A Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000 Szervezeti és Működési Szabályzata 1.
Bevezető meghatározások
1.1 Jelen szabályzat elkészítését és elfogadását a HVDSZ 2000 Alapszabálya írja elő. 1.2 A Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja és rendeltetése kizárólag a HVDSZ 2000 szervezeti felépítésének és működésének részletes szabályozása, melynek fő irányát a szakszervezet Alapszabálya határozza meg. 1.3 A HVDSZ 2000 önálló jogi személy, a Fővárosi Bíróság 11162. számon történt bejegyzés alapján. A nyilvántartásában szereplő alapszervezetek az Alapszabály 3.2. pontja szerint jogi személyek. Az alapszervezetek névsora az Alapszabály mellékletében található. 1.4 Jelen SZMSZ, a HVDSZ 2000 2013. május 29-én megtartott Országos Értekezletén megtárgyalt, elfogadott és hatályba léptetett változata. (10/2013. sz. Országos Értekezleti határozat) 1.5 Az SZMSZ napra készségének biztosítása, a jogszabályi és egyéb környezeti változások, illetve a belső felépítés és működés változásainak az SZMSZ-en történő átvezetése, az Elnök előterjesztése alapján az Országos Értekezlet döntésével történik. 1.6 A HVDSZ 2000 politikai pártoktól és szervezetektől függetlenül működik. Ez azt jelenti, hogy tagjai sorába integrálja – pártállástól függetlenül – mindazon munkavállalókat, akik érdekeik védelmét és képviseletét az összefogáson keresztül e szakszervezettől remélik. A szakszervezet Országos Értekezlete által választott vezetői nem lehetnek egyik politikai pártnak sem a tagjai. Ugyanakkor támogathatja azokat a politikai erőket, melyek bátran felvállalják a munkavállalók, ezen belül is különösen a kommunális szolgáltatásokban a munka törvénykönyve szerint-, vagy a közalkalmazotti státuszban dolgozó és a megváltozott munkaképességű-, illetve munkaerő-piacról időlegesen vagy véglegesen kikerült, egészségkárosodott, valamint fogyatékkal élő munkavállalók gondjait. 1.7 A HVDSZ 2000 emblémája: Piros és zöld összefonódó kéz, kék felirattal. HVDSZ 2000. 2. A Szervezet felépítése, (a szervezet felépítését az 1. sz. melléklet szemlélteti) 2. A Szervezet működése
2
2.1 A HVDSZ 2000 tagjai munkahelyeken, vagy területeken alapszervezetekbe tömörülnek. 2.2 Az alapszervezetek önálló szervezeti egységként tevékenykednek, saját struktúrájukat, működésüket önállóan határozzák meg. Ezért jelen SZMSZ e szabályozási kérdésekkel nem foglalkozik 2.3 Az alapszervezetek regionális területi képviseleteket – Titkárok Értekezlete − hoznak létre az Alapszabály előírásai szerint. A tevékenységek koordinálására, a képviselet biztosítására régiós képviselő, a régióvezető dolgozik. 2.4 A régióvezetőket az elnök és a Titkárok Értekezlete véleménye alapján az Országos Értekezlet választja meg, tevékenységét, feladatait jelen SZMSZ a 3.5. pontban tartalmazza. A tevékenységük koordinálása, felügyelete az alelnök hatáskörébe tartozik, míg a megbízói illetve munkáltatói jogok gyakorlása a HVDSZ 2000 Elnökének jogköre. 2.5 Az Országos Értekezlet a szakszervezet legfőbb döntéshozó testülete. Működésének feltételeit az Alapszabály 5.1, illetve jelen SZMSZ 3.1 pontja határozza meg. Az alapszervezetek által választott küldött (ek) a legmagasabb képviseleti és döntéshozó, testület, az Országos Értekezlet küldöttei. 2.6 Az Országos Értekezletek közötti időben illetékes testület a Régióvezetők Tanácsa. Minden olyan kérdésben dönthet, melyet az Alapszabály nem rendel az Országos Értekezlet hatáskörébe. Működésének feltételeit az Alapszabály 5.2, illetve jelen SZMSZ 3.2 pontja írja le. 2.7 A munkafeladatok és a döntések előkészítése, illetve a végrehajtás figyelemmel kísérése, valamint a vonatkozó felhatalmazások alapján történő döntéshozatal érdekében – operatív szereppel − az elnök és az alelnök tevékenykednek. Feladataikat az Alapszabály 6.1. és 6.2., és részben jelen SZMSZ −3.3. és 3.4. pontja írja le. 2.8 A HVDSZ 2000 központi munkaszervezetének tevékenységét az Elnök irányítja. A munkaszervezet dolgozói felett a munkáltatói jogokat az Elnök gyakorolja. A munkaszervezet működésére vonatkozó szabályokat jogszabályok, az MSZOSZ határozatai, az Országos Értekezlet által elfogadott szabályzatok, határozatok, illetve belső utasítások, valamint a munkaköri leírások határozzák meg. A HVDSZ 2000 munkavállalóival az Elnök határozatlan időre szóló Kollektív Szerződést köt. 2.9 A HVDSZ 2000 eseti, illetve rendszeresen működő bizottságokat (például vagyonkezelési és üdültetési, pénzügyi bizottság, településügyi, rehabilitációs bizottság, stb.) hozhat létre, melyek működése feltételeiről, szabályairól az
3
SZMSZ-en kívül, vagy az SZMSZ mellékleteként kell rendelkezni. Erről az Országos Értekezlet dönt. 3. A HVDSZ 2000 vezető testületei 3.1 Az Országos Értekezlet Az Országos Értekezlet működésére vonatkozó alapvető szabályokat a HVDSZ 2000 Alapszabályának 5.1 pontja tartalmazza. A működés feltételeinek további tisztázása érdekében jelen SZMSZ a következő kiegészítéseket írja elő. 3.1.1 Üléseit évente tartja az Alapszabályban meghatározott küldöttek részvételével. Üléseire külön ügyrend készül, melyet az elnök állítja. Az Országos Értekezlet ideje alatt a levezető elnök felügyeli az ügyrend betartását. 3.1.2 Rendkívüli Országos Értekezlet bármely időpontban összehívható. Ennek küldötteire vonatkozóan is az Alapszabály rendelkezései az irányadóak. Rendkívüli Országos Értekezletet akkor kell összehívni, ha azt a Régióvezetők Tanácsa szükségesnek tartja, (azaz tagjainak több mint a fele kéri) valamint, ha a tagság legalább 1/3-át képviselő alapszervezetek ezt indítványozzák, valamint, ha vezető tisztségviselő visszahívásáról való döntés miatt rendkívüli ülés megtartása szükséges Az Országos Értekezlet munkabizottságainak számára, elnevezésére és az egyes bizottságok létszámára, az adott Országos Értekezlet előkészítésekor, az elnök tesz javaslatot. A munkabizottságokat az Országos Értekezlet választja meg. 3.1.3 Az Országos Értekezlet határozatképes, ha tagjainak több mint fele (50 %+1 fő) jelen van. Határozatképtelenség esetén az ülést – változatlan napirenddel – újra össze kell hívni, az eredeti időponttól számított 1 órán belül, mely ülés a megjelenéstől függetlenül határozatképes. Ezt a tényt a meghívóban jelezni kell.
Régióvezetők Tanácsa 3.2 Régióvezetők Tanácsa A Régióvezetők Tanácsa működésének alapvető kérdéseit az Alapszabály 5.2 pontja tartalmazza, melyeket jelen SZMSZ a következőkkel egészít ki.
4
3.2.1 A Régióvezetők Tanácsa összehívása, az ülés napirendjének meghatározása az Elnök feladata. A Régióvezetők Tanácsát össze kell hívni, ha a testületi tagok több mint fele ezt kéri. 3.2.2 A Régióvezetők Tanácsa ülését az ülést megelőzően legalább 5 nappal meg kell hirdetni, a napirend feltüntetésével. Ettől csak indokolt esetben, az elnök kérésére lehet eltérni. Az elnök csak rendkívül indokolt és sürgős esetben kérheti fel a Régióvezetők Tanácsát rendkívüli ülés megtartására. 3.2.3 Az ülések napirendjén szereplő előterjesztések előkészítése az elnök feladata. Írásos előterjesztés esetén az előterjesztővel történő egyeztetés után, döntésre alkalmas módon, a meghívóval együtt az elnök köteles gondoskodni Régióvezetők Tanácsa tagjaihoz való eljuttatásról (elektronikus vagy postai úton) 3.2.4 A Régióvezetők Tanácsa tagjainak bármelyike jogosult a napirenden szereplő témához kiegészítést fűzni, illetve ellenvéleményt kifejteni. Az ellenvéleményt az ülés jegyzőkönyvében (emlékeztetőjében) fel kell tüntetni, ami azonban nem akadályozhatja a döntés végrehajtását. 3.2.5 A Régióvezetők Tanácsa akkor határozatképes, ha tagjainak több mint fele (50 %+1 fő) jelen van.
A HVDSZ 2000 vezető tisztségviselői A HVDSZ 2000 vezető tisztségviselőire vonatkozó előírásokat az Alapszabály VI. fejezete rögzíti. 3.3 Elnök Az Elnök felett a munkáltatói jogokat az Országos Értekezlet nevében az Országos Értekezlet által megbízott olyan választott tisztségviselő gyakorolja, aki küldöttként tagja az Országos Értekezletnek. Munkáltatói jogok körébe nem tartozik az Elnök megbízása, illetve felmentése, egyebekben a munkáltatói jogok tekintetében az Mt. szerint kell eljárni. Javaslatot tesz az elnök anyagi és erkölcsi elismerésére.
Az Elnök képviseleti jogkörét és kiemelt feladatait az Alapszabály 6. 1-es pontja írja le. A következőkben ezek kiegészítésére, illetve pontosítására törekszünk.
5
Felelős: – a HVDSZ 2000 szervezetei és testületei Alapszabály és SZMSZ szerinti működéséért, – a szakszervezeti és politikai kapcsolatok kiépítéséért és fenntartásáért, a civil szervezetekkel való együttműködés kereteinek kialakításáért és működtetéséért, a nemzetközi kapcsolatokért, – a HVDSZ 2000 költségvetés szerinti gazdálkodásáért, illetve a szakszervezeti vagyon hasznosításáért, illetve működtetéséért, – a központi munkaszervezet munkájáért, a vezetői értekezletek megtartásáért, a HVDSZ 2000 alelnöke és a központi munkaszervezet feletti munkáltató jogok gyakorlásáért (kivéve az alelnök megválasztását és felmentését) a régióvezetők feletti munkáltatói illetve megbízói jogok gyakorlásáért azzal a kiegészítéssel, hogy a megbízás és felmentés kérdésében a területileg illetékes titkárok tanácsa véleményét ki kell kérni, – a munkaadói érdekképviseletekkel való rendszeres együttműködés biztosításáért, – a megkötött, vagy megkötendő – ágazati szintű – Kollektív Szerződés előkészítéséért. – Az alapszervezeti kollektív szerződések megkötéséhez, illetve a bérmegállapodásokhoz, szakmai segítségnyújtásért. – a HVDSZ 2000 munkavállalóira vonatkozó Kollektív Szerződés előkészítéséért, megkötéséért és végrehajtásáért, – A munkaköri leírások összeállításáért, – A HVDSZ 2000 állami kapcsolatrendszerének kialakításáért és a kapcsolatok folyamatos ápolásáért. Jogosult: – A HVDSZ 2000 minden vonatkozásban való képviseletére: – állami szervezetek és hivatalok előtt, illetve a minisztériumokban, az önkormányzatok vonatkozásában (a területi képviselőkkel koordinálva), bíróságokon, illetve a gazdálkodás keretében pénzintézeteknél, – a munkaadói érdekképviseleteknél, – társadalmi és politikai szervezeteknél, pártoknál, civil szervezeteknél, – nemzetközi és hazai szakszervezeti szövetségekben, az illetékes testületek döntésének megfelelően, – az Országos Településüzemeltetési Tanácsban, – a Fővárosi Közszolgáltatási Konzultatív Fórum munkájában, – a sajtóban és a médiákban,
6
– Dönteni a vagyonműködtetés, illetve hasznosítás kérdéseiben (l MFt – értékhatárig). – a gazdálkodási tevékenység irányítására. 3.4 Alelnök Feladatait, illetve felelősségét az Alapszabály 6.2 pontjai, valamint jelen SZMSZ következő előírásai tartalmazzák. Felelős: – Az MSZOSZ különböző munkabizottságaiba delegált HVDSZ 2000 szakértők tevékenységének koordinálásáért. – A HVDSZ 2000 általános szervezetpolitikai helyzetéért. – A HVDSZ 2000 belső információs rendszerének működéséért. – a testületi ülések adminisztratív előkészítéséért, – technikai lebonyolításáért, és – a testületi emlékeztetők, jegyzőkönyvek elkészítéséért és az illetékesekhez való eljuttatásáért, – az alapszervezetek, illetve a megyei (regionális) szervezetek megfelelő tájékoztatásáért, – A tisztségviselők szakmai felkészítéséért, – A tagszervezési és szervezetépítési feladatok ellátásáért, – A rendezvények megszervezéséért és technikai lebonyolításáért, – Az Elnöktől kapott feladatok végrehajtásáért. Jogosult: – Az elnök távollétében, a HVDSZ 2000 képviseletére a munkáltatói érdekképviseletek esetében. – Minden olyan fórumon részt venni, mely tevékenységének eredményes elvégzéséhez szükséges. – Szükség szerint szakértői rendezvények összehívásának indítványozására, illetve az elfogadott rendezvények lebonyolítására. – A HVDSZ 2000 érdekkörébe tartozó szervezetekkel (alapítvány, önsegélyző pénztár) való együttműködésre (munkamegosztásban az elnökkel). – Minden olyan fórumon való részvételre, mely tevékenységének ellátásához szükséges. – Az Elnöktől kapott megbízás alapján bármely ügyben képviseli a HVDSZ 2000−t. – A HVDSZ 2000 képviseletére az elnöktől kapott megbízás alapján a munkahelyi és területi értekezleteken. – A régióvezetők munkájának koordinálására. Segíti: – Az alapszervezetek gazdálkodási tevékenységét.
7
– A szakszervezeti oktatás szervezését, elsősorban kiadványok, valamint előadók biztosításával. – A megyei (területi) képviseletek érdekvédelmi, érdekképviseleti munkáját. – Az alapszervezetek szervezeti életét, tanácsokkal, esetleges szakértők biztosításával. Tevékenységét az Elnökkel előzetesen egyezteti. 3.5 Régióvezetők Az alapszervezetek munkájának koordinálására, a munka végzése és az érdekvédelmi, érdekképviseleti feladatok ellátására, a HVDSZ 2000 Elnöke, a régiókban érdekelt alapszervezetek véleményének meghallgatása után, regionális képviselőt, azaz régióvezetőt bíz(hat) meg . A régióvezető tisztségét – munkaviszonyban, – a Ptk. szerint: megbízási illetve vállalkozási szerződés keretében, vagy – társadalmi munkában látja el, a következők szerint: Felelős: – A regionális szakszervezeti feladatok végrehajtásáért, különösen a tagszervezési munkáért és a tagdíjfizetési fegyelem megszilárdításáért. – A regionális fórum rendszeres működtetéséért, – A HVDSZ 2000 regionális szintű érdekvédelmi, érdekképviseleti tevékenységéért, – A megyei (települési) közigazgatási szervezetekkel, munkaadói szervezetekkel megfelelő együttműködésért, – A HVDSZ 2000 információs rendszerének helyi működtetéséért, – A regionális szintű és országos eredményekre, illetve rendezvényekre való mozgósításáért, – A regionális szintű oktatások megszervezéséért, – A HVDSZ 2000 gazdálkodását meghatározó pénzügyi előírások és szabályok helyi betartásáért, – az Önsegélyező pénztárba való tagszervezésért – A helyi nyilvánosság (sajtó, stb.) biztosításáért. – a régióban a településüzemeltetési és a rehabilitációs területen választott két képviselővel való szoros együttműködésért – a tag- és tagdíjnyilvántartás megszervezéséért és megfelelő működtetéséért
8
Segítséget nyújt – Az alapszervezeti munka színvonalának javításáért az adott területen dolgozó szb. titkároknak. – A helyszínen, vagy titkári fórumokon felmerült problémák megoldásában – A munkahelyi konfliktusok megelőzésében, illetve az esetlegesen kialakult konfliktushelyzetek megoldásában.
3.6 Főkönyvelő Tevékenységét a mindenkor érvényes jogszabályi előírásoknak megfelelően végzi, betartva az a Pénzügyi Szabályzatban foglaltakt, az Elnök által kiadott gazdasági tevékenységet szabályozó utasításokat, melynek összeállításában részt vesz, illetve kiadására javaslatot tesz. A gazdasági tevékenység ellátása végezhető munkaviszonyban vagy megbízásai szerződéssel, a jogszabályi előírásoknak megfelelő képesítés megléte esetén. Az alkalmazás feltételeit az Alapszabály és jelen SZMSZ szabályai szerint az Elnök határozza meg. Kiemelt feladatai: – Irányítja a pénzügyekkel, számvitellel, illetve a munkaügyi nyilvántartásokkal foglalkozó munkatársak tevékenységét, – Kialakítja a HVDSZ 2000 számviteli és pénzügyi rendszerét és működteti azt, – Rendszeresen tájékoztatja a HVDSZ 2000 vezetését, a Régióvezetők Tanácsát a pénzügyi gazdálkodás aktuális helyzetéről. – Segíti és koordinálja az alapszervezetek pénzügyi tevékenységét. – Segíti az alapszervezeteket a pénzügyi−számviteli feladatok ellátásában Felelős: – A HVDSZ 2000 pénzügyi, számviteli munkájának elvégzéséért, – A pénzügyi kötelezettségek határidőre történő teljesítéséért, – Az állammal szembeni tartozások pontos kimutatásáért és határidőre történő kiegyenlítéséért. 4. A HVDSZ 2000 információs rendszere. Az egységes vezetés megkönnyítése, a mind teljesebb körű tájékoztatás elősegítése, a párhuzamos adatszolgáltatások elkerülése, valamint az ügykezelés követhetősége és átláthatósága érdekében a HVDSZ 2000 a következők szerinti információs rendszert működteti. Az információk továbbítása hagyományos módon, illetve infokommunikációs eszközökkel történhet. A HVDSZ 2000 honlapja: http://www.hvdsz2000.eu.
9
4.1 Belső információ 4.1.1 Alapszervezeti információ. – Alapszervezetektől érkező közvetlen információ a HVDSZ 2000 választott tisztségviselőihez, testületeihez, azok munkabizottságaihoz. – Az információ lehet szóbeli megkeresés, illetve írásban vagy e-mailben megküldött. A szóbeli információ esetleges írásbeli rögzítése – az információ súlyának függvényében – a címzett megítélése szerint történik – Alapszervezetektől érkező – adatszolgáltatás kérése alapján beérkező információ Ezen információ minden esetben információkérésen alapulnak. Az információt kérő tisztségviselő(k), illetve testület(ek), munkabizottság(ok) az információkérést megelőzően kötelesek egyeztetni az elnökkel. – Az elnök tudomása nélkül információkérésre nem kerülhet sor! A régióvezetők mindennapi munkájuk során a helyi feladatok eredményes ellátása érdekében az érdekelt alapszervezetektől kérhetnek információt. – A kért információt minden esetben, lehetőség szerint egységes formában, írásban kell biztosítani. Kötelező adatszolgáltatások melyeket, a belső működést szabályozó jogszabályok, rendeletek, belső utasítások írnak elő. Ezen információ szolgáltatásának rendjéről belső szabályzatok, illetve elnöki utasítások rendelkeznek.
4.1.2 Testületi – munkabizottsági információ – Az alelnök felelőssége a szervezet tájékoztatása a testületi történésekről. Ennek keretében gondoskodnia kell arról, hogy a testületi ülések jegyzőkönyvei, emlékeztetői elkészüljenek, és a testületi ülést követő 8 napon belül az illetékesekhez eljussanak. A munkabizottságok tevékenységének dokumentálása a mindenkori bizottságvezetők feladata. A dokumentumok közül az alelnök döntése alapján készült kivonatok biztosítják az alapszervezetek részére a megfelelő információkat. – Testületi döntések alapján szolgáltatott információk, amelyek az érdekvédelmi, érdekképviseleti tevékenységekhez, illetve az alapszervezeti munkához tartalmaznak ajánlásokat, segédleteket. Ezen írásos információt alelnök irányítása mellett kell eljuttatni az érdekeltekhez. 4.1.3 Tisztségviselői információ – A szervezet működését szabályozó elnöki utasítások, amelyeket minden esetben, írásban kell kiadni. Előkészítésükről az Elnök által megbízott személy (munkabizottság, szakértő, stb.) gondoskodik. Az
10
előkészítéskor kell eldönteni azt is, hogy az információt milyen körben kell biztosítani. Az információ kiadásáról az Elnök dönt. – A mindennapi működést szolgáló információ, mely vagy megkönnyíti, vagy eredményesebbé teheti a feladatok elvégzését, megjelenési formái: ajánlás, tájékoztató, szakértői anyag, oktatási segédlet, stb. az alelnök, a munkabizottságok, a főkönyvelő által kezdeményezett és az elnök által jóváhagyott témákban. 4.2 Külső információ 4.2.1 A HVDSZ 2000-hez beérkező információ – szakszervezeti szövetségektől, konföderációktól, társszakszervezetektől érkező információ. – Állami, önkormányzati szervezetektől érkező információ – Munkáltatói szervezetektől, civilszervezetektől érkező információ. – Nemzetközi szakszervezeti szövetségektől érkező információ – Bíróságoktól beérkező információ – Bankoktól, pénzintézetektől, biztosító társaságoktól érkező információ – a HVDSZ 2000 testületeitől, tisztségviselőitől beérkező információ – Egyéb információ A fentiekben részletezett csoportosításban a szervezethez beérkező információt a beérkezés szintjén kell kezelni, feldolgozni, illetve amennyiben ez szükséges, megőrizni. A mindenkori címzett felelőssége, hogy az információ „fontosságát és közérthetőségét” elbírálja, ezután pedig az elnöknél kezdeményezné az információ HVDSZ 2000 szintű elterjesztését. Ha az információ alapján a HVDSZ 2000 területi szervezeteit, vagy központját érintő adatszolgáltatási kötelezettség keletkezik, erről az Elnököt haladéktalanul tájékoztatni kell, hogy a szükséges intézkedéseket időben megtehesse. 4.2.2 Kimenő információ – A mindennapi jogszabályi kötelezettségeken alapuló adat – és információszolgáltatási kötelezettség (adó, TB, munkaügyi, statisztikai, pénzügyi, stb.) Teljesítésük a főkönyvelő előkészítésével az Elnök feladata. – A napi feladatok ellátásához kapcsolódóan szakszervezetek, szakszervezeti szövetségek, nemzetközi szakszervezeti szövetség részére kiadott információ az Elnök hatáskörébe tartoznak. Az MSZOSZ munkabizottságok, rétegszervezetek, szakértők vonatkozásában, a szervezetépítés és működtetés vonatkozásában és az oktatási kérdésekben az alelnök az illetékes. A megyei (regionális)
11
–
–
–
– –
képviselők, illetve az ügyvivők az adott megye (régió) vonatkozásában jogosultak információ kiadására. A napi működéshez, az érdekvédelmi, érdekképviseleti munka ellátásához feltétlenül szükséges kapcsolatrendszer fenntartásához és eredményes működtetéséhez szükséges a partner munkáltatói szervezetek, illetve egyes civil szervezetek részére információ adása. Ezek kiadásáért az alelnök a felelős. Az állami, minisztériumi szintű kimenő információ megadása az Elnök feladatkörébe, míg az önkormányzati kapcsolatokból eredő, illetve a helyi képviseleti fórumok működéséhez szükséges információ megadása a régióvezetők hatásköre. Ez a hatáskör egyben az alelnök tájékoztatásának kötelezettségét is jelenti az „információgazda” részére, amennyiben a kiadásra kerülő információ vélhetően az adott megye (régió) kereteit esetleg meghaladja. Politikai szervezetekkel, pártokkal való kapcsolattartás és az ehhez szükséges információadás az Elnök kompetenciája. (regionális – szinten a régióvezető jogosult a helyi szintű kapcsolattartásra.) A kimenő írásos információ csak az Elnök előzetes egyetértésével adható ki. Vagyonnal és a HVDSZ 2000 gazdasági alapjaival kapcsolatos információ külső szervek előtt titkosan kezelendők, ilyen információ csak törvényi felhatalmazás alapján adható ki.
5. Záró rendelkezések 5.1 Jelen SZMSZ 1. sz.melléklete tartalmazza a HVDSZ 2000 Szakszervezet szervezeti felépítését. 5.2 Jelen SZMSZ-ben nem szabályozott központi munkaszervezeti munkakörökben a munkavégzést egyéni munkaköri leírások szabályozzák, melyeket jelen SZMSZ 2. számú mellékleteként öt évig meg kell őrizni. 5.3 A belső működés nem szabályozott kérdésének rendezésére Elnöki utasításokat kell kiadni. (pl. pénzkezelés szabályozása, iratkezelés, munkavédelem, tűzvédelem stb.) melyeket az SZMSZ 3-as számú mellékleteként, a kiadás sorrendjében kell megőrizni. 5.4A HVDSZ 2000-rel munkaviszonyban állók alkalmazásának feltételeit a munka törvénykönyv előírásainak megfelelően Kollektív Szerződésben kell rögzíteni, melynek aláírói, a HVDSZ 2000 Elnöke, illetve szb. titkára. A KSZ-t az aláírók őrzik és a HVDSZ 2000 munkavállalói tekinthetik meg. Budapest, 2013. május 29. Szabó Istvánné elnök
12
1. számú melléklet A Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000 szervezeti felépítése és döntési rendszere
