ÁD TAJEMNÍKA M STSKÉHO Ú ADU . R 02/2007 PRACOVNÍ ÁD
Zpracovatel:
Ing. Jan Kvasni ka
Rozsah p sobnosti:
zam stnanci m sta za azení do m stského ú adu
Nabývá ú innosti:
Po et stran:
Po et p íloh:
1.11.2007
12
1
Tímto p edpisem se ruší:
Pracovní ád z 13.4.2007
Originál p edpisu je uložen:
sekretariát m stského ú adu
Elektronická podoba p edpisu je uložena:
server M Ú (K:)
P edpis je zve ejn n na internetových stránkách m sta Horní Slavkov
Vydal:
Mgr. Jana Vildumetzová, starostka m sta Obdrží:
všichni vedoucí odbor m stského ú adu
Pracovní ád m stského ú adu
OBSAH: ÁST PRVNÍ
Úvodní ustanovení
3
ÁST DRUHÁ
Vznik, zm na a skon ení pracovního pom ru
3
ÁST T ETÍ
Práva a povinnosti z pracovního pom ru
4
lánek III.
Základní povinnosti zam stnavatele
lánek IV.
Základní povinnosti zam stnanc
5
lánek V.
Základní povinnosti vedoucích zam stnanc
6
lánek VI.
Zastupování
7
ÁST TVRTÁ
Pracovní doba a p estávky v práci
7
lánek VII.
Pracovní doba zam stnanc za azených k výkonu správních 7 inností
lánek VIII.
Pracovní doba zam stnanc v obslužných profesích
9
lánek IX.
Práce p es as
9
ÁST PÁTÁ
Dovolená a p ekážky v práci
9
lánek X.
Dovolená
9
lánek XI.
Neplacené volno
10
ÁST ŠESTÁ
Pracovní cesty a náhrady výdaj
10
ÁST SEDMÁ
Bezpe nost a ochrana zdraví p i práci
10
ÁST OSMÁ
Pé e o zam stnance
11
ÁST DEVÁTÁ ÁST DESÁTÁ
Odpov dnost za škodu zp sobenou zam stnavateli a zam stnanci Záv re ná ustanovení
Strana 2 ze 12
4
11 12
Pracovní ád m stského ú adu
V souladu s ustanovením § 110 odst. 4, písm. e) zákona . 128/2000 Sb., o obcích (obecní z ízení), ve zn ní pozd jších p edpis (dále jen „zákon o obcích“), a podle ustanovení § 306 zákona .
262/2006 Sb., zákoníku práce, ve zn ní pozd jších p edpis (dále jen „zákoník práce”), vydávám tento ád tajemníka m stského ú adu: PRACOVNÍ ÁD ást první ÚVODNÍ USTANOVENÍ l. I. 1. Tento pracovní ád je závazný pro zam stnavatele a všechny zam stnance m sta Horní Slavkov, za azené do m stského ú adu (dále jen „zam stnanci”). 2. Na zam stnance, kte í vykonávají práci pro zam stnavatele na základ dohod o pracích konaných mimo pracovní pom r, se pracovní ád vztahuje jen pokud je to výslovn uvedeno v uzav ené dohod . 3. Za dodržování pracovního ádu odpovídají všichni vedoucí zam stnanci na jednotlivých úrovních ízení a všichni zam stnanci. 4. Vedoucí zam stnanci jsou povinni seznámit s tímto pracovním ádem jimi ízené zam stnance a umožnit jim kdykoliv do pracovního ádu nahlížet. 5. Nedodržování nebo porušování pracovního ádu bude posuzováno jako porušení pracovní kázn .
ást druhá VZNIK, ZM NA A SKON ENÍ PRACOVNÍHO POM RU l. II. 1. Pracovní pom r se zakládá písemnou pracovní smlouvou nebo jmenováním a vzniká dnem, který je v pracovní smlouv i písemném jmenovacím dekretu uveden jako den nástupu do práce i funkce. Se zam stnancem, jemuž pracovní pom r vznikl jmenováním je uzav ena dále dohoda o podmínkách výkonu funkce. Za administrativní zajišt ní písemné podoby pracovní smlouvy i jmenovacího dekretu v etn dohody o podmínkách výkonu funkce a doru ení všech písemností zam stnanci odpovídá vedoucí odboru kancelá starosty. 2. P ed uzav ením pracovního pom ru musí být zam stnanec seznámen s právy a povinnostmi, které pro n ho vyplývají z pracovního pom ru a sou asn je povinen p edložit doklad o skon ení p edchozího pracovního pom ru (zápo tový list), vypln ný osobní dotazník, doklad o dosaženém vzd lání, p ípadná osv d ení o vykonání zkoušky odborné zp sobilosti, osv d ení o zdravotní zp sobilosti, výpis z rejst íku trest ne starší než t i m síce, estné prohlášení o pr b hu p edchozích zam stnání,
Strana 3 ze 12
Pracovní ád m stského ú adu
vojenskou knížku nebo potvrzení o výkonu civilní služby. Vedoucí odboru kancelá starosty odpovídá za pr b h p ijímacího ízení se zam stnancem v etn zajišt ní proškolení v oblasti bezpe nosti a ochrany zdraví p i práci. 3. Sjednaný obsah pracovní smlouvy m že být zm n n jen na základ písemné dohody, kterou sepisuje odbor kancelá starosty. 4. Vedoucí zam stnanci mohou vyžadovat od zam stnance výkon práce jiného druhu nebo na jiném míst , než byly sjednány v pracovní smlouv , jen ve výjime ných p ípadech v souladu se zákoníkem práce. 5. P i skon ení pracovního pom ru je zam stnanec povinen a) informovat nad ízeného zam stnance o stavu pln ní p id lených pracovních úkol , b) vyhotovit písemný seznam nedokon ených pracovních úkol a p ipravit p edání svého pracovišt , c) vrátit veškeré pracovní pom cky a další sv ené p edm ty, náležící k pracovnímu vybavení, jako je služební pr kaz, razítka, p íslušné klí e apod., a to ve stavu odpovídajícím jejich obvyklému opot ebení. P evzetí t chto v cí mu písemn potvrdí zam stnanec, kterému toto p ísluší, do výstupního listu, d) vyrovnat své závazky v i zam stnavateli, pokud nedojde k jiné dohod , e) odevzdat výstupní list s podpisy odpov dných zam stnanc na odbor kancelá starosty. 6. P i skon ení pracovního pom ru odbor kancelá starosty zajistí a p edá zam stnanci potvrzení o zam stnání (zápo tový list) a, pokud o to zam stnanec požádá, i pracovní posudek. Pracovní posudek na vedoucího odboru vypracuje tajemník m stského ú adu (dále jen „tajemník“), na ostatní zam stnance vypracuje posudek vedoucí p íslušného odboru a schválí jej tajemník.
ást t etí PRÁVA A POVINNOSTI Z PRACOVNÍHO POM RU l. III. Základní povinnosti zam stnavatele 1. Zam stnavatel pe uje o vytvá ení a rozvíjení pracovn právních vztah v souladu se zákoníkem práce a ostatními právními p edpisy. 2. Ode dne, kdy vznikl pracovní pom r, je zam stnavatel povinen zejména p id lovat zam stnanci práci dle pracovní smlouvy i jmenovacího dekretu, blíže specifikovanou v organiza ním ádu nebo náplni práce, poskytovat zam stnanci za vykonanou práci plat dle platných p edpis , vytvá et p íznivé podmínky pro úsp šné pln ní jeho pracovních úkol a dodržovat ostatní podmínky stanovené obecn závaznými právními p edpisy, tímto pracovním ádem, pracovní smlouvou a dohodou o podmínkách výkonu funkce.
Strana 4 ze 12
Pracovní ád m stského ú adu
l. IV. Základní povinnosti zam stnanc Zam stnanec je zejména povinen a) nepoškozovat dobré jméno zam stnavatele a p i jakémkoliv jednání v rámci pracovního pom ru i mimo n j, b) dostavovat se do zam stnání v p im eném spole enském od vu bez výst edních dopl k , na pracovištích zam stnavatele udržovat po ádek a nem nit jeho uspo ádání, c) nosit na viditelném míst služební pr kaz (identifika ní kartu m stského ú adu), d) seznamovat se s informacemi a úkoly sd lovanými vnit ní elektronickou poštou, e) pracovat sv domit a iniciativn , ádn a v rozsahu svých práv a povinností, samostatn , podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nad ízených, pokud jsou v souladu s právními p edpisy, dodržovat zásady spolupráce a dobrého soužití s ostatními zam stnanci, f) p i zjišt ní, že pokyn nad ízeného je v rozporu s právními p edpisy nebo vnit ními p edpisy zam stnavatele, upozornit na tuto skute nost svého nad ízeného, g) upozornit svého nad ízeného na p ekážky, bránící ádnému spln ní uloženého úkolu, h) seznamovat se s obecn závaznými právními p edpisy souvisejícími s výkonem práce, s vnit ními p edpisy zam stnavatele a se zm nami t chto p edpis , i) dodržovat právní a ostatní p edpisy k zajišt ní bezpe nosti a ochrany zdraví p i práci, obecn závazné právní p edpisy, související s výkonem jeho práce, a vnit ní p edpisy zam stnavatele, j) bez zbyte ného odkladu oznámit p íslušnému vedoucímu zam stnanci d vod nep edvídané nep ítomnosti v práci, jako je pracovní neschopnost a ošet ování lena rodiny, a do 3 dn p edložit p íslušný doklad, k) prohlubovat svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce, l) dodržovat a pln využívat pracovní dobu, m) dodržovat p edpisy a pokyny týkající se zajišt ní bezpe nosti provozních budov zam stnavatele nebo najatých prostor, n) ádn pe ovat o sv ený majetek, chránit majetek zam stnavatele p ed poškozením, ztrátou, zni ením a zneužitím a dbát o jeho co nejú eln jší využití. Dodržovat zásady ú elného a ádného hospoda ení s finan ními prost edky zam stnavatele, nejednat v rozporu s jeho oprávn nými zájmy, o) nepožívat alkoholické nápoje a neužívat omamné a psychotropní látky ve smyslu zvláštního právního p edpisu1 na pracovištích zam stnavatele a v pracovní dob také mimo pracovišt a nenastupovat pod jejich vlivem do práce, p) ku áci mohou v prostorách sídla zam stnavatele kou it pouze na místech k tomu ur ených p íslušným vnit ním p edpisem zam stnavatele, a to výhradn v dob p estávky na jídlo a oddech, q) nepoužívat na pracovišti bez souhlasu zam stnavatele elektrické spot ebi e, jako jsou kávovary, va i e, oh ívací spirály, topná t lesa, zá i e apod., které nejsou v evidenci zam stnavatele, r) udržovat na svém pracovišti po ádek, zejména ukládat písemné materiály, pracovní pom cky a též svršky a jiné osobní v ci na místa k tomu ur ená, s) p ed opušt ním pracovišt dle možností zajistit, aby spisový materiál, razítka apod., nebyly p ístupné neoprávn ným osobám, t) všemi dostupnými prost edky zabezpe ovat ochranu jím zpracovávaných informací, které nejsou ve ejn p ístupné, tj. zejména osobních údaj a jiných informací, chrán ných dle zvláštních právních
1
Zákon . 167/1998 Sb., o návykových látkách a o zm n n kterých dalších zákon , ve zn ní pozd jších p edpis .
Strana 5 ze 12
Pracovní ád m stského ú adu
u) v)
w)
x)
y)
p edpis 2, p ed p ístupem neoprávn ných osob k nim, zm nou, zni ením, ztrátou,neoprávn nými p enosy nebo jiným nakládání s nimi, které je v rozporu se zákonem, tato povinnost se vtahuje i na informace o výši mzdy poskytované zam stnavatelem, zachovávat povinnost ml enlivosti, stanovenou zvláštními právními p edpisy3, a to i po skon ení pracovního pom ru, ohlašovat odboru kancelá starosty neprodlen zm ny v osobních pom rech, jako s atek, rozvod, narození nebo úmrtí lena rodiny, zm nu bydlišt apod., zahájení trestního ízení pro podez ení z trestné innosti spáchané p i pln ní pracovních povinností, jiné údaje d ležité pro pracovní hodnocení (nap . dokon ení vzd lání) a jiné okolnosti, významné pro výpo et dávek nemocenského pojišt ní, poskytování rodi ovského p ísp vku a ur ení da ové povinnosti, p i výkonu ve ejné správy jednat a zdržet se všeho, co by mohlo ohrozit d v ru v nestrannost jeho rozhodování, zejména nep ijímat dary nebo jiné výhody a zdržet se dalšího jednání, které by mohlo vést ke st etu ve ejného zájmu se zájmy osobními, zejména nevyužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zam stnání ve prosp ch vlastní nebo jiné osoby, oznámit neprodlen vedoucímu p íslušného útvaru pop . tajemníkovi skute nosti, nasv d ující vylou ení zam stnance z rozhodování ve správním ízení z d vodu podjatosti dle zvláštního zákona4, ohlásit p íslušnému vedoucímu zam stnanci jakýkoliv zjišt ný nedostatek v pracovních podmínkách, jakoukoliv hrozbu vzniku škody a již na stran zam stnavatele nebo zam stnance, dále jakoukoliv škodu, kterou zam stnanec zp sobí zam stnavateli nebo která zam stnanci vznikne v souvislosti s pln ním pracovních úkol pop . jinou škodu, související s inností zam stnavatele, kterou zam stnanec zjistí nebo o které se dozví. l. V. Základní povinnosti vedoucích zam stnanc
1.
Vedoucí odboru je krom povinností uvedených v l. IV. tohoto ádu dále povinen a) v rámci sv ené p sobnosti ídit a kontrolovat práci zam stnanc a soustavn hodnotit jejich pracovní výkony; v návaznosti na tuto povinnost alespo 1 x ro n zpracovávat písemné hodnocení zam stnanc a toto hodnocení se zam stnancem projednat, b) umožnit zam stnanc m seznámit se s obecn závaznými právními p edpisy souvisejícími s výkonem jejich práce, s vnit ními p edpisy zam stnavatele a se zm nami t chto p edpis a zabezpe ovat jejich dodržování, c) v as p id lovat zam stnanc m pracovní úkoly a spoluvytvá et p íznivé podmínky pro jejich úsp šné pln ní, d) potvrzovat zam stnanc m omluvenou nep ítomnost v práci ( ádná dovolená, nemoc, ošet ování lena rodiny atd.), vyjad ovat se k žádostem o poskytnutí neplaceného volna, o úpravu pracovní doby, o povolení jiné výd le né innosti, e) v rámci možností dbát o soustavné prohlubování odborné úrovn zam stnanc ,
2
Nap . zákon . 101/2000 Sb., o ochran osobních údaj a o zm n n kterých zákon , zákon . 148/1997 Sb., o ochran utajovaných skute ností a o zm n n kterých zákon , ve zn ní pozd jších p edpis . 3 Nap íklad zákon 148/1998 Sb., o ochran utajovaných skute ností, v zn ní pozd jších p edpis , zákon . 240/2000. Sb., krizový zákon, zákon . 262/2006 Sb., zákoník práce, ve zn ní pozd jších p edpis , zákon . 337/1992 Sb., o správ daní a poplatk , ve zn ní pozd jších p edpis . 4 Zákon . 500/2004 Sb., o správním ízení (správní ád), ve zn ní pozd jších p edpis .
Strana 6 ze 12
Pracovní ád m stského ú adu
f) v zájmu zvyšování produktivity práce co nejlépe organizovat práci zam stnanc a dbát, aby její výkon odpovídal, podle ekonomických a technických možností zam stnavatele, požadavk m technickoekonomického rozvoje, g) p i nástupu do práce zajistit sepsání dohody o odpov dnosti k ochran hodnot sv ených zam stnanci k vyú tování u pracovních míst, kde z popisu pracovního místa vyplývá odpov dnost za sv ené hodnoty, h) v rámci sv ené p sobnosti vypracovat písemný popis pracovního místa a pracovní nápln jednotlivých zam stnanc a tento popis dle pot eby pr b žn aktualizovat, i) navrhovat konkrétní zam stnance svého útvaru k ú asti na školeních a kurzech, j) navrhovat zam stnavateli zm ny organiza ního uspo ádání útvaru s ohledem na pot ebu zajišt ní úsp šného pln ní pracovních úkol , k) zabezpe ovat v asné pln ní úkol , vyplývající z právních p edpis a uložené orgány m sta. l. VI. Zastupování 1. Zastupovaný zam stnanec je povinen informovat svého zástupce o jeho právech a povinnostech, o stavu pln ní úkol uložených zastupovanému a upozornit ho na všechny d ležité okolnosti p i zajiš ování pln ní úkol . 2. Zastupovaný je oprávn n vyhradit si rozhodování o zvlášt d ležitých otázkách. 3. Zastupující je povinen podat zastupovanému po skon ení zastupování zprávu o stavu pln ní uložených úkol . 4.
P i zastupování zam stnance, s jehož výkonem práce je spojena odpov dnost za sv ené hodnoty na základ dohody o odpov dnosti k ochran hodnot sv ených zam stnanci k vyú tován5, se p ed za átkem a p i skon ení zastupování provede mimo ádná inventarizace, o které se sepíše protokol. ást tvrtá PRACOVNÍ DOBA A P ESTÁVKY V PRÁCI l. VII. Pracovní doba zam stnanc za azených k výkonu správních inností
1. Pracovní doba je rozvržena na 40 hodin týdn . Zam stnavatel uplat uje týdenní pružnou pracovní dobu s t mito podmínkami: Zam stnanec je povinen v týdnu odpracovat celou týdenní pracovní dobu. P i uplat ování pružné pracovní doby si zam stnanec sám volí za átek a konec pracovní doby v jednotlivých dnech v úsecích volitelné pracovní doby. Zam stnanec je povinen být na pracovišti v dob základní pracovní doby. 2. P estávky v práci na jídlo a oddech nejdéle po každých 6 hodinách práce iní 30 minut. Nelze-li ze závažných d vod erpat p estávku ve stanovené dob , je zam stnanec povinen erpat p estávku, pokud možno ve stanoveném rozsahu, v nebližší možné dob . P estávky v práci však nelze erpat na za átku a na konci pracovní doby. 5
§ 252 zákona . 262/2006 Sb., ve zn ní pozd jších p edpis .
Strana 7 ze 12
Pracovní ád m stského ú adu
3. Pracovní dobu p i uplatn ní pružné pracovní doby zam stnavatel stanovuje takto: a) úseky základní pracovní doby Po: Út: St: t: Pá:
8:00 – 17:00 8:00 – 15:00 8:00 – 17:00 8:00 – 15:00 8:00 – 14:00
b) úseky volitelné pracovní doby Po: Út: St: t: Pá: 4.
7:00 – 8:00 7:00 – 8:00 7:00 – 8:00 7:00 – 8:00 7:00 – 8:00
17:00 – 18:00 15:00 – 18:00 17:00 – 18:00 15:00 – 18:00 14:00 – 18:00
a) Pružná pracovní doba se neuplatní p i pracovní cest zam stnanc , p i nutnosti zabezpe ení naléhavého pracovního úkolu v rámci sm ny, jejíž za átek a konec je pevn stanoven, nebo brání-li jejímu uplatn ní d ležité provozní d vody, p i erpání ádné dovolené a v dob d ležitých osobních p ekážek v práci. b)
V p ípad , kdy nelze dle zákoníku práce uplatnit pružnou pracovní dobu stanovuje zam stnavatel rozvržení týdenní pracovní doby takto: Po: Út: St: t: Pá:
7:30 – 17:00 7:00 – 15:00 7:30 – 17:00 7:00 – 15:00 7:00 – 14:30
5. Povinnosti vyplývající z rozvržení pracovní doby: a) v ase základní pracovní doby jsou vedoucí odbor povinni zajistit ádné fungování svých odbor , ve vztahu k ve ejnosti, vedení m sta, m stského ú adu a ostatním zam stnanc m, b) úpravu pracovní doby jednotlivým zam stnanc m povoluje tajemník po p edchozím projednání s p íslušným vedoucím odboru na základ písemné žádosti s ádným od vodn ním, c) zam stnavatel eviduje pracovní dobu, práci p es as, pracovní pohotovost a no ní práci jednotlivých zam stnanc elektronicky. Výše uvedenou evidenci a podklady pro výplatu plat z údaj elektronické docházky zpracovává pov ený pracovník odboru kancelá starosty, d) všichni zam stnanci jsou povinni p íchod na pracovišt a odchod mimo pracovišt evidovat systémem elektronické docházky stanoveným zam stnavatelem. Stejn tak jsou zam stnanci povinni evidovat za átek a konec p estávky v práci na jídlo a oddech v p ípad , že p i erpání p estávky opoušt jí své pracovišt . V p ípad práce p es as jsou zam stnanci povinni dodržovat dle ustanovení zákoníku práce p estávky v práci v délce 30 minut po každých 6 hodinách práce a evidovat p estávky v evidenci docházky,
Strana 8 ze 12
Pracovní ád m stského ú adu
e) zam stnanci mohou po dohod s p íslušným vedoucím zam stnancem pobývat na pracovišti za ú elem výkonu práce v dob od pond lí do pátku od 7:00 do 21:00 hodin, mimo ádn a v od vodn ných p ípadech m že jinou dobu povolit p edem tajemník. l. VIII. Pracovní doba zam stnanc v obslužných profesích 1.
Pracovní doba je rozvržena na 20 hodin týdn takto: Po: Út: St: t: Pá:
2.
17:00 – 21:00 15:00 – 19:00 17:00 – 21:00 15:00 – 19:00 14:00 – 18:00
V rámci stanovené pracovní doby není zam stnanci poskytnuta p estávka v práci podle § 88 zákoníku práce. l. IX. Práce p es as
1. Zam stnanec je povinen pracovat p es as, byla-li mu práce p es as na ízena p íslušným vedoucím zam stnancem s p ihlédnutím k pln ní úkol zam stnavatele a k zájm m zam stnance. Práce p es as m že být na ízena za podmínek stanovených zákoníkem práce v maximálním rozsahu 8 hodin týdn a 150 hodin ro n . 2. Za práci p es as bude zam stnanci po dohod s vedoucím p íslušného útvaru pop . s tajemníkem poskytnuto náhradní volno, které je nutno vy erpat do dvou pracovních týdn po výkonu práce p es as. Proplacení práce p es as dle zákoníku práce povoluje tajemník na základ písemného, ádn zd vodn ného návrhu p íslušného vedoucího zam stnance. 3. Vedoucím zam stnanc m je plat stanoven s p ihlédnutím k p ípadné práci p es as v rozsahu nep ekra ujícím zákonem stanovené limity. Za práci p es as v noci a ve dnech pracovního klidu se však i t mto zam stnanc m poskytuje plat a p íplatek nebo po dohod s nimi náhradní volno. 4. Za dodržování zákonem stanovených limit práce p es as odpovídají vedoucí p íslušného odboru. Vedoucí zam stnanec nesmí na ídit práci p es as, pokud by byla v rozporu s právními a ostatními p edpisy k zajišt ní bezpe nosti a ochrany zdraví p i práci. 5. P íslušný vedoucí odboru m že na ídit zam stnanci pracovní pohotovost v rozsahu uvedeném v ustanovení zákoníku práce. 6. No ní práce je práce konaná v dob mezi 22. a 6. hodinou. Zam stnavatel se p i na izování no ní práce ídí ustanoveními zákoníku práce.
Strana 9 ze 12
Pracovní ád m stského ú adu
ást pátá DOVOLENÁ A P EKÁŽKY V PRÁCI l. X. Dovolená 1. Podmínky vzniku nároku dovolené na zotavenou upravuje zákoník práce. 2. Zam stnanci za p edpokladu, že je v kalendá ním roce v pracovním pom ru k zam stnavateli a odpracuje zákonem stanovený po et dní, náleží za daný kalendá ní rok dovolená ve výši 5 týdn . 3. P ed nástupem dovolené zam stnanec vyplní tiskopis "dovolenka" a p edloží ho p íslušnému vedoucímu zam stnanci ke schválení. 4. Dobu erpání dovolené ur uje zam stnavatel podle plánu dovolených vydaného s p edchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zam stnanec mohl dovolenou vy erpat zpravidla vcelku a do konce kalendá ního roku. P i stanovení plánu dovolených se p ihlíží k úkol m zam stnavatele a k oprávn ným zájm m zam stnance. Poskytuje-li se zam stnanci dovolená v n kolika ástech, musí alespo jedna ást init nejmén dva týdny, pokud se zam stnanec se zam stnavatelem nedohodnou jinak. 5. Vedoucí zam stnanci ur í zam stnanc m dovolenou tak, aby byla vy erpána do konce p íslušného kalendá ního roku. V p ípad , že nebyla dovolená ur ena zam stnanci tak, aby byla vy erpána do konce kalendá ního roku, nebo mu nebylo na ízeno erpání alespo ty týdn , p edá vedoucí odboru zd vodn ní pro nebyla erpána, vedoucímu odboru kancelá starosty. l. XI. Neplacené volno O poskytnutí neplaceného pracovního volna p i p ekážce v práci v délce jedné pracovní sm ny a delší, rozhoduje na základ doložené písemné žádosti zam stnance, po vyjád ení p íslušného vedoucího zam stnance tajemník. ást šestá PRACOVNÍ CESTY A NÁHRADY VÝDAJ l. XII. Schvalování pracovních cest, poskytování náhrad cestovních a jiných výdaj se ídí p íslušným vnit ním p edpisem zam stnavatele a p íslušným právním p edpisem. Zam stnanec je povinen ihned po návratu z pracovní cesty informovat o jejím výsledku p íslušného vedoucího zam stnance, p ípadn zpracovat písemnou zprávu o výsledku pracovní cesty.
ást sedmá BEZPE NOST A OCHRANA ZDRAVÍ P I PRÁCI l. XIII.
Strana 10 ze 12
Pracovní ád m stského ú adu
1. Za pln ní úkol , vyplývajících z právních a ostatních p edpis k zajišt ní bezpe nosti a ochrany zdraví p i práci, odpovídají vedoucí zam stnanci na všech stupních ízení v rozsahu své p sobnosti. Vedoucí zam stnanci zajiš ují ve spolupráci s technikem BOZP proškolení nových zam stnanc p ed jejich nástupem do zam stnání a nejmén jedenkrát ro n proškolení všech svých pod ízených zam stnanc z p edpis o bezpe nosti a ochran zdraví p i práci, a to v rozsahu vyplývajícím z právních a ostatních p edpis k zajišt ní bezpe nosti a ochrany zdraví p i práci. 2. Nejmén jedenkrát ro n zam stnavatel po dohod s p edsedou základní odborové organizace organizuje prov rky bezpe nosti a ochrany zdraví p i práci na všech pracovištích zam stnavatele. 3. Vedoucí zam stnanci jsou z hlediska bezpe nosti a ochrany zdraví p i práci povinni zejména
a) b) c)
seznámit zam stnance p ed p id lením práce nebo p i zm n práce a pracovních postup s p íslušnými bezpe nostními p edpisy v etn p edpis o požární ochran a soustav vyžadovat a kontrolovat jejich znalost a dodržování, zajistit okamžité sepsání zápisu o každém hlášeném pracovním úrazu, vyšet ení jeho p í in a provedení opat ení k odstran ní d vodu úrazu, v p ípad pracovní neschopnosti delší t í kalendá ních dní zajistit sepsání záznamu o úrazu, u pracovních úraz , které podléhají registraci podle na ízení vlády . 494/2001 Sb., kterým se stanoví zp sob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgán a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu, zajistit v asné odeslání záznamu o úrazu p íslušným orgán m.
4. P íslušný vedoucí zam stnanec je oprávn n v souladu se zákoníkem práce v od vodn ných p ípadech vydat zam stnanci pokyn podrobit se zjišt ní, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky. Orienta ní dechovou zkoušku provádí pov ený technik BOZP. 5. Zam stnavatel v souladu s p íslušným vnit ním p edpisem poskytuje zam stnanc m osobní ochranné prost edky na ochranu p ed riziky na pracovištích. ást osmá PÉ E O ZAM STNANCE l. XIV. 1. Zam stnavatel soustavn dbá o vytvá ení podmínek ke zvyšování kultury práce a pracovního prost edí a o zajišt ní stravování zam stnanc . 2. Zam stnavatel dbá o uspokojování kulturních, sportovních, spole enských, a sociálních pot eb zam stnanc , za tímto ú elem z izuje sociální fond. Podmínky tvorby a využívání sociálního fondu upraví kolektivní smlouva, p ípadn zvláštní vnit ní p edpis. 3. Zam stnavatel trvale pe uje o odborný kvalifika ní r st zam stnanc zejména vysíláním na odborná školení a kurzy. Vybraným zam stnanc m, v souladu se svými zájmy, zam stnavatele m že umožnit distan ní studium.
Strana 11 ze 12
Pracovní ád m stského ú adu
ást devátá ODPOV DNOST ZA ŠKODU ZP SOBENOU ZAM STNAVATELI A ZAM STNANCI l. XV. 1. Podmínky vzniku odpov dnosti za škodu zp sobenou zam stnavateli a zam stnanci upravují p íslušná ustanovení zákoníku práce. 2. Hrozí-li škoda, je povinen na ni zam stnanec bezprost edn upozornit svého nad ízeného zam stnance, stejn tak je povinen bezprost edn oznámit již vzniklou škodu. 3. Zam stnavatel odpovídá zam stnanci za škodu na v cech, které zam stnanec odložil u zam stnavatele p i práci nebo v souvislosti s pln ním pracovních úkol . Svršky a p edm ty osobní pot eby, které zam stnanec obvykle nosí do práce, je povinen ukládat na míst k tomu ur eném. Zam stnanci jsou povinni si své osobní v ci uzamykat a stejn tak jsou povinni uzamykat své kancelá e p i jakémkoliv odchodu. 4. P ípady odpov dnosti zam stnanc za škodu posuzuje a eší škodní komise z ízená zam stnavatelem v souladu s p íslušným vnit ním p edpisem zam stnavatele.
ást desátá ZÁV RE NÁ USTANOVENÍ l. XVI. 1.
Všichni vedoucí zam stnanci jsou povinni s pracovním ádem seznámit pod ízené zam stnance.
2.
Nedílnou sou ástí tohoto pracovního ádu je Etický kodex zam stnanc m sta Horní Slavkov.
3.
Zrušuje se pracovní ád z 13.4.2007.
4.
Tento ád nabývá ú innosti dnem 1.11.2007.
P íloha . 1 Etický kodex zam stnanc m sta Horní Slavkov V Horním Slavkov dne 12.10.2007
Mgr. Jana Vildumetzová starostka m sta
Strana 12 ze 12
