2%
AiiALISIS HUBUNGAN PAKTOR-P.sKTOR MOTTVASl DENCAN
PKODUKTIVITAS KAKYAWAN P ~ D A USA11A DACANG SAKl T.mI KECAMATAN PACET, KABUPATEN CIANJUR, I'KOPINSI .IAIVA l%.4RAT
Oleb : RONALD HASLNTONGAN A14101069
,
PROGRAM STUD1 MAi4AJEMF.N AGRlBISNlS
PAKULTAS PERTANIAN . INSlXTUT P E R T A N M BOGOR 2006
RONALD IIASINTONCAN. Analisis lluhungan Faklor-Faktor Motivasi dengan Produkivitas Karya~anpada Usaha Dagmg Sari Tani Kecamatan Pacet, Kabupaten Cianjur, Propinsi J a m Barat @i Bawah Ribingan M A N
. -.
Peningkatan kualitas amber daya manusia hidonesia sal ini masih diperlukan untuk menciptakan sumber &ya nlanusia yang handal, teram~il,dan ahli dolnm k r b g n i bidnng kehidupnn. K a i t a s m b e r daya manusia yaw tsaik dapar menghasilkan prestasi kerja yang optimal. Produktivitas rnenrpalran salah satu faktor kunci dalam mendorong pertumbuhan ekcinomi secara maksimal. Permmbuhan ekoncimi mempunyai k o ~ l a s ipositif dengan prtutnbuhan dunia usaha di negd:jn yang hcrsangkutan. Scmua karpwwm mcmiliki k e b u t u b agar diterima sebagai "anggota peruuhaan", ingin dipercaya, didengarkan pndapalqya, dihargai dart h p g a terhadap pekerjaannya. Melalui komunikasi dua arah, diMrapkan pimpinan perusahaan dapat mcngidentifikasi dan menginformasikan tujuan perusabaan, target pasar dan rencana masa depan seTta rnendomng karyawaa untuk memberikan feedback temadap penrsahaaa Produktivitas maupakao salah satu faktor kunci dalam mendorong pertumbchan ekonomi prusahaan sg.ara ~naksimalschinga Usaha Dagang (UD) Sari 'I'ani merasa pertu untuk melakukan analisis hubungan faktor-falrtor motivasi dengan produktivitas kcrja karyawitn dalam rnelaksanakan pekerjaan yang dibebankan perusahaan Tigkat rnoti\.asi kar).awan di UD Sari Tani saat ini mulai mengalami penunman. Penunman motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas kezja karyawvan diduga h e m kemampuan, kecakapan, keterampila?, dan keingim~ karyawan untuk mencapai hasil yang o p t i d !elah ~ n e n u n aOleh sebab itu, pihak pewahaan ingin melakukan analisis yang meayebabkan I'endahnyd motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. k W a h yang dinmuskan pada penelitian ini adslah m e n g d u i gambardn karakteristik kar)guan, mengadisis tingkat motivasi dan produktivitas kerja karyawan, rnensanalisis hubungan antan faktor-faktor motivasi kerja dengan tingkar produktivitas kerja karyawan, rnemberikan masukan kepada pihak pen4man bag&cara meningkatkan motivasi kerja yang &pat mgnpenganhi produktivitas kerja karyawan Usaha Dagacg Sari Tani. BBdasarkan latar bel&ang dan masalah di afas, maka tujuan dari peneliiian ini adalah m e n g d u i gambarm 4arakteristik karyawan, bagaimarm . tingkat motivasi dan produhivitas kerja karyawan, bagaimam hubungan a n m faktor-faktor motivasi kerja dengan tingkat p~oduktivitaskerja karyaw~m,dan bagaimana cara rneningkatkan motivasi kerja yang dapat m m p g a r u h i produktivim kerja karyawan [Jnha Dagang Sari Tmi. Penelitian dilakukan di UD Sari Tani yang terletak di Kampung Buniaga Sawah Leuga RT.02lRW.07 Ciherang P a d , Kab~patenCianjtlr, Jawa Barat yang dilaksanakan pada bulan Januari sarnpai dengan bulan Man% 2006. Data yang
..
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari pengamatan melalui wawancara g1di lapangan d e w karyawan dan pihak manajemen dengan panduan k u a i o w . Metode yang digunakan dalam pengambilan data adalah observasi, wawancara, dan shdi pustaka Responden yang diteliti dalam penclitian ini adalah 60 orang. Data yang diperoleh dianalisis sesaia kuantitatif menggmzb program komputer SIrrtirrid Product and Service Solution (SPSS) 13.0 for Windows denmenegunakan model uji korelasi R d Spemmsn. Analisis ini digcm&an unhik mmgctahui hubungan antara variabel X yaitu faktor-faktor yang bohubungm~ dengan motivasi keaja dengan variabel Y yaitu produktivitas k u j a Sebehnn melekukan pengolahan data dilakukan uji c o b ter&dap kuesioner. Hal ini bertujuan mengetahui tingkat validitas dan reabilitas kucsioner. Analisa deskriptif d i l a k b hanya untuk mengetahui kamkteristik respnden yang diteliti b e n k d c m umlu, jenis kelamin, tingkat pendidjumlah tan-dalam keluarga, Lama bekeaja dengan cara mentabulasi hasil kuesioner secara manual. Dari kesepuluh faktor-faktor rnotivasi yang d i d w mempengaruhi tin@ produkriwitas kar)aawan, faktor pekerjaan itu sendiri mempunyai nilai korelasi j a g paling t i n g ~ yaitu i 0,757. Tanggung j a w b m e faktor motivasi kedua setelah pekejaan itu scndiri yang mempunyai nilai k o ~ l a s0,714. i Umtan perlama dan kedua mempakan faktor motivator y a g hams seldu diperhatikm oleh p e w untuk mcmclihara kineja karyauan. Hubungan antv pribadi pada urutan k e t i a diikuti oleh gaji, pengembangan poiemi iadivich~, pengaklran, peraturan dan kebijakan perusahaaq k~ndisikerja, predasi keja dan w m s a n . Dari hasil analisis diperoleh bahwva pengukuran hubungm a n h a faktor motivator &n faktor higicnis dcngan motivasi kcja karyawan UD Sari Tani berdasarkan pada pengujian Rank Spearman den& SPSS 13.0for ~vindo~vs pada selang kepercayaan 95%. Hasil dari pengujim nienunjukkan bahw beberapa faktor motivator dan faktor higienis bed~ubungans e a m nyata k b & p motivasi kerja karyaum pada UD Sari Tani texgolong baik. Hal ini menunjukkao b a h w karp\\an termotivasi melakulan prkerjaan yang dibckmkan. Faktor produktivitas keja jpmg terdiri dari sikap keja, tin&[ ketranpilan, manajemen produksi dan efisiensi tenaga k e j a dGilai baik. Karyawvan mrnasl s i m kaja )ling diterapkan sesuai dengan tujuan perusahaan. Fakrtor n~otivasikerja yang terdiri dari fakor motivator dan faktor higienis mempunyai hubmgm yang nyata dan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawm. Faktor motivasi yang paling dominan mempengaruhi produktivitas adalah pekejaan itu sendiri dengan nilai korelasi 0,757. Sehing&a d i i pihak perusahperlu m e m p h i k a n pekerjaan iru sendiri dan taoggung jawab karyawan terhadap perusahaan sena faktor higienis yaitu hubungan antar pribadi taik hubungau antara adengan baw\aha,-~maupuo hubungan sesama rekan kerja karena mempunyai hubungan agak kuai, positif dan nyata dengan motivasi kerja karyaum (moderafely high association). Pihak pmsahzan p r t u rnemberikan kepercayaan kepada karya\rm dengap meminimalkan pengawasan p g dilakukan dan pentingnya memberikan pengbqaan bagi karyawan b e r p m i . Perlu adanya studi lanjutan mengenai faktor-Faktor yang behubungan den= produktivitas kerja selain motivasi keja karyawan, seperti -&f or pengzdaan bahan baku dan fluktuasi produksi yang t+adi di peTusahaan
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-PA~CTOR MOTIVASI DENGAN PRODUKTlVlTAS KAHYAWAN PADA USAItA DACANG SARI TAN1 KECAMATAN PACET, KABUPATEN CLANJUR, PROPlNSl JAWA BARAT
Sebagai salab satn syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pertanisn Pada Fakultas PerCanian Institut Pertanian Bogor
Oleh : RONALD HASINTONGAN
PROCRAM STUD1 MANMEMEN AGRIBISMS FAKULTAS PERTANINV 1NSTlTU.r PERTANlAN BOGOR
UW16
Nama
: ROXALD HASlhTONGAN.
hW
: A14101069
Jodol
:Analisis
Hobongan
Paktor-Faktor
Produktivitas Karyawan pada
Motivasi
dengan
Usaha Dagang Sari Tani
Kccamatan Pacet, Kabopaten Cianjur,hopinsi Jawa Banat
Menyetujui,
Dosen Pembimbing skripsi
Dn.Iman Firmamyah. EA.Si NIP. 131 760 851 .--
NIP. 130 422 698 .
.
DENGAN WI SAYA MENYATAKAN BAHWA SKRlPSl IN1 BENARBENAR HASlL K4RYA SAYA SENDLRl DAN BELUM PE3LNA.E DIAJUKAN SEBAGAl KARYA ILMIAR PADA PERGURUAN TINGGl ATAU L E M A G A hlAhlAPUN.
RONALD HASINTONGAN A14101069
