MSZOSZ A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója
Szociális párbeszéd továbbfejlesztése a munkavédelemben
Norway Grants 2009-2014 Hajdú-Bihar: Molnár János koordinátor Mobil: +3630-9854-215
VEYAN - 2012/104568 Improving Social Dialogue in Workplace health and safety A munkavédelmi érdekegyeztetés továbbfejlesztése
“Supported by the Norway Grants, through the Fund for Decent Work and Tripartite Dialogue”
Projekt nyitó konferenciája 2013. február 25.
A projekt fő szervezői és támogatói jobbról balra: Pataki Péter MSZOSZ elnök, Dr. Bakos József NMH MMI főig.h., Tove Skarstein Norvégia nagykövet-asszonya
Az előadók
A konferencia résztvevői
VEYAN - 2012/104568 Improving Social Dialogue in Workplace health and safety A munkavédelmi érdekegyeztetés továbbfejlesztése
“Supported by the Norway Grants, through the Fund for Decent Work and Tripartite Dialogue”
Munkavédelmi érdekegyeztetés továbbfejlesztése: munkavédelmi képviselők és szakszervezeti munkavédelmi szakemberek hálózatának létrehozása és működtetése - kivonat – A norvég állam a 10+2 „új EU tagállam” részére a demokratikus intézményrendszer megszilárdítását és a szükséges kapacitásfejlesztés támogatását finanszírozó pénzügyi keretet biztosít. Ennek részeként szerepel a méltányos munka és háromoldalú párbeszéd előmozdításának területe. A kiírás szerint a program célja a méltányos munka támogatása és a háromoldalú együttműködések erősítse a munkáltatók szervezetei, a szakszervezetek és az állami hatóságok között, az igazságos és fenntartható gazdasági és társadalmi fejlődés érdekében. Az MSZOSZ a „MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS TOVÁBBFEJLESZTÉSE: MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK ÉS SZAKSZERVEZETI MUNKAVÉDELMI SZAKEMBEREK HÁLÓZATÁNAK LÉTREHOZÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE” projekttel pályázott. Partnerek Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) Szakmai együttműködő partner: Nemzeti Munkaügyi Hivatal, Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság A projekt időtartama: 24 hónap (eredetileg tervezett: 2012. szeptember 01. – 2014. augusztus 31.) Háttér Magyarországon az ötven főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozások/munkahelyek esetében a munkavállalói képviselők választása csak akkor lehetséges, ha a helyi szakszervezet, vagy a munkavállalók többsége azt kezdeményezi. A tapasztalatok szerint ezeknél a vállalkozásoknál az esetek legnagyobb részében nincs munkavédelmi képviselet, hiányzik a munkavédelmi szakismeret. A gazdaságban a legnagyobb számban előforduló 50 fő alatti vállalkozásoknál nagy szükség lenne a munkavédelmi képviseleti rendszer kialakítására és működtetésére. A projekt célokból: Közvetett cél A Magyarországon jelenleg hiányzó területi (tripartit) szociális párbeszéd meghonosításának és tartalommal való megtöltésének elősegítése a munkavédelmi érdekegyeztetés területi fejlesztése által. A „Partnerség a foglalkoztatás biztonságáért” (2006) elnevezésű országos szintű megállapodás OMMF, MSZOSZ és MGYOSZ között - továbbfejlesztése. A munkabiztonság és (valamint ez által) a munkakörülmények javulása, a „tisztes munka/decent work” előmozdítása az előbbiek eredményeként.
VEYAN - 2012/104568 Improving Social Dialogue in Workplace health and safety A munkavédelmi érdekegyeztetés továbbfejlesztése
“Supported by the Norway Grants, through the Fund for Decent Work and Tripartite Dialogue”
-
Nyitás a kis- és középvállalkozások felé – bevonásuk a megfelelő munkavédelmi gyakorlatba.
Közvetlen cél a munkahelyeken megválasztott munkavédelmi képviselők területi jellegű összekapcsolása szakmai törzsasztalok (helyi klubok) és hálózat kiépítésén, működtetésén keresztül; ezzel erősítve a területi szintű tripartit szociális párbeszédet. A helyi munkaadói szervezetek, kamarák és a helyi hatóságokat bevonása a tevékenységekbe. A munkavállalói munkavédelmi képviselők kapacitásfejlesztése, szakmai felkészítése. a munkavédelmi képviseleti rendszer kialakítása az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalkozások/ munkahelyek körében. Tevékenységek 1.
Feltérképezés (mapping) a helyi vállalatoknál működő munkavédelmi megbízottak feltérképezése, hálózatba gyűjtése; a területen működő 50 fősnél kisebb cégek feltérképezése abból a szempontból, hogy kik lehetnének potenciális érdeklődők a munkavédelmi hálózatban való részvételt illetően.
2.
Hálózatépítés
Megyei koordinátorok; feladataik: kapcsolattartás a cégekkel, „szakmai törzsasztalok” (klubok) szervezése, levelezőrendszer működtetése a munkavédelmi érintettek körében. Részvétel a munkavédelmi képzések megszervezésében. 3.
Munkavédelmi képzés
7 régiós képzés, 1 képzés/régió, régiónként 20 fő részvételével. A megyei koordinátorok és a projekt menedzser közösen szervezik a képzéseket. Cél: felkészült munkavédelmi tisztségviselők, alapismeretek elsajátítása, jogszabályi háttér megismerése. Alapképzés: 2x8 óra. Továbbképzés előírás szerinti javaslata: következő évtől 8 óra/év. 4.
Szakmai törzsasztalok (helyi klubok)
Helyi szintű rendszeres véleménycsere, egyeztetések színtere; javasolt résztvevők: munkavédelmi képviselők, munkáltatói munkavédelmi felelősök, munkavédelmi felügyelők, szakszervezeti titkár, megyei koordinátorok. Cél: a helyi szintű szociális párbeszéd kialakítása, információ- és tapasztalatcsere, szakmai ügyek/anyagok megvitatása. A megyei koordinátorok szervezik, a munkavédelmi koordinátor/szakértő pedig moderálja, szakmailag összefogja. VEYAN - 2012/104568 Improving Social Dialogue in Workplace health and safety A munkavédelmi érdekegyeztetés továbbfejlesztése
“Supported by the Norway Grants, through the Fund for Decent Work and Tripartite Dialogue”
7.
Kiadvány Tájékoztató füzet a Munkavédelmi törvényről az új Mt tükrében, jogszabályi keretek és információk összegzése, 45 oldalas, 2000 példány Szórólap (leporelló), 5000 példány Képzési segédletek, tananyagok, 500 példány
Várt eredmények A munkavédelmi képviselői hálózat építése a munkavédelmi képviselőkből, levelezőrendszer
kiépítése: Képzett munkavédelmi képviselők Munkavédelmi klubok (szakmai törzsasztalok) szervezése Projekt honlap, mely tájékoztató felületként is szolgálna a munkavédelmi képviselők számára,
szakmai anyagok felöltésére, rendezvények feltüntetésére adna lehetőséget,. Partnerek szerepvállalása MGYOSZ Aktív szerepvállalás a tevékenységeknél; részvétel a kiadványok elkészítésében (lektorálás). Biztosítani a helyi szervezeteinek részvételét a szakmai törzsasztalokon. A munkahelyi szintű egyeztetéseknél a jó példa mutatása. Nemzeti Munkaügyi Hivatal, Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Szakmai együttműködés a publikációk összeállításában, és az oktatásban (előadókkal). Lehetőség szerint részvétel a helyi szakmai törzsasztalok/ fórumok programjain, szakmai hozzájárulás a jó gyakorlatok megismertetéséhez, a „munkavédelmi kultúra” elmélyítéséhez.
VEYAN - 2012/104568 Improving Social Dialogue in Workplace health and safety A munkavédelmi érdekegyeztetés továbbfejlesztése
“Supported by the Norway Grants, through the Fund for Decent Work and Tripartite Dialogue”
