100% ECO. + Rood van schaamte. De eerste biocrèche. Het Vlaamse masterplan groene economie

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 25 en zondag 26 september 2010

DE VYNCKENIERS Nooit meer dan een uur onderweg blz. 6

GROENE VERHALEN ‘De lat ligt steeds hoger’ blz. 14

REWIND Ecodesign van échte ontwerpers blz. 11

100% ECO De eerste biocrèche

+ Rood van schaamte Het Vlaamse masterplan groene economie

+ 6.669 jobs op jobat.be

Jobs in de milieu- en energiesector vanaf blz. 18

EDITO

Hoe groen is deze Jobat? Een groene Jobat op groen papier. ‘Is dát wel ecologisch verantwoord?’,

GROEN

horen we u denken. Terecht, maar zorgen hoeft u zich daar niet over te

Ja, er was een tijd dat groene gedachten de exclusieven waren van ‘geitenwollensokken’ en andere zweverige types die luidop droomden van een betere wereld en daar geen roze maar groene bril voor bovenhaalden. Inmiddels heeft de realiteit ons allemaal ingehaald. Willen we een betere wereld, dan zal die inderdaad groener, duurzamer en milieuvriendelijker moeten zijn dan het verhaal dat we de voorbije decennia hebben geschreven. Enkel en alleen uit idealisme zal die ommezwaai er niet komen. Gelukkig is daar nog de realiteit om een handje toe te steken. Want geitenwollensok of niet, we hebben geen andere keuze. Dat zelfs zoiets ‘banaals’ als hout een schaars goed dreigt te worden, zegt veel, zo niet alles. En dus trekt, na de goeroes, nu ook de zakenwereld al eens aan de kar der duurzaamheid. We hebben Want wat goed is voor geluk: wat het milieu, is dat soms ook voor de omzetcijgoed is voor fers. Om die reden is ecologie plots veel het milieu, is meer dan een gedachdat soms ook tegoed. In bestuurskamers is het verheven tot voor de businessmodel. Eentje omzetcijfers waarin zonnepalen, windmolens en andere groene afkooksels geld in het laatje brengen. En wie er niet onmiddellijk geld uithaalt, die steekt er centen in, al was het maar om het bedrijfsimago een likje verf te geven. Tel dat allemaal op, en er moet al een aardige berg euro’s in het groene circuit circuleren. Hoeveel? We zouden het u graag zeggen. Helaas, en daar wringt de schoen aan de hiel van de toekomst, bestaat er amper actuele informatie over onze groene economie. Zelfs de FOD Financiën weet niet hoeveel bedrijven elk jaar investeren in groene projecten. De gevolgen daarvan zijn allesbehalve milieuvriendelijk. Een beleid dat een visie wil ontwikkelen, moet zich ergens tegen kunnen afzetten, zijn ideeën ergens aan kunnen meten. Die maatstaf ontbreekt momenteel. Het huidige beleid beperkt zich tot losse projecten. Van een overkoepelend masterplan, zoals beschreven in Vlaanderen in Actie, is geen sprake. Van concrete maatregelen om ‘tal’ van groene jobs, nog een ViA-belofte, te creëren, al helemaal niet.

Zo’n ISO-certificaat garandeert wereldwijd dat een bedrijf voldoet aan

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

maken. Sinds 2009 is Corelio, de uitgever van Jobat, De Standaard en Het Nieuwsblad, immers ISO 14001-gecertificeerd. de wetgeving, door het volgen van strikte procedures en regels. De behaalde 14001-norm richt zich heel specifiek op het milieuaspect en is een bekroning van het door Corelio gehanteerde milieuzorgsysteem. Dat systeem zorgt ervoor dat milieuzorg wijd vertakt is in de hele Corelio-organisatie. Tot op de redacties die, door groene nummers als dit, de ecologische boodschap uitdragen naar hun lezers.

MIJN LOON

JOHN HAENEBALCKE (43), EVERGEM Beroep: leerkracht en kok Privé: getrouwd, 1 dochter Brutoloon: 3.500 euro Nettoloon: 2.000 euro Extra’s: lerarenkaart

klassieke lesgeven, verzorg ik met het zesde jaar grote banketten en volg ik de stages van onze leerlingen op. In de zomermaanden kan ik mijn eigen restaurant opendoen. Tot vier jaar geleden deed ik dat ook buiten de Wat doe je voor job? Mijn hoofdjob is leraar in de Hotel- vakantiemaanden, maar dat was niet school in Gent. Ik leer de jongeren al- meer te combineren met lesgeven. le geheimen van de keuken: van een klassieke saus tot de nieuwe kook- Wat vind je van je inkomen? trends. Maar ook de basis: we moe- Dat vind ik oké. Alleen doordat ik ten hen eerst gewone tafelmanieren niet vastbenoemd ben, verdien ik aanleren. Kinderen krijgen die van niet elke maand evenveel. In de vathuis duidelijk veel minder mee dan kantiemaanden daalt mijn loon, maar vroeger. In de maanden juli en augus- op jaarbasis is er geen verschil met tus ben ik kok in mijn grillrestaurant de vastbenoemde collega’s. Voor het werk in het restaurant betaal ik me De Esdoorn in Evergem. niets uit, alles gaat naar de nv. Doe je je job graag? Het is heel gevarieerd. Naast het Wat is je grootste kost?

De lening voor het restaurant. Waar geef je met plezier geld aan uit? Ik reis graag, en natuurlijk ga ik zelf ook graag eens eten. Onbewust ben ik ook op die momenten met mijn vak bezig. Je kijkt naar het interieur en ziet alle fouten ... Waar droom je van? Dat mijn leerlingen hun mannetje kunnen staan in de horeca. Een goede kok is daarom nog geen goede restauranthouder. Pas als de leerlingen op hun stage 14 uur per dag werken, beseffen ze wat de horeca is. (mr) JOBAT.BE/MIJNLOON

02 03

ARBEIDSVRAAG

Mijn werkgever maakt zich schuldig aan fraude en oplichting. Kan ik om die reden zelf ontslag nemen, en toch een uitkering krijgen?

W

anneer een ernstige tekor tkoming elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt, kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden om dringende reden. Het feit dat je werkgever zich schuldig maakt aan fraude en oplichting, kan beschouwd worden als een dringende reden. De ernstige tekor tkoming die aan de oorspong van het ontslag ligt, kan immers zowel een schending van contractuele als van wettelijke bepalingen zijn. De tekor tkoming moet niet alleen voldoende ernstig zijn, maar ook leiden tot het verlies van ver trouwen in je werkgever. Bovendien is het best om niet al te lang te wachten vooral-

eer het ontslag wegens dringende reden in te roepen. Blijf je in dienst, dan zou men daaruit kunnen afleiden dat je impliciet hebt toegegeven dat er geen dringende reden bestaat, omdat de professionele samenwerking niet onmiddellijk onmogelijk werd. Hou er tenslotte rekening mee dat de par tij die het initiatief voor het ontslag neemt, het bewijs van de dringende reden moet leveren. Als je je contract om dringende reden wil verbreken, moet je een aantal vormvereisten naleven: het ontslag geven binnen drie werkdagen nadat je op de hoogte bent van de fraude (liefst schriftelijk) en vervolgens ten laatste binnen de drie werkdagen na het ontslag de feiten die de dringende reden vormen schriftelijk aan je werkgever meedelen. Het is ook mogelijk om de feiten onmiddellijk te vermel-

den in je ontslagbrief. De feiten moeten op een duidelijke en nauwkeurige wijze beschreven worden, zodat de rechter in geval van geschil de ernst van de ingeroepen redenen kan beoordelen. Zaken die niet in de brief opgenomen zijn, kunnen nadien niet IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION & op tafel gelegd worden. Als je werkgever je gevraagd heeft KNOW HOW BIJ SECUREX mee te werken aan de fraude, kan je JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN dit als verzwarende factor in je brief vermelden. Opgelet echter, indien je Lees het antwoord vrijwillig aan deze fraude hebt meege- op deze vragen: werkt, zal je geen ontslag om dringen● Wat moet er in de reden meer kunnen inroepen. Als je je arbeidsovereenkomst vermijn ontslagbrief staan? breekt omwille van een dringende reden in hoofde van je werkgever, word ● Wat is de formule Claeys? je als onvrijwillig werkloos beschouwd. Je zal dan ook onmiddellijk ● Wat is ontslag met recht hebben op werkloosheidsuitkewederzijdse toestemming? ringen.

BANDWERK

‘Er is geen sprake van een masterplan’ Zowel Vlaanderen in Actie (ViA) als de Beleidsnota Economie van Vlaams minister-president Kris Peeters bevatten de obligate groene intenties. Van het beloofde masterplan groene economie dat moet zorgen voor ‘tal’ van groene jobs, is echter weinig te merken. “Er is geen sprake van zo’n plan. Op dit moment weet zelfs niemand wat de groene economie betekent voor Vlaanderen”, meent professor Hans Bruyninckx, lid van de Raad der Wijzen die het ViA-plan opvolgt.

Tekst: Maud Oeyen

T

al van groene jobs en een sterkere concurrentiepositie voor onze bedrijven. Dat is waar het ViAplan naar toe wil met het masterplan groene economie. De middelen daar toe die het plan opsomt, laten zich raden: investeringen in onderzoek, ontwikkeling, innovatie en het behalen van bepaalde milieuen energiedoelstellingen. “Dat wijst in de richting van een economie die misschien wat energie-efficiënter wordt of een ander soor t energie zal gebruiken. Er wordt een bepaalde richting aangegeven, en daar kan je een eind mee komen”, aldus Bruyninckx. Kán, want zover zijn we nog niet. Navraag op het kabinet Peeters leer t dat niemand echt weet wat het groene masterplan inhoudt. Een concrete definitie lijkt niet te bestaan. “Die is er ook niet”, zegt Bruyninckx. Al worden er wel losse initiatieven genomen: eentje rond energie, eentje rond bouwen en wonen enzovoor t. Maar van een echt groot masterplan is er volgens Bruyninckx momenteel geen sprake. “Het valt zelfs af te wachten of dat er ooit komt. Om van een masterplan te kunnen spreken, moet je ook denken aan een groene fiscaliteit, aan

‘Je vindt op dit moment nergens een overzicht van wat de groene economie in de praktijk betekent voor een gebied als Vlaanderen of België. Ook over de bijdrage tot tewerkstelling is niet veel geweten’ Prof. Hans Bruyninckx, expert innovatie en energie

een slimme kilometerheffing, verkeerssturing, mobiliteit ... Zover zijn we nog lang niet.” En toch zal onze economie vergroenen, masterplan of niet. “De vraag is of we daarin koplopers of volgers worden. Gaan we zelf mee strategische initiatieven ondersteunen of niet? Uiteraard zitten we best in de koppositie. Daar haal je een concurrentievoordeel uit, niet alleen voor onze bedrijven maar ook voor onze kennisinstellingen en het middenveld dat met groene economie bezig is. Helaas is dat niet het scenario dat we vandaag aan het schrijven zijn.” De sense of urgency die politici tot daden aanspoort, lijkt in het groene dossier momenteel niet of onvoldoende aanwezig. Volgens Christine Broux, manager van Flanders Cleantech Association (een open initiatief dat zich richt naar alle stakeholders in Vlaanderen rond cleantech, red.), moet er nochtans dringend ‘iets’ gebeuren. “In Europa, maar ook in Vlaanderen, leeft die sense of urgency wel degelijk, maar het is niet zo dat er in de praktijk al structurele omwentelingen plaatsvinden. Groene economie gaat trouwens veel verder dan de klimaatverandering of het verminderen van de CO2-uitstoot. Het gaat ook om het creëren van een groene welvaartsstaat, het behouden van biodiversiteit, het tegengaan van pollutie enzovoort. De gehele maatschappij moet duurzaam worden.” Geen visie De concrete visie om daar te geraken, is er nog niet, geeft Broux toe. “Men is bezig met de uitwerking ervan, wat op zich een stap in de goede richting is, maar veel verder staan we voorlopig niet. Het blijft bij kleine maatregelen.” Ook Bruyninckx meent dat de duurzame samenleving nog veraf is. “Zowel VITO (Vlaamse Instelling voor Technologisch Onderzoek), OVAM (Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaat-

04 05

In de biocrèche ruikt het naar mama O

©Sofie Coreynen De biocrèche vraagt ouders een gedragen T-shirt mee te geven. Zo kunnen de verzorgers de ‘geur van mama’ nabootsen.

schappij) als de Vlaamse overheid zijn betrokken bij een aantal kleine initiatieven die gericht zijn op een kleine groep mensen. De hoop leeft dat die voor een doorbraak zorgen, maar sleutelprocessen in de industriële ontwikkeling van Vlaanderen zijn het zeker niet.” En dan zijn er nog de naweeën van de economische crisis die, hoe kan het anders, voor de nodige ver traging zorgen. “De huidige financiële en economische situatie

‘Een concrete visie op de groene welvaartsstaat is er nog niet. Er wordt aan gewerkt, maar voorlopig blijft het bij kleine maatregelen’ Christine Broux, Flanders Cleantech Association

p 1 oktober komt de grote droom van Kim Van Mogh uit. Dan opent in Turnhout haar eigen kinderdagverblijf ‘Bibelotje’. Geen gewone crèche, wel een waar alles puur natuur is: van de fruitpap tot de opvoeding van de kinderen. “Bio staat centraal in onze visie. Zowel de voeding als de verzorging en de opvoeding zijn biologisch geïnspireerd.” Het fruit in Bibelotjes fruitpap zal gegarandeerd biologisch geteeld zijn, wat betekent dat er bij het kweken geen kunstmatige meststoffen of chemische pesticiden aan te pas zijn gekomen. Het groente- en tuinafval gaat naar de kippen. In de nieuwe crèche is er bovendien geen plaats voor wegwerpluiers. “De kinderen dragen wasbare luiers, wat een pak minder afval oplevert. We gebruiken ook alleen natuurlijke producten voor hun verzorging. Het gaat echt om een totaalconcept”, aldus Kim. Alles puur natuur dus, ook de opvoedingsmethode. Die is gebaseerd op de ‘attachment parenting’-filosofie, ofwel het ‘natuurlijk ouderschap’. “We willen het kind niet in een vaste structuur steken, maar het ritme van het kind zelf volgen. Intiem contact is heel belangrijk voor kleine kinderen. Daarom dragen en knuffelen we de kinderen veel en zorgen we ook voor babymassage en dergelijke.” Opmerkelijk: op de website wordt ouders zelfs aangeraden om een gedragen T-shirt mee te geven, zodat de verzorgers de ‘geur van mama’ kunnen nabootsen. Halfvol Volgens Kim zijn er in Vlaanderen niet veel crèches te vinden die in dezelfde mate het groene gedachtegoed in hun dagelijkse werking integreren. “Sommige crèches ge-

ven wel biovoeding, maar dat blijft erg beperkt. Wasbare luiers vind je zo goed als nergens. We merken dat er nochtans wel degelijk vraag is naar ecologische kinderopvang.” De 22 beschikbare plaatsen in het gloednieuwe kinderdagverblijf zijn momenteel voor de helft ingevuld. Voor Kim is de milieubewuste aanpak niet helemaal nieuw. De 27-jarige moeder van vier is al zes jaar lang onthaalmoeder, en schakelde een hele tijd geleden over op wasbare luiers. Biovoeding gebruikte ze nog niet, maar daar komt nu dus verandering in. Het aantal kinderen dat onder haar hoede komt te staan zal wellicht een grotere aanpassing vragen. “Tot nu toe kwamen er iedere dag zeven kindjes bij mij thuis, heel kleinschalig en familiaal dus. In de crèche worden dat er binnenkort meer dan twintig, en daar komen ook nog drie verzorgers bij. We zullen alleszins ons uiterste best doen om het ook daar voldoende huiselijk te houden.” Beetje duurder Groen blijkt echter niet goedkoop. Kim vraagt 25 euro aan ouders die hun spruit een dagje op ecologisch verantwoorde wijze willen laten rondkruipen in het Bibelotje. “We zijn een beetje duurder dan andere crèches, maar daar moeten ouders meestal wel hun eigen luiers meebrengen. Bovendien is ook de biologische voeding bij ons in de prijs inbegrepen.” Na haar werkuren – voorlopig werkt ze nog iedere dag als onthaalmoeder in Vosselaar – was Kim de voorbije weken elke avond te vinden in haar nieuwe crèche. “We hebben keihard gewerkt om alles klaar te krijgen voor de opendeurdag deze zondag.” (mo)

op dit moment nergens een overzicht vinden van wat de groene economie in de praktijk eigenlijk betekent voor een gebied als Vlaanderen of België. Net zoals niemand echt weet wat de impact van een groene economie op de tewerkstelling zal zijn. Daar is nog veel braakliggend terrein.” Uit internationale studies blijkt intussen dat het vergroenen van de economie alvast niet nadelig is voor de tewerkstelling of onze concurrentiepositie. Het zou zelfs een positief effect hebben, wat vooral het gevolg is van innovatie en van het efficiënter omspringen met energie en materialen. De conclusie van het hele verhaal: Vlaanderen werkt aan een groen masterplan waarvan de concrete inhoud en definitie nog moeten bepaald worden; als dat plan er Geen cijfers ooit komt, zal de implementatie niet van een leien dakje “Er zijn geen specifieke rubrieken voor die aftrekposten, lopen; en er bestaan wel maatregelen die bedrijven tot waarmee meteen gezegd is dat er helemaal geen statis- groene investeringen moeten stimuleren maar over het tieken van worden bijgehouden”, aldus Francis Adyns, resultaat daarvan is nauwelijks iets geweten. De toekomt ziet er nog niet echt groen uit. woordvoerder van de FOD Financiën. “Vreemd”, vindt Bruyninckx. “In 2010 zou je toch iets anders verwachten. Nu ja, ook de sector van milieugoewww.jobat.be/eco deren en -diensten is nauwelijks in kaar t gebracht. Je kan dwingt ons om keuzes te maken. Dat zijn, in de gegeven omstandigheden, niet altijd de meest groene of duurzame. Zeker op het vlak van onderzoek en ontwikkeling zouden we meer toekomstgerichte en gedurfde keuzes moeten maken”, aldus Bruyninckx. Het ontbreekt onze overheden overigens niet alleen aan een groene visie, ook cijfermateriaal waaruit zo’n visie kan ontstaan, is amper te vinden. Eind augustus meldde de fiscus dat de Belgen in 2009 voor 519,5 miljoen euro aan groene investeringen aftrokken van hun belastingen. Par ticulieren, welteverstaan. Voor bedrijven, die ook groene investeringen kunnen recupereren, bestaat er geen afzonderlijke aftrekpost.

De unieke sfeer van een bio-energiebedrijf

Asterix bij de Vynckeniers Al vier generaties lang helpt Vyncke Energietechniek bedrijven met de productie van schone energie op industriële schaal. De broers Peter en Dieter Vyncke, respectievelijk ceo en coo, bouwen verder aan het familiebedrijf dat hun vader op de wereldkaart zette en waarvan hun (over)grootvaders de fundamenten legden. Door de generaties heen werd Vyncke Energietechniek een wereldspeler met een heel eigenzinnige bedrijfscultuur. Peter Vyncke neemt ons mee naar zijn wondere wereld van Asterix, Vynckeniers en het West-Vlaamse ‘jeunen’.

Tekst: Jan Bosteels

’Y

ou are now entering the territory of Vyncke’, lezen we op een waarschuwingsbord bij de receptie. Je merkt het meteen aan de apar te, directe sfeer, de grote car toons van NIX, de gezellige bar met geluidsinstallatie: Vyncke Energietechniek is geen bedrijf zoals de andere. Ceo Peter Vyncke verwijst graag naar de openingsbladzijde van een typisch Asterix-avontuur. Hij citeer t: “‘Heel Gallië was bezet door de soldaten van Caesar. Héél Gallië? Neen, een kleine nederzetting bleef moedig weerstand bieden aan de overweldigers’. Wij doen geen zaken zoals andere mensen zaken doen. Wij hanteren onze eigen wetten en blijven moedig weerstand bieden.” Eén ding is duidelijk. Als het bedrijf het Gallische dorp is, dan is Peter Vyncke op jonge leeftijd in de toverketel gevallen. Maar wat zit er in die ketel? Vyncke Energietechniek helpt bedrijven we-

‘Ik wil mensen uit de streek. Wie langer dan een uur onderweg wil zijn om hier te geraken, moet ‘braindead’ zijn. Ik wil daar niet mee werken’ Peter Vyncke, ceo Vyncke Energietechniek

reldwijd met het verstoken van hun bio-afval in eigen energiecentrales die elektriciteit en/of warmte opwekken. Maar dat maakt van Peter Vyncke nog geen groene jongen. “Ik ben Greenpeace niet, ik ben geen wereldverbeteraar”, zegt hij. “De groene hype brengt ons niet enkel voordelen. Ze trekt ook nieuwe spelers aan, waaronder echte prutsers. Bedrijven die dingen beloven waarvan wij na bijna honderd jaar ervaring weten dat ze niet kunnen.” Wereldwijd gingen al bijna 4.000 bedrijven in zee met het bedrijf uit Harelbeke. De wereldkaar t in Peters sobere kantoor spreekt boekdelen. Op de wereldkaar t van Vyncke staat West-Vlaanderen heel klein in de linkerbovenhoek. Slechts vijf procent van de omzet van de groep wordt in België gedraaid, 70 procent wordt buiten Europa gerealiseerd. Allemaal Vynckenier Het bedrijf opereer t via een netwerksysteem, waardoor mensen in Singapore probleemloos kunnen samenwerken met hun collega’s in Kuala Lumpur en Tsjechië aan een project in Argentinië voor een klant in Hongkong. “Als Harelbeke het hoofdkwar tier zou zijn, zouden we suggereren dat hier alle competenties verenigd zijn en dat wij het beter weten dan andere mensen. Dat is dus niet zo”, zegt de ceo. Maar wie is er dan de baas? “Ons hoofdkwartier bevindt zich waar ik ben. En waar ik ben, is het hoofdkwar tier”, stelt Peter Vyncke. “Vorige week was dat China, volgende week Servië en de week daarop Singapore.” De personeelsleden van Vyncke maken allemaal deel uit van een grote familie: de Vyncke-

niers. “Wij maken geen onderscheid tussen privé en werk”, zegt Vyncke. “Mensen over de hele wereld willen allemaal hetzelfde: zin geven aan hun leven. En het mooiste deel van de dag, het mooiste stuk van hun leven, brengen ze op hun werk door. Je kan jezelf dus best realiseren binnen je werk. Iedereen mag hier zijn hoe hij is. Problemen thuis hoef je niet aan de deur achter te laten. Moeders die vanwege de kinderen minder willen werken, moeten dat zeker doen. Want zulke mensen zullen zich in de 70 procent tijd dat ze komen werken, voor 120 procent inzetten. Oudere werknemers krijgen meer vrije tijd en worden ingeschakeld als consultant van de jongeren: zo gaat er geen kennis verloren. Ik geloof in lifetime employment. Wie toch wil jobhoppen, heeft kansen genoeg binnen ons bedrijf.” Toch vindt Vyncke moeilijk werknemers in eigen land. Hoe komt dat? “Ik wil mensen uit de streek. Wie langer dan een uur onderweg wil zijn om hier te geraken, moet braindead zijn. Ik wil daar niet mee werken. Probleem is dat er in onze streek geen werkloosheid is: alle gemotiveerde mensen hebben werk in Zuid-West-Vlaanderen.” Vyncke zocht dit jaar wereldwijd 50 mensen, waarvan 20 voor Harelbeke. Omdat hij er niet voldoende kan vinden, worden er taken verschoven naar het kantoor in Tsjechië en worden de resterende functies opgevuld met Indische expats. Je komt het woord tegen op de blogs van werknemers en ook Peter Vyncke heeft er de mond van vol. Bij Vyncke draait het allemaal om het quasi onvertaalbare West-Vlaamse begrip jeunen. Een poging tot uitleg van de ceo zelf. “Jeu-

06 07

Windmolens op de moskee Wilde dieren in de stad, windmolens op het dak van een moskee, ja zelfs verticale steden kwam Marleen Wynants tegen tijdens haar zoektocht naar kleine en grote projecten die van onze wereld een betere plek moeten maken.

H

De biomassa-energiecentrale Vanachai II in Thailand, gebouwd door Vyncke in joint venture met Getabec. Een centrale met een vermogen van 52,5 megawatt voor een bedrijf in de MDF-industrie.

nen, dat is plezier hebben, maar het is niet hetzelfde als fun. Als je een ganse dag hard gewerkt hebt, dan kan je zeggen: ‘Ik heb me gejeund’. Of als je een groot probleem in een team hebt opgelost. Jeunen is plezier met een paar voorwaarden: niet ten koste van anderen, zingevend. Het is het enige dat je kunt meepakken als je ’s avonds gaat slapen. Daarvoor doen we het: eerlijk, authentiek plezier. Ons doel is dan ook: het jeunen maximaliseren. De rest zijn allemaal middelen: de omzet, het product, de profit, groei, internationaal bezig zijn.” Ontslaan kost geld Vyncke Energietechniek heeft de crisis goed gevoeld. De omzet van 50 miljoen in 2008 viel terug naar 23 miljoen euro in 2009. Toch heeft het bedrijf niemand ontslagen. Na acht maanden in 2010 stond de omzetteller al terug op 54 miljoen, zegt Peter Vyncke. In januari 2010 reisde hij alle vestigingen af met de boodschap dat iedereen 10 procent meer moest werken, en dat iedereen de baan op moest voor de verkoop. Alleen zo konden de Vynckeniers allemaal samen ongehavend uit de crisis geraken. Het bedrijf wendde 6 miljoen euro eigen middelen aan om iedereen aan het werk te houden. Iets dat Peter Vyncke met een handgebaar wegwuift. “Waar we moeten naar kijken, zijn de jaren 2004 tot 2008, waarin de omzet van 17 naar 50 miljoen euro is gegaan. De economie was oververhit. We moeten niet mekkeren: de groei van de economie was niet duurzaam. Mensen ontslaan, dàt kost geld. Later moet je toch weer mensen aanwerven en ze twee tot drie jaar opleiden.”

4 generaties Vyncke

Groene energie avant la lettre Dieter en Peter Vyncke

1912 Louis Vyncke start als smid in Gullegem. Het zijn gouden tijden voor de vlasindustrie en de vraag naar stoomketels om het vlas te verwerken stijgt. Louis komt op het idee de ketels te verhitten met vlasafval in plaats van met dure steenkool. Hij ging CO2-neutraal op een moment dat dat begrip nog moest ontstaan.

1956 Zoon Michel Vyncke vestigt zich in Harelbeke. Het bedrijf wordt toonaangevend in ketelbouw in West-Vlaanderen en Noord-Frankrijk.

1972 Na het overlijden van Michel komt zijn jongste zoon Dirk aan de leiding. Hij grijpt de oliecrisis van de jaren zeventig aan om wereldwijd de verbranding van biomassa en afval te introduceren voor de productie van groene energie.

2002 Met Peter (°1971) en Dieter (°1978) neemt de vierde generatie het roer over. In de afgelopen dertig jaar is Vyncke een wereldspeler geworden. Ondertussen werken nog 90 van de in totaal 250 personeelsleden in België. De rest is actief in onder andere Tsjechië, Duitsland, Canada, China, Maleisië, Thailand, India en Brazilië. www.vyncke.com

et resultaat van die zoektocht - honderd bestaande initiatieven en vernieuwende ideeën van over de hele wereld - staat in het boek We can change the weather, en is samengesteld door Marleen Wynants, directeur van het universitaire en industriële netwerk Crosstalks aan de VUB. “We wilden alle mogelijke mensen aan het woord laten over zowel commerciële als niet-commerciële initiatieven. Die bij elkaar krijgen, was niet moeilijk. Wat je uiteindelijk te zien krijgt, is slechts het topje van de ijsberg. Voor elke case kan je er twintig andere vinden.” Het boek bevat vooral Europese en Amerikaanse voorbeelden, hoewel er volgens Wynants ook in Azië een schat aan lokale projecten loopt. Tri-Vizor, het bedrijf van Alex Van Breedam, is een van de honderd duurzame projecten die het boek van Wynants wel haalden. Van Breedam mikt op duurzame logistiek. “Er zijn verschillende redenen te bedenken waarom een werknemer niet zou carpoolen. Zal de omweg die hij moet maken om iemand op te pikken niet te veel tijd kosten? Zal hij kunnen opschieten met de chauffeur? Hoe verdeel je de kosten?” Wilde plannen Bedrijven die willen samenwerken op het vlak van transport worstelen volgens Van Breedam met dezelfde vragen. “Een kwart van de vrachtwagens op onze wegen is leeg. De vrachtwagens die niet leeg zijn, zitten gemiddeld slechts voor 57 procent vol. De algemene efficiëntie van de logistieksector bedraagt amper 43 procent. Als je zoon of dochter thuiskomt met 43 procent op het rapport, ben je wellicht ook niet echt happy.” Volgens Van Breedam zit er dan ook veel potentieel in het in kaart brengen, regisseren en bundelen van goederenstromen. De Schelde-Rijndelta, wereldleider wat de dichtheid aan goederenstromen betreft, is volgens hem de ideale proeftuin. Naast ondernemers als Van Breedam komen ook filosofen, wetenschappers en kunstenaars in Wynants boek aandraven met soms erg wilde plannen en ideeën. Zo waarschuwt historicus Paul Gerbrands voor een tweede proletarische revolutie, maar dan op wereldschaal. Striptekenaar François Schuiten schetst een mogelijke toekomst voor het Europees Parlement. Julien De Smedt, architect, droomt van verticale steden, terwijl Stefano Boeri zelfs spreekt over wilde natuur en landbouwzones in het midden van de stad. (mo) ‘We can change the weather. 100 cases of changeability’ werd samengesteld door Marleen Wynants en is een uitgave van VUBPRESS.

Een stoel van coca-colaflessen R

ecyclage is niet hetzelfde als kringloop. Dat misverstand wil Stijn Gilles (32) van de Antwerpse ecodesignwinkel Rewind meteen van de baan hebben. Bij Rewind staan hergebruik en ecologische materialen centraal. Je vindt er meubels, verlichting, textiel en accessoires, net als boeken over ecologisch wonen, ecologisch design of cradle to cradle (wieg tot wieg-theorie die afval als grondstof beschouwt, red.). “Rewind is geen kringloopwinkel. We werken enkel met design van echte en vaak bekende ontwerpers.” De producten die Rewind verkoopt zijn afgewerkt en altijd in serie verkrijgbaar. “Elk voorwerp is uniek, omdat het uit recyclagemateriaal bestaat, maar we kunnen een klant altijd een nieuwe tafel geven in hetzelfde genre.” 50 ontwerpers Stijn begon de Antwerpse ecodesignshop tien maanden geleden samen met Liesbeth Wouters (30). Aan de opening van de winkel gingen heel wat onderzoek en studie vooraf. “We hebben lang gezocht naar verschillende ontwerpers die met ecologisch design werken. Die vonden we via beurzen, zoals in Parijs, maar vooral via het internet. We werken ook intensief samen met Studio Hergebruik, onze partner in Rotterdam. Zij hebben een kleine shop-in-shop bij ons, wat erop neerkomt dat we enkele producten van hen bij ons in de winkel aanbieden.” Ondertussen verkoopt Rewind creaties van meer dan vijftig ontwerpers uit heel Europa en daarbuiten. Vooral Nederlanders zijn goed vertegenwoordigd. Werk van Belgische ontwerpers is minder gemakkelijk terug te vinden. Stijn: “Een van de bekendste Belgische bedrijven waar we mee samenwerken, is Buzzispace. Onlangs wonnen ze nog de Ecodesignprijs van OVAM. Ze maken allerlei designmeubels en kantoortoepassingen uit gerecycleerde plastic flessen. Verder werken we ook met een aantal kleinere Belgische ontwerpers, bijvoorbeeld voor juwelen.” Rewind organiseert ook doorlopend exposities voor jonge ontwerpers die werken rond ecologisch design. Design met humor Een van de nieuwste producten in de winkel is een stoel van Emeco, een groot en bekend bedrijf met als hoofdontwerper Philippe Starck. De stoel, verkrijgbaar in verschillende kleuren, is Emeco Navy 111 gedoopt en gemaakt van 111 gerecycleerde coca-colaflesjes. “De stoelen van Emeco worden volledig gemaakt in één fabriek in Amerika. Er wordt niets uitbesteed, al het materiaal is gerecycleerd, en je hebt hoe dan ook minder energie nodig om dat aluminium te recycleren dan om de primaire grondstof te verwerken zodat je aluminium krijgt.” Want ook het productieproces van de door Rewind aangeboden gebruiksvoorwerpen dient ecologisch te verlopen. Dat het ecodesign aanslaat in de Scheldestad is duidelijk. “Vanaf het moment dat we zijn gestart, draait de winkel als een ‘tierelier’”, bevestigt Stijn. De zaken gaan zelfs zo goed dat Liesbeth en Stijn overwegen om volgend jaar een tweede winkel te openen, wellicht in Gent. “Recyclage wordt in België nog altijd een beetje beschouwd als iets voor ‘geitenwollensokken’ of als kringloop. In die val wilden wij niet trappen. Als je ervoor zorgt dat de producten die je aanbiedt mooi en afgewerkt zijn, en dat ze lang meegaan, dan trek je mensen aan. Achter onze gerecycleerde voorwerpen zit een verhaal, een geschiedenis en vaak ook humor. Dat valt in de smaak.” (mo)

‘Rewind is geen kringloopwinkel. Wij verkopen ecodesign van echte en vaak bekende ontwerpers’ Stijn Gilles, zaakvoerder Rewind

08 09

‘België zit op een berg aan grondstoffen’

V

an Gansewinkel is een schoolvoorbeeld van de cradle to cradle-theorie. Het uitgangspunt: producten zo ontwerpen dat ze van begin tot eind veilig en herbruikbaar zijn. “Kijk naar televisietoestellen: als ze op je kast staan, zijn ze uitermate veilig. Maar ontmantel ze, en plots worden ze gevaarlijk. Absurd toch?”, vindt Erwin Pieters, commercieel directeur bij de Van Gansewinkel Groep. Afvalbeleid ging lange tijd om preventie. Daarna volgden recycleren, verbranden en stor ten. Cradle to cradle (C2C) gaat een stap verder, en kan zelfs meehelpen om de grondstoffenschaarste op te lossen. Bijna geen hout meer “Niet alleen zilver, koper of lithium, naar ook ‘banale’ materialen als hout dreigen ooit uitgeput te geraken. Sommige voorraden kunnen over twintig of der tig jaar verdwenen zijn”, voorspelt Pieters. “De grondstoffen die nodig zijn om een product te ontwikkelen, moeten we na gebruik opnieuw uit dat product kunnen halen. Dat is wat cradle to cradle

‘Afval bestaat niet.’ Met die leuze maakt Van Gansewinkel dezer dagen reclame voor zichzelf. Het bedrijf houdt zich al bijna vijftig jaar bezig met het omzetten van afvalstoffen in materialen voor hergebruik. “Belangrijk, nu zelfs materialen als hout dreigen uitgeput te geraken.”

echt is. Zo is er nauwelijks nog afval en kan een land als België plots op een berg aan grondstoffen komen te zitten.” Volgens Pieters gaat cradle to cradle een bloeiende toekomst tegemoet. “Steeds meer producenten tonen interesse. Je merkt echt een verandering, vooral bij grotere bedrijven. Vroeger waren die vooral bekommerd om het design van hun producten. Nu denken ze tijdens de creatie vaak al aan wat er later met het materiaal zal of kan gebeuren. Tapijten zijn een goed voorbeeld. Vaak zijn die samengesteld uit veel soor ten textiel en andere materialen naast en tegen elkaar, waardoor ze nauwelijks te recycleren zijn. Tapijtenfabrikant Desso brengt nu producten op de markt die perfect weer uit elkaar gehaald kunnen worden en zo opnieuw een basisgrondstof voor tapijt vormen.” De lijst van gecer tificeerde C2C-producten groeit gestaag, maar bevat momenteel nog niet meer dan 400 items wereldwijd. In totaal bieden zo’n honderd ondernemingen producten aan met het cradle to cradlelabel. Het waren overigens de Duitse chemicus Michael Braungar t en de Amerikaanse architect William

McDonough die in 2002 met hun boek Cradle to Cradle het concept op de wereld loslieten. Daarin gingen ze op zoek naar een nieuw businessmodel dat een wereld zonder afval mogelijk zou maken. 11 miljoen ton afval Aan dat afval heeft Van Gansewinkel geen gebrek. In de Benelux ‘beheert’ het bedrijf er jaarlijks elf miljoen ton van. Daarvan krijgt ongeveer 8,5 miljoen ton een tweede leven. Vooral glas is perfect en eindeloos recycleerbaar, zonder kwaliteitsverlies. Een deel van het afval wordt echter verbrand. Uit dat proces worden dan weer elektriciteit en warmte teruggeleverd. Pieters hoopt dat het verwerken van afval dankzij cradle to cradle zal verbeteren en versnellen. “Uiteraard lukt dat niet in één keer, maar we komen wel uit een periode waarin de milieuproblematiek langzaam maar zeker aan belang heeft gewonnen. Intussen zijn we blijven produceren, consumeren en hebben we geprobeerd om de dingen minder fout te doen. Maar dat is niet zozeer het grote idee achter cradle to cradle, wel om dingen juist te doen.” (mo)

‘Proficiat, u bent ecologisch aangeworven’ ©Sofie Coreynen

‘Mijnheer, kan u morgen om 15 uur bij ons op sollicitatiegesprek komen, in centrum Brussel?’ ‘Neen, dat lukt niet. Ik werk in Antwerpen en heb het nogal druk morgen.’ Spijtig, al maken ze zich bij Manpower sterk dat plaats en tijd bezwaren zijn die er in de toekomst niet meer toe doen. Dankzij de Virtual Image Recruiter: een spin-off van reeds bestaande vergader technologie. Dit stukje virtuele techniek laat toe om kandidaten van op afstand te interviewen, in 3D. Wie in Antwerpen solliciteer t, ziet de recruiter uit centrum Brussel levensecht voor zich, en omgekeerd. “Handen schudden lukt niet echt, maar verder horen we vooral positieve reacties op dit pilootproject”, vertelt Walter De Prins, sales & operations di-

rector bij Manpower Professional. Het hele concept, dat duidelijk inspeelt op de toenemende mobiliteitsproblemen, heeft ook een ecologische tint. “Sollicitanten hoeven zich niet meer te verplaatsen en in de file te staan. Maar we zien het ruimer. Een Belgisch bedrijf kan nu een face to face gesprek hebben met een ingenieur in Polen, zonder dat er iemand in het vliegtuig hoeft te stappen. Dat is tijd gespaard en goed voor het milieu.” Virtueel contract Volgens De Prins evenaar t de vir tuele Manpower-machine moeiteloos een gesprek in levende lijve. “Het biedt zelfs voordelen. Recruiters kunnen met de camera in- en uitzoomen op de kandidaat, bijvoorbeeld om de lichaamstaal te accentueren.”

De eerste Vir tual Image Recruiter bevindt zich in Hasselt, maar Manpower denkt al luidop aan uitbreiden. “Hoe meer dergelijke toestellen we verspreiden, hoe makkelijker het wordt om kandidaten in contact te brengen met werkgevers.” Dat contact kan ver gaan, tot testing en het ondertekenen van een contract. De ruimtes waar de virtuele sollicitatiegesprekken plaatsvinden, beschikken immers over datalijnen en een scanner. “Het is perfect mogelijk om ter plaatse een psychologische test af te leggen en de resultaten ervan te bespreken met de 3D-rekruteerder,” aldus De Prins, “net zoals het scannen en versturen van een ondertekend contract geen probleem is.” Maar ook al vonden er tijdens het pilootproject echte sollicitatiegesprekken plaats, op de eerste vir tuele aanwerving is het nog even wachten. (wv)

WERKBEELD

Gemapa Foto’s: Koen Bauters

Het Oost-Vlaamse bedrijf Gemapa – een samentrekking van de namen Marc, Gerda en het woord paprika – is gespecialiseerd in de ecologische teelt van paprika’s. Marc en Gerda begonnen twintig jaar geleden met het telen van paprika’s in wat voorheen een tomatenkwekerij was. Op eigen kosten liet het koppel een aardgasleiding aanleggen, zodat komaf werd gemaakt met de stookolie die op dat moment nog nodig was. Sinds enkele jaren maakt Gemapa gebruik van een warmtekrachtkoppeling. Die produceert energie voor 2.000 gezinnen, terwijl de vrijgekomen warmte wordt gebruikt voor het verwarmen van de vijf hectaren aan serres. Insecten worden te lijf gegaan met biologische bestrijdingsmiddelen, computers regelen minutieus de watertoevoer en de bemesting. Gemapa stelt een tiental vaste medewerkers en acht seizoensarbeiders tewerk. Jaarlijks kweekt het bedrijf ongeveer 1.500 ton paprika’s. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

10 11

ASSESSMENT

Tweede assessment, zelfde resultaat? Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Geen nood, vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL ervoor dat je weet waar je aan begint. Tekst: Wim Verdoodt

S

lecht geslapen, met het foute been uit bed gestapt, een kleine kater(!) ... Zelfs op de ochtend van dat ene levensbelangrijke assessment loopt niet alles altijd zoals je wil. Alvast genoeg reden om te beginnen twijfelen. Aan jezelf, maar ook aan het assessment dat je binnen anderhalf uur te wachten staat. Want hoe betrouwbaar is dat eigenlijk? Wie garandeert je dat je humeurige zelf die zogezegd objectieve resultaten niet beïnvloedt? En als je dat assessment nu eens morgen, of pas volgende week aflegt, zal het resultaat dan identiek zijn? “Een assessment meet competenties die gelinkt zijn aan een bepaalde functie in een bepaald bedrijf op een bepaald moment”, zegt Christel Dhoey, managing hr consultant bij SHL. “Zolang de inhoud en de context van een assessment onveranderd blijven, zullen ook de belangrijkste conclusies dezelfde zijn, zelfs als het assessment een paar weken later opnieuw afgenomen wordt.” Een slapeloze nacht en de bijhorende concentratiedip kunnen sommige resultaten wat meer of minder in de verf zetten, maar de algemene conclusie van het assessment zal er niet anders uitzien. “We mogen ook geen rekening houden met dergelijke omstandigheden, enkel met wat we observeren tijdens de tests”, legt Dhoey duidelijk uit. Tweede kans Maar het kan toch niet anders of er is wel eens een kandidaat die klaagt dat hij moe is, dat het allemaal wat moeilijker gaat? “Uitzonderlijk kan het gebeuren dat de toekomstige werkgever ons vraagt of het in dat geval een goed idee is om bijvoorbeeld redeneeroefeningen opnieuw te laten maken. Wij laten de kandidaat dan op een namiddag terugkomen, dan heeft hij zeker voldoende kunnen slapen. En wat zien we dan, vooral wat redeneeroefeningen betreft? Dat de resultaten nagenoeg gelijk zijn.” Krijgen kandidaten vaak zo’n tweede kans? “Als het gebeurt, is het vooral bij redeneeroefeningen. Maar we komen nooit terug op een assessmentrappor t. Een aanvulling met nieuwe resultaten van de herkansing kan wel”, aldus Dhoey. Zelf bellen om je assessment te verplaatsen omdat je je er niet helemaal klaar voor voelt, is niet alleen een teken aan de wand, het is ook not done. “Ziekte is uiteraard een valabele reden, om andere redenen wordt een assessment in principe niet verplaatst, tenzij heel uitzonderlijk.” Zoals die keer dat een kandidaat zodanig nerveus opdaagde dat het echt niet lukte. “Toen hebben we met de werkgever besproken wat we best zouden doen. Het is op dat moment niet aan ons om het assessment te verplaatsen. De werkgever, onze klant, beslist.” En gelukkig zijn ook assessoren maar mensen, vernemen we van Dhoey. “Een van belangrijkste momenten van het assessment is de star t. Dan krijgt de kandidaten uitleg over wat het assessment inhoudt en over hoe de dag eruitziet. Wie vragen heeft, kan die dan

stellen. Tijdens de oefeningen kan de assessor nog weinig uitleg geven.” Hoe rustig en zelfzeker je een assessment ook aflegt, misschien knaagt er nadien nog iets anders: het gevoel dat het niet klikte met de assessor en de rotsvaste over tuiging dat die nooit een positief rappor t over je zal schrijven. “Voor de duidelijkheid: het is niet de assessor die beslist of je de job krijgt. Een assessment is slechts een onderdeel van een selectieprocedure waarin nog heel wat andere zaken meespelen: interviews bij de werkgever, de fit met de bedrijfscultuur ... Wij leggen kandidaten ook altijd uit dat we niet weten of er nog anderen in de running zijn - we mogen dat trouwens niet zeggen -, maar dat dat wel mogelijk is.” ‘Discriminatie!’ Voor een kandidaat ‘discriminatie!’ roept, moet hij weten dat een positief assessmentrappor t niet noodzakelijk tot een aanwerving leidt en dat, omgekeerd, een negatief rappor t niet per se een reden is om de job niet te krijgen. “Een assessor zal ook altijd uitleggen hoe je wordt geëvalueerd. Wie denkt dat hij tijdens een bepaalde oefening de mist ingaat, hoeft niet onmiddellijk te panikeren. Een en dezelfde competentie wordt meestal gemeten in verschillende oefeningen.” Goed om weten voor kandidaten is dat assessoren enkel observaties mogen noteren die ze waarnemen tijdens het assessment. Er bestaat trouwens

Een positief assessmentrapport leidt niet noodzakelijk tot een aanwerving. En een negatief rapport is niet per se een reden is om de job niet te krijgen. ook zoiets als oefeningen met een ‘normgroep’: veelvuldig geteste oefeningen waarvan de resultaten met een normgroep vergeleken worden. Bij die oefeningen hoort een strikte handleiding die assessoren minutieus moeten volgen. “Daar staat woord voor woord in hoe een oefening moet opgestart worden. Zo’n inleiding moet letterlijk worden afgelezen zodat er geen woord anders is voor de ene dan voor de andere kandidaat”, vertelt Dhoey. En het menselijke contact? Is dat geen bron van onrecht? Kandidaten die bij bepaalde assessoren een klik voelen, bij andere niet, en vice versa? “Een assessor is getraind in objectieve evaluatie. Wij benaderen kandidaten professioneel: met een normale vriendelijkheid, maar zonder overdrijven. En kandidaten kunnen wel het gevoel hebben goed bezig te zijn, daarom is dat niet zo.”

Volgende week (laatste aflevering): ‘Zijn assessments over de hele wereld hetzelfde?’

REPORTAGE

‘Hondenbaan’ geen succes in Vlaanderen Al tien jaar lang vuurt JongeHonden in Nederland jong ondernemend talent op de bedrijfswereld af. In Vlaanderen slaat het concept niet aan. “Belgen zijn meer gericht op een veilige baan bij een groot bedrijf.” Tekst: Maud Oeyen / Foto: Pieter Glerum

Jonge honden worden naar bedrijven gestuurd om taken uit te voeren waar een senior geen tijd voor heeft. “We helpen het resultaat te bereiken, maar plaatsen onze handtekening er niet onder.”

“E

igenlijk komt het erop neer dat we jonge mensen naar bedrijven sturen om daar te helpen met zaken waar een senior geen tijd voor heeft”, legt Victor Wollaer t het concept van JongeHonden uit. “De mensen die wij het terrein opsturen, zijn allemaal getalenteerd, ondernemend en hooggeschoold. Alleen hebben ze nog niet veel werkervaring.” De jonge honden zorgen voor rappor tages of werken projectplanningen uit, taken die perfect uitgevoerd kunnen worden door beginnende werknemers. Dat zo’n jonge hond meestal een stuk goedkoper is dan een ‘oude hond’, is voor de bedrijven in kwestie mooi meegenomen. Jong blijven “Je kan ons zien als een onderaannemer : we helpen om het gewenste resultaat te bereiken, maar we plaatsen onze handtekening er niet onder. We dragen dus niet de eindverantwoordelijkheid”, haast Victor zich om het verschil tussen JongeHonden en een consultancybedrijf te onderstrepen. De opdrachtgevers van JongeHonden zijn dan ook in de eerste plaats adviesbureaus voor bijvoorbeeld overheden, zorgorganisaties of onderwijsinstellingen. “We letten wel op om ons niet op de markt van onze eigen opdrachtgevers te begeven.”

Om te voorkomen dat een jonge hond te veel verantwoordelijkheden krijgt of naar zich toetrekt, kan hij maximum drie jaar in loondienst werken bij een en hetzelfde bedrijf. Ook wie het als ‘ondernemer’ wil maken, kan terecht bij JongeHonden. Die jongeren kunnen vijf jaar lang rekenen op de ruggensteun van Victor en co. Onder de huidige 36 jonge honden zijn er elf zulke ondernemers. Zij werken voor eigen rekening en risico. De rest krijgt een salaris. “Jonge honden moeten wel jong blijven”, lacht Victor. “Als je eenmaal een jonge hond bent geweest, ben je trouwens voorgoed verziekt. Een hoop jonge honden proberen het na hun tijd bij ons als ondernemer of zelfstandige.” De voordelen van het werken als jonge hond zijn legio. Je komt als beginner terecht in heel wat verschillende bedrijven, moet uiteenlopende taken uitvoeren en krijgt op regelmatige basis feedback. “Onze opdrachtgevers moeten goed zorgen voor onze honden, dat is de afspraak. Zie het als een meester-gezelprincipe”, verduidelijkt Victor. “De mensen die bij ons werken, komen op die manier vaak snel te weten welke kant ze nu eigenlijk uitwillen met hun professionele leven.” JongeHonden lanceerde haar concept tien jaar geleden in Nederland, en niet zonder succes. In het topjaar 2008 telde het bedrijf 45 jonge honden. Onder tussen is dat aantal door de crisis teruggedrongen tot 36. “Bedrijven staan nu iets kritischer tegenover het inhuren van externen”, aldus Victor. Twee jaar geleden probeerde JongeHonden het ook in België. Er werden contacten gelegd en mogelijke opdrachtgevers aangesproken. De grootste hindernis lag

echter in een onverwachte hoek. “We konden simpelweg geen geïnteresseerde jongeren vinden”, ver telt Victor. “JongeHonden is sterk gebaseerd op ondernemerschap. Je zou verwachten dat jongeren het een aantrekkelijk idee vinden om voor zichzelf te werken in plaats van voor een baas. We hadden een gaaf concept dat zich bewezen heeft in Nederland. Bovendien konden we vanuit Nederland ondersteuning en star tkapitaal bieden. Maar het heeft niet mogen zijn.” Arrogante Hollander Zijn Belgische jongeren dan zoveel voorzichtiger dan Nederlandse? Volgens Victor lijkt het er alleszins op dat ze meer gericht zijn op een veilige baan bij een groot bedrijf. “We zijn in België nooit echt die ondernemende drive tegengekomen. Al blijf ik hopen dat er plots een Belg opstaat die zegt: ‘Arrogante Hollander, ik heb dat lef wel en ik vind het een leuk idee!’. Bij JongeHonden moet het initiatief uiteindelijk van onderaf komen.” Dat laatste blijkt ook uit het feit dat het initiatief het zonder staf of medewerkers stelt. De jonge honden werken zelf iedere week één dag voor het eigen bedrijf. Zo leren ze de dagelijkse processen kennen die komen kijken bij het runnen van een onderneming. Victor : “Bij ons wordt er niets van boven opgelegd en alles wordt onderling geregeld. Je kan er niet alleen veel van leren, het is ook gewoon enorm plezierig. Iedereen is echt betrokken bij JongeHonden. Dit is geen nine to fiveverhaal. Als het uitzonderlijk druk is, gaan we door en dan slapen we de volgende dag gewoon wat langer uit.” www.jongehonden.nl

12 13 HET KANTOOR VAN Peter Vandermeersch, hoofdredacteur NRC Handelsblad “Toen ik hier onlangs begon, werd me een stoffig kantoor toegewezen, met grote tafels, een chique boekenkast en zelfs een piano. Op zich wel mooi, maar het stoorde me enorm dat ik me er opgesloten voelde. Deze week ben ik verhuisd naar het kantoor van de adjunct-hoofdredacteurs: we zitten nu met vier aan een kantooreiland. Ik liet ook een muur uitbreken en door een glazen wand vervangen, zodat we opnieuw direct contact hebben met de redactie. Ook heel belangrijk: de koffiemachine staat in deze ruimte. Het gevolg is dat de redacteurs geregeld binnenlopen. Vaak lachen ze dan met ‘het aquarium’ waar we in zitten. Ondanks die grapjes voel ik dat ze het appreciëren dat de muur, die letterlijk tussen de redactie en de leiding stond, is gesloopt. Ik heb altijd veel aandacht gehad voor de werksfeer. In Rotterdam zijn ze dat duidelijk niet gewend. Alles is hier functioneel,

LUNCHTIME

Zoet geluk ***** gels het water in de mond doen lopen. Voor een kleine 6 euro kan je zo’n heerlijk en verkwikkend bord voor je neus krijgen. Op dat van ons liggen vijf donkere boterhammen, twee plakken verse kaas, echte boter en huisgemaakte confituur van rode bessen. We krijgen er ook nog een zachtgekookt eitje bij. Op tafel ligt zowel een Vlaamse als een Franstalige krant. De koppen op de voorpagina’s zijn quasi identiek en weinig hoopgevend. Weg ermee. Onder het genot van zo’n copieus ontbijt laten we onze ogen over het interieur dwalen. De kleine benedenverdieping van het theehuis wordt voor een groot deel in beslag genomen door de toonbank van de confiserie die hier gevestigd is. Je vindt er chocolade van de Brusselse chocolatier Laurent Gerbaud en ambachtelijk snoepgoed. Daarnaast verkoopt An-Marie ook bijna al de soor ten thee die ze in Donker brood We opteren uiteindelijk na een haar salon serveer t. potje iene miene mutte voor een French breakfast tea. Het zijn Cézanne echter vooral de verschillende Een smalle trap leidt naar boven ontbijten die hier de vroege vo- waar het al even gezellig toeven Het is een schitterende maar behoorlijk frisse ochtend in het centrum van Brussel wanneer we ons plots voor de deur van een klein maar onweerstaanbaar theehuisje bevinden: A.M. Sweet. Voor we het weten staan we midden in de huiselijke warmte. Het is nog vroeg en de tafeltjes zijn leeg. Op de radio bezingt Jaques Brel les flamandes en de net nog zo vredig slapende hond des huizes kijkt van op zijn kussen verstoord onze kant uit. An-Marie, die het zaakje al tien jaar lang samen met haar man Gilber t uitbaat, is daarentegen de gastvrijheid zelve. Ze wijst ons naar een van de kleine metalen tafeltjes en brengt meteen een kaart die – er valt moeilijk naast te kijken – ons met de niet te onderschatten opgave opzadelt om uit een lijst van meer dan vijftig soorten thee een favoriet te kiezen.

is. Een bordje aan de muur leer t ons dat de hond Cézanne heet en dat het verboden is hem te voeden, hoe smekend ook zijn blik. Het leven van de hond lijkt ons meteen een stuk minder interessant dan we bij de eerste aanblik van het slapende dier hadden ingeschat. Je zal maar de hele dag omringd worden door zoveel lekkers en er niet van mogen eten. A.M. Sweet heeft heel wat vers gebak in de aanbieding en vormt zonder meer de ideale omgeving om in de namiddag bij een koffie tot rust te komen. (mo)

A.M. Sweet Kartuizersstraat 4 1000 Brussel jobat.be/lunchtime

er is weinig franje. Er heerst een ‘niet lullen, maar werken’-mentaliteit. Met mijn adjuncten heb ik afgesproken dat we uit eigen zak nog wat lampjes en designspullen bij IKEA gaan kopen om het kantoor minder kaal te maken. Voorlopig hangt hier enkel een grote wereldkaart, waarop met vlaggetjes staat aangeduid op welke plaatsen NRC correspondenten heeft. Dat is wel van een symbolische waarde: het herinnert er ons aan dat we een krant zijn die graag naar de wereld kijkt. Wat hier zeker nog een plekje zal krijgen, is een kader met een Franse spreuk, die aan Willem van Oranje wordt toegedicht. Vrij ver taald, staat er : ‘Je hoeft niet te slagen om te ondernemen en je hoeft niet te mislukken om te volharden’. Dat ik die mooie boodschap kreeg van mijn vader, die straks 76 wordt, vind ik heel ontroerend.” (pvd)

INTERVIEW

‘Bedrijven zijn zo naakt als de keizer’ Met ‘Uw werk, uw merk’ is Jan Denys aan zijn tweede boek toe op minder dan een jaar tijd. Richtte hij zich in ‘Free to work’ nog tot de werknemer - ‘maak werk van je loopbaan’ -, brengt hij nu een boodschap voor de werkgever. “Het publiek weet meer over je dan je denkt.” Tekst: Wim Verdoodt

H

et is enkele dagen na de Volt-repor tage over discriminatie in de uitzendsector dat we Jan Denys, arbeidsmarktexper t bij Randstad, ontmoeten. Een beetje bitter, maar een betere ‘case’ voor een interview over employer branding, de rode draad doorheen Uw werk, uw merk, konden we ons niet wensen. De media bepalen mee hoe aantrekkelijk een werkgever is, doceer t Denys in zijn boek. Maken én kraken, u kent het wel. Blijft de vraag: hoe hard lijdt het imago van de uitzendsector onder deze heisa? Hebben de reportagemakers van één geknabbeld aan de aantrekkelijkheid als werkgever van Randstad en co ? “Het is niet de eerste keer dat dit probleem opduikt. En het is potentieel gevaarlijk, maar ik betwijfel of dit concrete dossier ons ernstige schade berokkent, ook al zijn bepaalde groeperingen (Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, red.) ons in deze niet echt gunstig gezind. De omvang van het discriminatieprobleem binnen onze sector is overigens nooit echt gemeten. Bovendien bestaat er nog altijd een verschil tussen sectoren en bedrijven”, reageer t Denys. Ook al is de werkelijke impact van de repor tage moeilijk in kaar t te brengen, dat de gevolgen kwalijk kunnen zijn, beseft Denys maar al te goed. “De kans dat iemand zegt: ‘In zo’n bedrijf wil ik niet werken’, is reëel. Maar goed, we hebben gereageerd, fouten toegegeven en actie ondernomen. We zijn niet lijdzaam geweest. Ook daar kunnen mensen zich door aangesproken voelen.” Verwacht u vragen van sollicitanten over het discriminatiethema? Ik zou het een relevante vraag vinden. De waarden van een bedrijf zijn belangrijk. Wat Randstad betreft, kan daar eigenlijk weinig discussie over bestaan. Wij veroordelen discriminatie ondubbelzinnig. Wat we nu merken, is dat dat nog onvoldoende tot uiting komt in het individuele gedrag van sommige werknemers. Daar moeten we aan werken, wat een verantwoordelijkheid van het hele bedrijf is. Is die boodschap bij het publiek geraakt? Ik hoop het. We hebben alvast de feiten mee. Ons ‘vast’ personeelsbestand telt 6 procent allochtonen. Heel wat overheidsbedrijven kunnen daar een puntje aan zuigen.

‘In de jaren ’90 waren er nog bedrijven die durfden zeggen: wij betalen het best in de sector. Dat hoor je niet meer. Nu lijken veel bedrijven op elkaar’ Jan Denys, auteur ‘Uw werk, uw merk’

Het publiek ligt volgens uw boek wel meer wakker van loon en werkzekerheid dan van de waarden van een onderneming. Waarschijnlijk omdat waarden en normen als idee té abstract zijn. Ik denk nochtans dat het meer doorweegt dan uit de resultaten blijkt (‘Uw werk, uw merk’ is het resultaat van tien jaar onderzoek naar de aantrekkelijkheid van werkgevers, red.). Mensen kunnen zich bijvoorbeeld veel meer voorstellen bij een goed werkklimaat, wat wel in de top vijf van aantrekkelijkheidscriteria

staat. Maar ook daar zitten normen en waarden achter. Die normen en waarden, ook al zien we ze niet altijd, bepalen volgens u voor 80 procent het imago van een bedrijf. De rest is communicatie. Het lijkt me dat heel wat werkgevers die 80/20-regel andersom hanteren. Een correcte vaststelling die ik, vanuit het bedrijfsstandpunt, overigens volledig begrijp. Een bedrijf dat aan zijn merk wil werken, grijpt naar communicatie. Dat is een zichtbaar en relatief snel middel. Wat dat bedrijf veel minder vlug zal zien, is het effect van die communicatie op zijn merk. Wie echt aan zijn identiteit wil werken, komt er met communicatie alleen niet. Communicatie moet om ‘iets’ gaan. De meest fantastische campagnes falen als het product erachter geen intrinsieke kwaliteiten heeft. Dat is een algemene marketingregel die nog meer geldt als we over employer branding spreken. Daarom verbaast het ook zo dat sommige elementen die een bedrijf echt aantrekkelijk maken voor een werknemer - werkzekerheid, financiële gezondheid, balans werk-privé - amper terug te vinden zijn in jobadvertenties. Ook daar begrijp ik het probleem van de werkgever. Een brand is een belofte die je moet kunnen waarmaken. Neem werkzekerheid: dat staat helemaal bovenaan de lijst met aantrekkelijkheidscriteria. Wel, vanuit historisch perspectief hebben we daar een fout beeld op gekregen. Mensen interpreteren een contract van onbepaalde duur al snel als een ‘vast’ contract. In de volksmond heet dat ook zo. Maar dat is niet meer dan psychologie. Zo’n contract is niet vast. De duur ervan is ‘onbepaald’. Die enge vorm van jobzekerheid kunnen private ondernemingen, in tegenstelling tot overheidsbedrijven, niet meer beloven. Dat beseffen ze ook. Wat ze wel kunnen beloven, is een iets ruimere interpretatie van het begrip ‘werkzekerheid’ die voortvloeit uit het contract tussen werknemer en werkgever. Als beiden zich engageren om hun deel van dat akkoord uit te voeren, heeft de werknemer de garantie dat, als hij het bedrijf verlaat, hij sterker staat op de arbeidsmarkt. Is dat geen moeilijk te begrijpen, laat staan te verkondigen, belofte? Makkelijk is het niet, maar het is volgens mij de enige correcte belofte die een werkgever kan maken wat werkzekerheid betreft. Net omdat het zo’n moeilijk verhaal is, zie je het ook amper opduiken in advertenties. Men ontwijkt het thema wat. Ook over andere thema’s die werknemers be-

14 15

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Rust

Bedrijven sparen kosten noch moeite om hun groene imago in de verf te zetten. Jan Denys: “Daar ook echt mee scoren, blijft moeilijk. De lat ligt steeds hoger. Je moet al een sterk verhaal vertellen om nog te verbazen.”

roeren, blijven werkgevers vaak vaag: een ‘competitief ’ loon, een ‘aangename’ werksfeer. Daar onderscheidt een bedrijf zich toch niet mee? Neen, en dat is een grote uitdaging voor al wie met employer branding bezig is. In de jaren ’90 waren er nog bedrijven die durfden zeggen: wij betalen het best in de sector. Dat hoor je niet meer. Nu lijken veel bedrijven op elkaar. Kijk naar de banken: in sommige jaargangen van de Randstad Award (jaarlijks Randstad-onderzoek naar de aantrekkelijkste werkgever, red.) werden ze bijna als identiek ervaren. Het is ook niet meer zo eenvoudig om erbovenuit te steken. Vijf jaar terug kon een bedrijf zich nog onderscheiden door thuiswerk aan te bieden, nu niet meer. Wat kan een bedrijf nog wel doen om anders te zijn dan de anderen? Waar je het makkelijkst mee aan de slag kan, is de bedrijfscultuur. Dat is iets unieks, een symbool dat je als bedrijf zelf opbouwt. Maar waarvan werkgevers overtuigd zijn dat het beeld dat buiten de bedrijfsmuren leeft vooral perceptie is. ‘De waarheid, die kennen enkel onze eigen werknemers’, klinkt het. Dat is niet alleen een totale misvatting, het is ook een fundamentele én hardnekkige denkfout. Om verschillende redenen. Ten eerste: als de perceptie die over je bedrijf leeft, afwijkt van de werkelijkheid heb je sowieso een probleem. Je kan dat niet negeren. Wat als je extra personeel nodig hebt? Ten tweede: ik geloof niet in het idee dat de binnenkant alles weet en de buitenkant bijna niets. Bedrijven zijn open en naakt, net als de keizer. Elk bedrijf

heeft werknemers. Die komen ’s avonds thuis en praten over hun werkgever, tegen hun familie, hun vrienden ... Ga maar na hoe dat uitdeint. En dan zijn er nog de leveranciers waar bedrijven in contact mee komen, de media ... Mensen weten meer over bedrijven dan die denken. En net omdat een bedrijfsidentiteit voor tdurend wordt uitgedragen door de eigen werknemers wijkt die volgens mij nooit sterk af van het imago. Dit interview verschijnt in een ‘groene’ Jobat, een thema waar heel wat bedrijven, ook omwille van imagoredenen, op inspelen. Met succes? Een bedrijf valt tegenwoordig pas op als het niet met het milieu bezig is, en dat is meestal in negatieve zin. Om maar te zeggen dat het enorm moeilijk is geworden om je te onderscheiden met een groen verhaal. Zijn dergelijke inspanningen dan nutteloos? Neen, want ecologie heeft de voorbije tien jaar duidelijk aan belang gewonnen. Uit ons onderzoek blijkt dat het om en bij de 5 procent van het totale bedrijfsimago bepaalt. Dat lijkt niet veel, maar net omdat bedrijven op vrijwel alle criteria dicht bij elkaar aanleunen, kan die 5 procent toch een verschil maken. Toch bestaat er zoiets als de groene paradox. Hoewel bedrijven veel meer investeren in en communiceren over hun ecologische inspanningen, scoren ze daar in de ogen van het publiek niet bijster mee. Bedrijven komen dus ongeloofwaardig over of, en daar geloof ik meer in, de lat ligt steeds hoger. Als iedereen groene verhalen ver telt, moet je al een sterk verhaal hebben om nog te verbazen.

‘Uw werk, uw merk’ is een uitgave van Randstad en LannooCampus.

Jos Sanders verkoopt met zijn tandenstokers dan misschien wel het minst spectaculaire artikel van de markt, maar toch is zijn kraam een ware attractie. Eerst schrokt hij de kleverigste toffees, de pezigste stukken vlees naar binnen, om daarna onder luid applaus en gelach zijn vreselijk smerige gebit te reinigen in volle markt. Hoe viezer de demonstratie, hoe meer pakjes tandenstokers hij verkoopt. Maar meer nog dan van het succes van zijn act, geniet Jos van de eenvoud van zijn product, dat in schril contrast staat met de hoogst complexe röntgenapparaten die hij eerst verkocht aan tandartspraktijken. Kaakbeenderen van huismoeders, ministers en gangsters zijn gefotografeerd met apparatuur die Jos wereldwijd heeft aangeprezen, zonder het wonder der röntgenfotografie ooit tot in de details te hebben begrepen. Bang dat zijn onwetendheid daaromtrent aan het licht zou komen bij een of andere doortrapte klant, schakelde hij eerst over op sterilisatiemachines voor tandartsinstrumenten met duizelingwekkend veel componenten waardoor hij al snel verkoos om toch maar speekselafzuigslangen te verkopen, waar echter zoveel verschillende reinigingsproducten voor bestonden, dat hij de namen ervan aldoor door elkaar haspelde, waarna hij uiteindelijk hét artikel vond dat hem de ultieme beroepsrust schonk: staafjes van berkenhout ter bevordering van de mondhygiëne, waar verder helemaal niets over te weten of te vertellen valt. Als zijn tandenstokeract wat van zijn glans heeft verloren op de markt, besluit Sanders om het wat interactiever aan te pakken. Voortaan laat hij de toeschouwers beslissen welk kleverig voedsel hij zal eten om de efficiëntie van zijn koopwaar aan te tonen. Mensen reiken hem pas gekochte karamels of plakjes charcuterie aan en wedden met elkaar hoeveel seconden Jos erover zal doen om zijn glazuur weer volledig zichtbaar te maken. De attractie herleeft, Sanders’ opbrengst stijgt enorm. Tot hem een ogenschijnlijk onschuldige bonbon wordt toegestopt en hij zijn mond al gauw nog slechts kan openen door aan zijn onderkaak te snokken. Dan pas herkent Jos de kerel die hem de toffee gaf als zijn oudcollega-vertegenwoordiger, gespecialiseerd in vulmiddelen of tandartscement. De omstanders deinzen achteruit terwijl Jos een vreselijk geknars hoort opstijgen tussen zijn lippen en een brokkelig gevoel gewaarwordt op zijn tong, waarna het zwart wordt voor zijn ogen. Als hij dagen later bijna tandeloos en volkomen tilt geslagen op een behandelstoel ligt, somt hij alle mogelijke informatie op over de toestellen om zich heen, flarden van de verkooppraatjes uit zijn vroegere carrière. Wanneer de tandarts eindelijk aan de mal voor de prothese kan beginnen, is deze zo nerveus door Jos’ gemompel, dat de voortanden van het uiteindelijke kunstgebit ietwat te groot zullen uitvallen. Zo nu en dan wordt Sanders nog steeds gezien op de markt, schichtig door de massa lopend, met een tandenstoker in de mond geklemd, als een bever die hout afklooft voor een zoveelste dam.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In oktober verschijnt haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière? Wij gaan met je mee. KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis uit. Want als je op weg gaat naar de ideale job, dan gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be

Interesse? Surf naar www.kbcworld.be, ontdek ons volledige functieaanbod en solliciteer meteen online!

Ga voluit voor de job die perfect bij jou past! Zowel voor startende als voor ervaren profielen met een bachelordiploma in diverse studiegebieden of een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT hebben we heel wat interessante jobs. We zoeken: Administratieve bedienden Junior en senior advisors Risk Management Senior juridische adviseurs ICT Software Engineers ICT System Engineers

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

We bieden: een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen, diverse doorgroeimogelijkheden, een contract van onbepaalde duur, een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier van extralegale voordelen, een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename werksfeer.

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever!

Een onderneming van de KBC-groep

16 17

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken m/v Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers dan ooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt over een park van ruim 2 800 bussen en trams. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v): Voor de entiteit Oost-Vlaanderen te Gentbrugge zoeken wij:

HOOFD VASTE INSTALLATIES Als leidinggevende over een team van 50 medewerkers ben je mee verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van het beleid inzake vernieuwing en onderhoud van onze gebouwen- en traminfrastructuur. Voor de Centrale Diensten te Mechelen zoeken wij:

FUNCTIONEEL ANALIST Je verantwoordelijkheden reiken vanaf de uitvoering van de functionele analyse, over het ontwerp van het procesmodel, tot o.m. de opmaak van acceptatietesten en de handover voor de expertgebruiker.

SOLUTION ARCHITECT Jij ontwerpt gepaste ICT-oplossingen voor de vereisten van onze business en bewaakt de afstemming van de ICT-architectuur met de strategie van De Lijn doorheen de verschillende projecten.

ICT-PROJECTMANAGER Jouw focus ligt op het tijdig en kostenbewust opleveren van kwalitatief sterke projectresultaten aan je ICT-klanten.

ANALIST ZORGSYSTEMEN Je analyseert onze bedrijfsprocessen en waakt daarbij specifiek over onder meer kwaliteit, duurzaamheid en welzijn.

HOOFD PERSONEELSADMINISTRATIE In nauwe samenwerking met je team sta jij in voor de tijdige en correcte verwerking en uitbetaling van de volledige verloning van het personeel (wedde, RSZ, arbeidstijdregistratie, extralegaal pensioen, enz). Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Organisatie, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op zondag 10 oktober 2010. De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van:

VRIJETIJDSCONSULENT GESCHOOLDE ARBEIDER BIBLIOTHEEK

(m/v) VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN B1-B3

Uw functie: U coördineert de dagdagelijkse werking van de dienst. U bent onder meer verantwoordelijk voor de opmaak, het opvolgen, evalueren en bijsturen van het jeugd- en het seniorenbeleidsplan en de organisatie van de gemeentelijke speelpleinwerking. U werkt actief mee aan het organiseren van jeugdprojecten en initiatieven en ondersteunt de verenigingen zowel op logistiek als financieel vlak opdat zij zich verder kunnen ontplooien. U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris.

Uw profiel: U bent minimum in het bezit van een bachelordiploma, of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, in de sociale of (ped)agogische richting (regent lichamelijke opvoeding, sociaal assistent,…). U bent communicatief, klantgericht en heeft zin voor initiatief. U beschikt tevens over voldoende leidinggevende capaciteiten om uw medewerkers te motiveren en coachen.

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris min. 25706,07 euro en maximum 43313,99 euro.

(m/v) - ÉÉN DEELTIJDSE (19/38 UUR) STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN D1-D3 - ÉÉN DEELTIJDSE (12/38 UUR) STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN D1-D3, DEZE FUNCTIE WORDT GERESERVEERD VOOR EEN PERSOON MET EEN ARBEIDSHANDICAP

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het onderhoud van de bibliotheek en haar materialen (correct wegzetten van materiaal, herstellen van boeken, …). U biedt ondersteuning bij de uitleenactiviteiten en wordt ingeschakeld aan de balie. U werkt actief mee aan het uitbouwen van de dienstverlening en het promoten van de bibliotheek. U werkt onder de rechtstreekse leiding van de bibliothecaris.

Uw profiel: U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurige en efficiënte uitvoering van uw takenpakket.

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris min. 19762,47 euro en maximum 30758,13 euro.

Wij bieden u: Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding en fietsvergoeding. Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Uw kandidatuur: Uw kandidatuur dient ons uiterlijk op vrijdag 15 oktober 2010 te bereiken via een per post of fax verzonden sollicitatiebrief (datum poststempel of faxbericht geldt als bewijs) gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Dorp 1 te 9830 Sint-Martens-Latem of door het invullen van een elektronisch sollicitatieformulier. De kandidatuur met curriculum vitae moet vergezeld zijn van een kopie van het diploma (voor de functie van vrijetijdsconsulent) en een uittreksel uit het strafregister.

Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de diplomaen toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving, het examenprogramma en het sollicitatieformulier kan u contact opnemen met: CC Select op het nummer 02/467 35 40 of via e-mail [email protected]

Jobs

18

in

SITA REMEDIATION NV WESTVAARTDIJK 83 1850 GRIMBERGEN [email protected]

MILIEU & ENERGIE

SITA Remediation maakt deel uit van SUEZ Environnement en is actief in grondreiniging en in bodembodem- en grondwatersaneringen, grondwatersaneringen zowel in België als in het buitenland. Voor ons hoofdkantoor te Grimbergen en voor onze tussentijdse opslagplaatsen (TOPs) te Antwerpen en Gent zijn we op zoek naar gemotiveerde kandidaten (M/V) voor de volgende functies:

   

→

    Je onderhoudt klantencontacten (zoals aannemers, projectontwikkelaars, e.a.). Je behandelt prijsaanvragen voor overname of reiniging van gronden. Je spoort mogelijke afzetkanalen op voor herbruikbare gronden. Je bezoekt werf(locaties) en potentiële opdrachtgevers.



→

  Je bent verantwoordelijk voor de optimalisatie en de coördinatie van het aankoopproces van de onderneming, dit in een in hoofdzaak productietechnische en civieltechnische omgeving.

 

→

  Je bedient de weegbrug en je bent verantwoordelijk voor een correcte administratie en een correcte logistieke opvolging van de binnenkomende en uitgaande grondstromen.

  

→

    Je voert calculaties uit en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van binnen- of buitenlandse saneringsprojecten. Je hebt reeds ervaring met sanerings- of civieltechnische projecten.

         →       

→        

Voor een gedetailleerde beschrijving van deze functies, voor meer info over het gevraagde profiel en om te solliciteren, ga naar www.sitaremediation.be/vacatures.html www.sitaremediation.be/vacatures.html

WWW.SITAREMEDIATION.COM

TORMANS is een gerenommeerd, onafhankelijk studie- en ingenieursbureau voor de detachering van technische profielen actief bij de top van de Belgische bedrijven en hun buitenlandse vestigingen in de diverse sectoren. Tormans groeit en biedt kansen voor ambitieuze mensen die samen met ons willen vooruit kijken, leergierig zijn en houden van teamspirit. Om onze sterke ambities te realiseren zoeken we op korte termijn (m/v):

Verkoop ons.

• Account Managers (1 regio Antwerpen, 1 regio Vilvoorde)

Als account manager zal je na een gedegen interne opleiding een bestaande klantenportefeuille verder uitbouwen. Daarnaast ligt een belangrijke uitdaging om via prospectie de vooropgezette groei in je regio te realiseren. Profiel: De functie vereist commercieel-technische vaardigheid. Je werkt graag in team en je bent bereid om jezelf ‘erin te gooien’, niet bang van uitdagingen. Enkele jaren werkervaring is een voordeel, maar doorslaggevend is je werkmentaliteit. Je legt gemakkelijk contacten op alle niveaus, je kunt goed luisteren en komt zelfverzekerd over. Je werkt zelfstandig, zonder het team uit het oog te verliezen. Ervaring in recruiting en/of detachering is een plus. Voor onze accountmanager in Vilvoorde is perfecte tweetaligheid een absolute vereiste. Wat vind je bij Tormans? Een bedrijf dat bekend staat om zijn kwaliteit en gedrevenheid. Je komt werken in een ervaren commercieel team van 8 mensen en wordt daarnaast ondersteund door een sterke backoffice. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, waarbij je goed gecoacht wordt. Je beheert je eigen agenda. Een competitief salaris, aangevuld met bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

Solliciteren of meer info? Stuur je cv naar [email protected] t.a.v. Eddy Laeremans of bel voor meer inlichtingen naar 014 28 63 63. Niets voor jou? Kijk dan toch maar eens op www.tormans.net, want we hebben nog tal van andere vacatures.

Kijk voor al onze andere vacatures op www.tormans.net

Bühler is globaal toonaangevend in de levering van procestechnische oplossingen, speciaal productie technologieën voor de vervaardiging van voedingsmiddelen en technische materialen. Bühler is actief in meer dan 140 landen en heeft wereldwijd ca. 7500 werknemers. Onze Benelux-afdeling, gebaseerd in Mechelen, België, is verantwoordelijk voor de verkoop en service aan klanten in de Benelux. Wij zoeken een leidinggevend medewerker voor de technische klantendienst met commercieel gevoel in de vertegenwoordiging, met desbetreffende ervaring in de levensmiddelen- en/of verpakkingsindustrie.

Customer Service Manager In deze uitdagende en veelzijdige functie verwachten wij van u, dat u met uw team op winst en groei georiënteerd, uitstekende klantentevredenheid kunt bereiken en ook de samenwerking met onze vakspecialisten in de Bühlerorganisatie onderhoudt. U zult dagelijks met onze klanten in verbinding staan om een goede vertrouwensbasis op te bouwen en zo verdere serviceprestaties bevorderen. Daarbij verzekert u, dat overeengekomen offertes, leveringen en prestaties op tijd en efficiënt uitgevoerd worden. Om deze taken te vervullen is praktische ervaring met SAP-beheersystemen een voordeel.

Nominatie excellente onderneming 2010

Bühler Bijkantoor, Robert Egli, General Manager Telefoon 015 28 65 16, +44 7789 980 463, [email protected] Bedrijvenlaan 3, 2800 Mechelen, www.buhlergroup.com

Lym

Stuur uw sollicitatie in Duitse of Engelse taal per post of bij voorkeur per e-mail met opgave van uw huidige salaris en levensloop vòòr 15 oktober 2010 aan:

VG.WS.892.B

U zult ook in het marktgebied moeten reizen, evenals zo nu en dan in andere Europese landen. Beheersing van de volgende talen: Nederlands en Frans, evenals Duits en/of Engels.

Jobs in

MILIEU & ENERGIE

19

Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis

Eandis bouwt het energienetwerk van de toekomst. Wij zoeken hiervoor technisch en IT-talent.

Alle info op www.eandis.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen? Je vindt het op

WAARIN BEN JIJ TOONAANGEVEND?

Indaver is toonaangevend in de uitbouw van duurzaam en integraal afvalbeheer, dat wezenlijk deel uitmaakt van onze strategie. We hanteren geavanceerde technologie bij de verwerking van industrieel en huishoudelijk afval. En we beperken het gebruik van energie en fossiele brandstoffen. Sterker nog, we recupereren zoveel mogelijk materiaal en energie. Klanten, bedrijven en openbare besturen waarderen onze dienstverlening. En onze dynamische projectaanpak en aandacht voor een continue verbetering van de dienstverlening vormen de basis voor een langetermijnsamenwerking. Bovendien hebben we volop respect voor mensen, veiligheid en milieu. Sterk verankerd in Vlaanderen, groeit Indaver ook fors in de rest van Europa, waar we al verschillende vestigingen en verwerkingsinstallaties tellen. Samen goed voor de aanpak van zo’n 3 miljoen ton afval door meer dan 1700 medewerkers. Dat is bij Indaver hun job én missie. Stuk voor stuk zijn ze milieubewust en gedreven door veiligheid, kwaliteit en resultaten. Samen reiken we onze klanten en partners toonaangevende totaaloplossingen aan op het vlak van duurzaam afvalbeheer. Indaver staat voor een hecht milieupartnership met zijn klanten, partners én de omgeving. Om onze duurzame missie verder uit te werken zoeken we (m/v)

Specialist SAP FI/CO

Operator Afvalbeheer

Binnen de IT-afdeling vertaal jij de processen van de interne klant naar concrete IT-oplossingen binnen het financiële domein. Waar nodig doe je daarvoor beroep op externe partners. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen het budget en volgens de specificaties opgeleverd worden. Je voert ook zelf complexe wijzigingen door en lost incidenten op.

Je voert het afvalbeheer uit bij één of meerdere van onze klanten. Bovendien haal je er afvalstoffen op met een vorkheftruck of transpallet, je slaat die op en je maakt ze klaar voor transport. Ook registreer je uiteenlopende operationele gegevens.

Je volgde een hogere opleiding en hebt ten minste vijf jaar relevante ervaring in SAP.

Systeembeheerder Automatisatie

Je hebt een diploma hoger middelbaar, bij voorkeur industriële ervaring en ervaring in het werken met de heftruck.

Process Operator

Je beheert de hardware- en softwaresystemen voor industriële automatisatie, datalogging en dataverwerking. Zo bevorder je de beschikbaarheid, de onderhoudsefficiëntie en de standaardisatie van de systemen.

Je bedient na een grondige opleiding de productie-installaties en voert de procescontrole en sommige onderhoudswerkzaamheden uit. Je werkt ook actief mee aan de opstelling van de productieprocedures. En je analyseert en verhelpt problemen.

Je volgde een bacheloropleiding en hebt heel wat affiniteit met techniek.

Je volgde een technische opleiding en deed eventueel al enige ervaring op.

Reliability Engineer

Onderhoudstechnicus (elektriciteit en instrumentatie)

Je geeft het preventief onderhoudsbeleid van de verwerkingsinstallaties in Antwerpen vorm en implementeert het in de onderhoudsroutine. Bovendien analyseer je storingen en stel je verbeteringspunten voor. En je ontwikkelt en monitort dashboards en KPI’s.

Je houdt of brengt de productie-installaties in goede staat, spoort defecten op, analyseert de oorzaken ervan en voert herstellingen uit. Bovendien zorg je voor het preventieve onderhoud van de machines en stel je verbeteringspunten voor.

Je bent master in ingenieurswetenschappen met een specialisatie in elektromechanica.

Je volgde een technische opleiding elektriciteit en hebt bij voorkeur ervaring in meet- en regeltechniek.

Ons aanbod

Zin in een toonaangevende missie?

Een veelzijdige job in een boeiend en hoogtechnologisch bedrijf met respect voor mensen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een mooi pakket bovenwettelijke voordelen en voor sommige functies een bedrijfswagen. Jouw ontwikkeling bepaalt mee de toekomst van Indaver. Daar zorgen we voor.

Dankzij de continue groei van Indaver zijn er regelmatig vacatures voor Procesoperators, Onderhoudstechnici, Laboranten, Ingenieurs en nog veel andere profielen. Wil je je talenten in the picture plaatsen en een toonaangevende rol spelen in onze missie? Op onze website www.indaver.be/jobs lees je alle details die je over je job wilt weten. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Indaver, An Sels, Molenweg, Haven 1940, 9130 Doel (Beveren) Tel.: + 32 3 570 72 47 - [email protected]

Toonaangevend in duurzaam afvalbeheer

Jobs

MILIEU & ENERGIE

21

www.concerto.be

in

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Honda Europe NV is gevestigd in het Gentse havengebied en is een dochter van het Japanse Honda Motor Company. Honda Europe NV fungeert daarbij als het logistieke centrum voor Europa, Afrika en het MiddenOosten. Wij realiseren een omzet van 700 miljoen euro met 650 medewerkers in Gent en nog eens 250 in onze andere Europese vestigingen. Honda Europe NV staat in voor: • Logistiek van wagens, motorfietsen en power equipment • Logistiek van onderdelen voor alle producten • Verkoop en logistiek van industriële motoren • Ontwikkeling en beheer van informaticasystemen

JIJ HEBT DE POWER

De unit Parts Inventory Management bestaat uit verschillende teams die instaan voor het stockbeheer van de wisselstukken voor motorfietsen, power equipment en wagens. Binnen deze afdeling zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Analist Voorraadbeheer VERANTWOORDELIJKHEDEN: n Je controleert en bewaakt de geplande bestellingen en stuurt bij waar nodig. n Je werkt voor de klanten aanvaardbare oplossingen uit in geval van stockproblemen. n Je bent een schakel tussen de verschillende interne afdelingen: de logistieke operaties, aankoop, stockbeheer en customer service. n Je verzamelt en verwerkt statistische gegevens, relevant voor de verdere optimalisatie van het stockbeheer. n Je stelt acties voor om de vooropgestelde doelstellingen te behalen. n Je rapporteert over de activiteiten en geeft feedback over eventuele afwijkingen. n Je houdt de nodige bestanden up-to-date.

JE PROFIEL: n Je hebt een hogere opleiding genoten, bij voorkeur in een economische richting. n Je hebt 2 à 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. n Je bent gepassioneerd door cijfers, je hebt een analytische geest en levert nauwkeurig werk af. n Je hebt affiniteit met techniek, of bent bereid om je hierin te verdiepen. n Je werkt graag in teamverband. n Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. n Je hebt een zeer goede kennis van Excel en bent vertrouwd met werken in een mainframe systeemomgeving. ONS AANBOD: n Een uitdagende functie met ruimte voor autonomie, in een internationale logistieke onderneming. n Een contract van onbepaalde duur. n Een aantrekkelijk verloningspakket.

www.hondaeurope.be www.world.honda.com

incasu.be

INTERESSE? Solliciteer via onze website: www.hondaeurope.be. Voor meer info kan je terecht bij Cara Labath, Langerbruggestraat 104, 9000 GENT, tel. 09 250 12 26, e-mail: [email protected].

Jobs

22

in

MILIEU & ENERGIE

clean energy technology

en ‘Flexibele uerrksfeer. w en een tof fte we zochten’ Precies wa DE

WIZANRDS VA

* Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur

Vynckenier sinds augustus 2005

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië. Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis. Meer nog, voor verdere groei kijken we momenteel uit naar collega vuurmakers m/v te Harelbeke.

(JUNIOR) PROCES ANALIST begeleiden & optimaliseren van de bedrijfsprocessen

COST ENGINEER / CALCULATOR budgetcalculatie & uitwerken van technische projecten

PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT SALES REPRESENTATIVE

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge.

Zet OZ marketing mee op de landkaart Ben je een marketing specialist in hart en nieren? En hou je van een stevige uitdaging? Dan ben je bij OZ aan het juiste adres! Dit najaar bouwt de groep OZ haar afdeling marketing en communicatie volledig uit. Communicatie, product management, segmentatie,... alle aspecten komen aan bod. En daarvoor zoeken we een aantal nieuwe marketing medewerkers met passie voor hun vak. Hoor jij hier bij? Voor onze zetel te Antwerpen zoeken wij (m/v) :

van project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

●

Verantwoordelijke Marketing

●

Verantwoordelijke Communicatie

●

Expert Marcom Coördinatie & Customer Service

●

Expert Online Communicatie

●

Expert Externe Communicatie

●

Expert Interne Communicatie & Channel Support

ondersteuning voor werfactiviteiten

●

Expert Product en Channel Management

FIELD ENGINEER

●

Expert Market Intelligence & Segmentatie

●

Expert Go To Market

●

Support Medewerker Marketing

ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES 2D & 3D totaalontwerp, teamwerk met detailtekenaars

ONTWERP INGENIEUR BIOMASSACENTRALES in teamverband, ontwerp en berekening van biomassacentrales

PRODUCT DESIGNER gebruikersgericht ontwerp en optimalisatie van biomassacentrales

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOPDIENST aankopen voor & organisatie van magazijn

CUSTOMER SERVICES ENGINEER after sales, problem solving, onderhoud, coördinatie

FIELD OPERATIONS ENGINEER werfleider en/of opstartingenieur VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem dan meteen een kijkje op :

www.vyncke.com/careers Geboeid? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, [email protected] Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden op * Mijn www.vyncke.com/careers

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Interesse? Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. Solliciteer direct online, of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - [email protected] of Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

www.jobsvanoz.be

Jobs in

MILIEU & ENERGIE

23

TNT draagt zorg voor het milieu door de implementatie van een actief driving clean programma... Als één van de toonaangevende bedrijven op Europees vlak, op het gebied van tijdsgebonden distributie, garanderen wij onze klanten een punctuele levering van documenten, pakketten en vracht wáár ook ter wereld. Met succes ! Omdat we werken met prima mensen, die alle kansen krijgen zich volop te bewijzen en verder te ontplooien. Voor onze afdeling te Brucargo zoeken wij (m/v):

Dispatcher Special Services

Manager Special Services Belux

Taakomschrijving : • Je organiseert complexe, kostefficiënte transporten in samenwerking met een vloot van subcontractors • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van jouw transporten en stuurt bij waar nodig Profiel : • kennis en ervaring in de koerier- en groupage business zijn een pluspunt • sterk organisatietalent en vertrouwd met deadlines • tweetalig Nl/Fr met kennis Engels

Operations Manager Special Services Belux Taakomschrijving : • Je bent operationeel verantwoordelijk voor het domestic en internationale koerier- en groupage netwerk • Je geeft leiding aan een team van dispatchers en administratieve medewerkers • Je streeft naar continue verbetering en uitbreiding van het netwerk • Je maakt deel uit van het SPS Management team in Belux Profiel : • een uitgebreid netwerk aan koerier- en groupage subcontractors • bewezen kennis en ervaring op dit gebied • drietalig in woord en geschrift: Engels, Nederlands en Frans

Airfreight Agent Special Services Taakomschrijving : • Als lid van het airfreight team ben je verantwoordelijk voor de volledige dossierbehandeling van luchtvrachtzendingen • Je geeft telefonisch advies, luchtvracht oplossingen en tarieven aan klanten • Je koopt in bij luchtvaartmaatschappijen of eigen TNT Express netwerk Profiel : • kennis en ervaring in de luchtvracht is een pluspunt • sterk communicatief, klantgericht en pro-actief • drietalig : Nl/Fr/E

Supervisor Financial Accounting Taakomschrijving : • Je coördineert en volgt alle boekhoudkundige transacties teneinde een correct beeld te geven van activa, passiva en resultaten van de onderneming • Je beheert de balans • Je verzorgt de wettelijk vereiste rapportages • Je optimaliseert de boekhoudkundige processen Profiel : • minimum bachelor accountancy en finance • bewezen kennis van SAP, fiscaliteit en vennootschapsrecht • bewezen ervaring in People Management • drietalig : Nl/Fr/E Voor onze afdeling te Boom zoeken wij (m/v):

Warehouse Supervisor werkuren 14.30-22.30u

Taakomschrijving : • Je bent verantwoordelijk voor de operationele organisatie op de werkvloer • Je analyseert en optimaliseert werkprocessen Profiel : • bewezen ervaring in het aansturen van operationele teams • bewezen ervaring in het beheren van een transportmagazijn • drietalig : Nl/Fr/E Wij bieden : • Een boeiende functie met verantwoordelijkheid in een internationale en dynamische onderneming • Aangename werksfeer en uitgebreide opleidingsperspectieven • Concrete doorgroeimogelijkheden • Competitief salarispakket TNT is een gecertifieerd Investors in People bedrijf en dus zorgen wij ervoor dat je goed opgeleid aan de slag kan. Interesse ? Stuur dan je sollicitatiebrief met CV en vermelding van de functie naar Christine Tielemans, Gebouw 711, 1931 Brucargo (Machelen) of via e-mail : [email protected]

sure

we can

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

www.tnt.com

Taakomschrijving : • Je bent eindverantwoordelijk voor de Lines of Business: Time Critical, Roadfreight en Value Added Services in Belux • Je geeft leiding aan het Special Services Management Team • Je bent eindverantwoordelijk voor het beheren van bestaande business en het genereren van winstgevende accounts • Je ontwerpt logistieke oplossingen op maat • Jouw team genereert een uitmuntende customer service en een kwalitatief hoogwaardige operationele standaard Profiel : • bewezen senior ervaring in people management • bewezen kennis & ervaring in de transport- en logistieke markt • drietalig in woord en geschrift: Engels, Nederlands en Frans

in

MILIEU & ENERGIE

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

www.proviron.com

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van €100 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactants voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten. Verder zijn we baanbrekend in ons onderzoek naar een efficiënte productie van micro-algen. Om de mooie groei van de voorbije 33 jaar voort te zetten, willen we onze teams versterken met (m/v):

Sr. Product Development Chemist | Hemiksem/Oostende JE FUNCTIE: Je zorgt voor de identificatie en ontwikkeling van nieuwe producten en voor nieuwe toepassingen voor bestaande producten. Dit houdt oa in: • het hebben van intensieve en gerichte klantencontacten, in nauwe samenwerking met ons sales team • applicatietesten uitvoeren en opvolgen en jouw applicatiekennis voor jouw productengamma verder uitbouwen • deelnemen aan beurzen, seminaries en workshops • wetenschappelijke literatuur opvolgen en patentenonderzoek doen • syntheseroutes identificeren en evalueren • technisch-commerciële presentaties voorbereiden en geven •

interface zijn tussen klant en R&D-team/projectteam • Je rapporteert rechtstreeks aan de Technisch Directeur. JE PROFIEL: • Universitair diploma (bij voorkeur chemie) en enkele jaren relevante technisch-commerciële ervaring • Uitstekende sociale- en communicatieve vaardigheden • In staat zijn om zowel zelfstandig als in teamverband te werken • Ondernemingsgeest en doorzettingsvermogen • Bereidheid tot reizen (zowel nationaal als internationaal) • Een goede kennis van het Engels en Frans en van courante PC-toepassingen.

Process Development Chemist

WIJ BIEDEN: Naast competitieve salarissen en extralegale voordelen, gevarieerde en boeiende jobs en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Nieuwe medewerkers komen te werken in dynamische teams waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. Door permanente vorming krijgt iedereen de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen. INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar ons rekruteringsbureau via [email protected], fax op 09 225 30 08 of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan u terecht op 09 223 50 36.

JE FUNCTIE: Binnen het R&D-team word je (mede)verantwoordelijk voor het uitwerken van chemische processen geïnitieerd vanuit onze strategie en business development. Dit houdt oa in: • uitvoeren van literatuurstudies • up-to-date blijven over de beschikbare literatuur • ontwikkelen, screenen en optimaliseren van syntheseroutes • opstellen van verslagen en documenten voor de scale-up naar piloot en productie • uitvoeren en opvolgen van ‘scale-up’ syntheses in het R&D labo of op pilootschaal • contacten onderhouden met onderzoeksinstellingen en universiteiten • uitwerken van specificaties en aangepaste analysemethodes voor nieuwe producties in samenwerking met het Quality Control Lab.

Productie Ingenieur

| Hemiksem ref PDC

• opvolgen en evalueren van procesveiligheidsstudies en analyses • ondersteuning van product development bij het uitvoeren van applicatietesten • Je rapporteert aan de R&D manager. JE PROFIEL: • Universitair diploma (chemie) of gelijkwaardig door ervaring • Grondige kennis van organische chemie en ervaring met een labo-omgeving • Kennis van basis analysetechnieken voor het opvolgen van chemische reacties • Een creatieve geest en een dynamische attitude • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden • Zelfstandig als in teamverband werken • Goede kennis van het Engels (mondeling & schriftelijk) en kennis van courante PC-toepassingen.

2 Junior Proces Ingenieurs JE FUNCTIE: Als lid van ons engineering team zorg je voor de uitwerking van procesmatige verbeteringen aan bestaande productieprocessen. Dit houdt o.a. in: • verbeteringen aan de installaties procesmatig uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties en codes goede praktijk process engineering • het permanent garanderen van de procesintegriteit, veiligheid en milieu-impact • een nauwe samenwerking met andere afdelingen ihkv aanvragen van vergunningen, voorbereiden van risicoanalyses, enz. • de proces performantietesten

ref SPDC

| Oostende ref JPI

van nieuwe of verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden • Je rapporteert aan de Engineering Manager en werkt nauw samen met een team ‘highly qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers. JE PROFIEL: • Diploma burgerlijk ir of ind. ing chemie • Enkele jaren ervaring is een pluspunt • Vlotte talenkennis Nederlands/Engels. Noties Frans/Duits welkom • Conceptueel en creatief denken • Leidinggevende capaciteiten en teamspirit.

| Hemiksem ref PI

JE FUNCTIE: Samen met de Plant Manager - aan wie je rechtstreeks rapporteert - leid je zowel de productieafdeling als de lokale ploeg onderhoud. Dit houdt oa in: • het actief op de werkvloer aanwezig zijn en het streven naar jobtevredenheid, motivatie, toepassing van de veiligheidsvoorschriften, enz. • het team opleiden en begeleiden mbt kennis en werkmethodes • streven naar continue verbeteringsprocessen mbt veiligheid, kwaliteit en productiviteit • veranderingsprojecten uitwerken, realiseren en opvolgen maar ook meewerken aan kostenbesparingen • Bij dit alles ben je tevens verantwoordelijk voor het productiebudget, investeringsbeslissingen en een efficiënte rapportering mbt de productieparameters.

JE PROFIEL: • Opleiding Master in de Industriële Wetenschappen, Burgerlijk Ingenieur of Bio-Ingenieur • Minimum 2 jaar ervaring in het bedrijfsleven, bij voorkeur in engineering, productie of technologie • Kennis van N/E • Contactvaardig, hands-on, analytisch-kritisch, veiligheids- en kwaliteitsgericht, organisatorischcoördinerend • Administratieve duizendpoot, problemsolver en teamplayer • Bereidheid tot korte of lange opdrachten in het buitenland.

Vijf tips voor meer werkplezier Surf naar

V.G. 185/B

Jobs

24

Jobs in

MILIEU & ENERGIE

25

Evenwicht tussen mens en omgeving IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert. Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

1 RUIMTELIJK PLANNER / STEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner / Stedenbouwkundig ontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

PROJECT- EN WERFLEIDER Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als project- en werfleider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouw- en infrastructuurprojecten.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de financiering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidioloog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties.

ANIMATOR DOELGROEPENBELEID Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als animator ‘doelgroepenbeleid’ in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten die een zichtbare wijziging van gedrag en mentaliteit teweegbrengen ten aanzien van milieu en duurzame ontwikkeling. Ons aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen. Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 27 september 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: [email protected].

Ontdek je carrière- en jobmogelijkheden in de meest succesvolle olie- en gas maatschappij in de wereld. ExxonMobil is de grootste oliemaatschappij ter wereld. We zijn zo groot geworden door het toptalent van onze medewerkers te combineren met het behalen van topresultaten. We geloven in onze mensen en zijn constant op zoek naar nieuw talent. Daarom bieden we onze werknemers volop kans om hun talenten te ontplooien.

Ingenieur? Ben je burgerlijk ingenieur met 0-3 jaar ervaring? We geloven dat elke toekomstige manager van ExxonMobil in contact moet staan met de bestaansredenen van ExxonMobil. Hierdoor starten de meeste ingenieurs op een van de productie sites. Door een management training systeem van jobrotatie kom je als ingenieur uiteindelijk terecht in leidinggevende posities in alle mogelijke departementen. Ben je pas afgestudeerde handelsingenieur? Handels ingenieurs starten in een BAP positie, dit staat voor Business Analysis and Planning. Deze BAP positions zijn aanwezig in alle afdelingen; marketing, finance, supply, …

Solliciteer! Geinteresseerd? Laat je CV achter op ons online sollicitatie systeem. Als ingenieur kies je ‘ingenieur starter’, als handels ingenieur selecteer je ‘Business Analysis & Planning’. www.exxonmobil.com/careers

26

Jobs in

MILIEU & ENERGIE

Geef je carrière een energieboost!

Wie zijn wij? Als wereldspecialist in energiebeheer met een aanwezigheid in meer dan 100 landen, biedt Schneider Electric geïntegreerde oplossingen voor verscheidene marktsegmenten. De groep geniet een leiderspositie op de markt van de energie en de infrastructuur, in industriële processen, Building Automation, gegevenscentra en netwerken en een grote aanwezigheid op de residentiële markt. Geëngageerd om energie betrouwbaarder, veiliger, efficiënter en productiever te maken, hebben de 114.000 medewerkers van Schneider Electric in 2008 een omzet van 18,3 miljard euro geboekt. Elke dag opnieuw zetten zij zich in om individuen en organisaties te helpen “Het meeste uit hun energie te halen”. Momenteel zijn we op zoek naar gedreven (m/v)

PREVENTIEADVISEUR VEILIGHEID & HYGIËNE

PRODUCT APPLICATION ENGINEER KNX

FUNCTIE : - U bouwt het dynamische risicobeheersysteem voor 2 productievestigingen en 1 commerciële unit verder uit - U voert interne en externe risicoanalyses uit - U volgt de wettelijke reglementering betreffende veiligheid op de voet op, vertaalt deze regelgeving naar praktische beleidslijnen en procedures, en waakt over de naleving. U brengt advies uit - U sensibiliseert het management en de werknemers voor het veilig werken, verzorgt opleiding en communicatie aangaande veiligheid - U zetelt in het CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk), maakt het verslag op, verzorgt de jaarlijkse rapporteringen en stelt het vijfjarenplan op - U maakt de maandelijkse rapporten in verband met Health & Safety - U verzorgt de contacten met de externe diensten, inspecteurs, verzekeraars, enz. - U staat in voor het “Health & Safety onthaal” van nieuwe medewerkers.

In samenwerking met het sales team staat u in voor de promotie en verkoop van KNX producten en diensten.

PROFIEL : - U genoot een opleiding Preventieadviseur niveau I en kent VCA. Indien dit niet het geval is, beschikt u over de nodige competenties om het diploma Preventieadviseur te behalen - U beschikt minimaal over een technisch graduaatdiploma of over gelijkwaardige technische ervaring - U hebt ervaring opgebouwd in een technische productie-eenheid - U kan omgaan met veranderingen en goed prioriteiten stellen. U bent communicatief, proactief en stipt - U beschikt over een analytisch denkvermogen en houdt ervan zaken gestructureerd aan te pakken - U bent tweetalig (Nl/Fr) en beschikt over een goede kennis van het Engels - U kent MS Office.

PROJECT ENGINEER BUILDING AUTOMATION HVAC FUNCTIE : - Als projectingenieur analyseert u, in samenspraak met de project manager, de behoeften van onze klanten en verzekert u de ontwikkeling en de uitvoering van het project dat u wordt toegewezen. Dit doet u vanaf de programmatie tot de inwerkingstelling. Een goede planning, coördinatie en opvolging zorgen ervoor dat u elk project tot een goed einde brengt. U ontwikkelt de benodigde programma’s m.b.t. de automatiseringssystemen in HVAC, brandbeveiliging, verlichting en zonnewering. U ondersteunt de verkoopsingenieur bij het voorstellen en verdedigen van projectoffertes bij de klant. U rapporteert aan de project manager. PROFIEL : - Master Industrieel Ingenieur: elektromechanica, automatisatie of meet- en regeltechnieken, met minimum 3 jaar ervaring in HVAC- of Building Automation activiteiten en projectwerk. U bent resultaatgericht, flexibel, punctueel en kan zelfstandig werken. U bent niet bang van verantwoordelijkheid. U bent tweetalig Nl/Fr met een goede kennis van het Engels. Kennis Microsoft Office is onontbeerlijk, kennis van autoCAD of MS Access is een pluspunt.

Ontdek onze jobaanbiedingen op

FUNCTIE : - U bent werkzaam in gans België en neemt deel aan de verschillende acties die voor onze klanten georganiseerd worden (o.a. themadagen, workshops en opleidingen) - U bezoekt zowel prospecten als bestaande klanten, altijd in samenspraak met de respectievelijke account manager - U neemt deel aan het voorschrijfproces bij studiebureaus voor het invullen van de lastenboeken - Als expert in uw werkdomein bent u het centrale aanspreekpunt voor alle technische ondersteuning zowel naar interne als externe klanten - U draagt bij, samen met de algemene verkoopsploeg, tot het behalen van de vooropgestelde objectieven - U blijft op de hoogte van de productevolutie en van de diensten die we aan onze klanten kunnen leveren. PROFIEL : - U bent Industrieel ingenieur elektriciteit - Kennis van databekabeling en/of KNX systemen is een pluspunt - Tweetaligheid is een must (Nl/Fr) met een goede kennis van het Engels - U bent een teamplayer en kan zelfstandig werken - U bent een dynamische persoon met een pedagogische ingesteldheid - U bent communicatief naar collega’s en klanten - U bent resultaat- en klantgericht.

JONGE INDUSTRIËLE INGENIEURS - U bent industrieel ingenieur elektromechanica of elektriciteit - Uw interesse gaat uit naar nieuwe producten en technologiën. - U bent tweetalig (Nl/Fr), de kennis van het Engels is een troef - U bent ambitieus, resultaatgericht, en houdt van uitdagingen - U kan goed communiceren en organiseren - U wil graag blijven bijleren. ONS BEDRIJF BIEDT U : - de nodige opleidingen om uw carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen ons bedrijf te optimaliseren - een attractief salarispakket - doorgroeimogelijkheden liggen grotendeels in uw eigen handen ! - een dynamische werksfeer in een internationaal bedrijf waar alle medewerkers de kans krijgen zich maximaal te ontplooien.

www.schneider-electric.be

WIL JE JE JURIDISCHE TALENTEN BREDER ONTPLOOIEN? Dan is de baan van jurist-linguist bij de Europese Unie iets voor jou: een baan waarin je met je juridische en taalkundige vaardigheden vorm geeft aan het EU-recht voor 500 miljoen mensen.

en andere diensten verleent op het gebied van wetgeving tijdens de wetgevingsprocedure en ook zorg draagt voor de uiteindelijke afwerking van het resultaat van de wetgevende werkzaamheden van deze instellingen.

In een spilfunctie in het hart van een van de EU-instellingen, houd je je bezig met complexe Om in aanmerking te kunnen komen, is het juridische teksten in je eigen taal en in minstens twee vanzelfsprekend vereist dat je in je hoofdtaal andere Europese talen. een rechtenstudie hebt afgrond (of over een gelijkwaardige kwalificatie beschikt) en bovendien Een van de volgende talen moet je hoofdtaal zijn: niet alleen je hoofdtaal grondig beheerst, maar ook twee andere officiële EU-talen. Deens (Ref: EPSO/AD/192/10) Duits (Ref: EPSO/AD/193/10) In het geval van het Hof van Justitie zou het een Engels (Ref: EPSO/AD/194/10) bijkomend voordeel zijn wanneer je aantoonbare Litouws (Ref: EPSO/AD/195/10) ervaring hebt met juridisch vertalen en over Nederlands (Ref: EPSO/AD/196/10) beroepservaring beschikt op het gebied van het Roemeens (Ref: EPSO/AD/197/10) opstellen van juridische teksten; voor het Europees Parlement en de Raad zijn aantoonbare ervaring De juridische teksten die jij onder handen krijgt, met het opstellen of reviseren van juridische zullen het leven van zo’n 500 miljoen mensen in belangrijke mate gaan beïnvloeden. De functies waar teksten en/of een grondige ervaring als jurist op een advocatenkantoor, binnen een onderneming het om gaat, zijn dus van het grootste gewicht en of internationale organisatie dan wel binnen de uiterst veeleisend. nationale overheid, een pluspunt. Zo kun je actief zijn bij het Hof van Justitie, met Voor alle bijzonderheden van de selectiecriteria de klemtoon op het vertalen van uitspraken of verwijzen wij je graag naar www.eu-careers.eu. procedurele documenten in je eigen taal, of juist Je kan inschrijven van 15 september tot binnen het Europees Parlement of de Raad waar je 14 oktober 2010. adviseert bij het opstellen van juridische teksten

www.eu-careers.eu

Jobs in

ENGINEERING

27

‘Stel je voor: je leeft voor techniek, maar je kent COFELY Services niet.’ COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent werken voor de marktleider in energiebeheer, technisch beheer en facility management. Momenteel zijn wij op zoek naar 5 ingenieursfuncties (m/v) voor de regio’s Doel, Gent, Mechelen, Brussel en Vlaams-Brabant:

> Industrieel Ingenieur Elektromechanica Als ingenieur ben je verantwoordelijk voor het optimaal beheer van de technische installaties bij onze klanten. Hiervoor werk je samen met onze technici, collega-ingenieurs en leveranciers.

Je adviseert onze klanten en draagt bij tot de oplossing van technische problemen. Service, kwaliteit en veiligheid zijn uitgesproken drijfveren voor jou!

Dankzij je leidinggevende capaciteiten kan je je medewerkers motiveren en hun technische interventies coördineren. Je beheert je budget correct en neemt daarvoor de nodige beslissingen.

Aanbod: Je kan rekenen op een interessant salarispakket met extralegale voordelen en bovendien werk je in je eigen regio. Interesse? Stuur dan je cv via www.cofelyservices-gdfsuez.be of via [email protected]. Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op het nummer +32 2 206 02 11.

www.cofelyservices-gdfsuez.be

Leroy-Somer te Mechelen, is marktleider inzake aandrijftechnologie en behoort tot de Emerson-groep. We zijn producent van diverse oplossingen, gebaseerd op elektrische en mechanische aandrijvingen. We zijn actief in 250 landen en tellen wereldwijd 10.000 werknemers. België telt drie vestigingen en 80 werknemers, met het hoofdkwartier te Mechelen. Neem gerust een kijkje op www.leroy-somer.com. Ter versterking van het team wordt momenteel uitgekeken naar een enthousiaste en competente (m/v):

SALES ENGINEER Dit is rendement in het kwadraat

Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van langetermijnrelaties met industriële klanten in je regio. Door middel van een technische analyse van de projecten van klanten werk je naar een langetermijnsamenwerking en richt je je op de ontwikkeling van nieuwe projecten, ondersteund door een sales support engineer. Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

De ideale kandidaat…

Leroy-Somer biedt:

• voltooide een opleiding in een hogere technische richting

een competitief verloningspakket binnen een dynamische omgeving, aangevuld met extralegale voordelen, een open werksfeer, een gemotiveerd team en een professionele internationale context met dito kansen.

• kijkt bij voorkeur terug op een eerste relevante ervaring op het gebied van frequentiesturingen, aandrijftechniek of aanverwant • is gericht op service, optimalisatie en innovatie

Neem je deze uitdaging aan? Deze vacature wordt exclusief behandeld door onze adviseurs. Stuur je cv met vermelding LSSOW t.a.v. Philippe Scraeyen naar [email protected]. Voor meer informatie bel je tussen 9 en 21u op 0473 66 27 99. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.ikzoekwerk.be VG.474/B

Vlaanderen

Jobs

28

in

ENGINEERING Onder het motto “protecting the four elements” verovert Waterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieurs en technici realiseerde vorig jaar een omzet van 56 mio euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater, luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilverbranding en nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Voor dit jaar verwachten we een omzet van 75 mio euro op basis van een actuele orderportefeuille van 200 mio euro. Onze kantoren in België (Herent, Dendermonde, Gosselies en Wespelaar), Frankrijk, Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong, Macau, Brazilië en de VS, onze joint ventures in China en India en onze partners en licentienemers wereldwijd ontwikkelen permanent markten waardoor Waterleau verder zal groeien. Om onze projecten en onze ambities te realiseren, zijn we op zoek naar collega’s die ons team komen versterken met hun kennis en enthousiasme.

en kan je hemel en

Heb je al wat

water doorzwommen

aarde bewegen

dan gaat het je hier voor de

om voor je job door het

wind

vuur te gaan!

Project Engineers voor de engineering en het bouwen van installaties. Project Managers om grote projecten te coördineren en op te volgen. E, I & A Engineers om de elektriciteit, automatisatie en instrumentatie van onze installaties te designen. Technical Designers om installaties in 2D en 3D te tekenen en te ontwerpen. Senior Purchaser voor de aankoop van materialen en diensten. Legal Counsel voor advies rond alle soorten internationale contracten. Marketeer voor de communicatie met de markt rond onze activiteiten. ICT-helpdesk om ons IT-netwerk verder uit te bouwen en te ondersteunen. Export & Logistics Administrator om materialen tijdig op de internationale projectlocaties te krijgen. Business Developers om wereldwijd onze positie in de markt verder te verstevigen. Voor meer info over bovenstaande functies bezoek onze website! Al onze functies hebben een internationale dimensie. Wij zoeken gedreven, no-nonsense medewerkers, technisch gespecialiseerd en niet bang voor uitdagingen. Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectief in een boeiende sector. Meer info vind je op onze website www.waterleau.com. Solliciteren kan via e-mail naar [email protected]

Protecting the four elements

Automotive

Logistics

Transport

www.waterleau.com

Actief in Transport, Logistiek of Automotive...

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

... dan maken we voor u de puzzel compleet!

Neem een kijkje op

Voor boeiende vacatures surf naar

[email protected]

SPIDER CONCEPTS.EU

www.deputter-co.com

Jobs in

ENGINEERING

29

www.vandenbussche.be

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 38 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA: ■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ Productie LISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL.

Onze klant,Vanden Bussche Industriebouw is gevestigd in Veurne en telt 42 werknemers. Zij zijn actief als aannemer voor industriebouw met een commerciële uitstraling zoals o.a. bouw van garages, toonzalen en burelen en dit van a tot z. (zie www.vandenbussche.be) Om het tekenbureel verder te versterken zoeken zij een m/v:

Bouwkundig Ingenieur

(dossier 8637)

Jouw taken: • Je zal starten vanuit architectenplans. Daaruit moeten bouwkundige tekeningen worden gemaakt die resulteren in de werkvoorbereidingstekeningen en montagetekeningen. Sporadisch zal je in buitendienst zijn voor opmetingen of om een werf te bekijken bij de meer complexe constructies. Zo kan je ook de fysieke bouwplaats inschatten. Alles wordt getekend in tekenpakket waarvoor Vanden Bussche de nodige opleiding zal voorzien. • Je werkt dagdagelijks nauw samen met 2 tekenaars en het hoofd van het tekenbureel. Jouw profiel: • Je bent Bachelor/Master/Graduaat/Ingenieur Mechanica/Bouwkunde/... of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je staat open voor een grondige on-the-job-opleiding om de tekenpakketten te leren kennen. Geboden voor deze 2 functies: • Vanden Bussche biedt een degelijke verloning conform uw kennis en/of ervaring. • Je komt terecht in een dynamisch team van tekenaars en werfleiders met wie je dagdagelijks communiceert. Interesse in één van deze 2 functies ? • Mail je cv zo snel mogelijk naar [email protected] of stuur je cv naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels (zaakvoerders), Welvaarstraat 1, 8630 Veurne, met vermelding van het dossiernummer 8637 of 8639. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Assistent logistiek manager NV Van Leeuwen Buizen België is op zoek naar een logistiek verantwoordelijke, die de dagelijkse leiding neemt over een team van 25 arbeiders. Uw taken omvatten onder andere:

• Verdeling van de opdrachten aan de magazijniers en prioriteiten inschatten van de te verrichten werkzaamheden, zoals daar zijn: o Binnenkomende goederen ontvangen; o Opslagsystematiek bewaken; o Interne zaagplanning opstellen; o Klaarmaken van uitgaande goederen plannen; • Oplossen van afwijkingen, met analyse van de oorzaken en implementatie en opvolging van de juiste verbetermaatregelen. • In samenwerking met onze interne technische dienst, en ondersteund door externe specialisten coördineert u het onderhoud van de productiemiddelen, zoals rolbruggen, heftrucks en zaagmachines. chines

U beschikt over de volgende kwaliteiten:

• U bent een goede people manager; • U bent creatief in het zoeken naar oplossingen om het werk flexibel te ordene ordenen; • U heeft bij voorkeur een technische opleiding genoten; rosoft softft office, SA SAP is een plu Bovendien beschikt u over een goede PC/IT kennis (Microsoft pluspunt) en bent u bereid tot bijscholing. ctmatig matig tig mee, mee, in nauwe sam Naast het operationele werkt u ook projectmatig samenwerking met de logistiek manager, aan een aantal rbeteri eteringg van de efficienc belangrijke logistieke projecten ter verbet verbetering ciency en ter et algeme aalgemeen emeen welzijn in onze magazijnen. eme bevordering van de veiligheid enn het

n:

de e i b ij

e; functi deze in n ie e te gro en; t om g p maa bedrijfswa o n e iding ook een g; le p o r a aan waaronde gevin gamm n ale om ebreid le voordele internation g it u dres: t een extra lega m in een nde a b, me a erstaa Ter nde jo met tal van n stabiel te d e n g o a t d le uit rutoloon, amisch e aar he Vilvoorde stabie 0 itae n fb dyn lum v 189 te 180 1.47 • Een competitie g in een en; u ? ic d r r r d kin see ebrief en cu aarbeeklei, l.: 02-255.4 s • Een samenwer ogelijkhe e r n.be ti e h te im • Een doorgroe geïn ur je solicitaBelgïe NV, Sc Elegheert - uTwen.be rt@vanleeuwe e j le ë n tu • Re Be l niet en s en Buizen dhr. Johan ww.vanlee an.eleghee Aarze an Leeuw entie van ebsite: w mail: joh E V W att

W

1 System Engineer Job-omschrijving :

(dossier 8639)

Jouw taken: • Je zal instaan voor een uitgebreid takenpakket als rechterhand van de technisch directeur. • Je zal projecten van A-tot-Z beheren en in een team van werkvoorbereiders en tekenaars deze projecten vanuit een binnendienstfunctie opvolgen.

Tekenaar

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

■ Installatie & maintenance van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX) ■ Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, Netwerken, exchange etc..) ■ U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten. ■ U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

Profiel: ■ We kijken uit naar een vastberaden informaticus die de ICT microbe te pakken heeft, en oplossingsgericht kan werken. ■ U kunt zowel zelfstandig als in team werken, en bent stressbestendig. ■ U bent vertrouwd met de Microsoft-produkten Exchange, SQL, Office,… ■ U beschikt over een diepgaande kennis en ervaring van Windows Operating Systems & u heeft affiniteit met Linux/Unix. ■ Bereidheid tot implementatie & installatie bij klanten

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 Sharepoint Specialist/Coach Job-omschrijving : ■ Inzetten om het Information Management Solutions team van CCE verder uit te bouwen ■ Vertalen van het functioneel ontwerp naar een technische analyse en valideren van de haalbaarheid van gevraagde functionaliteiten en de technische realisatie ervan. ■ Valideren en/of uittekenen van de architectuur van SharePoint platformen in nauwe samenwerking met de SharePoint architect. ■ Realiseren van web-, extranet- en intranetoplossingen op basis van SharePoint door het uitvoeren van de nodige configuraties en de implementatie van functionele uitbreidingen zoals o.a. webparts ■ Implementeren van workflow functionaliteiten om informatieprocessen te stroomlijnen en te automatiseren ■ Schrijven en onderhouden van technische documentatie ■ Accurate rapportering over de vooruitgang van opdrachten en projecten aan de project manager ■ Geven van adviezen en uitwerken van oplossingsconcepten in het kader van pre-sales activiteiten ■ Aansturen van de Information Management Solutions meetings, waar kennis gedeeld wordt met het team

Profiel: ■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen ■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp ■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket ■ Ruime ervaring met MOSS 2007, MS SharePoint Portal Server 2003, MS Windows SharePoint Services 2.0 en 3.0, bij voorkeur aangevuld met kennis van MS Infopath . De mogelijkheden van deze systemen weet je optimaal te benutten. ■ Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met Microsoft ontwikkeltools en ontwikkelplatform ■ Gedegen kennis van SQL Server, Active Directory, … ■ Goede kennis van content-, document- en kennismanagement concepten ■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u : ■ Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling ■ Jonge en enthousiaste collega’s ■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen, én firmawagen ■ Permanente opleiding en vorming ■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid ■ Een duidelijk opleidingsplan, zodat je kan meegroeien met het bedrijf ■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in.

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 – 9860 Oosterzele Tel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] Bezoek onze website: www.cce.be

!"#$% &

In het kader van het programma van grote werken, waartoe beslist werd door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering

!"# $%& '%(%%)&%*%+&,,- ./) 0.%-1 '%( 2-"#'%) 34)/("+5$% (%3%6%-1 2%-+ /77% 2/)+%) 8( 3% *,-'%-+ 3% *%+& (8'%7"#2% 3"%)+&.%-7%)")' //) &% *"%3%)9 :8(%)&%%7 ;"#) 6"# 8< ;8%2 )//- =

zoekt de Brusselse Gewestelijke

Huisvestingsmaatschappij, een publiekrechtelijke naamloze vennootschap, voor onmiddellijke indienstneming en voor de samenstelling van een wervingsreserve (m/v):

'(")((*+!"!,-.$/*-,01)$* 3*11- 4516471

ARCHITECTEN

8$"),9-:;.$0)*1.)(!!" $0+!<11"-! -((*

(FR/NL)

Functie: U analyseert het mogelijke woningenpotentieel op een gegeven stuk grond, rekening houdend met de reglementaire en milieuverplichtingen.

>&"(,7%-%) ./) %%) ")&%'-//7 %) 26/7"&/&"%? 782//7 5,7&,,-*%7%"3 ") 3% '%(%%)&%9

Profiel: U heeft de stage volbracht die vereist is voor de uitoefening van het beroep • U heeft ten minste 5 jaar beroepservaring, met name in de opvolging van bouwwerken • U heeft belangstelling voor sociale en duurzame huisvesting.

410+$- = 1 *-,&8788) = (")"(//7 @9ABCDCE %,-8 1 '7"#3%)3% ,,--%'%7")' 1 '-/&"+ $8+<"&/7"+/&"%.%-;%2%-")' 1 (//7&"#35$%F,%+ ADBB %,-8G3/' 1 //)7%' 6%-?-%+%-.% .88- 3% 3,,- ./) 3-"% #//-

CONTROLEURS VAN WERKEN (FR/NL)

Functie: U volgt de bouwoperaties op via deelname aan bouwplaatsvergaderingen • U stelt verslagen op over de staat van vordering van het bouwwerk. Profiel: U genoot ten minste de opleiding “bachelor bouw” • U beschikt over 5 jaar nuttige ervaring in de opvolging van bouwwerken.

410=!*8,03:8$$*=11*-!0 = 1 (/+&%-3"<78(/D ,)".%-+"&/"- 3"<78(/ 8? '%7"#2'%+&%73 1 8)3%-3//) ;"#) ./) 3% 00H 1 %%) '%3-/' .%-&8)%) ") 8.%-%%)+&%((")' (%& 3% %"+%) ./) 3% ?,)5&"% 1 *,-'%-7"#2% %) <87"&"%2% -%5$&%) '%)"%&%) 1 ") *%;"& ;"#) ./) %%) -"#*%6"#+ ! 1 (/I9 J #//- ?,)5&"%-%7%./)&% %-./-")' K<-".L 8? ;%7?+&/)3"'M 2,))%) ") -%2%)")' 68-3%) '%*-/5$&9

ATTACHES (ECONOMEN)

(FR/NL)

Functie: U staat in voor de externe controle van de openbare vastgoedmaatschappijen • U staat in voor het financiële beheer van de BGHM: interne audit, financiële en boekhoudkundige analyse, financiële opvolging. Profiel: U bent master in de economische wetenschappen of beschikt over een evenwaardig diploma.

ATTACHES (JURISTEN)

(FR/NL)

Functie: U maakt juridische analyses van de aanbestedingen • U staat in voor de juridische opvolging van de bouwoperaties.

N88- (%%- ")?8-(/&"% = +,-? )//- 6669%.%-'%(9*%G#8*+ 8? 58)1 &/5&%%- <%-+8)%%7+3"%)+& 8< $%& &%7%?88)),((%- BOG@PJ BC JB9

Profiel: U bent doctor of master in de rechten • U heeft ten minste 5 jaar beroepservaring - U bent gespecialiseerd in publiek recht • U bent vertrouwd met stedenbouw en overheidsopdrachten.

Q)&%-%++% R

Barema en voorwaarden: bezoldiging volgens het barema A101 van attaché voor de functies van architect, jurist en econoom en volgens het barema B101 voor de functie van controleur van werken • diverse extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, enz.).

>877"5"&%%- ), %) +5$-"#? #% ") ."/ $%& 8??"5"S7% ")+5$-"#.")'+?8-1 (,7"%- 3/& +/(%) (%& 3% )83"'% +&,22%) ,"&%-7"#2 8< BE9PB9@BPB '%(%%)&%*%+&,,- 0.%-'%(D <%-+8)%%7+3"%)+& 3"%)& &% *%-%"2%)9

Kandidaturen met CV kunnen gericht worden aan: De Algemene Directie van de B.G.H.M., Jourdanstraat 45-55, 1060 BRUSSEL vóór 20 oktober 2010, de datum waarop de inschrijvingen worden afgesloten (www.bghm.irisnet.be)

NATIONAAL ASSISTANT CONGRES 2010 Dé hoogdag voor elke professional in een ondersteunende functie! Congres à la carte met keuze uit 24 workshops Netwerken Mindfulness

Papierloos werken

Personal Branding

Proactiviteit op het werk Nieuwe ICT

Overtuigend taalgebruik Emotioneel intelligenter samenwerken

Het superwomansyndroom

Mars en Venus op de werkvloer Conflicthantering

Feedback geven en krijgen Intuïtie, uw GPS naar succes Sociale netwerken Coaching/mentoring Appreciative Inquiry

1 dag, 5 pijlers n n n n n

SMART WORKING - HOME WORKING ME MY TEAM MY JOB MY COMMUNICATION

Dinsdag 16 november 2010

Een dag vol positieve inspiratie, concrete praktijktips, verrijkende contacten en … fun!

Congres: 9 - 17.00u Business Faculty, Neder-over-Heembeek

www.nationaalassistantcongres.be

30 31

Onze kwaliteit, uw toekomst

De bouwgroep Lafaut heeft doorheen de jaren een sterke reputatie uitgebouwd als bouwondernemer voor zowel industrie- en appartementsbouw als agrarische gebouwen. Dankzij een gedreven team van een 100-tal medewerkers kunnen wij onze klanten een perfecte service bieden en kwalitatief hoogstaand werk afleveren binnen de vooropgestelde timing.

Wij zoeken gemotiveerde medewerkers die samen met het bedrijf willen groeien:

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE FUNCTIE: • U ontwerpt mede met de opdrachtgever het concept van het industriegebouw en maakt een offerte. • U verdedigt dit dossier en sluit het contract af. • U volgt het project commercieel en administratief op en begeleidt de oplevering en de eindafrekening. PROFIEL: • U bent een commercieel onderlegd persoon met een diploma van industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw en een 5-tal jaar ervaring binnen de bouwsector, bij voorkeur in de verkoop. • U bent ruim vertrouwd met bouwtechniek en/of metaalconstructie (materialen, uitvoering) en hebt ervaring met calculatie. • U bent tactvol en beschikt over vlotte contactuele en relationele eigenschappen.

WERFLEIDER / PROJECTLEIDER FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten. • U waakt over het respecteren van de gedetailleerde planning van de uitvoering, over het naleven van de veiligheidsvoorschriften en over de productiviteit op de werven. • U stuurt de ploegen op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen en moeilijkheden. • Bestellingen doorgeven naar leveranciers, onderaannemers vastleggen, aankoopfacturen controleren en vorderingsstaten opmaken behoren eveneens tot uw takenpakket. • Gedurende de werken bent u het directe aanspreekpunt van de klant. PROFIEL: • U bent Industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en bijscholing. • U hebt technische ervaring in het begeleiden van bouwprojecten als ook ervaring in het aansturen van mensen in de uitvoering. • U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, u bent flexibel en organisatorisch sterk. U bent kostenbewust, klantgericht en houdt ervan de zaken aan te pakken.

ERVAREN METSERS-BEKISTERS • U voert metselwerken en bekistingwerken uit in industriegebouwen en kantoren. • Als metser hebt u ervaring, zowel wat gevelmetselwerk als binnenmetselwerk betreft. • U hebt ook enige ervaring in bekisting en beton.

PLOEGBAAS METSELWERKEN • U neemt de leiding over een ploeg van 3 mensen. • U voert metselwerken en bekistingswerken uit in industriegebouwen en kantoren. • U hebt de nodige ervaring en kan zelfstandig werken.

MACHINIST GRAAFKRAAN • U bedient een kleine graafkraan voor het plaatsen van rioleringsbuizen, nivellering- en funderingswerken. • U neemt de leiding over een grondwerkerploeg van 2 mensen. • U beschikt over ervaring in het bedienen van een graafkraan en bezit bij voorkeur een rijbewijs C.

BEDIENAAR TELESCOOPKRAAN • U bedient een telescoopkraan voor het monteren van staal- en betonstructuren, wanden en dak voor een industriegebouw of agrarisch gebouw. • U hebt ervaring in het bedienen van een telescoopkraan en bezit een rijbewijs C. AANBOD: Wij bieden u een boeiende vaste job met ruime verantwoordelijkheid en ontplooiingskansen binnen een familiale onderneming met een solide financiële basis en talrijke referenties. U kunt rekenen op een uitstekend verloningspakket, gekoppeld aan het functieniveau. Wij willen u graag verwelkomen binnen ons enthousiast en competent team! INTERESSE? Stuur uw CV en motivatiebrief naar A.O. Lafaut, t.a.v. Leen De Cnuydt, Posterijlaan 53, 8740 Pittem, Tel.:051 46 68 25, gsm:0479 88 09 85 of mail naar: [email protected]. Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt. Bezoek ook onze website: www.lafaut.be

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG! SPIRIT

CREATIEF

MOTIVATIE

TEAMSPELER

TOEKOMST

Sioen Industries NV met hoofdzetel te Ardooie is een gediversifieerde beursgenoteerde groep met een uitgebreide waaier aan activiteiten: spinnen, weven en coaten, confectie van technische kledij, productie van fijnchemicaliën en verwerking van technisch textiel. Om onze groei verder te bestendigen zijn we voor verschillende teams, over alle divisies heen, op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

FINANCE

We hebben een uitdagende opportuniteit voor een Financial Controller die de ‘business werkelijkheid’ vertaalt in cijfers die worden geanalyseerd en met de nodige commentaar/aanbevelingen worden gerapporteerd aan het management van een groepsdivisie.

SALES

We willen voor de verschillende divisies ons marktaandeel verder laten groeien, waardoor we op zoek zijn naar kwalitatieve versterking van onze commerciële teams: • Een Sales Director Export die via zijn uitgebreide internationale ervaring in Sales en Marketing in een B2B omgeving het marktpotentieel voor technische beschermkledij voor industriële toepassingen verder ontwikkelt en doet groeien. Naast het vastleggen van korte en lange termijn doelstellingen van je Sales-team, volg je hun activiteiten van kortbij en ondersteun je/stuur je bij waar nodig. • Geroutineerde Sales Managers voor alle divisies, die een actieplan ontwikkelen dat gericht is op ambitieuze groei van hun specifieke activiteiten en die op doortastende wijze de contacten met klanten en eindgebruikers onderhouden. • Een dynamische Junior Product & Sales Manager die via diepgaande analyse van de markt (o.a. via klantenbezoeken) en de concurrentie voorstellen tot productvernieuwing uitwerkt om met een optimale productmix de markt te benaderen. • Een ervaren Sales Assistant die de draaischijf is op binnendienstniveau, uitermate ondernemend is en klant- en oplossingsgericht werkt. Voor elk van deze functies is meertaligheid (N-F-E-D), mobiliteit en B2B-ervaring vereist.

MARKETING

Een creatieve Webdeveloper/beheerder die verantwoordelijk is voor het analyseren, ontwerpen, opmaken en beheren van de verschillende Sioen websites met de nodige aandacht voor een professionele ‘look & feel’.

R&D

Een ervaren R&D Manager Digital Inks voor de Chemicals divisie (Bornem) die instaat voor de verdere ontwikkeling van inkten voor de digitale ‘wide format’ print industrie en die ook een expertrol vervult in de technisch-commerciële contacten met klanten en leveranciers.

PRODUCTIE

In het kader van de groei van onze activiteiten en verdere professionalisering van onze productieactiviteiten hebben we, over alle bedrijven/divisies heen, voortdurend nood aan extra productiemedewerkers in verschillende arbeidsregimes; o.a. polyvalente medewerkers, electro-mecanicien, magazijniers, aanknoper kettingbomen, monteerder-getouwregelaar. Voor het confectieatelier waar prototypes/stalen voor beschermkledij worden gemaakt is er plaats voor een ervaren Atelierverantwoordelijke die confectietechnisch zeer sterk is, verantwoordelijk is voor de planning én uitvoering van de aangevraagde prototypes/stalen en toeziet op de naleving van de kwaliteitsprocedures en -criteria. Deze vacatures staan uitgebreid op www.sioen.com/jobs Interesse om mee te werken aan de verdere groei van Sioen Industries, aarzel niet en solliciteer online of stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

www.sioen.com

EEN GOEDE JOB

=

EEN NIEUWE JOB

–

IK HAD DIT AL VEEL EERDER MOETEN DOEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begr ijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële wer kgever zo klein mogelijk. We zor gen er voor dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt. Want als wij onze job goed doen, doe jij je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Toon de kracht van mensen

Acerta Brussels Ekiden zaterdag

16.10.2010 13 u Koning Boudewijnstadion acertabrusselsekiden.be

Warm een team van 6 collega’s op voor een aflossingsmarathon in een van de 4 categorieën: bedrijven, verenigingen, HR of directie. Schrijf je team in op acertabrusselsekiden.be en doe mee aan dé teambuildingactiviteit van het najaar. Klokslag 13 uur geeft hoogspringkampioene Tia Hellebaut het startschot.

Acerta bekroont het snelste HR-team! Het winnende HR-team krijgt een Talent-o-meter voor 100 personen en gaat als VIP naar een optreden van Amy Macdonald. Als u inschrijft als HR-team is uw team onze gast in het Acerta VIP Kaffee.

Tia schenkt 200 gesigneerde running shirts weg op de Acerta Brussels Ekiden.

Zorg dat je er snel bij bent! Samen met:

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

acerta.be ONDERNEMINGSLOKET | SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS | SOCIAAL SECRETARIAAT | KINDERBIJSLAGFONDS | CONSULT

34 35

De bank voor een wereld in verandering

Wil je professioneel een stap vooruit zetten? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst. Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan. Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je alle kansen geeft om te groeien?

JE TOEKOMST BEGINT NU

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onze marktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerd merkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder “private label”. Op heden stellen wij 45 personeelsleden te werk. In het kader van de internationale expansie wenst de CEO zich te omringen met een (m/v)

KMO MANAGER

(ref. 40 215)

generalist met commerciële visie • uit exportgericht productiebedrijf Uw functie: Tijdens een introductie zal u het dagelijks management overnemen. In nauwe samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken zal u instaan voor een optimale organisatie en samenwerking tussen de diverse afdelingen (productie-aankoop-logistiek, verkoop & marketing, ITC, administratie & boekhouding). Uw hoofdopdracht betreft enerzijds het coachen en aansturen van mensen en anderzijds het op elkaar afstemmen van de diverse bedrijfsdiensten. Tevens zal u marktgericht meedenken en onze internationale expansie mee vorm geven. U rapporteert aan de CEO die zich zal toeleggen op R&D alsook op strategische projecten. Uw profiel: • U bent een professioneel en gedreven peoplemanager met een KMO-spirit • U genoot een masterniveau (handelsir, TEW, ir, …) en beschikt over relevante managementervaring in een bedrijf met internationale afzetmarkten • U houdt van een omgeving waarin R&D, maatwerkproductie en optimale logistiek de cruciale succesfactoren zijn • Ervaring bij een merkconstructeur of -fabrikant is aangewezen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aa ureau. nwerving w sadviesb ordt exclusief begeleid door ons personeel

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Talrijke uitdagingen in een centrale managementfunctie • Een professioneel en goed gestructureerd bedrijf met competente medewerkers • Een open en no-nonsense bedrijfscultuur • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een groeiend marktaandeel • Een solide onderneming met een uitstekende rating • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

2010

ZOEKT

CEO

M-V

AANNEMERSBEDRIJF

Wie wordt de HR-Ambassadeur 2010?

U bent eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten binnen de aannemerij. U staat in voor de dagelijkse organisatie en opvolging van de volledige activiteiten. U wordt hierbij ondersteund door een team van interne professionele medewerkers. U controleert calculaties, staat in contact met klanten, architecten, leveranciers,… U besteedt aandacht aan de verdere versterking van de marktpositie en rentabiliteit. U bent ingenieur en beschikt over relevante & praktische ervaring binnen een bouwbedrijf. U kan meewerken, organiseren, aansturen en opbouwen op managementniveau.

Ontdek het op donderdag 28 oktober ICC - Gent Programma:

MARKETING & SALES

MANAGER

18.00 uur:

Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur:

Welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige mindsetters vanwege Herman Konings

20.15 uur:

Diner met tussen de gangen in: • uitreiking van de INTO-award: wie wordt deze “Inspiring & Touching” vrouw of man? • bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2010 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award door Peter Leyman, Gedelegeerd Bestuurder VOKA • de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2009 en 2010 krijgen het laatste woord • uw gastvrouw is Bieke Ilegems • carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.30 uur:

Einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

M-V

U staat in voor het uitwerken, het implementeren en evalueren van de marketingstrategie. Hierbij houdt u rekening met de gestelde objectieven, budgetten en rentabiliteit. U introduceert vernieuwingen op het vlak van bedrijfscommunicatie en aanbod. U volgt de externe en/of interne verkoopsorganisaties van de verschillende projecten op. U stuurt de verantwoordelijke van de websites en interne & externe communicatie aan. U organiseert beurzen, acties, opendeurdagen, voorstellingen en bent er eveneens actief. U voert marktonderzoeken in het kader van projectontwikkeling.

WERFLEIDER

BOUW

HR

M-V

@

Work

U draagt de volledige eindverantwoordelijkheid voor het operationeel gebeuren op één of meerdere werven vanaf de ruwbouw tot en met de afwerking. U maakt het werkprogramma op van het personeel en houdt toezicht op de stipte en correcte uitvoering. U staat in voor de dagelijkse supervisie en controle op de vooruitgang en kwaliteit van de werken van zowel eigen werk als dat van onderaannemers. U treedt pro-actief op zodat een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de coördinatie van de veiligheid op de werf kan gecreëerd en beheerd worden. U hebt een opleiding bouwkunde genoten, kan relevante ervaring en leidinggevende capaciteiten voorleggen.

BIEDT Functies met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen, een jong managementteam met een duidelijke visie, een bedrijf met solide financiële basis, talrijke referenties en unieke projecten (bouwpromotie, PPS, …), een vast contract en een aantrekkelijk remuneratiepakket met extra legale voordelen.

people environment architecture economics Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen: HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB - VDP Antwerpen - VOCAP, VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

HR Concept staat in voor de begeleiding van uw kandidatuur binnen de selectieprocedures. U kan uw CV, motivatiebrief en foto doormailen naar [email protected] tav Sylvie Cleenwerck. Wij garanderen een snelle, persoonlijke en discrete respons.

MEER INFO BETREFFENDE DE VACATURES OP WWW.HR-CONCEPT.BE

VG 1382/B

talent zoeken, vinden, behouden en ontwikkelen

www.hr-gala.be

36 37 View Tube NV is een gloednieuw bedrijf dat een innoverend display concept heeft ontwikkeld en geproduceerd. Dit gepatenteerd systeem wordt binnenkort voorgesteld aan het publiek onder de naam View Tube. Voor de commercialisatie van ons product hebben we volgende vacatures openstaan:

2 account managers voor de regio Vlaanderen. Jouw functie: Na het doorlopen van een intensieve toegepaste verkoopstraining sta je in voor de opvolging van geïnteresseerde klanten en de prospectie binnen een vooraf gedefinieerd marktsegment. Door je dagelijkse contacten met de verschillende actoren binnen jouw segment ben je uitstekend geplaatst om de nodige feedback te geven voor de verder ontwikkeling van de View Tube.

De gebaande paden beu?

Ben je commercieel ingesteld, bezit je de nodige ambitie en assertiviteit om een totaal nieuw concept een volwaardige plaats op de markt te geven en ben je overtuigd van jouw unieke verkoopskwaliteiten, dan ben jij misschien onze man of vrouw. Een marketingopleiding en/of ervaring in de verkoop is steeds een pluspunt maar niet altijd doorslaggevend. We bieden je een veelzijdige job waarin verantwoordelijkheid, initiatief en resultaat passend beloond worden. Een gsm en wagen worden uiteraard ter beschikking gesteld.

1 marketing manager. Jouw functie: Je wordt de drijvende kracht achter de commercialisatie van ons product. Je beslist mee in de strategische planning en krijgt de bevoegdheden om de commerciële uitvoering te coördineren en op te volgen. Je leidt een groeiend team van account managers en weet hen op passende wijze te ondersteunen en motiveren. Wij verwachten een creatief ingestelde manager die met kennis van zaken een verkoopsteam op sleeptouw kan nemen. Iemand die door ervaring en opleiding de nodige kwalificaties heeft verworven om op internationale basis te kunnen scoren. Wij bieden een uitdagende job waarin je met het bedrijf kan meegroeien vanaf de beginfase tot op het punt waar jij ons brengt.

Geïnteresseerd? Mail je sollicitatiebrief met CV naar [email protected].

View Tube NV, Beversesteenweg 624, 8800 Roeselare.

Waarom mensen opstaan op maandagochtend Motiveren met resultaat

Op zoek naar een heldere kijk op leren? VOV - Lerend Netwerk steekt voor u het licht aan!

Vrijdag 19 november 2010 - De Montil, Affligem

GRaTiS boek sen ‘Waarom men opstaan op end: maandagocht et m n re motive resultaat’

Een organisatie van

Mentor is een samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële verzekeringen. Mentor biedt aan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in financiële planning.

Raad naar mensenmaat

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar (m/v):

2 Commerciële Adviseurs Financiële Planning West-Vlaanderen en Limburg Na een unieke en intensieve training, staat u in voor het actief prospecteren binnen de u toevertrouwde regio. Hierbij kan u rekenen op de professionele ondersteuning van een telemarketingteam dat voor u kwalitatieve afspraken maakt bij een vermogend cliënteel. Van bij de eerste contactfase slaagt u erin het vertrouwen en de interesse te wekken en de meerwaarde van de Mentor-dienstverlening op overtuigende wijze toe te lichten. Nadat u de overeenkomst financiële planning hebt afgesloten, draagt u het klantendossier over aan uw collega-relatiebeheerder. Op regelmatige basis woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de regionale kantoren. Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financiële opleiding en/of expertise. Met uw maturiteit en professionele communicatiestijl weet u vlot nieuwe contacten te leggen en snel het vertrouwen te winnen. Uw actieve luisterhouding en analytisch vermogen stellen u in staat opportuniteiten te detecteren en oplossingen te formuleren in functie van de klantbehoefte. Dankzij uw sterke commerciële drive en resultaatgerichte focus, slaagt u erin de vooropgestelde doelstellingen te behalen. Tot slot stelt u zich flexibel op naar avondwerk. Mentor biedt een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een groene en dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda, een laptop en een stijlvolle bedrijfswagen.

VOV-conferentie rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren. 3 thema’s staan centraal: M Leerrijke jobs door een innovatieve organisatie M Passie als motor voor zelfsturing M Ondernemen vanuit ontwikkelingswaarden

Inschrijven via www.vov.be/lichtopleren

De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding. Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50.

Hoofdsponsors

Sponsors Opleidingsinstituut van de Federale Overheid Institut de Formation de l'Administration fédérale

Mediapartners

Dé grootste HRD-vereniging in Vlaanderen

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMC en Vocap

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

A R T X E N E E VERDIEN

N O O L D N A A M ash ! c 0 5 2 . 1 € g Win elke da

Tot r! 30 septembe

Heb jij je loon berekend via de Jobat loonwijzer? Ben je niet echt tevreden? Geen nood. Het Nieuwsblad en Jobat geven

elke dag, 20 dagen lang, 1.250 euro weg Waag meteen je kans op Jobat.be/loonwijzer

38 39

Accountmanager Capital Equipment Valcke Bowling, gelegen in Wevelgem (Kortrijk), is actief in de leisuresector, meer bepaald in de bowlingwereld. Het familiebedrijf levert een volledige en professionele service van begin tot eind aan bowlingexploitanten. Bestaande en toekomstige uitbaters van bowlingcenters krijgen begeleiding bij ontwerp en ontwikkeling, bij design en volledige installatie van bowlingbanen, waarbij

Je bent verantwoordelijk voor de uitbreiding van de bestaande business door een optimale ontwikkeling van de verkoop in jouw regio: de Nederlandstalige en Franstalige landen in Europa en Franstalig Afrika. Daarnaast geef je input over de ontwikkeling van de commerciële strategie van Valcke Bowling in deze sector. Je volgt de markttrends en klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te spelen. Samen met de marketingafdeling ontwikkel je gerichte acties om nieuwe leads te genereren. Door een actief adviserende rol op te nemen, verschaf je je klanten informatie om zo hun groei te bevorderen. Tevens ondersteun je ze met betrekking tot het plaatsen van nieuwe bowlinginstallaties of het moderniseren van bestaande installaties. Zo bouw je langetermijnrelaties uit met bestaande klanten. Op basis van je marktanalyses en een internationale netwerking identificeer je tevens nieuwe klanten en prospecteer je om proactief hun behoeften te definiëren. Je rapporteert aan de Sales Director.

extra aandacht wordt besteed aan een milieubewuste aanpak. Bovendien biedt het bedrijf een uitstekende dienst na verkoop en technische ondersteuning. Daarnaast is Valcke Bowling ook uitbater van telkens drie vestigingen in België en in Frankrijk. Als alleenverdeler van Brunswick staat Valcke Bowling ook in voor de verkoop van alle bowlingproducten en -materialen van dit merk, met focus op meer

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding kunnen terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in een verkoopfunctie. Affiniteit met de bowlingsport is een pluspunt. Als je over technisch inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschik je over een proactieve commerciële aanpak, sterke onderhandelingsvaardigheden en de capaciteit om langetermijnrelaties uit te bouwen. Je beheersing van het Frans is van een hoog niveau, zowel op mondeling als schriftelijk vlak. Geregelde verplaatsingen naar het buitenland zijn voor jou een evidentie en weet je bovendien ook efficiënt in te plannen. Met jouw zin voor initiatief, autonome ingesteldheid, resultaatgerichtheid en maturiteit weet je de commerciële objectieven te bereiken.

milieuvriendelijke producten, en dit in alle Nederlandstalige en Franstalige landen van Europa en Franstalig Afrika. Door uitbreiding van de verkoopactiviteiten zoekt Valcke Bowling een (m/v):

Onze klant biedt je naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot verdere ontplooiing in een groeiende KMO-omgeving met internationale focus. Uiteraard wordt jouw inzet beloond met een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over Valcke Bowling, neem dan eens een kijkje op de website www.valckebowling.com.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via de website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Geert Messens. Voor meer informatie kan je terecht op 09 261 80 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Gemeente Dentergem gaat over tot aanwerving (met wervingsreserve van 3 jaar) in statutair verband van: STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR– 38/38sten – A1a-A1b-A2a Je staat als expert in voor de stedenbouwkundige verwerking van dossiers. Je biedt ondersteuning bij de taken in de dienst ruimtelijke ordening en de dienst algemene zaken en bent lid van het managementteam.

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST – 38/38sten – A1a-A1b-A2a Je staat als expert in voor het organiseren, coördineren en opvolgen van de dossiers inzake openbare werken in de ruime zin van het woord o.a. wegen, riolering, bouwwerken, groenaanleg, werken in eigen beheer en werken door derden. Je treedt op als veiligheidscoördinator en preventieadviseur. Staat onder leiding van de secretaris en werkt nauw samen met burgemeester en schepenen, de collega’s van eigen dienst en andere diensten en bent lid van het managementteam.

Aanbod: Je geniet van verschillende sociale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. Je kan genieten van loopbaangerichte opleidingen en een gunstige vakantieregeling. Verloning volgens barema waarbij beroepservaring in de privésector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar in aanmerking wordt genomen, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Interesse? Kandidaturen dienen uiterlijk op 29 oktober 2010 aangetekend of tegen ontvangstbewijs, samen met de nodige bewijsstukken en CV, bezorgd te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Kerkstraat 1 te 8720 Dentergem. Meer informatie kan u op aanvraag verkrijgen bij ofwel: - de personeelsdienst op nummer 051/57.55.25 of via [email protected] - het secretariaat op nummer 051/57.55.13 of via [email protected] of op de website van de gemeente: http://www.dentergemonline.com/administratie-personeelsdienst.htm

Brussel: één Gewest, veel bevoegdheden, uw talent. Selor organiseert twee vergelijkende selecties voor het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de instellingen van openbaar nut die ervan afhangen:

Attachés

(m/v)

algemene kwalificatie (inschrijvingen van 24/09 tot 11/10)

Assistenten

(m/v)

algemene kwalificatie (inschrijvingen van 08/10 tot 25/10) met het oog op de samenstelling van wervingsreserves voor statutaire betrekkingen. Alle praktische info is beschikbaar op www.selor.be

Het Gewest voert een actief beleid inzake gelijke kansen en diversiteit.

Groep Vandamme, gevestigd te Deinze is een familiale bedrijvengroep die internationaal actief is in de productie, raffinage en handel van plantaardige oliën met een toonaangevende marktpositie binnen haar niche. De groep realiseert een geconsolideerde omzet van 90 miljoen euro. Ter versterking van ons team, zijn wij op zoek naar Since 1903 A tradition in quality

PRODUCTIE INGENIEUR HANDS ON ING/IR UW FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de technische opvolging en organisatie van één of meer productieafdelingen. • U bent een problemsolver en een coach voor de productieoperatoren. • U staat in voor het uitwerken en implementeren van nieuwe projecten. UW PROFIEL: • U hebt een sterk technisch profiel en een brede interesse in uiteenlopende processen en technieken. • U heeft 5 à 10 jaar ervaring in een industriële productie of technisch onderhoud. ONS AANBOD: • U krijgt een grondige opleiding in het productieproces waarin de onderneming een specifieke jarenlange kennis heeft opgebouwd. • U krijgt een zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief in een open en informele bedrijfscultuur. • Wij bieden een cruciale functie binnen een solide familiale bedrijvengroep met korte communicatielijnen. • Wij bieden een aantrekkelijk remuneratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden. INTERESSE: Stuur uw schriftelijke kandidatuur op naar NV Oliefabriek Vandamme, Europalaan 63, 9800 Deinze of mail naar [email protected] Discrete behandeling verzekerd.

WWW.GROUPVANDAMME.COM

Ninove is een stad met 36.500 inwoners, gelegen op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Het is een echte leefstad die rekening houdt met haar bewoners. Een stad op mensenmaat die de kwaliteit en leefbaarheid samen met haar bewoners wil optimaliseren. Het stadsbestuur organiseert selectieproeven voor de werving en/of aanleg van een wervingsreserve voor volgende voltijdse betrekkingen:

Milieuambtenaar

(A1a-A3a - statutair) - Aanleg wervingsreserve De milieuambtenaar staat in voor de integratie van milieuzorg en duurzaamheid in de volledige stedelijke organisatie en in het globale beleid van de stad. Hij/zij organiseert en coördineert acties die gericht zijn op de bewustmaking en sensibilisering van de burger.

Archivaris (A1a-A3a - statutair) De archivaris is verantwoordelijk voor het archiefbeheer. Hij/zij staat in voor het concept, de voorbereiding en de uitvoering van het beleid betreffende dynamisch archief.

Cultuurfunctionaris-Directeur (A1a-A3a - statutair) - Aanleg wervingsreserve De cultuurfunctionaris-directeur heeft de dagelijkse leiding over cultuurcentrum De Plomblom. Hij/zij realiseert een succesvolle en aangepaste programmatie.

Informaticus (B1-B3 - statutair) De informaticus vervult een ondersteunende rol voor alle stadsdiensten inzake de uitbouw en het gebruik van informaticaapparatuur en -toepassingen.

Buurtwerker (B1-B3 - contractueel) De buurtwerker heeft als opdracht het uitbouwen van een buurtgerichte jeugdwerking met specifieke aandacht voor maatschappelijk kwetsbare jongeren. Hij/zij is tegelijkertijd een volwaardig medewerker van de jeugddienst, verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van het stedelijk jeugdbeleid, als onderdeel van het stedelijke sociaal en cultureel beleid.

Deskundige Openbare Werken (B1-B3 - statutair)

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager Group en biedt een volledig gamma elektrisch installatiemateriaal aan dat via de elektrogroothandel op de markt gebracht wordt. De bedrijfscultuur van Hager is opgebouwd rond respect, collegialiteit, optimalisatie en resultaatgerichtheid. Doorheen het vooropstellen van persoonlijke doelstellingen bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling mee te laten evolueren met de bedrijfsobjectieven. Onze gedrevenheid inzake continue vernieuwing en innovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving.

Plug and Play together Wij hebben momenteel 3 vacatures:

Account Manager voor Oost- en West-Vlaanderen Jouw kerntaken: • Hager voorstellen als betrouwbare partner bij de decision makers binnen de tertiaire markt, zoals installatiebedrijven, investeerders, studieburelen, bordenbouwers en technische afdelingen van grote bedrijven. • Uitwerken van oplossingen die een toegevoegde waarde vormen in de realisatie van de projecten van onze prospecten en klanten. • Informeren van de beslissingsnemers, met betrekking tot onze producten, over onze productevoluties.

Sales Engineer voor het westelijk deel van Vlaams-Brabant Jouw kerntaken: • Verder uitbouwen van onze marktpositie bij elektriciens en installatiebedrijven. • Ondersteunen van klanten en prospecten bij hun productkeuze. • Continu informeren van de groothandel over onze productevoluties en verder bestendigen van onze reputatie als partner.

Technische Binnendienstmedewerker Jouw kerntaken: • Uitwerken van offertes voor projecten tot 1600A, op cijfermatig alsook op schematisch vlak, met behulp van onze bedrijfseigen software. • Verlenen van technisch advies aan de verkoopploeg en verlenen van technische ondersteuning aan klanten. • Ondersteunen en begeleiden van klanten op de werf in geval van zeer specifieke installatiebehoeften. Jouw profiel: • een professionele bachelor in elektrotechniek, in elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • contactvaardig, technisch, klantgericht en commercieel ingesteld • op de hoogte van de gangbare Office-toepassingen (Word, Excel, Outlook) • vertrouwd zijn met de markt van elektrisch installatiemateriaal is een voordeel • tweetalig (voor de technische binnendienstmedewerker) • woonachtig in de betrokken regio (voor de Account Manager en de Sales Engineer) • in het bezit van ten minste 3 jaar relevante verkoopervaring (voor de Account Manager). Interesse voor één van deze (m/v) functies? Stuur je curriculum vitae met motivatiebrief naar Ilse Merens: [email protected] Hager past een ambitieuze aanpak toe, E3 genaamd (Ethics, Environment en Eco-efficiency), met reële sociale en milieu-engagementen. Lees meer op www.hager.be.

Hager Modulec N.V. Industrielaan 61 1070 Brussel 02 529 47 11

De deskundige openbare werken zorgt voor de uitbouw van het wegennet en zijn aanhorigheden in nauwe samenwerking met de diensten van de sector grondgebiedzaken en in het bijzonder met de mobiliteitsambtenaar.

Technisch Medewerker Ruimtelijke Planning/Stedenbouwkundige Vergunningen (C1-C3 - statutair) Aanleg wervingsreserve De technisch medewerker werkt mee aan de uitvoering van het stedenbouwkundig beleid van de stad en is gelast met de algemene administratie inzake ruimtelijke ordening.

Hoofdtechnicus Cultuurcentrum (B1-B3 - statutair) De hoofdtechnicus organiseert, coördineert en controleert alle theatertechnische opdrachten verbonden aan de eigen en receptieve programmatie van het cultuurcentrum.

Technicus Cultuurcentrum (C1-C3 - contractueel - voltijds/halftijds) De technicus is verantwoordelijk voor de voorbereiding, opbouw en afbouw van voorstellingen op technisch vlak. Hij/zij staat hiervoor onder leiding van de hoofdtechnicus en werkt in teamverband met zijn/haar collega-technici.

Begeleid(st)er Buitenschoolse Kinderopvang (C1-C3 - contractueel)

Deeltijds contract van onbepaalde duur, gesco-statuut

De begeleid(st)er BKO begeleidt de kinderen van ’t Kadeeken (BKO), dat 2,5- tot 12-jarigen opvangt voor en na schooltijd en tijdens vakantieperiodes. De uurroosters hebben geen gesplitste diensten. Meer info kan je bekomen bij de personeelsdienst (tel.: 054 31 33 06 – 054 31 32 53) of via www.ninove.be (Werken en ondernemen/werken/vacatures). Mailen kan ook naar [email protected]. Een infovergadering over deze vacatures vindt plaats op dinsdag 28 september 2010 om 19 uur in de raadzaal van het stadhuis, Centrumlaan 100. Aan de hinderpalen van een handicap zal bij de deelname aan de selectieproeven maximaal verholpen worden. De kandidaturen moeten op straffe van nietigheid toegestuurd worden aan het Stadsbestuur Ninove, Personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove, uiterlijk 15 oktober 2010 met verplicht gesteld sollicitatieformulier dat terug te vinden is op onze website. Kopie(s) van diploma(s) of andere bekwaamheidsbewijzen moeten worden bijgevoegd.

www.ninove.be www.hager.be

CAW Mozaïek bouwt als erkend Centrum voor Algemeen Welzijnswerk (CAW) een gedifferentieerd dienst- en hulpverleningsaanbod uit in de Brusselse regio. Het CAW Mozaïek wil het algemeen welzijn versterken en mensen ondersteunen om in hun leefomgeving tot hun recht te komen.Het CAW Mozaiek omvat o.a. Algemeen Onthaal, Psychosociale Begeleiding, Woonbegeleiding en een dienst Maatschappelijk Onderzoek i.h.k.v. Interlandelijke Adoptie. Functieomschrijving: - U bent bevoegd en verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur en de algemene leiding over het geheel van het centrum en alle afdelingen. Dit omvat het algemeen beleid, het inhoudelijk beleid, het personeelsbeleid, heteconomisch-financieel beleid, het beleid inzake kwaliteit,… - U vertegenwoordigt het centrum; - U blijft bestendig op de hoogte van de evoluties in de sector; - U voert beleidsvoorbereidende - en uitvoerende taken uit t.a.v. de Raad van Bestuur.

Profiel: - U hebt strategisch inzicht. - U hebt een geïntegreerde visie op sociaal- en maatschappelijk welzijn en een bekommernis voor het welzijn van bijzonder kwetsbare doelgroepen. - U hebt ervaring in een leidinggevende functie in de welzijnssector. - U behaalde een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring.

Aanbod: - Een boeiende job met grote verantwoordelijkheid binnen een sociale en mensgerichte organisatie. - Een marktconforme verloning met extralegale voordelen.

ALGEMEENDIRECTEUR

40 41

Haal jij de pers?

Business Manager

(m/v)

Internationaal Perscentrum IPC – Brussel – Ref. CNG10009 De functie: Als Business Manager coördineer je alle activiteiten van het Internationaal Perscentrum (IPC). Daarnaast verzorg je de nodige PR om de bekendheid van het IPC te versterken. Op basis van de financiële cijfers doe je verbeteringsvoorstellen en beheer je de toegekende middelen. Met het oog op een optimale klantentevredenheid volg je de geleverde diensten nauwgezet op. Je onderhandelt met bestaande en potentiële concessiehouders. In samenwerking met de Stafdienst P&O stuur je een pluridisciplinair team aan. Jouw profiel: Je koppelt een masterdiploma (of hoger) aan minstens 9 jaar ervaring in een leidinggevende functie, waarin je medewerkers aanstuurde in minstens 2 van deze domeinen: financieel, administratief, sales, human resources, facility of project management, en/of in business development. Deze functie vraagt om heel wat expertise in operationele planning. Verder ben je in staat om de competenties van je mensen optimaal te beheren. Je toont visie en reikt vernieuwende ideeën aan, zodat het IPC en zijn medewerkers continu blijven groeien. Je beschikt over commerciële flair en overtuigingskracht. Daarbij weet je de maatschappelijke en politiek-juridische context van onze dienstverlening in te schatten. Ons aanbod: Een verantwoordelijke job in een organisatie met een uitstraling tot in de verste hoeken van de wereld. Naast een wedde in de graad van adviseur-generaal (niveau A41) voorzien we onder meer een bedrijfswagen met tankkaart, een laptop en gsm, een flexibele arbeidstijdregeling in een 38-urenweek, de mogelijkheid om recuperatieverlof te nemen, een voordelige hospitalisatieverzekering en allerlei sociale voordelen.

Werk in het Centrum van de belangstelling. Surf naar selor.be en solliciteer online tot 4 oktober 2010.

Interesse? Het functieprofiel vindt u op www.cawmozaiek.be onder ‘vacatures’. Voor deze functie kan u solliciteren uiterlijk tot 22 oktober 2010. Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Dhr. Herwig Teugels, voorzitter Raad van Bestuur, CAW Mozaïek, St. Katelijnestraat 16-18 te 1000 Brussel of e-mail naar: [email protected]

ESAB is wereldleider op het gebied van lassen en snijden en produceert toevoegmaterialen en apparatuur

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde

voor praktisch elk las- en snijpro-

is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden.

ces. Bijna meer dan 100 jaar onderzoek, ontwikkeling en productie,

Het ITG werkt samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties over de hele wereld aan een duurzame verbetering van de gezondheidszorg en de ziektebestrijding in ontwikkelingslanden.

hebben ESAB tot de nummer 1 van de wereld gemaakt in haar specifieke sector en als internationaal

Het ITG is op zoek naar een (m/v)

leverancier van producten, kennis

Boekhouder

en service. Momenteel is ESAB voor

Algemene Boekhouding & Projectenbeheer

hun vestiging te Brussel op zoek

Opdracht: • Voor de algemene boekhouding verwerkt u de aankoopfacturen en volgt u het leveranciersbestand op. • Voor het projectenbeheer helpt u bij de afrekeningen en audits van projecten en begeleidt u het tijdschrijven. Profiel: • U hebt een Bachelor diploma Boekhouding en minimum één jaar nuttige ervaring. • U spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels kennis van het Spaans is een pluspunt. • U bent vertrouwd met Word, Excel en Access; kennis van AS400, boekhoud- of projectensoftware is een pluspunt. Solliciteer voor deze functie vóór 15 oktober 2010. Stuur uw CV mét motivatiebrief naar [email protected] Uitgebreide informatie over ons aanbod, deze en andere vacatures, zoals laboratoriumtechnologen en onderzoekers die ook voor jonge afstudeerders openstaan, vindt u op onze website Instituut voor Tropische Geneeskunde, www.itg.be/vacatures. Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel.: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: [email protected]

naar een (m/v):

Sales Manager België Functie: Als Sales Manager ben je enerzijds verantwoordelijk voor het sturen van een ervaren salesteam van 6 medewerkers. Je bepaalt de salesstrategie en je begeleidt je team naar de beoogde resultaten. Je zorgt hierbij voor de opzet van de nodige richtlijnen in verband met rapportage, planning, meetings en opvolging. Je analyseert de cijfers en communiceert de resultaten naar je team. Anderzijds behartig je in nauwe samenwerking met je team enkele key accounts. Profiel: • Je hebt een degelijke commerciële ervaring in een industriële b2b-omgeving • Je hebt ervaring met people management in een commerciële rol • Je hebt een Bachelor of Master in een commerciële of technische richting behaald • Je hebt een gedegen kennis van de verkoop en je kan dankzij je mensenkennis een team motiveren en begeleiden • Je spreekt goed Frans en Engels. Een uitdaging in een internationale omgeving! Wanneer je aan de slag gaat bij ESAB kom je terecht in een bedrijf met een marktleiderspositie in een internationale omgeving. ESAB biedt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen. Interesse? Stuur dan je cv met referentie ‘ESAB’ naar Archetype Consulting t.a.v. Ines Dedapper via [email protected] of bel voor meer informatie 02 567 04 44. Neem ook alvast een kijkje op de website van ESAB:

www.esab.be

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING Selection Training Advice Assessment Erkenningnummer voor selectie VG.64/b-B-AB04.029-W.RS.242

LEREN IS LEVEN De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

23STE KWALITEITSCONGRES

Doorbraak

Zelfstandig Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

Richting kiezen voor de toekomst!

• ZAP (10 %)

in het domein Huisartsgeneeskunde (2010ZAPFGENEX071)

Assisterend Academisch Personeel De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

Het departement Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

in het domein Fiscaal Recht (2010AAPFRECHEX072)

in het domein Anatomie en Embryologie van de Huisdieren (2010AAPFDDGKEX073)

Administratief en Technisch Personeel Het departement Infrastructuur zoekt een (m/v):

• Specialist elektrische installaties (EVAC 10/56)

LEZINGEN WORKSHOPS OPEN SPACE INTERACTIEF

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

ht, e jd, geslac r dan leefti n belangrijke zij n se n me an Kwaliteiten v

of afkomst tnische

nationalit

eit.

Stephen Hacker (V.S.) CEO Transformation Systems International Auteur en transformatie-expert

Prof. Luc Dekeyser KULeuven - Directeur Kenniscentrum SD Worx

Dr. Suzanne Verdonschot

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consultingdiensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze divisie t-interim zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Kessels & Smit, The Learning Company

Dr. Herman Wittockx Associate Professor Strategic Leadership Strategy Center Nyenrode Business University

District Manager regio Vlaams-Brabant Je verantwoordelijkheden:

Profiel: Je hebt een universitair diploma op zak of bent gelijkwaardig door ervaring • Je kan minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende en/of commerciële functie in de dienstensector voorleggen en dit bij voorkeur in de uitzendsector • Je bent een echte peoplemanager en problemsolver • Je hebt een perfecte kennis Nederlands en een goede kennis Frans • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Aanbod: Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector!

7 en 8 oktober 2010 Muziekcentrum De Bijloke - Gent           

Je bent verantwoordelijk voor de regionale commerciële aanpak via de office managers • Je ondersteunt en stuurt de office managers en optimaliseert de interne werking in het district • Je bouwt een eigen klantenportefeuille in het district uit • Je volgt de financiële resultaten van je regio op en optimaliseert de rendabiliteit van de kantoren • Je woont maandelijks de districts managers meeting bij • Je rapporteert aan de divisiedirecteur van t-interim.

Interesse? Stuur je gedetailleerd CV en begeleidende brief naar t-groep NV, t.a.v. Amelie Gevers HR Adviseur, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen via [email protected]. t-interim wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

exclusief voor iedereen

www.t-interim.be

Programma & inschrijvingen: www.vck.be em gratis deel KConnect en ne rsonen C V n va lid d pe Wor s met 2 aan dit congre

42 43

www.tente.be TENTE is de wielenfabrikant bij uitstek en is toonaangevend marktleider in zijn branche. Vanuit de vestiging in Kruishoutem (nabij Waregem) verzorgt zij de verkoop van diverse wielen binnen België en Luxemburg. TENTE N.V. is de Belgische dochteronderneming van TENTE International met meer dan 1.000 medewerkers en daarbij Europa’s grootste en meest veelzijdige wielenfabrikant. Om de groei te kunnen verder zetten, wensen zij hun team te versterken met een betrokken en dynamische m/v:

Vertegenwoordiger Industrial & Heavy Duty (dossier 9779)

Vertegenwoordiger Medical & Institutional (dossier 9777)

Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten of prospecten in Vlaanderen (voor de 1ste functie hfdz. bij industriële klanten, voor de 2de functie hfdz. bij ziekenhuizen, RVT’s, voeding, meubelindustrie,...) • Je onderhoudt dagelijks meerdere contacten met het actief binnendienst-team om vragen, advies, offertes, bestellingen,... op te volgen. • Je bezorgt wekelijks je agenda en weekplanning, werkt actief met het CRM pakket en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director. Jouw profiel: • Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten. • Je bent zeer gedreven en flexibel. • Je voelt je als een vis in het water bij zowel kleinere als grote bedrijven en kunt op elk niveau onderhandelen. Geboden: • Tente voorziet in een aantrekkelijke verloning, aangevuld met een interessante commissie in functie van je resultaten, extra-legale voordelen incl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Het bedrijf motiveert extra elke medewerker die voor het bedrijf staat en gaat ! • Een uitdagende functie in een snelgroeiend en financieel gezond bedrijf. Interesse in één van deze functies? Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9779 of 9777. E-mail: [email protected] Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen : tel. 051/211.800 fax 051/212.810 – www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

ADVERTEREN IN JOBAT

Za 2/10/2010 Vlaams-Brabant & Brussel

Za 9/10/2010

Oost-Vlaanderen

=

OPTIMALE VISIBILITEIT IN UW REGIO

Za 16/10/2010 West-Vlaanderen

Za 23/10/2010 Antwerpen & Limburg

Extra sampling + Target mailing

+

DE BESTE TALENTEN REKRUTEREN

Op zoek naar talent in eigen streek? Kies dan voor de regio dossier s van Jobat. Dankzij de ster ke redactionele context en het rekr uter ingspakket met extr a visibiliteit, werft u beslist de beste talenten aan. Interesse? Neem contact met Jobat via info@jobat of 02/467 20 66. Met Jobat Het Nieuwsblad focust u helemaal op de regionale ar beidsmarkt.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Senior Consultant KERN SELECTION, met kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven, Louvain-la-Neuve en Roeselare, is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten via direct en file search, print en online advertenties. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze klantgerichtheid, praktijkgerichte en grondige aanpak, het werken met senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Kern Selection behoort tot de groep Acerta (meer dan 1200 medewerkers) en meer specifiek tot Acerta Consult. Wij verlenen professioneel advies en geïntegreerde oplossingen op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Vandaag is Kern Selection in volle ontwikkeling met vernieuwende oplossingen voor klanten en kandidaten.

regio Oost- en West-Vlaanderen

Jouw perspectief: Na een professionele, interne opleiding vorm je een strategische HR-partner voor je klanten en kandidaten. Dit met de focus enerzijds op het optimaal inzetten van het ‘menselijke kapitaal’, anderzijds op het carrièremanagement van de kandidaten. Samen met je collega-recruiter en na een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant ben je verantwoordelijk voor volledige rekrutering en selectieprojecten waarbij je, tot en met de opvolging na indienstname, beide partijen begeleidt. Uiteraard kan je op de organisatie rekenen op het vlak van kwalitatieve selectietools zoals assessments en diverse rekruteringsmethodologieën. Dankzij jouw communicatieve troeven, commerciële flair en kennis van de markt overtuig je bedrijven van de meerwaarde die een partnership met Kern Selection biedt, onderhandel je de beste win/win-oplossingen en bouw je netwerkactiviteiten verder uit. Jouw profiel: In lijn met onze visie en missie, zijn wij op zoek naar collega’s die geloven in de kracht van mensen en interesse hebben om de mensen en bedrijven op het juiste moment en met de juiste redenen samen te brengen. Naast je ‘universitair’ denkvermogen en leergierigheid, ben je sterk in het analyseren en aanvoelen van verscheidene bedrijfsomgevingen. Je bezit reeds een degelijke praktijkervaring (minimaal 5 jaar) op het vlak van HR-management, rekrutering en selectie en/of businessmanagement. Je bent een teamplayer met sterke communicatievaardigheden en toont interesse voor zowel het commerciële aspect van de functie, als voor het coachen en ondersteunen van je collega’s. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E. Ons aanbod: Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving in volle evolutie, waar mensen, coaching, training en carrièreperspectieven centraal staan. Je krijgt een jobverantwoordelijkheid met ruimte voor ondernemerschap en zelfontwikkeling, waarbij talent management binnen het economisch gebeuren centraal staat. In functie van je ervaring en potentieel, biedt Kern Selection je een competitief verloningspakket.

(Junior) Recruiter

regio Oost- en West-Vlaanderen/Brussel

Jouw perspectief: Je vervult een scharnierfunctie in het rekruteringsproces voor onze (internationale) klanten. Je wordt de expert op de kandidatenmarkt en dankzij jouw acties vinden wij dé geschikte kandidaten in de huidige arbeidsmarkt. Je beschikt hiervoor over alle professionele databanktechnologieën en werkt nauw samen met een hecht team van ervaren consultants. Na een grondige functie- en profielanalyse, adviseer je de consultant/klant omtrent de beste rekruteringsmethode in functie van het gezochte profiel. Je zoekt de juiste kandidaten, informeert hen over functies en polst naar hun ervaringen, persoonlijke aanpak, carrière-interesses en -verwachtingen. Je bouwt een relatie op met de kandidaten en neemt initiatieven om deze relaties te versterken door onder meer een persoonlijke, efficiënte dienstverlening te garanderen.

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functieinhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via [email protected].

Jouw profiel: Een eerste werkervaring in de richting van human resources, rekrutering, marktanalyse of marketing is een pluspunt, maar niet noodzakelijk. Je bezit sterke analytische vaardigheden (master- of bachelorniveau) en toont een grote leergierigheid. Als gedreven teamplayer wens je je eigen talenten te ontwikkelen binnen een open en leuke werksfeer. Je bent dienstgericht, beschikt over de nodige telefonische communicatievaardigheden en weet de betrokken partijen te overtuigen wanneer nodig. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E. Ons aanbod: Wij bieden je een functie die je toelaat expertise met betrekking tot de rekruteringsmarkt, het human resources management en de diverse bedrijfseconomische facetten op te bouwen. Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving in volle evolutie, waar mensen, coaching, training en carrièreperspectieven centraal staan. In functie van je ervaring en potentieel, biedt Kern Selection je een competitief verloningspakket.

Kern Selection. Voor de juiste mensen. Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

EMPLOYEE BENEFITS

kinderbijslagfonds HR-outsourcing gewaarborgd loon (bouwsector)

selectie, rekrutering, evaluatie

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

t men! verdien N E W U ! RO ZORGEN p, VERT o R o E k D e t N is niet ER ZO L BEHE OUWEN

VERTR

IAA S – SOC P E O R G

 070 211 112

www.groups.be

44 45

Hebt u een scherpe geest? Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

Projectleider Bouw Uw functie: • Als Projectleider Bouw bent u verantwoordelijk voor het volledige projectbeheer van nieuwbouw-, verbouwings- en renovatieprojecten met betrekking tot onze filialen of distributiecentra. • U bereidt elk project voor en coördineert dit met studiebureaus, architecten en interne afdelingen. • U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van de uitvoeringsplannen, de controle en vrijgave van de meetstaten, aanbesteding, opvolging tijdens de bouwfase, opstart en nazorg van het project. • U verzorgt de budgettering van raming tot nacalculatie in samenwerking met de administratieve medewerkers. • U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidl-lastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften. • U rapporteert aan de Senior Expansiemanager. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent.

Uw profiel: • U beschikt bij voorkeur over een master bouwkunde of electromechanica (of gelijkgesteld door ervaring). • U hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet door tot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij uw contactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen. • U kunt enerzijds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzijds een echte teamplayer. • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent. • U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrijk voordeel. • U bent een vlotte gebruiker van het Office pakket: Word, Excel, Powerpoint en MS-Project.

Junior Projectleider Bouw Uw functie: • Als Junior Projectleider Bouw bent u verantwoordelijk voor technische en bouwgerelateerde projecten, hoofdzakelijk in het bestaande filiaalpatrimonium. • U verzorgt de voorbereiding, budgettering en roll- out van de betreffende projecten. • U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidllastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften. • U rapporteert aan het Afdelingshoofd Bouw. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent. • Deze functie biedt reële doorgroeimogelijkheden naar projectleider.

Uw profiel: • Als starter op de arbeidsmarkt heeft u maximaal 1 tot 2 jaar werkervaring. • U beschikt bij voorkeur over een diploma bouwkunde of electro- mechanica (master of bachelor). • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet door tot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij uw contactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen. • U kunt enerzijds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzijds een echte teamplayer. • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent. • U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrijk voordeel. • U bent een vlotte gebruiker van het Office pakket: Word, Excel, Powerpoint en MS-Project.

Ons aanbod: • U komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming met een stevige financiële draagkracht en reputatie. • U krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en een uitgesproken autonomie. • Wij zorgen voor een gevarieerde opleiding binnen onze diverse afdelingen. • U werkt met enthousiaste en toffe collega’s. • Ten slotte bieden wij u een aantrekkelijk salaris met inbegrip van bedrijfswagen. Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of schrijf naar Lidl België, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09 243 74 63. Uw kandidatuur wordt uiterst vertrouwelijk behandeld.

JOBS BIJ LIDL BELGIË

EEN GOEDE JOB

www.lidl.be

=

KRITIEK GEVEN

+

ERVOOR BEDANKT WORDEN Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Open Bedrijvendag is een boeiend bedrijf dat actief is in de organisatie van het grootste ééndagsevenement van Vlaanderen. Als betrouwbare partner ondersteunt Open Bedrijvendag zijn klanten bij het massaal openzetten van hun deuren voor het grote publiek. Deze privéonderneming, gesteund door de Vlaamse overheid, slaagt er jaarlijks in om, op de eerste zondag van oktober, 400 deelnemende bedrijven en meer dan 800.000 bezoekers samen te brengen. Een gemotiveerd team van 15 medewerkers werkt gepassioneerd samen aan een verdere groei. Om dit team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

BUSINESS DEVELOPER Regio Antwerpen/Limburg en regio Vlaams-Brabant Functie: Als commercieel aanspreekpunt voor jouw regio, ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde omzet. Meer dan 70% van je tijd bestaat uit het prospecteren van bedrijven, het onderhouden van bestaande klanten en het op zoek gaan naar nieuwe opportuniteiten. Door je huntersmentaliteit open je deuren en slaag je erin de decision makers op de juiste manier te benaderen. Op basis van je commerciële competenties, creativiteit en samenwerking met de interne diensten weet je klanten te overtuigen en deals binnen te halen. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Profiel: • Bewezen verkoopervaring, bij voorkeur in een B2Bomgeving. • Je kent de bedrijfswereld binnen je provincie, bent een geboren netwerker en weet kansen binnen jouw marktsegment uit te bouwen. • Je combineert goede relationele vaardigheden met een frisse presentatie en met de nodige commerciële alertheid. • Je bezit een groot inlevingsvermogen bij de diverse gesprekspartners, van éénmanszaak tot multinational. • Je bent een zelfstarter met een goed organisatievermogen, in staat om op een zelfstandige manier te werken en de nodige initiatieven aan de dag te leggen.

Aanbod: • Een dynamisch en groeiend bedrijf met een goede en open werksfeer. • Een grote zelfstandigheid in de uitoefening van je job. • Een thuiswerkende functie zonder dagelijkse files. • Een marktcompetitief salarispakket inclusief bedrijfswagen, GSM, portable PC, maaltijdcheques en resultaatgerichte commissie.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE602988 naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected]. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

CONGRES • 8 oktober 2010 Waarderend organiseren en co-creëren De opdracht van de people manager HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, het postuniversitaire executive vormingsprogramma van de Universiteit Hasselt voor leidinggevenden en consultants, organiseert haar tweejaarlijks congres.

Steeds meer organisaties verlaten het klassieke top-down managementmodel en zoeken naar meer talentwaarderende en participatieve vormen van organiseren. Het zijn organisaties die geloven in betrokkenheid en ondersteuning, eerder dan in macht en controle. Waarden als gelijkwaardigheid, initiatief, onderling vertrouwen, steun en respect staan hoog in hun vaandel. Deze waarden op duurzame wijze realiseren, dag na dag, is echter geen sinecure. Met dit congres richten we ons tot iedere organisatie waar dergelijke waarden niet klinken als holle kreten, maar daadwerkelijke graadmeters zijn van een kwaliteitsvolle en vitale werking.

De congresdag is opgebouwd rond workshops met VIER TOPSPREKERS: Frans-Jozef Snoeks (Atrivé), Erwin de Bruyn (Stebo), Joep C. de Jong (Van Harte & Lingsma) en Herman Nijns (Randstad).

LOCATIE: Congrescentrum Alden Biezen te Bilzen • Meer info en inschrijven: www.uhasselt.be/hrm

ONDERNEMINGSLOKET

sociaal statuut van zelfstandigen sociale audit

verzekeringsbemiddeling PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

t men! verdien N E W U ! RO ZORGEN p, VERT o R o E k D e t N is niet ER ZO L BEHE OUWEN

VERTR

IAA S – SOC P E O R G

 070 211 112

www.groups.be

HUMAN RESOURCES MANAGER

Je vindt het op

Société Générale Private Banking behoort tot de internationale Franse Groep Société Générale, beheert op vandaag ongeveer 7 miljard euro en telt 250 medewerkers in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. De bank is in België actief sinds 1927 en de referentie in discretionair beheer en patrimoniaal advies voor particulieren en institutionele groepen. In het kader van voortdurende ontwikkeling, zoekt zij voor het hoofdkantoor in Gent een nieuwe medewerker/ster.

UITDAGING: Als HR-manager maak je deel uit van het Belgisch managementteam en rapporteer je aan de algemeen directeur. Je ondersteunt zowel de Belgische hoofdzetel als de diverse lokale kantoren op alle HR-gebieden. Je bent hét centrale aanspreekpunt rond humanresourcesgerelateerde issues en bouwt een professioneel en kwalitatief personeelsbeleid verder uit. Op het vlak van personeelsadministratie geniet je de nodige ondersteuning van een klein team. In lijn met de internationale policy van de groep en in overleg met de Group HR Director begeleid je binnen je vakgebied diverse veranderingsprocessen. De functie biedt je daarnaast de ruimte om nog heel wat aspecten zelf autonoom verder te ontwikkelen.

PROFIEL: Je genoot een masteropleiding en hebt minimaal een 7-tal jaar ervaring in een generalistische HR-functie. Ervaring binnen een middelgrote organisatie en/of dienstenorganisatie strekt tot aanbeveling. Je getuigt van sterke sociale en communicatieve vaardigheden en onderneemt gerichte initiatieven. Je geeft blijk van maturiteit en bent een echte teamspeler. Je empathie en luisterbereidheid maken je een geloofwaardige en diplomatische gesprekspartner voor alle medewerkers. Een uitstekende beheersing van alle HR-domeinen is een absolute must, evenals een uitmuntende kennis van N/F/E. Een goede affiniteit met IT en moderne HR-tools maakt je profiel compleet.

AANBOD: Je krijgt de mogelijkheid een HR-beleid verder uit te bouwen binnen een complexe omgeving. Je komt terecht in een sterke internationale groep met de uitgesproken mogelijkheid initiatief aan te brengen. Men biedt je een sleutelrol met een grote autonomie. Een competitief verloningspakket vult dit geheel aan. INTERESSE? Mail snel je cv naar selectiekantoor Orpsy, Boris Coetsier, via [email protected], of neem contact op via 09 224 18 57. Snelle reactie en discretie gewaarborgd. Surf voor meer informatie naar www.orpsy.be

VG. 403/B

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

Het OCMW Wemmel werft aan DIENSTHOOFD OUDERENZORG EN THUISZORG (M/V) (statutair - voltijds)

www.destelbergen.be

Jouw profiel

Het gemeentebestuur van Destelbergen vraagt grote inspanningen van haar inwoners en bedrijven voor een beter leefmilieu. Zelf geven we natuurlijk het goede voorbeeld met een intern milieuzorgsysteem, gerecycleerd papier, een pesticidenreductieplan, 100% groene stroom, FSC-gecertificeerd hout en zonnepanelen op de bibliotheek en misschien binnenkort op alle gemeentelijke gebouwen.

Bibliothecaris

Aanleg wervingsreserve voor de statutaire functie - m/v - niveau B4-B5 FUNCTIEBESCHRIJVING: • Uitbouw van de bibliotheekwerking • formuleren van beleidsvoorstellen•overlegmetbeleidsorganen•uitwerkenbibliotheekcultuur,-infrastructuureninformaticasysteem • marketingbeleid met aandacht voor kwaliteitszorg • verantwoordelijk voor het financieel en het personeelsbeleid bibliotheek • onderhouden van interne en externe contacten. FUNCTIEVEREISTEN: Voorwaarden: leidinggevende en organisatorische kwaliteiten • flexibel zijn • grote verantwoordelijkheidszin • basiskennis informatica en internet • nauwkeurigheid, stiptheid, kritische ingesteldheid • grondige kennis bibliotheekwetgeving • elementaire kennis van gemeentelijke werking en structuur • inzicht in bibliotheekmanagement en marketingtechnieken • klantvriendelijke, dienstverlenende en oplossingsgerichte houding tegenover de burger • slagen voor een examen. Diploma: houder zijn van een bachelordiploma • houder zijn van een graduaatdiploma bibliotheekwetenschappen of het getuigschrift bibliotheekinitiatie of een van beiden tijdens de proeftijd (max. 4 jaar) behalen. AANBOD: • Uitdagende functie • mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling • aantrekkelijk loon • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer • fietsvergoeding • anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen. SOLLICITEREN Kandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 26 oktober 2010 met aangetekende zending aan het college van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen. Gebruik het inschrijvingsformulier (te verkrijgen bij de personeelsdienst of via www.destelbergen.be) en voeg een kopie van het diploma toe.Vermeld deze referentiecode: bib-jt. MEER INFORMATIE EN DE INSCHRIJVINGSFORMULIEREN Contacteerdepersoneelsdienst,Dendermondesteenweg430,9070Destelbergen,t092189241, [email protected]

EEN GOEDE JOB

=

De vergrijzing van de bevolking is in Wemmel nog meer uitgesproken dan in andere gemeenten. Het OCMW wenst de ouderenzorg dan ook toekomstgericht vorm te geven. Jouw takenpakket is divers en boeiend. Zo ontwikkel je niet alleen een visie en een strategie maar overkoepel je ook de dagelijkse werking van het dienstencentrum en de thuisdiensten. Je geeft vorm aan het lokaal sociaal beleidsplan en je betrekt zo veel mogelijk interne en externe partners. Als lid van het managementteam werk je mee aan de uitbouw van het hele OCMW. Je hebt een onderbouwde visie op ouderenzorg en je kan je snel inwerken in relevante wetgeving rond ouderenzorg Leiding geven, coördineren en projectmatig werken zijn belangrijke competenties. Je hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld) Je moet slagen in de selectieproeven en je bewijst via Selor je kennis van het Frans.

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT THUISDIENSTEN (M/V) (contractueel – voltijds) Jouw profiel

Het doel van de thuisdiensten is de bejaarde of hulpbehoevende zolang mogelijk thuis te laten wonen. Hiervoor heeft het OCMW een aantal thuisdiensten uitgebouwd en jij staat mee in voor de organisatie hiervan. Zo motiveer en coach je het team van poetsvrouwen en zorg je voor de werkverdeling. Je staat in voor het professioneel onthaal van de gebruikers, je verzorgt de huisbezoeken en je detecteert de noden van de gebruikers. Ook de administratieve afwerking van de dossiers behoort tot je takenpakket. Plannen en organiseren, flexibiliteit en communicatieve vaardigheden zijn belangrijke competenties. Je hebt een diploma van bachelor in het sociaal werk of sociaal verpleegkundige. Je moet slagen in de selectieproeven en je bewijst via Selor je kennis van het Frans.

BOEKHOUDER (M/V) (statutair – voltijds) Jouw profiel Je maakt deel uit van de financiële dienst van het OCMW Je ondersteunt de financieel beheerder bij de technische voorbereiding en de uitvoering van het financieel beleid van het OCMW. Je staat mee in voor alle financiële verrichtingen en de volledige boekhouding van het OCMW. Je kan bijgevolg uitstekend overweg met de computer en je hebt een zeer goede kennis van financiële en boekhoudkundige technieken. Nauwgezetheid en analytisch denken zijn belangrijke competenties.

Je hebt een diploma van bachelor in het boekhouden en je moet slagen in de selectieproeven Ons aanbod Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving. Maaltijdcheques ten bedrage van 6 per gepresteerde dag, een hospitalisatieverzekering (ook voor de gezinsleden), glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagen Werfreserve van 2 jaar. Een geïndexeerd brutojaarsalaris : - voor het diensthoofd ouderenzorg en thuiszorg (A1a-A3a): min 2.759/max 4.856 - voor de maatschappelijk assistent thuisdiensten (B1-B3): min 2.185/max 3.681 - voor de boekhouder (B1-B3): min 2.185/max 3.681 Volledige meerekenbaarheid van relevante beroepservaring.

Je kandidatuur met cv en kopie van je diploma,dient op het OCMW Wemmel - de Limburg Stirumlaan 116 te 1780 Wemmel - toe te komen op uiterlijk 15 oktober 2010 Alle info: Rudi Seghers – secretaris – 02/462.06.80 ([email protected])

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

JE ILLUSIES

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

ik ben er

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Client Advisors Payroll • Legal Advisors • Klantenbeheerders • Klantenadviseurs Zelfstandigen & Particulieren

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

First Tax & Legal Consulting te Antwerpen, de juridische en tax divisie van First Advisers, behorende tot een internationale groep, heeft volgende vacature:

ERVAREN EN GEDREVEN TAX EXPERT Functieomschrijving - Je geeft praktisch bruikbaar advies in onze klantendossiers m.b.t. btw, personenbelasting en vennootschapsbelasting en dit zowel geschreven als mondeling - Je behandelt akkoordverklaringen, correctieopgaven en bezwaarschriften naar aanleiding van btw- en belastingcontroles - Je controleert de opgemaakte aangiftes in de personenbelasting en belasting niet-inwoners - Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze dossierbeheerders Accounting in geval van vragen m.b.t. hun klantendossiers - Je geeft seminaries zowel voor onze klanten als medewerkers m.b.t. actuele fiscale topics - Je ontwerpt nieuwsbrieven voor onze klanten m.b.t. actuele fiscale topics en staat tevens in voor de interne communicatie van fiscale nieuwigheden - Je assisteert de kantoormanagers bij besprekingen met klanten - Je stuurt de Junior Consultant(s) van het Tax Departement aan bij het uitvoeren van opdrachten

Profiel - Master in de Rechten of vergelijkbaar (bv Master en TEW of Handelsingenieur met specialisatie Fiscaliteit of Gegradueerde in de Fiscale Wetenschappen (FHS Brussel)); titel van Belastingconsulent is een pluspunt - Relevante professionele ervaring, bij voorkeur binnen een dienstverlenende omgeving. - Praktisch bruikbare kennis in diverse materies op vlak van fiscaliteit; je hebt interesse en ervaring in het adviseren - Je bent tevens bereid om je permanent bij te scholen - Je bent flexibel en gedreven - Je werkt zelfstandig en bent sterk organisatorisch - Je werkt uiterst nauwkeurig en stipt - Je hebt oog voor detail en kwaliteit - Je hebt kennis van Engels; kennis van Frans is een pluspunt - Je kan vlot werken met Word/Excel/Outlook

FIRST biedt jou een gestructureerd en sterk groeiend bedrijf met een uitstekende reputatie en gezonde ambities, een ecologische instelling, een informele sfeer gecombineerd met ernst en professionalisme, alsook permanente opleidingskansen om je kennis te verdiepen en verbreden. Ons cliënteel bestaat zowel uit KMO’s als grote internationale klanten en dochters van multinationals. Wij zorgen tevens voor een stimulerend en uitgebreid salarispakket met sociale voorzieningen, waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (DKV) en groepsverzekering. Contact: Nadine Dussart – Tel: 03/216.98.90 – ndussart@firstadvisers.com - www.firstadvisers.com

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat conflictbeheer opleidingscentrum

outplacement COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

t men! verdien N E W U ! RO ZORGEN p, VERT o R o E k D e t N is niet ER ZO L BEHE OUWEN

VERTR

IAA S – SOC P E O R G

 070 211 112

www.groups.be

48 49 Chevron Phillips Chemicals heeft zijn hoofdzetel in The Woodlands, Texas, en is een joint venture van de chemische activiteiten van Chevron Corporation en ConocoPhillips. Met 36 fabrieken en onderzoekscentra in de Verenigde Staten, Singapore, China, Zuid-Korea, Saudi-Arabië, Qatar en België is het een wereldleider op het gebied van de productie en verkoop van olefins, polyolefins, aromatics, styrenics en specialty chemicals. Meer informatie vind je op onze website www.cpchem.com Het kantoor in Overijse (vlak bij Brussel), dat verantwoordelijk is voor de EMEA-activiteiten, heeft momenteel een vacature voor een:

Senior Accountant (m/v)

Credit Analyst

Je functie Je rapporteert aan de General Accounting & Tax Manager. Je behandelt de maandelijkse afsluiting van enkele groepsmaatschappijen alsook de opvolging van de balansrekeningen. Je dient de maandelijkse btwaangifte alsook de listings in. Je voert controles uit die leiden tot een juiste weergave van de resultaten. Je bent de contactpersoon met de VS voor het opvolgen van voorzieningen en intercompany reconciliaties. En je bent het interne aanspreekpunt voor andere departementen in geval van vragen.

Je functie Je steunt het Kredietteam voor de EMEA-regio en bent verantwoordelijk voor het efficiënt behandelen en het beheer van krediet- en inningactiviteiten in de EMEA-regio, in samenwerking met lokale, Amerikaanse en Sox-instanties. Daarnaast beheer en onderhoud je de klantengegevens. Je beoordeelt en analyseert kredietrisico’s en hebt hierover een adviserende rol naar het management toe. Je definieert en herziet voorwaarden en garanties ter beveiliging van de collectie. Bovendien bereid je verschillende kredietrapporten voor en ontwikkelt ze.

Je profiel Je volgde een bachelor- of masteropleiding in Accountancy/Finance. Je hebt ervaring met SAP FI, Excel, Word, PowerPoint en minstens 5 jaar ervaring in de algemene boekhouding van een multinationale onderneming. Je beschikt over een goede kennis van de btw. Je beheerst het Nederlands, Engels en Frans. Je bent ruimdenkend en analytisch ingesteld.

Je profiel Je beschikt over een bachelor binnen een economische richting (bij voorkeur Accountancy en Fiscaliteit) en hebt minstens 2 jaar ervaring in een internationale omgeving. Je beschikt over een goede kennis van het MS Office-pakket (zowel theoretisch als praktisch). Kennis van SAP is een troef. Je beheerst het Nederlands, Engels en Frans. Je bent ruimdenkend, proactief en analytisch ingesteld.

(m/v)

Interesse Mail je cv en motivatiebrief via [email protected] naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer 054 31 07 51. We behandelen je sollicitatie snel en vertrouwelijk. Meer informatie vind je op www.pass.jobs

Think Media Magazines is uitgever van zowel offline als online titels zoals P-magazine, Ché, Menzo Sports & Style, www.clint.be, Motoren en Toerisme, Motos et Loisirs, Motorwereld, www.demotorsite.be, Playstation Magazine, Chief, Spoorwegjournaal, Journal du Chemin de Fer, Modelspoormagazine en Train Miniature. Over onze activiteiten en onze onderneming vindt U meer informatie op www.thinkmedia.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een:

Account Manager Online (M/V) Functieomschrijving: Als Account Manager Online ben je steeds creatief op zoek naar nieuwe opportuniteiten binnen de digitale wereld. Je bent geboeid door internet, volgt de nieuwe multimediale ontwikkelingen op de voet en bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de van de online omzetdoelstellingen. Je bent in staat om een goede relatie met klanten op te bouwen en kent de online mediamarkt als geen ander. Je beheert deze projectmatig en zelfstandig, zorgt voor duidelijke briefings en een professionele opvolging.

Profiel: - Je hebt een diploma van universiteit of hoger onderwijs (marketing/communicatie) - Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een commerciële functie - Je bent een initiatiefnemer die zowel zelfstandig als in team kan werken - Je hebt affiniteit met nieuwe media en online toepassingen - Je beschikt over voldoende kennis van de MS Office Programma’s (Word, Excel, Powerpoint,…), Google Analytics en IAB standaarden - Je bent goed tweetalig (NL/FR) met kennis van het Engels - Je werkt nauwkeurig en bent goed met cijfers. - Je kan onder druk werken en bent gemotiveerd om maandelijks jouw verkoopsobjectief te halen.

Wij bieden: Een fantastische job met een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bonussysteem, GSM en bedrijfswagen

Is deze job iets voor jou? Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar [email protected]. Think Media Outdoor, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

ALTIJD OP DE MAN AF | L’HOMME AVANT TOUT

EEN GOEDE JOB

=

ZEGGEN DAT JE BAAS GELIJK HEEFT

+

VINDEN DAT JE BAAS GELIJK HEEFT Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG WS 339

Ons aanbod We bieden je een uitdagende functie in een internationale omgeving met mogelijkheid om te groeien binnen de functie. Dit wordt uiteraard vervolledigd met een aantrekkelijk en competitief loonpakket.

Geef meer volume aan je carrière.

Bezoek onze website en vind je nieuwe job. Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker,

www.ing.be/jobs

als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: surf naar onze website, zoek de job die bij je past en laat van je horen.

Iedereen herkent het ING-oranje. Het is een kleur die zelfs een carrière kan boosten. Om die boodschap tot bij de kandidaat te brengen, wil de bank ook HR-communicatie met een magic touch. En dus ontwerpt Universal Communication voor ING multimediale campagnes met een extra dimensie: opvallende advertenties, intrigerende radiospots, digitale affiches in de stad, mobiele posters langs de weg en een stevige online aanwezigheid. Het zijn maar een paar voorbeelden uit een inventieve mix – of uit ons grote portfolio. Want Universal Communication heeft veel boeiende verhalen zoals deze. U vindt er een aantal op onze website, voor het geval u zelf geïnspireerd wilt worden door een bureau dat toonaangevend is in HR-communicatie. Geef meer volume aan je carrière.

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

www.ing.be/jobs

employerbranding & recruitmentcommunication

www.uc.be

Zoekt (m/v)

Het Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector werd in 1989 opgericht door de sociale partners in de horecasector, met als doel via vorming de kennis en vaardigheden in de sector te versterken. Om deze uitdagingen te realiseren zijn wij op zoek naar een enthousiaste:

Sectorconsulent - Regiomanager Oost-Vlaanderen (m/v) Competentiedenken en diversiteit zijn voor jou vertrouwde begrippen. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van opleidings- en tewerkstellingsprojecten in de horeca in Oost-Vlaanderen. Je onderzoekt regiospecifieke problemen rond tewerkstelling in de sector en koppelt hieraan concrete acties. Hiervoor hou je nauw contact met je collega’s, lokale organisaties en partners. Je rapporteert aan de coördinator arbeidsmarktprojecten.

Coördinator arbeidsmarktprojecten (m/v)

Beleidscoördinator (lid van het directiecomité)

Jobinfo op

www.bblv.be

Notariskantoor Anton Sintobin te Zelzate zoekt voor spoedige indiensttreding:

voltijdse medewerker (m/v) licentiaat-master rechten/notariaat Modern kantoor met aangename werksfeer. Reageren via [email protected]

Revalidatiecentrum

Antenne 3000 vzw zoekt een master in de

Je bouwt mee aan de realisatie van de engagementen van de horeca in het kader van het sectorconvenant met de Vlaamse overheid. Je overlegt hierover met je collega’s coördinatoren, de sociale partners en verschillende lokale partners en overheden. Je bent een gedreven coach die de sectorconsulenten ondersteunt en inspireert. Je rapporteert aan de directeur. Voor beide functies zoeken we ervaren kandidaten met een opleiding in het hoger onderwijs, die de horeca een warm hart toedragen. Je bent een gedreven organisator met oog voor kwaliteit. Wij bieden een aangepaste verloning inclusief extralegale voordelen, een bedrijfswagen en ICT-ondersteuning. Je geniet een gedegen opleiding. Enthousiast: Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur naar vzw Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector, t.a.v. Krispijn Yperman, Anspachlaan 111 bus 4 1000 Brussel of via e-mail: [email protected].

klinische psychologie of orthopedagogiek (m/v) voor een gecombineerde opdracht van directeur en in beperkte mate therapeutisch werk met kinderen/jongeren

Aanbod: • Deeltijdse tewerkstelling ( 50 % ) – eventueel uitbreidbaar • Contract onbepaalde duur • Verloning: volgens officiële barema’s • Start tewerkstelling: onmiddellijke indiensttreding • Arbeidsplaats: Sint-Geertruiabdij 6, 3000 Leuven Vacature ook op www.vdab.be Schriftelijk solliciteren vóór 8 oktober 2010 met C.V. en gemotiveerd schrijven naar: Jan Debie, voorzitter, Naamsesteenweg 244, 3001 Leuven (Heverlee), [email protected]

PST invest huisvest 5 bedrijven uit de industriële en utilitaire bouwsector: DECOMO (architectonisch beton), STRUCTO (spanbeton), STV TRANS (logistiek), VAN MAERCKE (industriebouw) en FURNIBO (algemene aannemer) en investeert in een 20-TAL JOBS (m/v) op hoog niveau. WIJ BIEDEN U: uitdagende jobs in een toonaangevende financieel gezonde groep die continu verder investeert in de toekomst // onze waarden die u wellicht ook belangrijk vindt: respect, directe communicatie, teamgerichtheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid // een marktconforme verloning aangevuld met een pakket extralegale voordelen

Producent van holle gewelven, geprefabriceerde liggers, kolommen, muurpanelen, ... BRUGGE:

• 3 STABILITEITSINGENIEURS TECHNISCH EN ORGANISATORISCH TALENT • 2 PROJECTTEKENAARS ONDERSCHEIDEND RUIMTELIJK INZICHT • SALES ENGINEER FRANKRIJK TECHNISCH COMMERCIEEL MET AFFINITEIT FRANSE MARKT

KLUISBERGEN:

• PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT • ONDERHOUDSMEDEWERKER LAAT ALLES GESMEERD LOPEN Aannemer voor industrie- en utiliteitsbouw met geprefabriceerd beton op diverse constructies.

KLUISBERGEN:

• SALES ENGINEER West- en Oost-Vlaanderen COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN • SALES ENGINEER Antwerpen // Kempen // Limburg COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN • PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE LEIDER MET OOG VOOR EINDAFWERKING Aannemer voor algemene bouwprojecten in beton, burgerlijke bouwkunde, waterbehandeling en esthetisch beton.

VEURNE:

• PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE (BEGE)LEIDER • PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT • WERFLEIDER TEAMPLAYER MET STERK TECHNISCH INZICHT • CALCULATOR COMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID Producent van geprefabriceerde elementen in architectonisch beton met verschillende afwerkingen zoals structuren, geboend, gewassen, gezandstraald,...

MOESKROEN:

• BOUWKUNDIG TEKENAAR EEN KEI IN UITVOERING MET EEN GOED RUIMTELIJK INZICHT • HOOFDBOEKHOUDER RECHTERHAND VAN DE MANAGING DIRECTOR

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR [email protected] TEL 056/85 07 58 DE REKRUTERING GEBEURT IN SAMENWERKING MET

SURF VOOR DE VOLLEDIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN NAAR

WWW.PSTINVEST.COM

Getting satisfaction from what you do. Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting & Industry Groups • Young Graduates: Masters in civil or commercial engineering, commercial or applied economic sciences, IT or sciences • Experienced people (1 to 8 years) with proven project management skills in Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance and Performance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship Management. • People with 1 to 8 years experience in one of the following industries:

resources, chemicals, utilities, banking, capital market & insurances, automotive, pharma, retail, health care and public services, telecommunications & electronics Technology • Young Graduates: Master and Bachelors in ICT or Masters in engineering or economics • Experienced people (1 to 8 years) in SAP, Oracle, PeopleSoft, Java, Enterprise Architecture, Security Technology, Business Intelligence, Siebel, networking, IT Strategy and governance

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project Management Officers • Administrative Assistants • Warehouse Operators • Commodity Buyers • Procurement Back office support Internal Corporate Functions • Contract Manager To find an overview of all job openings and to apply online, visit our website today.

YER zoekt ervaren Consultants Aantrekkelijk salaris + auto - Antwerpen

Bedrijf | YER is een internationaal bureau voor werving en selectie gericht op bachelors en masters; Graduates, Professionals, Executives en Directors voor een vast of tijdelijk dienstverband. Opgericht in 1987 en momenteel werken er bij YER 150 gespecialiseerde consultants voor elke discipline. YER heeft drie vestigingen in België en tevens vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje en de USA. Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij ervaren Consultants. Werken bij YER is kiezen voor een ondernemende functie met veel eigen verantwoordelijkheid, duidelijke doelstellingen en een directe koppeling tussen je eigen succes en beloning. Je werkt bij de Benelux marktleider in de werving- en selectiebranche gericht op Bachelors en Masters. Functie | Als Consultant ben je verantwoordelijk voor het totale werving- en selectieproces. Je haalt opdrachten binnen en begeleidt het hele proces van het moment dat je de opdrachtgever spreekt tot aan het moment dat de kandidaat wordt geplaatst. Je bemiddelt professionals met een Bachelor of Master voor een van de volgende functiegebieden; Sales, Marketing & Communicatie; Informatie & Communicatie Technologie;

Productie, Logistiek & Techniek; Finance, Banking & Insurance; Legal & Tax; Human Resource Management of Consultancy. Als gelijkwaardig gesprekspartner inventariseer je de behoefte bij de opdrachtgever. Ook inventariseer je de cross selling mogelijkheden voor andere functiegebieden. Vervolgens benader je de kandidaten op basis van het functieprofi functieprofiel, el, dat je samen met de opdrachtgever maakt. Je adviseert hierover met kennis van de huidige situatie op de arbeidsmarkt en bespreekt de wervingsmogelijkheden. Om de kandidaten te bereiken maak je onder andere gebruik van databases, advertenties, events en je eigen netwerk. Naast het zoeken van de juiste kandidaat houd je je bezig met de acquisitie van nieuwe opdrachten en het uitbreiden en onderhouden van je eigen netwerk. Je legt contact met nieuwe en bestaande klanten om de mogelijkheden tot zaken doen te verifiëren. Je levert een creatieve bijdrage aan diensten of producten die de binding met opdrachtgevers en kandidaten vergroten en de positionering van YER op de markt versterken. Daarnaast ben je actief betrokken bij de verdere commerciële ontwikkeling van je functiegebied of branche. Snelheid is in deze markt een vereiste, je moet snel kunnen schakelen om succesvol te zijn.

Aanbod • Goed basissalaris • Uitstekende bonusregeling • Auto • Extra-legale voordelen Profiel | Wij komen graag in contact met dynamische Bachelors of Masters die ten minste 3 jaar succesvolle commerciële ervaring kunnen voorleggen in de recruitment sector. Je beschikt over vaardigheden en een relevant netwerk, sterke communicatieve vaardigheden doorzettingsvermogen. Je bent gedreven en werkt professioneel. Je legt gemakkelijk contacten op diverse niveaus in een organisatie en combineert vasthoudendheid en business drive met empathie en sensitiviteit. Je bent ambitieus, integer en een echte zelfstarter. Geïnteresseerd? | Reageer via www.yer.be en zoek op vacaturenummer 4059600. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Greg Bastiaensen (Country Manager), Recruitment by 0472 - 24 19 40/[email protected]

Teken jij onze toekomst mee uit? Actief de strijd aangaan tegen kanker. Dàt is wat ons, de Stichting tegen Kanker, elke dag opnieuw drijft. Op nationaal vlak zijn we dan ook de belangrijkste organisatie geworden in dit domein. Onze hoofdprioriteit is de financiële ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek rond kanker. Maar ook sociale hulp, steun aan kankerpatiënten, preventie en opsporing zijn bijzonder belangrijk voor ons. We zijn dan ook op zoek naar mensen die de idealen en doelstellingen van de Stichting tegen Kanker mee willen uitdragen. Heb jij de gedrevenheid om onze toekomst mee uit te tekenen?

HUMAN RESOURCES MANAGER Je functie • Uitbouw kwalitatief HR-beleid • Centraal aanspreekpunt personeelszaken • Uitwerking vrijwilligersstrategie • Rapportering aan CEO Je profiel • Doortastend maar menselijk • Communicatief sterk en vertrouwenspersoon

WAT WE JE BIEDEN: • Organisatie in transformatie met tal van opportuniteiten • Voltijdse tewerkstelling met onmiddellijke indiensttreding • Bediendencontract van onbepaalde duur • Aantrekkelijk salaris voor de sector • Aangename en informele werksfeer in de Brusselse kantoren

ALGEMENE JOBVEREISTEN: • Affiniteit met de sector • Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 10 jaar ervaring • Meertaligheid (Nl – Fr – Eng)

COMMUNICATION MANAGER

FUNDRAISING MANAGER

Je functie • Uitwerken communicatiebeleid, naambekendheid en imago • Ontwikkeling, implementatie en evaluatie van communicatieactiviteiten • Teamleider 5 medewerkers • Rapportering aan Directeur Fundraising & Communication

Je functie • Uitwerking fundraisingbeleid • Vertaling naar projecten en acties • Teamleider 5 medewerkers • Rapportering aan Directeur Fundraising & Communication

Je profiel • Passie voor communicatie en organisatietalent • Grondige kennis multimedia en sociale netwerken

Interesse of meer info? Lees de uitgebreide jobomschrijvingen op www.kanker.be Stuur je motivatiebrief en CV uiterlijk tegen 18 oktober naar [email protected] t.a.v Mo Deckers.

Je profiel • Ervaren communicator met commerciële feeling • Vindingrijke netwerker met oog voor opportuniteiten

Zorg(loop)baan op maat?

Sinds 1 januari is de fusie van Virga Jesse, Salvator en St.-Ursula een feit. We bundelen onze krachten om met circa 3000 medewerkers en circa 300 artsen als Jessa Ziekenhuis de

We zijn momenteel op zoek naar een m/v:

toekomst tegemoet te gaan. Samen verbeteren we de kwaliteit

Manager Beleidsinformatie

van onze zorg nog verder, verdiepen we onze kennis en speciali-

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master Ervaring: eventueel 4 jaar

saties nog meer en zetten we onze middelen nog efficiënter in. Dankzij de fusie hebben we als organisatie meer te bieden. Niet alleen aan onze patiënten, ook aan onze eigen mensen.

Manager Beheerscontrole Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

Projectleider bouw Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor in de bouwkunde

Hoofdverpleegkundige operatiekwartier Jij bent uniek. Gedreven teamspeler, gemotiveerde mensenmens, ambitieuze carrièrejager of integere hardwerker? Een ding is zeker: je wil een job die je als gegoten zit. Voltijds of deeltijds, leidinggevend of ondersteunend, ... professioneel goed in je vel zitten is gewoon belangrijk. Kom daarom de geknipte job passen in het Jessa Ziekenhuis.

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor in de verpleegkunde aangevuld met een kaderopleiding of masteropleiding Ervaring: minimaal 4 jaar

Preventieadviseur Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor

Aankoopmanager Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon- werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris. Meer info vind je op www.ikwiljessapassen.be

Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt | Tel. 011 30 85 80

Past Jessa bij jou? Bezorg het inschrijvingsformulier en een kopie van je diploma uiterlijk 30 september 2010 aan: vzw Jessa Ziekenhuis, campus Virga Jesse, Werving en Selectie, Stadsomvaart 11, 3500 Hasselt.

GEMEENTE HOUTHULST Het gemeentebestuur van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (M/V)

Sportfunctionaris • functionele loopbaan B1-B3 • halftijdse betrekking (19/38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur Uw functie: U coördineert de dagdagelijkse werking van de sportdienst, zowel wat betreft het personeelsbeleid als de administratie. U bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer en de opmaak, het opvolgen, evalueren en bijsturen van het gemeentelijk sportbeleid. Naast het algemeen beheer van de sporthal, bent u eveneens verantwoordelijk voor het uitbouwen van de sportdienst o.a. door het coördineren en organiseren van sport- en recreatieactiviteiten en opbouwen van relatienetwerken. U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris. Uw profiel: U bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs met als afstudeerrichting lichamelijke opvoeding en bewegingswetenschappen • Aanvullend bent u in het bezit zijn van het diploma of getuigschrift van sportfunctionaris, afgeleverd door de Vlaamse Trainersschool, of bereid dit diploma te behalen binnen de drie jaar na aanstelling • U bent communicatief, klantgericht en heeft zin voor initiatief. U streeft naar klantvriendelijkheid, nauwgezetheid en efficiëntie. U bent een teamspeler die erin slaagt de medewerkers te motiveren. Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 25.706,07 euro en max. 43.313,99 euro.

Administratief Medewerker Burgerzaken • functionele loopbaan C1-C3 • halftijdse betrekking (19/38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van dossiers inzake bevolking, vreemdelingenzaken en burgerlijke stand. U informeert de burger op een correcte en klantvriendelijke manier, dit gebeurt zowel aan de balie, via telefoon of e-mail. U werkt onder de leiding van de administratief hoofdmedewerker burgerzaken.

WOON- EN ZO RGCENTRUM

de Lichterveld

WZC de Lichtervelde (Eke-Nazareth) maakt deel uit van een toonaangevende groep die zorg verleent aan 2.000 ouderen en die 1.500 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. WZC de Lichtervelde is met 237 bewoners en zo’n 180 medewerkers het grootste woonzorgcentrum in de regio. In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM MANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC.

Uw profiel: U bent in het bezit van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld • U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurige en efficiënte uitvoering van uw takenpakket.

Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 20.133,95 euro en max. 36.850,32 euro.

een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

Technisch Beambte Onderhoud • functionele loopbaan E1-E3 • deeltijdse betrekking (30/38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het algemeen onderhoud van de gemeentelijke gebouwen. Uw profiel: U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurige en efficiënte uitvoering van uw takenpakket. Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 19.688,18 euro en max. 24.591,65 euro. Wij bieden voor deze functies: Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering. Kandidaturen: De kandidaturen dienen uiterlijk op 18 oktober 2010 (poststempel geldt als bewijs) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en uittreksel uit het strafregister aangetekend verstuurd te worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 1 te 8650 Houthulst. Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functie, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure kan u contact opnemen met: • CC Select op het nummer 02 467 35 40 of via e-mail [email protected] • de gemeentesecretaris op het nummer 051 46 07.31 of via e-mail [email protected]

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: [email protected]

Kijk ook op www.zorg-saam.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen? Je vindt het op

e

Heb je door je activiteiten een groot netwerk en wil je graag een bijkomende commerciële uitdaging aangaan? Dan ben jij misschien wel de zelfstandige medewerker die we zoeken ... Euromut, een onafhankelijk ziekenfonds met meer dan 600 000 leden, heeft een vernieuwende kijk op gezondheidsverzekering. Als klantenadviseur sta je in voor de prospectie van particuliere leden. Je bezoekt potentiële klanten en stelt hen de verschillende producten van ons ziekenfonds voor: een ruime aanvullende verzekering, de hospitalisatiedekking Hospitalia, die bekend staat om zijn uitstekende prijs-kwaliteitverhouding, en de tandzorgverzekering Dentalia Plus, haast uniek in de ziekenfondswereld. Je sluit nieuwe leden aan bij ons ziekenfonds, waarna een team van experts de administratieve opvolging op zich neemt.

Je talenten • sociale gevoeligheid • ethiek • klantgerichtheid • empathie • flexibiliteit Ons aanbod • een zeer aantrekkelijke commissie en commerciële incentives • gerichte en volledige vormingen over ziekenfondsproducten, verzekerbaar heid en uitkeringen • een commerciële ondersteuning en omkadering •...

Belangrijke voorwaarden: je mag niet professioneel actief zijn in de sector van de verzekeringen/ financiën en je mag niet over een CBFA-nummer beschikken (noch persoonlijk, noch als mandataris of bediende van een bedrijf).

Interesse? Stuur je kandidatuur naar [email protected]

H

oorens Printing NV., gevestigd in Heule/Kortrijk, is een familiaal bedrijf met meer dan 40 jaar ervaring in de grafische sector. De laatste jaren werd er fel geïnvesteerd in de uitbouw van het machinepark. Onze hoogtechnologische drukpersen zijn de vaste en betrouwbare positieve troeven binnen ons bedrijf.

Door de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar een om onze technische unit uit te breiden.

‘junior potential’ (m/v)

• jobinhoud: Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke van de technische dienst. Door de inbreng van nieuwe ideëen help je mee aan de knowhow en de uitbouw van ons team. Het streven naar optimalisatie van een kwaliteitsvolle productie moet zeker aanwezig zijn. • jouw profiel: Je hebt een Bacheloropleiding genoten of Master in de industriële wetenschappen electromechanica. Je werkt zelfstandig en gemotiveerd. Je bent een enthousiaste teamplayer met zin voor initiatief en verantwoordelijkheid. Kennis van de duitse taal is een pluspunt. • ons aanbod: een uitdagende job in een moderne drukkerij. Je werkt in een stabiel bedrijf waar communicatie en persoonlijke ontplooiing belangrijk zijn. Het salarispakket staat in verhouding met je profiel en ervaring. Een degelijke opleiding bij Manroland AG is voorzien. Interesse in deze boeiende wereld van Printing? the mark of responsible forestry

Aarzel niet en neem snel contact op met Claude Winne • Tel. : 056/35 29 21 of via [email protected]

SGS-COC-004959 Only the products that are identified as such on the invoice are FSC certified. © 1996 Forest Stewardship Council A.C.

PEFC/07-31-112

Hoorens Printing NV. • Ringlaan 12 • 8501 HEULE(KORTRIJK) • www.hoorens.be

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze klanten zijn gereputeerde multinationals en KMO’s die allen onze filosofie volgen dat bedrijven draaien op mensen. Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verlenen die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter uitbreiding van ons team een (m/v):

HR ASSISTANT .

.

Je functie: Als HR Assistant zorg je ervoor dat alles in onze kantoren op wieltjes loopt Samen met je collega ondersteun je de consultants met een feilloze procesbewaking van alle lopende procedures Daarbij is je takenpakket uiterst gevarieerd Enerzijds heb je veelvuldig telefonische en e-mail contacten met kandidaten, klanten en leveranciers en zorg je voor een warm onthaal van onze bezoekers Anderzijds rekenen we op jouw administratieve skills voor de opmaak van offertes en rapporten en een perfect agendabeheer Met je vlotte pen schrijf je mee aan advertenties, syllabi en webteksten.

.

.

.

.

Je profiel: Na je hogere opleiding (Master in de Romaanse of Germaanse talen, vertaler-tolk, communicatiewetenschappen, …) sta je klaar voor de eerste stappen in het werkveld Heb je al ervaring in een selectiekantoor, uitzendkantoor of op een personeelsafdeling, dan is dit mooi meegenomen Je gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende organisatorische en administratieve taken en bent vlot aan de telefoon Je bent goed tweetalig N/F waarbij kennis van het Spaans een extra troef is Je bent proactief, assertief en weet veel ballen tegelijk in de lucht te houden Het Office-pakket heb je goed onder de knie en je werkt uiterst nauwkeurig Het spreekt voor zich dat we – gezien de vele contacten – een onberispelijk voorkomen verwachten Liefst woon je in de Gentse regio.

. .

.

.

.

.

.

.

.

Ons aanbod: We bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven Reken daarbij de boeiende contacten met klanten en kandidaten Een aangename en vlot bereikbare werkplek (gelegen in Gent, geen zenuwslopende files), een stimulerende omgeving en gedreven collega’s maken deel uit van je toekomstige leefwereld.

.

.

www.derveaux-select.be

VG.185/B

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar [email protected] Je kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

.

■ Rekrutering & Selectie ■ Training & Coaching ■ Outplacement

Think Media Outdoor is op de Belgische markt één van de belangrijkste spelers op het vlak van buitenreclame. Zij beschikt nationaal over een netwerk van meer dan 2600 reclamedragers, enerzijds in groot formaat van 8m² en 20m² en anderzijds in 2m² formaat bij points of sales van Delhaize en AD Delhaize. Over onze activiteiten en onze onderneming vindt U meer informatie op www.thinkmedia.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar:

Een bouwkundig tekenaar (M/V)

Een location hunter regio Limburg (M/V)

Functieomschrijving:

Functieomschrijving:

Je taken zijn binnen onze onderneming van ondersteunende aard. Meerbepaald zorg je ervoor dat onze projecten zichtbaar gemaakt worden in dossiers. Je maakt beelden en opmetingen van locaties (werven, gebouwen, terreinen), tekent de plannen uit (inplanting, gevels, technische fiches) en werkt virtuele presentaties uit. Verder ben je verantwoordelijk voor het samenstellen, indienen en opvolgen van stedenbouwkundige dossiers bij steden en gemeenten

Je bent de “ogen en oren” van onze onderneming in het Limburgse. Meerbepaald ga je op zoek naar de beste locaties en opportuniteiten voor het plaatsen van onze reclamedragers in het straatbeeld. Uiteraard doe je daarbij het nodige om bij de lokale overheden de nodige vergunningen te bekomen

Profiel: - Je bent in het bezit van een diploma bouwkundig tekenen - Je kan vlot werken werken met zowel CAD (Autocad) als de meest courante computerprogramma’s - Je hebt minstens 2 jaar ervaring - Je hebt een goed technisch inzicht en een sterk analytisch vermogen - Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen

Wij bieden:

Profiel: - Je beschikt over gedegen ervaring om aan het profiel te voldoen, en hebt minimum een A2 opleiding genoten - Je bent een contactvaardig iemand die gesprekken en onderhandelingen op niveau kan voeren - Je hebt een basiskennis van administratief en zakelijk recht - Je woont in de regio Limburg

Aanbod:

Arbeiders elektriciteit (M/V) Functieomschrijving: Voor het onderhoud van onze reclamedragers in diverse formaten zijn wij op zoek naar polyvalente arbeiders. Je taken zijn afwisselend en bestaan ondermeer in het plaatsen en verwijderen van mediadragers, het onderhoud ervan, magazijnwerk en algemene onderhoudstaken. Voor wat betreft het onderhoud van 2m² reclamedragers voorziet Think Media Outdoor in een specifieke opleiding.

Profiel: - Je bent flexibel en handig en zoekt in een job afwisseling. - Je werkt vaak buiten en op verschillende locaties en bent niet te beroerd om je op gelijk welke wijze nuttig te maken in de ploeg. - Je hebt een grondige basiskennis van elektriciteit, deze is onontbeerlijk voor je opleiding tot onderhoudstechnicus. - Je beschikt minstens over een rijbewijs B, rijbewijs C is een pluspunt.

Aanbod: We bieden je een stabiele en afwisselende baan in een 38 uren werkweek.

Een job met niveau en inhoud tegen een competitief loon, met bedrijfswagen en GSM.

Een heel afwisselende vaste job tegen een competitief loon, met bedrijfswagen en GSM.

Zit er een job voor jou bij? Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar [email protected]. Think Media Outdoor, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

SOMMIGE DINGEN DOE JE BETER BUITEN | A L’EXTERIEUR C’EST BIEN MEILLEUR

Een uitdagende job en boeiende carrière? Euro Industries bvba is een bedrijf dat waterzuiveringsinstallaties ontwerpt, bouwt en levert aan klanten in diverse Europese en Aziatische landen. Wij zijn een klein team met sterke groeipotenties. Doorheen de jaren groeide Euro Industries bvba uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Bent U de nieuwe medewerker die meebouwt aan het succesverhaal van Euro Industries bvba?

Area manager

Met passie voor ondernemerschap Uw profile

• Uw kennis en ervaring van industriële afvalwaterzuivering strekt tot aanbeveling • U bewerkt vanuit de commerciële strategie nieuwe markten • U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Engels en Duits • U communiceert vlot en weet bruggen te bouwen • U hebt de nodige ervaring verworven om op internationale basis te kunnen scoren • U bent bereid om te reizen

Wij bieden

• Werken in een groeiend bedrijf waar ondernemerschap en samenwerken belangrijk is • Een uitdagende, veelzijdige en verantwoordelijke functie • Een competitief salarispakket

Interesse Mail je sollicitatiebrief met cv naar [email protected] t.a.v. mevrouw Johanna Geurink. Euro Industries bvba – Hof ten Bergestraat 7 – 2381 Weelde (www.euroindustries.be)

IT werkontbijt Software testing

M2Q is een snelgroeiend, Belgisch bedrijf gericht op software testing en kwaliteit. M2Q behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 2 oktober om 9u30 organiseren wij een boeiend werkontbijt.

Je kan een gratis workshop volgen over hoe agile testing in de praktijk wordt toegepast bij onze klanten en welke tooling we ervoor gebruiken. Op het einde van de sessie is er een live demo voorzien van hoe het in het echt eraan toegaat. Tenslotte kan je kennis maken met enkele mensen van M2Q en misschien vind je wel de job van je leven. Inschrijven? Bevestig je komst voor 27 september aan: [email protected] 0477 243 132

M2Q offices: Veldkant 33a 2550 Kontich www.m2q.be

GRATIS WORKSH OP

!!

58 59 “Mijn jobvoldoening haal ik uit het inzetten van mijn technische kennis in teamverband.”

Groei met ons mee Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van € 6,7 miljard is de Groep Colruyt uitgegroeid tot een van de grootste werkgevers van België. Om in de komende jaren nog te groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op.

Zin om hieraan mee te werken? We zoeken projectmanagers • werkvereenvoudigers • procesanalisten De troeven van de job: • betrokkenheid Je bent interne consultant die nieuwe bedrijfsprocessen ontwikkelt of bestaande optimaliseert. Je streeft hierbij naar maximale efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid. • van a tot z Je onderzoekt samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatief en implementeert het, in nauwe samenwerking met de eindgebruikers. • variatie Je werkt rond heel uiteenlopende projecten. Denk maar aan automatisatie, optimalisatie van IT-systemen, procesanalyse, werkpostanalyse enz. • verschillende domeinen We zoeken o.a. collega’s in deze domeinen: interne communicatie, grafische productie, projectmatig ondernemen, aankoop, verkoop, prijs, logisitiek & productie.

Jürgen De Schrijver Team manager procesanalisten, logistiek & productie

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen op: jobs.colruytgroup.be Je kan er online solliciteren met referentie 603900.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat? Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit voortdurend innoverend bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Bent u de nieuwe medewerker (M/V) die meebouwt aan het succesverhaal van Euro-Silo?

Commercial Manager

www.ascento.be

Uw opdracht

Uw profiel

• U werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de Algemeen Directeur. • U zorgt voor de implementatie en het beheer van een structureel account management. • U bent verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van ons klantenbestand. • U bewerkt vanuit de commerciële strategie nieuwe markten. • In nauwe samenwerking met de operationele diensten werkt u een innovatief op- en overslag beleid uit. • U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

• U heeft een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. • Uw kennis in agribulk/biomassa en ervaring binnen de havensector en/ of logistiek zijn pluspunten. • U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Engels, Duits en Frans. • U werkt klant- en doelgericht en beschikt over een sterk strategisch inzicht. • U communiceert vlot, weet bruggen te bouwen en u bent een geboren netwerker. • U bent ondernemend en ontwikkelt nieuwe diensten. • U bent bereid om te reizen.

Ons aanbod

Interesse

• Werken in een gezond bedrijf waar ondernemerschap, samenwerken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn. • Een uitdagende, veelzijdige en verantwoordelijke functie in een stabiele en stimulerende werkomgeving. • Een competitief salarispakket.

Stuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan [email protected].

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

met passie voor ondernemerschap

Vyncke via HR Flux

index

22 22 19

Waterleau

28

Field Engineer Vyncke via HR Flux

22

Field Operations Engineer Vyncke via HR Flux

29

22

28

A D M I N I S T R AT I E

61

Kbc

Universiteit Antwerpen

42

Gemeente Houthulst via CC Consult

Analist Voorraadbeheer

Senior Consultant

Kern Selection

Honda Europe

21

Boeiende uitdaging

16

Ontdek ze in deze Jobat.

Gemeente Zaventem

Brusselse Hoofdstedelijke Regering

Kbc

Administrative Assistants Accenture

53

C O M M U N I C AT I E

Schneider Electric 41

Inspecteur-Deskundige

54

Junior Potential

22

Junior Proces Ingenieurs

Communication Manager Stichting Tegen Kanker

Expert Externe Communicatie Onafhankelijk Ziekenfonds

Expert Interne Communicatie & Channel Support Onafhankelijk Ziekenfonds

22

Onafhankelijk Ziekenfonds

22 54

Hoorens Printing Proviron via Derveaux Select

22

57 24

Junior Projectleider Lidl Vyncke via HR Flux Schneider Electric Vyncke via HR Flux Schneider Electric

Architect Ontwerper

Product Designer

El Architects via Fundament Recruitment & Selection 61

Vyncke via HR Flux

Architecten

Proviron via Derveaux Select 30

45

41

Algemeen Directeur Zorg-saam Zusters Kindsheid Jesu

56

CEO Aannemersbedrijf Vanhaerents via HR Concept

36

Cultuurfunctionaris-Directeur Stad Ninove

PST Invest via HR Flux

26

District Manager T-groep

24 40

PST Invest via HR Flux

El Architects via Fundament Recruitment & Selection 61

Bouwkundig Ingenieur 29

Indaver

Vertegenwoordigers VG.1125/B

Igemo

Cost Engineer/Calculator

22

Hager Modulec

Stabiliteitsingenieurs

Indaver Indaver

27 40

20 31

30

Jurist / Subsidioloog

Securex Hr Solutions Waterleau

Medewerker

25

23

Notariskantoor Anton Sintobin

48 28 51

Senior Juridische Adviseurs 48

Kbc

16

GEZONDHEID Fanc Virga Jesse Ziekenhuis Virga Jesse Ziekenhuis

Antenne 3000

25

20

Attaches Juristen

Supervisor Financial Accounting

19 55 55

52

20

17

JURIDISCH

Chevron Phillips Chemicals via Pass Selectieburo49

Master Klinische Psychologie of Orthopedagogiek

18

29

Specialist SAP FI/CO

Legal Counsel

Virga Jesse Ziekenhuis

Sales Engineer 25

59

45

55

53

Legal Advisors

Manager Beleidsinformatie

Sales Engineer Leroy-somer via Monitor

Burgerlijk Ingenieur

De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

Senior Accountant

First Tax & Legal Consulting

40

Solution Architect

Igemo

16

Manager Beheerscontrole

Ruimtelijk Planner / Stedenbouwkundig Ontwerper

Industrial & Heavy Duty & Medical & Institutional

ExxonMobil

28

Projectleiders & Projectingenieurs Sita Remediation

Claerhout Computer Engineering

Kbc

Tnt

17

Sharepoint Specialist/Coach

Brusselse Hoofdstedelijke Regering

Hoofdverpleegkundige Operatiekwartier

Projectleider Virga Jesse Ziekenhuis

52

Arts 53

Reliability Engineer

TENTE zoekt m/v

>> kijk verder in deze katern of op www.ab-i.be

28

Projectleider

Architect Projectleider

Vanden Bussche Industriebouw via AB&I

26

Projectleider Lidl

ENGINEERING

31

Tax Expert

Project Sales Engineer Vyncke via HR Flux

42

Accenture

Junior & Senior Advisors Risk Management

Colruyt

28

Systeembeheerder Automatisatie

Procesanalisten 22

16

Procurement Back Office Support

Hoofdboekhouder

Project Managers Waterleau

40

53

Stad Ninove

26 22

17

Informaticus

Sioen Industries

Project Management Officers Accenture

Experienced people in Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship Management

De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

Webdeveloper/Beheerder

Project Engineers Waterleau

Chevron Phillips Chemicals via Pass Selectieburo49

Sioen Industries

17

ICT-Projectmanager

Passage Fitness via Young Executive Recruitment 64

Productie Ingenieur

Schneider Electric

47

Waterleau

22

Project Engineer Algemeen Directeur

41

Boekhouder

Accenture

44

ICT-Helpdesk

GL & Reportingaccountants

Productie Ingenieur

Groep Vandamme

DIRECTIE Caw Mozaiek

30

Financial Controller

Product Application Engineer KNX

C R E AT I E F

Brusselse Hoofdstedelijke Regering

19

Proces Analist

Verantwoordelijke Communicatie Onafhankelijk Ziekenfonds

Fanc

26

Preventieadviseur

Fundraising Manager Stichting Tegen Kanker

Kbc

Credit Analyst

Ontwerp Ingenieur Biomassacentrales

Expert Online Communicatie

Instituut voor Tropische Geneeskunde OCMW Wemmel

Industriële Ingenieurs

Business Manager Internationaal Perscentrum IPC via Selor

‘Stel je voor: je leeft voor techniek, maar je kent COFELY Services niet.’

44

ICT Software Engineers

Boekhouder 16

De Lijn via Jobpunt Vlaanderen De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

Attaches Economen

Administratieve Bedienden

Kern Selection

54

Functioneel Analist

56 61

47

Analist Zorgsystemen

JIJ HEBT DE POWER

27

58

ICT

17

Administratief Medewerkers

Stichting Tegen Kanker

FINANCIEEL

Industrieel Ingenieur Elektromechanica Cofely Services

Administratief Medewerker

Société Générale Private Banking via Orpsy

Recruiter

ICT System Engineers

Administratief & Technisch Personeel

Derveaux Select

Human Resources Manager

Airkan

Hoofd Vaste Installaties De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

17

Human Resources Manager

Waterleau

Technisch Ingenieur

E, I & A Engineers

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

Human Resources Assistant

Claerhout Computer Engineering

Technical Designers

Deskundige Radio-Actief Afval Fanc

52

System Engineer

Customer Service Engineer Vyncke via HR Flux

PST Invest via HR Flux

55

51

HR Client Advisors Payroll Securex Hr Solutions

48

Consultants Young Executive Recruitment

54

Experienced people in Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship Management Accenture

Hoofd Personeelsadministratie

53

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

60 61

EL architects (www.e-l.be), in Kortrijk, is een toonaangevend en hedendaags architectenbureau. De core business van EL architects is ontwerp en uitvoering van appartementsgebouwen, meergezinsvilla’s, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Originaliteit, efficiëntie en een hoge kwaliteitswaarborg kenmerken het kantoor. Het team bestaat uit een 20-tal gekwalificeerde medewerkers. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v)

ARCHITECT ONTWERPER

ARCHITECT PROJECTLEIDER BOUWKUNDIG TEKENAAR

conceptie bouwprojecten

uitvoering bouwprojecten

ondersteuning bouwprojecten

DE UITDAGING

DE UITDAGING

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de bouwaanvraag van residentieel vastgoed, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Je werkt een architecturaal concept uit en maakt de ontwerp- en bouwaanvraagplannen op volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en denkt budgetgericht. In je functie kan je rekenen op assistentie van je collega’s en werkt hiervoor nauw samen met de directie.

Als “projectleider uitvoering” draag je de verantwoordelijkheid over de coördinatie en de realisatie van de lopende bouwprojecten. Je neemt de dossiers over van de ”architect ontwerper” om over te gaan tot de uitvoering van de projecten. Je stelt meetstaten, bestekken, ramingen en uitvoeringsdetails op. Je beheerst technisch de werven en leidt de werfvergaderingen. Je ziet erop toe dat de werfopvolging perfect verloopt t.e.m. de oplevering en de eindafrekening. Je verzorgt de communicatie naar de opdrachtgever en koper en rapporteert hierover aan de directie.

Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het uittekenen van je projecten. Na overleg met de “architect ontwerper”of “architect projectleider” sta je in voor het opstellen van architectuurplannen, bouwaanvragen, uitvoeringsplannen, meetstaten,… Dit alles volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Bij de uitwerking hou je rekening met zowel de esthetiek als de technische mogelijkheden. Je staat ook in voor de administratieve opvolging van je projecten.

JE TALENT

JE TALENT

JE TALENT

Je bent een creatieve architect, een sterke organisator en denkt resultaat- en klantgericht. Je bent architect of burgerlijk ingenieur architect en hebt enkele jaren relevante ervaring. Je hebt goede kennis van o.a. de stedenbouwkundige reglementering en de algemene bouwtechnische verplichtingen. Je werkt nauwgezet en hebt oog voor detail. Je spreekt vlot N/F.

Je bent een sterke organisator en bent resultaat- en klantgericht. Je beschikt over het diploma architect, ingenieur architect, burgerlijk of industrieel ingenieur bouw,… Je hebt een ruime praktische en organisatorische kennis met betrekking tot de realisatie van grote bouwprojecten. Je hebt affiniteit met bijv. residentiële architectuur en appartementsbouw. Je spreekt vlot N/F.

Je hebt een passie voor tekenen, zin voor initiatief en bent creatief. Je werkt nauwgezet en efficiënt en haalt voldoening uit het perfecte plan. Je beschikt over een bouwkundige opleiding bijv. assistent-architect, bouwkundig tekenaar,… Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in team werken. Je bent vertrouwd met Autocad en hebt operationele kennis van het Frans.

REF. KD/0510-309-6

REF. KD/0510-309-7

REF. KD/0510-309-8

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Specialistische functies in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. Je beheert zelfstandig je projecten en krijgt de kans om je te ontwikkelen tot specialist binnen je vakterrein. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving. EL architects kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Het salaris staat in verhouding tot je profiel en ervaring.

Deze procedures voor werving en selectie verlopen in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

Gemeente nte Zaventem

werft aan n werft aan (m/v):

• • • • • •

1 administratief medewerker dienst Financiën 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Sociale Zaken 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Burgerlijke Stand (huwelijken ook op vrijdagnamiddag en zaterdag) 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Vreemdelingen 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Bevolking 1 administratief medewerker dienst Archief

Verder doorgroeien in jouw carrière. Alle tips op

De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve (2 jaar, ev. te verlengen met een jaar).

Steunpunt Welzijn vzw zoekt: 1. Sociaal-cultureel werker vrijetijdsparticipatie 2. Vormingswerker Bachelor sociaal-cultureel werk Tewerkstelling: Aalst Zie de functie- en profielbeschrijving op http://steunpunt.welzijn.net Inlichtingen: [email protected] Interesse? Kandidaturen tegen 15 oktober 2010.

legt een wervingsreserve (2 jaar, ev. te verlengen met een jaar, geen onmiddellijke indiensttreding) aan voor: • • • •

administratief medewerker Secretariaat bibliotheekassistent administratief medewerker dienst Burgerzaken – Strafregister administratief medewerker dienst Personeel

Alle functies zijn op niveau C, wat overeenkomt met een diploma hoger secundair onderwijs (voor het beroepsonderwijs zonder 7de specialisatiejaar). Voor een uitgebreide omschrijving van de functies verwijzen we naar de website.

Wij bieden: • Een voltijdse functie in vast dienstverband; • Brutomaandsalaris: min.1.711,39 euro – max. 2.772,32 euro, aangevuld met maaltijd-cheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding; • Min. 32 dagen verlof Elk examen (per functie) bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. Het schriftelijk examen wordt opgesplitst in een algemeen deel (over het gemeentedecreet) en een specifiek deel afhankelijk van de functie (met specifieke leerstof). U kan zich inschrijven voor meerdere examens, maar u dient zich er wel van bewust te zijn dat u voor elk examen specifieke leerstof moet kennen.

Interesse: Bezorg dan uiterlijk tegen 2 oktober 2010 uw kandidatuur, ofwel schriftelijk aan het college van Burgemeester en Schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, samen met uw cv en een kopie van uw diploma of per mail: [email protected] Voor meer informatie: Personeelsdienst, Myriam Vanderlinden, tel. 02/717 88 50 of www.zaventem.be

Het familiaal bedrijf Airkan, gevestigd te Oudenaarde, is producent van ronde en rechthoekige metalen luchtkanalen (metaalverwerking). Filialen in Nederland, Noord- en Zuid–Frankrijk, geavanceerde automatisaties zowel op IT- als machinegebied, zijn het succes van onze onderneming. Op onze afdeling IT, zijn wij op zoek naar een gedreven

TECHNISCH INGENIEUR De functie: In deze fulltime functie ben je de drijvende kracht in machine-automatisatie en IT-gebeuren. Prototypes worden binnen het bedrijf ontworpen en in samenspraak met externe bedrijven gebouwd . Een kosten-baten-analyse, opmaak van contractuele verbintenissen, softwareanalyse, behoren tot uw taak bij aanschaffing van een prototype . U bent ook verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het IT-systeem binnen het bedrijf. Eenvoudige programmatie maakt deel uit van je takenpakket . Profiel: Wij zoeken naar een gemotiveerde IT-persoon met grote interesse in machines. Je hebt enige ervaring in programmeren l. Ervaring met CACHE, OOP en WINDEV is een extra troef. Ervaring is een vereiste. Aanbod: Een motiverend salaris in overeenstemming met je toegevoegde waarde Sollicitatie: Verstuur je cv met motivatie ter attentie van Tsjoen Lieven. Airkan – Berchemweg 105 – 9700 Oudenaarde – Tel.: 055/313375.

LOGISTIEK

Marketing Manager

Aankoopmanager

Projectmanagers

Viewtube

Virga Jesse Ziekenhuis

55

Aankoopverantwoordelijke

Colruyt

18

Airfreight Agent Special Services Tnt

Assistent logistiek Manager 29

Onafhankelijk Ziekenfonds

Business Developer Open Bedrijven

59

Calculator

Waterleau

22

Sioen Industries

31

22

Accenture

53

Customer Service Associate JTI - Japan Tobacco International via Young Executive Recruitment 64

Customer Service Manager Bühler

18

Dispatcher Special Services

Febelfin Academy

23

Experienced people in Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship Management Accenture

53

Expert Marcom Coördinatie & Customer Service Onafhankelijk Ziekenfonds

22

42

Arbeider Bibliotheek 17 40

Operator Afvalbeheer Indaver

40

Beleidscoördinator

Controleurs Van Werken Brusselse Hoofdstedelijke Regering

Coördinator Arbeidsmarktprojecten

Magazijniers Sioen Industries

31 23

Gemeente Evergem

Senior Purchaser

Deskundige Openbare Werken

Waterleau

Stad Ninove

28

Medewerker

Vyncke via HR Flux

22 53

Tnt

23

Gemeente Houthulst via CC Consult

47

Maatschappelijk Assistent Thuisdiensten 47

Milieuambtenaar

we can

Accenture

53

R&D

Accenture

Senior Product Development Chemist

53

61

Expert Go To Market Onafhankelijk Ziekenfonds

Proviron via Derveaux Select 22

Expert Market Intelligence & Segmentatie Onafhankelijk Ziekenfonds

22

56

Sioen Industries

Arbeiders Elektriciteit

22

KMO Manager

Think Media Outdoor

Locinox via Verdonck Personeelsmanagement35

Bedienaar Telescoopkraan

Marketeer

Lafaut

Waterleau

28

Vanhaerents via HR Concept

61

36

Bouwkundig Tekenaar

Sales Assistant 31

Sales Director Export Sioen Industries

31

Sales Engineer PST Invest via HR Flux

52

Sales Engineers 52

Peri via Young Executive Recruitment

64

Sales Manager 56

Esab via Archetype Consulting

40

Sioen Industries

41 31

18

Hansgrohe via Young Executive Recruitment 64 40

Vanden Bussche Industriebouw via AB&I Vanhaerents via HR Concept PST Invest via HR Flux

Technisch-Commercieel Afgevaardigde Lafaut

29

31

Vertegenwoordiger Tente via AB&I

36

43

Werkvereenvoudigers Colruyt

59

52

Werfleider/Projectleider 17

Lafaut

31

VERKOOP Account Manager 24

Hager Modulec

40

Account Manager 31

Nestinox via Young Executive Recruitment

64

Account Manager Online 24

Think Media Outdoor

49

Nog meer jobs?

Account Managers Tormans

18

Op jobat.be

37

vind je

39

6.669

Account Managers 31

Viewtube

Accountmanager 58

Valcke Bowling via Dip Consulting Group

Area Manager 31

Bouwkundig Tekenaar PST Invest via HR Flux

Marketing & Sales Manager

25

Werfleider

Aanknoper Kettingbomen

Onafhankelijk Ziekenfonds

20

Werfleider 39

TECHNIEK

Expert Product & Channel Management

22

Sioen Industries 55

Tekenaar

R&D Manager Digital Inks Sioen Industries

Vyncke via HR Flux 52

Technisch Commercieel Medewerker

Process Development Chemist Proviron via Derveaux Select

23

Project Sales Representative

Sales Representative

Steunpunt Welzijn

Experienced people in Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship Management

Manager Special Services

Stad Ninove

Hager Modulec

Gemeente Sint-Martens-Latem

58

Sita Remediation

Vrijetijdconsulent

Contract Manager

48

Location Hunter

Technisch Medewerker Ruimtelijke Planning/Stedenbouwkundige Vergunningen

Technische Binnendienstmedewerker

Steunpunt Welzijn

48

51

Vormingswerker

MARKETING

57

Klantenbeheerders

Sales Managers

Sociaal-Cultureel Werker

Gemeente Dentergem

64

JTI - Japan Tobacco International via Young Executive Recruitment 64

Stedenbouwkundig Ambtenaar

www.tnt.com

Hytorc via Young Executive Recruitment

Technisch Operatoren & Onderhoudstechnici

Sectorconsulent - Regiomanager

Gemeente Houthulst via CC Consult

64

40

Sportfunctionaris

sure

PST Invest via HR Flux

37

31

Tnt 31

Projecttekenaars 40

Technisch Beambte Onderhoud

Horeca Vorming Vlaanderen

Kijk in deze Jobat

Igemo

Sioen Industries

Think Media Outdoor 31

Project- & Werfleider 30

OCMW Wemmel

Stad Ninove

Warehouse Supervisor

Indaver

Diensthoofd Ouderenzorg & Thuiszorg

OCMW Wemmel

Warehouse Operators Accenture

51

Ciat via Young Executive Recruitment

Securex Hr Solutions 20

Process Operator

Cultuurbeleidcoördinator

Operations Manager Special Services Tnt

Horeca Vorming Vlaanderen

Mentor via Dip Consulting Group

Securex Hr Solutions 22

Sioen Industries

Virga Jesse Ziekenhuis

18

20

Preventieadviseur 30

Sita Remediation

Klantenadviseurs Zelfstandigen & Particulieren

Lafaut

PST Invest via HR Flux

Commerciel Verantwoordelijke

Euromut

Preventie-Adviseur 40

59

Klantenadviseur

Polyvalente Medewerkers 47

Euro-Silo via Ascento

52

Ploegbaas Metselwerken 51

Bibliothecaris

Waterleau

18

Vyncke via HR Flux

Stad Ninove

Gemeente Destelbergen

31

Ontwerptekenaar Biomassacentrales

Begeleider Buitenschoolse Kinderopvang

Stad Ninove

Sita Remediation

Indaver

Commercial Manager

Key Account Manager

Onderhoudstechnicus

Archivaris

Buurtwerker

Logistiek Medewerker

PST Invest via HR Flux

28

Junior Product & Sales Manager 31

Onderhoudsmedewerker 25

46

Business Developers

Internal Technical Sales Advisor HVAC 31

Sioen Industries

Animator Doelgroepenbeleid

Bond Beter Leefmilieu

40

Monteerder-Getouwregelaar

OVERHEID

64

Commerciële Adviseurs

Lafaut

Universiteit Antwerpen

Stad Ninove

31

Machinist Graafkraan 26

Lafaut

Export & Logistics Administrator 28

Stad Ninove

Metsers-Bekisters

Gemeente Sint-Martens-Latem

39

Hoofdtechnicus Cultuurcentrum 42

Zelfstandig Academisch Personeel

Igemo

Tnt

Gemeente Dentergem Sioen Industries

Stafmedewerkers

Commodity Buyers

52

Electro-Mecanicien

ONDERWIJS Universiteit Antwerpen

PST Invest via HR Flux

Diensthoofd Technische Dienst

Assisterend Academisch Personeel

Atelierverantwoordelijke

Arc via Young Executive Recruitment

El Architects via Fundament Recruitment & Selection 61

Verantwoordelijke Marketing 23

Van Leeuwen Buizen

Onafhankelijk Ziekenfonds

58

Bouwkundig Tekenaar

Support Medewerker Marketing

Sita Remediation

Technisch-Administratief Aankoopdienst

Think Media Outdoor 37

Euro Industries

58

Area Sales Manager 52

Anoniem via Young Executive Recruitment

64

Business Consultant Fleet Management

jobs.

If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then. Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them. Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications. Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

Interested? Take a look at a description of all the profiles we’re looking for and fill in your CV at www.be.capgemini.com/ourCareers.html

Your last stop before the top SALES ENGINEERS

SALES REPRESENTATIVE (TRADE MARKETER)

Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteuningssystemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijde omzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdere Sales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en WestVlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt voor aannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoek naar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en het interne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op en geeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaande klantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de Sales Manager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaring in de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaar en dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Uitstekende voorwaarden + auto - Brussel JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging op zoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

2 GL & REPORTING ACCOUNTANTS NL AND BE

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Dynamic working environment - Ghent For the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitious General Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one with knowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthly management reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specified business related P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), follow up of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding and checking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmental declarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support to financial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/ master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably general ledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayer with an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are key competences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French. Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER

ACCOUNT MANAGER BRUSSEL & WALLONIË

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches en kranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Medewerkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Benelux regio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot het takenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht. Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/ Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding. Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Interessante voorwaarden + auto - Brussel & Wallonië Nestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestigingmaterialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor dak- en gevelbeplating. Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches maken gebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreiding van haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager (Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieve prospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw, hekwerkbedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden van afspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket. Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling. Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externe commerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klanten resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL). Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENTRALES Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Beuningen HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaar bewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meer dan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken het loshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger en sneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij op zoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen, turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en je biedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische of commerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGER BELGIUM & LUXEMBURG Attractive salary package - Antwerp Our client is a multinational company active in the rental of power generation and temperature control. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager. Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation of the sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts. Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management. Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenue and profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness, execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship with the technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager. Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales team in a multinational industrial services environment, track record of achieving profitable sales revenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French and English, people and project management skills, strong leadership ability, well developed communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVAC

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 [email protected] YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Brussel In 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebied van airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming door middel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert en verkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren, industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van de commerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. Deze Commerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbij het telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist is verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Deze gedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatie Klimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaring in de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen. Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeert een grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen. Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENT Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Kontich ARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren. Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van de A-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende markt zijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant Fleet Management. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en over een portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARC met de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgt voor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers. Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel op de weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur een hogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van business oplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippen die u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen. Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com