Emberi erőforrás (BA) alapszak 2006/2007 tanév Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar Emberi Erőforrások és Kommunikációs Intézet Kedves leendő Hallgatónk! Ezt a Tájékoztatót minden bizonnyal két alapvető okból vette kézbe, az egyik ok, hogy szeretné tudni, „Hogyan válhat olyan szakemberré, aki képes a legfontosabb, ugyanakkor a legösszetettebb erőforrás, az EMBERI ERŐFORRÁS kezelésére?” A válasz egyszerű: meg kell tanulni ezt a szakmát, diplomát kell szerezni az emberi erőforrások BA szakon. A másik ok, hogy választ kapjon a következő kérdéseire: 1. Ha ennek a szaknak az elvégzése, „Közgazdász, emberi erőforrások szakon” BA (bachelor). diploma megszerzése céljából jelentkezik, s iratkozik majd be a SZIE Gazdaság- és Társadalomtudományi Kara Emberi erőforrások szakára, milyen képzési formákban és mit tanulhat, milyen ismereteket, készségeket kell megszereznie? 2. Ha sikeresen teljesíti a tanulmányi feladatait és kötelezettségeit, megszerzi a „Közgazdász, emberi erőforrások szakon” BA. Diplomát, hol és milyen feladatok, munkakörök ellátására lesz képes? 3. Mikor és mit kell tennie azért, hogy felvételre kerülhessen a SZIE GTK Emberi erőforrások szakára, és 2006 szeptemberében megkezdhesse tanulmányait az Emberi erőforrások szakon? Mielőtt erre a három kérdésre megadnánk a választ, - ismerkedés végett - olvasson el néhány információt az egyetemünkön eddig folytatott és jelenleg is folyó emberi erőforrás szakember képzésről. A választ az előbbi kérdésekre ugyanis attól az intézménytől – a SZENT ISTVÁN EGYETEM Gazdaság- és Társadalomtudományi Karától – kapja meg, ahol tíz évvel ezelőtt Magyarországon elsőként került megalapításra és indult el az „Emberi erőforrás” BA. szak” elődje, korábbi és még jelenlegi megfelelője, a Humán Erőforrás Menedzser főiskolai szak. A munkaerőpiac személyügyi szakemberek iránti keresletét felismerve is csak öt-hét évvel később indult el a humán erőforrás menedzser főiskolai szakképzés még egy egyetemen és három főiskolán. A Szent István Egyetem (és jogelődje a Gödöllői Agrártudományi Egyetem) Gazdaságés Társadalomtudományi Karán az általános menedzseri ismeretek oktatásán túlmenően több mint másfél évtizeddel ezelőtt megkezdődött az emberi viszonyok menedzsmentjével (leadership), különösképpen pedig az emberi erőforrások fejlesztésével kapcsolatos kutató és tananyagfejlesztő munka. Ezekre alapozva a Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kara az emberi(humán)erőforrás gazdálkodó szakember képzésben alapvetően három területen rendelkezik jelentős oktatási előzményekkel:
1
•
• • •
egyrészt a Gazdasági-agrármérnök szak nappali tagozatán 1990-óta folyó humán erőforrás menedzser szakirányú képzésben és a közgazdász-gazdálkodási szak nappali- és levelező kiegészítő tagozatán a humán erőforrás menedzser szakirányú képzésben, másrészt az 1993-ban megkezdett és azóta is folyó 4, majd 2002-től 5 szemeszteres szakirányú „Emberi erőforrás menedzser” posztgraduális képzésben, harmadrészt pedig a Gödöllői Agrártudományi Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Karán 1995-ben indított 8 szemeszteres (levelező és távoktatási) „Humán Erőforrás Menedzser” főiskolai szakképzésben. negyedrészt, a közgazdász-gazdálkodási szak nappali tagozatán 2004-2005. tanévben indult meg a humán erőforrás menedzser szakirányú hallgatók képzése, a levelező tagozaton illetve a levelező-kiegészítő képzésben ebben a tanévben került sor rá első alkalommal.
A szakok és a szakirányok szakmai vezetésének, felügyeletének és fejlesztésének feladatát kezdettől fogva a Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar Vezetéstudományi Tanszéke illetve ez évtől kezdve az Emberi erőforrások és Kommunikációs Intézet látja el. A Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Karának tehát több mint 10 éves tapasztalata van az emberi erőforrás fejlesztésével, kezelésével összefüggő képzésben és tananyagfejlesztésben mind a nappali, mind a levelező, mind pedig a távoktatási képzési formákban. A Szent István Egyetemen folyó humán erőforrás menedzser képzés iránti igényre jellemző, hogy az elmúlt tíz év alatt több mint 12 ezren jelentkeztek felvételre, közülük mintegy háromezren kerültek felvételre, s eddig diplomát szerzett kereken 1400 hallgató. Végzett hallgatóink az ország egész területén, de többségükben Budapesten, valamint a Közép-Magyarországi az Észak-és a Kelet-Magyarországi régióban helyezkedtek el. Most kezdjük meg a válaszadást a korábban feltett három kérdésre: 1. Ha a „Közgazdász, emberi erőforrások szakon” BA (bachelor) diploma megszerzése céljából jelentkezik felvételre a Szent István Egyetemre, s iratkozik majd be a SZIE Gazdaság- és Társadalomtudományi Kara Emberi erőforrások szakára, milyen képzési formákban és mit tanulhat, milyen ismereteket, készségeket kell megszereznie? A Magyar Akkreditációs Bizottság 2005 júniusi határozatával elfogadta a SZIE Gazdaság- és Társadalomtudományi Kara "Emberi Erőforrások" (BA) alapszakának szakindítási kérelmét. A BA szak kimeneti és képesítési követelményeiről a Kormány 381/2004 (XII. 28.) szám alatt rendeletet hozott, az oktatási miniszter pedig 10.426-8/2005. sz. leiratában engedélyezte a Szent István Egyetemen az emberi erőforrások BA alapszak indítását a 2006 szeptemberében. Az Emberi erőforrások BA alapszak nappali tagozatán 6 féléves (3éves), a levelező és távoktatási tagozatán 8 féléves a képzési idő. A képzés során minimum180 kreditpontot kell szerezni.
2
Az Emberi Erőforrások BA alapszak kimeneti és képesítési követelményei szerint: A képzés célja: olyan gazdaságtudományokban jártas, módszertanilag felkészült, megfelelő szakmai és általános műveltséggel rendelkező gazdasági szakemberek képzése, akik közgazdasági, üzleti vezetési, pszichológiai, szociológiai, etikai, politológiai, közigazgatási, jogi és kommunikációs ismereteikre támaszkodva képesek a munkaerőpiacok elemzésére, az emberierőforrás-gazdálkodás funkcióinak ellátására, rendszereinek, eszközeinek működtetésére, korszerű módszereinek alkalmazására, a munkahelyi érdekegyeztetési folyamatok koordinálására, szervezési, elemzési, tervezési és döntés-előkészítési feladatok megoldására, továbbá kellő ismeretekkel rendelkeznek a képzés második ciklusban történő folytatásához. Az alapfokozat birtokában az emberi erőforrások alapszakon végzettek ismerik: - a gazdálkodás fogalmait, legfontosabb összefüggéseit és a gazdálkodást meghatározó tényezőket, - az erőforrásokkal, ezen belül az emberi erőforrásokkal, mint szervezeti stratégiai erőforrásokkal való gazdálkodás korszerű eljárásait, funkcióit, tervezési, elemzési és értékelési módszereit, - az emberi erőforrás-gazdálkodás szervezeti és információs rendszerének működését, - a kompetenciák fejlesztésének az egyéni és szervezeti képességekre gyakorolt hatását, az emberi tőkebefektetések és hozamok vizsgálatát, - a munkaerő-piaci és érdekegyeztetési folyamatok elemzését és koordinálását, döntéselőkészítő feladatok megoldását az üzleti életben és a közszolgálatban. Ahhoz, hogy a „közgazdász emberi erőforrások” BA szakon diplomát és az ehhez tartozó ismereteket, kompetenciákat megszerezzék, a következő főbb tantárgymodulok keretében a következő tantárgyak követelményrendszerének kell eleget tenniük, vagyis sikeres vizsgát tenniük: Közgazdaságtani, módszertani és üzleti alapozó ismeretek (90-100 kreditpont) Matematika, statisztika, informatika, mikro- és makroökonómia, nemzetközi gazdaságtan, pénzügytan, munkagazdaságtan, környezet-gazdaságtan, vállalat-gazdaságtan, vezetésszervezés, gazdasági jog, számvitel alapjai, vállalati pénzügyek, emberierőforrásmenedzsment, marketing, készségfejlesztő gyakorlatok, szaknyelv, egyéb alapozó üzleti ismeretek. Társadalomtudományi alapismeretek (10-15 kreditpont) Filozófia, szociológia, politológia, gazdaságtörténet, gazdaságpolitika, európai uniós ismeretek, egyéb szakmai és társadalomtudományi ismeretek. Szakmai törzsanyag (80-90 kreditpont) Foglalkoztatás- és munkaerő-piaci politikák, szervezet- és munkaszociológia, szociálpszichológia, munkahelyi és munkaerő-piaci képzés, munkaügyi kapcsolatok rendszere, munkajog, kompetencia- és ösztönzésmenedzsment, üzleti tárgyalások, szervezetés munkapszichológia, szervezeti kommunikáció, személyügyi tevékenység, személyügyi informatika, személyügyi kontrolling, szervezeti magatartás, területfejlesztés, oktatáspolitika, projektvezetés, emberierőforrás-gazdálkodási esettanulmányok, munkavédelem és ergonómia, továbbá szakszemináriumok, szakirányok vagy specializációk, amelyek a szak törzsanyagához kapcsolódó speciális szakmai ismereteket nyújtanak.
3
A szakmai gyakorlat az egyes ismeretkörökhöz kapcsolódó gyakorlati foglalkozásokon szerezhető meg, külön program keretében az alapszakon nincs szakmai gyakorlat. A diploma megszerzéséhez szaknyelvi „C” típusú középfokú állami nyelvvizsga, vagy azzal egyenértékű szaknyelvi vizsga, vagy „C” típusú felsőfokú állami nyelvvizsga kötelező valamelyik világnyelven. Most próbáljunk választ adni a második kérdésre: 2. Ha sikeresen teljesíti a tanulmányi feladatait és kötelezettségeit, megszerzi a „Közgazdász, emberi erőforrások szakon” BA. diplomát, hol és milyen feladatok, munkakörök ellátására lesz képes? Az alapfokozat birtokában az emberi erőforrások alapszakon végzettek alkalmasak: - a gazdaság különböző területein működő szervezetekben, illetőleg vállalkozásokban az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos, döntés-előkészítést segítő elemzési és tervezési feladatok ellátására, - önálló munkavégzésre és csoportmunkára, - tárgyalási és prezentációs technikák alkalmazására, meggyőző szakmai érvelésre, korszerű informatikai eszközök használatára, - megbízható munkavégzésre multikulturális környezetben, - vezetői, tanácsadói munka támogatására, - munkaerő-piaci elemzések készítésére, érdekegyeztetési folyamatok vizsgálatára, - a személyügyi, a munkaerő-piaci és az érdekképviseleti szervezetekben szolgáltatási funkciók ellátására, - az emberi erőforrás-fejlesztési és hasznosítási döntéseket előkészítő módszerek és technikák alkalmazására, az elemzésekhez szükséges információk megszerzésére, feldolgozására, felmérések, jelentések elkészítése. A képesítést megszerzett szakemberek: - rendelkeznek az emberi viszonyok kezeléséhez szükséges általános vezetői, pszichológiai, szociológiai, etikai, közigazgatási és jogi ismeretekkel, - ismerik a humán erőforrás gazdálkodással kapcsolatos munkaügyi, gazdasági, pénzügyi, számítástechnikai eljárásokat, - képesek az adott munkahelyi stratégia megvalósításához szükséges emberi erőforrások biztosítására, munkakörök kialakítására és a betöltésükre alkalmas személyek kiválasztására, a munkaerő fejlesztésére és megtartására, - rendelkeznek a harmonikus társadalmi kapcsolatok kialakításához szükséges kommunikációs ismeretekkel, - képessé válnak az emberi problémák felismerésére, ezek tudatosítására, a megoldások kreatív kidolgozására, a döntések megalkotására, - ismerik a kutatómunka általános elveit, módszereit, hogy ezek segítségével képesek legyenek szakmai munkájuk során önálló vagy csoportos feldolgozó, elemző, értékelő tevékenységre. Megszerzett oklevél alkalmassá teszi a végzett hallgatókat kis- és közepes méretű vállalatok, intézmények emberi erőforrás gazdálkodási feladatainak ellátására, nagyobb vállalatok, intézmények humánpolitikai osztályain önálló munkakörök betöltésére, az önkormányzati hivatalok személyzeti, munkaügyi, szociálpolitikai feladatainak ellátására.
4
Végzett hallgatóink a szakképzés célorientáltságának megfelelően központi államigazgatási szerveknél (Minisztériumoknál: - Gazdasági és Közlekedési, Belügy, Pénzügy, Külügy, Pénzintézeteknél: MNB, Raiffeisen Bank, OTP Bank, Citiban Rt. Merkantil Bank, Biztosítótársaságok: Allian Hungária Rt., AB AEGON, Generalli Providencia Rt., nagy kereskedelmi társaságok és üzlethálózatok: Hungaropharma, Match, Tesco valamint nagyvállalatok MOL Rt., Electrolux, MALÉV; hírközlő szervezetek: MATÁV, T-mobile, Pannon Gsm, Vodafone, valamint számos kis- és középvállalatnál dolgoznak HR beosztotti vagy vezetői pozíciókban. A harmadik kérdésre: 3. Mikor és mit kell tennie azért, hogy felvételre kerülhessen a SZIE GTK Emberi erőforrások szakára, 2006 szeptemberében megkezdhesse tanulmányait az Emberi erőforrások szakon? Az emberi erőforrások szak BA képzésre 2006. február 15-ig lehet jelentkezni az „A” és „B” jelű jelentkezési lapok megküldésével. Az „A” jelű jelentkezési lapot az Országos Felsőoktatási Felvételi Irodához, a „B’” jelű jelentkezési lapot pedig a Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kara LEVTÁV Kabinet címére kérjük megküldeni (2100 Gödöllő, Tessedik S. u. 6.) A nappali tagozaton államilag finanszírozott és költségtérítéses képzés indul. A nappali tagozat költségtérítésének összege a „Felvételi Tájékoztató”-ban található meg. A „B” jelű jelentkezési lapokat a SZIE-GTK Dékáni Hivatala címére küldjék (2103 Gödöllő, Páter K. u. 1.). A képzés a levelező tagozaton költségtérítéses. A 2006/2007-es tanévben tanulmányaikat megkezdő hallgatók költségtérítése 130.000,- Ft/félév, amely magába foglalja az Egyetem által kialakított írott és multimédiás tananyagok és tanulási segédletek, a konzultációk, a vizsgák árát és a multimédiás eszközök használatának díját is. Mi következik a diploma megszerzése után? Azok a hallgatók akik sikeresen elvégezték a bachelor szakot, vagy akik korábban humán erőforrás menedzser főiskolai diplomát szereztek, egyetemi (Master) diplomát szerezhetnek. A diploma megszerzéséhez a Bsc szintnél mélyebb és szélesebb körű elméleti ismeretanyag, valamint meghatározott irányú szakismeret elsajátítása szükséges. Az Msc szak képzési célja, hogy a mester fokozatot olyan hallgatók kapják meg, akik a korszerű – nemzetközi követelményeknek is megfelelő – közgazdasági műveltséghez és vezetési kultúrához tartozó elméleti és módszertani felkészültségük alapján képesek az ember mint stratégiai erőforrás hatékony felhasználására, a tudás, a tapasztalat, a szakismeret, mint szervezeti vagyon gyarapítására. Képesek az emberi erőforrások fejlesztését, az emberi tőke működtetését megalapozó stratégiai döntésekre, a korszerű tervezési, gazdálkodási, motivációs, kontrolling eljárások és módszerek alkalmazására, a munkaerő-piaci politikák és az intézményi feltételek formálására.
5
A diplomások alkalmasak lesznek nemzetközi, országos és regionális foglalkoztatási-, képzési-, ösztönzési programok megalapozását szolgáló helyzetfeltárásra és javaslattételre, az érdekegyeztetési folyamatok koordinálására, a munkaerőpiacok szerkezetének és működésének elemzésére, a szervezetek diagnosztizálására és fejlesztésére; az emberi tőke értékteremtő szerepére építő stratégiák kidolgozására és megvalósítására, a változások kezdeményezésére, innovatív szervezet- és személyzetfejlesztésre valamint a tanuló szervezet létrehozására. Szemléletmódjuk és szakmai felkészültségük képessé teszi őket alternatív megoldások felkutatására, önképzésre, kritikai gondolkodásra, csapatmunkára, ésszerű kockázat- és felelősségvállalásra, döntéseik, következtetéseik meggyőző alátámasztására. A master diploma megszerzéséhez 120 kreditpont szükséges, melynek ismeretstruktúrája a következő: - módszertani modul: (statisztikai, informatikai) - gazdaságtudományi modul: (közgazdasági iskolák, gazdaságtanok) - szakmai törzsanyag: (gazdasági, nemzetközi gazdálkodási, társadalomtudományi és alkalmazott módszertani ismeretek) - differenciált szakmai anyag, lehetséges szakirányok: (vidékfejlesztés, közigazgatás és regionális fejlesztés, teljesítmény- és tudásmenedzsment, stratégiai tervezés, szervezetfejlesztés, gyakorlati vállalkozás, stb.) - szabadon választható ismeretek: - diplomamunka, konzultációk:
0 – 15 kredit; 10 – 15 kredit; 20 – 30 kredit;
35 – 45 kredit; 5 – 10 kredit; 10 – 15 kredit
Az emberi erőforrás BSc szakon a kiemelkedő képességű hallgatók tehetséggondozásával, a mesterképzésre történő felkészítésével kapcsolatban tervezett intézkedéseink egyrészt a korábban kialakított, ma is működő rendszerre épülnek, másrészt a képzési programba iktatott tantárgyak oktatása, a hallgatók TDK munkában, illetve az intézeti kutatásban való részvételének, s a diplomadolgozat konzultáció keretében valósulnak meg. Az emberi erőforrás szak- és szakirányú képzésért felelős Emberi Erőforrás és Kommunikációtudományi Intézet munkatársai és hallgatói 1998-óta évente egy alkalommal – a leendő munkaadó vállalatok szponzorálásával – a szakmai szövetségek (Humán Szakemberek Országos Szövetsége, Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága, Országos Humánpolitikai Szövetség,), a szakmában elismert elméleti és gyakorlati szakemberek részvételével „szakmai nyílt nap”-ot szerveznek. Ezen a kiemelkedő képességű hallgatók előadások, esetjátékok stb. formájában a „munkaadói” oldalnak bemutatják a szakon folyó oktatási-kutatási tevékenységet, benne elsősorban a hallgatói munkát. Az egész napos rendezvényen a meghívott vendégek előadások, kerekasztal-viták keretében fejtik ki a szakmai kérdésekről, a HR szakképzésről kialakított véleményüket, illetve elképzeléseiket, melyeket az Intézet a hallgatók felkészítésében, a kutató tevékenységében és TDK munkájában, valamint a diplomadolgozati témák kiválasztásában eredményesen hasznosít. 2001-ben „ A személyügyi és a vezetőképzés”, 2002-ben „A tudásmenedzsment”, 2003-ban a „Szervezetfejlesztés és kihívásai az EU csatlakozás küszöbén”, 2004-ben pedig „Az emberi erőforrás gazdálkodás gyakorlatának változásai az EU csatlakozás hatására” voltak a nyílt napok meghirdetett témái. A rendezvényen mutatott hallgatói teljesítmények segítik a kiemelkedő képességű hallgatók kiválasztását.
6
Az MSc, illetve későbbiekben a PhD szinten tovább tanulni szándékozó hallgatók esetében a szabadon választott tantárgyak keretében (4x2 óra) külön speciális döntési, kutatásmódszertani, modellezési és szoftveralkalmazási ismeretek elsajátítására kerül sor. Az MSc irányú továbbképzés egyik bemeneti követelménye a TDK és az intézeti kutató munkában való aktív részvétel. Az órarenden kívüli csoportos és egyéni konzultáció keretében speciális HR témák elméleti és gyakorlati kidolgozására kerülne sor. A kiemelkedő képességű hallgatók munkáját a vállalati gyakorló helyek biztosításával, illetve a diplomadolgozat külső konzulenseinek kiválasztásával is elő kívánjuk segíteni. A kiemelkedő képességű hallgatók esetében biztosítanánk a nemzetközi oktatási és kutatási programokban, az egyetemi cserekapcsolatokban és a tudományos konferenciákon való részvételt, valamint a nemzetközi gyakorlat megszerzésének lehetőségét.
Hallgatói szolgáltatások Nyelvtanulási lehetőségek: a SZIE GTK Nyelvi Intézete angol, német, francia és orosz általános és szakmai nyelv oktatását végzi. Az Emberi erőforrások BA alapszak képzésében nappali tagozaton két féléves ingyenes üzleti nyelvoktatás folyik heti 4 órában. A nyelvoktaktásra egy hagyományos és egy számítógépes labor áll rendelkezésre, a SZIE akkreditált nyelvvizsga központtal rendelkezik, amely mind a Rigó utcai Idegennyelvi Továbbképző Központ, mind a helyi szakmai nyelvvizsgáztatást bonyolítja. Kollégiumi lehetőségek: a Szent István Egyetem Gödöllői Campusa könnyen megközelíthető busszal, vonattal és HÉV-vel, mind Budapestről, mind a környező megyékből. Aki távolabbról a bejárást nem tudja megoldani, azok jelentős része kollégiumi elhelyezéshez juthat. A jelenlegi 1200 fős kollégiumi elhelyezési lehetőség várhatóan az új kollégium felépítésével (2006) további 450 fővel bővül. A kollégiumi elhelyezés tanulmányi eredmények és szociális helyzet alapján nyerhető el. A kollégiumi elhelyezést nem nyerő hallgatók részére – Budapestnél jóval olcsóbb – albérletek állnak rendelkezésre lakótelepi lakásokban, illetve kertvárosi családi házakban. Az albérletben lakók költségtérítést kaphatnak. Számítástechnikai felszereltség, oktatás: A GTK kezelésében a központi épületében 3 darab számítógépes oktatóterem van, az Emberi erőforrások BA alapszak képzését támogatja a Távoktatási Központban lévő 20 férőhelyes számítástechnikai oktatóterem, amely egyben akkreditált ECDL vizsgaközpont. Könyvtár ellátottság: a SZIE könyvtári hálózata 286000 könyvvel, 72000 folyóiratkötettel rendelkezik. A fontosabb könytárszolgáltatások: helyben használat, kölcsönzés, könyvtárközi kölcsönzés, tematikus irodalomkutatás, szakirodalmi információszolgáltatás, szelektív témafigyelés, információkeresés, CD-rom, On-line teljes szövegű adatbázisokból és folyóirat tartalomjegyzékekből. A könyvtár könyvtárfelhasználói képzés, szakirodalmi kutatási módszertani képzés, adatbázisok használatát is oktatja.
7
Az emberi erőforrások szak számára az érintett tanszékek könyvtári állományán felül a Kar Tessedik Sámuel u. 6 sz. épületében humánerőforrás szakkönyvtár működik. A könyvtárban 2531 kötet magyar és idegen nyelvű szakkönyv, 34 évfolyam folyóirat és 1030 humánerőforrás szakos szakdolgozat található. Kultúra, sport, szabadidős tevékenységek: Az egyetem saját színjátszó csoporttal, tánccsoporttal, könnyű, komoly és népzenével foglalkozó zenekarokkal rendelkezik. Az egyetemi hallgatói öntevékeny csoportok számos kulturális rendezvényt, kiállítást szerveznek. Gödöllő városban elhelyezkedő Gödöllői Királyi Kastély rendszeresen szervez színházi előadásokat és koncerteket. Budapest közelsége (28 km) a budapesti kulturális programokba való bekapcsolódást is lehetővé teszi. Az egyetem egy fedett sportcsarnokkal, illetve egy téli fedett teniszpályával, uszodával és stranddal is rendelkezik. Az előzőekben túl számos szabadtéri pálya, pl. kispályás futball, kézilabda, kosárlabda, tenisz és korcsolyapálya áll a hallgatók rendelkezésére. Az egyetemen és az egyetem környékén számos vállalkozás biztosítja a lovaglási lehetőségeket (pl. Lázár Lovaspark). A hallgatóink bekapcsolódhatnak az egyetemen működő sportszakosztályokba is, pl. atlétika, vívás és labdajátékok.
A képzésről további információkat kaphat a következő címen: SZIE GTK Levelező és Távoktatási Kabinet: (2100 Gödöllő, Tessedik S. u. 6.) Dobcsányi Ferencné igazgató Tel.: 28/521-142, E-mail:
[email protected] Bártfainé Vincze Zita tanulmányi előadó Tel.: 28/521-143, E-mail:
[email protected] Czibere Sándorné tanulmányi előadó Tel.: 28/521-159, E-mail:
[email protected] Pecsovszky Imréné tanulmányi előadó Tel.: 28/521-180, E-mail:
[email protected] Kovács Ágnes tanulmányi előadó Tel.: 28/521-140, E-mail:
[email protected] Fax: 28/521-149
8
