1. Wat is EVC?
EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. EVC is een methode om de kennis en ervaring die iemand heeft opgedaan in werk, scholing of daarbuiten, in kaart te brengen en te waarderen in relatie tot een beroepsopleiding, beroep of functie. Voor een succesvolle EVC-procedure zijn minimaal drie partijen nodig: - Een EVC-organisatie die bevoegd is om een EVC-procedure uit te voeren en erkenningen te verlenen. ROC’s en Hogescholen zijn de meest bekende EVC-organisaties (zie ook paragraaf 3) - De werknemer of sollicitant - De werkgever Een volwaardige EVC-procedure bestaat uit ten minste vier stappen: Stap 1. Doel EVC-procedure vaststellen Stap 2. Bewijs van verworven competenties verzamelen Stap 3. Bewijs beoordelen Stap 4. Verzilveren van verworven competenties Hieronder eerst een toelichting per stap en daarna een overzicht wie bij welke stap aan zet is.
loopbaanmogelijkheden voorop, dan is een bredere oriëntatie aan te raden. Deze vorm heet ontwikkelingsgerichte EVC. Weten wat het doel is, is ook nodig om de juiste EVC-organisatie te kunnen kiezen. Sommige EVC-organisaties kennen alleen EVC-procedures voor bepaalde beroepen of een branche; andere uitvoerders kennen een breder aanbod. Omdat er tussen EVC-organisaties veel verschillen zijn in kwaliteit en werkwijze is het in alle gevallen belangrijk om vooraf duidelijke afspraken te maken over de aanpak, rolverdeling en inhoud van een EVC-procedure, en over de financiën. De informatie in deze publicatie kan daarbij als leidraad dienen. Dit voorkomt misverstanden en valse verwachtingen.
2 Wat is EVC?
Praktijkvoorbeeld ROC Leeuwenborgh heeft een doelstellingenlijst ontwikkeld waarin de eindtermen per kwalificatie staan opgesplitst in begrijpelijke situaties en handelingen. In de doelstellingenlijst geeft de EVC-kandidaat aan waar en hoe recent de handeling is verricht en of de kandidaat daar volgens eigen zeggen goed, redelijk of niet goed toe in staat is. In een zogenoemd criteriumgericht interview met de trajectbegeleider, wordt de inventarisatie aangevuld met bewijzen en/of situatieschetsen. Een situatieschets wordt gemaakt als de deelnemer tijdens het criteriumgericht interview een situatie beschrijft volgens de STAR methode: Situatie, Taken, Acties, en Resultaat.
TIP Voor ziekenhuizen die EVC meer dan incidenteel willen toepassen, kan het inzet-
Bron: website van Kenniscentrum EVC,
ten van een interne portfoliobegeleider de
praktijkvoorbeelden zorg
TIP Bij twijfel of het doorlopen van een
moeite waard zijn. De OVDB heeft hiervoor
EVC-procedure voor een bepaald diploma
een training ontwikkeld.
de moeite waard is, kunnen de meeste EVCorganisaties vooraf een quick-scan inzetten. Sommige EVC-organisaties hebben zelf een quick-scan ontwikkeld; andere gebruiken materiaal van de OVDB. Het invullen van de quick-scan geeft een globaal beeld van de mate waarin een kandidaat de benodigde competenties
Stap 1. Doel EVC-procedure vaststellen Belangrijk is om allereerst samen met de werknemer het doel van de EVCprocedure vast te stellen. Op grond daarvan kan worden bepaald voor welke competenties bewijzen verzameld moeten worden en hoe uitgebreid de EVCprocedure wordt. Gaat het bijvoorbeeld om de kortste weg naar een bepaald diploma, dan is het referentiekader eenduidig en kan heel gericht worden gezocht naar bewijzen van verworven competenties. Dit wordt summatieve EVC genoemd. Staat het ontdekken van andere
Stap 2. Bewijs van verworven competenties verzamelen Als het doel helder is, is ook duidelijk voor welke competenties bewijzen gevonden moeten worden. Het is aan de kandidaat om zoveel mogelijk bewijsmateriaal te verzamelen en op die manier een portfolio samen te stellen. Een goede ondersteuning door een trajectbegeleider van de EVC-organisatie is cruciaal. Ook de leidinggevende van de kandidaat kan in deze fase van de EVC-procedure een belangrijke bijdrage leveren.
denkt aan te kunnen tonen op grond van ervaring en opleiding.
Mogelijk bewijsmateriaal: - Eerder Verworven Kwalificaties (EVK): diploma’s, (deel)certificaten, getuigschriften van beroepsopleidingen, cursussen en trainingen - Huidige en eerdere banen: getuigschriften, referenties, verslagen van beoordelingsgesprekken, proeven van bekwaamheid, producten, werkplekbezoek, et cetera - Nevenactiviteiten - Vrijwilligerswerk - Mantelzorg - Hobby’s
Wat is EVC? 3
2. De waarde en toepassingsmogelijkheden van EVC
Stap 3. Bewijs beoordelen In deze stap zet de beoordelaar van de EVC-organisatie het porfolio af tegen de benodigde competenties of eindtermen. De beoordelaar werkt onafhankelijk van de trajectbegeleider. Indien de beoordelaar de bewijsstukken niet overtuigend vindt, kan een aanvullende opdracht of toets de moeite waard zijn. Stap 3 wordt afgesloten met een rapportage van de uitkomsten van de beoordeling. De gedetailleerdheid van deze rapportage is afhankelijk van het doel van de EVC-procedure. In sommige gevallen bevat de rapportage ook een opleidings- of ontwikkeladvies. Stap 4. Verzilveren van verworven competenties Bij deze stap worden de uitkomsten van stap 3 verzilverd in de vorm van een of meer certificaten[1] of een diploma. Bij beroepskwalificering verloopt dat via de examencommissie van een opleidinginstituut dat bevoegd is om MBO- en/of HBO-diploma’s uit te reiken. Dat kunnen ROC’s, Hogescholen of particuliere opleidingsinstituten zijn. In dat geval hebben de certificaten of het diploma precies dezelfde waarde als wanneer ze via een opleiding zouden zijn behaald. Sterker nog, ze zien er hetzelfde uit. TIP Leg in de overeenkomst met de EVCorganisatie de status en procedure van verzilvering expliciet vast. Veel organisaties
Praktijkvoorbeeld Passage uit rapportage EVC-procedure voor Verpleegkundige op niveau 4 Bron: Mondriaan Onderwijsgroep in Den Haag Vrijstelling toegewezen deelkwalificatie:
X = vrijstelling
Deelkwalificatie
Deel
204
Interactie in beroepssituaties
206
Ontwikkelingen in de maatschappij 1
Praktijk NVT
1
302
Basiszorg
303
Preventie en GVO
307
Ontwikkelingen in de maatschappij 2
2
401
Plannen van verpleegkundige zorg 1
402
Verpleegtechnische handelingen
403
Coördinatie en continuïteit van zorg 1
404
Theorie
NVT 1 2 1 2
Kwaliteitszorg en deskundigheidsbevordering verpleegkundige - 1 Et cetera
Wie is wanneer aan zet? Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Doel vaststellen
Bewijs verzamelen
Bewijs beoordelen
Verzilveren
EVC-organisatie
(X)
X
X
X
- trajectbegeleider
(X)
X
(X)
Toepassingsmogelijkheden van EVC: - kwalificering versnellen - richting geven aan loopbaanontwikkeling - functiedifferentiatie effectueren - werving en selectie verbeteren - inzetbaarheid bij reïntegratie en herintreden inschatten - op maat bijscholen - ondersteuning bieden bij outplacement Voor werkgevers is EVC een goed instrument om personeel efficiënt op te leiden, in- door- of uitstroom te bevorderen en de wervings- en selectieprocedure te verbeteren. Werknemers gebruiken EVC vooral om zich voor een functie te kwalificeren, een opleiding sneller te doorlopen of om meer zicht te krijgen op hun loopbaanmogelijkheden.
X
- beoordelaar
X
- erkenner* Werkgever
X
X
- leidinggevende
X**
X
X
X
X
- portfoliobegeleider Werknemer
EVC staat vooral bekend als instrument om een opleidingstraject te bekorten. Maar er is veel meer mogelijk. Een EVC-procedure kan ook rechtstreeks certificaten of een diploma opleveren. Daarnaast geeft EVC een impuls aan loopbaanontwikkeling en competentiemanagement.
Hieronder een toelichting op de toepassingsmogelijkheden van EVC, geïllustreerd met enkele praktijkvoorbeelden.
In onderstaand kader de ervaringen van het UMC Groningen met EVC voor facilitair medewerkers. Daaruit blijkt dat EVC, oorspronkelijk ingezet als instrument voor beroepskwalificering, ook een impuls kan geven aan loopbaanontwikkeling.
Praktijkvoorbeeld
X
* Bij beroepskwalificering is dat de examencommissie. ** Of personeelszaken of afdeling opleidingen, afhankelijk van interne verdeling van taken en bevoegdheden.
EVC bij beroepskwalificering Voor iedereen die enige werk- en/of levenservaring heeft en voor wie een diploma van een beroepsopleiding wenselijk of noodzakelijk is, kan EVC de moeite waard zijn. Het doorlopen van een EVC-procedure levert bijna altijd vrijstellingen op, waardoor een opleiding korter en goedkoper wordt. Bijvoorbeeld omdat iemand al jaren in een bepaalde richting of setting werkt en een aantal interne cursussen heeft gevolgd. Denk aan ongekwalificeerde medewerkers in de facilitaire dienst of aan een ervaren verpleegkundige die zich wil bekwamen tot nurse practitioner. Ook (deel)certificaten en zelfs een volledig MBO- of HBO-diploma liggen binnen bereik, zonder dat iemand daarvoor nog een opleidingsprogramma moet volgen. In die gevallen heeft iemand kunnen bewijzen daarvoor voldoende competenties in huis te hebben.
Met EVC kwalificering versnellen Zowel voor beroepskwalificering als functiegerichte en specialistische kwalificering kan EVC van betekenis zijn.
‘Erkenning van verworven competenties’ betekent zwart op wit krijgen dat je bekwaam bent voor het werk dat je al doet. 11 februari reikte Margo Vliegenthart, voorzitter van de
die EVC-procedures aanbieden gaan in hun
brancheorganisatie voor beroepsonderwijs
standaardaanbod niet verder dan stap 3.
en volwasseneducatie, aan 31 UMC’ers een
Gevolg is dat wie na de EVC-procedure
diploma, deelkwalificatie of certificaat uit
besluit om geen aanvullende opleiding te
zonder dat daar een opleiding aan vooraf
doen, uiteindelijk toch met lege handen
was gegaan.
staat. Een rapportage heeft niet de status en houdbaarheid van een certificaat of een diploma.
[1]
In het MBO gaat het nu nog om certificaten van deelkwalificaties. Bij de invoering van de competentiegerichte
kwalificatiestructuur verandert dit.
4 Wat is EVC?
De waarde en toepassingsmogelijkheden van EVC 5
“Als je het UMCG binnenkomt, heb je voor-
Groningen is het eerste umc waar met
Praktijkvoorbeeld
dat je ook maar één verpleegkundige of
EVC-trajecten gewerkt wordt. En daar gaat
Een organisatie in de jeugdhulpverlening
arts gezien hebt, te maken met heel veel
Groningen mee door, vertelt Roodbol. Zij
kent een uitgebreid aanbod aan intern
medewerkers die áchter de zorg werken. Zet
denkt erover om deze trajecten ook voor
ontwikkelde cursussen en trainingen voor
je je auto in de parkeergarage, dan zie je
andere beroepen zoals verzorgende, admini-
pedagogisch medewerkers.
iemand van de beveiliging. Ga je naar de
stratief medewerker en secretaresse te gaan
Voor een deel zijn deze opleidingsactiviteiten
ontvangsthal, dan spreek je iemand van de
verzorgen. “Cognitie, kennis, wordt vaak over-
ontstaan vanuit onvrede over het opleidings-
receptie of van de opnamebalie. Ligt de poli
gewaardeerd. Bovendien, als jongere hoor je
programma van ROC’s en Hogescholen, voor
ver weg, dan ga je met een medewerker van
vaak dat het enige dat telt voor de toekomst
een deel om ervaren personeel bij te scholen
het gastenvervoer mee. De eerste indruk van
je schoolopleiding is. Dus als je in die fase in
in nieuwe ontwikkelingen.
het ziekenhuis wordt dus ingekleurd door
je leven andere keuzes maakt of pech hebt,
Hoewel de organisatie van mening is dat
heel veel medewerkers van de Facilitaire
dan zou dat heel veel consequenties voor je
het interne opleidingsaanbod een positieve
Dienst, zegt Petrie Roodbol, hoofd van het
latere leven hebben. Deze methode van le-
bijdrage levert aan het ontwikkelen van re-
Opleidingsinstituut. “Voor die medewerkers
ren is volgens mij daarom echt de methode
levante competenties, blijken de certificaten
wilden we een opleidingsprogramma orga-
van de toekomst. Voor beroepen waarin vaar-
geen waarde te hebben voor ervaren peda-
niseren. Vaak leren zij het vak in de praktijk
digheden het belangrijkst zijn, kun je theorie
gogisch medewerkers op MBO-niveau die
en voor deze manier van leren was nog geen
en praktijk goed omdraaien.”
een HBO-diploma willen halen. Niet terecht,
erkenning”, zegt Roodbol. Het bedrijfsleven,
volgens de afdeling opleidingen van deze
vooral de metaalsector, had al ervaring met
Bron: Polsslag, Uitgave van het Universitair
organisatie in de jeugdhulpverlening.
EVC-trajecten, maar in de zorg was zoiets er
Medisch Centrum Groningen, nummer 4 van
De afdeling opleidingen heeft daarop con-
nog niet. En het is zo logisch om het te doen,
4 maart 2005, opgetekend door Margriet Bos.
tact gezocht met een hogeschool en deze
vindt Roodbol. “We hebben goed bekeken
bereid gevonden om het opleidingsaanbod
hoe we het in dit umc wilden vormgeven.
te waarderen en te erkennen in relatie tot de
Voorop stond dat het geen ‘trucje’ moest worden, maar echt een verantwoordelijkheid van het management. Als manager ken je de mensen en weet je wat ze kunnen. Als je samen met de medewerker kijkt waar hij behoefte aan heeft in zijn werk, kun je er voor zorgen dat zo’n EVC-programma slaagt.” Het afgelopen jaar hebben ongeveer vijftig medewerkers van de Facilitaire Dienst een EVC-traject doorlopen. Door een portfolio samen te stellen van hoe zij hun werk in het UMCG, vrijwilligerswerk of voor bijvoorbeeld een hobby doen, laten ze zien welke vaardigheden ze hebben. Met zo’n portfolio kunnen de medewerkers er ook achterkomen wat ze verder willen in hun loopbaan.
EVC bij functiegerichte en specialistische kwalificering EVC is niet alleen bruikbaar om beroepsgerichte kwalificering te versnellen, maar kan ook van betekenis zijn bij functiegerichte of specialistische opleidingen. Om de E van EVC te realiseren, is in alle gevallen een duidelijke standaard van benodigde competenties nodig. Bij beroepsopleidingen ligt die standaard landelijk vast via het CREBO (MBO) en CROHO (HBO) van het Ministerie van OCW. Organisatiespecifieke opleidingen, cursussen en trainingen hebben in veel gevallen geen of een zeer beperkt civiel effect. Bij functiegerichte- en specialistische opleidingen zal over het algemeen een branche-erkenning het hoogst haalbare zijn.
landelijk vastgestelde opleidingskwalificaties
-
en werkgevers met meer vertrouwen werken aan loopbaanontwikkeling als beide partijen ervan overtuigd zijn dat iemand voldoende competenties in huis heeft om door te groeien of een heel andere weg in te slaan. Zicht op kosten en investeringen om loopbaanontwikkeling te realiseren Basis voor bijscholing op maat
van de opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Sindsdien gelden deze cursussen en trainingen als bewijs voor verworven
Praktijkvoorbeeld
competenties in het kader van een EVC-
“EVC is voor mij als een geschenk uit de
procedure. Hiermee worden kosten en tijd
hemel komen vallen. Moet je nagaan: op
bespaard, en onnodige scholing voorkomen.
je 49e nog een diploma halen. Ik ben jaren administratief medewerkster geweest en heb de nodige cursussen gevolgd, maar voor het peuterspeelzaalwerk – waar ik in 1997 als vrijwilligerster ben begonnen en in 1999 een vast contract heb gekregen- ben ik nooit opgeleid. Natuurlijk breng je wel de nodige ervaring met je mee, maar ik wist niet dat ik al zoveel competenties had dat ik daarvoor een diploma zou kunnen krijgen. Een EVCprocedure werkt heel verhelderend. Zo bleek bijvoorbeeld dat ik ook nogal wat organisatorische capaciteiten heb. Dat wist ik niet.
[2]
6 De waarde en toepassingsmogelijkheden van EVC
Met EVC richting geven aan loopbaanontwikkeling Bij loopbaanontwikkeling kan een EVCprocedure vanuit meerdere invalshoeken van waarde zijn. - Bewustwording van huidige competenties: Door een EVCprocedure wordt duidelijk wat iemand in zijn mars heeft en wat daarvan het civiel effect is - Input voor Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP) - Zicht op haalbaarheid loopbaanwensen. Uit diverse EVCprojecten[2] blijkt dat werknemers
Voorbeelden: doorstroming ID-ers naar reguliere functies in kinderopvang (2003), pilot KPN (2005).
De waarde en toepassingsmogelijkheden van EVC 7
Maar het was wel zo, dankzij onder meer mijn OR-lidmaatschap, maar ook door mijn deelname aan de schrijfgroep pedagogisch beleid van onze stichting. Mooi toch, dat vrijwillige inspanningen die je buiten je werk om hebt verricht alsnog worden beloond?!” Bron: Interview met Margaret Sluyters, peuterleidster in Oosterhout, EVC Magazine nr 2, juni 2005
Met EVC functiedifferentiatie effectueren In de Volkskrant van 9 augustus 2005 stond het volgende: “Nieuw in de gezondheidszorg is de “assist”, die alle huishoudelijke taken rondom het bed van de patiënt waarneemt. Verpleegkundigen kunnen zich zo veel beter op de zorg richten.” Verderop in het bericht: “Met de komst van de nurse practitioners, die taken van de specialist hebben overgenomen, zijn de verpleegkundigen opgeschoven richting de arts. Assisten nemen op hun beurt weer werk van verpleegkundigen op zich.” Dit bericht illustreert slechts een van de velen vormen van functiedifferentiatie in ziekenhuizen. EVC is bij de effectuering van functiedifferentiatie een geschikte methode om in te schatten wie geschikt is voor de nieuwe functie en welke bijscholing of begeleiding eventueel nodig is. EVC bij functiedifferentiatie is vooral relevant als voor de organisatie en/of de buitenwereld van belang is dat medewerkers aantoonbaar gekwalificeerd zijn voor hun nieuwe functie. Met EVC werving en selectie verbeteren Een EVC-procedure inzetten bij werving en selectie heeft als voordeel dat bewezen competenties direct verzilverd
8 De waarde en toepassingsmogelijkheden van EVC
kunnen worden. Vooral als het gaat om werving van leerling-werknemers of andere kandidaten met werkervaring in een andere setting of branche. EVC geeft zicht op de benodigde scholing en inwerkactiviteiten, voorkomt onnodige scholing, en bespaart daarmee kosten en tijd. Een voor sollicitanten aantrekkelijk neveneffect van EVC als selectieinstrument is dat ook de afgewezen kandidaten niet met lege handen naar huis gaan. Betreft het interne sollicitanten dan is dit neveneffect ook voor de eigen organisatie waardevol.
EVC een concreet beeld op van de investeringen die nodig zijn voor een goede inzetbaarheid en voldoende werkplezier.
Praktijkvoorbeeld De afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Tiel doet sinds begin 2003 ervaring op met EVC-procedures voor werkzoekenden. De ervaringen tot nu toe zijn volgens Johan Töpfer, senior casemanager, zonder meer po-
Praktijkvoorbeeld
sitief. Töpfer: We krijgen onze klanten nu nog
Duizendpoot Dienstverlening is een samen-
beter in beeld dan voorheen. Dat betekent
werkingsverband van het Martini Ziekenhuis,
dat we nóg gerichter met ze aan de slag
het Universitair Medisch Centrum Groningen
kunnen. Bovendien zien we de klanten zelf
en de gemeente Groningen, gericht op
ook opbloeien. Ze krijgen meer zelfvertrou-
arbeids(re)integratie. “Zorg voor werk” is
wen en gaan weer zelf initiatieven nemen.
een van de projecten die Duizendpoot
Dat is allemaal winst.”
Dienstverlening uitvoert in samenwerking met
Iedere deelnemer aan het EVC-traject wordt
ZorgpleinNoord, het Noorderpoortcollege,
tijdelijk in een werksituatie geplaatst om hem
Het Alfa-college, het Drenthe College en
goed te kunnen beoordelen. Dit laatste is
Praktijkvoorbeeld
een aantal zorginstellingen, waaronder het
ook in het belang van de werkgever, volgens
“Ik ben al jaren een warm voorstander van
Martini Ziekenhuis. Het project strekt zich uit
Töpfer misschien wel de belangrijkste scha-
EVC-procedures. Bij mijn vorige werkgever
tot drie noordelijke provincies en richt zich
kel in het geheel.
verwees ik regelmatig mensen door naar
vooral op werkzoekenden die (bovental-
“We hebben sinds kort ook meer contacten
het ROC voor een EVC-procedure, vooral
lig) opgeleid willen worden tot Helpende of
met de werkgevers”, zegt Töpfer. “Het is de
zij-instromers. Dat leverde altijd aanzienlijk
Verzorgende. Zij werken minimaal twintig uur
bedoeling dat als ze straks bijvoorbeeld een
kortere opleidingstrajecten op. Waar ik nu
per week in een zorginstelling en krijgen in-
vacature melden, we ze dan vragen om daar
werk verloopt de samenwerking met het
tensieve trajectbegeleiding van een docent.
in begrijpelijke woorden de vereiste compe-
ROC veel moeizamer. Het ROC in deze regio
Momenteel wordt onderzocht of en zo ja hoe
tenties bij te vermelden. Daarmee grijpen
stelt als voorwaarde dat iemand zich vooraf
EVC een extra impuls kan geven aan deze
de raderen namelijk ineen. Iemand die eerst
inschrijft voor een BBL-traject, maar ik wil juist
trajecten.
uitgebreid bezig is geweest met het vinden
op grond van de uitkomsten van een EVC-
en benoemen van zijn eigen competenties,
procedure kunnen beslissen of ik iemand wil
Bronnen: Jantje van Weerden van het
is gemotiveerder voor een functie waarvoor
aannemen.”
Noorderpoortcollege en
deze zelfde competenties worden gevraagd
www.duizendpootdienstverlening.nl
dan wanneer alleen een bepaald diploma
Bron: telefonisch interview met hoofd
als vereiste wordt opgenomen. “
Opleidingen van een algemeen ziekenhuis Bron: Interview met Johan Töpfer, senior case-
Met EVC inzetbaarheid bij reïntegratie en herintreden inschatten EVC kan als aanvullend instrument worden ingezet bij terugkeer in de eigen functie of in een andere functie. Hetzelfde geldt als de betreffende medewerker gedeeltelijk arbeidsgeschikt is. EVC kan helpen om twijfel bij werkgever en werknemer over competenties weg te nemen. Ook levert
TIP Voor wie overweegt gedeeltelijk arbeids-
manager afdeling Werk en Inkomen van de
geschikte kandidaten of herintreders in
gemeente Tiel, EVC Magazine nr 3, juli 2005.
dienst nemen, kan het de moeite waard zijn te informeren naar de activiteiten van CWI of gemeente op het terrein van EVC.
De waarde en toepassingsmogelijkheden van EVC 9
3. Bij wie kunt u terecht voor een EVC-procedure?
Met EVC ondersteuning bieden bij outplacement Onderstaand praktijkvoorbeeld illustreert hoe EVC kan worden ingezet bij outplacement.
Binnen de eigen organisatie en branche is er waardering voor de ervaring en competenties van deze mensen, maar buiten de branche hebben werkgevers geen helder beeld van het opleidingsniveau en de inzetbaarheid van deze medewerkers. Ook de medewerkers zelf vinden het moeilijk om zich
Praktijkvoorbeeld
een voorstelling te maken van hun arbeids-
Een grote organisatie krijgt te maken
marktperspectieven.
met toenemende concurrentie en voelt
Besloten wordt om de medewerkers die be-
zich genoodzaakt om het personeels-
reid zijn een outplacementtraject in te gaan,
bestand aanzienlijk in te krimpen. Met de
een EVC-procedure aan te bieden.
ondernemingsraad en de bonden wordt een
Tijdens een intake wordt vastgesteld of
mobiliteitsakkoord afgesloten. Getracht wordt
iemand vooral baat heeft bij een EVC-pro-
om via mobiliteitsbevorderende maatregelen
cedure die via de kortste weg leidt tot een
het aantal gedwongen ontslagen zoveel
diploma van een actuele en landelijk er-
mogelijk te voorkomen.
kende beroepsopleiding (summatieve EVC),
Het bedrijf heeft veel gespecialiseerde,
of bij een EVC-procedure die de ambitie
voornamelijk intern opgeleide medewerkers
en loopbaanwensen van de kandidaat als
in dienst. Deze mensen hebben meer in hun
startpunt heeft (ontwikkelingsgerichte EVC).
mars dan je op grond van hun diploma’s en
Een combinatie kan ook.
Diverse organisaties voeren EVCprocedures uit voor beroepskwalificaties die relevant zijn voor de branche Ziekenhuizen. De meeste van deze EVC-organisaties kunnen ook branchespecifieke of functiegerichte EVCprocedures uitvoeren. Het gaat om: - ROC’s Adressen via www.bveraad.nl of -
-
-
opleidingsachtergrond zou verwachten. Voor zover zij al beschikken over landelijk erkende diploma’s zijn deze vaak verouderd.
-
10 De waarde en toepassingsmogelijkheden van EVC
TIP Niet ieder opleidingsinstituut heeft al ervaring met EVC. Ook de aanpak, kosten, waardering voor praktijkervaring en de kwaliteitsborging kunnen verschillen. Daarom kan het de moeite lonen om ook buiten de eigen regio te informeren.
www.gobnet.nl Hogescholen Adressen via www.hbo-raad.nl of www.gobnet.nl Universiteiten Particuliere opleidingsinstituten die opleiden voor landelijk erkende MBOen/of HBO-diploma’s Adressen via www.paepon.nl Enkele van de kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven (KBB) Voorbeelden: ECABO, kenniscentrum voor kwalificaties in administratie en beveiliging (www.ecabo.nl) Kenteq, kenniscentrum voor kwalificaties in techniek (www.kenteq.nl) De OVDB investeert in instrumenten, kwaliteitsmonitoring en trainingen voor portfoliobegeleiders, maar voert zelf geen EVC-procedures uit. De OVDB biedt wel ondersteuning bij de invoering en uitvoering van EVC-procedures. (www.ovdb.nl) Overige organisaties Voorbeelden: - IVIO-Opleiding en Didactiek www.ivio.nl VigorPlaza www.vigorplaza.nl
Bij wie kunt u terecht voor een EVC-prodedure? 11
4. Wat kunt u als ziekenhuis zelf doen?
Ervaring leert dat EVC-procedures meer rendement opleveren als de werkgever een actieve rol speelt bij de uitvoering. Voorbeelden: - Leidinggevende van kandidaat actief betrekken bij verzamelen van bewijsmateriaal (denk aan aanwezigheid bij werkplekbezoek door trajectbegeleider of gesprek met trajectbegeleider) - Praktijkopleiders opleiden tot portfoliobegeleiders. Portfoliobegeleiders ondersteunen EVCkandidaten bij het verzamelen van bewijsmateriaal en het verwerken van het bewijsmateriaal in het portfolio - Werkruimte, tijd, apparatuur, materiaal beschikbaar stellen voor afnemen van proeven van bekwaamheid - Interne opleidingen door ROC of Hogeschool laten beoordelen. Doel: erkenning als EVK (Eerder Verworven Kwalificatie)
12 Wat kunt u als ziekenhuis zelf doen?
5. Kosten en financiering van EVC
Kosten De kosten van EVC variëren van nul tot enkele duizenden euro’s. De uitvoerders van kosteloze EVC-procedures stellen als voorwaarde dat iemand zich inschrijft voor een opleidingstraject. De duurste EVC-procedures zijn procedures waarbij uitvoerders veel investeren in werkplekbezoek en proeven van bekwaamheid. Ontwikkelingsgerichte EVC-procedures kosten meer tijd en geld dan summatieve EVC-procedures. Individuele EVC-procedures zijn vaak duurder dan procedures voor groepen. Bij groepen kan een gezamenlijke introductie en het combineren van werkbezoeken kostenbesparend werken. De prijs van een EVC-procedure is overigens niet alleen een kwestie van geld. Voor een gemiddelde EVC-procedure is een werknemer tussen de acht en twintig uren aan tijd kwijt. Ook de inzet van leidinggevende en portfoliobegeleider kost tijd.
Financiering Er zijn meerdere mogelijkheden voor werkgevers en voor werknemers om een EVCprocedure (deels) door anderen te laten financieren. Financieringsmogelijkheden voor werkgevers: - Impulsregeling Beroepskolom van OCW (looptijd t/m 2006). Meer informatie via www.minocw.nl. - Bij reïntegratie of herintreding: CWI of gemeente - Bij inschrijving voor opleidingstraject: door opleidingsinstituut - Bijdrage door werknemer Financieringsmogelijkheden voor werknemers: - (Bijdrage) door werkgever - Bij inschrijving voor opleidingstraject, door opleidingsinstituut
Kosten en financiering van EVC 13
6. Meer weten over EVC?
Kenniscentrum EVC www.kenniscentrumevc.nl OVDB, Kenniscentrum voor leren in de praktijk in de sectoren Gezondheidszorg, Welzijn, Sport en Dienstverlening www.ovdb.nl Startpaginadochter www.evc.pagina.nl Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) www.staz.nl
14 Meer weten over EVC?
