12.1 Het arbeidsreglement

12.1

Het arbeidsreglement.

Hoofdstuk I – ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Ter aanvulling van het Algemeen Reglement van het Personeel van het katholiek gewoon en buitengewoon kleuter-, lager en secundair onderwijs met uitzondering van het volwassenenen het deeltijds kunstonderwijs – hierna genoemd Algemeen Reglement – regelt onderhavig arbeidsreglement de aanvullende bepalingen omtrent de arbeidsverhoudingen tussen  de inrichtende macht (benaming, administratieve zetel): VZW SKB-Neerpelt Parklaan 3 3910 Neerpelt  en haar gesubsidieerde personeelsleden van volgende onderwijsinstelling(en):

◦

De Regenboog: Grote Heide 14

◦

G.V.B. Boseind: Lepelstraat 23

◦

G.V.B. Centrum: Onderwijslaan 12 vestigingsplaatsen: Tassetstr. 20, Hamonterweg 40

◦

Helibel: St.-Hubertusstraat 3

vestigingsplaats: Herent 122

Artikel 2 Ieder personeelslid wordt geacht onderstaand reglement te kennen en te aanvaarden en verbindt zich ertoe de voorschriften ervan na te leven. Er kan alleen, in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer, in individuele gevallen worden van afgeweken zonder echter de bestaande andere wettelijke of reglementaire voorschriften overtreden worden; deze afwijkingen dienen schriftelijk in tweevoud (één exemplaar voor de inrichtende macht en één exemplaar voor het personeelslid) te worden vastgesteld. Hoofdstuk II – ARBEIDSDUUR Artikel 3 §1. Behoudens andersluidende schikkingen in toepassing van het Algemeen Reglement verloopt de arbeidsweek binnen de grenzen van het Besluit van de Vlaamse regering van 17 april 1991 tot organisatie van het schooljaar in het basis- en secundair onderwijs, in het deeltijds onderwijs en in het onderwijs voor sociale promotie, georganiseerd, erkend of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. §2. De normale openingsuren liggen tussen volgende grenzen:  op maandagvoormiddag van

8.15

 op maandagnamiddag van

12.55 tot 15.45

 op dinsdagvoormiddag van

8.15

 op dinsdagnamiddag van

12.55 tot 15.45

 op woensdagvoormiddag van

8.15

tot

12.20

 op donderdagvoormiddag van

8.15

tot

12.15

8/12/2009

tot

tot

12.15

12.15

Basisschool Helibel – hoofdstuk 12

4

 op donderdagnamiddag van

12.55 tot 15.45

 op vrijdagvoormiddag van

8.15

 op vrijdagnamiddag van

12.55 tot 15.45

tot

12.15

Voor exacte uren van de verschillende onderwijsinstellingen: zie respectievelijk S.W.P. §3. Individuele afwijkingen van het normale uurrooster vermeld in §2 kunnen door de inrichtende macht of de directie worden toegestaan, rekening houdend met de afspraken gemaakt in het lokaal comité. §4. In afwijking van § 2 geldt voor de leraars met stagebegeleiding een specifiek uurrooster. §5. Eveneens in afwijking van § 2 geldt voor personeelsleden aan wie bepaalde bevoegdheden gedelegeerd zijn, conform art. 5, § 1 van het Algemeen Reglement, een specifiek uurrooster. o.a. administratief medewerker, zorg- en ICT-coördinator, preventieadviseur, kinderverzorgster, … § 6. De afspraken voor de middagonderbreking worden als volgt vastgelegd:  In afspraak met de PWA of met vrijwilligers.  Bij afwezigheid volgens beurtrol in verband met de middagbewaking  Andere afspraken: zie S.W.P. Artikel 4 §1. Behoudens andersluidende schikkingen in toepassing van het Algemeen Reglement en voor het basisonderwijs, het decreet van 25 februari 1997 Basisonderwijs (Belgisch Staatsblad 17 juli 1997), vindt de uitvoering van de schoolopdracht plaats binnen bovenstaande uurregeling. 1. Het bestuurspersoneel is in principe aanwezig tijdens de openingsuren van de onderwijsinstelling. 2. In het gewoon en buitengewoon basisonderwijs is de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld in het besluit van de Vlaamse regering van 17 juni 1997 betreffende de opdracht van het personeel in het basisonderwijs (Belgisch Staatsblad van 11 september 1997). De naleving van de aanwezigheden wordt opgevolgd door aanmelding. §2. Het individueel wekelijks uurrooster en de andere opdrachten van het personeelslid zijn terug te vinden in de respectievelijke S.W.P. Bij elke wijziging van het individueel wekelijks uurrooster ontvangt het personeelslid een aangepaste versie. Hoofdstuk III – REGLEMENTAIRE BEPALINGEN Artikel 5 §1. Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde psycho-medischsociale centra is van toepassing. §2. De weddentoelagen worden door het departement onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap rechtstreeks aan de personeelsleden uitbetaald door overschrijving via de bankinstellingen, op het einde van de maand na vervallen periode. Elk personeelslid kan zijn loonstaat inzien op het secretariaat van de instelling.

8/12/2009


5

§3. De weddenschalen per ambt en volgens de bekwaamheidsbewijzen zijn vastgesteld bij Besluit van de Vlaamse regering. §4. Het Departement Onderwijs is voor de kinderbijslagen aangesloten bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor werknemers, Trierstraat 70, 1040 Brussel, ter uitvoering van de wet van 6 juni 1992. Hoofdstuk IV – BEVOEGDHEDEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN Artikel 6 §1. Conform het Algemeen Reglement, o.m. de artikelen 2, 4 en 5 is de directeur belast met de dagelijkse leiding van de onderwijsinstelling. Hij is verantwoordelijk voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. §2. Ter uitvoering van artikel 6 van het Algemeen Reglement gelden voor de leden van het onderwijzend personeel volgende afspraken m.b.t. jaarplan, lesvoorbereidingen, schoolagenda, taken, toetsen, overhoringen, werkstukken en andere pedagogische aangelegenheden: Volgens de richtlijnen die zijn opgenomen in de respectievelijke S.W.P. en/of afspraken die gemaakt zijn tijdens personeelsvergaderingen. §3. De schoolagenda, het jaarplan en de lesvoorbereidingen worden aan de inrichtende macht en aan de directeur op hun verzoek voorgelegd. §4. Eveneens ter uitvoering van artikel 6 van het Algemeen Reglement gelden m.b.t. de controle van schoolagenda’s, notities en schriften van leerlingen de afspraken: volgens de richtlijnen die zijn opgenomen in de respectievelijke S.W.P. §5. De schoolagenda wordt gratis aan de personeelsleden bezorgd. schoolagenda ten minste gedurende drie schooljaren.

Zij bewaren hun

Artikel 7 §1. In het basisonderwijs wordt het aanwezigheidsregister van de leerlingen ingevuld bij aanvang van de eerste lestijd van elke halve schooldag. §2. Bij evacuatie en bij schoolactiviteiten zoals bepaald in artikel 13 van het Algemeen Reglement wordt afgesproken wie de lijst van aanwezige leerlingen bij zich houdt en waar ze zich bevindt. Volgens de richtlijnen die zijn opgenomen in de respectievelijke S.W.P. §3. Geldinzamelingen, tombola’s, e.d. in de school gebeuren uitsluitend na goedkeuring van de directeur. Daarnaast gelden volgende afspraken:  Volgens de richtlijnen die zijn opgenomen in de respectievelijke S.W.P. Hoofdstuk V – PRESTATIEREGELING, VERLOVEN, E.D. Artikel 8 §1. In uitvoering van artikel 15 van het Algemeen Reglement worden vakantieprestaties van het personeel volgende afspraken gemaakt:

voor

de

 Volgens noodwendigheden vastgelegd vóór de kerstvakantie. Artikel 9 §1. De normale rustdagen zijn:  de zaterdagen en de zondagen; 8/12/2009


6

 de wettelijke feestdagen en de dagen die wettelijke feestdagen vervangen;  de vakantiedagen. §2. De wettelijke feestdagen zijn: 1 januari, paasmaandag, 1 mei, Onze-Lieve-HeerHemelvaart, pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, Maria Tenhemelopneming, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Artikel 10 §1. Het personeel geniet van een verlof of een terbeschikkingstelling volgens de modaliteiten vastgelegd in de onderwijsreglementering. Elk verlof en elke terbeschikkingstelling moet vooraf worden aangevraagd. In het belang van de school, de collega’s en de kinderen vragen we om liefst elk verlof en elke terbeschikkingstelling voor 1 juni aan te vragen. §2. De personeelsleden kunnen een uitzonderlijk verlof genieten, binnen de perken van de reglementaire bepalingen, in het bijzonder:  voor het huwelijk van het personeelslid

: één dag

 voor de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner

: tien dagen

 voor het overlijden van de echtgenoot, van een bloed- of aanverwant in de eerste graad: vier dagen  voor het huwelijk van een kind: twee dagen  voor het overlijden van een bloed- of aanverwant, die onder hetzelfde dak als het personeelslid woont, ongeacht de graad van verwantschap: twee dagen  voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad die niet onder hetzelfde dak woont als het personeelslid: één dag §3. Een uitzonderlijk verlof moet worden genomen op het ogenblik van de gebeurtenis of tenminste ter gelegenheid van omstandigheden die onmiddellijk uit de gebeurtenissen voortvloeien. Een verlof moet niet noodzakelijk ononderbroken zijn. §4. Het personeelslid bezorgt de nodige verantwoordingsstukken aan de directeur of aan zijn plaatsvervanger. Artikel 11 §1. De personeelsleden kunnen, naast de in artikel 9 vermelde verloven, genieten van een uitzonderlijk verlof wegens overmacht die het gevolg is van de ziekte of van een ongeval overkomen aan de volgende met het personeelslid onder hetzelfde dak wonende personen: de echtgenoot, de persoon met wie men samenwoont, een bloed¬verwant, een aanverwant, een met het oog op zijn adoptie of de uitoefening van een pleegvoogdij opgenomen persoon. §2. De duur van een uitzonderlijk verlof wegens overmacht mag, in hoofde van een personeelslid, per burgerlijk jaar niet meer dan vier dagen bedragen waarop de school werkelijk geopend is. §3. In toepassing van de §§ 1 en 2 is het personeelslid ertoe gehouden een medisch getuigschrift te bezorgen waaruit blijkt dat zijn aanwezigheid vereist is. Artikel 12 §1. De personeelsleden hebben het recht afwezig te zijn voor het vervullen van staatsburgerlijke verplich¬tingen of van burgerlijke opdrachten die door de wetgever zijn opgelegd zoals:

8/12/2009


7

 het bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter,  de deelneming aan een jury, de oproeping als getuige of persoonlijke verschijning voor de rechtbank,  het uitoefenen van het ambt van voorzitter of bijzitter van een hoofdstembureau of in een hoofd¬bureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen. §2. Het personeelslid is ertoe gehouden aan de directeur of zijn plaatsvervanger de bewijsstuk¬ken voor te leggen waaruit blijkt dat het om bedoelde verplichtingen of opdrachten gaat. Hoofdstuk VI – WELZIJN OP HET WERK Artikel 13 De preventieadviseur is: Michel Scheepers De preventieadviseur-geneesheer is: Ghita Kleijkers De leden van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk zijn: IDEWE De leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn:  namens de inrichtende macht: Smeets, Eddy Leunen

Jozef Verbeek, Jean Hendrickx, Fons Plessers, Jean

 namens het personeel: Linda Vrolix, Liliane Biliën, Paula Bloemen, Rudi Philippe, Willy Elen, Ria Peeten Artikel 14 §1. Het personeelslid dat een wonde, hoe onbeduidend ook, heeft opgelopen is verplicht deze te laten verzorgen bij de aangestelden voor eerste hulp bij ongelukken: (Naam, plaats van tewerk-stelling, binnenhuistelefoonnummer van het personeelslid van iedere betrokken onderwijsinstelling of vestigingsplaats):  Volgens de richtlijnen en afspraken die vermeld zijn in de respectievelijke S.W.P.

◦

Helibel

◦

De Regenboog: - directie, Fabienne Veraa

◦

Centrum:

- Elly Beckers, Carina Steenbergen - Damsheide: Mia Paesen

◦

Boseind:

- Annemie Vaes

- Lille: Aline Quanten, Rina Creemers, Linda Kuppens - Herent: Sonja Paesen

§2. De verbandkist bevindt zich in het lokaal (lokaal vermelden voor iedere betrokken onderwijsinstelling of vestigingsplaats):  Volgens de richtlijnen die zijn opgenomen in de respectievelijke S.W.P. §3. Bij ongeval kan het personeelslid zich wenden tot volgende geneeshe(e)r(en):  Helibel: - Lille: dr. M. Paesmans of dr. J. Evens - Herent: dr. A. Van Erum  De Regenboog: dr. Y. Walpot of dr. J. Dominicus 8/12/2009


8

 Boseind:

dr. M. De Laat

 Centrum:

dr. W. Pardon

 of tot een geneesheer naar keuze. Artikel 15 Specifieke reglementeringen voor werkplaatsen, turnzalen, Volgens de richtlijnen en afspraken die vermeld zijn in de respectievelijke S.W.P. Hoofdstuk VII – ONDERNEMINGSRAAD OF LOKAAL ONDERHANDELINGSCOMITÉ, ONDERHANDELINGSCOMITÉ VAN DE SCHOLENGEMEENSCHAPPEN EN VAKBONDSAFVAARDIGING Artikel 16 Centrum: Maken deel uit van het lokaal onderhandelingscomité:  namens de inrichtende macht: Jozef Verbeek en Fons Plessers  namens het personeel: Rudi Philippe en Carina Steenbergen De vakbondsafvaardiging bestaat uit volgende personeelsleden: Rudi Philippe Grote Heide: Maken deel uit van het lokaal onderhandelingscomité:  namens de inrichtende macht: Mieke Meersemans en Eliane Maesen  namens het personeel: Liliane Biliën De vakbondsafvaardiging bestaat uit volgende personeelsleden: Liliane Biliën Boseind: Maken deel uit van het lokaal onderhandelingscomité:  namens de inrichtende macht: Marleen De Laat en Dominique Meus  namens het personeel: Ria Peeten en Paula Bloemen De vakbondsafvaardiging bestaat uit volgende personeelsleden: Ria Peeten en Paula Bloemen Helibel: Maken deel uit van het lokaal onderhandelingscomité:  namens de inrichtende macht: Raf Geens, Eric Pellens en Johan Swinnen  namens het personeel: Linda Vrolix, Isabelle Verheyen (Michel Scheepers) en Fanny Beckers De vakbondsafvaardiging bestaat uit volgende personeelsleden: Linda Vrolix Hoofdstuk VIII – BESCHERMING VAN DE WERKNEMERS TEGEN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG Artikel 17 §1. Beginselverklaring Ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt verboden omdat het strijdig is met de rechten van de personeelsleden en met de eerbied voor hun menselijke waardigheid. Onder "ongewenst seksueel gedrag" verstaat men elke vorm van lichamelijk, verbaal of nietverbaal gedrag waarvan degene die er zich schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten 8/12/2009


9

dat het afbreuk doet aan de waardigheid van mannen en vrouwen op het werk. Als ongepast gedrag wordt o.m. beschouwd: grove opmerkingen, oneerbare voorstellen, hinderlijke aanrakingen, seksuele agressie. Gedrag met een seksuele connotatie (Europese resolutie betreffende de bescherming van de waardigheid van de vrouw en de man op het werk) is onaanvaardbaar als: a) dit gedrag ongewenst, onredelijk en beledigend is voor de persoon die er het voorwerp van is; b) het feit dit gedrag (vanwege andere personeelsleden of meerderen) te weigeren of passief te ondergaan voor de persoon die er het slachtoffer van is aanleiding geeft tot een beslissing met betrekking tot de toegang tot een opleiding, het behoud van tewerkstelling, een bevordering, een gegeven loon of andere beslissing in verband met het werk; c) dit gedrag voor betrokkene een intimiderende, vijandige of vernederende sfeer schept. §2. Procedure Het personeelslid dat het slachtoffer van ongewenst seksueel gedrag meent te zijn, kan zich wenden tot een vertrouwenspersoon die bevoegd is voor het behandelen van een klacht.  Binnen de school is dit: Dominique Jaspers (Grote Heide), Beckers Elly (Centrum), Rina Creemers (Helibel), Gera Vanveghel (Boseind)  Eventueel kan het personeelslid zich wenden tot: Eliane Maesen Deze personen zijn belast met het opvangen, helpen en ondersteunen van de slachtoffers. Zij pogen in te staan voor de vertrouwelijkheid van de gebeurtenissen en nemen de nodige maatregelen (bv. onmiddellijk de directeur op de hoogte brengen) zodat het ongewenst seksueel gedrag niet meer voorvalt. Er dient op toegezien dat er geen enkele vergeldingsmaatregel volgt zodra de klacht is ingediend. De procedure voor het behandelen van de klachten omvat drie fasen:  De betrokkenen lossen de problemen zelf op informele wijze op.  De vertrouwenspersonen worden om raad gevraagd. Men kan ook hun hulp inroepen.  Als deze twee initiatieven geen enkel resultaat opleveren, zet men de officiële procedure voor het behandelen van de klachten in, namelijk: indienen van de klacht bij de directeur, een gevolmachtigde van of de voorzitter van het schoolbestuur; zonder verwijl de gegrondheid van de klacht onderzoeken op grond van discreet en tactvol ingewonnen informatie. Het personeelslid dat van ongewenst seksueel gedrag wordt beschuldigd kan te allen tijde een klacht indienen via de normale hiërarchische weg. Personeelsleden die een klacht wegens ongewenst seksueel gedrag indienen, mogen op geen enkele wijze gediscrimineerd worden. De betrokkenen mogen zich laten bijstaan door hun vakbondsafgevaardigde, een raadsman of een collega die ze hebben aangewezen. §3. Strafmaatregelen De vastgestelde inbreuken worden in hoofde van de gesubsidieerde personeelsleden behandeld en gesanctioneerd overeenkomstig het decreet rechtspositie van 27 maart 1991. 8/12/2009


10

Opzettelijke valse aantijgingen kunnen eveneens aanleiding geven tot deze sancties. Hoofdstuk IX – PESTGEDRAG §1. Beginselverklaring Pestgedrag op het werk wordt verboden omdat het strijdig is met de rechten van de personeelsleden en de eerbied voor hun menselijke waardigheid.

§2. Procedure Het personeelslid dat het slachtoffer van pestgedrag meent te zijn, kan zich wenden tot een vertrouwenspersoon die bevoegd is voor het behandelen van een klacht.  Binnen de school is dit: Dominique Jaspers (Grote Heide), Beckers Elly (Centrum), Rina Creemers (Helibel), Gera Vanveghel (Boseind)  Eventueel kan het personeelslid zich wenden tot: Eliane Maesen Deze personen zijn belast met het opvangen, helpen en ondersteunen van de slachtoffers. Zij pogen in te staan voor de vertrouwelijkheid van de gebeurtenissen en nemen de nodige maatregelen (bv. onmiddellijk de directeur op de hoogte brengen) zodat het pestgedrag niet meer voorvalt. Er dient op toegezien dat er geen enkele vergeldingsmaatregel volgt zodra de klacht is ingediend. De procedure voor het behandelen van de klachten omvat drie fasen:  De betrokkenen lossen de problemen zelf op informele wijze op  De vertrouwenspersonen wordt om raad gevraagd; Men kan ook hun hulp inroepen.  Als deze twee initiatieven geen enkel resultaat opleveren, zet men de officiële procedure voor het behandelen van de klachten in, namelijk: indienen van de klacht bij de directeur, een gevolmachtigde van of de voorzitter van het schoolbestuur; zonder verwijl de gegrondheid van de klacht onderzoeken op grond van discreet en tactvol ingewonnen informatie. Personeelsleden die een klacht wegens pestgedrag indienen, mogen op geen enkele wijze gediscrimeerd worden. De betrokkenen mogen zich laten bijstaan door hun vakbondsafgevaardigde, een raadsman of een collega die ze hebben aangewezen. Hoofdstuk X – NUTTIGE VERMELDINGEN Artikel 18 Bevoegd paritair comité: Centraal Paritair Comité voor het gesubsidieerd vrij onderwijs en de pedagogische begeleidingsdiensten Koning Albert II-laan 15 1210 Brussel Arbeidsongevallenverzekeraar:

8/12/2009

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Onderwijs Koning Albert II-laan 15 1210 Brussel


11

Sociale en Technische inspectie:

Gouverneur Verwilghensingel 75/5 3500 Hasselt

Adres van de Medische inspectie: Geneesheer-directeur: Karel Van Damme Italiëlei 124 bus 80 2000 Antwerpen tel.: (03)232 27 15 fax: (03)234 31 33 E-mail: [email protected] Arbeidsrechtbank Gerechtelijk arrondissement Hasselt Griffie Arbeidsrechtbank Havermarkt 6-8 3500 Hasselt RVA:

RVA Hasselt Bampslaan 24 3500 Hasselt

Hoofdstuk XI – SLOTBEPALINGEN Artikel 19 §1. Dit reglement werd bij het Gewestelijk Bureau voor de Inspectie van de Sociale Wetten van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid ingediend onder het nummer §2. Dit reglement werd goedgekeurd in de ondernemingsraad of het lokaal onderhandelingscomité op 1 november nadat het ontwerp op behoorlijke wijze werd bekendgemaakt.  Het treedt in werking op 1 november 2006 Bijlage bij het arbeidsreglement ‘Rookbeleid op het werk’ (ter uitvoering van KB 19 januari 2005 betreffende de bescherming van de werknemers tegen tabaksrook) Dit rookbeleid treedt in voege vanaf 1 januari 2006 en geldt voor V.Z.W. Katholieke Basisscholen van Neerpelt Algemene principes Dit rookbeleid tracht de rechten van de niet-rokers om te werken in een rookvrije werkomgeving te garanderen, rekening houdend met de noden van de rokers. Alle gebouwen zullen rookvrij zijn vanaf 1 januari 2006. Gemeenschappelijke ruimten Roken is niet toegelaten in onder meer de volgende ruimten:  Liften  gangen  trappen  restaurant/kantine 8/12/2009


12

 rustruimten  vergaderruimten  toiletten  receptieruimten  ingangen Andere ruimten: speelplaatsen tijdens de schooluren Werkplaatsen Roken is in geen enkele werkplaats toegelaten. Deze regulering is van toepassing op alle bureaus en werkplaatsen of –ruimten die individueel of gemeenschappelijk worden gebruikt. Er worden geen rookruimtes voorzien. In dit rookbeleid is het rookverbod absoluut, en mag er dus nergens in de onderneming worden gerookt! Vanaf het schooljaar 2008-2009 is de reglementering op het rookverbod gewijzigd. De nieuwe regelgeving vind je eerder in dit SWP.

8/12/2009


13

12.1 Het arbeidsreglement

Recommend Documents