2 JARIG DIENSTJUBILEUM

"SINGEL 33" MAART 1987

18e jaargang - no. 3 REDAKTIE: Bob Leclercq (pers. zaken; koOrd.) Rinus Wijnings (centr. keuken) Johan Gudde (nieuwbouwzaken) Nel v. Well-Cornet (repro)

toestel 2404 " 2426 " 2598 " 2289 toestel 2458

Dio berichtgeving: Omslagontwerp:

Kees Brinkman Rinus Wijnings

Redaktie-adres:

Interne post: Postbus Singel 33 Externe post: Wilhelminasingel 33 4817 JX Breda

Dankbetu iging Drie maal 12 1/2 jarig dienstjubileum Ton Oosthoek wint Temp-Rite wisselbokaal Interview hoofd receptie-afdeling Louis Theulen Nieuwbouwberichten Vrijwilligers voor vakantie Personalia Oprichting gemengd koor Voetbal-feestavond (Salaris)maatregelen per 01-01-1987 AbvaKabo: Nieuwe cao Reacties: Wie spreekt er vreemde talen D.I.O. Jaarfeest 1987 Alcohol op het werk kan bedrijven veel geld kosten Verpleegkundigen onder tuchtrecht Waar kan ik terecht 2 "Singeltjes" Goud seizoen Diplomering leerlingengroep "Wanatti" Gevonden een nieuwe rubriek ? D.1.0.-programma Jaarverslag D.I.O. 1986 Vanachter de kelderramen Verslag jaarvergadering D.I.0

2 2 3 4 7 8 10 11 12 13 15 15 16 17 20 22 26 26 27 29 30 31 32 33

DANKBETUIGING

Directie en DIO van harte bedankt voor de bloemen en Kerstattentie, die ik mocht ontvangen tijdens mijn ziekteperiode. Angela Martens, Bloedafname.

DRIE MAAL 12'/2 JARIG DIENSTJUBILEUM

Op 13 februari j.l. werd in het ziekenhuis op diverse afdelingen een 12 1/2 jarig dienstjubileum gevierd. Op de dienst Opleidingen werd CORRIE NIHOT in het zonnetje gezet, door haar kollegaas en bekenden uit het ziekenhuis. Hoofd Opleidingen kennende zal Corrie zich deze dag nog heel lang herinneren.

In SIZO werd op vrijdagmiddag Ina werktijd) stilgestaan bij het 121/2 jarig dienstjubileum van twee verpleegkundigen. NANNIE BLIJLEVENS-v.d. WULP van de uitslaapkamer en MARIAN EMMELOT van de Akute Hu1p. Beiden zijn tegelijkertijd aan hun verpleegkundigeopleiding begonnen en hebben zich daarna ieder in een eigen richting verder gespecialiseerd. Met veel vrienden, kollegaas en bekenden werden er herinneringen opgehaald. Vanaf deze pleats nogmaals van harte proficiat en nog vele jaren. Personeelszaken.

2

121/2 jarig DIENSTJUBILEUM MEVR. C.W.M. LAURENSSENANTONISSEN (voeding)

Op maandag 2 februari j.l. werd het feit gevierd, dat Corrie Antonissen voedingsassistente op verpleegafdeling 03, 12 1/2 jaar geleden in dienst trad van ons ziekenhuis. Met leiding CD, collega's van afdeling 03 en voedingsassistenten werd het jubileum onder het genot van koffie met gebak gevierd. Corrie nogmaals proficiat.

Personeelszaken.

TON OOSTHOEK WINT TEMP-RITE WISSELBOKAAL Op vrijdag 30 januari j.l. werd onze kok Ton Oosthoek in het zonnetje gezet. De reden hiervan was dat Ton op de in januari j.l. gehouden Horecava, met zijn creatie de temp-rite prijs won (zie foto). In overleg met de leiding CD en de heer van Bragt, vertegenwoordiger van temp-rite, werd aan deze uitreiking een officieel tintje gegeven. De heer Blokzijl, docent Hogere Hotelschool en een van de juryleden, reikte de temp-rite bokaal aan Ton uit. Daarna werd een toast uitgebracht op Ton. Ton, proficiat met de behaalde prijs.

Personeelszaken.

3

INTERVIEW HOOFD RECEPTIE-AFDELING LOUIS THEU LEN Onder het genot van een kopje koffie werd met Louis Theulen gesproken over het wel en wee van zijn afdeling en zijn functie in het bijzonder. Louis Theulen is 33 jaar, hij is getrouwd en heeft twee kinderen. Hij is sinds 01-03-1984 werkzaam in ons ziekenhuis. Hij heeft bij de brandweer een gevolgd en was tot voor kort ook lid van de vrijwillige brandweer. Zijn afdeling omvat receptie, portiersafdeling, telefooncentrale. Nader uitgewerkt ziet zijn afdeling er als volgt uit: Afdeling portiers: leiding geven en regelen van het werk van de andere portiers; regelen van de contacten met de Nederlandse veiligheidsdienst (NVD) en zorgen voor vervanging bij ziekte, enz.; registratie gevonden/verloren voorwerpen. Afdeling receptie: het ontvangen/verwijzen van patiEnten en bezoekers; informatie geven aan patienten, bezoekers en medewerkenden betreffende dienstverlening; inkomende/uitgaande telefoon, oproepen medewerkenden per semafoon; parkeerregelingen. Bewaking en beveiliging: bij brand, diefstal, inbraak wordt hij ingeschakeld; hij draagt zorg voor het openen/sluiten van alle in- en uitgangen; heeft het beheer over de uitgifte van parkeersleutels (electronische sleutels) e.d. Misschien kunnen we het beste over enkele aspecten lets meer vertellen. Gevonden/verloren voorwerpen: Enigszins waardevolle gevonden voorwerpen worden ca. twee jaar bewaard. Wat verloren is wordt genoteerd. ledereen wordt aangeraden een verloren of gevonden voorwerp DIRECT to melden. lemand verloor zijn autosleutels, had f 600,- onkosten (nieuw slot, sleutels) en na drie maanden wordt gemeld, dat de sleutels gevonden zijn op een afdeling. Nog een voorbeeld: er wordt aan de portier gemeld, dat er al geruime tijd een ring ligt op een bepaalde afdeling. 4

De familie wordt opgebeld, de eigenaar blijkt te zijn overleden. De ring had + een half jaar op de afdeling gelegen. In beide gevallen was een snelle melding minder pijnlijk geweest. Over het parkeren is al vaak geschreven en gesproken. Er is eigenlijk plaats genoeg, maar het gebeurt toch, dat de Acute Hulp gehinderd wordt door verkeerd geparkeerde auto's. Over betere verdeling van de parkeergelegenheid zijn nog steeds besprekingen. Ook over sancties bij misbruik. In de toekomst zal men strenger optreden tegen foutparkeerders. Wat inbraak betreft: Dertig maal werd in het afgelopen jaar een geval van diefstal/ inbraak/vernieling aangegeven. Bij elkaar voor zo'n f 36.000,schade en dat is dan nog maar het topje van de ijsberg. De heer Theulen vraagt aan de SIZ-medewerkenden om alert te zijn op dit soort zaken en dit aan hem door te geven, omdat hij bevoegd is hiervan aangifte te doen bij de politie. Het doen van aangifte is ook belangrijk in verband met verzekeringsclaims. In vele gevallen leidt dat tot een vergoeding van de geleden schade. Bovenstaande geldt alleen voor eigendommen van de SIZ. Prive eigendommen vallen alleen onder deze verzekering, indien zij gestolen worden uit AFGESLOTEN personeelskastjes. Spullen die gestolen worden uit niet afgesloten kantoorruimten, vallen niet onder de verzekering. De heer Theulen zou indien het privezaken betreft, middels een copie van de aangifte op de hoogte gebracht willen worden. Door deze berichtgeving aan hem is het namelijk mogelijk eventuele maatregelen te nemen bij veelvuldige herhaling van bijvoorbeeld diefstal in een bepaald gedeelte van het ziekenhuis. Preventieve maatregelen kunnen dan genomen worden in overleg met het afdelingshoofd. Bij omvangrijke diefstallen wordt altijd door de TOD (technische opsporingsdienst) of door de heer Theulen persoonlijk een en ander onderzocht. Diefstal van bezittingen van patienten is door de SIZ niet verzekerd. Tenzij patienten kostbare zaken afgeven aan het afdelingshoofd, is-het risico voor de patient. Net is soms opvallend wat patienten bij zich hebben aan waardevolle spullen, zoals sieraden, geld, kluissleutels, etc. Wat wordt er zoal gestolen: TV's, video's, camera's, pampers, linnengoed, toiletpapier, zeepautomaten, lampen tot zelfs de antieke klok van de conferentiekamer (zie Singel 33, nr. 2). In een ziekenhuis verblijven patienten; komen en gaan bezoekers; werkt personeel. In iedere categorie komen diefstallen voor. Een groep op zich vormen de verslaafden. 5

Ooit is het voorgekomen, dat iemand overnachtte in de keldergangen. Gelukkig zijn er in de apotheek goede maatregelen. Er wordt daar heel weinig ingebroken. En dan nog niet lang geleden: de fietsendiefstallen! Maar daar is verandering in gekomen door een systeem van beveiliging van de fietsenstalling. Sindsdien is 6enmaal het stelen van een fiets gemeld. Toch staat nog regelmatig een groot aantal fietsen in de hal, terwijl het toch in het belang van de bewoners zelf is, dat de hal goed toegankelijk is, bijvoorbeeld bij een eventuele brand. Misschien zou iemand die met een TV naar buiten wandelt, aangehouden moeten worden. Toch gebeurt dit niet, daar veel familieleden voor hun zieke verwanten een TV meebrengen en dienstverlening en gastvrijheid bij de SIZ bovenaan staan. Eigenlijk zouden alle personeelsleden hun pasje duidelijk zichtbaar moeten dragen. Buiten de bezoektijden zouden dan mensen zonder pasje dadelijk opvallen. Bij Amerikaanse instellingen en bedrijven wordt hier veel meer aandacht aan besteed en de hand aan gehouden. Er is nauwelijke controle uit te voeren op bezoekers. De ingang Ignatiusstraat is van 01.30 - 02.00 uur en van 06.30 07.00 uur gesloten voor bezoekers. Polikliniekbezoekers mogen wel binnen. Door een demeliike maatreqel is het beter in de hand te houden, wie nu wel of niet patiEntenbezoeker is. Onbevoeqde personen kriigen hier dan ook minder kans om zich te ontfermen over privespullen van patienten en/of medewerkenden. Ook is er weinig controle in de leerlincienflat. ledereen kan hier feitelijk in en uit lopen. En via de flat is ook toegang tot het ziekenhuis mogelijk. Over het openen/sluiten van in- en uitgangen nog het volgende. Te veel mensen hebben een sleutel van diverse deuren. Het gebeurt dat een toegang, die om 18.00 uur gesloten wordt, een uur later al weer open is. In de nieuwbouw zal dit zeker de eerste tijd aanmerkelijk verbeteren door nieuwe sloten/sleutels en het drastisch verminderde aantal in- en uitgangen. Nog iets over agressieve personen. De portier/receptionist is geen politieman, die zo'n geval wel eens even zal regelen. Hij kan in de meeste gevallen alleen maar de politie bellen. Wij danken Louis Theulen voor zijn openhartige reacties op de aangegeven onderwerpen en wensen hem veel succes toe in zijn werk. Hij is te bereiken onder nr.2189 of zoemer nr. 1135. Redactie.

6

d

IS UW KAMER AL GEMERKT? Vanuit de Nieuwbouworganisatie wordt het

NIEUWBOUWBERICHTEN ziekenhuis regelmatig bestookt met nogal uit-

eenlopende aktiviteiten; al die aktiviteiten vormen, zo zult u begrijpen, een onderdeel van het netwerk van werkzaamheden, dat uiteindelijk moet leiden tot een soepele verhuizing in 1990 van ons pand aan de Wilhelminasingel naar de nieuwe optrek aan de Molengracht. Belangrijke zaak bij deze complexe verhuizing is het zonder gezeur en gezoek overbrengen van de inventaris van uw afdeling in de oudbouw naar dezelfde afdeling in de nieuwbouw. Hiervoor moet natuurlijk allereerst bekend zijn, welke inventaris op de afdeling (en in uw kamer) aanwezig is; het zal langzamerhand wel iedereen in het ziekenhuis duidelijk zijn geworden, dat dit opnemen van alle inventaris al enige tijd intensief aan de gang is. Op de meeste afdelingen is deze aktiviteit al nagenoeg geheel afgerond. Elke stoel en tafel, apparaat (boven de f 250,-) en alles, wat ook maar enigszins onder inventaris verstaan kan worden is genoteerd en opgeborgen in de computer op het Buro Nieuwbouwzaken; interne verhuizingen van inventaris dienen dan ook direkt gemeld to worden naar Nieuwbouwzaken, aangezien anders ons gegevens-bestand snel veroudert; later geheel bijwerken is een niet gewenste wijze van bevordering werkgelegenheid. Zoals gezegd is de inventaris per afdeling en op die afdeling per ruimte opgenomen. Indien u de plattegrond van ons ziekenhuis bekijkt, zult u zien, dat die nogal ingewikkeld in elkaar zl-t; er is in de loop der jaren behoorlijk verbouwd, aangebouwd, uitgebreid en afgebroken. Insiders weten de weg, maar mensen van buiten de afdeling (en nog maar helemaal niet gesproken over verhuizers, c.d.) kunnen aardig wat tijd gaan verliezen in de catacomben van het oude SIZ. Nu is het natuurlijk wel zo, dat de TD een nauwkeurige plattegrond ter beschikking heeft, waarop zelfs medewerkers zonder scoutaantekening de weg kunnen vinden, maar dit lost helaas niet alles op. Veel afdelingen hebben "kolonies" gevestigd op andere afdelingen of hebben ruimtes in "bruikleen" op naburige (en soms veraf gelegen) afdelingen. Een enkele afdeling is geheel verspreid van opzet. 7

Duidelijkheid is dus gewenst en indien zelfs onze TD-plattegrond het laat afweten, dient men in een oogopslag te kunnen zien of men voor de goede deur staat. Ter afronding van de inventarisatie-periode is daarom besloten om elke ruimte zichtbaar aan te buitenkant te merken met een STICKER. Op deze sticker staan dan enkele noodzakelijke gegevens genoteerd, zoals: Afdelingsnaam en code Ruimtenaam en nummer Gebouwdeel Als voorbeeld is hieronder een sticker afgedrukt.

AFC?. RUIMTE GEB—BL F.CODE

: huishoudelijke dienst : opslagruimte : 18 — 0 : 65.00 RNR : 12

Gelukkig behoeven wij u voor deze aktiviteit nauwelijks lastig te vallen; het stickeren geschiedt snel en geruisloos en voordat u het weet bent u gemerkt. In een veel later stadium zal ook de gehele inventaris op deze wijze worden gemerkt; dit is een aanzienlijk ingewikkelder operatie met alle mogelijkheden tot complicaties bij (niet gemelde!) tussentijdse interne verhuizingen. Wij berichten u hieromtrent gaarne te zijner tijd nader. P.Muller, Nieuwbouwzaken!

Vrijwilligers voor vakantie Heel veel mensen willen graag helpen maar weten niet hoe. De STICHTING WERKEN heeft u juist als vrijwilligers voor haar vakantie-aktiviteiten nodig. Zij zoeken enthousiaste mensen van 20 tot ca. 65 jaar voor de volgende drie vakantiemogelijkheden: 1. VAKANTIEBEMIDDELINGSBURO voor lichamelijk en/of zintuiglijk gehandicapten, die individueel en zelfstandig op vakantie willen. Dat gaat echter moeilijk zonder begeleiding; daarom zijn voor deze INDIVIDUELE VAKANTIES veel vrijwilligers nodig, mensen met en zonder verzorgingservaring. De vakanties vinden plaats in binnen- en buitenland, in ieder jaargetijde en de duur kan vari g ren van een dagje-uit tot een of meerdere weken.

8

JOHANNITERVAKANTIEWEKEN voor oudere lichamelijk gehandicapten Deze GROEPSVAKANTIES met als deelnemers 24 gehandicapten en 24 vrijwilligers worden gehouden in aangepaste huizen in Nederland. Daar de leeftijd en de verzorgingsbehoefte van de gehandicapten steeds hoger worden is het noodzaak om veel 'deskundige' vrijwilligers in to schakelen, d.w.z. ziekenverzorgenden, verpleegkundigen (al dan niet in opleiding), fysiotherapeuten. Maar zeker ook mensen met minder ervaring zijn welkom. BUNGALOWVAKANTIES voor echtparen, waarvan een der partners in een verpleeg- of verzorgingshuis woont. Deze vakanties duren 1 week en worden georganiseerd in verschillende plaatsen in Nederland in volledig aangepaste bungalows. Hiervoor is deskundigheid van de vrijwilligers een vereiste. Al deze vakantie-aktiviteiten zijn niet mogelijk zonder de inzet van vrijwilligers, veel vrijwilligers.

Mocht u belangstelling hebben voor den (of meerdere) van de bovengenoemde vakantiemogelijkheden, dan kunt u voor verdere informatie en aanmelding terecht bij: STICHTING WERKEN Lange Voorhout 48 2514 EG DEN HAAG tel. 070 - 64 99 20

9

Personal is per 1 februari 1987

WIJ NAMEN AFSCHEID Fiere Glejtema J. v. d. Lande A. de Ronde-v.d Mast C. Nauwelaars Nonnekes Geers-Schrauwen E. v. Stralendorff-Soeminem P. Adriaansen-v. Wijck M. Vossenaar A. Staaltjens Macquine M. Bogaarts J. Adams-Wagemakers R v. Oosterhout C. den Boer WIJ VERWELKOMEN

R. Broeders A. Grootveld H. Wytmans

10

administr. dienst afd. 02 afd. 01 verpleegk. dienst afd. OK verpleegk. dienst civiele dienst civiele dienst interne poll nucl. geneesk. verpleegk. dienst adm. dienst verpleegk. dienst verpleegk. dienst verpleegk. dienst verpleegk. dienst

per 1 februari 1987

M. Bakx-Bierman M. Schelfhout-Klein Overmeen Th. Koster J. Holthuis-Maljers A. Nagelkerke de Kroon-Wolthof R. v. Kemenade-Nelissen WIJ VERWELKOMEN

ass. pat. reg. verpleegk. teaml. gevende poolverpleegk. verpleegk. II. verpleegk. sekretaersse medew. schoonmaak doktersass. analist II. verpleegk. med. microverfilm. poolverpleegk. poolverpleegk. II. verpleegk. II. verpleegk.

pooladm. medew.

CMD

poolverpleegk. poolverpleegk. pooladm. medew. poolverpleegk. poolverpleegk. poolverpleegk.

verpleegk. dienst verpleegk. dienst CMD verpleegk. dienst verpleegk. dienst. CMD

per 16 januari 1987 stagiair verpleegk. med. microverfilm.

civiele dienst afd. 12 Adm. dienst

GEBOREN PIM zoon van de fam. Daamen-Frijters, ass. patifitenregistratie 1 februari 1987 THOMAS ADRIAAN zoon van de fam. Gorisse-v. Tellingen, medew. med. registratie en hoofd algmeen techn. afdeling. 26 januari 1987. TAMARA dochter van Frank de Schepper en Marianne Verpalen, verpleegk. afd. 13 1 februari 1987 NICOLE dochter van de fam. Eekhoorn-Zopfi, medew. röntgen 5 februari 1987

Er zijn stemmen opgegaan voor het oprichten van een

GEMENGD KOOR Liefhebbers kunnen zich opgeven bij D.I.O. Bij genoeg deelname zullen er stappen ondernomen worden, eventueel voor het aantrekken van een dirigent. Er zal dan ook eerst een vergadering belegd worden, welk genre er gezongen gaat worden. Vul onderstaande strook in en deponeer deze in de Dio-bus

Namens DIO, T Meyvis P. Elands afknippen

Naam: Afd • Wil gaarne deelnemen aan koorzang. 11

VOETBAL•FEESTAVOND op 2 MEI 1987 t.g.v. het tiende nationaalvoetbaltoernooi van FC Ignatius om 20.00 u. grandioze feestavond in de lounge.

Met medewerking van het toporkest

DOUBLE DIAMOND met om 21.30 uur een live optreden van

ALBERT WEST samen met het orkest Double Diamond.

Verdere medewerking van de blaaskapel DE DROELEN.

Voor deze avond zijn voor de DIO-leden gratis kaarten to krijgen op dinsdag 28 april van 11.45 tot 13.30 uur in de erker van het restaurant. Niet leden f 5,-.

12



(Salaris)maatregelen per 01-01-1987

1. BRUTO SALARISSEN ' Voor zover bekend zullen de bruto-salarissen per 01-01-1987 geen wijzigingen ondergaan. Ook de minimumloon-bedragen zullen -zoals weergeven- niet veranderen. MINIMUMLOONBEDRAGEN PER 1 JANUARI 1987: Het wettelijke minimumloon wordt met ingang van 1 januari 1987 niet gewijzigd: bruto per week bruto per maand 458,70 1987,70 23 jaar 389,90 1689,50 22 jaar 332,60 1441,10 21 jaar. 282,10 1222,40 20 jaar 1043,50 240,80 19 jaar 208,70 904,40 18 jaar 181,20 785,10 17 jaar 158,30 685,80 16 jaar IZZ TARIEVEN PER 01-01-1987 De definitieve beslui.tvorming over de IZZ-premie dient nog plaats to vinden in de IZZ-bestuursvergadering. Vooralsnog wordt geen wijziging van de totaal verschuldigde premie voorzien. Anderzijds zal het IZZ, evenals de andere ziektekostenverzekeringsmaatschappen, met ingang van 1 januari 1987, de omslagbedragen die voortvloeien uit de zogenaamde wetten "MOOZ en WTZ (pooling" per particulier verzekerde moeten incasseren. Omtrent de consequentie hierover bent U door de IZZ op de hoogte gebracht. PENSIOENPREMIE PER 01-01-1987 Met ingang van 1 januari '87 wordt de totale pensioenpremie van 17% naar 16% verlaagd. Na aftrek van de verhaalsvrije voet + f 23.095 per jaar zal de deelnemer zelf over zijn resterende salaris 7,5% (was 8%) premie betalen. 4. FUNCTIEWAARDERING t.b.v. PARAMEDISCH, PERIMEDISCHE EN THERAPEUTISCHE FUNCTIES Conform afspraak zullen per 1 januari 1987 bovengenoemde functies worden ingedeeld. Van de Nationale Ziekenhuisraad (NZR) hebben wij inmiddels vernomen dat het functie-materiaal niet voor medio 1987 beschikbaar zal zijn. Dit betekent dat er voorlopig nog niet gestart kan worden met de indelingsprocedure. Uiteraard zullen de indelingen met terugwerkende kracht tot 01-01-1987 geschieden. 13

5, PREMIES VOOR DE SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN Zoals ieder jaar zijn ook voor 1987 verzekeringswetten weer aanzienlijk Opgemerkt kan hierbij worden dat de verlaagd zijn en aldus een gunstige ris (kunnen) hebben.

de premies voor de sociale gewijzigd. werknemerspremies per saldo invloed op het netto sala-

Sociale verzekeringswetten premie-overzicht per 1 januari 1987 ziekenhuiswezen Wet

Max. Loongrens in

Loongrens

Totale premie

Inhoudingen

Te betalen

in % van het

op loon

door werkgever in guldens

guldens voor

loon

werknemers

in 0/0

premieberekening

in 0/0 1987

ZW

WAO

6,00*

14,40

1986

1987

1986

1987

1986

6,6

max .1

1,0

5,0

5,6

15,1

14,40

15,05

--

0,05

1987

1986

--

1987

1986

68.382 p.j.

68.382

262 p.d.

262

68.382 p.j.

68.382

262 p.d. WW

1,90

2,58

0,95

1,49

0,95

1,09

--

ZFW

9,80

9,6

4,90

4,8

4,9

4,8

49.150

AKW

2,65

3,55

2,65

3,55

--

AOW

11,75

11,35

11,75

11,35

--

AWW

1,25

1,35

1,25

1,35

--

AAW

6,20

5.7

AWBZ

4,55

4,25

68.382 p.j. 262 p.d. 48.500

42.021 p.j. 161 p.d.

--

--

--

64.550 p.j.

63.750

64.550 p.j.

63.750

6,20

5,7

64.550 p.j.

63.750

4,55

4,25

64.550 p.j.

63.750

De zgn. opslagpremie voor deze verzekeringen zijn als volgt vastgesteld: per 1-1-1987 op 35% voor de AWBZ Door de Bedrijfsvereniging BVG voorlopig vastgesteld premiepercentage voor het jaar 1987. Voor nadere informatie omtrent bovenstaande, kunt U zich wenden tot Peter Wetzels

14

159 63.750

per 1-1-1987 op 20,4% voor de AKW per 1-1-1987 op 47.7 voor de AAW

Personeelszaken.

262 41.499

64.550 p.j.

premievrije voet F. 91,= per dag.

(1st 6041).

262 68.382

GELEZEN IN: Verpleegkundig Nieuws, januari 1987

AbvaKabo: Nieuwe cao kan in maart rond zijn ALPHEN — "Eind maart zou er een cao voor 1986 en 1987 op tafel kunnen liggen". Dat is de verwachting van Adriaan Wirtz, landelijk bestuurder van de sector intramurale gezondheidszorg van de AbvaKabo. De bonden en de Nationale Ziekenhuisraad (de werkgevers) gaan begin februari weer rond de onderhandelingstafel zitten. Afgesproken is, dat geen van de partijen voorwaarden vooraf zal stellen. Ook is overeen gekomen, dat de bonden voorshands geen acties zullen organiseren. Wirtz en zijn collega Henk Hulsebosch, landelijk bestuurder van de CFO, verklaren blij te zijn, dat er na de mislukte onderhandelingen van het afgelopen jaar nu tenminste weer gepraat kan worden. Beiden maken zich grote zorgen over de gevolgen van het huidige cao-loze tijdperk voor verpleegkundigen en verzorgenden. Wat de onderhandelingen over de cao voor dit jaar zullen opleveren, durven de vakbondsmensen niet te voorspellen. Ze hebben echter wel hun verwachtingen. Hulsebosch hoopt dat er, gezien de door minister De Ko-

ning (Sociale Zaken) gedane toezeggingen, een mogelijkheid is de salarissen voor verpleegkundigen en verzorgenden te verbeteren. Schone lei Hoewel de bonden met een schone lei tegenover de werkgevers gaan zitten, zijn zij hun 'oude' eisen niet vergeten. Die behelzen onder meer een verbetering van de vakantie- en onregelmatigheidstoeslag en de overwerkvergoeding voor parttimers. "Ook het jeugdwerkplan houden we in ons achterhoofd", zegt Henk Hulsebosch.

Acties Dat de NZR zich bereid heeft verklaard een nieuwe, blanco start te maken schrijven Wirtz en Hulsebosch voor een belangrijk deel toe aan de acties, die in het najaar van 1986 zijn gevoerd in 40 instellingen. Wirtz geeft aan, dat "de teruglopende aantrekkingskracht van de sector" ook een rol heeft gespeeld bij de besluitvorming binnen de NZR. "De ziekenhuizen zijn terecht bang, dat ze geen of onvoldoende personeel kunnen krijgen". "Dat is ook logisch. De salarissen zijn veel te laag, de werkdruk is groot. Kijk naar het verloop onder verpleegkundigen (18%) en verzorgenden (23%) en het hoge ziekteverzuim (gemiddeld 10%). Dat zijn toch ongekende cijfers. Organisatietechnisch en bedrijfseconomisch absurd en onverantwoord".

REACTIES OP HET ARTIKEL: WIE SPREEKT ER VREEMDE TALEN! Bij de redactie zijn een tiental reacties binnengekomen van medewerkenden, die hun talenknobbel ter beschikking willen stellen, om de communicatie tussen buitenlanders en ziekenhuismedewerkenden te bevorderen, c.q. op graag te brengen. In overleg met betrokkenen, met leiding Civiele Dienst (waar de portiersdienst onder valt) en de directie zal getracht worden te komen tot een aanvaardbare inschakeling van de betrokken medewerkenden. Zij die zich hiervoor hebben opgegeven, ontvangen nader bericht van de

direktie.

Redactie. 15

D.I.O. JAARFEEST 1987 op VRIJDAGAVOND: 3 APRIL met een spectaculaire:

SOUNDMIX-PLAYBACK-SHOW Aanvang: 20.30 uur in de Lounge. Na afloop hiervan feestavond met het orkest:

ICE CREAM Inschrijving deelname voor: Individuele - duo's en groepen bij zowel soundmix als playback. (Groepen max. 6 personen)

Voor alle groepen geweldige prijzen. De jury bestaat uit: Kees Hoosemans voorzitter, Kitty v. Tilborg, Luc Demarbaix, Eric Westenburg, Dr. R.Krause

Welke afdeling wint de playbackgroepscup 1987 Kaartverkoop op 27 en 31 maart van 12 - 13.30 uur in de erker van het restaurant: D.I.O. leden f 2,- Niet leden f 5,-

Het D.I.O. Bestuur 16

Alcohol op het werk kan bedrijven veel geld kosten

Nederland is aan de drank geraakt. In de laatste 25 jaar is het alcoholverbruik per hoofd van de bevolking verdrievoudigd. Deze zorgwekkende ontwikkeling komt vooral tot uiting in een toenemend beroep op de voorzieningen in de gezondheidszorg. Daarnaast wordt het bedrijfsleven geconfronteerd met de gevolgen: arbeidsverzuim, bedrijfsongevallen, verminderde arbeidsprestaties en vroegtijdige afkeuringen. Toch zijn er in Nederland nog maar weinig bedrijven die een beleid tegen misbruik van alcohol voeren.

Binnen de beroepsbevolking zal, volgens voorzichtige schattingen, 3 A 4 % van de werknemers op een of ander moment van het arbeidsleven voor kortere of langere tijd problemen hebben als gevolg van alcoholgebruik. Uit buitenlands onderzoek blijkt dat deze medewerkers beslist niet goed voor een bedrijf zijn. In Nederland is de relatie tussen alcohol en arbeid nog maar sporadisch onderzocht. Daarom enige feiten uit buitenlandse wetenschappelijke onderzoekingen. Probleemdrinkers hebben 2 tot 4 maal meer kans op bedrijfsongevallen dan werknemers die geen alcohol gebruiken. Het aantal verzuimdagen ligt bij drinkers 2 tot 6 keer hoger dan bij andere personeelsleden. De werkprestatie van drinkers dealt 10 tot 60% ten opzichte van wat als normaal kan worden beschouwd. Financiéle gevolgen De negatieve gevolgen van alcoholgebruik laten zich vertalen in kostenposten. Er zijn enkele methoden bekend om de kosten van probleemdrinken voor een bedrijf to berekenen. Een veeF gehanteerde vuistregel is de volgende:

Nog weinig onderzoek in Nederland

Kosten = aantal werknemers x percentage drinkers x gemiddeld loon x 25%. (Hierbij wordt ervan uitgegaan dat de drinkende werknemer 25 0/0 minder presteert dan de niet drinkende.) Dit betekent dat een bedrijf met 100 werknemers, een gemiddeld loon van f 40.000 per jaar en 4/c probleemdrinkers, per jaar f 40.000 aan produktieverlies zou lijden. Met een goede statistische onderbouwing zou iedere onderneming met behulp van deze formule een redelijk betrouwbare berekening kunnen maken van de kosten die een probleemdrinker met zich mee brengt. Alcoholgebruik jaagt ook de gehele economie van een land op kosten. Voor Nederland zijn die nooit geschat of berekend. In Frankrijk worden de 'uitval' en uitgaven op 47 miljard franc geraamd en in Duitsland op 30 miljard mark. Buitenlands beleid Het is logisch dat regeringen van landen en directies van bedrijven zulke cijfers met lede ogen aanzien in een groot

17

aantal landen voeren bedrijven -meestal met steun van de overheid- een beleid ter beperking van het alcoholgebruik. In de Verenigde Staten kiezen bedrijfsleidingen veelal voor de zogenaamde 'constructieve confrontatie'. Probleemdrinkers worden in een gesprek gewezen op hun verminderde arbeidsprestaties, het toegenomen ziekteverzuim en de verslechterde relaties met collega's. Vervolgens krijgen ze een plan tot behandeling voorgelegd. Wordt dat geweigerd, dan volgt er dreiging met ontslag. Deze harde confrontatie is in Europa niet zo geliefd. Hier is meer oog voor het belang van de individuele medewerker. Kenmerkend voor de Europese benadering is, dat een drankzuchtige niet onmiddellijk met disciplinaire maatregelen wordt geconfronteerd, dat de motivatie tot behandeling meer wordt gestimuleerd en dat het probleem vertrouwelijk blijft. Nederlandse taboesfeer In Nederland is 'alcohol en arbeid' nog steeds een onderwerp dat niet zo makkelijk bespreekbaar is. 'Het thema ligt nog in de taboesfeer', zegt een woordvoerder van de afdeling Advisering Bedrijfsveiligheid van het GAK. 'We stuiten meestal op weerstanden als we dit probleem aansnijden. Vooral in ondernemingen waarvan wij weten dat alcohol juist daar een negatieve invloed heeft'. De Nederlandse overheid heeft wel oog voor de moeilijkheden. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid formeerde intussen een interne werkgroep die bezig is de alcoholproblematiek in de arbeidssituatie te inventariseren. De Stichting van de Arbeid heeft samen met vertegenwoordigers van de categoriale organisaties de landelijke werkgroep 'Alcohol en Werk' ingesteld om projecten ter bestrijding van alcoholmisbruik in de werksfeer te ondersteunen. In ons land zijn vrijwel geen bedrijfsprogramma's bekend die verder gaan dan het voeren van

18

gesprekken met probleemdrinkers en het treffen van disciplinaire maatregelen. Gunstige uitzonderingen vormen de Hoogovens en Voederfabriek Hendrix te Boxmeer. De Hoogovens stelde in 1975 een commissie in die een beleidsplan heeft ontwikkeld dat in 1982 is ingevoerd. Het beleid omvat een aantal elementen. De interne hulpverleners volgen speciale cursussen. Er zijn voorlichtingsactiviteiten in de vorm van artikelen in het personeelblad, een folder en bespreking van het onderwerp in kadercursussen. Er wordt samengewerkt met externe instellingen voor (zelf) hulpverlening als de AA (Anonieme Alcoholisten) en het Consultatiebureau voor Alcohol en Drugs. Ontslag volgt alleen als uiterste middel. De Brabantse voederfabriek Hendrix liet een beleid opstellen door de bedrijfsarts in samenwerking met het Consultatiebureau voor Alcohol en Drugs en de Volksbond tegen Drankmisbruik. Naast voorlichting en scholing behelst het programma behandeling van de probleemdrinkers door het Consultatiebureau. Het bedrijfs-alcohol-programma 'Besluit een bedrijf tot het opzetten van een anti-alcoholprogramma dan verdient het aanbeveling hiervoor een beleidsgroep in te stellen', aldus het rapport 'alcohol en arbeidsomstandigheden'. Deze kan samengesteld worden uit vertegenwoordigers van diverse disciplines binnen de organisatie: personeelwerkers, bedrijfsmaatschappelijke werkers, functionarissen van de bedriftsgezondheidsdienst, afdelingshoofden en leden van de ondernemingsraad. Een effectief alcoholbeleid richt zich op een aantal elementen: preventie, signalering van de probleemdrinker, therapie. Voorkomen van probleemdrinken is mogelijk door het verbieden of aan regels binden van alcohol-consumptie tijdens het werk en tijdens de periode die onmiddellijk aan de dienst vooraf gaat.

Het nuttigen van alcoholische drankjes kan ook worden tegengegaan door recepties, vergaderingen en bedrijfskantines alcoholvrij te houden. Verbetering van de arbeidsomstandigheden leidt in bepaalde gevallen eveneens tot minder drankgebruik. Monotone arbeid, lawaai, hitte en stof doen al gauw naar een alcoholische versnapering grijpen. Als deze nadelige factoren niet te vermijden zijn, biedt verstrekking van alcoholvrije dranken vaak uitkomst. Tenslotte behoort bij de primaire preventie een gerichte voorlichting over de schadelijke uitwerking van alcohol. Rapporten Voor dit artikel werden gegevens geput uit het rapport 'Alcohol en Arbeidsomstandigheden', dat te bestellen is (onder vermelding van S 19) bij het Directoraat-Generaal van de Arbeid, Postbus 69, 2270 MA Voorburg. De prijs bedraagt f 31,- per exemplaar. Deze documentatie bevat een uitgebreide literatuurlijst, geeft enkele voorbeelden van buitenlandse bedrijfs-alcoholprogramma's en vermeldt de wettelijke kaders waarbinnen een beleid tegen alcohol mogelijk is. Informatie in bredere zin geeft de ,ontwerp-nota 'Alcohol en Samenleving' van het Ministerie van Welzijn, Volksgezondheid en Cultuur.

'Wie is een probleemdrinker? Simpel gezegd is iedereen een probleemdrinker die als gevolg van alcoholgebruik psychische, fysieke en/of sociale problemen krijgt. Er is nauwelijks aan te geven bij welke hoeveelheid geconsumeerde alcohol deze kunnen ontstaan, daarvoor is de verwerking van alcohol individueel te verschillend. Er bestaan wel enkele vuistregels: wie regelmatig of vrijwel dagelijks alcohol gebruikt zou dat, terwille van de eigen gezondheid, dienen te beperken tot maximaal 3 glazen. Minder is nog verstandiger. Wie meer nuttigt loopt een grote kans zichzelf schade toe te brengen. Excessief drinken (vrijwel dagelijks meer dan 6 tot 8 glazen) leidt bij vrijwel elk mens binnen korte of lange tijd tot ernstige moeilijkheden. Omdat alcohol bij elk mens anders werkt, kan de ene drinker al bij geregeld gebruik van 4 consumpties een probleemdrinker worden en de andere pas bij 8. Hulp bij helpen Nadere informatie over dit onderwerp is onder meer verkrijgbaar bij de Federatie Inst. voor Alcohol en Drugs te Utrecht, telefoon'(030) 78 07 24 en de Volksbond tegen Drankmisbruik te Leidschendam, telefoon (070) 20 9277. Het Jellinek Centrum in Amsterdam organiseert zelfs (3-daagse) cursussen voor personeelfunctionarissen met betrekking tot het beleidsmatig handelen op het gebied van alcohol en arbeid. Telefoon: (020) 26 76 26.

19

Verpleegkundigen onder tuchtrecht Begin december van het zojuist verstreken jaar hebben de drie organisaties, AbvaKabo, Het Beterschap en CFO, een gezamenlijk schriftelijk commentaar op het wetsontwerp (BIG) (Beroepen Individuele Gezondheidszorg) naar de Tweede Kamer gestuurd. In dit artikel een samenvatting van de belangrijkste elementen van dit wetsontwerp. In de gezondheidszorg hebben de laatste 20 jaar veel ontwikkelingen en veranderingen plaatsgevonden. Er was sprake van een sterke stijging van het aantal beroepen in deze sector, terwijI er ook inhoudelijk veel veranderde. Er bestaat een grote verscheidenheid aan wetten over beroepen in de gezondheidszorg; sommige daarvan zijn at 100 jaar oud. Vanzelfsprekend werd de roep om vereenvoudiging in het „oerwoud" van de bestaande wet- en regelgeving steeds sterker. Om daaraan tegemoet te komen heeft het kabinet

Een wetsontwerp met nogal wat voetangels en klemmen .. . het wetsontwerp BIG naar het parlement gestuurd, waaraan overigens at door verschillende kabinetten is gewerkt. Staatssecretaris Dees wil het wetsontwerp in de loop van 1987 van kracht laten worden. In het ontwerp worden de beroepen in de gezondheidszorg die zelfstandig functioneren in relatie tot de patient, omschreven.

20

Omdat het verbod tot uitoefening van de geneeskunst opgeheven gaat worden kan de patient zich straks wenden tot wie hij wil. Ook vindt er een verandering plaats op het terrein van de aan medici voorbehouden handelwijze die vaak door tal van beroepsbeoefenaren onder de medici worden uitgevoerd. Voor enkele beroepsgroepen is dan ook een bevoegdheidsregeling ontworpen. Zo zal er ook ten aanzien van het tuchtrecht veel veranderen; meer catagorieen beroepsbeoefenaren zullen onder het tuchtrecht vallen , terwijl de rechtspositie van de klager (de patient) verbeterd zal worden. Ook voor de verpleegkundigen zal de wet BIG gevolgen hebben. Nieuw is in ieder geval de invoering van een tuchtrecht voor verpleegkundigen. De invoering van een dergelijk tuchtrecht is al sinds 1970 door verschillende verpleegkundige beroepsorganisaties bepleit en reeds in 1981 heeft het kabinet in het wetsontwerp voor verpleegkundigen hier een voorstel voor gedaan. Als voorwaarde voor de invoering van een tuchtrecht is een titelbescherming en een periodieke registratie nodig, dat wil zeggen een omschrijving van het beroep en een omschrijving van de deskundigheid. Dit laatste is nodig om de kwaliteit van de beroepsuitoefening door middel van dit tuchtrecht te kunnen toetsen. De verpleegkundigen krijgen in de wet eveneens een titelbescherming, wat er op neerkomt dat alleen degenen die gediplomeerd zijn het beroep van verpleegkundige mag uitoefenen. Tot voor kort kon en deden anderen dit ook, omdat iedereen voor anderen mocht zorgen. Verpleegkundigen worden niet be-voegd verklaard om medische handelingen te verrichten, maar in opdracht van de bevoegde (arts) mo-

gen zij, alS aan zekere voorwaarden wordt voldaan, dergelijke handelingen uitvoeren. Aan het verpleegkundig beroep wordt op basis van het tuchtrecht titelbescherming en een periodieke registratie toegekend. Voor AbvaKabo, Het Beterschap en CFO is dit een te smalle basis om erkenning van het beroep te verkrijgen. Bestuurder Adriaan Wirtz zag dan ook liever het beroep erkend vanwege het gegeven dat hier sprake is van een zelfstandige beroepsgroep met een eigen verantwoordelijkheid, waarbinnen verschillende niveaus van beroepsuitoefening mogelijk is. 0 Veriengde armeonstnetie

Wirtz: „Het is deze beroepseigenheid en verantwoordelijkheid, waardoor de verpleegkundige ook de bevoegdheid verkrijgt tot het verrichten van handelingen die gerekend worden tot het gebied van haar of zijn verantwoordelijkheid, wat overigens ook tijdens de basisopleiding aan hen wordt verteld. Een verlengde armconstructie, zoals die nu omschreven is, stuit op bezwaren van de werknemers, omdat het onvoldoende garantie biedt dat de bevoegde arts handelingen laat uitvoeren door deskundigen. Het zal namelijk aan de arts worden overgelaten wie deskundig is en of aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Het komt mij voor dat het juister is dat de wetge= ver deze voorwaarden aangeeft, zoals dat ook al gebeurt bij beroepen als verloskundigen. Hoewel AbvaKabo geen warm voorstander is van het tuchtrecht, hebben we toch gemeend de voorstellen niet zonder meer of te moeten wijzen. En wel hierom. Bij een tuchtcollege hebben behalve juristen ook verpleegkundigen zitting, zodat er een toetsing plaatsvindt door collega's. Bij arbeids- en strafrechtelijke zaken zijn nauwelijks deskundigen betrokken en dit zou het verpleegkundig beroep niet ten goede komen.

Deskundigheid

Bovendien zijn in besturen en directies van instellingen geen verpleegkundigen vertegenwoordigd. Omdat de meeste klachten door de werkgever worden behandeld, mist men node de deskundigheid voor de verpleegkundige toetsing. Een ander punt waarop de kritiek van AbvaKabo zich richt is de bepaling in het wetsontwerp dat klachten van patienten worden behandeld door de werkgever. Als argument wordt aangevoerd dat er, de grote groep beroepsbeoefenaren in aanmerking nemend, er relatief vrij veel klachten zullen komen. De tuchtcolleges, zo vreest men, zouden hierdoor wel eens overbelast kunnen worden. Wanneer werkgever en verpleegkundige niet tot een oplossing komen, wordt het tuchtcollege alsnog ingeschakeld. De drie organisaties vinden deze uitzondering niet gerechtvaardigd. De klachten worden getoetst volgens de normen van de instelling en veel minder volgens de tuchtnorm, hetgeen de kwaliteit van de beroepsuitoefening nu niet bepaald ten goede komt. Het moet mogelijk zijn dat de patient zich rechtstreeks wendt tot de regionale tuchtcolleges. Een dergelijke regeling waarbij de patient zich met een klacht tot de werkgever moet wenden, wordt dan ook ondubbelzinnig afgewezen. Kortom, een wetsontwerp met nogal wat voetangels en klemmen . . ." Zie verpleegkundig beroepsprofiel van de Nationale Raad voor de Volksgezondheid).

Gelezen in 'Aaneen; jan.1987

21

help waar kan ik terecht

STADSGEWEST BREDA

Problemen heett iedereen wel eens. Meestal kun je die problemen zelf wel oplossen. Je denkt er eens over na, of je praat semen met vrienden, vriendinnen, familia of bijvoorbeeld op school. Als dat niet genoeg helpt, dan is het helemaal niet gek om er eens met iemand over te praten, die vanuit zijn beroep naar je luistert. In deze folder kun je zelf opzoeken welke installing jou het beste ken helpen. Bijna alle instellingen bieden je gratis hulp, zo niet dan staat dat vermeld. Alla gegevens blijven vertrouwlijk.

ALAMO* HULP Maatschappelijk workers geven hulp bij problemen thuis, op school en bij je werk. En bij persoonlijke vragen. Verder hulp bij problemen met geld, studieBreda-Noord: Charleroistraat 182 financiering, huisvesting en instanties. Semen zoeken ze met jou near een oplossing. Als je na een ruzie van 076 - 871552 huis/ tehuis bent weggelopen, kan een maatschappelijk werker semen met jou bekijken of tijdelijke opvang in Breda-West: Haagweg 147 076 - 222290 een gastgezin gewenst is.

IMW InstItuut voor Maatschappelgk Welzijn

Breda-Z.Oost: Ginnekenweg 35 076 - 222135

Buitenlanders

Marokkanen:

dhr. Moussa Rerhioui Haagweg 147 076 - 222290 Turken: mevr. Berrin Uzer Ginnekenweg 35 076 - 222135 Surinamers en Antillianen: mevr. Agnes Burleson Ginnekenweg 35 076 - 222135

Cambodjanen: mevr. Lucie Bien Charleroistraat 182 076 - 871552

Molukkers:

mevr. Julie Hukuboen Ginnekenweg 35 076 - 222135 Oosterhout:

spr.u.: maandag t/m vrijdag 9.00-10.30 uur en volgens afspraak spr.u.: maandag 1/m vrijdag 9.00-10.30 uur en volgens afspraak spr.u.: maandag 1/m vrijdag 9.00-10.30 uur en volgens afspraak

spr.u.: ma., wo., do., vrijd van 9.00-10.30 uur di. 9.00-10.30 uur Ginnekenweg 35 spr.u.: ma. t/m vrijdag van 9.00-10.30 uur spr.u.: wo., do., vrijd. van 9.00-10.30 uur spr.u.: maandag t.m. vrij. 9.00-10.30 uur spr.u.: Oosterhoutseweg 2b, 076-713009 maandag t/m donderdag 13.30-14.30 uur

Stichting Welzijn Voor spreekuurtijden en adressen, waar spreekuren 01620 -54208 gehouden worden, kun je bellen naar het dichtstbijzijnde

Zevenbergen e.o.:

01680 - 23350 Chaam/Baarte Nassau: 01612 - 23350

hoofdbureau.

Etten Leur e.o.: Aalburg: Werkendam:

01608 -16450 04164- 2151 01835 - 2000

GGD Adolescentenspreekuur

Een jeugdarts, deskundig in jongerenproblematiek, spr.u.: ma. en do. Schorsmolenstraat 6, Breda helpt je met problemen op het gebied van relaties, 14.00-17.00 uur en 076 - 282000 volgens afspraak sexualiteit, drugs, sportadvisering. Zijn er redenen waarom je niet naar een andere arts kunt of niet durtt, dan kun je hier terecht.

JAC JongerenadvIescentrum Catharinastraat 7, Breda 076 - 222590

22

JAC-medewerkers verlenen hulp aan jongeren met allerlei problemen. Jongeren kunnen ook bij het JAC aankloppen alsze iets te typen hebbcn, willen stencillen, zelf aktiviteiten op willen zetten of alleen om een 'babbel te maken'.

Binnenlopen: ma. t.m. vrijd. 9.00-12.30 uur en 13.30-18.00 uur, behalve woensdag

Katholleke StIchtIng Jeugd en Gezin Adviesbureau Wilhelminapark 17, Breda 076 - 222900

Beide bureau's geven directe hulp en advies aan jonge- op werkdagen van 9.00-12.30 ren en hun ouders, wanneer zij problemen hebben. Ook en 13.30-17.00 uur begeleiding naar eventueel zelfstandig wonen of begeleiding bij en tijdens plaatsing buiten de gezinssituatie.

Stichting voor Jeugd en Gezln Adviesbureau Catharinastraat 13a, Breda 076 - 227970

op werkdagen van 9.00-12.30 en 13.30-17.00 uur

Kinder/Jongerentelefoon West Brabant 01650 - 56600

iedere dag van 16.00-20.00 uur

Meldentelefoon 073 - 136285

dinsdag van 19.00-22.00 uur woensdag van 17.00-19.00 uur

Kinderpolitle Markendaalseweg 60, Breda 076 - 238888

geeft hulp en bemiddelt wanneer je als jongere met 24-uurs bereikbaarheid criminaliteit te maken hebt of krijgt.

SPECIALISTISCHE HULP RIAGG Daaronder vallen:

Medisch Opvoedkundig

Bureau (MOB) Sophiastraat 24, Breda 076 - 224900 Wilhelminapark 36, Breda 076- 225100

Psycho-sociaal team voor iongeren (PSJ) Meerten Verhofstraat 6, Breda tel.: 076 -139255

Voor ouders en jongeren van 0-18 jaar. telefonisch aanmelden Medewerkers van deze bureau's proberen hulp te bieden wanneer er vragen zijn over de ontwikkeling van een kind of wanneer situaties thuis in het gezin zijn vastgelopen of dreigen vast te lopen. Dan kan door 'n heleboel oorzaken komen. Het kan zijn dat je je als kind niet zo geaccepteerd voelt. Het kan ook zijn, dat jij en je ouders niet meer weten hoe met elkaar om te gaan. Praten met het MOB kan je helpen deze problemen aan te pakken. Voor jongeren van 18 tot 25 jaar. telefonisch aanmelden of De PSJ-medewerker wil samen met jou je problemen langskomen oplossen. Men wil je helpen meerje zelf te worden, je meer bewust te maken van wat je eigenlijk wilt. Daarvoor zijn verschillende mogelijkheden: individuele gesprekken met PSJ-mensen; meedoen in groepen: samen met anderen die vergelijkbare problemen hebben probeer je oplossingen te vinden; 3. gezins- en relatietherapie: onder leiding van een hulpverlener ga je met huisgenoten of partner in gesprek.

Atdeling Jeugdzorg Oosterhout Schapendries 206, Oosterhout 01620 - 22053 Bureau Vertrouwensarts (8VA) bij kindermishandeling 076 -146323 (bandje) 076 - 133968

Centrum voor hulpverlenIng slachtoffers mIsdrgven Dr. van Mierlostraat 21, Breda 076 - 222330

Hulp van dit bureau kun je inroepen wanneerje lichame- 24 uur te bereiken lijk of geestelijk mishandeld wordt of bent. Ook wanneer je weet dat iemand anders, b.v. je vriend/vriendin, mishandeld wordt, kun je met dit bureau kontakt opnemen. De vertrouwensarts wijst je dan de wog near de hul overlening die voor jou het meest geschikt is. Het centrum is er voor slachtoffers van misdrijven: aan- wo. 13.00-17.00 uur rending, mishandeling, verkrachting, vernieling, inbra- overige dagen kantooruren ken, overval, diefstal, beroving. IMW • Bij het centrum kun je hulp, advies en informatie krijgen 17.30 uur: SOS of je kunt er gewoon van de schrik bekomen.

HULP BIJ BEPAALDE PROBLEMEN A: HUISVESTING

Stichting Segeleide Kamerbewoning (SBK) Catharinastraat 7, Breda 076 - 222590

Begeleiding bij het loran zelfstandig te wonen.

langskomen of telefoneren do. 9.00-12.00 uur

23

B. ALCOHOL EN ANDERE DRUGS (CAD) Drugteam Baronielaan 63, Breda, 076 - 224988

- Alcoholteam Baronielaan 147, Breda, 076 - 224650

CAD-medevierkers verlenen hulp aan mensen die (made) door alcohol- of druggebruik problemen hebben met zichzelf en hun omgeving. Zij geven ook hulp aan iedereen die in zijn omgeving dergelijke problemen ontmoet. Daarnaast geeft het CAD intensief voorlichting over de gevolgen van alcohol en andere drugs om je bewust te maken van de gevolgen van (overmatig) gebruik.

Oosterhout: Hertogenlaan 76, 01620 - 33363

C. SEXUELE PROBLEMEN Consultatiebureau voor geboorteregeling en sexualitei Kangoeroestraat 1, Breda 076-145066

langskomen of telefonisch afspraak maken werkdagen 9.00-12.30 en 13.30-18.00 uur langskomen of telefonisch afspraak maken werkdagen 9.00-12.30 en 13.30-17.30 uur di./do. 17.30-20.00 uur op werkdagen telefonisch bereikbaar tijdens werkuren

De arts en de verpleegkundige 5taan open voor al je ledere avond (behalve wo. en vragen op het gebied van sexualiteit. Ze geven voor- weekend) van 18.30-20.00 uur. lichting over het gebruik van voorbehoedmiddelen en Altijd eerst bellen. doen medisch onderzoek; b.v. als je aan de pil wilt gaan of al bent, als je een spi raaltje wilt of al hebt, als je twijfelt over je eigen lichaam en hoe het 'werkt' op sexueel gebied. Het consult moet je zelf betalen. 'De pil' is gratis. Zelf afspraak maken wanneer je weer terug moet komen.

FIOM (hulp bij zwangerschap) FIOM is een organisatie die hulp verleent bij zwanger- binnenlopen of bellen op werkdagen van 9.00-12.30 uur en schap en alleenstaand ouderschap. Koninginnesitaat 22, Breda Een FIOM-bureau kan je helpen als je problemen of 13.30-17.00 uur. 076 - 224466 vragen hebt naar aanleiding van een (ongewenste) zwangerschap, zoals: - abortus? zwangerschap uitdragen? relaties met ouders, familie, vriend, school. - financién, werk, huisvesting. Verder geeft het FIOM hulp, advies en informatie aan jou als je ouders gescheiden zijn. Valkenhorst

zie D.

Hulp- en informatieteam Homosexualiteit (HITH) 076-138108

Het Hith geeft hulp, advies en informatie als je vragen dagelijks telefonisch hebt over homosexualiteit. van 8.00-12.00 uur

Werkgroep sexuele kindermis- Voor meisjes, (en jongens) die met incestproblemen te handeling binnen het maken hebben (gehad). gezin (incest) Judith: 076 - 614604 Bureau Vertrouwensarts 076 - 146323 (bandje) 076-133968

Voor jongeren, die met sexuele problemen te maken 24 uur te bereiken hebben (gehad) al of niet binnen het gezin.

Vrouwen tegen sexueel Voor lastiggevallen, aangerande, of verkrachte geweld meisjes/vrouwen. Postbus 2135, 4800 CC Breda 076-130600

di. 10.00-12.00 uur do. 20.00-22.00 uur

Gemeentepolitie Breda, afd. Kinder- en Zedenpolitie Markendaalseweg 60, Breda 076- 238888

Eerste opvang bij zedenmisdrijven

persoonlijk of telefonisch

Geslachtsziektenlijn (GGD) 076 - 227033

Vragen, problemen rond geslachtsziekten (waaronder aids). En verdere informatie over spreekuurtijden o.a. voor prostitutes.

D. OPVANGTEHUIZEN Lentehof Ceresstraat 4, Breda 076-134924

Lentehof is een kinderpension, dat wil zeggen een opvang(te)huis voor jongeren tot ± 16 jaar. Als je er zelf aanklopt, moet er wel een verwijzing geregeld worden. Er kan een bijdrage gevraagd worden, afhankelijk van je eigen inkomen of dat van je ouders.

Valkenhorst Valkenierslaan 37, Breda 076 - 650550

In Valkenhorst kun je terecht wanneer je zwanger bent. Tijdens je verblijf word je begeleid door een mentrix en een maatschappelijk werker. De hulpverleners helpen je met het vinden van een oplossing voor jou en je kind. Tevens kun je in Valkenhorst terecht wanneer je relatieproblemen hebt of wanneer je sexueel mishandeld wordt/bent. Er wordt een bijdrage van je gevraagd die eventueel door je ouders betaald kan worden.

24

- Koetshuis Seminarieweg 26a, Bevel 01613 -1755

Wanneer je dakloos bent geworden door bijvoorbeeld problemen met je ouders of andere omstandigheden kun je terecht in het Koetshuis. Je kunt je daar zelfstandig aanmelden als je ouder bent dan 16 jaar. Wel moat je een bijdrage leveren in de kosten.

CRISISOPVANG S.O.S. Telefonische hulpdienst 076 - 138450

DAGBEHANDELING Boddaertcentrum De Kim (12-18 jaar) Liniestraat 111, Breda 076-877675 (tot ca. februari 1987 076 - 149005)

Boddaertcentrum Kloosterplein (6-12 jaar) Kloosterplein 6, Breda 076 - 132046

Als je voor dringende problemen een instelling niet kunt bereiken (b.v. buiten kantooruren) kun je hier terecht voor eerste opvang, informatie en advies. Boddaertcentra bieden dagelijkse hulp (dagbehande- telefonisch een afspraak ling) gedurende een aantal uren na schooltijd, tot in de maken kan tussen 9.00 en vroege avond. De hulp is bedoeld voorjeugdigen en hun 19.30 uur. ouders, wan neer het omgaan met elkaar en met anderen geblokkeerd is geraakt. In een groep kun je onder begeleiding weer positieve ervaringen opdoen met anderen. Daarnaast zijn er gesprekken met ouders (en eventueel jongere) over hoe het thuis verloopt. Ouders betalen naar hun mogelijkheden een eigen bijdrage per maand.

24 UURS BEREIKBAARHEID S.O.S. dienst

076-138450 0011

Alarmdienst politie, brandweer etc. echter: Land van Heusden en Altena: Ongeval/Ziekenvervoer Brandweer

01832-1600 1111

Valkenhorst

076-650550

Koetshuis

01613 - 1755

Bureau Vertrouwensarts inzake kindermishandeling

076-146323

3 ziekenhuizen Diaconessenhuis

076 - 277911

Ignatiusziekenhuis

076-222000

Laurensziekenhuis

076-266000

STADSGEWEST BREDA

111 GGO STADSGEWEST BREDA SCHORSMOLENSTRAAT 6 4811 VP BREDA TEL.: 076- 282000

"SINGELTJES" TE KOOP: nieuwe ski-broek, maat 42, kleur lichtgrijs, prijs f 99,en smeedijzeren hangkapstok, prijs f 75,Te bevragen bij Jan Wijmeren, voedingsmagazijn, toestel 2322. TE KOOP: fietsje voor leeftijd ±5 t/m 11 jaar, vraagprijs f 40,-. Te bevragen bij J. Nelemans, stoffeerderij, zoemer 1390. GEVRAAGD: Wie kan ons helpen aan een anatomie-atlas die men niet meer gebruikt? Voor het geven van uitleg en voorlichting zou zo'n atlas ons nog goed van dienst kunnen zijn.

Bednjfsgezondheidszorg, Tel. 2006 of zoemer nr 1307 ('s morgens).

6rotattgbat NEONATOLOGIE AANTEKENING

d.d. 13 januari 1987

Marion Tavenier; Couveuse afdeling BIJSCHOLING VERPLEEGKUNDIGEN

d.d. 6 februari 1987

A. Brouwers; poolverpleegkundige

J. Dekkers-De Gouw; poolverpleegkundige

GOUD SEIZOEN De lentezon streelt de jonge levensvreugde in zijn violette kleuren. Verwarmd en zacht is m'n hart, verblijd door een zwoele bries die rustig wegebt, de horizon tegemoet. 26

De kalmte van mijn woorden is als goud voor jouw gedachten, gefilterd door geur en fleur. De pastorale van het /even, voelbaar door God gegeven. Piet Eelants.

Enige woorden bij gelegenheid van de diplomering van de leerlingengroep 'WANATTI' op 9 februari 1987 U gaat zich vandaag scharen onder een beroepsgroep, die om verschillende redenen volop in de belangstelling staat. Op de eerste pleats natuurlijk, omdat deze beroepsgroep actief is binnen de gezondheidszorg, een terrein waarop zeer velen zich inmiddels deskundig achten en waarover vanuit de meest onverwachte hoek de meest bonte visies en toekomstoplossingen worden geboden. De gezondheidszorg is te duur; de gezondheidszorg is ziek en de heelmeesters stromen van alle kanten toe. Overbodig wellicht te zeggen, dat zich onder hen kwakzalvers bevinden. Verpleegkundigen gaan over tot actieve euthanasiehandelingen; dat is fout. Politieke partijen bedrijven koehandel om tot een voor iedereen acceptabele euthanasiewetgeving te komen; dat is ook fout. In de wanordelijke situatie, die op deze wijze ontstaat lijkt de verpleegkundige opnieuw de onderliggende partij te worden. De discussies in de Tweede Kamer over de Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg, kortweg BIG genoemd, hebben zich met name toegespitst op de openbaarheid van medische en andere tuchtzaken. Veel minder heeft de aandacht gekregen, dat verpleegkundigen menen dat in deze nieuwe wet hun bevoegdheden onvoldoende zijn vastgelegd. Voornamelijk wordt hierbij gedacht aan de, wat we tot nu toe noemen, medische handelingen, die doorlopend door verpleegkundigen worden verricht: het aansluiten van een infuus, het toedienen van medicijnen, etcetera. U hebt het zelf tijdens uw nu jarenlange verblijf op de afdelingen kunnen zien: veel wordt aan de verpleegkundigen overgelaten. De wet geeft aan, dat de verpleegkundigen deze handelingen kunnen verrichten via de theorie van de verlengde arm, dat wil zeggen in opdracht en onder verantwoordelijkheid van de medisch specialist. Die opdracht moet dan wel duidelijk vastgelegd zijn, goed omschreven op het opdrachtformulier van de status. lk vraag me of of dat altijd gebeurt. De ene verpleegkundige besluit om de handeling wel te verrichten, de ander meent dat hij er niet toe in staat moet worden geacht. Is dit willekeur? Om duidelijkheid binnen de organisatie te verkrijgen, is er het systeem van de bekwaamheidsverklaringen. De verpleegkundige, die het uitvoeren van bepaalde medische handelingen kan worden opgedragen, moet daartoe eerst worden bekwaam verklaard, eventueel na het volgen van gerichte bijscholing. Tegen dit systeem van bekwaamheidsverklaringen bestaat nog al weerstand.

27

Zoals gezegd, zag men liever de bevoegdheden van de verpleegkundige uitgebreid met die zaken, die dagelijks aan de orde zijn. De bekwaamheid daartoe zou automatisch in de opleiding tot verpleegkundige moeten worden verworven. Dit betekent ongetwijfeld een uitbreiding en ook een verzwaring van een opleiding, die met name in inservice-verband toch al een behoorlijke opgave is. Bovendien zou mijns inziens dan nog steeds een onderscheid moet worden gemaakt tussen uitvoering van bepaalde handelingen en het initiatief daartoe. Het voordeel zou zijn, dat er op elke standaardverpleegafdeling sprake is van een uniform en gelijkwaardig type verpleegkundige. Het relatief groot aantal leerling-verpleegkundigen stelt de organisatie reeds voor grote problemen. Neem daarbij de vraag naar stageplaatsen voor HBO- en MBO-verpleegkundigen, dan is het gevaar niet denkbeeldig van een verpleegafdeling, waarop een bonte mengeling van allerlei soorten verpleegkundigen op een verschillend deskundigheidsniveau werkzaam zijn. Dat is een zeer ongewenste ontwikkeling. Het aantal ingewikkelde en technische handelingen (ook niet-medische), dat alleen door geroutineerde verpleegkundigen kan worden uitgevoerd, neemt toe. Voor wat betreft deze geroutineerde verpleegkundigen is er sprake van een absolute en relatieve onderbezetting op de verpleegafdelingen. De patientgerichte verpleging, die zich de verpleegkundige professie tot doel heeft gesteld, houdt in dat alle handelingen van eenvoudig tot gecompliceerd bij een patient door dezelfde verpleegkundigen kunnen worden uitgevoerd. De basale verzorgings- en verpleegactiviteiten, waarop de leerlingen op MBO-niveau worden voorbereid, komen in het ziekenhuis relatief steeds minder aan de orde. Zodra een patient aan deze vorm van zorg toe is, is hij in het ziekenhuis niet meer op de goede plaats. Het verpleeghuis, dat zich op dat moment over hem zou moeten ontfermen, kent helaas lange wachttijd. De verpleeghuispatient, die om die reden in het ziekenhuis moet blijven, komt - ik durf dit rustig zo te stellen - in het ziekenhuis veel te kort. We kunnen deze intensieve en tijdrovende hulp eenvoudigweg niet meer bieden. De gemiddelde ziekenhuispatient herinnert zich zijn dokter en zijn verpleegkundige als een witte flits, een schicht, zoals een drukdoende ober, die over de schouder roept: "Een ogenblikje, mijn collega komt zo bij u". Geen tijd, of zoals een verpleegkundige me onlangs zei: "We doen alles eventjes". ik kom u eventjes de temperatuur opmeten; ik ben even etcetera. Waar zijn we in godsnaam aan begonnen, zult u zich wellicht afvragen. Uou, dat weet u natuurlijk al te best, immers den van de grote voordelen van de inservice-opleiding is, dat ze zich volop in de praktijk afspeelt. 28

lk denk dat het mogelijk moet zijn de werklast/mankracht-verhouding op de verpleegafdelingen, ondanks de snoerende budgetfinanciering van de ziekenhuizen, in balans te houden. Voorwaarde daarbij zal wel, wat mij betreft, moeten zijn dat de verhouding tussen de gediplomeerden en leerlingen ten gunste van de eerste groep wordt bijgesteld. Daarvoor zal landelijk geld moeten worden vrijgemaakt. Een ander belangrijk item is de relatie tussen de verpleegkundige en medicus. Het is jammer, dat de wet hier een kans laat liggen om de verpleegkundige professie de haar toekomende status te geven. Maar ook zonder die status wettelijk vast te leggen, moet het mogelijk zijn in een organisatie als het IgnatiusZiekenhuis goede afspraken te maken over de samenwerking tussen verpleegkundigen en medici. De directie kan daarbij richtinggevend en marginaal toetsend actief zijn. Maar de invulling zal van de professionals zelf moeten komen. lk nodig u uit daarbij coOperatief, maar niet slaafs, kritisch en eerlijk te zijn. Verken de grenzen van uw vak, maar zorg dat u ze niet overschrijdt. lk wens u van harte geluk met het behalen van het diploma. U hebt een goed vak gekozen. Het zal uw verdere leven bepalen. En, ik kan er een beetje over meepraten: u zult er geen spijt van hebben. F.J.M. Croonen, directeur-geneesheer GEVONDEN IN

, EEN NIEUWE RUBRIEK?

Reeds gedurende een aantal jaren wordt door de afdeling Centrale Sterilisatie periodiek gemeld, welke ongerechtigheden er in de ziekenhuis was worden aangetroffen. Helaas nog niet met het succes, dat er van verwacht werd. In de Iaatste Singel moest helaas een rubriek 'Opsporing verzocht' worden begonnen, waarvan een ieder, waarschijnlijk tevergeefs, hoopt dat dit eenmalig is en dat haar/zijn eigendommen niet in deze rubriek verschijnen. Thans willen we een nieuw probleem aan dit onderwerp toevoegen: nameIijk datgene wat in de statussen wordt aangetroffen. Bij het microarchiveren van een patientenstatus van 1984 kwam een nog steeds gevulde injectiespuit met Vilan tevoorschijn, welke daar in verzeild is geraakt bij het opruimen van de papierwinkel, nadat de patient was overleden. Aangezien bekend was op welke afdeling de patient had gelegen, werd nagegaan of de thans aangetroffen ampul op die afdeling zoek was geraakt of, althans op papier, was toegediend. Dit laatste was het geval. Nader commentaar lijkt overbodig.

A. Stuurman, apotheker.

29

DICE PROGRA VOOR DE MAAND MAART 1987 RIKKEN

Iedere 2e dinsdag van de maand, altijd gezellig. Leuke prijzen.

BOWLING Bowlingcompetitie Dinsdag 24 maart a.s. Aanvang 20.00 uur Brunswickbowling, Nassausingel.

SIZO

ledere donderdag geopend van 16.00 tot 20.00 uur in de Lounge.

EXTERN RIKTOURNOOI Vrijdag 20 maart in de Lounge.

KAARTVERKOOP JAARFEEST 27 en 31 maart (zie blz. 16 in deze Singel) Tot dan O.Q. !!!

PERSONEELSVERENIGING van het Ignatius-Ziekenhuis,

Door Inspanning Ontspanning

JAARVERSLAG D.1.0. 1986 Zoals op elke jaarvergadering zal ik weer een kort verslag geven van het afgelopen D.1.0.jaar. Op 15 januari vond de ledenvergadering plaats. Er waren 14 leden en 5 bestuursleden aanwezig. De vergadering was kort en krachtig. FEBRUARI: Karnaval vond toen plaats. Samen met de Deurzakkers en Rossa Nova was het toch een gezellige avond. MAART: zouden ze gaan vissen, maar door de slechte weersomstandigheden is deze aktiviteit vervallen. APRIL: voor het eerst een riktournooi, erg geslaagd. le werd Huize Overakker. Ook badminton vond plaats, voor herhaling vatbaa r. MEI: 9e voetbal-tournooi; er waren dit jaar 16 ploegen. Jan Wier uit Tilburg werd eerste. Er deden zich weer een paar kleine ongevallen voor. JUNI: de maand van de fietsenrally-barbecue; voor de 2e keer verschrikkelijk weer; maar ondanks dat was het weer een gezellige avond en een compliment voor de fietsers. Ook vond het intern voetbal-tournooi plaats, erg gezellig, goed georganiseerd. Einde bowling wintercompetitie. JULI-AUGUSTUS: vakantie. SEPTEMBER: Voor de 5e maal vond het volleybal-tournooi plaats; 26 ploegen streden om de le plaats. IC/MC werd kampioen. Ook ging men met een gering aantal mensen naar de brouwerij in Roeselaere; het was toch wel leuk. NOVEMBER: 1 november ging het vissen door, erg gezellig, ondanks de regen en de wind. 31

30 november was weer de middag voor de kleintjes, want de Sint was bij ons op bezoek. 72 kinderen hadden weer een gezellige middag, samen met hun ouders/verzorgers. DECEMBER: voor de 2e maal een kerst-bingo met mooie prijzen en een groot aantal aanwezigen, 140 mensen. De wekelijkse en maandelijkse aktiviteiten zoals: voetbal rikken - bowlen en een paar maanden zwemmen en volleybal (laatste twee zijn gestopt) zijn weer prima en gezellig verlopen. Net D.1.0.bestuur heeft 8 keer vergaderd. ledereen weer bedankt voor zijninzet van het afgelopen D.1.0.jaar. Eind december waren er 754 leden. Groetjes, Ada Stroop, secr. D.1.0.

VAN ACHTER DE KELDERRAMEN Op tal van plaatsen in en om het ziekenhuis verrichten heel wat mensen hun dagelijkse werkzaamheden. In fraaie eigentijdse ruimten en in ruimten waar het lijkt of de tijd er heeft stil gestaan. Goed geborgen of voor velen verborgen. De röntgen administratie en archief is een afdeling die voor velen haast onvindbaar is. De medewerkers(sters) zitten dan ook achter de kelderramen in de enigszins verfraaide kolenruimten van eertijds. Niet de beste werkruimte dus, en daarom mag van deze mensen het nieuwe ziekenhuis er nog liever vandaag dan morgen komen. De temperatuur is er het best als het buiten bloedheet of steenkoud is. In het voorjaar en najaar schommelt de temperatuur er vaak boven de 30 gr. celcius. De vier jaargetijden laten zich er dus duidelijk voelen. De mensen die er werken hebben deze ongemakken aanvaard en werken in goede verstandhouding met elkaar. De röntgen-verslagen rollen dan ook in een snel tempo van de schrijfmachineband en de fotomappen vliegen als broodjes het archief uit. De afnemers, dat zijn onze doktoren, de afdelingen, de poliklinieken, de huisartsen, de aanvragers uit andere ziekenhuizen en nog andere aanvragers, krijgen alle gewenste aandacht. Maar iedereen weet dat onze klanten niet gauw tevreden zijn en vaak nog meer dan het onmogelijke eisen. Onwetendheid of onredelijkheid, wie zal het toegeven? En vanuit deze altijd van activiteit bruisende kelderruimte zal ondergetekende maandelijks proberen een kleine bijdrage aan 'onze' Singel 33 to geven. Soms wat kritiek en soms wat humor, en hopelijk voor iedereen aanvaardbaar.

KEESSCH

32

PERSONEELSVERENIGING van het Ignatius-Ziekenhuis,

Door Inspanning Ontspanning

VERSLAG JAARVERGADERING D.I.O. 19-1-1987

18e JAARVERGADERING VAN DE PERSONEELSVERENIGING D.1.0. AANWEZIG: 7 bestuursleden - 8 leden AFWEZIG : Dhr.Lambrechts met bericht. OPENING: Kees Brinkman heet iedereen welkom, excuses dat de plaats waar de vergadering plaats vindt, niet is aangegeven. Verder iedereen een prettige avond. NOTULEN JAARVERGADERING 1986: Deze zijn doorgelezen en goed bevonden. Er komt een vraag waarom ze niet in Singel 33 zijn verschenen? Dat komt omdat ze nog niet goedgekeurd waren. Het verslag van deze vergadering komt wel in Singel 33. Nog een vraag: waarom een bestuurslid niet voor 3 jaar gekozen kan worden? Dit is niet mogelijk, omdat altijd maar een gedeelte van het bestuur aftreedt. JAARVERSLAG 1986: Dit wordt voorgelezen door de secretaresse. Ze worden goedgekeurd en komen in Singel 33. F1NANCIEEL VERSLAG 1986: Roger Melaer neemt hierover het woord. Iedereen heeft een overzichtje dat eerst bekeken kan worden. Veteranenvoetbal staat nu samen met intern voetbal begroot. Bij D.1.0.bestuur is bekend, dat de veteranen ophouden. Ze spelen wel of en toe nog een wedstrijd. De leden die op de vergadering zijn weten hier niets van. Bowling: de laatste bowling-avond is betaald door D.I.O. In het bestuur is besloten om het inschrijfgeld terug te brengen naar f 5,- i.p.v. f 7,-. Post diversen: hieronder verstaan we de hulpen en schoonmaakkosten. Karnaval, dit is veel later begroot dan in 1986. Er komen ieder jaar minder mensen op die avond. Dit jaar geen artiesten. Toch door laten gaan voor weinig mensen en voor weinig geld. Rikken: begroot op f 500,extern rikken - 300,-. We hoeven niet zo hoog te begroten als het niet zoveel kost. 33

- Vissen: hoog begroot, dit is gedaan omdat ze 2 keer gaan vissen. Bedankt iedereen. Roger, bedankt voor je werk het afgelopen jaar. VERKIEZING BESTUUR: Er zijn drie bestuursleden aftredend, met name het dagelijks bestuur (Kees, Roger en Ada). Ze stellen zich alle drie weer herkiesbaar. Hier hoeft niet voor gestemd te worden. Kees heeft een verheugend bericht, er is een nieuw bestuurslid aangemeld, met name Ahmed El Yassem. Moeten we hierover stemmen of kan hij zo bij het bestuur komen? Er hoeft niet gestemd te worden. Ahmed welkom in het bestuur en veel succes. VERKIEZING VOORZITTER: Kees geeft hierover het woord aan Willem. Kees is aftredend en weer herkiesbaar. Niemand heeft bezwaar dat hij weer voorzitter wordt. Kees geeft zelf aan dat dit het laatste jaar als voorzitter wordt. Uit dit bestuur zal dan volgend jaar een voorzitter gekozen gaan worden. Kees bedankt voor het afgelopen jaar en succes in 1987. VERSLAG KASCOMMISSIE: Hierover neemt Jack Roelands het woord. Jan Lambers en hij hebben samen de boeken gekontroleerd en in orde bevonden. Namens de kaskommissie willen ze Roger en Fred bedanken. VERKIEZING KASCOMMISSIE: Hierin zaten Jack Roelands, Jan Lambers en Joop Mutsaerts. Jan en Jack doen dit nu twee jaar en zijn dus aftredend. Aan Joop wordt gevraagd om het nog een jaar te doen. Joop wil dit. De kascommissie bestaat nu uit: Joop Mutsaerts, Toon Vissers en Peter van Oosterhout, reserve: John Sep. AKTIVITEITEN 1987: januari 19 jaarvergadering februari 20 karnaval april 11 vissen mei 2 jubileum voetbal-tournooi mei 16 zeskamp (dag van de verpleging) fietsenrally-barbecue juni 12 juli-aug. vakantie november 29 St.Nicolaas december18 bingo MAANDELIJKSE AKTIVITEITEN: rikken - voetbal - bowling EENMALIGE AKTIVITEITEN: maart extern rikken juni intern voetbal september intern volleybal tournooi oktober intern badminton november intern bowling tournooi VERDER NOG: Muziek Ignatius excursies 2e visdag (oktober) toneelavond (Ignatius) bestuurskosten - jubilea - hulpen - schoonmaak.

34

JAARFEEST: Vorig jaar niet i.v.m. bouwfeest, nu dit jaar wearschijnlijk in oktober. DIO-bestuur heeft nu in de maand april een jaarfeest gepland. GEEN GOURMET? We kunnen weer proberen,een oproep plaatsen. Gunstige datum plannen; min. 30, max. 50 personen. GEEN DROPPING? We hebben een redelijk groot program. Er zijn veel interne aktiviteiten in het najaar. Als de badminton niet doorgaat wil John Sep wel een dropping organiseren. Ook wordt er gevraagd naar een auto-rallye. Dit zou dan geregeld kunnen worden via het Diac. Dan is er voor ons geen werk aan. Maar we hebben liever dat DIO-leden het organiseren. PLAY-BACK SHOW? Hierover zal nagedacht worden. RONDVRAAG: ledereen krijgt hiervoor het woord. Er komen nog enkele vragen over de voetbal, veteranenvoetbal en volleybalbegroting van Jack Roelants. Dit is al besproken. Wordt nog even in het kort uitgelegd aan Jack. Ook over het jubileum voetbaltournooi wordt gevraagd wat er gaat gebeuren. Hierover neemt Willem het woord. Het wordt een grandioze dag, verder laat hij niets los. Jan de Wit wil zeggen dat het intern voetbal lets speciaals zal gaan worden. Er moet dan wel van tevoren een gesprek zijn met de penningmeester. Dhr.Lambrechts heeft schriftelijk de vraag gesteld, of er niet lets meer gedaan kan worden voor de langdurige zieken. Dit is een zaak voor personeelszaken. Ze krijgen van DIO een bloemetje als ze 3 weken ziek zijn. Wat houdt de Ignatiusband in? Dit zijn mensen vanuit het huis, die een instrument bespelen en een paar keer per jaar zullen optreden. Hoe is het geregeld met de bowling-avond introducee? Elk lid mag e'en introducee meebrengen, wel heel het seizoen dezelfde introducee. Verder wordt het DIO-bestuur nog bedankt voor het werk en hun inzet in het afgelopen jaar. Ook Ahmed succes. Sluiting om 21.30 uur. Kees bedankt iedereen voor zijn aanwezigheid en goede thuiskomst. Ada Stroop, secr. SAMENSTELLING D.I.O.BESTUUR PER 1 JANUARI 1987 Voorzitter Penningmeester Secretaresse 2e Penningmeester 2e Secretaris Vice-voorzitter Alg. secundus Alg. secundus

Kees Brinkman Roger Melaer Ada Stroop Lisette Berkers Fred Dekkers Willem Hartmans Ad de Jongh Ahmed El Yassem 35



CO

.

,-I 0 PO 0â CO

a)

I 5R

N ^.

O

CJ

n 1 11111 0 0 0 0 0 tr, , , 0 0 r V r 0 0 -4 01 CV

1

I 1 1 ) t I III 000C)C3 0000 0 , 0 0 0 , 0 0 0 , c..4 0 0 0, .0 c0 , , , , NI , ,

1 °

I I

i I I I

I 0 o ,

, CV

)) II I1 II n II II II

0'

C o

1-4 CO 0, Os CI)

0 C2

04

1 1 I -

0 0 0

0 0 0 O C7 40)

111111111 000000000 000000000 , 0 0 41) 0 04 , 04 u, 04 0, 04 04 , , ,

0 ,

-7

rI

C) X) .y CO Cn O -I

1 ^

CO

0 " 0

ON V , -7

os

. .Y 4 CU "0 O 0 4 0 a

-I

c, •• re, Os

,C)

-7

,

,0

1 ^ CO

N

-4 u, r0

0 "

C 7 0 4.4 C

Ca

a

a) ,

a)

7 C-.1 -0 a) CI C o o 4,_ Cr) ' '' 0, ).... ,-, C C -•-) C) ,0 cu O E O. E )C) O. 1-1 0 0 7 0 •-• 1.. 0 C 03 0 0

I

CO . .-1 C C

N

..-1 10 ,Y 4 C 0 C) 4- CO U co 4x , 0 1.4.1 a) -,-.

1

1

0 CO CI, CP 0

0 0 O

0 ,

0) C 4-) o •.c) w co cn

• • 0 0 0 0 0 0

CO

1 i

0 - ••

n CO 0-,..y. C) ..O. a, ,10 , NI

a, 7 CI

c., .L. cl,

0, C

NN

4 0 4 C) 4-1 a co C )-). • . -.). >, ...1 4-, , 11) CO > .--) 4 a c •-• --) 0 a) 03 0 Ca O _0 _0 C -0 4-. 0 C. .-I a) a) a a o o >a 4- 7 7

C 4 7 0

4-)

C

44 C)

V LA "

, , 0 04

-..1

ON ^

"

, M

"

0 u",

^

N , C,4 , ,r,,,C0 04 CO ,0 0- 04 •

I 4,

-44

co al CO , o U . 0 Z • 4-, In

C 4 .0 C •. ''.,.. cn C CC) , E , E a) 0 3 co 01

C 0

10

ca - . 1 7

C O 4-, C . 0 E -o CC CO

44

a a C) 4- ,_ cc CO r-O

, 1.0 .

, Ca .0 -0 0 0 > -a 4.- CO • .0 7 • ^-• an -1 4 a

,C) CO 0)

,C) CO 0'

I

I

• ,-3

CI

—

cv cx --I -1 1 .--1 .-I , r, a)Z cc co _X )4C 0 u -0 -0 •-n ,--1 CO a) 40, LI)

O O

I

I

O ,

N

)47 CO 0,

--) r) .--1 I 0 0 I 0' I 1 I -71,41I-1'0,1,1,1,,11011 •• CO - - - .. - - - •• • C7 • - - , - , • 0 0 -4 1, C' 04 a) 0- c7 .. 01 C' , - , C' CO )0 r, c0 C' 0-.0)00004,0 C, N r.,0300.1 , CO 0 0,0.,03.-4,,,NO,r4,01-4. .43 , , 01 , -I' C] n , 1 ---.--, si3 C) 0, 1 1 ...4

el .0 41 CO

)0 CC) 0, -I I ,I

0 17 0 17 CO CO 19 --• CP Z • CO CD • CO >a .):C ,

Ca a) -• .0 7 0 , . I-) 4-, C C >a

, -7 N -4

N

,

36

C a) CP 4 0 a • .4 C

I I o•

)0 CO

I I 1

C4

4-,

O

0 C' "

CO , )0, 0, r,

.0

S -4 a) .Y

10 10 I 0 I 04

C 7 0

• C 14 7 0

4-, C C-1 -4 CO ',. )0 , X CO a) c:o -,.. T C a) C) ,--1 _X --I o • -I 7 C

,

1 1 al

I 1 .. 0 1, 1 N

CU • ..1 17 --. to _0 7 UP

o a) crn A-) C C --I CL) CC CC

Ill , .-I CO c0 > f-. co 0 C U 4. X CO c..) >a

>. , , a 4 C , CU CO

C a) C CO 4 a) 44 CU > , CD

a) -I L4

a) 0 7

1n -LI

.0 44

a) 0 7

..o 44

_O 0 Ca , C.1 C ,a ..._. 0

-I CC 0 T. C a) CU I-I Y , >4 --, 0 7 CC

CL a , 0 LI , , Z • .,, 40

0, 7_ C C14 , 0 0 E 3 CU 0 a) 01

C CD (I) a 1.i 7

C 0 4-, C -1 E '0 a) c0

0 0

II

I.-- C,

I II

CO CO I= CI

II II II II

N Cn1

••

0 CO 0 0

11

II

1 I I1 II II II