Ook daar kan de BV-Nederland forse winst boeken.” Het extra geld dat naar het hoger onderwijs gaat – oplopend tot 173 miljoen euro in 2010 – is hard nodig om de groeiende studentenaantallen op te vangen. De instellingen willen daarnaast meer kwaliteit bieden. Lukt dat met het nu beschikbare geld? “Waarom niet? Geld is niet altijd de oplossing. Instellingen en studenten moeten de ruimte die ze hebben veel meer benutten. Soms nemen ze fantastische initiatieven. Een instelling als de Hogeschool Inholland zoekt naar originele onderwijsconcepten en doet veel om het ondernemerschap te stimuleren. Kwaliteitsverbetering is niet altijd een geldkwestie.” Er wordt in 2007 zo’n 3,5 miljard euro in het wetenschappelijk onderwijs gestoken en ongeveer twee miljard euro in het hbo. Hoe groot is de kans dat er de komende jaren nog wezenlijk meer over-

heidsgeld naar het hoger onderwijs gaat? “Gezien de aandacht voor onderwijs in verkiezingsprogramma’s lijkt die kans aanzienlijk. Behalve het geld dat beschikbaar is voor volume-uitbreiding, zorgen we bijvoorbeeld samen met Economische Zaken dat er meer aandacht komt voor ondernemerschap. We gaan de komende jaren met centres of entrepeneurship zorgen dat meer afgestudeerden straks voor zichzelf beginnen. Daarvoor is 12 miljoen euro beschikbaar en nog eens 8 miljoen voor de algemene bevordering van ondernemerschap. Dat lijkt me een fantastisch bedrag.” Moet er niet meer gebeuren? Uit de jongste HBO-Monitor blijkt bijvoorbeeld dat de helft van de hbo-afgestudeerden hun opleiding achteraf te licht vindt. Dat percentage liegt er niet om. “Je kunt dus zeggen dat ruim de helft beseft dat er nog veel te leren valt. Mensen worden blijkbaar uitgedaagd om verder te kijken.” Dat is een wel erg positieve uitleg. “Ik vraag me bij zo’n cijfer altijd af wie het in welke context heeft gezegd. Ik persoonlijk ben tevreden over mijn opleiding, maar er zijn natuurlijk nog genoeg witte vlekken in mijn kennis. Dat maakte die opleiding nog niet slecht. Bovendien voldoen alle bekostigde opleidingen aan minimale kwaliteitseisen. Het is dus misschien best charmant om achteraf te zeggen dat een opleiding te licht is geweest. Maar eerlijk gezegd vind ik het een beetje merkwaardig, want je kunt het heft ook in eigen handen nemen en een andere opleiding gaan volgen.” Bent u bekend met de vereniging Beter Onderwijs Nederland? Die maakt zich onder meer zorgen om het niveau van het hbo. Ze hekelt het gebrek aan kennis bij docenten en studenten, het lage aantal contact- en studie-uren en de genadezesjes die docenten omwille van het opleidingsrendement moeten uitdelen. “Ik ken het bestaan van de vereniging. Een kritische club is natuurlijk altijd goed. Want als die van bepaalde opleidingen zegt dat studenten er te weinig begeleiding krijgen en dat er genadezesjes worden uitgedeeld, dan merkt een instelling dat na verloop van tijd aan de instroom. Mede daarom zijn heldere studiekeuzegegevens zo belangrijk. Studenten die verkeerd zitten, moeten op basis van

oktober 2006

13

informatie op de website studiekeuze123.nl een bewuste andere keuze kunnen maken. En ik denk niet dat ze een opleiding die genadezesjes geeft aantrekkelijk vinden. Wat dat betreft keert uiteindelijk de wal het schip wel.” Moeten hbo-docenten bij voorkeur academici zijn en is het wellicht wenselijk dat studiekiezers vooraf worden geïnformeerd over het opleidingsniveau van docenten? “Ik begrijp die vraag op zich wel, maar ik vind de drive van docenten om wat over te brengen uiteindelijk belangrijker. Die kun je niet uit een titel afleiden. Een vriendje van me heeft heao gedaan en is een eigen bedrijf begonnen. Die zou studenten bedrijfseconomie van alles kunnen vertellen over ondernemerschap. Dat zou een buitengewoon lollig maar ook zeer leerzaam college zijn. En alle studenten zouden aan het eind van de les met een sixpack van zijn zelf gebrouwen bier naar buiten lopen. Uiteraard tegen betaling.” In de nieuwe conceptwet op het hoger onderwijs van uw voorganger Rutte krijgen instellingen straks meer autonomie, maar alleen op voorwaarde dat ze intensief overleg voeren met studenten, personeel en werkgevers. De instellingen zijn bang dat dit veel bureaucratie gaat opleveren. Daar wilt u toch ook vanaf? “We geven instellingen de ruimte om medezeggenschap en inspraak zelf te organiseren. Dat kan allemaal heel eenvoudig. En komen ze er samen niet uit, dan zijn wij er altijd nog. Niet om extra regeltjes op ze af te schieten, maar om problemen op te lossen.” Hoe lang gaat u dat doen? U bent maar voor drie maanden benoemd. “Ik reken zelf eerder op acht maanden. Weliswaar ben ik vanaf 22 november demissionair, maar ik ga er niet vanuit dat er meteen na de verkiezingen een nieuw kabinet wordt gevormd. En ik kom graag terug.” Uw kansen leken onlangs geslonken. In de OCW-Courant die bij de begroting werd gepubliceerd, zei minister Van der Hoeven dat ze verder wil met maar één staatssecretaris. Is de cultuurportefeuille iets voor u? Lacht: “Ik ben nu ook de enige staatssecretaris. Het komt dus juist mooi uit!” HOP, Hein Cuppen en Thijs den Otter

Academie close-up

Jubilaris Small Business staat aan de basis van veel onderwijsvernieuwingen

Gek, maar goed Persoonlijke leerweg, portfolio, vraag gestuurd onderwijs, competenties, studielandschap… Wie tegenover een medewerker van Small Business & Retail Management beweert dat dit ‘nieuwe’ termen zijn, of ‘door Saxion bedacht’ krijgt een boze blik of cynisch gelach over zich heen. Want tien jaar geleden heeft Small Business de basis gelegd voor al die onderwijsvernieuwing. Een reportage over de ontwikkeling van een gek maar goed onderwijsconcept. Binnen!” In kantoorruimte 2 zijn vijf mannelijke eerstejaarsstudenten druk bezig plannen te maken voor hun mini-onderneming. Onder hen de Duitse student Lars Burkner en zijn compagnon Jan van der Werff. “Ik wilde zo min mogelijk college hebben en vooral praktijkervaring opdoen”, zegt Jan. “Praktijk is hier belangrijker dan boeken. Op het moment dat je ergens tegen aanloopt, kijk je hoe je theorie kunt toepassen.” Lars en Jan beginnen in het eerste jaar een mini-onderne-

“

ming en zijn nu nog aan het onderzoeken welk product ze op de markt gaan brengen. “En we zijn

Lars. En Jan: “Maar je moet wel zelf overal achteraan. Zo moeten we nog op stukken wachten die we nodig

Vierdejaars Hugo Breukers, strak in pak, stormt de kantoorruimte binnen. Hij runt het bedrijf World Trader Bedrijfskleding en studeert in deeltijd Small Business. “Ik heb een licentieovereenkomst met de opleiding. De mini-ondernemingen kunnen voor mij overhemden verkopen om de eerste cashflow te genereren. En daarnaast verzorg ik een stukje coaching.” Uit een alumnionderzoek blijkt onder meer dat het merendeel

‘Oppassen dat we ‘pionierspower’ niet kwijtraken’ alles aan het doornemen”, zegt Jan. “Zoals ons portfolio en het werkplan.” Hun eerste indruk van de opleiding? “Zelf doen is oké”, zegt

14

hebben voor een toets, die al over anderhalve week plaatsvindt!” De deur gaat open. “Goedemorgen! Ik ben van de maatoverhemden!”

oktober 2006

achteraf gezien weer dezelfde opleiding zou volgen en dat 80 procent direct een baan heeft gevonden, maar dat de opleiding te weinig spe-

Academie close-up den. Oprichters Theodor van der Velde, Jonny van Egmond en Hans Visschedijk waren al werkzaam bij de toenmalige Hogeschool Enschede en hadden alledrie ‘wilde’ ideeën over een nieuwe ondernemende opleiding. Van der Velde: “Het was een zoektocht naar wat tegenwoordig het nieuwe leren heet. We zochten naar een combinatie van het

Academie close-up is een nieuwe serie waarin Sax inzoomt op nieuwswaardigheden binnen Saxion. Deel 1: Small Business, opleiding van de Academie Bedrijfskunde en Ondernemen, bestaat tien jaar. binnen Saxion met scepsis naar Small Business gekeken en zijn ‘niets leren’ en een ‘luie studie’ veel-

Foto: Toma Tudor

‘Het unieke is er vanaf’

cialistisch is, de opleiding net zoveel of minder tijd kostte dan er voor stond en dat de moeilijkheidsgraad van de opleiding te laag is. Hoe kijkt Hugo hier tegenaan? “Ik vind de opleiding prima te combineren met mijn werk, maar ben het niet helemaal eens met een te laag niveau. Met je studie kun je je eigen ontwikkeling bevorderen. En wil je verder komen, moet je er zelf iets voor doen.” Hugo gaat in gesprek met Jan en Lars. De heren kunnen hun ruimte nog tot 13.00 uur gebruiken, dan pikt de volgende ‘kantoorgroep’ hun ruimte in… Bureaucratie en vooroordelen Small Business heeft 16 groepen en 8 kantoorruimtes. Ruimtegebrek was bij de opstart nog niet aan de orde, toen Small Business een vrij separate wereld was, nog gevrijwaard van bureaucratische invloe-

Maastrichtse pgo-model en naar het Deense projectgestuurde onderwijs. Het moest individueel zijn.” De heren creëerden het POOL-concept: Probleem Oplossend Ondernemend Leren. Op dat moment waren er drie Small Business-opleidingen in Nederland: Haarlem, Leewarden en Rotterdam. “Verschil met die opleidingen was dat er bij ons geen roosters meer waren. Dat was een grote doorbraak. Tijd en tempo kwamen in eigendom van studenten. Er kwamen ruimten voor mini-ondernemingen en wij creëerden het eerste studielandschap, waarbij ontmoeting tussen docenten, studenten en ondernemers centraal stond.” Ook nieuw was het cohortsysteem: een groep tutoren en docenten blijft vier jaar lang bij een lichting studenten. Van der Velde had voor ogen elk cohort in een afzonderlijk gebouw te laten functioneren, zodat iedereen eigenaar was van zijn eigen programma en niet bij anderen kon afkijken. De eerste vier jaar hield deze visie stand, maar vervolgens ontkwam ook Small Business niet aan het gegeven dat ook zij onderdeel is van een groter geheel. Van Egmond: “Als je iets nieuws begint binnen welke organisatie dan ook, krijg je per definitie met bureaucratie te maken.” De opleiding moest meerdere malen verhuizen, het eigen studielandschap verdween en SB&RM werd uiteindelijk onderdeel van de academie Bedrijfskunde en Ondernemen (ABO). Neemt niet weg dat de basisprincipes, zoals de cohorten, de docent als persoonlijk begeleider, geen colleges, geen roosters en het totale POOL-concept overeind zijn gebleven. “Wat wij deden, was eigenlijk vloeken in de kerk”, vertelt Van Egmond. “Een soort van gezelligheidscentra creëren met aangename kleuren en planten, dat was not done. En het niveau was natuurlijk niks…” En nog steeds wordt door mensen

gehoorde vooroordelen, ook van studenten van andere studies. Van Egmond: “Maar blijkbaar hebben onze alumni wel de capabiliteit gekregen om op hoog niveau een bedrijf te runnen. Wanneer je met ze in gesprek gaat, dan komt er toch een portie wijsheden uit…” Waar is m’n rooster? Als Small Business dan zo’n walhalla is voor de luie student, is het opmerkelijk dat een derde deel van de instromers uitvalt. “Veel studenten hebben alleen maar consumptieve leerervaringen gehad”, vertelt directeur Hans Weusthof. “Niet iedereen kan de stap naar Small Business zo snel maken. Je krijgt een enorme verantwoordelijkheid.” Docente Heidi Ballast: “Ik vind het concept voor een docent ideaal en ook voor studenten werkt het goed. Al is het voor sommigen even wennen, krijg ik vragen als ‘waar is m’n rooster?’. Tja, die hebben we niet…” Tot tevredenheid van Weusthof zijn er in tien jaar tijd zo’n 650 Small Business-studenten afgestudeerd en is het bedrijfsleven over het algemeen heel tevreden over hun kwa-

malen te boek als beste in haar soort. ‘Pionierspower’ Inmiddels bleek vorige maand dat het aantal aanmeldingen met ongeveer een kwart was gedaald, na jaren waarin het aantal of stabiel bleef of steeg. Met name de Duitse instroom is sterk verminderd sinds Small Business door regelgeving niet langer een eigen ruimte in Gronau mocht hebben. De drempel voor Duitse studenten is nu hoger en het SB-concept staat ver af van wat ze gewend zijn. Belangrijke oorzaak van de algehele instroomdaling is volgens Hans Weusthof het feit dat bijna alle opleidingen iets van ondernemerschap in hun programma opnemen. “Neem onze minor: daar is enorm veel belangstelling voor. Daarnaast is veel van ons concept overal overgenomen. Het unieke is er vanaf.” Dan gaat de vraag rijzen of het ‘nieuwe concept’ van toen een nieuwe impuls nodig heeft. Docent Herman Wieser constateert: “Je kunt zeggen dat je de ‘pionierspower’ kwijtraakt, doordat je steeds meer onderdeel wordt van een groter geheel. Je ziet dat je links en rechts wordt ingehaald.” Grondlegger Van Egmond: “Ik kan niet veel met de redenering dat je bij een incidenteel minder aantal aanmeldingen direct maar moet gaan vernieuwen. Je ziet dat bij alle economische opleidingen het aantal

‘Je moet er een type voor zijn’ liteit. Opvallend bij de afgestudeerden is dat ongeveer 80 procent geen zelfstandig ondernemer wordt, terwijl SB toch een opleiding is tot ondernemer. Weusthof: “We leiden op voor ondernemer en ondernemende manager.” De vooroordelen die er zijn, steken schril af bij de vele prijzen die de opleiding won. Zo is de opleiding meerdere malen als beste uit de bus gekomen bij een vergelijkend onderzoek van hogeschoolopleidingen binnen Nederland van opiniemagazine Elsevier en stond de opleiding ook in de Hogeschool Keuzegids meerdere

oktober 2006

15

studenten op en neer gaat.” En Van der Velde: “Ik zei al bij de start: Small Business heft zichzelf op als alle andere opleidingen tijd en tempo aan de student geven.” Weusthof laat weten dat de ABO de impuls met name zoekt in ‘het uitslaan van de vleugels van Small Business’. De academie investeert in public relations en werving en heeft accreditatie aangevraagd voor een fulltime opleiding Small Business in Deventer en een associate degree (verkort hbo) in Enschede. (TdH) Reageren/tips? [email protected]

WASAUTOMATENVERHUUR “TWENTE” HUURPRIJZEN v/a € 10 p/mnd

SPECIAAL VOOR STUDENTEN VOOR INLICHTINGEN BEL:

053 - 434 02 22

KOM NA AR DE OPEN DAG OP 18 NOVEMBER OP UNIVERSITEIT NYENRODE

Bij de universitaire deeltijdopleidingen van NIVRA-Nyenrode gaan beroep en studie hand in hand. Je werkt als assistent-accountant of -controller en daarnaast ben je gemiddeld één dag per week student. Je werkgever betaalt je studie en na de opleiding liggen de carrièrekansen voor het oprapen. Meer weten over Managerial Controlling en onze Masters of Science in Accountancy en Controlling? Meld je dan aan voor onze open dag op zaterdag 18 november op Universiteit Nyenrode, waar de grote accountantskantoren aanwezig zijn, of vraag onze brochure aan via www.nivra-nyenrode.nl.

NIVRA-Nyenrode School of Accountancy & Controlling

Meelifters

Foto: Toma Tudor

In je eentje ploeteren...

“Ik moet de trein halen, dus ik kan je vanmiddag niet helpen met die analyse.” “En ik moet naar de voetbal, maar ik verzorg de afwerking wel bij de repro.” Je groepsgenoten doen geen drol, zijn je te slim af, en daar zit je dan tussen de boeken. Stressen om de deadlines te halen. En je zet de namen van je groepsgenoten keurig onder het kopje auteurs in het projectrapport, want tja; verlinken, dat doe je gewoon niet. Zie hier de keerzijde van groepswerk: meeliftersproblematiek, oftewel het Remi-syndroom. Lees verder voor alle feiten en meningen vanuit verschillende oogpunten, die Sax voor je opspeurde.

oktober 2006

17

Samen profiteren! Docenten

Indammen of ‘gebruiken’? Saxion-docenten over omgaan met meeliftersproblematiek. Indammen of slim stimuleren? Jaco van Schip, coördinator van de minor Creatief Probleemoplossen en Besluitvorming bij de Academie Marketing & International Management, prijst meeliftgedrag bij zijn minorstudenten aan. “Het gaat om de definitie die je hanteert. In de minor versta ik daaronder dat je positief gebruik maakt van elkaars ideeën. Voor beide partijen levert het uiteindelijk iets op.” Bovendien geldt in de minor dat ‘het ego thuisgelaten’ moet worden. Van Schip: “In de minor leren studenten om met behulp van creatieve technieken, waartoe meeliftgedrag mag worden gerekend, om bestaande denkpatronen te doorbreken. Dat kan alleen als je je openstelt voor elkaar, wilt samenwerken en gebruik maakt van elkaars inzichten.’’ Van Schip: “Studenten die helemaal niets willen

doen of ondernemen in de minor, komen van een koude kermis thuis. Die kunnen direct vertrekken.’’ Volgens Herman Wieser, docent bij Small Business & Retail Management: “Positief gezien, zou je meeliften als samenwerken kunnen zien. Negatief gezien, zou je het kunnen omschrijven als een oneerlijke werkverdeling.” Volgens Wieser hebben studenten die in groepsverband werken, in eerste instantie zelf de verantwoordelijkheid om meelifters op hun plichten te wijzen: “De studenten uit het eerste jaar moeten al snel leren een onderneming te leiden en daarbij moet je je ‘medewerkers’ aanspreken op onwenselijk gedrag.” Wieser: “Overal kom je meeliftgedrag tegen, ook bij collegadocenten en in het bedrijfsleven.

18

Het is geen specifiek studentengedrag en zo moet je het ook niet benaderen.’’ Studenten moeten dus zelf aan de bel trekken. “Uiteraard moeten wij als opleiding er voor zorgen dat studenten die hebben meegelift, de assessments niet halen, want die worden individueel afgelegd’’, volgens Herman. De docent grijpt dus pas in als de studenten in de groep zelf serieus actie hebben ondernomen. Wieser: “In dat uiterste geval ga ik nog voorzichtig te werk: ik confronteer de persoon eerst met de bevindingen van zijn groepsleden.” Voor Wieser is het meeliften geen hot issue: ‘’als je het meeliften onderdeel van de leeromgeving van de student maakt, geef je een positieve draai aan een woord met een negatieve klank.’’

oktober 2006

Henri Bruel, tutor bij de opleiding Textielmana_gement, constateert een duidelijke toename van meeliftgedrag sinds er meer in projecten dus groepsverband wordt gewerkt. Volgens Henri faciliteert de opleiding de docenten door ze de mogelijkheid te geven meeliftende studenten uit de groep te zetten en worden presentaties van groepsopdrachten altijd individueel gehouden: “Op die manier hopen we dat een meelifter alsnog door de mand valt, want hij wordt wel geacht de opzet en inhoud van het gehele verslag te kennen.’’ Henri wil wel dat studenten in de groep zelf eerst de notoire meelifter aanspreken op zijn gedrag en als dat niet helpt, en hoor- en wederhoor is toegepast, wordt van zijn kant tot actie overgegaan. Robin Slot

Foto: Toma Tudor

Meelifters

Meelifters

Studenten

‘Laat een logboek maken’ Studenten over ervaringen met en aanpak van meeliftgedrag. “Laat eens een urenlijst invullen.” Chitra Hoofs, vierdejaars studente Verpleegkunde: “Ik vind meeliften – niets doen en wel hetzelfde cijfer krijgen – onacceptabel gedrag. Ik heb het wel eens meegemaakt, toen ik de Minor Technologie in de Zorg volgde. Mijn twee vriendinnen en ik deden al het werk en een ander persoon uit het groepje deed vrij weinig. We hebben haar hier op aangesproken, maar dit hielp niet echt. We hadden een urenlijst ingevuld waaruit bleek wie wat heeft gedaan. Er zat een groot verschil in, maar met deze urenlijst is niets gebeurd. We kregen gewoon hetzelfde cijfer. Als je merkt dat iemand meelift in je groepje ga je je er aan ergeren. Bij ons was dit wel zo. En dit maakt de sfeer niet leuker.” Suzan Gerlich, vierdejaars studente PABO: “Ik vind dat je wel moet kijken naar waarom iemand zoiets doet. Het kan iemand zijn die heel gemakzuchtig is, maar het kan ook iemand zijn die niet lekker in z’n vel zit. Je moet iemand er op aanspreken, maar niet in de beschuldigende vorm, want dat werkt averechts. Ik vind niet dat een opleiding verantwoordelijk is voor meeliftgedrag. Maar wanneer

het docenten opvalt, vind ik het wel hun taak om een student daarop aan te spreken. Maar ik vind dat mensen op een hogeschool volwassen genoeg behoren te zijn om samen naar een oplossing te zoeken. En als dit echt niet lukt, als de student die meelift blijft weglopen voor zijn of haar verantwoordelijkheden, dan vind ik dat je diegene uit de groep mag zetten.” Soraya Bouwmeester (20), vierdejaars studente Verpleegkunde: “Jazeker heb ik me er ook aan bezondigd! Ik ben geen doener, meer een meemaker! Dit is dan ook de reden dat ik weet dat meeliftgedrag zeer irriteert. Zelf zit je uren voor de computer, terwijl de ander lekker zit te feesten... Voor mij is het moeilijk om er wat van te zeggen, omdat ik snel bang ben iemand te kwetsen. Tijdens opdrachten werken met het maken van een logboek. Meer kijken naar een individu dan naar een groep. Dus bekijken wie wat heeft gedaan, hoe het gaat!” Wouter Franken, Small Business: “Ik heb meeliftgedrag meegemaakt bij Small Businessprojecten, omdat er veel in groepsverband gew-

erkt wordt. Helaas wordt er vanuit Saxion erg weinig tegen meeliftgedrag gedaan, het is zelfs mogelijk dat je jouw tentamens door iemand anders laat maken.” Ingomar Kuiter, Personeel & Arbeid: “Meeliften heeft sinds mijn minor een positief beeld voor me: je kunt bewust en gewild met elkaar meeliften om zo samen tot een beter resultaat te komen. Dit heb ik geleerd bij mijn minor waar meeliften zelfs wordt gestimuleerd. Ik keur het trouwens wel af zo gauw studenten in groepsverband alles laten opknappen door de andere groepsgenoten. Ik zie het als taak van de begeleider dat hij hier op let, ik denk niet dat het Saxion hier als organisatie op kan reageren. Johannes Buhn, Fysiotherapie: “Heel soms lift ik ook wel mee maar dan zorg ik er wel voor dat mijn groep iets van mij terug krijgt waar zij op mee kunnen liften. Er zijn te veel studenten die hun studie doorlopen zonder goede prestaties te leveren.” Steven de Jong en Tim Lammers

Psycholoog: ‘Meeliften is luiheid’

‘Laat studenten zichzelf beoordelen’

Saskia Vlieger, studentenpsycholoog: “Ik hoor regelmatig van studenten dat ze last hebben van meeliftgedrag. In veel groepjes zijn er twee of drie studenten die het werk doen en anderen die meeliften. Misschien is het luiheid of omdat ze ermee weg komen. Sommige studenten kiezen liever voor leuke dingen op korte termijn dan voor dat diploma dat nog heel ver weg lijkt. Kennelijk laat ons onderwijssyteem dat toe. We hebben ooit bedacht dat het goed zou zijn dat studenten leren samenwerken. Dat is op zich natuurlijk belangrijk, maar volgens mij zijn we daarin een beetje doorgeslagen. Ik adviseer studenten voor zichzelf op te komen. Niet dat dat zo gemakkelijk is. Docenten verwijzen ze vaak terug naar hun groepje, en daar wordt het probleem dan niet opgelost. Dat levert veel frustratie op. Denk maar eens aan iemand die zijn propedeuse in een jaar wil halen om door te kunnen stromen naar een universitaire opleiding. Die moet alles in één keer halen. Als zo iemand in een groepje terecht komt dat slecht presteert, krijgt hij of zij echt stress. Want je hebt niet alles zelf in de hand. Uit een jaarlijks terugkerend onderzoek naar de manier waarop studenten de aansluiting tussen hun vooropleiding en het hoger onderwijs ervaren, is gebleken dat vooral havisten last hebben van meeliftgedrag. Mbo-ers hebben er minder last van. Misschien omdat ze al meer gewend zijn in groepjes te werken. Toch denk ik dat het belangrijk is dat studenten zich realiseren dat ze grotendeels zelf verantwoordelijk zijn voor hun studieloopbaan. Je kunt wel roepen dat je meer discipline nodig hebt, maar dan zul je eerst zelf ook meer structuur in je leven moeten aanbrengen. Daar ontbreekt het nog wel eens aan.” Mariska van der Meer

RvB-lid Wim Boomkamp: “Volgens mij is een oplossing dat de student zichzelf beoordeelt. Het is een opmerkelijk fenomeen dat studenten elkaar beschermen, als puntje bij paaltje komt. Bij Small Business zie je dat studenten veel harder oordelen over hun studiegenoten, omdat mindere prestaties hun onderneming en dus henzelf raakt. Er moet veel meer gebeuren om zo te beoordelen. Studenten zouden getraind moeten worden op medestudenten uit de groep zetten. Ik vind niet dat een aanpak tegen meeliftgedrag centraal vastgelegd zou moeten worden, daar zouden we met z’n allen te veel voor moeten regelen.” (TdHu)

Tien tips tegen meelifters Al vroeg bij de invoering van projectonderwijs in het hbo publiceerde onderwijskundige Geert Kinkhorst tien praktische tips voor docenten en tutoren om het onderwijs zo in te richten, dat meeliften vrijwel onmogelijk wordt. Voor wie deze tips toen gemist heeft, zet Sax ze in het kort nog eens op een rijtje: 6 Zorg voor een gelijk ambitie1 Maak de opdracht zwaar genoeg niveau 2 Vraag in een heldere planning 7 Verzoen stayers en sprinters 3 Laat de groep een taakverdeling 8 Stel gerichte begeleidingsvragen maken 9 Voorkom matennaaien 4 Plaats iedere werkgroep in een 10 Toets individuele prestaties virtueel kantoor 5 Laat studenten samen de kastanjes uit het vuur halen (HvS)

oktober 2006

19

Zoek jij een bijbaan?

Wij zoeken enthousiaste, modische studenten! Meer info? Kijk op www.pietzoomers.com

www.pietzoomers.com

INTERNATIONAL

Meet the Saxion Super Buddies

Where to find cheap supermarkets like

Dirk and Aldi? What is a strippenkaart? How to get a cheap second-hand bike? These are questions newly-arrived students like Hari Srinivas and Dawood Elahi had last year; questions that will now be dealt with promptly, thanks to the Buddy project. fter a successful try-out in the second semester of the 20052006 academic year with a group of Preparatory Course students at Deventer, this school year the Buddy project has been adopted for all newly arrived international students both at Saxion Deventer and Saxion Enschede. To underline the official status of the Buddies, International Office has given all the Buddies a recognizable outfit: The Saxion Super Buddy T-shirt. The logo identifies them as supermen/superwomen, trying to help international students who are new to Saxion and Deventer or Enschede to find their way around town and school and soon become acclimatised and settled.

A

Buddy tasks Some 25 students, among them a few Dutch students like Sander Bongertman and Elham Khabaz of

IBMS, now form the pool of Buddies who are available for service. Each buddy gets some 3 or 4 students to look after. They contact new students, invite them for coffee and a chat. Sander adds: “We take them along to parties so that they can make new friends. Other things I have done with my group of students is helping them to open bank account and showing them how to use the chip knip.” Elham would like to help students organize an event for other students. “It will make them feel stronger and more independent.” To be as effective as Superman, the buddies are armed with written information to fall back on if their own know-how should fail, plus a list with very useful words for foodstuff and quantities. Pioneers Hari Srinivas Mudumby, who is a

oktober 2006

21

master student Urban Planning from India, and Dawood Elahi, a Master Facility Management from Pakistan, were two of the pioneering buddies last year. When International Office was looking for students willing to assist newly arriving students in February, Hari himself had just been through the experience of having to find out things for himself: “It took me at least a few months to find out where to find cheap supermarkets like Dirk and Aldi, what a strippenkaart is and how to get a second-hand bike.” So he decided to join the Buddy project. Dawood’s motives for joining were similar. “It is also a great opportunity to make new friends from different cultures”, he adds. Both were involved in organizing the International Cooking Evening, with Pakistani and Vietnamese students cooking their native food. Hannie Schipper

There is room for more students to reinforce the team, especially Dutch students are welcome to enable foreign students to integrate more in Dutch society. You can contact International Office.

Photo: Toma Tudor

Sax International

South Africa reunion

‘A black newborn baby on my lap’ Riding with the ambulance to a South African township to take a pregnant woman to hospital, Arjan Walsweer found to his surprise that the baby had already been born. “After the umbilical cord was cut, we put the mother on a stretcher into the ambulance to get her and the child to hospital for further care. Here I was, holding the baby, in front of the ambulance. I felt like a young father with this black newborn baby on my lap.” his was one of the stories the 13 alumni of Integral Safety related on Thursday 14 September at the reunion with their former internship coordinator from South Africa, Willem van der Waals. From 2000 Saxion Integral Safety students, mostly two at the time, have done work placements with the Gemeenschaps Veiligheid, the Community Safety Service of the municipality of Tshwane, of which Mr Van der Waals was the Director. Most of the students were introduced to the various departments of the service, such as the Fire brigade, Ambulance, Disaster Management, Municipal Police, Traffic Police and Licenses Service. Others were trainees at the National Police, the socalled Polisiediens, and the Detective School.

T

Beautiful but mind-blowing South Africa made a tremendous

impression on the students. For one, its immense area of natural beauty and stunning wild life. In the weekends and a few weeks after finishing the internship, the students had ample opportunity to visit South Africa’s beauty spots. Many of the students have revisited South Africa or are going to return: “It is like a virus, once you have caught it, it is difficult to get rid of”. On the other hand it was quite a mind-blowing experience, being on patrol or being called out with the various departments: Mirella Janssen and Kim Geesink, who were there in 2001, were involved in police-raids by the South African National Police in brothels in Johannesburg to crack down on child prostitution organized by Nigerian gangs. “Some children could be placed in safe homes but unfortunately a few ran away again because their families needed the money the children

22

earned as prostitutes”, Mirella related. Witnessing how the Fire brigade had to free victims from crashed cars were common experiences for most of the students. Need for ability to improvise Bruce Rinsampessy, the first Saxion student on the South African internship programme, found himself having to translate from English into German and German into English after he had modestly admitted that he could also speak some German. It turned out that during a visit of German officials to the Community Safety Service they needed a translator. “With sweaty palms and in my best school German I tried to explain to a large audience all sorts of English terms I had never learned in German. In the same way I had to find English expressions for the rather formal German speech. I wonder what they got from my translations.” School drugs prevention programmes For their final research project Federike van der Bijl and Brechje Munsterhuis wrote a community safety audit for the township of Mamelodi, where 98 percent of the population was black, among them many drug addicts or aids patients. “In the audit we looked at the most important crime related problems. We did research into the causes, the

oktober 2006

way people were housed, the infrastructure and the persons and services involved in the existing prevention projects. We also gave information on drugs as part of a drugs prevention programme aimed at school children. We had to do a lot of field work ourselves such as questionnaires on problems at schools to get our data, quite different from having the CBS (Central Bureau for Statistics in Holland) delivering all the figures on a plate.” Aims Judging from the stories of the Integral Safety students, the aims of work placement abroad - being exposed to foreign languages, foreign cultures and showing independence - as summed up by Mr. Van der Waals at the end of the presentations, were certainly met. Hannie Schipper

Sax International Ecuadorian student in South Korea

library is open 24 hours per day, 7 days per week. There are many books, magazines and newspapers in English. Every faculty has a cafeteria which is really cheap, specially for students. The book shops have all the books in stock and we do not need to wait for foreign books. Many important soccer games with other universities are played at the university’s own stadium.” There are 400 foreign students here, especially Americans.

Visiting the Demilitarized Zone, an incredible experience… With 80 other fellow students, Saxion IBMS student Alexandra Contreras and contributor to Sax International, now studying at Yonsei University in South Korea, went to the Demilitarized Zone, which divides the two Koreas. It was amazing, I think that until now visiting the DMZ, an area of 4 kms wide, has been an incredible experience you do not even dream of. Before we started with the tour, the sergeant of the American Army asked us to sign a form, with a text of the following nature: ‘Visiting the security Area at Panmunjom will mean entrance into a hostile area and the possibility of injury or death as a result of enemy action’. I was shocked about the text, however at the other side, there was nothing to be worried about. We could see North Korea from a viewing point. This was amazing because if you think about it, the country isolates itself from the rest of the world, and there you are, having an unique opportunity to see it.”

“

Another weird thing Alexandra went to on this tour was ‘the third tunnel’. It is a tunnel of 200 kms long that North Korea has built to get into South Korea. “We could get into the tunnel and at the end there was a door which, of course, we could not pass because North-Koreans would be waiting for us. Just think that there are 3 other tunnels like that!” A new cultural and educational challenge Alexandra is from South America and has lived in the United States and Holland so far. Going to Korea she looks upon as a new cultural and educational challenge, an opportunity to learn about culture and business in Asia. She did not have to think twice

about seizing the chance to get to Yonsei University in Seoul, a partner school of Saxion, as it is the second best university in South Korea. Fully equipped campus The school, a private Christian university, has an enormous campus which not only houses the students, girls sharing with girls and boys with boys, but can also boast of having on site the university hospital, a stadium, library, cafes, bank, church, all the faculty buildings, to mention but a few. Apart from courses in Korean, the university offers more than 150 courses in English. It has excellent student facilities: “You can find computers in every building, it is amazing. The

Cultural peculiarities Apart from visiting the demilitarized zone, Alexandra has other anecdotes to tell about dealing with the South Koreans. “The first day we were here, we had an introduction about our course. Then we went to the cafetaria to eat but everything was in Korean and the ladies who served the food did not speak English. After 20 minutes of trying to explain what we wanted, we were lucky that we had a digital camera and could make a picture of something some guy was eating. This did the trick and we could order and finally eat.” Another funny thing happened when she went to visit a girl she had met and tried to find the address she had been given. “I went to the street and when looking for the house number, I started to go crazy. It turned out that house numbers in Seoul do not follow in a fixed ascending or descending order. A house gets its number when it is being built, so old houses have numbers like 23 and new buildings like 345, but they may be next to each other. Finding my friend’s house was an ordeal.” Hannie Schipper

16 October at Saxion Universities, Enschede campus:

Third Chamber discussion series on ‘The fight against poverty’ The Third Chamber is a shadow parliament in the Netherlands for Dutch nationals and representatives from developing countries. Members are volunteers who refuse to accept poverty and oppression in the world. They are looking for solutions to global poverty. The members work on proposals to improve international cooperation and have discussions with Dutch politicians. In addition, members of the Third Chamber actively contribute to informing the Dutch public about

all aspects of development cooperation. This autumn, the Third Chamber section in Enschede organises a series of discussions on current issues of international cooperation. A closing panel discussion will be held at Saxion Universities on 16 October. The outcome of the discussions will be presented to the Dutch minister of International Cooperation. Representatives from developing countries will be present during

the discussions and will tell about their home situations in Sudan, Nigeria and Indonesia. This is why at least part of the discussions will be in English. Programme Students and staff of Saxion Universities are invited to join the festive closing “World Food Day” on Monday 16 October, including a meal game with music and special guest Max van den Berg. From 3 to 6 pm a panel discussion

oktober 2006

23

will take place at Saxion Universities, Enschede campus, Tromplaan (lecture room SB47). Following the discussion at Saxion, the meal game will take place in “Het Paradijs”, Nicolaas Beetsstraat in Enschede. Admission free of charge. For more information please contact Third Chamber representative Katja van Reede, [email protected] or 06-22062249, or visit www.dederdekamer.org

Dag & Nacht is een serie waarin studenten of medewerkers van Saxion met precies tegenovergestelde leefpatronen, muzieksmaken, levensopvattingen, banen, et cetera, naast elkaar worden gezet.

Liever in de file

Waarom ga je met de auto? Wierden is toch om de hoek? “Ik heb ’s ochtends echt geen zin om met de trein te gaan. Het is toch veel gemakkelijker en sneller om de auto te pakken? Je kunt zelf bepalen wanneer je weg wilt en als ik tussendoor zakelijke afspraken heb, kan ik even weg. Ik wil na school gewoon snel weer thuis kunnen zijn. Met het openbaar vervoer doe ik er driekwartier over om naar Wierden te reizen. Met de auto doe ik er maximaal 20 minuten over, zonder al te gekke dingen te doen. Daarnaast kun je in de auto lekker muziek luisteren en hoef je dat pokkeneind niet van het station naar huis te lopen.” Wat vind je van in het algemeen van het openbaar vervoer? “Het openbaar vervoer staat toch garant voor problemen en opstoppingen? Kan ik beter in de file staan, heb ik tenminste mijn eigen stekkie. Sta je daar op het station in de kou, straks in de winter. Nee, da’s een pretje! Ik verwarm liever de auto even voor. En dan zit je in de bus of trein opgehokt met zoveel mensen. Doe mij de auto maar!”

beter voor mijn portemonnee.” Wat heeft dat met het milieu te maken? “Nou, het geld dat ik bespaar doneer ik aan natuurfondsen. Ik noem de WSPA, het Wereld Natuurfonds en nog een andere, maar daar weet ik zo direct de naam niet meer van. Het wordt automatisch afgeschreven. Ik doneer zo’n 25 euro per maand.” Vind je het niet een beetje decadent, een student met een auto? “Nee, waarom? Het is toch gewoon handig? Ik heb natuurlijk ook een bedrijf naast mijn studie. Dat telt daar wel in mee. Maar goed, ik snap wat je bedoelt. Ik rij in een Audi. Deze auto rijdt lekker, snel, hij is stijlvol en met zakendoen word je toch wat serieuzer genomen. Ik had ook voor een Opel kunnen kiezen. Daar is natuurlijk niets mis mee. Maar mijn broer werkt bij Audi Nederland, dus er zit ook een sociaal aspect aan.” Je had toch ook voor minder kunnen rijden? “Een auto die minder kost, bedoel je. Ik werk er toch hard voor? Waarom zou ik deze auto niet willen rijden als ik het geld er voor heb? Het is niet zo dat alles aan mijn auto opgaat. Zo erg ben ik ook weer niet.”

Maar autorijden is toch ontzettende milieuvervuiling? “Ja, maar daar denk ik ook over na. Daarom tank ik bij Firezone. Dat is

Ga je überhaupt wel eens gezond met de fiets of benenwagen? “Nee, ik fiets nooit. Ik loop wel hard en doe veel aan fitness. Daar krijg ik al genoeg lichaamsbeweging mee. Dat is gezond toch? Maar ik pak wel de auto naar de sportschool. En ik ben echt niet de enige die dat doet.” Ton de Haan

fgelopen maand waren ze voor even terug: studenten die geduldig met de duim omhoog langs de snelweg staan. Bordje met een plaatsnaam in de andere hand en liften maar! Wat tot in de jaren tachtig van de vorige eeuw een doorsnee tafereel bij de uitvalswegen van iedere studentenstad was, is tegenwoordig een zeldzaamheid. Tijd voor een staaltje ‘retro’ vonden vijftien studenten van de internationaal georiënteerde studentenvereniging Aegee die vorige maand een liftwedstrijd organiseerden. Heen en weer terug naar Enschede. De spelregels van de wedstrijd zijn

simpel. Lift zover je kunt, koop ter plekke een consumptie zodat het bonnetje als bewijs kan dienen en zorg dat je binnen 36 uur weer op het station in Enschede staat. Het team lifters dat het meeste aantal kilometers heeft afgelegd, heeft gewonnen. Zo vertrokken ze met de duim omhoog naar Kopenhagen, Katowice, Krakau, Lyon en Göteborg. En dankzij ‘een goede tacktiek en veel mazzel’ wonnen Deef Meijer en Bob Giesberts de liftwedstrijd die bij de Europese studentenvereniging Aegee ieder jaar weer op de agenda staat. Krakóv (Polen) stond er op hun kartonnen bord en dankzij

A

24

Foto: Toma Tudor

Christian Tabois is student Commerciële economie op Saxion Enschede. Hij is momenteel vierdejaars en woont in Wierden. Naast zijn studie heeft hij een bedrijf, Tabois Businessfacilities in Almelo. Christian gaat elke dag met de auto naar school. Liever in de file dan in de kou op het station.

OV-kaart jaagt studenten m ‘knoerthard rijdende Duitsers en vriendelijke Poolse chauffeurs’ waren ze binnen de tijdslimiet van 36 uur weer terug in de Aegee-kroeg op de Oude Markt in Enschede. Maar waarom is liften in kringen van studenten zo uit de mode geraakt? En waarom zijn de oude barrels van auto’s, vaak 2CV’s en uigewoonde VW’s, waarin carpoolende jongeren ooit naar hun studentenstad pendelden uit het straatbeeld verdwenen? Daarvan is het

oktober 2006

ministerie van onderwijs de schuld! Die voerde in 1991 de OV-studentenkaart in met de bedoeling om te kunnen bezuinigen op de gewone studiefinanciering. De ambtenaren van het ministerie hadden hun potloden geslepen en berekend dat de overheid met de OV-studentenkaart minder geld kwijt zou zijn. Daarnaast zouden meer studenten bij hun ouders blijven wonen en zou de kaart de bezettingsgraad van het openbaar vervoer omhoog kunnen jagen. Bovendien zou-

Deze keer: met het openbaar vervoer of met eigen vervoer naar school. Ondanks het feit dat veel studenten hun rijbewijs al hebben, kiezen ze toch voor het openbaar vervoer. Een merendeel maakt dankbaar gebruik van de welbekende ‘gele limousine’, maar een aantal gaat ook dagelijks met de auto naar school.

Lekker met z’n allen Arjan Slok studeert HTRO in Deventer, woont in Enschede en gaat elke dag met de ‘gele limousine’ naar school. Arjan heeft zijn rijbewijs en runt naast zijn studie met twee compagnons het bedrijf Matching Business Events. Waarom gaat hij dan met de trein en niet met de auto? “Je wilt niet weten hoe ontspannen ik op school aankom.” Wat vind je van het open baar vervoer in het algemeen? “Redelijk geregeld, maar deze week was het weer eens helemaal k&*$! Kijk, dat is precies het probleem, hij rijdt niet of veel te laat. En als student zijn wij er natuurlijk weer de dupe van. En wat doe je eraan? Ik heb liever niet zo’n makkelijk excuus om te laat te komen.”

Foto: Auke Pluim

Eigenlijk is het dus heel slecht gesteld met onze gele ijzervretende vriendendienst de NS? “Euh… Ja. Eigenlijk wel.”

massaal de trein en bus in den de studenten door deze gratis kennismaking met het openbaar vervoer na hun studieperiode meer gebruik maken van het Openbaar Vervoer. Het projectteam dat de invoering van de OV-studentenkaart moest voorbereiden en uitvoeren stond onder leiding van Pim Fortuyn, die het project destijds nog voor het was afgerond, met slaande deuren, verliet. In de loop der tijd zijn de regels rond de kaart regelmatig gewijzigd. Bij de

invoering van de kaart in 1991 was de kaart de hele week geldig en beschikbaar voor zowel studenten als scholieren vanaf de leeftijd van 18 jaar. In 1994 werd dit beleid voor het eerst gewijzigd. Voortaan diende de student te kiezen tussen een weekkaart of een weekendkaart. Twee jaar later, in 1996 en tegelijk met de invoering van de prestatiebeurs, werd besloten om de kaart alleen nog te geven aan echte studenten. Middelbare scholieren vielen voortaan buiten de boot. In 1999

Maar je hebt een rijbewijs, waarom neem je dan toch de trein? “Als eerste natuurlijk vanwege het geld. Ik ben maar student. Heb er wel een bedrijfje naast, maar als ik gratis een OV-jaarkaart krijg, waarom zou ik er dan niet gebruik van maken? En tegenwoordig doe je er met de auto net zo lang over als met de trein. Hoor maar eens op het nieuws hoeveel files er elke dag staan. Dan WIL je niet eens meer met de auto. Als ik wil, heb ik zo een auto, maar dan moet ik er een hoop andere dingen voor laten liggen. Ik ga binnenkort uit huis, dan moet je al aardig wat sparen.”

stelde de toenmalige minister Loek Hermans voor om maar helemaal te kappen met de studentenkaart. Na luid protest ging dit niet door. De eerste positieve wijziging voor de OV-kaart vond plaats in 2003, onder druk van onder meer de studentenvakbond LSVb. De mogelijkheden van zowel de weekkaart als de weekendkaart werden uitgebreid voor de reistijd op vrijdag. Intussen bestaat de OV-studentenkaart dus al weer 15 jaar. En de kaart heeft zoals de bedoeling was via ‘gedwongen winkelnering’ de studenten massaal uit de auto en in trein en

oktober 2006

25

Als je het geld zou hebben, zou je dan wel met de auto gaan? “Soms wel, maar soms ook zeker niet. Onbewust mis je toch wel wat wanneer je met de auto gaat. Neem als voorbeeld al die gezelligheid om je heen. Ik zou de auto wel nemen als ik merk dat de vertrektijden van de trein een obstakel vormen.” Maar wat vind je zo leuk aan reizen met de trein? “Nou, gezellig toch, met z’n allen. Lekker zweterig als het warm is. Je hebt driekwartier non-stop tijd om het weekend met je reisgenoten door te nemen, rustig andermans roddels af te luisteren en snel even je huiswerk te maken waar je in het weekend echt geen tijd voor had. Ik bedoel, daar heb je in de auto geen tijd voor! En onze nieuwste bezigheid is het trainen van onze hersenen door Sudoku-puzzels te maken. Je wilt niet weten hoe ontspannen ik op school aankom. Nee hoor, ik verveel me echt niet.” Maar je hebt toch ook een bedrijf naast je studie? Hoe combineer je dat dan met je zakelijke afspraken? “Geen probleem toch? Dan doe ik er wat langer over. Het openbaar vervoer is voor studenten gratis. Ik zou mezelf tekort doen als ik daar geen gebruik van maakte. Tijdens het reizen naar mijn afspraken kan ik me nog mooi even voorbereiden. Soms moet ik vanaf het station of bushalte best een stuk lopen naar de locatie. Maar goed, van lopen is nog nooit iemand overleden. Het openbaar vervoer brengt je er uiteindelijk toch wel.” Ton de Haan

bus gejaagd. Ook is ‘de truc’ van het ministerie geslaagd om te besparen op de uitwonende beurs. Een volgende creatieve aanpassing van de OV-kaart staat alweer op stapel en komt van de Fietsersbond. Die probeert politieke partijen ervoor te porren om stimulering van fietsgebruik in hun partijprogramma’s op te nemen. In ruil voor het gebruik van stedelijk openbaar vervoer zouden studenten gratis hun fiets moeten kunnen stallen. De autofreaks en de lifters hebben zich nog niet gemeld bij de politiek en lijken hun verlies te nemen.

Harry van Stratum

Topsporter

Foto: Auke Pluim

‘Shit, anderen zijn n

26

oktober 2006

Topsporter Ze zijn er genoeg: (potentiële) topsporters die er zo maar de brui aan geven om redenen waar de buitenwereld niets van snapt. Sammy-Jo Tapilaha, studente Personeel & Arbeid, is zo’n topsporter. Vijf jaar geleden deed ze nog mee aan het Europees kampioenschap karate en was ze een veelbelovend talent. Maar ja, als puber van 17 moet je keuzes maken… Ach, ik vond toen andere dingen belangrijk. Jongens, uitgaan, vriendinnen… Ik deed toen een mbo-studie en ’s avonds wilde ik weg, leuke dingen doen, ik had echt geen discipline om te trainen. Achteraf is het zonde. Ik had zo veel meer kunnen bereiken in de sport. Nu ben ik maar een stijf kind vergeleken bij toen. Ik had trouwens al snel spijt van mijn beslissing, maar toen ik weer begon kreeg ik een blessure aan mijn knie. Elk jaar begon het weer te kriebelen, maar die drempel was toch te hoog. Wanneer mensen me vroegen terug te komen, zei ik dat ik m’n pak kwijt was. ’t Is toch raar als je met hangende pootjes terugkomt bij je leraar en moet zeggen ‘je had toch gelijk, ik had niet moeten stoppen’. Maar goed, een jaar geleden kwam ik de assistent van m’n leraar tegen. Hij polste me en ik gebruikte dezelfde smoes als anders. Maar toen ik op zolder mijn karatepak terugvond, voelde ik me verplicht om weer eens te gaan. De leraar

“

genoeg: ik moest op karate. Ik ging naar mijn huidige vereniging in Apeldoorn en daar leerde ik inderdaad terugslaan… Ik pakte de jongen terug. Ik schrok er wel van, maar vanaf dat moment was het gepest wel over. Niet dat ik nu een vechtersbaas ben, hoor, want je

Uiteindelijk kreeg ze dus haar zin.” “Nu ben ik weer een jaar bezig en ik kwam er zo weer in. Karate is net als fietsen, dat verleer je nooit. Wel merk ik dat ik moeite heb met mijn benen en m’n lenigheid. Mijn conditie wordt wel steeds beter. Ik probeer drie keer in de week te trainen

de tussenperiode heb ik weinig aan sport gedaan, alleen de Nijmeegse vierdaagse gelopen. Het was wel leuk om weer iets te behalen, het is gewoon lekker om te winnen. Ik heb inmiddels mijn eerste wedstrijd al weer gehad, ik ben nog nooit zo nerveus geweest. Ik kreeg direct een

De comeback van karateka Sammy-Jo Tapilaha moet er bij een zwarte band voor tekenen dat je karate niet toepast in de praktijk. Maar vanaf dat moment kwam ik helemaal in de karatesport. Het begon met clubkampioenschappen en uiteindelijk ben ik van de Japanse karatebond met mijn team Nederlands kampioen schijnvechten geworden en individueel allround kampioen. Ook heb ik meegedaan aan het wereldkampioenschap en Europees

en twee keer te fitnessen. Het is perfect te combineren met mijn stage als decaan op een middelbare school. Dat didactische uit mijn stage en opleiding spreekt me erg aan. Ik volg een minor lerarenopleiding en ik geef kinderen karateles. Het lijkt me heel erg leuk om verder te komen als karateleraar.” “Het duurt nog jaren voor ik met karate op mijn oude niveau ben. In

klap in mijn gezicht. Het is zo frustrerend: je ziet waar de punten liggen – waar je je tegenstander kunt raken, maar je hebt niet de reflex om de punten te pakken. Wat wedstrijden betreft moet ik dan ook nog steeds wachten op mijn eerste winst. Ach, winnen mag bij karate ook niet het belangrijkste zijn, het heeft een heel andere essentie: het gaat om concentratie. Karate is een levensstijl.” Tim de Hullu

nu beter dan ik’ schrok zich rot toen hij zich voor me zag staan…” “Als enig kind kon ik vroeger niet goed van me afslaan. In groep 7 werd ik toegetakeld door een klasgenootje en het enige wat ik deed was heel verlegen en stil zijn. Het ging er behoorlijk aan toe: zelfs nu heb ik nog wel eens last van mijn ribben en dan denk ik: ‘Oh ja, dat is daar van…’. Mijn moeder vond dat ik maar eens moest leren van mij af te bijten. De huisarts stelde voor om op judo te gaan, maar dat was m’n moeder niet dynamisch

kampioenschap. Karate gaat je leven beheersen: je krijgt discipline en meer uithoudingsvermogen. Van het verlegen meisje zie je sinds mijn ‘karatecarrière’ niets terug. Ik durf rechtop te lopen, terwijl ik eerder zo’n beetje ineendook. Of ik na vijf jaar stoppen dus weer verlegen werd? Nou, m’n moeder zei me wel dat ik weer zo krom ging lopen. Maar verlegen, integendeel! Karate is ook een uitlaatklep en ik moest m’n energie kwijt. Het was een zware periode voor m’n ouders, haha. Mijn moeder vroeg me telkens om weer op karate te gaan.

’Ik moet en zal op m’n oude niveau komen’

Toppers bij lichting nieuwe studenten Op Saxion Enschede hebben zo’n zestien nieuwe studenten een topsportersregeling toegewezen gekregen. Dat aantal ligt in lijn met andere jaren. Het gaat hierbij niet alleen om eerstejaarsstudenten. Zo heeft motorcoureur Peter Politiek (IBMS) na een verblijf van een jaar in Amerika opnieuw de regeling aangevraagd. Opvallende topsporter tussen de nieuwelingen is onder meer Europees kampioene taekwondo Yvonne Oude Luttikhuis (Kunst & Techniek). Ook topgolfer Giesbert Gommers (Civiele Techniek) en Loes Geurts (Fysiotherapie), keepster van het nationale voetbalelftal, zijn gaan studeren op Saxion. Verder zitten er opvallende sporten tussen: zo is Jan Benjamin Leferink (Technische Bedrijfskunde) een topper in Latin Formatie dansen en Isabelle Bruggink (Forensisch onderzoeker) in alpineskiën. Het aantal nieuwe Deventer topsporters was op het moment van schrijven nog niet precies bekend. In het oogspringende topsporters op Saxion Deventer zijn Babs Egbers (Personeel & Arbeid), Nederlands juniorenkampioene op de Zevenkamp, en Sandy van Rees (Facility Management), volleybalster van Jong Oranje.

oktober 2006

27

Foto: Toma Tudor

Trendwatcher

Informatie-uitwisseling en contacten leggen via internet neemt toe

Netwerken vanuit je luie stoel Tachtig procent van de werkzoekenden vindt een baan via zijn of haar netwerk. En daar hoef je tegenwoordig nauwelijks nog de deur voor uit. Steeds meer mensen kiezen ervoor via internet te netwerken. Makkelijk onderhouden van je relaties met minimale inspanning wil iedereen, maar hoe werkt het en wat kun je ermee? e nieuwe lichting afgestudeerden probeert in deze periode een plek te veroveren op de arbeidsmarkt. Een groot deel van hen begeeft zich dagelijks probleemloos over het internet. Even chatten of mailen. Op dezelfde digitale snelweg naar vacatures zoeken is voor hen dan ook het makkelijkst. Toch vinden maar weinig starters werk terwijl ze achter hun beeldscherm vertoeven. In het boek Netwerken werkt schrijft Rob van Eeden dat maar een derde van de banen op het

D

internet wordt weergegeven. En recent onderzoek laat zien dat weinig mensen, en alleen in bepaalde branches, werk vinden via internet: tussen de 4 en 10 procent.” Toch wordt het vinden van een baantje met internet als tussenpersoon gemakkelijker, door de vele netwerksites. Een kleine greep: het Nederlandse Cu2.nl heeft een half miljoen profielen. Landgenoot Hyves is een netwerksite met alleen op eigen bodem al bijna een miljoen leden, waar dagelijks tientallen nieuwe leden bijkomen. “Ineens was het er: mijn online netwerk”, schrijft

28

adviseur Annedien Hoen in het artikel Eerste hulp bij online netwerken. “Mijn via internet opgedane lijst contacten, die veel meer dan een verzameling namen was. Een warm bad, een flinke virtuele bankrekening vol sociaal kapitaal, een vangnet van zakenpartners, vrienden, sympathisanten, kennissen en collega’s… Anderen zagen mij als ‘online netwerkster pur sang’. Verbaasd en geamuseerd dacht ik hierover na. Was dat wat ik deed, netwerken? Ik klikte toch gewoon mijn inbox en browser elke dag open?” Gluren bij de buren Netwerken via internet, hoe werkt dat? Net als bij netwerken in het dagelijks leven worden contacten onderhouden, uitgebreid en informatieve gesprekken gehouden. Bij aanmelding wordt een profiel aangemaakt, waarna vrienden worden uitgenodigd hetzelfde te doen. Deze vrienden nodigen weer andere mensen uit, waardoor een netwerk ontstaat. Bij sommige websites kan de

oktober 2006

gebruiker zich aanmelden voor bepaalde interessegroepen, bijvoorbeeld films of bepaalde beroepsgroepen, waar informatie wordt gedeeld. Het online netwerk is opgestart, maar hoe gaat het verder? De volgende stap die een ‘internetwerker’ zet is het verkennen van het netwerk: zoek naar interessante contacten tussen de vrienden van vrienden. Onderzoek van de Amerikaanse socioloog Mark Granovetter naar netwerken wees uit dat mensen niet vaak werk vinden door hulp van vrienden, maar juist via contacten van deze vrienden. Granovetter noemt dit ‘de kracht van zwakke banden’. De zwakke connectie introduceert de netwerker in een andere wereld dan de eigen vriendenwereld, waar nieuwe informatie is. Het ‘kracht van zwakke banden’principe is ook op het netwerken via internet toe te passen. Volgens de Amsterdamse hoogleraar

Trendwatcher Hier moet je zijn • Cu2.nl – vriendennetwerk voor jongeren, voornamelijk geschikt voor het uitwisselen van informatie • Friendster.com – vriendennetwerk, met arbeidsmarktplaats • Hi5.com – sociaal vriendennetwerk, niet gericht op banen • Hyves.nl - uitgebreid vriendennetwerk, voorlopig nog gericht op studenten • MySpace.com – sociaal en zakelijk internationaal netwerk op muziekgebied • LinkedIn.com – zakelijk netwerk in verschillende internationale branches • Openbc.com – zakelijk netwerk in verschillende internationale branches

Albert Benschop, die onderzoek doet naar sociaal-culturele eigenaardigheden op het internet, is het zoeken naar handige contacten via internet juist makkelijker dan het borrelen van voorheen. “In je netwerk kun je snel zien wie vrienden van elkaar zijn. Je ziet snel in het profiel van een ander wie jouw aanloop kan zijn bij een interessant bedrijf. Ook verlaagt het internet de drempel om contact te leggen met een vriend van een vriend van een vriend. Een e-mail versturen terwijl je in je luie bureaustoel zit, gaat sneller dan op een feestje te verschijnen waar je niemand kent.” Vertaalster Ellen Breur (34) heeft zich aangemeld bij popsite MySpace.com. “Eerst was het voor de lol, omdat ik Engelse radio deejays er veel over hoorde praten. Nu gebruik ik het echter ook voor serieuze doeleinden. Het is een manier om mijn vertaalwerk voor bedrijven te promoten. Bovendien kan ik met medevertalers praten over zaken als gebruikelijke tarie-

ven, et cetera.” Online presentatie Een andere manier om te netwerken via internet is via de advertenties die op de websites staan. Op Hyves is zelfs een speciale marktplaats ontwikkeld waar banen en stages worden aangeboden. Vivianne Bendermacher (24) kreeg een baan via een zo’n advertentie. “Ik werk bij Sanoma Uitgevers als freelance eindredacteur bij meidenblad Fancy en jongerenblad Spam, maar ik zocht extra freelance klussen, dus plaatste ik een advertentie op Hyves. Een collega van een andere redactie las het berichtje en dankzij haar zit ik nu af en toe als eindredacteur bij meidenblad Tina. Grappig, want ik kende deze collega wel, maar ze kwam er via deze weg achter dat ik iets zocht.” Bedrijven kunnen alvorens op een reactie te reageren het profiel van de persoon bekijken. Deze online presentatie bevat allerlei informatie: foto’s, hobby’s, soms zelfs een

weblog. Maar dan rijst de vraag: hoe natuurgetrouw is het weergegeven profiel? Hoogleraar Benschop: “Dat is te controleren: er kan altijd navraag worden gedaan bij de gezamenlijke vriend. Meestal is op specifieke banensites en netwerksites de informatie zeer waarheidsgetrouw. Een internetprofiel is te vergelijken met een sollicitatiebrief. In beide zit een vorm van theater verscholen. In een sollicitatiebrief doe je je vaak ook netjes voor.” Loopbaanadviseuse Els Nijssen is sceptisch over de rol van internet in het netwerken en vindt digitaal contact onvoldoende basis voor een serieus netwerkgesprek. “Internet is geschikt om contacten te leggen en informatie uit te wisselen, maar voor echt netwerken is meer nodig. Internet is een vervuilend medium, waar geen eisen aan de gebruikers worden gesteld. Voordat contacten worden gelegd, heeft geen selectie plaatsgevonden. Om echt te kunnen netwerken is een gesprek nodig in eenzelfde ruimte. Een profiel van een persoon wordt gemaakt met vijf

zintuigen. Lichaamstaal zegt altijd veel over een persoon.” Benschop denkt echter dat lichaamstaal er niet meer toe doet. “Vroeger was sociale aanwezigheid wel een conditie voor een goede relatie. Nu niet meer. Onderzoek heeft uitgewezen dat het gevoel van sociale aanwezigheid belangrijker is. Dat bereik je in een virtuele relatie via het internet ook wel: een mailtje is voldoende. Zo niet, dan zijn er nog webcams, maar zelfs deze zijn al overbodig. Het contact wordt gelegd door vrienden van vrienden. Er is sprake van een vertrouwensband. De zwakke connectie kan altijd navraag doen bij degene die de persoon beter kent. Vanachter je bureau kun je een heleboel bereiken. Je praat met mensen die je nog nooit gezien hebt en misschien wel nooit ontmoet. Netwerken via internet is het nieuwe virtuele hanteerbare systeem van de toekomst.” Wendy van Til

Tips van een deskundige • Kies een netwerksite die bij je past. Houd in gedachten wat je met je netwerk wilt bereiken. • Netwerk niet met mensen die een hogere functie hebben dan jij in eerste instantie voor ogen hebt. • Geef niet snel op. Niet elk contact of informatief gesprek levert iets op. De meeste gesprekken zijn oriëntaties op een bepaald gebied. • Smeek niet om een baan. • Stel vragen. Mensen moeten zich voor jou gaan inzetten. • Zorg voor een goed verhaal. Weet waar je over praat.

Digitaal banen scoren Goed, je bent succesvol digitaal aan het netwerken geslagen. Maar hoe laat je via internet zien wat je kunt en gedaan hebt en dat ze jou moeten hebben? Gouden tips voor je digitale cv. What’s in it? Op het internet staan genoeg voorbeelden van cv’s. De belangrijkste gegevens in een cv zijn je persoonlijke gegevens, je relevante werkervaring, je kwalificaties en referenties. Zorg ervoor dat je gegevens correct zijn en dat je cv

goed gevuld is, hoe meer werkervaring, hoe eerder jij er uit zult springen, zet dus ook grote opdrachten die je op school gedaan hebt in je cv. Dus besef je wel dat de meeste selecteurs de begeleidende brief overslaan en meteen overgaan tot het inzien van je cv. Digitaal cv-tje maken Als je kijkt op www.breedbandplein.nl en als zoekterm digitale cv invult, zie je al gauw dat je hier je eigen digitaal cv kunt samen

stellen. In deze cv kun je vervolgens alle relevante projecten stoppen die jij op of buiten school hebt gevolgd. Een ander woord voor een digitaal cv zou in deze dus ook een digitaal portfolio kunnen zijn. Het leuke van het internet en de aantrekkende economie is dat de rollen vaak omgekeerd zijn. In plaats van dat jij op zoek gaat naar de ideale vacature, kun je op sommige sites je eigen cv plaatsen. Op deze manier kan de werkgever zelf

oktober 2006

29

op zoek naar de beste cv die aansluit bij vacatures die hij heeft. Surf maar eens rond op het internet en zie zelf dat dit steeds vaker gebeurd. De wereld wordt één grote digitale snelweg. Wist je dat er tegenwoordig zelfs al werkgevers zijn die hun sollicitatiegesprekken via de webcam plaats laten vinden? Op zich een prima oplossing wanneer je solliciteert op een baan in het buitenland. Tim Lammers

Onder de Loep

Foto: Toma Tudor

Hogescholen zijn op zoek naar professionele verdieping. Docenten en studenten storten zich op toegepast wetenschappelijk onderzoek, ooit het exclusieve domein van universiteiten. Spin in het web van onderzoek en kenniskringen zijn de lectoren, van wie er inmiddels achttien binnen Saxion actief zijn. In de serie Onder de Loep kijkt Sax mee over de schouders van de lectoren en hun studenten. Deel 10: drs. Truus Spijker, de enige associate lector van Saxion. Ze is verbonden aan het lectoraat Zorg & Welzijn en het Kenniscentrum Gezondheid en Welzijn.

30

oktober 2006

Onder de Loep

Creatief en innovatief in

ouderenzorg Er is werk aan de winkel voor studenten die kiezen voor een baan in de ouderenzorg. Dit is namelijk hét vak van de toekomst, betoogt associate lector Truus Spijker. “De vergrijzing neemt enorm toe. Onze studenten zullen creatief en innovatief moeten zijn om oplossingen te bedenken.” ls zestienjarig meisje kreeg ze een witte schort voorgebonden en een schaal met water in de hand geduwd. Ga de mensen maar wassen, luidde de opdracht aan de piepjonge ziekenverzorgde in het verpleeghuis. Aan het eind van een indrukwekkende carrière is drs. Truus Spijker weer terug in het verpleeghuis. Als associatie lector van Saxion Hogescholen doet ze wetenschappelijk onderzoek naar het welbevinden van de ouderen die er wonen. Studenten spelen een belangrijke rol bij het onderzoek en ook bij het tot stand brengen van de kwaliteitsverbetering die uiteindelijk het doel is van dit onderzoek. Om een beeld te krijgen van de ouderenzorg praat Truus Spijker met bewoners, familieleden en werkers in de zorg. Bovendien gaat ze binnenkort zelf twee weken aan het werk in een verpleeghuis in Deventer. “Ik wil zelf ondervinden

A

heeft te maken met het kostenplaatje”, benadrukt ze. Het enthousiasme spat er van af bij deze vakvrouw. Truus Spijker werkte jarenlang als verpleegkundige in Twente en in Amsterdam, ze volgde daarna de sociale academie en studeerde antropologie. Sinds begin jaren tachtig is ze als docent en beleidsmaker verbonden aan Saxion Hogescholen. Als associate lector doet ze nu onderzoek, bouwt ze expertise op en stuurt ze docenten en studenten aan. Haar speciale aandachtsgebieden binnen het kenniscentrum zijn de cultuurspecifieke/transculturele zorg en palliatieve zorg. Over de benoeming tot associate lector - een unieke functie binnen Saxion Hogescholen - is ze kort en bondig. “Toen het lectorschap werd ingevoerd bij Saxion en ik daarvoor in aanmerking kwam, heb ik meteen gezegd dat ik vind dat je gepromo-

‘Onze studenten tonen respect voor ouderen’ hoe het is om er te werken en te wonen”, verduidelijkt ze. “Eigenlijk zouden alle docenten dat moeten doen. Je moet voeling houden met de praktijk. Want je kunt jouw studenten wel voorhouden hoe het allemaal moet, maar kun je het zelf ook nog? Dat het niet gebeurt

veerd moet zijn om tot lector benoemd te kunnen worden. Mijn werk is wat inhoud betreft het werk van een lector, maar ik ben niet gepromoveerd. Vandaar de titel associate lector.” Haar werkveld – de ouderenzorg –

is zeer actueel, benadrukt ze. “De vergrijzing neemt in snel tempo toe. In Deventer, waar ik nu onderzoek verricht, is veertien procent van de bewoners 65 jaar en ouder.

respect voor de bewoners van de Solis verpleeghuizen en woonzorgcentra voorop. Maar de kwaliteit kan altijd beter, vindt Solis. En dus doet Truus Spijker nu

‘Vergrijzing is in feite een succesverhaal’ Van die groep is 25 procent zelfs tachtig jaar en ouder. En de piek van de vergrijzing beleven we over pakweg vijftien jaar. Daarop moet je nu al inspelen. Ouderenzorg wordt altijd geanalyseerd aan de probleemkant. Maar je kunt het ook omdraaien. Je kunt ook zeggen: we worden steeds ouder en zijn veel langer actief en dat is in feite een succesverhaal. Want het is tenslotte een uitvloeisel van onze welvaart.” De laatste tijd is de ouderenzorg echter vooral negatief in het nieuws geweest met bijvoorbeeld berichten over bewoners van verpleeghuizen die pas om twaalf uur uit bed werden gehaald. “De instellingen zijn nu zoekende. Hoe kunnen wij ons werk transparant maken? Hoe kunnen we de kwaliteit verbeteren? Op die vragen willen ze een antwoord, en daarbij vervullen wij met onze kenniskring een rol.” Een mooi voorbeeld is de samenwerking van het Kenniscentrum Gezondheid en Welzijn met Zorggroep Solis in Deventer. Bij deze zorggroep staat

oktober 2006

31

onderzoek en ontwikkelt ze vervolgens een model, dat daadwerkelijk in Deventer wordt ingevoerd. “Dat gebeurt met behulp van studenten van Saxion”, benadrukt ze. “Wat ik nu al over het onderzoek kan zeggen is dat ouderen zich graag thuis willen voelen. En dat houdt vooral in dat ze niet alleen met respect behandeld willen worden, maar ook dat ze daadwerkelijk gezien willen worden. Zij zijn ook jong geweest en hebben ook idealen gehad. Dat besef is belangrijk. En ja, studenten van ons hebben dat respect. Daarvan ben ik overtuigd. Studenten hebben opa’s en oma’s, en ouders die ook ouder worden. Onze studenten hebben dezelfde instelling als ik vroeger had. Ze hebben idealen en ze zijn betrokken. Ik merk dat duidelijk als ik doceer aan de Masteropleiding Health Care and Social Work van Saxion. Als je over een positieve manier over ouderen praat en niet constant roept ‘oh wat moeilijk, wat moeilijk’ dan zijn studenten ook positief’.” Anne Velthausz

GMRRRRRRRR Saxion: te oud en te grijs Leeftijdsbewust personeelsbeleid De GMR heeft de Raad van Bestuur herhaaldelijk aangesproken op een gebrek aan leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het bedrag van 0,1% van de totale loonsom, dat is bestemd voor “ouderenbeleid” is in 2005 niet uitgegeven. Ook van de zogenaamde “LKD-gelden”; geld dat moet worden gebruikt voor “doelgroepen” beleid; werd pas na flinke druk van de vakbonden alsnog ongeveer 4 euroton uitgegeven; voor een belangrijk deel aan het fietsenplan. De aandrang van de GMR heeft resultaat gehad: de Raad van Bestuur heeft inmiddels een extern bureau, CBE Staffing, ingehuurd, om op basis van een reeks interviews een knelpuntanalyse te maken en aanbevelingen te doen voor een beter gestructureerd “generatiemanagement” . Meer dan 50% van de Saxion medewerkers is ouder dan 45 (landelijke

Nieuws beroepsbevolking: 34%). De generatie van de “babyboomers” geboren tussen 1940 en 1955, is met 17% (landelijk 10%) bij Saxion sterk oververtegenwoordigd. Als er niets wordt gedaan, zullen deze babyboomers vanaf 2007 massaal uitstromen. Mede door de aantrekkende economie en de relatief lage startsalarissen in het HBO, zal het dan erg moeilijk worden om die vacatures op te vullen. Het kabinet wil dat we ook na de AOW-leeftijd blijven doorwerken. Een vraag is dan: onder welke voorwaarden zijn Saxion-medewerkers bereid om langer door te werken. Maar “generatiemanagement” is méér dan alleen ouderenbeleid. Het gaat over inzicht in, en omgaan met, generatiebepaalde verschillen in motivatie, ambitie en betrokkenheid van medewerkers. Het gaat dus ook om het scheppen van voorwaarden om jonge mensen te interesseren voor een baan bij Saxion. De zogenaamde “Nieuwe Generatie” geboren tussen 1981 en 1990 vertegenwoordigt 12%

van de landelijke beroepsbevolking. Bij Saxion kom je die nieuwe generatie alleen tegen als student. Nog geen 4% van het personeel behoort tot deze groep. Ook de “pragmatische generatie” geboren tussen 1971 en 1980 is met 17% (landelijk 25%) zwaar ondervertegenwoordigd. Generatiebewust personeelsbeleid speelt in op de specifieke kwaliteiten én de wensen en behoeften van elke generatie. Jonge generaties vinden wellicht een eigen, goedkope, Saxion kinderopvang en flexibele werktijden erg belangrijk. “Babyboomers” zijn misschien extra geïnteresseerd in méér coördinatie- en ontwikkelingstaken met gelijktijdige vermindering van de fysieke en mentale druk van dag-in-dag-uit college geven. Generatiebewust personeelsbeleid zorgt er voor, dat Saxion voor alle generaties een aantrekkelijke werkgever is die ervoor zorgt dat de generaties succesvol met elkaar samenwerken. We houden u op de hoogte van de vorderingen.

Medezeggenschap Hogeschool Hanzesteden Correctie en aanvulling In de vorige Sax stond “Er is geen medezeggenschap voor medewerkers van de Hogeschool Hanzesteden”. Op het ogenblik van het schrijven van het artikel was dat nog juist. De GMR is verheugd te kunnen melden dat er inmiddels een “personeelsvertegenwoordiging” is geïnstalleerd, die medezeggenschap heeft krachtens de Wet op de ondernemingsraden. De Hogeschool Hanzesteden heeft een “status aparte” binnen Saxion Hogescholen. De medezeggenschap wordt geregeld door de Wet op de ondernemingsraden, niet door de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek zoals voor de rest van Saxion. Medewerkers en studenten van HH mogen daarom ook niet deelnemen aan de verkiezingen voor de Saxion GMR in december.

Van het Decanaat Aangeboden door de afdeling Studentvoorzieningen

Cursussen, trainingen en workshops De afdeling Studentvoorzieningen verzorgt ook dit studiejaar weer diverse cursussen, trainingen en workshops op het gebied persoonlijkeen studeervaardigheden. Dit aanbod geldt voor alle studenten van de Saxion Hogescholen en wordt aangeboden in Deventer en Enschede. De cursussen, trainingen en workshops zijn aanvullend op het onderwijsaanbod en extra ondersteunend in de persoonlijke ontwikkeling. Zo kan deelname aan een training goed passen in je Persoonlijke OntwikkelingsPlan (POP). Aanbod Al jaren is er belangstelling voor de persoonsgerichte trainingen zoals de communicatietraining en diverse cursussen om te leren omgaan met: verlegenheid, uitstelgedrag, angst en spanning en omgaan met depressieve stemming. Ook voor de trainingen meer gericht op de studievaardigheden zoals ‘succesvol studeren’ en ‘leren presenteren’ is er jaarlijks weer belangstelling. Zoals ook voor de workshops Loopbaanoriëntatie & Solliciteren voor de bijna afgestudeerden. Deelname gebeurt altijd in groepsverband. Studenten geven aan dat de herkenning erg prettig is en vaak een opluchting. Je kunt veel van elkaar leren en elkaar motiveren en stimuleren. Naast deze ‘gemeenschappelijke deler’ heeft iedereen uiteraard zijn persoonlijke leerdoelen.

Nieuw nieuw nieuw Sinds vorig studiejaar wordt de training ‘Ooit gepest, nu onzeker’ aangeboden. Het idee voor deze training ontstond omdat de studentenpsychologen steeds meer studenten spraken met o.a concentratieproblemen en angsten waarbij na doorvragen bleek vaak dat de studenten in de jeugdjaren ernstig gepest waren. Gepest zijn in het verleden kan nog veel invloed hebben op het huidige leven. Tijdens de studie kan zich dit bv uiten door het vermijden van groepen of moeite ondervinden met groepswerk. Het pesten heeft je heel onzeker gemaakt. Afgelopen zomer is de eerste training van start gegaan. De deelnemers hebben de training als waardevol ervaren. Dit studiejaar wordt deze training in kwartiel 2 en 4 aangeboden op de locatie Deventer.

- het gevoel hebben dat je eigenlijk helemaal niet zo leuk bent en dat op een dag anderen dat ontdekken; - jezelf wegcijferen en leven vanuit behoeftigheid. De ander is er voor jou om een leegte op te vullen; - te veel nadenken over jezelf zodat er geen ruimte is om je ook eens ergens overheen te zetten; - je druk maken of je wel voor vol wordt aangezien; de rol van helper op je nemen en weinig aandacht van anderen vragen wanneer jij dat nodig hebt.

Ook nieuw in het aanbod is de Autonomiegroep. Deze groep is bedoeld voor studenten die onder andere moeite hebben met het uiten van hun gevoelens, bang zijn voor conflicten, vastlopen in contacten met anderen als gevolg van ervaringen en de rol die zij in hun gezin van herkomst hadden. Een paar voorbeelden van problemen die hiermee te maken hebben zijn: - stoer doen en jezelf niet laten zien uit angst om kwetsbaar te zijn;

Meer informatie over de cursussen, trainingen en workshops kun je vinden op intranet, A t/m Z, kies voor de T van trainingenoverzicht. Daar vind je van elke training afzonderlijk meer informatie over de inhoud, data, aantal bijeenkomsten, aanmelding en trainers. Ook kun je contact opnemen met de Studentenbalie in Deventer (email: [email protected], telnr. 0570-603773) of Enschede (email: [email protected], telnr. 0570-603773).

32

oktober 2006

In de groep leer je hiermee om te gaan, je reactiepatronen en valkuilen te herkennen en bewuster keuzes in je leven te maken. De groep gaat van start in week 10 van kwartiel 1, en wordt herhaald vanaf week 10 in kwartiel 2.

Saxservice

Walstraat 9 Studentensoap met in de hoofdrol Fred Pels, Danny van de Welle, Katja Schurink, Tamara Tukkers, Diane Dikmoet, Babs Brinkgreeve, Jelle Mouthaan en Heidi Pechstein en Mikel Minnema, negen Saxion-studenten en bewoners van een sloopwaardig studentenhuis aan de Walstraat.

Private banking “Shit, wat een ellende.” Een beetje bleek weggetrokken stond Tamara Tukkers aan de rand van het ‘watertafelmonument’ op het Stationsplein. Hurkend op deze postmoderne grafzerk telde zij de bankpasjes die uit haar verder lege portemonnee staken. Die van de SNS Bank kon ze na het teleurstellende gesprek dat ze zojuist aan de Stromarkt had gehad wel in de put flikkeren. Bij het chique Van Lanschot Bankiers was ze deze morgen niet eens verder gekomen dan de glimmende hal waarin meer marmer was verwerkt dan in een doorsnee kerkhof. “Wij bedienen uitsluitend accounts met een saldo van boven 100.000 euro”, was de bitse mededeling van de muts achter de balie. Tamara stond weliswaar debet, maar zo dramatisch hoog was haar tekort nu ook weer niet. Aarzelend bekeek zij het uit beton opgetrokken gebouw van ING Bank aan de overkant. Een man in een grijs kostuum

stapte mobiel bellend door de mega draaideur die de cliënten van dit geldpaleis als de schoepen van een watermolen in en uit maalden. Tamara haalde diep adem, stak haar piercing met neus en al omhoog en volgde de zakenman met gsm. “Dat wordt niks”, mompelde ze fatalistisch. Ze was al zo verbaasd geweest dat ze vorige maand geen studiebeurs had gekregen. Waarschijnlijk weer een storing of zo, had ze gedacht. Tamara had geld van haar huisgenoten geleend omdat ze zoals altijd aan het eind van haar geld weer eens een stuk maand over had. Maar het was over en uit met de studiebeurs. En haar studieschuld bedroeg meer dan vijftienduizend euri. Dat bedrag zag er gedeeld door tien termijnen dan wel een stuk minder dramatisch uit, maar de interesse om de vraag van de IBG of ze versneld zou willen aflossen positief te beantwoorden, was er toch niet groter op geworden. Alles

leuk en aardig, maar Tamara had geen geld en was nog lang niet klaar met haar studie Maatschappelijke Dienstverlening. Ze hikte nu al maanden tegen het tentamen crisisbeheersing aan en zolang ze dat niet af had, kon ze ook niet fatsoenlijk verder met andere vakken. Vandaar dat ze nu in de hal stond van haar eigen Saxion waar Dé Bank deze maand een van groen vergeven bankshop had geopend. Groen, de kleur van veiligheid en hoop! In die blitse tent van de ABN Amro was er vast wel iemand die haar zou willen redden met een vette lening. Ze schoof zo onopvallend mogelijk het kantoortje binnen. Zou ze het nog jonge meisje in de groen-gele poloshirt aanspreken die zo te zien nog bij Saxion studeerde. Of was het mantelpakje met de zoetzure glimlach op haar gezicht de kortste weg naar doekoe, poen en pegels. Zouden ze hier écht gek zijn op ‘de intellectuele elite’? Je zou het wel denken, nu de bank met een heuse studentenbalie Saxion was binnengedrongen. Aarzelend bleef ze staan in de zee van geel en groen. “Hé... ben jij dat? Tamara Tukkers, is het niet? Ja, ik zie het. Zeg meid, hoe is het met jou?” De lange, spichtige Miep in het mantelpak met de opzichtig foute witte blouse en de onvermijdelijke speld met parel op het revers stond met vooruitgestoken hand op van haar stoel. Tamara kende haar ergens van, al was het uitgesloten dat ze dit typje ooit in haar stamkroegen De Boemel, De Heks of Het Bolwerk was tegengekomen. Commerciële Econonomie of anders International Business of

zoiets? Tamara pijnigde haar hersens en ineens begon het haar te dagen. “Fuck”, kreunde ze binnensmonds. Voor haar stond zonder enige twijfel Micheline van Waegeningh. Micheline van het vwo in Apeldoorn. Micheline die nooit ergens voor in was. Micheline die niet gezoend wilde worden door de jongens waarmee de groep iedere dag naar huis fietste op dat ellenlange fietspad richting Eerbeek. Micheline bij wie je nooit mocht afkijken en die op het eindexamenfeest bij Kees van de Burg in de vijver was gekieperd. Tamara voelde ‘ballen in haar buik’ en begon bijna te hyperventileren. “Hallo Micheline”, bracht ze zwakjes uit. “Hoe gaat het ermee...” “Prima hoor”, glimlachte ze. “Ik heb in Groningen gestudeerd en kon daarna meteen hier aan de slag. Prima baan, goed salaris, winstdelingsregeling, goedkope hypotheek, aandelen... Prima voor elkaar. En jij?” Tamara slikte. “Gaat wel”, mompelde ze. “Ik studeer nog. Maatschappelijk Werk”. “Ach...”, Micheline keek een beetje meewarig op haar oude klasgenoot neer. “Da’s ook leuk, maar is jouw stufi onderhand niet eens verlopen, ik ben al meer dan drie jaar klaar met m’n studie?” Tamara zuchtte ongelukkig. “Ik moet lenen”, mompelde ze schuchter. “Daarom ben ik... hier”. Micheline gooide haar haren wuft naar achteren en toverde een brede glimlach op haar gezicht. “Komt goed uit mejuffrouw Tukkers. Ik ben ik hier account manager private banking. Zullen we achter deze pc eens even kijken naar uw case?”

Wat staat er op jouw iPod? Wanneer je door Saxion loopt, zie je menig student met een dure iPod lopen. Zo ook op de Maere in Enschede waar we Technisch Commerciële Textielkunde-student Monique Timmerhuis tegen het lijf lopen. Welke artiesten staan er op haar iPod?

1 Usher

(R&B)

“De nummer 1 van Amerika als je het mij vraagt. Met zijn muziek krijgt hij iedereen aan het dansen. De muziek klinkt heerlijk en zijn teksten zijn erg goed.”

2

Michael Jackson “Niet voor niks ‘The King of Pop’, een stempel dat genoeg over deze artiest zegt. Michael Jackson heeft een geheel eigen stijl met ontzettende goede dans muziek, muziek die iedereen aanspreekt.”

3 4

Jean Paul

(R&B)

“Met zijn Jamaicaanse stijl en zijn eigen sound, krijg je met zijn muziek mijn voeten wel van de vloer tijdens het uitgaan.”

Jan Smit

(Nederlands-talig)

“Ja, lekker tegenstrijdig met de andere artiesten in mijn lijstje. Heerlijk samen met mijn ouders meeblèren op Jan Smit. Maar ook in de stad met een glaasje op, heerlijk om te luisteren.”

oktober 2006

33

Saxservice

Jouw boeken top-3

Nitie Mardjan, onderwijscoördinator Academie Gezondheidszorg

1

Dostojewsky: Schuld en boete “Een klassieker. Een heel traag, maar toch pakkend en toegankelijk geschreven verhaal. Je wordt meegenomen in de motieven van iemand die willens en wetens een moord pleegt. Het is op zo’n knappe manier geschreven dat je daar ook echt in meegaat. Het gaat over universele thema’s als schuld, boete en geweten. En hoe gruwelijk de daad van de hoofdpersoon ook is, hij wordt erdoor gezuiverd zodat hij een nieuw leven kan beginnen.”

2

Thomas Rosenboom: Publieke werken “Ik heb bijna alles van Rosenboom gelezen. Ik houd van zijn taalgebruik en sfeerbeelden. Publieke Werken is favoriet. Het is een historische roman over twee neven, de één vioolbouwer in Amsterdam, de ander apotheker in Hoogeveen, die hun noodlot tegemoet gaan. De hoofdpersonen hebben echt bestaan. Het huis van de vioolbouwer bestaat nu nog. Het Victoria Hotel tegenover het Centraal Station in Amsterdam is er omheen gebouwd. Ik ben er een keer geweest.”

3

Michel Faber: The crimson petal and the white “Ik lees graag Engelse en Amerikaanse boeken in hun oorspronkelijke taal. Dit boek speelt zich af in 19de eeuws Londen. Het gaat over een periode in het leven van een vrouw van lichte zeden. Het heeft eigenlijk geen duidelijk begin en einde, je loopt zeg maar een stukje van haar leven mee. Het perspectief is heel bijzonder, je wordt als lezer rechtstreeks door de schrijver aangesproken.”

COLOFON Sax is een redactioneel onafhankelijke uitgave van Saxion Hogescholen met vestigingen in Enschede, Deventer en Apeldoorn. Het magazine verschijnt maandelijks en wordt gratis verspreid onder ca. 18.000 studenten en 1.700 medewerkers van Saxion Hogescholen. Het magazine Sax verschijnt tevens in de vorm van een online nieuwsversie via de webpagina: www.sax.nu Redactiesecretariaat Enschede: Tromplaan 28 Forum kamer F1.79 Postbus 70.000 7500 KB Enschede 053 4871635 Redactiesecretariaat Deventer: Handelskade 75 Kamer A5.19 Postbus 501, 7400 AM Deventer 0570 603048 Contact abonnementen/toezending: [email protected] E-mail redactie: [email protected] Tel. redactie: 053 487 16 35, 0570 603 003 en 06 25 371 693 Hoofdredactie: Tim de Hullu Advies: Harry van Stratum

De DVD top-5 van…

Redactie: Steven de Jong, Harry van Stratum, Mariska van der Meer, Robin Slot, Alexandra Contreras Ochoa, Joska Hissink, Tim Lammers, Jan Medendorp, Ton de Haan

1

Gordon & Jolink over de vloer “Het meest unieke tv-duo waar Nederland over beschikt als je het mij vraagt. Het blijft verbazen hoe ad rem Gordon & Jolink zijn, ze hebben lak aan alles en dat maakt het concept uniek.” Robbie Williams: Live at Knebworth “Robbie Williams de nummer één entertainer in de showbizzwereld, met zijn entertainment weet hij toch iedereen in de wereld te verbazen. Met nummers als Feel en Angels is het een supergaaf concert om een keer te bekijken.”

2 3

Bridget Jones’s Diary “Een herkenbaar verhaal, de vrouw die altijd op de verkeerde mannen valt. Een humoristisch verhaal met

Medewerkers aan dit nummer: Anne Velthausz en Wendy van Til Eindredactie: Tim de Hullu, Hannie Schipper, Harry van Stratum

Monique Weusthof, managementassistente onderwijsadministratie MIM Enschede een goede cast en dan heb ik het voornamelijk over Renee Zellweger en Hugh Grant.”

4

Het cabaret van Kopspijkers “Het altijd lachwekkende Kopspijkers met als topper toch wel de imitaties van bekende Nederlanders. Een compilatie van de mooiste fragmenten uit de Kopspijkers-seizoenen.”

5

Marco Borsato: Zien live in de Kuip “Doe maar gewoon dan ben je gek genoeg, het motto van de beste artiest van Nederland, Marco Borsato. Met zijn frisse, vriendelijke en normale uitstraling weet hij van elk optreden een feest te maken, daar is deze dvd een goed voorbeeld van. Een uniek concert met een geheel volle Kuip.”

Sax is aangesloten bij het Hoger Onderwijs Persbureau (HOP) Cartoons: Reid, Geleijnse en Van Tol (Fokke en Sukke), Roel Venderbosch (Jacques) Fotografie: Toma Tudor en Auke Pluim Conceptontwikkeling: DeFirma, Enschede DTP en Drukwerk: Salland de Lange, Deventer Advertenties: Bureau van Vliet BV Postbus 20 2040 AA Zandvoort 023 5714745 Inzending van kopij aan Sax houdt in dat de auteur akkoord gaat met eventuele inkorting of journalistieke bewerking door de redactie van de kopij. Anonieme bijdragen worden geweigerd. Artikelen en illustraties in deze uitgave mogen slechts met toestemming van de redactie door derden worden gereproduceerd. Deadline Aanleveren kopij/tips Sax nr. 3: uiterlijk 20 oktober Verschijningsdatum Sax 3 2006/2007: dinsdag 14 november

34

oktober 2006

‘Ik wil alles weten over hun investeringsplan. Maar eerst even de nieuwe spinningbikes testen.’ Ik werk al een paar jaar als AA-Accountant voor Sportschool Aiky. Ik doe de controle en jaarafsluiting, fiscale zaken, bedrijfseconomische en juridische advisering. De afgelopen twee maanden heb ik hun nieuwe administrateur ingewerkt en straks reken ik samen met de baas de nieuwe investeringsplannen door. Doordat ik vaak samen met hem aan tafel zit, bouw je ook een persoonlijke band op. En dan komen zaken als bedrijfsopvolging, privé-beleggingen en vermogensbescherming ter sprake. Met alleen interesse voor cijfers kom je er niet. Je moet het leuk vinden om bij het hele reilen en zeilen van bedrijf én ondernemer betrokken te zijn. Zodat je net zo gemakkelijk op een nieuwe administrateur afstapt als op de nieuwe spinningbike die de sportschool een week op proef heeft. Maak kennis met het boeiende leven van de AA-Accountant en vraag gratis het nieuwe AA-Zine aan op AA-worden.nl.

AA-Accountant. Eerst mensen, dan cijfers. AA-worden.nl

STEEDS TE MOE OM TE STUDEREN? En dan bedoelen we niet omdat je te vaak naar feestjes gaat. Maar omdat je niet lekker in je vel zit, lichamelijk of psychisch. Kamp je bijvoorbeeld met gebrek aan energie, concentratieproblemen, dyslexie of RSI? Dan heb je mogelijk recht op extra studietijd. Of andere regelingen om je studievertraging op te vangen, zoals extra tentamentijd of een flinke financiële vergoeding. Je decaan of studieadviseur kan je hier alles over vertellen. KIJK VOOR EXTRA STUDIETIJD SNEL OP WWW.TIJDGEBREK.NL

H+S 217x310 SAX.indd 1

31-08-2006 15:52:34